Aké platby sa nezohľadňujú pri výpočte mzdy za dovolenku. Výpočet mzdy za dovolenku

Len účtovník môže povedať, aká je to náročná úloha – správne vypočítať výšku mzdy za dovolenku. Táto výška náhrady sa dá ľahko určiť iba v štandardnom prípade, keď zamestnanec chodil do práce prísne podľa kalendárneho rozvrhu. Ale to sa stáva zriedka. Niekto bol chorý, niekto si zobral dovolenku na vlastné náklady a niekto spojil prácu na dvoch miestach. Pre takéto prípady sú v legislatíve odporúčania.

Čo je to platba za dovolenku?

Všetky hlavné body a pravidlá pre výpočet platieb dovolenky, poskytovanie dovolenky a jej podmienky sú popísané v T.K. Ruská federácia. V článku 114 sa výslovne uvádza, že pre zamestnanca počas ročného odpočinku záruka je zachovaná pracovisko alebo pozíciu. Čas strávený na dovolenke sa vypláca vo výške zárobku za mesiac, ktorý je určený počtom 28 dní.

Podľa zákona môže zamestnanec prvýkrát čerpať ročnú dovolenku po práci v podniku počas šiestich mesiacov od dátumu prijatia. Ak v tomto období zamestnanec čerpal dovolenku na vlastné náklady viac ako dva týždne, táto doba sa do výpočtu dovolenky nezapočítava.

V prípade potreby môže zamestnanec dostať dovolenku vopred, pred týmto obdobím sa na tom musíte len dohodnúť so šéfom. V niektorých prípadoch môže byť dĺžka dovolenky predĺžená alebo kvôli výrobným potrebám zmenená doba dovolenky. Všetky zmeny je potrebné oznámiť zamestnancovi. V článkoch 115 a 116 Zákonníka práce Ruskej federácie sa stanovujú typy dodatkov k obdobiu štandardnej dovolenky. Tu je:

• o škodlivých pracovných podmienkach;
• o osobitnom charaktere úloh;
• o nepravidelnom pracovnom čase.

Dovolenka sa zvyšuje v prípade práce na Ďalekom severe alebo v iných prípadoch, ktoré upravujú štátne zákony.

Neexistuje žiadny maximálny limit pre zákonné predĺženie dovolenky. Sviatky a víkendy sa neplatia a nezapočítavajú sa do počtu dní odpočinku.

Aby sa podnik predišiel sporom medzi zamestnancami o čase odchodu na ďalšiu platenú dovolenku, administratíva vypracuje a zverejňuje povinný plán ročných sviatkov na preskúmanie. Zákon určuje čas na zostavenie takéhoto harmonogramu najneskôr 14 dní pred začiatkom budúceho roka. Tento dokument je rovnako dôležitý pre administratívu a zamestnancov. Dovolenku je možné po dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom rozdeliť na časti v rôznom čase. Jedinou podmienkou zo zákona je, aby jedna z častí dovolenky bola najmenej dva týždne.

Všetky výpočty na určenie výšky mzdy za dovolenku a jej výplaty sa musia vykonať pred začiatkom doby odpočinku najneskôr do 3 dní. Na výpočet výšky dovolenky je potrebné určiť výšku priemerného zárobku. Existuje zoznam predchádzajúcich platieb, ktoré sa berú do úvahy pri výpočte mzdy za dovolenku. V zásade sú zahrnuté všetky sumy, ktoré zamestnanec dostal za plnenie pracovných povinností a úloh, v zozname nie sú zahrnuté náhrady a iné platby.

Aké platby sa berú do úvahy pri výpočte mzdy za dovolenku?

Pri výpočte mzdy za dovolenku musí zamestnanec zodpovedný za jej výpočet zohľadniť tieto druhy platieb:

zarobené sumy peňazí, ktoré boli zamestnancovi pripísané v súlade s akceptovaným platobným systémom v tejto organizácii;

učitelia k tejto sume pridávajú hotovosť, nahromadené za ďalšie hodiny práce;

korešpondentom publikácií a kultúrnym pracovníkom sa berú do úvahy poplatky, ktoré dostávajú;

bonusy prijaté za zúčtovacie obdobie k pevnému platu za odpracovanú dobu, odbornosť, odpracovanú dobu atď.;

peňažné sumy prijaté za rizikovú prácu, príspevky poskytované v určitých oblastiach. Príplatok za prácu nadčas;

všetky prémie naakumulované počas účtovného roka. Pripočítavajú sa mesačné odmeny, časovo rozlíšené odmeny za štvrťrok, šesť mesiacov na základe výsledkov ukončeného ročného obdobia;

v prípadoch, keď je čas na výpočet dovolenky kratší ako čas, za ktorý sa odmena poskytuje, potom počíta sa mesačná časť a zohľadnené pri výpočte. Ak sa odmena akumuluje za odpracovaný čas a zamestnanec vynechal niekoľko dní, zohľadňujú sa prostriedky vypočítané za skutočné odchody;

všetky odmeny na základe výsledkov minulého roka, ak boli vypočítané za rok predchádzajúci dovolenke, sa bezpodmienečne zohľadňujú, aj keď sa dátum časového rozlíšenia nezhoduje s vykazovaným obdobím.

Druhy platieb, ktoré sa nezohľadňujú pri určovaní mzdy za dovolenku

Zoznam platieb, ktoré nie je možné zohľadniť pri výpočte mzdy za dovolenku.

Príklad platenia dovolenky.

Na výpočet priemerného zárobku na výpočet výšky dovolenky alebo platieb za nevyčerpanú dovolenku sa všetky uvedené sumy spočítajú. Potom vydeľte číslom 3 a 29,3. Prvé číslo označuje počet mesiacov, ktoré sa berú do úvahy, a druhé - priemerný mesačný počet dní v mesiaci. Ak má podnik uzatvorenú kolektívnu zmluvu, potom je možné výpočet priemernej mzdy vykonať iným spôsobom v súlade s ustanoveniami tohto dokumentu. V čom nemalo by dochádzať k narušeniu materiálneho blahobytu zamestnanca oproti štandardnému výpočtu, inak je v rozpore so zákonom.

Postup výpočtu a účtovania daní z výšky platieb za dovolenku

Keďže dovolenka je príjmom občana, tak potom je spoločnosť povinná správne vypočítať a zaplatiť daň na to do štátneho rozpočtu. Daň z príjmu vo forme dovolenky podlieha poplatku vo výške 13 %. Všetky tieto odporúčania sú podrobnejšie opísané v daňovom poriadku Ruskej federácie. Suma dane sa zamestnancovi zrazí pri vystavení a prevod na daňové úrady sa uskutoční v deň prijatia finančných prostriedkov v bankovej inštitúcii.

Zo sumy, ktorá zamestnancovi pripadla ako dovolenka, sa platia ostatné dane. Odvody na dôchodkové a sociálne poistenie sú povinné.

Pri akumulácii jednotných sociálnych daní a iných platieb zo sumy dovolenky sa znižuje množstvo prostriedkov podliehajúcich dani z príjmu.

Funkcie výpočtu mzdy za dovolenku

Ceny

Suma jednorazovej odmeny za rok, pol roka alebo mesiac sa započítava do výšky dovolenky len vtedy, ak sa týka priamej odmeny za platenie za pracovný proces. Ceny získané za iné úspechy, víťazstvá v súťažiach, prémie za dovolenku sa neberú do úvahy.

Na výpočet výšky dovolenky s prihliadnutím na bonus je potrebné pripočítať celkovú sumu všetkých odmien k všetkým druhom zárobkov za rok a vydeliť 12 mesiacmi a potom ešte 29.3. Ak vo vykazovanom období existujú dva rovnaké bonusy, napríklad na konci roka, potom zohľadňuje sa výška jedného poistného, ktorá odráža odmenu za tento čas. Ak chcete vypočítať časť odmeny, ktorá sa zohľadňuje pri práci po dobu kratšiu, ako je uvedené v bonuse, musíte celú sumu vydeliť štandardným požadovaným počtom pracovných dní a vynásobiť počtom skutočných odchodov.

Skrátený deň alebo pracovný týždeň na čiastočný úväzok

Ustanovenia Zákonníka práce ustanovujú po dohode so správou ustanoviť pracovný čas na čiastočný úväzok alebo týždenne s platbou v pomere k času strávenému v organizácii. Uvádza tiež, že práca v takýchto podmienkach nemá žiadne obmedzenia týkajúce sa dovolenky pre pracovníkov.

Ak zamestnanec pracuje na čiastočný úväzok alebo týždeň, neexistujú žiadne špeciálne funkcie pre tento prípad. Výpočet je založený na skutočnosti pracovného času, pričom počet dní dovolenky sa nemení a obsahuje 28 dní.

Nedostatok zarobených prostriedkov

Stáva sa, že počas zúčtovacieho obdobia zamestnanec nejaký čas nepracoval. V tomto prípade sa pri výpočte zohľadňujú len skutočne odpracované mesiace a nedokončené odpracované mesiace. Stanoví sa počet skutočných výkonov, ktoré budú proporcionálne zohľadnené pri výpočte.

Zvýšenie platu zamestnancov

K tomu je potrebné vypočítať koeficient na zvýšenie miezd. Výška novej výplaty za mesiac sa vydelí sumou mzdy pred zvýšením za rovnaké obdobie. Pomocou získaného koeficientu prepočet priemerného zárobku za jeden pracovný deň. Takáto indexácia sa vykonáva so zvýšením miezd podľa objednávky v celej jednotke. Ak sa mzda zvýši jednému zo zamestnancov, úprava sa nevykoná.

Dovolenka po šiestich mesiacoch práce

Po odpracovaní potrebných šiestich mesiacov v organizácii si zamestnanec môže zobrať dovolenku a využiť všetkých 28 kalendárne dni. V tomto prípade sa berie do úvahy skutočne odpracovaný čas za posledných šesť mesiacov a všetky naakumulované mzdy. Ak takýto zamestnanec odíde z podniku skôr, ako odpracoval predpísaný rok, potom konateľ má právo odpočítať si výšku dlhu z výplat za prepustenie za neodpracované dni na predčasnej dovolenke.

Dovolenkové skúsenosti zahŕňajú časové úseky skutočne odpracovaných hodín, dni odpočinku a sviatky, poskytnutá ročná dovolenka, prestoje vinou administratívy, nútená absencia.

Započítava sa dovolenka bez nároku na mzdu do 2 týždňov, obdobie práceneschopnosti. V ustanoveniach kolektívnej zmluvy môžu byť popísané aj iné prípady.

Do dĺžky služby pre vznik práva na odpočinok sa nezapočítava doba absencie, dovolenka poskytovaná matkám do troch rokov veku dieťaťa, dovolenka bez výživného v trvaní viac ako 2 týždne.

čiastočný

Dovolenka pre zamestnancov na kratší pracovný čas sa poskytuje súčasne na dvoch pracoviskách. Keďže zákon neupravuje zmenu dĺžky dní odpočinku pre pracovníkov na kratší pracovný čas počet dní sa musí zhodovať za predpokladu, že dĺžka služby pre čerpanie dovolenky bola na oboch miestach podobná.

Ak je na jednom z pracovísk stanovená predĺžená dovolenka pre určité kategórie pracovníkov, na inom mieste sa pracovníkovi na kratší pracovný čas poskytne dovolenka bez odmeny za neprimeraný počet dní dovolenky.

Pri práci, vrátane práce na čiastočný úväzok v rámci jednej organizácie, je kalkulácia dovolenky jednoduchšia vďaka jednému výpočtu. Ak sa však čas práce na dohodu v hlavnom zamestnaní a povinnosti na čiastočný úväzok nezhodujú, vykonajú sa dva rôzne výpočty.

Presun zamestnancov

Pri preložení zamestnanca sa dohoda o vykonaní práce na predchádzajúcom mieste považuje za ukončenú. Pri prepustení zamestnanca, musí počítať so všetkými náhradami ak z nejakého dôvodu nevyčerpal dovolenku. Na novom mieste sa dĺžka služby na dovolenke a výpočet mzdy za dovolenku vykonáva v súlade s existujúcu rutinu. Presun zamestnancov v rámci jedného podniku sa počíta podľa rovnakej schémy.

Odchod z materskej dovolenky

Ak počas rodičovskej dovolenky mzda nezvýšila, potom sa výpočet vykoná podľa štandardnej schémy. Ako zúčtovacie obdobie sa berie rok predchádzajúci materskej dovolenke. Voľno na tehotenstvo a starostlivosť o dieťa do troch rokov sa do výpočtu nezapočítava.

Každý zamestnanec by mal vedieť, ako sa vypočítava výška dovolenky, pretože mu to umožní skontrolujte správnosť výpočtu a na začiatku si určte výšku finančných prostriedkov, s ktorými môžete počas dovolenky počítať.

Každý zamestnanec má právo na dovolenku. Ide o zákonom stanovený čas, ktorý sa poskytuje na odpočinok a oslobodzuje zamestnanca od návštevy miesta výkonu služby pri zachovaní jeho postavenia a priemerného zárobku. Dovolenka musí byť preplatená v súlade so zákonom.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Je to rýchle a ZADARMO!

Platby za dovolenku vopred vypočítava účtovná služba. Aby zamestnanec mohol správne vypočítať platbu, potrebuje poznať postup výpočtu, sumy, ktoré sa majú zahrnúť do výpočtu alebo vylúčenia, zúčtovacie obdobie a ďalšie nuansy zložitého algoritmu na výpočet mzdy za dovolenku. Počas roka na rozdiel od minulého roka nenastali žiadne zmeny. Za hlavnú zmenu možno považovať zvýšenie minimálnej priemernej mzdy.

Výplaty za dovolenku

Dovolenkové dávky vypláca zamestnávateľ raz alebo niekoľkokrát do roka v sadzbe najmenej 28 kalendárnych dní. Dlhší odpočinok poskytuje legislatíva niektorým kategóriám pracujúcich občanov, a to v súvislosti s oblasťou činnosti resp špeciálne podmienky pôrod. Doplnkovú dovolenku poskytuje a prepláca zamestnávateľ podľa ustanovených vnútorných predpisov, pokiaľ to neodporuje doterajším predpisom. legislatívne akty, napríklad v nepravidelnom pracovnom čase.

Prvú dovolenku je možné získať až po odpracovaní aspoň 6 mesiacov v jednej organizácii.

Platby za dovolenku je potrebné uhradiť najneskôr tri dni pred začiatkom samotnej dovolenky. Ak zamestnanec nedostal dovolenku načas alebo nebol písomne ​​upozornený na dátum dovolenky, má právo posunúť dovolenku na inú dobu dohodnutú s vedením.

Zamestnanci v nebezpečných alebo nebezpečných odvetviach a osoby mladšie ako 18 rokov musia dostať povinnú ročnú dovolenku bez výnimky. Dovolenka na žiadosť zamestnanca na osobnú žiadosť z rodinných a iných dôvodov neznamená žiadne platby. V ostatných prípadoch musí byť zamestnancovi vyplatená suma priemerného zárobku za celé obdobie.

Výpočet mzdy za dovolenku

Pravidlá pre platenie dovolenky sú jasne definované Ruská legislatíva. Túto problematiku upravuje čl. 122 TK. Postup výpočtu priemerného zárobku na výpočet dovolenky je obsiahnutý vo vyhláške vlády Ruskej federácie z 11. apríla 2003 č. 213 "O vlastnostiach postupu pri výpočte priemernej mzdy."

Zamestnanec má právo vyčerpať dovolenku úplne alebo viackrát.

Prvá časť dovolenky nesmie byť kratšia ako 14 dní, a následných minimálne 7, teda dovolenku možno rozdeliť maximálne na 3 časti. Pri výpočte záleží na počte dní vystavenej dovolenky.

Princíp výpočtu je pomerne jednoduchý: súčet všetkých peňazí zarobených za posledných 12 mesiacov sa vydelí počtom pracovných dní a vynásobí počtom dní dovolenky. Najťažšia časť začína určením toho, čo je zahrnuté do sumy vyrovnania. Najdôležitejším ukazovateľom pri výpočte mzdy za dovolenku je teda priemerný denný zárobok.

Ak zamestnanec odpracoval menej ako celý rok, priemer sa získa vydelením súčtu všetkých zarobených prostriedkov priemerným počtom kalendárnych dní v mesiaci 29.3., teda za skutočne odpracované obdobie. Pri poberaní dovolenky je potrebné poznamenať, že konečná suma výpočtu sa zdaňuje, čo je predpísané v daňovom poriadku. Pre pohodlie výpočtu ukazovateľov sa štandardne používa päťdňový pracovný týždeň. Sviatky a víkendy nie sú zahrnuté.

V prípadoch, keď príjem zamestnanca závisí od sezónnosti, poberania sezónnych odmien a pod., môže byť zúčtovacie obdobie podľa uváženia vedenia mierne zvýšené.

Vzorec pre platenie dovolenky vyzerá takto:

W/n St. X počet dní prázdniny,

Zároveň C/n porov. dni (priemerná denná mzda) sa vypočíta podľa vzorca:

Mzda (za rok alebo skutočne odpracované obdobie) / (12 mesiacov (počet skutočne odpracovaných mesiacov) * 29.3.

Ak zamestnanec odišiel na nemocenskú dovolenku, priemerná hodnota kalendárneho obdobia sa zmení a vypočíta sa podľa tohto vzorca:

29.3 / (počet dní v mesiaci vykazovania (28, 29, 30, 31) X (Súčet dní v mesiaci, v ktorom bola nemocenská dovolenka - zameškané kalendárne dni))

Príklady výpočtu mzdy za dovolenku

Príklad 1

Napríklad zamestnanec „...“ odchádza na dovolenku vo februári hneď od začiatku mesiaca. Jeho plat za predchádzajúcich 12 mesiacov bol 400-tisíc vrátane odmien. Zamestnanec nebol v uplynulom roku na práceneschopnosti a na pracovných cestách. Iné absencie v práci neboli. Dovolenka sa poskytuje štandardne na 28 dní.

1. 12*29,3 = 351,6 (priemerný počet dní v roku)
2. 400000/351,6 = 1137,656 (priemerný denný zárobok)
3. 1137,656*28 = 31 854,37 (suma dovolenky, bez daňové odpočty, to znamená, že zamestnanec dostane túto platbu do svojich rúk, ale mínus daň z príjmu).

Ako výraz to možno napísať takto:

(400000/(12*29,3))*28 = 31 854,37

Príklad 2

Výška ročného zárobku zamestnanca podniku predstavovala 327 000 rubľov. Pracovala celý rok, no v apríli mala zaplatenú nemocenskú dovolenku na 9 dní. V tomto prípade pre dovolenku 28 dní sa výpočet vykoná podľa nasledujúceho algoritmu:

1. 30-9 = 21 (počet dní v apríli mínus dni choroby)
2. 30/29,3*21 = 21,5 (nový koeficient za apríl na základe priemerného počtu kalendárnych dní)
3. 327000/ (11*29,3+21,5) = 951,134 (priemerný denný zárobok)
4. 951,134*28 = 26631,75 (suma dovolenky pred zdanením príjmu).

Každý zamestnanec musí poznať princíp výpočtu mzdy za dovolenku, aby videl účtovnú chybu alebo sledoval dodržiavanie svojich práv. Platby za dovolenku môžu zahŕňať odmeny od zamestnávateľa, môže to byť suma stanovená kolektívnou zmluvou alebo jednorazový stimul, ktorý bude podliehať dani z príjmu vo všeobecnosti. Takáto platba sa vypočítava oddelene od povinnej sumy (podľa zákona).

V súčasnosti sa používa veľa programov, ktoré nezávisle vypočítavajú výšku mzdy za dovolenku. To však vôbec nevylučuje možnosť chyby, pretože v účtovníctve sa často niečo mení, vrátane poradia výpočtov a prvkov zahrnutých a vyradených zo zoznamu výpočtov.

Postup vydávania

Platby za dovolenku sa uskutočňujú. Na tento účel sa používa podnikový fond určený špeciálne na tieto účely. Oneskorenie platby nie je prípustné, aj keď o to zamestnanec sám písomne ​​požiada.

V kolektívnej zmluve môžu byť stanovené osobitné podmienky pre vydávanie dovolenkových fondov, nemôžu však obmedziť práva zamestnanca ustanovené zákonom.

Podmienky, ktoré zhoršujú situáciu zamestnanca, sa považujú za nezákonné, neplatné a môžu viesť k administratívnej zodpovednosti zamestnávateľa.

Príplatok za dovolenku sa počíta vopred, pretože vydanie by sa nemalo uskutočniť neskôr ako tri dni pred samotnou dovolenkou. Samotný zamestnanec je upozornený na plánovanú dovolenku vopred (určenú plánom dovolenky podniku) najneskôr dva týždne vopred. Zamestnanec písomne ​​potvrdí, že je oboznámený s príkazom prednostu poskytnúť mu dovolenku.

Za omeškanie s platením dovolenky je zodpovedný podnik. Pokutu možno účtovať prednostovi a organizácii. Tieto normy sú ustanovené v časti 1, čl. 5.27 RF arbitrážny zákon. IN extrémne prípady prevádzka podniku až na 90 dní môže byť dokonca pozastavená. Neexistujú žiadne výnimky z platobného postupu stanoveného zákonom. V prípade omeškania s platbou aspoň 1 deň je podnik povinný zamestnancovi pripísať úroky, čo ustanovujú aj existujúce legislatívne normy (článok 236 Zákonníka práce).

Otázku porušenia postupu vyplácania dovolenky môžete vyriešiť na inšpektoráte práce alebo na prokuratúre.

V prípadoch, keď zamestnanec pracuje na čiastočný úväzok a trvalo v tom istom podniku, musí byť dovolenka poskytnutá súčasne (ak nie sú rovnaké, môže sa na žiadosť predĺžiť kratšia lehota, a to bez odmeny). Platby za dovolenku sa vyplácajú osobitne pre každú pozíciu, ktorá je predpísaná v časti 2 článku 287 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Komponenty

Časové rozlíšenie dovolenky staví účtovníka pred problém výpočtu sumy zarobených peňazí na určenie priemerného denného zárobku. Je tu niekoľko kľúčových bodov, napr priemerný zárobok Nie sú zahrnuté všetky benefity zamestnávateľa. Najhorúcejším momentom pre zamestnancov je otázka: je zahrnutý bonus? Je to spôsobené systémom odmeňovania formou kusových bonusov v mnohých podnikoch. Čo je teda zahrnuté v dovolenke a čo nie?

Čo je zahrnuté v dovolenke

Na výpočet priemerného denného zárobku, ktorý je základom pre výpočet náhrady mzdy za dovolenku, je potrebné spočítať všetky sumy, ktoré zamestnanec dostal za zúčtovacie obdobie, spravidla je to rok, z ktorého bola zrazená daň z príjmu, a rozdeliť koeficientom priemerného počtu kalendárnych dní v roku.

Pri výpočte priemerného príjmu sa berú do úvahy platby:

• základný plat, ktorý patrí podľa platu, podľa tarifnej stupnice, podľa kusových miezd;
• platby provízií, percento z predaja pripísané na platy zamestnancov;
• odmeny vyplácané inou formou ako hotovosťou alebo peniazmi prevodom na elektronickú mzdovú kartu;
• odmeny vyplácané úradníkom verejné inštitúcie, poslanci, členovia volebnej komisie, zamestnanci obce;
• honoráre, umelci, novinári, spisovatelia;
• licenčné poplatky;
• platy učiteľov a učiteľov, príplatky za prekročenie hodín nad učebný plán, príplatky za vedenie triedy;
• ocenenia za prácu s prísne tajnými dokumentmi a informáciami;
• príplatky za vedenie stránky, brigádu a pod.;
• platby za nočný čas, prácu cez víkendy, ak sú povinným rozvrhom podniku;
• územné koeficienty príplatkov k mzdám („severné“);
• dodatočné platby za škodlivé a nebezpečné pracovné podmienky;
• prémie zahrnuté do mzdového systému;
• ostatné platby zaradené zamestnávateľom do platobného styku spoločnosti.

Čo je vylúčené?

Zo zákona sa do výpočtu dovolenky nezahŕňa preplatenie predchádzajúcej dovolenky, aj keď spadá do zúčtovacieho obdobia.

Úplný zoznam vylúčených súm obsahuje:

• platba za odpracované hodiny navyše (víkendy),
• platba za dovolenku,
• jednorazové odmeny nezaradené do systému odmeňovania organizácií, firiem, podnikov,
• akékoľvek výplaty za obdobia, keď zamestnancovi zostala mzda (obdobie školení, služobných ciest, štrajkov a pod.),
• platba za listy dočasnej invalidity;
• voľno, dovolenka na vlastné náklady;
• sociálne dávky a dávky,
• náhrada za stravu a cestovné,

Vynára sa otázka: sú prestoje z viny zamestnávateľa alebo z iných dôvodov mimo jeho a zamestnanca, ale sú nejakým spôsobom platené? Môžete odpovedať, že to nie je zahrnuté, pretože tento čas nemožno považovať za odpracovaný, ale iba zaplatený.

V prípadoch, keď zamestnanec nevyčerpal časť dovolenky, ale zároveň skončil, je účtovník povinný vypočítať. Naopak, v prípade zbytočne čerpaných dní voľna bude musieť zamestnanec podľa vykonaného prepočtu nahradiť podniku časť sumy dovolenky alebo ju do konca zúčtovacieho obdobia na vlastnú žiadosť upraviť.

Treba si uvedomiť, že zamestnanec má právo neísť na dovolenku najviac 2 roky po sebe. V prípade prekročenia toto obdobie stratené dni dovolenky a spoločnosť môže byť vystavená pokutám a sankciám zo strany regulačných orgánov. Dovolenka by nemala byť kompenzovaná žiadnymi platbami.

Je možné neísť na dovolenku?

Právne je stanovené, že dovolenku nemožno nahradiť peňažnou náhradou, ale len s ohľadom na povinných 28 dní.

Nové nariadenie o osobitostiach postupu pri výpočte priemernej mzdy (ďalej len nariadenie) bolo schválené nariadením vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 číslo 922. Nahradilo Pravidlá, ktoré boli schválené o. Nariadenie vlády Ruskej federácie z 11. marca 2003 č. 213. Nariadenie sa uplatňuje vo všetkých prípadoch, keď je v súlade so Zákonníkom práce potrebné vypočítať priemernú mzdu (s výnimkou práceneschopnosti, materskej , starostlivosť o deti a podpora v nezamestnanosti, ako aj štipendiá). V prvom rade hovoríme o výpočte dovolenky a náhrady za nevyčerpanú dovolenku. O týchto inováciách sa bude diskutovať v našom článku.

Od kedy uplatniť novú objednávku?

A akty vlády, ktoré sa dotýkajú práv, slobôd a povinností človeka a občana, ustanovujú právny stav federálne výkonné orgány, ako aj organizácie vstupujú do platnosti súčasne v celej Ruskej federácii po 7 dňoch odo dňa ich prvého oficiálneho zverejnenia. Toto pravidlo platí, pokiaľ samotný akt nestanovuje iný postup nadobudnutia účinnosti. Oficiálnymi zdrojmi publikácie sú Rossijskaja Gazeta a Sobranie Zakonodatelstva RF. Uvádza sa to v odseku 5 vyhlášky prezidenta Ruskej federácie z 23. mája 1996 č. 763 „O postupe pri zverejňovaní a nadobudnutí účinnosti aktov prezidenta Ruskej federácie, vlády Ruskej federácie a regulačné právne akty federálnych výkonných orgánov.“

Od uverejnenia vyhlášky vlády Ruskej federácie č. 922 v r. Ruské noviny» zo dňa 29.12.2007 č.294, preto dokument nadobúda účinnosť 6.1.2008. Od tohto momentu sa musí uplatňovať nové nariadenie.

Aký je všeobecný postup pri výpočte mzdy za dovolenku

Náhrada za dovolenku a náhrada mzdy za nevyčerpanú dovolenku sa vypočítavajú z priemerného zárobku zamestnanca za posledných 12 kalendárnych mesiacov predchádzajúcich času odpočinku alebo výpovede. Uvádza to § 139 Zákonníka práce. Kolektívna zmluva alebo miestny normatívny akt však môžu ustanoviť aj iné lehoty na výpočet priemernej mzdy, ak sa tým nezhorší postavenie zamestnancov. Po nastavení iného obdobia však stále musíte porovnať, ktorá suma dovolenky je vyššia: vypočítaná na základe 12 kalendárnych mesiacov alebo z obdobia stanoveného v organizácii. Preto v praxi väčšina účtovníkov berie do úvahy 12 kalendárnych mesiacov. V tomto prípade je kalendárnym mesiacom obdobie od 1. do 30. (31.) dňa príslušného mesiaca vrátane (vo februári - do 28. (29.) dňa vrátane).

Na zistenie priemerného zárobku sa mzda za posledných dvanásť kalendárnych mesiacov vydelí 12 a priemerným mesačným počtom kalendárnych dní - 29.4. Dostávajú teda priemerný denný príjem. Na výpočet mzdy za dovolenku sa táto hodnota vynásobí kalendárnym počtom dní dovolenky.

Platby zohľadnené pri výpočte priemerného zárobku

V § 139 Zákonníka práce sa uvádza, že pri výpočte priemernej mzdy sa berú do úvahy všetky druhy platieb ustanovené systémom odmeňovania uplatňovaným príslušným zamestnávateľom bez ohľadu na zdroje týchto platieb. Konkrétny zoznam platieb je uvedený v odseku 2 pravidiel. A je to otvorené. To znamená, že ak tam nie je spomenutá nejaká platba, tak sa to dá ešte zohľadniť pri výpočte priemerného zárobku. Hlavnou podmienkou je, že musí byť prepojený so mzdovým systémom v podniku.

V bode 3 nariadenia sa teraz jasne uvádza, že pri výpočte priemerného zárobku nie je potrebné zahrnúť sociálne platby a iné platby, ktoré nesúvisia so mzdou (hmotná pomoc, platba za stravu, cestovné, školenia, služby, rekreáciu atď.) . Napriek tomu, že takéto platby neboli uvedené v starom poriadku, neboli zahrnuté ani do výpočtu. Veď ešte skôr neboli sociálne platby zahrnuté do mzdového systému.

Fakturačné obdobie

Vo všeobecnosti sa dovolenka a náhrada mzdy vypočítavajú na základe priemerného zárobku za posledných 12 kalendárnych mesiacov pred mesiacom dovolenky alebo prepustenia.

Môže sa však stať, že zamestnanec nemá časovo rozlíšenú mzdu alebo skutočne odpracované dni v zúčtovacom období alebo v období, ktoré presahuje zúčtovacie obdobie. Ďalšia možnosť - celý čas zúčtovacieho obdobia je z nej vylúčený odsekom 5 predpisov. V tomto prípade sa priemerný zárobok určuje na základe skutočne vzniknutej mzdy za predchádzajúce obdobie, ktorá sa rovná odhadovanej výške (bod 6 nariadenia).

Môže sa stať, že v predchádzajúcom zúčtovacom období nebude mať zamestnanec časové rozlíšenie a skutočne odpracované dni. V tomto prípade odsek 7 nariadenia predpisuje vypočítať priemerný zárobok na základe mzdy za skutočne odpracované dni zamestnanca v mesiaci, v ktorom nastúpil na dovolenku alebo skončil.

Príklad 1

Zbaliť reláciu

Zamestnanec spoločnosti pracuje od roku 2003. 20. februára 2006 nastúpila na materskú dovolenku. Po materskej dovolenke (140 dní) od 10.7.2006 ihneď nastúpila na rodičovskú dovolenku. Po roku a pol, 11. januára 2008, zamestnankyňa nastúpila do práce ao dva týždne, 28. januára 2008, zamestnankyňa napísala vyhlásenie, v ktorom ju požiadala o poskytnutie ďalšej dovolenky v trvaní 28 kalendárnych dní. Za dva týždne v januári jej bolo pripísaných 9 540 rubľov, pracovala 11 dní.

Jej priemerný zárobok bude teda 867,27 rubľov. (9 540 rubľov / 11 dní). A dovolenka sa bude rovnať 24 283,64 rubľov. (867,27 rubľov × 28 dní).

A napokon, ak zamestnanec pred začiatkom zúčtovacieho obdobia a pred nástupom na dovolenku nemal reálne vzniknutú mzdu alebo skutočne odpracované dni za zúčtovacie obdobie, priemerný zárobok sa zisťuje podľa tarifnej sadzby, ktorá mu bola ustanovená, plat (úradný plat).

Obdobia vylúčené z výpočtu

V článku 5 Nariadení je uvedený zoznam platieb a časových období, ktoré sú vylúčené z fakturačného obdobia. Spravidla je potrebné z zúčtovacieho obdobia vylúčiť čas, keď zamestnanec:

• dostával priemerný plat v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie;
• poberal dočasné dávky v invalidite alebo materské dávky;
• nepracoval pre prestoje vinou zamestnávateľa alebo z dôvodov nezávislých od zamestnávateľa a zamestnanca;
• sa štrajku nezúčastnil, ale v súvislosti s týmto štrajkom nemohol vykonávať svoju prácu;
• čerpali ďalšie platené dni voľna na starostlivosť o deti so zdravotným postihnutím a postihnuté od detstva;
• bol v iných prípadoch prepustený z práce s úplným alebo čiastočným zadržaním mzdy alebo bez zaplatenia v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie. Povedzme, že hovoríme o dovolenke bez mzdy (článok 128 Zákonníka práce Ruskej federácie), prepustení z práce na dobu povinnej lekárskej prehliadky (článok 185 Zákonníka práce Ruskej federácie), dovolenke na opatrovanie. zdravotne postihnuté dieťa (článok 262 Zákonníka práce Ruskej federácie) atď.

Takmer rovnaký zoznam je uvedený v starom poriadku. Existujú však inovácie. Podľa Nariadenia je pri výpočte priemerného zárobku potrebné brať do úvahy prestávky na stravovanie dieťaťa, aj keď je žene v tomto čase vyplácaný priemerný zárobok. Takéto obdobia a časové rozlíšenie k nim sa započítajú do výpočtu priemernej mzdy.

Okrem toho nový zoznam nezahŕňa dni odpočinku (dni voľna) v súvislosti s prácou nad rámec bežného pracovného času s rotačnou organizáciou práce a v iných prípadoch v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie. To znamená, že od roku 2008 sa do výpočtu zahrnú aj dni odpočinku medzi zmenami a sumy nahromadené počas tohto obdobia.

Ak fakturačné obdobie nebolo úplne spracované

Zmenil sa postup počítania kalendárnych dní v tých mesiacoch, keď obdobie nebolo úplne odpracované. Podľa odseku 10 Predpisov sa na určenie počtu kalendárnych dní, ktoré sa majú zohľadniť pri výpočte priemerného zárobku, vydelí priemerný mesačný počet kalendárnych dní (29.4.) počtom kalendárnych dní tohto mesiaca. . Výsledok sa vynásobí počtom kalendárnych dní pripadajúcich na odpracovaný čas v danom mesiaci. Na určenie tohto ukazovateľa je potrebné od celkového počtu kalendárnych dní v danom mesiaci odpočítať kalendárne dni, ktoré pripadajú na čas vylúčený z fakturačného obdobia.

Podľa starých pravidiel bolo na určenie kalendárnych dní v neúplne odpracovaných mesiacoch potrebné vynásobiť počet skutočne odpracovaných dní korekčnými faktormi 1,4 alebo 1,2 v závislosti od toho, ktorý pracovný týždeň je v podniku stanovený: päťdňový alebo šesťdňová.

Ukážme si nový poriadok na príklade.

Príklad 2

Zbaliť reláciu

Predpokladajme, že od 11. do 14. januára 2008 bola zamestnankyňa spoločnosti na práceneschopnosti, vo februári 2008 od 14. do 16. hodiny odišla na pracovnú cestu, v auguste 2007 bola na najbližšej dovolenke v trvaní 14 kalendárnych dní. . Všetky ostatné mesiace v roku 2007 naplno odpracovala.

V marci 2008 jej bola poskytnutá ďalšia dovolenka v trvaní 28 kalendárnych dní od 3. do 30. marca vrátane. Zúčtovacie obdobie je od 1.3.2007 do 29.1.2008. Počas tejto doby bolo zamestnancovi pripísaných 178 000 rubľov. (okrem nemocenského, cestovného a dovolenky). Poďme určiť počet kalendárnych dní, ktoré sa majú zohľadniť v neúplne odpracovaných mesiacoch:

• Január 2008 - 25,61 dňa (29,4 / 31 x (31 - 4));
• február 2008 - 26,36 dňa (29,4 / 29 x (29 - 3));
• August 2007 - 16,12 dňa (29,4 / 31 x (31 - 14));

Priemerný denný zárobok zamestnanca sa teda rovná:
178 000 RUB / (29,4 dní × 9 mesiacov + 25,61 dní + 26,36 dní + 16,12 dní) = 535,03 rubľov

To znamená, že výška dovolenky bude:

535,03 RUB × 28 dní = 14 980,84 rubľov.

A ak sa poskytuje dovolenka v pracovných dňoch? Ako v tomto prípade vypočítať dni v neúplne odpracovaných mesiacoch? Odsek 11 Nariadenia nestanovuje v tomto prípade žiadne osobitné ustanovenia. To znamená, že skutočná mzda vzniknutá počas trvania pracovnej zmluvy by sa mala vydeliť počtom pracovných dní podľa kalendára šesťdňového pracovného týždňa pripadajúceho na skutočne odpracovaný čas. V tomto prípade platí rovnaký postup, ako keby bol mesiac úplne vypracovaný.

Účtovanie poistného v zúčtovacom období

Článok 15 Nariadenia vymedzuje spôsob zohľadnenia príplatkov pri výpočte priemerného zárobku, odmeny podľa výsledkov práce za rok, jednorazovej odmeny za odpracovanú dobu (pracovnej praxe), inej odmeny podľa výsledkov práce za rok, ktorý vznikol za kalendárny rok predchádzajúci udalosti, bez ohľadu na čas časového rozlíšenia odmeny .

Podľa starých pravidiel sa pri výpočte priemerného zárobku zohľadňovala odmena podľa výsledkov práce za predchádzajúci kalendárny rok vo výške 1/12 za každý mesiac zúčtovacieho obdobia a tiež bez ohľadu na čas časového rozlíšenia ( 14 nariadenia o priemernej mzde).

Ako vidíte, teraz už nie je potrebné rozdeľovať ročné bonusy nazhromaždené za predchádzajúci rok za každý mesiac vykazovaného obdobia. To znamená, že pri výpočte priemerného zárobku v plnej výške je možné zohľadniť celú výšku ročnej odmeny za predchádzajúci kalendárny rok. Okrem toho je takáto platba zahrnutá do výpočtu bez ohľadu na to, kedy sa naakumuluje. Hlavnou podmienkou je, že zúčtovacie obdobie musí byť vypracované v plnom rozsahu a obdobia uvedené v odseku 5 Nariadení by z neho nemali byť vylúčené.

Mesačné odmeny a odmeny skutočne nahromadené v zúčtovacom období sa zohľadňujú v plnej výške, ale nie viac ako jedna platba za každý ukazovateľ za každý mesiac zúčtovacieho obdobia.

Bonusy a odmeny za odpracovanú dobu presahujúcu jeden mesiac sa zohľadňujú v mesiaci ich časového rozlíšenia pre každý ukazovateľ, ak trvanie obdobia, za ktoré sa časovo rozlišujú, nepresiahne zúčtovacie obdobie.

Ak obdobie, za ktoré sa časovo rozlišujú, presiahne dĺžku zúčtovacieho obdobia, potom sa takéto poistné započítava do výpočtu vo výške mesačnej časti za každý mesiac zúčtovacieho obdobia.

To znamená, že tak ako doteraz sa pri výpočte mzdy za dovolenku zohľadňujú len štyri štvrťročné odmeny, aj keď päť odmien spadá do zúčtovacieho obdobia. Ktoré z nahromadených štvrťročných odmien je potrebné vziať do úvahy - veľké množstvo alebo posledné štyri z nahromadených odmien - by malo byť uvedené v kolektívnej zmluve alebo inom dokumente organizácie. Ak je poistné napríklad časovo rozlíšené za tri roky, potom je možné ho zohľadniť vo výške 1/36 za každý z 12 mesiacov zúčtovacieho obdobia.

Teraz poďme zistiť, ako zohľadniť bonusy, ak zamestnanec úplne nevypracoval čas, ktorý pripadá na zúčtovacie obdobie, alebo z neho bol vylúčený čas v súlade s odsekom 5 Nariadení. V tomto prípade sa pri zisťovaní priemerného zárobku zohľadňujú prémie a odmeny v pomere k odpracovanému času v zúčtovacom období. Výnimkou je odmena za skutočne odpracovanú dobu v zúčtovacom období (mesačná, štvrťročná a pod.). V praxi to znamená, že ak bonus nie je časovo rozlíšený v plnej výške, ale na základe odpracovaných hodín, potom ho nie je potrebné znova deliť v pomere k odpracovaným hodinám zohľadneným v zúčtovacom období. Ak sa bonus kumuluje za všetky odpracované hodiny, ale niektoré obdobia z neho boli vylúčené v súlade s odsekom 5 Nariadení, je potrebné vykonať prepočet.

Podľa starých pravidiel musela účtovníčka pri výpočte priemerného zárobku prepočítať prípadné odmeny za neúplné mesiace, aj keď boli časovo rozlíšené s prihliadnutím na skutočne odpracované hodiny.

Ak zamestnanec pracoval na kratší pracovný čas, za ktorý patria príplatky a odmeny, a tieto boli pripočítané v pomere k odpracovanému času, zohľadňujú sa pri zisťovaní priemerného zárobku zo skutočne pripočítaných súm spôsobom ustanoveným v odseku 15 ods. nariadenia.

Príklad 3

Zbaliť reláciu

Zamestnanec, ktorý pracuje v organizácii od roku 2003, odchádza na dovolenku od 1. januára do 28. januára 2008. Jeho plat je 15 000 rubľov. Podľa výsledkov z roku 2007 dostal zamestnanec vo februári 2008 ročný bonus vo výške 15 000 rubľov. (okrem skutočne odpracovaných hodín). Vo fakturačnom období - od 1. januára do 31. decembra 2007 - nabehlo:

1. Ročný bonus za rok 2007. Nakoľko zamestnanec neodpracoval celé zúčtovacie obdobie, nebude možné započítať do príjmu celú sumu bonusu. Výpočet bude zahŕňať:

15 000 rubľov. / 249 dní × 229 dní = 14 345 rubľov.

2. Priemerný denný zárobok:
(159 000 rubľov + 14 345 rubľov) / (29,4 × 11 + (29,4 / 31 × 23)) dní. = 532,88 rubľov.

Preto bude platba za dovolenku za apríl:

532,88 RUB × 28 dní = 14 920,57 rubľov.

Ak sa plat zmenil

Charakteristiky výpočtu priemerného zárobku v prípade zvýšenia platu sú stanovené v odseku 16 pravidiel.

Takže so zvýšením organizácie (pobočka, štrukturálna jednotka) tarifných sadzieb (oficiálne platy, peňažné odmeny) sa priemerný zárobok zamestnancov zvyšuje v tomto poradí:

• ak k zvýšeniu došlo v priebehu zúčtovacieho obdobia, potom sa platby zohľadnené pri zisťovaní priemerného zárobku a časovo rozlíšené za obdobie predchádzajúce zvýšeniu zvyšujú koeficientmi. Vypočítajú sa tak, že tarifná sadzba (služobný plat, peňažná odmena) ustanovená v mesiaci vzniku udalosti, ktorá je spojená so zachovaním priemerného zárobku, sa vydelí tarifnými sadzbami (služobný plat, peňažná odmena) každého z nich. mesiace zúčtovacieho obdobia;
• ak k zvýšeniu došlo po zúčtovacom období pred vznikom udalosti, ktorá je spojená so zachovaním priemerného zárobku, potom sa priemerný zárobok vypočítaný za zúčtovacie obdobie zvyšuje;
• ak k zvýšeniu došlo počas dovolenky, tak sa časť priemerného zárobku zvyšuje odo dňa zvýšenia tarifných sadzieb (služobný plat, peňažná odmena) do konca určeného obdobia.

Podľa nových pravidiel ak sa v organizácii zvýšia tarifné sadzby alebo platy, potom sa priemerný zárobok zvýši aj o výšku platieb, ktoré sú pre tieto tarify a platy stanovené pevnou sumou (úrok, násobok).

Príklad 4

Zbaliť reláciu

Zamestnancovi sa vypláca mzda 15 000 rubľov. Mzdový poriadok mu navyše umožňuje mesačne dostávať doplatok vo výške 15 percent platu. V tomto prípade sa pri indexácii miezd do výpočtu priemerného zárobku započíta aj zvýšená mzda aj výška doplatku.

Ak sa pre platby stanovené pre tarify a platy poskytuje rozsah hodnôt, nepripočítavajú sa k priemernému zárobku. Okrem toho sa priemerný zárobok nezvyšuje o platby, ktoré sú stanovené v absolútnych sumách.

Pri súhrnnom účtovaní pracovného času zamestnanec najskôr niekoľko dní odpracuje a potom rovnaký počet dní odpočíva. Nariadenie však neupravuje osobitný postup pri výpočte priemerného zárobku pre týchto zamestnancov. V tomto prípade platí všeobecný postup. To znamená, že skutočná mzda zamestnancov v zúčtovacom období sa vydelí 12 a 29.4. Ale čo keď mesiac nie je úplne vypracovaný? Tu sa tiež oplatí použiť obvyklý postup. To znamená, že priemerný mesačný počet kalendárnych dní (29.4.) sa vydelí počtom kalendárnych dní tohto mesiaca a vynásobí sa počtom kalendárnych dní pripadajúcich na odpracovaný čas v tomto mesiaci. Na určenie tohto ukazovateľa je potrebné od celkového počtu kalendárnych dní v danom mesiaci odpočítať kalendárne dni, ktoré pripadajú na čas vylúčený z fakturačného obdobia. Zároveň nie je dôležité, koľko pracovných hodín zamestnanec v konkrétny pracovný deň skutočne odpracoval a koľko dní voľna dostal.

Ak dôjde k prerušeniu dovolenky zamestnanca

Podľa § 125 Zákonníka práce ho možno so súhlasom zamestnanca odvolať z dovolenky. V tom istom článku sa uvádza, že zamestnanci mladší ako osemnásť rokov, tehotné ženy a pracovníci zamestnaní pri prácach so škodlivými a (alebo) nebezpečné podmienky pôrod.

Nevyčerpanú časť dovolenky si môže zamestnanec vyčerpať kedykoľvek v bežnom roku, alebo si ju pripočítať k dovolenke na ďalší rok. Nadmerná mzda za dovolenku sa vracia do pokladne spoločnosti. V praxi sa to však stáva zriedka. Ide len o to, že účtovník zadrží „extra“ dovolenku z nasledujúceho platu zamestnanca.

Príklad 7

Zbaliť reláciu

Zamestnanec organizácie čerpal dovolenku v trvaní 28 kalendárnych dní - od 1. 3. do 28. 3. 2008 vrátane. Fakturačné obdobie: marec 2007 – február 2008. Plat zamestnanca je 10 000 rubľov. Predpokladajme, že zamestnanec v júni 2007 čerpal dovolenku v trvaní 28 kalendárnych dní a v auguste a septembri 2007 išiel na pracovné cesty celkovo na 5 a 6 dní. Za zúčtovacie obdobie bolo zamestnancovi pripísaných 163 664,8 rubľov. (okrem cestovného a dovolenky).

Kalendárne dni budú:

• v júni 2007 - 1,96 dňa. (29,4/30 x 2);
• v auguste 2007 - 24,66 dňa. (29,4/31 x 26);
• v septembri 2007 - 23,52 dňa. (29,4/30 × 24).

To znamená, že priemerný denný zárobok zamestnanca sa rovná:

163 664,8 RUB / (29,4 × 9 + 1,96 + 24,66 + 23,52) = 520 rubľov.

Plat za dovolenku bol:

520 rubľov. × 28 dní = 14 560 rubľov.

Predpokladajme, že 19. marca bol zamestnanec povolaný do práce z dôvodu potreby výroby. Zamestnanec súhlasil, že príde do práce 10 dní pred plánovaným termínom. Zamestnanec sa rozhodol čerpať zvyšok dovolenky od 21. do 30. apríla 2008.

Mzda zamestnanca za odpracované dni v marci predstavovala 8 000 rubľov. Z tejto sumy sa rozhodlo zadržať nadmerne nahromadenú dovolenku vo výške 5 200 rubľov. (14 560 rubľov / 28 dní × 10 dní). V marci tak zárobky dosiahli 2 800 rubľov. (8 000 - 5 200).

V apríli 2008 sa zamestnancovi vypočíta dovolenka za druhú polovicu dovolenky. Výpočtové obdobie tentokrát zahŕňalo apríl 2007 – marec 2008. Zároveň sa z nej vylučuje čas, kedy zamestnanec prvýkrát odpočíval. V marci odpracoval 10 dní. V kalendárnych dňoch by to bolo 9,48 dňa (29,4 / 31 × 10). A za fakturačné obdobie zarobil 156 664,8 rubľov. (bez dovolenky). Jeho priemerný denný príjem bol:

156 664,8 RUB / (29,4 × 8 + 1,96 + 24,66 + 23,52 + 9,48) = 531,39 rubľov.

A dovolenka za december sa bude rovnať:

531,39 RUB × 10 dní = 5 313,9 rubľov.

Aké odporúčania na stanovenie zúčtovacieho obdobia na výpočet priemerného zárobku v organizácii sú uvedené v liste Ministerstva financií Ruskej federácie z 25. januára 2016 č. 03-03-06 / 2/2557? Ako vypočítať, či pre zamestnanca zúčtovacie obdobie pozostávalo z vylúčeného času alebo bola dovolenka čerpaná vopred?

Čoskoro začne čas prázdnin. To znamená, že účtovníci budú musieť vypočítať mzdu za dovolenku pre zamestnancov. V článku si pripomíname postup pri výpočte mzdy za dovolenku a hovoríme aj o liste Ministerstva financií Ruskej federácie z 25. januára 2016 č. 03-03-06 / 2/2557, v ktorom zamestnanci tohto oddelenie umožnilo organizáciám vypočítať mzdu za dovolenku podľa vlastných pravidiel, ale s prihliadnutím na určité nuansy.

Výpočet dovolenky v súlade s pracovnoprávnymi predpismi

Podľa čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie pre všetky prípady určovania výšky priemernej mzdy (priemerného zárobku) ustanovenej v Zákonníku práce je stanovený jednotný postup na jej výpočet. Vo všeobecnosti je teda pri výpočte mzdy za dovolenku potrebné použiť nariadenie o osobitostiach postupu pri výpočte priemernej mzdy, schválené nariadením vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č. 922 ( ďalej - nariadenie č. 922).

Aké platby sú zahrnuté do výpočtu mzdy za dovolenku?

Na základe odseku 2 nariadenia č. 922 a čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie sa pri výpočte mzdy za dovolenku do priemerného zárobku započítavajú všetky druhy platieb, ktoré poskytuje mzdový systém (plat, prémie, príspevky atď.). V tomto prípade nezáleží na zdroji týchto platieb.

Aké platby nie sú zahrnuté do výpočtu mzdy za dovolenku?

Podľa bodu 3 vyhlášky č. 922 sa pri výpočte priemerného zárobku na určenie náhrady mzdy za dovolenku nepovažujú sociálne a iné platby, ktoré nesúvisia so mzdou (hmotná pomoc, platba za stravu, cestovné, školenia, služby, rekreáciu a pod.). vziať do úvahy. Okrem toho sa do výpočtu nezapočítavajú sumy vyplatené za čas, keď zamestnanec nepracoval, no ponechal si zárobok (napríklad náhrada dovolenky, náhrada za dni voľna pri starostlivosti o zdravotne postihnuté dieťa, náhrada mzdy za pracovné cesty, obdobie choroby a iné čas, keď bol zamestnanec prepustený z práce s úplným alebo čiastočným zadržaním mzdy alebo bez vyplatenia v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie) (bod 5 nariadenia č. 922).

Okrem vyššie uvedeného predpis č. 922 stanovuje vlastnosti účtovania prémií a odmien pri výpočte mzdy za dovolenku, ako aj pri zvyšovaní oficiálnych platov v inštitúcii.

Príklad 1

Od 25. apríla 2016 bola zamestnancovi ústavu poskytnutá dovolenka v trvaní 28 kalendárnych dní. Je to 27 000 rubľov. Zúčtovacie obdobie je od 01.04.2015 do 31.03.2016. Počas tohto zúčtovacieho obdobia bol zamestnancom:

• na dovolenke - 28 kalendárnych dní v júli 2015, jeho mzda za tento mesiac, s výnimkou dovolenky, predstavovala 3 522 rubľov;
• na práceneschopnosti - sedem kalendárnych dní v decembri 2015, jeho plat za december, s výnimkou dočasných invalidných dávok, je 22 000 rubľov.

Vypočítajte si dovolenku.

Podľa paragrafov. „b“, bod 5 vyhlášky č. 922, pri výpočte priemerného zárobku sa do zúčtovacieho obdobia nezapočítava čas, ako aj sumy nahromadené počas tohto obdobia, kedy zamestnanec poberal dočasné invalidné dávky. V tomto prípade je potrebné vziať do úvahy bod 10 predpisu č. 922, ktorý hovorí, že ak jeden alebo niekoľko mesiacov zúčtovacieho obdobia nie je úplne rozpracovaných alebo je z neho vylúčený čas v súlade s odsekom 5 uvedeného ustanovenie sa priemerný denný zárobok vypočíta tak, že suma skutočne vzniknutej mzdy za zúčtovacie obdobie sa vydelí sumou priemerného mesačného počtu kalendárnych dní (29.3.) vynásobenej počtom celých kalendárnych mesiacov a počtom kalendárnych dní v r. neúplné kalendárne mesiace.

Mzdy za zúčtovacie obdobie, s výnimkou dočasných invalidných dávok a dovolenky, dosiahli 295 522 rubľov. (27 000 rubľov x 10 mesiacov + 22 000 rubľov + 3 522 rubľov).

Podľa odseku 10 nariadenia č. 922 sa počet kalendárnych dní v neúplnom kalendárnom mesiaci vypočíta tak, že sa priemerný mesačný počet kalendárnych dní (29.3.) vydelí počtom kalendárnych dní tohto mesiaca a vynásobí sa počtom kalendárne dni pripadajúce na odpracovaný čas v tomto mesiaci.

Počet kalendárnych dní sa teda bude rovnať:

• v júli (v tomto mesiaci mal zamestnanec dovolenku) - 2,84 kal. dni (29,3 / 31 x (31 - 28)), kde 31 je počet kalendárnych dní v júli, 28 je počet kalendárnych dní dovolenky;
• v decembri (v tomto mesiaci boli zamestnancovi vyplatené dočasné invalidné dávky) - 22,68 kal. dni (29,3 / 31 x (31 - 7)), kde 31 je počet kalendárnych dní v decembri, 7 je počet kalendárnych dní z dôvodu choroby zamestnanca.

Priemerný denný zárobok zamestnanca bude 927,80 rubľov. (295 522 rubľov / (10 mesiacov x 29,3 kalendárneho dňa + 2,84 kalendárneho dňa + 22,68 kalendárneho dňa)). Výška dovolenky sa bude rovnať 25 978,40 rubľov. (927,80 rubľov x 28 kalendárnych dní).

Pre tvoju informáciu

V tomto príklade začína dovolenka zamestnanca 25.4.2016 a časť dovolenky pripadá na neprac. prázdniny(1., 2. a 9. mája). Podľa čl. 120 Zákonníka práce Ruskej federácie sa do počtu dní dovolenky nezapočítavajú dni pracovného pokoja pripadajúce na obdobie ročnej hlavnej dovolenky. Posledný deň dovolenky teda nebude 22.05.2016, ale 25.05.2016.

Výšku dovolenky sme teda vypočítali podľa nariadenia č. 922. Teraz sa pozrime na vysvetlenia zamestnancov finančného oddelenia.

Výpočet mzdy za dovolenku s prihliadnutím na objasnenia ministerstva financií

Finančníci v liste č. 03-03-06/2/2557 upozornili na ods. 6 čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie, podľa ktorého zamestnávateľ môže v kolektívnej zmluve, miestnom regulačnom akte na výpočet priemernej mzdy stanoviť ďalšie obdobia, ak to nezhorší postavenie zamestnancov.

Z tejto normy vyplýva, že organizácia má právo vyplácať zamestnancom platby naakumulované na základe priemernej mzdy, ktorej výpočet sa vykonáva podľa pravidiel zakotvených v kolektívnej zmluve a (alebo) miestnom regulačnom akte, ktorý sú vypracované v súlade s normami Zákonníka práce Ruskej federácie. V tomto prípade však bude musieť účtovník vypočítať mzdu za dovolenku dvakrát: všeobecné pravidlá v súlade s predpisom č. 922 a pravidlami ustanovenými kolektívnou zmluvou a zaplatiť vysokú sumu.

Príklad 2

Využime podmienky príkladu 1. Dodajme, že v miestnom regulačnom akte organizácie je stanovené, že dovolenka sa počíta za dva kalendárne roky predchádzajúce dovolenke. Vypočítajte si dovolenku.

Takže počítané obdobie v tomto prípade bude od 4.1.2014 do 31.3.2016. Dodávame, že obdobie od 01.04.2014 do 31.03.2015 zamestnanec plne neodpracoval: v septembri 2014 bol na dovolenke (28 kalendárnych dní), jeho mzda za september bez dovolenky bola vo výške 2 454,55 rubľov.

Mzda zamestnanca za zúčtovacie obdobie je 594 976,55 rubľov. (27 000 rubľov x 11 mesiacov + 2 454,55 rubľov + 295 522 rubľov).

Takže počet dní v septembri (v tomto mesiaci mal zamestnanec dovolenku) je 1,95 kal. dni (29,3 / 30 x (30 - 28)), kde 31 je počet kalendárnych dní v júli, 28 je počet kalendárnych dní dovolenky.

Priemerný denný zárobok zamestnanca bude 925,64 rubľov. (594 976,55 rubľov / (21 mesiacov x 29,3 kalendárneho dňa + 1,95 kalendárneho dňa + 2,84 kalendárneho dňa + 22,68 kalendárneho dňa)). Výška dovolenky sa bude rovnať 25 917,92 rubľov. (925,64 rubľov x 28 kalendárnych dní).

Výška dovolenky, vypočítaná v súlade s pravidlami Zákonníka práce Ruskej federácie, predstavovala 25 978,40 rubľov. (pozri príklad 1). To je viac ako výška dovolenky pri výpočte na základe miestneho regulačného aktu organizácie. V dôsledku toho bude zamestnanec musieť zaplatiť veľkú sumu (25 978,40 rubľov), pretože podľa čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie nie je povolené zhoršovanie postavenia zamestnancov v porovnaní s ustanoveniami Zákonníka práce.

Príklady výpočtu mzdy za dovolenku v rôznych situáciách

Ak pre zamestnanca zúčtovacie obdobie pozostávalo z vylúčeného času...

Príklad 3

Zamestnanec bol prijatý 1.10.2012. Jej plat je 27 000 rubľov. Dňa 1.9.2012 jej bola poskytnutá materská dovolenka a následne - rodičovská dovolenka. Potom jej bola opätovne poskytnutá určená dovolenka v súvislosti s narodením druhého dieťaťa (zamestnankyňa sa už do práce nevrátila), posledná dovolenka skončila 17.5.2016. V ten deň podala rezignáciu. Vypočítajte si výšku náhrady za dovolenku.

Zúčtovacie obdobie v tomto príklade je od 5. 1. 2015 do 30. 4. 2016, v tomto období bola zamestnankyňa na rodičovskej dovolenke. V tejto súvislosti je potrebné použiť normu bodu 6 nariadenia č. 922: ak zamestnanec za zúčtovacie obdobie alebo obdobie presahujúce zúčtovacie obdobie nemal skutočne časovo rozlíšenú mzdu alebo skutočne odpracované dni, alebo toto obdobie pozostávalo z času vylúčeného z zúčtovacieho obdobia podľa bod 5 nariadenia č. 922 , priemerný zárobok sa zisťuje zo sumy skutočne pripísanej mzdy za predchádzajúce obdobie vo výške odhadovanej.

Z odseku 6 vyhlášky č. 922 vyplýva, že na výpočet priemerného zárobku je potrebné brať ako zúčtovacie obdobie od 1. 4. 2012 do 30. 4. 2013, keďže predtým všetky predchádzajúce obdobia zúčtovacie obdobie pozostávalo z času, ktorý je vylúčený z zúčtovacieho obdobia na základe článku 5 nariadenia č. 922. Zárobok, na základe ktorého sa vypočíta priemerný denný zárobok, bude teda rovný 135 000 rubľov. (27 000 rubľov x 5 mesiacov).

Priemerný denný zárobok bude teda 921,50 rubľov. (135 000 rubľov / 29,3 kalendárnych dní x 5 mesiacov). Podľa paragrafu 28 Pravidiel o riadnych a dodatkových prázdninách, schválených NCT ZSSR zo dňa 30. apríla 1930 č. 169 (ďalej -
Pravidlá), u zamestnanca, ktorý odpracoval menej ako 11 mesiacov, sa dni dovolenky, za ktoré sa musí vyplatiť náhrada mzdy, počítajú v pomere k odpracovaným mesiacom. Za obdobie od 1.10.2012 do 31.8.2012, teda za osem mesiacov, má teda zamestnanec nárok na 18,67 kal. dni ((28 kal. dní / 12 mesiacov) x 8 mesiacov).

Pre tvoju informáciu

Podľa paragrafu 35 pravidiel sa prebytky, ktoré tvoria menej ako pol mesiaca, z výpočtu vylučujú a prebytky, ktoré tvoria viac ako pol mesiaca, sa zaokrúhľujú na celý mesiac nahor. V tomto príklade zamestnanec začal pracovať 1.10.2012, čo znamená, že tento mesiac sa počíta ako celý mesiac.

Pripomíname, že podľa čl. 121 Zákonníka práce Ruskej federácie sa obdobie materskej dovolenky započítava do dĺžky služby, ktorá zakladá právo na dovolenku, ale nezapočítava sa doba dovolenky na starostlivosť o dieťa do dosiahnutia veku stanoveného zákonom. v túto skúsenosť. To znamená, že zamestnankyňa má nárok na viac dní dovolenky za obdobie, keď bola žena na materskej dovolenke. Za toto obdobie má teda 11,67 kal. dni (28 kal. dní / 12 mes. x 5 mes.), kde 5 je počet mesiacov materskej dovolenky (140 kal. dní) a keďže mala dve takéto dovolenky, vraj 23,34 kal. dni (11,67 kal. dní x 2).

Zamestnanec tak musí byť odškodnený 42 kal. dni (18,67 + 23,34).

Náhrada za dovolenku bude predstavovať 38 703 rubľov. (921,50 rubľov x 42 kalendárnych dní).

Ak zamestnanec dostane dovolenku vopred ...

Príklad 4

Zamestnanec bol prijatý 3. 1. 2016, zamestnávateľ mu poskytol dovolenku od 23. 5. 2016 do 27. 5. 2016 (päť kalendárnych dní). Plat zamestnanca je 27 000 rubľov. Vypočítajte si dovolenku.

Zúčtovacie obdobie bude v tomto prípade od 01.05.2015 do 30.04.2016. Zamestnanec však nastúpil do práce až 3.1.2016. Jeho zárobok za fakturačné obdobie bude teda 54 000 rubľov. (27 000 rubľov x
2 mesiace).

Priemerný denný zárobok sa bude rovnať 921,50 rubľov. (54 000 rubľov / 2 mesiace x 29,3 kalendárnych dní). Výška dovolenky je 4 607,50 rubľov. (921,50 rubľov x 5 kalendárnych dní).

Príklad 5

Zamestnanec bol prijatý 06.01.2016, jeho plat je 27 000 rubľov. Od 27.06.2016 do 30.06.2016 (štyri kalendárne dni) mu bola poskytnutá dovolenka vopred. Vypočítajte si dovolenku.

Zúčtovacie obdobie v tomto prípade bude od 01.06.2015 do 31.05.2016. Podľa podmienok príkladu v zúčtovacom období zamestnanec nemá žiadne odpracované dni a mzdu. To znamená, že je potrebné aplikovať bod 7 predpisu č. 922, ktorý hovorí: ak zamestnanec za zúčtovacie obdobie nemal skutočne časovo rozlíšenú mzdu alebo skutočne odpracované dni a pred začiatkom zúčtovacieho obdobia, priemerný zárobok sa zisťuje na základe skutočne pripísanej mzdy za skutočne odpracované dni zamestnanca v mesiaci, v ktorom nastala udalosť, ktorá je spojená so zachovaním priemerného zárobku.

Najprv si vypočítajte výšku zárobku za jún. Bude sa rovnať 21 857,14 rubľov. (27 000 rubľov / 21 pracovných dní x 17 pracovných dní), kde 21 je počet pracovných dní v júni 2016 podľa výrobného kalendára, 17 je počet dní odpracovaných zamestnancom v júni.

Teraz musíte určiť počet dní v mesiaci, ktoré neboli úplne vypracované. V tomto prípade je potrebné použiť normu bodu 10 predpisu č. 922 (ako v príklade 1). Počet kalendárnych dní teda bude 25,4 (29,3 / 30 x 26), kde 30 je počet kalendárnych dní v júni, 26 je počet kalendárnych dní v júni pripadajúcich na odpracovaný čas zamestnanca.

Priemerný denný zárobok sa bude rovnať 860,52 rubľov. (21 857,14 rubľov / 25,4 kalendárnych dní). Výška dovolenky je 3 442,08 rubľov. (860,52 rubľov x 4 kalendárne dni).

Ak zamestnanec nemá odpracovaný ani jeden deň...

Príklad 6

Zamestnanec bol prijatý do pracovného pomeru 01.06.2016 a v ten istý deň bol odoslaný na štúdium. V tejto súvislosti mu bolo poskytnuté študijné voľno (10 kalendárnych dní). Plat zamestnanca - 27 000 rubľov. Vypočítajte si dovolenku.

Zúčtovacím obdobím v tomto prípade bude obdobie od 01.06.2015 do 31.05.2016. Z podmienok príkladu vyplýva, že zamestnanec nemá odpracovaný ani jeden deň. V tomto prípade je potrebné aplikovať bod 8 nariadenia č. 922, v zmysle ktorého, ak zamestnanec za zúčtovacie obdobie nemal skutočne časovo rozlíšenú mzdu alebo skutočne odpracované dni, pred začiatkom zúčtovacieho obdobia a pred nastane prípad, s ktorým je spojené zachovanie priemerného zárobku, priemerný zárobok sa zisťuje na základe tarifnej sadzby, ktorá je mu ustanovená, plat (služobný plat).

Priemerný denný zárobok sa bude rovnať 921,50 rubľov. (27 000 rubľov / 29,3 kalendárnych dní). Výška dovolenky bude 9 215 rubľov. (921,50 rubľov x 10 kalendárnych dní).

Ak je zamestnancovi poskytnutá dovolenka v pracovných dňoch...

Príklad 7

Zamestnancovi ústavu bola poskytnutá dovolenka v trvaní dvoch pracovných dní (od 3. 1. 2016 do 3. 2. 2016), nakoľko bola s ním uzatvorená od 2. 1. 2016 do 31. 3. 2016. Za február mu bola vyplatená mzda vo výške 27 000 rubľov. Vypočítajte si dovolenku.

Z podmienok príkladu vyplýva, že zamestnancovi sa poskytuje dovolenka v pracovných dňoch, čo znamená, že na výpočet náhrady mzdy za dovolenku musíte použiť bod 11 vyhlášky č. 922, ktorý uvádza: nevyužité dovolenky sa vypočíta tak, že sa suma skutočne pripočítanej mzdy vydelí počtom pracovných dní podľa kalendára šesťdňového pracovného týždňa.

Priemerný denný zárobok zamestnanca sa bude rovnať 1 125 rubľov. (27 000 rubľov / 24 pracovných dní), kde 24 je počet pracovných dní vo februári 2016 podľa výrobného kalendára. Výška dovolenky je 2 250 rubľov. (1 125 rubľov x 2 pracovné dni).

Ak zamestnanec pracuje na čiastočný úväzok...

Príklad 8

Od 1. februára 2016 má inštitúcia zavedený pracovný režim na kratší pracovný čas - štvordňový pracovný týždeň, osemhodinový pracovný čas. Dovtedy mala inštitúcia zavedený 40-hodinový päťdňový pracovný týždeň. Plat zamestnanca - 27 000 rubľov. Od 6. 1. 2016 mu bola poskytnutá ročná platená dovolenka. Zúčtovacie obdobie je od 01.06.2015 do 31.05.2016. Zamestnanec bol v tomto období na práceneschopnosti (od 23.11.2015 do 27.11.2015) a na dovolenke za kalendárny rok (od 8.1.2015 do 28.8.2015). Vypočítajte si dovolenku.

Podľa odseku 12 nariadenia č. 922 sa pri práci na kratší pracovný čas (týždeň na čiastočný úväzok, práca na čiastočný úväzok) priemerný denný zárobok za mzdu za dovolenku a náhrada za nevyčerpanú dovolenku vypočítava podľa odsekov 10 a 11 tohto ustanovenia.

Skutočné naakumulované príjmy za fakturačné obdobie budú teda 270 374,42 rubľov. (27 000 rubľov x 6 mesiacov + 1 285,71 rubľov + 20 250 rubľov + 23 094,34 rubľov + 21 857,14 rubľov + 20 571,43 rubľov + 21 315,80 rubľov) , Kde:

• 1 285,71 RUB - mzdy za august 2015, bez dovolenky (27 000 rubľov / 21 pracovných dní x 1 pracovný deň);
• 20 250 rubľov. - mzda za november 2015, s výnimkou dočasnej invalidity (27 000 rubľov / 20 pracovných dní x 15 pracovných dní);
• 23 094,34 RUB - plat za február 2016 (27 000 rubľov / 159 hodín x 136 hodín);
• 21 857,14 RUB - plat za marec 2016 (27 000 rubľov / 168 hodín x 136 hodín);
• 20 571,43 RUB - plat za apríl 2016 (27 000 rubľov / 168 hodín x 128 hodín);
• 21 315,80 RUB - plat za máj 2016 (27 000 rubľov / 152 hodín x 120 hodín).

Teraz vypočítajme počet dní vo vykazovanom období. Vzhľadom na to, že zahŕňal vylúčený čas (dovolenka a choroba), je potrebné uplatniť bod 10 nariadenia č. 922. Počet kalendárnych dní teda bude:

• v auguste - 2,9 kal. dni (29,3 / 31 x 3), kde 31 je počet kalendárnych dní v auguste, 3 je počet kalendárnych dní v auguste pripadajúcich na odpracovaný čas zamestnanca;
• v novembri - 24,42 kal. dni (29,3 / 30 x 25), kde 30 je počet kalendárnych dní v novembri, 25 je počet kalendárnych dní v novembri pripadajúcich na odpracovaný čas zamestnanca.

Priemerný denný zárobok zamestnanca sa bude rovnať 844,07 rubľov. (270 374,42 rubľov / (29,3 kal. dní x 10 mesiacov + 2,9 kal. dní + 24,42 kal. dní)). Výška dovolenky bude 23 633,96 rubľov. (844,07 rubľov x 28 kalendárnych dní).

Ak boli zamestnancovi v zúčtovacom období vyplatené odmeny ...

Príklad 9

Zamestnancovi bola poskytnutá dovolenka od 01.06.2016. Mesačný oficiálny plat zamestnanca je 27 000 rubľov. Zúčtovacie obdobie je od 01.06.2015 do 31.05.2016. Zamestnanec bol v zúčtovacom období na práceneschopnosti (od 2. 1. 2016 do 2. 5. 2016), pričom mu bola vyplatená aj:

• mesačný bonus vo výške 6 000 rubľov;
• štvrťročný bonus vo výške 15 000 rubľov;
• bonus za rok 2015 (vyplatený v januári) vo výške 30 000 rubľov.

Vypočítajte si dovolenku.

Po prvé, pripomíname, že doložka 15 nariadenia č. 922 upravuje nuansy výpočtu priemerného zárobku v takejto situácii. Ak boli bonusy a odmeny zamestnancovi vyplatené v zúčtovacom období, berú sa do úvahy v tomto poradí:

1) mesačné bonusy a odmeny- skutočne nahromadené v zúčtovacom období, ale nie viac ako jedna platba za každý ukazovateľ za každý mesiac zúčtovacieho obdobia.

Z podmienok príkladu vyplýva, že zamestnancovi sa vyplácajú mesačné odmeny vo výške 6 000 rubľov, čo znamená, že sa zohľadnia aj pri určovaní priemerného zárobku. Vo februári 2016 bol však na práceneschopnosti. V tomto prípade musíte zvážiť: ak čas pripadajúci na zúčtovacie obdobie nebol úplne odpracovaný alebo z neho bol vylúčený čas v súlade s bod 5 nariadenia č. 922 , prémie a odmeny sa pri zisťovaní priemerného zárobku zohľadňujú v pomere k odpracovanému času v zúčtovacom období, s výnimkou príplatkov za skutočne odpracovaný čas v zúčtovacom období (mesačne, štvrťročne a pod.).

Príplatok za február sa teda pri výpočte priemerného zárobku zohľadní v tomto poradí: z výšky príplatku za február 2016 je potrebné vylúčiť počet dní, kedy bol zamestnanec na práceneschopnosti, resp. dostaneme 15 pracovných dní. dni (20 - 5), kde 20 je norma pracovných dní vo februári 2016 podľa výrobného kalendára. V dôsledku toho bude výška bonusu za február 2016, ktorá sa bude brať do úvahy pri výpočte mzdy za dovolenku, 4 500 rubľov. (6 000 rubľov / 20 pracovných dní x 15 pracovných dní).

Celková výška mesačných bonusov, ktoré sa budú brať do úvahy pri výpočte priemerného zárobku, sa bude rovnať 70 500 rubľov. (11 mesiacov x 6 000 rubľov + 4 500 rubľov);

Poznámka

Bonus nahromadený v mesiaci poskytnutia dovolenky sa nebude brať do úvahy, pretože nie je zahrnutý do zúčtovacieho obdobia.

2) štvrťročné bonusy za odpracovanú dobu presahujúcu jeden mesiac - skutočne časovo rozlíšené v zúčtovacom období za každý ukazovateľ, ak dĺžka obdobia, za ktoré boli časovo rozlíšené, nepresiahne dĺžku zúčtovacieho obdobia, a to vo výške mesačnej časti za každý ukazovateľ mesiac zúčtovacieho obdobia, ak trvanie obdobia, za ktoré sa časovo rozlišujú, presahuje trvanie zúčtovacieho obdobia.

Z podmienok príkladu vyplýva, že zamestnancovi sú vyplácané štvrťročné odmeny. Takže v zúčtovacom období (01.06.2015 až 31.05.2016) spadne:

• v júli 2015 - prémia zaplatená za druhý štvrťrok 2015 vo výške 15 000 rubľov. Pri výpočte priemerného zárobku sa bude brať do úvahy iba časť tohto bonusu, konkrétne 5 000 rubľov. (15 000 rubľov / 3 mesiace x 1 mesiac);
• v októbri 2015 - prémia zaplatená za III. štvrťrok 2015 vo výške 15 000 rubľov. Táto prémia sa zohľadní v plnej výške;
• v januári 2016 - prémia zaplatená za štvrtý štvrťrok 2015 vo výške 15 000 rubľov. Táto prémia sa zohľadní v plnej výške;
• v apríli 2016 - prémia zaplatená za 1. štvrťrok 2016 vo výške 15 000 rubľov. Nebude sa to brať do úvahy v plnej výške, pretože vo februári 2016 bol zamestnanec na práceneschopnosti, ale vo výške 13 660,71 rubľov. (15 000 rubľov / 56 pracovných dní x (56 pracovných dní - 5 pracovných dní)), kde 56 je počet pracovných dní v prvom štvrťroku 2016 podľa výrobného kalendára, 5 je počet pracovných dní pripadajúcich na obdobie choroby pracovníka.

Celková suma štvrťročných bonusov, ktoré sa budú brať do úvahy pri výpočte priemerného zárobku, bude 48 660,71 rubľov. (5 000 + 15 000 + 15 000 + 13 660,71);

3) ročný výkonnostný bonus, jednorazová odmena za odpracovanú dobu (pracovnú prax), iná odmena podľa výsledkov práce za rok, časovo rozlíšená za kalendárny rok predchádzajúci udalosti, bez ohľadu na čas ich vzniku. Z podmienok príkladu vyplýva, že v januári 2016 bola zamestnancovi vyplatená prémia za rok 2015 vo výške 30 000 rubľov. Táto prémia bude zohľadnená v plnej výške.

Teraz vypočítajme celkovú výšku zárobku za zúčtovacie obdobie. Bude sa rovnať 466 410,71 rubľov. (27 000 rubľov x 11 mesiacov + 20 250 rubľov + 70 500 rubľov + 48 660,71 rubľov + 30 000 rubľov), kde 20 250 rubľov. (27 000 rubľov / 20 pracovných dní x 15 pracovných dní) je mzda za február 2016, s výnimkou dočasných invalidných dávok.

Vypočítajme počet kalendárnych dní v neúplnom mesiaci (vo februári 2016). Bude sa rovnať 24,25 kal. dni (29,3 / 29 x 24), kde 29 je počet kalendárnych dní vo februári 2016, 24 je počet kalendárnych dní pripadajúcich na odpracovaný čas zamestnanca.

Priemerná denná mzda zamestnanca je 1 345,87 rubľov. (466 410,71 rubľov / (29,3 kal. dní x 11 mesiacov + 24,25 kal. dní)). Výška dovolenky bude 37 684,36 rubľov. (1 345,87 rubľov x 28 kalendárnych dní).

Na záver ešte raz upriamime vašu pozornosť: ak miestne normatívny akt organizácia stanovila inú lehotu na výpočet náhrady mzdy za dovolenku, aj tak je potrebné vykonať výpočet na základe pracovnoprávnych predpisov, keďže podľa čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie nie je povolené zhoršovanie postavenia zamestnancov v porovnaní s ustanoveniami Zákonníka práce.