کارکردهای سازمان در دنیای مدرن. نقش سازمان های تجاری در جامعه مدرن

اگر بشریت قرن نوزدهم را با نام شخصیت‌های بزرگ - ناپلئون، ادیسون، پوشکین مرتبط کند، به احتمال زیاد قرن بیستم به عنوان قرن "ابرسازمان‌ها" در حافظه ما باقی خواهد ماند که اساس مادی زندگی بشر را به طور اساسی تغییر دادند. در واقع، در قرن بیستم، ناسا و Glavkosmos راه را برای انسان به سمت فضای بین سیاره ای هموار کردند، IBM ابتدا دفاتر را کامپیوتر کرد و سپس آپارتمان های ما، فورد و جنرال موتورز ماشین را از یک کالای لوکس به یک وسیله حمل و نقل انبوه، KB im، تبدیل کردند. توپولف و بوئینگ به اندازه سفر از مسکو به سن پترزبورگ، پروازهای ماوراء اقیانوس اطلس را معمول کردند.

پشت تقریباً هر دستاورد بزرگ قرن بیستم یک نابغه نیست، بلکه قدرت یک سازمان است. ما نام مخترع تلویزیون رنگی یا اجاق مایکروویو، اما ما به خوبی نام شرکت های تولید کننده آنها را می دانیم - سونی، پاناسونیک، فیلیپس. همین را می توان در مورد اتومبیل، رایانه، تلفن همراه و بسیاری از چیزهای مفید دیگر که زندگی را برای یک فرد مدرن بسیار آسان می کند، گفت. این بدان معنا نیست که استعداد و تجربه فرد اهمیت خود را در زندگی جامعه از دست داده است، آنها همچنان زیربنای توسعه آن هستند، اما فرهنگ مادی این جامعه آنقدر پیچیده شده است که پیشرفت بیشتر مستلزم تمرکز عظیم منابع است. تنها در چارچوب سازمان‌های مدرن، با متحد کردن و هماهنگ کردن تلاش‌های صدها و حتی هزاران نفر از افراد با استعداد و واجد شرایط، امکان اجرای پروژه‌هایی فراهم شد که نوابغ گذشته تنها می‌توانستند رویای آن‌ها را داشته باشند. ایده ساخت تونلی در زیر کانال انگلیسی قرن ها پیش سرچشمه گرفت، اما تنها در سال 1994 توسط گروهی فرانسوی و انگلیسی محقق شد. شرکت های ساختمانیتسیولکوفسکی در سال 1894 محاسبات مبتکرانه ای از پرواز موشک انجام داد و اولین ماهواره های مصنوعیتنها در سال 1957 وارد مدار زمین شد و استعداد، دانش و کار ده ها هزار نفر را جذب کرد.

سازمان ها را احاطه کرده اند انسان مدرندر طول زندگی او، در سازمان‌ها - مهدکودک‌ها، مدارس، مؤسسات، مؤسسات، باشگاه‌ها، مهمانی‌ها - بیشتر ما بیشترین سهم خود را از زمان خود می‌گذرانیم. سازمان ها (موسوم به شرکت ها) محصولات و خدماتی را ایجاد می کنند که با مصرف آنها، جامعه انسانی زندگی و توسعه می یابد.

سازمان ها (موسسه های دولتی) نظم زندگی در جامعه را تعیین می کنند و رعایت آن را کنترل می کنند. سازمان ها (به نام عمومی) وسیله ای برای بیان دیدگاه ها و علایق ما هستند. در پایان قرن بیستم، سازمان‌دهی به شکل واقعی جهانی از زندگی اجتماعی تبدیل شد. اگر انقلاب‌های (معنوی و سیاسی) قرن نوزدهم، انسان را از یک موجود مردسالار به موجودی اجتماعی تبدیل کرد، پس انقلاب‌های قرن حاضر و بالاتر از همه انقلاب تکنولوژیک، او را مردی سازمان‌دهی کرده است.

ORGANIZATION گروهی از افراد است که برای دستیابی به اهداف معینی با یکدیگر همکاری می کنند. سازمان ها عبارتند از دانشگاه مسکو، Polet LLP، که دارای دو کیوسک در نزدیکی ایستگاه راه آهن کورسک در مسکو، هتل Evropeiskaya در سن پترزبورگ، کابینه وزیران است. فدراسیون روسیه، یک مهمانی از دوستداران آبجو، JSC "KamAZ"، تیمی از پیشکسوتان فوتبال. علیرغم تفاوت در مقیاس ها، حوزه ها و فعالیت های مؤسسات فوق، چندین ویژگی مشترک دارند:

در دسترس بودن اهداف فعالیت؛

وجود روابط پایدار بین اعضای سازمان و قوانین تعیین کننده ترتیب این روابط (ساختار و فرهنگ سازمانی).

تعامل مداوم با محیط (خارجی) محیط؛

استفاده از منابع برای دستیابی به اهداف سازمانی.

هر دو دانشگاه مسکو و Polet LLP اهدافی دارند که ماهیت و اهداف فعالیت های آنها را تعیین می کند: در مورد دانشگاه دولتی مسکو، اینها آموزش متخصصان و انجام امور هستند. تحقیق علمی، برای "پرواز" - حداکثر کردن بازده سرمایه سرمایه گذاری شده. هر دو سازمان از منابع برای دستیابی به اهداف خود استفاده می کنند: دانشگاه - دانش اساتید و معلمان، آزمایشگاه ها و کلاس های درس، تجهیزات. LLP - نیروی کار فروشندگان و حمل و نقل، پول نقدبرای خرید کالا هر یک از سازمان ها دارای یک ساختار داخلی است که روابط بین اعضای خود را تعیین می کند: دانشگاه دولتی مسکو - یک سیستم پیچیده از دانشکده ها، بخش ها و واحدهای تحقیقاتی، جداول کارکنان. "پرواز" - کارگردان و دو حمل و نقل به او گزارش می دهند، چهار فروشنده و یک لودر. علاوه بر ساختار رسمی، هر سازمانی فرهنگ خاص خود را دارد که هنجارهای رفتاری کارکنان آن را تعیین می کند. هم یک دانشگاه بزرگ و هم یک LLP میکروسکوپی در خلاء نیستند، آنها دائماً تحت تأثیر دولت، رقبا، مصرف کنندگان و غیره هستند.

جامعه متشکل از سازمان‌های بسیاری است که تمام جنبه‌ها و مظاهر زندگی انسان - اقتصاد، علم، فرهنگ، آموزش، دفاع، حتی زندگی شخصی- با آنها مرتبط است.

سازمان یک ارگانیسم پیچیده است. با منافع فرد و گروه ها، مشوق ها و محدودیت ها، فناوری و نوآوری سفت و سخت، نظم بی قید و شرط و خلاقیت آزاد، الزامات نظارتی و ابتکارات غیررسمی در هم آمیخته و همزیستی دارد. سازمان ها وجهه، فرهنگ سازمانی، سنت ها و شهرت خاص خود را دارند. زمانی که استراتژی درستی داشته باشند و از منابع به نحو احسن استفاده کنند، با اطمینان توسعه می یابند. آنها زمانی بازسازی می شوند که دست از دستیابی به اهداف انتخابی خود بردارند. آنها زمانی می میرند که قادر به انجام وظایف خود نباشند. بدون درک ماهیت سازمانها و الگوهای توسعه آنها، نمی توان آنها را مدیریت کرد، از پتانسیل آنها به طور مؤثر استفاده نکرد و توسعه داد. فن آوری های مدرنفعالیت های آنها

گذار به اشکال مؤثر سازماندهی و مدیریت مبتنی بر اصول علمی به شرط اصلی موفقیت اصلاحات اقتصادی در روسیه تبدیل شده است. رقابت محصولات و خدمات در اصل به رقابت سازمان ها، اشکال، روش ها و مهارت های مدیریتی مورد استفاده تبدیل شده است.

سازمانیک نهاد اجتماعی آگاهانه هماهنگ با مرزهای مشخص است که به طور نسبتاً دائمی برای دستیابی به یک هدف یا اهداف مشترک عمل می کند. . منظور از «هماهنگی آگاهانه» است کنترل، زیر " آموزش اجتماعی» - اینکه سازمان متشکل از افراد و گروه هایی است که با یکدیگر در تعامل هستند.

سازمان هایمجموعه ای از افراد و گروه هایی هستند که برای رسیدن به هدف، حل مشکل بر اساس قوانین و رویه های معین، تقسیم کار و مسئولیت ها متحد شده اند.

سازمان هایی که در آنها از کار مشترک افراد برای دستیابی به اهداف مشترک استفاده می شود، مؤسسات اقتصادی-اجتماعی با ویژگی های مشترک زیر هستند:

· اهداف انعکاس هدف آنها و انواع محصولات و خدماتی که برای رفع نیازهای جامعه تولید می کنند.

· پرسنل یا کارمندان کسانی که صلاحیت ها، دانش و مهارت های لازم برای رسیدن به اهداف را دارند.

· تقسیم کار مطابق با ویژگی های حرفه ای و صلاحیت هر کارمند و اطمینان از ساختار منطقی کار و وظایف.

· ارتباطات ، به این معنا که انواع مختلفاتصالات مورد نیاز در فرآیند کار مشترک؛

· قوانین رسمی رفتار، رویه ها و کنترل ها ایجاد شده تا سازمانها به عنوان یک موجودیت یکپارچه عمل کنند.

1. بخش نظری

معرفی ……………………………………………………………………….3

فصل 1. ماهیت، انواع و عملکرد سازمان های تجاری …………………………………………………………………5

1.1. مفهوم، ماهیت و انواع سازمانهای تجاری………………….۵

1.2. تأسیس و راه اندازی شرکت های بازرگانی……………………………7

فصل 2. اشکال مدرن سازماندهی فعالیت های شرکت های تجاری …………………………………………………...15

2.1. بنگاههای انفرادی……………………………………………………………………

2.2. شراکت های تجاری و شرکت های تجاری……………16

2.3. شرکتها…………………………………………………………………………………….

2.4. تعاونی تولید…………………………………………….32

فصل 3. مقررات دولتی فعالیت های سازمان های تجاری ……………………………………….35

3.1. سیاست پولی و مالی دولت ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………37

نتیجه ………………………………………………………………...39

2. قسمت تسویه حساب

وظیفه شماره 1………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….41

وظیفه شماره 2……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

ادبیات……………………………………………………………………………………………………

معرفی

حلقه مرکزی اقتصاد بازار که در آن تصمیمات در مورد استفاده از تعداد محدودی از کالاها با در نظر گرفتن شرایط اتخاذ و اجرا می شود. محیط خارجی، انتخاب گزینه ها برای حل مشکلات با هدف دستیابی به نتایج نهایی مطلوب، نهادهای تجاری (سازمان ها، شرکت ها، خانوارها) هستند.

نوع و روش ساخت ساختاری یک شرکت (شرکت، شرکت و غیره) که توسط قوانین و سایر هنجارهای حقوق اقتصادی پیش بینی شده است، بسته به شکل مالکیت، حجم و محدوده محصولات، تشکیل سرمایه آن، ماهیت و محتوای فعالیت ها، متفاوت در نحوه ورود به اتحادیه های مختلف بین شرکتی، با توجه به روش انجام رقابت و غیره، اشکال سازمانی و قانونی مدیریت است.

اشکال سازمانی و قانونی بسیار متنوع است: این دسته شامل شرکت‌های غول‌پیکر مانند جنرال موتورز و فروشگاه‌های تخصصی محلی یا خواربارفروشی‌های خانوادگی با یک یا دو کارمند و حجم کمی از فروش روزانه است. چنین تنوعی نیاز به طبقه‌بندی شرکت‌ها بر اساس معیارهای خاصی را ایجاد می‌کند، مانند: وضعیت حقوقی.

هنگام تصمیم گیری در مورد انتخاب شکل قانونی، کارآفرین سطح و محدوده مورد نیاز حقوق و تعهدات ممکن را تعیین می کند که به مشخصات و محتوای فعالیت های آینده، دایره احتمالی شرکا و قوانین موجود در کشور بستگی دارد.

شکل حقوقی یک شرکت مجموعه ای از هنجارهای حقوقی و اقتصادی است که ماهیت، شرایط و روش های شکل گیری روابط حقوقی و اقتصادی بین کارکنان و صاحب شرکت، بین شرکت و سایر نهادهای اقتصادی و مقامات دولتی خارج از کشور را تعیین می کند. آی تی. این هنجارهای حقوقی حاکم بر داخلی و روابط خارجی، سفارش دستگاه و فعالیت های شرکت ها.

همانطور که رویه جهانی نشان داده است، وجود اشکال سازمانی و قانونی مدیریت، مهمترین پیش نیاز برای عملکرد مؤثر اقتصاد بازار در هر کشوری از جمله روسیه است. تمام شرکت ها مطابق با قانون مدنی فدراسیون روسیه، بسته به هدف اصلی، به غیر انتفاعی و تجاری تقسیم می شوند. بنگاه‌های غیرانتفاعی از این جهت با شرکت‌های تجاری تفاوت دارند که سود حاصل از اولی هدف اصلی نیست و آن را بین شرکت‌کنندگان توزیع نمی‌کنند.

هدف از این کار بررسی اشکال سازمانی و قانونی بنگاه ها و ویژگی های آنهاست.

مطابق با هدف کار دوره، وظایف زیر در نظر گرفته می شود:

تعیین ماهیت، انواع و وظایف سازمان های تجاری؛

تعریف و شناسایی اصول اساسی اشکال سازمانی و قانونی عملکرد بنگاههای تجاری.

ارزیابی اثربخشی اشکال سازمانی و قانونی شرکت های تجاری؛

شناسایی اقدامات انجام شده توسط دولت برای تنظیم فعالیت های سازمان های تجاری. وظایف تعیین شده با تجزیه و تحلیل ادبیات اقتصادی انجام شد.

این کار درسی شامل یک مقدمه، سه بخش، یک نتیجه‌گیری و فهرست منابع است.

فصل 1. ماهیت، انواع و وظایف سازمان های تجاری

1.1. مفهوم، ماهیت و انواع سازمان های تجاری

یک سازمان تجاری، همانطور که ماده 50 قانون مدنی فدراسیون روسیه نشان می دهد، یک شخص حقوقی است و تنها دارایی ضروری است. انگ: هدف اصلی فعالیت آن کسب سود است. مفهوم «سازمان تجاری» معادل مفهوم «سازمان کارآفرین» است، همانطور که اصطلاح «فعالیت کارآفرینی» با اصطلاح «فعالیت تجاری» یکسان است. که در مفهوم وسیعکلمات هر کارآفرین یک تاجر است. این درک از فعالیت تجاری و بازرگان است که در کدهای تجاری تعدادی از ایالت ها آمده است.

شهروندانی که کارآفرینان فردی، اشخاص حقوقی - سازمان های تجاری و غیر تجاری (این دومی به میزان محدود) هستند حق دارند در فعالیت کارآفرینی شرکت کنند. تقسیم به موسسات تجاری و غیر انتفاعی این امکان را فراهم می کند تا از طریق ظرفیت قانونی ویژه موسسات غیر انتفاعی، از جهت گیری روشن فعالیت های عمومی، خیریه و سایر موارد مشابه اطمینان حاصل شود. از سوی دیگر، ظرفیت قانونی عمومی سازمان های تجاری با هدف اصلی وجود آنها - کسب سود از هر روش غیرقانونی مطابقت دارد.

قانون مدنی فدراسیون روسیه فهرست بسته ای از اشکال سازمانی و قانونی سازمان های تجاری - مشارکت های تجاری و شرکت ها، تعاونی های تولیدی، شرکت های واحد دولتی و شهرداری را ایجاد کرد (بند 2، ماده 50 قانون مدنی فدراسیون روسیه). این دنباله تصادفی نیست. نمی توان آن را تصادفی نامید. قانونگذار از اهمیت اقتصادی هر یک از این اشکال در نظام اقتصاد بازار آزاد استنباط کرد. آن دسته از سازمان های تجاری که امکان تجلی نامحدود ابتکار کارآفرینی را ایجاد می کنند باید تعیین کننده باشند.

سازمان های تجاری در واقع ستون فقرات اقتصاد روسیه هستند. بنابراین، به منظور تضمین حقوق خود سازمان ها، برای اطمینان از منافع هر یک از طرفین در روابط حقوقی با سازمان های تجاری، تعریف واضح شرکت کنندگان در معاملات مدنی اهمیت ویژه ای دارد. قانون مدنی از آنجایی که قادر به تنظیم دقیق کلیه روابط با مشارکت سازمانهای تجاری از اشکال مختلف سازمانی و قانونی نبود ، انتشار تعدادی از قوانین خاص را با رعایت اصل اصلی پیش بینی کرد. مقررات عمومیدر مورد اشخاص حقوقی و انواع خاصیسازمان های تجاری

با توجه به کلیه اشخاص حقوقی ، قانون مدنی تعیین کرد که شخصیت حقوقی آنها از لحظه ثبت نام دولتی توسط مقامات قضایی ناشی می شود. قانون مدنی چه نوع ارگان ها، دادگستری ها و به چه ترتیبی باید اشخاص حقوقی را ثبت کند، مشخص نکرده است، که نشان می دهد قانون خاصی در مورد ثبت اشخاص حقوقی باید در این رابطه تصویب شود (ماده 51 قانون مدنی فدراسیون روسیه). ). واضح است که در سراسر فدراسیون روسیه لازم است یک سیستممراجع ثبت، فهرست و رویه واحدی برای پردازش اسناد ارائه شده برای ثبت نام، که در اشکال سازمانی و قانونی سازمان های تجاری متفاوت است. ثبت دولتی یکپارچه سازمان های تجاری باید از حمایت از منافع اشخاص حقوقی مندرج در ثبت و طرف مقابل آنها اطمینان حاصل کند. اما قانون ثبت دولتی اشخاص حقوقی تصویب شد دومای دولتیو در دسامبر 1995 به تصویب شورای فدراسیون رسید، به امضای رئیس جمهور نرسید و لازم الاجرا نشد. در این راستا، بندهای 34 و 35 قانون شرکت ها و فعالیت های کارآفرینی اعمال می شود که بر اساس آن ثبت نام حفظ می شود که عمدتاً توسط مقامات محلی و ادارات بر اساس مقررات محلی انجام می شود.

یک شرط اساسی برای شخصی سازی یک سازمان تجاری، قانون تعیین نام شرکت را در هنگام ثبت نام دولتی در نظر می گیرد. بند 4 ماده 54 قانون مدنی فدراسیون روسیه یک سازمان تجاری را ملزم به داشتن نام شرکت می کند و بند 1 ماده 51 قانون مدنی فدراسیون روسیه آن را به داده های ثبت ایالت ارجاع می دهد. حق نام تجاری حق مسلم و مسلم یک شخص حقوقی است. با این حال، تحت یک قرارداد امتیاز تجاری، می تواند توسط صاحب حق چاپ برای استفاده توسط کاربر ارائه شود (ماده 1027 قانون مدنی فدراسیون روسیه).

قانون مدنی امکان ایجاد سازمان های تجاری را در قالب شرکت های انفرادی، مشارکت های تجاری و شرکت ها و همچنین تعاونی های تولیدی فراهم کرده است. تنظیم حقوقی ایجاد و فعالیت سازمان های تجاری مطابق با هنجارهای قانون مدنی باید طبق قوانین اساسی که برای شرکت های سهامی، شرکت های با مسئولیت محدود، تعاونی های تولیدی، واحد دولتی و شهرداری تصویب شود، انجام شود. شرکت ها متأسفانه، در این لحظهفقط قانون شرکت های سهامی، قانون تعاون کشاورزی و قانون تعاونی های تولیدی تصویب شده است.

1.2. ایجاد و بهره برداری از شرکت های تجاری

تجزیه و تحلیل قوانین قانونی نظارتی فعلی به ما امکان می دهد نتیجه بگیریم که در قانون روسیههیچ تعریف قانونی از مفهوم "ایجاد یک سازمان تجاری" وجود ندارد. در همین حال، عدم وجود خلا در مقررات قانونی رویه ایجاد سازمان های تجاری تا حد زیادی به درک صحیح از ماهیت پدیده مورد بررسی، مفهوم و ویژگی های آن بستگی دارد.

اجازه دهید استفاده از اصطلاح "ایجاد شخصیت حقوقی" را در نشریات علمی تجزیه و تحلیل کنیم. به گفته I.V. ارشووا: "ایجاد سازمان های تجاری به عنوان انجام اقدامات مهم قانونی و اتخاذ اقدامات مربوطه با هدف اعطای وضعیت قانونی به یک شخص موضوع قانون کارآفرینی درک می شود".

به گفته S.V. بوریسووا: "فرایند ایجاد نهادهای تجاری اجرای تعدادی از اقدامات مهم قانونی توسط کارآفرینان آینده است که از حقوق قانونی خود استفاده می کنند که با یک طرح کلی سازمانی مشخص می شود و مطابق با قوانین تعیین شده توسط قانون فعلی انجام می شود. این عملکرد یک مکانیسم قانونی را برای "انتقال" شهروندان به شرکت کنندگان در روابط تجاری انجام می دهد که شامل تعدادی از عناصر است: شخصیت حقوقی نهادهای تجاری ، وضعیت حقوقی آنها ، ابزار مشروعیت دولت و غیره.

به گفته V.A. گورلووا: "ایجاد یک شخصیت حقوقی مجموعه ای از اقدامات حقوقی مرتبط و به طور مداوم توسط بنیانگذاران است که در قانون ذکر شده و در یادداشت انجمن منعکس شده است."

تعدادی از محققین ایجاد یک شخصیت حقوقی را طی مراحل ایجاد آن تعریف می کنند.

بیایید نشانه های ایجاد سازمان تجاری را تدوین کنیم.

1. ایجاد یک سازمان تجاری همیشه یک فعالیت است. ایجاد یک شخص حقوقی بر اساس اقدامات قانونی - توافقات بنیانگذاران، اقدامات مرجع ثبت است.

3. جهت گیری به نتیجه نهایی که به شخص وضعیت یک نهاد تجاری را می دهد.

موضوعات روابط حقوقی برای ایجاد یک سازمان تجاری عبارتند از:

موسسان: شهروندان، اشخاص حقوقی، ارگان های دولتی و شهرداری؛

ایالتی که توسط مقامات ثبت نمایندگی می شود.

بنابراین ، ایجاد یک سازمان تجاری فعالیت شهروندان و (یا) اشخاص حقوقی ، ارگانهای دولتی و شهرداری برای ایجاد و ثبت نام دولتی یک سازمان تجاری است که با هدف اعطای وضعیت یک نهاد تجاری به شخص انجام می شود.

نهاد ایجاد سازمان های تجاری بر اساس اصول خاصی ساخته شده و فعالیت می کند که ماهیت و هدف اجتماعی آن را بیان می کند.

اصل قانونی بودن.در خصوص ایجاد تشکل های تجاری، اصل قانونی بودن به این معناست که: اولاً اسناد تشکیل دهنده یک سازمان تجاری باید با الزامات قانون منطبق باشد و ثانیاً مؤسسین باید رویه ای را که قانون برای تأسیس یک سازمان تعیین می کند رعایت کنند. سازمان بازرگانی

در مورد اصل قانونی بودن، لازم به ذکر است که قانون فدرال "در مورد ثبت ایالتی اشخاص حقوقی و کارآفرینان فردی" مورخ 08.08.2001 شماره 129-FZ مرجع ثبت را از نیاز به بررسی حقایق مطابقت اسناد تشکیل دهنده معاف می کند. با رعایت الزامات قانون و رعایت تشریفات ثبتی مقرر توسط مؤسسین (ماده 12). مطابق با این موضع قانونگذار، ماده. 51 قانون مدنی فدراسیون روسیه، که در 21 مارس 2002 اصلاح شد، دیگر مانند گذشته نشان نمی دهد که نقض رویه تعیین شده توسط قانون برای تشکیل یک شخص حقوقی یا مغایرت بین اسناد تشکیل دهنده آن و قانون مستلزم انکار ثبت نام دولتی است. اصل قانونی، که مبنای این ماده قانون مدنی فدراسیون روسیه بود، بررسی اسناد تشکیل دهنده و تأیید روند ایجاد یک سازمان تجاری توسط مرجع ثبت را فرض کرد. مشروعیت به معنای کنترل توسط مرجع ثبت در هنگام ایجاد یک سازمان تجاری بود. بنابراین، یک سازمان تجاری (تأسیس قانونی تلقی می شد و اسناد تأسیس آن مطابق قانون در نظر گرفته می شد، فقط در صورتی که توسط مرجع ثبت که وظیفه ضامن قانونی بودن را انجام می داد تأیید شود. 6. اکنون این وظیفه حذف شده است. از مرجع ثبت قانون ثبت دولتی اشخاص حقوقی اصل قانونی بودن را مستثنی نمی کند، بلکه فقط الزام انطباق با موسسین آن را بر عهده مرجع ثبت می گذارد.

اصل یقینبه این معنی است که بنیانگذاران یک سازمان تجاری باید از صحت اطلاعات موجود در مؤلفه و سایر اسناد ارائه شده برای ثبت دولتی یک سازمان تجاری اطمینان حاصل کنند.

اصل ابتکاربه این معنی است که ایجاد یک سازمان تجاری به ابتکار بنیانگذارانی که در چارچوب روابط خصوصی عمل می کنند انجام می شود. موسسین در انتخاب شکل سازمانی و حقوقی تشکیلات تجاری در حال ایجاد، انتخاب نام سازمان تجارتی، زمان و مکان تاسیس سازمان تجارت و سایر موارد تاسیس مختارند.

یک اراده خصوصی - اراده موسسان - شرط لازم برای ایجاد یک سازمان تجاری است.

اصل کنترل بعدی بر رعایت اصول قانونی و قابلیت اطمینان. مرجع ثبت کننده کنترل بعدی را بر رعایت اصول قانونی و قابلیت اطمینان در فرآیند ایجاد سازمان های تجاری اعمال می کند. کنترل بعدی در این واقعیت آشکار می شود که نهاد ثبت کننده حق دارد با درخواست انحلال یک شخص حقوقی در صورت نقض فاحش قانون یا سایر اقدامات قانونی مرتکب در هنگام ایجاد چنین شخصیت حقوقی به دادگاه مراجعه کند. اگر این تخلفات ماهیت غیرقابل جبران داشته باشند، و همچنین در مورد نقض مکرر یا فاحش قوانین یا سایر اقدامات قانونی نظارتی در مورد ثبت دولتی اشخاص حقوقی (بند 2، ماده 61 قانون مدنی فدراسیون روسیه، بند 2، ماده 25 قانون فدرال "در مورد ثبت دولتی اشخاص حقوقی و کارآفرینان فردی")،

اصل یکنواختی.مطابق با اصل یکنواختی، روند ایجاد سازمان های تجاری توسط هنجارهای قانون فدرال و مقررات وزارتخانه ها و ادارات فدرال تنظیم می شود. یک روش واحد برای ایجاد و ثبت دولتی سازمان های تجاری در سراسر فدراسیون روسیه ایجاد شده است. در حال حاضر، یک سند ثبت نام از یک نمونه واحد ایجاد شده است، اطلاعات مربوط به سازمان های تجاری ایجاد شده در ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی وارد می شود، سازمان ثبت کننده خدمات مالیاتی فدرال است.

اصل فازبندی.این اصل به این معنی است که ایجاد یک سازمان تجاری، رعایت مداوم تعدادی از رویه ها از جمله ثبت یک شخص حقوقی است، اما به این محدود نمی شود. فرآیند ایجاد یک سازمان تجاری دارای چندین مرحله متوالی به هم پیوسته است.

"مقوله "موضوع قانون" دلالت بر وجود یک یا چند لحظه یا کنش (رویداد) متوالی دارد که به این موضوع اجازه می دهد تا در نوعی "قانونی" ظاهر شود. در عین حال، باید توسط سایر موضوعات "قابل تشخیص" باشد. به عبارت دیگر، برای ادعای موضوع قانون بودن یک شخص، باید یک رویه یا یک سلسله تشریفات ایجاد آن را به نحوی که قانون مقرر می کند یا در عرف تجارت پذیرفته است طی کند.

ایجاد یک سازمان تجاری بر اساس اقدامات قانونی - توافقات بنیانگذاران، اقدامات ارگان های حاکم (ثبت نام) است. به عنوان یک قاعده، یک ساختار قانونی کامل برای ایجاد یک شخصیت حقوقی مورد نیاز است.

حقایق حقوقی لازم به خواست اشخاص (بنیانگذاران، نهادهای مدیریتی و غیره) به ترتیبی که قانونگذار تعیین می کند به وجود می آید. امکان تغییر خودسرانه توالی مراحل ایجاد یک شخصیت حقوقی وجود ندارد.

تجزیه و تحلیل بند 2 هنر. 51 قانون مدنی فدراسیون روسیه به ما اجازه می دهد نتیجه بگیریم که قانونگذار از دیدگاه ایجاد "یک بار" یک شخص حقوقی پیروی می کند: گنجاندن آن در ثبت نام دولتی. بنابراین، طبق بند 2 هنر. 51 قانون مدنی فدراسیون روسیه: "یک شخص حقوقی از تاریخ ثبت نام مربوطه در ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی تاسیس شده در نظر گرفته می شود." طبق بند 3 هنر. 49 قانون مدنی فدراسیون روسیه: "ظرفیت قانونی یک شخص حقوقی در زمان ایجاد آن بوجود می آید (بند 2 ماده 51)". بنابراین، در این قواعد حقوقی، قانونگذار از یک "لحظه" صحبت می کند، نه در مورد فرآیند ایجاد یک شخص حقوقی، و این لحظه ایجاد یک ثبت مناسب در ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی است.

در عین حال، تحلیل هنر. 52-54 قانون مدنی فدراسیون روسیه، و همچنین فصل 2 قانون فدرال 26 دسامبر 1995 شماره 208-FZ "در مورد شرکت های سهامی"، فصل 2 قانون فدرال 8 فوریه 1998 شماره 14-FZ "در مورد شرکت های با مسئولیت محدود"، فصل 2 قانون فدرال 14 نوامبر 2002 شماره 161-FZ "در مورد شرکت های دولتی و شهرداری" به ما امکان می دهد نتیجه بگیریم که قانونگذار هنوز مراحل جداگانه ای را در ایجاد یک شخص حقوقی

بله، هنر. 9 قانون فدرال "در مورد شرکت های سهامی" "تاسیس شرکت" نامیده می شود و قوانین حاکم بر ثبت ایالتی یک شرکت سهامی در یک مقاله جداگانه متمرکز شده است. 13 قانون فدرال مذکور که به آن "ثبت ایالتی شرکت" می گویند. رویکرد مشابه قانونگذار در قانون فدرال "در مورد شرکت های با مسئولیت محدود" و قانون فدرال "در مورد شرکت های واحد دولتی و شهرداری" مشاهده شده است.

بنابراین، ایجاد یک سازمان تجاری فرآیندی متشکل از چندین مرحله است.

به نظر ما، تشخيص مراحل زير براي ايجاد سازمان تجاري مشروع است: 1) تاسيس سازمان تجاري. 2) ثبت دولتی یک سازمان تجاری.

در مورد تصمیم برای ایجاد یک سازمان تجاری، اقدامات اقتصادی برای ایجاد آن، کارکنان موسسان، توسعه و تصویب اساسنامه یک سازمان تجاری، انعقاد تفاهم نامه، انتخاب آنها به عنوان مراحل مستقل در ایجاد یک تجاری. سازمان غیر قابل توجیه است این فرآیندها مراحل جداگانه ای از مرحله تاسیس یک سازمان تجاری هستند.

علاوه بر این، تجزیه و تحلیل منابع حقوقی موجود به ما امکان می دهد نتیجه بگیریم که ثبت نام ایالتی مرحله نهایی ایجاد یک سازمان تجاری است، بنابراین، اظهارات در مورد وجود "مرحله پس از ثبت نام" به یک شکل بر اساس آن است. درک نادرست از ماهیت پدیده مورد بررسی.

لازم به ذکر است که هنوز نام مشترکی برای مراحل تأسیس و ثبت دولتی یک سازمان تجاری در قوانین قانونی نظارتی ذکر نشده است. بنابراین، توصیه می شود با ترکیب این مراحل تحت مفهوم "ایجاد یک شخص حقوقی" و ایجاد تغییرات مناسب در قانون مدنی فدراسیون روسیه، پیشنهادی برای بهبود قانون ارائه شود. ورود این مفهوم به قانون این امکان را در ذهن نهادهای تجاری ایجاد می کند که سازمان های تجاری فقط ثبت نمی شوند، بلکه ایجاد می شوند.

بنابراین، با جمع بندی آنچه در بالا در این کار ذکر شد، لازم به ذکر است که طبق قوانین فعلی، در فدراسیون روسیه، اشخاص حقوقی را می توان برای اهداف فعالیت خود به عنوان سازمان های تجاری و غیر تجاری طبقه بندی کرد. معیار اصلی تمایز آنها هدف اصلی است: کسب سود یا عدم سود. در عین حال، نه شکل مالکیت، نه شکل سازمانی و قانونی و نه شرایط دیگر، اصلا مهم نیست. همچنین، طبق قانون مدنی فدراسیون روسیه، سازمان های تجاری را می توان در قالب مشارکت های اقتصادی و شرکت ها، تعاونی های تولیدی، شرکت های واحد دولتی و شهرداری ایجاد کرد. وضعیت حقوقیسازمان های تجاری، روش ایجاد، سازماندهی مجدد و انحلال آنها، و همچنین سایر روابط خاص هر یک از این نوع اشخاص حقوقی، مطابق با قانون مدنی فدراسیون روسیه توسط قوانین خاص فدرال تنظیم می شود.

رهبری بررسی کوتاههمچنین نشان می‌دهد که مقررات قانونی ایجاد و فعالیت‌های سازمان‌های تجاری در قوانین روسیه در مراحل اولیه توسعه است و نیازمند توجه دقیق نظریه‌پردازان حقوقی و قانون‌گذاران است.

فصل 2. اشکال مدرن سازماندهی فعالیت های شرکت های تجاری

2.1. شرکت های انفرادی

کارآفرینان انفرادی افرادی هستند که بر اساس دارایی خود فعالیت های تجاری انجام می دهند، مستقیماً آن را مدیریت می کنند و مسئولیت کامل دارایی را در قبال نتایج آن بر عهده دارند. مالکیت انفرادی ساده ترین شکل کارآفرینی است. تعدادی مزیت دارد:

1. انگیزه قوی. یک کارآفرین انفرادی به عنوان یک مالک انفرادی، تمام درآمد دریافتی را اختصاص می دهد، که به خودی خود یک انگیزه قوی برای فعالیت ابتکاری است. علاوه بر این، مشارکت مستقیم در فعالیت های مدیریتی نه تنها رضایت شخصی را به همراه دارد، بلکه به تقویت موقعیت در جامعه نیز کمک می کند.

2. کارایی. قادر به پاسخ سریع به جزئی ترین نوسانات در بازار است.

3. انعطاف پذیری. آنها به سرعت به سمت تولید محصولات رقابتی تر تغییر جهت می دهند، زیرا آنها تولید را در مقیاس کوچک انجام می دهند.

با این حال، یک سری معایب نیز دارد:

1. ناتوانی در سازماندهی تولید در مقیاس بزرگ، به دلیل محدودیت مالی.

2. کاهش اثربخشی مدیریت به دلیل اجرای وظایف مختلف توسط یک نفر - مدیریتی، تامینی، مالی، بازاریابی و به طور کلی پرسنلی، هم به دلیل حجم کاری بیش از حد و هم به دلیل کمبود دانش. جذب اشخاص ثالث یا سازمان ها برای حل این مسائل منجر به کاهش انگیزه و پراکندگی مسئولیت می شود که برای یک کارآفرین نامطلوب است.

3. مسئولیت کامل اقتصادی کارآفرین. خطر بسیار زیاد است و این مانع از امکانات نوآورانه یک کارآفرین فردی می شود.

2.2. مشارکت های تجاری و شرکت های تجاری

شراکت های تجاری و شرکت ها شامل چندین گونه های مستقلاشخاص حقوقی تجاری که مشترکاً سرمایه مجاز (سهام) آنها به سهام تقسیم می شود. این چیزی است که مشارکت های تجاری و شرکت ها را از سایر سازمان های تجاری متمایز می کند. مشارکت های تجاری، انجمن های قراردادی چند نفر و دارایی آنها برای فعالیت های تجاری مشترک تحت یک نام مشترک هستند. شرکت‌های تجاری سازمان‌هایی هستند که توسط یک یا چند نفر با ترکیب اموال آنها برای انجام تجارت ایجاد می‌شوند. مشارکت شخصی اعضای جامعه در فعالیت های آن اختیاری است. مشارکت ها و جوامع دارای ویژگی های مشترک زیادی هستند. این شامل:

سرمایه به سهام تقسیم می شود؛

آیا سازمان های تجاری؛

ایجاد شده به صورت داوطلبانه (به عنوان یک قاعده، قراردادی)؛

متشکل از اعضای فردی؛

دارای اهلیت عمومی قانونی هستند.

آیا تنها و تنها مالک ملک هستند.

اموال با هزینه مشارکت موسسان (شرکت کنندگان) و همچنین اموال تولید و به دست آمده در جریان فعالیت آنها تشکیل می شود.

آنها از همان نوع ساختار مدیریتی برخوردارند که در آن مجمع عمومی شرکت کنندگان آنها به عنوان مرجع عالی شناخته می شود.

شرکت کنندگان حقوق و تعهدات مشابهی دارند.

می تواند از شراکت و شرکت از یک نوع به مشارکت و شرکت از نوع دیگر تبدیل شود.

نهادهای دولتی و نهادهای خودگردان محلی نمی توانند در مشارکت ها و انجمن ها شرکت کنند (مگر اینکه قانون به صراحت این را در موارد فردی اجازه دهد).

مشارکت ها و جوامع تفاوت هایی دارند:

مشارکت یک انجمن از افراد (کارآفرینان، بازرگانان) است. جامعه انجمنی از سرمایه هاست.

فقط اشخاص حقوقی و کارآفرینان فردی می توانند در مشارکت شرکت کنند، در حالی که هر موضوع قانون مدنی می تواند بخشی از مشارکت باشد.

این مشارکت با مسئولیت کامل دارایی شرکا با اموال شخصی آنها در قبال تعهدات مشارکت (به ترتیب فرعی) مشخص می شود ، در حالی که شرکت کنندگان در شرکت هیچ گونه مسئولیتی ندارند (به جز شرکتی که مسئولیت اضافی دارد) از آنجایی که سهم آنها متعلق به شرکت است، بنابراین، آنها فقط خطر زیان در مبلغ این مشارکت ها را متحمل می شوند.

مشارکت مستلزم مشارکت شخصی رفقا در امور آن است (بنابراین آنها باید وضعیت یک کارآفرین فردی یا یک سازمان تجاری را داشته باشند). شرکت به معنای مشارکت شخصی اجباری بنیانگذاران (شرکت کنندگان) در امور آنها نیست (اگرچه این امر را رد نمی کند). بنابراین، همه افراد می توانند در شرکت ها شرکت کنند و نه تنها بازرگانان حرفه ای (کارآفرینان).

یک کارآفرین خاص (یا سازمان تجاری) می تواند به طور همزمان تنها در یک شرکت مشارکت داشته باشد (به استثنای مشارکت همزمان به عنوان مشارکت کننده در چندین شرکت تضامنی)، زیرا شرکا مسئولیت نامحدودی در قبال تعهدات مشارکت دارند (به استثنای موارد فوق: مشارکت کنندگان ذکر شده)؛ در مورد مشارکت در جوامع، در اینجا هیچ محدودیتی وجود ندارد.

شرکت کنندگان مشارکت از طرف آن عمل می کنند و بنابراین نیازی به دستگاه های اجرایی خاص این شخص حقوقی ندارند. شرکت کنندگان در شرکت حق ندارند از طرف آن اقدام کنند، بنابراین شرکت ها دارای ارگان های اجرایی هستند.

تنها سند مؤسس یک مشارکت، تفاهم نامه انجمن، شرکت ها - اساسنامه و تفاهم نامه (یا فقط اساسنامه) است.

برای یک شرکت، حداقل مقدار سرمایه مجاز تعیین می شود، در حالی که در رابطه با مشارکت چنین هنجاری وجود ندارد.

هنجارهای قانون مدنی به طور جامع وضعیت مشارکت تجاری را تنظیم می کند ، در حالی که در رابطه با شرکت ها انتشار قوانین خاصی پیش بینی شده است (به عنوان مثال ، قانون فدرال "در مورد شرکت های سهامی" مورخ 26 دسامبر 1995).

مشارکت های تجاری

مشارکت عمومی

تضامنی تام، شرکت تضامنی است که مشمولین آن با تمام دارایی خود متضامناً در قبال تعهدات آن مسئولیت فرعی (اضافی) دارند (مواد 66 تا 81 قانون مدنی) در عین حال آن دسته از شرکت کنندگانی که به شرکت تضامنی پیوسته اند. پس از تشکیل آن (از جمله تعهداتی که قبل از ورود آنها به شرکت تضامنی ایجاد شده است) شرکت کنندگانی که مشارکت را ترک کرده اند همچنان در قبال تمام بدهی های مشارکت که قبل از لحظه بازنشستگی آنها بوجود آمده است، ظرف دو سال از تاریخ مشارکت مسئولیت دارند. تصویب گزارش سالانه مشارکت برای سالی که در آن دفع شده است (بند 2 ماده 75 قانون مدنی) مطابق بند 4 ماده. 66 قانون مدنی، فقط کارآفرینان فردی و (یا) سازمان های تجاری می توانند در یک مشارکت عمومی شرکت کنند. این بدان معنی است که ثبت نام ایالتی اول و دوم فرض می شود. کمک به دارایی یک مشارکت ممکن است پول، اوراق بهادار، چیزهای دیگر یا حقوق مالکیت یا سایر حقوقی باشد که ارزش پولی دارند. مکانیسم عمل مسئولیت شرکت کنندگان در یک مشارکت تضامنی در قبال تعهدات آن از جذابیت این شکل سازمانی و قانونی مدیریت می کاهد و بنابراین در عمل به طور گسترده مورد استفاده قرار نمی گیرد. مدیریت در این مشارکت با توافق مشترک همه شرکت کنندگان انجام می شود، تصمیم با اکثریت آرا اتخاذ می شود، در صورتی که در تفاهم نامه انجمن تصریح شده باشد. اعضا موظف به مشارکت در فعالیت های آن هستند. سود و زیان به نسبت سهام شرکت کنندگان در سرمایه سرمایه گذاری شده توزیع می شود (ممکن است با توافق بین شرکت کنندگان دستور دیگری وجود داشته باشد). اگر در نتیجه زیان های وارده به مشارکت، ارزش خالص دارایی های آن کمتر از اندازه سرمایه سهام آن شود، سود دریافتی توسط مشارکت بین شرکت کنندگان تقسیم نمی شود تا زمانی که ارزش خالص دارایی ها از مقدار آن بیشتر شود. میزان سرمایه این مشارکت بر اساس مواد 61 و 76 قانون مدنی فدراسیون روسیه و همچنین در مواردی که فقط یک شرکت کننده در مشارکت وجود دارد منحل می شود. مشارکت های عمومی عمدتاً در کشاورزیو بخش خدمات و معمولاً شرکت های کوچک مقیاس هستند که فعالیت های آنها به راحتی توسط شرکت کنندگان کنترل می شود.

مشارکت ایمانی

شرکت تضامنی یا تضامنی یک انجمن متشکل از چندین شهروند و (یا) اشخاص حقوقی بر اساس توافق نامه بین آنها به منظور انجام فعالیت های تجاری است.

این یک مشارکت تجاری است که در آن، همراه با شرکت کنندگانی که از طرف شراکت فعالیت های کارآفرینی انجام می دهند و مسئول تعهدات مشارکت با دارایی خود (شرکای عمومی) هستند، یک یا چند شرکت کننده - سرمایه گذار (شرکای محدود) وجود دارد که متحمل می شوند. خطر زیان های مرتبط با فعالیت های مشارکت، در محدوده میزان مشارکت های انجام شده توسط آنها و در اجرای فعالیت های کارآفرینانه توسط مشارکت شرکت نمی کند.

شرکت تضامنی بر اساس یک قرارداد تاسیس ایجاد می شود و عمل می کند. تفاهم نامه به امضای کلیه شرکای عام می رسد. مدیریت فعالیت های شرکت تضامنی توسط شرکای تضامنی انجام می شود. مشارکت کننده در شرکت تضامنی موظف است در سرمایه سهام مشارکت کند.

مشارکت کننده در شرکت تضامنی حق دارد:

دریافت بخشی از سود مشارکت بابت سهم آن در سرمایه به ترتیب مقرر در قرارداد موسس.

با گزارشات سالانه و ترازنامه مشارکت آشنا شوید.

در پایان سال مالی از مشارکت خارج شوید و سهم خود را به ترتیبی که در اساسنامه مقرر شده است دریافت کنید.

سهم خود در سرمایه یا بخشی از آن را به سرمایه گذار دیگری یا شخص ثالث منتقل کنید. سرمایه گذاران از حق تقدم نسبت به اشخاص ثالث برای خرید سهم (قسمت آن) برخوردارند.

شرکت تضامنی با بازنشستگی کلیه مشارکت کنندگان شرکت کننده در آن منحل می شود. اما شرکای کامل حق دارند به جای انحلال، شرکت تضامنی را به مشارکت کامل تبدیل کنند.

بنابراین، شرکای عام در یک شرکت تضامنی مشمول مسئولیت نامحدود در قبال بدهی های مشارکت، و مسئولیت محدود در قبال مشارکت کنندگان، در حدود سهم خود هستند. شرکای کامل که تمام دارایی خود را به خطر می اندازند به نسبت حقوق بیشتری دارند. فقط آنها حق دارند در مورد استفاده از اموال مشاع تصمیم بگیرند، فقط آنها مدیریت می کنند فعالیت اقتصادیشراکت. سرمایه گذاران حق رای ندارند، آنها فقط می توانند روی درصد سود تعیین شده در توافق حساب کنند. مابقی سود توسط شرکای کامل بین خود تقسیم می شود.

مزایای مشارکت.

1. سهولت سازماندهی. مانند یک شرکت انفرادی، راه اندازی مشارکت آسان است. تقریباً در همه موارد، یک توافق نامه کتبی (قرارداد مشارکت) منعقد می شود و، به عنوان یک قاعده، این شامل رویه های اداری سنگین نیست.

2. منابع مالی بیشتر. ترکیب چندین شرکت کننده در یک مشارکت به شما امکان می دهد منابع مالی آن را در مقایسه با منابع یک شرکت خصوصی فردی گسترش دهید.

3. مدیریت مشترک. از طریق مشارکت چندین شریک در تجارت، درجه بالاتری از تخصص ممکن می شود.

معایب مشارکت

1. مسئولیت نامحدود. هر یک از شرکای تضامنی (در هر دو نوع مشارکت) بدون توجه به اینکه اقدامات چه کسی باعث این بدهی شده است، مسئول بدهی های شرکت است.

2. اختلافات بین اعضا. اگر افراد متعددی در حکمرانی مشارکت داشته باشند، این تقسیم قدرت می‌تواند منجر به سیاست‌های ناسازگار یا انفعال در مواقعی که نیاز به اقدام قاطع باشد، شود.

3. عمر محدود. مدت زمان مشارکت غیرقابل پیش بینی است.

4. منابع مالی محدود. منابع مالی مشارکت محدود باقی می ماند، اگرچه معمولاً از ظرفیت شرکت های خصوصی فراتر می رود.

5. پیچیدگی انحلال. هنگامی که خود را متعهد به یک شراکت کرده اید، خروج از آن کار آسانی نیست. هنگام بستن یک شرکت، تصمیم گیری در مورد این که چه چیزی به چه کسی می رسد و چه اتفاقی خواهد افتاد اغلب بسیار دشوار است.

شرکت های تجاری

شرکت با مسئولیت محدود

شرکت با مسئولیت محدود (LLC) فرمی است که توسط یک یا چند نفر ایجاد می شود که سرمایه مجاز آن به سهام تعیین شده توسط اسناد تشکیل دهنده (منشور و اساسنامه - در صورت وجود شرکت کنندگان و منشورها، در صورت وجود) تقسیم می شود. یک شرکت کننده). موسسان این شرکت مسئولیتی در قبال تعهدات آن ندارند و خطر زیان های مربوط به فعالیت های شرکت را در حدود ارزش سهم خود متحمل می شوند.

قانون مدنی فدراسیون روسیه الزامی را برای ارائه سندی مبنی بر تأیید پرداخت حداقل 50٪ از سرمایه مجاز (10٪ برای تعاونی های تولید) در زمان ثبت نام دولتی تنظیم می کند.

تعداد شرکت کنندگان در یک LLC نباید از پنجاه تجاوز کند.

موسسین شرکت با انعقاد تفاهم نامه و تصویب اساسنامه شرکت. اساسنامه و اساسنامه شرکت از اسناد تاسیس شرکت می باشد.

در صورتی که شرکت توسط یک نفر تاسیس شده باشد، سند تشکیل دهنده شرکت اساسنامه مورد تایید این شخص می باشد. در صورت افزایش تعداد شرکت کنندگان در شرکت به دو نفر یا بیشتر، باید بین آنها تفاهم نامه منعقد شود.

در قرارداد پایه گذاری، موسسین شرکت متعهد به ایجاد شرکت و تعیین روش برای آن می شوند فعالیت های مشترکدر مورد ایجاد آن سرمایه مجاز یک شرکت از ارزش اسمی سهام شرکت کنندگان تشکیل شده است. ارزش سرمایه مجاز شرکت باید حداقل یکصد برابر حداقل دستمزد تعیین شده توسط قانون فدرال در تاریخ ارائه اسناد برای ثبت ایالتی شرکت باشد. در زمان ثبت دولتی شرکت، سرمایه مجاز آن باید حداقل نصف توسط موسسین پرداخت شود.

تصمیم برای تعیین سود خالص شرکت که بین شرکت کنندگان تقسیم می شود توسط مجمع عمومی شرکت کنندگان هر سه ماه یکبار، هر شش ماه یک بار یا سالی یک بار اتخاذ می شود. بخشی از سود شرکت که برای تقسیم بین شرکت کنندگان آن در نظر گرفته شده است به نسبت سهام آنها در سرمایه مجاز شرکت تقسیم می شود.

این شکل قانونی بیشتر در بین شرکت های کوچک و متوسط ​​رایج است.

مزایای شرکت با مسئولیت محدود:

1. توانایی جمع آوری وجوه قابل توجه در زمان نسبتاً کوتاه.

2. می تواند توسط یک نفر ایجاد شود.

3. هم اشخاص حقوقی و هم اشخاص حقیقی اعم از تجاری و غیرتجاری می توانند در فعالیت ها شرکت کنند.

4. اعضای شرکت مسئولیت محدودی در قبال تعهدات شرکت دارند.

ایرادات:

1. سرمایه مجاز نمی تواند کمتر از ارزش مقرر در قانون باشد.

2. شرکت برای طلبکاران چندان جذاب نیست، زیرا اعضای آن دارای مسئولیت محدود هستند.

3. تعداد شرکت کنندگان در یک LLC نباید بیش از پنجاه نفر باشد.

شرکت مسئولیت اضافی

از ابتدای سال 95 شرکت هایی با مسئولیت اضافی می توانند در روسیه ایجاد شوند که به عنوان شرکت هایی شناخته می شوند که توسط یک یا چند نفر تأسیس شده اند که سرمایه مجاز آنها نیز به سهام هایی با اندازه های تعیین شده توسط اسناد تشکیل دهنده تقسیم می شود. این فرم جدید شباهت های زیادی به شرکت با مسئولیت محدود دارد. یکی از ویژگی های این فرم مسئولیت متفاوت بنیانگذاران است - آنها به طور مشترک و جداگانه به صورت فرعی در مضرب ارزش مشارکت خود پاسخ می دهند. خود جامعه بدهکار اصلی باقی می ماند. اما اگر دارایی آن برای تسویه حساب با طلبکاران ناکافی باشد، مابقی بدهی را مؤسسین در مبالغ مضاعف سهم مجاز تقبل می کنند. تعدد را اساسنامه تعیین می کند.

شرکت سهامی

شرکت سهامی یک سازمان تجاری است که سرمایه مجاز آن به تعداد معینی سهام تقسیم می شود و تعهدات شرکت کنندگان (سهامداران) شرکت را در رابطه با شرکت تأیید می کند. اعضای یک شرکت سهامی (سهامداران) مسئولیتی در قبال تعهدات آن ندارند، اما خطر زیان های مربوط به فعالیت های شرکت را به میزان ارزش سهام خود متحمل می شوند.

شرکت با تمام دارایی خود مسئول تعهدات خود می باشد.

شکل قانونی شرکت سهامی برای شرکت های بزرگ که نیاز زیادی به منابع مالی وجود دارد ارجحیت دارد.

طبق ماده 97 قانون مدنی فدراسیون روسیه، یک شرکت سهامی که اعضای آن می توانند بدون رضایت سایر سهامداران سهام خود را از بین ببرند، به رسمیت شناخته می شود. شرکت سهامی باز(سهام خود را از طریق فروش عمومی توزیع کنند). چنین شرکت سهامی حق دارد برای سهام منتشر شده توسط آنها و فروش رایگان آنها با شرایطی که توسط قوانین و سایر اقدامات قانونی تعیین شده است ، پذیره نویسی آزاد انجام دهد.

تعداد سهامداران یک شرکت آزاد محدود نیست.

شرکت سهامی آزاد موظف است سالانه گزارش سالانه، ترازنامه، حساب سود و زیان را برای اطلاعات عمومی منتشر کند.

شرکت سهامی که سهام آن فقط بین مؤسسین یا سایر افراد از پیش تعیین شده تقسیم می شود، شناسایی می شود. شرکت سهامی بسته. چنین شرکتی حق ندارد برای سهام منتشر شده توسط خود پذیره نویسی آزاد انجام دهد یا در غیر این صورت آنها را برای خرید به تعداد نامحدودی از افراد عرضه کند.

همانطور که از ادبیات اقتصادی بر می آید، بسیاری از شرکت ها به سمت ایجاد شرکت های سهامی بسته گرایش پیدا کردند تا از ورود شرکت کنندگان ناخواسته از خارج جلوگیری کنند. با این حال ، بزرگترین شرکت ها دقیقاً به شرکت های سهامی باز (RAO Gazprom ، Mosenergo ، Rostelecom و غیره) تبدیل شدند.

تعداد شرکت کنندگان در شرکت سهامی بسته نباید از تعداد مقرر در قانون شرکت های سهامی تجاوز کند (نباید از پنجاه نفر تجاوز کند) در غیر این صورت ظرف مدت یک سال به شرکت سهامی آزاد تبدیل می شود. و پس از این مدت - انحلال با رویه قضایی در صورتی که تعداد آنها به حد تعیین شده توسط قانون کاهش پیدا نکند.

بنیانگذاران شرکت قراردادی کتبی بین خود در مورد تأسیس آن منعقد می کنند که نحوه فعالیت مشترک آنها برای تأسیس شرکت، اندازه سرمایه مجاز شرکت، دسته ها و انواع سهامی که باید در میان آنها قرار گیرد را تعیین می کند. بنیانگذاران، میزان و نحوه پرداخت آنها، حقوق و تعهدات موسسان برای ایجاد شرکت. قرارداد تأسیس شرکت، سند تشکیل دهنده شرکت نیست. سند تاسیس شرکت اساسنامه می باشد.

سرمایه مجاز یک شرکت سهامی از ارزش اسمی سهام شرکت بدست آمده توسط سهامداران تشکیل می شود. ارزش آن حداقل اندازه اموال شرکت را تعیین می کند که منافع طلبکاران آن را تضمین می کند. نمی تواند کمتر از میزان مقرر در قانون شرکت های سهامی باشد (حداقل اموال برای شرکت های سهامی باز باید حداقل یک هزار برابر حداقل دستمزد و برای سهامی خاص حداقل یکصد برابر حداقل دستمزد تعیین شده توسط سازمان سهامی عام باشد. قوانین لازم الاجرا در تاریخ ثبت شرکت).

پذیره نویسی عمومی برای سهام یک شرکت سهامی تا زمانی که سرمایه مجاز به طور کامل پرداخت نشود مجاز نیست. در هنگام تأسیس شرکت سهامی، کلیه سهام آن باید بین مؤسسین تقسیم شود.

هر یک از صاحبان یک سهم به طور رسمی مالک مشترک یک شرکت سهامی می شود. با این حال، سهامداران کوچک عملاً هیچ تأثیری بر تصمیمات مدیریتی اتخاذ شده توسط سهامداران شرکت ندارند. چنین نفوذی فقط توسط سهامدارانی اعمال می شود که بخش قابل توجهی از سهام را در اختیار دارند. دارند مقدار زیادآرا: به نسبت تعداد سهام آنها به عنوان درصدی از تعداد کل آنها (در شرکت های سهامی اصل "یک سهم - یک رای" اعمال می شود). اما در عمل، امکان مدیریت یک شرکت سهامی، مالکیت 15 تا 30 درصد از کل سهام را می دهد.

سهامداران در قبال تعهدات شرکت سهامی، متحمل خسارات احتمالی، ریسک فقط در ارزش اسمی بلوک سهام خود هستند. در این مورد صحبت از مسئولیت محدود اعضای شرکت سهامی است. خود شرکت مسئولیتی در قبال تعهدات دارایی سهامداران، پذیرفته شده توسط آنها به صورت جداگانه، خصوصی ندارد.

شرکت سهامی یکی از پیچیده ترین اشکال سازمانی و قانونی شرکت هاست. بنابراین باید دارای چندین نهاد مدیریتی، کنترل داخلی و خارجی، ارگان های مجمع عمومی، تقسیم صلاحیت ها بین آنها، ایجاد رویه تصمیم گیری توسط این نهادها، اقدامات معین آنها از طرف شرکت و تعیین مسئولیت برای خسارات وارده. چنین نهادهایی توسط قانون فدرال "در مورد شرکت های سهامی" تعریف شده است. آن ها هستند:

1. مجمع عمومی صاحبان سهام

2. هیئت مدیره (هیئت نظارت)

3. تنها دستگاه اجرایی (مدیر کل)

4. دستگاه اجرایی همگانی (هیئت مدیریت، مدیریت اجرایی، مدیر اجرایی)

5. کمیسیون حسابرسی (سازمان کنترل داخلی بر امور مالی، اقتصادی و فعالیت قانونیجامعه)

6. کمیسیون شمارش (هیئت دائمی مجمع عمومی).

مجمع صاحبان سهام عالی ترین نهاد حاکمیتی شرکت است. از طریق مشارکت در آن است که صاحبان سهام دارای رای حق مشارکت در اداره امور شرکت را اعمال می کنند. با این حال ، مجمع سهامداران می تواند فقط در مورد مواردی که توسط قانون فدرال به صلاحیت خود اختصاص داده شده است ، بررسی و تصمیم گیری کند و لیست موضوعات را نمی توان بنا به صلاحدید خود سهامداران گسترش داد.

مجمع عمومی صاحبان سهام هیئت مدیره و رئیس آن را انتخاب می کند. هیأت مدیره یک دستگاه اجرایی انحصاری و در صورت لزوم گروهی را تعیین می کند.

مزایای AO:

1. ضمانت در برابر این که با خروج شرکت کنندگان آن، سرمایه ثابت شرکت کاهش یابد

2. توانایی تمرکز سرمایه کلان.

3. امکان واگذاری سریع سهام که امکان انتقال تقریباً فوری سرمایه کلان از یک حوزه فعالیت به حوزه دیگر را مطابق با شرایط حاکم بر بازار فراهم می کند.

4. مسئولیت محدود سهامداران (در حدود سهام آنها) در صورت ورشکستگی شرکت.

معایب عبارتند از:

1. عدم توانایی کلیه سهامداران از مشارکت در اداره شرکت سهامی، زیرا برای کنترل واقعی باید حداقل 20% سهام را در اختیار داشته باشد.

2. تمركز سرمايه عظيم در دست افراد كه در صورت عدم وجود قانونگذاري صحيح و كنترل سهامداران مي تواند منجر به سوء استفاده و عدم صلاحيت در استفاده از آن شود.

شرکت های سهامی در اوایل قرن 18 در روسیه ظاهر شدند. تقاضا برای سهام همیشه بالا بوده است. این به ظهور تعداد زیادی از شرکت های این شکل کمک کرد. طبق آمار سال 1911، تعداد کل شرکت های سهامی در صنعت و حمل و نقل به تنهایی به 821 رسید. در پایان سال 1917 - آغاز سال 1918. روند توسعه شرکت های سهامی متوقف شده است. با این حال، از سال 1920، تعداد آنها دوباره شروع به رشد کرد. در آغاز سال 1925 بیش از صد و پنجاه شرکت سهامی وجود داشت.

مهم ترین حوزه تجارت و فعالیت های تجاری و صنعتی بود. در اواخر دهه 1920 و اوایل دهه 1930، شرکت های سهامی منحل شدند یا به انجمن های دولتی تبدیل شدند. تنها دو شرکت سهامی زنده ماندند: بانک تجارت خارجی اتحاد جماهیر شوروی (تاسیس در سال 1924) و شرکت سهامی همه اتحادیه Intourist (تشکیل شده در سال 1929). در سال 1973 ، شرکت سهامی بیمه اتحاد جماهیر شوروی - "Ingosstrakh" ایجاد شد.

2.3 شرکت ها

در اقتصاد آمریکا، شرکت ها با شرکت های سهامی باز مطابقت دارند. اگرچه تعداد شرکت ها نسبتاً کم است، اما به دلیل مقیاس و اندازه بزرگ خود قابل توجه هستند. در نتیجه اصلاحات اقتصادی انجام شده در روسیه، اصطلاحات "شرکت" و "حاکمیت شرکتی" به طور فزاینده ای در وسایل مورد استفاده قرار گرفته است. رسانه های جمعیو در ادبیات، به تدریج شکل گیری یک ایده از سیستم مدیریتی که توسط شرکت ها به عنوان یکی از راه های جادویی برای مدیریت موثر و خارج کردن شرکت های روسی از بحران اتخاذ شده است. در کنار این، همکاری فعال با شرکای خارجی فرصتی را برای رهبران روسیه در رده‌های مختلف فراهم کرد تا تجربیات شرکت‌های بزرگ در کشورهای برجسته خارجی را مطالعه کنند.

شرکت یک شکل قانونی از تجارت است که متمایز و محدود از افراد خاصی است که مالک آن هستند. چنین نهادی که دارای وضعیت یک شخص حقوقی است، می‌تواند منابع، دارایی‌ها، تولید و فروش محصولات، استقراض، اعطای وام، شکایت، شکایت و انجام کلیه وظایفی را که شرکت‌های تجاری از هر نوع دیگری انجام می‌دهند، به دست آورد.

این شکل سازمانی و قانونی کارآفرینی دارای مزایا و معایبی است.

مزایای شرکت ها نقش اصلی این شکل سازمانی کسب و کار را در اقتصاد مدرن بسیاری از کشورهای خارجی تعیین کرد.

1. پول بیشتر برای سرمایه گذاری. شرکت بسیار کارآمدتر از سایر اشکال سازمان تجاری در مقابله با وظیفه افزایش سرمایه است. شرکت ها روش منحصر به فردی برای تامین مالی دارند - از طریق فروش سهام و اوراق قرضه - که به آنها امکان می دهد پس انداز بسیاری از خانوارها را جذب کنند.

2. علاوه بر این، معمولا دسترسی به اعتبار بانکی برای شرکت ها نسبت به سایر اشکال تجارت آسان تر است. اولاً، شرکت‌ها قابل اعتمادتر هستند، و ثانیاً، احتمال بیشتری نسبت به سایرین برای ارائه سپرده‌های سودآور به بانک‌ها دارند.

3. مسئولیت محدود. شرکت ها همچنین یک مزیت واضح دارند - مسئولیت محدود. صاحبان یک شرکت (یعنی سهامداران) فقط مبلغی را که برای خرید سهام پرداخت کرده اند به خطر می اندازند.

4. درجه بالای تخصص. با توجه به مزیت آن در افزایش سرمایه پولی، افزایش حجم، گسترش مقیاس عملیات و درک مزایای رشد برای یک شرکت موفق آسان تر است. علاوه بر این، شرکت‌ها ممکن است شرکت‌های دیگری را که در صنایع دیگر فعالیت می‌کنند بخرند تا ریسک را متنوع کنند. این بدان معناست که یک شرکت می تواند همزمان به فعالیت های مختلف بپردازد و اگر یک جهت با شکست مواجه شود، تأثیر آن بر کل شرکت کاهش می یابد.

5. وجود دائمی. به عنوان یک شخصیت حقوقی، یک شرکت مستقل از صاحبان و افسران خود وجود دارد.

6. جدایی مالکان از مدیریت. شرکت‌ها می‌توانند از بسیاری از سرمایه‌گذاران مختلف وجوه خود را بدون مشارکت در مدیریت جمع‌آوری کنند.

نقاط ضعف شرکت

1. پیچیدگی ثبت نام. ثبت اساسنامه یک شرکت مستلزم رویه های بوروکراتیک و هزینه های خدمات حقوقی است.

2. احتمال سوء استفاده. از دیدگاه عمومی، شکل شرکتی کسب و کار پتانسیل نوعی سوء استفاده را دارد. از آنجایی که شرکت یک شخصیت حقوقی است، برخی از صاحبان مشاغل بی‌وجدان گاهی اوقات به دلیل فرصت‌هایی که شکل شرکتی سازمان تجاری برای آنها ایجاد می‌کند، می‌توانند از مسئولیت شخصی در قبال معاملات تجاری مشکوک اجتناب کنند.

3. گزارش. قوانین مالیاتی شرکت ها را ملزم می کند که مشروعیت تمام هزینه ها و کسرهای خود را از مبالغ مشمول مالیات تأیید کنند. در این راستا، شرکت مجبور به پردازش است تعداد زیادی ازاسناد مختلف

4. مالیات مضاعف. بخشی از درآمد شرکت که به عنوان سود سهام به سهامداران پرداخت می شود، دو بار مشمول مالیات می شود، یک بار به عنوان بخشی از سود شرکت و بار دوم به عنوان بخشی از درآمد شخصی سهامداران.

5. ابعاد. مقیاس می تواند یکی از مزیت های شرکت ها باشد، اما یک نقطه ضعف نیز محسوب می شود. شرکت های بزرگ گاهی اوقات بیش از حد انعطاف ناپذیر و بوروکراتیک می شوند و این امر باعث می شود که آنها نتوانند به سرعت به تغییرات بازار پاسخ دهند.

6. تفکیک وظایف مالکیت و مدیریت. در یک شرکت انفرادی و مشارکتی، صاحبان دارایی های واقعی و مالی خود مستقیماً این دارایی ها را مدیریت و کنترل می کنند. ولی در شرکت های بزرگ، تفکیک وظایف مالکیت و مدیریت (کنترل) وجود دارد. در صورتی که اقدامات گروهی که وظایف مدیریتی را انجام می دهد به نفع گروه صاحبان شرکت (یعنی سهامداران) باشد، تفکیک این وظایف عواقب جدی ایجاد نمی کند. اما منافع این دو گروه همیشه منطبق نیست.

2.4. تعاونی تولید

تعاونی تولید (آرتل) شکل سازمانی و قانونی مدیریت است که انجمن داوطلبانه شهروندان بر اساس عضویت برای فعالیت های مشترک اقتصادی یا تولیدی بر اساس کار شخصی و سایر مشارکت های آنها و انجمن سهام اموال توسط اعضای آن است. (شركت كنندگان). مدیریت یک تعاونی تولیدی بر اساس اصل "یک نفر - یک رای" انجام می شود و به اندازه سهم دارایی آن بستگی ندارد.

اساسنامه یک تعاونی، علاوه بر اطلاعات پذیرفته شده عمومی، باید دارای شرایطی در مورد میزان سهم سهام اعضای تعاونی باشد. در مورد ترکیب و نحوه مشارکت در سهام توسط اعضای تعاونی و مسئولیت آنها در مورد تخلف از تعهد به مشارکت. در مورد ماهیت و روش مشارکت کارگری اعضای آن در فعالیت های تعاونی و مسئولیت آنها در مورد نقض تعهد برای مشارکت کار شخصی. در مورد نحوه تقسیم سود و زیان تعاونی؛ در مورد میزان و شرایط مسئولیت فرعی اعضای آن در قبال بدهی های تعاونی؛ در مورد ترکیب و صلاحیت هیئت های مدیریت تعاونی و نحوه تصمیم گیری آنها از جمله در مورد موضوعاتی که تصمیمات در مورد آنها به اتفاق آرا یا با اکثریت واجد شرایط اتخاذ می شود. تعداد اعضای تعاونی نباید کمتر از پنج نفر باشد. در کشورهای خارجی، این تعاونی ها چنین توسعه چشمگیری نداشته اند. آنها بر ایجاد درآمد و سود متمرکز نیستند، هدف آنها کمک به اعضای تعاونی و نیازمندان است.

در پایان، با جمع بندی و خلاصه کردن همه موارد ذکر شده در این فصل، لازم به ذکر است که طبق قوانین فعلی، در فدراسیون روسیه ممکن است اشکال سازمانی زیر و موضوعات آن وجود داشته باشد:

1. فردی - اینها کارآفرینان انفرادی هستند بدون اینکه یک شخص حقوقی تشکیل دهند.

2. مشارکت (تضامنی) عبارت است از مشارکت تجاری (تضامنی و تضامنی).

3. شرکت های تجاری (با مسئولیت محدود، با مسئولیت اضافی، شرکت سهامی)؛

4. تعاونی تولید (artel);

5. شرکت ها.

با تجزیه و تحلیل ویژگی های اصلی اشکال سازمانی و قانونی فوق فعالیت کارآفرینی، و همچنین حقوق و تعهدات واحدهای تجاری فردی و بنیانگذاران و اعضای آنها مطابق با قوانین فدراسیون روسیه، می توان نتیجه گرفت که در حال حاضر راحت ترین اشکال فعالیت کارآفرینی با هدف کسب سود به عنوان هدف اصلی فعالیت های آنها عبارتند از: کارآفرینی فردی و شرکت های تجاری.

آنها می توانند با انعطاف پذیری بیشتری به تغییرات عوامل خارجی مانند شرایط بازار، تغییرات در قوانین، روابط با شرکا و غیره پاسخ دهند. شرکت کنندگان (موسسان) شرکت های تجاری مسئولیت بیش از حد تعهدات شرکت را ندارند، به عنوان مثال، در مقایسه با مشارکت های تجاری.

تصادفی نیست که در طول ایجاد زیرساخت بازار در روسیه، از سال 1991، دقیقاً چنین اشکالی از فعالیت های کارآفرینی بود که گسترده و توسعه یافت. آنها از سال 1992 به شدت شروع به توسعه کردند، عمدتاً در قالب مشاغل کوچک در زمینه تجارت و خدمات واسطه. این کسب و کارهای کوچک هستند که به کلید پیشرفت روسیه در مسیر ایجاد روابط بازار تبدیل شده اند.

فصل 3. مقررات دولتی فعالیت های سازمان های تجاری

3.1 سیاست اعتباری - پولی و مالی (بودجه ای) دولت

ایجاد یک سیستم تنظیم کننده که به طور غیرمستقیم بر وضعیت اقتصادی واحدهای اقتصادی تأثیر می گذارد، دخالت غیرمستقیم دولت در فعالیت های بنگاه ها است. یکی از آنها سیاست پولی است.

سیاست پولی مدیریت هدفمند دولت از طریق بهره بانکی، عرضه پول و وام است. سیاست پولی امکان مقابله با کاهش تولید و تورم را فراهم می کند. ماهیت این سیاست این است که دولت تأثیر می گذارد منبع مالیو نرخ بهره، و آنها به نوبه خود بر تقاضای مصرف کننده و سرمایه گذاری می باشند. نقش اصلیدر اجرای سیاست پولی بانک مرکزی روسیه بازی می کند. او با تعدیل نرخ سود بسته به شرایط اقتصادی فعلی، امکان اعطای وام به بانک‌های تجاری را گسترش یا محدود می‌کند. بانک مرکزی می تواند ذخایر مورد نیاز را تحت تأثیر قرار دهد و آن را عادی کند. کاهش این نرخ فرصت بیشتری را برای بانک های تجاری برای صدور وام ایجاد می کند و بالعکس.

دولت می تواند با خرید یا فروش اوراق بهادار خود، رشد اقتصادی و تورم را به طور قابل توجهی تحت تاثیر قرار دهد. هنگام خرید اوراق بهادار، دارندگان آنها پول خود را دریافت می کنند که می تواند رشد اقتصادی را تحریک کند. اگر دولت با تورم دست و پنجه نرم می کند، پس اوراق بهادار خود را می فروشد و در نتیجه عرضه پول در گردش را کاهش می دهد.

سیاست مالی (بودجه ای) دولت تنظیم بودجه دولتی و مالیات به منظور تثبیت و احیای اقتصاد است. سازوکار نفوذ دولت بر فعالیت های کارآفرینی و اقتصاد کشور با کمک این اهرم ها به طور کلی به شرح زیر است. در طول کاهش تولید، به منظور افزایش تقاضای کل، دولت هزینه های خود را برای سازماندهی کارهای عمومی (ساخت جاده ها، پل ها و سایر امکانات) و اجرای انواع مختلف افزایش می دهد. برنامه های دولتیو از این طریق بسیاری از صنایع و شرکت ها را احیا می کند. دولت می تواند با کاهش درآمدهای خود بر بهبود اقتصاد تأثیر بگذارد. کاهش مالیات از جمعیت و شرکت ها. تقاضا برای جمعیت افزایش یافته است کالاهای مصرفیو فرصت های بیشتری برای سرمایه گذاری برای کسب و کارها وجود دارد که در نهایت باید به احیای اقتصاد منجر شود.

سیستم مالیاتی دولتی بیشترین تأثیر را بر فعالیت کارآفرینی دارد. از این گذشته ، بار مالیاتی می تواند به گونه ای باشد که حتی یک شرکت با عملکرد خوب نه تنها برای بازتولید گسترده، بلکه برای بازتولید ساده نیز بودجه کافی نداشته باشد. باید مشوق‌های مالیاتی خاصی را برای شرکت‌هایی که در حوزه‌های اقتصادی مطلوب دولت فعالیت می‌کنند، در نظر بگیرد. برای تحریک مشاغل کوچک؛ برای شرکت هایی که بخش قابل توجهی از درآمد خود را صرف بازسازی می کنند، تجهیز مجدد فنیو گسترش تولیدات موجود سیاست مالیاتی دولت باید فعالیت کارآفرینی را در افزایش تولید و ارائه انواع خدمات تحریک کند.

3.2. سیاست های سرمایه گذاری، علمی، فنی و استهلاکی دولت

سیاست سرمایه گذاری اهرم های مهم تأثیرگذاری بر فعالیت های کارآفرینی و اقتصاد کشور، سیاست سرمایه گذاری دولت است. با کمک سیاست سرمایه گذاری، دولت می تواند مستقیماً بر میزان تولید، تسریع پیشرفت علمی و فنی، تغییر در ساختار تولید اجتماعی و حل بسیاری از مشکلات اجتماعی تأثیر بگذارد.

کاهش قابل توجه تولید در دوره 1991-1994، یعنی. در طول دوره اصلاحات، تا حد زیادی به دلیل کاهش قابل توجه سرمایه گذاری در تولید مواد. در این دوره، سرمایه گذاری های سرمایه ای سه برابر کاهش یافت و سهم آنها در درآمد ملی به 15 درصد کاهش یافت که حتی بازتولید ساده سرمایه اجتماعی را تضمین نکرد. در کشورهای صنعتی سهم سرمایه گذاری در درآمد ملی تا 40 درصد یا بیشتر است. اقتصاد بازاروظیفه اصلی رهایی دولت از عملکرد سرمایه گذار اصلی و ایجاد چنین شرایطی برای علاقه بخش خصوصی در اقتصاد به فعالیت های سرمایه گذاری است. برای این کار ابتدا باید از ثبات اقتصاد و قابل پیش بینی بودن آن در توسعه اطمینان حاصل کرد. در شرایط تورم و در نتیجه نرخ سود بالای وام های بانکی، حجم سرمایه گذاری ها به ویژه در پروژه های میان مدت و بلندمدت به شدت کاهش می یابد، زیرا از نظر نظری، حجم سرمایه گذاری ها به ارزش سود بستگی دارد. نرخ شناخته شده است که بر اساس آن هر چه نرخ بهره بیشتر باشد، میزان سرمایه گذاری کمتر است.

سیاست علمی و فنی. شتاب پیشرفت علمی و فناوری (STP) مهمترین عامل در رشد اقتصاد و تبدیل کشور به یک کشور صنعتی قدرتمند است. سیاست یکپارچه علمی و فنی دولت به عنوان سیستمی از اقدامات هدفمند درک می شود که توسعه همه جانبه علم و فناوری و اجرای نتایج آنها را تضمین می کند. اقتصاد ملی. یک سیاست علمی و فنی یکپارچه دولتی شامل انتخاب حوزه های اولویت دار در توسعه علم و فناوری و انواع حمایت های دولت در توسعه آنها است.

سیاست استهلاک بخشی جدایی ناپذیر از سیاست کلی علمی و فنی دولت است. دولت با تعیین نرخ های استهلاک، روش محاسبه و استفاده از آن، سرعت و ماهیت بازتولید و اول از همه نرخ تجدید دارایی های ثابت را تنظیم می کند.

بنابراین، به طور کلی، دولت می تواند با کمک اهرم های مختلف از جمله سیاست های اعتباری، مالی و مالیاتی بر فعالیت های سرمایه گذاری تأثیر بگذارد. ارائه انواع مزایای به شرکت هایی که در بازسازی و تجهیز مجدد فنی تولید، سیاست استهلاک سرمایه گذاری می کنند. ایجاد شرایط مساعد برای جذب سرمایه گذاری خارجی، سیاست علمی و فنی و غیره.

آینده اقتصاد کشور تا حد زیادی به سیاست سرمایه گذاری که توسط دولت دنبال می شود بستگی دارد.

نتیجه

در شرایط سیستم بازارمدیریت، برخلاف برنامه ریزی، شرکت به دنبال تولید آن کالاها و ارائه خدماتی است که بیشترین سود را برای او به ارمغان می آورد. دومی از یک سو به صحت ایجاد تقاضا برای آن دسته از کالاهایی که یک بنگاه می تواند تولید کند و از سوی دیگر به بهره وری کلی، پیشرفت علمی و فنی آن، سطح سازماندهی تولید و کار بستگی دارد. درجه رقابت و غیره در عمل این بدان معناست که هر بنگاه به دلایل عینی و ذهنی باید به دنبال مسیر توسعه خود، سازمان خود و اشکال مدیریتی خاص خود باشد. و این تا حد زیادی به جنبه های سازمانی مالکیت و دفع عوامل تولید بستگی دارد. به هر حال، با دومی است که تخصیص نتایج تولید مرتبط است، که ماهیت آن توسط اشکال مالکیت وسایل تولید تعیین می شود، یعنی. توانایی دفع آنها به صلاحدید خود. همانطور که تمرین نشان می دهد، گزینه های زیر در اینجا امکان پذیر است:

موضوع سازمان هم تولیدکننده و هم صاحب عوامل تولید است.

سوژه مالک شرایط مادی تولید است، تولید کننده نیست، اما به عنوان سازمان دهنده تولید کار می کند.

سوژه مالک ابزار تولید است، اما این فرصت را به شخص دیگری منتقل می کند تا سازمان دهنده آن باشد.

تعیین کننده در رفتار اقتصادی آنها میزان فعالیت آنها با قابلیت های خود در جهت تولید کالا و ارائه خدمات و بر این اساس درآمدزایی است.

گزینه های فوق مبنایی برای ایجاد شرکت هایی با اشکال مختلف سازمانی و قانونی عملکرد شده است.

طبق قانون مدنی فدراسیون روسیه (قسمت اول)، اشکال اصلی سازمانی و حقوقی مدیریت اشخاص حقوقی عبارتند از: مشارکت تجاری (تضامنی تضامنی، مشارکت محدود)، شرکت های تجاری (شرکت با مسئولیت محدود، شرکت با مسئولیت اضافی، بسته و باز. شرکت‌های سهامی، تعاونی‌های تولیدی، شرکت‌های شخصی (انفرادی)، شرکت‌های واحد دولتی و شهرداری (بر اساس حق مدیریت عملیاتی و بر اساس حق مدیریت اقتصادی). تعاونی مصرف، تشکل های عمومی و مذهبی، بنیادها، نهادها، انجمن ها و اتحادیه ها.

همه آنها به عملکرد مؤثر اقتصاد ملی و همچنین حل بسیاری از مشکلات اجتماعی کمک می کنند. در عین حال، تحلیل ادبیات تخصصی کارآفرینی و سازماندهی کسب و کار نشان می دهد که هر یک از این اشکال مزایا و معایب خاص خود را دارند. بنابراین، نادرست است که مثلاً به اشکال مالکیت فردی در همه موقعیت‌ها مزیت‌های بی‌قید و شرط نسبت به مالکیت جمعی یا دولتی داده شود و بالعکس. همه چیز به وضعیت خاص اجتماعی-اقتصادی و تولیدی-اقتصادی در صنعت، منطقه، کشور بستگی دارد.

متأسفانه، ارائه هیچ مدل ریاضی برای ارزیابی اثربخشی استفاده از هر ویژگی یا ترکیب آنها غیرممکن است، زیرا فرآیندهای مدیریتی با یک ویژگی خاص به دلیل پیچیدگی محتوا و عدم قطعیت کمی نمی توانند به طور دقیق توصیف شوند.

کارآفرینی: کتاب درسی برای دانشگاه ها / ویرایش. پروفسور وی.یا. گورفینکل، پروفسور. G.B. پولیاک، پروفسور. V.A. شواندار. - ویرایش سوم، بازبینی شده. و اضافی - م: یونیتی-دانا، 2001. ص99-104

ارسال کار خوب خود در پایگاه دانش ساده است. از فرم زیر استفاده کنید

دانشجویان، دانشجویان تحصیلات تکمیلی، دانشمندان جوانی که از دانش پایه در تحصیل و کار خود استفاده می کنند از شما بسیار سپاسگزار خواهند بود.

اسناد مشابه

نشانه های سازمان: متغیرهای درونی، محیط بیرونی. مبانی قانونی فعالیت و سازماندهی مجدد شرکت به عنوان موضوع قانون اقتصادی. گرایش های مدرندر توسعه کسب و کارهای بزرگ و کوچک. اشکال ادغام سازمانی

مقاله ترم، اضافه شده 05/09/2014


تعریف مفاهیم "سازمان"، "بنگاه". اشکال سازمانی و قانونی شرکت ها. محیط بیرونی و داخلی سازمان. اصول مدیریت. مکانیکی و ارگانیک ساختارهای سازمانی. ویژگی های شرکت LLC "Relief-Center".

مقاله ترم، اضافه شده 06/03/2014


ویژگی های عناصر محیط داخلی: تاریخچه ایجاد، مأموریت، ویژگی های منابع، ساختار و فرهنگ سازمان. محیط خارجی سازمان - عوامل تأثیر مستقیم و غیرمستقیم. توجیه نتیجه گیری در مورد دوام سازمان.

مقاله ترم، اضافه شده در 11/14/2014


ساختار مدیریت سازمان اتصالات عمودی و افقی، خطی و عملکردی. توابع تقسیمات ساختاری شرح شغلمدیران اشکال سازمانی و قانونی شرکت. محیط خارجی سازمان، تأثیر آن.

تست، اضافه شده در 2010/02/08


سازمان: مفهوم و ویژگی ها محیط بیرونی و درونی سازمان، چرخه حیات آن. ویژگی های سازمان های مدرن، ماهیت و هدف آنها. اشکال سازمانی و قانونی سازمان های اقتصادی فدراسیون روسیه. مکانیسم فرهنگ سازمانی

سخنرانی، اضافه شده در 2013/07/29


علائم سازمانی سازمان‌ها به‌عنوان سلول‌های اولیه ساختار اجتماعی، نقش رهبری را در تمامی عرصه‌های زندگی ایفا می‌کنند. متغیرهای داخلی و محیط خارجی مبانی قانونی فعالیت شرکت. معیارهای طبقه بندی سازمان

مقاله ترم، اضافه شده 12/19/2009


طبقه بندی عوامل و کیفیت محیط های داخلی و خارجی، سازمان ها، ساختار آنها و ماتریس SWOT به عنوان روش تحقیق. تجزیه و تحلیل شاخص های اصلی تولید و اقتصادی OOO "Kizhmola". محیط های تأثیر مستقیم و غیرمستقیم بر سازمان.

مقاله ترم، اضافه شده در 11/14/2011


مفهوم سازمان به عنوان یک سیستم، انواع اصلی و ویژگی های کلی آن. عناصر کلیدی محیط خارجی سازمان به عنوان محیطی با تأثیر مستقیم و غیرمستقیم. تجزیه و تحلیل محیط داخلی سازمان بر اساس عملکردهای مدیریت، ویژگی های عوامل آن.