سفارش در تأیید نمونه الزامات حفاظت از کار. دستور انتصاب کمیسیونی برای آزمایش دانش الزامات حفاظت از کار

کمیته کار و اشتغال جمعیت منطقه مسکو

سفارش

در مورد تصویب شیوه نامه تشکیل و کار کمیسیون های بررسی دانش سازمان ها

به منظور بهبود سیستم آموزش در مورد حمایت از کار در منطقه مسکو و مطابق با ماده 216 قانون کار فدراسیون روسیه، مقررات کمیته کار و استخدام منطقه مسکو، تصویب شده (با اصلاح):

1. تصويب طرزالعمل پيوست براي تشكيل و كار كميسيونهاي آزمايش دانش الزامات حفاظت كار سازمانهاي آموزشي.

2. دستور اداره اصلی کار و امور اجتماعی منطقه مسکو مورخ 18 مارس 2003 N 22 "در مورد تصویب روش آزمایش دانش الزامات حفاظت از کار در کمیسیون های سازمان های آموزشی" را نامعتبر تشخیص دهید.

3. برای تحمیل کنترل بر اجرای این دستور بر معاون اول رئیس کمیته کار و اشتغال جمعیت منطقه مسکو، Strelkov V.M.

رئیس کمیته
یو.آی.راگوزین

روش تشکیل و کار کمیسیون هایی برای آزمایش دانش الزامات حفاظت از کار سازمان های آموزشی

تایید شده
سفارش
کمیته کار و اشتغال
جمعیت منطقه مسکو
مورخ 24 مه 2010 N 14-r

I. مقررات عمومی

1. روش تشکیل و سازماندهی کار کمیسیون های آزمایش دانش در مورد الزامات حمایت از کار سازمان های آموزشی (از این پس به عنوان رویه نامیده می شود) مطابق با مصوبه وزارت کار و توسعه اجتماعی تدوین شده است. فدراسیون روسیه مورخ 13.01.2003 N 1 و وزارت آموزش و پرورش فدراسیون روسیه در تاریخ 13.01.2003 N 29 "در مورد تصویب رویه آموزش در زمینه حفاظت از کار و آزمایش دانش الزامات حفاظت از کار کارکنان سازمان ها"، فرمان دولت منطقه مسکو مورخ 30 ژوئن 2003 N 378 / 23 "در مورد تصویب مقررات مربوط به سیستم آموزش در حمایت از کار در منطقه مسکو" (طبق مصوبه دولت منطقه مسکو در 2005/05/20 N 328 اصلاح شده است. /19)، فرمان دولت منطقه مسکو در تاریخ 17.03.2009 N 207/10 "در مورد مقررات، ساختار و کارکنان کمیته کار و استخدام منطقه مسکو" (که توسط فرمان دولت اصلاح شده است. استان مسکو مورخ 25 ژانویه 2010 N 27/2) و الزاماتی را برای تشکیل و کار کمیسیون هایی برای آزمایش دانش الزامات حفاظت از کار سازمان های آموزشی که بخشی از سیستم آموزشی حفاظت از کار در منطقه مسکو هستند (از این پس به آن اشاره می شود) ایجاد می کند. به عنوان کمیسیون).

2. کمیسیون ها دانش الزامات حفاظت از کار را بررسی می کنند:

رؤسای سازمانها و رؤسای بخشهای ساختاری جداگانه سازمانها، معاونان آنها که مسئولیت حصول اطمینان از شرایط امنو حمایت از نیروی کار در سازمان و واحدهای تولیدی.

رؤسا و متخصصان خدمات حفاظت از کار سازمان ها، کارکنانی که توسط کارفرما مسئولیت سازماندهی کار در زمینه حفاظت از کار را به عهده دارند.

مدیران و متخصصانی که کار را در محل کار و واحدهای تولیدی سازماندهی، مدیریت و انجام می دهند و همچنین کنترل و نظارت فنی بر کار در سازمان را انجام می دهند.

اعضای کمیسیون های سازمان ها برای آزمایش دانش در مورد الزامات حفاظت از کار؛

کارکنان آموزشی مؤسسات آموزشی آموزش حرفه ای- معلمان رشته های "حفاظت از کار"، "ایمنی زندگی"، "ایمنی". فرآیندهای تکنولوژیکیو تولید، و همچنین سازمان دهندگان و رهبران تجربه کاری دانش آموزان.

کارفرمایان - کارآفرینان فردی که از نیروی کار استخدامی استفاده می کنند.

اعضای کمیته ها (کمیسیون ها) در مورد حمایت از کار سازمان ها؛

افراد مجاز (معتمد) برای حمایت از کار اتحادیه های کارگری و سایر نهادهای نمایندگی مجاز توسط کارمندان (از این پس مدیران و متخصصان نامیده می شوند).

3. مديران و متخصصان از نظر آگاهي از الزامات حمايت از كار در كميسيون سازمان آموزشي كه در آن در زمينه حمايت كار آموزش ديده اند مورد آزمايش قرار مي گيرند.

4. اعضاي كميسيون ها قبل از شروع فعاليت خود تحت آموزش و آزمايش دانش الزامات حمايت از كار تحت برنامه آموزشي حمايت از كار براي اعضاي كميسيون جهت آزمايش دانش الزامات حمايت از كار سازمان هاي آموزشي به ميزان 40 دوره آموزشي قرار مي گيرند. ساعت ها.

5- سازمان آموزشي كه اعضاي كميسيون ها در آن آموزش مي بينند، تركيب كميسيون آزمايش دانش الزامات حمايت از كار اعضاي كميسيون ها و فرم آزمايش دانش الزامات حمايت از كار اعضا. کمیسیون ها توسط کمیته کار و اشتغال منطقه مسکو ایجاد می شود.

II. روند تشکیل کمیسیون

4. کمیسیون به دستور (دستورالعمل) رئیس سازمان آموزش (پیوست 1) تشکیل می شود.

5. کمیسیون متشکل از رئیس، معاون (معاون) رئیس، منشی و اعضای کمیسیون است.

6. ترکیب شخصی کمیسیون اعم از رئیس، معاون (معاون) و دبیر کمیسیون توسط رئیس سازمان آموزش تعیین می شود.

7. کمیسیون شامل:

رهبران، معلمان تمام وقت سازمان آموزش؛

نمایندگان ارگان های خودگردان محلی شهرداری های منطقه مسکو؛

بازرسان کار دولتی در منطقه مسکو؛

نمایندگان اتحادیه های کارگری منطقه مسکو.

8. کمیسیون ممکن است شامل موارد زیر باشد:

رؤسا و متخصصان دستگاه های اجرایی فدرال؛

نمایندگان دستگاه های اجرایی قدرت دولتی منطقه مسکو؛

نمایندگان نهادهای نظارت و کنترل دولتی و همچنین کارکنان خدمات حفاظت از کار سازمان هایی با صلاحیت و تجربه مناسب در زمینه حمایت از کار.

مقاماتی که کارمند سازمان آموزشی نیستند با توافق کتبی با سازمان مربوطه، مقام ایالتی و دولت محلی شامل کمیسیون می شوند، از جمله:

نمایندگان دولت های محلی شهرداری های منطقه مسکو - با توافق کتبی با رئیس (معاون رئیس) منطقه شهردارییا ناحیه شهر؛

بازرسان کار ایالتی در منطقه مسکو - پس از توافق کتبی با رئیس بازرسی کار دولتی - رئیس بازرس کار دولتی در منطقه مسکو (معاون رئیس بازرسی کار دولتی - معاون رئیس بازرس کار دولتی در منطقه مسکو (برای کار حفاظت)؛

نمایندگان دستگاه های اجرایی مرکزی قدرت دولتی منطقه مسکو - پس از توافق کتبی با رئیس (معاون رئیس) دستگاه اجرایی مرکزی مربوطه قدرت دولتی منطقه مسکو.

نمایندگان سازمان های صنفی - پس از توافق کتبی با رئیس (معاون رئیس) انجمن منطقه ای سازمان های اتحادیه های کارگری مسکو.

9. ترکیب کمیسیون توسط کمیته کار و اشتغال جمعیت منطقه مسکو (که از این پس کمیته نامیده می شود) موافقت می کند.

10. برای توافق در مورد ترکیب کمیسیون، کمیته دارای موارد زیر است:

درخواست خطاب به رئیس کمیته در مورد تأیید ترکیب کمیسیون (پیوست 2)؛

رونوشت نامه های سازمان ها، نهادهای مدیریت، نظارت و کنترل مبنی بر تایید (امتناع از موافقت) شمول مقامات آنها در کمیسیون.

کپی گواهی تأیید دانش در مورد الزامات حفاظت از کار مقامات موجود در کمیسیون.

ارائه کپی از گواهی های دانش الزامات حفاظت از کار مدیران و متخصصان کمیته، بازرسان دولتی کار در منطقه مسکو و سایر نهادهای نظارت و کنترل دولتی الزامی نیست.

11. فعالیت کمیسیونی که بدون موافقت کمیته تشکیل شده مجاز نمی باشد.

III. دستور کمیسیون

12. پشتیبانی سازمانی و فنی از فعالیت های کمیسیون توسط سازمان آموزش انجام می شود. محل و زمان کار کمیسیون به اطلاع کلیه اعضای کمیسیون اعم از رئیس کمیسیون و قائم مقام (معاون) رئیس کمیسیون می رسد.

13. آزمون دانش الزامات حمایت از کار توسط کمیسیون پس از تکمیل آموزش در محدوده برنامه های آموزشی در مورد حمایت از کار انجام می شود.

14. آزمون دانش الزامات حفاظت از کار، همراه با روش سنتی تست دانش (شرکت در آزمون های بلیط) به صورت مصاحبه یا آزمایش با استفاده از ابزار فنی، برنامه های رایانه ای، عناصر یک سیستم آموزشی مدولار و سایر اشکال کنترل دانش

15. نتایج آزمون دانش الزامات حمایت از کار در صورتجلسه کمیسیون (که از این پس صورتجلسه نامیده می شود) به طور جداگانه برای هر یک مستند می شود. گروه مطالعاتی(پیوست 3).

16. پروتکل در یک نسخه تنظیم می شود که توسط رئیس کمیسیون در غیاب وی امضا می شود - توسط نایب رئیس کمیسیون، دبیر و اعضای کمیسیون که در کار آن شرکت داشتند.

پروتکل با مهر سازمان آموزش تایید نشده است.

17. در صورت عدم توافق اعضاي كميسيون در ارزيابي دانش كارآموزان، تصميم نهايي در مورد قبولي آنها در آزمون دانش (قبول يا مردودي) توسط رئيس كميسيون اتخاذ مي شود. غیبت - توسط نایب رئیس کمیسیون. پروتکل توسط رئیس (نایب رئیس) کمیسیون و اعضای کمیسیونی که در کار آن شرکت داشتند امضا می شود.

مخالفت هر یک از اعضای کمیسیون با تصمیم گیریبه صورت مکتوب ساخته شده و به پروتکل پیوست شده است.

18. جلسه کمیسیون در صورتی صالح تلقی می شود که حداقل سه نفر از اعضای کمیسیون از جمله رئیس (نایب رئیس) کمیسیون در آزمون دانش الزامات حمایت از کار شرکت کنند.

19. صورتجلسه کمیسیون در صورتی که به امضای کمتر از سه نفر از اعضای کمیسیون از جمله رئیس (نایب رئیس) کمیسیون رسیده باشد یا امضای رئیس (نایب رئیس) کمیسیون باطل تلقی می شود. کمیسیون مفقود است و همچنین اگر امضای اعضای کمیسیون در برگه ای جدا از پروتکل باشد.

20. صورتجلسه کمیسیون در سازمان آموزش برگزار کننده آموزش حمایت از کار و آزمون دانش الزامات حمایت از کار نگهداری می شود. مدت نگهداری پروتکل ها 5 سال است.

21. به کارآموزی که آزمون دانش الزامات حمایت از کار را گذرانده باشد گواهی آگاهی از الزامات حمایت از کار (پیوست 4) با امضای رئیس (نایب رئیس) کمیسیون با مهر سازمان آموزش صادر می شود.

صدور گواهینامه در فرم دو طرفه بدون بخش "اطلاعات در مورد معاینات مکرر دانش الزامات حفاظت از کار" مجاز است.

در صورتی که کارآموز محل کار دائمی نداشته باشد و یا چندین سمت را در سازمان های مختلف پر کند، مجاز است محل کار و سمت را در گواهی قید نکند.

گواهینامه ها بر اساس پروتکل تنظیم و صادر می شوند.

22. به درخواست کارآموزانی که آزمون دانش را گذرانده اند، عصاره پروتکل با امضای رئیس سازمان آموزش (مقام مجاز سازمان آموزش) و مهر سازمان آموزش برای آنها صادر می شود. .

IV. مقررات نهایی

23. برای شرکت در آزمون دانش، افرادی که عضو کمیسیون نیستند، می توانند دعوت شوند: روسای و متخصصان دستگاه های اجرایی قدرت دولتی، دولت های محلی، دستگاه های دولتی. انجمن های منطقه ایسازمان ها، بازرسان نهادهای نظارت و کنترل دولتی و سایر مقامات.

در این مورد، در پروتکل مشارکت آنها در کار کمیسیون ثبت می شود.

24. سازمانهای آموزشی هنگام انجام آزمون دانش الزامات حمایت از کار مدیران و متخصصان سازمانهای فعال در قلمرو شهرداری که نمایندگان ارگان دولتی محلی آن عضو کمیسیون نیستند، سازمانهای آموزشی را به دستگاههای دولتی محلی مربوطه اطلاع می دهند. کتبی در مورد آزمون دانش با دعوت از نمایندگان خود برای شرکت در کار کمیسیون.

پیوست 1

پیوست 1

کمیسیون های تست دانش
الزامات ایمنی شغلی برای کارآموزان
سازمان های مورد تایید

و اشتغال
منطقه مسکو
مورخ 24 مه 2010 N 14-r

فرم مثال
دستور (دستورالعمل) رئیس سازمان آموزش در مورد ایجاد کمیسیونی برای آزمایش دانش الزامات حفاظت از کار

___________________________________________________
(نام سازمان آموزش)

به منظور آزمایش دانش الزامات حمایت از کار مدیران و متخصصانی که در زمینه حمایت از کار آموزش دیده اند، مطابق با فرمان وزارت کار و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه و وزارت آموزش و پرورش فدراسیون روسیه مورخ ژانویه. 13، 2003 N 1/29 "در مورد تصویب رویه آموزش در مورد حمایت از کار و آزمایش دانش الزامات حفاظت از کار کارکنان سازمان ها"، روش تشکیل و کار کمیسیون هایی برای آزمایش دانش الزامات حفاظت از کار سازمان های آموزشی. ، تصویب شده توسط کمیته کار و اشتغال منطقه مسکو به تاریخ _________ N _______، من دستور می دهم:

ایجاد کمیسیونی برای آزمایش دانش الزامات حفاظت از کار، متشکل از:

پیوست 2. فرم درخواست تأیید ترکیب کمیسیون

ضمیمه 2
به رویه تشکیل و بهره برداری
کمیسیون های تست دانش
الزامات ایمنی شغلی برای کارآموزان
سازمان های مورد تایید
به دستور کمیته کار
و اشتغال
منطقه مسکو
مورخ 24 مه 2010 N 14-r

فرم
اظهارات در مورد تصویب ترکیب کمیسیون

ضمیمه 3. فرم صورتجلسه کمیسیون آزمون دانش الزامات حمایت از کار

پیوست 3
به رویه تشکیل و بهره برداری
کمیسیون های تست دانش
الزامات ایمنی شغلی برای کارآموزان
سازمان های مورد تایید
به دستور کمیته کار
و اشتغال
منطقه مسکو
مورخ 24 مه 2010 N 14-r

فرم
صورتجلسه کمیسیون آزمون دانش الزامات حمایت از کار

پیوست 4. فرم گواهی دانش از الزامات حفاظت از کار

ضمیمه 4
به رویه تشکیل و بهره برداری
کمیسیون های تست دانش
الزامات ایمنی شغلی برای کارآموزان
سازمان های مورد تایید
به دستور کمیته کار
و اشتغال
منطقه مسکو
مورخ 24 مه 2010 N 14-r

فرم گواهی دانش الزامات حفاظت از کار

(مقابل)

(سمت چپ)

(سمت راست)

متن الکترونیکی سند
توسط CJSC "Kodeks" تهیه شده و در مقابل:
وب سایت رسمی دولت

در حال پیش رفت فعالیت حرفه ایحمایت از نیروی کار یکی از مهمترین مولفه ها است. این حمایت از نیروی کار است که نه تنها به حفظ سلامت کارگران، بلکه زندگی نیز کمک می کند. حمایت از نیروی کار یکی از فعالیت های هر بنگاه اقتصادی بدون توجه به شکل و ساختار و همچنین فعالیت حرفه ای است. این جهت مستقیماً بر منافع کارکنان شرکت تأثیر می گذارد. همه چیز مربوط به فعالیت های حمایت از کار کارگران باید بر این اساس رسمی شود، یعنی به دستور. امروز با جزئیات بیشتری در مورد نحوه ایجاد یک سفارش برای حمایت از نیروی کار در سال 2015 صحبت خواهیم کرد و به شما این فرصت را می دهیم که یک نمونه برای هر یک از سفارشات در نظر گرفته شده دانلود کنید.

دستورات مربوط به حمایت از کار در شرکت

در واقع، چندین دستور در مورد حمایت از کار وجود دارد. این همه به ساختار شرکت، به فعالیت ها بستگی دارد. اما به طور کلی، دستورات حمایت از کار وجود دارد که مطلقاً هر شرکتی باید داشته باشد، این دستورات شامل موارد زیر است:

• دستور تصویب آیین نامه نحوه انجام آموزش و آزمایش دانش در مورد مسائل امنیتی
• دستور انتصاب یک فرد مسئول تجهیزات اطفاء حریق در شرکت
• دستور تعیین یک مسئول برای ارائه کمک های اولیه به مراقبت های پزشکی در صورت بروز حوادث
• در انتصاب یک شرکت مسئول ایمنی آتش نشانی
• دستور تصویب آیین نامه خدمات حفاظت از کار شرکت
• دستور معاینه پزشکی
• در مورد بررسی دانش کارکنان شرکت در مورد ایمنی الکتریکی
• دستور تصویب دستورالعمل های حمایت از کار
• دستور تعیین افراد مسئول برای انجام کارهای پرخطر
• دستور تعیین یک مسئول برای وضعیت فنی تجهیزات
• دستور توزیع مسئولیت های حمایت از کار
• دستور انتصاب یک شرکت مسئول تاسیسات برقی
• دستور آموزش و آزمایش دانش در مورد ایمنی کار کارکنان شرکت

ایمنی شغلی سیستمی است که در آن یک جزء مهم حفظ جان و سلامت کارکنان شرکت است. ابزار در آن سیستم جلوگیری از حمایت از نیروی کار و همچنین راه های جلوگیری از موقعیت هایی است که ممکن است منجر به عواقب از دست دادن ظرفیت کاری کارگران شود. هدف از حفاظت از نیروی کار کاهش خطر آسیب به حداقل ممکن است.

اول از همه ، شرکت دستوراتی را برای حفاظت از کار ، فرم هایی که معمولاً توسط افسران پرسنل یا در خدمات قانونی نگهداری می شود ، اجرا می کند. طبق دستورات حمایت از کار 2015، افراد مسئول منصوب می شوند. اصل دستورات در دفترخانه و در یک نسخه از امضا کنندگان این دستورات نگهداری می شود. این افراد مسئول، مجریان و کسانی هستند که با نظم آشنا هستند.

علاوه بر این، آموزش ویژه کارکنان نیز به پیشگیری از حمایت از کار تعلق دارد. طبق قانون فدراسیون روسیه، هر یک از کارکنان ظرف سی روز حق دارد که تحت آموزش رایگاندر مورد ایمنی فعالیت ها در شرکت. نه تنها افراد مسئول، بلکه کارکنان مدیریت شرکت نیز ملزم به گذراندن دوره آموزشی هستند.

یکی از دستورات مهم حمایت از نیروی کار در سال 1394، دستور توزیع وظایف حمایت از کار است.

در این ترتیب باید به وضوح مشخص شود که کدام یک از کارکنان در سازمان مسئول چه کاری هستند. به عنوان یک قاعده، ترتیب به دسته هایی مانند:

• خلاصه سازی
• آموزش حفاظت از کار
• ایمنی آتش
• اقتصاد انرژی
• تجهیزات گاز و غیره

همچنین در ترتیب لازم است سطوح تابعیت یعنی زیردستی کارکنان را مشخص کنید. چه کسی به چه کسی گزارش می دهد، چه کسی اجرای دستور را کنترل می کند، اگر کارمند مسئول مریض شود یا به مرخصی برود چه کسی وظایف را بر عهده می گیرد و غیره.

کلیه سفارشات باید توسط رئیس شرکت امضا شده و مهر و موم شده باشد. علاوه بر این، کلیه دستورات هم توسط مجریان و هم توسط افرادی که کنترل را اعمال می کنند امضا می شود.

سفارش حفاظت از کار - دانلود نمونه

سفارش در مورد حفاظت از کار، نمونه ای را می توانید در وب سایت ما دانلود کنید. همچنین می توانید فرم های حمایت از کار - سفارشات قرار ملاقات را دانلود کنید.

در مورد تایید

در مورد توزیع

در مورد آموزش

در مورد انتصاب مسئول

ویدئو: جلسه مقدماتی در مورد حفاظت از کار، دستورات، دستورالعمل ها

قسمت اجرایی تصمیم در جلسه دادگاه در تاریخ 1398/04/09 اعلام شد. راه حل

به طور کامل در تاریخ 1398/04/15 تکمیل شد.

دادگاه داوریمنطقه ایرکوتسک به عنوان بخشی از قاضی Rykova N.V.

هنگام نگهداری صورتجلسه جلسه دادگاه توسط دستیار قاضی Dulbeeva L.A.

پس از رسیدگی در جلسه دادگاه پرونده در مورد بیانیه ادعای بسته شده است

شرکت سهامی "LOKOTRANS" (OGRN 1027600682010, TIN

7604054410، 150003، منطقه یاروسلاوسک، شهر یاروسلاول، خیابان

تعاونی، 7)

به کارآفرین انفرادی VAKHRUSHEVOY ELENA

ALEXANDROVNA (شماره ثبت دولتی اولیه 304380214500042، TIN 380200029091، 666910 ایرکوتسک

منطقه، بودایبو)

برای بازیابی 44600 روبل،

هنگام شرکت در جلسه دادگاه:

احزاب: ظاهر نشد، مطلع شد.

نصب شده است:

شرکت سهامی بسته "LOKOTRANS" (از این پس - CJSC

LOKOTRANS، شاکی) به دادگاه داوری منطقه ایرکوتسک شکایتی علیه

به کارآفرین انفرادی VAKHRUSHEVAYA ELENA

خراب کردن واگن برای تخلیه به مبلغ 44600 روبل.

طرفین به طور مقتضی از تاریخ، زمان و مکان مطلع می شوند

رسیدگی به پرونده طبق ماده 123

فدراسیون روسیه، در این روند ظاهر نشد.

پاسخگو الزامات ذکر شده در پاسخ ارائه شده را به چالش کشید و اشاره کرد که

با توجه به یادداشت افسر پذیرش شماره 15 واگن مورد اختلاف به شماره 525545540 تحویل باربری شد.

2018/07/05 ساعت 11 صبح 00 دقیقه، طبق قانون فرم عمومی شماره 14489 مورخ 1397/07/15 واگن

تا 1397/07/15 تا ساعت 12:45 بیکار بود. به دلیل غیبت

قابلیت های فنی/فناوری ایستگاه.

شاکی در اعتراض به انصراف، بر وصول جریمه در اظهارنامه اصرار داشت

مقدار، از آنجایی که تا زمانی که واگن از کناره خارج نشود، مشمول تعهدی است

گیرنده و تا این لحظهواگن در اختیار گیرنده است،

در نتیجه، مالک از فرصت دفع آن محروم می شود، 1397/06/29 CJSC

LOKOTRANS بارنامه ای با شماره ECH499442 برای حمل واگن مورد مناقشه ایجاد کرده است.

پس از تخلیه در ایستگاه تاکسیمو به ایستگاه آبکان به آدرس مشتری بعدی.

اما به دلیل تاخیر در تخلیه واگن توسط متهم اعزام قبلی، واگن

ارسال خارج از وقت فقط در تاریخ 1397/07/15.

پرونده به موجب مواد 123 و 156 آیین دادرسی داوری در حال رسیدگی است.

کد فدراسیون روسیه با توجه به اسناد موجود در آن و در صورت عدم وجود

نمایندگان احزاب

با بررسی مدارک ارائه شده در پرونده

نصب شده است:

شرایط زیر

به شرح پرونده طبق بارنامه راه آهن

№ЭЧ026400 به ایستگاه راه آهن Taksimo VSZhD به آدرس گیرنده - IP

وخروشوا E.A. واگن بارگیری به شماره 525545540 متعلق به CJSC

"LOKOTRANS".

از آنجایی که متهم از تخلیه بار و عودت به موقع واگن اطمینان حاصل نکرده است.

به حامل در مدت مقرر توسط UZHT، شاکی با ادعای

1397/07/25 شماره 3782 تقاضای پرداخت جزای نقدی به استناد مواد 99 100 از متهم را کرد.

UZhT به مبلغ 44600 روبل.

بر اساس محاسبات شاکی مدت زمان بیکاری واگن در حال تخلیه از تاریخ 1397/07/05 تا 43-13

2018/07/16 08-00 223 ساعت بود.

از آنجایی که متهم ادعای خود را بدون رضایت ترک کرد، CJSC "LOKOTRANS"

با این ادعا به دادگاه داوری منطقه ایرکوتسک شکایت کرد.

پس از بررسی ادله ارائه شده در پرونده، دلایل افراد شرکت کننده در

مورد و ارزیابی آنها طبق ماده 71 قانون آیین دادرسی داوری

فدراسیون روسیه، دادگاه به نتایج زیر رسید.

به شرح پرونده و مورد مناقشه متهم مالک واگن نیست

به شماره 525545540 که در تاریخ 9 خرداد 1397 در ایستگاه تکسیمو راه آهن عالی به آدرس متهم در تاریخ

بارنامه راه آهن شماره ECH026400، CJSC "LOKOTRANS" است

در مورد حقوق اجاره، که توسط گواهینامه IVTs ZhA 2612 برای واگن تایید شده است، قرارداد

اجاره واگن های باری مورخ 1394/10/16 37/161015 موافقت نامه الحاقی شماره 2 به

قرارداد مورخ 20 مارس 2017.

در نتیجه اصلاحاتی که پس از تصویب منشور راه آهن صورت گرفت

حمل و نقل فدراسیون روسیه، حامل دیگر مالک انحصاری نیست

حمل و نقل ریلی در فدراسیون روسیه" اپراتور راه آهن

وسایل نورد - وجود، موجودیتیا کارآفرین فردی

داشتن واگن، کانتینر به حق مالکیت یا حق دیگر، مشارکت در

بر اساس توافق با شرکت حمل و نقل در اجرای فرآیند حمل و نقل با

با استفاده از واگن ها، کانتینرهای مشخص شده.

با توجه به جایگاه قانونی داده شده در تصمیم هیئت رئیسه

دادگاه داوری فدراسیون روسیه 20 مارس 2012 N 15028/11، ماده 62

UZHT نه تنها برای حامل - یک شرکت سهامی باز - اعمال می شود

"راه آهن روسیه"، بلکه به یکی دیگر از صاحبان خودرو، که اپراتور سهام نورد است.

CJSC "LOKOTRANS" اپراتور سهام نورد و حقوق آن در

استفاده از واگن های متعلق به او نباید با حقوق حامل متفاوت باشد

(شرکت سهامی عام "راه آهن روسیه").

توضیحات مربوطه در بند 14 بازبینی آمده است رویه قضاییتوسط

اختلافات مربوط به قراردادهای حمل و نقل کالا و حمل و نقل،

مورد تایید هیئت رئیسه دادگاه عالیفدراسیون روسیه مورخ 12/20/2017،

بر اساس آن صاحب واگن که متصدی وسایل نورد است حق دارد

وصول جریمه مندرج در بند 6 ماده 62 منشور راه آهن

حمل و نقل، برای تاخیر واگن متعلق به او در هنگام بارگیری یا تخلیه.

عدم وجود رابطه قراردادی با شاکی دلیل نمی باشد

رهایی متهم از پرداخت جزای نقدی به شاکی و پيش نيازبرای او

اتهامات.

در نتیجه SP Vakhrusheva E.A. چگونه گیرنده مسئولیت دارد

تاخیر واگن برای تخلیه محموله در حضور صاحب قانونی آن و

زمان اضافی صرف شده توسط واگن در ایستگاه تخلیه

استفاده واقعی را نشان می دهد.

مطابق با بند 4.1 قوانین عملیات و نگهداری

خطوط ریلی غیرعمومی مصوب وزارت

راه های ارتباطی فدراسیون روسیه مورخ 18.06.2003 N 26، زمان قرار گرفتن اتومبیل ها

تحت بارگیری، تخلیه در حین تعمیر و نگهداری یک مسیر راه آهن غیر عمومی

استفاده از لوکوموتیو متعلق به یک حامل از لحظه محاسبه می شود

عرضه واقعی واگن به محل بارگیری یا تخلیه کالا بر اساس یک یادداشت

گیرنده تا زمانی که حامل از مالکان، کاربران یا

اعلام آمادگی پیمانکاران خط راه آهن غیر دولتی

واگن برای نظافت بر اساس دفتر ثبت اطلاعیه ها و یادداشت ها

گیرنده.

محاسبه زمان صرف شده توسط واگن ها در یک مسیر راه آهن غیر عمومی

بر اساس یادداشت های پذیرنده و اعمال فرم عمومی در صورت وجود آنها انجام می شود

تدوین (بند 4.5 از قوانین شماره 26).

واقعیت تاخیر خودروی شماره 525545540 توسط متهم در حال تخلیه بر روی

مهلت تعیین شده (36 ساعت) با اطلاعات ارائه شده در پرونده تأیید می شود

یادداشت متهم از مسئول پذیرش نظافت واگن های شماره 15 و همچنین بیانیه

تحویل و نظافت واگن شماره 075015.

طبق یادداشت ذکر شده پذیرنده واگن مورد اختلاف به IP منتقل شد

وخروشوا E.A. برای تخلیه در تاریخ 1397/07/01 ساعت 01-40 واگن عرضه شد

لوکوموتیو راه آهن، اطلاعیه اتمام عملیات محموله مخابره شده است

توسط خوانده در تاریخ 1397/07/05 11-00 یعنی بعد از 36 ساعت.

اطلاعات مشخص شده در یادداشت شماره 15 مسئول پذیرش در بیانیه ارسال و منعکس شده است.

نظافت واگن شماره 075015.

به شرح پرونده، داده های یادداشت افسر پذیرش شماره 15

در مورد تاریخ تحویل واگن برای تخلیه (1397/07/01 ساعت 40-01) مطابق با

داده های مرکز اطلاعات مرکز اصلی محاسبات راه آهن روسیه، ارائه شده بر اساس داده های سیستم

ایتران به موجب حکم دادگاه مورخ 11 فوریه 2019.

در عین حال، به گفته مرکز اطلاعات مرکز اصلی محاسبات راه آهن روسیه، تاریخ تمیز کردن خودرو پس از تخلیه

15.07.2018 12-45. شاکی در دعوی به تاریخ و ساعت مشخص شده اشاره می کند.

به شرح یادداشت مسئول پذیرش شماره 15 نگهداری راه آهن

مسیر غیرعمومی متهم توسط لوکوموتیو متعلق به

حامل، بنابراین، در این مورد، بند 4.1 اعمال می شود

قوانین N 26 که بر اساس آن زمان صرف شده توسط واگن در هنگام تخلیه

تعمیر و نگهداری یک مسیر راه آهن غیر عمومی توسط یک لوکوموتیو،

متعلق به حامل، از لحظه ای که واگن ها واقعاً به محل تحویل می شوند محاسبه می شود

تخلیه کالا بر اساس یادداشت گیرنده تا لحظه دریافت

حامل از طرف مالکان، استفاده کنندگان یا پیمانکاران خط راه آهن

اعلامیه های غیرعمومی در مورد آمادگی واگن ها برای نظافت بر اساس کتاب

ثبت اعلان‌ها و یادداشت‌های گیرنده تحویل‌دهنده.

طبق یادداشت افسر پذیرش شماره 15، خودروی مورد اختلاف به پیست نمایشگاهی ارائه شد

1397/07/01 ساعت 01:40، اطلاعیه اتمام عملیات باربری در تاریخ 1397/07/05 به آدرس

ساعت 11 00 دقیقه

در این رابطه دلایل شاکی مبنی بر اینکه زمان تخلیه واگن بوده است

باید از تاریخ 1397/07/05 13-43 تا 1397/07/16 08-00 محاسبه شود، دادگاه رد می کند.

ضمناً یک اقدام فرم کلی شماره 14489 مورخ 1397/07/15 در پرونده تقدیم می گردد.

به موجب آن خودرو مورد اختلاف در بازه زمانی 1397/07/05 تا 1397/07/15 بیکار بوده است.

12-45 در مسیر غیر عمومی IP Vakhrusheva در ایستگاه Taksimo به دلیل

فقدان قابلیت‌های فنی/فناوری ایستگاه، این اقدام عمومی است

بنابراین، استفاده از ماشین مورد مناقشه توسط IP Vakhrusheva انجام شد

E.A. طبق شرایط مقرر در منشور حمل و نقل ریلی روسیه

فدراسیون تخلیه بار - بیش از 36 ساعت، زیرا مدت داده شدهاز زمان ارائه

واگن مورد مناقشه به محل تخلیه - 07/01/2018 در 01-40 منقضی شده در 07/02/2018 13-40 و برای دوره

از تاریخ 07/02/2018 13-40 تا 07/05/2018 11-00 محل مازاد خودرو تحت

تخلیه 70 ساعت بود.

از آنجایی که CJSC LOKOTRANS مالک قانونی واگن است، حق

که نقض می شود، در این صورت منشور اعمال می شود

حمل و نقل ریلی فدراسیون روسیه.

این اساسنامه

این منشور، از فرستنده، گیرنده توسط متصدی حمل و نقل برای هر ساعت

در زمان بیکاری هر واگن به میزان 0.2 برابر حداقل اندازه جریمه دریافت می شود

دستمزد.

بر اساس محاسبه شاکی، میزان جریمه تاخیر واگن در حال تخلیه با احتساب حداقل دستمزد.

به 44600 روبل رسید. برای دوره از 07/05/2018 13-43 تا 07/16/2018 08-00.

در همان زمان، همانطور که توسط دادگاه مشخص شد، دوره تخلیه واگن

به اشتباه توسط شاکی تشخیص داده شده است و بر این اساس، محاسبه شاکی مغایر با مفاد است.

مواد 62، 99، 100 منشور حمل و نقل ریلی فدراسیون روسیه.

با توجه به مواد پرونده و محاسبات دادگاه، تاخیر واگن در حال تخلیه بالغ بر

حداقل دستمزد» تعهدی جرایم انجام شده در

مطابق با قوانین فدراسیون روسیه، بسته به حداقل

بنابراین جریمه تاخیر واگن شماره 525545540 در تخلیه است.

هیچ مدرکی مبنی بر پرداخت جریمه توسط متهم ارائه نشد.

در چنین شرایطی ادعای شاکی مبنی بر وصول جزای نقدی از خوانده

مشروط به رضایت بخشی به مبلغ 14 000 روبل.

دادگاه از رضایت بقیه دعاوی خودداری می کند.

مطابق قسمت 1 ماده 110 قانون آیین دادرسی داوری

فدراسیون روسیه، اگر ادعا تا حدی برآورده شود، هزینه های دادگاه

نسبت به افراد شرکت کننده در پرونده به نسبت میزان رضایت اعمال شود

ادعاها.

هنگام درخواست به دادگاه با یک ادعا، CJSC "LOKOTRANS" به دولت پرداخت کرد

وظیفه به مبلغ 2000 روبل. طبق دستور پرداخت مورخ 15 نوامبر 2018 به شماره 7345.

ادعاها تا حدی به مبلغ 14000 روبل در مقابل برآورده شد

به ترتیب 44600 روبل از متهم به نفع شاکی اعلام شده است.

هزینه پرداخت هزینه دولتی به مبلغ 627 روبل. 80 کوپک، هزینه برای

پرداخت حق الزحمه دولت در بقیه موارد متعلق به شاکی است.

با هدایت آیین دادرسی داوری

تصمیم گرفت:

تا حدی ادعاها را برآورده کنید.

از کارآفرین فردی واخروشوا النا الکساندرونا در

به نفع شرکت سهامی بسته "لوکوترانس" جریمه نقدی به مبلغ 14

000 روبل.، هزینه پرداخت هزینه دولتی به مبلغ 627 روبل. 80 کوپ.

بقیه ادعاها را رد کنید.

رأی صادره قابل تجدیدنظر در دادگاه تجدیدنظر داوری چهارم می باشد

ظرف یک ماه از تاریخ تصویب آن.

قاضی N.V. Rykova

قسمت اجرایی تعریف در تاریخ 1398/04/10 اعلام شد.

دادگاه داوری منطقه Sverdlovskمتشکل از قاضی Oh.The. لسکوتس،

با توجه به مواد پرونده شماره A60-52519/2018 در مورد ادعای شرکت با

شرکت با مسئولیت محدود "PREMIER" (TIN 6658407357, OGRN

به تلسکو الکساندر آلکسیویچ

شخص ثالثی که ادعای مستقلی در مورد

موضوع اختلاف، فلگانوف سرگئی ولادیمیرویچ

در باطل دانستن معاملات و اعمال عواقب ناشی از آنها

بطلان،

نصب شده است:

در جلسه دادگاه 19 فروردین 1398 نماینده متهم دریافت کرد

دادخواست برای احیای اسناد حاوی مهر و موم LLC

"پریمیر" با هدف ارسال بعدی آنها به کارشناسان جهت اجرا

منصوب در مورد کمیسیون معاینه فنی پزشکی قانونی.

دادخواست مورد رسیدگی دادگاه قرار گرفت و تا حدی مورد رضایت قرار گرفت. گرفتن در

توجه به درخواست کارشناسان برای اضافی

دادگاه مدارک مورد بررسی را برای بررسی در این مورد بررسی کرد

لازم و ممکن برای ادعا:

در PJSC Promsvyazbank (620027، یکاترینبورگ، خیابان نیکولای.

نیکونوا، د. 4) اسناد اصلی، در رابطه با Premier LLC (OGRN

1393/08/01 لغایت 1393/12/31 شامل: قرارداد حساب بانکی، مکاتبه

OOO Premier با PJSC Promsvyazbank و دیگران.

بازرسی خدمات مالیاتی فدرال برای منطقه Verkh-Isetsky یکاترینبورگ (620014، یکاترینبورگ، خیابان Khomyakova، 4) دارای گواهی اصلی خدمات حمل و نقل تکمیل شده بین Premier LLC و TK MIG LLC به تاریخ 30 سپتامبر 2014 است که به عنوان بخشی از انجام عملیات دریافت شده است. ممیزی مالیاتی شرکت پریمیر، بر اساس نتایج

1245703002_8327390 2

که قانون شماره 5/17 مورخ 1396/01/23 تنظیم شد، مکاتبات جامعه برتر برای

دوره از 01.08.2014 تا 31.12.2014.

LLC Sfera (TIN 6670392851، 620078، منطقه Sverdlovsk، یکاترینبورگ، خیابان میرا، 39، طبقه 2، اتاق 53)، LLC Gefest (TIN

حرف A7 طبقه 5 اتاق 3، اتاق 38)، Alkor-Trade LLC (TIN 8904057220،

629329, Yamalo-Nenets منطقه خودمختارنووی اورنگوی، منطقه کوچک

Optimistov, 3, 1), Ramik LLC (TIN 8904059789, 629306, Yamalo-Nenets

منطقه خودمختار، نووی اورنگوی، خیابان. زمین شناس، 8A، 50)

اسناد مربوط به روابط با Premier LLC برای دوره از

08/01/2014 تا 12/31/2014.

LLC RUSKOMPLEKT (TIN 7727696457, 117042, Moscow, proezd

Chechersky، 120 اتاق I) قرارداد اصلی شماره 2014/30TR مورخ 30 اکتبر 2014،

منعقد شده با Premier LLC، و همچنین سایر اسناد تنظیم شده در

اجرای قرارداد تعیین شده برای بازه زمانی 1393/08/01 لغایت 1393/12/31.

دادگاه در عین حال توجه به این نکته را ضروری می داند که در صورت عدم وجود

مدارک خواسته شده دادگاه در مورد غیبت توضیح دهد

اسناد درخواستی.

با هدایت هنر. 66، 184، 185 آیین دادرسی داوری

فدراسیون روسیه، دادگاه داوری

تعریف شده است:

1. Oblige Promsvyazbank PJSC (620027، یکاترینبورگ، خ.

نیکولای نیکونوف، متوفی 4) به دادگاه داوری Sverdlovsk تسلیم شود

مناطق تا 24.04.2019 اسناد زیر:

اسناد اصلی در رابطه با LLC "Premier" (OGRN

1126658008135) حاوی اثر مهر پریمیر LLC، برای دوره از

01/08/2014 تا 12/31/2014، از جمله: مکاتبات بین Premier LLC و PJSC

"Promsvyazbank" و دیگران.

2. IFTS را برای منطقه Verkh-Isetsky یکاترینبورگ موظف کنید

(620014، یکاترینبورگ، خیابان Khomyakova، 4) به دادگاه داوری ارائه شود.

منطقه Sverdlovsk تا 24 آوریل 2019 اسناد زیر:

عمل اصلی خدمات حمل و نقل انجام شده بین LLC

"Premier" و LLC "TK" MIG " مورخ 30/09/2014، دریافت شده به عنوان بخشی از

انجام ممیزی مالیاتی شرکت پریمیر بر اساس نتایج

که قانون شماره 5/17 مورخ 1396/01/23 تنظیم شد و همچنین مکاتبات شرکت

"Premier" برای دوره از 08/01/2014 تا 12/31/2014.

3. Oblige Sfera LLC (TIN 6670392851, 620078, Sverdlovsk Region, Yekaterinburg, Mira St., 39, floor 2, room 53), Gefest LLC (TIN)

7451319096، 454085، منطقه چلیابینسک، چلیابینسک، خ. مارچنکو، متوفی 22،

حرف A7 طبقه 5 اتاق 3، اتاق 38)، Alkor-Trade LLC (TIN

8904057220, 629329, Yamalo-Nenets Okrug خودمختار, Novy Urengoy,

Microdistrict Optimistov، 3، 1)، Ramik LLC (TIN 8904059789، 629306،

P R I C A Z شماره

از "___" __________20___

در مورد ایجاد کمیسیون برای آزمون دانش

الزامات حفاظت از کار

به منظور اطمینان از رعایت الزامات حفاظت از کار، جلوگیری از آسیب های صنعتی و بیماری های شغلی، مطابق با مواد 212، 215، 218 قانون کار فدراسیون روسیه و فرمان وزارت کار و توسعه اجتماعیفدراسیون روسیه و وزارت آموزش و پرورش فدراسیون روسیه مورخ 13 ژانویه 2003 شماره 1/29 "در مورد تصویب رویه آموزش در مورد حفاظت از کار و آزمایش دانش الزامات حفاظت از کار کارکنان سازمان"

1. تشکیل کمیسیونی برای آزمایش دانش الزامات حفاظت از کار روسای گروه ها، دانشکده ها، متخصصان، کارگران مهندسی و فنی آکادمی، متشکل از:

رئیس خدمات اقتصادی و عملیاتی.

نایب رئیس کمیسیون:

اعضای کمیسیون:

کارشناس ارشد انرژی

رئیس سازمان صنفی.

مشاور ارشد حقوقی

2. متخصص ارشد حفاظت از کار و ایمنی _________________ برنامه کاری کمیسیون را برای آزمایش دانش الزامات حفاظت از کار، سازماندهی مشاوره و آشنایی کارکنان سازمان با اسناد نظارتی فعلی در مورد حفاظت از کار در فدراسیون روسیه و آتش سوزی تهیه می کند. قوانین ایمنی فدراسیون روسیه، وضعیت اسناد حفاظت از کار را بررسی کنید.

با هدایت الزامات قانون فدرال شماره 116-FZ "در مورد ایمنی صنعتی تاسیسات تولید خطرناک"، PB 12-529-03 "قوانین ایمنی در صنعت گاز سیستم های توزیع گاز و مصرف گاز"، مقررات رویه آموزش و صدور گواهینامه کارکنان سازمانهای فعال در زمینه ایمنی صنعتی تأسیسات تولید خطرناک تحت کنترل Rostekhnadzor روسیه RD 03-294-99.

من سفارش می دهم:

1. تعیین یک کمیسیون برای آزمایش دانش پرسنل، خدمات رسانی به تاسیسات تولید خطرناک سیستم مصرف گاز متشکل از (5 نفر):

- رئیس کمیسیون: ________________________________________________

- اعضای کمیسیون

2. کمیسیون های آزمایش دانش پرسنل خدمات رسانی به تأسیسات تولید خطرناک سیستم های مصرف گاز برای انجام صدور گواهینامه کارکنان قبل از (تاریخ).

3. نتایج گواهینامه را در یک پروتکل ثبت کنید.

4. برای آشنایی بازرس پرسنل Ivanova L.V. با این دستور در مقابل امضای شخص مسئول قبل از 27.03.

5. کنترل اجرای این دستور را محفوظ می دانم.

کمیسیون آزمایش دانش در مورد حمایت از کار

کارمندان در زمینه حفاظت از کار آموزش دیده اند. چگونه یک آزمون از دانش کارکنان به دست آمده در جلسات آموزشی را سازماندهی کنیم؟ این راستی آزمایی بر چه اساسی انجام می شود؟ بیایید با هم بفهمیم

از این مقاله یاد خواهید گرفت:

کمیسیون آزمایش دانش در مورد حمایت از کار: برای چیست؟

کمیسیون آزمایش دانش در مورد حمایت از کار به دستور کارفرما ایجاد می شود تا دانش الزامات حمایت از کار کارکنان در سازمان را آزمایش کند (بند 3.4 روش آموزش در مورد حفاظت از کار و آزمایش دانش الزامات حفاظت از کار کارکنان سازمان ها). نمونه سفارش ایجاد کمیسیون برای آزمایش دانش در مورد حمایت از کار را می توانید در بخش "نمونه اسناد" دانلود کنید یا در زیر مشاهده کنید.

کمیسیون آزمایش دانش در مورد حفاظت از کار، که بر اساس شرکت ایجاد شده است، به کارفرما کمک می کند:

چگونه می توان دستور تعیین کمیسیونی را برای آزمایش دانش در مورد حمایت از کار تنظیم کرد؟

این دستور به صورت رایگان تنظیم می شود (هیچ فرم استانداردی وجود ندارد که توسط قانون تعیین شده باشد). در دستور ایجاد کمیسیون برای آزمایش دانش در مورد حفاظت از کار، توصیه می کنیم دستورالعمل های زیر را در نظر بگیرید:

هر فرد علاقه مند باید با این سند آشنا باشد. دستور آموزش و آزمایش دانش در مورد حمایت از کار راهنمای عمل است.

دستور ایجاد کمیسیونی برای آزمایش دانش در مورد حفاظت از کار را در بخش "اسناد نمونه" ما پیدا خواهید کرد.

کمیسیون آزمایش دانش در مورد حمایت از کار: چگونه کار می کند؟

این کمیسیون حداقل از سه نفر تشکیل شده است. الزامات اجباری برای آنها گذراندن آموزش در زمینه حفاظت از کار و آزمایش دانش بر اساس نتایج آموزش است.

کمیسیون این شرکت شامل:

نمایندگان اتحادیه های کارگری از جمله نمایندگان حمایت از اتحادیه های کارگری می توانند در کار کمیسیون شرکت کنند.

کمیسیون آزمون دانش الزامات حمایت از کار متشکل از رئیس، نایب رئیس، منشی و سایر اعضا است. بر اساس نتایج آزمایش دانش در مورد حفاظت از کار، کمیسیون پروتکلی را تنظیم می کند و گواهی آزمایش دانش در مورد حفاظت از کار را برای کارمند صادر می کند.

صورتجلسه جلسه کمیسیون آزمون دانش الزامات حمایت از کار کارکنان. قطعه.

دستور تشکیل کمیسیون حمایت از کار

P R I C A Z شماره ______

به تاریخ _____ ______________ 200___

در مورد ایجاد کمیسیون حمایت از کار

در مورد اصول حمایت از کار در فدراسیون روسیه *

p r و k a z y v a y:

1. افراد زیر را به کمیته (کمیسیون) حمایت از کار از طرف اداره مؤسسه منصوب کنید:

(نام کامل) (مقام)

________________________ _______________________

(نام کامل) (مقام)

2. تأیید افراد مجاز (معتمد) برای حمایت از کار، منتخب در جلسه جمعی کارگری (اتحادیه کارگری)، شماره پروتکل _______ به تاریخ _____ ____________ 200___

3. کمیته (کمیسیون) در مورد حمایت از کار برای سازماندهی کار خود مطابق با توصیه های مربوط به تشکیل و سازماندهی فعالیت های کمیته های مشترک (کمیسیون) در مورد حمایت از کار، ایجاد شده در سازمان هایی با بیش از 10 کارمند، مصوب مصوبه. وزارت کار فدراسیون روسیه 12.10.94 شماره 64.

4. کمیسیون ها آیین نامه کمیسیون حمایت از کار را تدوین و برای تصویب تسلیم کنند و کار خود را مطابق مقررات تنظیم کنند.

کارگردان ________________________________

آشنا با دستور:

* دیگر معتبر نیست (به شماره 90 FZ مراجعه کنید)

ضمیمه 4

دستور انتصاب افراد مسئول برای سازماندهی کار ایمن

R I C A Z شماره ______

از "___ "____________________ 20 ___

در مورد انتصاب افراد مسئول برای سازماندهی کار ایمن

به منظور اطمینان از شرایط کار سالم و ایمن و انجام فرآیند آموزشی و در اجرای دستور وزارت آموزش و پرورش فدراسیون روسیه مورخ 27.02.95. شماره 92 در مورد خدمات حفاظت از کار، پیوست شماره 1،

p r و k a z y v a y:

1. محول نمودن مسؤولیت اجرای ایمن پروسه آموزشی در مؤسسه به معاون مؤسسه برای کار آکادمیک _______________________________________________ .

2. مسئولیت کارکرد ایمن ساختمان را تعیین کنید موسسه تحصیلی، سازماندهی ایمن کار پرسنل خدماتی، وضعیت بهداشتی و بهداشتی خانه و اماکن کمکی برای معاون امور اداری و اقتصادی موسسه _________________________________________________________________.

3. واگذاری مسئولیت حفاظت از جان و سلامت کودکان در حین کار آموزشی، فوق برنامه و فوق برنامه به معاون مؤسسه کار آموزشی ________

_____________________________________________________ .

4. مسئولیت محافظت از زندگی و سلامت کودکان را تعیین کنید:

در کلاس های فیزیک در _________________________________

در کلاس های شیمی در ________________________________

در کلاس های زیست شناسی در ________________________________

در کلاس های آموزشی کارگری در __________________

در کلاس های تربیت بدنی در ______________

در کلاس های علوم کامپیوتر در ________________________________

در کلاس های ایمنی جان در _________________________________

در کلاس های دیگر، و همچنین در حین کار حلقه ها، بخش های ورزشی، انتخابی - برای معلمان، مربیان، رهبرانی که این کلاس ها را برگزار می کنند.

5 اعمال کنترل بر اجرای این دستور در _

____________________________________________________.

سازمان حمایت از کار در شرکت. نمونه سفارشات

این مقاله نمونه هایی از دستورات را در مورد انتصاب افراد مسئول برای انجام یک جلسه توجیهی مقدماتی ، در مورد ایجاد کمیسیون هایی برای آزمایش دانش در مورد حفاظت از کار ، در مورد انتصاب مسئولین ایمنی آتش سوزی در یک سازمان ارائه می دهد.

اگر به سفارشات دیگری نیاز دارید - برای ما بنویسید یا به موضوع مناسب در انجمن ما نگاه کنید.

سفارش نمونه. درباره روش انجام یک جلسه توجیهی مقدماتی

در اجرای الزامات ماده 212 قانون کار فدراسیون روسیه، بند 2.1.2 فرمان وزارت کار و توسعه اجتماعی و وزارت آموزش و پرورش شماره 1/29 مورخ 13 ژانویه 2003، بند 7.1. استاندارد بین ایالتی GOST 12.0.004-90. سیستم استانداردهای ایمنی کار. سازمان آموزش ایمنی کار. مقررات عمومی»

من سفارش می دهم:

1.1 برای واحدهای ساختاری واقع در (شهر، شهرک و غیره):

متخصص حفاظت از کار - نام کامل؛

کارشناس ایمنی شغلی - نام کامل.

1.2 برای زیرمجموعه های ساختاری دستگاه مدیریت:

رئیس خدمات حفاظت از کار - نام کامل؛

کارشناس ایمنی شغلی - نام کامل

2. روسای زیرمجموعه های ساختاری، تحت مسئولیت شخصی خود، از هدایت آموزش مقدماتی افراد استخدام شده، کارکنان اعزامی سازمان های شخص ثالث که در یک منطقه اختصاصی کار می کنند، دوره های کارآموزی در سازمان را می گذرانند و سایر افرادی که در فعالیت های تولیدی شرکت می کنند، اطمینان حاصل می کنند. سازمان.

3. این دستور را به اطلاع افراد مندرج در دستور به دبیر رئیس برساند.

4. واگذاری کنترل بر اجرای دستور به (موقعیت، نام کامل).

سفارش نمونه. در مورد ایجاد کمیسیون برای آزمون دانش

بر اساس فرمان وزارت کار و وزارت آموزش و پرورش فدراسیون روسیه شماره 1/29 مورخ 13 ژانویه 2003 "در مورد تصویب روش آموزش در زمینه حفاظت از کار و آزمایش دانش در مورد الزامات حفاظت از کار". کارکنان سازمان‌ها، دستور سرویس فدرال برای نظارت بر محیط‌زیست، فناوری و هسته‌ای شماره 37 مورخ 29 ژانویه 2007 "در مورد روش آموزش و صدور گواهینامه کارکنان سازمان‌های تحت نظارت خدمات فدرال برای نظارت بر محیط‌زیست، فناوری و هسته‌ای" و به منظور آموزش به موقع و با کیفیت بالا به کارکنان در روش ها و تکنیک های کار ایمن، به دنبال آزمایش دانش الزامات حفاظت از کار، صدور گواهینامه کارگران در تاسیسات تولید خطرناک ایمنی صنعتی

من سفارش می دهم:

1. ایجاد کمیسیون تصدیق ایمنی صنعتی با ترکیب زیر:

رئیس کمیسیون تصدیق:

نام کامل، سمت

2. ایجاد کمیسیون برای آزمایش دانش الزامات حفاظت از کار در بین مدیران و متخصصان در ترکیب زیر:

نام کامل، سمت

3. ایجاد کمیسیون هایی برای آزمایش دانش در زمینه ایمنی در محدوده دستورالعمل های تولید و دستورالعمل های مربوط به این حرفه ها در بین کارگران سازمان:

رئیس کمیسیون:

نام کامل، سمت

معاون رئیس جمهور (دبیر):

نام کامل، سمت

اعضای کمیته صدور گواهینامه:

نام کامل، سمت

نام کامل، سمت

4. کمیسیون های بررسی دانش کارکنان ممکن است به صورت ناقص کار کنند در حالی که تعداد اعضا در این مورد باید حداقل سه نفر باشد.

5. نمایندگان دستگاه های نظارت دولتی ممکن است برای شرکت در کار کمیسیون ها در موارد تعیین شده دعوت شوند.

6. این دستور را در مقابل امضا به اطلاع کلیه کارکنان برسانید.

7. واگذاری کنترل بر اجرای دستور به (نام کامل، سمت).

موقعیت سر (امضا) نام کامل

***

سفارش نمونه. در مورد تعیین افراد مسئول وضعیت آتش سوزی تاسیسات

مطابق با الزامات قانون فدرال "در مورد ایمنی آتش نشانی" شماره 69-FZ، "مقررات فنی در مورد الزامات ایمنی آتش نشانی شماره 123-FZ"، "قوانین رژیم پیشگیری از آتش سوزی در فدراسیون روسیه"، تصویب شده توسط فرمان دولت فدراسیون روسیه شماره 390 از 25.04. د - به منظور انجام اقدامات پیشگیرانهو اطمینان از رژیم آتش سوزی در تاسیسات سازمان،

من سفارش می دهم:

1. منصوب مسئول سازمان ایمنی آتش سوزی در کل شرکت - نام کامل، موقعیت.

2. مسئولین وضعیت آتش نشانی تأسیسات، نگهداری و ایمنی تجهیزات اطفای حریق را تعیین کنید:

2.1 برای شی شماره 1 - نام کامل، موقعیت.

2.2 برای شی شماره 2 - نام کامل، موقعیت.

3. افراد مسئول وضعیت آتش نشانی تاسیسات، استفاده، نگهداری و ایمنی تجهیزات اطفای حریق:

3.1.1 ارائه تسهیلات کنترل شده با دستورالعمل اقدامات ایمنی آتش سوزی برای تاسیسات، کارگاه ها، سایت ها، ساختمان ها، اماکن، که مطابق با الزامات بخش XVIII "قوانین رژیم آتش سوزی در فدراسیون روسیه" توسعه یافته است.

3.1.2 تجهیزات اطفای حریق اولیه مطابق با استانداردهای تجهیزات مشخص شده در ضمیمه های 1، 2 "قوانین رژیم آتش سوزی در فدراسیون روسیه" یا مطابق با داده های طراحی؛ سپرهای آتش مطابق با استانداردهای مشخص شده در ضمیمه 5 ، 6 از "قوانین رژیم آتش در فدراسیون روسیه" یا بر اساس داده های طراحی.

3.1.3 علائم اطلاعات ایمنی آتش سوزی.

3.1.4 صفحات نشان دهنده افراد مسئول شرایط آتش نشانی، دسته بندی های تولید، تاسیسات ذخیره سازی و تاسیسات در فضای باز برای انفجار و خطر آتش سوزی و طبقات منطقه طبق قوانین تاسیسات برقی.

3.1.5 وسایل حفاظت تنفسی شخصی.

3.2 سازماندهی بازرسی از تجهیزات اطفاء حریق در فواصل زمانی تعیین شده توسط اسناد نظارتی فدراسیون روسیه در زمینه ایمنی آتش سوزی.

3.3 ارسال به موقع درخواست ها به بخش تامین برای خرید تجهیزات آتش نشانی، ابزار اطلاعات.

4. این دستور را در مقابل امضا به اطلاع کلیه کارکنان برسانید.

5. واگذاری کنترل بر اجرای دستور به (نام کامل، سمت).

موقعیت سر (امضا) نام کامل

به موقع بودن ارائه دانش و منظم بودن آموزش در مورد قوانین حفاظت از کار و اطمینان از ایمنی صنعتی کلید عملکرد صاف شرکت است. مسائل مربوط به رعایت قوانین کار در هر سازمانی مقدم است. اجرای آنها توسط مربوطه تنظیم می شود اعمال حقوقی(از جمله نیاز کارفرما به تنظیم و صدور دستور کنترل سه مرحله ای در مورد حمایت از کار).

دستور ایجاد کمیسیون حمایت از کار - دلایل ایجاد

طبق قوانین تعیین شده در فدراسیون روسیه، رئیس موظف است آموزش های منظمی را برای کارکنان سازمان انجام دهد. فعالیت های ارائه شده با هدف آشنایی با فعالیت های سازمان، قوانین عمومیبرنامه کاری و با وظایف مستقیم در محل کار. در حصول اطمینان از حمایت از نیروی کار در شرکت، کمیسیون های ویژه تشکیل شده نقش مهمی ایفا می کنند. نمایندگان نهادهای تعیین شده نقش مهمی در روند تضمین ایمنی فعالیت های حرفه ای ایفا می کنند.

یک کمیسیون دائمی می تواند نه تنها برای فعالیت های امتحانی، بلکه برای کارهای دیگر نیز تعیین شود، به عنوان مثال:

• انجام بازرسی از کارکنان در محل کار آنها. هدف آنها شناسایی ناسازگاری با الزامات هنجارها و حذف آنها است.
• اطلاع رسانی به موقع تعویض، تغییر و بازنگری مقررات داخلی در سازمان.
• پیشگیری از افزایش صدمات، بیماری های کارگران به دلیل وابستگی حرفه ای؛
• سازمان تغذیه پیشگیرانه ویژه؛
• توسعه و اجرای اقدامات برای تشویق کارکنان به رعایت حمایت از کار؛
• مشارکت مستقیم در صورت بروز اختلافات و اختلافات کاری در زمینه الزامات ایمنی.

این وظایف معمولی هستند و در مقررات مربوط به سازمان تجویز می شوند. هنگام ایجاد ساختار کمیسیون می توان آنها را به ترتیب تکرار کرد یا با پیوندی به سند ثابت کرد.

چگونه می توان دستور ایجاد کمیسیون حمایت از کار را تنظیم کرد؟

ایجاد کمیسیون حمایت از کار به دستور و مطابق با هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه است.

طبق قانون، دو طرف باید در این نهاد نمایندگی داشته باشند:

• کارفرما؛
• اتحادیه کارگری

هنگام ایجاد کمیسیون در مورد حمایت از کار، لازم است حداقل سه عضو را در ترکیب آن قرار دهید. ترکیب منظم آن شامل:

• رئيس هیئت مدیره. اغلب این مدیر سازمان یا معاون رئیس است.
• اعضای دستگاه اجرایی. عضو اجباری نماینده کمیته صنفی است. متخصصان و مهندسان ارشد مؤسسه، روسای بخش ها از گروه کارگری منصوب می شوند.

ترکیب کمیسیون هر ساله در ماه دسامبر تصویب می شود. آخرین مرحله در اجرای فرآیند مربوطه، صدور دستور خواهد بود. دستور باید مطابق با مقررات قانونی باشد که با امضای متخصص مربوطه اثبات می شود. هنگام تدوین آن، لازم است بر روی هنجارهای قانونی تعیین شده و اسناد محلی در حال اجرا در موسسه تمرکز کنید.

• اطلاعات شخصی همه افراد درگیر؛
• دلیل تنظیم سند؛
• اضافات دیگر در این مورد;
• امضاهای نماینده

شرایط نگهداری سفارش در مورد ایجاد کمیسیون برای حفاظت از تور

دستورات مربوط به انتصاب یک ترکیب کمیسیون به عنوان مستندات اصلی نامیده می شود. طبق قوانین نگهداری اسناد اولیه، سفارشات تا زمانی که سازمان وجود دارد به طور دائم ذخیره می شوند.

سفارش ها به صورت سلسله مراتبی به پوشه ها تبدیل می شوند و در پایان سال به پوشه ها اضافه می شوند که طبق استانداردهای آرشیوی تنظیم می شوند. ذخیره سازی سفارشات را می توان در آرشیو شخصی شرکت انجام داد.

نمونه دستور ایجاد کمیسیون حمایت از کار

دستور ایجاد کمیسیون حمایت از کار در شرکت باید حاوی موارد اجباری زیر باشد:

• عنوان دستور، که نشان دهنده ماهیت اطلاعات موجود در سند است.
• مبنای ایجاد سند. لینک ارائه شده است قانون قانونگذارییا بر اساس مقررات داخلی کار که ماهیت اجباری آن را تعیین می کند.
• ساختار کمیسیون نامگذاری شده؛
• شمارش وظایفی که به متخصصان مشخص شده در لیست اختصاص داده شده است.
• اطلاعات شخصی که آشنایی به موقع این متخصصان با دستور صادر شده را کنترل می کند.

این سند به تایید مدیر سازمان و وکیل کارکنان می رسد.

عملکرد مطلوب هر بنگاه اقتصادی باید با تدابیری برای اطمینان از شرایط مناسب همراه باشد فعالیت کارگری. نمایندگانی که مسئولیت اقدامات مربوطه را بر عهده دارند در این فرآیند نقش بسزایی دارند. هدف آنها مستند است.