Milliseid makseid puhkusetasu arvestamisel arvesse ei võeta. Puhkusetasu arvestus

Ainult raamatupidaja võib öelda, kui keeruline ülesanne see on - puhkusetasu suurus õigesti arvutada. Seda hüvitise suurust on lihtne kindlaks määrata ainult tavajuhtumil, kui töötaja läks tööle rangelt kalendrigraafiku järgi. Kuid seda juhtub harva. Keegi oli haige, keegi võttis omal kulul puhkust ja keegi ühendas töö kahes kohas. Sellisteks juhtudeks on seadusandluses soovitused.

Mis on puhkusetasu?

Kõik puhkusetasude arvestamise, puhkuse andmise ja selle tingimuste põhipunktid ja reeglid on kirjeldatud T.K. Venemaa Föderatsioon. Artiklis 114 on sõnaselgelt sätestatud, et töötaja puhul iga-aastase puhkeaja jooksul garantii kehtib töökoht või positsioon. Puhkusel oldud aja eest makstakse töötasu summas kuus, mis määratakse 28 päeva arvuga.

Seaduse järgi saab töötaja esimest korda põhipuhkust kasutada pärast kuue kuu pikkust töötamist ettevõttes alates sisseastumiskuupäevast. Kui töötaja kasutas sel perioodil oma kulul puhkust rohkem kui kaks nädalat, siis seda aega puhkusetasu arvestamisel ei arvestata.

Vajadusel saab töötaja puhkuse ette, enne seda perioodi tuleb see vaid ülemusega kokku leppida. Mõnel juhul võib puhkuseperioodi kestust pikendada või tootmisvajadusest tulenevalt puhkuseperioode muuta. Kõikidest muudatustest tuleb töötajat teavitada. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 115 ja 116 näevad ette tavapuhkuse perioodi lisamise liigid. Siin see on:

• kahjulike töötingimuste kohta;
• ülesannete eripärast;
• ebaregulaarse tööaja kohta.

Puhkus suureneb Kaug-Põhjas töötamise korral või muudel juhtudel, mis on reguleeritud osariigi seadustega.

Seadusjärgse puhkuse pikendamisel ei ole maksimumpiirangut. Pühade ja nädalavahetuste eest ei maksta ja neid ei arvestata puhkepäevade hulka.

Selleks, et ettevõte väldiks töötajate vahelisi vaidlusi järgmisele tasustatud puhkusele mineku aja üle, töötab administratsioon välja ja postitab läbivaatamiseks kohustusliku iga-aastaste puhkuste ajakava. Seadus määrab sellise ajakava koostamise aja hiljemalt 14 päeva enne järgmise aasta algust. See dokument on ühtviisi oluline administratsioonile ja töötajatele. Töötaja ja tööandja kokkuleppel võib puhkust jagada osadeks erinevatel aegadel. Ainus seadusest tulenev tingimus on, et üks puhkuse osadest oleks vähemalt kaks nädalat.

Kõik arvutused puhkusetasu suuruse ja nende maksmise määramiseks tuleb teha enne puhkeaja algust hiljemalt 3 päeva. Puhkusetasu suuruse arvutamiseks on vaja kindlaks määrata keskmise töötasu suurus. Seal on nimekiri varasematest maksetest, mida puhkusetasu arvutamisel arvesse võetakse. Põhimõtteliselt sisalduvad kõik summad, mida töötaja sai tööülesannete ja -ülesannete täitmise eest, hüvitisi ja muid makseid loendis ei ole.

Milliseid makseid arvestatakse puhkusetasu arvutamisel?

Puhkusetasu arvutamisel peab selle arvutamise eest vastutav töötaja võtma arvesse järgmist tüüpi makseid:

teenitud rahasummad, mis krediteeriti töötajale vastavalt selles organisatsioonis aktsepteeritud maksesüsteemile;

õpetajad lisavad sellele summale sularaha, kogunenud lisatöötundide eest;

väljaannete korrespondentidele ja kultuuritöötajatele arvestatakse saadavat tasu;

arveldusperioodi eest saadud lisatasusid kindlale töötasule tööstaaži, oskuste, staaži jms eest;

ohtlike tööde eest saadud rahasummad, teatud valdkondades ettenähtud toetused. Ületunnitöö tasu;

kõik aruandeaasta jooksul kogunenud kindlustusmaksed. Lisanduvad igakuised lisatasud, kogunenud töötasu kvartali, kuue kuu eest, lähtudes lõppenud aastaperioodi tulemustest;

juhtudel, kui puhkusetasu arvutamise aeg on lühem kui periood, mille eest tasu makstakse, siis kuuosa arvestatakse ja arvestatakse arvutuses. Kui töötasu kogutakse töötatud aja eest ja töötajal on mõni päev puudu, siis arvestatakse tegelike lahkumiste eest arvestatud vahendeid;

kõik preemiad, mis põhinevad eelmise aasta tulemustel, kui need on arvutatud puhkusele eelnenud aasta eest, võetakse tõrgeteta arvesse, isegi kui kogumiskuupäev ei lange kokku aruandeperioodiga.

Väljamaksete liigid, mida puhkusetasu määramisel ei võeta arvesse

Nimekiri maksetest, mida ei saa puhkusetasu arvutamisel arvesse võtta.

Puhkusetasu näide.

Keskmise töötasu arvutamiseks puhkusetasu suuruse arvutamisel või kasutamata puhkuse väljamaksete eest liidetakse kõik loetletud summad kokku. Seejärel jagage arvuga 3 ja 29,3. Esimene number näitab arvesse võetud kuude arvu ja teine ​​​​kuu keskmist päevade arvu kuus. Kui ettevõttes on sõlmitud kollektiivleping, saab keskmise töötasu arvutamise teha ka teisiti vastavalt käesolevas dokumendis sätestatule. Kus töötaja materiaalset heaolu ei tohiks riivata võrreldes tavaarvutusega, muidu on see seadusevastane.

Puhkusetasude summalt maksude arvestamise ja võtmise kord

Kuna puhkusetasu on kodaniku sissetulek, siis ettevõte on kohustatud maksu õigesti arvutama ja tasuma selle riigieelarvesse. Puhkusetasu näol on tulumaks tasutud 13%. Kõiki neid soovitusi kirjeldatakse üksikasjalikumalt Vene Föderatsiooni maksuseadustikus. Maksusumma peetakse töötajalt kinni väljastamisel ja ülekanne maksuhaldurile toimub raha pangaasutusse laekumise päeval.

Töötajale puhkusetasuna kogunenud summalt tasutakse muud maksud. Pensioni- ja sotsiaalkindlustusmaksete tasumine on kohustuslik.

Puhkusetasu summalt ühtsete sotsiaalmaksude ja muude maksete kogumisel vähendatakse tulumaksuga maksustatavat summat.

Puhkusetasu arvutamise tunnused

Auhinnad

Ühekordse lisatasu suurus aasta, poole aasta või kuu eest arvestatakse puhkusetasu suuruse arvestusse ainult juhul, kui see on seotud tööprotsessi eest tasumise otsese tasuga. Arvesse ei võeta muude saavutuste eest kogutud auhindu, võistlusvõite, puhkusetasusid.

Puhkusetasu suuruse arvutamiseks, võttes arvesse preemiat, peate lisama kõigi töötasude kogusumma igat tüüpi aasta töötasule ja jagama 12 kuuga ja seejärel veel 29,3. Kui aruandeperioodil on kaks identset lisatasu, näiteks aasta lõpus, siis arvestatakse ühe lisatasu suurust, mis peegeldab selle aja tasu. Boonusel märgitud perioodist lühema töötamise korral arvestatava töötasu osa arvutamiseks tuleb kogu summa jagada standardse nõutava tööpäevade arvuga ja korrutada tegelike lahkumiste arvuga.

Lühendatud tööpäev või osalise tööajaga töönädal

Tööseadustiku sätted näevad ette kokkuleppel administratsiooniga kehtestada tööaeg osalise tööajaga või kord nädalas tasu eest proportsionaalselt organisatsioonis oldud ajaga. Samuti on selles kirjas, et sellistes tingimustes töötamisega ei kaasne töötajate puhkusega seotud piiranguid.

Kui töötaja töötab osalise tööajaga või nädala, ei ole selle juhtumi jaoks erilisi omadusi. Arvestus toimub tööaja fakti alusel, ja puhkusel olevate päevade arv ei muutu ja sisaldab 28 päeva.

Teenitud raha puudumine

Juhtub, et arveldusperioodil ei töötanud töötaja mõnda aega. Sel juhul võetakse arvestuses arvesse ainult tegelikult töötatud kuud ja mittetäielikult töötatud kuud. Määratakse kindlaks tegelike väljundite arv, mida arvestatakse proportsionaalselt arvutamisel.

Töötajate palgatõus

Selleks peate arvutama palgatõusu koefitsiendi. Kuu uue väljamakse summa jagatakse sama perioodi palgatõusu eelse summaga. Saadud koefitsiendi abil keskmise töötasu ümberarvutamineühe tööpäeva jooksul. Selline indekseerimine viiakse läbi palgatõusuga tellimuse alusel kogu üksuses. Kui ühele töötajale palka tõstetakse, siis korrigeerimist ei tehta.

Puhkus peale kuuekuulist tööd

Pärast nõutud kuuekuulist organisatsioonis töötamist saab töötaja võtta puhkuse ja kasutada kõiki 28 kalendripäevad. Sel juhul võetakse arvesse viimase kuue kuu tegelik tööaeg ja kogu kogunenud töötasu. Kui selline töötaja lahkub ettevõttest varem, kui ta on ettenähtud aasta töötanud, siis juhil on õigus koondamistasudest võlasumma maha arvata ennetähtaegsel puhkusel töötamata päevade eest.

Puhkusekogemus sisaldab tegelikke töötunde, puhkepäevi ja pühi, antud põhipuhkust, seisakud administratsiooni süül, sunnitud töölt puudumine.

Arvesse läheb tasustamata puhkus kuni 2 nädalat, haiguslehel olemise aeg. Kollektiivlepingu sätetes võib olla ka teisi juhtumeid.

Puhkeõiguse tekkimise staaži hulka ei arvata töölt puudumise aega, kuni kolmeaastase lapse vanuseni emale antud puhkust, üle 2 nädala kestvat elatiseta puhkust.

poole kohaga

Osalise tööajaga töötajatele võimaldatakse puhkust korraga kahes töökohas. Kuna seadus ei näe ette osalise tööajaga töötajate puhkepäevade pikkuse muutmist, siis see päevade arv peab ühtima tingimusel, et puhkuse kogunemise staaž oli mõlemas kohas sarnane.

Kui ühes töökohas on teatud töötajate kategooriatele ette nähtud pikendatud puhkus, siis teises kohas antakse osalise tööajaga töötajale mittevastava arvu puhkusepäevade eest tasustamata puhkust.

Töötades, kaasa arvatud osalise tööajaga töötamine ühe organisatsiooni sees, on ühe arvestuse tõttu lihtsam puhkuseaega arvestada. Kui aga põhitöökohal ja osalise tööajaga töötamise aeg kokkuleppel ei lange kokku, siis tehakse kaks erinevat arvestust.

Töötaja üleviimine

Töötaja üleviimisel loetakse tööleping eelmises kohas lõppenuks. Töötaja vallandamisel, peab arvestama kogu hüvitisega kui ta mingil põhjusel oma puhkust ei kasutanud. Uues kohas toimub puhkusestaaži ja puhkusetasu arvestamine vastavalt olemasolev rutiin. Töötajate üleviimist ühe ettevõtte sees arvestatakse sama skeemi järgi.

Rasedus- ja sünnituspuhkuselt lahkumine

Kui lapsehoolduspuhkuse ajal palk ei suurenenud, siis tehakse arvutus standardskeemi järgi. Arveldusperioodiks võetakse rasedus- ja sünnituspuhkusele eelnev aasta. Arvestusse jäetakse välja rasedus- ja kuni kolmeaastane lapsehoolduspuhkus.

Iga töötaja peaks teadma, kuidas puhkusetasu arvutatakse, sest see võimaldab tal kontrollige arvutuse õigsust ja esialgu määrake rahasumma, millele saate puhkuse ajal loota.

Igal töötajal on õigus saada puhkust. See on seadusega kehtestatud aeg, mis on ette nähtud puhkamiseks ja vabastab töötaja teenistuskoha külastamisest, säilitades samas ametikoha ja keskmise töötasu. Puhkuse eest tuleb maksta vastavalt seadusele.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja TASUTA!

Puhkusetasud arvestab ette raamatupidamisteenus. Makse korrektseks arvutamiseks peab töötaja teadma arvutamise korda, arvestusse või väljaarvamisse kaasatavaid summasid, arveldusperioodi ja muid keerulise puhkusetasu arvutamise algoritmi nüansse. Aasta jooksul muudatusi erinevalt eelmisest aastast ei toimunud. Peamiseks muudatuseks võib pidada keskmise töötasu alammäära tõusu.

Puhkuse väljamaksed

Puhkusehüvitisi maksab tööandja üks või mitu korda aastas vähemalt määras 28 kalendripäeva. Pikem puhkus on seadusega sätestatud teatud kategooria töötavate kodanike jaoks, seoses tegevusalaga või eritingimused töö. Lisapuhkust annab ja maksab tööandja vastavalt kehtestatud sisekorraeeskirjadele, kui see ei ole vastuolus kehtiva regulatsiooniga. seadusandlikud aktid näiteks ebaregulaarsel tööajal.

Esimese puhkuse saab alles pärast vähemalt 6 kuud ühes organisatsioonis töötamist.

Puhkusetasud tuleb tasuda vähemalt kolm päeva enne puhkuse algust. Kui töötaja ei saanud puhkusetasu õigel ajal või teda ei hoiatatud kirjalikult puhkuse kuupäevast, on tal õigus puhkust edasi lükata muuks juhtkonnaga kokkulepitud perioodiks.

Ohtlike või ohtlike tööstusharude töötajad ja alla 18-aastased isikud peavad saama eranditult kohustuslikku põhipuhkust. Töötaja soovil isiklikul avaldusel, perekondlikel ja muudel põhjustel lahkumine ei tähenda mingeid makseid. Muudel juhtudel tuleb töötajale maksta kogu perioodi keskmise töötasu summa.

Puhkusetasu arvestus

Puhkusetasu reeglid on selgelt määratletud Venemaa seadusandlus. Seda küsimust reguleerib Art. 122 TK. Keskmise töötasu arvutamise kord puhkusetasu arvutamiseks sisaldub Vene Föderatsiooni valitsuse 11. aprilli 2003. aasta määruses nr 213 "Keskmise palga arvutamise korra tunnuste kohta".

Töötajal on õigus kasutada puhkust täielikult või mitu korda.

Puhkuse esimene osa ei tohi olla väiksem kui 14 päeva, ja järgnevad vähemalt 7, seega võib puhkuse jagada maksimaalselt 3 osaks. Arvutamisel loeb välja antud puhkuse päevade arv.

Arvutuspõhimõte on üsna lihtne: kogu viimase 12 kuu jooksul teenitud raha summa jagatakse tööpäevade arvuga ja korrutatakse puhkusepäevade arvuga. Kõige keerulisem osa algab arveldussummas sisalduva määramisega. Seega on puhkusetasu arvutamisel kõige olulisem näitaja keskmine päevapalk.

Kui töötaja on töötanud vähem kui terve aasta, siis saadakse keskmine, jagades kõigi teenitud rahaliste vahendite summa kuu keskmise kalendripäevade arvuga 29,3 ehk tegelikult töötatud perioodi kohta. Puhkusetasu saamisel tuleb arvestada, et arvestuse lõppsumma maksustatakse, mis on ette nähtud maksuseadustikus. Näitajate arvutamise mugavuse huvides kasutatakse standardina viiepäevast töönädalat. Pühad ja nädalavahetused ei ole hinna sees.

Juhtudel, kui töötaja sissetulek sõltub hooajalisusest, hooajaliste lisatasude saamisest vms, võib arveldusperioodi juhtkonna äranägemisel veidi pikendada.

Puhkusetasu valem näeb välja selline:

W/n Kp. X päevade arv pühad,

Samal ajal C/n vrd. päevadel (keskmine päevapalk) arvutatakse järgmise valemiga:

Palk (aasta või tegelikult töötatud perioodi kohta) / (12 kuud (tegelikult töötatud kuude arv) * 29.3.

Kui töötaja jäi haiguslehele, muutub kalendriperioodi keskmine väärtus ja see arvutatakse järgmise valemi abil:

29,3 / (päevade arv aruandekuus (28, 29, 30, 31) X (päevade summa kuus, mil haigusleht - puudutud kalendripäevad))

Puhkusetasu arvutamise näited

Näide 1

Näiteks töötaja "..." läheb veebruaris puhkusele kuu algusest peale. Tema palk oli viimase 12 kuu jooksul 400 000 koos lisatasudega. Töötaja ei olnud viimase aasta jooksul haiguslehel ega töölähetusel. Muid töölt puudumisi ei olnud. Puhkust antakse tavapäraselt 28 päeva.

1. 12*29,3 = 351,6 (keskmine päevade arv aastas)
2. 400000/351,6 = 1137,656 (keskmine päevapalk)
3. 1137,656*28 = 31 854,37 (puhkusetasu summa, ilma maksusoodustused st töötaja saab selle makse enda kätte, kuid miinus tulumaks).

Väljendina võib selle kirjutada järgmiselt:

(400000/(12*29,3))*28 = 31 854,37

Näide 2

Ettevõtte töötaja aastapalga suurus ulatus 327 000 rubla. Ta töötas terve aasta, kuid oli aprillis maksnud haiguslehte 9 päeva. Sel juhul tehakse 28-päevase puhkuse puhul arvutus järgmise algoritmi järgi:

1. 30-9 = 21 (aprilli päevade arv miinus haiguspäevad)
2. 30/29,3*21 = 21,5 (uus koefitsient aprilliks keskmise kalendripäevade arvu alusel)
3. 327000/ (11*29,3+21,5) = 951,134 (keskmine päevapalk)
4. 951,134*28 = 26631,75 (puhkusetasu summa enne tulumaksu).

Iga töötaja peab teadma puhkusetasu arvestamise põhimõtet, et näha raamatupidamisviga või jälgida oma õiguste täitmist. Puhkusetasud võivad sisaldada tööandjapoolseid lisatasusid, see võib olla kollektiivlepinguga ette nähtud summa või ühekordne soodustus, mis maksustatakse tulumaksuga üldistel alustel. Selline makse arvestatakse kohustuslikust summast eraldi (vastavalt seadusele).

Praegu kasutatakse palju programme, mis arvutavad iseseisvalt puhkusetasu. See aga ei välista sugugi tõrkevõimalust, sest raamatupidamises muutub nii sageli midagi, sh arvutuste järjekord ning arvutuste loendis sisalduvad ja sealt välja jäetud elemendid.

Väljastamise kord

Puhkusetasud tasutakse. Selleks kasutatakse spetsiaalselt selleks otstarbeks mõeldud ettevõttefondi. Tasumisega viivitamine ei ole lubatud, isegi kui töötaja ise seda kirjalikult nõuab.

Kollektiivlepingus võib ette näha puhkusefondide väljastamise eritingimused, kuid need ei saa piirata töötaja seadusega kehtestatud õigusi.

Tingimusi, mis halvendavad töötaja olukorda, peetakse ebaseaduslikuks, kehtetuks ja sellega võib kaasneda tööandja haldusvastutus.

Puhkusetasu arvutatakse ette, kuna väljastada ei tohiks hiljem kui kolm päeva enne puhkust ennast. Töötajat ennast hoiatatakse ette planeeritud puhkusest (mis määratakse kindlaks ettevõtte puhkusegraafikuga) hiljemalt kaks nädalat ette. Töötaja kinnitab kirjalikult, et on tuttav juhataja korraldusega talle puhkuse andmiseks.

Puhkusetasu maksmisega viivitamine toob kaasa ettevõtte vastutuse. Trahvi võib nõuda juhilt ja organisatsioonilt. Need normid on kehtestatud 1. osa artiklis. 5.27 RF vahekohtu seadus. Äärmuslikel juhtudel võib ettevõtte tegevuse peatada isegi kuni 90 päevaks. Seaduses sätestatud maksekorras erandeid ei ole. Makse hilinemise korral vähemalt 1 päeva eest on ettevõte kohustatud koguma töötajale viivist, mis on ette nähtud ka kehtivate õigusnormidega (tööseadustiku artikkel 236).

Puhkusetasu maksmise korra rikkumise küsimuse saate lahendada tööinspektsioonis või prokuratuuris.

Juhul, kui töötaja töötab samas ettevõttes osalise tööajaga ja alaliselt, tuleb puhkust anda samal ajal (kui nende tingimused ei ole võrdsed, saab taotluse alusel lühemat ajavahemikku pikendada, ilma töötasuta). Puhkusetasusid makstakse iga ametikoha kohta eraldi, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 287 teises osas.

Komponendid

Puhkusetasude kogunemine seab raamatupidaja silmitsi keskmise päevapalga määramiseks teenitud rahasumma arvutamise probleemiga. Siin on mitu põhipunkti, nagu keskmine sissetulek Kõik tööandja hüvitised ei ole kaasatud. Töötajate jaoks on kõige värisevam hetk küsimus: kas lisatasu on sees? Selle põhjuseks on paljude ettevõtete tükipreemiate süsteem. Mida siis puhkusetasu sisse arvestatakse ja mis mitte?

Mis on puhkuse hinna sees

Puhkusetasu arvestamise aluseks oleva keskmise päevatöötasu arvutamiseks tuleb liita kõik töötajale arveldusperioodi eest laekunud summad, reeglina on see aasta, millest tulumaks kinni peeti ja jagada. aasta keskmise kalendripäevade arvu koefitsiendiga.

Keskmise sissetuleku arvutamisel võetakse arvesse makseid:

• põhipalk, mis koguneb vastavalt palgale, tariifiskaala järgi, tükipreemia järgi;
• komisjonitasud, töötajate palkade arvele kantud protsent müügist;
• muul kujul kui sularahas või elektroonilisele palgakaardile kantud raha makstud töötasu;
• ametnikele makstud töötasu avalikud institutsioonid, saadikud, valimiskomisjoni liikmed, valla töötajad;
• honorarid, kunstnikud, ajakirjanikud, kirjanikud;
• autoritasud;
• õpetajate ja õpetajate töötasud, lisatasud õppekava ületavate tundide ületamise eest, lisatasud klassijuhatuse eest;
• auhinnad ülisalajaste dokumentide ja teabega töötamise eest;
• lisatasud objekti, brigaadi jms haldamise eest;
• maksed ööaja, nädalavahetustel töötamise eest, kui need on ettevõtte kohustuslik ajakava;
• palkade lisatasude territoriaalsed koefitsiendid ("põhja");
• lisatasud kahjulike ja ohtlike töötingimuste eest;
• palgasüsteemis sisalduvad lisatasud;
• muud tööandja poolt ettevõtte maksesüsteemi kaasatud maksed.

Mis on välistatud?

Seaduse järgi ei võeta puhkusetasu arvestusse eelmist puhkusetasu, isegi kui see jääb arveldusperioodi.

Välistatud summade täielik loetelu sisaldab:

• tasu lisatöötundide eest (nädalavahetustel),
• puhkusetasu,
• ühekordsed lisatasud, mis ei kuulu organisatsioonide, ettevõtete, ettevõtete tasustamissüsteemi,
• kõik maksed perioodide eest, mil töötaja töötasu säilis (koolitusperioodid, töölähetused, streigid jne),
• tasu ajutise puude lehtede eest;
• puhkust, puhkust omal kulul;
• sotsiaalmaksed ja -toetused,
• hüvitis toidu ja reisi eest,

Tekib küsimus: kas seisakud on tingitud tööandja süül või muudel temast ja töötajast mitteolenevatel põhjustel, kuid tasutakse kuidagi? Võite vastata, et see ei sisaldu, kuna seda aega ei saa lugeda töötatud, vaid ainult tasuliseks.

Juhtudel, kui töötaja osa puhkusest ei kasutanud, kuid samal ajal töölt lahkub, on raamatupidaja kohustatud arvutama. Asjatult võetud puhkepäevade korral peab töötaja vastupidiselt vastavalt tehtud ümberarvestusele ettevõttele osa puhkusetasu summast hüvitama või seda omal soovil arveldusperioodi lõpuks muutma.

Tuleb märkida, et töötajal on õigus mitte minna puhkusele rohkem kui 2 aastat järjest.Ületamise korral see periood puhkusepäevad kaovad ning reguleerivad asutused võivad ettevõttele määrata trahve ja sanktsioone. Puhkust ei tohiks kompenseerida ühegi maksega.

Kas on võimalik puhkusele mitte minna?

Seaduslikult on sätestatud, et puhkust ei saa asendada rahalise hüvitisega, vaid ainult kohustusliku 28 päeva osas.

Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. a määrusega nr 922 kinnitati uus keskmise töötasu arvutamise korra iseärasusi käsitlev määrus (edaspidi määrus). Sellega asendati eeskirjad, mille kinnitas Vene Föderatsiooni valitsuse 11. märtsi 2003. a määrus nr 213. Määrust kohaldatakse kõigil juhtudel, kui vastavalt tööseadustikule on vaja arvutada keskmine palk (välja arvatud haigusleht, rasedus- ja sünnituspuhkus). , lapsehooldus- ja töötutoetused, samuti stipendiumid). Kõigepealt räägime puhkusetasu ja kasutamata puhkuse hüvitamise arvestamisest. Neid uuendusi arutatakse meie artiklis.

Millal uut tellimust rakendada?

Ja kehtestavad valitsuse aktid, mis mõjutavad inimese ja kodaniku õigusi, vabadusi ja kohustusi õiguslik seisund föderaalsed täitevorganid ja organisatsioonid jõustuvad samaaegselt kogu Vene Föderatsioonis 7 päeva pärast nende esmakordse ametliku avaldamise päeva. Seda reeglit kohaldatakse, välja arvatud juhul, kui seadus ise kehtestab teistsugust jõustumise korda. Ametlikud avaldamisallikad on Rossiyskaya Gazeta ja Sobranie Zakonodatelstva RF. See on kirjas Vene Föderatsiooni presidendi 23. mai 1996. aasta dekreedi nr 763 "Vene Föderatsiooni presidendi, Vene Föderatsiooni valitsuse ja aktide avaldamise ja jõustumise korra kohta" lõikes 5. föderaalsete täitevorganite normatiivaktid."

Kuna Vene Föderatsiooni valitsuse dekreet nr 922 avaldati aastal " Vene ajaleht» 29.12.2007 nr 294, seega jõustub dokument 06.01.2008. Sellest hetkest alates tuleb kohaldada uut määrust.

Milline on puhkusetasu arvutamise üldine kord

Puhkusetasu ja kasutamata puhkuse hüvitis arvutatakse töötaja puhkeajale või vallandamisele eelnenud viimase 12 kalendrikuu keskmise töötasu alusel. See on sätestatud tööseadustiku artiklis 139. Kollektiivlepingus või kohalikus normatiivaktis võib aga keskmise töötasu arvutamiseks ette näha muid perioode, kui see ei halvenda töötajate olukorda. Olles aga määranud teistsuguse perioodi, tuleb ikkagi võrrelda, milline puhkusetasu summa on suurem: arvutatuna 12 kalendrikuu alusel või organisatsioonis kehtestatud perioodi järgi. Seetõttu arvestab enamik raamatupidajaid praktikas 12 kalendrikuuga. Sel juhul on kalendrikuuks ajavahemik vastava kuu 1. kuni 30. (31.) kuupäevani (veebruaris - 28. (29.) päevani kaasa arvatud).

Keskmise töötasu määramiseks jagatakse viimase kaheteistkümne kalendrikuu palk 12-ga ja kuu keskmise kalendripäevade arvuga - 29,4. Seega saavad nad keskmist päevaraha. Puhkusetasu arvutamiseks korrutatakse see väärtus kalendri puhkusepäevade arvuga.

Keskmise töötasu arvutamisel arvesse võetud maksed

Tööseadustiku artikkel 139 ütleb, et keskmise töötasu arvutamisel võetakse arvesse kõiki asjaomase tööandja kohaldatava töötasusüsteemiga ette nähtud väljamakseid, olenemata nende maksete allikatest. Konkreetne maksete loetelu on toodud eeskirja punktis 2. Ja see on avatud. See tähendab, et kui mõnda makset seal ei mainita, siis saab seda ikkagi keskmise töötasu arvutamisel arvesse võtta. Peamine tingimus on, et see peab olema seotud ettevõtte palgasüsteemiga.

Määruse punktis 3 on nüüd selgelt kirjas, et keskmise töötasu arvutamisel ei pea arvestama sotsiaalmakseid ja muid töötasuga mitteseotud makseid (materiaalne abi, toidu-, sõidu-, koolitus-, kommunaal-, puhkuse- jms tasu). . Kuid vaatamata sellele, et vanas järjekorras selliseid makseid ei mainitud, ei arvestatud neid ka arvestusse. Isegi varem ei kuulunud ju sotsiaalmaksed palgasüsteemi.

Arveldusperiood

Üldjuhul arvestatakse puhkusetasu ja hüvitist puhkuse või vallandamise kuule eelnenud viimase 12 kalendrikuu keskmise töötasu alusel.

Samas võib juhtuda, et töötajal ei ole arveldusperioodil või arveldusperioodi ületaval perioodil kogunenud töötasu või reaalselt töötatud päevi. Teine võimalus - kogu arveldusperioodi aeg on eeskirjade lõikega 5 sellest välja jäetud. Sel juhul leitakse keskmine töötasu eelmise perioodi eest tegelikult kogunenud töötasu summa alusel, mis on võrdne arvestuslikuga (määruse punkt 6).

Võib juhtuda, et eelmisel arveldusperioodil ei ole töötajal viiteid ja reaalselt töötatud päevi. Määruse punkt 7 näeb sel juhul ette keskmise töötasu arvutamisel töötaja poolt puhkusele mineku või töölt lahkumise kuul tegelikult töötatud päevade eest kogunenud töötasu.

Näide 1

Ahenda saadet

Ettevõtte töötaja on töötanud alates 2003. aastast. 20. veebruaril 2006 läks ta lapsehoolduspuhkusele. Pärast rasedus- ja sünnituspuhkust (140 päeva), alates 10. juulist 2006, läks ta kohe lapsehoolduspuhkusele. Pooleteise aasta pärast, 11. jaanuaril 2008, läks töötaja tööle ning kaks nädalat hiljem, 28. jaanuaril 2008, kirjutas töötaja avalduse, milles palus anda talle veel üks puhkus 28 kalendripäeva pikkuseks perioodiks. Jaanuari kahe nädala eest arvestati talle 9540 rubla, ta töötas 11 päeva.

Seega on tema keskmine töötasu 867,27 rubla. (9540 rubla / 11 päeva). Ja puhkusetasu on 24 283,64 rubla. (867,27 rubla × 28 päeva).

Ja lõpuks, kui töötajal ei olnud arveldusperioodi eest tegelikult kogunenud palka ega tegelikult töötatud päevi, määratakse enne arveldusperioodi algust ja enne puhkusele minekut keskmine töötasu tema jaoks kehtestatud tariifimäära, töötasu alusel. (ametipalk).

Arvestustest välja jäetud perioodid

Eeskirja punktis 5 on toodud arveldusperioodist välja jäetud maksete ja ajaperioodide loetelu. Üldreeglina tuleb arveldusperioodist välja jätta aeg, mil töötaja:

• sai keskmist töötasu vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele;
• saanud ajutise puude või rasedus- ja sünnitushüvitisi;
• ei töötanud seisaku tõttu tööandja süül või tööandjast ja töötajast mitteolenevatel põhjustel;
• ei osalenud streigis, kuid ei saanud selle streigiga seoses oma tööd teha;
• võttis lapsest saati puuetega ja puuetega laste hooldamiseks täiendavaid tasustatud vabu päevi;
• muudel juhtudel vabastati töölt koos töötasu täieliku või osalise säilitamisega või ilma selleta vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele. Oletame, et räägime palgata puhkusest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 128), töölt vabastamisest kohustusliku arstliku läbivaatuse ajaks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 185), hooldusõigusest. puudega laps (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 262) jne.

Peaaegu sama nimekiri on antud vanas järjekorras. Siiski on uuendusi. Määruse kohaselt tuleb keskmise töötasu arvutamisel arvestada lapse toitmise vaheaegadega, kuigi selle aja jooksul makstakse naisele keskmist töötasu. Sellised perioodid ja nende tekkepõhised arvestused arvestatakse keskmise palga arvestusse.

Lisaks ei sisalda uus loetelu puhkepäevi (puhkepäevi), mis on seotud tavapärast tööaega ületava tööga rotatsioonilise töökorraldusega ja muudel juhtudel vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele. See tähendab, et alates 2008. aastast lähevad arvestusse vahetustevahelised puhkepäevad ja selle aja jooksul kogunenud summad.

Kui arveldusperiood ei ole täielikult välja töötatud

Kalendripäevade arvestamise kord nendel kuudel, mil periood ei olnud täielikult välja töötatud, on muutunud. Määruse punkti 10 kohaselt jagatakse keskmise töötasu arvutamisel arvesse võetavate kalendripäevade arvu määramiseks igakuine keskmine kalendripäevade arv (29,4) selle kuu kalendripäevade arvuga. . Tulemus korrutatakse kalendripäevade arvuga, mis langevad antud kuus töötatud ajale. Selle näitaja määramiseks peate antud kuu kalendripäevade koguarvust lahutama kalendripäevad, mis jäävad arveldusperioodist välja arvatud ajale.

Vanade reeglite kohaselt tuli mittetäielikult töötatud kuude kalendripäevade määramiseks korrutada tegelikult töötatud päevade arv parandusteguritega 1,4 või 1,2, olenevalt sellest, milline töönädal ettevõttes on määratud: viiepäevane või kuuepäevane.

Demonstreerime uut järjekorda näitega.

Näide 2

Ahenda saadet

Oletame, et 11.-14.01.2008 oli ettevõtte töötaja haiguslehel, 2008. aasta veebruaris kella 14-16 läks ta lähetusse, augustis 2007 oli ta järgmisel puhkusel 14 kalendripäeva. . Kõik ülejäänud 2007. aasta kuud töötas ta täielikult välja.

2008. aasta märtsis anti talle veel üks puhkus 28 kalendripäeva pikkuseks perioodiks 3. kuni 30. märts (kaasa arvatud). Arveldusperiood on 01.03.2007 kuni 29.01.2008. Selle aja jooksul kanti töötajale 178 000 rubla. (v.a haigusleht, reisi- ja puhkusetasud). Määrame mittetäielikult töötatud kuudel arvesse võetavate kalendripäevade arvu:

• jaanuar 2008 - 25,61 päeva (29,4 / 31 × (31–4));
• veebruar 2008 - 26,36 päeva (29,4 / 29 × (29 - 3));
• august 2007 - 16.12 päeva (29,4 / 31 × (31–14));

Seega on töötaja keskmine päevapalk võrdne:
178 000 rubla / (29,4 päeva × 9 kuud + 25,61 päeva + 26,36 päeva + 16,12 päeva) = 535,03 rubla

See tähendab, et puhkusetasu suurus on:

535,03 RUB × 28 päeva = 14 980,84 rubla.

Ja kui puhkust antakse tööpäevadel? Kuidas sel juhul arvutada mittetäielikult töötatud kuude päevi? Eeskirja punkt 11 ei näe sel juhul ette mingeid erisätteid. See tähendab, et töölepingu kehtivuse ajal kogunenud tegelik töötasu tuleks jagada tegelikult töötatud ajale langeva kuuepäevase töönädala kalendri järgi tööpäevade arvuga. Sel juhul kehtib sama protseduur, nagu oleks kuu täielikult välja töötatud.

Lisatasude arvestus arveldusperioodil

Eeskirja punktis 15 on määratletud, kuidas arvestada keskmise töötasu arvutamisel lisatasusid, aasta töötulemustel põhinevat töötasu, ühekordset tasu staaži (töökogemuse) eest, muid tasusid, mis põhinevad tööstaaži arvutamisel. sündmusele eelnenud kalendriaasta eest kogunenud aasta töö, sõltumata töötasu kogumise ajast .

Arveldusperioodi iga kuu keskmise töötasu arvutamisel võeti vanade reeglite kohaselt arvesse eelmise kalendriaasta töötulemustel põhinevat töötasu summas 1/12 ja ka sõltumata selle tekkeajast ( keskmise töötasu määruse punkt 14).

Nagu näha, ei ole nüüd enam vaja eelmise aasta eest kogutud aastapreemiaid aruandeperioodi iga kuu kohta välja jagada. See tähendab, et keskmise töötasu arvutamisel saab täies mahus arvesse võtta kogu eelmise kalendriaasta aasta töötasu. Veelgi enam, selline makse kaasatakse arvutusse olenemata sellest, millal see koguneb. Peamine tingimus on, et arveldusperiood peab olema täielikult välja töötatud ja määruste punktis 5 sätestatud perioode ei tohiks sellest välja jätta.

Arveldusperioodil reaalselt kogunenud igakuised lisatasud ja töötasud võetakse arvesse täies mahus, kuid mitte rohkem kui üks makse iga näitaja kohta iga arveldusperioodi kuu kohta.

Lisatasusid ja tasu üle ühe kuu töötamise eest võetakse iga näitaja puhul arvesse nende kogunemise kuul, kui nende kogunemise perioodi kestus ei ületa arveldusperioodi.

Kui periood, mille eest need kogunevad, ületab arveldusperioodi kestust, kaasatakse selline lisatasu arvestusse iga arveldusperioodi kuu igakuise osa summas.

See tähendab, et puhkusetasu arvutamisel võetakse nagu varem arvesse vaid nelja kvartalipreemiat, isegi kui arveldusperioodi langes viis lisatasu. Millist kogunenud kvartalipreemiat arvesse võtta - kas suur või kogunenud neli viimast - tuleks täpsustada kollektiivlepingus või muus organisatsiooni dokumendis. Kui preemiat kogutakse näiteks kolme aasta eest, siis saab seda arvestada 1/36 iga arveldusperioodi 12 kuu eest.

Nüüd mõtleme välja, kuidas võtta boonuseid arvesse, kui töötaja ei töötanud täielikult välja arveldusperioodile jäävat aega või jäeti sellest aeg vastavalt eeskirjade lõikele 5 välja. Sellisel juhul võetakse keskmise töötasu määramisel arvesse lisatasusid ja töötasu proportsionaalselt arveldusperioodil töötatud ajaga. Erandiks on arveldusperioodil (kuu, kvartal jne) tegelikult töötatud aja eest kogutud tasu. Praktikas tähendab see, et kui lisatasu ei kogune täies mahus, vaid töötundide alusel, siis ei pea seda uuesti jagama proportsionaalselt arveldusperioodil arvesse võetud töötundidega. Kui lisatasu kogutakse kõigi töötatud tundide eest, kuid mõned perioodid jäeti sellest määruse punkti 5 kohaselt välja, siis tuleb teha ümberarvestus.

Vanade reeglite järgi pidi raamatupidaja keskmise töötasu arvutamisel ümber arvutama võimalikud lisatasud puudulike kuude eest, isegi kui need kogunesid tegelikult töötatud tundide arvu arvesse võttes.

Kui töötaja töötas osalise tööajaga, mille eest kogutakse lisatasusid ja töötasusid, ning need kogunesid proportsionaalselt töötatud ajaga, võetakse neid keskmise töötasu määramisel arvesse tegelikkuses kogunenud summade lõikes 15 sätestatud korras. määrused.

Näide 3

Ahenda saadet

Alates 2003. aastast organisatsioonis töötav töötaja läheb puhkusele 1. jaanuarist 28. jaanuarini 2008. Tema palk on 15 000 rubla. 2007. aasta tulemuste kohaselt määrati töötajale 2008. aasta veebruaris iga-aastane lisatasu summas 15 000 rubla. (välja arvatud tegelikud töötunnid). Arveldusperioodil – 1. jaanuarist 31. detsembrini 2007 – kogunes:

1. 2007. aasta eest kogutud preemia. Kuna töötaja ei töötanud kogu arveldusperioodi, ei ole võimalik kogu lisatasu summat tuludesse arvata. Arvutus hõlmab järgmist:

15 000 hõõruda. / 249 päeva × 229 päeva = 14 345 rubla.

2. Keskmine päevapalk:
(159 000 rubla + 14 345 rubla) / (29,4 × 11 + (29,4 / 31 × 23)) päeva. = 532,88 rubla.

Seetõttu on aprilli puhkusetasu:

532,88 rubla × 28 päeva = 14 920,57 rubla.

Kui palk on muutunud

Palgatõusu korral keskmise töötasu arvutamise tunnused on kehtestatud eeskirjade punktiga 16.

Niisiis, tariifimäärade (ametipalgad, rahalised töötasud) korralduse (filiaal, struktuuriüksus) suurenemisega suureneb töötajate keskmine töötasu järgmises järjekorras:

• kui tõus toimus arveldusperioodil, siis suurendatakse keskmise töötasu määramisel arvesse võetud ja tõusule eelnenud perioodi eest kogunenud makseid koefitsientide võrra. Need arvutatakse, jagades sündmuse toimumise kuul kehtestatud tariifimäära (ametipalk, rahaline tasu), mis on seotud keskmise töötasu säilimisega, tariifimääradega (ametipalgad, rahatasu) iga maksumääraga. arveldusperioodi kuud;
• kui tõus toimus pärast keskmise töötasu säilimisega seotud arveldusperioodi enne sündmuse toimumist, siis arveldusperioodi eest arvutatud keskmine töötasu suureneb;
• kui tõus toimus puhkuseperioodil, siis suurendatakse osa keskmisest töötasust tariifimäärade (ametipalgad, rahalised töötasud) tõusu kuupäevast kuni nimetatud perioodi lõpuni.

Uute reeglite järgi kui organisatsioonis tõusevad tariifimäärad või palgad, siis suureneb ka keskmine töötasu nendele tariifidele määratud maksete ja fikseeritud summas palkade summa võrra (intress, kordsus).

Näide 4

Ahenda saadet

Töötajale makstakse palka 15 000 rubla. Lisaks lubab töötasumäärus saada igakuiselt lisatasu 15 protsenti palgast. Sel juhul arvestatakse töötasu indekseerimisel keskmise töötasu arvestusse nii kõrgendatud töötasu kui ka lisatasu suurus.

Kui tariifide ja palkade jaoks kehtestatud maksete jaoks on ette nähtud väärtuste vahemik, siis neid keskmisele töötasule ei lisata. Lisaks ei suurenda keskmist töötasu absoluutsummades määratud maksed.

Summeeritud tööaja arvestuse korral töötab töötaja esmalt mitu päeva, seejärel puhkab sama palju päevi. Määrus ei näe aga selliste töötajate keskmise töötasu arvutamise erikorda ette. Sel juhul kohaldatakse üldist korda. See tähendab, et töötajate tegelik palk arveldusperioodil jagatakse 12-ga ja 29,4-ga. Aga mis siis, kui kuu pole täielikult välja töötatud? Siin tasub kasutada ka tavapärast protseduuri. See tähendab, et kuu keskmine kalendripäevade arv (29,4) jagatakse selle kuu kalendripäevade arvuga ja korrutatakse sellel kuul töötatud ajale langevate kalendripäevade arvuga. Selle näitaja määramiseks peate antud kuu kalendripäevade koguarvust lahutama kalendripäevad, mis jäävad arveldusperioodist välja arvatud ajale. Samas ei oma tähtsust, mitu töötundi töötaja konkreetsel tööpäeval tegelikult töötas ja mitu vaba päeva talle anti.

Kui töötaja puhkus katkeb

Tööseadustiku artikli 125 kohaselt võib töötaja nõusolekul ta puhkuselt tagasi kutsuda. Samas artiklis öeldakse, et alla 18-aastased töötajad, rasedad naised ja töötajad, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlikud tingimused töö.

Töötaja võib kasutamata jäänud puhkuseosa välja võtta igal temale sobival ajal jooksval aastal või lisada selle järgmise aasta puhkusele. Liiga suur puhkusetasu tagastatakse ettevõtte kassasse. Praktikas juhtub seda aga harva. Lihtsalt raamatupidaja peab "lisa" puhkusetasu kinni töötaja järgmisest palgast.

Näide 7

Ahenda saadet

Organisatsiooni töötaja võttis puhkuse 28 kalendripäeva - 1. märtsist 28. märtsini 2008 kaasa arvatud. Arveldusperiood: märts 2007 – veebruar 2008. Töötaja palk on 10 000 rubla. Oletame, et 2007. aasta juunis puhkas töötaja 28 kalendripäeva ning 2007. aasta augustis ja septembris käis ta töölähetustel kokku vastavalt 5 ja 6 päeva. Arveldusperioodi eest kanti töötajale 163 664,8 rubla. (va reisi- ja puhkusetasud).

Kalendripäevad on järgmised:

• juunis 2007 - 1,96 päeva. (29,4/30×2);
• augustis 2007 - 24,66 päeva. (29,4/31 × 26);
• septembris 2007 - 23,52 päeva. (29,4/30×24).

See tähendab, et töötaja keskmine päevapalk on võrdne:

163 664,8 RUB / (29,4 × 9 + 1,96 + 24,66 + 23,52) = 520 rubla.

Puhkusetasu oli:

520 hõõruda. × 28 päeva = 14 560 rubla.

Oletame, et 19. märtsil kutsuti töötaja tootmisvajaduse tõttu tööle. Töötaja nõustus tööle tulema 10 päeva enne tähtaega. Töötaja otsustas ülejäänud puhkuse välja võtta 21.-30.04.2008.

Töötaja töötasu märtsis töötatud päevade eest ulatus 8000 rublani. Sellest summast otsustati kinni pidada ülemäära kogunenud puhkusetasu 5200 rubla ulatuses. (14 560 rubla / 28 päeva × 10 päeva). Seega oli märtsis tulu 2800 rubla. (8000–5200).

2008. aasta aprillis arvestatakse töötajale puhkusetasu teise puhkuse poole eest. Seekordne arvestusperiood hõlmas 2007. aasta aprill - 2008. aasta märts. Samas jäetakse sellest välja aeg, mil töötaja esimest korda puhkas. Märtsis töötas ta 10 päeva. Kalendripäevades oleks see 9,48 päeva (29,4 / 31 × 10). Ja arveldusperioodi eest teenis ta 156 664,8 rubla. (ei sisalda puhkusetasu). Tema keskmine päevane sissetulek oli:

156 664,8 RUB / (29,4 × 8 + 1,96 + 24,66 + 23,52 + 9,48) = 531,39 rubla.

Ja detsembri puhkusetasu on võrdne:

531,39 rubla × 10 päeva = 5313,9 rubla.

Millised soovitused organisatsiooni keskmise töötasu arvutamise arveldusperioodi kehtestamiseks on esitatud Vene Föderatsiooni Rahandusministeeriumi 25. jaanuari 2016. aasta kirjas nr 03-03-06 / 2/2557? Kuidas arvutada, kas töötaja jaoks koosnes arveldusperiood välistatud ajast või laekus puhkus ette?

Varsti algab puhkuse aeg. See tähendab, et raamatupidajad peavad töötajatele puhkusetasu arvutama. Artiklis tuletame meelde puhkusetasu arvutamise korda ja räägime ka Vene Föderatsiooni rahandusministeeriumi 25. jaanuari 2016 kirjast nr 03-03-06 / 2/2557, milles selle töötajad osakond lubas organisatsioonidel puhkusetasu arvutada oma reeglite järgi, kuid võttes arvesse teatud nüansse.

Puhkusetasu arvestamine vastavalt tööseadusandlusele

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 139 sätestatud kõigi tööseadustikus sätestatud keskmise palga (keskmise töötasu) suuruse määramise juhtudel kehtestatakse selle arvutamiseks ühtne kord. Seega tuleb reeglina puhkusetasu arvutamisel kasutada Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta dekreediga nr 922 kinnitatud määrust keskmise töötasu arvutamise korra iseärasuste kohta. edaspidi - määrus nr 922).

Millised maksed sisalduvad puhkusetasu arvutamisel?

Lähtudes määruse nr 922 lõikest 2 ja art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 139 kohaselt arvestatakse puhkusetasu arvutamisel keskmise töötasu hulka kõik palgasüsteemiga ette nähtud maksed (palk, lisatasud, toetused jne). Sel juhul ei oma nende maksete allikas tähtsust.

Milliseid makseid puhkusetasu arvestamisel ei arvestata?

Määruse nr 922 punkti 3 kohaselt ei võeta puhkusetasu määramiseks keskmise töötasu arvutamisel arvesse sotsiaal- ja muid töötasuga mitteseotud makseid (materiaalne abi, toidu-, sõidu-, koolitus-, kommunaal-, puhke- jms tasu). on võetud arvesse. Lisaks jäetakse arvestusest välja summad, mis maksti selle aja eest, kui töötaja ei töötanud, kuid töötasu säilis (näiteks puhkusetasu, puudega lapse hooldamise puhkepäevade tasu, töölähetuste, haigusperioodide ja muu tasu). aeg, mil töötaja vabastati töölt koos töötasu täieliku või osalise säilitamisega või väljamakseta vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele) (määruse nr 922 punkt 5).

Määrusega nr 922 kehtestatakse lisaks eeltoodule lisatasude ja töötasu arvestamise tunnused puhkusetasu arvestamisel, samuti asutuses ametipalga tõstmisel.

Näide 1

Alates 25. aprillist 2016 anti asutuse töötajale puhkust 28 kalendripäeva. See on 27 000 rubla. Arveldusperiood on 04.01.2015 kuni 31.03.2016. Sellel arveldusperioodil oli töötaja:

• puhkusel - 2015. aasta juulis 28 kalendripäeva, tema selle kuu töötasu, välja arvatud puhkusetasud, 3522 rubla;
• haiguslehel - 2015. aasta detsembris seitse kalendripäeva, tema detsembrikuu töötasu, välja arvatud ajutise puude hüvitised, on 22 000 rubla.

Arvutage puhkusetasu.

Vastavalt lõigetele. «b» määruse nr 922 punkt 5 jäetakse keskmise töötasu arvutamisel arveldusperioodist välja aeg, samuti selle aja jooksul kogunenud summad, mil töötaja sai ajutise puude hüvitist. Sel juhul tuleb arvestada määruse nr 922 punktiga 10, mis ütleb, et kui üks või mitu kuud arveldusperioodist ei ole täielikult välja töötatud või sellest arvatakse aeg vastavalt nimetatud punktile 5 välja. Sätte kohaselt arvutatakse keskmine päevapalk, jagades arveldusperioodi tegelikult kogunenud töötasu summa iga kuu keskmise kalendripäevade arvu (29,3) korrutisega täiskalendrikuude arvuga ja kalendripäevade arvuga. puudulikud kalendrikuud.

Arveldusperioodi töötasu, välja arvatud ajutise puude hüvitised ja puhkusetasud, oli 295 522 rubla. (27 000 rubla x 10 kuud + 22 000 rubla + 3 522 rubla).

Määruse nr 922 punkti 10 kohaselt arvutatakse mittetäieliku kalendrikuu kalendripäevade arv, jagades kuu keskmise kalendripäevade arvu (29,3) selle kuu kalendripäevade arvuga ja korrutades kalendripäevade arvuga kuu kalendripäevade arvuga. kalendripäevad, mis langevad sellel kuul töötatud ajale.

Seega on kalendripäevade arv võrdne:

• juulis (sel kuul oli töötajal puhkus) - 2,84 cal. päevadel (29,3 / 31 x (31 - 28)), kus 31 on juuli kalendripäevade arv, 28 on puhkuse kalendripäevade arv;
• detsembris (sel kuul maksti töötajale ajutise puude hüvitist) - 22,68 cal. päevadel (29,3 / 31 x (31 - 7)), kus 31 on kalendripäevade arv detsembris, 7 on kalendripäevade arv, mis on tingitud töötaja haigusest.

Töötaja keskmine päevapalk on 927,80 rubla. (295 522 rubla / (10 kuud x 29,3 kalendripäeva + 2,84 kalendripäeva + 22,68 kalendripäeva)). Puhkusetasu suurus on 25 978,40 rubla. (927,80 rubla x 28 kalendripäeva).

Sulle teadmiseks

Selles näites algab töötaja puhkus 25. aprillil 2016 ja osa puhkusest langeb mittetöötamisele pühad(1., 2. ja 9. mai). Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 120 kohaselt ei arvestata puhkusepäevade hulka iga-aastase põhipuhkuse ajale langevaid mittetöötavaid puhkusi. Seega ei jää viimaseks puhkusepäevaks mitte 22.05.2016, vaid 25.05.2016.

Niisiis, puhkusetasu suuruse arvutasime vastavalt määrusele nr 922. Nüüd võtame arvesse finantsosakonna töötajate selgitusi.

Puhkusetasu arvestamine, arvestades Rahandusministeeriumi selgitusi

Rahastajad juhtisid kirjas nr 03-03-06/2/2557 tähelepanu p. 6 art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139, mille kohaselt võib tööandja kollektiivlepingus, kohalikus normatiivaktis keskmise töötasu arvutamiseks ette näha muid perioode, kui see ei halvenda töötajate olukorda.

Sellest normist tuleneb, et organisatsioonil on õigus teha töötajatele keskmise töötasu alusel kogunenud väljamakseid, mille arvutamine toimub vastavalt kollektiivlepingus ja (või) kohalikus normatiivaktis sätestatud reeglitele, on koostatud vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku normidele. Kuid sel juhul peab raamatupidaja puhkusetasu arvutama kaks korda: üldreeglid määruse nr 922 ja kollektiivlepinguga kehtestatud reeglite kohaselt ning tasuma suure summa.

Näide 2

Kasutame näite 1 tingimusi. Lisame, et organisatsiooni kohalikus normatiivaktis on fikseeritud, et puhkusetasu arvestatakse kahe puhkusele eelneva kalendriaasta eest. Arvutage puhkusetasu.

Seega on sel juhul arvestuslik periood 04.01.2014 kuni 31.03.2016. Lisame, et periood 04.01.2014 kuni 31.03.2015 oli töötaja poolt täielikult välja töötamata: 2014. aasta septembris oli ta puhkusel (28 kalendripäeva), töötasu septembrikuu eest ilma puhkusetasuta moodustas 2454,55 rubla.

Töötaja palk arveldusperioodi eest on 594 976,55 rubla. (27 000 rubla x 11 kuud + 2 454,55 rubla + 295 522 rubla).

Seega on septembris (sel kuul oli töötajal puhkus) päevade arv 1,95 cal. päevadel (29,3 / 30 x (30 - 28)), kus 31 on juuli kalendripäevade arv, 28 on puhkuse kalendripäevade arv.

Töötaja keskmine päevapalk on 925,64 rubla. (594 976,55 rubla / (21 kuud x 29,3 kalendripäeva + 1,95 kalendripäeva + 2,84 kalendripäeva + 22,68 kalendripäeva)). Puhkusetasu suurus on 25 917,92 rubla. (925,64 rubla x 28 kalendripäeva).

Vene Föderatsiooni tööseadustiku reeglite kohaselt arvutatud puhkusetasu suurus oli 25 978,40 rubla. (vt näide 1). See on suurem kui puhkusetasu suurus, kui arvutatakse organisatsiooni kohaliku õigustloova akti alusel. Järelikult peab töötaja maksma suure summa (25 978,40 rubla), kuna vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 139 kohaselt ei ole töötajate positsiooni halvenemine tööseadustiku sätetega võrreldes lubatud.

Näited puhkusetasu arvutamisest erinevates olukordades

Kui töötaja jaoks koosnes arveldusperiood välistatud ajast…

Näide 3

Töötaja võeti tööle 01.10.2012. Tema palk on 27 000 rubla. 1. septembril 2012 anti talle rasedus- ja sünnituspuhkus ja seejärel - lapsehoolduspuhkus. Peale seda anti talle taas määratud puhkus seoses teise lapse sünniga (töötaja tööle ei naasnud), viimane puhkus lõppes 17.05.2016. Sel päeval esitas ta lahkumisavalduse. Arvutage puhkusehüvitise summa.

Arveldusperiood antud näites on 05.01.2015 kuni 30.04.2016, sel perioodil oli töötaja lapsehoolduspuhkusel. Sellega seoses on vaja kasutada määruse nr 922 punkti 6 normi: kui töötajal ei olnud arveldusperioodi või arveldusperioodi ületava perioodi eest tegelikult arvestatud töötasu või tegelikult töötatud päevi või see periood koosnes arveldusperioodist väljaarvatud ajast vastavalt käesolevale seadusele. määruse nr 922 punkt 5 , määratakse keskmine töötasu eelmise perioodi eest tegelikult kogunenud töötasu summa alusel, mis on võrdne hinnangulisega.

Määruse nr 922 lõikest 6 tuleneb, et keskmise töötasu arvutamiseks on vaja arveldusperioodiks võtta 04.01.2012 kuni 04.30.2013, kuna enne seda on kõik eelnevad perioodid võrdsed arveldusperiood koosnes ajast, mis on määruse nr 922 punkti 5 alusel arveldusperioodist välja arvatud. Seega kujuneb keskmise päevatöötasu arvutamise aluseks olev töötasu 135 000 rubla. (27 000 rubla x 5 kuud).

Seega on keskmine päevapalk 921,50 rubla. (135 000 rubla / 29,3 kalendripäeva x 5 kuud). Vastavalt ENSV NCT 30. aprillil 1930 nr 169 kinnitatud korraliste ja lisapuhkuste reeglite punktile 28 (edaspidi -
Reeglid), alla 11 kuu töötanud töötajale arvestatakse puhkusepäevad, mille eest tuleb maksta hüvitist, proportsionaalselt töötatud kuude arvuga. Seega on töötajal ajavahemikul 01.10.2012 kuni 31.08.2012 ehk kaheksa kuu eest õigus saada 18,67 cal. päevadel ((28 kaloripäeva / 12 kuud) x 8 kuud).

Sulle teadmiseks

Reegli punkti 35 alusel jäetakse arvestusest välja ülejäägid, mis moodustavad alla poole kuu, ning üle poole kuus olevad ülejäägid ümardatakse lähima täiskuuni. Selles näites asus töötaja tööle 01.10.2012, mis tähendab, et see kuu läheb arvesse täiskuuna.

Tuletame meelde, et vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 121 kohaselt arvatakse rasedus- ja sünnituspuhkuse aeg puhkuse saamise õiguse andmise staaži hulka, kuid lapse hooldamiseks antud puhkust kuni lapse seadusega kehtestatud vanuse saamiseni ei arvestata. sisse see kogemus. See tähendab, et töötajal on õigus saada rohkem puhkusepäevi perioodi eest, mil naine oli rasedus- ja sünnituspuhkusel. Seega peaks ta sel perioodil olema 11,67 cal. päevadel (28 kaloripäeva / 12 kuud x 5 kuud), kus 5 on rasedus- ja sünnituspuhkuse kuude arv (140 kaloripäeva) ja kuna tal oli kaks sellist puhkust, siis väidetavalt 23,34 kalorit. päevadel (11,67 kaal. päeva x 2).

Seega tuleb töötajale hüvitada 42 cal. päevadel (18,67 + 23,34).

Puhkusehüvitis on 38 703 rubla. (921,50 rubla x 42 kalendripäeva).

Kui töötajale antakse puhkust ette ...

Näide 4

Töötaja võeti tööle 03.01.2016, tööandja andis talle puhkust 23.05.2016 kuni 27.05.2016 (viis kalendripäeva). Töötaja palk on 27 000 rubla. Arvutage puhkusetasu.

Arveldusperiood on antud juhul 05.01.2015 kuni 30.04.2016. Töötaja asus tööle aga alles 03.01.2016. Seega on tema arveldusperioodi sissetulek 54 000 rubla. (27 000 rubla x
2 kuud).

Keskmine päevapalk on 921,50 rubla. (54 000 rubla / 2 kuud x 29,3 kalendripäeva). Puhkusetasu suurus on 4607,50 rubla. (921,50 rubla x 5 kalendripäeva).

Näide 5

Töötaja võeti tööle 01.06.2016, töötasu on 27 000 rubla. 27.06.2016-30.06.2016 (neli kalendripäeva) anti talle ette puhkus. Arvutage puhkusetasu.

Arveldusperiood on antud juhul 01.06.2015 kuni 31.05.2016. Näite tingimuste kohaselt ei ole töötajal arveldusperioodil töötatud päevi ja töötasu. See tähendab, et on vaja rakendada määruse nr 922 punkti 7, mis ütleb: kui töötajal ei olnud arveldusperioodi eest tegelikult arvestatud töötasu või tegelikult töötatud päevi ja enne arveldusperioodi algust, määratakse keskmine töötasu. põhineb keskmise töötasu säilimisega seotud sündmuse toimumise kuul tegelikult töötatud tööpäevade eest tegelikult kogunenud töötasu suurusel.

Kõigepealt arvutage juunikuu töötasu. See võrdub 21 857,14 rublaga. (27 000 rubla / 21 tööpäeva x 17 tööpäeva), kus 21 on tootmiskalendri järgi 2016. aasta juuni tööpäevade arv, 17 on töötaja tööpäevade arv juunis.

Nüüd peate määrama päevade arvu kuus, mis pole täielikult välja töötatud. Sel juhul on vaja rakendada määruse nr 922 punkti 10 normi (nagu näites 1). Seega on kalendripäevade arv 25,4 (29,3 / 30 x 26), kus 30 on kalendripäevade arv juunis, 26 on kalendripäevade arv juunis, mis langeb töötaja töötatud ajale.

Keskmine päevapalk on 860,52 rubla. (21 857,14 rubla / 25,4 kalendripäeva). Puhkusetasu suurus on 3442,08 rubla. (860,52 rubla x 4 kalendripäeva).

Kui töötajal pole ühtegi tööpäeva...

Näide 6

Töötaja võeti tööle 01.06.2016 ja suunati õppima samal päeval. Sellega seoses anti talle õppepuhkust (10 kalendripäeva). Töötaja palk - 27 000 rubla. Arvutage puhkusetasu.

Arveldusperioodiks on antud juhul periood 06.01.2015 kuni 31.05.2016. Näite tingimustest järeldub, et töötajal ei ole ühtegi tööpäeva. Sel juhul on vaja kohaldada määruse nr 922 punkti 8, mille kohaselt juhul, kui töötajal ei olnud arveldusperioodi eest tegelikult arvestatud töötasu ega tegelikult töötatud päevi, on enne arveldusperioodi algust ja enne arveldusperioodi algust arveldusperioodi 2007.a. juhtumi esinemine, millega on seotud keskmise töötasu säilimine, keskmine töötasu määratakse temale kehtestatud tariifimäära alusel, töötasu (ametipalk).

Keskmine päevapalk on 921,50 rubla. (27 000 rubla / 29,3 kalendripäeva). Puhkusetasu suurus on 9215 rubla. (921,50 rubla x 10 kalendripäeva).

Kui töötajale antakse puhkust tööpäevadel ...

Näide 7

Asutuse töötajale anti puhkust kaks tööpäeva (alates 03.01.2016 kuni 03.02.2016), kuna see sõlmiti temaga 02.01.2016 kuni 31.03.2016. Talle maksti veebruari eest töötasu 27 000 rubla. Arvutage puhkusetasu.

Näite tingimustest tuleneb, et töötajale antakse puhkust tööpäevades, mis tähendab, et puhkusetasu arvutamiseks tuleb kasutada määruse nr 922 punkti 11, mis näitab: kasutamata puhkused arvutatakse tegelikult kogunenud töötasu jagamisel kuuepäevase töönädala kalendri järgi tööpäevade arvuga.

Töötaja keskmine päevapalk on 1125 rubla. (27 000 rubla / 24 tööpäeva), kus 24 on tootmiskalendri järgi 2016. aasta veebruari tööpäevade arv. Puhkusetasu suurus on 2250 rubla. (1125 rubla x 2 tööpäeva).

Kui töötaja töötab osalise tööajaga…

Näide 8

Alates 1. veebruarist 2016 on asutuses kehtestatud osalise tööajaga töörežiim - neljapäevane töönädal, kaheksatunnine tööpäev. Kuni selle ajani oli asutuses kehtestatud 40-tunnine viiepäevane töönädal. Töötaja palk - 27 000 rubla. Alates 06.01.2016 anti talle iga-aastane tasuline puhkus. Arveldusperiood on 01.06.2015 kuni 31.05.2016. Sellel perioodil oli töötaja haiguslehel (23.11.2015-27.11.2015) ja põhipuhkusel (08.01.2015-28.08.2015). Arvutage puhkusetasu.

Määruse nr 922 punkti 12 alusel arvutatakse osalise tööajaga (osalise tööajaga töönädal, osalise tööajaga töötamine) töötamise korral puhkusetasu ja kasutamata puhkuse hüvitise keskmine päevatöötasu punktide 10 ja 11 kohaselt. käesoleva sätte kohaselt.

Seega on arveldusperioodi tegelik kogunenud tulu 270 374,42 rubla. (27 000 rubla x 6 kuud + 1 285,71 rubla + 20 250 rubla + 23 094,34 rubla + 21 857,14 rubla + 20 571,43 rubla + 21 315,80 rubla) , Kus:

• 1285,71 RUB - 2015. aasta augusti töötasu, välja arvatud puhkusetasud (27 000 rubla / 21 tööpäeva x 1 tööpäev);
• 20 250 hõõruda. - 2015. aasta novembri töötasu, välja arvatud ajutise puude hüvitised (27 000 rubla / 20 tööpäeva x 15 tööpäeva);
• 23 094,34 RUB - palk 2016. aasta veebruari eest (27 000 rubla / 159 tundi x 136 tundi);
• 21 857,14 RUB - 2016. aasta märtsi töötasu (27 000 rubla / 168 tundi x 136 tundi);
• 20 571,43 RUB - 2016. aasta aprilli töötasu (27 000 rubla / 168 tundi x 128 tundi);
• 21 315,80 RUB - palk 2016. aasta maikuu eest (27 000 rubla / 152 tundi x 120 tundi).

Nüüd arvutame päevade arvu aruandeperioodis. Tulenevalt asjaolust, et see sisaldas välistatud aega (puhkus ja haigus), on vaja rakendada määruse nr 922 punkti 10. Seega kujuneb kalendripäevade arv:

• augustis - 2,9 cal. päevadel (29,3 / 31 x 3), kus 31 on augusti kalendripäevade arv, 3 on augusti kalendripäevade arv, mis langeb töötaja töötatud ajale;
• novembris - 24,42 kal. päevadel (29,3 / 30 x 25), kus 30 on novembri kalendripäevade arv, 25 on novembri kalendripäevade arv, mis langeb töötaja töötatud ajale.

Töötaja keskmine päevapalk on 844,07 rubla. (270 374,42 rubla / (29,3 kaloripäevad x 10 kuud + 2,9 kaloripäevad + 24,42 kaloripäevad)). Puhkusetasu suurus on 23 633,96 rubla. (844,07 rubla x 28 kalendripäeva).

Kui töötajale maksti arveldusperioodil lisatasusid ...

Näide 9

Töötajale anti puhkust alates 06.01.2016. Töötaja ametlik kuupalk on 27 000 rubla. Arveldusperiood on 01.06.2015 kuni 31.05.2016. Arveldusperioodil oli töötaja haiguslehel (alates 02.01.2016 kuni 02.05.2016), samuti maksti talle tasu:

• igakuine boonus 6000 rubla ulatuses;
• kvartalipreemia 15 000 rubla;
• preemia 2015. aasta eest (makstud jaanuaris) 30 000 rubla.

Arvutage puhkusetasu.

Esiteks tuletame meelde, et määruse nr 922 punkt 15 sätestab sellises olukorras keskmise töötasu arvutamise nüansid. Kui arveldusperioodil maksti töötajale lisatasusid ja tasusid, võetakse need arvesse järgmises järjekorras:

1) igakuised boonused ja preemiad- tegelikult kogunenud arveldusperioodil, kuid mitte rohkem kui üks makse iga näitaja kohta iga arveldusperioodi kuu kohta.

Näite tingimustest järeldub, et töötajale makstakse igakuist lisatasu 6000 rubla ulatuses, mis tähendab, et neid võetakse arvesse ka keskmise töötasu määramisel. 2016. aasta veebruaris oli ta aga haiguslehel. Sel juhul peate arvestama: kui arveldusperioodile langev aeg ei ole täielikult välja töötatud või sellest on aeg välja arvatud vastavalt määruse nr 922 punkt 5 , arvestatakse preemiaid ja tasusid keskmise töötasu määramisel proportsionaalselt arveldusperioodil töötatud ajaga, välja arvatud arveldusperioodil (kuu, kvartali jne) tegelikult töötatud aja eest kogunenud lisatasud.

Seega võetakse keskmise töötasu arvutamisel arvesse veebruari lisatasu järgmises järjekorras: 2016. aasta veebruari lisatasu summast tuleb välja arvata päevade arv, mil töötaja oli haiguslehel, saame 15 tööpäeva. päevadel (20 - 5), kus 20 on tootmiskalendri järgi 2016. aasta veebruari tööpäevade norm. Sellest tulenevalt on 2016. aasta veebruari lisatasu suurus, mis võetakse arvesse puhkusetasu arvutamisel, 4500 rubla. (6000 rubla / 20 tööpäeva x 15 tööpäeva).

Igakuiste lisatasude kogusumma, mida keskmise töötasu arvutamisel võetakse arvesse, on 70 500 rubla. (11 kuud x 6000 rubla + 4500 rubla);

Märge

Puhkuse andmise kuul kogunenud lisatasu ei võeta arvesse, kuna see ei sisaldu arveldusperioodis.

2) kvartalipreemiad tööperioodi eest, mis ületab ühe kuu - tegelikult kogunenud iga näitaja arveldusperioodil, kui selle perioodi kestus, mille eest need koguti, ei ületa arveldusperioodi kestust, ja igakuise osa ulatuses iga näitaja kohta. arveldusperioodi kuu, kui selle perioodi kestus, mille eest need kogunevad, ületab arveldusperioodi kestust.

Näite tingimustest tuleneb, et töötajale makstakse kvartalipreemiaid. Seega, arveldusperioodil (01.06.2015 kuni 31.05.2016) sügis:

• juulis 2015 - 2015. aasta II kvartali eest makstud lisatasu summas 15 000 rubla. Keskmise töötasu arvutamisel võetakse arvesse ainult osa sellest boonusest, nimelt 5000 rubla. (15 000 rubla / 3 kuud x 1 kuu);
• oktoobris 2015 - 2015. aasta III kvartali eest makstud lisatasu summas 15 000 rubla. Seda lisatasu võetakse täielikult arvesse;
• jaanuaris 2016 - 2015. aasta neljanda kvartali eest makstud lisatasu summas 15 000 rubla. Seda lisatasu võetakse täielikult arvesse;
• aprillis 2016 - 2016. aasta 1. kvartali eest makstud lisatasu summas 15 000 rubla. Seda ei võeta täielikult arvesse, kuna 2016. aasta veebruaris oli töötaja haiguslehel, kuid summas 13 660,71 rubla. (15 000 rubla / 56 tööpäeva x (56 tööpäeva - 5 tööpäeva)), kus 56 on tööpäevade arv 2016. aasta I kvartalis tootmiskalendri järgi, 5 on haigusperioodile langevate tööpäevade arv töötajast.

Kvartalipreemiate kogusumma, mida võetakse keskmise töötasu arvutamisel arvesse, on 48 660,71 rubla. (5 000 + 15 000 + 15 000 + 13 660,71);

3) iga-aastane tulemuspreemia, ühekordne tasu staaži (töökogemuse) eest, muu aasta töötulemustel põhinev tasu, mis arvestatakse sündmusele eelnenud kalendriaasta eest, sõltumata nende kogunemise ajast. Näite tingimustest tuleneb, et 2016. aasta jaanuaris maksti töötajale 2015. aasta eest lisatasu 30 000 rubla. Seda lisatasu võetakse täies ulatuses arvesse.

Nüüd arvutame arveldusperioodi sissetulekute kogusumma. See võrdub 466 410,71 rublaga. (27 000 rubla x 11 kuud + 20 250 rubla + 70 500 rubla + 48 660,71 rubla + 30 000 rubla), kus 20 250 rubla. (27 000 rubla / 20 tööpäeva x 15 tööpäeva) on 2016. aasta veebruari töötasu, ilma ajutise puude hüvitisteta.

Arvutame kalendripäevade arvu mittetäielikus kuus (veebruaris 2016). See võrdub 24,25 kaloriga. päevadel (29,3 / 29 x 24), kus 29 on kalendripäevade arv veebruaris 2016, 24 on kalendripäevade arv, mis langeb töötaja töötatud ajale.

Töötaja keskmine päevapalk on 1345,87 rubla. (466 410,71 rubla / (29,3 kaloripäevad x 11 kuud + 24,25 kaloripäevad)). Puhkusetasu suurus on 37 684,36 rubla. (1345,87 rubla x 28 kalendripäeva).

Kokkuvõtteks juhime veel kord teie tähelepanu: kui kohalik normatiivakt organisatsioon on määranud puhkusetasu arvutamiseks erineva perioodi, on siiski vaja teha arvutus tööseadusandluse alusel, kuna vastavalt art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 139 kohaselt ei ole töötajate positsiooni halvenemine tööseadustiku sätetega võrreldes lubatud.