Socialinių institucijų įtaka. Socialinės institucijos deformacijos pasekmės

Įsisavinęs šį skyrių, studentas privalo:

žinoti

• verslumo organizacijų inovacinės plėtros socialinio efektyvumo esmė;
• įmonių inovacinės plėtros socialinį efektyvumą apibūdinantys rodikliai;

galėti

• nustatyti integralų socialinio efekto rodiklį diegiant inovacijas;
• apskaičiuoja apibendrinančius rodiklius, apibūdinančius įmonių organizacinės ir techninės plėtros socialinį poveikį;

savo

• įgūdžiai kalbėti auditorijai informaciniais pranešimais, pranešimais apie aktualiais klausimais Rusijos inovatyvus verslumas;
• Verslinės veiklos rezultato socialinio poveikio vertinimo metodai.

Socialinė sritis rinkos santykių sąlygomis

Perėjimo prie rinkos ekonomika socialiniai aspektai gamybos sferoje aiškiai neįvertinami. Jau prasidėjus ekonominėms reformoms aiškiai pasireiškė kursas socialinio įmonių sektoriaus panaikinimo link: buvo uždarytos ikimokyklinės įstaigos, sporto ir poilsio kompleksai. Tuo pačiu metu nebuvo keliamas klausimas dėl jų nenutrūkstamo veikimo užtikrinimo, tačiau tyliu federalinių tarnybų ir vietos savivaldos sutikimu socialiniai objektai buvo parduodami, uždaromi ir atimami.

Nedarbas lėmė pigią darbo rinką, kuri smarkiai pakeitė verslininkų požiūrį į personalą. Savo ruožtu tai sukelia neigiamą darbuotojų atsaką. Kolektyvinės sutartys įmonėse prarado savo reikšmę, profesinių sąjungų organizacijų vaidmuo sumažintas iki minimumo, nesavalaikis mokėjimas darbo užmokesčio- visa tai neigiamai veikia darbo ir gamybos organizavimo lygį. Tačiau personalo politikos nuvertinimas yra nepriimtina klaida, turinti ekonominių ir socialinių pasekmių.

Pasaulinėje labai išsivysčiusių šalių praktikoje investicijų prioritetai yra orientuoti į daugelio socialinių poreikių tenkinimą – būsto pramonės plėtrą, infrastruktūros ir paslaugų sektoriaus gerinimą. Formuojamas naujas plėtros modelis, kurio pagrindinis prioritetas – gyvenimo kokybės gerinimas, įskaitant sveikatos gerinimą bei darbo sąlygų ir aplinkos gerinimą, medicinos paslaugų kokybės gerinimą, ekologiško maisto gamybą, užtikrinimą. socialinis ir asmeninis saugumas bei sąlygos individo vystymuisi ir savirealizacijai.

Rusijos ekonomikai šiame vystymosi etape itin sunku derinti ekonomikos augimo užtikrinimą ir gyvenimo kokybės gerinimą. Bet tai yra svarbiausia problema ir ją reikia išspręsti, tam reikia parengti mokslo ir ekonomikos plėtros koncepcijas ir programas (federaliniu ir regioniniu lygiu).

Tai novatoriška veikla, kuri sudaro sąlygas gerinti gamybinius santykius, keičia organizavimo formas, sąlygas, darbo pobūdį ir turinį.

Dėl socialinių pasekmių inovacinė veikla sudaromos sąlygos atgaivinti žmogaus veiklą, kuri galiausiai tiesiogiai ar netiesiogiai daro įtaką ekonomikos atsigavimui. Socialinės pasekmės inovacinė veikla yra dviprasmiška, todėl turėtų būti vertinama priklausomai nuo mokslo ir technologijų plėtros tikslo pasiekimo. Taigi, kompiuterinės įrangos įdiegimas ir informacines technologijas lemia aukščiausios gamybos automatizavimo pakopos panaudojimą. Tačiau kartu didėja gamybos procesų kompleksiškumas, keičiasi darbuotojo funkcijos, jo vaidmuo gamyboje. Automatizavimas ir robotizavimas palengvina darbą, bet kartu didina ir darbuotojo atsakomybę, reikalauja ypatingos gamybos kultūros ir intelekto, nuolatinio žinių lygio didinimo.

Inovacijų poveikis intensyvaus darbuotojų darbo struktūrai yra gana sudėtingas ir prieštaringas. Techninio gamybos tobulinimo sąlygomis, mažinant fizinės energijos sąnaudas ir lengvinant darbą, didėja psichinė ir nervinė įtampa. Taigi atsiranda prieštaravimų tarp gamybinių procesų transformacijos pagreitėjimo, informacijos srauto didėjimo ir ribotų fizinių bei psichofiziologinių žmogaus gebėjimų.

Skirtingos socialinės pasekmės skirtingai veikia ekonominį efektyvumą, jį didina arba mažina. Tačiau socialinis poveikis inovacinė veikla, kaip taisyklė, yra reguliuojama, dėl to sumažėja neigiamas poveikis, o sustiprėja teigiamas. Tai vienas iš valdymo bruožų Socialinis vystymasis individualios įmonės ir pramonės šakos.

Tiksliniai poveikiai inovacinės veiklos socialinėms pasekmėms turėtų užtikrinti socialinio efekto didėjimą.

1. Funkcionalizmui būdinga ugdymo analizė kaip

· filtravimo įrenginys

· Socialiai reikšminga veikla

· Savirealizacijos sferos

Persikėlus į postindustrinė visuomenė vyksta gyventojų skaičiaus didėjimo procesas – šis reiškinys vadinamas

· Urbanizacija

· suburbanizacija

· Socialinis mobilumas

Veiksnys, turintis įtakos naujovių diegimo greičiui, yra ... savybių galimybė

· Demonstracijos

· apžiūra

· Aprašymai

Vadinamas abipusio kultūrinio skverbimosi procesas, kurio metu tvirtinama bendra kultūra

· Asimiliacija

· Atskyrimas

· Kompromisas

Dominančių kontaktų esmė ta, kad jie

· Priverstas atkreipti dėmesį į kitus

· Priversk kitus atkreipti į mus dėmesį

· Leidžia pasirinkti socialinį objektą

6. Naujų socialinių judėjimų atsiradimas aiškinamas masine reakcija į

· vesternizacija

· globalizacija

· Modernizavimas

7. Spenglerio teorija vadinama "gyvavimo ciklo teorija..."

· Draugijos

· Civilizacijos

· kultūros

8. Politikos ideologija kaip socialinė institucija remiantis pėdsakais. idėjos

· Laisvė, pažanga, lygybė

· Demokratija, teisė, nacionalizmas

· Konstitucija, teisė, valstybė

Stabilus formalių ir neformalių taisyklių, principų, normų, nuostatų rinkinys, reguliuojantis įvairias žmogaus veiklos sferas ir organizuojantis jas į vaidmenų ir statusų sistemą, vadinamas ...

· socialinė institucija

· Socialinė sistema

· socialinė struktūra

Būtina sėkmingo akultūracijos sąlyga yra

· Tolerancija

· Vengimas

· Konfliktas

Socialinės sąveikos forma, kai veikėjai siekia įgyvendinti savo interesus, pakenkdami kitų žmonių interesams.

· Bendradarbiavimas

· Konfliktas

· Kompromisas

Evoliucinio proceso pavyzdys yra ..

· Žemės ūkio gyvenimas

· Darbo pasidalijimo raida

· Informacijos plėtra Sistema

Pasaulio inform. Giddens ordinas -

· Kūrimas tarptautinė sistemažinios

· Tarptautinės informacijos kūrimo ir jos sklaidos sistemos sukūrimas

· Darbo skelbimas

· Laikraščio pirkimas

· Per gatvę pėsčiųjų sankryžoje

Ji nepriklauso bendriesiems socialinių institucijų bruožams

· Motyvacija

· Kodai

· Ideologija

Socialiniai pokyčiai visuomenėse vystosi per ..

· Pasirinkimas

· Difuzija

· segregacija

Nauji socialiniai judėjimai apima .. Judėjimą

· Profsąjunga

· ekologiškas

· Ūkis

Globalizacija ... migracijos procesai pasaulyje

· Stimuliuoja

· skambučių

Šiuolaikinės visuomenės kontrkultūros pavyzdys gali būti subkultūra ...

· Verslininkai

· bohema

· kurčias ir nebylys

Žiniasklaidos vaidmuo šiuolaikiniame pasaulyje

· Socialinės tikrovės konstravimas

· Socialinės tikrovės vertinimas

· Socialinės tikrovės atspindys

Teorija ... teigia, kad minia prisideda prie žmonių elgesio, kuriam jie yra linkę, pasireiškimo.

· Konvergencija

· Normų atsiradimas

· Prieauginė vertė

Socialinės sąveikos forma, apimanti atlygį ir išlaidas, vadinama

· Varzybos

· Kompromisas

· Mainai

23. Visuomenės valstybinių ir klasinių struktūrų nuvertimas ir jų pakeitimas nauja tvarka yra

· klasių konfliktas

· Politinis perversmas

· socialinė revoliucija

24. Nesusijęs su globalizaciją įtakojančiais veiksniais

· Elektroninė žiniasklaida

· Ekologas. Judėjimas

· etnocentrizmas

25. Ekonominis tradicijų pagrindas. Iš viso...

· Paslaugų sektorius

· Industrija

Kuris iš Vakarų sociologų teigė, kad šiuolaikinės mokyklos neugdo mokinių pažintinių gebėjimų, jų sveiko proto ir mokymo mąstyti savarankiškai

· S.D. Hernas

· I.Illichas

· R. Collinsas

Veiksmas, kurį žmogus atlieka automatiškai, iš įpročio, pagal Weberio klasifikaciją, vadinamas

· tikslingas racionalus

· Tradicinis

· afektinis

Kurie laikė konfliktų visuomenėje priežastį nevienodus vaidmenis

· J. G. Meade'as

· L. Koseris

· R. Dahrendorfas

29. Neigiamas globalizacijos poveikis apima

· Pilietinės visuomenės institucijų internalizavimas

· Tarptautinis darbo pasidalijimas

· Nacionalinės autonomijos apribojimas. civilines institucijas

30. Koks aspektas nebūdingas nagrinėjant ugdymą

· institucinis

· Sisteminis

· Struktūrinis

31. Kuris iš sociologų išskiria globalios visuomenės branduolį, susidedantį iš pasaulio gamybos lyderių

· I. Valernšteinas

· E. Giddensas

· N. Smelser

Kuris sukūrė dviejų terminų visuomenės raidos schemą, susidedančią iš bendruomenės ir visuomenės etapų

· F. Tenisas

· G. Simelis

· V.Paretto

Minios elgesys...

· kolektyvinis elgesys

· Masinis veiksmas

· socialinis judėjimas

Tai netaikoma socialinių veiksmų struktūros elementams.

· Aktyvinimo poreikis

· Veiksmo rezultatas

· Dalyvių interesai

35. Esminis masinių veiksmų požymis yra ..

· Instituciniai kontaktai

· asmeniniai kontaktai

· asmeninė veikla

Kaip visuomenėje vadinamas ypatingas trumpalaikių trumpalaikių individo ryšių tipas

· Kontaktai

· Sąveikos

Giddensas mano, kad globalizacija yra neatsiejamai susijusi su...

· Modernizavimas

· Transformacija

· Diskriminacija

Kuris iš šių sociologų manė, kad švietimas yra investicija į ateitį, kuri neša pelną

· Durkheimas

· pakinktai

· Jaster

39. Europos kalbų abėcėlių formavimas lotyniškos abėcėlės pagrindu yra kultūros pavyzdys

· Anomija

· reliatyvizmas

· Difuzija

40. Tarpusavio priklausomų socialinių veiksmų sistema vadinama

· Abipusiai priekaištai

· Sąveikos

· Santykiai

Religijos, kaip socialinės institucijos, nuostatos ir elgesio modeliai apima

· Meilė

· Tikėjimas

· Pagarba

42. Švietimo globalizacija reiškia tai..

· Internacionalizacija

· Suvienijimas

· G.Lebonas

· G.Tardas

· N.Smelzeris

Pagal teoriją .. visos visuomenės pereina tuos pačius vystymosi etapus nuo tradicionalizmo iki industrinės stadijos

· kultūros dinamika

· Evoliucija

· Modernizacijas

45 Netaikoma erdviniams kontaktams.

· Manoma

· Vizualinis

· Viešas

46 Ideologinių ir socialinių – psichologinių metodų sistema. Įtakos, kuriomis siekiama pakeisti žmonių nuomonę, mąstymą, sąmonę ir elgesį, prieštaraujančius jų interesams, vadinamos.

· Propaganda

· Pasiūlymas

· Manipuliacija

47 Žiniasklaida, pasak Giddenso, neturi įtakos

· Kasdienis egzistavimas

· Polinkis į nusikalstamumą ir smurtą

· Religinė priklausomybė

48 Nacionalinės valstybės gebėjimo realiai valdyti vidaus procesus šalyje globalizacija

· Neveikia

· Sumažina

· Pakelia

Bet koks individo veiksmas, orientuotas į kitų žmonių elgesio motyvus, vadinamas

· kultūrinis

· psichologinės

· Socialinis

50 Netaikoma socialinių veiksmų rūšims pagal Weberį

· Pragmatiškas

· Tradicinis

· afektinis

Vertybiniams judesiams būdingi šie bruožai

· Lyderių, programų ir išvystytų ideologijų buvimas

· Lyderių buvimas, perspektyvios programos ir išvystytos ideologijos

· Charizmatiškų lyderių buvimas, perspektyvios programos ir išvystytos ideologijos

52 Mokslinės fantastikos ir detektyvų žanrų miuziklai ir blokbasteriai yra .. kultūros pavyzdys

· Elitas

· Masinis

· Liaudies

Socialiniai judėjimai – tai visuma pastangų ir veiksmų, kuriais siekiama...

· Pakeiskite palaikymą

· Prieš naujoves

· Palaikymas arba pasipriešinimas pokyčiams

· Konfliktas

· nesutarimas

· Mobilizacija

55 Kuri iš išvardintų teorinių krypčių mano, kad visuomenės struktūra remiasi vienybe, socialine harmonija ir funkciniu atitikimu

· evoliucionizmas

· Konfliktologija

· Funkcionalizmas

Pažangos kriterijus postindustrinės visuomenės sampratoje yra išsivystymo lygis.

· Techninė

· Mokslinis

· Kultūrinis

Santuoka tarp vienos moters ir kelių vyrų skambėjo

· Poliginija

· Poligamija

· poliandrija

58 Smelserio nuomone, pramonės plitimo pasekmė. Technologijos tapo

· Socialinio mobilumo stiprinimas

· Uždarų socialinių grupių atsiradimas

· Santykių stiprinimas. jungtys

· W. Rostow

· A. Toffleris

· L. Baltas

Institutas ... teikia valdymą įvairiose visuomenės, saugumo ir socialinės santvarkos srityse

· Religijos

· Politikai

· Ekonomika

Šio tipo judėjimas skirtas darbo sąlygų gerinimui ir atlyginimų didinimui.

· orientuota į vertybes

· Orientuotas į normas

· reformistas

Galima vadinti visus charizmatiškus judėjimus

· orientuotas į normą

· orientuota į vertę

· religinis

Pasak F. Tönnies, bendruomenė yra ... visuomenės įvaizdis

· Mišios

· Tradicinis

· Pramoninis

N. Smelseris kolektyvinį elgesį laiko

Realiojo šalies ūkio sektoriaus plėtrą riboja daugelis makroekonominių veiksnių, tarp kurių yra ilgalaikio gamybinio turto nusidėvėjimas ir neatidėliotinas investicinių išteklių poreikis jam modernizuoti.

Ekonominis efektas suprantamas kaip naudingas ekonominės veiklos rezultatas, matuojamas kaip skirtumas tarp piniginių pajamų iš tokios veiklos ir pinigines išlaidas dėl jo įgyvendinimo ir ekonominio efekto įmonei apraiška, yra linkusi didinti kapitalizaciją, didinti jos rinkos vertę, konkurencingumą, pelningumą, inovacinį patrauklumą, kredito reitingą ir kt.

Socialinis poveikis yra susijęs su:

- sumažėjus gyventojų sergamumui;

— poilsio sąlygų gerinimas;

- konservavimas gamtos turtai;

- galimybė į tai atsižvelgti vertinant ekonominius rodiklius - sutaupyti gydymo išlaidas, atlikti reikalingas brangias medicinines procedūras, pavyzdžiui, koreguoti įkandimą vaikams ir pan.;

- ligos atostogų išmokos;

- sudaryti palankias sąlygas visapusiškam asmens vystymuisi;

- piliečių savo kūrybinių jėgų ir gebėjimų realizavimas, kuris išreiškiamas sunkaus fizinio darbo mažinimu;

- laisvo laiko padidėjimas;

- medžiagos padidėjimas ir kultūrinis lygis gyventojų gyvenimas, sveikatos apsauga;

- gyventojų materialinio ir kultūrinio gyvenimo lygio kilimas, pilnesnis prekių ir paslaugų poreikių tenkinimas;

- gerinant sąlygas ir saugos priemones, mažinant sunkaus rankų darbo dalį;

- naudingas bet kokios ekonominės veiklos rezultatas, atsispindintis sąlygų būtiniesiems socialiniams poreikiams ir visuomenės tikslams tenkinti sukūrimu.

Socialinių efektų tyrinėtojai juos skirsto į asmeninius ir viešuosius. Asmeninis socialinis poveikis turi individualų pobūdį ir pasireiškia asmens gyvenimo lygio gerėjimu. Viešasis socialinis poveikis neturi individualaus pobūdžio ir apima platų žmonių ratą. Be to, yra socialinis poveikis ekonomikos mikro ir makro lygiais.

Įmonės kapitalizacijos augimas užtikrina papildomų investicinių išteklių pritraukimą, gamybinės veiklos plėtrą, pajamų augimą, iš kurio socialinę naudą gauna tiek įmonės darbuotojai, tiek regionai ir šalies ekonomika.

Įmonės personalui tai darbo užmokesčio didinimas, papildomos socialinės pašalpos ir garantijos, saugos ir darbo sąlygų, kvalifikacijos ir profesinių įgūdžių didinimas įmonės sąskaita, darbo pobūdžio pasikeitimas iš sunkaus fizinio į intelektinės, kūrybinės ir kt. Kapitalizuotoms įmonėms didėja atskaitymai į valstybės biudžetą, kurių lėšos nukreipiamos socialinės infrastruktūros plėtrai ir socialinėms programoms finansuoti.

Be to, socialinis efektas makrolygmeniu pasireiškia gyventojų užimtumo ir pajamų augimu, socialinių poreikių tenkinimo lygio gerėjimu per produktų inovacijas, kurios gerina prekių ir paslaugų kokybę, mažina aplinkos naštą. aplinką, racionalus saugių išteklių naudojimas, dėl to – gyventojų gyvenimo lygio ir kokybės kilimas. Įmonės pelno augimas reiškia jų dalinį reinvestavimą, o tai užtikrina pelno ir kapitalizacijos didėjimą, taigi ir tolesnį socialinių išmokų didėjimą dėl multiplikatoriaus efekto.

Teigiami socialiniai įmonių veiklos padariniai prisideda prie žmogiškojo kapitalo plėtros, kuris kartu yra ir pagrindinis. Konkurencinis pranašumasšalies įmonės ir galingas rezervas kapitalizacijos augimui žiniomis grįstos ekonomikos formavimosi kontekste.

Taigi socialiniai padariniai, kylantys dėl ūkio subjektų kapitalizacijos augimo, kurie užima svarbią vietą kartu su ekonominiais, suteikia teigiamų socialinių pokyčių, kurių pagrindinis – gyventojų lygio, kokybės, saugumo ir gyvenimo trukmės didinimas.

E. Durkheimas ir po jo R. Mertonas teigė, kad apie socialinių institucijų funkcijas reikia spręsti ne pagal sąveikaujančių žmonių ketinimus ir tikslus, o pagal socialines pasekmes (naudingas ar žalingas), kurios kyla dėl institucijų sąveikos. Robertas Mertonas pasiūlė socialinės institucijos veiklos pasekmes skirstyti į funkcijas Ir disfunkcija.

Krizė Rusijos institutas Nuo devintojo dešimtmečio pabaigos aktyviai diskutuojama šeima yra susijusi būtent su šios institucijos disfunkcijų didėjimu: ženkliai išaugusiais skyrybų skaičiais, rimtomis vaikų auginimo problemomis, neefektyviu vaidmenų pasiskirstymu šeimoje ir kt. . Disfunkcijų augimas socialinių institucijų veikloje kenkia Viešoji tvarka ir gali sukelti visos socialinės sistemos dezorganizavimą. Jei socialinė įstaiga dirba normaliai, kaip turėtų, tai ji turi daug daugiau pliusų (funkcijų) nei minusų (disfunkcijų).

Socialinių institucijų veikla sukelia daug įvairių funkcijų (ir disfunkcijų) arba, kitaip tariant, institucijos yra polifunkcinis. Sociologinėje literatūroje įprasta išskirti Universalus Ir specifinis funkcijas.

Universalios funkcijos yra bendri visoms socialinėms institucijoms. Jie apima:

• 1. Socialinių santykių konsolidavimo ir atkūrimo funkcija. Tai atliekama per tam tikrai socialinei institucijai būdingų normų, reglamentų, elgesio taisyklių sistemą, leidžiančią standartizuoti ir formalizuoti žmonių elgesį, nustatant jų veiklos rėmus. Dėl to žmonių elgesys tampa nuspėjamas, o socialiniai santykiai tampa stabilūs ir tvarkingi.
• 2. reguliavimo funkcija. Bendra užduotis bendra veikla didelė dalis žmonių turi ne vieną, o daugybę sprendimų galimybių, todėl ši aplinkybė verčia žmogaus veiklą reguliuoti visuomenei naudingiausia linkme. Reguliavimo funkcija yra koordinuoti visuomenės narių santykius pasitelkiant normas, modelius, elgesio standartus ir kontroliuojant jų laikymąsi.
• 3. integracinė funkcija. Sudėtingoje socialinėje sistemoje neišvengiamai iškyla poreikis visuomenės narių asociacijoms, kurios užtikrintų jos stabilumą ir vientisumą. Socialinės institucijos normomis, vaidmenų kompleksais, taisyklėmis ir sankcijomis vienija socialinių grupių, organizacijų narius, sieja juos tarpusavio priklausomybės ir abipusės atsakomybės santykiais. Integraciniai procesai socialinių institucijų rėmuose efektyvina sąveikų sistemą, koordinuoja žmonių veiklą, leidžia kurti sudėtingas organizacijas.
• 4. transliacijos funkcija. Visuomenė negalėtų vystytis, jei neturėtų socialinės patirties perdavimo mechanizmo. Socialinės institucijos transliuoja tiek socialinius santykius, tiek Skirtingos rūšys veikla. Transliacija vykdoma tiek laike (t.y. iš kartos į kartą), tiek erdvėje, kai prie tam tikros veiklos prisijungia naujos žmonių grupės.
• 5. komunikacinė funkcija. Tam tikra informacija perduodama per socialines institucijas ir sudaromos sąlygos bendrauti tarp asmenų. Bendravimas socialinėse institucijose turi savo specifiką: tai formalus, vaidmeninis bendravimas. Institucijos iš esmės nustato bendravimo pobūdį, nustato progą ir pagrindinius jo metodus. Socialinės institucijos skiriasi savo bendravimo galimybėmis.

Pavyzdžiui, yra informacijos perdavimui sukurtos institucijos (laikraščiai, radijas, televizija). Daugelyje institutų informacijos sklaidos galimybė yra sudėtinga (konvejerio tipo gamyba). Vienose įstaigose galimas aktyvus informacijos gavimo būdas (mokslas, švietimas), kitose – pasyvus (radijas, televizija).

Specifinės funkcijos egzistuoja greta universalių. Tai funkcijos, būdingos ne visoms, o tik kai kurioms socialinėms institucijoms. Pavyzdžiui, už tvarkos kūrimą visuomenėje yra atsakinga valstybė, švietimas ir pasiruošimas profesinę veiklą– Edukologijos institutas; įvairių žinių sričių atradimai siejami su mokslu, o Visuomenės sveikatos institutas stebi piliečių sveikatą.

Be universalių ir specifinių, sociologai išskiria aiškus Ir latentinis socialinių institucijų funkcijos.

Aiškios funkcijos- tai pasekmės veiklos, dėl kurios buvo sukurta tam tikra socialinė institucija kaip savaime atsinaujinančių sąveikų sistema. Tai būtinos, sąmoningos, laukiamos, tyčinės ir akivaizdžios funkcijos. Išskirtinės funkcijos yra oficialiai deklaruojamos, surašytos kodeksuose ir chartijose, įtvirtintos statusų ir vaidmenų sistemoje, priimtos dalyvaujančių žmonių bendruomenės ir kontroliuojamos visuomenės. Kadangi aiškiai išreikštos funkcijos visada skelbiamos ir siejamos su gana griežtomis tradicijomis ar procedūromis (prezidento priesaika, rinkėjų mandatai, specialių socialinės apsaugos, švietimo, prokurorų įstatymų priėmimas ir kt.), jos yra labiau formalizuotos ir visuomenės kontroliuojamos. Pavyzdžiui, visuomenės nariai gali teirautis deputatų dėl rinkiminių pažadų nevykdymo, o valdžios – dėl surinktų mokesčių išleidimo.

Latentinės funkcijos– tai iš anksto neplanuotų socialinių institucijų veiksmų rezultatai, nes jie kurį laiką yra nesąmoningi arba išvis nerealizuojami. Tai tarsi „ne savos“ funkcijos, kurias įstaiga atlieka slaptai ar netyčia (pavyzdžiui, švietimo įstaiga gali atlikti politinės socializacijos funkciją, kuri jai nėra „gimta“).

Pavyzdžiui, išryškintos aukštojo mokslo funkcijos yra aukštos kvalifikacijos įvairių profesijų specialistų rengimas, visuomenėje vyraujančių standartų – vertybinių, moralinių, ideologinių – įsisavinimas, jaunimo ruošimas įvairiems socialiniams vaidmenims. Netiesioginės, latentinės pasekmės yra socialinės stratifikacijos atkūrimas arba socialinės nelygybės įtvirtinimas, kuris tiesiogiai susijęs su aukštuoju mokslu.

Kitas pavyzdys: įstatyme dėl azartinių lošimų draudimo, kaip aiškios funkcijos, nutraukiamas plačiai paplitęs azartinių lošimų, o kaip latentinė funkcija gali paskatinti pogrindinių lošimų įstaigų kūrimąsi.

Taigi latentinės funkcijos gali būti laikomos šalutiniu socialinės institucijos veiklos produktu, jos gali būti ir teigiamos (funkcijos), ir neigiamos (disfunkcijos). Latentinių funkcijų reikšmė visuomenės gyvenime yra didelė. Tik ištyrus paslėptas socialinių institucijų veiklos pasekmes galima susidaryti išsamų ir tikrą vaizdą. viešasis gyvenimas. Be latentinių funkcijų analizės, idėjos apie konkrečios institucijos vaidmenį socialiniai procesai bus ribotas ir paprastas, todėl netikslus.

Kiekviena socialinė institucija atlieka ne vieną funkciją, o visą kompleksą, kuris gali apimti funkcijas (teigiamas pasekmes) ir disfunkcijas (neigiamas pasekmes); universalus ir specifinis; aiškios ir latentinės funkcijos. Be to, tą pačią funkciją vienu metu gali atlikti kelios įstaigos. Pavyzdžiui, švietimą, be šeimos, vykdo švietimo, tikybos, kariuomenės, žiniasklaidos, valstybės institucijos. Institucijų daugiafunkciškumas lemia tai, kad įvairių socialinių institucijų funkcijos susikerta arba yra įgyvendinamos lygiagrečiai. Gamyba, valdžia, švietimas, religija, šeima, vartojimas, prekyba – visos šios institucijos sąveikauja ir daro abipusę įtaką.

Pavyzdžiui, dėl ekonomikos poreikių pramoninėse šalyse labai išaugo raštingumas, o vėliau – kvalifikuotų darbuotojų skaičius; efektyvi gamyba per mokesčius formuoja biudžetą, iš kurio valstybė nemokamai skiria lėšas bendrojo išsilavinimo ir aukštojo mokslo išlaikymą. Ir atvirkščiai, kuo aukštesnė išsilavinimo kokybė, tuo aukštesnė bus specialistų ir darbuotojų kvalifikacija, tuo sudėtingesnes technologijas jie galės įvaldyti, o tai turės įtakos ekonomikos efektyvumui.

Socialinių institucijų atliekamos funkcijos nėra nekintamos. Laikui bėgant kai kurios funkcijos gali išnykti ir atsirasti naujų, kai kurios funkcijos gali būti perduotos kitoms institucijoms, gali keistis (didėti arba mažėti) funkcijų apimtis. Taigi valstybė savo veiklos pradžioje atliko gana siaurą su saugumu susijusių funkcijų spektrą. moderni valstybė išsprendžia daugybę problemų. Be saugumo klausimų, užsiima įvairių kategorijų piliečių socialine apsauga, mokesčių surinkimu, įvairių visuomenės sričių reguliavimu: ekonomika, sveikatos apsauga, švietimas ir kt.

Socialinių institucijų būklė yra reikšmingas visuomenės socialinio stabilumo rodiklis (rodiklis). Stabilioje visuomenėje socialinės institucijos atlieka aiškias, suprantamas, nekintamas funkcijas. Nestabilioje visuomenėje, priešingai, socialinių institucijų funkcijos yra įvairiavertės, neaiškios ir kintančios.

Socialinės pasekmės- tai tikėtini, planuojami ar netikėti, spontaniškai atsirandantys, nenumatyti visuomenės transformacijų rezultatai, bet kokios naujovės ribotoje teritorinėje socialinėje sistemoje (regione, mieste) ar socialinėje organizacijoje (įmonėje, firmoje, įstaigoje), turinčios įtakos grupių socialiniams santykiams, bendruomenes, asmenis. Socialinės pasekmės gali būti teigiamos ir neigiamos, tiesioginės ir nutolusios (atsižvelgiant į atsiradimo laiką), tiesioginės arba netiesioginės (susijusios su pagrindine transformacijų kryptimi) ir kt. Socialinis poveikis paprastai yra susijęs su socialiniais tikslais ir rūpesčiais ir yra svarbi sąvoka socialinis valdymas.

Atsakomybė yra kažkieno nustatyta arba prisiimama pareiga atsiskaityti už bet kokius savo veiksmus ir prisiimti kaltę galimos pasekmės. Psichologiniu požiūriu atsakomybė yra sudėtingesnė sąvoka, pasireiškianti įvairiuose psichologiniuose reiškiniuose. Atsakomybė– tai pirmiausia individo suvokimas apie tuos organizacijos reikalavimus ir normas darbo veikla, kolektyve, darbo organizacijoje, visuomenėje egzistuojančios jų įgyvendinimo ir nevykdymo pasekmės. Tačiau vien sąmoningumo neužtenka, reikia aktyvaus, veiksmingo noro realizuoti šiuos reikalavimus bendro darbo sąlygomis, įkūnyti šias normas konkrečiais veiksmais ir poelgiais. Taigi, kai kalbame apie atsakomybę, mes kalbame ne apie paprastą atlikimą to, kas priklauso, o apie aktyvią gyvenimo poziciją, norą pasiekti tai, kas priklauso. Kartu svarbu, kad žmogus už savo veiksmus būtų atsakingas pirmiausia sau, savo sąžinei.

Kita vertus, atsakomybę galima vertinti kaip psichologinę žmogaus savybę, kuri nuosekliai pasireiškia požiūryje į darbą, į kolektyvą, į save patį. Be to, atsakomybės sąvoka apima ir emocinį-sensorinį komponentą, išreikštą asmens atsakomybės, pareigos ir sąžine.

Taigi atsakomybė kaip psichologinis reiškinys yra daugelio žmogaus psichinių funkcijų rezultatas: pažinimo, emocinės ir elgesio. Esminiai atsakomybės požymiai, pasireiškiantys elgesiu, yra tikslumas, punktualumas, atsidavimas atlikti savo pareigas, pasirengimas atsakyti už savo veiksmų pasekmes. Atsakingas elgesys suponuoja profesionalumą, savo verslo išmanymą, norą suprasti sudėtingas problemas. Ji negali būti sėkmingai įgyvendinta, jei žmogus neturi išsiugdytų emocinių savybių: gebėjimo užjausti, jautrumo kito žmogaus būsenai. Atsakingam elgesiui įgyvendinti reikalingos stiprios valios savybės: atkaklumas, kantrybė, ištvermė, užsispyrimas.

Atsakomybė tiesiogiai susijusi su įsipareigojimų vykdymu, kuris suprantamas kaip „pažadas ar sutartis, reikalaujanti besąlygiško įvykdymo iš juos priėmusio.

Atsakomybė visada buvo susijusi su tam tikru dalyku ir atspindi asmens užduočių ir pareigų apimtį, t.y. skolos limitai.

Pareiga yra asmens pareiga kam nors arba savo sąžinei.

Sąžinė yra atsakomybės suvokimas ir patyrimas, pagrįstas pareigų atlikimo įsivertinimais.

Atsakomybės objektas gali būti:

individuali asmenybė;

grupė kaip tam tikra žmonių bendruomenė;

valstybė kaip savotiška makrostruktūra.

Instancijos, prieš kurią subjektas gali ir turi atsakyti už savo veiksmus, buvimas yra svarbus socialinio gyvenimo reguliatorius. Šios institucijos gali būti:

1) visuomenei reikšmingas asmuo (pavyzdžiui, prezidentas, įmonės vadovas ir kt.);

2) socialinė grupė(politinė partija, organizacija, visuomenė ir kt.);

3) istoriškai nusistovėję etiniai, moraliniai, religiniai ir kiti reikalavimai.

Atsakomybės rūšys: teisinė, moralinė, profesinė, socialinė ir kt. Vaidmenų pareigos ir jas lemiantys socialiniai santykiai laikomi vienu iš socialinės atsakomybės kriterijų. Taip pat galima pasirinkti konkretesnius atsakomybės kvalifikavimo kriterijus, kuriais remiantis nustatomos tokios atsakomybės rūšys, kaip baudžiamoji, administracinė, materialinė, moralinė.

Psichologinis fonas atsakomybė – tai galimybė rinktis, t. sąmoninga pirmenybė tam tikrai elgesio linijai. Pasirinkimas gali būti atliekamas sudėtingomis sąlygomis, pavyzdžiui, konfliktinėse situacijose, kai susiduria pavienio individo, žmonių grupės ar visuomenės interesai.

Atsakomybė laikoma svarbiausia žmogaus nuosavybe. Jeigu kalbame apie socialinių elgesio normų perėmimą, tai dažniausiai kalbame apie socialinę individo atsakomybę. Jos ypatumas slypi tame, kad jos objektas yra socialinės normos ir vaidmenų funkcijos. Kontrolės subjektu gali būti ir pats žmogus, ir jo socialinė aplinka.

Atsakomybės suvokimas- pirmiausia refleksija socialinio būtinumo būties dalyke, t.y. suvokti atliktų veiksmų prasmę ir pasekmes. Dėl to atsakomybės priskyrimą generuoja gyvybiškai svarbus poreikis įvertinti veiklos rezultatus, taip pat nustatyti sėkmės ar nesėkmės lygį, skirti nuobaudas ir pan.

Atsakomybės sąvoka tiesiogiai sąveikauja su „nepriklausomybės“ sąvoka. Kai sprendimą asmeniškai priima veiksmo subjektas, visa atsakomybė tenka jam. Grupėje nuvertinama atsakomybė.

Pats veiklos pobūdis įmonėje sukelia pramoninius konfliktus. Pateikime konfliktinį tokios valdymo situacijos pavyzdį. Vienas darbuotojas dirba prie brangios importuotos mašinos, kuriai eksploatacijos metu reikia kruopštaus tvarkymo ir tikslaus derinimo. Tačiau darbuotojas neatsako už savo saugumą. Todėl įvykus nelaimei žmogus kaltina už tai atsakingą techniką ar inžinierių. techninė būklė. Kyla konfliktas – kas kaltas? Tokia situacija negalėtų susidaryti, jei už mašinos eksploatavimą ir priežiūrą būtų atsakingas tas pats skyrius, kuriame būtų vykdomi būtini personalo mokymai naudotis įranga.

Viena iš teisinės ir moralinės paramos individo socialinei veiklai formų yra atsakomybė už neveikimą.Žmogus turėtų jausti atsakomybę ne tik už tai, ką padarė, bet ir už tai, ko nepadarė, nors turėjo tai padaryti.

Profesinė atsakomybė reikalauja nuolatinio psichologinio pasirengimo atlikti konkrečius veiksmus. Kai kuriose pareigose, įskaitant vadovaujančias pareigas, atsakomybė yra pagrindinis psichinės įtampos šaltinis laikui bėgant.

Vykdydamas pagrindines valdymo funkcijas, vadovas sprendžia sudėtingas užduotis, kurios savo turiniu ir struktūra nėra vienodos eilės. Jų sudedamosios dalys yra ekonominės, teisinės, technologinės, socialinės-psichologinės, edukacinės ir kitos užduotys. Vadovas privalo laikytis valstybės įstatymų, teisės normų ir kartu atsakyti už savo ir pavaldinių darbą.

Atskirkite teisinę ir socialinę atsakomybę.

Teisinė atsakomybė reiškia vadovautis konkrečiais dėsniais ir valstybės reguliavimo normomis, kurios nustato, ką organizacija gali ir ko negali daryti, grupę kaip atskirą organizacijos elementą, individą kaip kontrolės objektą.

Skirtingai nuo legalaus Socialinė atsakomybė yra tam tikro laipsnio savanoriškas atsakas į Socialinės problemos laikantis socialinių normų, vertybių, subkultūros ypatybių ir moralinių įsipareigojimų.

Socialinė atsakomybė yra už įstatymų ar reguliavimo institucijų nustatytų reikalavimų ribų. Pavyzdys: aukos sergantiems vaikams, neįgaliesiems ir pan. Toks elgesys nereglamentuojamas įstatymų ir yra savanoriškas. Kitas pavyzdys: donoro veikla siekiant suteikti pacientui skubią pagalbą. Tai altruistinio poelgio, siejamo su pareigos įgyvendinimu, pavyzdys.

Socialinė atsakomybė siejama su įgyvendinimu Bendrosios taisyklės, normos, kurias įsisavina žmogus. Socialinės elgesio normos formuojasi palaipsniui augant, pradedant nuo vaikystė. Palaipsniui nuo išorinių reikalavimų jie tampa vidiniais, psichologiniais dariniais.

Socialinė atsakomybė tarnauja kaip asmens vidinės kontrolės priemonė (ji vadinama savikontrole), t.y. veikla, kuri vykdoma sąmoningai ir savanoriškai.

Asmens socialinės atsakomybės poreikio suvokimas siejamas su įvairių veiksnių veikimu: pažinimo, motyvacinio, situacinio, charakterio, asmeninio ir kitų.

Socialinė atsakomybė tiesiogiai susijusi su grupinių elgesio normų įgyvendinimu. Kai teigiama, kad darbuotojas pažeidžia grupės, kurios narys jis yra, normas, tai reiškia, kad tokios normos egzistuoja ir asmuo privalo jų laikytis.

Grupės normos suprantamos kaip reikalavimų ir taisyklių rinkinys, sukurtas grupėje kaip tam tikroje bendruomenėje ir atliekantis svarbiausių šios grupės narių elgesio reguliavimo priemonių vaidmenį.

Grupių formavimo ir veikimo praktika (in socialinė psichologija jos vadinamos „mažosiomis“ arba „darbinėmis“ grupėmis) liudija, kad šios normos nėra niekieno nustatytos iš išorės, o susiformuoja bendros žmonių veiklos procese. Galima sakyti, kad grupės normos susikuria spontaniškai ir tampa visų grupės narių elgesio standartais.

Glaudioje grupėje formuojasi ir santykių su kitais žmonėmis normos. Vertybinė grupės vienybė yra vienas iš sudėtingų socialinių ir psichologinių reiškinių, nes yra sisteminio pobūdžio. Iki šiol jis nebuvo pakankamai ištirtas. Grupės normos skatina tam tikrų veiksmų atlikimą žmonėms, dirbantiems bendrą darbą. Grupės normų egzistavimas leidžia numatyti ne tik atskirų grupės narių, bet ir visos grupės elgesį. Esant grupės normoms, pati grupė tampa kolektyvine atlikėjų veiklos organizatore ir koordinatore. Grupės normų sistemą valdo pati grupė. Todėl ne tik vadovas, bet ir pati grupė tampa visų jos narių valdymo subjektais.

Bet kurioje išvystytą struktūrą turinčioje organizacijoje yra formalios ir neformalios grupės.

Vadovas atsakingas ne tik už dabartį, bet ir už ateitį, už savo pareigų vykdymą ir savo veiksmų pasekmių numatymą. Kaip pavyzdį galime priimti bet kokį vadybinį sprendimą, be kurio neįmanoma išspręsti organizacinės užduoties. Taigi, neišsprendus personalo valdymo problemų, neparinkus reikiamo personalo ir vadovaujančio personalo, neįmanoma išspręsti vienos vadybos problemos.

Bet kuriam sprendimą atsakingas vadovas. Tačiau būna situacijų, kai vadovas nepriima konkrečių sprendimų. Sprendimų nepriėmimas gali būti lyderio socialinės atsakomybės pažeidimas. Pavyzdžiui, su tuo tiesiogiai susiję vadovai nepriėmė sprendimo tikrinti saugos priemones. Dėl kilusio gaisro žūsta žmonės.

Vadovas turi numatyti savo neveikimo pasekmes ir būti pasirengęs už tai prisiimti atsakomybę. Vadovų socialinė atsakomybė gali prieštarauti teisinei atsakomybei. Pavyzdžiui, priešingai įstatymams, vadovas lėšų ieško išnuomodamas patalpas, esančias įmonės teritorijoje, kad apmokėtų įsiskolinimus darbuotojams. Toks vadovo elgesys iš grynai žmogiškų pozicijų gali būti vertinamas kaip socialiai atsakingas.

Socialinė atsakomybė turėtų būti laikoma nuolatine asmenine nuosavybe. Kurdamas gyvenimo planus žmogus dažniausiai pasveria, ar šis tikslas jam yra įgyvendinamas, ar jam reikia pasikliauti išorinės jėgos, apie kitus žmones. Pasak tyrinėtojų, vienas žmogus gali veikti kaip savo likimo šeimininkas, o kitas „plaukia bangų valia“, t.y. vienas žmogus prisiima atsakomybę, o kitas nuo jos pasitraukia.

Šiuo atžvilgiu reikėtų pažymėti dvi skirtingas žmogaus elgesio strategijas:

1) pamatykite savo gyvenimo kontrolės šaltinį išorinė aplinka;

2) savaime.

J. Rotterio nuomone, jei žmogus prisiima atsakomybę už savo gyvenimo įvykius, tai reiškia, kad asmuo turi "vidinis" kontrolė. Asmenybės vidiškumas teigiamai koreliuoja su socialine atsakomybe, su gyvenimo prasmės ir tikslų suvokimu. Asmenys, turintys vidinį kontrolės lokusą (kontrolės vieta- asmens savybė nustatyti atsakomybės už savo veiksmus prieš save ar išorines aplinkybes matą) prisiimti atsakomybę už gyvenimo įvykių eigą, vadovaudamasis pareigos jausmu, dorove ir aiškiai suvokdamas prasmę.

Socialiai atsakingiems asmenims būdingos teigiamos savybės, pradedant punktualumu, tikslumu, paklusnumu ir baigiant moralinėmis, pilietinėmis savybėmis, tokiomis kaip sąžiningumas, teisingumas, principų laikymasis ir kt.

Jeigu atsakomybę aplinkybės priskiria kitiems žmonėms ar progai, tai tai apibūdina išorinio buvimą, t.y. "išorinis" kontrolė. Kontrolės lokuso vidiškumas ir išoriniškumas yra stabilūs asmenybės bruožai, susiformavę socializacijos procese (pagal J. Rotterį). Socializacija- tai yra žmogaus įtraukimo į socialinius santykius rezultatas, kurio dėka socialinė patirtis įsisavinama, o vėliau atkuriama veikloje. Skirtingai nuo intervalo, būdingos išorinės asmenybės, įtarumas, nerimas, depresija, agresyvumas, konformizmas, dogmatizmas, autoritarizmas ir kt.

Klausimai peržiūrai ir aptarimui

1. Kas lėmė valdymo poreikį?

2. Kokia vadovų sąveikos esmė?

3. Ką reiškia socialinio valdymo sistema?

4. Kas yra išteklių valdymas?

5. Kas įtraukta į socialinės sistemos sąvoką?

6. Iš kokių elementų susideda valdymo sistema?

7. Kas yra atsakomybė?

8. Kas apibūdina socialinę atsakomybę?

9. Koks yra asmenybės ir atsakomybės santykis?