"1C: Enterprise" da bordro hesaplaması. Yeni başlayanlar için adım adım maaşların kaydedilmesi ve hesaplanması 1 saniyede maaş hesaplama

Ana Sayfa 1C: Maaşlar ve Personel Yönetimi 8

Bordro hazırlama

Ücret, şirket ile çalışan arasındaki ilişkinin gerekli bir koşuludur. Modern koşullar, işletme yönetiminin bordro hesaplaması için esnek araçlar kullanmasını gerektirmektedir. Bir yandan, bir çalışanın maaşının hesaplandığı ilkeler, işinin özelliklerini yansıtmalı ve belirlenen hedeflere ulaşılmasına ve mesleki görevlerin yerine getirilmesine bağlı olarak ücret almaya odaklanmalıdır. Öte yandan bordro kanunla düzenlenir ve kanunun gereklerine uygun olarak gerçekleşmesi gerekir.

Bu nedenle bordrodan sorumlu çalışanlar büyük miktarda veri ile çalışmaktadır. Bordro hesaplamaları ve vergilerin hesaplanması ve çeşitli fonlara yapılan katkılarla ilgili görevlerin otomasyonu, hesaplamaların emek yoğunluğunu azaltmanıza, veri işleme hızını artırmanıza ve bunların güvenilirliğini sağlamanıza olanak tanır.

Ücretlerin ve ilgili vergi ve harçların mevcut mevzuata uygun olarak otomatik olarak hesaplanmasını sağlayan etkili bir araçtır. büyük miktarçalışanlar:

• Düzenlenmiş muhasebede yapılan tahakkukları ve ödemeleri yansıtır.

1C: Maaşlar ve personel yönetimi 8 fiili üretim, hastalık izni ve tatillerin ödenmesi ile ilgili belgelerin girilmesinden başlayarak, ücretlerin ödenmesi ve raporların devlet düzenleyici makamlarına sunulması için belgelerin oluşturulmasıyla sona eren, personel ile emek yoğun yerleşimlerin kompleksini tamamen otomatikleştirir. Yazılım ürününün kullanılması sonucunda kanunla düzenlenen ücret ve kesintilerin hesaplanması tamamen otomatik hale getirilmekte ve hesaplama sonuçları işletme maliyetlerine yansıtılmaktadır. Sistem, gerekli hesaplamaları yapmak ve belge oluşturmak için verileri otomatik olarak indirmenize olanak tanır, bu da ödeme hizmeti ve muhasebe departmanının harcadığı zamanı azaltır ve aynı zamanda insan faktörüyle ilişkili riskleri de azaltır.

1C: Maaşlar ve personel yönetimi 8 Kanuna uygun olarak gerekli kağıt belgelerin oluşturulmasını ve bordro ile ilgili kağıt ve elektronik raporlamaların yapılmasını sağlar.

Maaşlar en az yarım ayda bir ödenir. Ayın ilk yarısında, çalışanın fiilen çalıştığı süreye göre ücretlerin (peşin ödemeler) hesaplanması önerilir. Avansın ödenmesine ilişkin prosedür ve spesifik tarih, iç iş düzenlemeleri, toplu sözleşme veya iş sözleşmesi ile belirlenir. Peşin ödemeden kişisel gelir vergisi hesaplanmamalı, kesilmemeli ve bütçeye ödenmemelidir.

“1C: Maaşlar ve Personel Yönetimi 8” (rev. 3) ve “1C: Muhasebe 8” (rev. 3.0) programlarında sağlanan yöntemleri kullanarak avansın nasıl hesaplanacağı ve ödeneceği hakkında bilgi için, güncellenmiş makaleyi okuyun. 1C programlarındaki personel ile birlikte “Personel Muhasebesi ve Hesaplamaları” referans kitabı:

1C: Muhasebe 8 programında planlanan maaş avanslarının hesaplanması ve ödenmesi (versiyon 3.0)

Program avansı hesaplamak için iki yöntem uygular:

• sabit miktar;
• maaş yüzdesi (planlanan tüm çalışan tahakkuklarının yüzdesi).

Avans ödeme prosedürü hem kuruluşun tamamı için (ödeme prosedürü kuruluşun tüm çalışanları için aynı olacaktır) hem de her çalışan için ayrı ayrı belirlenebilir. Seçim, sekmedeki maaş muhasebesi ayarlarında (bölüm) yapılır. Maaş Bölümde Maaş ve avansların ödenmesi. Varsayılan ayarlarda ayarlanmıştır Tüm çalışanlar için ortak avans ödeme prosedürü ve tüm çalışanlar için avans tutarı hesaplanır Maaş yüzdesi(Planlanan tüm çalışan tahakkuklarının %40'ı) (Şekil 1). Çalışanlara avans ödeme prosedürü farklıysa, anahtarı konumuna getirin, ardından hesaplama yöntemi ve avans miktarı, İK belgelerini kullanarak her çalışan için ayrı ayrı planlı bir şekilde ayarlanabilir: işe alım, Personel transferi(bölüm). Peşin ödemeyi hesaplama yöntemini belirlerken Sabit miktarödeme yöntemini belirtirken avans tutarı ruble cinsinden belirtilir Maaş yüzdesi- yüzde olarak.

Örnek

TEKS LLC'de avans ödemeleri sabit miktarlarda yapılır (çalışanlara verilen avans miktarı işe alım başvurularına göre belirlenir) ve her ayın 20'sinde kurumun kasa aracılığıyla bordro kullanılarak gerçekleştirilir.

Aşağıdaki eylemler gerçekleştirilir:

Ödeme yöntemini ve avans tutarını girme

Maaş muhasebesi ayarlarında her çalışana ayrı ayrı bir avans ödeme prosedürü atamak için (bölüm Maaş ve personel - Maaş ayarları - Maaş muhasebesi prosedürü) sekmede Maaş Bölümde Maaş ve avansların ödenmesi(Şek. 1) anahtarı konumuna getirin Her çalışan için ayrı ayrı ayarlayın. Örneğimizde hesaplama yöntemi Sabit miktar ve istihdama kaydolurken her çalışan için avans miktarı (ruble cinsinden) belirlenir (bölüm Maaşlar ve personel - Personel belgeleri- düğme Yaratmak — işe alım) sahada Peşin ödenen gider(yalnızca bireysel avans ödemesi için geçerlidir) (Şekil 2).

Program, çalışanın avans ödemesindeki değişikliklerin geçmişini saklar. Bir çalışanın avansı hakkındaki güncel bilgiler kartında görüntülenebilir (bölüm Maaşlar ve personel - Çalışanlar) sahada Peşin ödenen gider(yalnızca bireysel ön ödeme prosedürüyle kullanılabilir) (Şekil 3).

Avans ücretlerinin hesaplanması ve ödenmesi

Avans bir tahakkuk değil, bir ödemedir. Bu nedenle avans ücretlerinin sabit bir tutar veya maaşın yüzdesi şeklinde (planlanan tüm çalışan tahakkuklarını içerir) hesaplanması ve ödenmesi belgeler kullanılarak yapılır. Yazar kasaya yapılan açıklama(bölüm Maaşlar ve personel - Yazar kasa ekstreleri) (Şek. 4) veya Bankaya yapılan açıklama(bölüm Maaşlar ve personel - Bankaya yapılan açıklamalar). Alanda belirtilen belgelerde Ödeme türüödemenin niteliğini belirtmek gerekir Peşin ödenen gider, anahtarı uygun konuma ayarlayın. Belirlenen değer, belgenin tablo kısmının otomatik olarak doldurulması ve ödenecek tutarların hesaplanması için kullanılır. Düğmeye bastığınızda Doldurmak Belge, kuruluşun avans verilen tüm çalışanları için otomatik olarak doldurulur. Ayrıca avans tutarı çalışılan süre dikkate alınmadan hesaplanır.

İyi çalışmanızı bilgi tabanına göndermek basittir. Aşağıdaki formu kullanın

Bilgi tabanını çalışmalarında ve çalışmalarında kullanan öğrenciler, lisansüstü öğrenciler, genç bilim insanları size çok minnettar olacaklardır.

Yayınlanan http://www.allbest.ru/

FEDERAL EĞİTİM AJANSI

Moskova Devlet Üniversitesi

Ekonomi, İstatistik ve Bilişim (MESI)

(MESI'nin Ust-Kamenogorsk şubesi)

Uygulamalı Bilişim Bölümü

Ders çalışması

"Bilgi sistemleri" disiplininde

Konuyla ilgili: 1C: Enterprise'da bordro hesaplaması.

Ust-Kamenogorsk, 2008

• giriiş
• 1. Konu alanının açıklaması
• 1.3 Evlilik için ödeme
• 2. “1C: Enterprise 8.0” sisteminin özellikleri
• 2.1 Basit farklar
• 2.2 Yapılandırma nesneleri
• 2.5 Yerleşik dil
• 2.6 Ekran formları
• 2.7 İstekler
• 2.8 Raporlar
• 3. Benzer bilgi sistemlerinin analizi
• 4.Kullanım kılavuzu
• 4.1.2 Organizasyonel saklama
• 4.2.2 Organizasyon yapısının tanımı
• 4.2.3 Personel bilgi rehberlerinin doldurulması
• 4.2.4 Personel tablosu oluşturma
• 4.4 Bordro
• 4.4.1 Ödenecek maaş
• Çözüm
• Kaynakça
• giriiş
• İşgücü ve ücret muhasebesi, bir kuruluşun muhasebe sistemindeki merkezi yerlerden birini işgal eder.
• Emek ekonominin en önemli parçasıdır, çünkü emek hem bir metadır hem de katma değerin ortaya çıkma nedenidir, çünkü nesneler ve malzemeler onlara emek uygulandığında daha pahalı hale gelir.
• Bu nedenle, emeğin tüm tezahürleriyle değerlendirilmesi ve ödenmesi, ardından işçilik maliyetlerinin devlet yasaları çerçevesinde üretim maliyetine dahil edilmesi ihtiyacı ortaya çıkar.
• Bordro hesaplamalarına katılan bir kuruluşun çalışanları, günlük olarak düzenleyici materyallere başvurma ihtiyacıyla karşı karşıyadır. Maaş bordrosu, ikramiyeler, çeşitli ödemeler ve çalışma mevzuatına uygun tazminatlar, sosyal yardımlar, ödenekler, geçici sakatlık belgelerinin ödenmesi ve sosyal yardımlar - bu, iş müfettişlerinin hatalarından ve yaptırımlarından kaçınmak için bir muhasebecinin anlaması gereken konuların eksik bir listesidir ve vergi makamları..
• Çalışanların bulunduğu yerleşim yerleri modern koşullar sürekli olarak daha karmaşık hale geliyor. Dağıtılmayan ücretlerin hesaplanmasında, geçici hastalık izninin ödenmesinde, düzenli ve ek izinlerin ödenmesinde, kişisel gelir vergisinin hesaplanmasında vb. ortalama günlük kazancın belirlenmesi için farklı prosedürler - tüm bunlar muhasebeciyi karmaşık hesaplama prosedürlerine başvurmaya zorlar ve muhasebe hatası olasılığını artırır. Bu koşullarda tek alternatif, 1C'nin özel bilgisayar programlarını, özellikle 1C: Enterprise 8.0 programını kullanmaktır. Bu programın yetenekleri, her türlü mülkiyete sahip kuruluşlarda bordro muhasebecilerinin ve İK çalışanlarının çalışmalarını neredeyse tamamen otomatikleştirmeyi mümkün kılar.
• Bu program, çeşitli tezahürlerinde ücretin özelliklerini dikkate almanıza, her türlü sosyal ödemeyi, diğer ödemeleri ve giderleri hesaplamanıza, her türlü kesintiyi hesaplamanıza olanak tanır. Dolayısıyla programın daha az önemli olmayan ikinci amacı, modern bilgisayar bilgi işleme yeteneklerini göstermektir. Program 1C: İşletme, ücretlerin hesaplanmasına ve hesaplanmasına ilişkin prosedürleri otomatikleştirir, böylece muhasebecinin işini kolaylaştırır ve muhasebe hatalarını ortadan kaldırır.
• 1. Konu alanının açıklaması
• Ücret, bir iş sözleşmesiyle işverene bağlı çalışana ödenen, zaman veya iş atamasıyla orantılı parasal ücrettir. http://www.marketing.spb.ru/read/sci/1.htm sitesinden “Pazarlama Ansiklopedisi”
• Ücretlendirme sistemleri, genel seviyelerücretler ve bireysel ödemeler aşağıdaki düzenleyici belgelerle belirlenir:
• · bütçeden, ilgili yasa ve diğer düzenlemelerden finanse edilen kuruluşların çalışanları ile ilgili olarak yasal işlemler;
• · karma finansmana sahip bir kuruluşun çalışanları ile ilgili olarak (bütçe finansmanı ve gelirler) girişimcilik faaliyeti);
• · yasalar, diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, toplu sözleşmeler, anlaşmalar, kuruluşların yerel düzenlemeleri;
• · diğer kuruluşların çalışanları ile ilgili olarak - toplu sözleşmeler, sözleşmeler, kuruluşların yerel düzenlemeleri, iş sözleşmeleri.
• Aynı zamanda, bir iş veya toplu sözleşmeyle öngörülen ücretlendirme koşulları, ücretlendirme alanındaki düzenlemelerin hüküm ve gereklilikleri ile karşılaştırıldığında daha da kötüleştirilemez.
• Devlet, çalışma ilişkilerinin bir katılımcısı olarak aşağıdakileri kurar ve garanti eder:
• · asgari ücretin miktarı;
• · kamu sektörü kuruluşlarının çalışanları için asgari ücret oranı;
• · Reel ücret seviyesinde artış sağlanmasına yönelik tedbirler;
• · işverenin emriyle ücretlerden yapılan kesintilerin gerekçeleri ve miktarlarının yanı sıra ücretlerden elde edilen gelirin vergilendirme miktarının sınırlandırılması;
• · ayni ücretin sınırlandırılması;
• · işverenin faaliyetinin sona ermesi ve iflas durumunda yasalara uygun olarak çalışanların ücret almasının sağlanması;
• · ücretlerin tam ve zamanında ödenmesi ve ücretlere ilişkin devlet garantilerinin uygulanması üzerinde devlet denetimi ve kontrolü;
• · yasaların, diğer düzenlemelerin, toplu sözleşmelerin ve anlaşmaların ihlali konusunda işverenlerin sorumluluğu;
• · ücretlerin ödeme zamanlaması ve sırası.
• Diğer tüm ücret koşulları, iş ilişkisinin taraflarının mutabakatı ile, ancak yasal düzenlemelerin gerekliliklerine uygun olarak kabul edilir.
• Daha önce olduğu gibi, ücretlerin hesaplanmasının temeli federal yasayla belirlenen asgari ücrettir. Bu seviyenin altında, ay boyunca standart çalışma süresinde çalışmış ve çalışma standartlarını karşılamış olan işçilere ödeme yapılamamaktadır. Buna göre, raporlama ayının tamamıyla çalışılmamış olması durumunda, kabul edilebilir asgari ücret düzeyi, çalışılan süre ile orantılı olarak hesaplanmalıdır (çalışma standartları karşılanmıştır).
• Bir çalışan lehine tahakkuk ettirilebilecek asgari ücret düzeyinin belirlenmesinde, özel iklim koşullarında çalışmak için ek ödeme ve ödenekler, ikramiyeler ve diğer teşvik ödemelerinin yanı sıra normalden farklı koşullarda yapılan çalışmalar için yapılan ödemeler dikkate alınmamalıdır. ve radyoaktif kirlenmeye maruz kalan bölgelerde, diğer tazminatlar ve sosyal ödemeler.
• İÇİNDE bütçe kurumları ve tarife sistemini kullanan diğer kuruluşların birinci kategori tarife skalasının büyüklüğü de asgari ücretten düşük olamaz.
• Her durumda, yasayla kabul edilen asgari ücret, sağlıklı bir kişinin geçim seviyesinden düşük olmamalıdır. Kanunla belirlenen geçim düzeyinin altında olmayacak bir miktarda asgari ücrete geçiş için özel bir prosedür oluşturulduğunu da belirtmek gerekir.
• İşveren, görevini yerine getirirken her çalışana, maaşına ilişkin tüm bilgileri içeren bir maaş bordrosu düzenlemekle yükümlüdür. Böyle bir sayfanın şekli, çalışanların temsili organının görüşü dikkate alınarak işveren tarafından onaylanır.
• Ücret ödeme sıklığında beklenen değişikliklere rağmen, bunlar değişmedi; daha önce olduğu gibi, çalışanların en az her yarım ayda bir ücret alması gerekiyor.
• Bu gereklilikleri uygulamak için işverenlerin avanslı ve avanssız yöntemler kullanma hakkı vardır. İlk durumda, çalışana ayın ilk yarısı için bir avans verilir ve bu, ayın ikinci yarısı için ücret hesaplanırken ve ödenirken dikkate alınır. İkinci durumda, ayın hem birinci hem de ikinci yarısı için ücretler, kullanılan ücretlendirme biçimlerine ve sistemlerine, çalışılan süreye ve karşılanan çalışma standartlarına uygun olarak hesaplanır.
• Ücretlerin ödenmesine ilişkin özel şartlar, kuruluşun iç iş düzenlemeleri, toplu sözleşme veya iş sözleşmesi ile belirlenir. Belirlenen ödeme gününün hafta sonu veya iş dışı bir güne denk gelmesi durumunda, ücret ödemesi bu günün arifesinde yapılmalıdır.
• İşten çıkarılan çalışanlara ücretleri zamanında, yani en geç işten çıkarılma gününde ödenir.
• İhlal nedeniyle belirlenmiş son tarihlerÖdeme yapma konusunda İş Kanunu işverenlerin sorumluluğunu belirlemektedir.
• 1.1 18 yaşın altındaki işçilere yönelik ücret
• Eğitim kurumlarının öğrencileri, eğitimden boş zamanlarında ebeveynlerinin, evlat edinen ebeveynlerinin ve mütevelli heyetinin rızasıyla hafif işlerde çalıştırılabilirler.
• · 14-16 yaş arası işçiler için - haftada 24 saat;
• · 16 ila 18 yaş arası işçiler için - haftada 36 saat.
• Ödeme yapıldı:
• · Parça başı ücretler için - çıktıya bağlı olarak;
• · Zamana dayalı ücretler için - çalışılan zamanla orantılı olarak.
• Okul çocuklarının eğitimden boş zamanlarında kazandıkları miktarlar, ücretlerin ödenmesi için belirlenen süreler içerisinde kendilerine tam olarak ödenir.
• Endüstriyel uygulama sırasında, uzmanlaşmış meslek yüksekokullarının öğrencilerine üretim görevlerine göre ödeme yapılır:
• · Parça başı ücretler için - belirli bir iş miktarı için belirlenen parça başı ücretlerde;
• · Zamana dayalı ödeme durumunda - fiili olarak çalışılan süre için, iş veya maaş tarifesine karşılık gelen işçinin tarife oranı.
• Ek üretim olmaksızın belirli mesleklerde stajları tamamlarken, kural olarak ücret tahakkuk etmez.
• 1.2 Yeniden eğitim süresi boyunca ücret
• Yeniden eğitim, halihazırda mesleği olan bir çalışanı yeni bir meslekte eğitmeyi amaçlamaktadır. Buna ihtiyaç, mevcut bir meslekte çalışma imkanının bulunmamasından veya üretim ihtiyaçlarından kaynaklanabilir.
• İş başında yeniden eğitim süresi boyunca, işveren ve çalışan, iş sözleşmesine ek olan ve iş mevzuatı ve iş sözleşmesinin normlarını içeren diğer kanunlarla düzenlenen bir çıraklık sözleşmesi imzalar.
• Çıraklık eğitimleri bireysel, takım veya kurs eğitimi şeklinde düzenlenir.
• Hafta içi çıraklık saatleri normal veya azaltılmış çalışma saatlerini aşmamalıdır. Kuruluşta eğitim gören çalışanlar, bir iş sözleşmesi kapsamında işten çıkarılabilir veya bu işi yarı zamanlı olarak yapabilir.
• Çıraklık süresi boyunca çalışanlara maaş ödenir ve bunun miktarı çıraklık sözleşmesi ile belirlenir. Öğrencinin pratik ödevlerde yaptığı çalışmalar belirlenen oranlarda ödenir.
• 1.3 Evlilik için ödeme
• Kusurlar; gereksinimleri, standartları veya spesifikasyonları karşılamayan ve amacına uygun olarak kullanılamayan ürünler, parçalar ve montajlar olarak kabul edilir.
• Kısmi (düzeltilebilir) kusurlar için ödeme ile tam (onarılamaz) kusurlar için ödeme arasında bir ayrım vardır.
• Çalışanın kusurundan kaynaklanmayan kısmi veya tam kusurlar, uygun ürünlerle aynı esasa göre ödenir. Çalışandan kaynaklanan tam kusurlar ödemeye tabi değildir. Çalışanın kusuru nedeniyle evlenmesi halinde mali sorumluluk üstlenir.
• 1.4 Gece çalışması için ödeme
• Gece vakti, o günün saat 22.00'sinden ertesi gün saat 6.00'ya kadar olan süre olarak kabul edilir.
• Gece saatleri zaman çizelgelerinde o aya ait toplam olarak dikkate alınır.
• Gece çalışması, kuruluş tarafından oluşturulan birincil belgelerde belgelenir ve toplu sözleşmede belirlenen artan oranda ödenir, ancak bu durumlarda kanunla belirlenen düzeyden daha düşük olamaz.
• 1.5 Tatil günlerinde çalışma için ödeme
• Tatiller resmi olarak çalışma dışı günler olarak ilan edilir. İzin günü ile çalışılmayan gün arasında bir çakışma varsa Bayramİzin günü tatilden sonraki ertesi güne devredilir.
• Hafta sonları çalışın ve çalışılmayan günler aşağıdaki sırayla ödenir:
• · Parça işçileri - en az iki katı parça ücretiyle;
• · Çalışmaları günlük ve saatlik ücretlerle (iki katı veya saat ücretinden az olmamak üzere) ödenen çalışanlar;
• · Aylık maaş alan çalışanlar için - eğer çalışma dışı bir tatilde çalışma aylık çalışma süresi normu dahilinde gerçekleştirilmişse, maaşı aşan tek bir günlük veya saatlik ücretten daha az olmayan bir miktarda ve İşin aylık normu aşan bir şekilde gerçekleştirilmesi durumunda, maaşın üzerindeki saatlik veya günlük ücretin en az iki katı.
• Çalışanın talebi üzerine izinli veya çalışılmayan tatil günlerinde çalışmak üzere kendisine bir gün daha izin verilebilir. Bu durumda, çalışılmayan gündeki çalışma tek bir ücret karşılığında ödenir, dinlenme günü ise ücrete tabi değildir.
• 1.6 Çalışılmayan süre için ödeme
• Çalışılmayan süre için ödeme şunları içerir:
• · Kanuna uygun olarak yıllık ve ek izinlerin ödenmesi;
• · Toplu sözleşme veya iş sözleşmesi uyarınca çalışanlara verilen ek izinlerin ödenmesi;
• · Eğitim kurumlarında öğrenim gören çalışanlara verilen öğrenim izni ücretinin ödenmesi;
• · Çalışanların eğitim süresine ilişkin ödeme mesleki Eğitim, ikinci mesleklerde ileri eğitim veya öğretim;
• · Devlet veya kamu görevlerinin yerine getirilmesinde görev alan çalışanlar için ana iş yerinde tutulan ödeme;
• · Tıbbi muayene, kan bağışı ve kan bağışından sonra sağlanan dinlenme günleri için çalışanlara ödeme yapılması;
• · Çalışanın hatası olmaksızın kesinti için ödeme yapılması;
• · Zorunlu devamsızlık için ödeme;
• · Hastalık nedeniyle devamsızlık günlerinin ödenmesi, masrafları kuruluş tarafından karşılanmak üzere (geçici sakatlık yardımları hariç);
• · Yarı zamanlı çalışmaya zorlanan çalışanlara çalışılmayan süreler için kuruluş pahasına ödenen tutarlar çalışma zamanı idarenin inisiyatifindedir.
• 1.7 Ücret hesaplama yöntemleri
• Uygulanan ücretlendirme sistemine bağlı olarak temel kazancı hesaplamak için bir yöntem seçerken, aşağıda verilen bilgilere göre hareket etmelisiniz.

Temel kazançları hesaplama yöntemleri	Bordro hesaplama şeması	Not
Ücretlendirme sistemi: zamana dayalı
Aylık oranda	Kazanç, günlük tarife oranının çalışılan günlerle çarpılmasıyla hesaplanır. Günlük tarife oranı, maaşın bir aydaki iş günü sayısına bölünmesiyle belirlenir.
Saat başına aylık ücretle	Kazanç, saatlik ücretin çalışılan saatle çarpılmasıyla hesaplanır Saatlik ücret oranı, maaşın aylık çalışılan saat sayısına bölünmesiyle belirlenir.	Saat cinsinden ayarlanmış bir çalışma süresi programıyla kullanın
Günlük oranda	Kazanç, saat ücretinin çalışılan gün sayısıyla çarpılmasıyla hesaplanır	Çalışma saatleri gün cinsinden ayarlandığında kullanılır
Saatlik ücretle	Kazanç, saatlik ücret oranının çalışılan saatle çarpılmasıyla hesaplanır	Çalışma saatleri saat cinsinden ayarlandığında kullanılır
Çalışma sistemi: parça başı çalışma
Parça geliri	Kazanç, parça ücretinin yapılan iş miktarıyla çarpılmasıyla hesaplanır. İş türüne göre parça fiyatları “Teknolojik Operasyonlar” dizinine girilir. Tamamlanan iş miktarı “Tamamlanan iş için parça iş emri” belgesine girilir.	Çalışılan süreye ilişkin ödeme hesaplanırken “Tarife/maaş” alanının değeri kullanılır.

• 1.8 Kavramsal alan modeli
• 1C: Enterprise uygulama çözümü tarafından otomatikleştirilen konu alanı aşağıdaki şemada gösterilmektedir:
• 1.9 Programın temel kavramları
• Sistem 1C: Kurumsal, manipüle etmek için tasarlanmış bir dizi mekanizmadır. çeşitli türler etki alanı meta veri nesneleri.
• Altında meta veri nesnesi Otomasyon alanının benzer özelliklere ve aynı amaca sahip belirli varlıklarının resmi bir açıklaması olarak anlaşılmaktadır.
• Program aşağıdaki meta veri nesnesi türlerini kullanır:
• Sabitler- kalıcı veya yarı kalıcı bilgilerin depolanması için tasarlanmıştır, ancak zamanla değişen verileri depolamak için de kullanılabilir.
• Dizinler- birçok homojen nesne hakkında bilgi depolamak için tasarlanmıştır. Her dizin, konu alanındaki homojen nesnelerin bir listesidir: bireyler, organizasyonel pozisyonlar, işten çıkarılma gerekçeleri vb. Dizinin tek tek nesnelerine çağrılır. elementler Kaynak kitap.
• Dokümantasyon- Personelle ilgili çeşitli olaylar hakkındaki bilgileri yansıtmayı amaçlamaktadır. Onların yardımıyla işe alma, personel transferi ve işten çıkarma kaydedilir, tahakkuk ve planlı ve tek seferlik tahakkukların hesaplanması vb.
• Belge günlükleriçalışma programından vb. sapmaları kaydeden aynı türdeki belgeleri depolamak için tasarlanmıştır.
• Transferler Programla çalışırken kullanıcılar tarafından değiştirilmeyen sabit değer kümelerini, örneğin devlet yardımlarının türlerini, sivil sözleşme türlerini, işçilik maliyeti türlerini tanımlamak için tasarlanmıştır.
• Karakteristik tip planları Aynı türdeki analitik muhasebe nesneleri, ayarlar ve kullanıcı hakları, anketler için soruların oluşturulması vb. kümelerini tanımlamayı amaçlamaktadır.
• Hesap planlarıücret hesaplamalarına ilişkin bilgilerin belirli özelliklerine yönelik muhasebe ve vergi hesaplarının yanı sıra bireylere yapılan ödemelerden elde edilen vergi ve katkıları tanımlamak için kullanılır.
• Hesaplama türü planlarıçalışanlara şu veya bu nedenle tahakkuk ettirilecek (maaş, fazla mesai, izin ücreti vb.) veya gelirlerinden kesilecek (kişisel gelir şeklinde) tutarların hesaplanmasında kullanılan hesaplama türlerini tanımlamak için kullanılır. vergi, küçük çocuklar için nafaka vb.).
• Bilgi kayıtları Bileşimi belirli bir değer kombinasyonuna göre ve gerekirse zaman içinde dağıtılan bir uygulama görevi için gerekli bilgileri depolamak üzere tasarlanmıştır. Bu, vergi oranlarını, Muhasebe politikası kuruluşların personeli, çalışanlara ödenen avans miktarına ilişkin bilgiler vb.
• Tasarruf kayıtları Herhangi bir miktarın varlığı ve hareketi hakkındaki bilgileri dikkate almak için kullanılır. Bu nesneler, her aya ilişkin kesintiler, her çalışan için ayrı ayrı tutarlar ve katkılar ile ücretler için çalışanlarla karşılıklı anlaşmalar hakkında bilgi depolamak için kullanılır.
• Hesaplama kayıtları Periyodik tahakkuk ve kesinti hesaplamalarının sonuçlarının muhasebesini, kontrol ve analizlerine uygun bir biçimde düzenlemenize olanak tanır.
• Raporlar sistemin yerleşik dilinde açıklanan belirli bir algoritmayı kullanarak sonuç bilgisini elde etmek için tasarlanmıştır. Bu tür nesnelerin kullanılmasıyla bilgiler, görüntüleme ve analiz için uygun bir biçimde sunulur.
• Tedavi Bilgi üzerinde çeşitli hizmet ve düzenleyici eylemleri gerçekleştirmek için tasarlanmıştır. Yardımı ile çeşitli veriler yüklenir ve boşaltılır, tablo halindeki belge formlarını doldururken çalışanlar seçilir, çalışan verilerini yönetmek için yöneticiler düzenlenir vb.
• 2. Özelliklerve "1C: Enterprise 8.0" sistemleri
• 1C: Enterprise 8.0 sistemi, uygulama çözümlerinin geliştirildiği teknoloji platformunun yeni bir versiyonudur. 1C: Enterprise 8.0 platformunu tasarlarken, 7.7 sürümünün çeşitli koşullarda kullanılmasına ilişkin deneyimin ciddi bir analizi yapıldı ve sistem ortaklarının ve kullanıcılarının çok sayıda isteği dikkate alındı.
• 1C: Enterprise 8.0 platformunun geliştirilmesine yönelik ana yönleri seçme sürecinde, modern gerçekler dikkate alındı: 1C: Enterprise temelinde oluşturulan ortalama çözüm ölçeğinde bir artış, uygulama yelpazesinin genişletilmesi işletmelerin otomasyonu sırasında çözülen sorunlar, yeni teknik özellikler, sistemin çalıştığı yer.
• 1C: Enterprise'ın yeni sürümü, öncekiler gibi, küçük ve orta ölçekli işletmeler için toplu uygulama çözümleri oluşturmaya ve desteklemeye odaklanmıştır. Yeni sürümü geliştirirken, toplu çözümlerin başlangıç ​​​​seviyesini (en küçük işletmelerden ve ev kullanıcılarından başlayarak) korurken, işlevselliği genişleterek ve ölçeklenebilirliği artırarak küçük işletmelerde sistemi kullanma verimliliğini artırma görevi belirlendi.
• 2.1 Basit farklar
• Bilgi kayıtları gibi yeni yapılandırma nesneleri eklendi. Birçok sistem mekanizması önemli ölçüde iyileştirildi. Aslında yeni bir birleşik platform nesne modeli geliştirildi.
• Yerleşik dil sürümü 8.0, dil sürümü 7.7 ile uyumlu değildir. Bir bilgi tabanını dönüştürürken kaynak modüllerin metinleri dönüştürülmez (yorum olarak aktarılır).
• Özellikle 1C: Enterprise 8.0'ın istemci-sunucu sürümü için, 1C: Enterprise 8.0'ı kullanan modern üç katmanlı bir mimarinin uygulanması yoluyla, platform mekanizmalarının doğru kullanımıyla uygulama çözümlerinin performansının ve ölçeklenebilirliğinin artması bekleniyor. sunucusu ve Microsoft SQL Server veritabanı sunucusu.
• Platform geliştirme ve konfigürasyon geliştirme hızı, birleşik bir nesne modeli ve rapor oluşturucu gibi yeni yazılım nesneleri nedeniyle artmalıdır.
• Platform artık ayrı olarak sağlanan temel nesnelere ve bileşenlere (muhasebe, operasyonel muhasebe, hesaplama) bölünmemektedir. Tüm konfigürasyon nesneleri standart olarak dahil edilmiştir.
• 1C: Enterprise 8.0'ın dosya sürümünde bilgi tabanı, yapılandırmayı, verileri ve kullanıcı listesini içeren tek bir dosyada saklanır. Bu, bilgi tabanının daha yüksek bütünlüğünü sağlar ve yedeklemeyi basitleştirir.
• 1C: Enterprise 8.0'da, konfigürasyonların sağlanması ve desteklenmesi için standart bir mekanizma vardır; bu, geliştiricilerin konfigürasyonları teslim etmesini kolaylaştırır ve kullanıcılar için kullanılan uygulama çözümlerinin kolay güncellenmesini sağlar.
• Bu teknolojiyi destekleyen diğer uygulamalarla iletişim için COM bağlantı mekanizması devreye alınmıştır. Bu, 1C: Enterprise 8.0'ı kullanarak karmaşık entegre sistemler oluşturmanıza olanak tanır.
• 2.2 Yapılandırma nesneleri
• Dizinler, belgeler ve diğer yapılandırma nesneleri birden fazla tablo parçasına, çeşitli formlara ve düzenlere sahip olabilir.
• Hariç tutulan periyodik sabitler ve dizinlerin periyodik ayrıntıları yerine, yeni bir nesne - bilgi kayıtları kullanılması önerilmektedir. Bu, boyutların birleşimine göre genişletilmiş bilgileri depolamak için tasarlanmış evrensel bir mekanizmadır.
• Dizin öğeleri ebeveynler olabilir (gruplarla birlikte), yani. alt unsurlara sahip olabilirler. Dizin hiyerarşisinin derinliği sınırsız olabilir.
• Diziler, belgelerin yeniden işlenmesini hızlandıracak boyutlara sahip olabilir. Sırayı geri yüklerken, yalnızca belirli bir boyut için, örneğin belirli bir öğe için kayıtları değiştiren belgeler yeniden gönderilir.
• Bir belgenin kayıtlar arasındaki hareketleri farklı tarihlere sahip olabilir; örneğin, "Sözleşme" belgesi, bir sözleşme kapsamında planlanan ödemelerin planını sicile kaydedebilir.
• Yapılandırma nesnesi ayrıntıları artık "Değer Depolama" türünde olabildiği için resimler, dosyalar ve diğer veriler bilgi tabanında saklanabilir.
• 2.3 Yeni konfigürasyon nesneleri
• Bilgi kayıtları, belirtilen ölçümler bağlamında isteğe bağlı bilgileri depolamak için tasarlanmıştır. Bilgi kaydı, dizinlerin hariç tutulan periyodik ayrıntılarının yerini alması amaçlanan periyodik olabilir, ancak bilgi kaydının uygulama kapsamı çok daha geniştir.
• Karakteristik tip planları nesnelerin ek özelliklerini saklar. Bu nesne aracılığıyla mekanizmalardaki alt konjonktürlerin analitik muhasebesi uygulanır muhasebe.
• Ortak modüller bir bütün olarak konfigürasyonun tamamına aittir ve yalnızca prosedür ve fonksiyonları içerebilir.
• Stiller, tüm konfigürasyonun ve parçalarının tasarımını kontrol etmek için kullanılır.
• Diller -- çok dilli yapılandırmalar için geçerlidir
• Alt sistemler - yapılandırma nesnelerini alt sistemler halinde gruplandırın, örneğin "Ticaret Muhasebesi".
• Genel formlar bir bütün olarak konfigürasyonun tamamına aittir.
• Seçim kriterleri - nesnelerin belirli bir kritere göre seçilmesini sağlar.
• Muhasebe ve yönetim muhasebesi
• Muhasebe kaydı, 7.7'deki kayıt günlüğünün uzak bir benzeridir. Muhasebe kaydının yapısı geliştirici tarafından yapılandırılır. Hangi kaynakların (örneğin “Toplam”, “ValSum”), hangi boyutlarda (örneğin “Organizasyon” ve “Bölüm”) depolanacağını belirler. Birden fazla muhasebe kaydı olabilir ve her kayıt belirli bir hesap planına bağlıdır.
• Muhasebe sonuçlarına ilişkin sorgulamalar genel bir sorgulama mekanizması aracılığıyla yapılır. Sanal muhasebe kayıt tabloları hesaplar, alt hesaplar ve diğer bölümler için bakiye ve ciro elde edilmesini destekler.
• Bir muhasebe kaydının çeşitli boyutları (muhasebe ayırıcıları) olabilir.
• Hariç tutulan sistem belgesi "İşlem" yerine normal belgeleri kullanabilirsiniz.
• Bilanço dışı ölçümler ve kaynaklar için, borç ve alacak için ayrı depolama desteklenir; örneğin Val Amount Dt ve Val Amount Kt.
• 2.4 Karmaşık periyodik hesaplamalar
• Yeni nesne "Hesaplama türleri planı", 7.7'deki hesaplama türlerinin uzak bir benzeridir. Hesaplama türleri meta veri nesneleri değil, veri nesneleridir. Önceden tanımlanmış hesaplama türleri olabilir.
• Hariç tutulan hesaplama grupları yerine, hesaplama türleri planının ve hesaplama kayıtlarının yerleşik mekanizmalarını kullanabilirsiniz. Hesaplama türlerini gruplandırmak için hesaplama türlerinin ayrıntıları veya bir referans kitabı gibi diğer nesneleri kullanabilirsiniz.
• Yeni nesne "Hesaplama Kaydı" - 7.7'deki hesaplama günlüğünün uzak bir benzeri
• Çalışma programlarını uygulamak için takvimler yerine bilgi kayıtları kullanılır.
• 2.5 Yerleşik dil
• Platformun yeteneklerini önemli ölçüde genişletmek için 1C:Enterprise 8.0 dilinin yeni bir birleşik nesne modeli geliştirildi. Bu, platformun yeteneklerini önemli ölçüde genişletmeyi, gelişimini hızlandırmayı ve program modüllerinin anlaşılırlığını artırmayı mümkün kıldı.
• Yeni değişmez değerler ve veri türleri tanıtıldı; örneğin, Tanımsız, Boş, Doğru ve Yanlış (Boolean veri türü) değişmez değerleri. Tarih türü saati içerir.
• Hata ayıklayıcı yapılandırıcıya dahildir. Nesne özelliklerinin bir listesini değerleri ve türleriyle birlikte gösterebilir. Diziler ve değer tabloları gibi koleksiyonları görüntülemek mümkündür.
• Yalnızca prosedürler ve işlevler bölümünün bulunduğu genel modüller tanıtıldı. "Export" anahtar kelimesiyle bildirilen ortak modüllerin prosedür ve fonksiyonları konfigürasyonda mevcuttur.
• Program modülleri yazarken bağlamsal yardım teknolojisi (IntelliSense'e benzer) kullanılır. Program modüllerinin metin editörü, sözdizimsel yapıların gruplandırılmasını (evrişim) ve ayrıca prosedür ve işlevlerin açıklamalarını (yorumlar şeklinde) destekler.
• Harici bileşen v7plus.dll'nin işlevselliği platformda "Posta", "Sistem Bilgileri", "İnternet Bağlantısı", "FTP Bağlantısı vb. Nesneler biçiminde bulunur. XML belgeleriyle çalışmak için araçlar da vardır. büyük metin dosyalarının sıralı okunması ve yazılması için.
• Koleksiyonların öğeleri arasında geçiş yapmak için yeni bir döngü yapısı "Her Biri için... Başlangıç... Döngüsü" (her biri için) tanıtıldı.
• 2.6 Ekran formları
• Formlar yapılandırma nesnelerinden ayrılır. Bu, dizin öğelerinin bir listesinin, bir belge listesinin vb. herhangi bir biçimde görüntülenebileceği anlamına gelir. Kontrol elemanları nesne detaylarından ayrılmıştır. Kontroller ve ayrıntılar arasındaki bağlantı "Veri" özelliği kullanılarak belirtilir.
• Yapılandırma nesneleri artık birden fazla forma sahip olabilir. Bir konfigürasyon, belirli bir nesneye ait olmayan genel formlar içerebilir.
• Kontrol seti genişletildi, "Panel", "Komut Çubuğu", "Alan" kontrolleri eklendi elektronik tablo belgesi", "HTML belge alanı" vb.
• Denetimlere ilişkin özellikler ve olaylar kümesi genişletildi. Artık ActiveX bileşenleri forma yerleştirilebilir.
• Yapılandırıcıdaki formların gelişimi iyileştirildi, özellikle “Biçimlendirme” paneli eklendi ve bir özellikler paleti eklendi. Form düzenleyicinin birçok hizmet işlevi vardır.
• Formun görünümü ve davranışının yanı sıra kontrollerin programatik kontrolü için çok sayıda fırsat vardır. Artık programın yürütülmesi sırasında form öğelerini eklemek, değiştirmek ve silmek mümkün.
• Boyutunu değiştirirken form alanının daha rasyonel kullanımı için sınırları bağlama mekanizması ortaya çıktı.
• Formlarla çalışmanın geliştirilmiş ergonomisi. Bazı seçenekler dış görünüş kullanıcı bunu kendisi için yapılandırabilir. Windows, ana 1C:Enterprise penceresinin kenarına bağlı, gizli vb. dahil olmak üzere farklı durumlara sahip olabilir.
• Yeni stil mekanizması, tüm konfigürasyonun ve bireysel formların formatını esnek bir şekilde özelleştirmenize olanak tanır.
• Yapılandırma çok dilli olabilir; Her arayüz öğesi için aynı anda birden fazla dilde başlık belirleyebilirsiniz.
• ücret işletmesi
• 2.7 İstekler
• Talep mekanizması yeniden tasarlandı. Sorgu dili standart SQL'e benzer hale geldi, hatta bazı açılardan onu aştı; örneğin, nesnelere bir nokta (alan referansı) aracılığıyla erişebilir, toplamları hesaplayabilir vb. Tüm anahtar kelimeler sorgu dillerinin İngilizce karşılıkları vardır, örneğin "SELECT", "SELECT" ile değiştirilebilir. Bazı özel durumlar dışında, veri almanın birincil yolu olarak sorgu motoru önerilir.
• Seçimi sorgu sonucundan geçirmek için farklı seçenekler vardır: doğrusal, hiyerarşik, gruplandırmaya göre.
• Sorgu tasarımcısı değişti. Ayrıca Kurumsal modda da çağrılabilir.
• Bir sorgunun sonucu bir pivot tablonun veri kaynağı olabilir.
• 2.8 Raporlar
• Karmaşık çok boyutlu raporlar oluşturmak ve kullanıcının seçim ve sıralama, satır ve sütun boyutları ve veri alanında görüntülenen alanlar dahil olmak üzere raporun görsel olarak özelleştirilmesini organize etmesine olanak tanıyan yeni bir "Rapor Oluşturucu" nesnesi tanıtıldı. Rapor bir elektronik tablo belgesinde, bir grafikte veya bir pivot tabloda yayınlanabilir.
• Bir elektronik tablo belgesi, çok boyutlu verileri analiz etmek için pivot tablolar içerebilir.
• Bir elektronik tablo belgesinde, genellikle alt toplamları (örneğin dizin gruplarına göre) görüntülemek için kullanılan yatay veya dikey gruplar bulunabilir. Gruplamalar iç içe olabilir. Hücre metnine gruplama düzeyine göre otomatik olarak girinti yapılabilir.
• 1C: Enterprise 8.0'da aşağıdaki düzen türleri vardır: elektronik tablo belgesi, ikili veriler, ActiveDocument, HTML belgesi. Düzen türü, oluşturulurken belirtilir.
• Düzen satırları farklı hücre genişliklerine sahip olabilir.
• Elektronik tablo belge hücrelerinde notlar bulunabilir; bu durumda hücrenin sağ üst köşesinde küçük bir kırmızı üçgen görünür. Farenizi bir hücrenin üzerine getirdiğinizde not, açılır pencerede gösterilir.
• 3 . Benzer bilgi sistemlerinin analizi
• İşletmedeki ücretleri hesaplamak için benzer bilgi sistemlerinin yeteneklerinin analizinin özellikleri:
• Gökada.

Galaktika sistemi kapsamlı bir kurumsal yönetim otomasyon sistemidir. Sistem geniş işlevselliğe sahiptir ve işletmenin birleşik bilgi alanının temelini oluşturur. Sistem, yönetim döngüsünün tüm aşamalarında ortaya çıkan sorunların çözümünün otomatikleştirilmesine odaklanmıştır.

Galaktika sisteminde uygulanan en önemli ilkeler şunlardır: kurumsal yönetim sorunlarının çözümüne odaklanmak (geleneksel yaklaşımın aksine - bilginin kaydedilmesi ve biriktirilmesi), Karmaşık bir yaklaşımçeşitli kurumsal hizmetlerin otomasyonuna, belgelerin çeşitli modüller aracılığıyla sıralı geçişine, aşamalı uygulama olasılığına, bugün çalışmak için gerekli olan modüllerin edinilmesine.

Galaktika Corporation'ın çözümleri, ülke ekonomisindeki işletme yönetiminin özelliklerini tam olarak desteklemektedir. Devlet daireleri ve meslek kuruluşlarındaki sertifikalarla onaylanan ulusal mevzuata uygun olarak muhasebe ve yönetim ile gizli bilgilerin korunmasını sağlayın

Galaktika sisteminde bordrolama Bordro modülü kullanılarak gerçekleştirilir. Kurumsal personelin ücretlendirilmesine ilişkin muhasebe ve bilgi işlem prosedürlerini zamana dayalı ve parça başı ücretlendirme biçimleriyle otomatikleştirmek için tasarlanmıştır.

"Maaş sistemi" modülünün "Galaxy" kullanımı, aşağıdaki işlevleri otomatik olarak gerçekleştirmenize olanak tanır:

· işletme personeli için çalışma programlarının geliştirilmesi (herhangi bir çalışma modu için);

· çalışanların kişisel hesaplarını tutmak, tahakkuk, kesinti ve kesintilere ilişkin verileri biriktirmek;

· zaman çizelgelerinin oluşturulması;

· kazançların tahakkuku çeşitli türlerödemeler (320 türe kadar);

· çeşitli kesinti türlerinin hesaplanması (230 türe kadar);

· ara ödeme döneminde aylık ve tek seferlik ödemelerin hesaplanması ve yürütülmesi (peşin ödemeler, sosyal yardımlar, tatil ücreti vb.);

· bölgesel katsayıların kullanımı, kuzey ikramiyeleri, hizmet süresine ilişkin ek ödemeler;

· mali yardım ödemeleri;

· yarı zamanlı çalışanların gelirinin muhasebeleştirilmesi;

· hesap verilebilir ve yatırılan tutarların muhasebeleştirilmesi;

· ücretlerin tersten hesaplanması (eldeki tutara göre tahakkuk eden tutarın hesaplanması);

· önceden tahakkuk eden veya alıkonulan tutarların iptali (yanlış tahakkuk eden tutarların kaldırılması için) Para);

· bordro hesaplamasının iptali;

· çıktı belgelerinin oluşturulması ve yazdırılması: maaş bordroları, kayıtlar, kayıtlar, vb.;

· ücretler ve vergilerle ilgili çeşitli sertifika ve raporların oluşturulması ve basılması.

Modül, asgari ücretteki değişiklikler, birinci sınıf tarife oranı, vergi türleri ve oranları, imtiyazlı tutarlar, endekslemeler dahil olmak üzere modern koşullarda ücret hesaplamalarının özelliklerini dikkate alır. Bölgesel katsayıları, kuzey ikramiyelerini, hizmet süresine ilişkin ek ödemeleri, maddi yardım ve değerli hediye ödemelerini, yarı zamanlı çalışanların gelirlerinin muhasebeleştirilmesini, hesaplanacak ve yatırılan tutarların muhasebeleştirilmesini ve ücretlerin geriye doğru hesaplanmasını kullanmak mümkündür. eldeki tutara göre tahakkuk eden tutar).

“Maaşlar” modülü, ülkelerin mevzuatlarındaki değişiklikler ve yeni gereklilikler ile kullanıcının işletmelerinin istekleri ve özellikleri dikkate alınarak sürekli olarak güncellenmektedir.

BDT "Laguna".

Kurumsal bilgi sistemi (CIS) "Laguna", işletmelerin ve kurumların tüm faaliyet alanlarını otomatikleştirmek için tasarlanmış bir dizi yazılım ürünüdür: kaynakların ve finansın planlanması ve muhasebesi, personel yönetimi, muhasebe ve vergi raporlamasının hazırlanması.

BDT "Laguna" kurumsal otomasyon olanağı sağlar çeşitli formlar mülk ve yapılar - küçük işletmelerden büyük holdinglere kadar.

CIS "Laguna", yerli ve yabancı yazılım ürünleriyle entegrasyon için geniş fırsatlar sağlayan, yüksek performanslı ve düşük maliyetli bir otomatik kontrol sistemi oluşturmanıza olanak tanır. yabancı üreticiler(Crystal Report raporlama programı, Microsoft Excel elektronik tabloları vb. ile).

CIS "Laguna" yerleşik güvenlik alt sistemlerine sahiptir (bkz. "Yönetici Araçları").

CIS "Laguna", yerel projelerden (örneğin muhasebe otomasyonu) tüm işletmenin karmaşık otomasyonuna kadar herhangi bir kurumsal otomasyon konfigürasyonunu uygulamanıza olanak tanıyan modüler bir yapıya sahiptir. Laguna CIS'in temel sunumu, işletmenin neredeyse tüm iş süreçlerini kapsayan dört özerk entegre alt sistemi (blok) içerir:

Mali blok.

Personel yönetimi bloğu.

Bilgi analizi bloğu.

Üretim planlama bloğu.

Her bloğun işlevselliği genişletilebilir ve kullanıcının isteği üzerine neredeyse isteğe bağlı karmaşıklık düzeyindeki işlevleri içerebilir. Üretim spesifikliği belirgin olan işletmelerde BDT'nin uygulanması sırasında geliştirilen özel çözümler sayesinde blok sayısı da genişletilebilir. Örneğin bloklar şunlardır:

Menü düzeni.

İş kıyafeti muhasebesi.

Ek olarak, Laguna CIS'in temel paketi, hizmet işlevlerinin performansını sağlayan iki yardımcı blok içerir (bilgiye erişimin ayrılması ve korunmasının sağlanması, BDT'nin işlevselliğinde değişiklikler ve eklemeler vb.):

Yönetici Araçları.

Geliştirici Araçları.

Laguna CIS'te uygulanan tasarım ilkeleri, tüm alt sistemlerin yakın etkileşimine ve çeşitli yazılım ürünleriyle (Crystal Report rapor oluşturucu gibi) entegrasyona olanak tanıyarak, belirli bir kuruluşa, yüksek performans ve performans ile karakterize edilen, bireysel olarak özelleştirilmiş bir bilgi işleme sistemi sağlar. Düşük uygulama maliyetleri ve kullanım.

Laguna sisteminde ücretler de “Maaşlar” modülü kullanılarak hesaplanır.

Modül aşağıdakilerle ilgili süreçleri tamamen otomatikleştirir:

· işletmenin işgücü kaynaklarının finansmanı;

· zaman çizelgelerinin tutulması;

· Tahakkukların, kesintilerin hesaplanması;

· bordro vergileri vb.

Modülde her şey dikkate alınır modern özellikler maaş bordrosu hesaplamaları:

· Asgari ücretteki değişiklikler

· türleri ve belirli vergi oranları

· maaşların endekslenmesi vb.

Ödenek ve kesintileri hesaplamak mümkündür. Avanslar, sosyal haklar, bireysel ve ekip iş emirleri, iş sözleşmeleri vb. hesaplamaları otomatikleştirilmiştir.

Modül, vergi dairesi ve emeklilik fonu için özet raporlar ve veriler oluşturmanıza olanak sağlar.

Modül, çeşitli belgeler için şablonlar içerir: maaş bordroları, maaş bordroları, çeşitli formlar, ücretler için denetim takibi vb. işletmenin.

Modül, çalışanların maaşlarına ilişkin verileri bankalara iletir.

EN İYİ - 5

"BEST-5", tüm yönetim prosedürleri döngüsünü destekleyen kapsamlı bir kurumsal yönetim sistemidir: faaliyet planlaması, gerçek verilerin toplanması (muhasebe), birincil bilgilerin yönetim için bilgiye dönüştürülmesi, göstergelerin planlanan değerlerden sapmalarının izlenmesi, gelişmiş analitik prosedürler. Sistem hemen hemen her işletmede kullanılmaktadır. "BEST-5", 10 yılı aşkın süredir dağıtılan ve Rusya, Belarus ve Ukrayna'da on binlerce işletmede faaliyet gösteren BEST ürünleri serisini sürdürüyor.

BEST-5 yazılım paketi her türden kaydın tutulması için birleşik bir bilgi ortamı oluşturur: muhasebe, vergi ve yönetim.

Maaş:

· Çalışanların kişisel hesaplarının bir dosyasının tutulması;

· Çeşitli ücretlendirme sistemlerinin desteklenmesi: maaş, tarife, parça başı çalışma;

· Çeşitli ücret ve kesinti türlerinin esnek yapılandırılması;

· Grup tahakkuk ve kesintileri;

· Tatil ve hastalık ücretinin hesaplanması;

· Bordroların oluşturulması (avans, maaş, ara ödemeler);

· İşletmenin yazarkasaları aracılığıyla ödeme yapılmasının kontrolü;

· Bankaya ve postaneye para transferi için listelerin oluşturulması;

· Kişisel gelir vergisinin ve birleşik sosyal verginin hesaplanması;

· Emekli Sandığı'nda kişiselleştirilmiş muhasebeye ilişkin verilerin hazırlanması ve kişisel gelir vergisine ilişkin raporlamanın yapılması.

Büyük işletmeler için Laguna ve Galaktika sistemleri kullanılır, küçük ve orta ölçekli işletmeler için BEST-5, küçük işletmeler için ise 1C: Enterprise önerilir.

BEST-5 ve 1C: Enterprise 8.0 genellikle pahalı olan diğer yazılım bileşenlerinin satın alınmasını gerektirmezken Galaktika ve Laguna ek modüller sunuyor.

CIS sistemi, farklı bir üretim özelliğine sahip işletmelere sunulurken, 1C: Enterprise herkes içindir.

Günümüzde bunların çoğu küçük işletmelerdir, dolayısıyla sistemler özellikle küçük işletmeler için daha uygundur. 1C: Enterprise ideal bir fiyat ve kalite oranıdır. Bu nedenle en yaygın sistemdir.

4.Kullanım kılavuzu

4.1 Program hakkında genel bilgiler

Bilgisayara 1C: Enterprise 8.0 programı kurulduktan sonra muhasebe için bir bilgi tabanı oluşturmak gerekir.

“Başlat” düğmesini kullanarak 1C: Enterprise 8.0 klasörünü bulun ve 1C: Enterprise veya yapılandırıcıyı seçin. Program ilk çalıştırıldığında listede herhangi bir bilgi bankasının bulunmadığını algılar ve yeni bir bilgi bankası oluşturmayı teklif eder, eğer yoksa “Ekle” butonuna tıklayın.

Anahtarı Yeni bir bilgi tabanı oluştur konumuna getirin ve “İleri” düğmesini tıklayın.

Bir sonraki ekranda program, bilgisayarda yüklü olan konfigürasyonların bir listesini görüntüler ve size bir bilgi tabanı oluşturma seçeneğini seçmenizi sunar: mevcut bir şablondan veya boş bir şablondan. İlk seçeneğin seçimi, muhasebe için hazır bir ayarın (konfigürasyon) kullanılacağını, ikincisinin seçimi ise henüz konu alanının bir açıklamasını içermeyen yeni bir bilgi tabanının oluşturulduğunu varsayar.

Bir sonraki ekranda bilgi tabanının adını ve konum türünü belirtiyoruz.

Son ekranda bilgi tabanının saklanacağı konumu ve arayüz dilini seçin.

Bilgi tabanı ekleme prosedürünü tamamladıktan sonra, başlatma penceresi listesinde bilgi tabanımızın ayrıntılarını içeren yeni bir satırın görüneceğini göreceğiz.

4.1.1 Kuruluşun temel tahakkukları

Hesaplama türlerinin planı Bir kuruluşun temel tahakkukları, zamana yayılan tahakkuk hesaplama türlerinin açıklamalarını depolamak için tasarlanmıştır. Bu tür hesaplama planı, çalışılan ve işlenmeyen çalışma sürelerinin ödenmesine ilişkin hesaplama türlerinin yanı sıra çalışılan zamana bağlı tahakkukların bir tanımını içerir.

Hesaplama türlerinin planlarına, önceden tanımlananların iş veya toplu sözleşme ile çalışanlar lehine sağlanan tüm tahakkukların yerine getirilmesi için yeterli olmaması durumunda yeni hesaplama türleri eklenebilir. Bu durumda bu tahakkuk türünün nasıl hesaplanacağını, vergisel açıdan nasıl dikkate alınacağını, tahakkuk yapılan dönemlerin zaman çizelgesinde dikkate alınıp alınmayacağını açıklamak gerekir.

Bordro hesaplama yöntemleri farklı olabilir, örneğin:

· Aylık tarife oranında;

· Aylık saatlik ücret karşılığında;

· Günlük aylık tarife oranında

· Saatlik olarak;

· Aylık tarife oranından tersinden;

· Yüzde;

· Sabit miktar;

· Gün bazında aylık hesaplama göstergesine göre;

· Ortalama kazançlara göre;

· Tatil için ortalama kazanca göre;

· Hastalık izni için ortalama kazanç esas alınır;

Yer işaretinde Muhasebe gelirin ayni olup olmadığını gösterir;

Tarlada muhasebeye yansıması - tahakkukların muhasebe ve vergi muhasebesine yansıtılması yöntemi; V Vergi muhasebesi- belirli vergilerin tahakkukunun muhasebeleştirilmesi.

Yer imi Diğer Tanımlanan tahakkuk miktarının belirlenmesi için diğer tahakkukların hesaplanmasına ilişkin sonuçların gerekli olması veya bu tahakkukun diğer tahakkukların geçerlilik süresine giren süre içinde tahakkuk ettirilmemesi gerekiyorsa doldurulur.

4.1.2 Organizasyonel saklama

Hesaplama türlerinin planı kuruluşların tutulması Kuruluş çalışanlarından yapılan kesinti hesaplama türlerini depolamak için tasarlanmıştır.

Ek konfigürasyon gerektirmeden kullanılabilecek önceden tanımlanmış hesaplama türlerini içerir. Gerekirse, önceden tanımlanmış olanların çalışanlardan kesinti yapmak için yeterli olmaması durumunda, yeni hesaplama türlerini buna ekleyebilirsiniz.

Hesaplama türünün açıklaması bir diyalog şeklinde gerçekleştirilir. Her kesinti hesaplama türüne bir ad ve kod atanır.

4.2 Bilgi tabanının iş için hazırlanması

Personele ücret ödemesi yapmak için 1C: Enterprise programını kullanmadan önce hazırlık çalışmaları yapmak gerekir: sınıflandırıcıları ve dizinleri doldurun, kuruluş hakkında bilgi girin, bireysel mekanizmalar kurun, kullanıcı listesini doldurun ve parametreleri yapılandırın Mevcut kullanıcının, programın kurulduğu tarihten önce gerekli verileri girmesi, kuruluşun cari yıldaki ücret hesaplamalarını zaten yapmış olması.

4.2.1 Kuruluşa ilişkin bilgilerin girilmesi

Yeni organizasyonla ilgili bilgiler uygun form aracılığıyla dizine girilir. Organizasyon bilgi formunun tüm alanları zorunlu ve isteğe bağlı alanlar olarak ayrılabilir.

Belgelerin doğru şekilde yürütülmesi ve standart ve düzenlenmiş raporların oluşturulması için formda aşağıdakiler belirtilmelidir:

· Kurucu belgelere göre kuruluşun tam adı;

· Vergi mükellefi olarak kuruluş hakkında bilgi;

· KDV kaydına ilişkin bilgiler.

Yer işaretinde İletişim bilgileri kuruluşun yasal ve fiili adresi, telefon numarası ve diğer iletişim bilgileri belirtilir.

Yer işaretinde kodlar aşağıdaki bilgiler belirtilir:

· Kazakistan Cumhuriyeti topraklarında kayıtlı işletme ve kuruluşların sicilindeki kuruluş kodu (OKPO kodu);

· OKED'e göre ana faaliyet;

Yer işaretinde erişim Gerekirse, bireysel kullanıcıların veya kullanıcı gruplarının çalışma modlarını bilgi tabanı nesneleri ile ayarlayabilirsiniz.

4.2.2 Organizasyon yapısının tanımı.

Bir sonraki aşamada, bölümlerin (bölümlerin) bir listesi olarak anlaşılan organizasyonun yapısını tanımlamak gerekir. Yapı doğrusal veya ağaç benzeri olabilir. İlk durumda, işçilik maliyetleri her bölüm için ayrı ayrı dikkate alınabilir (genelleştirilebilir), ikincisinde ise bireysel bölümler ve gruba dahil olan bölümlerin toplamı için dikkate alınabilir.

Yapı seçimi, organizasyonda gelişen geleneklere, işçilik maliyetlerinin maliyet merkezleri ve muhasebe hesapları arasında planlanması ve dağıtılması ihtiyacına vb. bağlıdır.

1C: Enterprise programında organizasyonun yapısı referans kitabında açıklanmaktadır. kuruluşların bölümleri.

Organizasyonun yapısını tanımlamak için şunlar gereklidir:

1. Dizin formunu açmak için kuruluşun Kurumsal Bölümü komutunu kullanın. Organizasyonel bölünme.

2. Organizasyon alanında, yapının tanımlandığı organizasyonu (bu durumda CompuService LLP) belirtin.

3. Eylemler-Ekle komutunu kullanarak veya komut panelindeki simgeye tıklayarak yeni bir öğe girmek için bir form açın, Ad alanında ilk öğenin adını belirtin yapısal birim Yönetim ve Tamam düğmesine tıklayın.

4. Aynı şekilde, Grup alanını doldurmadan, birinci seviyenin geri kalan yapısal birimlerini tanımlayın - Ticari departman, Üretim departmanı vb.

5. İkinci seviye birime girmek için Müdürlük açıklanan bölümü içeren bölümün dizin öğesi grubu biçiminde belirtilmesi gerekir; Yönetim.

6. Benzer şekilde organizasyonun diğer bölümleri hakkındaki bilgileri de girin.

4.2.3 Personel bilgi rehberlerinin doldurulması.

1C: Enterprise programındaki belirli muhasebe nesnelerini tanımlamak için, özel türdeki dizinleri (sınıflandırıcılar) temel alarak doldurarak çeşitli sınıflandırıcılardan gelen bilgilerin kullanılması öngörülmektedir. Bu, yalnızca belirli bir kuruluşun ihtiyaç duyduğu sınıflandırıcılardan gelen bilgilerin bilgi tabanında saklanmasını sağlar.

Sınıflandırıcılar, bilgi tabanıyla çalışırken herhangi bir zamanda doldurulabilir, ancak program, bazılarının ilk başlatma sırasında doldurulmasını önerir.

Nakit makbuz emri kullanarak çalışanlara maaş öderken, vergi makamları ve Emekli Sandığı vb. İçin bilgi hazırlarken kimlik belgesine ilişkin bilgi gereklidir.

4.2.4 Personel tablosunun oluşturulması.

İşe alma, personel alımı programına uygun olarak gerçekleştiriliyorsa, Organizasyon Personel Programı kaydını doldurmak gerekir. Bu bilgi kaydına, kuruluş bölümleri rehberinde açıklanan kuruluşun her yapısal birimi için, bölüm çalışanlarının pozisyonları, tarife oranının türü ve büyüklüğü, oran sayısı, Özel durumlar emek, çalışma programı, toplu sözleşmeye uygun olarak belirli bir pozisyon veya meslek için belirlenen ödenekler.

4.3 İş ilişkilerinin kaydı. işe alım

Gerekli tüm referans kitapları doldurulduktan sonra, bir kişinin işe alındığı gerçeğini programa yansıtmaya başlayabilirsiniz. Bunu yapmak için Maaş - Personel kayıtları - İşe Alma bölümüne gidin.

Bir belge formunu açtığınızda, otomatik olarak bir "varsayılan" numara atanır - bu türdeki bir belgenin cari yıldaki bir sonraki numarası. Kullanıcı ayarlarında "varsayılan" kuruluş belirtilmemişse, sayı bir önek içermez, yani bu aşamada belge kişisel değildir, belirli bir kuruluşa "bağlı" değildir. Ancak alan dolduğu anda Organizasyon, numara değişecektir: Bu tür bir organizasyonun bir sonraki seri numarası otomatik olarak belirtilecektir. Numara organizasyon önekiyle başlayacaktır.

Öncelikle dolduralım Bir bireyin kişisel verileri. Ad alanında kişinin tam adı belirtilir (boşluklarla ayrılmış olarak); sonraki satırda tam ad otomatik olarak bileşenlere bölünür.

Genel sekmesinde belirtilir:

· Doğum tarihi;

· Doğum yeri;

· Pasaport detayları;

· Vatandaşlık;

· Emeklilik fonu.

TRN, SIC gibi bireysel numaralar da belirtilir; engellilik hakkında bilgi; Büyük Vatanseverlik Savaşı sırasında bir katılımcının, engelli bir kişinin ve bunlara eşdeğer kişilerin durumu hakkında bilgi.

Bir düğmeye basıldığında bir kişiye ait veriler kaydedilir TAMAM.

Kararlaştırılan tüm koşullar kuruluşa işe alma belgesine aktarılır. Ayrıca işgücü muhasebesi ve bordro hesaplaması için gerekli ek bilgiler.

Organizasyon, Sorumlu ve Çalışma Programı alanlarının otomatik olarak “varsayılan” değerlerle doldurulması için bu değerlerin mevcut kullanıcının ayarlarında Ana Organizasyon, Ana Sorumlu ve Ana Çalışma Programı detaylarındaki Ayarlar sekmesinde belirtilmesi gerekmektedir (menü Servis - Kullanıcı ayarları). Her durumda, gerekirse varsayılan değer değiştirilebilir.

Çalışanlar sekmesinde belirtilir:

· İşe alınan kişi;

· Çalışanın işe alındığı departman;

· çalışılan pozisyon;

· Personel Sayısı;

· Fatura tarihi.

Tahakkuklar sekmesi, çalışanlar lehine aylık olarak hangi planlı tahakkukların yapılması gerektiğini ve hesaplama türünü gösterir.

...

Benzer belgeler

Technocomp SC kuruluşunun faaliyetlerinin özellikleri, birincil belgeler. Parça başı ücret şeklinde üretimin muhasebeleştirilmesi. Bilgi sistemi yapısının tasarımı, veritabanı. Kullanıcı arayüzü geliştirme. Servis fonksiyonlarının uygulanması.

tez, 28.09.2014 eklendi


"BelSU" Ulusal Araştırma Üniversitesi Bilgisayar Bilimleri ve Telekomünikasyon Fakültesi öğrencilerinin ilerlemelerini kaydetmek için otomatik bir sistemin geliştirilmesi. 1C: Enterprise 8 platformunda konfigürasyon yapısının tasarlanması. Yapılandırmayla çalışmaya yönelik eğitim önerileri.

kurs çalışması, eklendi 01/05/2015


Kontrol sistemlerinin otomasyonu üzerinde çalışma yapma teknolojisi. LLC "StroyRemontPodryad" için "1C: Enterprise 8" otomatik sisteminin uyarlanması. Maaş bordrosu ve personel kayıtlarının araştırılması. Projenin ekonomik verimliliğinin değerlendirilmesi.

tez, eklendi: 02/15/2017


Ücret hesaplama prosedürünün ve ücret hesaplama sisteminin incelenmesi. Tasarım yazılım Bu sistemi rasyonelleştirmek için. Veri akış diyagramlarının oluşturulması, veritabanının bakımına yönelik komut dosyalarının geliştirilmesi.

kurs çalışması, eklendi 02/28/2011


Ekonomide bilgi sistemleri. Master of All Trades LLC için 1C: Enterprise 8 sistemine dayalı yeni bir konfigürasyonun oluşturulması. Yazılım paketi yapılandırıcısını kullanarak belgeleri raporlama. Standart konfigürasyon "Kurumsal Muhasebe"nin uyarlanması.

uygulama raporu, 12/07/2009 eklendi


CRM sistemleri, şirketlerin müşterileriyle karşılıklı yarara dayalı ilişkiler kurduğu stratejilerdir. Müşteri odaklı bir stratejinin ana bileşenlerinin listesi. 1C:Enterprise yazılım ortamının tanımı 8.2. Sistem için kullanıcı gereksinimleri.

tez, 20.09.2013 eklendi


Ticari işletmelerde bordronun özelliklerinin incelenmesi. LLC TD "Selenga"nın ücret fonunun analizi. Bilgi sistemi tasarım yazılımının seçimi. Kurumsal faaliyetlerin otomasyon sürecinin açıklaması.

tez, 23.06.2013 eklendi


Rusya iş programları pazarı: devlet ve kalkınma. Muhasebenin özellikleri otomatik sistemler. 1 C: Enterprise sistemini yapılandırmak ve yönetmek için teknolojik araçlar. Dosya veritabanı kurtarma yardımcı programı.

tez, 25.11.2010 eklendi


“Konut ve toplumsal hizmetler için ödeme” bilgi sisteminin çalışma prensibinin özellikleri. Konut ve toplumsal hizmetler pazarının özelliklerinin dikkate alınması. Kamu hizmetlerinin ödenmesi, veritabanı geliştirme aşamaları hakkında bir raporlama sayfası oluşturmaya yönelik belgelere aşinalık.

kurs çalışması, eklendi 03/11/2013


1C: Enterprise 7.7 platformuna dayalı bir bordro otomasyon programı için infolojik ve veri mantıksal bir modelin, genelleştirilmiş bir algoritmanın ve güvenlik araçlarının geliştirilmesi, giriş ve çıkış parametreleri, belge işleme için program kodu.

04.05.2018 19:17:22 1C:Servistrend ru

Kurumsal Muhasebe 3.0'da, engellilik ödemesinin hesaplanması, bir sonraki tatil ve kesintilerin hesaplanması dahil olmak üzere maaş muhasebesini ayarlamak mümkündür. Yapılandırmak için “Maaş ve İK” - “Dizinler ve ayarlar” - “Maaş ayarları”nı açın. (Şekil 1)

Genel ayarlarda personel kayıtlarını ve tüm bordro hesaplamalarını “Bu programda” yapacağımızı seçeceğiz. “Maaş Muhasebe Prosedürü” menü seçeneğinde tüm ayarları varsayılan olarak bırakacağız.

“Muhasebede yansıma” - “Ücret muhasebesi yöntemleri”, tahakkukların hesap 26'ya, alt hesap “ücretlere” yansımasını kullanabilir veya üretim maliyetleri için hesap 20'yi kullanabilirsiniz.

Burada “Sigorta primlerine ilişkin maliyet kalemlerini” değiştirmeyeceğiz. (Şekil 1).

“İnsan Kaynakları” alt bölümünde “Tam” seçeneğini seçin. Personel belgeleri oluşturularak personel kayıtlarının tutulması daha iyidir.

Sigorta primleri ve kişisel gelir vergisi kodlarına ilişkin “Sınıflandırıcılar” referans kitapları mevzuat değiştiğinde güncellenerek değiştirilebilir.

1C: Enterprise Accounting 3.0'da bordro muhasebesini ayarlayalım

Yeni bir çalışan hakkındaki bilgiler programa iki şekilde eklenebilir:
- çalışan rehberi aracılığıyla,
- “İşe Alma” belgesi aracılığıyla.

“Maaşlar ve Personel” - “Personel Kayıtları” - “Personel Belgeleri” menüsünde bir “İşe Alma” belgesi oluşturacağız, “Çalışanlar” dizininden tam adı seçeceğiz, maaşı ve avans ödeme yöntemini atayacağız.

Standart kesintiler talep edelim. “Maaş ve Personel” - “Kişisel Gelir Vergisi” - “Kesinti Başvurusu” menüsü. Listeden çalışanın adını seçin ve standart bir kesinti ekleyin.

İşe alma ve kişisel gelir vergisi kesintilerinin sağlanması da “Çalışanlar” dergisinden yapılabilir. (İncir. 2).

Maaş bordrosu. Avans ödemesi.

Enterprise Accounting 3.0'da bordro hesaplamaları dahil tüm hesaplamalar vergi hesabıyla eş zamanlı olarak doğrudan muhasebe hesaplarına kaydedilmektedir. Belge gönderildikten sonra gönderiler görüntülenebilir hale gelir.

Avans ödemek için “Maaş” - “Kasiyere ekstre” menüsünden “Kasiyere ekstre” yapıp ekstrede avansın ödeneceğini seçeceğiz. Avans ekstresinden oluşturulan “Nakit Çekme” belgesi kasaya gönderildikten sonra avans kayıtları kontrol edilebilir. (Şek. 3).

Ücretleri hesaplamak için “Maaşlar ve Personel” - “Maaşlar” - “Tüm Tahakkuklar” menüsünden bir “Bordro” belgesi oluşturacağız, doldurulmalı ve kaydedilmelidir. (Şekil 4).

Belgede maaş ve kişisel gelir vergisinin yanı sıra sigorta primleri de hesaplanacak.

Maaşlar doğrudan tahakkuk belgesinden ödeme belgesi oluşturularak ödenebilir. Program, ön ödeme hariç tutarı otomatik olarak teslim edecektir.

Tatil tahakkuku ve hastalık izninin hesaplanması

Muhasebe 3.0'da “Maaşlar ve Personel” - “Maaş” - “Tüm Tahakkuklar” program menüsü aracılığıyla tatil tahakkuk ettirebilir ve hastalık iznini hesaplayabilirsiniz. (Şekil 5)

Belge günlüğünde “Tatil” tahakkukunu oluşturuyoruz (Şekil 5). Çalışanın soyadını ve tatilin hesaplanması gereken süreyi seçelim. Program, gerektiğinde ayarlanabilen ortalama tatil ücreti tutarını hesaplayacak ve kişisel gelir vergisini hesaplayacaktır.

“Maaş” - “Tüm tahakkuklar” (Şekil 5) menüsü aracılığıyla oluşturulan “Hastalık izni” belgesini yayınladıktan sonra, program hastalık izni miktarını otomatik olarak “masrafları işverene ait olmak üzere” ilk üç güne böler ve diğer tüm günler “Sosyal Sigorta Fonu pahasına”.

Raporlar

Yapılan ödeme ve tahakkukların doğruluğunu kontrol etmek için “Maaş ve Personel” - “Maaş” - “Maaş Raporları” menüsü üzerinden raporlar oluşturacağız. Belgeleri oluştururken yapılan işlemlerin sırası doğruysa, oluşturulan raporlar, çalışanlara yapılan ödemelerin hesaplanması da dahil olmak üzere gerçekleştirilen ticari işlemlerle ilgili bilgileri doğru bir şekilde görüntüleyecektir.

“Maaşlar ve Personel” - “Sigorta Katkıları” - “Sosyal Sigorta Fonuna Raporlama” ve “Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna Üç Aylık Raporlama” menüsü aracılığıyla düzenleyici raporlar oluşturabilir, bitmiş raporu kontrol edebilir, raporu gönderebilirsiniz. vergi makamlarına (1C-Raporlama yoluyla), bir dosyaya yükleyin veya yazdırın.

Böylece, Kurumsal Muhasebe 3.0'da, maaşların, ikramiyelerin ve tatillerin hesaplanması, sağlanan hastalık izninin ödenmesi gibi personel ile yapılan ödemelerin muhasebeleştirilmesinin yanı sıra, ödemeler de dahil olmak üzere ücretlerden yapılan kesintilerin otomatik olarak hesaplanması. infaz yazıları. “Bordro” belgesinde “Tahakkuk Et” butonuna basılarak tek seferlik tahakkuklar anında hesaplanabilmektedir. (Şekil 4) Maaşın bir yüzdesini belirleyerek veya sabit bir tutar girerek avans ödemesi ayarlamak mümkündür. Maaşlar ve diğer tahakkuklar, transfer için gerekli detaylar belirtilerek kasa aracılığıyla veya banka aracılığıyla ödenebilir.

Hala sorularınız mı var? Ücretsiz danışmanlığın bir parçası olarak maaşınızı 1C 8.3'te işleme koymanıza yardımcı olacağız!

Uygulama çözümü, kendi kendini geçindiren işletmelerde kullanılan neredeyse her türlü ücret hesaplamasını ve ilgili kesintileri, vergileri ve katkı paylarını otomatik hale getirir.

Ana ücretlendirme biçimleri uygulandı: zamana dayalı (aylık, günlük ve saatlik tarife oranları kullanılarak) ve parça başı ücret biçimlerinin yanı sıra bunların seçenekleri - zamana dayalı ikramiye ve parça başı ve ikramiye ücret biçimleri.

Bir çalışan için zamana dayalı ücretleri kullanmak için, ücret miktarını ve onu işe alırken çalışılan zamanın dikkate alınacağı programı belirtmek yeterlidir.

Personel değişikliklerinin bir sonucu olarak çalışanın çalışma programı değişirse, bu tür olayların bilgi tabanında belgelenmesi gerekir.

Çalışılan saatlerin özel olarak takip edilmesine gerek yoktur. Gerçek çalışılan süre, çalışanın programa göre çalışması gereken planlanan süreden, çalışanın programda belirtilen çalışma saatleri sırasında bulunmadığı durumlarda bu programdan belgelenen sapmalar çıkarılarak hesaplanacaktır; örneğin; tatil veya hastalık.

Parça başı ödeme yaparken, kazanç miktarını hesaplamak için, çalışanın fiili çıktısını aylık olarak özel belgelerle - parça başı siparişlerle kaydetmek gerekir. Ancak diğer bazı hesaplamalarda kullanıldığı için çalışma programının da belirtilmesi gerekmektedir.

Açılış saatleri

Çalışılan süreyi kaydetmek için kullanılan çalışma programları şu türlerde olabilir: beş günlük, altı günlük ve vardiya. Yapılandırma, çalışma haftasının uzunluğunu ve çalışma saatlerini belirtmelidir: öğle yemeği molaları hariç, çalışma günü veya vardiya sırasındaki çalışma aralıkları. Örneğin, 40 saatlik bir hafta ve beş günlük bir çalışma programı için çalışma saatleri 8-00 ila 12-00 ve 13-00 ila 17-00 arasında olabilir (burada öğle yemeği molasının verildiği varsayılmaktadır). 12-00'den 13-00'e kadar).

Mevcut çalışma programı takvimi, çalışma günlerini, kısaltılmış tatil öncesi günleri ve ertelenen dinlenme günlerini yansıtan ulusal tatil günleri dikkate alınarak otomatik olarak doldurulur. Ulusal tatillerin listesi bilgi veritabanında saklanır.

Tahakkuklar ve kesintiler

Kuruluşun tüm tahakkukları iki büyük grupta birleştirilmiştir:

• Temel tahakkuklar, geçerlilik süresi olan tahakkuklardır (tarife oranları üzerinden ödeme, çalışanların işe gelmediği süreler için ödeme vb.).
• Ek tahakkuklar, örneğin ikramiyeler veya temettüler gibi, tek tahakkuk tarihi ile karakterize edilen tahakkuklardır. Ancak bu tahakkuklar, ana tahakkuklar altında daha önce tahakkuk etmiş tutarlar üzerinden hesaplanabilir.

Her tahakkuk türü bir hesaplama yöntemi ve diğer parametrelerle karakterize edilir.

Yapılandırma, önceden tanımlanmış yeterli sayıda ücret ve kesinti türünü içerir. Özellikle çeşitli tatil türleri ve çalışma saatleri içindeki çeşitli kesinti türleri, nafaka kesintileri vb. için tahakkuklar sağlanır. Ancak kullanıcılar sınırsız sayıda kendi tahakkuk ve kesinti türlerini ekleyebilirler.

Temel masraflar aşağıdaki şekillerde hesaplanabilir:

• fiili tahakkuk dönemi için tarife oranında (aylık, günlük veya saatlik);
• tahakkuk geçerliliğinin fiili süresi için parça başı çalışma;
• sabit miktar;
• takvim günlerine göre tatil için ortalama kazançlara göre;
• iş günlerinden hesaplandığında ortalama tatil kazancına göre;
• geçici sakatlık yardımlarının hesaplanmasında ortalama kazanç esas alınır;
• ortalama kazançlara göre (örneğin iş gezileri için ödeme yapmak için);
• 1,5 yaşına kadar çocuk bakımı yardımı olarak;
• 3 yaşına kadar bir çocuğun bakımına yönelik yardım olarak

Ek ücretler aşağıdaki şekillerde hesaplanabilir:

• yüzdesi (belirtilen esas tahakkuklara göre tahakkuk eden tutarların);
• sabit bir miktar.

Kesintiler aşağıdaki şekillerde hesaplanabilir:

• yüzdesi (belirtilen esas tahakkuklara göre tahakkuk eden tutarların);
• tutmak idari belgeler(yani temel harçların miktarında vergi miktarına göre ön indirim yapılması);
• sabit bir miktar.

Bordro hesaplama prosedürü

Çalışanların mevcut çıktıları, çalışma programından sapmalar, bir kerelik ücretler ve kesintiler hakkında bilgi tabanına bilgi girdikten sonra, ücretleri ve ilgili masrafları gerçekten hesaplayabilirsiniz.

Maaşları hesaplamak için "Kuruluş çalışanları için bordro" belgesini kullanın.

Hesaplamayı gerçekleştirmek için kullanıcı yeni bir belge oluşturmalı ve hesaplamanın en genel parametrelerini belirtmelidir: maaş bordrosu ayı, organizasyon vb., ardından kalan eylemler - belgenin tablolu kısmının ve hesaplamanın kendisinin doldurulması - otomatik olarak gerçekleştirilebilir. Ayrıca, tüm kesintiler otomatik olarak hesaplanacaktır: kişisel gelir vergisi, geri ödeme süresi gelen kredi tutarları, nafaka vb. Hesaplanan kesintiler, belgenin tablo bölümünün ilgili sekmelerine yansıtılacaktır.

Yapılandırma, bir çalışanın devamsızlığının nedenleri hakkındaki bilgilerin birkaç kez girildiği karmaşık durumlarla otomatik olarak başa çıkar. Çalışanın bilinmeyen bir nedenle devamsızlığı tescil edildiğinde, devamsızlık süresi için ücret tahakkuk ettirilmeyecek, ancak daha sonra bu süre için hastalık izni alması durumunda, bir dahaki maaşını ödediğinde kendisine o süre için hastalık izni ödenecektir. hastalık günleri.

Geniş çalışan kadrosuna sahip kuruluşlarda, maaş ve diğer tahakkukların tüm çalışanlar için aynı anda değil, departman bazında hesaplanması uygundur. Ve eğer organizasyon çok büyükse, birden fazla konfigürasyon kullanıcısı maaş bordrosu hesaplamalarına dahil oluyorsa - maaş bordrosu memurları, daha sonra her muhasebeciye, bu bilgilerin bilgi tabanına girilmesiyle belirli bir departman atanabilir. Belgeleri oluştururken bir faturalayan belirtirseniz, tablo bölümüne yalnızca belirtilen faturalayan tarafından hizmet verilen çalışanlar otomatik olarak girilecektir.

Maaş ödemelerini hazırlamak için “Kuruluşa ödenecek maaşlar” belgesini kullanın.

Belge otomatik olarak oluşturulur ve doldurulur. Belge, ücretlerin ödenmesinin kuruluşun kasa aracılığıyla kaydedilmesinin yanı sıra, ücretlerin çalışanların banka hesaplarına nakit dışı transferi yoluyla kaydedilme olanağını da sağlıyor. Zamanında alınmayan maaşlar yatırıldı olarak kaydedilebilir.

Yapılandırma, bordroyla ilgili tüm kağıt basılı formların oluşturulmasını sağlar: maaş bordrosu, maaş bordrosu, vb.

Maaşların çalışanların kart hesaplarına aktarılması

Bankaya aktarılan maaşların çalışanların kart hesapları arasında dağıtılması için 1C tarafından Rusya Federasyonu Sberbank ile birlikte geliştirilen özel bir bilgi alışverişi mekanizması önerildi. Aktarılan maaş tutarlarına ilişkin veri alışverişi XML dosyaları kullanılarak gerçekleştirilir. Önerilen mekanizma, çalışanların kart hesaplarını açmak için gerekli bilgileri bankaya elektronik olarak aktarmanıza, kuruluş çalışanlarının kart hesaplarının gerekli parametreleriyle bankadan açıldıklarına dair onay almanıza ve ardından maaşların düzenli olarak bankaya yatırılmasını organize etmenize olanak tanır. kart hesapları.