Výpočet miezd v "1C: Enterprise". Registrácia a výpočet miezd krok za krokom pre začiatočníkov Výpočet platu za 1 sekundu

Príprava miezd

Odmena je nevyhnutnou podmienkou vzťahu medzi firmou a zamestnancom. Moderné podmienky vyžadujú, aby manažment podniku používal flexibilné nástroje na výpočet miezd. Na jednej strane zásady, podľa ktorých sa počíta mzda zamestnanca, musia odrážať špecifiká jeho práce a byť zamerané na odmeňovanie v závislosti od dosiahnutia stanovených cieľov a plnenia odborných povinností. Na druhej strane mzdovú agendu upravuje zákon a musí prebiehať v súlade s jeho požiadavkami.

Preto zamestnanci zodpovední za mzdovú agendu pracujú s veľkým množstvom dát. Automatizácia úloh súvisiacich s výpočtom miezd a výpočtom daní a odvodov do rôznych fondov umožňuje znížiť náročnosť výpočtov, zvýšiť rýchlosť spracovania dát a zabezpečiť ich spoľahlivosť.

Ide o efektívny nástroj, ktorý umožňuje automatický výpočet miezd a súvisiacich daní a poplatkov v súlade s platnou legislatívou, a to aj pre organizácie s veľké množstvo zamestnanci:

• Zohľadnite časové rozlíšenie a platby uskutočnené v regulovanom účtovníctve.

1C: Platy a personálny manažment 8 plne automatizuje komplex prácne vysporiadania s personálom, počnúc zadávaním dokladov o skutočnej produkcii, výplatou nemocenských a dovoleniek až po generovanie dokladov na výplatu miezd a predkladanie hlásení štátnym dozorným orgánom. V dôsledku používania softvérového produktu je výpočet poplatkov a zrážok upravený zákonom plne automatizovaný a výsledky výpočtov sa premietajú do nákladov podniku. Systém umožňuje automatické sťahovanie údajov na vykonávanie potrebných výpočtov a generovanie dokumentov, čo znižuje čas strávený zúčtovacou službou a účtovným oddelením a tiež znižuje riziká spojené s ľudským faktorom.

1C: Platy a personálny manažment 8 zabezpečuje tvorbu potrebných papierových dokladov v súlade so zákonom, ako aj papierové a elektronické výkazníctvo súvisiace so mzdovou agendou.

Mzdy sa vyplácajú najmenej raz za pol mesiaca. Za prvú polovicu mesiaca sa odporúča vypočítať mzdu (preddavky) za skutočne odpracovaný čas zamestnanca. Postup a konkrétny termín úhrady preddavku ustanovujú vnútorný pracovný poriadok, kolektívna alebo pracovná zmluva. Daň z príjmu fyzických osôb by sa nemala počítať, zrážať a odvádzať do rozpočtu z preddavku.

Informácie o tom, ako vypočítať a zaplatiť zálohu pomocou metód uvedených v programoch „1C: Platy a personálny manažment 8“ (rev. 3) a „1C: Účtovníctvo 8“ (rev. 3.0), si prečítajte aktualizovaný článok v referenčná kniha „Personálne účtovníctvo a výpočty“ s personálom v programoch 1C:

Výpočet a výplata plánovaných mzdových záloh v programe 1C: Accounting 8 (verzia 3.0)

Program implementuje dva spôsoby výpočtu zálohy:

• pevná suma;
• percento zo mzdy (percento zo všetkých plánovaných prírastkov zamestnancov).

Postup platby zálohy je možné nastaviť ako pre celú organizáciu (postup platby bude rovnaký pre všetkých zamestnancov organizácie), tak aj individuálne pre každého zamestnanca. Voľba sa vykonáva v nastaveniach účtovníctva miezd (sekcia) na záložke Plat V kapitole Výplata miezd a záloh. V predvolenom nastavení je to nastavené Spoločné pre všetkých zamestnancov postup pri platení preddavku, pričom sa vypočíta výška preddavku pre všetkých zamestnancov Percento platu(40 % všetkých plánovaných prírastkov zamestnancov) (obr. 1). Ak je postup pri platení preddavkov zamestnancom odlišný, nastavte prepínač do polohy, potom je možné spôsob výpočtu a výšku preddavku nastaviť plánovane individuálne pre každého zamestnanca pomocou HR dokladov: Nábor, Personálny presun(kapitola). Pri zadávaní spôsobu výpočtu zálohovej platby Pevná suma výška zálohy je uvedená v rubľoch pri uvedení spôsobu platby Percento platu- v percentách.

Príklad

V TEKS LLC sa zálohové platby vyplácajú v pevných sumách (výška zálohy zamestnancom je stanovená podľa žiadostí pri prijímaní do zamestnania) a uskutočňujú sa 20. dňa každého mesiaca prostredníctvom pokladne organizácie pomocou mzdovej agendy.

Vykonajú sa tieto akcie:

Zadanie spôsobu platby a výšky zálohy

Individuálne priradiť postup vyplácania záloh každému zamestnancovi v nastaveniach mzdového účtovníctva (časť Mzda a personalistika - Nastavenie platov - Postup účtovania miezd) na karte Plat V kapitole Výplata miezd a záloh(obr. 1) nastavte prepínač do polohy Nastavuje sa individuálne pre každého zamestnanca. V našom príklade metóda výpočtu Pevná suma a výška preddavku (v rubľoch) je stanovená pre každého zamestnanca pri registrácii do zamestnania (oddiel Platy a personál - Personálne doklady- tlačidlo Vytvorte — Nábor) v teréne Predplatené výdavky(dostupné len pri individuálnej platbe vopred) (obr. 2).

Program uchováva históriu zmien v zálohe zamestnanca. Aktuálne informácie o zálohe zamestnanca si môžete pozrieť na jeho karte (časť Platy a personál - Zamestnanci) v teréne Predplatené výdavky(dostupné len pri individuálnom postupe platby vopred) (obr. 3).

Výpočet a výplata zálohových miezd

Preddavok je platba, nie časové rozlíšenie. Preto sa výpočet a vyplácanie preddavkov na mzdu vo forme pevnej sumy alebo sumy ako percento zo mzdy (zahŕňa všetky plánované prírastky zamestnanca) vykonáva pomocou dokladov Výpis do pokladne(kapitola Mzdy a personalistika - Výpisy do pokladne) (obr. 4) príp Výpis do banky(kapitola Platy a personál - Výpisy do banky). V uvedených dokumentoch v teréne Typ platby je potrebné uviesť charakter platby Predplatené výdavky, nastavte prepínač do príslušnej polohy. Zadaná hodnota sa používa na automatické vyplnenie tabuľkovej časti dokladu a výpočet čiastok na úhradu. Keď stlačíte tlačidlo Vyplňte Dokument sa vypĺňa automaticky pre všetkých zamestnancov organizácie, ktorým bola poskytnutá záloha. Okrem toho sa výška preddavku vypočíta bez zohľadnenia odpracovaného času.

Odoslanie dobrej práce do databázy znalostí je jednoduché. Použite nižšie uvedený formulár

Študenti, postgraduálni študenti, mladí vedci, ktorí pri štúdiu a práci využívajú vedomostnú základňu, vám budú veľmi vďační.

Uverejnené dňa http://www.allbest.ru/

FEDERÁLNA AGENTÚRA PRE VZDELÁVANIE

Moskovská štátna univerzita

Ekonomika, štatistika a informatika (MESI)

(Ust-Kamenogorská pobočka MESI)

Katedra aplikovanej informatiky

Práca na kurze

V disciplíne "Informačné systémy"

Na tému: Výpočet miezd v 1C: Enterprise.

Usť-Kamenogorsk, 2008

• Úvod
• 1. Popis predmetnej oblasti
• 1.3 Platba za manželstvo
• 2. Charakteristika systému „1C: Enterprise 8.0“.
• 2.1 Jednoduché rozdiely
• 2.2 Konfiguračné objekty
• 2.5 Vstavaný jazyk
• 2.6 Obrazovkové formuláre
• 2.7 Žiadosti
• 2.8 Správy
• 3. Analýza podobných informačných systémov
• 4. Návod na použitie
• 4.1.2 Organizačné zálohy
• 4.2.2 Popis štruktúry organizácie
• 4.2.3 Vypĺňanie adresárov personálnych informácií
• 4.2.4 Vytvorenie personálnej tabuľky
• 4.4 Mzdy
• 4.4.1 Splatná mzda
• Záver
• Bibliografia
• Úvod
• Účtovníctvo práce a miezd zaujíma jedno z centrálnych miest v účtovnom systéme organizácie.
• Práca je najdôležitejšou súčasťou ekonomiky, pretože práca je tovarom aj dôvodom vzniku pridanej hodnoty, pretože predmety a materiály sa stávajú drahšími, keď sa na ne aplikuje práca.
• Preto vzniká potreba ohodnotiť a zaplatiť za prácu vo všetkých jej prejavoch, potom vrátane nákladov práce v rámci štátnych zákonov do výrobných nákladov.
• Zamestnanci organizácie, ktorá sa zaoberá výpočtami miezd, čelia každodennej potrebe odvolávať sa na regulačné materiály. Mzdy, odmeny, rôzne platby a kompenzácie v súlade s pracovnou legislatívou, dávky, príspevky, vyplácanie potvrdení o dočasnej invalidite a sociálnych dávok - to je neúplný zoznam otázok, ktorým musí účtovník rozumieť, aby sa vyhol chybám a sankciám zo strany inšpektorátov práce a daňové úrady..
• Osady so zamestnancami v moderné podmienky sa neustále stávajú zložitejšími. Rozdielne postupy zisťovania priemerného denného zárobku pri výpočte zadržanej mzdy, pri platení dočasnej práceneschopnosti, riadnej a dodatočnej dovolenky, výpočte dane z príjmu fyzických osôb a pod. – to všetko núti účtovníka siahnuť po zložitých postupoch výpočtu a zvyšuje pravdepodobnosť účtovných chýb. Jedinou alternatívou v týchto podmienkach je použitie špecializovaných počítačových programov od 1C, najmä programu 1C: Enterprise 8.0. Možnosti tohto programu umožňujú takmer úplne automatizovať prácu mzdových účtovníkov a HR pracovníkov v organizáciách akejkoľvek formy vlastníctva.
• Tento program vám umožňuje zohľadniť špecifiká odmeňovania v jeho rôznych prejavoch, vypočítať všetky typy sociálnych platieb, iných platieb a výdavkov a vypočítať zrážky akéhokoľvek typu. Preto druhým, nemenej dôležitým cieľom programu je ukázať možnosti moderného počítačového spracovania informácií. Program 1C: Podnik automatizuje postupy na výpočet a výpočet miezd, čím uľahčuje prácu účtovníkovi a odstraňuje účtovné chyby.
• 1. Popis predmetnej oblasti
• Mzda je peňažná odmena úmerná času alebo pracovnému zaradeniu, vyplácaná zamestnancovi zaviazanému zamestnávateľom pracovnou zmluvou. „Encyklopédia marketingu“ zo stránky http://www.marketing.spb.ru/read/sci/1.htm
• Systémy odmeňovania, všeobecné úrovne mzdy a jednotlivé platby sú stanovené týmito regulačnými dokumentmi:
• · vo vzťahu k zamestnancom organizácií financovaných z rozpočtu, príslušných zákonov a iných predpisov právne úkony;
• · vo vzťahu k zamestnancom organizácie so zmiešaným financovaním (rozpočtové financovanie a príjmy z podnikateľská činnosť);
• · zákony, iné regulačné právne akty, kolektívne zmluvy, zmluvy, miestne predpisy organizácií;
• · vo vzťahu k zamestnancom iných organizácií - kolektívne zmluvy, dohody, miestne predpisy organizácií, pracovné zmluvy.
• Zároveň nie je možné zhoršiť podmienky odmeňovania ustanovené pracovnou alebo kolektívnou zmluvou v porovnaní s ustanoveniami a požiadavkami predpisov v oblasti odmeňovania.
• Štát ako účastník pracovnoprávnych vzťahov ustanovuje a garantuje:
• · výška minimálnej mzdy;
• · sadzba minimálnej mzdy pre zamestnancov organizácií verejného sektora;
• · opatrenia na zabezpečenie zvýšenia úrovne reálnych miezd;
• · obmedzenie zoznamu dôvodov a výšky zrážok zo mzdy príkazom zamestnávateľa, ako aj výšky zdaňovania príjmov zo mzdy;
• · obmedzenie vecnej odmeny;
• · zabezpečiť, aby zamestnanci poberali mzdu v prípade ukončenia činnosti zamestnávateľa a platobnej neschopnosti v súlade so zákonmi;
• · štátny dozor a kontrola nad úplným a včasným vyplácaním miezd a vykonávaním štátnych záruk za mzdy;
• · zodpovednosť zamestnávateľov za porušenie zákonov, iných predpisov, kolektívnych zmlúv a zmlúv;
• · načasovanie a poradie výplaty miezd.
• Všetky ostatné podmienky odmeňovania sú akceptované dohodou účastníkov pracovného pomeru, avšak v súlade s požiadavkami legislatívnych aktov.
• Tak ako predtým, základom pre výpočet mzdy je minimálna mzda stanovená federálnym zákonom. Pod touto úrovňou nemôžu byť platení pracovníci, ktorí odpracovali štandardný pracovný čas za mesiac a splnili pracovné normy. Ak teda mesiac, za ktorý sa podáva správa, nebol úplne odpracovaný, minimálna prijateľná úroveň mzdy by sa mala vypočítať v pomere k odpracovanému času (splnené pracovné normy).
• Pri určovaní výšky minimálnej mzdy, ktorú možno v prospech zamestnanca pripočítať, by sa nemali započítavať príplatky a príplatky, prémie a iné motivačné platby, ako aj platby za prácu v podmienkach odlišných od bežných, za prácu v osobitných klimatických podmienkach. vrátane a na územiach vystavených rádioaktívnej kontaminácii, iným kompenzáciám a sociálnym platbám.
• IN rozpočtové inštitúcie, a iné organizácie používajúce tarifný systém, veľkosť tarifnej stupnice prvej kategórie tiež nemôže byť nižšia ako minimálna mzda.
• Zákonom prijatá minimálna mzda nesmie byť v žiadnom prípade nižšia ako životné minimum práceschopnej osoby. Pripomeňme, že pri prechode na minimálnu mzdu v sume nie nižšej ako životné minimum je ustanovený osobitný postup, ktorý ustanovuje zákon.
• Zamestnávateľ je povinný pri plnení svojich povinností vystaviť každému zamestnancovi výplatnú pásku so všetkými údajmi o jeho mzde. Formu takéhoto listu schvaľuje zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov.
• Napriek očakávaným zmenám vo frekvencii vyplácania miezd nedošlo k ich zmene – tak ako doteraz musia zamestnanci dostávať mzdu minimálne každého polmesiaca.
• Na implementáciu takýchto požiadaviek majú zamestnávatelia právo používať zálohové a nezálohové metódy. V prvom prípade sa zamestnancovi poskytuje za prvý polrok preddavok, ktorý sa počíta pri výpočte a výplate mzdy za druhý polrok. V druhom prípade za prvú aj druhú polovicu mesiaca sa mzdy vypočítavajú v súlade s použitými formami a systémami odmeňovania, odpracovaným časom a splnenými pracovnými normami.
• Konkrétne podmienky vyplácania miezd sú stanovené vnútorným pracovným predpisom organizácie, kolektívnou alebo pracovnou zmluvou. Ak sa ustanovený deň výplaty zhoduje s víkendom alebo dňom pracovného pokoja, výplata mzdy sa musí uskutočniť v predvečer tohto dňa.
• Prepusteným zamestnancom sa mzda vypláca včas, a to najneskôr v deň ich prepustenia.
• Za porušenie stanovené termíny za úhradu, Zákonník práce ustanovuje zodpovednosť zamestnávateľov.
• 1.1 Odmena pre pracovníkov mladších ako 18 rokov
• Študenti vzdelávacích inštitúcií môžu byť vo svojom voľnom čase počas štúdia so súhlasom svojich rodičov, osvojiteľov a poručníkov zamestnaní na vykonávanie ľahkých prác.
• · Pre pracovníkov vo veku 14 až 16 rokov - 24 hodín týždenne;
• · Pre pracovníkov vo veku 16 až 18 - 36 hodín týždenne.
• Platba sa uskutočňuje:
• · Pre mzdové práce - v závislosti od výkonu;
• · Za časovú mzdu - v pomere k odpracovanému času.
• Sumy zarobené školákom vo voľnom čase štúdiom sa im vyplácajú v plnej výške v lehotách ustanovených na výplatu mzdy.
• Počas priemyselnej praxe sú študenti odborných učilíšť platení podľa výrobných zadaní:
• · Za mzdu za kusovú prácu – pri stanovených sadzbách za kusovú prácu za stanovené množstvo práce;
• · Pri platbe podľa času - v tarifnej sadzbe pracovníka zodpovedajúcej tarifikácii práce alebo platu za skutočne odpracovaný čas.
• Pri absolvovaní stáží v určitých profesiách ako vedľajších študentov bez ďalšej produkcie sa mzdy spravidla neakumulujú.
• 1.2 Odmena počas trvania rekvalifikácie
• Rekvalifikácia má za cieľ vyškoliť zamestnanca, ktorý už má povolanie v novej profesii. Potreba toho môže vzniknúť z dôvodu nedostatku príležitosti pracovať v existujúcej profesii alebo z dôvodu potrieb výroby.
• Na dobu pracovnej rekvalifikácie uzatvára zamestnávateľ a zamestnanec dohodu o zaučení, ktorá je dodatkom k pracovnej zmluve a je upravená pracovnoprávnymi predpismi a inými zákonmi obsahujúcimi normy pracovnej zmluvy.
• Učňovská príprava sa organizuje formou individuálnej, tímovej alebo kurzovej prípravy.
• Učňovské hodiny počas týždňa nesmú presiahnuť bežný alebo skrátený pracovný čas. Zamestnanci, ktorí sa v organizácii vzdelávajú, môžu byť uvoľnení z práce na základe pracovnej zmluvy alebo vykonávať túto prácu na kratší pracovný čas.
• Počas učňovskej doby je zamestnancom vyplácané štipendium, ktorého výšku určuje učebná zmluva. Práca vykonaná študentom na praktických úlohách je platená podľa stanovených sadzieb.
• 1.3 Platba za manželstvo
• Za vady sa považujú výrobky, diely a zostavy, ktoré nespĺňajú požiadavky, normy alebo špecifikácie a nie je možné ich použiť na určený účel.
• Rozlišuje sa platba za čiastočné (opraviteľné) vady a za úplné (neopraviteľné) vady.
• Čiastočné alebo úplné chyby bez zavinenia zamestnanca sú vyplácané na rovnakom základe ako vhodné produkty. Úplné vady spôsobené zamestnancom nepodliehajú platbe. V prípade akéhokoľvek sobáša z viny zamestnanca nesie finančnú zodpovednosť on.
• 1.4 Platba za nočnú prácu
• Za nočný čas sa považuje čas od 22.00 h aktuálneho dňa do 6.00 h nasledujúceho dňa.
• Nočný čas sa zohľadňuje v časových výkazoch ako súčet za mesiac.
• Nočná práca je zdokumentovaná v prvotných dokladoch ustanovených organizáciou a je odmeňovaná zvýšenou sadzbou určenou v kolektívnej zmluve, nie však nižšou, ako je v týchto prípadoch ustanovená zákonom.
• 1.5 Platba za prácu vo sviatok
• Sviatky sú oficiálne vyhlásené za dni pracovného pokoja. Ak je zhoda medzi dňom voľna a dňom pracovného pokoja prázdniny Deň voľna sa presúva na nasledujúci deň po dovolenke.
• Práca cez víkendy a dni pracovného pokoja sa platí v nasledujúcom poradí:
• · Kusoví pracovníci – za minimálne dvojnásobok kusových sadzieb;
• · Zamestnanci, ktorých práca je odmeňovaná dennými a hodinovými sadzbami – sumou nie menšou ako dvojnásobná alebo hodinová sadzba;
• · Pre zamestnancov poberajúcich mesačnú mzdu - vo výške najmenej jednej dennej alebo hodinovej sadzby nad mzdu, ak bola práca vo sviatok vykonaná v rámci mesačného normatívu pracovného času, a vo výške najmenej dvojnásobku hodinovej alebo dennej sadzby prevyšujúcej mzdu, ak bola práca vykonaná nad rámec mesačného normatívu.
• Na žiadosť zamestnanca za prácu v deň pracovného voľna alebo v deň pracovného pokoja mu možno poskytnúť ďalší deň pracovného pokoja. V tomto prípade sa práca v deň pracovného pokoja vypláca v jednej sume a deň pracovného pokoja nie je platený.
• 1.6 Platba za neodpracovaný čas
• Platba za neodpracovaný čas zahŕňa:
• · Výplata ročnej a dodatočnej dovolenky v súlade so zákonom;
• · Platba za dodatočné voľno poskytnuté zamestnancom v súlade s kolektívnou alebo pracovnou zmluvou;
• · preplatenie študijného voľna poskytovaného zamestnancom študujúcim vo vzdelávacích inštitúciách;
• · Platba za obdobie školenia zamestnancov zamerané na odborného vzdelávania pokročilá odborná príprava alebo odborná príprava v druhých povolaniach;
• · Platba ponechaná v mieste hlavného výkonu práce zamestnancom podieľajúcim sa na plnení štátnych alebo verejných povinností;
• · Platba zamestnancom za dni lekárskej prehliadky, darovania krvi a odpočinku poskytnutého po darovaní krvi;
• · Platba za prestoje bez zavinenia zamestnanca;
• · Platba za nútenú neprítomnosť;
• · Platba za dni neprítomnosti z dôvodu choroby na náklady organizácie (okrem dávok dočasnej invalidity);
• · Sumy vyplácané na náklady organizácie za neodpracovaný čas zamestnancom, ktorí boli nútení pracovať na kratší pracovný čas pracovný čas na podnet administratívy.
• 1.7 Spôsoby výpočtu miezd
• Pri výbere spôsobu výpočtu základného zárobku v závislosti od použitého systému odmeňovania by ste sa mali riadiť nižšie uvedenými informáciami

Metódy výpočtu základného zárobku	Schéma výpočtu miezd	Poznámka
Systém odmeňovania: časový
Za mesačnú sadzbu	Zárobok sa vypočíta vynásobením dennej tarifnej sadzby odpracovanými dňami. Denná tarifná sadzba sa určí vydelením mzdy počtom pracovných dní v mesiaci.
Za mesačnú sadzbu za hodinu	Zárobok sa vypočíta vynásobením hodinovej sadzby odpracovanými hodinami Hodinová mzdová sadzba sa určí vydelením mzdy počtom odpracovaných hodín za mesiac.	Používajte s rozvrhom pracovného času nastaveným v hodinách
Dennou sadzbou	Zárobok sa vypočíta vynásobením hodinovej sadzby počtom odpracovaných dní	Používa sa, keď je pracovný čas nastavený v dňoch
Za hodinovú sadzbu	Zárobok sa vypočíta tak, že sa hodinová mzda vynásobí odpracovanými hodinami	Používa sa, keď je pracovný čas nastavený v hodinách
Systém práce: prácnosť
Kusový príjem	Zárobok sa vypočíta vynásobením kusovej sadzby množstvom vykonanej práce. Kusové ceny podľa druhu práce sa zadávajú do adresára „Technologické operácie“. Dokončené množstvo práce sa zapíše do dokumentu „Objednávka kusovej práce za dokončenú prácu“	Hodnota poľa „Tarifa/plat“ sa používa pri výpočte platby za odpracovaný čas.

• 1.8 Koncepčný doménový model
• Predmetnú oblasť automatizovanú aplikačným riešením 1C: Enterprise znázorňuje nasledujúci diagram:
• 1.9 Základné pojmy programu
• Systém 1C: Enterprise je súbor mechanizmov určených na manipuláciu rôzne druhy objekty metadát domény.
• Pod objekt metadát sa chápe ako formálny popis určitých entít automatizačnej domény s podobnými vlastnosťami a rovnakým účelom.
• Program používa nasledujúce typy objektov metadát:
• Konštanty- sú určené na ukladanie trvalých alebo polotrvalých informácií, ale môžu sa použiť na ukladanie časovo premenných údajov.
• Adresáre- sú určené na ukladanie informácií o mnohých homogénnych objektoch. Každý adresár je zoznamom homogénnych objektov predmetnej oblasti: jednotlivci, organizačné pozície, dôvody prepustenia atď. Jednotlivé objekty adresára sú tzv. prvkov príručka.
• Dokumentácia- majú odrážať informácie o rôznych udalostiach týkajúcich sa personálu. S ich pomocou sa eviduje prijímanie, presun zamestnancov a prepúšťanie, časové rozlíšenie a výpočet plánovaných a jednorazových prírastkov atď.
• Protokoly dokumentov sú určené na uchovávanie dokumentov rovnakého druhu, ktoré evidujú odchýlky od harmonogramu práce a pod.
• Prestupy sú určené na opis množín konštantných hodnôt, ktoré používatelia nemenia pri práci s programom, napríklad na opis typov vládnych výhod, typov občianskych zmlúv, typov nákladov práce.
• Plány charakteristického typu sú určené na popis súborov rovnakého typu analytických účtovných objektov, nastavení a užívateľských práv, generovanie otázok pre prieskumy atď.
• Účtovné osnovy sa používajú na opis účtovných a daňových účtov určených na určité charakteristiky informácií o výpočtoch miezd, ako aj daní a odvodov z platieb fyzickým osobám.
• Plány typu výpočtu sa používajú na opis typov výpočtov, ktoré sa používajú na výpočet súm, ktoré sa majú zamestnancom z toho či onoho dôvodu naakumulovať (mzda, nadčasy, mzda za dovolenku atď.) alebo ktoré sa majú zraziť z ich príjmu (vo forme osobného príjmu daň, výživné na maloleté deti a pod.).
• Informačné registre sú určené na uchovávanie informácií podstatných pre aplikačnú úlohu, ktorých zloženie je nasadené podľa určitej kombinácie hodnôt a v prípade potreby aj v čase. To môže zahŕňať daňové sadzby, informácie o účtovná politika o personálnom zabezpečení organizácií, údaj o výške preddavkov vyplácaných zamestnancom a pod.
• Úsporné registre sa používajú na zohľadnenie informácií o prítomnosti a pohybe akýchkoľvek veličín. Tieto objekty slúžia na uchovávanie informácií o zrážkach za každý mesiac, sumách a príspevkoch pre každého zamestnanca zvlášť a o vzájomnom zúčtovaní miezd so zamestnancami.
• Výpočtové registre umožňujú organizovať účtovanie výsledkov pravidelných výpočtov časového rozlíšenia a zrážok vo forme vhodnej na ich kontrolu a analýzu.
• Správy sú navrhnuté tak, aby získali informácie o výsledku pomocou určitého algoritmu opísaného v jazyku zabudovanom v systéme. Pomocou objektov tohto typu sú informácie prezentované vo forme vhodnej na prezeranie a analýzu.
• Liečba navrhnuté tak, aby vykonávali rôzne servisné a regulačné činnosti týkajúce sa informácií. S jeho pomocou sa načítavajú a vykladajú rôzne údaje, vyberajú sa zamestnanci pri vypĺňaní tabuľkových formulárov dokumentov, organizujú sa manažéri na správu údajov o zamestnancoch atď.
• 2. Charakteristikaa systémy "1C: Enterprise 8.0"
• Systém 1C: Enterprise 8.0 je nová verzia technologickej platformy, na ktorej sa vyvíjajú aplikačné riešenia. Pri navrhovaní platformy 1C: Enterprise 8.0 bola vykonaná seriózna analýza skúseností s používaním verzie 7.7 v rôznych podmienkach a boli zohľadnené početné želania partnerov a používateľov systému.
• V procese výberu hlavných smerov vývoja platformy 1C: Enterprise 8.0 sa zohľadnili moderné skutočnosti: zvýšenie priemernej škály riešení postavených na základe 1C: Enterprise, rozšírenie rozsahu aplikovaných problémy, ktoré sa riešia pri automatizácii podnikov, nové Technické špecifikácie, v ktorej systém funguje.
• Nová verzia 1C: Enterprise, podobne ako predchádzajúce, je zameraná na vytváranie a podporu masových aplikačných riešení pre malé a stredné podniky. Pri vývoji novej verzie bola stanovená úloha pri zachovaní počiatočnej úrovne masových riešení (počnúc od najmenších podnikov a domácich používateľov) zvýšiť efektivitu používania systému v malých podnikoch rozšírením funkcionality a zvýšením škálovateľnosti.
• 2.1 Jednoduché rozdiely
• Boli pridané nové konfiguračné objekty, ako napríklad informačné registre. Mnohé systémové mechanizmy sa výrazne zlepšili. V skutočnosti bol vyvinutý nový jednotný objektový model platformy.
• Zabudovaná jazyková verzia 8.0 nie je kompatibilná s jazykovou verziou 7.7. Pri konverzii informačnej bázy sa nekonvertujú texty zdrojových modulov (prenášajú sa ako komentáre).
• Očakáva sa, že výkon a škálovateľnosť aplikačných riešení sa zvýši správnym používaním mechanizmov platformy, najmä pre verziu klient-server 1C: Enterprise 8.0, prostredníctvom implementácie modernej trojvrstvovej architektúry pomocou 1C: Enterprise 8.0. server a databázový server Microsoft SQL Server.
• Rýchlosť vývoja platformy a konfigurácie by sa mala zvýšiť vďaka jednotnému objektovému modelu a novým softvérovým objektom, napríklad zostavovateľovi zostáv.
• Platforma už nie je rozdelená na základné objekty a komponenty dodávané samostatne (účtovníctvo, operatívne účtovníctvo, kalkulácia). Všetky konfiguračné objekty sú štandardne zahrnuté.
• Vo verzii súboru 1C: Enterprise 8.0 je informačná základňa uložená v jednom súbore, ktorý obsahuje konfiguráciu, údaje a zoznam používateľov. To zaisťuje vyššiu integritu informačnej základne a zjednodušuje zálohovanie.
• V 1C: Enterprise 8.0 je štandardný mechanizmus na doručovanie a podporu konfigurácií, ktorý vývojárom uľahčuje dodávanie konfigurácií a používateľom poskytuje jednoduchú aktualizáciu použitých aplikačných riešení.
• Pre komunikáciu s inými aplikáciami, ktoré podporujú túto technológiu, bol zavedený mechanizmus pripojenia COM. To vám umožňuje vytvárať komplexné integrované systémy pomocou 1C: Enterprise 8.0.
• 2.2 Konfiguračné objekty
• Adresáre, dokumenty a iné konfiguračné objekty môžu mať niekoľko častí tabuľky, niekoľko foriem a rozložení.
• Namiesto vylúčených periodických konštánt a periodických detailov adresárov sa navrhuje použiť nový objekt - informačné registre. Ide o univerzálny mechanizmus určený na ukladanie informácií rozšírených o kombináciu dimenzií.
• Prvky adresára môžu byť rodičia (spolu so skupinami), t.j. môžu mať podriadené prvky. Hĺbka hierarchie adresárov môže byť neobmedzená.
• Sekvencie môžu mať rozmery, ktoré urýchľujú opätovné spracovanie dokumentov. Pri obnove postupnosti sa preúčtujú len tie doklady, ktoré majú zmenené registre pre danú dimenziu, napríklad pre konkrétnu položku.
• Pohyby dokumentu medzi registrami môžu mať rôzne dátumy, napríklad dokument „Dohoda“ môže zaznamenať v registri harmonogram plánovaných platieb podľa dohody.
• Obrázky, súbory a ďalšie údaje môžu byť uložené v informačnej databáze, pretože podrobnosti o konfiguračnom objekte teraz môžu byť typu „Value Storage“.
• 2.3 Nové konfiguračné objekty
• Informačné registre sú určené na ukladanie ľubovoľných informácií v kontexte špecifikovaných meraní. Register informácií môže byť periodický, čo má nahradiť vylúčené pravidelné podrobnosti o zoznamoch, ale rozsah použitia informačného registra je oveľa širší.
• Charakteristické typy plánov uchovávajú ďalšie vlastnosti objektov. Prostredníctvom tohto objektu je implementované analytické účtovanie pre subkonto v mechanizmoch účtovníctvo.
• Spoločné moduly patria k celej konfigurácii ako celku a môžu obsahovať iba procedúry a funkcie.
• Štýly sa používajú na ovládanie dizajnu celej konfigurácie a jej častí.
• Jazyky -- použiteľné pre viacjazyčné konfigurácie
• Subsystémy -- zoskupte konfiguračné objekty do podsystémov, napríklad "Obchodné účtovníctvo".
• Všeobecné formuláre patria k celej konfigurácii ako celku.
• Výberové kritériá -- zabezpečia výber objektov podľa určitého kritéria.
• Účtovníctvo a manažérske účtovníctvo
• Účtovná evidencia je vzdialenou obdobou účtovného denníka v 7.7. Štruktúru účtovného registra konfiguruje vývojár. Určuje, ktoré zdroje budú uložené (napríklad „Sum“, „ValSum“), pozdĺž ktorých dimenzií (napríklad „Organizácia“ a „Divízia“). Účtovných registrov môže byť viacero a každý register je viazaný na konkrétnu účtovú osnovu.
• Dotazy na výsledky účtovníctva sa vykonávajú prostredníctvom všeobecného mechanizmu dotazov. Virtuálne tabuľky účtovného registra podporujú získavanie zostatkov a obratov pre účty, podúčty a iné sekcie.
• Účtovný register môže mať niekoľko rozmerov (účtovné oddeľovače).
• Namiesto vylúčeného systémového dokumentu „Operácia“ môžete použiť bežné dokumenty.
• Pre mimosúvahové merania a zdroje je podporované samostatné ukladanie pre debet a kredit, napríklad Val Amount Dt a Val Amount Kt.
• 2.4 Komplexné periodické výpočty
• Nový objekt „Plán výpočtových typov“ je vzdialeným analógom výpočtových typov v 7.7. Typy výpočtov sú dátové objekty, nie metaúdajové objekty. Môžu existovať preddefinované typy výpočtov.
• Namiesto vylúčených výpočtových skupín môžete použiť vstavané mechanizmy plánu výpočtových typov a výpočtových registrov. Na zoskupenie typov výpočtov môžete použiť iné objekty, napríklad podrobnosti o typoch výpočtov alebo referenčnú knihu.
• Nový objekt "Register výpočtov" - vzdialený analóg denníka výpočtov v 7.7
• Namiesto kalendárov sa na implementáciu pracovných harmonogramov používajú informačné registre.
• 2.5 Vstavaný jazyk
• Na výrazné rozšírenie možností platformy bol vyvinutý nový jednotný objektový model jazyka 1C:Enterprise 8.0. To umožnilo dramaticky rozšíriť možnosti platformy, urýchliť jej vývoj a zvýšiť zrozumiteľnosť programových modulov.
• Boli zavedené nové literály a dátové typy, napríklad literály Undefined, Null, True a False (údajový typ Boolean). Typ dátumu zahŕňa čas.
• Debugger je súčasťou konfigurátora. Môže zobraziť zoznam vlastností objektu s ich hodnotami a typmi. Je možné zobraziť kolekcie, ako sú polia a tabuľky hodnôt.
• Zaviedli sa všeobecné moduly, v ktorých je len časť procedúr a funkcií. V konfigurácii sú dostupné procedúry a funkcie bežných modulov deklarovaných kľúčovým slovom "Export".
• Pri písaní programových modulov sa používa technológia kontextovej pomoci (analogická k IntelliSense). Textový editor programových modulov podporuje zoskupovanie (konvolúciu) syntaktických štruktúr, ako aj popisy postupov a funkcií (vo forme komentárov).
• Funkcionalita externého komponentu v7plus.dll je zahrnutá v platforme vo forme objektov "Pošta", "Informácie o systéme", "Pripojenie k internetu", "Pripojenie FTP atď. Sú tu nástroje pre prácu s dokumentmi XML, ako aj ako pri sekvenčnom čítaní a zápise veľkých textových súborov.
• Bola zavedená nová slučková konštrukcia „For Each... From... Loop“ (pre každého) na prechádzanie prvkami kolekcií.
• 2.6 Obrazovkové formuláre
• Formuláre sú oddelené od konfiguračných objektov. To znamená, že v ľubovoľnej forme je možné zobraziť zoznam prvkov adresára, zoznam dokumentov atď. Ovládacie prvky sú oddelené od detailov objektu. Spojenie medzi ovládacími prvkami a detailmi je špecifikované pomocou vlastnosti "Data".
• Konfiguračné objekty môžu mať teraz viacero foriem. Konfigurácia môže obsahovať všeobecné formuláre, ktoré nepatria ku konkrétnemu objektu.
• Sada ovládacích prvkov bola rozšírená, pribudli ovládacie prvky „Panel“, „Príkazová lišta“, „Pole“ tabuľkový dokument", "pole dokumentu HTML" atď.
• Sada vlastností a udalostí pre ovládacie prvky bola rozšírená. Teraz je možné do formulára umiestniť komponenty ActiveX.
• Vylepšený bol vývoj formulárov v konfigurátore, najmä bol pridaný panel „Formátovanie“ a zavedená paleta vlastností. Editor formulárov má mnoho servisných funkcií.
• Existuje dostatok možností na programovú kontrolu vzhľadu a správania formulára, ako aj ovládacích prvkov. Teraz je možné pridávať, meniť a odstraňovať prvky formulára počas vykonávania programu.
• Pre racionálnejšie využitie priestoru formulára pri zmene jeho veľkosti sa objavil mechanizmus viazania hraníc.
• Vylepšená ergonómia práce s formulármi. Niektoré možnosti vzhľad používateľ si ho môže nakonfigurovať sám. Okná môžu mať rôzne stavy, vrátane pripojeného k okraju hlavného okna 1C:Enterprise, skryté atď.
• Nový mechanizmus štýlu umožňuje flexibilne prispôsobiť formátovanie celej konfigurácie a jednotlivých formulárov.
• Konfigurácia môže byť viacjazyčná, t.j. Pre každý prvok rozhrania môžete nastaviť názov v niekoľkých jazykoch naraz.
• mzdový podnik
• 2.7 Žiadosti
• Mechanizmus žiadostí bol prepracovaný. Dopytovací jazyk sa stal podobným štandardnému SQL, v niektorých aspektoch ho dokonca prevyšuje, napríklad môžete pristupovať k objektom cez bodku (dereference poľa), počítať súčty atď. Všetky Kľúčové slová dopytovacie jazyky ​​majú anglické ekvivalenty, napríklad „SELECT“ možno nahradiť „SELECT“. Dotazovací mechanizmus sa odporúča ako primárny prostriedok na získavanie údajov, s výnimkou niektorých špeciálnych situácií.
• Existujú rôzne možnosti na prechádzanie výberom z výsledku dotazu: lineárne, hierarchické, podľa zoskupenia.
• Návrhár dotazov sa zmenil. Dá sa volať aj v režime Enterprise.
• Výsledkom dotazu môže byť zdroj údajov pre kontingenčnú tabuľku.
• 2.8 Správy
• Bol predstavený nový objekt „Report Builder“, ktorý je určený na generovanie komplexných viacrozmerných zostáv a umožňuje používateľovi organizovať vizuálne prispôsobenie zostavy vrátane výberu a triedenia, rozmerov riadkov a stĺpcov a polí zobrazených v oblasti údajov. Správa môže byť vydaná ako tabuľkový dokument, graf alebo kontingenčná tabuľka.
• Tabuľkový dokument môže obsahovať kontingenčné tabuľky na analýzu viacrozmerných údajov.
• Tabuľkový dokument môže mať horizontálne alebo vertikálne zoskupenia, ktoré sa zvyčajne používajú na zobrazenie medzisúčtov, napríklad podľa skupín adresárov. Zoskupenia môžu byť vnorené. Text bunky môže byť automaticky odsadený podľa úrovne zoskupenia.
• V 1C: Enterprise 8.0 existujú nasledujúce typy rozložení: tabuľkový dokument, binárne údaje, ActiveDocument, HTML dokument. Typ rozloženia sa zadáva pri jeho vytváraní.
• Riadky rozloženia môžu mať rôzne šírky buniek.
• Bunky tabuľkového dokumentu môžu obsahovať poznámky, v takom prípade sa v pravom hornom rohu bunky zobrazí malý červený trojuholník. Keď umiestnite kurzor myši na bunku, poznámka sa zobrazí vo vyskakovacom okne.
• 3 . Analýza podobných informačných systémov
• Charakteristika analýzy schopností podobných informačných systémov na výpočet miezd v podniku:
• galaxia.

Systém Galaktika je komplexný systém automatizácie riadenia podniku. Systém má širokú funkčnosť a je základom jednotného informačného priestoru podniku. Systém je zameraný na automatizáciu riešenia problémov, ktoré vznikajú vo všetkých fázach cyklu riadenia.

Najdôležitejšie princípy implementované v systéme Galaktika sú: zameranie sa na riešenie problémov riadenia podniku (na rozdiel od tradičného prístupu - evidencia a zhromažďovanie informácií), Komplexný prístup až po automatizáciu rôznych podnikových služieb, sekvenčný prechod dokumentov cez rôzne moduly, možnosť fázovej implementácie, získanie tých modulov, ktoré sú dnes pre prácu potrebné.

Riešenia spoločnosti Galaktika Corporation plne podporujú špecifiká riadenia podnikov v domácej ekonomike. Zabezpečiť účtovníctvo a riadenie, ochranu dôverných informácií v súlade s národnou legislatívou, čo je potvrdené certifikáciou v rezortoch štátnej správy a profesijných organizáciách

Mzdová evidencia v systéme Galaktika prebieha pomocou modulu Mzdy. Je navrhnutý tak, aby zautomatizoval účtovné a výpočtové postupy súvisiace s odmeňovaním zamestnancov podniku s časovou a kusovou formou odmeňovania.

Použitie modulu „Mzdový systém“ „Galaxy“ vám umožňuje automaticky vykonávať nasledujúce funkcie:

· vypracovanie pracovných plánov pre zamestnancov podniku (pre akýkoľvek prevádzkový režim);

· vedenie osobných účtov zamestnancov, zhromažďovanie údajov o časovom rozlíšení, zrážkach a zrážkach;

· tvorba časových výkazov;

· časové rozlíšenie zisku pomocou rôzne druhy platby (až 320 druhov);

· výpočet rôznych druhov zrážok (až 230 druhov);

· výpočet a realizácia mesačných a jednorazových platieb počas medziplatobného obdobia (preddavky, dávky, dovolenka atď.);

· používanie regionálnych koeficientov, severských bonusov, príplatkov za odpracovanú dobu;

· platby finančnej pomoci;

· účtovanie príjmov brigádnikov;

· účtovanie účtovateľných a uložených súm;

· výpočet miezd z rubu (výpočet časovo rozlíšenej sumy na základe sumy vystavenej v pokladni);

· zrušenie predtým nahromadených alebo zadržaných súm (na odstránenie nesprávne nahromadených súm Peniaze);

· zrušenie výpočtu miezd;

· generovanie a tlač výstupných dokumentov: výplatné pásky, evidencia, registre a pod.;

· generovanie a tlač rôznych potvrdení a výkazov o mzdách a daniach.

Modul zohľadňuje vlastnosti výpočtov miezd v moderných podmienkach vrátane zmien minimálnej mzdy, prvotriednej tarifnej sadzby, druhov a sadzieb daní, zvýhodnených súm, indexácií. Je možné použiť regionálne koeficienty, severské prémie, príplatky za odslúženú dobu, úhrady vecnej pomoci a hodnotných darov, účtovanie príjmov brigádnikov, účtovanie zúčtovateľných a deponovaných súm a spätný výpočet miezd (výpočet tzv. naakumulovaná suma na základe sumy vydanej v pokladni).

Modul „Platy“ sa neustále aktualizuje s prihliadnutím na zmeny a nové požiadavky v legislatíve krajín, ako aj na želania a špecifiká podnikov používateľov.

CIS "Laguna".

Podnikový informačný systém (CIS) "Laguna" je súbor softvérových produktov určených na automatizáciu všetkých oblastí činnosti podnikov a inštitúcií: plánovanie a účtovanie zdrojov a financií, personálny manažment, príprava účtovníctva a daňového výkazníctva.

CIS "Laguna" poskytuje možnosť podnikovej automatizácie rôzne formy majetok a štruktúry – od malých podnikov až po veľké podniky.

CIS "Laguna" vám umožňuje vybudovať vysoko výkonný a lacný automatický riadiaci systém, ktorý poskytuje dostatok príležitostí na integráciu so softvérovými produktmi domácich a zahraničných výrobcov(s programom na podávanie správ Crystal Report, tabuľkami Microsoft Excel atď.).

CIS "Laguna" má vstavané bezpečnostné podsystémy (pozri "Nástroje správcu").

CIS "Laguna" má modulárnu štruktúru, ktorá vám umožňuje implementovať akúkoľvek konfiguráciu podnikovej automatizácie: od miestnych projektov (napríklad automatizácia účtovníctva) až po komplexnú automatizáciu celého podniku. Základná dodávka Laguna CIS zahŕňa štyri autonómne integrované subsystémy (bloky), ktoré pokrývajú takmer celú škálu obchodných procesov podniku:

Finančný blok.

Blok personálneho manažmentu.

Blok informačnej analýzy.

Blok plánovania výroby.

Funkcionalita každého bloku je rozšíriteľná a môže na žiadosť užívateľa zahŕňať funkcie takmer ľubovoľnej úrovne zložitosti. Počet blokov je možné rozšíriť aj vďaka špeciálnym riešeniam vyvinutým počas implementácie CIS v podnikoch s výraznou špecifickosťou výroby. Ide napríklad o tieto bloky:

Rozloženie menu.

Účtovanie pracovných odevov.

Základný balík CIS Laguna navyše obsahuje dva pomocné bloky, ktoré zabezpečujú výkon obslužných funkcií (oddelenie prístupu k informáciám a zabezpečenie ich ochrany, zmeny a doplnky funkcionality CIS a pod.):

Nástroje správcu.

Nástroje pre vývojárov.

Princípy dizajnu implementované v systéme Laguna CIS umožňujú úzku interakciu všetkých subsystémov a integráciu s rôznymi softvérovými produktmi (ako je generátor reportov Crystal Report), čím poskytujú konkrétnemu podniku individuálne prispôsobený systém spracovania informácií, ktorý sa vyznačuje vysokým výkonom a nízke náklady na implementáciu a použitie.

V systéme Laguna sa mzdy počítajú aj pomocou modulu „Platy“.

Modul plne automatizuje procesy súvisiace s:

· financovanie pracovných zdrojov podniku;

· vedenie časových výkazov;

· výpočet časového rozlíšenia, zrážok;

· dane zo mzdy a pod.

V module je zohľadnené všetko moderné funkcie výpočet miezd:

· zmeny minimálnej mzdy

· druhy a konkrétne sadzby dane

· indexácia platov a pod.

Je možné vypočítať prídavky a zrážky. Výpočty preddavkov, benefitov, individuálnych a tímových pracovných príkazov, pracovných zmlúv atď. sú automatizované.

Modul umožňuje generovanie súhrnných výkazov a údajov pre daňový úrad a dôchodkový fond.

Modul obsahuje šablóny pre rôzne dokumenty: výplatné pásky, výplatné pásky, rôzne tlačivá, revízny záznam pre mzdy a pod. Zároveň je možné v závislosti od špecifík prekonfigurovať tlačové šablóny pre všetky dokumenty generované v module, vrátane výplatných pások. podniku.

Modul prenáša údaje o mzdách zamestnancov do bánk.

NAJLEPŠÍ - 5

„BEST-5“ je komplexný systém riadenia podniku, ktorý podporuje celý cyklus manažérskych postupov: plánovanie činnosti, zber faktických údajov (účtovníctvo), transformácia primárnych informácií na informácie pre manažment, sledovanie odchýlok ukazovateľov od plánovaných hodnôt, vypracované analytické postupy. Systém sa používa takmer v každom podniku. „BEST-5“ pokračuje v rade produktov BEST, ktoré sú distribuované už viac ako 10 rokov a pôsobia v desiatkach tisíc podnikov v Rusku, Bielorusku a na Ukrajine.

Softvérový balík BEST-5 vytvára jednotné informačné prostredie pre vedenie evidencie všetkých typov: účtovnej, daňovej a manažérskej.

mzda:

· Vedenie súboru osobných účtov zamestnancov;

· Podpora rôznych systémov odmeňovania: plat, tarifa, prácnosť;

· Flexibilná konfigurácia rôznych typov poplatkov a zrážok;

· Skupinové časové rozlíšenie a zrážky;

· Výpočet dovolenky a nemocenskej dávky;

· Tvorba miezd (preddavky, mzdy, preplatky);

· Kontrola vystavovania platieb prostredníctvom podnikových registračných pokladníc;

· Vytváranie zoznamov na prevod prostriedkov do banky a pošty;

· Výpočet dane z príjmu fyzických osôb a jednotnej sociálnej dane;

· Príprava údajov o personalizovanom účtovníctve v dôchodkovom fonde a výkazníctve o dani z príjmov fyzických osôb.

Pre veľké podniky sa používajú systémy Laguna a Galaktika, BEST-5 je pre malé a stredné podniky a 1C: Enterprise sa odporúča pre malé.

BEST-5 a 1C: Enterprise 8.0 nevyžadujú nákup ďalších, často drahých softvérových komponentov, zatiaľ čo Galaktika a Laguna ponúkajú ďalšie moduly.

Systém CIS sa ponúka podnikom s výraznou výrobnou špecifickosťou, zatiaľ čo 1C: Enterprise je pre každého.

Dnes sú to väčšinou malé podniky, takže systémy sú relevantnejšie najmä pre malé podniky. 1C: Enterprise je ideálny pomer ceny a kvality. Preto je to najbežnejší systém.

4. Návod na použitie

4.1 Všeobecné informácie o programe

Po nainštalovaní programu 1C: Enterprise 8.0 do počítača je potrebné vytvoriť informačnú základňu pre účtovníctvo.

Pomocou tlačidla „Štart“ nájdite priečinok 1C: Enterprise 8.0 a vyberte 1C: Enterprise alebo konfigurátor. Pri prvom spustení program zistí, že v zozname nie sú žiadne informačné databázy a ponúkne vytvorenie novej informačnej databázy; ak nie, kliknite na tlačidlo „Pridať“.

Nastavte prepínač do polohy Vytvoriť novú infobázu a kliknite na tlačidlo „Ďalej“.

Na ďalšej obrazovke program zobrazí zoznam konfigurácií nainštalovaných v počítači a ponúkne vám na výber možnosť vytvorenia informačnej základne: z existujúcej šablóny alebo z prázdnej. Voľba prvej možnosti predpokladá, že na účtovanie sa použije hotové nastavenie (konfigurácia), voľba druhej - že sa vytvára nová informačná báza, ktorá ešte neobsahuje popis predmetnej oblasti.

Na ďalšej obrazovke uvádzame názov informačnej základne a typ umiestnenia.

Na poslednej obrazovke vyberte miesto na uloženie informačnej základne a jazyk rozhrania.

Po dokončení postupu pridania infobázy uvidíme, že v zozname spúšťacieho okna sa objaví nový riadok s podrobnosťami našej infobázy.

4.1.1 Základné časové rozlíšenie organizácie

Plán druhov kalkulácií Základné časové rozlíšenie organizácie je určený na ukladanie popisov druhov kalkulácií časového rozlíšenia. Tento typ kalkulačného plánu obsahuje popis typov výpočtu úhrady odpracovaného a neodpracovaného pracovného času, ako aj časové rozlíšenie v závislosti od odpracovaného času.

Do plánov typov kalkulácií je možné pridať nové typy kalkulácií, ak preddefinované nestačia na splnenie všetkých časového rozlíšenia v prospech zamestnancov ustanovených pracovnou alebo kolektívnou zmluvou. V tomto prípade je potrebné opísať, ako sa bude tento typ časového rozlíšenia počítať, ako sa bude zohľadňovať na daňové účely a či sa majú v časovom rozvrhu zohľadniť obdobia, počas ktorých sa časové rozlíšenie vykonáva.

Metódy výpočtu miezd môžu byť rôzne, napríklad:

· Za mesačnú tarifu;

· Za mesačnú hodinovú sadzbu;

· Za mesačnú tarifnú sadzbu na deň

· Za hodinovú sadzbu;

· Pri mesačnej tarifnej sadzbe z rubu;

· Percento;

· Pevná suma;

· Podľa mesačného ukazovateľa výpočtu podľa dňa;

· Podľa priemerného zárobku;

· Podľa priemerného zárobku za dovolenku;

· Na základe priemerného zárobku za práceneschopnosť;

Na záložke účtovníctvo uvádza, či ide o naturálny príjem;

V teréne odraz v účtovníctve - spôsob premietania časového rozlíšenia v účtovníctve a daňovom účtovníctve; V daňové účtovníctvo- účtovanie o časovom rozlíšení niektorých daní.

Záložka Iné sa vypĺňa, ak sú na určenie výšky popísaného časového rozlíšenia potrebné výsledky výpočtu iného časového rozlíšenia alebo by sa toto časové rozlíšenie nemalo časovo rozlišovať v období, ktoré spadá do obdobia platnosti iného časového rozlíšenia.

4.1.2 Organizačné zálohy

Plán typov výpočtov udržanie organizácií je určený na ukladanie typov výpočtu zrážok od zamestnancov organizácií.

Obsahuje preddefinované typy výpočtov, ktoré je možné použiť bez dodatočnej konfigurácie. V prípade potreby do nej môžete pridať nové typy výpočtu, ak preddefinované nestačia na vykonávanie zrážok od zamestnancov.

Popis typu výpočtu sa vykonáva formou dialógu. Každý typ výpočtu odpočtu má priradený názov a kód.

4.2 Príprava informačnej základne pre prácu

Pred použitím programu 1C: Enterprise na platby zamestnancom za mzdy je potrebné vykonať prípravné práce: vyplniť klasifikátory a adresáre, zadať informácie o organizácii, nastaviť jednotlivé mechanizmy, vyplniť zoznam používateľov a nakonfigurovať parametre. aktuálneho užívateľa, zadajte potrebné údaje pred aktuálnym jedným dátumom v čase, keď bol program nainštalovaný, organizácia už vykonala kalkulácie miezd v aktuálnom roku.

4.2.1 Zadávanie informácií o organizácii

Informácie o novej organizácii sa zadávajú do adresára prostredníctvom príslušného formulára. Všetky polia formulára informácií o organizácii možno rozdeliť na povinné a nepovinné polia.

Pre správne vyhotovenie dokumentov a generovanie štandardných a regulovaných správ musí formulár obsahovať:

· Úplný názov organizácie podľa zakladajúcich dokumentov;

· Informácie o organizácii ako daňovníkovi;

· Informácie o registrácii DPH.

Na záložke Kontaktné informácie je uvedená legálna a skutočná adresa organizácie, telefónne číslo a ďalšie kontaktné údaje.

Na záložke kódy sú uvedené tieto informácie:

· Kód organizácie v registri podnikov a organizácií registrovaných na území Kazašskej republiky (kód OKPO);

· Hlavná činnosť podľa OKED;

Na záložke prístup V prípade potreby je možné nastaviť režimy prevádzky jednotlivých používateľov alebo skupín používateľov s objektmi infobase.

4.2.2 Popis štruktúry organizácie.

V ďalšej fáze je potrebné popísať štruktúru organizácie, ktorá sa chápe ako zoznam divízií (oddelení). Štruktúra môže byť lineárna alebo stromová. V prvom prípade môžu byť náklady práce zohľadnené (zovšeobecnené) pre každú divíziu samostatne, v druhom - pre jednotlivé divízie a súhrn divízií zahrnutých do skupiny.

Výber štruktúry závisí od tradícií, ktoré sa v organizácii vyvinuli, od potreby plánovať a rozdeľovať náklady práce medzi nákladové strediská a účtovné účty atď.

V programe 1C: Enterprise je štruktúra organizácie opísaná v referenčnej knihe divízií organizácií.

Aby bolo možné opísať štruktúru organizácie, je potrebné:

1. Pomocou príkazu Enterprise-Division organizácie otvorte formulár adresára Organizačné členenie.

2. V poli Organizácia uveďte organizáciu, pre ktorú sa štruktúra opisuje, v tomto prípade CompuService LLP.

3. Príkazom Actions-Add alebo kliknutím na ikonu na paneli príkazov otvorte formulár na zadanie nového prvku, do poľa Name zadajte názov prvého prvku konštrukčná jednotka Administrácia a kliknite na tlačidlo OK.

4. Rovnakým spôsobom, teda bez vyplnenia poľa Skupina, opíšte zostávajúce štrukturálne jednotky prvej úrovne - Obchodné oddelenie, výrobné oddelenie atď.

5. Pre vstup do jednotky druhej úrovne riaditeľstvo vo forme skupiny prvkov adresára je potrebné uviesť rozdelenie, ktoré zahŕňa opísané rozdelenie, tj Administrácia.

6. Podobným spôsobom zadajte informácie o ďalších divíziách organizácie.

4.2.3 Vypĺňanie adresárov personálnych informácií.

Na opísanie konkrétnych účtovných objektov v programe 1C: Enterprise sa predpokladá použitie informácií z rôznych klasifikátorov vyplnením adresárov špeciálneho typu - klasifikátorov - na ich základe. Tým sa zabezpečí, že do informačnej bázy sa uložia len tie informácie z klasifikátorov, ktoré potrebuje konkrétna organizácia.

Klasifikátory je možné vyplniť kedykoľvek počas práce s informačnou bázou, no program odporúča niektoré z nich vyplniť pri prvom spustení.

Pri vyplácaní miezd zamestnancom prostredníctvom pokladničného dokladu, príprave informácií pre daňové úrady a dôchodkový fond a pod. sa vyžaduje údaj o doklade totožnosti.

4.2.4 Vytvorenie personálnej tabuľky.

Ak sa prijímanie vykonáva v súlade s personálnym plánom, je potrebné vyplniť register organizácie. V tomto registri informácií sa pre každú štrukturálnu jednotku organizácie opísanú v adresári divízií organizácií zapisujú informácie o pozíciách zamestnancov divízie, druhu a veľkosti tarifnej sadzby, počte sadzieb, špeciálne podmienky práce, pracovného času, príplatkov ustanovených pre danú pozíciu alebo povolanie v súlade s kolektívnou zmluvou.

4.3 Evidencia pracovnoprávnych vzťahov. Nábor

Po vyplnení všetkých potrebných referenčných kníh môžete v programe začať reflektovať skutočnosť, že bol prijatý jednotlivec. Ak to chcete urobiť, prejdite do časti Plat - Personálna evidencia - Nábor.

Keď otvoríte formulár dokladu, automaticky sa pridelí „predvolené“ číslo – ďalšie číslo dokladu tohto typu v aktuálnom roku. Ak v používateľských nastaveniach nie je uvedená „predvolená“ organizácia, potom číslo neobsahuje predponu, to znamená, že v tomto štádiu je dokument neosobný, nie je „viazaný“ na konkrétnu organizáciu. Ale hneď ako sa pole zaplní Organizácia, číslo sa zmení: automaticky sa uvedie ďalšie poradové číslo tohto typu organizácie. Číslo bude začínať predvoľbou organizácie.

Najprv vyplníme Osobné údaje fyzickej osoby. V poli Meno je uvedené celé meno jednotlivca (oddelené medzerami), v ďalšom riadku je celé meno automaticky rozdelené na komponenty.

Na karte Všeobecné je uvedené:

· Dátum narodenia;

· Miesto narodenia;

· Údaje z pasu;

· Občianstvo;

· Dôchodkový fond.

Uvádzajú sa aj jednotlivé čísla ako TRN, SIC; informácie o zdravotnom postihnutí; informácie o postavení účastníka, osoby so zdravotným postihnutím počas Veľkej vlasteneckej vojny a osôb im rovnocenných.

Údaje o jednotlivcovi sa uložia po stlačení tlačidla OK.

Všetky dohodnuté podmienky sa prenášajú do dokumentu Prenájom do organizácie. Rovnako ako ďalšie informácie potrebné pre účtovníctvo práce a výpočet miezd.

Ak chcete automaticky vyplniť polia Organizácia, Zodpovednosť a Plán práce „predvolenými“ hodnotami, tieto hodnoty musia byť špecifikované na karte Nastavenia v detailoch Hlavná organizácia, Hlavná zodpovednosť a Hlavný plán práce v nastaveniach aktuálneho používateľa (menu Služba - Používateľské nastavenia). Vo všetkých prípadoch je možné v prípade potreby zmeniť predvolenú hodnotu.

Na karte Zamestnanci je uvedené:

· Najatá osoba;

· Oddelenie, v ktorom je zamestnanec prijatý;

· držaná pozícia;

· Osobné číslo;

· Dátum prijatia.

Záložka časového rozlíšenia uvádza, ktoré plánované časové rozlíšenie sa musí vykonávať mesačne v prospech zamestnancov a typ výpočtu.

...

Podobné dokumenty

Charakteristika činnosti podniku Technocomp SC, primárna dokumentácia. Účtovanie výroby v kusovej forme odmeňovania. Návrh štruktúry informačného systému, databázy. Vývoj používateľského rozhrania. Implementácia servisných funkcií.

práca, pridané 28.09.2014


Vývoj automatizovaného systému na zaznamenávanie pokroku študentov na Fakulte informatiky a telekomunikácií Národnej výskumnej univerzity „BelSU“. Návrh štruktúry konfigurácie na platforme 1C: Enterprise 8. Odporúčania na školenie práce s konfiguráciou.

kurzová práca, pridané 01.05.2015


Technológia vykonávania prác na automatizácii riadiacich systémov. Prispôsobenie automatizovaného systému "1C: Enterprise 8" pre LLC "StroyRemontPodryad". Prehľad mzdovej a personálnej evidencie. Posúdenie ekonomickej efektívnosti projektu.

práca, pridané 15.02.2017


Preštudovanie postupu pri výpočte miezd a systému výpočtu miezd. Dizajn softvér racionalizovať tento systém. Zostavovanie diagramov toku údajov, vývoj príkazových súborov určených na údržbu databázy.

kurzová práca, pridané 28.02.2011


Informačné systémy v ekonomike. Vytvorenie novej konfigurácie pre Master of All Trades LLC na základe systému 1C: Enterprise 8. Hlásenie dokumentov pomocou konfigurátora softvérového balíka. Prispôsobenie štandardnej konfigurácie "Podnikové účtovníctvo".

správa z praxe, pridaná 12.7.2009


CRM systémy sú stratégie, pomocou ktorých firmy budujú vzájomne výhodné vzťahy so svojimi zákazníkmi. Zoznam hlavných komponentov zákaznícky orientovanej stratégie. Popis softvérového prostredia 1C:Enterprise 8.2. Požiadavky používateľov na systém.

práca, pridané 20.09.2013


Štúdium zvláštností mzdovej agendy v obchodných podnikoch. Analýza mzdového fondu LLC TD "Selenga". Výber softvéru na návrh informačných systémov. Popis procesu automatizácie podnikových činností.

práca, pridané 23.06.2013


Ruský trh obchodných programov: stav a rozvoj. Charakteristika účtovníctva automatizované systémy. Technologické nástroje na konfiguráciu a správu systému 1 C: Enterprise. Nástroj na obnovenie databázy súborov.

diplomová práca, pridané 25.11.2010


Charakteristika princípu fungovania informačného systému „Platba za bývanie a komunálne služby“. Zváženie charakteristík trhu s bývaním a komunálnymi službami. Oboznámenie sa s dokumentmi na vytvorenie výkazu o platbe za komunálne služby, etapy vývoja databázy.

kurzová práca, pridané 3.11.2013


Vývoj infologického a datalogického modelu, zovšeobecneného algoritmu a bezpečnostných nástrojov pre program automatizácie miezd na platforme 1C:Enterprise 7.7, vstupné a výstupné parametre, programový kód pre spracovanie dokumentov.

04.05.2018 19:17:22 1C:Servistrend ru

V Podnikovom účtovníctve 3.0 je možné nastaviť mzdové účtovníctvo vrátane výpočtu výplaty invalidity, najbližšej dovolenky, ako aj výpočtu zrážok. Ak chcete konfigurovať, otvorte „Plat a HR“ - „Adresáre a nastavenia“ - „Nastavenia platov“. (Obr.1)

Vo všeobecných nastaveniach si zvolíme, že budeme vykonávať personálnu evidenciu a všetky výpočty miezd „V tomto programe“. V položke menu „Postup účtovania miezd“ ponecháme všetky nastavenia v predvolenom nastavení.

„Premietnutie do účtovníctva“ - „Metódy účtovania miezd“, môžete použiť premietnutie časového rozlíšenia na účet 26, podúčet „mzdy“ alebo použiť účet 20 na výrobné náklady.

Tu nebudeme meniť „Nákladové položky na poistné“. (obr. 1).

V podsekcii „Ľudské zdroje“ vyberte „Úplné“. Personálnu evidenciu je lepšie viesť vytváraním personálnych dokumentov.

Referenčné knihy „klasifikátorov“ o poistnom a kódoch dane z príjmu fyzických osôb možno zmeniť aktualizáciou pri zmene legislatívy.

Poďme si nastaviť mzdové účtovníctvo v 1C: Enterprise Accounting 3.0

Informácie o novom zamestnancovi je možné pridať do programu dvoma spôsobmi:
- cez adresár zamestnancov,
- prostredníctvom dokumentu „Nábor“.

V menu „Platy a personalistika“ - „Personálna evidencia“ - „Personálne doklady“ vytvoríme dokument „Prijatie“, vyberieme celé meno z adresára „Zamestnanci“, pridelíme mzdu a spôsob vyplácania zálohy.

Uplatnime si štandardné odpočty. Menu „Platy a personál“ - „Daň z príjmov fyzických osôb“ - „Žiadosť o zrážky“. Vyberte meno zamestnanca zo zoznamu a pridajte štandardnú zrážku.

Prijímanie a poskytovanie odpočítaní dane z príjmu fyzických osôb je možné vykonať aj z denníka „Zamestnanci“. (obr. 2).

Mzda. Platba vopred.

V podnikovom účtovníctve 3.0 sú všetky výpočty vrátane výpočtu miezd zaznamenané priamo v účtovníctve súčasne s daňovým účtom. Príspevky budú dostupné na prezeranie po odoslaní dokumentu.

Pre zaplatenie preddavku urobíme „Výpis do pokladne“ cez menu „Mzda“ - „Výpis do pokladne“ a vo výpise vyberieme, že preddavok bude vyplatený. Účtovanie záloh je možné skontrolovať po zaúčtovaní dokladu „Výber hotovosti“ vytvoreného z výpisu zálohy do pokladne. (Obr.3).

Pre výpočet miezd vytvoríme doklad „Mzdy“ cez menu „Platy a personalistika“ - „Platy“ – „Všetky časové rozlíšenia“, treba ho vyplniť a zaúčtovať. (Obr.4).

Na doklade sa okrem mzdy a dane z príjmov fyzických osôb vypočíta aj poistné.

Mzdy je možné vyplácať vytvorením platobného dokladu priamo z časovo rozlíšeného dokladu. Program automaticky doručí sumu mínus zálohovú platbu.

Časové rozlíšenie dovolenky a výpočet práceneschopnosti

V účtovníctve 3.0 môžete čerpať dovolenku a vypočítať práceneschopnosť prostredníctvom programového menu „Platy a personál“ - „Plat“ - „Všetky časové rozlíšenia“. (Obr.5)

V denníku dokladov vytvoríme časové rozlíšenie „Dovolenka“ (obr. 5). Vyberme priezvisko zamestnanca a obdobie, za ktoré sa má počítať dovolenka. Program vypočíta priemernú výšku mzdy za dovolenku, ktorú je možné v prípade potreby upraviť a vypočíta daň z príjmu fyzických osôb.

Po zaúčtovaní dokladu „Nemocenské“, vytvoreného cez menu „Mzda“ - „Všetky časové rozlíšenia“ (obr. 5), program automaticky rozdelí výšku práceneschopnosti na prvé tri dni „na náklady zamestnávateľa“ a všetky ostatné dni „na náklady Sociálnej poisťovne“.

Správy

Pre kontrolu správnosti vykonaných platieb a časového rozlíšenia vám vygenerujeme prehľady cez menu „Mzdy a personál“ - „Plat“ - „Prehľady platov“. Ak je postupnosť úkonov pri vytváraní dokladov správna, vygenerované zostavy budú správne zobrazovať informácie o uskutočnených obchodných transakciách vrátane výpočtu platieb zamestnancom.

Prostredníctvom ponuky „Platy a personál“ - „Príspevky na poistenie“ - „Hlásenie do Fondu sociálneho poistenia“ a „Štvrťročné podávanie správ do Dôchodkového fondu Ruskej federácie“ môžete generovať regulačné výkazy, skontrolovať hotový výkaz, odoslať výkaz na daňové úrady (prostredníctvom 1C-Reporting), nahrať do súboru alebo vytlačiť.

V Podnikovom účtovníctve 3.0 je teda možné účtovať zúčtovanie s personálom, ako je výpočet miezd, prémií a dovoleniek, vyplácanie poskytnutého nemocenského, ako aj automatizovaný výpočet zrážok zo mzdy vrátane platieb za exekučné tituly. Jednorazové časové rozlíšenie je možné okamžite vypočítať v doklade „Mzdy“ kliknutím na tlačidlo „Časové rozlíšenie“. (obr. 4) Preddavok je možné nastaviť nastavením percenta zo mzdy alebo zadaním pevnej sumy. Mzdy a iné prírastky je možné vyplatiť prostredníctvom registračnej pokladne alebo prostredníctvom banky s uvedením potrebných údajov na prevod.

Stále máte otázky? Pomôžeme vám spracovať vašu mzdu v 1C 8.3 v rámci bezplatnej konzultácie!

Aplikačné riešenie automatizuje takmer všetky typy výpočtov miezd používaných v samoživiteľských podnikoch a súvisiace odvody, dane a odvody.

Zaviedli sa hlavné formy odmeňovania: časové (s použitím mesačných, denných a hodinových tarifných sadzieb) a kusové formy odmeňovania, ako aj ich možnosti - časový bonus a kusové a bonusové formy odmeňovania.

Na použitie časovej mzdy zamestnanca stačí uviesť výšku mzdy a harmonogram, podľa ktorého sa bude pri jeho prijímaní zohľadňovať odpracovaný čas.

Ak sa v dôsledku personálnych zmien zmení pracovný rozvrh zamestnanca, musia byť takéto udalosti zdokumentované v informačnej databáze.

Nie je potrebné špeciálne sledovať odpracované hodiny. Skutočne odpracovaný čas sa vypočíta ako množstvo plánovaného času, ktorý mal zamestnanec odpracovať podľa rozvrhu, mínus zdokladované odchýlky od tohto rozvrhu, keď zamestnanec chýbal v pracovnom čase uvedenom v rozvrhu, napr. dovolenka alebo choroba.

Pri platení za kusové práce je na výpočet výšky zárobku potrebné mesačne evidovať skutočný výkon zamestnanca so špeciálnymi dokladmi - kusovými objednávkami. Je však potrebné špecifikovať aj harmonogram prác, pretože sa používa v niektorých iných výpočtoch.

OTVÁRACIE HODINY

Pracovné plány používané na zaznamenávanie odpracovaného času môžu byť nasledujúcich typov: päťdňové, šesťdňové a smenové. V konfigurácii musí byť uvedená dĺžka pracovného týždňa a pracovná doba: pracovné intervaly počas pracovného dňa alebo zmeny, s výnimkou prestávok na obed. Napríklad pri 40-hodinovom pracovnom týždni a päťdňovom pracovnom režime by pracovná doba mohla byť od 8:00 do 12:00 a od 13:00 do 17:00 (tu sa predpokladá, že prestávka na obed prebieha od 12:00 do 13:00).

Automaticky sa vypĺňa aktuálny kalendár pracovného času s prihliadnutím na štátne sviatky, do ktorého sa premietajú pracovné dni, skrátené predsviatočné dni a odložené dni odpočinku. Zoznam štátnych sviatkov je uložený v informačnej databáze.

Časové rozlíšenie a zrážky

Všetky položky časového rozlíšenia organizácie sú spojené do dvoch veľkých skupín:

• Základné časové rozlíšenie je časové rozlíšenie, ktoré má dobu platnosti (platba podľa tarifných sadzieb, platba za obdobie neprítomnosti zamestnanca a pod.).
• Dodatočné časové rozlíšenie je časové rozlíšenie charakterizované jedným dátumom časového rozlíšenia, napríklad prémie alebo dividendy. Toto časové rozlíšenie sa však môže vypočítať na základe čiastok, ktoré sa predtým naakumulovali v rámci hlavného časového rozlíšenia.

Každý typ časového rozlíšenia je charakterizovaný metódou výpočtu a ďalšími parametrami.

Konfigurácia obsahuje dostatočnú sadu preddefinovaných typov poplatkov a zrážok. Predovšetkým sa poskytuje časové rozlíšenie pre niekoľko druhov dovoleniek a niekoľko typov prestojov počas pracovnej doby, zrážky výživného atď. Používatelia si však môžu pridať neobmedzený počet vlastných druhov časového rozlíšenia a zrážok.

Základné poplatky je možné vypočítať nasledujúcimi spôsobmi:

• v tarifnej sadzbe (mesačnej, dennej alebo hodinovej) za skutočné obdobie časového rozlíšenia;
• kusová za skutočné obdobie akruálnej platnosti;
• pevná suma;
• podľa priemerného zárobku za dovolenku podľa kalendárnych dní;
• podľa priemerného zárobku za dovolenku pri výpočte z pracovných dní;
• na základe priemerného zárobku na výpočet dočasnej invalidity;
• podľa priemerného zárobku (napríklad na úhradu služobných ciest);
• ako príspevok na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka;
• ako príspevok pri starostlivosti o dieťa do 3 rokov

Dodatočné poplatky je možné vypočítať nasledujúcimi spôsobmi:

• percento (zo súm časovo rozlíšených podľa špecifikovaného základného časového rozlíšenia);
• pevná suma.

Odvody možno vypočítať nasledujúcimi spôsobmi:

• percento (zo súm časovo rozlíšených podľa špecifikovaného základného časového rozlíšenia);
• držať sa výkonné dokumenty(t. j. s predbežným znížením výšky základných poplatkov o výšku daní);
• pevná suma.

Postup výpočtu miezd

Po zadaní informácií do informačnej základne o aktuálnej produkcii zamestnancov, o odchýlkach od rozvrhu práce, o jednorazových poplatkoch a zrážkach môžete reálne vypočítať mzdy a súvisiace poplatky.

Na výpočet miezd použite dokument „Mzdy zamestnancov organizácie“.

Na vykonanie výpočtu by mal používateľ vytvoriť nový dokument a uviesť najvšeobecnejšie parametre výpočtu: mesiac miezd, organizácia atď., Potom zostávajúce akcie - vyplnenie tabuľkovej časti dokumentu a samotný výpočet - možno vykonať automaticky. Okrem toho sa automaticky vypočítajú všetky zrážky: daň z príjmu fyzických osôb, sumy pôžičiek, pre ktoré nastala lehota splácania, výživné atď. Vypočítané zrážky sa premietnu do príslušných záložiek tabuľkovej časti dokumentu.

Konfigurácia si automaticky poradí so zložitými situáciami, keď sa informácie o dôvodoch neprítomnosti zamestnanca zadávajú niekoľkokrát. Pri evidovaní neprítomnosti zamestnanca z neznámeho dôvodu mu za dobu neprítomnosti nenáleží mzda, ale ak si neskôr za toto obdobie donesie nemocenskú, pri najbližšom vyplatení mzdy mu bude vyplatená nemocenská za dni choroby.

V organizáciách s veľkým počtom zamestnancov je vhodné vypočítať mzdy a iné časové rozlíšenie nie pre všetkých zamestnancov naraz, ale podľa oddelenia. A ak je organizácia taká veľká, že do výpočtov miezd je zapojených niekoľko používateľov konfigurácie - mzdové účtovníčky, potom môže byť každému účtovníkovi pridelené konkrétne oddelenie s týmito informáciami vloženými do informačnej bázy. Ak pri generovaní dokladov zadáte fakturanta, do tabuľkovej časti sa automaticky zapíšu len zamestnanci, ktorých obsluhuje zadaný fakturant.

Na prípravu výplat miezd použite dokument „Platy splatné organizácii“.

Dokument sa vygeneruje a vyplní automaticky. Dokument poskytuje možnosť registrácie výplaty miezd prostredníctvom pokladne organizácie, ako aj bezhotovostným prevodom miezd na bankové účty zamestnancov. Mzdy, ktoré neboli prijaté včas, môžu byť zaregistrované ako vložené.

Konfigurácia zabezpečuje generovanie všetkých papierových tlačených formulárov súvisiacich so mzdovou agendou: výplatné pásky, výplatné pásky atď.

Prevod miezd na kartové účty zamestnancov

Na rozdelenie miezd prevedených do banky medzi kartové účty zamestnancov sa navrhuje špeciálny mechanizmus výmeny informácií vyvinutý spoločnosťou 1C spolu so Sberbank Ruskej federácie. Výmena údajov o prevedených mzdách prebieha pomocou súborov XML. Navrhovaný mechanizmus vám umožňuje elektronicky preniesť do banky informácie potrebné na otvorenie kartových účtov zamestnancov, získať potvrdenie od banky o ich otvorení s potrebnými parametrami kartových účtov zamestnancov organizácie a potom organizovať pravidelné pripisovanie miezd na účet zamestnancov organizácie. kartové účty.