راهنمای ارزیابی بهداشت 05. ارزیابی بهداشتی شرایط کار

طبقه بندی شرایط کار بر اساس شاخص های شدت فرآیند کار

شاخص ها تنش کار یدی روند	کلاس شرایط کاری
	بهینه	جایز است
	تنش- سهولت کار	تنش- میزان کار با درجه متوسط	کار سخت
			درجه 1	2 درجه
5. حالت کار
5.1. ساعت کاری واقعی				بیش از 12 ساعت
5.2. نوبت کاری	یک شیفت کاری (بدون شیفت شب)	کار دو شیفت (بدون شیفت شب)	سه شیفت کاری (شیفت شب)	شیفت های نامنظم با کار شبانه
5.3. وجود تنظیم شده وقفه ها و مدت آنها	نقض مقررات - مدت زمان کافی: 7٪ یا بیشتر از زمان کار	نقض مقررات - مدت زمان ناکافی: از 3 تا 7 درصد زمان کار	وقفه ها تنظیم نشده و مدت زمان کافی ندارند: تا 3٪ از زمان کار	بدون وقفه

XI. اصطلاحات و تعاریف

صدور گواهینامه محل کار با توجه به شرایط کار- ارزیابی محل کار برای انطباق با الزامات نظارتی ایالتی برای سلامت و ایمنی شغلی، بدون اطمینان از شرایط خطرناک فعالیت کارگری("در مورد اصول حمایت از کار در فدراسیون روسیه" شماره 181-FZ).

بهداشت بیمارستان - استانداردها و الزامات را برای استقرار، برنامه ریزی و پشتیبانی بهداشتی و فنی موسسات پزشکی به منظور ایجاد شرایط بهینه برای اقامت بیماران و شرایط کاری مطلوب برای کارکنان پزشکی ایجاد می کند.

شرایط کار ایمن - شرایط کاری که تحت آن تأثیر عوامل تولید مضر و خطرناک بر کارگران مستثنی شده است یا سطح آنها از استانداردهای تعیین شده تجاوز نمی کند ("در مورد اصول حفاظت از کار در فدراسیون روسیه"شماره 181-FZ).

شرایط کار مضر - شرایط کاری که با وجود عوامل تولید مضر مشخص می شود که تأثیر نامطلوبی بر بدن کارگر و / یا فرزندان او دارد.

عامل تولید مضر - یک عامل تولید که تأثیر آن بر یک کارمند می تواند منجر به بیماری او شود ("در مورد اصول حمایت از کار در فدراسیون روسیه" شماره 181-FZ).

معیارهای بهداشتی برای ارزیابی شرایط کار - شاخص هایی که به شما امکان می دهد میزان انحراف پارامترهای محیط تولید و فرآیند کار را از استانداردهای بهداشتی فعلی ارزیابی کنید.

سلامت عبارت است از رفاه کامل جسمی، روانی و اجتماعی و نه صرفاً عدم وجود بیماری یا ناتوانی (منشور سازمان جهانی بهداشت).

شدت کار یکی از ویژگی های فرآیند زایمان است که منعکس کننده بار در مرکز است سیستم عصبی, اندام های حسی، حوزه عاطفی کارمند. عوامل مشخص کننده شدت کار عبارتند از: بارهای فکری، حسی، احساسی، میزان یکنواختی بارها و نحوه کار.

عامل تولید خطرناک: عاملی از محیط یا فرآیند کار، که می تواند باعث بیماری حاد یا بدتر شدن شدید ناگهانی سلامت، مرگ شود.

شرایط کار بهینه پیش نیاز حفظ سطح بالای کارایی است.

حمایت از کار - سیستمی برای تضمین ایمنی زندگی و سلامت کارگران در حین کار، از جمله اقدامات قانونی، سازمانی و فنی، بهداشتی و بهداشتی، پزشکی و پیشگیرانه، توانبخشی و سایر اقدامات ("در مورد اصول حفاظت از کار در فدراسیون روسیه." قانون فدرال 17.07.99 شماره 181-FZ).

بیماری شغلی - بیماری مزمن یا حاد کارمند که در نتیجه قرار گرفتن در معرض یک عامل تولید مضر و منجر به از دست دادن موقت یا دائمی توانایی حرفه‌ای وی می‌شود (در مورد بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث صنعتی و بیماری‌های شغلی). قانون فدرال شماره 125 از 24 ژوئیه 1998 -FZ).

عوارض شغلی شاخصی از تعداد بیماران تازه تشخیص داده شده مبتلا به بیماری ها و مسمومیت های شغلی در طول سال است که به ازای هر 100، 1000، 10،000، 100،000 کارگر محاسبه می شود.

خطر شغلی - احتمال آسیب (از دست دادن) سلامتی یا مرگ مرتبط با انجام وظایف تحت قرارداد کار و در موارد دیگر که توسط قانون تعیین شده است.

کارایی - وضعیت یک فرد که با امکان عملکردهای فیزیولوژیکی و ذهنی بدن تعیین می شود که توانایی او را برای انجام مقدار مشخصی کار با کیفیت معین برای بازه زمانی مورد نیاز مشخص می کند.

روز کاری (شیفت) - مدت (به ساعت) کار تعیین شده توسط قانون در طول روز.

منطقه کار - فضایی که محل اقامت دائم یا موقت یک کارمند در آن قرار دارد. کارمند بیش از 50 درصد از زمان کار در محل کار دائمی است.

محل کار - مکانی که یک کارمند باید در آن باشد یا جایی که باید در ارتباط با کار خود به آنجا برسد و به طور مستقیم یا غیرمستقیم تحت کنترل کارفرما است ("در مورد مبانی حمایت از کار در فدراسیون روسیه" شماره 181-FZ ).

محل کار دائمی است - مکانی که کارمند بیشترین زمان کار خود را در آن می گذراند (بیش از 50٪ یا بیش از 2 ساعت به طور مداوم). اگر همزمان کار در نقاط مختلف منطقه کار انجام شود، کل منطقه کار یک محل کار دائمی در نظر گرفته می شود (GOST 12.1.005-88).

توانایی کار به حالتی گفته می شود که در آن مجموع توانایی های جسمی، ذهنی و عاطفی به فرد اجازه می دهد کار با حجم و کیفیت معینی را انجام دهد (راهنمای تخصص پزشکی و کار).

شدت زایمان یکی از ویژگی های فرآیند زایمان است که منعکس کننده بار غالب بر روی سیستم اسکلتی عضلانی و سیستم های عملکردی بدن (قلبی عروقی، تنفسی و غیره) است که فعالیت آن را تضمین می کند.

شرایط کار - مجموعه ای از عوامل محیط کار و فرآیند کار که بر عملکرد و سلامت فرد تأثیر می گذارد ("در مورد اصول حفاظت از کار در فدراسیون روسیه" شماره 181-FZ).

شرایط کار یک فرد شامل ترکیبی از عوامل فرآیند کار و محیط کاری است که فعالیت های انسانی در آن انجام می شود. در فرآیند کار، یک کارمند ممکن است در معرض طیف وسیعی از عوامل محیطی و فرآیند کار قرار گیرد که تأثیر آنها بر یک کارمند می تواند باعث بیماری شغلی یا سایر اختلالات بهداشتی و آسیب به سلامت فرزندان شود. چنین عواملی نامیده می شوند عوامل مضر محیط کاریا طبق اصطلاحات ILO عوامل خطرناک محیط کار.

عوامل مضر

عوامل مضر در محل کار می توانند عبارتند از:

1. عوامل فیزیکی: دما، رطوبت، سرعت هوا، تابش حرارتی. الکترو غیر یونیزه میدانهای مغناطیسی(EMF) و تابش - میدان الکترواستاتیک؛ میدان مغناطیسی دائمی (از جمله هیپوژئومغناطیسی)؛ میدان های الکتریکی و مغناطیسی فرکانس صنعتی (50 هرتز)؛ پهنای باند EMF ایجاد شده توسط کامپیوتر. تابش الکترومغناطیسی محدوده فرکانس رادیویی؛ پالس های الکترومغناطیسی پهن باند؛ تابش الکترومغناطیسی محدوده نوری (از جمله لیزر و فرابنفش)؛ تابش یونیزه کننده؛ نویز صنعتی، سونوگرافی، مادون صوت؛ لرزش (محلی، عمومی)؛ ذرات معلق در هوا (غبار) با عمل عمدتاً فیبروژنیک؛ روشنایی - طبیعی (عدم یا نارسایی)، مصنوعی (نور کافی، ضربان نور، روشنایی بیش از حد، توزیع ناهموار روشنایی زیاد، تابش خیره کننده مستقیم و منعکس شده). ذرات هوا با بار الکتریکی - یون های هوا؛

2. عوامل شیمیایی: مواد شیمیایی، مخلوط ها، از جمله برخی از مواد بیولوژیکی (آنتی بیوتیک ها، ویتامین ها، هورمون ها، آنزیم ها، آماده سازی های پروتئینی) به دست آمده توسط سنتز شیمیایی و / یا برای کنترل روش های تجزیه و تحلیل شیمیایی استفاده می شود.

3. عوامل بیولوژیکی: میکروارگانیسم های تولید کننده، سلول های زنده و هاگ های موجود در آماده سازی باکتری ها، میکروارگانیسم های بیماری زا - پاتوژن ها بیماری های عفونی;

4. عوامل روند کار: بار کار(ویژگی فرآیند زایمان، منعکس کننده بار غالب بر روی سیستم اسکلتی عضلانی و سیستم های عملکردی بدن (قلبی عروقی، تنفسی و غیره) است که فعالیت آن را تضمین می کند و با بار پویا فیزیکی مشخص می شود، جرم بار برداشته و حرکت می کند. تعداد کل حرکات کاری کلیشه ای، مقدار بار استاتیکی، ماهیت وضعیت کار، عمق و فراوانی تمایل بدن، حرکات در فضا) و شدت کار(ویژگی فرآیند کار، منعکس کننده بار عمدتا بر روی سیستم عصبی مرکزی، اندام های حسی، حوزه عاطفی کارمند؛ عوامل مشخص کننده شدت کار عبارتند از: بارهای فکری، حسی، احساسی، درجه یکنواختی بارها، حالت از کار).

هدف از ارزیابی بهداشتی شرایط کار

شرایط واقعی کار مطابق با "راهنمای ارزیابی بهداشتی عوامل محیط کار و فرآیند کار. معیارها و طبقه بندی شرایط کار" R 2.2.2006-05 به منظور:

تعیین اولویت انجام اقدامات پیشگیرانه و ارزیابی اثربخشی آنها.

تدوین مشخصات بهداشتی و بهداشتی شرایط کاری کارمند.

تجزیه و تحلیل رابطه بین تغییرات در وضعیت سلامت یک کارمند و شرایط کاری او (هنگام انجام معاینات دوره ای و ویژه برای روشن شدن تشخیص).

مرحله اول ارزیابی ریسک سلامت شغلی برای کارگران.

در صورت تجاوز از سطوح هنجاری عوامل تولید، کارفرما مجموعه ای از اقدامات را برای بهبود شرایط کار تدوین می کند، از جمله اقدامات سازمانی و فنی برای از بین بردن عامل خطرناک و در صورت غیرممکن بودن حذف آن، سطح آن را تا حد ایمن کاهش می دهد.

اگر در نتیجه اجرای اقدامات، خطر آسیب به سلامت ادامه یابد، از اقداماتی برای کاهش زمان قرار گرفتن در معرض آن (حفاظت زمانی) استفاده می شود. استفاده از اقدامات برای بهبود شرایط کار در رتبه آخر در میان اولویت ها قرار دارد.

باید در نظر داشت که PPE ضمن کاهش سطوح عوامل مضر (گرد و غبار، مواد شیمیایی، سر و صدا، ارتعاش، ریزاقلیم و غیره) می‌تواند به طور همزمان دارای عوارض جانبی نامطلوب باشد.

سازمان کنترل عوامل محیط کار و فرآیند کار

طرح نظارت بر شرایط کار به مدت یک سال تنظیم می شود و در صورت بازسازی یا تعویض تجهیزات، تغییر یا تشدید فرآیندهای تولید، تشخیص بیماری های شغلی یا مسمومیت تکمیل و تغییر می کند.

کلیه عوامل مضر و خطرناک مشخصه محل کار، توسط استانداردهای بهداشتیو قوانین، استانداردهای بهداشتی، و همچنین شدت و شدت کار. برای تهیه فهرستی از عوامل اندازه گیری و ارزیابی از اسناد فنی، سازمانی و اداری، گواهی انطباق مواد اولیه، مواد، تجهیزات و غیره استفاده می شود.

اگر کارگری در معرض عوامل مضر غیر معمول محل کارش قرار گیرد (مثلاً نصب کاسه توالت پس از سرریز شدن مواد شیمیایی از اتاق‌های مجاور، زمانی که سر و صدا از وسایلی که کارگر سرویس نمی‌دهد و غیره پخش می‌شود) به عنوان ذاتی این محل کارگر اندازه گیری و ارزیابی می شود.

اندازه گیری ها تحت شرایط معمول مرجع انجام می شود فرآیند تکنولوژیکی. در این مورد، از روش های کنترل و ابزار اندازه گیری استفاده می شود که توسط اسناد نظارتی و روش شناختی مربوطه ارائه شده است. تجهیزات و ابزار مورد استفاده برای اندازه گیری پارامترها محیط خارجی، باید تأیید اندازه گیری ایالتی را در مدت زمان تعیین شده انجام دهند و در لیست ثبت دولتی ابزارهای توصیه شده برای کنترل نامگذاری شده اند.

ابزارهایی برای ارزیابی وضعیت عملکردی بدن باید کالیبره شوند.

آزمایشگاه هایی که خطرات محیط کار را اندازه گیری و ارزیابی می کنند باید دارای اعتبار باشند.

کنترل فاکتور در مواردی که به دلایل ایمنی برای کار اصلی یا متخصصانی که اندازه گیری ها را انجام می دهند (موقعیت های شدید: کار نجات، آتش نشانی و غیره) منع مصرف دارد، انجام نمی شود.

طبقه بندی بهداشتی شرایط کار

معیارهای بهداشتی برای ارزیابی عوامل محیط کار، شدت و شدت فرآیند کار، شاخص هایی هستند که میزان انحراف پارامترهای عوامل محیط کار و فرآیند کار را از استانداردهای بهداشتی فعلی مشخص می کنند.

طبقه بندی شرایط کار بر اساس اصل تمایز این انحرافات است، به استثنای کار با پاتوژن های بیماری های عفونی، با موادی که استنشاق یا تماس با پوست باید حذف شود (عوامل ضد تومور). داروها، هورمون های استروژن، مسکن های مخدر)، که این حق را به طبقه بندی شرایط کاری به عنوان یک کلاس خاص از خطر برای خطر بالقوه می دهد.

بر اساس درجه این انحرافات، شرایط کار به طور مشروط به 4 کلاس با توجه به میزان مضر بودن و خطر تقسیم می شود: بهینه، مجاز، مضر و خطرناک.

شرایط کاری بهینه (درجه 1)- شرایطی که در آن سلامت کارمند حفظ می شود و پیش نیازهایی برای حفظ سطح بالایی از کارایی ایجاد می شود. استانداردهای بهینه برای فاکتورهای محیط کار برای پارامترهای ریزاقلیمی و فاکتورهای بار کاری ایجاد شده است. برای سایر عوامل، چنین شرایط کاری به طور معمول به عنوان بهینه در نظر گرفته می شود که در آن عوامل مضر وجود ندارند یا از سطوحی که به عنوان ایمن برای جمعیت پذیرفته شده است تجاوز نمی کنند.

شرایط کاری مجاز (درجه 2)با چنین سطوحی از عوامل محیطی و فرآیند کار مشخص می شود که از استانداردهای بهداشتی تعیین شده برای محل کار تجاوز نمی کند و تغییرات احتمالی در وضعیت عملکردی بدن در طول یک استراحت منظم یا با شروع شیفت بعدی بازیابی می شود. اثرات نامطلوبی در کوتاه مدت و بلند مدت بر سلامت کارگران و فرزندان آنها داشته باشد. شرایط کار مجاز مشروط به عنوان ایمن طبقه بندی می شود.

شرایط کاری مضر (درجه 3)با وجود عوامل مضر مشخص می شوند که سطح آنها از استانداردهای بهداشتی فراتر می رود و تأثیر نامطلوبی بر بدن کارگر و / یا فرزندان او دارد. شرایط مضر کار با توجه به درجه بیش از حد استانداردهای بهداشتی و شدت تغییرات در بدن کارگران به طور مشروط به 4 درجه مضر تقسیم می شود:

کلاس 1 درجه 3 (3.1)- شرایط کار با چنین انحراف سطوح عوامل مضر از استانداردهای بهداشتی مشخص می شود که باعث تغییرات عملکردی می شود که معمولاً با قطع تماس طولانی تر (از شروع شیفت بعدی) با عوامل مضر ترمیم می شود. افزایش خطر آسیب به سلامتی؛

کلاس 2 درجه 3 (3.2)- سطوح عوامل مضری که باعث تغییرات عملکردی مداوم می شود و در بیشتر موارد منجر به افزایش عوارض ناشی از شغل می شود (که می تواند با افزایش سطح عوارض ناتوانی موقت و اول از همه بیماری هایی که منعکس کننده وضعیت هستند ظاهر شود. ارگان ها و سیستم هایی که بیشتر در برابر این عوامل آسیب پذیر هستند، ظهور علائم اولیه یا اشکال خفیف بیماری های شغلی (بدون از دست دادن ظرفیت شغلی) که پس از قرار گرفتن در معرض طولانی مدت (اغلب بعد از 15 سال یا بیشتر) رخ می دهد.

کلاس 3 درجه 3 (3.3)- شرایط کاری که با چنین سطوحی از عوامل محیط کار مشخص می شود که تأثیر آنها به طور معمول منجر به ایجاد بیماری های شغلی با شدت خفیف و متوسط ​​(با از دست دادن توانایی حرفه ای برای کار) در دوره اشتغال و رشد می شود. آسیب شناسی مزمن (به طور حرفه ای)؛

کلاس 4 درجه 3 (3.4)- شرایط کاری که تحت آن اشکال شدید بیماری های شغلی ممکن است رخ دهد (با از دست دادن توانایی عمومی برای کار)، افزایش قابل توجهی در تعداد بیماری های مزمن و سطوح بالاعوارض با ناتوانی موقت

شرایط کاری خطرناک (بسیار شدید) (درجه 4)با سطوح عوامل محیط کار مشخص می شود که تأثیر آنها در طول شیفت کاری (یا بخشی از آن) تهدیدی برای زندگی است، خطر بالای ایجاد صدمات حاد شغلی، از جمله. و اشکال سنگین

استانداردهای بهداشتی شرایط کار

استانداردهای بهداشتی شرایط کار (MPC، MPD) - سطوح عوامل مضر در محیط کار، که در طول روز (به استثنای تعطیلات آخر هفته) 8 ساعت کار می کنند، اما حداکثر 40 ساعت در هفته، در طول کل سابقه کار نباید باعث شوند. بیماری ها یا انحرافات در وضعیت سلامتیشناسایی شده روش های مدرنتحقیق، در فرآیند کار یا در زندگی بلندمدت نسل حاضر و نسل های بعدی.

رعایت استانداردهای بهداشتی نقض وضعیت سلامت در افراد مبتلا به حساسیت مفرط را از بین نمی برد.

اگر کارفرما به دلایل فنی و دلایل دیگر نتواند به طور کامل از رعایت استانداردهای بهداشتی در محل کار اطمینان حاصل کند، باید اطمینان حاصل کند که کار انجام شده برای سلامت انسان ایمن است. این را می توان از طریق اجرای مجموعه ای از اقدامات حفاظتی (سازمانی، بهداشتی و بهداشتی، محدودیت های زمانی برای تأثیر یک عامل بر کارمند - رژیم های منطقی کار و استراحت، تجهیزات حفاظت فردی و غیره) به دست آورد. در عین حال، کارمند حق دارد اطلاعات قابل اعتمادی در مورد شرایط کار، میزان مضر بودن آنها، اثرات نامطلوب بهداشتی احتمالی دریافت کند. بودجه لازمحفاظت شخصی و اقدامات پزشکی و پیشگیرانه.

فراتر از استانداردهای بهداشتی به دلیل ویژگی های خاص فعالیت حرفه ایکارکنان و توسط قوانین بخشی، ملی یا بین المللی تنظیم می شود (به عنوان مثال، کار خلبانان، ملوانان، غواصان، آتش نشانان، امدادگران و غیره)، مبنای استفاده از رژیم های منطقی کار و استراحت و اقدامات حفاظت اجتماعی در این حرفه ها است. .

یک عامل محیطی و فرآیند کاری که می تواند باعث یک بیماری حاد یا بدتر شدن ناگهانی سلامتی، مرگ شود، در نظر گرفته می شود. عامل خطرناک محیط کار. بسته به ویژگی های کمی و مدت زمان عمل، برخی از عوامل مضر محیط کار می توانند خطرناک شوند.

کار در شرایط کاری خطرناک (فراطی) (کلاس 4) مجاز نیست، به جز برای رفع حوادث، کار اضطراری برای جلوگیری از شرایط اضطراری. در عین حال، کار باید با تجهیزات حفاظت فردی مناسب و با رعایت رژیم های تنظیم شده برای چنین کارهایی انجام شود، به عنوان مثال، زمان تعمیر کوره های داغ توسط قوانین بهداشتی برای شرکت های متالورژی آهنی، قوانین بهداشتی برای غیر-تنظیم می شود. شرکت های متالورژی آهنی.

زمان تماس مجاز کارکنان یک فرد گروه های حرفه ایکارفرما در شرایط کاری خطرناک (محافظت از زمان) با توافق با ادارات سرزمینی Rospotrebnadzor ایجاد می کند.

کار در شرایط بیش از استانداردهای بهداشتی نقض قوانین فدراسیون روسیه و مبنای اعمال تحریم ها برای شرایط کاری مضر و خطرناک توسط ارگان ها و موسسات خدمات فدرال برای نظارت بر حمایت از حقوق مصرف کننده و رفاه انسان است () و سایر سازمان های نظارتی

ارزیابی بهداشت عمومی شرایط کار

طبقات شرایط کار بر اساس تمام پارامترهای واقعی اندازه گیری شده عوامل محیط کار و فرآیند کار ایجاد می شود که به گروه های زیر تقسیم می شوند:

عامل شیمیایی؛

عامل بیولوژیکی؛

آئروسل های اثر فیبروژنیک غالب (PFD)؛

عوامل لرزشی؛

میکرو اقلیم؛

محیط نور؛

میدان های الکترومغناطیسی غیر یونیزه و تشعشعات؛

تابش یونیزه کننده؛

ترکیب هوازی هوا؛

شدت زایمان؛

شدت کار

اگر مقادیر واقعی سطوح عوامل مضر به ترتیب در حد بهینه یا مجاز باشد، شرایط کار در محل کار الزامات بهداشتی را برآورده می کند و متعلق به کلاس 1 یا 2 است.

اگر سطح حداقل یک عامل از مقدار مجاز فراتر رود، شرایط کار در چنین محل کار، بسته به میزان مازاد، هم برای یک عامل واحد و هم برای ترکیب آنها، می تواند به عنوان 1-4 درجه کلاس طبقه بندی شود. 3 شرایط کاری مضر یا خطرناک کلاس 4.

برای تعیین کلاس شرایط کاری بیش از MPC، MPC را می توان در یک شیفت ثبت نام کرد، در صورتی که برای یک فرآیند تکنولوژیکی مشخص باشد. در صورت قرار گرفتن در معرض غیر معمول یا اپیزودیک (در عرض یک هفته، ماه)، ارزیابی شرایط کار با توجه به قرار گرفتن در معرض معادل و / یا حداکثر سطح فاکتور و در موارد پیچیده با توافق با Rospotrebnadzor سرزمینی انجام می شود.

ارزیابی شرایط کار، با در نظر گرفتن عملکرد ترکیبی عوامل، بر اساس نتایج اندازه‌گیری عوامل فردی انجام می‌شود که اثرات جمع را در طول عمل ترکیبی مواد شیمیایی، عوامل بیولوژیکی و فرکانس‌های مختلف در نظر می‌گیرد. محدوده تابش الکترومغناطیسی

امتیاز کلی تعیین شده است:

با توجه به بالاترین طبقه و درجه مضر بودن;

در مورد عمل ترکیبی از 3 یا بیشتر عوامل متعلق به کلاس 3.1، ارزیابی کلی شرایط کار مطابق با کلاس 3.2 است.

با ترکیبی از 2 یا چند عامل از کلاس های 3.2، 3.3، 3.4 - شرایط کاری به ترتیب یک درجه بالاتر رتبه بندی می شود.

در توافق با Rospotrebnadzor، شرایط کار را می توان با کاهش زمان تماس با عوامل مضر (حفاظت زمان)، مطابق با توصیه های ارائه شده توسط متخصصان، به عنوان کمتر مضر (در یک سطح، اما نه کمتر از کلاس 3.1) ارزیابی کرد. ارگان ها و موسسات Rospotrebnadzor، علمی یا سازمان های آموزشیمشخصات بهداشتی یا هنگام استفاده از تجهیزات حفاظت فردی مؤثر (دارای گواهی انطباق) (به استثنای کلاس شرایط کاری در رابطه با تأثیرات شرایط اقلیمی، جایی که استانداردها قبلاً با در نظر گرفتن PPE ایجاد شده اند). علاوه بر این، حالت های کار و استراحت کارگران در معرض ارتعاش، کلاس شرایط کار را تغییر نمی دهد.

گاهی اوقات پیش می آید که فریاد زدن به شخص دیگری که در فاصله زیادی است، اما تلفن همراهی در دست نیست، لازم می شود. یا خارج از محدوده تحت پوشش شبکه است. معمولاً باید دستان خود را با دهانی جمع کنید و تارهای صوتی خود را پاره کنید تا بدین ترتیب سعی کنید به یک همکار از راه دور یا حتی برای یک گروه کامل از مردم فریاد بزنید.

فاکتورینگ مجموعه ای از خدمات مالی برای تولیدکنندگان و تامین کنندگانی است که فعالیت های تجاری را بر اساس پرداخت معوق انجام می دهند. ویژگی های جداگانه فاکتورینگ را می توان در بین النهرین باستان در دوران پادشاه حمورابی - حدود 2000 سال قبل از میلاد مسیح و در روم باستان، زمانی که بازرگانان از آن در فعالیت های خود استفاده می کردند، یافت. مرحله خاصی در توسعه فاکتورینگ با ظهور "خانه فاکتورها" در انگلستان در قرن هفدهم مرتبط است، زمانی که بسیاری از خانه های تجاری بزرگ اروپایی نمایندگان خود را در مستعمرات تجاری داشتند. توسعه سریع فعالیت فاکتورینگ در مشاهده شد آمریکای شمالیدر نیمه دوم قرن 19.

کابین‌های چوبی در روسیه سازه‌های چوبی نامیده می‌شدند که دیوارهای آن از کنده‌های پردازش شده جمع‌آوری می‌شدند. اینگونه کلبه ها، معابد، برج های کرملین های چوبی و دیگر سازه های معماری چوبی ساخته شدند. یک خانه چوبی و نرده های چوبی مختلف برای تراس از چوب نرم و کنده های چوب سخت ساخته می شود. چنین چوبی باید خشک، عاری از پوسیدگی، ترک، قارچ و آلوده به سوسک درختی نباشد.

روزهایی که در اتحاد جماهیر شوروی به شهروندان زمینی از 4 تا 6 هکتار برای باغ ها اختصاص داده می شد، گذشته است که در آن اجازه داده شد یک خانه یک طبقه بزرگتر از 3 در 5 متر بسازد - نوعی بلوک خانگی ویلا برای ذخیره سازی. ابزار باغبانی و سایر ظروف ویلا در تمام طول سال. اما حتی در آن زمان برای بسیاری زمین های باغبرق تامین می شد و آب باغ ها از طریق لوله کشی آب یا حفر چاه تامین می شد.

راهنمای R 2.2.2006-05
"راهنمای ارزیابی بهداشتی عوامل محیط کار و فرآیند کار. معیارها و طبقه بندی شرایط کار"
(تأیید شده توسط رئیس دکتر بهداشت دولتی فدراسیون روسیه در 29 ژوئیه 2005) راهنمای ارزیابی بهداشتی عوامل محیط کار و بار کاری. معیارها و طبقه بندی شرایط کار

برای جایگزینی R 2.2.755-99 معرفی شد

معیارهای ارزیابی بهداشتی و طبقه بندی

شرایط کار از نظر مضر بودن و خطر

عوامل محیط کار، شدت

و شدت فرآیند زایمان"؛ Р 2.2./2.6.1.1195-03

(مکمل N 1 به R 2.2.755-99)

نظارت بر وضعیت شرایط کاری کارمند برای انطباق با قوانین و مقررات بهداشتی قابل اجرا، استانداردهای بهداشتی و اخذ نتیجه بهداشتی و اپیدمیولوژیک.

تعیین اولویت انجام اقدامات پیشگیرانه و ارزیابی اثربخشی آنها.

ایجاد بانک اطلاعات شرایط کار در سطح سازمان، صنعت و غیره.

صدور گواهینامه محل کار برای شرایط کار و صدور گواهینامه کار در مورد حفاظت از کار در سازمان.

تدوین مشخصات بهداشتی و بهداشتی شرایط کاری کارمند.

تجزیه و تحلیل رابطه بین تغییرات در وضعیت سلامت یک کارمند و شرایط کاری او (در طول معاینات پزشکی دوره ای، معاینه ویژه برای روشن شدن تشخیص).

بررسی موارد بیماری های شغلی، مسمومیت ها و سایر مشکلات بهداشتی مرتبط با کار.

در عین حال، کارمند حق دارد اطلاعات قابل اعتمادی در مورد شرایط کار، میزان مضر بودن آنها، اثرات نامطلوب بهداشتی احتمالی، تجهیزات حفاظت فردی لازم و اقدامات پزشکی و پیشگیرانه دریافت کند.

توجه داشته باشید . کنترل فاکتور در مواردی که به دلایل ایمنی برای کار اصلی یا متخصصانی که اندازه گیری ها را انجام می دهند (موقعیت های شدید: کار نجات، آتش نشانی و غیره) منع مصرف دارد، انجام نمی شود.

توجه داشته باشید . به عنوان مثال، زمان تعمیر کوره های گرم توسط "قوانین بهداشتی برای شرکت های متالورژی آهنی"، "قوانین بهداشتی برای شرکت های متالورژی غیر آهنی" تنظیم می شود.

ارگان ها و موسسات خدمات فدرال برای نظارت بر حمایت از حقوق مصرف کننده و رفاه انسان در اعمال کنترل بر اجرای قوانین و مقررات بهداشتی، استانداردهای بهداشتی در محل کار و نظارت اجتماعی و بهداشتی؛

سازمانهای معتبر برای انجام کار در ارزیابی شرایط کار (تأیید شرایط کار در محل کار).

مراکز آسیب شناسی کار و طب کار، واحدهای پزشکی و بهداشتی، پلی کلینیک ها و سایر موسسات پزشکی و پیشگیری که انجام می دهند. خدمات پزشکیکارگران؛

کارفرمایان و کارمندان برای اطلاعات خود در مورد شرایط کار در محل کار (هنگام درخواست برای کار و در فرآیند فعالیت کاری)؛

نهادهای بیمه اجتماعی و درمانی.

به مقررات نظارت اجتماعی و بهداشتی، مصوب 2 فوریه 2006 N 60 دولت فدراسیون روسیه مراجعه کنید.

شرایط کار بهینه (کلاس 1) - شرایطی که تحت آن سلامت کارمند حفظ می شود و پیش نیازهایی برای حفظ سطح بالایی از کارایی ایجاد می شود. استانداردهای بهینه برای فاکتورهای محیط کار برای پارامترهای ریزاقلیمی و فاکتورهای بار کاری ایجاد شده است. برای سایر عوامل، چنین شرایط کاری به طور معمول به عنوان بهینه در نظر گرفته می شود که در آن عوامل مضر وجود ندارند یا از سطوحی که به عنوان ایمن برای جمعیت پذیرفته شده است تجاوز نمی کنند.

شرایط کاری مجاز (کلاس 2) با چنین سطوحی از عوامل محیطی و فرآیند کار مشخص می شود که از استانداردهای بهداشتی تعیین شده برای محل کار تجاوز نمی کند و تغییرات احتمالی در وضعیت عملکردی بدن در طول استراحت تنظیم شده یا در آغاز بازیابی می شود. شیفت بعدی باشد و در دوره دور و نزدیک بر وضعیت سلامت کارگران و فرزندان آنها تأثیر نامطلوب نداشته باشد. شرایط کار مجاز مشروط به عنوان ایمن طبقه بندی می شود.

شرایط کاری مضر (کلاس 3) با وجود عوامل مضر مشخص می شود که سطوح آنها از استانداردهای بهداشتی فراتر می رود و تأثیر نامطلوبی بر بدن کارگر و / یا فرزندان او دارد.

شرایط مضر کار با توجه به میزان بیش از حد استانداردهای بهداشتی و شدت تغییرات در بدن کارگران ** مشروط به 4 درجه مضر تقسیم می شود:

درجه 1، کلاس 3 (3.1) - شرایط کاری با چنین انحرافاتی در سطوح عوامل مضر از استانداردهای بهداشتی مشخص می شود که باعث تغییرات عملکردی می شود که به طور معمول با طولانی تر (از شروع شیفت بعدی) ترمیم می شوند. قطع تماس با عوامل مضر و افزایش خطر آسیب به سلامتی.

کلاس 2 درجه 3 (3.2) - سطوح عوامل مضری که باعث تغییرات عملکردی مداوم می شود و در بیشتر موارد منجر به افزایش عوارض ناشی از شغل می شود (که می تواند با افزایش سطح عوارض با ناتوانی موقت و اول از همه آشکار شود. بیماری هایی که منعکس کننده وضعیت بیشترین اندام ها و سیستم های آسیب پذیر در برابر این عوامل هستند، ظهور علائم اولیه یا اشکال خفیف بیماری های شغلی (بدون از دست دادن توانایی حرفه ای برای کار) که پس از قرار گرفتن در معرض طولانی مدت (اغلب پس از 15 سال یا 15 سال) رخ می دهد. بیشتر)؛

کلاس 3 درجه 3 (3.3) - شرایط کاری که با چنین سطوحی از عوامل محیط کار مشخص می شود که تأثیر آنها به طور معمول منجر به ایجاد بیماری های شغلی با شدت خفیف و متوسط ​​(با از دست دادن توانایی حرفه ای برای کار) می شود. دوره اشتغال، رشد آسیب شناسی مزمن (مرتبط با شغل)؛

کلاس 4 درجه 3 (3.4) - شرایط کاری که تحت آن اشکال شدید بیماری های شغلی می تواند رخ دهد (با از دست دادن توانایی عمومی برای کار)، افزایش قابل توجهی در تعداد بیماری های مزمن و سطوح بالای عوارض با ناتوانی موقت وجود دارد.

شرایط کاری خطرناک (فراطی) (کلاس 4) با سطوحی از عوامل محیط کار مشخص می شود که تأثیر آنها در طول شیفت کاری (یا بخشی از آن) تهدیدی برای زندگی است، خطر بالای ایجاد صدمات حاد شغلی، از جمله. و اشکال سنگین

معیارهای بهداشتی برای ارزیابی فاکتور یونیزان تفاوت های اساسی با ارزیابی سایر عوامل محیط کار دارد، بنابراین ارزیابی و طبقه بندی شرایط کار در محل کار پرسنلی که در حین کار ممکن است در معرض تشعشعات قرار گیرند. منابع دست ساز تشعشعات یونیزان در یک مقاله جداگانه ارائه شده است .

│3. بارهای عاطفی │

││

│ 3.1. مدرک

│مسئولیت │مسئول-│مسئول-│مسئولیت پذیر- │مسئول-│

│برای نتایج│برای│برای│برای│برای│برای│برای│برای│

│اجرای خودی

│فعالیت ها.│فردی│بدون کیفیت│کیفیت جدید

│عناصر مهم

│ خطاها │ وظایف.

││شامل│(وظایف).│(وظایف).│کار،

││شامل│شامل│شامل وظایف

││اضافی- │به خودی خود│به خودی خود│مستلزم│

││تلاش│اضافی │اصلاحات │خود│

││کار│تلاش با│شمار│خسارت│

││طرفین│اضلاع│اضافی-│تجهیزات،│

││کارمند│تلاش برتر│توقف│

│││راهنماها│کل│فناوری-│

│││(سرکارگر، │تیم│که فرآیند آن│

│││استادان│(گروه ها،│توان│

│││و غیره)│تیپ و │برخاستن│

││││و غیره)│خطر برای│

│││││زندگی│

│3.2. مدرک تحصیلی│ مستثنی شده│││احتمالی│

│ریسک برای│││││

│مالک│││││

│زندگی│││││

├────────────────┼─────────────┼─────────────┼────────────┼─────────────┤

│3.3. مدرک تحصیلی│ مستثنی شده│││ممکن│

│مسئولیت │││││

│امنیت│││││

│افراد دیگر│││││

├────────────────┼─────────────┼─────────────┼────────────┼─────────────┤

│3.4. تعداد│ هیچ │1-3│4-8│بیش از 8│

│درگیری│││││

│شرایط،│││││

│شرطی│││││

│حرفه ای│││││

│فعالیت،│││││

│در هر شیفت│││││

├────────────────┴─────────────┴─────────────┴────────────┴─────────────┤

││

││

│5. حالت کار │

││

├────────────────┬─────────────┬─────────────┬────────────┬─────────────┤

│5.1. واقعی│6-7 h│8-9 h│10-12 h│ بیش از 12 ساعت│

│ادامه دهنده-│││││

│کار│││││

│روز│││││

├────────────────┼─────────────┼─────────────┼────────────┼─────────────┤

│5.2. شیفت│یک شیفت│دو شیفت│سه شیفت│نامنظم│

│ کار │ کار (بدون │ کار (بدون │ کار │ شیفت با │

││شیفت شب)│شیفت شب)│(کار│کار│

││││شب│به وقت شب │

││││شیفت)││

├────────────────┼─────────────┼─────────────┼────────────┼─────────────┤

│5.3. در دسترس بودن

│تنظیم شده-│تنظیم شده-│تنظیم شده-│تنظیم شده- │غایب

│ny breaks و│ون،│ون،│ ردیف││

│کافی│ناکافی│ناکافی││

│ادامه-│ادامه-│ادامه-│noy││

│زندگی│زندگی:7%و│زندگی:از3│ادامه

││بیشتر│تا 7%│مقدار:تا││

││کار│کار│3% از کار││

││زمان│زمان│زمان││

└────────────────┴─────────────┴─────────────┴────────────┴─────────────┘

(اجباری)

معیارهای ارزیابی بهداشت
و طبقه بندی شرایط کاری هنگام کار با منابع پرتوهای یونیزان*

احتمال بروز اثرات غیر آستانه ای تصادفی متناسب با دوز است و شدت تظاهر آنها به دوز بستگی ندارد. دوره نهفته بروز این اثرات در فرد تحت تابش بین 2-5 تا 30-50 سال یا بیشتر است.

طبق NRB-99، لازم است تا حد امکان به تدریج دوزهای فردی کاهش یابد تابش تا 10 µSv/year - مقادیر، مربوط به ریسک فردی مادام العمر ناشی از قرار گرفتن در معرض در طول سال 10(-6)، که به عنوان ناچیز یا بدون قید و شرط قابل قبول ارزیابی می شود.

شرایط کار در مواردی قابل قبول در نظر گرفته می شود که حداکثر دوز موثر بالقوه از نظر عددی مطابق با:

متوسط ​​دوز مجاز سالانه قرار گرفتن در معرض فن آوری پرسنل گروه B، یعنی قرار گرفتن در معرض بخش توانمند جمعیت بزرگسال، بدون معاینه پزشکی ورودی ویژه، به دوز 5 متر مکعب در سال مجاز است.

دوز نرمال شده تابش NRB-99 از منابع طبیعی در شرایط تولید، به عنوان مثال. تحت این شرایط، مجاز به تابش بخشی از جمعیت بالغ، بدون معاینه پزشکی ورودی ویژه، با دوز 5 mSv / سال است.

حد دوز سالانه برای جمعیت، یعنی. در یک سال مشخص، قرار گرفتن در معرض جمعیت (از جمله کودکان) با دوز 5 mSv / سال مجاز است.

حداکثر میزان دوز موثر بالقوه؛

حداکثر میزان دوز معادل پتانسیل در عدسی چشم، پوست، دست و پا.

طبقات شرایط کاری و درجه خطر بسته به میزان دوز بالقوه در ارائه شده است .

جدول A.14.1

مقادیر حداکثر دوز بالقوه هنگام کار با منابع تشعشع تحت شرایط استاندارد، mSv / سال

─────────────────────┬────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│بالقوه│طبقه شرایط کاری│

حداکثر سالانه ───────────────

│دوز│مجاز │مضر - 3│خطرناک-│

││- 2├────────────┬────────────┬─────────────┬─────────────┤4 │

│││3.1│3.2│3.3 │3.4 ││

│موثر│<=5│>5- 10│>10-20│>20-50│>50-100│>100│

├─────────────────────┼───────────┼────────────┼────────────┼─────────────┼─────────────┼──────────┤

│معادل در│<=40│>37,5-75│>75-150│ >150-187,5│ >187,5-300│>300│

│عدسی چشم│││││││

├─────────────────────┼───────────┼────────────┼────────────┼─────────────┼─────────────┼──────────┤

│معادل در پوست،│<=125│>125-250│>250-500│>500-750│>750-1000│>1000│

│دست و پا│││││││

├─────────────────────┴───────────┴────────────┴────────────┴─────────────┴─────────────┴──────────┤

│ * کار با منابع تشعشع تحت شرایطی که حداکثر فرد بالقوه است

│ دوزهای موثر و / یا معادل برای قرار گرفتن در معرض در طول سال تحت شرایط استاندارد (بند 8.2 │

│NRB-99) ممکن است از حد دوز پایه تجاوز کند، فقط در صورت لزوم مجاز است

│اقدامات حفاظتی اضافی (محافظت با زمان، مسافت، محافظت، استفاده از PPE│

│و غیره)، تضمین می کند که از حد دوز تعیین شده تجاوز نکنید، یا با افزایش برنامه ریزی شده │

│ تابش

نرخ دوز بالقوه برای ارزیابی طبقات و درجات شرایط کاری (در واحدهای DMPD)

┌───────────┬───────────────────────────────────────────────────────────┐

│ قدرت│کلاس شرایط کاری│

│ پتانسیل - ├────────┬───── ──────── ─ ───┬─────────┤

│ دوز بدون │ قابل قبول - │ مضر - 3 │ خطرناک │

││من - 2│

│││1 درجه │2 درجه│3 درجه │4 درجه││

│││- 3.1│- 3.2│- 3.3│- 3.4││

│1│2│3│4│5│6│7│

├───────────┼────────┼──────────┼─────────┼──────────┼─────────┼────────┤

│موثر│<=1│>1-2│>2-4│>4-10│ >10-20│>20│

├───────────┼────────┼──────────┼─────────┼──────────┼─────────┼────────┤

│معادل-│<=1│>1-2│>2-4│>4-5│>5-8│>8│

│واین│││││││

│عدسی کریستالی ││││││││

│چشم│││││││

├───────────┼────────┼──────────┼─────────┼──────────┼─────────┼────────┤

│معادل-│<=1│>1-2│>2-4│>4-5│>5-8│>8│

│نایا در پوست،│││││││

│برس│││││││

│پا│││││││

└───────────┴────────┴──────────┴─────────┴──────────┴─────────┴────────┘

3.4. نرخ بالقوه دوز تشعشع (PMD) برای پرسنل توسط برای دوز موثر و (یا) با توجه به - برای یک دوز معادل.

خارجی 6 داخلی

MTD = 1.7 x H+ 2.4 x 10 x Sum(C) x epsilon where(1)

U، GU، GU، G

MPD - نرخ بالقوه دوز تشعشع، mSv/سال.

داخلی

H توان دوز محیطی تابش خارجی است

محل کار، μSv/h، تعیین شده توسط داده ها

کنترل تشعشع؛

ج - فعالیت حجمی آئروسل ها (گازها) ترکیبات

U، G رادیونوکلئید U کلاس قابلیت انتقال G روشن است

محل کار، Bq/m3، تعیین شده توسط داده ها

کنترل تشعشع؛

درونی؛ داخلی

اپسیلون - فاکتور دوز برای ترکیب رادیونوکلئید U

نوع U،Gترکیبات برای استنشاق G از برنامه. 1NRB-99،

Sv/Bq;

1.7 - ضریب با در نظر گرفتن زمان نوردهی استاندارد

پرسنل در طول سال تقویمی (1700 ساعت در سال برای

پرسنل گروه A) و بعد واحدها

(10(3) µSv/mSv);

2.4x10 - ضریب با در نظر گرفتن حجم تنفس در سال (2.4 x

10 (3) متر مکعب در سال برای پرسنل گروه A) و ابعاد

واحدهای مورد استفاده (10(3) mSv/Sv).

اندام. اندام.

MTD \u003d 1.7 x MD، جایی که (2)

عضو.

MPD - نرخ دوز معادل بالقوه در هر اندام

محل کار داده شده، mSv/سال؛

1.7 - ضریب با در نظر گرفتن زمان استاندارد نوردهی در

در طول سال تقویمی (1700 ساعت در سال برای کارکنان

گروه A) و واحدها (103 µSv/mSv).

عضو.

MD نرخ دوز محیطی تابش خارجی یک اندام است

محل کار، μSv/h، تعیین شده توسط داده ها

کنترل تشعشع

هنگام محاسبه حداکثر میزان دوز بالقوه، مدت زمان کار برای پرسنل گروه A 1700 ساعت در سال در نظر گرفته می شود، برای سایر کارکنان - 2000 ساعت در سال و بر این اساس، درو به جای 1.7 از ضریب 2.0 استفاده می شود.

3.5. که در مقادیر متوسط ​​نرخ دوز بالقوه سالانه بر حسب واحد نرخ دوز بالقوه سالانه قابل قبول (AMPD) داده می شود، به عنوان مثال. در واحدهای نسبی نرخ دوز پتانسیل سالانه مجاز - DMPD به عنوان نسبت حداکثر مجاز پتانسیل موثر (معادل) دوز به مدت استاندارد کار در طول سال تعریف می شود که در نظر گرفته می شود:

برای پرسنل گروه A - 1700 ساعت در سال؛

برای پرسنل گروه B - 2000 ساعت در سال؛

برای کارگرانی که به گروه های A و B تعلق ندارند، در صورت قرار گرفتن در معرض طبیعی در شرایط صنعتی - 2000 ساعت در سال. │

├────────────────────┬──────────┬───────────────────────────────────────┤

│1│2│3│

│برای MPD موثر │1 DMPD│5 mSv/1700 h = 0.003 mSv/h│

│││ (3.0 µSv/h)؛│

││2 DMPD│10 mSv/1700 h = 0.006 mSv/h│

│││(6.0 µSv/h)؛│

│├──────────┼───────────────────────────────────────┤

││4 DMPD│20 mSv/1700 h = 0.012 mSv/h│

│││ (12.0 µSv/h)؛│

│├──────────┼───────────────────────────────────────┤

││10 DMPD│50 mSv/1700 h = 0.03 mSv/h│

│││(30.0 µSv/h)؛│

│├──────────┼───────────────────────────────────────┤

││20 DMPD│100 mSv/1700 h = 0.06 mSv/h│

│││(60.0 µSv/h).│

├────────────────────┼──────────┼───────────────────────────────────────┤

│برای معادل│1 DMPD│37.5 mSv/1700 h = 0.022 mSv/h│

│مگاپیکسل نوردهی││(22.0 μSv/h)│

│عدسی چشم│││

│├──────────┼───────────────────────────────────────┤

││2 DMPD│75 mSv/1700 h = 0.044 mSv/h│

│││(44.0 µSv/h)│

│├──────────┼───────────────────────────────────────┤

││4 DMPD│150 mSv/1700 h = 0.088 mSv/h│

│││(88.0 µSv/h)│

│├──────────┼───────────────────────────────────────┤

││5 DMPD│187.5 mSv/1700 h = 0.11 mSv/h│

│││(110.0 μ3v/h)│

│├──────────┼───────────────────────────────────────┤

││8 DMPD│300 mSv/1700 h = 0.176 mSv/h│

│││ (176.0 µSv/h).│

├────────────────────┼──────────┼───────────────────────────────────────┤

│برای معادل│1 DMPD│125 mSv/1700 h = 0.075 mSv/h│

│MTD قرار گرفتن در معرض پوست، ││ (75.0 µSv/h)؛│

│دست و پا ─────┤

││2 DMPD│250 mSv/1700 h = 0.15 mSv/h│

│││ (150.0 µSv/h)؛│

│├──────────┼───────────────────────────────────────┤

││4 DMPD│500 mSv/1700 h = 0.3 mSv/h│

│││ (300.0 µSv/h)؛│

│├──────────┼───────────────────────────────────────┤

││5 DMPD│750 mSv/1700 h = 0.44 mSv/h│

│││ (440.0 µSv/h)؛│

│├──────────┼───────────────────────────────────────┤

││8 DMPD│1000 mSv/1700 h = 0.6 mSv/h│

│││ (600.0 µSv/h).│

├────────────────────┴──────────┴───────────────────────────────────────┤

│ هنگام ارزیابی شرایط کاری محل کار پرسنل گروه B و کارمندان در │

│ مورد تابش طبیعی در شرایط تولید │

├───────────────────────────────────────────────────────────────────────┤

│مقادیر نرخ دوز بالقوه به همان روشی برای │ تعیین می شود

│ پرسنل گروه A، اما تابع ساعات کاری استاندارد│

│در طول سال 2000 h│

└───────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

4. اصطلاحات و تعاریف مورد استفاده در ارزیابی بهداشتی پرتوهای یونیزان

حداکثر پتانسیل دوز - حداکثر دوز مؤثر فردی (معادل) تابش که می توان در یک سال تقویمی هنگام کار با منابع پرتوهای یونیزان تحت شرایط استاندارد در یک محل کار خاص دریافت کرد، Sv/year.

دوز موثر (معادل) سالانه - مجموع دوز مؤثر (معادل) قرار گرفتن در معرض خارجی دریافتی در یک سال تقویمی و دوز مؤثر (معادل) مورد انتظار قرار گرفتن در معرض داخلی ناشی از ورود رادیونوکلئیدها به بدن برای همان سال (بند 18 از "شرایط و مقررات" تعاریف" بخش NRB-99 و OSPORB-99).

واحد دوز موثر سالانه - sievert (Sv).

منبع تشعشعات یونیزان - ماده یا وسیله ای رادیواکتیو که از خود ساطع می کند یا می تواند پرتوهای یونیزان را منتشر کند که مشمول NRB-99 و OSPORB-99 است (بند 27 از بخش "شرایط و تعاریف" NRB-99 و OSPORB-99).

منبع تابش تکنولوژیک - منبع تشعشعات یونیزان که مخصوصاً برای آن طراحی شده است برنامه مفیدیا محصول جانبی این فعالیت باشد (بند 29 از بخش "شرایط و تعاریف" NRB-99 و OSPORB-99).

منبع رادیونوکلئید بسته - منبع تشعشع، دستگاهی که از انتشار رادیونوکلئیدهای موجود در آن در محیط تحت شرایط استفاده و سایش که برای آن طراحی شده است، جلوگیری می کند (بند 30 بخش "شرایط و تعاریف" NRB-99 و OSPORB -99).

منبع رادیونوکلئید باز است - منبع تشعشع که استفاده از آن ممکن است رادیونوکلئیدهای موجود در آن را در محیط آزاد کند (بند 31 از بخش "شرایط و تعاریف" NRB-99 و OSPORB-99).

محل کار - محل اقامت دائم یا موقت پرسنل برای انجام وظایف تولیدی در شرایط قرار گرفتن در معرض تشعشعات یونیزان برای بیش از نیمی از زمان کاری یا دو ساعت به طور مداوم (بند 37 از "شرایط و تعاریف" بخش NRB-99 و OSPORB- 99).

محل کار موقت - محل (یا محل) پرسنل برای انجام وظایف تولیدی در شرایط قرار گرفتن در معرض تشعشعات یونیزان برای کمتر از نیمی از زمان کار یا کمتر از دو ساعت به طور مداوم.

محل کار دائمی - مکانی (یا محل) برای پرسنل برای انجام وظایف تولیدی تحت شرایط قرار گرفتن در معرض تشعشعات یونیزان برای حداقل نیمی از زمان کار یا دو ساعت به طور مداوم. اگر تعمیر و نگهداری فرآیندهای تولید در قسمت های مختلف محل انجام شود، کل محل یک محل کار دائمی در نظر گرفته می شود.

میزان دوز - دوز تابش در واحد زمان (ثانیه، دقیقه، ساعت) (بند 38 از بخش "شرایط و تعاریف" بخش NRB-99 و OSPORB-99).

نرخ دوز تشعشع بالقوه - حداکثر بالقوه موثر (معادل) دوز تابش برای مدت زمان استاندارد کار در طول سال. (در محدوده این سند).

تابش صنعتی - قرار گرفتن در معرض کارگران از کلیه منابع طبیعی و مصنوعی تشعشعات یونیزان در جریان فعالیت های تولیدی (بند 45 از بخش "شرایط و تعاریف" NRB-99 و OSPORB-99).

شی تابشی - سازمانی که منابع دست ساز تشعشعات یونیزان را مدیریت می کند (بند 49 از بخش "شرایط و تعاریف" NRB-99 و OSPORB-99).

کارکنان - اشخاصی که با منابع پرتو تکنوزا (گروه A) کار می کنند یا به دلیل شرایط کار در منطقه تحت تأثیر خود قرار دارند (گروه B) (بند 55 از بخش "شرایط و تعاریف" NRB-99 و OSPORB-99).

حادثه تشعشع - از دست دادن کنترل منبع تشعشعات یونیزان ناشی از خرابی تجهیزات، اقدامات نادرست کارکنان (پرسنل)، بلایای طبیعییا دلایل دیگری که می تواند منجر شود یا منجر به قرار گرفتن در معرض افراد بالاتر از استانداردهای تعیین شده یا آلودگی رادیواکتیو شود. محیط(بند 58 از بخش "شرایط و تعاریف" NRB-99 و OSPORB-99).

کار با منبع تابش یونیزان - همه انواع جابجایی منبع تشعشع در محل کار، از جمله نظارت بر تشعشع (بند 60 از بخش "شرایط و تعاریف" NRB-99 و OSPORB-99).

کار با مواد رادیواکتیو - همه انواع استفاده از مواد رادیواکتیو در محل کار، از جمله نظارت بر تشعشع (بند 61 از بخش "شرایط و تعاریف" NRB-99 و OSPORB-99).

خطر تشعشع - احتمال وقوع هر گونه اثر مضر در یک فرد یا فرزندان او در نتیجه تابش (بند 62 از بخش "شرایط و تعاریف" NRB-99 و OSPORB-99).

معادل دوز محیطی (دز محیطی) H(d) معادل دوزی است که در فانتوم کروی ICRU در عمق d (mm) از سطح در امتداد قطری موازی با جهت تابش، در میدان تابشی مشابه با میدان تابشی در نظر گرفته شده در ترکیب، جریان و توزیع انرژی، اما یک جهته ایجاد شده است. و همگن. معادل دوز محیطی برای مشخص کردن میدان تابش در نقطه ای که با مرکز فانتوم کروی منطبق است استفاده می شود.

واژه نامه اصطلاحات اساسی: آموزش، ویرایش V.A. کوتکوف

اثرات تشعشع قطعی است - اثرات بیولوژیکی مضر قابل تشخیص بالینی ناشی از تشعشعات یونیزان، که در رابطه با آن وجود آستانه ای در نظر گرفته شده است، که در زیر آن اثر وجود ندارد، و بالاتر - شدت اثر بستگی به دوز دارد (بند 70 "شرایط و شرایط و ضوابط" تعاریف" بخش NRB-99 و OSPORB-99).

اثرات تابش تصادفی است - اثرات مضر بیولوژیکی ناشی از تشعشعات یونیزان که آستانه دوز وقوع ندارند، احتمال وقوع آن متناسب با دوز است و شدت تظاهرات به دوز بستگی ندارد (بند 71 از "شرایط" و تعاریف" بخش NRB-99 و OSPORB-99).

_____________________________

* توسعه یافته توسط تیم خلاق: O.A. کوچتکوف، A.V. سیماکوف (رهبران)، یو.و. آبراموف، A.G. Tsovyanov (SSC-موسسه بیوفیزیک)، V.A. کوتکوف (RNC "موسسه کورچاتوف")، V.Ya. گولیکوف، A.A. گورسکی، E.P. یرمولینا (روسی آکادمی پزشکیتحصیلات تکمیلی (RMAPO)، E.B. آنتی پین (اداره فدرال "Medbioekstrem")، I.V. بارانوف، V.I. گریشمانوفسکی، A.P. پانفیلوف (وزارت امنیت و شرایط اضطراری (DSES) Minatom روسیه)، V.A. آرخیپوف (موسسه مشترک تحقیقات هسته ای (JINR).

تایید میکنم

رئیس فدرال

خدمات برای نظارت در این زمینه

و رفاه انسان

رئیس دولت

دکتر بهداشت

فدراسیون روسیه

2.2. بهداشت شغلی

مدیریت

با ارزیابی بهداشتی عوامل

محیط کار و فرآیند کار. شاخص

و طبقه بندی شرایط کار

راهنمای ارزیابی بهداشتی عوامل کار

محیط و بار کاری. معیارها و طبقه بندی

از شرایط کار

مدیریت

1. توسعه یافته توسط: موسسه تحقیقات دولتی طب کار آکادمی روسیهعلوم پزشکی؛ با مشارکت موسسه تحقیقاتی حفاظت از کار ایوانوو؛ موسسه تحقیقاتی مشکلات ایمنی شغلی FNPR; دانشگاه دولتی پزشکی روسیه؛ موسسه تحقیقاتی تمام روسیه بهداشت راه آهن؛ سن پترزبورگ؛ موسسه تحقیقاتی حفاظت از کار، یکاترینبورگ؛ Tverskoy دانشگاه دولتی; با در نظر گرفتن نظرات و پیشنهادات ارگان ها و نهادهای خدمات فدرال برای نظارت بر حمایت از حقوق مصرف کننده و رفاه بشر، "کارات".

2. برای تصویب توسط کمیسیون مقررات بهداشتی و اپیدمیولوژیک ایالتی تحت سرویس فدرال برای نظارت بر حمایت از حقوق مصرف کننده و رفاه انسان توصیه می شود (صورتجلسه شماره 2 مورخ 01.01.01).

3. تایید شده توسط دکتر ارشد بهداشتی دولتی فدراسیون روسیه در 29 ژوئیه 2005.

5. به جای R 2.2.755-99 "معیارهای بهداشتی برای ارزیابی و طبقه بندی شرایط کار از نظر مضر بودن و خطر عوامل در محیط کار، شدت و شدت فرآیند کار" معرفی شد. R 2.2/2.6.1.1195-03 (ضمیمه شماره 1 به R 2.2.755-99).

1. محدوده و مقررات عمومی

1.1. این "راهنمای ارزیابی بهداشتی عوامل محیط کار و فرآیند کار. معیارها و طبقه بندی شرایط کار" (از این پس راهنما نامیده می شود) شامل معیارهای بهداشتی برای ارزیابی عوامل محیط کار، شدت و شدت کار است. فرآیند کار و طبقه بندی بهداشتی شرایط کار از نظر مضر بودن و خطر.

1.2. راهنما برای موارد زیر استفاده می شود:

نظارت بر وضعیت شرایط کاری کارمند برای انطباق با قوانین و مقررات بهداشتی قابل اجرا، استانداردهای بهداشتی و اخذ نتیجه بهداشتی و اپیدمیولوژیک.

تعیین اولویت انجام اقدامات پیشگیرانه و ارزیابی اثربخشی آنها.

صدور گواهینامه محل کار برای شرایط کار و صدور گواهینامه کار در مورد حفاظت از کار در سازمان.

تدوین مشخصات بهداشتی و بهداشتی شرایط کاری کارمند.

تجزیه و تحلیل رابطه بین تغییرات در وضعیت سلامت یک کارمند و شرایط کاری او (در طول معاینات پزشکی دوره ای، معاینه ویژه برای روشن شدن تشخیص).

بررسی موارد بیماری های شغلی، مسمومیت ها و سایر مشکلات بهداشتی مرتبط با کار.

1.3. استفاده از این دستورالعمل برای ارزیابی ریسک شغلی باید به عنوان اولین مرحله آن در نظر گرفته شود (مطابق با مفاد R 2.2.1766-03 "راهنمای ارزیابی خطر برای سلامت کارگران. مبانی، اصول و معیارهای سازمانی و روش شناختی") .

1.4. کار در شرایط فراتر از استانداردهای بهداشتی نقض قوانین فدراسیون روسیه است: "مبانی قانون فدراسیون روسیه در مورد حفاظت از سلامت شهروندان"، "در مورد رفاه بهداشتی و اپیدمیولوژیک جمعیت" ، "در مورد اصول حمایت از کار در فدراسیون روسیه" و مبنای استفاده توسط ارگان ها و موسسات خدمات فدرال بر نظارت در زمینه حمایت از مصرف کننده و رفاه انسان و سایر سازمان های نظارتی در محدوده حقوق طبق قانون به آنها اعطا شده است تا برای شرایط کاری مضر و خطرناک مجازات اعمال کنند.

1.5. در مواردی که کارفرما به دلایل موجه فناوری و سایر دلایل نمی تواند به طور کامل از رعایت استانداردهای بهداشتی در محل کار اطمینان حاصل کند، باید (مطابق با ماده 11 قانون فدرال N 52-FZ) اطمینان حاصل کند که کار انجام شده برای سلامت انسان ایمن است. . این را می توان از طریق اجرای مجموعه ای از اقدامات حفاظتی (سازمانی، بهداشتی و بهداشتی، محدودیت های زمانی برای تأثیر یک عامل بر کارمند - رژیم های منطقی کار و استراحت، تجهیزات حفاظت فردی و غیره) به دست آورد.

در عین حال، کارمند حق دارد اطلاعات قابل اعتمادی در مورد شرایط کار، میزان مضر بودن آنها، اثرات نامطلوب بهداشتی احتمالی، تجهیزات حفاظت فردی لازم و اقدامات پزشکی و پیشگیرانه دریافت کند.

1.6. بیش از حد استانداردهای بهداشتی، به دلیل ویژگی های فعالیت حرفه ای کارکنان و تنظیم شده توسط صنعت، قوانین ملی یا بین المللی (به عنوان مثال، کار خلبانان، ملوانان، غواصان، آتش نشانان، امدادگران و غیره)، مبنایی برای استفاده از رژیم های منطقی کار و استراحت و اقدامات حمایتی اجتماعی در این حرفه ها. شرایط واقعی کار در این مشاغل مطابق با این راهنما ارزیابی می شود.

توجه داشته باشید. کنترل عوامل در مواردی که به دلایل ایمنی برای کار اصلی یا متخصصانی که اندازه گیری ها را انجام می دهند (موقعیت های شدید: کار نجات، آتش نشانی و غیره) منع مصرف دارد، انجام نمی شود.

1.7. کار در شرایط کاری خطرناک (فراطی) (کلاس 4) مجاز نیست، به جز برای رفع حوادث، کار اضطراری برای جلوگیری از شرایط اضطراری. در عین حال، کار باید در تجهیزات حفاظت فردی مناسب و تابع رژیم های تنظیم شده برای چنین کاری انجام شود.

توجه داشته باشید. به عنوان مثال، زمان تعمیر کوره های گرم توسط "قوانین بهداشتی برای شرکت های متالورژی آهنی"، "قوانین بهداشتی برای شرکت های متالورژی غیر آهنی" تنظیم می شود.

1.8. زمان تماس مجاز برای کارمندان گروه های حرفه ای خاص که در شرایط کاری خطرناک شاغل هستند ( حفاظت از زمانکارفرما بر اساس "دستورالعمل ارزیابی خطر برای سلامت کارگران. مبانی، اصول و معیارهای سازمانی و روش شناختی" در توافق با ادارات منطقه ای خدمات فدرال برای نظارت بر حمایت از حقوق مصرف کنندگان و رفاه انسان ایجاد می کند. R 2.2.1766-03. کلاس شرایط کار در این مورد را می توان با یک پله کاهش داد (مطابق با بند 5.11.6 دستورالعمل ها). ، اما نه کمتر از کلاس 3.1.

1.9. سند برای موارد زیر در نظر گرفته شده است:

ارگان ها و موسسات خدمات فدرال برای نظارت بر حمایت از حقوق مصرف کننده و رفاه انسان در اعمال کنترل بر اجرای قوانین و مقررات بهداشتی، استانداردهای بهداشتی در محل کار و نظارت اجتماعی و بهداشتی؛

سازمانهای معتبر برای انجام کار در ارزیابی شرایط کار (تأیید شرایط کار در محل کار).

مراکز آسیب شناسی شغلی و طب کار، واحدهای پزشکی، پلی کلینیک ها و سایر مؤسسات پزشکی و پیشگیرانه که مراقبت های پزشکی را به کارکنان ارائه می دهند.

کارفرمایان و کارمندان برای اطلاعات خود در مورد شرایط کار در محل کار (هنگام درخواست برای کار و در فرآیند فعالیت کاری)؛

نهادهای بیمه اجتماعی و درمانی.

1.10. برای انواع خاصیصنایع، کارها، حرفه هایی که دارای ویژگی مشخص هستند (تروشیرها، رانندگان وسایل نقلیه، کارگران راه آهن، روش های نوبت کاری و غیره)، توصیه می شود اسناد صنعتی را تهیه کنید که باید با سرویس فدرال نظارت بر حمایت از حقوق مصرف کنندگان و موافقت شود. رفاه انسانی (اگر برای صنعت اعمال شود، حرفه های عمومی، انواع کار) یا با دپارتمان های سرزمینی سرویس فدرال نظارت بر حمایت از حقوق مصرف کنندگان و رفاه انسان - اگر این سند برای شرکت های فردی اعمال می شود، برای یک قلمرو خاص کار می کند.

2.1. "مبانی قانون فدراسیون روسیه در مورد حمایت از سلامت شهروندان" مورخ 01.01.01 (ماده 11، 13).

2.2. قانون فدرال "در مورد رفاه بهداشتی و اپیدمیولوژیکی جمعیت" مورخ 01.01.01 N 52-FZ، اصلاح شده در 12.30.01. 10.01، 30.06، 22.08.04 (هنر.

2.3. قانون فدرال "در مورد اصول حمایت از کار در فدراسیون روسیه" مورخ 01.01.01 N 181-FZ (ماده 3، 4، 8، 9، 14، 21).

2.4. قانون فدرال "در مورد ایمنی پرتوی جمعیت" مورخ 9 ژانویه 1996 N 3-FZ.

2.5. قانون فدرال "در مورد استفاده از انرژی اتمی" 01.01.01 N 170-FZ.

2.6. قانون فدرال "در مورد مقررات فنی" 01.01.01 N 184-FZ.

ConsultantPlus: توجه داشته باشید.

در متن رسمی سند ظاهراً اشتباه چاپ شده است: قانون فدرال "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث صنعتی و بیماری های شغلی" N 125-FZ در تاریخ 1998/07/24 منتشر شد و نه 07/24/2000.

2.7. قانون فدرال "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث صنعتی و بیماری های شغلی" مورخ 01.01.01 N 125-FZ.

2.8. فرمان دولت فدراسیون روسیه در 30 ژوئن 2004 N 322 "در مورد تصویب مقررات خدمات فدرال برای نظارت بر حمایت از حقوق مصرف کنندگان و رفاه انسان".

2.9. فرمان دولت فدراسیون روسیه "در مورد تصویب مقررات نظارت اجتماعی و بهداشتی" مورخ 1 ژوئن 2000 N 426.

2.10. فرمان وزارت کار روسیه "در مورد صدور گواهینامه محل کار برای شرایط کار" مورخ 14 مارس 1997 N 12.

3. مفاهیم اساسی مورد استفاده در راهنما

شرایط کار - مجموعه ای از عوامل فرآیند کار و محیط کاری که در آن فعالیت های انسانی انجام می شود.

عامل مضر محیط کار<*>- عاملی از محیط و فرآیند کار که تأثیر آن بر یک کارمند می تواند باعث بیماری شغلی یا سایر اختلالات بهداشتی و آسیب به سلامت فرزندان شود.

<*>در اصطلاح ILO، یک عامل خطرناک در محیط کار.

عوامل مضر می تواند:

عوامل فیزیکی - دما، رطوبت، سرعت هوا، تابش حرارتی؛ میدان های الکترومغناطیسی غیر یونیزه (EMF) و تابش - میدان الکترواستاتیک؛ میدان مغناطیسی دائمی (از جمله هیپوژئومغناطیسی)؛ میدان های الکتریکی و مغناطیسی فرکانس صنعتی (50 هرتز)؛ پهنای باند EMF ایجاد شده توسط کامپیوتر. تابش الکترومغناطیسی محدوده فرکانس رادیویی؛ پالس های الکترومغناطیسی پهن باند؛ تابش الکترومغناطیسی محدوده نوری (از جمله لیزر و فرابنفش)؛ تابش یونیزه کننده؛ نویز صنعتی، سونوگرافی، مادون صوت؛ لرزش (محلی، عمومی)؛ ذرات معلق در هوا (غبار) با عمل عمدتاً فیبروژنیک؛ روشنایی - طبیعی (عدم یا نارسایی)، مصنوعی (نور کافی، ضربان نور، روشنایی بیش از حد، توزیع ناهموار روشنایی زیاد، تابش خیره کننده مستقیم و منعکس شده). ذرات هوا با بار الکتریکی - یون های هوا؛

- عوامل شیمیایی- مواد شیمیایی، مخلوط ها، از جمله برخی از مواد بیولوژیکی (آنتی بیوتیک ها، ویتامین ها، هورمون ها، آنزیم ها، آماده سازی های پروتئینی) به دست آمده از سنتز شیمیایی و / یا برای کنترل روش های تجزیه و تحلیل شیمیایی استفاده می شود.

- عوامل بیولوژیکی- میکروارگانیسم های تولید کننده، سلول های زنده و هاگ های موجود در آماده سازی باکتری ها، میکروارگانیسم های بیماری زا - پاتوژن های بیماری های عفونی.

- عوامل فرآیند کار.

شدت زایمان- ویژگی های روند زایمان، منعکس کننده بار غالب بر روی سیستم اسکلتی عضلانی و سیستم های عملکردی بدن (قلبی عروقی، تنفسی و غیره) است که فعالیت آن را تضمین می کند. شدت کار با بار دینامیکی فیزیکی، جرم بار برداشته شده و جابجا شده، تعداد کل حرکات کاری کلیشه ای، بزرگی بار استاتیک، ماهیت وضعیت کار، عمق و فرکانس بدن مشخص می شود. شیب و حرکات در فضا.

شدت کار یکی از ویژگی های فرآیند زایمان است که منعکس کننده بار عمدتاً بر روی سیستم عصبی مرکزی، اندام های حسی و حوزه عاطفی کارگر است. عوامل مشخص کننده شدت کار عبارتند از: بارهای فکری، حسی، احساسی، درجه یکنواختی بارها، نحوه عملکرد.

محیط کار خطرناک- عاملی از محیط و روند کار، که می تواند علت یک بیماری حاد یا بدتر شدن ناگهانی سلامت، مرگ باشد. بسته به ویژگی های کمی و مدت زمان عمل، برخی از عوامل مضر محیط کار می توانند خطرناک شوند.

استانداردهای بهداشتی شرایط کار (MPC، MPD) - سطوح عوامل مضر در محیط کار، که در طول روز (به استثنای تعطیلات آخر هفته) به مدت 8 ساعت کار می کنند، اما نه بیش از 40 ساعت در هفته، در طول کل تجربه کاری نباید باعث بیماری یا انحراف در وضعیت سلامتی شود.با روش های نوین تحقیق، در فرآیند کار یا در زندگی بلندمدت نسل حاضر و نسل های بعدی شناسایی می شود. رعایت استانداردهای بهداشتی نقض وضعیت سلامت در افراد مبتلا به حساسیت مفرط را از بین نمی برد.

توجه داشته باشید. استانداردهای بهداشتی با در نظر گرفتن شیفت کاری 8 ساعته توجیه می شوند. با شیفت طولانی تر، اما نه بیش از 40 ساعت در هفته، در هر مورد خاص، امکان کار باید با ادارات منطقه ای خدمات فدرال برای نظارت بر حمایت از حقوق مصرف کننده و رفاه بشر با در نظر گرفتن شاخص های بهداشتی توافق شود. کارگران (طبق معاینات دوره ای پزشکی و ...) وجود شکایت از شرایط کار و رعایت اجباری موازین بهداشتی.

4. اصول کلیبهداشتی

طبقه بندی شرایط کار

4.1. معیارهای بهداشتی شاخص هایی هستند که درجه انحراف پارامترهای عوامل محیط کار و فرآیند کار را از استانداردهای بهداشتی فعلی مشخص می کنند. طبقه بندی شرایط کار بر اساس اصل تمایز این انحرافات است، به استثنای کار با پاتوژن های بیماری های عفونی، با موادی که استنشاق یا تماس با پوست آنها باید حذف شود (داروهای ضد التهابی، هورمون های استروژن، مسکن های مخدر) که حق طبقه بندی شرایط کار را به یک کلاس خطر خاص برای یک خطر احتمالی می دهد.

4.2. بر اساس میزان انحراف سطوح واقعی عوامل محیط کار و فرآیند کار از استانداردهای بهداشتی، شرایط کار به طور مشروط به 4 کلاس: بهینه، قابل قبول، مضر و خطرناک.

شرایط کار بهینه (کلاس 1) - شرایطی که تحت آن سلامت کارمند حفظ می شود و پیش نیازهایی برای حفظ سطح بالایی از کارایی ایجاد می شود. استانداردهای بهینه برای فاکتورهای محیط کار برای پارامترهای ریزاقلیمی و فاکتورهای بار کاری ایجاد شده است. برای سایر عوامل، چنین شرایط کاری به طور معمول به عنوان بهینه در نظر گرفته می شود که در آن عوامل مضر وجود ندارند یا از سطوحی که به عنوان ایمن برای جمعیت پذیرفته شده است تجاوز نمی کنند.

شرایط کاری مجاز (کلاس 2) با چنین سطوحی از عوامل محیطی و فرآیند کار مشخص می شود که از استانداردهای بهداشتی تعیین شده برای محل کار تجاوز نمی کند و تغییرات احتمالی در وضعیت عملکردی بدن در طول استراحت تنظیم شده یا در آغاز بازیابی می شود. شیفت بعدی باشد و در دوره دور و نزدیک بر وضعیت سلامت کارگران و فرزندان آنها تأثیر نامطلوب نداشته باشد. شرایط کار مجاز مشروط به عنوان ایمن طبقه بندی می شود.

شرایط کاری مضر (کلاس 3) با وجود عوامل مضر مشخص می شود که سطوح آنها از استانداردهای بهداشتی فراتر می رود و تأثیر نامطلوبی بر بدن کارگر و / یا فرزندان او دارد.

شرایط مضر کار با توجه به میزان بیش از حد استانداردهای بهداشتی و شدت تغییرات در بدن کارگران<*>مشروط به 4 درجه مضر تقسیم می شود:

<*>این طبقه بندی عمدتاً از یک ویژگی کیفی تغییرات در بدن کارگران استفاده می کند که با جمع آوری اطلاعات در مورد خطرات مشکلات سلامتی با شاخص های کمی تکمیل می شود.

درجه 1 کلاس 3 (3.1) - شرایط کار با چنین انحرافاتی از سطوح عوامل مضر از استانداردهای بهداشتی مشخص می شود که باعث ایجاد تغییرات عملکردی می شود که به عنوان یک قاعده بازیابی می شوند. با طولانی تر (از ابتدای شیفت بعدی) قطع تماس با عوامل مضر و افزایش خطر آسیب به سلامتی.

درجه 2 درجه 3 (3.2) - سطوح عوامل مضر باعث تغییرات عملکردی دائمیدر بیشتر موارد منجر به افزایش عوارض ناشی از شغل(که می تواند با افزایش سطح عوارض ناتوانی موقت و اول از همه بیماری هایی که نشان دهنده وضعیت اندام ها و سیستم هایی است که در برابر این عوامل آسیب پذیرتر هستند نشان داده شود) ظهور علائم اولیه یا اشکال خفیف بیماری های شغلی(بدون از دست دادن توانایی حرفه ای برای کار) که پس از قرار گرفتن در معرض طولانی مدت ایجاد می شود (اغلب بعد از 15 سال یا بیشتر);

کلاس 3 درجه 3 (3.3) - شرایط کاری که با چنین سطوحی از عوامل محیط کار مشخص می شود که تأثیر آنها به طور معمول منجر به ایجاد بیماری های شغلی با شدت خفیف و متوسط ​​(با از دست دادن توانایی حرفه ای برای کار) در طول دوره اشتغال می شود. رشد آسیب شناسی مزمن (حرفه ای شرطی)؛

کلاس 4 درجه 3 (3.4) - شرایط کاری که تحت آن اشکال شدید بیماری های شغلی می تواند رخ دهد (با از دست دادن توانایی عمومی برای کار)، افزایش قابل توجهی در تعداد بیماری های مزمن و سطوح بالای عوارض با ناتوانی موقت وجود دارد.

شرایط کاری خطرناک (بسیار شدید). (کلاس چهارم)با سطوحی از عوامل محیط کار مشخص می شوند که تأثیر آنها در طول شیفت کاری (یا بخشی از آن) تهدیدی برای زندگی و خطر بالای ایجاد آسیب های حاد شغلی از جمله اشکال شدید است.

5. معیارهای بهداشتی و طبقه بندی

شرایط کار تحت تاثیر کار

محیط و فرآیند کار

5.1. عامل شیمیایی

5.1.1. روش‌های کلی روش‌شناختی برای نظارت بر محتوای مواد مضر در هوای منطقه کار بر حسب غلظت‌های حداکثر و متوسط ​​جابجایی در ضمیمه آمده است. 9. نسبت دادن شرایط کار به یک یا آن دسته از خطر و خطر با توجه به سطح عامل شیمیایی مطابق جدول انجام می شود. 1.

میز 1

طبقات شرایط کار بسته به

مواد (بیش از MPC، TIMES)

┌───────────────────────┬───────────────────────────────────────────┐

│ مواد مضر* │ طبقه شرایط کاری │

│ ├──────────┬─────────────────────────┬──────┤

│ │ مجاز │ مضر │ خطر - │

│ │ │ │ny │

│ │ │ │<7> │

│ ├──────────┼─────┬─────┬──────┬──────┼──────┤

│ │ 2 │ 3.1 │ 3.2 │ 3.3 │ 3.4 │ 4 │

│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │

├───────────────────────┼──────────┼─────┼─────┼──────┼──────┼──────┤

│مواد مضر 1 - 4 │<= ПДК │1,1 -│3,1 -│10,1 -│15,1 -│> 20,0│

│کلاس های خطر<1>, │ max│3.0 │10.0 │15.0 │20.0 │ │

│ به استثنای لیست-│<= ПДК │1,1 -│3,1 -│10,1 -│> 15,0│- │

│ مقادیر زیر │ ss │3.0 │10.0 │15.0 │ │ │

├─────┬────────┬────────┼──────────┼─────┼─────┼──────┼──────┼──────┤

│Oso- │ماده - │با حاد-│<= ПДК │1,1 -│2,1 -│4,1 - │6,1 - │> 10,0│

│ben- │va، │مستقیم - │ max│2.0 │4.0 │6.0 │10.0 │ │

│ویژگی ها│خطرناک تا │ │ │ │ │ │ │ │

│دی- │برای │خز - │ │ │ │ │ │ │

│اثرات│توسعه│نیسم │ │ │

│در │عمل حاد│ │ │ │ │ │ │

│ارگا-│سم - │<2>, │ │ │ │ │ │ │

│نیسم │لنیا │کلر، │ │ │ │ │ │ │

│ │ ├────────┼──────────┼─────┼─────┼──────┼──────┼──────┤

│ │ │ تحریک - │<= ПДК │1,1 -│2,1 -│5,1 - │10,1 -│> 50,0│

│ │ │فشردن │ max│2.0 │5.0 │10.0 │50.0 │ │

│ │ │اقدامات│ │ │ │ │ │ │

│ │ │<2> │ │ │ │ │ │ │

│ ├────────┴────────┼──────────┼─────┼─────┼──────┼──────┼──────┤

│ │مواد سرطان زا<3>; │<= ПДК │1,1 -│2,1 -│4,1 - │> 10,0│- │

│ │مواد، خطرناک│ss │2.0 │4.0 │10.0 │ │ │

│ │ برای باروری - │ │ │ │ │ │ │

│ │ سلامتی │ │ │ │ │ │ │

│ │فرد<4> │ │ │ │ │ │ │

├─────┼────────┬────────┼──────────┼─────┼─────┼──────┼──────┼──────┤

│Oso- │آلرژیک-│بالا - │<= ПДК │- │1,1 -│3,1 - │15,1 -│> 20,0│

│بن - │ما<5>خطرناک │حداکثر│ │3.0 │15.0 │20.0 │ │

│ویژگی ها│ ──────┤

│روز- │ │ نسبتاً │<= ПДК │1,1 -│2,1 -│5,1 - │15,1 -│> 20,0│

│اقدامات│ │خطرناک │ حداکثر│2.0 │5.0 │15.0 │20.0 │ │

│در ┼──────┼───────┤

│ارگا-│آنتیئوپلاستیک│ │ │ │ │+ │ │

│نیسم │ مواد مخدر │ │ │ │ │ │ │

│ │یعنی، هورمون ها│ │ │ │ │ │ │

│ │ (استروژن)<6> │ │ │ │ │ │ │

│ ├─────────────────┼──────────┼─────┼─────┼──────┼──────┼──────┤

│ │ مخدر │ │ │ + │ │ │ │

│ │ مسکن<6> │ │ │ │ │ │ │

├─────┴─────────────────┴──────────┴─────┴─────┴──────┴──────┴──────┤

│ <1>مطابق با GN 2.2.5.1313-03 "حداکثر مجاز│

│غلظت (MPC) مواد مضر در هوای محل کار،│

اضافات به آن │

│ <2>مطابق با GN 2.2.5.1313-03، GN 2.2.5.1314-03│

│ "سطوح قرار گرفتن در معرض ایمن (SHEL) مضر"

│مواد موجود در هوای محل کار، اضافات به آنها و بخش 1،│

│2 برنامه 2 این راهنما │

│ <3>مطابق با GN 1.1.725-98 "فهرست مواد،│

│محصولات، فرآیندهای تولید، داخلی و طبیعی│

│عوامل سرطان زا برای انسان" و بخش 1، 2 برنامه. 3│

│ این راهنما (غبارهای حاوی آزبست بر اساس │ مقایسه می شوند

│ تب. 3). │

ConsultantPlus: توجه داشته باشید.

ظاهراً در متن رسمی سند اشتباه تایپی وجود دارد:

نه N 11-8/240-02.

│ <4>مطابق با SanPiN 2.2.0.555-96 "Hygienic│"

│ الزامات شرایط کار برای زنان، توصیه های روش شناختی│

│N 11-8/240-02" ارزیابی بهداشتصنعتی مضر

│عوامل و فرآیندهای تولیدی که برای تولید مثل خطرناک هستند

│سلامت انسان"؛ سند بررسی تفصیلی طبقه بندی│

│سیستم های سمیت باروری در کشورهای عضو OECD/OECD│

│سری تست و ارزیابی شماره 15. پاریس: OECD. 1999 و │

│برنامه 4 این راهنما │

│ <5>مطابق با GN 2.2.5.1313-03، اضافات به آن و │

│برنامه 5 این راهنما │

│ <6>موادی که پس از دریافت و استفاده از آنها باید│

│وقتی تماس با اندام های تنفسی و پوست کارگر منتفی است

│کنترل هوای اجباری منطقه کار با روش های تایید شده│

│ (طبق GN 2.2.5.1313-03، اضافات به آن، بخش های │

│1، 2 برنامه. 6 این راهنما). │

│ <7>فراتر از سطح مشخص شده می تواند منجر به حاد،│ شود

│ از جمله کشنده، مسمومیت. │

│ "+" - صرف نظر از غلظت مواد مضر در هوا│

│شرایط کاری محل کار متعلق به این طبقه است. │

└───────────────────────────────────────────────────────────────────┘

5.1.2. درجه مضر بودن شرایط کار با موادی که دارند

یک مقدار استاندارد که هنگام مقایسه مقدار واقعی تنظیم می شود

غلظت با MAC مربوطه - حداکثر (MAC) یا

میانگین شیفت (MAC). وجود دو مقدار MPC نیاز به ارزیابی دارد

شرایط کاری برای شیفت های حداکثر و متوسط

غلظت، در حالی که در پایان کلاس شرایط کار تعیین می شود

در سطح بالاتری از مضرات.

5.1.3. برای مواد خطرناک برای ایجاد مسمومیت حاد

مقایسه غلظت واقعی با MPC و مواد سرطان زا

(پیوست 3) - با MPC. وقتی این مواد

دارای دو استاندارد، هوای محل کار به عنوان ارزیابی می شود

غلظت متوسط ​​و حداکثر مکمل

برای مقایسه نتایج به دست آمده، از مقادیر رشته استفاده می شود

برگه "مواد مضر 1 تا 4 کلاس خطر". 1.

به عنوان مثال، تعدد بیش از تغییر میانگین واقعی

غلظت یک ماده طبقه بندی شده به عنوان سرطان زا با آن مقایسه می شود

خط "سرطان زا"، و اگر برای این ماده علاوه بر این

MPC تنظیم شده است، تعدد بیش از حداکثر

غلظت ها با مقادیر داده شده در خط اول مقایسه می شوند

"مواد مضر 1 تا 4 کلاس خطر" (<= ПДК).

بر این اساس، برای مواد خطرناک برای توسعه حاد

مسمومیت و آلرژن ها علاوه بر MPC، داشتن MPC،

میانگین غلظت تغییر به دست آمده با مقادیر مقایسه می شود

تعدد بیش از MPC همان خط.

5.1.4. با حضور همزمان چندین ماده مضر با اثر یک طرفه در هوای منطقه کار با اثر جمع (پیوست 1)، محاسبه مجموع نسبت های غلظت واقعی هر یک از آنها به MPC آنها انجام می شود. به حساب آوردن. مقدار حاصل نباید از یک (حد مجاز برای ترکیب) تجاوز کند که با شرایط کاری مجاز مطابقت دارد. اگر نتیجه به دست آمده بیشتر از یک باشد، کلاس خطر شرایط کاری با تعدد بیش از یک در آن خط جدول تعیین می شود. 1، که مربوط به ماهیت عمل بیولوژیکی مواد تشکیل دهنده ترکیب یا مطابق خط اول همان جدول است.

توجه داشته باشید. اثر تقویتی که برای تعدادی از ترکیبات ذکر شده است معمولاً در سطوح بالای قرار گرفتن در معرض مشاهده می شود. در غلظت های نزدیک به MPC، اثر جمع اغلب مشاهده می شود. این اصل است که برای ارزیابی چنین ترکیباتی وضع شده است.

5.1.5. با محتوای همزمان دو یا چند ماده مضر در هوای منطقه کار چند جهته، کلاس شرایط کاری برای عامل شیمیایی به شرح زیر تنظیم می شود:

با ماده ای که غلظت آن با بالاترین کلاس و درجه مضرات مطابقت دارد.

وجود هر تعداد ماده ای که سطح آنها مطابق با کلاس 3.1 باشد درجه مضر بودن شرایط کار را افزایش نمی دهد.

سه یا چند ماده با سطح کلاس 3.2 شرایط کاری را به درجه بعدی خطر تبدیل می کنند - 3.3.

دو یا چند ماده خطرناک با سطح کلاس 3.3 شرایط کاری را به کلاس 3.4 می رساند. به طور مشابه، انتقال از کلاس 3.4 به کلاس 4 انجام می شود - شرایط کاری خطرناک.

5.1.6. اگر یک ماده دارای چندین اثر خاص (سرطان زا، آلرژی زا و غیره) باشد، ارزیابی شرایط کار با توجه به درجه مضر بودن بالاتر انجام می شود.

5.1.7. هنگام کار با موادی که به پوست نفوذ می کنند و دارای استاندارد مناسب هستند - PDU (طبق GN 2.2.5.563-96 "حداکثر سطوح مجاز آلودگی پوست با مواد مضر")، کلاس شرایط کار در مطابق با جدول 1 در خط "مواد مضر 1 - 4 کلاس خطر".

5.1.8. مواد شیمیایی که دارای SHEE به عنوان استاندارد هستند (طبق GN 2.2.5.1314-03 "سطوح مواجهه ایمن نشان دهنده (SHW) مواد مضر در هوای محل کار") طبق جدول ارزیابی می شوند. 1 در خط "مواد مضر 1 - 4 کلاس خطر".