Ինչ վճարումներ չեն հաշվի առնվում արձակուրդային վարձը հաշվարկելիս. Արձակուրդի վճարման հաշվարկ

Միայն հաշվապահը կարող է ասել, թե ինչ բարդ խնդիր է դա՝ ճիշտ հաշվարկել արձակուրդային վարձատրության չափը։ Փոխհատուցման այս չափը հեշտությամբ որոշվում է միայն ստանդարտ դեպքում, երբ աշխատողը աշխատանքի է գնացել խստորեն ըստ օրացուցային ժամանակացույցի: Բայց դա հազվադեպ է պատահում: Ինչ-որ մեկը հիվանդ էր, ինչ-որ մեկը արձակուրդ էր վերցրել իր հաշվին, և ինչ-որ մեկը համատեղել էր աշխատանքը երկու տեղում: Նման դեպքերի վերաբերյալ օրենսդրության մեջ առաջարկություններ կան։

Ի՞նչ է արձակուրդի վճարումը:

Արձակուրդի վճարումների հաշվարկման, արձակուրդ տրամադրելու և դրա պայմանների բոլոր հիմնական կետերն ու կանոնները նկարագրված են T.K. Ռուսաստանի Դաշնություն. 114-րդ հոդվածը հստակ սահմանում է, որ աշխատողի համար տարեկան հանգստի ժամանակ երաշխիքը պահպանվում է աշխատավայր կամ պաշտոն. Արձակուրդում անցկացրած ժամանակը վճարվում է ամսական վաստակի չափով, որը որոշվում է 28 օրվա քանակով:

Օրենքի համաձայն՝ աշխատողն առաջին անգամ կարող է օգտվել ամենամյա արձակուրդից ձեռնարկությունում աշխատելուց հետո ընդունվելու օրվանից վեց ամիս ժամկետով։ Եթե ​​այս ժամանակահատվածում աշխատողն իր հաշվին արձակուրդն օգտագործել է ավելի քան երկու շաբաթ, ապա այդ ժամանակը ներառված չէ արձակուրդի վարձատրության հաշվարկի մեջ:

Անհրաժեշտության դեպքում աշխատողը կարող է նախօրոք արձակուրդ ստանալ, մինչ այս ժամկետը, միայն պետք է այդ մասին պայմանավորվել ղեկավարի հետ: Որոշ դեպքերում արձակուրդի տեւողությունը կարող է ավելացվել կամ արտադրական կարիքներից ելնելով` փոխվել արձակուրդի ժամկետները: Բոլոր փոփոխությունները պետք է տեղեկացվեն աշխատողին: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 115-րդ և 116-րդ հոդվածները նախատեսում են ստանդարտ արձակուրդի ժամկետի լրացումների տեսակները: Ահա այն:

• վնասակար աշխատանքային պայմանների մասին;
• առաջադրանքների հատուկ բնույթի մասին.
• անկանոն աշխատանքային ժամերի մասին.

Արձակուրդն ավելանում է Հեռավոր հյուսիսում աշխատանքի դեպքում կամ այլ դեպքերում, որոնք կարգավորվում են նահանգային օրենքներով։

Օրինական արձակուրդի երկարաձգման առավելագույն սահման չկա: Արձակուրդները և հանգստյան օրերը վճարովի չենև ներառված չեն հանգստի օրերի մեջ։

Որպեսզի ձեռնարկությունը խուսափի աշխատողների միջև հաջորդ վճարովի արձակուրդ գնալու ժամանակի վերաբերյալ վեճերից, վարչակազմը մշակում և վերանայման համար տեղադրում է տարեկան արձակուրդների պարտադիր ժամանակացույց: Օրենքը սահմանում է նման ժամանակացույց կազմելու ժամանակը հաջորդ տարվա սկզբից ոչ ուշ, քան 14 օր առաջ։ Այս փաստաթուղթը հավասարապես կարևոր է վարչակազմի և աշխատակիցների համար: Աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ արձակուրդը կարելի է բաժանել մասերի տարբեր ժամանակներում։ Օրենքով միակ պայմանն այն է, որ արձակուրդի մասերից մեկը լինի առնվազն երկու շաբաթ։

Արձակուրդի վճարի չափը և դրանց վճարումը որոշելու բոլոր հաշվարկները պետք է կատարվեն մինչև հանգստի շրջանի սկիզբը ոչ ուշ, քան 3 օր: Արձակուրդի վարձատրության չափը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է որոշել միջին վաստակի չափը: Գոյություն ունի նախկին վճարումների ցանկ, որոնք հաշվի են առնվում արձակուրդային վարձը հաշվարկելիս: Հիմնականում ներառված են բոլոր այն գումարները, որոնք աշխատողը ստացել է աշխատանքային պարտականությունների և առաջադրանքների կատարման համար, փոխհատուցումը և այլ վճարումները ներառված չեն ցանկում։

Ի՞նչ վճարումներ են հաշվի առնվում արձակուրդային վարձը հաշվարկելիս:

Արձակուրդի վճարումը հաշվարկելիս այն հաշվարկելու համար պատասխանատու աշխատողը պետք է հաշվի առնի վճարումների հետևյալ տեսակները.

վաստակած գումարներ, որոնք հաշվեգրվել են աշխատողին այս կազմակերպությունում ընդունված վճարային համակարգի համաձայն.

այս գումարին ավելացնում են ուսուցիչները կանխիկ, հաշվեգրված աշխատանքի լրացուցիչ ժամերի համար.

Հրատարակությունների թղթակիցները և մշակույթի գործիչները հաշվի են առնվում նրանց ստացած վճարները.

հաշվարկային ժամանակաշրջանի համար ստացված բոնուսները ֆիքսված աշխատավարձի ստաժի, հմտության, ստաժի և այլնի համար.

վտանգավոր աշխատանքի դիմաց ստացված գումարները, որոշակի ոլորտներում նախատեսված նպաստները. Արտաժամյա վարձատրություն;

հաշվետու տարվա ընթացքում կուտակված բոլոր հավելավճարները. Ամսական բոնուսները ավելացվում են, հաշվեգրված վարձատրությունը եռամսյակի համար, վեց ամիս, ավարտված տարեկան ժամանակաշրջանի արդյունքներով.

այն դեպքերում, երբ արձակուրդային վարձատրության հաշվարկման ժամկետը պակաս է այն ժամանակահատվածից, որի համար տրվել է վարձատրությունը, ապա. ամսական մասը հաշվարկված էև հաշվի է առնվել հաշվարկում: Եթե ​​վարձատրությունը հաշվարկվում է աշխատած ժամանակի համար, և աշխատողը բաց է թողել մի քանի օր, ապա հաշվի են առնվում փաստացի ելքերի համար հաշվարկված միջոցները.

Անցած տարվա արդյունքների հիման վրա բոլոր բոնուսները, եթե դրանք հաշվարկվել են արձակուրդին նախորդող տարվա համար, հաշվի են առնվում առանց ձախողման, նույնիսկ եթե հաշվեգրման ամսաթիվը չի համընկնում հաշվետու ժամանակաշրջանի հետ:

Վճարումների տեսակները, որոնք հաշվի չեն առնվում արձակուրդի վճարը որոշելիս

Վճարումների ցանկը, որոնք հնարավոր չէ հաշվի առնել արձակուրդային վարձը հաշվարկելիս.

Արձակուրդի վարձատրության օրինակ.

Արձակուրդի վարձատրության չափը կամ չօգտագործված արձակուրդի համար վճարումների համար միջին վաստակը հաշվարկելու համար թվարկված բոլոր գումարները գումարվում են միասին: Այնուհետև բաժանեք 3 և 29.3 թվերի վրա։ Առաջին համարը ցույց է տալիս հաշվի առնված ամիսների թիվը, իսկ երկրորդը՝ ամսվա օրերի միջին ամսական թիվը։ Եթե ​​ձեռնարկությունն ունի կոլեկտիվ պայմանագիր, ապա միջին աշխատավարձի հաշվարկը կարող է կատարվել այլ կերպ՝ համաձայն սույն փաստաթղթի դրույթների: Որտեղ աշխատողի նյութական բարեկեցության խախտում չպետք է լինիստանդարտ հաշվարկի համեմատ, հակառակ դեպքում դա հակասում է օրենքին։

Արձակուրդի վճարումների չափի վրա հարկերի հաշվարկման և գանձման կարգը

Քանի որ արձակուրդային վճարը քաղաքացու եկամուտն է, ուրեմն ընկերությունը պարտավոր է ճիշտ հաշվարկել և վճարել հարկըդրա վրա պետական ​​բյուջե։ Արձակուրդային վճարի տեսքով եկամտահարկը գանձվում է 13 տոկոսի չափով: Այս բոլոր առաջարկությունները ավելի մանրամասն նկարագրված են Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքում: Հարկի գումարը պահվում է աշխատակցից այն ստանալուց հետո, իսկ հարկային մարմիններին փոխանցումը կատարվում է բանկային հաստատությունում դրամական միջոցների ստացման օրը:

Աշխատողին որպես արձակուրդային վճար կուտակված գումարից վճարվում են այլ հարկեր։ Կենսաթոշակային և սոցիալական ապահովագրության համար վճարումները պարտադիր են։

Արձակուրդային վարձատրության չափի վրա միասնական սոցիալական հարկեր և այլ վճարումներ հաշվարկելիս նվազեցվում է եկամտահարկի ենթակա միջոցների չափը:

Արձակուրդի վճարման հաշվարկման առանձնահատկությունները

Մրցանակներ

Մեկ տարվա, կես տարվա կամ մեկ ամսվա համար միանվագ հավելավճարի չափը ներառվում է արձակուրդի վարձատրության չափի հաշվարկում միայն այն դեպքում, եթե դա վերաբերում է աշխատանքային գործընթացի վճարման ուղղակի վարձատրությանը: Հաշվի չեն առնվում այլ ձեռքբերումների, մրցումներում տարած հաղթանակների, տոնական պարգևների համար կուտակված մրցանակները։

Արձակուրդի վարձատրության չափը հաշվարկելու համար, հաշվի առնելով բոնուսը, անհրաժեշտ է տարվա բոլոր տեսակի վաստակին ավելացնել բոլոր վարձատրությունների ընդհանուր գումարը և բաժանել 12 ամիս, այնուհետև ևս 29.3: Եթե ​​հաշվետու ժամանակաշրջանում կան երկու նույնական բոնուսներ, օրինակ՝ տարեվերջին, ապա հաշվի է առնվում մեկ հավելավճարի չափը, արտացոլելով այս անգամ ստացած պարգևը: Բոնուսում նշվածից պակաս ժամկետով աշխատելիս հաշվի առնված վարձատրության մասը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է ամբողջ գումարը բաժանել աշխատանքային օրերի ստանդարտ պահանջվող քանակի վրա և բազմապատկել փաստացի ելքերի քանակով:

Կրճատված օր կամ կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ

Աշխատանքային օրենսգրքի դրույթները նախատեսում են վարչակազմի հետ համաձայնեցնելով ստեղծել աշխատանքային ժամկես դրույքով կամ շաբաթական վճարումով` կազմակերպությունում անցկացրած ժամանակի համամասնությամբ: Այն նաև նշում է, որ նման պայմաններում աշխատելը աշխատողների համար արձակուրդի հետ կապված որևէ սահմանափակում չի պարունակում։

Եթե ​​աշխատողը աշխատում է կես դրույքով կամ մեկ շաբաթ, ապա այս գործի համար հատուկ առանձնահատկություններ չկան: Հաշվարկը հիմնված է աշխատանքային ժամերի փաստի վրա, իսկ արձակուրդի օրերի թիվը չի փոխվում և պարունակում է 28 օր։

Վաստակած միջոցների բացակայություն

Պատահում է, որ հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատողը որոշ ժամանակ չի աշխատել: Այս դեպքում հաշվարկում հաշվի են առնվում միայն փաստացի աշխատած ամիսները և թերի աշխատած ամիսները։ Որոշվում է փաստացի ելքերի քանակը, որը համամասնորեն հաշվի կառնվի հաշվարկում։

Աշխատողների աշխատավարձի բարձրացում

Դա անելու համար հարկավոր է հաշվարկել աշխատավարձի բարձրացման գործակիցը: Ամսվա նոր վճարի չափը բաժանվում է մինչև նույն ժամանակահատվածի աշխատավարձի բարձրացումը։ Ստացված գործակցի օգնությամբ միջին վաստակի վերահաշվարկմեկ աշխատանքային օրում։ Նման ինդեքսավորումն իրականացվում է ամբողջ միավորի պատվերով աշխատավարձի բարձրացմամբ: Եթե ​​աշխատավարձը բարձրացվում է աշխատողներից մեկին, ապա ճշգրտումը չի կատարվում։

Վեց ամսվա աշխատանքից հետո արձակուրդ

Կազմակերպությունում պահանջվող վեց ամիս աշխատելուց հետո աշխատողը կարող է արձակուրդ գնալ և օգտվել բոլոր 28-ից օրացուցային օրեր. Այս դեպքում հաշվի են առնվում վերջին վեց ամիսների ընթացքում աշխատած փաստացի ժամանակը և բոլոր կուտակված աշխատավարձերը: Եթե ​​նման աշխատողը հեռանում է ձեռնարկությունից ավելի վաղ, քան աշխատել է սահմանված տարում, ապա կառավարիչն իրավունք ունի աշխատանքից ազատման վճարումներից հանել պարտքի գումարըվաղաժամկետ արձակուրդի չաշխատած օրերի համար.

Արձակուրդային փորձը ներառում է փաստացի աշխատած ժամերի ժամանակաշրջաններ, հանգստյան օրեր և արձակուրդներ, տրվել է ամենամյա արձակուրդ, պարապուրդ՝ վարչակազմի մեղքով, հարկադիր բացակայություն։

Առանց վարձատրության արձակուրդը հաշվվում է մինչև 2 շաբաթ՝ հիվանդության արձակուրդում գտնվելու ժամկետը։ Կարող են լինել կոլեկտիվ պայմանագրի դրույթներում նկարագրված այլ դեպքեր:

Հանգստի իրավունքի սկզբնավորման համար աշխատանքային ստաժը չի ներառում աշխատանքի բացակայությունը, մինչև երեք տարեկան մայրերին տրվող արձակուրդը, 2 շաբաթից ավելի տևողությամբ արձակուրդը:

կես դրույք

Կես դրույքով աշխատողների համար արձակուրդը տրամադրվում է միաժամանակ երկու աշխատավայրում: Քանի որ օրենքը չի նախատեսում կես դրույքով աշխատողների հանգստի օրերի տեւողությունը փոխել, սա օրերի քանակը պետք է համապատասխանիպայմանով, որ երկու տեղերում էլ վարձատրվող արձակուրդի ստաժը նույնն է:

Եթե ​​աշխատատեղերից մեկում աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար նախատեսված է երկարաձգված արձակուրդ, ապա մեկ այլ վայրում կես դրույքով աշխատողին տրամադրվում է արձակուրդ առանց վարձատրության արձակուրդի օրերի անհամապատասխան քանակի համար:

Աշխատելիս, ներառյալ կես դրույքով աշխատանքը մեկ կազմակերպությունում, մեկ հաշվարկի շնորհիվ ավելի հեշտ է հաշվարկել արձակուրդի ժամանակը։ Բայց եթե հիմնական աշխատանքում պայմանագրով աշխատելու ժամանակը և կես դրույքով պարտականությունները չեն համընկնում, ապա երկու տարբեր հաշվարկներ են արվում.

Աշխատակիցների տեղափոխում

Աշխատողին տեղափոխելիս նախկին վայրում աշխատանքի պայմանագիրը համարվում է լուծված։ Աշխատողին աշխատանքից ազատելուց հետո. պետք է հաշվի առնի բոլոր փոխհատուցումներըեթե նա ինչ-ինչ պատճառներով չի օգտվել իր արձակուրդից. Նոր վայրում արձակուրդի ստաժը և արձակուրդի վարձատրության հաշվարկը կատարվում է համաձայն. գոյություն ունեցող առօրյան. Մեկ ձեռնարկության ներսում աշխատողների տեղափոխումը հաշվարկվում է նույն սխեմայով:

Ելք ծննդաբերության արձակուրդից

Եթե ​​ծնողական արձակուրդի ժամանակ աշխատավարձչի աճել, ապա հաշվարկը կատարվում է ըստ ստանդարտ սխեմայի: Ծննդաբերության արձակուրդին նախորդող տարին ընդունվում է որպես հաշվարկային ժամանակաշրջան: Հաշվարկից բացառվում է հղիության և երեխայի խնամքի համար մինչև երեք տարի արձակուրդը:

Յուրաքանչյուր աշխատող պետք է իմանա, թե ինչպես է հաշվարկվում արձակուրդի վարձատրության չափը, քանի որ դա նրան թույլ կտա ստուգեք հաշվարկի ճիշտությունըև սկզբում որոշեք այն միջոցների չափը, որոնց վրա կարող եք հույս դնել ձեր արձակուրդի ընթացքում:

Յուրաքանչյուր աշխատող ունի արձակուրդ ստանալու իրավունք։ Սա օրենքով սահմանված ժամկետն է, որը նախատեսված է հանգստի համար և աշխատողին ազատում է ծառայության վայր այցելելուց՝ պահպանելով պաշտոնն ու միջին վաստակը։ Արձակուրդը պետք է վճարվի օրենքով սահմանված կարգով.

Հարգելի ընթերցողներ. Հոդվածում խոսվում է իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք անհատական ​​է: Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծիր հենց քո խնդիրը- կապվեք խորհրդատուի հետ.

ԴԻՄՈՒՄՆԵՐ ԵՎ ԶԱՆԳԵՐ ԸՆԴՈՒՆՎՈՒՄ ԵՆ 24/7 և շաբաթը 7 օր.

Դա արագ է և ԱՆՎՃԱՐ!

Արձակուրդի վճարումները նախապես հաշվարկվում են հաշվապահական ծառայության կողմից։ Վճարը ճիշտ հաշվարկելու համար աշխատողը պետք է իմանա հաշվարկման կարգը, հաշվարկման կամ բացառման մեջ ներառվող գումարները, վճարման ժամկետը և արձակուրդային վարձատրության հաշվարկման դժվար ալգորիթմի այլ նրբերանգները: Տարվա ընթացքում փոփոխություններ չեն եղել, ի տարբերություն նախորդ տարվա։ Հիմնական փոփոխությունը կարելի է համարել նվազագույն միջին աշխատավարձի բարձրացումը։

Արձակուրդային վճարումներ

Արձակուրդի նպաստները գործատուի կողմից վճարվում են տարին մեկ կամ մի քանի անգամ՝ նվազագույնը 28 օրացուցային օր. Ավելի երկար հանգիստ օրենսդրությամբ նախատեսված է աշխատող քաղաքացիների առանձին կատեգորիաների համար՝ կապված գործունեության ոլորտի կամ հատուկ պայմաններաշխատուժ. Լրացուցիչ արձակուրդները տրամադրվում և վճարվում են գործատուի կողմից սահմանված ներքին կանոնակարգին համապատասխան, եթե դա չի հակասում գործող կանոնակարգին: օրենսդրական ակտերօրինակ՝ անկանոն աշխատանքային ժամերին։

Առաջին արձակուրդը կարելի է ստանալ միայն մեկ կազմակերպությունում առնվազն 6 ամիս աշխատելուց հետո։

Արձակուրդի վճարումները պետք է կատարվեն հենց արձակուրդի մեկնարկից առնվազն երեք օր առաջ: Եթե ​​աշխատողը ժամանակին չի ստացել արձակուրդի վարձատրությունը կամ գրավոր չի նախազգուշացվել արձակուրդի ամսաթվի մասին, ապա նա իրավունք ունի հետաձգել արձակուրդը ղեկավարության հետ համաձայնեցված մեկ այլ ժամկետով:

Վտանգավոր կամ վտանգավոր արդյունաբերության աշխատակիցները և մինչև 18 տարեկան անձինք պետք է ստանան պարտադիր ամենամյա արձակուրդ առանց բացառության։ Անձնական դիմումով աշխատողի խնդրանքով մեկնելը ընտանեկան և այլ պատճառներով չի ենթադրում որևէ վճարում: Այլ դեպքերում աշխատողին պետք է վճարվի ամբողջ ժամանակահատվածի միջին վաստակի չափը:

Արձակուրդի վճարման հաշվարկ

Հստակ սահմանված են արձակուրդի վճարման կանոնները Ռուսաստանի օրենսդրությունը. Այս հարցը կարգավորվում է արվեստով։ 122 TK. Արձակուրդի վարձատրության հաշվարկման միջին վաստակի հաշվարկման կարգը պարունակվում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2003 թվականի ապրիլի 11-ի թիվ 213 «Միջին աշխատավարձի հաշվարկման կարգի առանձնահատկությունների մասին» որոշմամբ:

Աշխատակիցն իրավունք ունի արձակուրդն ամբողջությամբ կամ մի քանի անգամ օգտագործելու:

Արձակուրդի առաջին մասը չպետք է պակաս լինի 14 օր, և դրան հաջորդող առնվազն 7, այնպես որ արձակուրդը կարելի է բաժանել առավելագույնը 3 մասի։ Հաշվարկելիս կարևոր է տրված արձակուրդի օրերի քանակը:

Հաշվարկի սկզբունքը բավականին պարզ է՝ վերջին 12 ամիսների ընթացքում վաստակած գումարի գումարը բաժանվում է աշխատանքային օրերի քանակով և բազմապատկվում արձակուրդի օրերի քանակով: Ամենադժվարը սկսվում է այն բանից, թե ինչ է ներառված հաշվարկային գումարի մեջ: Այսպիսով, արձակուրդային վարձատրությունը հաշվարկելիս ամենակարևոր ցուցանիշը միջին օրական վաստակն է։

Եթե ​​աշխատողը աշխատել է մեկ ամբողջ տարուց պակաս, ապա միջինը ստացվում է՝ բոլոր վաստակած միջոցների գումարը բաժանելով ամսական 29.3 օրացուցային օրերի միջին թվին, այսինքն՝ փաստացի աշխատած ժամանակաշրջանի համար: Արձակուրդային վարձատրություն ստանալիս պետք է նշել, որ հաշվարկի վերջնական գումարը հարկվում է, որը սահմանված է Հարկային օրենսգրքում։ Ցուցանիշների հաշվարկման հարմարության համար որպես ստանդարտ օգտագործվում է հնգօրյա աշխատանքային շաբաթ: Արձակուրդները և հանգստյան օրերը ներառված չեն:

Այն դեպքերում, երբ աշխատողի եկամուտը կախված է սեզոնայնությունից, սեզոնային բոնուսների ստացումից և այլն, ղեկավարության հայեցողությամբ բիլինգային ժամկետը կարող է մի փոքր ավելացվել:

Արձակուրդի վճարման բանաձևն ունի հետևյալ տեսքը.

W/n Չրք. X օրերի քանակը Տոներ,

Միևնույն ժամանակ, C/n տես. օրեր (միջին օրական աշխատավարձը) հաշվարկվում է բանաձևով.

Աշխատավարձ (տարեկան կամ փաստացի աշխատած ժամանակաշրջան) / (12 ամիս (փաստացի աշխատած ամիսների թիվը) * 29.3.

Եթե ​​աշխատողը գնացել է հիվանդության արձակուրդ, ապա օրացուցային ժամանակահատվածի միջին արժեքը փոխվում է և հաշվարկվում է հետևյալ բանաձևով.

29.3 / (հաշվետու ամսվա օրերի քանակը (28, 29, 30, 31) X (օրերի գումարն այն ամսվա, որտեղ եղել է հիվանդության արձակուրդը - բաց թողնված օրացուցային օրեր))

Արձակուրդի վճարման հաշվարկման օրինակներ

Օրինակ 1

Օրինակ՝ «...» աշխատողը հենց ամսվա սկզբից արձակուրդ է գնում փետրվարին։ Նրա աշխատավարձը նախորդ 12 ամիսների ընթացքում կազմել է 400.000՝ ներառյալ բոնուսները։ Աշխատակիցը վերջին մեկ տարվա ընթացքում չի եղել հիվանդության արձակուրդում և գործուղումների մեջ։ Աշխատանքից այլ բացակայություններ չեն եղել։ Արձակուրդը տրվում է ստանդարտ 28 օրով:

1. 12*29,3 = 351,6 (տարեկան օրերի միջին քանակը)
2. 400000/351,6 = 1137,656 (միջին օրական եկամուտ)
3. 1137,656*28 = 31 854,37 (արձակուրդի գումարը, առանց հարկային նվազեցումներ, այսինքն՝ աշխատողը կստանա այս վճարումը իր ձեռքում, բայց հանած եկամտահարկը)։

Որպես արտահայտություն, սա կարելի է գրել այսպես.

(400000/(12*29,3))*28 = 31 854,37

Օրինակ 2

Ձեռնարկության աշխատողի տարեկան վաստակի չափը կազմել է 327000 ռուբլի. Նա մի ամբողջ տարի աշխատեց, բայց ապրիլին 9 օրով հիվանդ արձակուրդ էր վճարել։ Այս դեպքում 28 օր արձակուրդի համար հաշվարկը կատարվում է հետևյալ ալգորիթմի համաձայն.

1. 30-9 = 21 (ապրիլի օրերի քանակը հանած հիվանդ օրերը)
2. 30/29,3*21 = 21,5 (նոր գործակից ապրիլի համար՝ օրացուցային օրերի միջին քանակի հիման վրա)
3. 327000/ (11*29,3+21,5) = 951,134 (միջին օրական եկամուտ)
4. 951,134*28 = 26631,75 (Արձակուրդի գումարը մինչև եկամտահարկը):

Յուրաքանչյուր աշխատող պետք է իմանա արձակուրդային վարձատրության հաշվարկման սկզբունքը, որպեսզի տեսնի հաշվապահական սխալ կամ վերահսկի իր իրավունքների պահպանումը: Արձակուրդի վճարումները կարող են ներառել բոնուսներ գործատուից, սա կարող է լինել կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված գումար կամ միանվագ խրախուսանք, որը ենթակա կլինի եկամտահարկի ընդհանուր հիմունքներով: Նման վճարը հաշվարկվում է պարտադիր գումարից առանձին (օրենքի համաձայն):

Ներկայումս օգտագործվում են բազմաթիվ ծրագրեր, որոնք ինքնուրույն հաշվարկում են արձակուրդի վարձատրության չափը:Այնուամենայնիվ, դա ամենևին չի բացառում սխալի հավանականությունը, քանի որ հաշվապահական հաշվառման մեջ այնքան հաճախ ինչ-որ բան փոխվում է, ներառյալ հաշվարկների կարգը և հաշվարկների ցանկից ներառված և բացառված տարրերը:

Թողարկման կարգը

Կատարվում են արձակուրդային վճարումներ։ Դրա համար օգտագործվում է ձեռնարկության հիմնադրամ, որը նախատեսված է հատուկ այդ նպատակների համար: Վճարման հետաձգումը չի թույլատրվում, նույնիսկ եթե աշխատողն ինքը դա գրավոր խնդրում է:

Կոլեկտիվ պայմանագրով կարող են սահմանվել արձակուրդային միջոցների տրամադրման հատուկ պայմաններ, սակայն դրանք չեն կարող սահմանափակել աշխատողի օրենքով սահմանված իրավունքները։

Աշխատողի վիճակը վատթարացնող պայմանները համարվում են անօրինական, անվավեր և կարող են առաջացնել գործատուի վարչական պատասխանատվություն:

Արձակուրդի վճարը հաշվարկվում է նախապես, քանի որ թողարկումը չպետք է կատարվի բուն արձակուրդից երեք օր առաջ: Աշխատակիցն ինքը նախազգուշացվում է նախապես պլանավորված արձակուրդի մասին (որոշվում է ձեռնարկության արձակուրդի ժամանակացույցով) ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ առաջ: Աշխատակիցը գրավոր հաստատում է, որ ծանոթ է իրեն արձակուրդ տրամադրելու պետի հրամանին։

Արձակուրդի վճարման ուշացումը առաջացնում է ձեռնարկության պատասխանատվությունը:Տուգանքը կարող է գանձվել ղեկավարից և կազմակերպությունից։ Այս նորմերը սահմանված են Արվեստի 1-ին մասով: 5.27 ՌԴ արբիտրաժային օրենք. IN ծայրահեղ դեպքերձեռնարկության գործունեությունը մինչև 90 օրով կարող է նույնիսկ կասեցվել։ Օրենքով նախատեսված վճարման կարգից բացառություններ չկան։ Վճարումը առնվազն 1 օր ուշացնելու դեպքում ձեռնարկությունը պարտավոր է աշխատողին տոկոսներ հաշվարկել, ինչը նախատեսված է նաև գործող օրենսդրական նորմերով (Աշխատանքային օրենսգրքի 236-րդ հոդված):

Արձակուրդի վճարման կարգի խախտման հարցը կարող եք լուծել աշխատանքի տեսչությունում կամ դատախազությունում։

Այն դեպքերում, երբ աշխատողը աշխատում է կես դրույքով և մշտապես նույն ձեռնարկությունում, արձակուրդները պետք է տրամադրվեն միաժամանակ (եթե դրանց ժամկետները հավասար չեն, ապա ավելի կարճ ժամկետը կարող է երկարաձգվել դիմումի հիման վրա՝ առանց վարձատրության): Յուրաքանչյուր պաշտոնի համար արձակուրդի վճարումները կատարվում են առանձին, ինչը նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 287-րդ հոդվածի 2-րդ մասով:

Բաղադրիչներ

Արձակուրդի վարձատրության հաշվարկը հաշվապահին կանգնեցնում է միջին օրական վաստակը որոշելու համար վաստակած գումարի չափը հաշվարկելու խնդրի առաջ: Այստեղ կան մի քանի հիմնական կետեր, ինչպես միջին եկամուտԳործատուի բոլոր նպաստները ներառված չեն: Աշխատակիցների համար ամենադողացող պահը հարցն է՝ ներառվա՞ծ է բոնուսը։ Դա պայմանավորված է բազմաթիվ ձեռնարկություններում վարձատրության հատ-բոնուս համակարգով: Այսպիսով, ի՞նչն է ներառված արձակուրդային վարձատրության մեջ և ինչը չի ներառվում:

Ինչ է ներառված արձակուրդում

Միջին օրական վաստակը հաշվարկելու համար, որը հիմք է հանդիսանում արձակուրդի վարձատրությունը հաշվարկելու համար, պահանջվում է գումարել աշխատողի ստացած բոլոր գումարները հաշվարկային ժամանակահատվածի համար, որպես կանոն, սա այն տարին է, որից պահվել և բաժանվել է եկամտահարկը: տարեկան օրացուցային օրերի միջին քանակի գործակցով։

Միջին եկամուտը հաշվարկելիս հաշվի են առնվում վճարումները.

• հիմնական աշխատավարձը, որը հաշվարկվում է ըստ աշխատավարձի, ըստ սակագնի սանդղակի, ըստ հատ-բոնուս աշխատավարձի.
• միջնորդավճարներ, աշխատողների աշխատավարձին մուտքագրված վաճառքի տոկոսը.
• վարձատրություն, որը վճարվում է այլ ձևով, քան կանխիկ կամ էլեկտրոնային աշխատավարձի քարտ փոխանցված գումար.
• պաշտոնատար անձանց վճարվող վարձատրությունը հասարակական հաստատություններ, պատգամավորներ, ընտրական հանձնաժողովի անդամներ, քաղաքապետարանի աշխատակիցներ.
• հոնորարներ, արվեստագետներ, լրագրողներ, գրողներ;
• հոնորարներ;
• ուսուցիչների և ուսուցիչների աշխատավարձեր, լրացուցիչ վճարումներ ուսումնական պլանի վրա ժամերը գերազանցելու համար, լրացուցիչ վճարումներ դասարանի ղեկավարման համար.
• մրցանակներ հույժ գաղտնի փաստաթղթերի և տեղեկատվության հետ աշխատանքի համար.
• հավելավճարներ կայքի կառավարման, բրիգադի և այլնի համար.
• գիշերային ժամերի, հանգստյան օրերին աշխատանքի վճարումներ, եթե դրանք ձեռնարկության պարտադիր գրաֆիկ են.
• Աշխատավարձի բոնուսների տարածքային գործակիցները («հյուսիսային»);
• լրացուցիչ վճարումներ վնասակար և վտանգավոր աշխատանքային պայմանների համար.
• աշխատավարձի համակարգում ներառված բոնուսներ.
• այլ վճարումներ, որոնք ներառված են գործատուի կողմից ընկերության վճարային համակարգում:

Ի՞նչն է բացառվում.

Օրենքի համաձայն, արձակուրդի վճարումը չի ներառվում արձակուրդի վճարման հաշվարկում, նույնիսկ եթե այն ընկնում է հաշվարկային ժամանակահատվածում:

Բացառված գումարների ամբողջական ցանկը ներառում է.

• լրացուցիչ աշխատած ժամերի վճարում (հանգստյան օրեր),
• արձակուրդային վարձատրություն,
• կազմակերպությունների, ընկերությունների, ձեռնարկությունների վարձատրության համակարգում չներառված միանվագ բոնուսներ.
• ցանկացած վճարում այն ​​ժամանակահատվածների համար, երբ աշխատողը պահպանել է աշխատավարձը (վերապատրաստման շրջաններ, գործուղումներ, գործադուլներ և այլն),
• ժամանակավոր անաշխատունակության թերթիկների վճարում.
• արձակուրդ, արձակուրդ իրենց հաշվին;
• սոցիալական վճարներ և նպաստներ,
• սննդի և ճանապարհորդության փոխհատուցում,

Հարց է առաջանում՝ արդյոք պարապուրդը գործատուի մեղքով կամ այլ պատճառներով նրա ու աշխատողի վերահսկողությունից դուրս է, բայց վճարվում է ինչ-որ կերպ։ Կարող եք պատասխանել, որ ներառված չէ, քանի որ այս ժամանակը չի կարելի համարել աշխատած, այլ միայն վճարովի։

Այն դեպքերում, երբ աշխատողը չի օգտագործել արձակուրդի մի մասը, բայց միաժամանակ դուրս է գալիս, հաշվապահը պարտավոր է հաշվարկել. Անտեղի հանգստյան օրերի դեպքում աշխատողը, ընդհակառակը, ըստ կատարված վերահաշվարկի, պետք է ձեռնարկությանը փոխհատուցի արձակուրդային վարձատրության գումարի մի մասը կամ իր խնդրանքով փոփոխի այն մինչև հաշվետու ժամանակաշրջանի ավարտը:

Նշենք, որ աշխատողն իրավունք ունի արձակուրդ չգնալ ոչ ավելի, քան 2 տարի անընդմեջ։Գերազանցման դեպքում այս ժամանակահատվածումարձակուրդի օրերը կորել են, և ընկերությունը կարող է ենթարկվել տուգանքների և պատժամիջոցների կարգավորող մարմինների կողմից: Արձակուրդը չպետք է փոխհատուցվի որևէ վճարումներով։

Հնարավո՞ր է արձակուրդ չգնալ։

Օրենքով սահմանված է, որ արձակուրդը չի կարող փոխարինվել դրամական փոխհատուցմամբ, այլ միայն պարտադիր 28 օրվա մասով։

Միջին աշխատավարձի հաշվարկման կարգի առանձնահատկությունների մասին նոր կանոնակարգը (այսուհետ՝ Կանոնակարգ) հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 922 որոշմամբ, որը փոխարինել է հաստատված կանոններին Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2003 թվականի մարտի 11-ի թիվ 213 որոշումը: Կանոնակարգը կիրառվում է բոլոր այն դեպքերում, երբ աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն անհրաժեշտ է հաշվարկել միջին աշխատավարձը (բացառությամբ հիվանդության արձակուրդի, մայրության. , երեխաների խնամքի և գործազրկության նպաստներ, ինչպես նաև կրթաթոշակներ): Խոսքն առաջին հերթին արձակուրդային վարձատրության և չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման հաշվարկի մասին է։ Այս նորամուծությունները կքննարկվեն մեր հոդվածում:

Ե՞րբ կիրառել նոր կարգը:

Իսկ Կառավարության այն ակտերը, որոնք շոշափում են անձի և քաղաքացու իրավունքները, ազատությունները և պարտականությունները իրավական կարգավիճակըԴաշնային գործադիր մարմինները, ինչպես նաև կազմակերպությունները, միաժամանակ ուժի մեջ են մտնում Ռուսաստանի Դաշնությունում դրանց առաջին պաշտոնական հրապարակման օրվանից 7 օր հետո: Այս կանոնը կիրառվում է, եթե ակտն ինքնին չի սահմանում ուժի մեջ մտնելու այլ կարգ։ Հրապարակման պաշտոնական աղբյուրներն են «Ռոսիյսկայա գազետա»-ն և ՌԴ Սոբրանիե Զակոնոդատելստվա-ն: Այս մասին ասվում է Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի 1996 թվականի մայիսի 23-ի թիվ 763 հրամանագրի 5-րդ կետում «Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի, Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության և ակտերի հրապարակման և ուժի մեջ մտնելու կարգի մասին. դաշնային գործադիր մարմինների կարգավորող իրավական ակտեր»:

Քանի որ Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության թիվ 922 որոշումը հրապարակվել է « Ռուսական թերթ» թվագրված 2007 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 294, ուստի փաստաթուղթն ուժի մեջ է մտնում 2008 թվականի հունվարի 6-ից։ Այս պահից սկսած պետք է կիրառվի նոր Կանոնակարգը։

Ո՞րն է արձակուրդի վճարման ընդհանուր կարգը

Արձակուրդի վճարը և չօգտագործված արձակուրդի համար փոխհատուցումը հաշվարկվում են հանգստի կամ աշխատանքից ազատման ժամանակին նախորդող վերջին 12 օրացուցային ամիսների միջին վաստակի հիման վրա: Այս մասին ասվում է Աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդվածում։ Այնուամենայնիվ, կոլեկտիվ պայմանագրով կամ տեղական նորմատիվ ակտով կարող են նախատեսվել միջին աշխատավարձի հաշվարկման այլ ժամկետներ, եթե դա չի վատթարացնում աշխատողների վիճակը: Այնուամենայնիվ, սահմանելով այլ ժամկետ, դուք դեռ պետք է համեմատեք, թե արձակուրդային վարձատրության որ չափն է ավելի մեծ՝ հաշվարկված 12 օրացուցային ամիսների հիման վրա կամ կազմակերպությունում սահմանված ժամկետից: Հետեւաբար, գործնականում հաշվապահների մեծ մասը հաշվի է առնում 12 օրացուցային ամիս: Տվյալ դեպքում օրացուցային ամիս է համարվում համապատասխան ամսվա 1-ից 30-ը (31-րդ) օրը ներառյալ (փետրվարին` մինչև 28-րդ (29-րդ) օրը ներառյալ):

Միջին վաստակը որոշելու համար վերջին տասներկու օրացուցային ամիսների աշխատավարձը բաժանվում է 12-ի և օրացուցային օրերի միջին ամսական քանակի վրա՝ 29,4: Այսպիսով, նրանք ստանում են միջին օրական եկամուտ։ Արձակուրդի վճարը հաշվարկելու համար այս արժեքը բազմապատկվում է արձակուրդի օրերի օրացուցային թվով:

Միջին եկամուտը հաշվարկելիս հաշվի են առնված վճարումները

Աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդվածը սահմանում է, որ միջին աշխատավարձը հաշվարկելու համար հաշվի են առնվում համապատասխան գործատուի կողմից կիրառվող վարձատրության համակարգով նախատեսված բոլոր տեսակի վճարումները՝ անկախ այդ վճարումների աղբյուրներից։ Վճարումների կոնկրետ ցանկը տրված է Կանոնակարգի 2-րդ կետում: Եվ բաց է։ Սա նշանակում է, որ եթե ինչ-որ վճարում այնտեղ նշված չէ, ապա այն դեռ կարելի է հաշվի առնել միջին եկամուտը հաշվարկելիս։ Հիմնական պայմանն այն է, որ այն պետք է կապված լինի ձեռնարկությունում առկա աշխատավարձի համակարգի հետ։

Կանոնակարգի 3-րդ կետն այժմ հստակ սահմանում է, որ միջին վաստակը հաշվարկելիս պարտադիր չէ ներառել սոցիալական վճարները և այլ վճարումները, որոնք կապված չեն աշխատավարձի հետ (նյութական օգնություն, սննդի վճարում, ճանապարհորդություն, վերապատրաստում, կոմունալ ծառայություններ, հանգիստ և այլն): . Սակայն, չնայած այն հանգամանքին, որ նման վճարումները հին կարգում նշված չեն եղել, դրանք նույնպես չեն ներառվել հաշվարկի մեջ։ Ի վերջո, ավելի վաղ էլ սոցիալական վճարները ներառված չէին աշխատավարձի համակարգում։

Վճարման ժամանակաշրջան

Որպես ընդհանուր կանոն, արձակուրդի վարձատրությունը և փոխհատուցումը հաշվարկվում են արձակուրդի կամ աշխատանքից ազատման ամսվան նախորդող վերջին 12 օրացուցային ամիսների միջին վաստակի հիման վրա:

Այնուամենայնիվ, կարող է պատահել, որ աշխատողը հաշվեգրված աշխատավարձ կամ փաստացի աշխատած օրեր չունենա հաշվարկային ժամանակահատվածում կամ հաշվարկային ժամանակահատվածը գերազանցող ժամանակահատվածում: Մեկ այլ տարբերակ՝ հաշվարկային ժամանակաշրջանի ամբողջ ժամանակը բացառվում է դրանից Կանոնակարգի 5-րդ կետով: Այս դեպքում միջին վաստակը որոշվում է՝ ելնելով նախորդ ժամանակաշրջանի համար փաստացի հաշվարկված աշխատավարձի չափից, որը հավասար է գնահատվածին (Կանոնակարգի 6-րդ կետ):

Կարող է պատահել, որ նախորդ հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատողը հաշվեգրումներ և փաստացի աշխատած օրեր չունենա։ Այս դեպքում Կանոնակարգի 7-րդ կետը նախատեսում է միջին վաստակը հաշվարկել՝ հիմնվելով աշխատողի կողմից արձակուրդ գնալու կամ աշխատանքից ազատվելու ամսվա փաստացի աշխատած օրերի համար կուտակված աշխատավարձի վրա:

Օրինակ 1

Collapse Show

Ընկերության աշխատակիցն աշխատում է 2003 թվականից։ 2006 թվականի փետրվարի 20-ին նա գնաց ծննդաբերության արձակուրդի։ Հղիության և ծննդաբերության արձակուրդից հետո (140 օր), 2006 թվականի հուլիսի 10-ից անմիջապես գնացել է ծնողական արձակուրդի։ Մեկուկես տարի անց՝ 2008 թվականի հունվարի 11-ին, աշխատակիցը գնաց աշխատանքի, իսկ երկու շաբաթ անց՝ 2008 թվականի հունվարի 28-ին, աշխատակցուհին հայտարարություն է գրել՝ խնդրելով իրեն տալ ևս մեկ արձակուրդ՝ 28 օրացուցային օր ժամկետով։ Հունվարին երկու շաբաթվա ընթացքում նրան հաշվեգրվել է 9540 ռուբլի, նա աշխատել է 11 օր։

Այսպիսով, նրա միջին եկամուտը կկազմի 867,27 ռուբլի: (9540 ռուբլի / 11 օր): Իսկ արձակուրդի վարձատրությունը կկազմի 24283,64 ռուբլի: (867,27 ռուբլի × 28 օր):

Եվ վերջապես, եթե աշխատողը հաշվետու ժամանակաշրջանի համար փաստացի չի ունեցել հաշվեգրված աշխատավարձ կամ իրականում աշխատել է օրեր, ապա մինչև հաշվարկային շրջանի մեկնարկը և մինչև արձակուրդ գնալը, միջին վաստակը որոշվում է նրա համար սահմանված սակագնի դրույքաչափի, աշխատավարձի հիման վրա: (պաշտոնական աշխատավարձ):

Հաշվարկից բացառված ժամանակաշրջաններ

Կանոնակարգի 5-րդ կետը տրամադրում է վճարումների ցանկը և ժամկետները, որոնք բացառված են հաշվարկային ժամանակաշրջանից: Որպես ընդհանուր կանոն, հաշվարկային ժամանակաշրջանից անհրաժեշտ է բացառել այն ժամանակը, երբ աշխատողը.

• ստացել է միջին աշխատավարձ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան.
• ստացել է ժամանակավոր անաշխատունակության կամ մայրության նպաստ.
• չի աշխատել գործատուի մեղքով կամ գործատուի և աշխատողի վերահսկողությունից անկախ պատճառներով պարապուրդի պատճառով.
• գործադուլին չի մասնակցել, սակայն այս գործադուլի կապակցությամբ չի կարողացել կատարել իր աշխատանքը.
• վերցրեց լրացուցիչ վճարովի հանգստյան օրեր՝ մանկուց հաշմանդամ և հաշմանդամ երեխաներին խնամելու համար.
• այլ դեպքերում ազատվել է աշխատանքից՝ աշխատավարձի լրիվ կամ մասնակի պահպանմամբ կամ առանց վճարման՝ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան: Ենթադրենք, խոսքը գնում է առանց վարձատրության արձակուրդի (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդված), պարտադիր բժշկական զննության ընթացքում աշխատանքից ազատվելու (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 185-րդ հոդված), խնամքի արձակուրդի մասին: հաշմանդամ երեխա (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 262-րդ հոդված) և այլն:

Գրեթե նույն ցուցակը տրված է հին կարգով։ Այնուամենայնիվ, կան նորամուծություններ. Կանոնակարգի համաձայն՝ միջին վաստակը հաշվարկելիս անհրաժեշտ է հաշվի առնել երեխային կերակրելու համար ընդմիջումները, թեև այդ ընթացքում կնոջը վճարվում է միջին եկամուտ։ Նրանց համար նման ժամկետները և հաշվեգրումները ներառվելու են միջին աշխատավարձի հաշվարկում։

Բացի այդ, նոր ցանկը չի ներառում հանգստի օրեր (հանգստյան օրեր)՝ կապված ռոտացիոն աշխատանքային կազմակերպության հետ սովորական աշխատանքային ժամից ավելի աշխատանքի հետ և այլ դեպքերում՝ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան: Այսինքն՝ 2008 թվականից հաշվարկում կներառվեն հերթափոխային հանգստի օրերը և այս ընթացքում կուտակված գումարները։

Եթե ​​հաշվարկային ժամկետը ամբողջությամբ մշակված չէ

Փոխվել է այն ամիսներին օրացուցային օրերի հաշվման կարգը, երբ ժամկետն ամբողջությամբ չի մշակվել։ Կանոնակարգի 10-րդ կետի համաձայն՝ միջին վաստակի հաշվարկում հաշվի առնելու օրացուցային օրերի քանակը որոշելու համար օրացուցային օրերի միջին ամսական թիվը (29.4) բաժանվում է այս ամսվա օրացուցային օրերի թվի վրա։ . Արդյունքը բազմապատկվում է տվյալ ամսում աշխատած ժամանակի վրա ընկած օրացուցային օրերի քանակով: Այս ցուցանիշը որոշելու համար տվյալ ամսվա օրացուցային օրերի ընդհանուր թվից պետք է հանել օրացուցային օրերը, որոնք ընկնում են հաշվարկային ժամանակաշրջանից բացառված ժամանակի վրա:

Հին կանոնների համաձայն, ամբողջությամբ չաշխատած ամիսներով օրացուցային օրերը որոշելու համար անհրաժեշտ էր բազմապատկել փաստացի աշխատած օրերի քանակը 1,4 կամ 1,2 ուղղիչ գործակիցներով՝ կախված նրանից, թե որ աշխատանքային շաբաթն է սահմանված ձեռնարկությունում՝ հնգօրյա կամ վեցօրյա.

Նոր կարգը ցույց տանք օրինակով։

Օրինակ 2

Collapse Show

Ենթադրենք, որ 2008 թվականի հունվարի 11-ից 14-ը ընկերության աշխատակիցը եղել է հիվանդության արձակուրդում, 2008 թվականի փետրվարի 14-ից 16-ը նա մեկնել է գործուղման, 2007 թվականի օգոստոսին նա եղել է իր հաջորդ արձակուրդում՝ 14 օրացուցային օր ժամկետով: . 2007թ.-ի մնացած բոլոր ամիսներն ամբողջությամբ մշակվել են նրա կողմից:

2008 թվականի մարտին նրան տրվել է ևս մեկ արձակուրդ՝ 28 օրացուցային օրով՝ մարտի 3-ից 30-ը ներառյալ։ Հաշվարկի ժամկետը` 2007 թվականի մարտի 1-ից մինչև 2008 թվականի հունվարի 29-ը: Այս ընթացքում աշխատակցին հաշվեգրվել է 178 000 ռուբլի։ (բացառությամբ հիվանդության արձակուրդի, ճանապարհորդության և արձակուրդի վարձատրության): Եկեք որոշենք չաշխատած ամիսների ընթացքում հաշվի առնելու օրացուցային օրերի քանակը.

• Հունվար 2008 - 25,61 օր (29.4 / 31 × (31 - 4));
• Փետրվար 2008 - 26,36 օր (29.4 / 29 × (29 - 3));
• Օգոստոս 2007 - 16,12 օր (29.4 / 31 × (31 - 14));

Այսպիսով, աշխատողի միջին օրական վաստակը հավասար է.
178,000 ռուբլի / (29,4 օր × 9 ամիս + 25,61 օր + 26,36 օր + 16,12 օր) = 535,03 ռուբլի

Այսինքն՝ արձակուրդային վարձատրության չափը կլինի.

535,03 ռուբլի × 28 օր = 14,980,84 ռուբլի:

Իսկ եթե արձակուրդը տրվում է աշխատանքային օրերին. Ինչպե՞ս այս դեպքում հաշվարկել օրերը չաշխատած ամիսներին: Կանոնակարգի 11-րդ կետն այս դեպքում որևէ հատուկ դրույթ չի նախատեսում: Այսինքն՝ աշխատանքային պայմանագրի ընթացքում կուտակված փաստացի աշխատավարձը պետք է բաժանվի աշխատանքային օրերի թվի վրա՝ ըստ վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա օրացույցի՝ ըստ փաստացի աշխատած ժամանակի: Այս դեպքում գործում է նույն ընթացակարգը, կարծես ամիսն ամբողջությամբ մշակված լինի։

Բիլինգային ժամանակահատվածում պրեմիաների հաշվառում

Կանոնակարգի 15-րդ կետը սահմանում է, թե ինչպես կարելի է հաշվի առնել բոնուսները միջին վաստակը հաշվարկելիս, տարվա աշխատանքի արդյունքների հիման վրա վարձատրությունը, ստաժի (աշխատանքային ստաժի) միանվագ վարձատրությունը, արդյունքների հիման վրա այլ վարձատրությունը: աշխատել իրադարձությանը նախորդող օրացուցային տարվա համար հաշվեգրված տարվա համար՝ անկախ վարձատրության հաշվեգրման ժամանակից:

Հին կանոնների համաձայն, նախորդ օրացուցային տարվա աշխատանքի արդյունքների վրա հիմնված վարձատրությունը հաշվի է առնվել հաշվարկային ժամանակաշրջանի յուրաքանչյուր ամսվա համար 1/12-ի չափով միջին եկամուտը հաշվարկելիս, ինչպես նաև անկախ հաշվեգրման ժամանակից ( Կանոնակարգի 14-րդ կետը միջին աշխատավարձի մասին):

Ինչպես տեսնում եք, այժմ այլևս անհրաժեշտ չէ հաշվետու ժամանակաշրջանի յուրաքանչյուր ամսվա համար բաշխել նախորդ տարվա համար կուտակված տարեկան հավելավճարները։ Այսինքն՝ միջին եկամուտն ամբողջությամբ հաշվարկելիս կարելի է հաշվի առնել նախորդ օրացուցային տարվան վերաբերող տարեկան վարձատրության ամբողջ գումարը։ Ընդ որում, նման վճարը ներառված է հաշվարկի մեջ՝ անկախ նրանից, թե երբ է այն կուտակվում։ Հիմնական պայմանն այն է, որ հաշվարկային ժամկետը պետք է ամբողջությամբ մշակվի, և կանոնակարգի 5-րդ կետով նախատեսված ժամկետները չպետք է բացառվեն դրանից:

Հաշվարկային ժամանակահատվածում փաստացի հաշվարկված ամսական բոնուսները և վարձատրությունը հաշվի են առնվում ամբողջությամբ, բայց ոչ ավելի, քան մեկ վճարում յուրաքանչյուր ցուցանիշի համար հաշվարկային ժամանակաշրջանի յուրաքանչյուր ամսվա համար:

Մեկ ամիսը գերազանցող աշխատանքի ժամկետի բոնուսները և վարձատրությունը հաշվի են առնվում յուրաքանչյուր ցուցանիշի համար դրանց հաշվեգրման ամսում, եթե այն ժամանակաշրջանի տևողությունը, որի համար դրանք կուտակվել են, չի գերազանցում հաշվարկային ժամանակահատվածը:

Եթե ​​ժամանակահատվածը, որի համար դրանք կուտակվում են, գերազանցում է հաշվարկային ժամանակաշրջանի տևողությունը, ապա այդպիսի հավելավճարը հաշվարկում ներառվում է հաշվարկային ժամանակաշրջանի յուրաքանչյուր ամսվա համար ամսական մասի չափով:

Այսինքն, ինչպես նախկինում, արձակուրդի վարձը հաշվարկելիս հաշվի են առնվում միայն չորս եռամսյակային բոնուսներ, նույնիսկ եթե հինգ բոնուսները ընկել են հաշվարկային ժամանակահատվածում: Հաշվարկված եռամսյակային բոնուսներից որն է հաշվի առնել՝ մեծ չափով, թե կուտակվածի վերջին չորսը, պետք է նշվի կազմակերպության կոլեկտիվ պայմանագրում կամ այլ փաստաթղթում: Եթե, օրինակ, հավելավճարը հաշվարկվում է երեք տարով, ապա այն կարող է հաշվի առնվել 1/36-ի չափով՝ հաշվարկային ժամանակաշրջանի 12 ամիսներից յուրաքանչյուրի համար։

Այժմ եկեք պարզենք, թե ինչպես կարելի է հաշվի առնել բոնուսները, եթե աշխատողը ամբողջությամբ չի մշակել այն ժամանակը, որը համապատասխանում է հաշվարկային ժամանակահատվածին, կամ ժամանակը բացառվել է դրանից՝ համաձայն Կանոնակարգի 5-րդ կետի: Այս դեպքում բոնուսները և վարձատրությունը հաշվի են առնվում միջին եկամուտը հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատած ժամանակին համամասնորեն որոշելիս: Բացառություն է կազմում հաշվարկային ժամանակահատվածում փաստացի աշխատած ժամանակի համար հաշվարկված վարձատրությունը (ամսական, եռամսյակային և այլն): Գործնականում դա նշանակում է, որ եթե բոնուսն ամբողջությամբ չի հաշվարկվում, այլ՝ ելնելով աշխատած ժամերից, ապա կարիք չկա այն կրկին բաժանել հաշվարկային ժամանակահատվածում հաշվի առնված աշխատած ժամերի համամասնությամբ: Եթե ​​բոնուսը կուտակվել է աշխատած բոլոր ժամերի համար, սակայն Կանոնակարգի 5-րդ կետի համաձայն որոշ ժամանակաշրջաններ դուրս են մնացել դրանից, ապա պետք է վերահաշվարկ կատարվի:

Հին կանոնների համաձայն, հաշվապահը միջին վաստակը հաշվարկելիս պետք է վերահաշվարկեր թերի ամիսների համար ցանկացած բոնուս, նույնիսկ եթե դրանք հավաքագրվեին` հաշվի առնելով փաստացի աշխատած ժամերը:

Եթե ​​աշխատողը աշխատել է կես դրույքով, որի համար կուտակվել են բոնուսներ և վարձատրություն, և դրանք հաշվեգրվել են աշխատած ժամանակի համամասնությամբ, ապա դրանք հաշվի են առնվում սույն օրենքի 15-րդ կետով սահմանված կարգով փաստացի կուտակված գումարների հիման վրա միջին վաստակը որոշելիս: կանոնակարգը։

Օրինակ 3

Collapse Show

2003 թվականից կազմակերպությունում աշխատող աշխատակիցը 2008 թվականի հունվարի 1-ից 28-ը մեկնում է արձակուրդ։ Նրա աշխատավարձը 15000 ռուբլի է։ 2007 թվականի արդյունքներով 2008 թվականի փետրվարին աշխատակցին տրվել է տարեկան բոնուս 15000 ռուբլու չափով։ (բացառությամբ փաստացի աշխատած ժամերի): Հաշվարկային ժամանակահատվածում` 2007 թվականի հունվարի 1-ից մինչև դեկտեմբերի 31-ը, հաշվեգրվել է հետևյալը.

1. 2007 թվականի համար հաշվեգրված տարեկան բոնուս. Քանի որ աշխատողը չի աշխատել վճարման ամբողջ ժամանակահատվածում, հնարավոր չի լինի բոնուսի ամբողջ գումարը ներառել եկամտի մեջ: Հաշվարկը կներառի.

15000 ռուբ. / 249 օր × 229 օր = 14,345 ռուբլի:

2. Միջին օրական վաստակը.
(159,000 ռուբլի + 14,345 ռուբլի) / (29,4 × 11 + (29,4 / 31 × 23)) օր: = 532,88 ռուբլի:

Այսպիսով, ապրիլ ամսվա արձակուրդային վճարը կլինի.

532,88 ռուբ × 28 օր = 14,920,57 ռուբլի:

Եթե ​​աշխատավարձը փոխվել է

Աշխատավարձի բարձրացման դեպքում միջին վաստակի հաշվարկման առանձնահատկությունները սահմանվում են Կանոնակարգի 16-րդ կետով:

Այսպիսով, սակագների դրույքաչափերի կազմակերպման (մասնաճյուղի, կառուցվածքային ստորաբաժանման) (պաշտոնական աշխատավարձեր, դրամական վարձատրություն) աճով, աշխատողների միջին վաստակը աճում է հետևյալ հաջորդականությամբ.

• եթե աճը տեղի է ունեցել բիլինգային ժամանակաշրջանում, ապա միջին շահույթը որոշելիս և ավելացմանը նախորդող ժամանակաշրջանի համար կուտակված վճարումները ավելացվում են գործակիցներով: Դրանք հաշվարկվում են՝ բաժանելով իրադարձության կատարման ամսում սահմանված սակագնի դրույքաչափը (պաշտոնական աշխատավարձ, դրամական վարձատրություն), որը կապված է միջին վաստակի պահպանման հետ, յուրաքանչյուրի սակագնային դրույքաչափերին (պաշտոնական աշխատավարձ, դրամական վարձատրություն): հաշվարկային ժամանակաշրջանի ամիսները;
• եթե աճը տեղի է ունեցել բիլինգի ժամանակաշրջանից հետո՝ մինչև իրադարձության առաջացումը, որը կապված է միջին շահույթի պահպանման հետ, ապա հաշվարկային ժամանակաշրջանի համար հաշվարկված միջին շահույթը աճում է.
• եթե աճը տեղի է ունեցել արձակուրդի ընթացքում, ապա միջին վաստակի մի մասը ավելանում է սակագնի դրույքաչափերի բարձրացման օրվանից (պաշտոնական աշխատավարձեր, դրամական վարձատրություն) մինչև նշված ժամանակահատվածի ավարտը:

Նոր կանոններով եթե կազմակերպությունում բարձրանում են սակագների դրույքաչափերը կամ աշխատավարձերը, ապա միջին եկամուտը նույնպես ավելանում է այս սակագների և աշխատավարձերի համար սահմանված վճարումների չափով (տոկոսներ, բազմապատիկ).

Օրինակ 4

Collapse Show

Աշխատողին վճարվում է 15000 ռուբլի աշխատավարձ։ Բացի այդ, «Աշխատավարձի մասին» կանոնակարգը նրան թույլ է տալիս ամսական կտրվածքով հավելավճար ստանալ աշխատավարձի 15 տոկոսի չափով։ Այս դեպքում աշխատավարձի ինդեքսավորման ժամանակ միջին վաստակի հաշվարկը կներառի ինչպես բարձրացված աշխատավարձը, այնպես էլ հավելավճարի չափը:

Եթե ​​սակագների և աշխատավարձերի համար սահմանված վճարումների համար նախատեսված է մի շարք արժեքներ, ապա դրանք չեն ավելացվում միջին վաստակին: Բացի այդ, միջին եկամուտը չի ավելանում այն ​​վճարումներով, որոնք սահմանված են բացարձակ թվերով:

Աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառմամբ աշխատողը սկզբում աշխատում է մի քանի օր, իսկ հետո նույնքան օր հանգստանում։ Այնուամենայնիվ, Կանոնակարգը չի նախատեսում նման աշխատողների միջին վաստակի հաշվարկման հատուկ ընթացակարգ: Այս դեպքում գործում է ընդհանուր ընթացակարգը։ Այսինքն, հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատողների փաստացի աշխատավարձը բաժանվում է 12-ի և 29.4-ի: Բայց ինչ անել, եթե ամիսը ամբողջությամբ մշակված չէ: Այստեղ նույնպես արժե օգտագործել սովորական ընթացակարգը: Այսինքն՝ օրացուցային օրերի միջին ամսական թիվը (29.4) բաժանվում է այս ամսվա օրացուցային օրերի թվի վրա և բազմապատկվում է այս ամսում աշխատած ժամանակին ընկած օրացուցային օրերի քանակով։ Այս ցուցանիշը որոշելու համար տվյալ ամսվա օրացուցային օրերի ընդհանուր թվից պետք է հանել օրացուցային օրերը, որոնք ընկնում են հաշվարկային ժամանակաշրջանից բացառված ժամանակի վրա: Միևնույն ժամանակ, կարևոր չէ, թե աշխատողը քանի աշխատանքային ժամ է իրականում աշխատել որոշակի աշխատանքային օրում և քանի օր է նրան արձակուրդ տվել:

Եթե ​​աշխատողի արձակուրդն ընդհատվում է

Աշխատանքային օրենսգրքի 125-րդ հոդվածի համաձայն՝ աշխատողի համաձայնությամբ նա կարող է հետ կանչվել արձակուրդից։ Նույն հոդվածում նշվում է, որ մինչև տասնութ տարեկան աշխատողները, հղիները և վնասակար և (կամ) աշխատանքի մեջ զբաղված աշխատողները. վտանգավոր պայմաններաշխատուժ.

Աշխատակիցը կարող է արձակուրդի չօգտագործված մասը վերցնել ընթացիկ տարում իրեն հարմար ցանկացած պահի կամ ավելացնել հաջորդ տարվա արձակուրդին։ Արձակուրդի ավելցուկային վճարը վերադարձվում է ընկերության գանձապահին: Այնուամենայնիվ, գործնականում դա հազվադեպ է պատահում: Պարզապես հաշվապահը աշխատողի հաջորդ աշխատավարձից կպահի արձակուրդի «լրացուցիչ» վճարը։

Օրինակ 7

Collapse Show

Կազմակերպության աշխատակիցն արձակուրդ է վերցրել 28 օրացուցային օրով՝ 2008 թվականի մարտի 1-ից 28-ը ներառյալ։ Վճարման ժամկետը՝ 2007 թվականի մարտ - 2008 թվականի փետրվար: Աշխատողի աշխատավարձը 10000 ռուբլի է։ Ենթադրենք, որ 2007 թվականի հունիսին աշխատողը արձակուրդ է վերցրել 28 օրացուցային օրով, իսկ 2007 թվականի օգոստոսին և սեպտեմբերին գործուղումների է գնացել, համապատասխանաբար, 5 և 6 օր։ Հաշվարկային ժամանակահատվածի համար աշխատողին հաշվեգրվել է 163,664,8 ռուբլի: (բացառությամբ ճանապարհորդության և արձակուրդի վարձատրության):

Օրացուցային օրերը կլինեն.

• 2007 թվականի հունիսին՝ 1,96 օր։ (29.4/30×2);
• 2007 թվականի օգոստոսին՝ 24,66 օր։ (29.4/31×26);
• սեպտեմբերին՝ 23,52 օր. (29.4/30×24):

Այսինքն՝ աշխատողի միջին օրական վաստակը հավասար է.

163,664,8 ռուբլի / (29,4 × 9 + 1,96 + 24,66 + 23,52) = 520 ռուբլի:

Արձակուրդի վճարը կազմել է.

520 ռուբ. × 28 օր = 14,560 ռուբլի:

Ենթադրենք, որ մարտի 19-ին աշխատող է կանչվել աշխատանքի՝ արտադրական կարիքների պատճառով։ Աշխատակիցը համաձայնել է աշխատանքի գալ նախատեսված ժամկետից 10 օր շուտ։ Աշխատակիցը որոշել է արձակուրդի մնացած մասը վերցնել 2008 թվականի ապրիլի 21-ից 30-ը։

Աշխատողի աշխատավարձը մարտին աշխատած օրերի համար կազմել է 8000 ռուբլի։ Այդ գումարից որոշվել է հետ պահել չափից ավելի կուտակված արձակուրդային վճարը՝ 5200 ռուբլու չափով։ (14,560 ռուբլի / 28 օր × 10 օր): Այսպիսով, մարտին եկամուտը կազմել է 2800 ռուբլի: (8000 - 5200):

2008 թվականի ապրիլին աշխատողին հաշվարկվում է արձակուրդի երկրորդ կեսի արձակուրդի վճարը: Այս անգամ հաշվարկային ժամանակահատվածը ներառել է 2007 թվականի ապրիլ - 2008 թվականի մարտը։ Ընդ որում, դրանից բացառվում է այն ժամանակը, երբ աշխատողն առաջին անգամ հանգստացել է։ մարտին աշխատել է 10 օր։ Օրացուցային օրերին դա կլինի 9,48 օր (29,4 / 31 × 10): Իսկ հաշվարկային ժամանակահատվածի համար նա վաստակել է 156664,8 ռուբլի։ (ներառյալ արձակուրդային վճարը): Նրա միջին օրական եկամուտը եղել է.

156 664,8 ռուբ / (29,4 × 8 + 1,96 + 24,66 + 23,52 + 9,48) = 531,39 ռուբլի:

Իսկ դեկտեմբեր ամսվա արձակուրդային վճարը հավասար կլինի.

531,39 ռուբ × 10 օր = 5,313,9 ռուբլի:

Կազմակերպությունում միջին եկամուտը հաշվարկելու համար հաշվարկային ժամկետ սահմանելու վերաբերյալ ի՞նչ առաջարկություններ են ներկայացված Ռուսաստանի Դաշնության Ֆինանսների նախարարության 2016 թվականի հունվարի 25-ի թիվ 03-03-06 / 2/2557 նամակում: Ինչպե՞ս հաշվարկել, եթե աշխատողի համար հաշվարկային ժամանակահատվածը բաղկացած է բացառված ժամանակից, թե արձակուրդը նախապես է ստացվել:

Արձակուրդը շուտով կսկսվի։ Սա նշանակում է, որ հաշվապահները պետք է հաշվարկեն աշխատողների արձակուրդային վարձատրությունը: Հոդվածում մենք հիշեցնում ենք արձակուրդային վարձատրության հաշվարկման կարգը, ինչպես նաև խոսում ենք Ռուսաստանի Դաշնության Ֆինանսների նախարարության 2016 թվականի հունվարի 25-ի թիվ 03-03-06 / 2/2557 նամակի մասին, որում ս.թ. վարչությունը թույլ է տվել կազմակերպություններին արձակուրդի վճարը հաշվարկել իրենց կանոններով, սակայն հաշվի առնելով որոշակի նրբերանգներ։

Աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան արձակուրդային վարձատրության հաշվարկ

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139-ը, աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված միջին աշխատավարձի (միջին վաստակի) չափը որոշելու բոլոր դեպքերի համար սահմանվում է դրա հաշվարկման միասնական կարգ: Այսպիսով, որպես ընդհանուր կանոն, արձակուրդային վարձատրությունը հաշվարկելիս անհրաժեշտ է օգտագործել Կանոնակարգը միջին աշխատավարձի հաշվարկման կարգի առանձնահատկությունների վերաբերյալ, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 922 որոշմամբ ( այսուհետ՝ թիվ 922 կանոնակարգ):

Ի՞նչ վճարումներ են ներառված արձակուրդային վարձատրության հաշվարկում:

Հիմք ընդունելով թիվ 922 կանոնակարգի 2-րդ կետը և Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139-ը, արձակուրդի վարձատրությունը հաշվարկելիս, բոլոր տեսակի վճարումները, որոնք նախատեսված են աշխատավարձի համակարգով (աշխատավարձ, բոնուսներ, նպաստներ և այլն) ներառված են միջին վաստակի մեջ: Այս դեպքում այդ վճարումների աղբյուրը նշանակություն չունի։

Ի՞նչ վճարումներ չեն ներառվում արձակուրդային վարձատրության հաշվարկում:

Համաձայն թիվ 922 կանոնակարգի 3-րդ կետի՝ արձակուրդային վարձը որոշելու համար միջին վաստակը հաշվարկելիս սոցիալական և այլ վճարները, որոնք կապված չեն աշխատավարձի հետ (նյութական օգնություն, սննդի վճարում, ճանապարհորդություն, վերապատրաստում, կոմունալ ծառայություններ, հանգստի և այլն) չեն համարվում։ հաշվի են առնվում. Բացի այդ, հաշվարկը բացառում է այն գումարները, որոնք վճարվել են այն ժամանակի համար, երբ աշխատողը չի աշխատել, բայց նա պահել է վաստակը (օրինակ՝ արձակուրդային վարձատրություն, հաշմանդամ երեխայի խնամքի համար հանգստյան օրերի վճարում, գործուղումների վճարում, հիվանդության ժամանակաշրջաններ և այլն։ ժամանակ, երբ աշխատողը ազատվել է աշխատանքից աշխատավարձի լրիվ կամ մասնակի պահպանմամբ կամ առանց վճարման Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան) ​​(թիվ 922 կանոնակարգի 5-րդ կետ):

Բացի վերը նշվածից, թիվ 922 կանոնակարգը սահմանում է բոնուսների և վարձատրության հաշվառման առանձնահատկությունները արձակուրդային վարձը հաշվարկելիս, ինչպես նաև հաստատությունում պաշտոնեական աշխատավարձերը բարձրացնելիս:

Օրինակ 1

2016 թվականի ապրիլի 25-ից հաստատության աշխատակցին տրամադրվել է արձակուրդ 28 օրացուցային օրով։ 27000 ռուբլի է։ Հաշվարկային ժամանակահատվածը 04/01/2015-ից մինչև 03/31/2016 է: Այս հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատողը եղել է.

• արձակուրդում - 2015 թվականի հուլիսի 28 օրացուցային օր, նրա այս ամսվա աշխատավարձը, առանց արձակուրդի վճարման, կազմել է 3,522 ռուբլի.
• հիվանդության արձակուրդում - 2015 թվականի դեկտեմբերի յոթ օրացուցային օր, նրա դեկտեմբեր ամսվա աշխատավարձը, առանց ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների, կազմում է 22,000 ռուբլի:

Հաշվարկել արձակուրդի վճարը.

Համաձայն պարբերությունների. Թիվ 922 կանոնակարգի «բ» կետի 5-րդ կետը, միջին վաստակը հաշվարկելիս, հաշվարկային ժամանակաշրջանից բացառվում են տվյալ ժամանակահատվածում աշխատողի ստացած ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ ստանալու ժամանակը, ինչպես նաև այն գումարները: Տվյալ դեպքում անհրաժեշտ է հաշվի առնել թիվ 922 կանոնակարգի 10-րդ կետը, որն ասում է, որ եթե հաշվարկային ժամանակաշրջանի մեկ կամ մի քանի ամիսը ամբողջությամբ չի մշակվել կամ դրանից ժամանակ բացառվում է նշվածի 5-րդ կետի համաձայն. դրույթի համաձայն, միջին օրական եկամուտը հաշվարկվում է հաշվարկային ժամանակաշրջանի փաստացի հաշվարկված աշխատավարձի չափը բաժանելով օրացուցային օրերի միջին ամսական քանակի (29.3) գումարի վրա՝ բազմապատկելով լրիվ օրացուցային ամիսների թվով և օրացուցային օրերի քանակով։ թերի օրացուցային ամիսներ.

Հաշվարկային ժամանակահատվածի աշխատավարձը, առանց ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների և արձակուրդի վճարման, կազմել է 295,522 ռուբլի: (27,000 ռուբլի x 10 ամիս + 22,000 ռուբլի + 3,522 ռուբլի):

Թիվ 922 կանոնակարգի 10-րդ կետի ուժով ոչ լրիվ օրացուցային ամսվա օրացուցային օրերի թիվը հաշվարկվում է օրացուցային օրերի միջին ամսական թիվը (29.3) բաժանելով այս ամսվա օրացուցային օրերի թվի վրա և բազմապատկելով թվի վրա. օրացուցային օրեր, որոնք ընկնում են այս ամսվա աշխատած ժամանակին:

Այսպիսով, օրացուցային օրերի թիվը հավասար կլինի.

• հուլիսին (այս ամիս աշխատողն արձակուրդ է ունեցել)՝ 2,84 կալ. օրեր (29.3 / 31 x (31 - 28)), որտեղ 31-ը հուլիսի օրացուցային օրերի թիվն է, 28-ը արձակուրդի օրացուցային օրերի թիվն է.
• դեկտեմբերին (այս ամիս աշխատողին վճարվել է ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ)՝ 22,68 կալ. օրեր (29.3 / 31 x (31 - 7)), որտեղ 31-ը դեկտեմբերի օրացուցային օրերի թիվն է, 7-ը աշխատողի հիվանդության պատճառով օրացուցային օրերի թիվն է:

Աշխատողի միջին օրական վաստակը կկազմի 927,80 ռուբլի: (295,522 ռուբլի / (10 ամիս x 29,3 օրացուցային օր + 2,84 օրացուցային օր + 22,68 օրացուցային օր)): Արձակուրդի գումարը կկազմի 25978,40 ռուբլի: (927,80 ռուբլի x 28 օրացուցային օր):

Ձեր տեղեկատվության համար

Այս օրինակում աշխատողի արձակուրդը սկսվում է 2016 թվականի ապրիլի 25-ին և արձակուրդի մի մասը բաժին է ընկնում ոչ աշխատանքայինին. Տոներ(մայիսի 1, 2 և 9): Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 120-րդ հոդվածի համաձայն, ոչ աշխատանքային արձակուրդները, որոնք վերաբերում են տարեկան հիմնական արձակուրդի ժամանակահատվածին, ներառված չեն արձակուրդի օրերի քանակի մեջ: Այսպիսով, արձակուրդի վերջին օրը կլինի ոչ թե 22.05.2016, այլ 25.05.2016թ.

Այսպիսով, արձակուրդային վարձատրության չափը հաշվարկել ենք թիվ 922 կանոնակարգի համաձայն։ Այժմ դիտարկենք ֆինանսական բաժնի աշխատակիցների պարզաբանումները։

արձակուրդային վարձատրության հաշվարկ՝ հաշվի առնելով ֆինանսների նախարարության պարզաբանումները

Ֆինանսիստները թիվ 03-03-06/2/2557 գրությամբ ուշադրություն են հրավիրել պար. 6 արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139-ը, համաձայն որի, գործատուն կարող է կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսել այլ ժամկետներ, միջին աշխատավարձի հաշվարկման տեղական կարգավորող ակտ, եթե դա չի վատթարացնում աշխատողների վիճակը:

Այս նորմից բխում է, որ կազմակերպությունն իրավունք ունի աշխատողներին վճարումներ կատարել միջին աշխատավարձի հիման վրա, որոնց հաշվարկն իրականացվում է կոլեկտիվ պայմանագրով և (կամ) տեղական կարգավորող ակտով ամրագրված կանոններով, որոնք. կազմվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմերին համապատասխան: Այնուամենայնիվ, այս դեպքում հաշվապահը ստիպված կլինի երկու անգամ հաշվարկել արձակուրդի վճարը. ընդհանուր կանոններթիվ 922 կանոնակարգի և կոլեկտիվ պայմանագրով սահմանված կանոնների համաձայն և վճարել խոշոր չափի.

Օրինակ 2

Օգտվենք օրինակ 1-ի պայմաններից. Հավելենք, որ կազմակերպության տեղական կարգավորող ակտում ամրագրված է, որ արձակուրդային վճարը հաշվարկվում է արձակուրդին նախորդող երկու օրացուցային տարվա համար։ Հաշվարկել արձակուրդի վճարը.

Այսպիսով, հաշվարկված ժամկետն այս դեպքում կլինի 01.04.2014թ.-ից մինչև 31.03.2016թ. Հավելում ենք, որ 01.04.2014-ից 31.03.2015 ժամանակահատվածն աշխատողը ամբողջությամբ չի մշակել. 2014 թվականի սեպտեմբերին նա գտնվել է արձակուրդում (28 օրացուցային օր), սեպտեմբեր ամսվա աշխատավարձը, առանց արձակուրդի վճարման, կազմել է. 2,454,55 ռուբլի:

Աշխատողի աշխատավարձը հաշվարկային ժամանակահատվածի համար կազմում է 594,976,55 ռուբլի: (27,000 ռուբլի x 11 ամիս + 2,454,55 ռուբլի + 295,522 ռուբլի):

Այսպիսով, սեպտեմբեր ամսվա օրերի թիվը (այս ամիս աշխատողն արձակուրդ է ունեցել) 1,95 կալ է: օրեր (29.3 / 30 x (30 - 28)), որտեղ 31-ը հուլիսի օրացուցային օրերի թիվն է, 28-ը արձակուրդի օրացուցային օրերի թիվն է:

Աշխատողի միջին օրական վաստակը կկազմի 925,64 ռուբլի: (594,976,55 ռուբլի / (21 ամիս x 29,3 օրացուցային օր + 1,95 օրացուցային օր + 2,84 օրացուցային օր + 22,68 օրացուցային օր)): Արձակուրդի գումարը կկազմի 25917,92 ռուբլի: (925,64 ռուբլի x 28 օրացուցային օր):

Արձակուրդի գումարը, որը հաշվարկվել է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի կանոններին համապատասխան, կազմել է 25,978,40 ռուբլի: (տես օրինակ 1): Սա ավելին է, քան արձակուրդային վճարի չափը կազմակերպության տեղական կարգավորող ակտի հիման վրա հաշվարկելիս: Հետևաբար, աշխատողը պետք է վճարի մեծ գումար (25,978,40 ռուբլի), քանի որ, համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողների դիրքի վատթարացումը աշխատանքային օրենսգրքի դրույթների համեմատ չի թույլատրվում:

Տարբեր իրավիճակներում արձակուրդային վարձատրության հաշվարկման օրինակներ

Եթե ​​աշխատողի համար հաշվարկային ժամանակահատվածը բաղկացած էր բացառված ժամանակից…

Օրինակ 3

Աշխատողն ընդունվել է աշխատանքի 10.01.2012թ. Նրա աշխատավարձը 27000 ռուբլի է։ 2012 թվականի սեպտեմբերի 1-ին նրան տրվել է ծննդաբերության արձակուրդ, ապա՝ ծնողական արձակուրդ։ Դրանից հետո նրան կրկին տրվել է նշված արձակուրդը՝ կապված իր երկրորդ երեխայի ծննդյան հետ (աշխատակիցը չի վերադարձել աշխատանքի), վերջին արձակուրդն ավարտվել է 2016 թվականի մայիսի 17-ին։ Այդ օրը նա հրաժարականի դիմում է ներկայացրել։ Հաշվարկել արձակուրդի փոխհատուցման չափը.

Այս օրինակում հաշվարկային ժամկետը 05/01/2015-ից մինչև 04/30/2016-ն է, այս ժամանակահատվածում աշխատողը գտնվել է ծնողական արձակուրդում: Այս առումով անհրաժեշտ է օգտագործել թիվ 922 կանոնակարգի 6-րդ կետի նորմը. եթե աշխատողը փաստացի չի ունեցել հաշվեգրված աշխատավարձ կամ փաստացի աշխատած օրեր հաշվեգրման ժամանակաշրջանի կամ հաշվարկային ժամանակաշրջանը գերազանցող ժամանակաշրջանի համար, կամ այդ ժամանակահատվածը բաղկացած է հաշվեգրման ժամանակաշրջանից բացառված ժամանակից՝ համաձայն.թիվ 922 կանոնակարգի 5-րդ կետը , միջին վաստակը որոշվում է՝ ելնելով նախորդ ժամանակաշրջանի համար փաստացի հաշվարկված աշխատավարձի չափից, որը հավասար է գնահատվածին։

Թիվ 922 կանոնակարգի 6-րդ կետից հետևում է, որ միջին եկամուտը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է հաշվի առնել 01.04.2012թ.-ից մինչև 30.04.2013թթ., քանի որ մինչ այդ բոլոր նախորդ ժամանակաշրջանները հավասար են հաշվարկային ժամանակաշրջանը բաղկացած է ժամանակից, որը բացառվում է հաշվառման ժամանակաշրջանից՝ թիվ 922 կանոնակարգի 5-րդ կետի հիման վրա: Այսպիսով, եկամուտը, որի հիման վրա կհաշվարկվի միջին օրական եկամուտը, կկազմի 135,000 ռուբլի: (27000 ռուբլի x 5 ամիս):

Այսպիսով, միջին օրական եկամուտը կկազմի 921,50 ռուբլի: (135,000 ռուբլի / 29,3 օրացուցային օր x 5 ամիս): Համաձայն ԽՍՀՄ NCT 1930 թվականի ապրիլի 30-ի թիվ 169 կանոնների կանոնների 28-րդ կետի (այսուհետ՝ 1930 թ.
Կանոններ), 11 ամսից պակաս աշխատած աշխատողի համար արձակուրդային օրերը, որոնց համար պետք է վճարվի փոխհատուցում, հաշվարկվում են աշխատած ամիսների համամասնությամբ: Հետևաբար, 01/10/2012-ից մինչև 08/31/2012 ընկած ժամանակահատվածում, այսինքն՝ ութ ամսվա համար աշխատողին իրավունք է տրվում 18.67 կալ. օրեր ((28 կալ. օր / 12 ամիս) x 8 ամիս):

Ձեր տեղեկատվության համար

Կանոնների 35-րդ կետի ուժով հաշվարկից բացառվում են կես ամսից պակաս ավելցուկները, իսկ կես ամսից ավել ավելցուկները կլորացվում են մինչև մոտակա լրիվ ամիսը: Այս օրինակում աշխատողը սկսել է աշխատանքը 01/10/2012թ., ինչը նշանակում է, որ այս ամիսը հաշվվում է որպես լրիվ ամիս:

Հիշում ենք, որ համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 121-րդ հոդվածի համաձայն, հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի ժամկետը ներառված է արձակուրդ ստանալու իրավունք տվող աշխատանքային ստաժի մեջ, սակայն երեխային խնամելու արձակուրդի ժամկետը մինչև օրենքով սահմանված տարիքը լրանալը ներառված չէ: մեջ այս փորձառությունը. Սա նշանակում է, որ աշխատողը իրավունք ունի ավելի շատ արձակուրդի օրերի այն ժամանակահատվածի համար, երբ կինը գտնվում էր ծննդաբերության արձակուրդում: Այսպիսով, այս ժամանակահատվածի համար նա ենթադրվում է 11.67 կալ. օրեր (28 կալ. օր / 12 ամիս x 5 ամիս), որտեղ 5-ը ծննդաբերության արձակուրդի ամիսների թիվն է (140 կալ. օր), և քանի որ նա ունեցել է երկու այդպիսի արձակուրդ, ենթադրաբար 23,34 կալ. օրեր (11,67 կալ. օր x 2):

Այսպիսով, աշխատողը պետք է փոխհատուցվի 42 կալ. օրեր (18.67 + 23.34).

Արձակուրդի փոխհատուցումը կկազմի 38703 ռուբլի: (921,50 ռուբլի x 42 օրացուցային օր):

Եթե ​​աշխատակցին նախապես արձակուրդ տրվի...

Օրինակ 4

Աշխատողն ընդունվել է աշխատանքի 01.03.2016թ., գործատուն նրան արձակուրդ է տվել 23.05.2016թ. մինչև 27.05.2016թ. (հինգ օրացուցային օր): Աշխատողի աշխատավարձը 27000 ռուբլի է։ Հաշվարկել արձակուրդի վճարը.

Հաշվարկի ժամկետն այս դեպքում կլինի 01.05.2015թ.-ից 30.04.2016թ.: Սակայն աշխատողը աշխատանքի է անցել միայն 01.03.2016թ. Այսպիսով, նրա եկամուտը հաշվարկային ժամանակահատվածի համար կկազմի 54000 ռուբլի: (27000 ռուբլի x
2 ամիս).

Միջին օրական վաստակը կկազմի 921,50 ռուբլի: (54000 ռուբլի / 2 ամիս x 29,3 օրացուցային օր): Արձակուրդի գումարը կազմում է 4607,50 ռուբլի: (921,50 ռուբլի x 5 օրացուցային օր):

Օրինակ 5

Աշխատողը աշխատանքի է ընդունվել 01.06.2016թ., նրա աշխատավարձը կազմում է 27000 ռուբլի: 27.06.2016թ.-ից մինչև 30.06.2016թ. (չորս օրացուցային օր) նրան նախապես տրամադրվել է արձակուրդ։ Հաշվարկել արձակուրդի վճարը.

Հաշվարկի ժամկետն այս դեպքում կլինի 01.06.2015թ.-ից 31.05.2016թ.: Օրինակի պայմանների համաձայն, հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատողը չունի աշխատանքային օրեր և աշխատավարձ: Սա նշանակում է, որ անհրաժեշտ է կիրառել թիվ 922 կանոնակարգի 7-րդ կետը, որն ասում է՝ եթե աշխատողը չի ունեցել փաստացի կուտակված աշխատավարձ կամ փաստացի աշխատած օրեր բիլինգային ժամանակաշրջանի համար և մինչև հաշվարկային շրջանի սկիզբը, ապա որոշվում է միջին վաստակը։ ելնելով դեպքի տեղի ունեցած ամսվա փաստացի աշխատած աշխատողի օրերի համար փաստացի կուտակված աշխատավարձի չափից, որը կապված է միջին վաստակի պահպանման հետ:

Նախ հաշվարկեք հունիս ամսվա վաստակի չափը: Այն հավասար կլինի 21857,14 ռուբլու։ (27,000 ռուբլի / 21 աշխատանքային օր x 17 աշխատանքային օր), որտեղ 21-ը 2016 թվականի հունիսի աշխատանքային օրերի թիվն է ըստ արտադրական օրացույցի, 17-ը աշխատողի աշխատած օրերի թիվն է հունիսին:

Այժմ դուք պետք է որոշեք ամսվա այն օրերի քանակը, որոնք ամբողջությամբ չեն մշակվել: Այս դեպքում անհրաժեշտ է կիրառել թիվ 922 կանոնակարգի 10-րդ կետի նորմը (ինչպես օրինակ 1-ում): Այսպիսով, օրացուցային օրերի թիվը կլինի 25,4 (29,3 / 30 x 26), որտեղ 30-ը հունիսի օրացուցային օրերի թիվն է, 26-ը հունիսի օրացուցային օրերի թիվն է, որը ընկնում է աշխատողի աշխատած ժամանակին:

Միջին օրական վաստակը կկազմի 860,52 ռուբլի: (21,857,14 ռուբլի / 25,4 օրացուցային օր): Արձակուրդի գումարը կազմում է 3,442,08 ռուբլի: (860,52 ռուբլի x 4 օրացուցային օր):

Եթե ​​աշխատողը մեկ օր չի աշխատում...

Օրինակ 6

Աշխատողն ընդունվել է աշխատանքի 01.06.2016թ. և նույն օրը ուղարկվել սովորելու։ Այդ կապակցությամբ նրան տրվել է ուսումնական արձակուրդ (10 օրացուցային օր): Աշխատողի աշխատավարձը `27000 ռուբլի: Հաշվարկել արձակուրդի վճարը.

Հաշվարկային ժամանակահատվածը այս դեպքում կլինի 01/06/2015-ից 31/05/2016 ընկած ժամանակահատվածը: Օրինակի պայմաններից բխում է, որ աշխատողը մեկ օր չի աշխատում։ Այս դեպքում անհրաժեշտ է կիրառել թիվ 922 կանոնակարգի 8-րդ կետը, որի ուժով, եթե աշխատողը հաշվարկային ժամանակաշրջանի համար փաստացի չի ունեցել հաշվեգրված աշխատավարձ կամ փաստացի աշխատել օրեր, ապա մինչև հաշվարկային ժամանակաշրջանի սկիզբը և մինչև ս.թ. դեպքի առաջացում, որի հետ կապված է միջին վաստակի պահպանումը, միջին վաստակը որոշվում է նրա համար սահմանված սակագնի դրույքաչափի, աշխատավարձի (պաշտոնական աշխատավարձի) հիման վրա:

Միջին օրական վաստակը կկազմի 921,50 ռուբլի: (27,000 ռուբլի / 29,3 օրացուցային օր): Արձակուրդի գումարը կկազմի 9215 ռուբլի։ (921,50 ռուբլի x 10 օրացուցային օր):

Եթե ​​աշխատողին արձակուրդ է տրվում աշխատանքային օրերին...

Օրինակ 7

Հաստատության աշխատակցին տրվել է արձակուրդ երկու աշխատանքային օրով (01.03.2016թ.-ից 03.02.2016թ.), քանի որ նրա հետ կնքվել է 01.02.2016թ.-ից 31.03.2016թ.: Նրան վճարվել է փետրվար ամսվա աշխատավարձ՝ 27000 ռուբլի։ Հաշվարկել արձակուրդի վճարը.

Օրինակի պայմաններից հետևում է, որ աշխատողին արձակուրդ է տրվում աշխատանքային օրերին, ինչը նշանակում է, որ արձակուրդային վարձատրությունը հաշվարկելու համար պետք է օգտագործել թիվ 922 կանոնակարգի 11-րդ կետը, որը ցույց է տալիս. չօգտագործված արձակուրդներհաշվարկվում է փաստացի հաշվարկված աշխատավարձի չափը բաժանելով աշխատանքային օրերի թվին` ըստ վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա օրացույցի:

Աշխատողի միջին օրական վաստակը կկազմի 1125 ռուբլի: (27000 ռուբլի / 24 աշխատանքային օր), որտեղ 24-ը 2016 թվականի փետրվարի աշխատանքային օրերի թիվն է՝ ըստ արտադրական օրացույցի։ Արձակուրդի գումարը կազմում է 2250 ռուբլի: (1125 ռուբլի x 2 աշխատանքային օր):

Եթե ​​աշխատողը աշխատում է կես դրույքով…

Օրինակ 8

2016 թվականի փետրվարի 1-ից հաստատությունը սահմանել է կես դրույքով աշխատանքային ռեժիմ՝ քառօրյա աշխատանքային շաբաթ, ութժամյա աշխատանքային օր։ Մինչ այդ հաստատությունը սահմանել էր 40-ժամյա հնգօրյա աշխատանքային շաբաթ։ Աշխատողի աշխատավարձը `27000 ռուբլի: 01.06.2016թ.-ից նրան տրամադրվել է ամենամյա վճարովի արձակուրդ։ Հաշվարկային ժամանակահատվածը 06/01/2015-ից 05/31/2016 է: Այս ժամանակահատվածում աշխատողը գտնվել է հիվանդության արձակուրդում (23.11.2015թ.-ից 27.11.2015թ.) և ամենամյա արձակուրդում (01.08.2015թ.-ից 28.08.2015թ.): Հաշվարկել արձակուրդի վճարը.

Թիվ 922 կանոնակարգի 12-րդ կետի համաձայն՝ կես դրույքով աշխատելիս (կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ, կես դրույքով աշխատանք) արձակուրդային վարձատրության և չօգտագործված արձակուրդների փոխհատուցման միջին օրական վաստակը հաշվարկվում է 10-րդ և 11-րդ կետերի համաձայն. սույն դրույթի.

Այսպիսով, հաշվարկային ժամանակաշրջանի փաստացի կուտակված շահույթը կկազմի 270,374,42 ռուբլի: (27,000 ռուբլի x 6 ամիս + 1,285,71 ռուբլի + 20,250 ռուբլի + 23,094.34 ռուբլի + 21,857.14 ռուբլի + 20,571.43 ռուբլի + 21,315,80 ռուբլի, որտեղ: ռուբլի):

• 1285,71 ռուբ - 2015 թվականի օգոստոսի աշխատավարձը, բացառությամբ արձակուրդի (27,000 ռուբլի / 21 աշխատանքային օր x 1 աշխատանքային օր);
• 20250 ռուբ. - 2015 թվականի նոյեմբերի աշխատավարձը, չհաշված ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները (27,000 ռուբլի / 20 աշխատանքային օր x 15 աշխատանքային օր);
• 23094,34 ռուբ - 2016 թվականի փետրվարի աշխատավարձը (27,000 ռուբլի / 159 ժամ x 136 ժամ);
• 21857,14 ռուբ - աշխատավարձ 2016 թվականի մարտի համար (27,000 ռուբլի / 168 ժամ x 136 ժամ);
• 20 571,43 ռուբ - 2016 թվականի ապրիլի աշխատավարձը (27,000 ռուբլի / 168 ժամ x 128 ժամ);
• 21 315,80 ռուբ - 2016 թվականի մայիսի աշխատավարձը (27,000 ռուբլի / 152 ժամ x 120 ժամ):

Այժմ հաշվարկենք հաշվետու ժամանակաշրջանի օրերի քանակը։ Հաշվի առնելով այն հանգամանքը, որ այն ներառում էր բացառված ժամանակ (արձակուրդ և հիվանդություն), անհրաժեշտ է կիրառել թիվ 922 կանոնակարգի 10-րդ կետը: Այսպիսով, օրացուցային օրերի քանակը կլինի.

• օգոստոսին՝ 2,9 կալ. օրեր (29.3 / 31 x 3), որտեղ 31-ը օգոստոսի օրացուցային օրերի թիվն է, 3-ը օգոստոսի օրացուցային օրերի թիվն է, որը համապատասխանում է աշխատողի աշխատած ժամանակին.
• նոյեմբերին՝ 24.42 կալ. օրեր (29.3 / 30 x 25), որտեղ 30-ը նոյեմբերի օրացուցային օրերի թիվն է, 25-ը նոյեմբերի օրացուցային օրերի թիվն է, որը համապատասխանում է աշխատողի աշխատած ժամանակին:

Աշխատողի միջին օրական վաստակը կկազմի 844,07 ռուբլի: (270,374,42 ռուբլի / (29,3 կալ. օր x 10 ամիս + 2,9 կալ. օր + 24,42 կալ. օր)): Արձակուրդի գումարը կկազմի 23633,96 ռուբլի: (844,07 ռուբլի x 28 օրացուցային օր):

Եթե ​​աշխատողին վճարվել են բոնուսներ հաշվարկային ժամանակահատվածում ...

Օրինակ 9

Աշխատողին արձակուրդ է տրվել 01.06.2016թ. Աշխատողի ամսական պաշտոնական աշխատավարձը կազմում է 27000 ռուբլի: Հաշվարկային ժամանակահատվածը 06/01/2015-ից 05/31/2016 է: Հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատողը գտնվում էր հիվանդության արձակուրդում (01.02.2016թ.-ից մինչև 02.05.2016թ.), ինչպես նաև վճարվել է.

• ամսական բոնուս 6000 ռուբլու չափով;
• եռամսյակային բոնուս 15000 ռուբլու չափով;
• 2015 թվականի բոնուս (վճարված հունվարին) 30,000 ռուբլի չափով:

Հաշվարկել արձակուրդի վճարը.

Նախ, հիշեցնում ենք, որ թիվ 922 կանոնակարգի 15-րդ կետը նախատեսում է նման իրավիճակում միջին վաստակի հաշվարկման նրբությունները: Եթե ​​հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատողին վճարվել են բոնուսներ և վարձատրություն, ապա դրանք հաշվի են առնվում հետևյալ հաջորդականությամբ.

1) ամսական բոնուսներ և պարգևներ- փաստացի հաշվարկված հաշվարկային ժամանակահատվածում, բայց ոչ ավելի, քան մեկ վճարում յուրաքանչյուր ցուցանիշի համար հաշվարկային ժամանակաշրջանի յուրաքանչյուր ամսվա համար:

Օրինակի պայմաններից հետևում է, որ աշխատողին վճարվում է ամսական բոնուսներ 6000 ռուբլու չափով, ինչը նշանակում է, որ դրանք նույնպես հաշվի կառնվեն միջին վաստակը որոշելիս: Սակայն 2016 թվականի փետրվարին նա գտնվում էր հիվանդության արձակուրդում։ Այս դեպքում դուք պետք է հաշվի առնեք. եթե հաշվարկային ժամանակաշրջանին ընկած ժամանակը ամբողջությամբ մշակված չէ կամ ժամանակից դուրս է մնացել՝ համաձայն.թիվ 922 կանոնակարգի 5-րդ կետը , բոնուսները և վարձատրությունը հաշվի են առնվում հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատած ժամանակի համամասնությամբ միջին եկամուտը որոշելիս, բացառությամբ հաշվարկային ժամանակահատվածում փաստացի աշխատած ժամանակի համար կուտակված բոնուսների (ամսական, եռամսյակային և այլն):

Այսպիսով, փետրվար ամսվա հավելավճարը, միջին վաստակը հաշվարկելիս, հաշվի կառնվի հետևյալ հաջորդականությամբ՝ 2016 թվականի փետրվար ամսվա հավելավճարի չափից անհրաժեշտ է բացառել այն օրերի քանակը, երբ աշխատողը եղել է հիվանդության արձակուրդում. ստանում ենք 15 աշխատանքային օր։ օրեր (20 - 5), որտեղ արտադրական օրացույցով 20-ը 2016 թվականի փետրվարի աշխատանքային օրերի նորմա է։ Հետևաբար, 2016 թվականի փետրվար ամսվա բոնուսի չափը, որը հաշվի կառնվի արձակուրդային վարձը հաշվարկելիս, կկազմի 4500 ռուբլի։ (6000 ռուբլի / 20 աշխատանքային օր x 15 աշխատանքային օր):

Ամսական բոնուսների ընդհանուր գումարը, որը հաշվի կառնվի միջին եկամուտը հաշվարկելիս, կկազմի 70500 ռուբլի: (11 ամիս x 6000 ռուբլի + 4500 ռուբլի);

Նշում

Արձակուրդի տրամադրման ամսում կուտակված բոնուսը հաշվի չի առնվի, քանի որ այն ներառված չէ հաշվարկային ժամանակահատվածում:

2) եռամսյակային բոնուսներմեկ ամսից ավելի աշխատանքի ժամանակահատվածի համար - փաստացի հաշվարկված յուրաքանչյուր ցուցանիշի համար հաշվարկային ժամանակահատվածում, եթե այն ժամանակահատվածի տևողությունը, որի համար դրանք հավաքվել են, չի գերազանցում հաշվարկային ժամանակահատվածի տևողությունը, և յուրաքանչյուրի համար ամսական մասի չափով. հաշվարկային ժամանակաշրջանի ամիսը, եթե այն ժամանակաշրջանի տևողությունը, որի համար դրանք կուտակվել են, գերազանցում է հաշվարկային ժամանակաշրջանի տևողությունը:

Օրինակի պայմաններից բխում է, որ աշխատողին տրվում են եռամսյակային հավելավճարներ։ Այսպիսով, հաշվարկային ժամանակահատվածում (06/01/2015-ից 05/31/2016) ընկնում է.

• 2015 թվականի հուլիսին - 2015 թվականի II եռամսյակի համար վճարված պրեմիում 15,000 ռուբլի: Միջին եկամուտը հաշվարկելիս հաշվի կառնվի այս բոնուսի միայն մի մասը, այն է՝ 5000 ռուբլի: (15,000 ռուբլի / 3 ամիս x 1 ամիս);
• 2015 թվականի հոկտեմբերին - 2015 թվականի III եռամսյակի համար վճարված պրեմիում 15,000 ռուբլի: Այս հավելավճարը հաշվի կառնվի ամբողջությամբ.
• 2016 թվականի հունվարին՝ 2015 թվականի չորրորդ եռամսյակի համար վճարված հավելավճար՝ 15,000 ռուբլի: Այս հավելավճարը հաշվի կառնվի ամբողջությամբ.
• 2016 թվականի ապրիլին՝ 2016 թվականի 1-ին եռամսյակի համար վճարված հավելավճար՝ 15,000 ռուբլի: Այն ամբողջությամբ հաշվի չի առնվի, քանի որ 2016 թվականի փետրվարին աշխատողը եղել է հիվանդության արձակուրդում, բայց 13,660,71 ռուբլու չափով: (15,000 ռուբլի / 56 աշխատանքային օր x (56 աշխատանքային օր - 5 աշխատանքային օր)), որտեղ 56-ը 2016 թվականի առաջին եռամսյակի աշխատանքային օրերի թիվն է ըստ արտադրության օրացույցի, 5-ը աշխատանքային օրերի թիվն է, որոնք ընկնում են հիվանդության ժամանակաշրջանին: աշխատողի։

Եռամսյակային բոնուսների ընդհանուր գումարը, որը հաշվի կառնվի միջին եկամուտը հաշվարկելիս, կկազմի 48660,71 ռուբլի։ (5000 + 15000 + 15000 + 13660.71);

3) տարեկան կատարողական բոնուս, ստաժի (աշխատանքային ստաժի) միանվագ վարձատրություն, տարվա աշխատանքի արդյունքների հիման վրա այլ վարձատրություն, որը հաշվեգրվել է միջոցառմանը նախորդող օրացուցային տարվա համար՝ անկախ դրանց հաշվեգրման ժամանակից։ Օրինակի պայմաններից բխում է, որ 2016 թվականի հունվարին աշխատակցին 2015 թվականի համար վճարվել է բոնուս 30 000 ռուբլու չափով։ Այս հավելավճարը հաշվի կառնվի ամբողջությամբ։

Հիմա եկեք հաշվարկենք հաշվարկային ժամանակաշրջանի շահույթի ընդհանուր գումարը: Այն կկազմի 466,410,71 ռուբլի: (27,000 ռուբլի x 11 ամիս + 20,250 ռուբլի + 70,500 ռուբլի + 48,660,71 ռուբլի + 30,000 ռուբլի), որտեղ 20,250 ռուբլի: (27,000 ռուբլի / 20 աշխատանքային օր x 15 աշխատանքային օր) 2016 թվականի փետրվարի աշխատավարձն է՝ չհաշված ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները:

Հաշվարկենք օրացուցային օրերի քանակը ոչ լրիվ ամսում (2016թ. փետրվարին)։ Այն հավասար կլինի 24,25 կալ. օրեր (29.3 / 29 x 24), որտեղ 29-ը 2016 թվականի փետրվարի օրացուցային օրերի թիվն է, 24-ը աշխատողի աշխատած ժամանակին ընկած օրացուցային օրերի քանակն է:

Աշխատողի միջին օրական աշխատավարձը կազմում է 1345,87 ռուբլի: (466,410,71 ռուբլի / (29,3 կալ. օր x 11 ամիս + 24,25 կալ. օր)): Արձակուրդի վարձատրության չափը կկազմի 37684,36 ռուբլի։ (1345,87 ռուբլի x 28 օրացուցային օր):

Եզրափակելով՝ ևս մեկ անգամ ձեր ուշադրությունը հրավիրենք՝ եթե տեղական նորմատիվ ակտկազմակերպությունը արձակուրդային վարձատրության հաշվարկման այլ ժամկետ է սահմանել, դեռևս անհրաժեշտ է հաշվարկ կատարել աշխատանքային օրենսդրության հիման վրա, քանի որ համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողների դիրքի վատթարացումը աշխատանքային օրենսգրքի դրույթների համեմատ չի թույլատրվում: