Функції організації у світі. Роль комерційних організацій у суспільстві
Якщо дев'ятнадцяте століття асоціюється у людства з іменами великих особистостей - Наполеона, Едісона, Пушкіна, то двадцяте швидше за все залишиться в нашій пам'яті століттям "суперорганізацій", що докорінно змінили матеріальну основу людського життя. Справді, у XX столітті НАСА і Головкосмос проклали людині шлях у міжпланетний простір, Ай-бі-ем комп'ютеризувала спочатку офіси, а потім наші квартири, «Форд» і «Дженерал Моторс» перетворили автомобіль з предмета розкоші на масовий засіб пересування, КБ ім. Туполєва та «Боїнг» зробили трансатлантичні перельоти такою самою звичайною подією, як поїздка з Москви до Петербурга.
Практично за кожним із значних досягнень ХХ століття стоїть не геній-одинак, а міць організації. Ми не пам'ятаємо ім'я винахідника кольорового телевізора або мікрохвильової печі, але чудово знаємо назви компаній, що їх виробляють - "Соні", "Панасонік", "Філіпс". Те ж саме можна сказати про автомобілі, комп'ютери, мобільні телефони та багато інших корисних речей, що значно полегшують життя сучасній людині. Це аж ніяк не означає, що талант і досвід окремої особистості втратили значення в житті суспільства, вони, як і раніше, лежать в основі його розвитку, проте матеріальна культура цього суспільства стала настільки складною, що подальший прогрес потребує колосальної концентрації ресурсів. Тільки в рамках сучасних організацій, що об'єднують та координують зусилля сотень і навіть тисяч талановитих та висококваліфікованих людей, стало можливим здійснення проектів, про які генії минулого могли лише мріяти. Ідея прокласти тунель під Ла-Маншем виникла багато століть тому, проте була реалізована лише у 1994 році групою французьких та британських. будівельних компанійЦіолковський зробив геніальні розрахунки польоту ракети ще в 1894 році, а перший штучний супутниквийшов на орбіту Землі лише в 1957 році, увібравши талант, знання і працю десятків тисяч людей.
Організації оточують сучасної людинипротягом усього його життя, в організаціях – дитячих садках, школах, інститутах, установах, клубах, партіях – більшість із нас проводить левову частку свого часу. Організації (називаються підприємствами) створюють продукцію та послуги, споживаючи які, людське суспільство живе та розвивається;
Організації (звані державними установами) визначають порядок життя у суспільстві та контролюють його дотримання; організації (звані громадськими) є засобом вираження поглядів і інтересів. Наприкінці XX століття організація стала фактично універсальною формою життя. Якщо революції (духовні та політичні) XIX століття перетворили людину з істоти патріархальної на суспільну, то революції нинішнього століття, і насамперед революція технологічна, зробили її людиною організації.
ОРГАНІЗАЦІЄЮ називають об'єднання людей, що спільно працюють для досягнення певних цілей. Організаціями є Московський університет, ТОВ "Політ", що володіє двома кіосками біля Курського вокзалу Москви, готель "Європейський" у Санкт-Петербурзі, Кабінет міністрів Російської Федерації, партія любителів пива, АТ "КамАЗ", збірна ветеранів із футболу. При всій різниці масштабів, сфер і видів діяльності названих вище інститутів, у них існує кілька загальних ознак:
Наявність цілей діяльності;
Існування стійких зв'язків між членами організації та правил, що визначають порядок цих взаємовідносин (організаційна структура та культура);
Постійна взаємодія з навколишнім (зовнішнім) середовищем;
Використання ресурсів задля досягнення організаційних цілей.
І Московський університет, і ТОВ "Політ" мають цілі, що визначають характер та завдання їх діяльності: у разі МДУ - це підготовка фахівців та проведення наукових дослідженьдля "Польоту" - максимізація доходу на вкладений капітал. Обидві організації використовують ресурси для реалізації своїх цілей: університет – знання професорів та викладачів, лабораторії та навчальні аудиторії, обладнання; ТОВ - праця продавців та експедиторів, грошові коштина придбання товарів. Кожна з організацій має внутрішню структуру, що визначає взаємовідносини між її членами: МДУ – складну систему факультетів, кафедр та дослідницьких підрозділів, штатних розкладів; "Політ" - директора та підлеглих йому двох експедиторів, чотирьох продавців та вантажника. Крім формальної структури, кожна організація має власну культуру, яка визначає норми поведінки її співробітників. Як величезний університет, і мікроскопічне ТОВ перебувають над вакуумі, вони відчувають постійний вплив держави, конкурентів, споживачів тощо.
Суспільство складається з багатьох організацій, з якими пов'язані всі аспекти та прояви людського життя, - економіка, наука, культура, освіта, оборона, навіть особисте життя.
Організація – складний організм. У ньому переплітаються та вживаються інтереси особистості та груп, стимули та обмеження, жорстка технологія та інновації, безумовна дисципліна та вільна творчість, нормативні вимоги та неформальні ініціативи. Організації мають свій вигляд, організаційну культуру, традиції та репутацію. Вони впевнено розвиваються, коли мають обґрунтовану стратегію та ефективно використовують ресурси. Вони перебудовуються, коли перестають відповідати обраним цілям. Вони гинуть, коли виявляються нездатними виконувати свої завдання. Не розуміючи сутності організацій та закономірностей їх розвитку, не можна ні керувати ними, ні ефективно використати їх потенціал, ні освоювати сучасні технологіїїхньої діяльності.
Перехід до ефективним формам організації та управління, побудованим на наукових засадах, став основною умовою успіху економічних реформ у Росії. Конкуренція товарів та послуг стала, по суті, конкуренцією організацій, використовуваних форм, методів та майстерності управління.
Організаціяє свідомо координованою соціальною освітою з певними межами, яка функціонує на відносно постійній основі для досягнення спільної мети або цілей . Під словами «свідомо координоване» розуміється управління, під « соціальною освітою» - те, що організація складається з окремих людей та груп, що взаємодіють між собою.
Організаціїявляють собою сукупність людей та груп, об'єднаних для досягнення будь-якої мети, вирішення будь-якої задачі на основі певних правил та процедур, поділу праці та обов'язків.
Організації, у яких задля досягнення спільних цілей застосовується спільну працю людей, є соціально-економічними інститутами з такими загальними характеристиками:
· Цілями , що відображають їх призначення і ті види продукції та послуг, які вони виробляють для задоволення потреб суспільства;
· Персоналом чи працівниками , що володіють кваліфікацією, знаннями та вміннями, необхідними для досягнення поставленої мети;
· Поділом праці , що здійснюється відповідно до професійно-кваліфікаційних характеристик кожного працівника та забезпечує раціональну структуризацію робіт і завдань;
· Комунікаціями , тобто різними видамизв'язків, необхідних у процесі виконання спільної роботи;
· Формальними правилами поведінки, процедурами та контролем , встановлюваними у тому, щоб організації функціонували як цілісні освіти;
1.Теоретична частина
ВСТУП ……………………………………………………………………….3
Глава 1. СУТНІСТЬ, ВИДИ І ФУНКЦІЇ КОМЕРЦІЙНИХ ОРГАНІЗАЦІЙ …………………………………………………………………5
1.1. Поняття, сутність та види комерційних організацій……………….5
1.2. Створення та діяльність комерційних фірм…………………………7
Глава 2. СУЧАСНІ ФОРМИ ОРГАНІЗАЦІЇ ДІЯЛЬНОСТІ КОМЕРЦІЙНИХ ФІРМ …………………………………………………...15
2.1. Індивідуальні підприємства………………………………………….15
2.2. Господарські товариства та господарські товариства……………16
2.3. Корпорації……………………………………………………………….29
2.4. Виробничий кооператив………………………………………….32
Глава 3. ДЕРЖАВНЕ РЕГУЛЮВАННЯ ДІЯЛЬНОСТІ КОМЕРЦІЙНИХ ОРГАНІЗАЦІЙ ……………………………………….35
3.1.Кредитно-грошова та фіскальна політика держави.…………….35 3.2.Інвестиційна, науково-технічна та амортизаційна політика держави………………………………………………………… …………37
ВИСНОВОК ………………………………………………………………...39
2.Розрахункова частина
ЗАВДАННЯ № 1…………………………………………………………………...41
ЗАВДАННЯ № 2…………………………………………………………………...48
ЛІТЕРАТУРА…………………………………………………………………...55
ВСТУП
Центральною ланкою ринкової економіки, в якій приймаються та здійснюються рішення про використання обмеженої кількості благ з урахуванням обставин зовнішнього середовища, вибору варіантів вирішення проблем, спрямованих на досягнення бажаних кінцевих результатів, є суб'єкти господарювання (організації, підприємства, домашні господарства).
Вид та спосіб структурної побудови підприємства (фірми, компанії тощо), передбачені законами та іншими нормами господарського права, що залежать від форми власності, обсягу та асортименту продукції, що випускається, формування його капіталу, характеру та змісту діяльності, що різняться за способом входження в різні міжфірмові спілки, за методом ведення конкурентної боротьби тощо, є організаційно-правові форми господарювання.
Організаційно-правові форми відрізняються крайньою різноманітністю: до цієї категорії належать як гігантські корпорації, подібні до GeneralMotors, так і місцеві спеціалізовані магазини або сімейні продуктові лавки з одним-двома службовцями та щоденним невеликим обсягом продажів. Така різноманітність породжує необхідність класифікувати фірми за деякими критеріями, такими, наприклад, як правовий статус.
Приймаючи рішення про вибір організаційно-правової форми, підприємець визначає необхідний рівень та обсяг можливих прав та зобов'язань, що залежить від профілю та утримання майбутньої діяльності, можливого кола партнерів, що існує в країні законодавства.
Правова форма підприємства є комплексом правових і господарських норм, які визначають характер, умови та способи формування правових та економічних відносин між працівниками та власником підприємства, між підприємством та іншими, зовнішніми по відношенню до нього господарюючими суб'єктами та органами державної влади. Цими правовими нормами регулюються внутрішні та зовнішні відносини, порядок влаштування та діяльність підприємств.
Наявність організаційно-правових форм господарювання, як показала світова практика, є найважливішою передумовою для ефективного функціонування ринкової економіки будь-якій державі, в тому числі і в Росії. Усі підприємства відповідно до ЦК України залежно від основної мети поділяються на некомерційні та комерційні. Некомерційні підприємства відрізняються від комерційних тим, що отримання прибутку в перших не є основною метою, і вони не розподіляють її між учасниками.
Мета цієї роботи полягає у розгляді організаційно-правових форм підприємств та його особливостей.
Відповідно до поставленої мети курсової роботи розглядаються такі завдання:
встановлення сутності, видів та функцій комерційних організацій;
Визначення та виявлення основних принципів організаційно-правових форм функціонування комерційних підприємств;
Оцінка ефективності організаційно-правових форм комерційних підприємств;
Виявлення заходів, що проводяться державою для регулювання діяльності комерційних організацій. Поставлені завдання було виконано шляхом аналізу економічної літератури.
Ця курсова робота складається з вступу, трьох частин, висновків та списку літератури.
ГЛАВА 1. СУТНІСТЬ, ВИДИ ТА ФУНКЦІЇ КОМЕРЦІЙНИХ ОРГАНІЗАЦІЙ
1.1.Поняття, сутність та види комерційних організацій
Комерційна організація, як вказує стаття 50 Цивільного кодексу Російської Федерації, є юридичною особою та має єдиний суттєвий відмінна ознака: основна мета її діяльності - отримання прибутку Поняття "комерційна організація" рівнозначне поняттю "підприємницька організація", так само як термін "підприємницька діяльність" ідентичний терміну "комерційна діяльність". У широкому значенніслова будь-який підприємець є комерсантом. Саме таке розуміння комерційної діяльності та комерсанта закладено у торгових кодексах низки держав.
Підприємницькою діяльністю мають право займатися громадяни, які є індивідуальними підприємцями, юридичні особи - комерційні та некомерційні організації (останні в обмежених межах). Розподіл на комерційні та некомерційні організації дає можливість забезпечити чіткий напрямок громадської, благодійної та іншої подібної діяльності через спеціальну правоздатність некомерційних організацій. З іншого боку, загальна правоздатність комерційних організацій відповідає головній меті їх існування - одержання прибутку будь-якими непротиправними методами.
Цивільний кодекс Російської Федерації встановив закритий перелік організаційно - правових форм комерційних організацій - господарські товариства та товариства, виробничі кооперативи, державні та муніципальні унітарні підприємства (п. 2ст. 50 ЦК України). Така послідовність невипадкова. Її не можна назвати випадковою. Законодавець виходив із економічної значимості кожної із зазначених форм у системі вільної ринкової економіки. Визначальними мають бути форми комерційних організацій, які створюють можливість нестесненного прояви підприємницької ініціативи.
Комерційні організації, насправді, є становим хребтом російської економіки. Тож у тому, щоб гарантувати права самих організацій, забезпечити інтереси кожного контрагента у правовідносинах з комерційними організаціями, особливо важливо чітко визначити учасників громадянського обороту. Не маючи можливості в деталях врегулювати весь комплекс відносин за участю комерційних організацій різних організаційно-правових форм, Цивільний кодекс передбачив видання низки спеціальних законів, залишивши за собою основні загальні положенняпро юридичних осіб та окремих видахкомерційних організацій.
Стосовно всіх юридичних осіб Цивільний кодекс встановив, що й правосуб'єктність виникає з державної реєстрації речових, здійснюваної органами юстиції. Які саме органи, юстиції й у порядку повинні здійснювати реєстрацію юридичних, Цивільний кодекс не визначив, вказавши, що з цього приводу має бути прийнятий спеціальний закон про реєстрацію юридичних осіб (ст. 51 ЦК України). Очевидно, що на всій території Російської Федерації необхідна єдина системаорганів реєстрації, єдиний перелік та порядок оформлення документів, що подаються для реєстрації, що різниться за організаційно-правовими формами комерційних організацій. Єдиний державний реєстр комерційних організацій має забезпечувати захист інтересів як включених до реєстру юридичних, і їх контрагентів. Але Закон про державну реєстрацію юридичних осіб, прийнятий Державною Думоюі схвалений Радою Федерації у грудні 1995 року, був підписаний Президентом і вступив у силу. У зв'язку з цим діють статті 34 та 35 Закону про підприємства та підприємницьку діяльність, згідно з якими зберігається реєстрація, що здійснюється, головним чином, місцевими органами влади та управління на підставі місцевих правил.
Істотною умовою індивідуалізації комерційної організації закон вважає присвоєння йому фірмового найменування, що фіксується за державної реєстрації речових. Пункт 4 статті 54 Цивільного кодексу України зобов'язує комерційну організацію мати фірмове найменування, а пункт 1 статті 51 Цивільного кодексу Російської Федерації відносить його до даних державної реєстрації. Право фірмове найменування - абсолютне, неотчуждаемое право юридичної особи. Однак за договором комерційної концесії воно може бути надано правовласником у користування користувачеві (ст. 1027 ЦК України).
Цивільний кодекс передбачає можливість створення комерційних організацій у вигляді індивідуальних підприємств, господарських товариств та товариств, а також виробничих кооперативів. Правове регулювання створення та діяльності комерційних організацій відповідно до норм Цивільного кодексу має здійснюватися відповідно до базових законів, які мають бути прийняті за акціонерними товариствами, товариствами з обмеженою відповідальністю, виробничими кооперативами, державними та муніципальними унітарними підприємствами. На жаль, на Наразіприйнято лише Закон про акціонерні товариства, Закон про сільськогосподарську кооперацію та Закон про виробничі кооперативи.
1.2.Створення та діяльність комерційних фірм
Аналіз чинних нормативних правових актів дозволяє зробити висновок, що російське законодавствовідсутня легальне визначення поняття "створення комерційної організації". Тим часом безпробільність правової регламентації процедури створення комерційних організацій багато в чому залежить від правильного розуміння сутності явища, його поняття та особливостей.
Проаналізуємо вживання терміна «створення юридичної особи» у наукових публікаціях. На думку І.В. Єршової: «Під створенням комерційних організацій розуміється вчинення юридично значимих дій та прийняття відповідних актів, спрямованих на надання особі правового статусу суб'єкта підприємницького права».
На думку С.В. Борисової: «Процес створення суб'єктів підприємницької діяльності є виконання майбутніми підприємцями, які реалізують своє конституційне право, низки юридично значущих дій, що характеризуються єдиною організаційною канвою та здійснюються відповідно до правил, встановлених чинним законодавством. Він виконує функцію правового механізму «переведення» громадян в учасників підприємницьких відносин, що включає низку елементів: правосуб'єктність підприємницьких утворень, їх правовий статус, засоби державної легітимації та ін.».
На думку В.А. Горлова: «Створення юридичної особи - це сукупність взаємозалежних і послідовно здійснюваних засновниками юридичних дій, закріплена у законі та відображена в установчому договорі».
Ряд дослідників визначає створення юридичної особи через стадії її створення.
Сформулюємо ознаки створення комерційної організації.
1. Створення комерційної організації завжди є діяльність. В основі створення юридичної особи лежать правомірні дії – угоди засновників, акти реєструючого органу.
3. Спрямованість на кінцевий результат надання особі статусу суб'єкта підприємницької діяльності.
Суб'єктами правовідносин щодо створення комерційної організації є:
Засновники: громадяни, юридичні особи, державні та муніципальні органи;
Держава від імені реєструючих органів.
Таким чином, створення комерційної організації - це діяльність громадян та (або) юридичних осіб, державних та муніципальних органів по установі та державній реєстрації комерційної організації, спрямована на надання особі статусу суб'єкта підприємницької діяльності.
Інститут створення комерційних організацій будується та функціонує на основі певних принципів, які виражають його сутність та соціальне призначення.
Принцип законності.Щодо створення комерційних організацій принцип законності означає, що: по-перше, установчі документи комерційної організації повинні відповідати вимогам законодавства, по-друге, засновники зобов'язані дотриматися встановленого законодавством порядку заснування комерційної організації.
Щодо принципу законності необхідно відзначити, що Федеральний закон «Про державну реєстрацію юридичних осіб та індивідуальних підприємців» від 08.08.2001 № 129-ФЗ звільняє реєструючий орган від необхідності перевіряти факти відповідності установчих документів вимогам законодавства та дотримання засновниками встановленого порядка реєстрації. . Відповідно до цієї позиції законодавця ст. 51 Цивільного кодексу РФ у новій редакції від 21 березня 2002 р. вже не вказує, як раніше, на те, що порушення встановленого законом порядку утворення юридичної особи або невідповідність її установчих документів закону тягне за собою відмову в державній реєстрації. Принцип законності, лежав основі зазначеної норми Цивільного кодексу РФ, припускав експертизу установчих документів і перевірку порядку створення комерційної організації із боку реєструючого органу. Законність означала контроль із боку реєструючого органу під час створення комерційної організації. Таким чином, комерційна організація (вважалася створеною законно, а її установчі документи - відповідними законодавству, тільки якщо це було підтверджено реєструючим органом, який виконував функцію гаранта законності 6. Зараз ця функція знята з реєструючого органу. Закон про державну реєстрацію юридичних осіб не виключає законності, а лише покладає обов'язок щодо його дотримання на її засновників, а не на реєструючий орган.
Принцип достовірностіозначає, що засновники комерційної організації повинні забезпечити достовірність відомостей, що містяться в установчих та інших поданих на державну реєстрацію комерційної організації документах.
Принцип ініціативностіозначає, що створення комерційної організації здійснюється з ініціативи засновників, які у межах приватних відносин. Засновники вільні у виборі організаційно-правової форми створюваної комерційної організації, у виборі назви комерційної організації, часу, місця створення комерційної організації, інших питаннях засновництва.
Акт приватної волі – волевиявлення засновників – є необхідною умовою створення комерційної організації.
Принцип подальшого контролю за дотриманням принципів законності та достовірності. Реєструючий орган здійснює подальший контроль за дотриманням принципів законності та достовірності у процесі створення комерційних організацій. Подальший контроль проявляється в тому, що реєструючий орган має право звернутися до суду з вимогою про ліквідацію юридичної особи у разі допущених при створенні такої юридичної особи грубих порушень закону або інших правових актів, якщо ці порушення мають непереборний характер, а також у разі неодноразових чи грубих порушень законів чи інших нормативних правових актів про державну реєстрацію юридичних (п. 2 ст. 61 Цивільного кодексу РФ, п. 2 ст. 25 Федерального закону «Про державну реєстрацію юридичних осіб та індивідуальних підприємців»),
Принцип одноманітності.Відповідно до принципу однаковості процес створення комерційних організацій врегульований нормами федерального законодавства та нормативних актів федеральних міністерств та відомств. На всій території Російської Федерації встановлено єдиний порядок установи та державної реєстрації комерційних організацій. На даний момент встановлено реєстраційний документ єдиного зразка, відомості про створювані комерційні організації вносяться до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, реєструючим органом є Федеральна податкова служба.
Принцип поетапності.Зазначений принцип означає, що створення комерційної організації - це послідовне дотримання цілої низки процедур, включаючи реєстрацію юридичної особи, але з цим. Процес створення комерційної організації має низку послідовно пов'язаних між собою стадій.
«Категорія «суб'єкт права» передбачає наявність одного чи кількох моментів чи послідовних дій (подій), які дозволяють цьому суб'єкту з'явитися світ, з'явитися у якомусь «правовому» вигляді; при цьому він повинен бути «пізнаваним» іншими суб'єктами. Інакше кажучи, для того, щоб стверджувати, що ця особа є суб'єктом права, вона має пройти деяку процедуру або низку процедур свого створення в тому порядку, як це передбачено законодавчо або прийнято у звичаях ділового обороту».
В основі створення комерційної організації лежать правомірні дії – угоди засновників, акти органів управління (реєстрація). Як правило, для створення юридичної особи потрібний цілий юридичний склад.
Необхідні юридичні факти виникають з волі осіб (засновників, органів управління та ін) у певній законодавцем послідовності. Неможлива довільна зміна послідовності стадій створення юридичної особи.
Аналіз п. 2 ст. 51 Цивільного кодексу РФ дозволяє дійти невтішного висновку у тому, що законодавець дотримується погляду про «одномоментному» створенні юридичної особи: включенні їх у державний реєстр. Так, згідно з п. 2 ст. 51 Цивільного кодексу РФ: «Юридична особа вважається створеною з дня внесення відповідного запису до Єдиного державного реєстру юридичних осіб». Відповідно до п. 3 ст. 49 Цивільного кодексу РФ: «Правоздатність юридичної особи виникає у момент її створення (пункт 2 статті 51)». Таким чином, у зазначених нормах права законодавець говорить про «момент», а не процес створення юридичної особи, і цим моментом є внесення відповідного запису до Єдиного державного реєстру юридичних осіб.
У той самий час аналіз ст. 52-54 Цивільного кодексу РФ, а також глави 2 Федерального закону від 26.12.1995 р. № 208-ФЗ «Про акціонерні товариства», глави 2 Федерального закону від 08.02.1998 р № 14-ФЗ «Про товариства з обмеженою відповідальністю», глави 2 Федерального закону від 14 листопада 2002 р. № 161-ФЗ «Про державні та муніципальні унітарні підприємства» дозволяє зробити висновок про те, що законодавець все ж таки виділяє окремі етапи створення юридичної особи.
Так, ст. 9 Федерального закону «Про акціонерні товариства» називається «Установа товариства», а норми, що регулюють державну реєстрацію акціонерного товариства, зосереджені в окремій ст. 13 зазначеного Федерального закону, яка називається "Державна реєстрація товариства". Аналогічний підхід законодавця спостерігається у Федеральному законі «Про товариства з обмеженою відповідальністю» та Федеральному законі «Про державні та муніципальні унітарні підприємства».
Таким чином, створення комерційної організації є процесом, що складається з декількох стадій.
На наш погляд, правомірне виділення наступних стадій створення комерційної організації: 1) заснування комерційної організації; 2) державна реєстрація комерційної організації.
Щодо прийняття рішення про створення комерційної організації, економічних заходів щодо її створення, комплектування складу засновників, розробки та затвердження статуту комерційної організації, укладання установчого договору, то їх виділення як самостійні стадії створення комерційної організації невиправдане. Зазначені процеси є окремими етапами стадії заснування комерційної організації.
Крім того, аналіз наявних правових джерел дозволяє укласти, що державна реєстрація є завершальною стадією створення комерційної організації, тому твердження про існування «післяреєстраційної стадії» у тому чи іншому її вигляді ґрунтуються на неправильному розумінні сутності розглянутого явища.
Слід зазначити, що загальної назви стадіям установи та державної реєстрації комерційної організації у нормативно-правових актах досі не дано. Тому доцільно внести пропозицію щодо вдосконалення законодавства, об'єднавши зазначені стадії під поняттям «створення юридичної особи» та внести відповідні зміни до Цивільного кодексу РФ. Введення в законодавство зазначеного поняття дозволить укоренити у свідомості суб'єктів підприємницької діяльності уявлення про те, що комерційні організації не просто реєструються, вони утворюються.
Отже, підбиваючи підсумок викладеному у цій роботі вище, слід зазначити, що, відповідно до чинного законодавства, до за цілями діяльності юридичних можуть бути кваліфіковані на комерційні і некомерційні організації. Основний критерій їхнього розмежування – головна мета: отримання прибутку чи ні. При цьому абсолютно не має значення не форма власності, ані організаційно-правова форма, ані інші обставини. Також згідно з Цивільним законодавством РФ Комерційні організації можуть створюватися у формі господарських товариств та товариств, виробничих кооперативів, державних та муніципальних унітарних підприємств. Правове становищекомерційних організації, порядок їх створення, реорганізації та ліквідації, а також інші відносини, специфічні для кожного із зазначених видів юридичних осіб, регулюють відповідно до ЦК України спеціальні федеральні закони.
Наведений короткий оглядсвідчить також про те, що правове регулювання створення та діяльності комерційних організацій у російському законодавстві знаходиться в початковій стадії розвитку і потребує пильної уваги як теоретиків права, так і законодавців.
ГЛАВА 2. СУЧАСНІ ФОРМИ ОРГАНІЗАЦІЇ ДІЯЛЬНОСТІ КОМЕРЦІЙНИХ ФІРМ
2.1.Індивідуальні підприємства
Індивідуальні підприємці – особи, які здійснюють комерційну діяльність на основі належної їм власності, безпосередньо керують нею та несуть повну майнову відповідальність за її результати. Одноосібне підприємництво - найпростіша форма підприємництва. Має низку переваг:
1. Сильна мотивація. Будучи одноосібним власником, індивідуальний підприємець привласнює весь отриманий дохід, що саме собою є потужним стимулом для ініціативної діяльності. Крім того, безпосередня причетність до управлінської діяльності не лише приносить особисте задоволення, а й сприяє зміцненню становища у суспільстві
2. Оперативність. Здатні швидко реагувати на незначні коливання кон'юнктури.
3. Гнучкість. Швидко переорієнтуються випуск більш конкурентоспроможної продукції, оскільки здійснюють виробництво у незначних масштабах.
Разом з тим, вона має й низку недоліків:
1. Відсутність можливості організувати велике виробництво через обмеженість фінансів.
2. Знижує ефективність керівництва через здійснення однією людиною різних функцій - управлінської, постачальницької, фінансової, маркетингової та кадрової в цілому, як через надмірне навантаження, так і через брак знань. А залучення до вирішення цих питань сторонніх осіб чи організацій веде до зниження мотивації та розосередження відповідальності, що небажано для підприємця.
3. Повна господарська відповідальність підприємця. Ризик дуже високий і це стримує новаторські можливості індивідуального підприємця.
2.2. Господарські товариства та господарські товариства
До господарських товариств та товариств відносять декілька самостійних видівкомерційних юридичних, загальним котрим є те, що й статутний (складковий) капітал поділяється на частки. Саме це відрізняє господарські товариства та товариства від інших комерційних організацій. Господарські товариства - це договірні об'єднання кількох осіб та їх майна для спільного підприємницької діяльності під загальним ім'ям. Господарські товариства - це організації, створювані однією чи декількома особами шляхом об'єднання їх майна ведення підприємницької діяльності. Особиста участь членів товариства у його діяльності необов'язкова. Товариства та суспільства мають багато спільних рис. До них відносяться:
Капітал ділиться на частки;
є комерційними організаціями;
Створюються на добровільних засадах (як правило, договірних);
Складаються з окремих членів;
Наділяються загальною правоздатністю;
Є єдиними та єдиними власниками майна;
Майно утворено за рахунок вкладів засновників (учасників), а також виробленого та придбаного майна у процесі їх діяльності;
Мають однотипну структуру управління, у якій вищим органом визнається загальні збори учасників;
Учасники мають подібні права та обов'язки;
Можуть бути перетворені з товариств та товариств одного виду на товариства та товариства іншого виду;
У товариствах і суспільствах що неспроможні брати участь державні органи і органи місцевого самоврядування (якщо закон прямо не дозволяє це у випадках).
Товариства та суспільства мають відмінності:
Товариство – це об'єднання осіб (підприємців, комерсантів); суспільство – це об'єднання капіталів;
Учасниками товариства можуть бути лише юридично особи та індивідуальні підприємці, тоді як дільницями товариств можуть бути будь-які суб'єкти цивільного права;
Товариство характеризується повною майновою відповідальністю товаришів своїм особистим майном за зобов'язаннями товариства (у субсидіарному порядку), тоді як учасники товариства жодної майнової відповідальності не несуть (крім товариства з додатковою відповідальністю) тому що їх вклади - власність товариства, отже, вони несуть лише ризик збитків у розмір цих вкладів;
Товариство передбачає особисту участь товаришів у його справах (тому вони повинні мати статус або індивідуального, підприємця, або комерційної організації); суспільство не передбачає обов'язкової особистої участі засновників (учасників) у своїх справах (хоч і не виключає цього). Тому в товариствах можуть брати участь будь-які особи, а не лише професійні комерсанти (підприємці);
Конкретний підприємець (або комерційна організація) одночасно може бути учасником лише одного товариства (крім одночасного виступу як вкладника у кількох товариствах на вірі), оскільки товариші несуть необмежену відповідальність за зобов'язаннями товариства (за винятком згаданих вкладників); що стосується участі у суспільствах, то тут жодних обмежень немає;
Учасники товариств діють від імені і тому потребують спеціальних виконавчих органів цієї юридичної особи; учасники товариства не мають права діяти від його імені, тому товариства мають виконавчі органи;
Єдиним установчим документом товариства є установчий договір, товариства - статут та установчий договір (або лише статут);
Для суспільства встановлено мінімальний розмір статутного капіталу, тоді як щодо товариств такої норми немає;
Норми Цивільного кодексу вичерпно регулюють статус господарських товариств, тоді як щодо товариств передбачається видання спеціальних законів (наприклад, Федеральний закон «Про акціонерні товариства» від 26 грудня 1995 р.).
Господарські товариства
Повне товариство
Повне товариство - господарське товариство, учасники якого солідарно несуть субсидіарну (додаткову) відповідальність за його зобов'язаннями всім своїм майном (ст. 66-81 ЦК). створення (у тому числі за зобов'язаннями, що виникли до їх вступу до товариства). Учасники, що вибули з товариства, продовжують нести відповідальність за всіма боргами товариства, що виникли до моменту їх вибуття, протягом двох років з дня затвердження річного звіту товариства за рік, у якому відбулося вибуття (п. 2 ст. 75 ЦК). Відповідно до п. 4 ст. 66 ЦК, учасниками повного товариства можуть бути лише індивідуальні підприємці та (або) комерційні організації. Це означає, що передбачається державна реєстрація перших і других. Вкладом у майно товариства може бути гроші, цінних паперів, інші речі чи майнові права чи інші права, мають грошову оцінку. Механізм дії відповідальності учасників повного товариства за його зобов'язаннями знижує привабливість цієї організаційно-правової форми господарювання і тому вона не набула широкого поширення на практиці. Управління у цьому товаристві здійснюється за загальною згодою всіх учасників, рішення приймається більшістю голосів, якщо це обумовлено установчим договором. Учасники повинні брати участь у його діяльності. Прибуток та збитки розподіляються пропорційно часткам учасників у вкладному капіталі (можливо й інший порядок за домовленістю між учасниками). Якщо внаслідок понесених товариством збитків вартість його чистих активів стане меншою за розмір його складочного капіталу, отриманий товариством прибуток не розподіляється між учасниками доти, поки вартість чистих активів не перевищить розмір складочного капіталу. Це товариство ліквідується на підставі статей 61 і 76 ЦК України, також у випадках, як у товаристві залишається єдиний учасник. Повні товариства зосереджені переважно у сільському господарствіта сфері послуг і є, як правило, невеликими за розмірами підприємства, діяльність яких досить легко контролюється їх учасниками.
Товариство на вірі
Товариства на вірі, або командитного товариства є об'єднання кількох громадян та (або) юридичних осіб на підставі договору між ними з метою ведення господарської діяльності.
Це господарське товариство, в якому поряд з учасниками, які здійснюють від імені товариства підприємницьку діяльність та відповідають за зобов'язаннями товариства своїм майном (повними товаришами), є один або кілька учасників – вкладників (коммандитистів), які зазнають ризику збитків, пов'язаних з діяльністю товариства, в межах сум внесених ними вкладів та не беруть участі у здійсненні товариством підприємницької діяльності.
Товариство на вірі створюється діє на підставі установчого договору. Установчий договір підписується всіма повними товаришами. Управління діяльністю товариства на вірі здійснюється повними товаришами. Вкладник товариства на вірі зобов'язаний зробити внесок у складальний капітал.
Вкладник товариства на вірі має право:
Одержувати частину прибутку товариства, належну з його частку у складеному капіталі, у порядку, передбаченому установчим договором;
Знайомитись з річними звітами та балансами товариства;
Після закінчення фінансового року вийти з товариства та отримати свій внесок у порядку, передбаченому установчим договором;
Передати свою частку у складеному капіталі або її частину іншому вкладнику чи третій особі. Вкладники користуються переважним перед третіми особами правом купівлі частки (її частини).
Товариство на вірі ліквідується при вибутті всіх вкладників, що брали в ньому участь. Однак повні товариші мають право замість ліквідації перетворити товариство на вірі у повне товариство.
Таким чином, на учасників-повних товаришів у товаристві на вірі поширюється необмежена відповідальність за боргами товариства, а на вкладників - обмежена, в межах їх вкладів. Повні товариші, які ризикують усім своїм майном, мають і великі права. Тільки вони мають право приймати рішення, пов'язані з використанням спільного майна, тільки вони керують господарською діяльністютовариства. Вкладники ж права голосу немає, вони можуть розраховувати лише на встановлений у договорі відсоток прибутку. Прибуток, що залишився, ділять між собою повні товариші.
Переваги товариств.
1. Легкість організації. Подібно до індивідуальної приватної фірми, партнерство легко організувати. Майже у всіх випадках укладається письмова угода (договір про товариство), і, як правило, це не пов'язано з обтяжливими бюрократичними процедурами.
2. Більше фінансових ресурсів. Об'єднання у партнерстві кількох учасників дозволяє розширити його фінансові ресурси порівняно з ресурсами індивідуального приватного підприємства.
3. Спільне управління. Завдяки участі в бізнесі кількох партнерів стає можливим більш високий ступінь спеціалізації.
Недоліки товариств.
1. Необмежена відповідальність. Кожен повний товариш (в обох типах товариства) відповідає за борги фірми незалежно від того, чиїми діями було викликано цю заборгованість.
2. Розбіжності між членами. Якщо в управлінні беруть участь кілька осіб, подібний поділ влади може призвести до неузгодженої політики або бездіяльності, коли потрібні рішучі дії.
3. Обмежене життя. Тривалість діяльності товариства непередбачувана.
4. Обмеженість фінансових ресурсів. Фінансові ресурси товариств залишаються обмеженими, хоча і перевищують можливості індивідуальних приватних фірм.
5. Складність усунення. Після того, як пов'язали себе з товариством, вийти з нього не так просто. При закритті фірми питання про те, що і кому дістанеться і що буде далі, дуже важко вирішити.
Господарські товариства
Товариство з обмеженою відповідальністю
Товариство з обмеженою відповідальністю (ТОВ) є такою формою, яка створюється однією або декількома особами, статутний капітал якого поділений на частки, визначені установчими документами (статут та установчий договір – за наявності учасників та статутів, якщо один учасник). Засновники цього товариства не відповідають за його зобов'язаннями та несуть ризик збитків, пов'язаних з діяльністю товариства в межах вартості внесених ними вкладів.
У Цивільному кодексі України сформульовано вимогу про надання на момент державної реєстрації документа, що підтверджує оплату не менше 50% статутного капіталу (10% для виробничих кооперативів).
Число учасників ТОВ не повинно бути понад п'ятдесят.
Засновники товариства укладають установчий договір та затверджують статут товариства. Установчий договір та статут товариства є установчими документами товариства.
Якщо суспільство створюється однією особою, установчим документом товариства є статут, затверджений цією особою. У разі збільшення числа учасників товариства до двох і більше між ними має бути укладений установчий договір.
В установчому договорі засновники товариства зобов'язуються створити суспільство та визначають порядок спільної діяльностіщодо його створення. Статутний капітал товариства складається з номінальної вартості часток його учасників. p align="justify"> Величина статутного капіталу товариства повинна бути не менше стократної величини МРОТ, встановленого федеральним законом на дату подання документів для державної реєстрації товариства. На момент державної реєстрації товариства його статутний капітал має бути оплачений засновниками не менш як наполовину.
Рішення про визначення чистого прибутку товариства, що розподіляється між учасниками товариства, приймається загальними зборами учасників товариства щокварталу, раз на півроку чи раз на рік. Частина прибутку товариства, призначена для розподілу між його учасниками, розподіляється пропорційно до їхніх часток у статутному капіталі товариства.
Ця правова форма найбільш поширена серед дрібних та середніх підприємств.
Переваги товариства з обмеженою відповідальністю:
1. Можливість акумулювати значні кошти у відносно короткий термін.
2. Може бути створено однією особою.
3. У діяльності можуть брати участь як юридичні, і фізичні особи, причому як комерційні, і некомерційні.
4. Члени товариства несуть обмежену відповідальність за зобов'язаннями товариства.
Недоліки:
1. Статутний капітал може бути менше величини, встановленої законодавством.
2. Суспільство не дуже привабливе для кредиторів, оскільки його члени несуть обмежену відповідальність.
3. Число учасників ТОВ не повинно перевищувати п'ятдесяти.
Товариство з додатковою відповідальністю
З початку 1995р. в Росії можуть створюватися товариства з додатковою відповідальністю, якими визнаються засновані однією або декількома особами суспільства, статутний капітал якого також поділено на частки визначених установчими документами розмірів. Ця нова форма має багато подібного до суспільства з обмеженою відповідальністю. Особливістю цієї форми є інша відповідальність засновників – вони відповідають солідарно на субсидіарних засадах у кратному розмірі вартості їх вкладів. Основним боржником залишається саме суспільство. Але якщо його активів виявиться недостатньо для розрахунків із кредиторами, залишок боргу приймають він засновники у розмірах, кратних статутному внеску. Кратність у своїй визначається установчим договором.
Акціонерне товариство
Акціонерним товариством визнається комерційна організація, статутний капітал якої поділено на певну кількість акцій, що засвідчують зобов'язальні права учасників товариства (акціонерів) по відношенню до суспільства. Учасники акціонерного товариства (акціонери) не відповідають за його зобов'язаннями, але несуть ризик збитків, пов'язаний із діяльністю товариства, у межах вартості акцій, що їм належать.
Суспільство несе відповідальність за своїми зобов'язаннями всім майном, що йому належить.
Правова форма акціонерного товариства краща для великих підприємств, де є велика потреба у фінансових ресурсах.
Відповідно до статті 97 ДК РФ акціонерне товариство, учасники якого можуть відчужувати акції, що їм належать, без згоди інших акціонерів, визнається відкритим акціонерним товариством(поширюють свої акції у вигляді відкритого продажу). Таке акціонерне товариство вправі проводити відкриту підписку на акції і їх вільний продаж на умовах, що встановлюються законами та іншими правовими актами.
Число акціонерів відкритого товариства не обмежене.
Відкрите акціонерне товариство має щорічно публікувати для загального відома річний звіт, бухгалтерський баланс, рахунок прибутків та збитків.
Акціонерне товариство, акції якого розподіляються лише серед засновників чи іншого заздалегідь визначеного кола осіб, визнається закритим акціонерним товариством. Таке суспільство немає права проводити відкриту підписку на акції, що їм випускаються, або іншим чином пропонувати їх для придбання необмеженому колу осіб.
Як випливає з економічної літератури, багато підприємств тяжіли до створення закритих акціонерних товариств, щоб уникнути приходу з боку небажаних учасників. Однак найбільші підприємства були перетворені саме на відкриті акціонерні товариства (РАТ Газпром, Мосенерго, Ростелеком та ін.).
Число учасників закритого акціонерного товариства не повинно перевищувати числа, встановленого законом про акціонерні товариства (не повинно перевищувати п'ятдесяти осіб), інакше воно підлягає перетворенню у відкрите акціонерне товариство протягом року, а після закінчення цього строку – ліквідації в судовому порядку, якщо їх число не зменшиться до встановленої законом межі.
Засновники товариства укладають між собою письмовий договір про його створення, визначальний порядок здійснення ними спільної діяльності щодо заснування товариства, розмір статутного капіталу товариства, категорії та типи акцій, що підлягають розміщенню серед засновників, розмір та порядок їх оплати, права та обов'язки засновників зі створення товариства. Договір про створення товариства не є установчим документом товариства. Установчим документом товариства є статут.
Статутний капітал акціонерного товариства складається з номінальної вартості акцій товариства, які придбали акціонери. Його величина визначає мінімальний розмір майна товариства, що гарантує інтереси його кредиторів. Він не може бути меншим за розмір, передбачений Законом про акціонерні товариства (мінімальний розмір майна для відкритих акціонерних товариств повинен становити не менше тисячоразової суми мінімального розміру оплати праці та для ЗАТ – не менше стократної суми мінімального розміру оплати праці, встановленого законодавством, чинним на дату реєстрації підприємства ).
Відкрита підписка на акції акціонерного товариства не допускається до сплати статутного капіталу. Під час заснування акціонерного товариства всі його акції мають бути розподілені серед засновників.
Кожен власник акції формально стає співвласником акціонерного товариства. Однак дрібні власники акцій практично не чинять жодного впливу на управлінські рішення, що приймаються акціонерами компанії. Такий вплив мають лише акціонери, які мають помітна частина акцій. Вони мають великою кількістюголосів: пропорційно числу їх акцій у відсотках їх сукупної кількості (в акціонерних товариствах діє принцип “одна акція – один голос”). Але практично можливість управління акціонерним товариством дає володіння 15-30% всіх акцій.
Акціонери відповідають за зобов'язаннями акціонерного товариства, зазнають можливих збитків, ризикують тільки в межах номінальної вартості пакета акцій, що належить їм. У разі йдеться про обмежену відповідальність членів акціонерного товариства. Саме суспільство не відповідає за майновими зобов'язаннями акціонерів, прийнятими ними в індивідуальному, приватному порядку.
Акціонерне товариство – одна з найскладніших організаційно-правових форм підприємств. Тож у ньому має бути кілька органів управління, внутрішнього і зовнішнього контролю, органів загальних зборів, розподіл з-поміж них компетенцій, встановлення порядку прийняття цими органами рішень, певні дії від імені суспільства, визначення відповідальності за заподіяні збитки. Такі органи визначено Федеральним законом "Про акціонерні товариства". Ними є:
1. загальні збори акціонерів
2. рада директорів (наглядова рада)
3. одноосібний виконавчий орган (генеральний директор)
4. колегіальний виконавчий орган (правління, виконавча дирекція, виконавчий директор)
5. ревізійна комісія (орган внутрішнього контролю за фінансово-господарською та правовою діяльністютовариства)
6. Рахункова комісія (постійно-діючий орган загальних зборів).
Збори акціонерів є найвищим органом управління суспільством. Саме через участь у ньому власники акцій, що голосують, реалізують право на участь в управлінні справами товариства. Проте збори акціонерів може розглядати і приймати рішення лише з тих питань, які віднесені Федеральним законом до його компетенції, причому перелік питань не може бути розширений на розсуд самих акціонерів.
Загальні збори акціонерів обирають раду директорів та її голови. Рада директорів призначає одноосібний, а за потреби – і колегіальний виконавчий орган.
Переваги АТ:
1. Гарантія від того, що при виході його учасників основний капітал товариства буде зменшено
2. Можливість сконцентрувати великий капітал.
3. Можливість швидкого відчуження акцій, що дає можливість майже миттєвого переливу великого капіталу з однієї сфери діяльності в іншу відповідно до кон'юнктури, що складається.
4. Обмежена відповідальність акціонерів (у межах своїх акцій) у разі банкрутства товариства.
До недоліків можна віднести:
1. Відсутність можливості в усіх власників акцій брати участь у управлінні акціонерним товариством, оскільки реального контролю треба мати щонайменше 20% акцій.
2. Зосередження величезного капіталу руках окремих осіб, що за відсутності належного законодавства та контролю з боку акціонерів може призвести до зловживання та некомпетентності у його використанні.
У Росії акціонерні товариства виникли на початку XVIII ст. Попит на акції завжди був високим. Це сприяло появі великої кількості підприємств такої форми. За даними статистики за 1911 рік загальна кількість акціонерних підприємств лише у промисловості та на транспорті становила 821. Наприкінці 1917 – на початку 1918 рр. становило 821. процес розвитку акціонерних товариств припинився. Однак з 1920 знову почалося зростання їх числа. На початок 1925 року налічувалося понад сто п'ятдесят акціонерних товариств.
Найважливішою сферою була торгівля та торгово-промислова діяльність. Наприкінці 20-х – початку 30-х років акціонерні товариства було ліквідовано чи перетворено на державні об'єднання. Збереглися лише два акціонерні підприємства: Банк для зовнішньої торгівлі СРСР (створений 1924 р.) і Всесоюзне акціонерне товариство «Інтурист» (організовано 1929 р.). У 1973 році було створено страхове акціонерне товариство СРСР – «Інгосстрах».
2.3.Корпорації
В американській економіці відкритим акціонерним товариствам відповідають корпорації. Незважаючи на те, що корпорації відносно нечисленні, вони відрізняються широкими масштабами операцій та великими розмірами. В результаті проведених у Росії економічних реформ терміни «корпорація» та «корпоративне управління» стали все частіше використовуватись у засобах масової інформаціїй у літературі, поступово формуючи уявлення про систему управління, прийнятої корпораціями, як один з магічних способів ефективного управління та виведення російських підприємств із кризи. Поряд із цим, активна співпраця із зарубіжними партнерами надала можливість російським керівникам різних рангів вивчати досвід корпорацій передових зарубіжних країн.
Корпорація – це організаційно-правова форма бізнесу, відмінна і обмежена від конкретних осіб, які мають нею. Така структура, що має статус юридичної особи, має право набувати ресурси, володіти активами, виробляти і продавати продукцію, позичати, надавати кредити, пред'являти позов виступати відповідачем у суді, а також виконувати всі ті функції, які виконують ділові підприємства будь-якого іншого типу.
Ця організаційно-правова форма підприємництва має свої переваги та недоліки.
Позитивні якості корпорацій визначили провідну роль цієї організаційної форми бізнесу в сучасній економіці багатьох зарубіжних країн.
1. Більше грошей інвестицій. Корпорація значно ефективніше порівняно з іншими формами організації бізнесу справляється із завданням залучення капіталу. Корпораціям притаманний унікальний спосіб фінансування – за допомогою продажу акцій та облігацій, який дозволяє залучати заощадження численних домогосподарств.
2. Більше того, корпораціям зазвичай легше, ніж іншим формам бізнесу, отримати доступ до банківського кредиту. По-перше, корпорації надійніші, а по-друге, вони швидше, ніж решта, здатні забезпечити банкам прибуткові вклади.
3. Обмежена відповідальність. Корпорації мають також одну явну перевагу – це обмежена відповідальність. Власники корпорації (тобто власники акцій) ризикують лише сумою, яку вони заплатили за купівлю акцій.
4. Високий ступінь спеціалізації. Завдяки своїм перевагам у залученні грошового капіталу успішної корпорації легше збільшувати обсяг, розширювати масштаби операцій та реалізовувати вигоди зростання. Крім того, корпорації можуть купувати інші корпорації, які працюють в інших галузях для диверсифікації ризику. Це означає, що корпорація може одночасно займатися різними видами діяльності, і якщо один напрямок зазнає невдачі, вплив на корпорацію буде зменшено.
5. Постійне існування. Будучи юридичною особою, корпорація існує незалежно від її власників та її власних посадових осіб.
6. Відділення власників управління. Корпорації можуть отримати кошти у багатьох різних інвесторів, не залучаючи їх до управління.
Недоліки корпорацій.
1. Складність реєстрації. Реєстрація статуту корпорації пов'язана з бюрократичними процедурами та витратами на юридичні послуги.
2. Можливість зловживань. З суспільної точки зору у корпоративній формі бізнесу закладено можливості для деяких форм зловживань. Оскільки корпорація є юридичною особою, деяким несумлінним власникам компаній іноді вдається уникнути особистої відповідальності за сумнівні комерційні операції завдяки можливостям, які відкриває їх корпоративна форма організації бізнесу.
3. Звітність. Податкове законодавство вимагає підтвердження корпораціями законності всіх їх витрат та відрахувань з оподатковуваних сум. У зв'язку з цим корпорація змушена обробляти велика кількістьрізних документів.
4. Подвійне оподаткування. Та частина доходу корпорацій, яка виплачується у вигляді дивідендів власникам акцій, оподатковується двічі – вперше як частина прибутку корпорацій та вдруге як частина особистого доходу власника акції.
5. Розміри. Масштаби можуть бути однією з переваг корпорацій, але також недоліком. Великі корпорації іноді стають надто негнучкими та бюрократичними, а це позбавляє їхньої можливості швидко реагувати на зміни ринку.
6. Поділ функцій власності та управління. В індивідуальній приватній фірмі та товаристві власники реальних та фінансових активів самі безпосередньо керують цими активами та контролюють їх. Але в великих корпораціях, відбувається поділ функцій власності та управління (контролю). Поділ цих функцій не викликає серйозних наслідків у тому випадку, якщо дії групи, яка здійснює функції управління, відповідають інтересам групи власників корпорації (тобто акціонерів). Але інтереси цих двох груп далеко не завжди збігаються.
2.4.Виробничий кооператив
Виробничий кооператив (артіль)- це організаційно-правова форма господарювання, що є добровільним об'єднанням громадян на основі членства для спільної господарської або виробничої діяльності, заснованої на їхній особистій трудовій та іншій участі та об'єднанні його членами (учасниками) майнових пайових внесків. Управління виробничим кооперативом здійснюється за принципом "одна людина - один голос" і не залежить від величини його майнового внеску.
Статут кооперативу крім загальноприйнятих відомостей повинен містити умови розміру пайових внесків членів кооперативу; про склад та порядок внесення пайових внесків членами кооперативу та їх відповідальності за порушення зобов'язання щодо внесення пайових внесків; про характер та порядок трудової участі його членів у діяльності кооперативу та їх відповідальності за порушення зобов'язання щодо особистої трудової участі; про порядок розподілу прибутків та збитків кооперативу; про розмір та умови субсидіарної відповідальності його членів за боргами кооперативу; про склад та компетенцію органів управління кооперативом та порядок прийняття ними рішень, у тому числі про питання, рішення з яких приймаються одноголосно або кваліфікованою більшістю голосів. Число членів кооперативу має бути менше п'яти. У зарубіжних країнах ці кооперативи не набули такого значного розвитку. Вони не орієнтовані на отримання доходів та прибутку, їх метою є надання допомоги членам кооперативу та нужденним.
На закінчення, підсумовуючи і підсумовуючи все, викладене у цій главі слід зазначити, що, відповідно до чинного законодавства, до можуть бути такі організаційні форми підприємництва та її суб'єкти:
1. Індивідуальне - це індивідуальні підприємці без утворення юридичної особи;
2. Товариства (партнерства) - це господарські товариства (повне товариство та товариство на вірі);
3. Господарські товариства (з обмеженою відповідальністю, додатковою відповідальністю, акціонерне товариство);
4. Виробничий кооператив (артіль);
5. Корпорації.
Проводячи аналіз основних особливостей вищевказаних організаційно-правових форм підприємницької діяльності, і навіть правий і обов'язків окремих суб'єктів підприємництва та його засновників і членів відповідно до законодавства РФ, можна дійти невтішного висновку у тому, що у час найзручнішими формами підприємницької діяльності, вкладеними у отримання прибутку як основну мету своєї діяльності, є: індивідуальне підприємництво та господарські товариства.
Вони можуть гнучкіше реагувати на зміну зовнішніх факторів, таких як кон'юнктура ринку, зміни законодавства, відносини з партнерами і т.д. Учасники (засновники) господарських товариств не несуть надмірної відповідальності за зобов'язаннями суспільства, наприклад, проти господарськими товариствами.
Невипадково, під час створення Росії ринкової інфраструктури, починаючи з 1991 року, найбільшого поширення та розвитку отримали саме такі форми підприємницької діяльності. Вони почали найінтенсивніше розвиватися з 1992 року, переважно, у вигляді малого підприємництва у сферах торгівлі та посередницьких послуг. Саме малі підприємства стали запорукою просування Росії шляхом побудови ринкових відносин.
ГЛАВА 3. ДЕРЖАВНЕ РЕГУЛЮВАННЯ ДІЯЛЬНОСТІ КОМЕРЦІЙНИХ ОРГАНІЗАЦІЙ
3.1.Кредитно-грошова та фіскальна (бюджетна) політика держави
Створення системи регуляторів, які опосередковано впливають на економічний стан суб'єктів господарювання є непрямим втручанням держави в діяльність підприємств. Одним із них є кредитно-грошова політика.
Кредитно-грошова політика - це цілеспрямоване управління держави банківським відсотком, грошовою масою та кредитами. Кредитно-грошова політика дозволяє впоратися і зі спадом виробництва та інфляцією. Суть цієї політики полягає в тому, що держава впливає на грошову масута відсоткову ставку, а вони у свою чергу – на споживчий та інвестиційний попит. Головну рольу реалізації кредитно-грошової політики грає Центральний Банк Росії. Регулюючи відсоткову ставку залежно від економічної ситуації, він цим розширює чи звужує можливості видачі кредитів комерційним банкам. Центральний банк може впливати та нормуючи обов'язкові резерви. Зниження цієї норми створює більше можливостей комерційних банків для видачі кредитів, і навпаки.
Держава може суттєво впливати на економічне зростання та інфляцію скуповуванням або продажем своїх цінних паперів. При скуповуванні цінних паперів у їх власників виникають свої кошти, що може стимулювати економічне зростання. Якщо держава бореться з інфляцією, воно продає свої цінних паперів, цим зменшуючи в обороті грошову масу.
Фіскальна (бюджетна) політика держави – це регулювання державним бюджетом та оподаткуванням з метою стабілізації та пожвавлення економіки. Механізм впливу держави на підприємницьку діяльність та економіку країни за допомогою цих важелів у загальному плані полягає в наступному. Під час спаду провадження для збільшення сукупного попиту держава збільшує свої витрати на організацію громадських робіт (будівництво доріг, мостів та інших об'єктів) та на реалізацію різних державних програмтим самим оживляючи багато галузей і фірм. Піднесення економіки держава може впливати, скорочуючи свої доходи, тобто. зменшуючи податки з населення та підприємств. У населення підвищується попит на споживчі товари, А у підприємств з'являється більше можливостей для інвестування, що зрештою має призвести до пожвавлення економіки.
Державна система оподаткування істотно впливає підприємницьку діяльність. Адже податковий тягар може бути таким, що навіть у підприємства, що добре працює, не буде залишатися достатньо коштів не тільки для розширеного відтворення, а й простого відтворення. Воно має передбачати певні пільги у оподаткуванні для підприємств, що функціонують у бажаних для держави сферах економіки; для стимулювання малого бізнесу; для підприємств, значну частину своїх доходів, що направляють на реконструкцію, технічне переозброєннята розширення діючого виробництва. Податкова політика держави має стимулювати підприємницьку діяльність у нарощуванні випуску продукції та надання різноманітних послуг.
3.2. Інвестиційна, науково-технічна та амортизаційна політика держави
Інвестиційна політика. Важливими важелями на підприємницьку діяльність та економіку країни є інвестиційна політика держави. За допомогою інвестиційної політики держава безпосередньо може впливати на темпи обсягу виробництва, прискорення НТП, зміну структури громадського виробництва та вирішення багатьох соціальних проблем.
Істотний спад виробництва у період 1991-1994 рр., тобто. за період проведення реформ, значною мірою був обумовлений суттєвим скороченням капітальних вкладень у матеріальне виробництво. За цей період капітальні вкладення скоротилися втричі, а їхня частка в національному доході знизилася до 15%, що не забезпечувало навіть просте відтворення суспільного капіталу. У промислово розвинених країнах частка інвестицій у національному доході становить до 40% і більше. ринкової економікиосновним завданням є звільнення держави від функції основного інвестора та створення таких умов, щоби приватний сектор в економіці був зацікавлений в інвестиційній діяльності. Для цього воно має насамперед забезпечити стабільність економіки та її передбачуваність у розвитку. В умовах інфляції, а, отже, і високих ставок відсотка банківського кредиту обсяги інвестицій, особливо в середньострокові та довгострокові проекти, різко скорочуються, оскільки відома теоретична залежність обсягу інвестицій від величини ставки відсотка, відповідно до якої чим вищий відсоток ставки тим нижчий обсяг вкладень інвестицій.
Науково-технічна політика Прискорення науково-технічного прогресу (НТП) є найважливішим чинником підйому економіки та перетворення країни на потужну індустріальну державу. Під єдиною науково-технічною політикою держави розуміється система цілеспрямованих заходів, що забезпечують комплексний розвиток науки і техніки, впровадження їх результатів у народне господарство. Єдина державна науково-технічна політика передбачає вибір пріоритетних напрямів у розвитку науки і техніки та всіляку підтримку держави у їхньому розвитку.
Амортизаційна політика – складова частина загальної науково-технічної політики держави. Встановлюючи норми амортизації, порядок її нарахування та використання, держава тим самим регулює темпи та характер відтворення та, насамперед, швидкість оновлення основних фондів.
Таким чином у загальному плані держава може впливати на інвестиційну активність за допомогою найрізноманітніших важелів, серед яких кредитно-фінансова та податкова політика; надання різних пільг підприємствам, що вкладають інвестиції на реконструкцію та технічне переозброєння виробництва, амортизаційною політикою; створенням сприятливих умов залучення іноземних інвестицій, науково-технічної політикою та інших.
Майбутнє економіки країни значною мірою залежить від інвестиційної політики, яку проводить держава.
ВИСНОВОК
В умовах ринкової системигосподарювання на відміну планової, підприємство прагне виробляти товари і надавати ті послуги, які приносять йому найбільшу прибыль. Останнє залежить, з одного боку, від правильності встановлення попиту ті товари, які може виробляти підприємство, з другого – з його продуктивності загалом, НТП, рівня організації виробництва та праці, ступеня конкуренції тощо. Насправді це означає, що кожне підприємство з об'єктивних і суб'єктивних причин має шукати свій шлях розвитку, свою організацію та форми господарювання. А це багато в чому залежить від організаційних сторін володіння та розпорядження виробничими факторами. Адже саме з останніми пов'язане присвоєння результатів виробництва, характер якого визначається формами власності коштом виробництва, тобто. можливістю розпоряджатися ними на власний розсуд. Як показує практика, тут можливі такі варіанти:
Суб'єкт організації одночасно є виробником та власником факторів виробництва;
Суб'єкт володіє матеріальними умовами виробництва, не є виробником, але працює як організатор виробництва;
Суб'єкт володіє засобами виробництва, але передає іншій особі можливість бути організатором.
Визначальним у тому економічному поведінці є ступінь оперування своїми можливостями, щоб виробляти товари та надавати послуги і цій основі отримувати доход.
Вищеназвані варіанти стали основою створення підприємств із різними організаційно-правовими формами функціонування.
Відповідно до ЦК України (частина перша) основними організаційно-правовими формами господарювання юридичних осіб є: господарські товариства (повне товариство, командне товариство), господарські товариства (товариство з обмеженою відповідальністю, товариство з додатковою відповідальністю, акціонерні товариства закритого та відкритого типів), виробничі кооперативи , особисті (індивідуальні) підприємства, державні та муніципальні унітарні підприємства (засновані на праві оперативного управління та засновані на праві господарського відання); споживчий кооператив, громадські та релігійні організації, фонди, установи, асоціації та спілки.
Усі вони сприяють ефективному функціонуванню національної економіки, а також вирішенню багатьох соціальних проблем. Водночас аналіз спеціальної літератури з підприємництва та організації бізнесу показує, що кожна з цих форм має свої переваги та недоліки. Тому заздалегідь наділити, наприклад, індивідуальні форми власності у всіх ситуаціях беззастережними перевагами перед колективними чи державними було б некоректно, і навпаки. Все залежить від конкретної соціально-економічної та виробничо-господарської ситуації у галузі, регіоні, країні.
На жаль, не можна запропонувати будь-яку математичну модель оцінки ефективності використання будь-якої власності або їх сукупності, оскільки процеси господарювання при тій чи іншій власності не піддаються строгому опису через складність змісту та кількісну невизначеність.
Підприємництво: Підручник для вузів/За ред. проф. В.Я. Горфінкелю, проф. Г.Б. Поляка, проф. В.А. Швандар. - 3-тє вид., перероб. та дод. - М: ЮНІТІ-ДАНА, 2001. с.99-104
Надіслати свою гарну роботу до бази знань просто. Використовуйте форму нижче
Студенти, аспіранти, молоді вчені, які використовують базу знань у своєму навчанні та роботі, будуть вам дуже вдячні.
Подібні документи
Ознаки організації: внутрішні змінні, зовнішнє середовище. Правові основи діяльності та реорганізації підприємства, як суб'єкта господарського права. Сучасні тенденціїу розвитку великого та малого підприємництва. Форми інтеграції підприємств.
курсова робота , доданий 09.05.2014
Визначення понять „організація”, „підприємство”. Організаційно-правові форми підприємств. Зовнішнє та внутрішнє середовище організації. Принципи управління. Механістична та органічна організаційні структури. Характеристика компанії ТОВ "Рельєф-Центр".
курсова робота , доданий 03.06.2014
Характеристика елементів внутрішнього середовища: історія створення, місія, характеристика ресурсів, структура та культура організації. Зовнішнє середовище організації - фактори прямого та непрямого впливу. Обґрунтування висновків про життєздатність організації.
курсова робота , доданий 14.11.2014
Структура управління організацією. Вертикальні та горизонтальні, лінійні та функціональні зв'язки. Функції структурних підрозділів. Посадові інструкціїменеджерів. Організаційно-правові форми підприємства. Зовнішнє середовище організації, її вплив.
контрольна робота , доданий 08.02.2010
Організація: поняття та ознаки. Зовнішнє та внутрішнє середовище організації, її життєвий цикл. Особливості сучасних організацій, їх сутність та призначення. Організаційно-правові форми господарських організацій РФ. Механізм корпоративної культури.
лекція, доданий 29.07.2013
Ознаки організації. Організації як первинні осередки суспільного устрою, які відіграють провідну роль у всіх сферах життєдіяльності. Внутрішні змінні та зовнішнє середовище. Правові засади діяльності підприємства. Критерії класифікації організації.
курсова робота , доданий 19.12.2009
Класифікація факторів та якостей внутрішнього та зовнішнього середовищ, організації, їх структура та SWOT-матриця як метод дослідження. Аналіз основних виробничих та економічних показників ТОВ "Кіжмола". Середовища прямого та непрямого на організацію.
курсова робота , доданий 14.11.2011
Поняття організації як системи, її основні види та загальні характеристики. Ключові елементи зовнішнього середовища організації як середовища прямого та непрямого впливу. Аналіз внутрішнього середовища організації щодо функцій менеджменту, характеристика її факторів.
Завантаження...
