Kudryavtsev în conflict juridic. Conflictologie juridică (Kudryavtsev V.N.)

(Document)

n1.doc

Capitolul I. NATURA CONFLICTELOR

Capitolul III. TIPURI DE CONFLICTE JURIDICE

Capitolul IV. SOLUȚIONAREA ȘI PREVENIREA CONFLICTELOR

Ed. V.N. Kudryavtseva
Monografia este dedicată unei noi direcții în știință, care se află la intersecția sociologiei, psihologiei și jurisprudenței. Acesta examinează natura și mecanismele conflictelor, tipurile acestora, precum și mijloacele legale de soluționare și prevenire a acestora. Conceput pentru specialiști în conflictologie, sociologi și avocați, precum și pentru o gamă largă de cititori.
Monografia a fost scrisă de o echipă de autori: Boikov O.V.(§ 27), Ph.D. legale Științe Varlamova N. N. (§ 22), membru corespondent. RAS Dmitriev A. V. (§§ 1, 3, 6, 21, 32), doctor în drept. Științe Dubovik O. L. (§ 17), doctor în drept. Științe Kazimirchuk V.P. (§§ 22, 31), Ph.D. legale Științe Kotelevskaya I. V. (§ 23), Academician al Academiei Ruse de Științe Kudryavtsev V. N. (Prefață, §§ 1-5, 7-9, 11, 21, 32), Ph.D. psihic. Științe Kudryavtsev S. V. (§§ 2-5, 7, 8, 18, 21, 32), doctor în drept. Științe Larin A. M. (§§ 19, 29), Ph.D. legale Științe Levansky V. A. (§ 10), doctor în drept. Științe Obolonsky A. V. (§ 14), doctor în drept. Skakunov E. I. (§§20, 30), doctor în drept. Științe Smirnov V. V. (§ 13), doctor în drept. Științe Yu. A. Tikhomirov (§§ 13, 26), Ph.D. legale Științe Chernysheva S. A. (§ 16), Ph.D. legale Științe Cekharin V.I. (§§ 24, 25), doctor în drept. Științe Shugaev A. A. (§ 15), doctor în drept. Științe Yakovlev VF (§ 28).
Redactor director Academician VN KUDRYAVTSEV.
CUVÂNT ÎNAINTE

Conflict: ce ar putea fi mai caracteristic timpului nostru?
Conflictele sociale au devenit realitatea noastră Viata de zi cu zi. Grevele minerilor, confruntarea dintre lideri politici și partide, disputele interetnice și regionale, „confruntările” lumii criminale excită oamenii aproape zilnic, ridică noi probleme statului și viata publica. „Luptăm” conflictele fără încetare, dar ele escaladează. Reorganizarea în desfășurare a instituțiilor economice, politice și juridice nu a avut încă un impact vizibil asupra schimbării tendințelor de agravare a diferitelor conflicte, mai ales în situația actuală de criză.
Unul dintre motivele acestei situații este nepregătirea țării pentru a depăși crizele, inclusiv situațiile de conflict. Model fără conflicte dezvoltarea societatii, care a dominat până la sfârșitul anilor 80, a pus conducerea statului pe diverse niveluri neputincios în faţa crizei. Nu în ultimul rând, lipsa dezvoltării teoriei conflictului în sine și lipsa experienței relevante au fost afectate. Pentru practicieni, în special, raportul de valori în dihotomia „conflict – acord” este încă neclar, deși experiența istorică demonstrează că societatea asigură ordinea în viața populației doar prin acord, prin obținerea înțelegerii și recunoașterii reciproce.
Studiul problemelor conflictului și consimțământului necesită eforturile fundamentale ale oamenilor de știință de diferite specialități. În Occident, timp de multe decenii, mai ales la sfârșitul secolului al XX-lea, această direcție științifică a primit o dezvoltare temeinică. Au fost scrise sute de cărți despre conflicte și modalități de a le rezolva, reviste, rezumate și colecții de articole sunt publicate sistematic. Există toate motivele pentru a vorbi despre crearea unei științe complexe independente a conflictologiei, al cărei subiect este studiul naturii, cauzelor, mecanismelor conflictelor din societatea umană, precum și dezvoltarea modalităților de prevenire și rezolvare a acestora. Dar în țara noastră această știință nu a fost încă dezvoltată, deși multe lucrări despre conflicte și modalități de rezolvare a acestora au fost deja publicate în limba rusă.
Este destul de clar că conflictologia, ca orice disciplină, este strâns legată de științele conexe, atrage foarte mult din acestea și, la rândul său, le îmbogățește. Aceasta este, în primul rând, sociologieși sociale psihologie, cu care conflictologia are multe în comun, întrucât explorează, ca și științele numite, relațiile dintre oameni. Mai mult, este o poveste care oferă hrană bogată de gândire despre cauzele acțiunilor umane. Acesta este în sfârșit Stiinte Politice , economie, etnologia și alte științe sociale, concretizând natura, mecanismele de dezvoltare și consecințele conflictelor de diferite feluri. Aceste științe includ și jurisprudența și știința statului, studiind formele juridice interacțiunea oamenilor fie că este vorba de cooperare, coexistență pașnică, opoziție sau luptă.
De remarcat că sinteza problemelor conflictologice cu prevederile științei juridice prezintă un interes deosebit. Cert este că multe conflicte sociale au loc în sfera raporturilor juridice, sunt generate de situații juridice, iar apoi sunt rezolvate prin mijloace legale. Agențiile de aplicare a legii consacră o parte semnificativă a activităților lor investigației, luării în considerare, prevenirii și soluționării conflictelor. Prin urmare, necesitatea dezvoltării unei discipline care ar putea fi numită conflictologie juridică și care să fie dedicată luării în considerare a acestor probleme este destul de coptoasă.
Prin această disciplină înțelegem o secțiune (direcție) de conflictologie generală, al cărei subiect este studiul unor astfel de conflicte care apar, se dezvoltă și se rezolvă în cadrul unui plan intern (național) sau drept internațional.
Se știe că conflictele în societatea umană apar la diferite niveluri: individual și de grup, etnic, interstatal etc. Particularitatea conflictului juridic constă în faptul că la fiecare dintre aceste niveluri este asociat cu executarea (implementarea) sau încălcarea unor reguli de drept și, în consecință, apariția, modificarea sau încetarea raporturilor juridice între persoane fizice sau juridice. .
Întrucât sistemul juridic al oricărei țări, precum și normele dreptului internațional, sunt sancționate și protejate de stat (sau de comunitatea internațională), nu două părți (in conflict) participă adesea la un conflict juridic, ci trei: există și un stat reprezentat de agenții de aplicare a legii (de aplicare a legii), implicate mai devreme sau târziu în dezvoltarea, rezolvarea sau prevenirea conflictelor.
O latură importantă a conflictologiei juridice este legată de aceasta: această ramură a cunoașterii, prin urmare, studiază nu numai natura, cauzele și dinamica dezvoltării conflictelor juridice, ci și mecanismele juridice de prevenire și rezolvare a acestora. Societatea și statul creează și utilizează o serie de mecanisme: instanță, arbitraj, proceduri parlamentare etc., menite să împace părțile aflate în conflict sau să pună capăt în forță a confruntării acestora. Mijloacele legale de rezolvare și prevenire a conflictelor sunt instrumente eficiente pentru dezamorsarea tensiunilor interne și internaționale.
Toate aceste întrebări sunt abordate în această carte.

Capitolul I. NATURA CONFLICTELOR

§ I. CONCEPTUL ŞI FUNCŢIILE CONFLICTULUI

1. Conceptul de conflict.
Acest concept în literatura științifică, totuși, ca și în jurnalism, este ambiguu. Există multe definiții ale termenului „conflict”. Cea mai generală abordare a definiției conflictului este de a-l defini prin contradicție ca un concept mai general și mai ales prin contradicție socială.
Este bine cunoscut faptul că dezvoltarea oricărei societăți este proces dificil, care are loc pe baza originii, desfășurării și rezolvării contradicțiilor obiective. Recunoscând acest lucru în cuvinte, teoria marxistă care a dominat decenii, în esență, nu a aplicat acest lucru în societatea noastră. Se știe că unul dintre idealurile socialismului este absența conflictelor de clasă. La sfârșitul anilor 1930, o serie de autori au venit cu ideea dezvoltării „fără conflicte” a societății socialiste, absența contradicțiilor antagonice în ea. Această idee a fost prezentată cel mai pe deplin în teza că, sub socialism, relaţiile de producţie corespund pe deplin naturii forţelor productive.
Mai târziu, însă, s-a recunoscut că această corespondență se manifestă numai atunci când contradicțiile sunt unite de unitatea predominantă a celor două părți opuse. Corespondența a fost prezentată ca o anumită etapă în dezvoltarea contradicției, când contrariile sunt încă unite în cadrul unității. Majoritatea filozofilor care căutau principala contradicție a socialismului o considerau a fi contradicția dintre forțele productive și relațiile de producție, uneori între producție și consum, vechi și nou etc.
Într-un fel sau altul, problema contradicțiilor a fost dezvoltată într-o anumită măsură în literatura noastră. Cu toate acestea, nu același lucru se poate spune despre teoria conflictului; ea a fost în esență ignorată. Între timp, contradicțiile și conflictele, pe de o parte, nu pot fi considerate sinonime și, pe de altă parte, nu pot fi opuse unele cu altele. Contradicțiile, contrariile, diferențele sunt condiții necesare, dar nu suficiente pentru conflict. Opusele și contradicțiile se transformă în conflict atunci când forțele care le sunt purtătoare încep să interacționeze. Astfel, conflictul este o manifestare a contradicțiilor obiective sau subiective, exprimate în confruntarea părților.
În același timp, trebuie adăugat că în societate nu vorbim despre forțe abstracte, nici despre cosmice sau altele fenomene naturale, și cu atât mai mult nu despre fenomene imaginare (soarta, diavolul, obiecte neidentificate), ci despre subiecte sociale: oameni anume, fie că sunt indivizi, grupuri, pături sociale, partide politice sau state.
Vorbim în această carte în mod specific de conflict social, referindu-ne la procesul în care doi (sau mai mulți) indivizi sau grupuri caută în mod activ să se împiedice reciproc să atingă un anumit scop, să împiedice satisfacerea intereselor unui rival sau să se schimbe. vederile și pozițiile sale sociale. Prin analogie, termenul de „conflict” poate părea extins la multe lucruri, până la lupta cu obiectele neînsuflețite (lupta pentru existență, de exemplu). Dar în conflictul social, toate părțile sunt reprezentate de oameni. Conflictul social este de obicei înțeles ca tipul de confruntare în care părțile încearcă să pună mâna pe un teritoriu sau resurse, să amenințe indivizii sau grupurile opuse, proprietatea sau cultura acestora, astfel încât lupta să ia forma unui atac sau apărare. Conflictul social include și activitatea unui individ sau a unor grupuri care blochează funcționarea inamicului sau provoacă daune altor persoane (grupuri). Rețineți că problema conflictelor folosește și termeni precum dispute, dezbateri, negocieri, rivalitate și bătălii controlate, violență indirectă și directă. Pentru mulți cercetători, conflictul este asociat și cu schimbări istorice la scară largă.
Cu alte cuvinte, nu vom lua în considerare aici, de exemplu, „conflictul” societății cu natura sau „conflictul” omului cu sine însuși. În aceste cazuri, există, fără îndoială, contradicții, dar cuvântul „conflict” pentru astfel de situații îl luăm între ghilimele, deoarece este inadecvat ideii de conflict dezvoltată în această carte.
Deci, conflictul social necesită întotdeauna cel puțin două părți opuse. Acțiunile lor vizează, de obicei, atingerea intereselor care se exclud reciproc și, prin urmare, se ciocnesc. Toate conflictele se caracterizează printr-o tensiune puternică care încurajează oamenii să-și schimbe comportamentul într-un fel sau altul, să se adapteze sau să se „protejeze” de această situație.
În literatura științifică internă, cel mai mult definiție completă conflictul social, în opinia noastră, a dat lui E.M. Babosov: „Conflictul social (din lat. conflictus - ciocnire) este un caz extrem de exacerbare a contradicțiilor sociale, exprimat în ciocnirea diferitelor comunități sociale - clase, națiuni, state, grupuri sociale, instituții sociale etc., datorita opozitiei sau diferentei semnificative intre interesele, scopurile, tendintele de dezvoltare ale acestora. Un conflict social se dezvoltă și se rezolvă într-o situație socială specifică în legătură cu apariția unei probleme care necesită rezolvare. problema sociala. Are cauze bine definite, purtătorii săi sociali (clase, națiuni, grupuri sociale etc.), are anumite funcții, durată și severitate.
Adevărat, această definiție, înțelegând esența principală a problemei, nu reflectă toate trăsăturile conflictului - în special psihologismul său. Această caracteristică poate fi urmărită și în lucrarea lui Yu. G. Zaprudsky „Conflictul social”, care afirmă: „Conflictul social este o stare explicită sau ascunsă de confruntare între interese, scopuri și tendințe divergente în mod obiectiv în dezvoltarea subiecților sociale, o ciocnirea directă şi indirectă a forţelor sociale pe baza contracarării existentei ordine publică, o formă specială de mișcare istorică către o nouă unitate socială. În general, este adevărat, dar prea larg. Nu era loc pentru casă, familie, muncă - într-un cuvânt, mai multe conflicte " nivel scăzut". Și nu trebuie ignorate. Iată o altă definiție datorată T.V. Novikova. Conflictul social este „o situație în care părțile (subiecții) interacțiunii își urmăresc unele dintre propriile obiective care se contrazic sau se exclud reciproc”. Aici, după cum vedeți, este subliniat în primul rând aspectul personal, psihologic.
Când studiază diverse sfere ale vieții publice, cercetătorii folosesc de obicei așa-numita abordare conflictologică. O astfel de abordare a cercetării politice, de exemplu, concentrează atenția asupra proceselor politice în ceea ce privește competiția dintre oameni și grupuri pentru valori care au semnificație politică, de exemplu. procesele din interior sistem politic. ÎN politici internaționale abordarea conflictologică este, din punctul nostru de vedere, principala. Această abordare este posibilă și în jurisprudenţă Atunci când o infracțiune este considerată ca rezultat al unui conflict între oameni, se urmărește mecanismul producerii acesteia. Conflictul continuă în proces (învinuitul și apărătorul său, pe de o parte, acuzatorul, pe de altă parte). Aceste probleme vor fi discutate în detaliu mai jos.
La sfârşitul acestei secţiuni, este necesar să se menţioneze fenomene apropiate de conflict, precum competiţia, competiţia, competiţia. În principiu, în aceste cazuri există și o confruntare între părți. Cu toate acestea, de regulă, ea nu este agravată până la gradul de ostilitate sau, chiar dacă o astfel de ostilitate apare (de exemplu, în competiție), nu se transformă în acțiuni reciproce care împiedică comportamentul legal al celeilalte părți. Fiecare acționează „în domeniul său propriu”, străduindu-se să obțină succesul și astfel să rănească inamicul. Dar acțiunile părților sunt în același timp pozitive, ele luptă spre succesul lor maxim; suprimarea inamicului nu este un scop în sine pentru ei. Acest lucru, desigur, nu exclude apariția unui conflict în cursul acțiunilor „pașnice” enumerate. Astfel, conflictul și competiția, de exemplu, nu sunt identice, dar concurența se poate transforma în conflict. Acest lucru se aplică și concurenței, în care rivalii pot trece la presiune directă unul asupra celuilalt.
Un caz special sunt jocuri, inclusiv sport. Unele dintre ele sunt concepute ca conflict (de exemplu, boxul). Totuși, este evident că, în esență, vorbim despre imitarea conflictului. Când jocul se termină, se termină și relațiile „conflictuale”. Antipatia dintre jucătorii din diferite echipe care rămâne după competiție este mai degrabă excepția decât regula și nu este în niciun caz încurajată în sport.
2. Granițele conflictului.
Pentru a înțelege mai exact natura conflictului și diferența acestuia față de fenomenele conexe, este necesar să se determine limitele conflictului, adică. limitele sale exterioare în spațiu și timp. Să începem cu un exemplu domestic. Ivan Ivanovici, crezând că vecinul său din terenul de grădină i-a luat pe nedrept o parte din grădină, a decis să-l „învețe” pe infractor și să colecteze o parte din recolta de roșii din terenul său. I-a spus soției sale despre planul său, care l-a descurajat la timp de la acțiunile lui planificate. A existat un conflict aici, a început sau s-a încheiat deja? Care sunt limitele sale spațiale și cine sunt participanții? Aceste probleme, care nu sunt atât de importante în cazul unei certuri de vecinătate, se dezvoltă în probleme politice și juridice majore, trebuie doar să treceți, de exemplu, la interstatale sau relații interetnice atingerea granițelor. Și în conflictele interpersonale, ar trebui să acordați atenție unor astfel de probleme, deoarece aproape orice conflict, în anumite condiții, poate deveni grav.
Se pot distinge trei aspecte ale determinării limitelor conflictului: spațial, temporal și intrasistemic.
Granițele spațiale ale unui conflict sunt determinate de teritoriul pe care are loc conflictul. Este clar că această zonă poate fi foarte diferită, variind de la spațiul minim (de exemplu, spațiu de locuit) la orice globul. Exemple pe mai multe scară: o ceartă în bucătărie - și Razboi mondial. O definire clară a limitelor spațiale ale conflictului este importantă în principal în relațiile internaționale, care este strâns legată de problema participanților la conflict. În istoria noastră recentă, o sarcină similară a apărut în mod repetat în timpul conflictelor interetnice din Nagorno-Karabah, Transnistria, Tadjikistan, Caucazul de Nord și alte locuri în care a fost necesară definirea clară a limitelor teritoriale ale zonei de conflict pentru implementarea măsurilor preventive.
Granițele temporale sunt durata conflictului, începutul și sfârșitul acestuia. Dacă conflictul este considerat a fi început, în curs sau deja încheiat, depinde, în special, de evaluarea juridică a acțiunilor participanților săi la un moment dat. Acest lucru este deosebit de important pentru a evalua corect rolul celor care s-au alăturat conflictului.
Începutul conflictului, din punctul nostru de vedere, este determinat de actele de comportament obiective (externe) îndreptate împotriva altui participant (partea în conflict), cu condiția ca acesta din urmă să cunoască aceste acte îndreptate împotriva sa și să le contracareze. Această formulă oarecum complicată înseamnă că pentru ca un conflict să fie recunoscut ca a început, sunt necesare cel puțin trei condiții de potrivire:
1) primul participant acționează în mod deliberat și activ în detrimentul celuilalt participant (adică adversarul său); În același timp, prin acțiuni înțelegem atât mișcările fizice, cât și transmiterea de informații ( cuvânt rostit, tipar, televiziune etc.);
2) al doilea participant (adversarul) este conștient că aceste acțiuni sunt îndreptate împotriva intereselor sale;
3) în acest sens, el însuși întreprinde acțiuni active de represalii îndreptate împotriva primului participant. Din acel moment, putem presupune că a început conflictul.
Ceea ce s-a spus înseamnă că nu există conflict dacă un singur participant acționează sau participanții efectuează doar operații mentale (planificarea comportamentului, gândirea la cursul de acțiune al inamicului, prezicerea cursului unui conflict viitor etc.).
De fapt, acțiunile, deși agresive, dar numai ale unei părți, despre care cealaltă parte nu pretinde, nu pot fi încă numite conflicte. Poate că presupusul adversar recunoaște aceste acțiuni ca fiind corecte; poate că se teme să se opună primului participant și i se supune sau se lasă ghidat de alte considerații. Principalul lucru este că nu ia nicio măsură împotriva primului subiect. Dar în acest caz nu există conflict ca confruntare a părților.
Acțiunile mentale care nu sunt exprimate fizic, exterior, nu sunt un element al conflictului care a început, care este înțeles ca o confruntare reală, și nu imaginară, între părți. În exemplul anterior, Ivan Ivanovici, care a conceput răzbunare pe vecinul său din terenul din grădină, nu a început încă un conflict, ci doar l-a planificat. Opusul pozițiilor nu este încă un conflict. Apare atunci când părțile încep să se opună activ, urmărindu-și propriile obiective.
Ceea ce s-a spus, însă, nu este contrazis de alocarea etapei latente (ascunse) de dezvoltare a conflictului propusă de unii experți, sau mai bine zis, cea premergătoare începerii conflictului, care include planificarea operațiunilor viitoare și pregătirea pentru lor. Selecția acestei etape este esențială pentru analiza conflictelor majore. importanță internațională(de exemplu, planificarea războiului). După ce a aprobat în 1940 „Planul Barbarossa”, care prevedea un atac asupra URSS, Hitler nu declanșase încă un conflict militar între URSS și Germania, dar intrase în stadiul său latent; Începutul conflictului deschis a fost, după cum știți, 22 iunie 1941.
Desigur, conflictul ca confruntare între părți în relațiile internaționale nu se limitează la acțiuni militare. Poate exista un conflict diplomatic, comercial, de frontieră, politic, rezolvat în nici un caz prin mijloace violente. Totuși, în toate condițiile, vorbim de confruntarea părților, adică. despre acțiuni reciproce (chiar dacă sunt verbale). Astfel, conflictul începe întotdeauna ca un comportament cu două părți (sau cu mai multe părți). De regulă, este precedat de acțiunile uneia dintre părți, ceea ce permite în majoritatea cazurilor să se determine instigatorul conflictului.
Astfel, nu a fost greu de identificat instigatorul conflictului dintre Irak și Kuweit din 1991. Rolul agresiv al Irakului, care a lansat un atac neprovocat asupra unei țări vecine, a primit o evaluare negativă din partea Națiunilor Unite și a întregii comunități mondiale.
Este mai greu de spus cine a fost instigatorul a numeroase conflicte interetnice care au avut loc în anii 90 pe teritoriul țării noastre - Rusia și alte state ale Commonwealth-ului. Vagul pașilor inițiali, confuzia acțiunilor de răspuns, acuzații reciproce, informații părtinitoare - toate acestea întârzie dezvoltarea conflictului, îl împiedică. încetarea sa rapidă și nedureroasă, împiedică identificarea adevăraților vinovați.
Sfârșitul conflictului este ambiguu. Conflictul poate fi soluționat (de exemplu, împăcarea părților), dar se poate opri din cauza retragerii uneia dintre părți din conflict sau a distrugerii acesteia (în timpul războiului sau când se comite o crimă). În cele din urmă, este posibilă oprirea dezvoltării și încetarea conflictului ca urmare a intervenției terților. Deci, într-o serie de cazuri, așa-zisele conflicte penale se termină. Practică relatii Internationale folosește din ce în ce mai des forțele terțe pentru a suprima conflictele interetnice (intrarea trupelor ONU, medierea diplomatică etc.). Aceste metode, după cum știți, au început să fie aplicate pe teritoriul țării noastre și al țărilor CSI.
Astfel, sfârşitul conflictului trebuie considerat încetarea acţiunilor tuturor părţilor opuse, indiferent de motivul pentru care aceasta are loc.
Să luăm acum în considerare aspectul intra-sistem al dezvoltării conflictului și definirea limitelor acestuia. Orice conflict are loc într-un anumit sistem, fie că este vorba de o familie, un grup de colegi, un stat, comunitatea internațională etc. Comunicațiile intrasistem sunt complexe și diverse. Conflictul dintre părțile incluse în același sistem poate fi mai profund, extins sau privat, limitat. Conflictul de pe „pământul grădinii” poate să nu fi apărut, dar ar fi putut afecta nu doar două familii, ci și alți vecini. În conflictele interstatale există un mare pericol de creștere, de răspândire a relațiilor agravate nu numai sub aspect teritorial, ci și social, național, politic; un astfel de conflict poate afecta cele mai largi secțiuni ale societății.
Determinarea granițelor interne ale unui conflict este strâns legată de o identificare clară a părților aflate în conflict din întregul cerc al participanților săi. După cum vom vedea mai jos, pe lângă părțile direct opuse, participanții la conflict pot fi figuri precum instigatorii, complicii, organizatorii conflictului (nu sunt implicați direct în acesta), precum și arbitrii, consilierii, susținătorii și oponenții. a anumitor persoane aflate în conflict între tine. Toate aceste persoane (sau organizații) sunt elemente ale sistemului. Granițele conflictului din sistem depind, așadar, de cât de largă va fi implicată o gamă largă de participanți în beatitudine. Este important să cunoaștem limitele intra-sistem ale conflictului pentru a influența procesele în desfășurare, în special pentru a preveni distrugerea întregului sistem (dacă acest lucru, desigur, este necesar).
3. Funcţiile conflictului.
Deja din cele spuse, este clar că conflictul servește ca modalitate de identificare și rezolvare a contradicțiilor. Dacă forțele opuse și interesele lor provoacă tensiuni, transformându-se în confruntare deschisă, atunci, firește, mai devreme sau mai târziu această confruntare trebuie să se încheie. Conflictul și rezolvarea lui ulterioară este una dintre căile de ieșire din impasul actual.
Odată cu această abordare a evaluării funcțiilor conflictului, apare întrebarea: este bine sau rău că apare un conflict? Punctul de vedere predominant, s-ar putea spune - obișnuit, constă într-o evaluare negativă fără ambiguitate a oricăror conflicte. De fapt, am suferit destul nu numai de pe urma certurilor și necazurilor interne, a necazurilor oficiale, ci recent și a unor confruntări și confruntări grave interetnice, teritoriale, socio-politice și de altă natură. Prin urmare, conflictul este evaluat opinie publicaîn general, ca un fenomen nedorit, și asta, poate, este ceea ce este în general - cel puțin pentru una dintre părți. În același timp, există și un alt punct de vedere, conform căruia conflictul nu este doar un fenomen social inevitabil, ci și unul util.
Cercetătorii care recunosc conflictul ca un fenomen nedorit, iau în considerare. distrugătorul (sau încălcatorul) acestuia al unei funcționări normale sistem social. În opinia lor, conflictul nu este inerent sistemului în baza sa inițială și de obicei trece atunci când acele forțe apar (sau devin active) în sistem care le returnează. adică într-o poziţie de echilibru şi stabilitate. Dar de aici rezultă că deja în conflictul însuși există un stimulent pentru apariția instituțiilor care să mențină sistemul într-o stare stabilă. Aceasta este activitate legislativă și proceduri adoptate pentru soluționarea diferitelor dispute și întâlniri politice în care conflictele de partide sunt rezolvate într-un „război al cuvintelor”, adică. în dezbateri și discuții, și pe piață, unde interesele concurente dintre cumpărători și vânzători sunt rezolvate prin tranzacții etc. De aici rezultă că chiar și acei specialiști care consideră conflictul ca fiind un fenomen negativ în general văd în el unele trăsături pozitive.
Alte traditie stiintificaîn general, vede conflictul nu ca pe un fenomen aberant și trecător, ci ca pe o componentă permanentă și chiar necesară relatii sociale. Această tradiție se întoarce la Aristotel, Hobbes, Hegel, Marx, Weber. Potrivit acestui punct de vedere, faptul că există vreo penurie în societate este suficient în sine pentru a provoca conflicte; fiecare persoană din orice grup încearcă să-și mărească cota de resurse limitate și, dacă este necesar, în detrimentul altora. Și dacă printre căutătorii de teritorii și resurse găsim și o luptă pentru conducere, putere și prestigiu, atunci conflictul este pur și simplu inevitabil! Și nu va exista nicio analogie cu conflictul pentru posesie bogatie materiala, unde părțile pot majora fiecare cotă. „Pentru lumea reală”, a scris R. Dahrendorf, „este necesar să se intersecteze diferite puncte de vedere, conflicte și schimbări. Conflictul și schimbarea le oferă oamenilor libertate; fără ei, libertatea este imposibilă.”
Potrivit lui L. Koser, conflictul din cadrul grupului poate contribui la coeziunea acestuia sau la restabilirea unității. Prin urmare, conflictele sociale interne care afectează numai astfel de scopuri, valori și interese care nu contrazic fundamentele acceptate ale relațiilor intragrup, de regulă, sunt de natură funcțional pozitivă.
Teza generală că conflictul este starea normală a societății este exprimată și de autorii autohtoni.
Dintr-o comparație a punctelor de vedere de mai sus, este clar că vorbesc despre mai multe lucruri diferite. De fapt, conflictul este util pentru că într-un fel sau altul rezolvă contradicția. Dar cu ce cost? Prin distrugerea sau deteriorarea gravă a sistemului, sau chiar prin distrugerea uneia dintre părți. Este mai bine dacă contradicția existentă în mod obiectiv nu este adusă în conflict, ci eliminată prin mijloace pașnice, civilizate. Prin urmare, din punctul nostru de vedere, despre utilitatea conflictelor se poate vorbi doar în cazuri foarte specifice și, în plus, într-un sens destul de convențional.
Rezolvarea contradicțiilor este o funcție obiectivă a conflictului social. Înseamnă asta că coincide cu obiectivele participanților? Nu, nu, sau cel puțin nu întotdeauna. Dacă scopul uneia dintre părțile în conflict poate fi într-adevăr eliminarea contradicției (și tocmai în favoarea acesteia), atunci scopul celeilalte părți poate fi de a menține status quo-ul, de a evita conflictul sau de a rezolva problema. contradicţie fără confruntare între părţi. Nici măcar părțile în conflict înseși nu pot fi interesate de conflict, ci o terță parte care provoacă conflictul. Prin urmare, funcțiile conflictului din pozițiile participanților săi pot fi mult mai diverse.
Pentru a încheia acest subiect, luați în considerare un exemplu din practica politică recentă. În august 1992, sindicatul controlorilor de trafic aerian din Rusia a cerut guvernului să dubleze salariile pentru angajații acestui serviciu. De menționat că deja în iulie, controlorii de trafic aerian primeau de peste zece ori salariul minim al unui funcționar public la acel moment. Guvernul, având în vedere acest lucru, le-a refuzat cererile. Sindicatul a amenințat că va intra în grevă. Tribunalul din Moscova a declarat greva ilegală și, la rândul său, a amenințat instigatorilor cu acțiunea civilă și răspunderea penală. Conflictul pe această temă a fost apoi suspendat.
Ce funcție a avut acest conflict? Din punctul de vedere al controlorilor de trafic aerian, el obliga guvernul să ia majorări de salariu. Guvernul nu a avut nevoie de conflictul iminent, dar opunându-se sindicatului, nu numai că și-a menținut status quo-ul economic, ci și-a menținut și prestigiul. Instanța a respectat cerințele legii. Este ușor de observat că scopurile părților și funcțiile conflictului erau diferite pentru ele. În termeni sociali generali, se poate face o evaluare a acestui conflict: este o expresie a suferinței economice în care statul nu poate garanta un sprijin material adecvat pentru angajații săi. Conflictul cu sindicatul controlorilor aerian a fost o încercare eșuată de a rezolva contradicția dintre deficitul de resurse economice ale statului și nevoile urgente de viață ale populației.
4. Specificul conflictului juridic.
Conflictologia juridică rezumă și studiază acele trăsături care caracterizează conflictul din punct de vedere al dreptului. Semnificația teoretică a acestei abordări constă în posibilitatea împerecherii conflictelor cu institutii guvernamentale(A dreapta- unul dintre ele) și, prin urmare, luarea în considerare a conflictelor nu într-un spațiu social abstract, ci în legătură reală cu instrumentele și structurile juridice existente.De aici și sensul practic al acestui demers: să se stabilească dacă normele de drept pot influența originea, dezvoltarea și rezolvarea conflictului și, dacă da, cum se poate îmbunătăți eficacitatea acestei acțiuni.
În primul rând, să definim ce elemente ale conflictului pot fi de natură juridică și, în consecință, ce fel de conflict poate fi numit legal.
Familiarizarea cu conflictele de diverse feluri duce la concluzia că din punct de vedere juridic ele sunt foarte eterogene. Aspectul juridic se exprimă cel mai pe deplin în acele conflicte care apar și se dezvoltă în legătură cu contradicțiile existente în mod obiectiv între două sau mai multe norme juridice legate de același subiect. Acestea sunt conflicte juridice în sensul strict (sau) restrâns al cuvântului. Interesele părților opuse și motivele comportamentului lor într-un astfel de conflict sunt determinate de semnificația și semnificația normelor juridice, de care depind direct acțiunile participanților. Un astfel de conflict începe și se termină cu utilizarea mijloacelor și procedurilor legale. În mare măsură, este de natură cognitivă, deoarece disputa este despre înțelegerea legii, dar în spatele acestei dispute sunt adesea vizibile alte interese destul de practice ale părților.
Cu toate acestea, majoritatea conflictelor apar în exterior sfera juridicăși abia mai târziu, în curs de dezvoltare, capătă trăsături juridice, dobândind astfel un caracter tranzitoriu sau mixt. Motivația unor astfel de conflicte este inițial departe de sfera juridică și este asociată cu interese economice, naționale, social-personale sau publice. Acesta este în sensul deplin al cuvântului „conflict de interese”, dobândind treptat o formă juridică.
Elementul juridic dintr-un conflict de interese poate fi exprimat cu diferite grade de intensitate. Sunt cazuri când un astfel de element este exprimat foarte slab și predomină alte motive. De exemplu, în motivarea unui conflict interpersonal care a apărut pe baza geloziei, poate doar temerile vagi ale unuia dintre participanții la conflict că cazul s-ar putea termina cu consecințe penale pot juca un rol legal și, prin urmare, o desfășurare excesiv de violentă a evenimentelor. ar trebui evitat. Practic, aici predomină emoțiile, funcționează norme morale și adesea religioase.
Elementul juridic are o cu totul altă semnificație în litigiile succesorale și în general în orice litigiu privind dreptul de proprietate, când două persoane fizice sau instituții, referindu-se la lege, își apără drepturile reale sau imaginare. Sunt posibile și cazuri tranzitorii, în care elementul juridic în relațiile conflictuale ale părților se exprimă cu diferite grade de intensitate.
Deci, multe elemente ale diferitelor conflicte sunt direct legate de normele și instituțiile legale. Ce fel de conflict ar trebui numit legal?
Întrucât întrebarea este despre un nume care nu s-a stabilit încă în literatură, suntem liberi să alegem și să discutăm cutare sau cutare terminologie. În practică, problema se rezumă la următoarea alternativă: fie toate elementele conflictului (motivație, participanți, obiecte etc.) trebuie să aibă o caracteristică juridică pentru ca conflictul în ansamblu să fie recunoscut ca legal, fie pentru aceasta este suficient ca măcar unul dintre elementele sale să aibă caracteristici juridice.. .
Înclinăm către această din urmă soluție și considerăm că un conflict juridic ar trebui recunoscut ca orice conflict în care disputa este într-un fel legată de relațiile juridice ale părților (acțiunile sau statele lor semnificative din punct de vedere juridic) și, prin urmare, subiecții sau motivația. a comportamentului lor, sau obiectul conflictului au semne legale, iar conflictul atrage consecințe juridice.
Cu alte cuvinte, este necesar să se recunoască drept legal, să zicem, un conflict asupra proprietății, chiar dacă oponenții erau în relații juridice între ei (de exemplu, două firme pretind că închiriază același local). Deși nu există încă relații juridice între firme, acestea vor apărea inevitabil de îndată ce subiecții se adresează unui organ de stat (instanță, arbitraj) pentru a soluționa conflictul. Dacă nu se aplică, dar decid cazul „pe cale amiabilă”, atunci înregistrarea relației de închiriere a uneia dintre firme va fi totuși o procedură legală.
Orice conflict interstatal ar trebui considerat legal, inclusiv între părți care nu sunt legate de un acord. Cert este că relațiile oricăror state sunt supuse normelor dreptului internațional.
Toate conflictele de muncă, multe conflicte familiale, industriale, domestice și interetnice sunt de natură legală dacă afectează constituția țării, acordurile dintre regiuni sau ramuri ale guvernului, statutul națiunilor și naționalitățile. (Mai multe detalii despre toate aceste tipuri de conflicte vor fi discutate mai târziu).
Foarte multe conflicte sunt de natură mixtă și conțin atât elemente juridice, cât și nelegale (de exemplu, în confruntări politice sau tulburări naționale). Vom lua în considerare problema dezvoltării unui conflict nelegal într-unul juridic în paragraful următor.
Un aspect foarte important al oricărui conflict îl reprezintă modalitățile și mijloacele de prevenire, încetare și soluționare a acestuia. Dând definiția unui conflict juridic, nu am atins acest aspect, ci am pornit de la natura relațiilor conflictuale în sine. Dacă pornim de la metodele de prevenire, rezolvare sau încheiere a conflictelor, atunci aproape fiecare dintre ele poate fi numită legală, deoarece, aparent, nu există un astfel de caz când ar fi imposibil să se intervină în desfășurarea anumitor evenimente cu ajutorul normele și instituțiile legale (poate o excepție rară ar fi conflictul cognitiv).
Cu alte cuvinte, se poate argumenta că nu orice conflict este legal, dar aproape toată lumea se poate termina într-una sau alta procedură legală. Posibilitățile legale de prevenire, soluționare sau încheiere a unui conflict sunt, în principiu, mai largi decât natura juridică a unui conflict. Cu toate acestea, în majoritatea cazurilor există temeiuri legale pentru intervenția juridică într-un conflict încă de la început.
________________________________________
Dicţionar sociologic. Minsk, 1991, p. 80
Zaprudsky Yu. G. Conflict social. Rostov, 1992 S. 54.
Conflicte sociale: expertiză, prognoză, tehnologie de rezolvare. Emisiune. 1. M., 1991. P. 27.
Vezi: Conflicte sociale... Vol. 1. S. 31.
Până la 15% din timpul de lucru este pierdut din cauza conflictelor la locul de muncă. Vezi: Danakin N. S., Dyatchenko L. Ya. Tehnologii de cooperare și confruntare. Belgorod, 1993, p. 43.
Vezi - Darendorf R. Conflictul social modern. L., 1988. P. 87.
Vezi: Coser L. A. Funcția conflictului social. teorie sociologică. Londra, 1957. P. 199.
Vezi, de exemplu: Conflicte sociale... Vol. 1. S. 13 și urm.

Conflictologie juridică
Ed. V.N. Kudryavtsev.
M., 1995.

Monografia este dedicată unei noi direcții în știință, care se află la intersecția sociologiei, psihologiei și jurisprudenței. Acesta examinează natura și mecanismele conflictelor, tipurile acestora, precum și mijloacele legale de soluționare și prevenire a acestora. Conceput pentru specialiști în conflictologie, sociologi și avocați, precum și pentru o gamă largă de cititori.

Monografia a fost scrisă de o echipă de autori: Boikov O.V.(§ 27), Ph.D. legale Științe Varlamova N. N. (§ 22), membru corespondent. RAS Dmitriev A. V. (§§ 1, 3, 6, 21, 32), doctor în drept. Științe Dubovik O. L. (§ 17), doctor în drept. Științe Kazimirchuk V.P. (§§ 22, 31), Ph.D. legale Științe Kotelevskaya I. V. (§ 23), Academician al Academiei Ruse de Științe Kudryavtsev V. N. (Prefață, §§ 1-5, 7-9, 11, 21, 32), Ph.D. psihic. Științe Kudryavtsev S. V. (§§ 2-5, 7, 8, 18, 21, 32), doctor în drept. Științe Larin A. M. (§§ 19, 29), Ph.D. legale Științe Levansky V. A. (§ 10), doctor în drept. Științe Obolonsky A. V. (§ 14), doctor în drept. Skakunov E. I. (§§20, 30), doctor în drept. Științe Smirnov V. V. (§ 13), doctor în drept. Științe Yu. A. Tikhomirov (§§ 13, 26), Ph.D. legale Științe Chernysheva S. A. (§ 16), Ph.D. legale Științe Cekharin V.I. (§§ 24, 25), doctor în drept. Științe Shugaev A. A. (§ 15), doctor în drept. Științe Yakovlev VF (§ 28).

Redactor director Academician VN KUDRYAVTSEV.

CUVÂNT ÎNAINTE

Conflict: ce ar putea fi mai caracteristic timpului nostru?

Conflictele sociale au devenit o realitate în viața noastră de zi cu zi. Grevele minerilor, confruntările între lideri politici și partide, disputele interetnice și regionale, „confruntările” lumii criminale excită aproape zilnic oamenii, ridică noi probleme ale statului și vieții publice. „Luptăm” conflictele fără încetare, dar ele escaladează. Reorganizarea în desfășurare a instituțiilor economice, politice și juridice nu a avut încă un impact vizibil asupra schimbării tendințelor de agravare a diferitelor conflicte, mai ales în situația actuală de criză.

Unul dintre motivele acestei situații este nepregătirea țării pentru a depăși crizele, inclusiv situațiile de conflict. Modelul fără conflict al dezvoltării societății, care a predominat până la sfârșitul anilor 1980, a făcut neputincioasă conducerea statului la diferite niveluri în fața declanșării crizei. Nu în ultimul rând, lipsa dezvoltării teoriei conflictului în sine și lipsa experienței relevante au fost afectate. Pentru practicieni, în special, raportul de valori în dihotomia „conflict – acord” este încă neclar, deși experiența istorică demonstrează că societatea asigură ordinea în viața populației doar prin acord, prin obținerea înțelegerii și recunoașterii reciproce.

Studiul problemelor conflictului și consimțământului necesită eforturile fundamentale ale oamenilor de știință de diferite specialități. În Occident, timp de multe decenii, mai ales la sfârșitul secolului al XX-lea, această direcție științifică a primit o dezvoltare temeinică. Au fost scrise sute de cărți despre conflicte și modalități de a le rezolva, reviste, rezumate și colecții de articole sunt publicate sistematic. Există toate motivele pentru a vorbi despre crearea unei științe complexe independente a conflictologiei, al cărei subiect este studiul naturii, cauzelor, mecanismelor conflictelor din societatea umană, precum și dezvoltarea modalităților de prevenire și rezolvare a acestora. Dar în țara noastră această știință nu a fost încă dezvoltată, deși multe lucrări despre conflicte și modalități de rezolvare a acestora au fost deja publicate în limba rusă.

Este destul de clar că conflictologia, ca orice disciplină, este strâns legată de științele conexe, atrage foarte mult din acestea și, la rândul său, le îmbogățește. Este în primul rând sociologie și Psihologie sociala, cu care conflictologia are multe în comun, întrucât explorează, ca și științele numite, relațiile dintre oameni. Mai mult, este o poveste care oferă hrană bogată de gândire despre cauzele acțiunilor umane. Aceasta, în sfârșit, este știința politică, economia, etnologia și alte științe sociale care concretizează natura, mecanismele de dezvoltare și consecințele conflictelor de diferite feluri. Aceste științe includ și jurisprudența și știința statului, care studiază formele juridice ale interacțiunii umane, fie că este vorba de cooperare, conviețuire pașnică, opoziție sau luptă.

De remarcat că sinteza problemelor conflictologice cu prevederile științei juridice prezintă un interes deosebit. Cert este că multe conflicte sociale au loc în sfera raporturilor juridice, sunt generate de situații juridice, iar apoi sunt rezolvate prin mijloace legale. Agențiile de aplicare a legii consacră o parte semnificativă a activităților lor investigației, luării în considerare, prevenirii și soluționării conflictelor. Prin urmare, necesitatea dezvoltării unei discipline care ar putea fi numită conflictologie juridică și care să fie dedicată luării în considerare a acestor probleme este destul de coptoasă.

Prin această disciplină înțelegem o secțiune (direcție) de conflictologie generală, al cărei subiect este studiul unor astfel de conflicte care apar, se dezvoltă și se rezolvă în cadrul dreptului intern (național) sau internațional.

Se știe că conflictele în societatea umană apar la diferite niveluri: individual și de grup, etnic, interstatal etc. Particularitatea conflictului juridic constă în faptul că la fiecare dintre aceste niveluri este asociat cu executarea (implementarea) sau încălcarea unor reguli de drept și, în consecință, apariția, modificarea sau încetarea raporturilor juridice între persoane fizice sau juridice. .

Întrucât sistemul juridic al oricărei țări, precum și normele dreptului internațional, sunt sancționate și protejate de stat (sau de comunitatea internațională), nu două părți (in conflict) participă adesea la un conflict juridic, ci trei: există și un stat reprezentat de agenții de aplicare a legii (de aplicare a legii), implicate mai devreme sau târziu în dezvoltarea, rezolvarea sau prevenirea conflictelor.

O latură importantă a conflictologiei juridice este legată de aceasta: această ramură a cunoașterii, prin urmare, studiază nu numai natura, cauzele și dinamica dezvoltării conflictelor juridice, ci și mecanismele juridice de prevenire și rezolvare a acestora. Societatea și statul creează și utilizează o serie de mecanisme: instanță, arbitraj, proceduri parlamentare etc., menite să împace părțile aflate în conflict sau să pună capăt în forță a confruntării acestora. Mijloacele legale de rezolvare și prevenire a conflictelor sunt instrumente eficiente pentru dezamorsarea tensiunilor interne și internaționale.

Toate aceste întrebări sunt abordate în această carte.

Nu s-a schimbat nimic acolo. Clădirea nedescrisă în care se afla redacția, ca și înainte, dă spre stradă cu o latură. Doar că editorialul a dispărut de mult. Mulți din oraș nici măcar nu își amintesc că exista un astfel de ziar - „Vologda Komsomolets”. Un ziar în care, încă de pe vremea lui Nikolai Rubtsov (a lucrat ca consultant literar în „echipa de tineret”), au fost publicate poezii în fiecare număr.

Volodya Kudryavtsev s-a născut în ajunul sărbătorii Protecției Fecioarei. A simțit acest Voal asupra lui însuși. Așa că un elev de clasa întâi simte dimineața devreme mâna unei mame pe cap, care întârzie să-l trezească.

Ceea ce pentru mulți, din păcate, a devenit o abstracție pioasă, pentru că Volodia era nativ spasmului, lacrimilor, mutității.

Apropo, era remarcabil de tăcut. Cald, prietenos. Acum am uitat cumva cum să-l ascultăm pe interlocutor, să-l ascultăm în tăcere. În jurul nostru este un talk show fără sfârșit. Oamenii, chiar dacă sunt acasă în bucătărie, încep dintr-o dată să fluture teatral cu mâinile și să ridice vocea. Se pare că ne-am pierdut pentru totdeauna această fericire - să ne ascultăm și să ne auzim. Ascultă fără să-ți întorci telefonul sau tableta în mâini, fără să te enervezi pe interlocutor (se spune că iei timp prețios), dar vorbind cu gânduri, cu grijă.

Într-o zi, fiica mea s-a îmbolnăvit. Avea doar o săptămână, iar eu și soția mea, așa cum era de așteptat parinti tineri a intrat în panică. După o noapte nedorită, am venit la birou, târâindu-mi picioarele ca un bătrân.

Nu-mi amintesc ce i-am spus lui Volodya atunci și dacă am spus ceva, dar îmi amintesc: am zburat acasă de la redacție fără să ating asfaltul. În câteva minute, Volodia ne-a găsit un medic. Era Olga Vladimirovna Pokrovskaya. Nepoata unui preot, medic pediatru de la Dumnezeu, ne-a mai salvat de multe ori mai tarziu.

Toți cei care erau prieteni cu Volodya și tocmai l-au întâlnit cel puțin o dată sau de două ori, își pot spune povestea despre cum Kudryavtsev era o ambulanță. Mulți dintre noi nu știam atunci că este poet. Pentru noi, principalul lucru a fost că era în apropiere.

Proverbul preferat al lui Volodya a fost rândurile lui Rubtsov: „Pentru tot binele vom plăti cu bine, pentru toată dragostea vom plăti cu dragoste...” El a scris acest rând pe cărțile sale când le-a dat.

Vara trecută, am rătăcit prin Vologda și mi-am tot amintit un vers din poeziile lui Volodya: „Vreau să merg acolo unde norii au dig...”.

Navigația pe râul Vologda a înghețat de mult, bărcile supraviețuitoare ruginesc în apropierea țărmului, dar norii înoată în mod regulat până la debarcaderul abandonat - precum navele albe care navigau pe vremuri.

În urmă cu 65 de ani, la 13 octombrie 1953, poetul Vladimir Valentinovich Kudryavtsev s-a născut în satul Popovo, regiunea Kostroma.

Din scrisorile lui Vladimir Kudryavtsev

24 septembrie 2011.

Dima, nu-ți vine să crezi, m-am dus la computer cu dorința să-ți scriu o scrisoare, deschid corespondența și e o scrisoare de la tine în ea... M-am plimbat seara prin raion, și senzația de pace și liniște strălucitoare de toamnă nu m-a părăsit. Sunt nori cenușii pe cer, frunze galbene pe trotuare și tristețe inexprimată în suflet.

21 octombrie 2012.

Am trecut pragul anului jubiliar: se apropie 60 de ani. Și asta, indiferent cum ai întoarce-o, este bătrânețe. Mă simt ca un „bătrân”? Nu, eu nu. Mă simt de parcă am șaizeci de ani? Da, o iau. Dar nu este deloc la fel.

Timpul a devenit mai tangibil: fragilitatea sa, prețiozitatea lui. Viața a devenit mai tangibilă - ca un dar. Și, desigur, moartea, moartea mea, moartea ca întrebare, ca examen, au devenit mai palpabile. Pentru prima dată m-am simțit, parcă, deasupra forfotei cotidiene, deasupra pâlpâiului furnicilor, mai presus de toate acestea, fragmentându-mă inutil, singura mea viață mi-a fost petrecută.

24 decembrie 2012.

Dacă ai ști cât de mult iubesc aceste seri liniștite de Revelion, când pe cer, ca la gura unui aragaz încălzit, cărbuni multicolori, zdrobiți de un poker, se amestecă, și o lună limpede încinsă de alb zace în iadul lor fierbinte.

În astfel de zile, mă plimb adesea pe străzile satului de la periferia orașului nostru. Aici, câinii nu sunt supărați, ci latră doar pentru avertizare. Aici oamenii trăiesc cu bunătate, fără piatră în sân.

Sunt încă puternic. Lucrez cu inspirație. Trăiesc cu bucurie, ceea ce îți doresc.

Poezii din jurnalul lui Vladimir Kudryavtsev, toamna, 2012

Vreau să merg unde sunt norii,
Unde este spiritul ciupercilor în cîmpuri
devine mai puternic
Unde stropi de Ivan-ceai
Sub privirea vigilentă a florilor de colț.
Vreau să merg la complot, la râul luminos,
Acolo, unde carul de fân a aruncat în jurul stozharului.
Mai vreau ceva
Mersul pe trotuare sparte...

Slush nativ al celor fără speranță
zile
Dar este bine și pentru sufletul meu.
Și se pare rădăcinilor ancestrale
Ploaia a hrănit pământul cu vindecare
umiditate.
Verde de ziua mea
iarbă!
În aceeași oră de ploaie și impracticabilitate
Întins în ajunul mijlocirii
Omoforionul tău asupra instabilului
Maica Domnului...

Zăpada liniștită este umilă și timidă,
Fluturat printre teiurile negre.
Acesta este un dar de la Dumnezeu
Buni locuitori ai pământului.
Cu pocăință și smerenie
Ziua mărturisirii mele
După slujba de împărtăşanie
Nu plec - zbor acasă...

Anul trece zilele.
Secolul ascunde ani.
Scăderea rudelor,
Oameni pierduți.
Când într-o zi am
Voi dispărea pe cer
Dintr-o dată într-o lume fără mine
Nu va fi echilibru?

Scrie-i lui Dmitry Shevarov: [email protected]

Conflict (din lat. conflictus - ciocnire) - aceasta este o confruntare, o ciocnire a intereselor, opiniilor, pozițiilor, forțelor opuse, care conduc la deținerea oricăror valori, resurse (proprietate, putere, poziție, prestigiu etc.), care urmărește să slăbește, împinge înapoi adversarul, îi provoacă daune sau îl distruge. Trebuie subliniată diferența dintre conceptele de „conflict” și „contradicție” - este că nu orice contradicție se dezvoltă într-o confruntare și ciocnire activă. Astfel, conflictul și contradicția sunt legate ca parte și întreg.

Conflictologie- o ramură a științelor sociale care studiază conflictele sociale și interpersonale, modelele de apariție, cursul și rezolvarea acestora. Conflictologia s-a format la intersecția dintre sociologie, psihologie socială, științe politice și alte științe despre societate și om la începutul secolului al XX-lea. Acest lucru a devenit posibil după ce a devenit clar că toate conflictele diverse, de la certuri conjugale la războaie între state, au ceva în comun în mecanismele genezei, cursului și depășirii lor.

conflict social- un fenomen social, al cărui conținut este procesul de dezvoltare și rezolvare a contradicțiilor în relațiile dintre oameni. Alocarea conflictelor internaționale (între națiuni, state); conflicte de clase, grupuri sociale și pături în cadrul societății; conflicte între grupuri mici, familii, indivizi. Termenul " sociologia conflictului„a fost introdusă de sociologul, culturologul și filozoful german G. Simmel (1858-1918).

Baza teoretică și metodologică a conflictologiei este teoria sociologică generală a conflictului. Teoria conflictului pornește din recunoașterea rolului decisiv sau foarte important al conflictului social în dezvoltarea societății. Sociologia marxistă, după cum se știe, aparține și ea acestei tendințe. Susținătorii teoriei conflictologice moderne non-marxiste (L. Koser, R. Dahrendorf și alții) interpretează cauzele și esența conflictelor sociale în moduri diferite, dar le recunosc ca principalele (sau una dintre principalele) forțe motrice ale dezvoltării sociale. . Deci, R. Dahrendorf consideră că principalul conflict social în societate modernă s-a mutat din sfera relaţiilor de proprietate în sfera managementului. Și întrucât în ​​orice societate există relații de dominație și subordonare, rezistența la aceste relații sub formă de conflict social este caracteristică oricărei societăți, inclusiv moderne, dezvoltate.

Conflictologie juridică – direcția cercetării în cadrul sociologiei dreptului, formându-se la intersecția dintre conflictologie și jurisprudență. Această direcție pentru știința post-sovietică este nouă, deoarece conflictologia generală ca disciplină socio-psihologică complexă a fost subdezvoltată, iar studiul dogmatic al dreptului nu a contribuit la înțelegerea sa mai largă, inclusiv ca instrument de abordare a conflictelor sociale și psihologice. Subiect Studiile conflictelor juridice sunt raporturi juridice, norme și instituții, considerate din punctul de vedere al rolului lor în prevenirea și soluționarea conflictelor sociale. În cadrul conflictologiei juridice se disting și se studiază următoarele doua aspecte influența dreptului asupra apariției și dezvoltării conflictelor sociale: 1) prevenirea conflictelor; 2) rezolvarea acestora prin mijloace legale.

conflict juridic – confruntare a subiectelor de drept în legătură cu aplicarea, încălcarea sau interpretarea normelor legale(V.N. Kudryavtsev). Distinge îngustȘi larg interpretare conflict juridic. În sens restrâns, un conflict juridic este înțeles ca un conflict, ale cărui elemente sunt toate de natură juridică. Dacă vreun element cu proprietăți legale este prezent în conflict, atunci vorbim despre un conflict juridic în în sens larg. Structura conflictul cuprinde următoarele elemente: 1) obiectul şi subiectul conflictului; 2) subiecţi (adversari); 3) mijloace de luptă; 4) ciocnire (incident).

Astfel, conflictul juridic este un fenomen socio-juridic complex independent, caracterizat prin prezența unor trăsături. O trăsătură distinctivă a unui conflict juridic este prezența unei duble contradicții în el - o contradicție socio-psihologică a intereselor juridice și o contradicție juridică a drepturilor subiective juridice, obligațiilor și intereselor legitime, care se rezolvă direct în raporturile juridice dintre subiecții conflictul (V.I. Pavlov).

Conflictele juridice se caracterizează printr-o împărțire specială a speciilor în raport cu elementul juridic. Unii conflictologi disting: 1) conflicte, ale căror elemente sunt toate de natură juridică; 2) conflicte în care cel puțin unul dintre elementele sale are trăsături juridice, i.e. orice conflict în care disputa este într-un fel legată de raporturi juridice și atrage consecințe juridice. Un alt punct de vedere este că conflictele în raport cu elementul juridic se împart în: conflicte pur juridice; intră în conflict cu elementul juridic; conflicte generate de ciocniri legale. Conflictul cu elementul juridic primar este pur legal, deoarece este pătruns de la început până la sfârșit de raporturi juridice. În consecință, cauza, cursul și rezultatul acestui conflict vor fi de asemenea legale (de exemplu, nesupunerea față de poliție). Acest punct de vedere corespunde unei înțelegeri restrânse a conflictului juridic. O interpretare largă a conflictului juridic face posibilă includerea printre cele juridice conflict cu elementul juridic(conflict mixt). Un astfel de conflict apare în afara situației juridice (de exemplu, dorința de a obține un divorț), iar ulterior intră în categoria litigiilor juridice (desfacerea căsătoriei în instanță), adică. se referă la conflicte cu un element juridic secundar. Inconsecvența normelor juridice, ambiguitatea interpretării lor, lacunele în drept duc la conflicte care se generează conflicte juridice.

În dinamica unui conflict juridic se pot distinge următoarele etape: a) apariţia unor motive de natură juridică; b) apariţia unor raporturi juridice între părţile aflate în conflict; c) dezvoltarea (modificarea, încetarea) raporturilor juridice în legătură cu examinarea cauzei de către o autoritate juridică; d) emiterea unui act juridic (de aplicare a legii) care pune capăt conflictului. Aceasta este o diagramă aproximativă a dinamicii unui conflict juridic destul de simplu. Cu toate acestea, poate fi diferit (de exemplu, unele etape pot lipsi cu totul sau succesiunea dezvoltării lor nu coincide cu cea descrisă).

Conflictele juridice, ca multe conflicte sociale, pot fi clasificate în globale și regionale, de grup și interpersonale; situațional și pozițional; fi acut, lent, recurent etc. Specificul unui conflict juridic este determinat de caracteristicile juridice, care includ: ramura de drept în care apare conflictul; structura normei referitoare la aceasta; tip de agenție de aplicare a legii etc.

Disponibil conflict fals. Ea rezultă dintr-o eroare sau o neînțelegere a cel puțin una dintre părți în a presupune că cealaltă parte face sau intenționează să facă acte nedorite. Într-un conflict fals sunt posibile următoarele situații de bază: 1) partea crede că este în raporturi juridice cu cealaltă parte, dar de fapt nu este; 2) opțiunea inversă - partea nu își dă seama că este în raporturi juridice cu cealaltă parte; 3) partea consideră că adversarul acționează ilegal (în timp ce acțiunile celeilalte părți sunt legitime - de exemplu, o urgență); 4) opțiunea inversă (în acest caz, nu atât conflictul în sine este fals, cât forma sa juridică - de exemplu, un cumpărător de bună credință de proprietate o protejează de proprietar, neștiind drepturile sale și drepturile proprietar și nerespectând legea). Un conflict juridic fals poate fi prevenit și rezolvat cel mai bine cu ajutorul specialiștilor, avocaților profesioniști care sunt capabili să clarifice situația și să ofere sfaturile necesare.

Astfel, reglementarea legală este cea mai eficientă modalitate de prevenire și soluționare a conflictelor. Obiectele de influență ale normei juridice sunt: ​​1) cauza conflictului; 2) dezvoltarea acestuia; 3. Rezultate; 4) consecințele conflictului, inclusiv soarta participanților la conflict. Rolul legii în soluționarea conflictelor constă în faptul că dreptul este cel care joacă un rol cheie în sistemul instituțiilor sociale de soluționare a conflictelor.

„yurpsy.by.ru/bibio/jur-konf/;r=http%3A/yurpsy.by.ru/bibio/index_bibio.htm;j=true;s=1152*864;d=32” Conflictologie juridică
Ed. V.N. Kudryavtseva
Monografia este dedicată unei noi direcții în știință, care se află la intersecția sociologiei, psihologiei și jurisprudenței. Acesta examinează natura și mecanismele conflictelor, tipurile acestora, precum și mijloacele legale de soluționare și prevenire a acestora. Conceput pentru specialiști în conflictologie, sociologi și avocați, precum și pentru o gamă largă de cititori. Monografia a fost scrisă de o echipă de autori: Boikov O.V.(§ 27), Ph.D. legale Științe Varlamova N. N. (§ 22), membru corespondent. RAS Dmitriev A. V. (§§ 1, 3, 6, 21, 32), doctor în drept. Științe Dubovik O. L. (§ 17), doctor în drept. Științe Kazimirchuk V.P. (§§ 22, 31), Ph.D. legale Științe Kotelevskaya I. V. (§ 23), Academician al Academiei Ruse de Științe Kudryavtsev V. N. (Prefață, §§ 1-5, 7-9, 11, 21, 32), Ph.D. psihic. Științe Kudryavtsev S. V. (§§ 2-5, 7, 8, 18, 21, 32), doctor în drept. Științe Larin A. M. (§§ 19, 29), Ph.D. legale Științe Levansky V. A. (§ 10), doctor în drept. Științe Obolonsky A. V. (§ 14), doctor în drept. Skakunov E. I. (§§20, 30), doctor în drept. Științe Smirnov V. V. (§ 13), doctor în drept. Științe Yu. A. Tikhomirov (§§ 13, 26), Ph.D. legale Științe Chernysheva S. A. (§ 16), Ph.D. legale Științe Cekharin V.I. (§§ 24, 25), doctor în drept. Științe Shugaev A. A. (§ 15), doctor în drept. Științe Yakovlev VF (§ 28). Redactor director Academician VN KUDRYAVTSEV. „yurpsy.by.ru/bibio/jur-konf/0” PREFAȚĂ
Conflict: ce ar putea fi mai caracteristic timpului nostru? Conflictele sociale au devenit o realitate în viața noastră de zi cu zi. Grevele minerilor, confruntările între lideri politici și partide, disputele interetnice și regionale, „confruntările” lumii criminale excită aproape zilnic oamenii, ridică noi probleme ale statului și vieții publice. „Luptăm” conflictele fără încetare, dar ele escaladează. Reorganizarea în desfășurare a instituțiilor economice, politice și juridice nu a avut încă un impact vizibil asupra schimbării tendințelor de agravare a diferitelor conflicte, mai ales în situația actuală de criză. Unul dintre motivele acestei situații este nepregătirea țării pentru a depăși crizele, inclusiv situațiile de conflict. Modelul fără conflict al dezvoltării societății, care a predominat până la sfârșitul anilor 1980, a făcut neputincioasă conducerea statului la diferite niveluri în fața declanșării crizei. Nu în ultimul rând, lipsa dezvoltării teoriei conflictului în sine și lipsa experienței relevante au fost afectate. Pentru practicieni, în special, raportul de valori în dihotomia „conflict – acord” este încă neclar, deși experiența istorică demonstrează că societatea asigură ordinea în viața populației doar prin acord, prin obținerea înțelegerii și recunoașterii reciproce. Studiul problemelor conflictului și consimțământului necesită eforturile fundamentale ale oamenilor de știință de diferite specialități. În Occident, timp de multe decenii, mai ales la sfârșitul secolului al XX-lea, această direcție științifică a primit o dezvoltare temeinică. Au fost scrise sute de cărți despre conflicte și modalități de a le rezolva, reviste, rezumate și colecții de articole sunt publicate sistematic. Există toate motivele pentru a vorbi despre crearea unei științe complexe independente a conflictologiei, al cărei subiect este studiul naturii, cauzelor, mecanismelor conflictelor din societatea umană, precum și dezvoltarea modalităților de prevenire și rezolvare a acestora. Dar în țara noastră această știință nu a fost încă dezvoltată, deși multe lucrări despre conflicte și modalități de rezolvare a acestora au fost deja publicate în limba rusă. Este destul de clar că conflictologia, ca orice disciplină, este strâns legată de științele conexe, atrage foarte mult din acestea și, la rândul său, le îmbogățește. Este vorba, în primul rând, de sociologia și psihologia socială, cu care conflictologia are multe în comun, întrucât explorează, ca și științele numite, relațiile dintre oameni. Mai mult, este o poveste care oferă hrană bogată de gândire despre cauzele acțiunilor umane. Aceasta, în sfârșit, este știința politică, economia, etnologia și alte științe sociale care concretizează natura, mecanismele de dezvoltare și consecințele conflictelor de diferite feluri. Aceste științe includ și jurisprudența și știința statului, care studiază formele juridice ale interacțiunii umane, fie că este vorba de cooperare, conviețuire pașnică, opoziție sau luptă. De remarcat că sinteza problemelor conflictologice cu prevederile științei juridice prezintă un interes deosebit. Cert este că multe conflicte sociale au loc în sfera raporturilor juridice, sunt generate de situații juridice, iar apoi sunt rezolvate prin mijloace legale. Agențiile de aplicare a legii consacră o parte semnificativă a activităților lor investigației, luării în considerare, prevenirii și soluționării conflictelor. Prin urmare, necesitatea dezvoltării unei discipline care ar putea fi numită conflictologie juridică și care să fie dedicată luării în considerare a acestor probleme este destul de coptoasă. Prin această disciplină înțelegem o secțiune (direcție) de conflictologie generală, al cărei subiect este studiul unor astfel de conflicte care apar, se dezvoltă și se rezolvă în cadrul dreptului intern (național) sau internațional. Se știe că conflictele în societatea umană apar la diferite niveluri: individual și de grup, etnic, interstatal etc. Particularitatea conflictului juridic constă în faptul că la fiecare dintre aceste niveluri este asociat cu executarea (implementarea) sau încălcarea unor reguli de drept și, în consecință, apariția, modificarea sau încetarea raporturilor juridice între persoane fizice sau juridice. . Întrucât sistemul juridic al oricărei țări, precum și normele dreptului internațional, sunt sancționate și protejate de stat (sau de comunitatea internațională), nu două părți (in conflict) participă adesea la un conflict juridic, ci trei: există și un stat reprezentat de agenții de aplicare a legii (de aplicare a legii), implicate mai devreme sau târziu în dezvoltarea, rezolvarea sau prevenirea conflictelor. O latură importantă a conflictologiei juridice este legată de aceasta: această ramură a cunoașterii, prin urmare, studiază nu numai natura, cauzele și dinamica dezvoltării conflictelor juridice, ci și mecanismele juridice de prevenire și rezolvare a acestora. Societatea și statul creează și utilizează o serie de mecanisme: instanță, arbitraj, proceduri parlamentare etc., menite să împace părțile aflate în conflict sau să pună capăt în forță a confruntării acestora. Mijloacele legale de rezolvare și prevenire a conflictelor sunt instrumente eficiente pentru dezamorsarea tensiunilor interne și internaționale. Toate aceste întrebări sunt abordate în această carte.
Capitolul I. NATURA CONFLICTELOR
§ I. CONCEPTUL ŞI FUNCŢIILE CONFLICTULUI

1. Conceptul de conflict.
Acest concept în literatura științifică, totuși, ca și în jurnalism, este ambiguu. Există multe definiții ale termenului „conflict”. Cea mai generală abordare a definiției conflictului este de a-l defini prin contradicție ca un concept mai general și mai ales prin contradicție socială.
Este bine cunoscut faptul că dezvoltarea oricărei societăți este un proces complex care are loc pe baza apariției, desfășurării și rezolvării contradicțiilor obiective. Recunoscând acest lucru în cuvinte, teoria marxistă care a dominat decenii, în esență, nu a aplicat acest lucru în societatea noastră. Se știe că unul dintre idealurile socialismului este absența conflictelor de clasă. La sfârșitul anilor 1930, o serie de autori au venit cu ideea dezvoltării „fără conflicte” a societății socialiste, absența contradicțiilor antagonice în ea. Această idee a fost prezentată cel mai pe deplin în teza că, sub socialism, relaţiile de producţie corespund pe deplin naturii forţelor productive.
Mai târziu, însă, s-a recunoscut că această corespondență se manifestă numai atunci când contradicțiile sunt unite de unitatea predominantă a celor două părți opuse. Corespondența a fost prezentată ca o anumită etapă în dezvoltarea contradicției, când contrariile sunt încă unite în cadrul unității. Majoritatea filozofilor care căutau principala contradicție a socialismului o considerau a fi contradicția dintre forțele productive și relațiile de producție, uneori între producție și consum, vechi și nou etc.
Într-un fel sau altul, problema contradicțiilor a fost dezvoltată într-o anumită măsură în literatura noastră. Cu toate acestea, nu același lucru se poate spune despre teoria conflictului; ea a fost în esență ignorată. Între timp, contradicțiile și conflictele, pe de o parte, nu pot fi considerate sinonime și, pe de altă parte, nu pot fi opuse unele cu altele. Contradicțiile, contrariile, diferențele sunt condiții necesare, dar nu suficiente pentru conflict. Opusele și contradicțiile se transformă în conflict atunci când forțele care le sunt purtătoare încep să interacționeze. Astfel, conflictul este o manifestare a contradicțiilor obiective sau subiective, exprimate în confruntarea părților.
În același timp, trebuie adăugat că în societate nu vorbim despre forțe abstracte, nu despre fenomene cosmice sau de altă natură, și cu atât mai mult nu despre fenomene imaginare (soarta, diavolul, obiecte neidentificate), ci despre subiecte sociale. : persoane specifice, fie că sunt indivizi, grupuri, pături sociale, partide politice sau state.
Vorbim în această carte în mod specific de conflict social, referindu-ne la procesul în care doi (sau mai mulți) indivizi sau grupuri caută în mod activ să se împiedice reciproc să atingă un anumit scop, să împiedice satisfacerea intereselor unui rival sau să se schimbe. vederile și pozițiile sale sociale. Prin analogie, termenul de „conflict” poate părea extins la multe lucruri, până la lupta cu obiectele neînsuflețite (lupta pentru existență, de exemplu). Dar în conflictul social, toate părțile sunt reprezentate de oameni. Conflictul social este de obicei înțeles ca tipul de confruntare în care părțile încearcă să pună mâna pe un teritoriu sau resurse, să amenințe indivizii sau grupurile opuse, proprietatea sau cultura acestora, astfel încât lupta să ia forma unui atac sau apărare. Conflictul social include și activitatea unui individ sau a unor grupuri care blochează funcționarea inamicului sau provoacă daune altor persoane (grupuri). Rețineți că problema conflictelor folosește și termeni precum dispute, dezbateri, negocieri, rivalitate și bătălii controlate, violență indirectă și directă. Pentru mulți cercetători, conflictul este asociat și cu schimbări istorice la scară largă.
Cu alte cuvinte, nu vom lua în considerare aici, de exemplu, „conflictul” societății cu natura sau „conflictul” omului cu sine însuși. În aceste cazuri, există, fără îndoială, contradicții, dar cuvântul „conflict” pentru astfel de situații îl luăm între ghilimele, deoarece este inadecvat ideii de conflict dezvoltată în această carte.
Deci, conflictul social necesită întotdeauna cel puțin două părți opuse. Acțiunile lor vizează, de obicei, atingerea intereselor care se exclud reciproc și, prin urmare, se ciocnesc. Toate conflictele se caracterizează printr-o tensiune puternică care încurajează oamenii să-și schimbe comportamentul într-un fel sau altul, să se adapteze sau să se „protejeze” de această situație.
În literatura științifică internă, cea mai completă definiție a conflictului social, în opinia noastră, a fost dată de E.M. Babosov: „Conflictul social (din lat. confictus - ciocnire) este un caz extrem de exacerbare a contradicțiilor sociale, exprimat în ciocnirea diferitelor comunități sociale - clase, națiuni, state, grupuri sociale, instituții sociale etc., din cauza diferență opusă sau semnificativă între ele interese, obiective, tendințe de dezvoltare. Un conflict social se formează și se rezolvă într-o situație socială specifică în legătură cu apariția unei probleme sociale care necesită rezolvare. Are cauze bine definite, purtătorii săi sociali (clase, națiuni, grupuri sociale etc.), are anumite funcții, durată și severitate.
Adevărat, această definiție, înțelegând esența principală a problemei, nu reflectă toate trăsăturile conflictului - în special psihologismul său. Această caracteristică poate fi urmărită și în lucrarea lui Yu. G. Zaprudsky „Conflictul social”, care afirmă: „Conflictul social este o stare explicită sau ascunsă de confruntare între interese, scopuri și tendințe divergente în mod obiectiv în dezvoltarea subiecților sociale, o ciocnirea directă și indirectă a forțelor sociale pe baza contracarării ordinii sociale existente, o formă specială de mișcare istorică către o nouă unitate socială. În general, este adevărat, dar prea larg. Nu era loc pentru casă, familie, muncă – într-un cuvânt, conflicte de „nivel inferior”. Și nu trebuie ignorate. Iată o altă definiție datorată T.V. Novikova. Conflictul social este „o situație în care părțile (subiecții) interacțiunii își urmăresc unele dintre propriile obiective care se contrazic sau se exclud reciproc”. Aici, după cum vedeți, este subliniat în primul rând aspectul personal, psihologic.
Când studiază diverse sfere ale vieții publice, cercetătorii folosesc de obicei așa-numita abordare conflictologică. O astfel de abordare a cercetării politice, de exemplu, concentrează atenția asupra proceselor politice în ceea ce privește competiția dintre oameni și grupuri pentru valori care au semnificație politică, de exemplu. proceselor din cadrul sistemului politic. În politica internațională, abordarea conflictologică este, din punctul nostru de vedere, principala. Această abordare este posibilă și în jurisprudență, atunci când o infracțiune este considerată ca urmare a unui conflict între oameni, se urmărește mecanismul producerii acesteia. Conflictul continuă în proces (învinuitul și apărătorul său, pe de o parte, acuzatorul, pe de altă parte). Aceste probleme vor fi discutate în detaliu mai jos.
La sfârşitul acestei secţiuni, este necesar să se menţioneze fenomene apropiate de conflict, precum competiţia, competiţia, competiţia. În principiu, în aceste cazuri există și o confruntare între părți. Cu toate acestea, de regulă, ea nu este agravată până la gradul de ostilitate sau, chiar dacă o astfel de ostilitate apare (de exemplu, în competiție), nu se transformă în acțiuni reciproce care împiedică comportamentul legal al celeilalte părți. Fiecare acționează „în domeniul său propriu”, străduindu-se să obțină succesul și astfel să rănească inamicul. Dar acțiunile părților sunt în același timp pozitive, ele luptă spre succesul lor maxim; suprimarea inamicului nu este un scop în sine pentru ei. Acest lucru, desigur, nu exclude apariția unui conflict în cursul acțiunilor „pașnice” enumerate. Astfel, conflictul și competiția, de exemplu, nu sunt identice, dar concurența se poate transforma în conflict. Acest lucru se aplică și concurenței, în care rivalii pot trece la presiune directă unul asupra celuilalt.
Jocurile, inclusiv sportul, sunt un caz special. Unele dintre ele sunt concepute ca conflict (de exemplu, boxul). Totuși, este evident că, în esență, vorbim despre imitarea conflictului. Când jocul se termină, se termină și relațiile „conflictuale”. Antipatia dintre jucătorii din diferite echipe care rămâne după competiție este mai degrabă excepția decât regula și nu este în niciun caz încurajată în sport.
2. Granițele conflictului.
Pentru a înțelege mai exact natura conflictului și diferența acestuia față de fenomenele conexe, este necesar să se determine limitele conflictului, adică. limitele sale exterioare în spațiu și timp. Să începem cu un exemplu domestic. Ivan Ivanovici, crezând că vecinul său din terenul de grădină i-a luat pe nedrept o parte din grădină, a decis să-l „învețe” pe infractor și să colecteze o parte din recolta de roșii din terenul său. I-a spus soției sale despre planul său, care l-a descurajat la timp de la acțiunile lui planificate. A existat un conflict aici, a început sau s-a încheiat deja? Care sunt limitele sale spațiale și cine sunt participanții? Aceste probleme, care nu sunt atât de importante în cazul unei certuri de vecinătate, se dezvoltă în probleme politice și juridice majore, de îndată ce trecem, de exemplu, la relațiile interstatale sau interetnice privind frontierele. Și în conflictele interpersonale, ar trebui să acordați atenție unor astfel de probleme, deoarece aproape orice conflict, în anumite condiții, poate deveni grav.
Se pot distinge trei aspecte ale determinării limitelor conflictului: spațial, temporal și intrasistemic.
Granițele spațiale ale unui conflict sunt determinate de teritoriul pe care are loc conflictul. Este clar că acest teritoriu poate fi foarte diferit, variind de la spațiul minim (de exemplu, spațiu de locuit) până la întregul glob. Exemple pe mai multe scară: o ceartă în bucătărie - și un război mondial. O definire clară a limitelor spațiale ale conflictului este importantă în principal în relațiile internaționale, care este strâns legată de problema participanților la conflict. În istoria noastră recentă, o sarcină similară a apărut în mod repetat în timpul conflictelor interetnice din Nagorno-Karabah, Transnistria, Tadjikistan, Caucazul de Nord și alte locuri în care a fost necesară definirea clară a limitelor teritoriale ale zonei de conflict pentru implementarea măsurilor preventive.
Granițele temporale sunt durata conflictului, începutul și sfârșitul acestuia. Dacă conflictul este considerat a fi început, în curs sau deja încheiat, depinde, în special, de evaluarea juridică a acțiunilor participanților săi la un moment dat. Acest lucru este deosebit de important pentru a evalua corect rolul celor care s-au alăturat conflictului.
Începutul conflictului, din punctul nostru de vedere, este determinat de actele de comportament obiective (externe) îndreptate împotriva altui participant (partea în conflict), cu condiția ca acesta din urmă să cunoască aceste acte îndreptate împotriva sa și să le contracareze. Această formulă oarecum complicată înseamnă că pentru ca un conflict să fie recunoscut ca a început, sunt necesare cel puțin trei condiții de potrivire:
1) primul participant acționează în mod deliberat și activ în detrimentul celuilalt participant (adică adversarul său); în același timp, prin acțiuni înțelegem atât mișcările fizice, cât și transmiterea de informații (vorbitul, tiparul, televiziunea etc.);
2) al doilea participant (adversarul) este conștient că aceste acțiuni sunt îndreptate împotriva intereselor sale;
3) în acest sens, el însuși întreprinde acțiuni active de represalii îndreptate împotriva primului participant. Din acel moment, putem presupune că a început conflictul.
Ceea ce s-a spus înseamnă că nu există conflict dacă un singur participant acționează sau participanții efectuează doar operații mentale (planificarea comportamentului, gândirea la cursul de acțiune al inamicului, prezicerea cursului unui conflict viitor etc.).
De fapt, acțiunile, deși agresive, dar numai ale unei părți, despre care cealaltă parte nu pretinde, nu pot fi încă numite conflicte. Poate că presupusul adversar recunoaște aceste acțiuni ca fiind corecte; poate că se teme să se opună primului participant și i se supune sau se lasă ghidat de alte considerații. Principalul lucru este că nu ia nicio măsură împotriva primului subiect. Dar în acest caz nu există conflict ca confruntare a părților.
Acțiunile mentale care nu sunt exprimate fizic, exterior, nu sunt un element al conflictului care a început, care este înțeles ca o confruntare reală, și nu imaginară, între părți. În exemplul anterior, Ivan Ivanovici, care a conceput răzbunare pe vecinul său din terenul din grădină, nu a început încă un conflict, ci doar l-a planificat. Opusul pozițiilor nu este încă un conflict. Apare atunci când părțile încep să se opună activ, urmărindu-și propriile obiective.
Ceea ce s-a spus, însă, nu este contrazis de alocarea etapei latente (ascunse) de dezvoltare a conflictului propusă de unii experți, sau mai bine zis, cea premergătoare începerii conflictului, care include planificarea operațiunilor viitoare și pregătirea pentru lor. Identificarea acestei etape este esențială pentru analiza conflictelor majore de importanță internațională (de exemplu, planificarea unui război). După ce a aprobat în 1940 „Planul Barbarossa”, care prevedea un atac asupra URSS, Hitler nu declanșase încă un conflict militar între URSS și Germania, dar intrase în stadiul său latent; Începutul conflictului deschis a fost, după cum știți, 22 iunie 1941.
Desigur, conflictul ca confruntare între părți în relațiile internaționale nu se limitează la acțiuni militare. Poate exista un conflict diplomatic, comercial, de frontieră, politic, rezolvat în nici un caz prin mijloace violente. Totuși, în toate condițiile, vorbim de confruntarea părților, adică. despre acțiuni reciproce (chiar dacă sunt verbale). Astfel, conflictul începe întotdeauna ca un comportament cu două părți (sau cu mai multe părți). De regulă, este precedat de acțiunile uneia dintre părți, ceea ce permite în majoritatea cazurilor să se determine instigatorul conflictului.
Astfel, nu a fost greu de identificat instigatorul conflictului dintre Irak și Kuweit din 1991. Rolul agresiv al Irakului, care a lansat un atac neprovocat asupra unei țări vecine, a primit o evaluare negativă din partea Națiunilor Unite și a întregii comunități mondiale.
Este mai greu de spus cine a fost instigatorul a numeroase conflicte interetnice care au avut loc în anii 90 pe teritoriul țării noastre - Rusia și alte state ale Commonwealth-ului. Vagul pașilor inițiali, confuzia acțiunilor de răspuns, acuzații reciproce, informații părtinitoare - toate acestea întârzie dezvoltarea conflictului, îl împiedică. încetarea sa rapidă și nedureroasă, împiedică identificarea adevăraților vinovați.
Sfârșitul conflictului este ambiguu. Conflictul poate fi soluționat (de exemplu, împăcarea părților), dar se poate opri din cauza retragerii uneia dintre părți din conflict sau a distrugerii acesteia (în timpul războiului sau când se comite o crimă). În cele din urmă, este posibilă oprirea dezvoltării și încetarea conflictului ca urmare a intervenției terților. Deci, într-o serie de cazuri, așa-zisele conflicte penale se termină. Practica relațiilor internaționale folosește din ce în ce mai des forțele terțe pentru a suprima conflictele interetnice (intrarea trupelor ONU, medierea diplomatică etc.). Aceste metode, după cum știți, au început să fie aplicate pe teritoriul țării noastre și al țărilor CSI.
Astfel, sfârşitul conflictului trebuie considerat încetarea acţiunilor tuturor părţilor opuse, indiferent de motivul pentru care aceasta are loc.
Să luăm acum în considerare aspectul intra-sistem al dezvoltării conflictului și definirea limitelor acestuia. Orice conflict are loc într-un anumit sistem, fie că este vorba de o familie, un grup de colegi, un stat, comunitatea internațională etc. Comunicațiile intrasistem sunt complexe și diverse. Conflictul dintre părțile incluse în același sistem poate fi mai profund, extins sau privat, limitat. Conflictul de pe „pământul grădinii” poate să nu fi apărut, dar ar fi putut afecta nu doar două familii, ci și alți vecini. În conflictele interstatale există un mare pericol de creștere, de răspândire a relațiilor agravate nu numai sub aspect teritorial, ci și social, național, politic; un astfel de conflict poate afecta cele mai largi secțiuni ale societății.
Determinarea granițelor interne ale unui conflict este strâns legată de o identificare clară a părților aflate în conflict din întregul cerc al participanților săi. După cum vom vedea mai jos, pe lângă părțile direct opuse, participanții la conflict pot fi figuri precum instigatorii, complicii, organizatorii conflictului (nu sunt implicați direct în acesta), precum și arbitrii, consilierii, susținătorii și oponenții. a anumitor persoane aflate în conflict între tine. Toate aceste persoane (sau organizații) sunt elemente ale sistemului. Granițele conflictului din sistem depind, așadar, de cât de largă va fi implicată o gamă largă de participanți în beatitudine. Este important să cunoaștem limitele intra-sistem ale conflictului pentru a influența procesele în desfășurare, în special pentru a preveni distrugerea întregului sistem (dacă acest lucru, desigur, este necesar).
3. Funcţiile conflictului.
Deja din cele spuse, este clar că conflictul servește ca modalitate de identificare și rezolvare a contradicțiilor. Dacă forțele opuse și interesele lor provoacă tensiuni, transformându-se în confruntare deschisă, atunci, firește, mai devreme sau mai târziu această confruntare trebuie să se încheie. Conflictul și rezolvarea lui ulterioară este una dintre căile de ieșire din impasul actual.
Odată cu această abordare a evaluării funcțiilor conflictului, apare întrebarea: este bine sau rău că apare un conflict? Punctul de vedere predominant, s-ar putea spune - obișnuit, constă într-o evaluare negativă fără ambiguitate a oricăror conflicte. De fapt, am suferit destul nu numai de pe urma certurilor și necazurilor interne, a necazurilor oficiale, ci recent și a unor confruntări și confruntări grave interetnice, teritoriale, socio-politice și de altă natură. Prin urmare, conflictul este apreciat de opinia publică în general ca un fenomen nedorit și, poate, așa este în general - cel puțin pentru una dintre părți. În același timp, există și un alt punct de vedere, conform căruia conflictul nu este doar un fenomen social inevitabil, ci și unul util.
Cercetătorii care recunosc conflictul ca un fenomen nedorit, iau în considerare. distrugătorul (sau încălcatorul) acestuia al unui sistem social care funcționează normal. În opinia lor, conflictul nu este inerent sistemului în baza sa inițială și de obicei trece atunci când acele forțe apar (sau devin active) în sistem care le returnează. adică într-o poziţie de echilibru şi stabilitate. Dar de aici rezultă că deja în conflictul însuși există un stimulent pentru apariția instituțiilor care să mențină sistemul într-o stare stabilă. Aceasta este activitate legislativă și proceduri adoptate pentru soluționarea diferitelor dispute și întâlniri politice în care conflictele de partide sunt rezolvate într-un „război al cuvintelor”, adică. în dezbateri și discuții, și pe piață, unde interesele concurente dintre cumpărători și vânzători sunt rezolvate prin tranzacții etc. De aici rezultă că chiar și acei specialiști care consideră conflictul ca fiind un fenomen negativ în general văd în el unele trăsături pozitive.
O altă tradiție academică consideră în general conflictul nu ca pe un fenomen aberant și trecător, ci ca pe o componentă permanentă și chiar necesară a relațiilor sociale. Această tradiție se întoarce la Aristotel, Hobbes, Hegel, Marx, Weber. Potrivit acestui punct de vedere, faptul că există vreo penurie în societate este suficient în sine pentru a provoca conflicte; fiecare persoană din orice grup încearcă să-și mărească cota de resurse limitate și, dacă este necesar, în detrimentul altora. Și dacă printre căutătorii de teritorii și resurse găsim și o luptă pentru conducere, putere și prestigiu, atunci conflictul este pur și simplu inevitabil! Și nu va exista nicio analogie cu conflictul pentru deținerea de bunuri materiale, unde părțile se pot asigura că ponderea fiecăruia va crește. „Pentru lumea reală”, a scris R. Dahrendorf, „este necesar să se intersecteze diferite puncte de vedere, conflicte și schimbări. Conflictul și schimbarea le oferă oamenilor libertate; fără ei, libertatea este imposibilă.”
Potrivit lui L. Koser, conflictul din cadrul grupului poate contribui la coeziunea acestuia sau la restabilirea unității. Prin urmare, conflictele sociale interne care afectează numai astfel de scopuri, valori și interese care nu contrazic fundamentele acceptate ale relațiilor intragrup, de regulă, sunt de natură funcțional pozitivă.
Teza generală că conflictul este starea normală a societății este exprimată și de autorii autohtoni.
Dintr-o comparație a punctelor de vedere de mai sus, este clar că vorbesc despre mai multe lucruri diferite. De fapt, conflictul este util pentru că într-un fel sau altul rezolvă contradicția. Dar cu ce cost? Prin distrugerea sau deteriorarea gravă a sistemului, sau chiar prin distrugerea uneia dintre părți. Este mai bine dacă contradicția existentă în mod obiectiv nu este adusă în conflict, ci eliminată prin mijloace pașnice, civilizate. Prin urmare, din punctul nostru de vedere, despre utilitatea conflictelor se poate vorbi doar în cazuri foarte specifice și, în plus, într-un sens destul de convențional.
Rezolvarea contradicțiilor este o funcție obiectivă a conflictului social. Înseamnă asta că coincide cu obiectivele participanților? Nu, nu, sau cel puțin nu întotdeauna. Dacă scopul uneia dintre părțile în conflict poate fi într-adevăr eliminarea contradicției (și tocmai în favoarea acesteia), atunci scopul celeilalte părți poate fi de a menține status quo-ul, de a evita conflictul sau de a rezolva problema. contradicţie fără confruntare între părţi. Nici măcar părțile în conflict înseși nu pot fi interesate de conflict, ci o terță parte care provoacă conflictul. Prin urmare, funcțiile conflictului din pozițiile participanților săi pot fi mult mai diverse.
Pentru a încheia acest subiect, luați în considerare un exemplu din practica politică recentă. În august 1992, sindicatul controlorilor ruși de trafic aerian a cerut guvernului să dubleze salariile lucrătorilor din acest serviciu. De menționat că deja în iulie, controlorii de trafic aerian primeau de peste zece ori salariul minim al unui funcționar public la acel moment. Guvernul, având în vedere acest lucru, le-a refuzat cererile. Sindicatul a amenințat că va intra în grevă. Tribunalul din Moscova a declarat greva ilegală și, la rândul său, a amenințat instigatorilor cu acțiunea civilă și răspunderea penală. Conflictul pe această temă a fost apoi suspendat.
Ce funcție a avut acest conflict? Din punctul de vedere al controlorilor de trafic aerian, el obliga guvernul să ia majorări de salariu. Guvernul nu a avut nevoie de conflictul iminent, dar opunându-se sindicatului, nu numai că și-a menținut status quo-ul economic, ci și-a menținut și prestigiul. Instanța a respectat cerințele legii. Este ușor de observat că scopurile părților și funcțiile conflictului erau diferite pentru ele. În termeni sociali generali, se poate face o evaluare a acestui conflict: este o expresie a suferinței economice în care statul nu poate garanta un sprijin material adecvat pentru angajații săi. Conflictul cu sindicatul controlorilor aerian a fost o încercare eșuată de a rezolva contradicția dintre deficitul de resurse economice ale statului și nevoile urgente de viață ale populației.
4. Specificul conflictului juridic.
Conflictologia juridică rezumă și studiază acele trăsături care caracterizează conflictul din punct de vedere al dreptului. Semnificația teoretică a acestei abordări rezidă în posibilitatea conjugării conflictelor cu instituțiile statului (și dreptul este unul dintre ele) și, prin urmare, luarea în considerare a conflictelor nu într-un spațiu social abstract, ci în legătură reală cu instrumentele și structurile juridice existente. sensul practic al acestui demers: să se stabilească dacă normele de drept pot influența originea, desfășurarea și soluționarea conflictului și, dacă da, cum să crească eficacitatea acestei acțiuni.
În primul rând, să definim ce elemente ale conflictului pot fi de natură juridică și, în consecință, ce fel de conflict poate fi numit legal.
Familiarizarea cu conflictele de diverse feluri duce la concluzia că din punct de vedere juridic ele sunt foarte eterogene. Aspectul juridic se exprimă cel mai pe deplin în acele conflicte care apar și se dezvoltă în legătură cu contradicțiile existente în mod obiectiv între două sau mai multe norme juridice legate de același subiect. Acestea sunt conflicte juridice în sensul strict (sau) restrâns al cuvântului. Interesele părților opuse și motivele comportamentului lor într-un astfel de conflict sunt determinate de semnificația și semnificația normelor juridice, de care depind direct acțiunile participanților. Un astfel de conflict începe și se termină cu utilizarea mijloacelor și procedurilor legale. În mare măsură, este de natură cognitivă, deoarece disputa este despre înțelegerea legii, dar în spatele acestei dispute sunt adesea vizibile alte interese destul de practice ale părților.
Cu toate acestea, majoritatea conflictelor apar în afara sferei juridice și abia ulterior, în curs de dezvoltare, capătă trăsături juridice, dobândind astfel un caracter tranzitoriu sau mixt. Motivația unor astfel de conflicte este inițial departe de sfera juridică și este asociată cu interese economice, naționale, social-personale sau publice. Acesta este în sensul deplin al cuvântului „conflict de interese”, dobândind treptat o formă juridică.
Elementul juridic dintr-un conflict de interese poate fi exprimat cu diferite grade de intensitate. Sunt cazuri când un astfel de element este exprimat foarte slab și predomină alte motive. De exemplu, în motivarea unui conflict interpersonal care a apărut pe baza geloziei, poate doar temerile vagi ale unuia dintre participanții la conflict că cazul s-ar putea termina cu consecințe penale pot juca un rol legal și, prin urmare, o desfășurare excesiv de violentă a evenimentelor. ar trebui evitat. Practic, aici predomină emoțiile, funcționează norme morale și adesea religioase.
Elementul juridic are o cu totul altă semnificație în litigiile succesorale și în general în orice litigiu privind dreptul de proprietate, când două persoane fizice sau instituții, referindu-se la lege, își apără drepturile reale sau imaginare. Sunt posibile și cazuri tranzitorii, în care elementul juridic în relațiile conflictuale ale părților se exprimă cu diferite grade de intensitate.
Deci, multe elemente ale diferitelor conflicte sunt direct legate de normele și instituțiile legale. Ce fel de conflict ar trebui numit legal?
Întrucât întrebarea este despre un nume care nu s-a stabilit încă în literatură, suntem liberi să alegem și să discutăm cutare sau cutare terminologie. În practică, problema se rezumă la următoarea alternativă: fie toate elementele conflictului (motivație, participanți, obiecte etc.) trebuie să aibă o caracteristică juridică pentru ca conflictul în ansamblu să fie recunoscut ca legal, fie pentru aceasta este suficient ca măcar unul dintre elementele sale să aibă caracteristici juridice.. .
Înclinăm către această din urmă soluție și considerăm că un conflict juridic ar trebui recunoscut ca orice conflict în care disputa este într-un fel legată de relațiile juridice ale părților (acțiunile sau statele lor semnificative din punct de vedere juridic) și, prin urmare, subiecții sau motivația. a comportamentului lor, sau obiectul conflictului au semne legale, iar conflictul atrage consecințe juridice.
Cu alte cuvinte, este necesar să se recunoască drept legal, să zicem, un conflict asupra proprietății, chiar dacă oponenții erau în relații juridice între ei (de exemplu, două firme pretind că închiriază același local). Deși nu există încă relații juridice între firme, acestea vor apărea inevitabil de îndată ce subiecții se adresează unui organ de stat (instanță, arbitraj) pentru a soluționa conflictul. Dacă nu se aplică, dar decid cazul „pe cale amiabilă”, atunci înregistrarea relației de închiriere a uneia dintre firme va fi totuși o procedură legală.
Orice conflict interstatal ar trebui considerat legal, inclusiv între părți care nu sunt legate de un acord. Cert este că relațiile oricăror state sunt supuse normelor dreptului internațional.
Toate conflictele de muncă, multe conflicte familiale, industriale, domestice și interetnice sunt de natură legală dacă afectează constituția țării, acordurile dintre regiuni sau ramuri ale guvernului, statutul națiunilor și naționalitățile. (Mai multe detalii despre toate aceste tipuri de conflicte vor fi discutate mai târziu).
Foarte multe conflicte sunt de natură mixtă și conțin atât elemente juridice, cât și nelegale (de exemplu, în confruntări politice sau tulburări naționale). Vom lua în considerare problema dezvoltării unui conflict nelegal într-unul juridic în paragraful următor.
Un aspect foarte important al oricărui conflict îl reprezintă modalitățile și mijloacele de prevenire, încetare și soluționare a acestuia. Dând definiția unui conflict juridic, nu am atins acest aspect, ci am pornit de la natura relațiilor conflictuale în sine. Dacă pornim de la metodele de prevenire, rezolvare sau încheiere a conflictelor, atunci aproape fiecare dintre ele poate fi numită legală, deoarece, aparent, nu există un astfel de caz când ar fi imposibil să se intervină în desfășurarea anumitor evenimente cu ajutorul normele și instituțiile legale (poate o excepție rară ar fi conflictul cognitiv).
Cu alte cuvinte, se poate argumenta că nu orice conflict este legal, dar aproape toată lumea se poate termina într-una sau alta procedură legală. Posibilitățile legale de prevenire, soluționare sau încheiere a unui conflict sunt, în principiu, mai largi decât natura juridică a unui conflict. Cu toate acestea, în majoritatea cazurilor există temeiuri legale pentru intervenția juridică într-un conflict încă de la început.

Dicţionar sociologic. Minsk, 1991, p. 80
Zaprudsky Yu. G. Conflict social. Rostov, 1992 S. 54.
Conflicte sociale: expertiză, prognoză, tehnologie de rezolvare. Emisiune. 1. M., 1991. P. 27.
Vezi: Conflicte sociale... Vol. 1. S. 31.
Până la 15% din timpul de lucru este pierdut din cauza conflictelor la locul de muncă. Vezi: Danakin N. S., Dyatchenko L. Ya. Tehnologii de cooperare și confruntare. Belgorod, 1993, p. 43.
Vezi - Darendorf R. Confictul social modern. L., 1988. P. 87.
Vezi: Coser L. A. Funcția confictului social. Teoria socioogica. Londra, 1957. P. 199.
Vezi, de exemplu: Conflicte sociale... Vol. 1. S. 13 și urm.
§ 2. PARTICIPANȚI LA CONFLICT

1. Niveluri de considerație științifică.
Întrucât vorbim de confruntarea oamenilor, atunci, firesc, participanții la conflict sunt oameni, deși în roluri, înfățișări și grupări foarte diferite. Cel mai simplu lucru în acest caz este confruntarea dintre doi indivizi. Se bazează pe o anumită contradicție între acești indivizi. Așa-numitul conflict interpersonal poate include mai multe persoane și poate crește la o scară de grup, dar esența lui nu se schimbă de la dimensiune. Când doi lăcătuși s-au certat între ei despre al cui era rândul să ia vodcă, prietenii li s-au alăturat fiecăruia și totul s-a încheiat într-o ceartă în masă. Dar, în ciuda numărului de participanți, conflictul a rămas interpersonal. Cert este că se bazează pe personal, și nu contradicții sociale, deși diferențele dintre grupuri se pot dezvolta în timp și aici.
Indivizii sunt întotdeauna implicați în conflicte interpersonale. Grupurile care apar sunt, în general, formațiuni aleatorii care se dezintegrează de îndată ce conflictul se încheie. Prin urmare, indiferent câți participanți la un conflict interpersonal, nivelul considerației sale științifice ar trebui să rămână în esență psihologic.
Nivelul sociologic predomină în analiza unui grup, clasă sau alt conflict social, unde grupurile sociale, straturile, clasele funcționează și contradicțiile de grup se află în centrul conflictului. Bineînțeles, și anumiți indivizi joacă un rol important aici, de exemplu, liderii, liderii. Mai mult, un episod al unui conflict de grup poate fi o încăierare între două sau mai multe persoane. Dar totuși, principalii participanți aici vor fi formațiunile de masă, iar pozițiile de aici sunt apărate de grup, nu individual. L. Koser a remarcat că conflictele de grup se caracterizează prin intoleranță și dorința de implicare personală absolută a tuturor membrilor săi în confruntare. Acest lucru întărește grupurile aflate în conflict și crește pericolul social și tensiunea.
Autorii autohtoni notează că, în conflictele de grup, nu există întotdeauna o identificare clară a grupurilor. Această observație corectă este confirmată de comportamentul haotic al populației într-o serie de conflicte interetnice (Tadjikistan, Abhazia, Georgia etc.), unde uneori a fost dificil să se determine preferințele participanților și scopurile acțiunilor lor.
Este bine cunoscut faptul că conflictele intra-grup, precum și inter-grup, sunt destul de răspândite; ne pătrund toată viața, ființa element important interacțiune socială. Subiecte foarte diverse se dovedesc a fi concurente: nu numai indivizi, mici colective de muncă, familii, vecini, ci și comunități mari; după cum sa menționat mai sus, acestea pot fi pături sociale, clase, organizații de stat și religioase, partide, mișcări de masă etc. Aceste comunități sociale sunt cele care în cele din urmă dau conflictului un caracter social pronunțat. Orice conflict (de la interpersonal la internațional) este social în sens larg. Cu atât mai evidentă este natura socială a conflictului comunităților sociale ca elemente ale structurii sociale într-o etapă sau alta a procesului istoric. Aceste comunități socio-structurale reprezintă o astfel de conexiune între oameni, care se datorează coincidenței sau proximității intereselor lor, asemănării relative a ființei și comunității ideilor subiective. Această comunitate se formează nu numai pe baza condițiilor obiective de viață ale indivizilor și a conștientizării intereselor acestora, ci și ca urmare a unor activități de dezvoltare și atingere a scopurilor acestora.
La nivel psihologic, opoziția a două sau mai multe grupuri sociale are loc după principiul: „noi și restul”. Această opoziție se regăsește într-o varietate de cazuri - în care se declară, uneori fără niciun motiv, preferința unor persoane față de altele, de exemplu: „Noi și alte rude” - în familie, „noi și vecinii" - în casa, „noi suntem elevi clasa X și alții” - la școală, „noi și muncitorii batalionului de construcții” - în armată etc.
Conflictele par a fi mai complexe în condițiile de interacțiune între grupurile funcționale și țintă formate după un principiu profesional sau socio-politic (partide, organizații publice, mișcări de masă). Aceste grupuri se caracterizează printr-o structură specifică, izolare în raport cu alte grupuri, un nivel organizațional destul de ridicat și o identificare pronunțată a membrilor acestora. În ele, indivizii, unindu-se pe o bază politică, ideologică sau profesională, urmăresc să-și realizeze nevoile lor nu doar similare, dar și destul de eterogene, ceea ce duce la necesitatea identificării liderilor care pot da o anumită direcție acțiunilor membrilor grupului. Apar lideri, „ideologi”, „activiști”. ÎN conflicte sociale ei joacă rolul de subiecți direcți de activitate, spre deosebire de subiecții de grup asemănător masei (un partid politic în ansamblu etc.).
Acestea din urmă exprimă cel mai mult nivel inalt sociabilitate. Aceasta poate include și comunități atât de mari, cum ar fi populația țărilor și regiunilor, grupurile etnice, oamenii. Odată cu interacțiunea acestor comunități, zona posibilelor conflicte se extinde, acoperind toate sferele relațiilor sociale (economice, politice, ideologice, interetnice etc.). În același timp, războaiele - manifestări extreme ale conflictelor - afectează toate aspectele vieții, în anumite condiții amenințănd însăși existența omenirii. Conflictele internaționale agravează brusc situația economică a populației, încalcă integritatea teritorială și structura politică a țărilor participante.
Relațiile conflictuale dintre marile comunități sociale devin inevitabil în multe contradicții și conflicte mai mici, până la și inclusiv pe cele individuale. Prin urmare, se poate argumenta pe bună dreptate că comunitatea socială (grupul) joacă un rol fundamental în înțelegerea conflictului. Desigur, nu trebuie să pierdem din vedere faptul că acțiunile oricăror grupuri sociale se manifestă în cele din urmă prin acțiunile unor indivizi specifici. Fiecare dintre ele este produs de voința unei persoane, dar este mediat de organizație și adesea realizat din. adică numele.
La un nivel înalt de stat, abordările politologice și geopolitice ale analizei conflictelor sunt legitime. Se poate spune că conflictologia însăși s-a format ca o direcție științifică în mare măsură pe baza cercetării conflicte internationale iar în știința străină modernă acest lucru este dat acum importanţă.
Abordarea științelor politice completează și aprofundează analiza sociologică. Puterea politică sau economică asigură realizarea intereselor unui subiect care are o preponderență de forțe. De aceea există o tensiune (înclinată fie spre creștere, fie spre scădere) cauzată de inegalitatea în raport cu gradul de realizare a intereselor. Și acest lucru duce la schimbări politice și de altă natură în societate.
Într-un conflict juridic se pot distinge două grupe de subiecți: persoane fizice și persoane juridice.
Când vine vorba de confruntare entitati legale, atunci conflictul capătă în mod necesar un caracter juridic, deoarece între acești subiecți se dezvoltă (sau există deja) relații juridice, iar un astfel de conflict poate fi rezolvat cel mai probabil doar prin mijloace legale.
Mai diversă poate fi situația în care conflictul se desfășoară între indivizi (singuratici, grupuri de oameni, mulțimi etc.). Persoanele fizice, fiind cetăţeni, sunt de obicei subiecţi ai unor raporturi juridice. Acest lucru lasă o amprentă vizibilă asupra comportamentului lor în conflict. Un participant la conflict, care se află într-una sau alta relație juridică, trebuie să își măsoare comportamentul cu regulile de drept existente, amintiți-vă că o anumită desfășurare a evenimentelor poate deveni indiferentă față de „gardienii ordinii” - aplicarea legiiși, în consecință, pentru participanții înșiși. Subiectul conflictului poate deveni ulterior participant la proceduri civile, administrative sau penale ca reclamant, inculpat, victimă, acuzat sau martor. Această perspectivă amenință multe subiecte de conflicte. În unele cazuri, aspectul juridic al conflictului rămâne selectiv, i.e. nu se aplică tuturor, ci doar unora dintre participanții săi. Luați, de exemplu, cazul revoltelor. Mulțimea atacă poliția, sparge incinta, creează atrocități. Deși toți membrii mulțimii sunt cetățeni ai statului și sunt legați de obligații constituționale, raporturile juridice (în ceea ce privește răspunderea pentru revolte) mai apar, conform Codului penal, nu cu întreaga mulțime, ci doar cu organizatorii revoltelor. și participanții lor activi.
2. Laturile opuse.
Subiecții principali ai conflictului sunt părțile opuse. În niciun caz, toți participanții la conflict în sens larg nu sunt acei indivizi (grupuri) care se află în confruntare directă. Până la urmă, există încă complici, martori pasivi și martori oculari, mediatori și alte figuri. Într-un cuvânt, părțile opuse pot fi numite acei participanți la conflict care iau direct acțiuni active (ofensive sau defensive) una împotriva celeilalte. Într-un conflict, de obicei există două părți opuse (într-un conflict interpersonal, două persoane), dar în principiu pot fi trei sau mai multe, fiecare cu sarcinile sale.
Conflictul este un fenomen complex cu multe aspecte. Fiecare parte poate fi implicată în aceeași, în același timp, în alte conflicte, dobândind un număr mare de participanți. Și totuși, părțile opuse sunt nucleul conflictului. Dacă unul dintre ei dispare dintr-un motiv sau altul, conflictul se încheie (sau compoziția participanților săi se schimbă). Prin urmare, în viitor vom lua în considerare mai detaliat interesele și scopurile părților în conflict, cauzele și mecanismele comportamentului acestora, precum și rezultatele confruntării.
Într-un conflict concret, părțile opuse sunt individualizate și deci de neînlocuit. Acest lucru este de înțeles în legătură cu relațiile interpersonale. Într-un conflict de grup, indispensabilitatea se referă nu la un individ, ci la un grup, la fel ca într-un conflict interstatal, nu se referă la un oficial sau organism care reprezintă statul, ci la acesta din urmă.
De asemenea, trebuie adăugat că părțile opuse pot fi inegale, adică. aparțin unor niveluri diferite. Astfel, un individ poate să nu fie în conflict cu o altă persoană, ci cu un grup sau cu un stat. Statul în sine intră adesea în conflict nu cu un partener egal, ci, de exemplu, cu organizatie publica, partid politic, grup extremist etc. Astfel de conflicte, dacă nu sunt desfășurate în forme instituționalizate, sunt de obicei foarte ascuțite, violente și deseori se termină cu moartea. partea cea mai slabă care este de obicei o persoană.
Este posibil ca ambele părți opuse să nu fie identificate imediat. La început, sunt posibile idei vagi despre inamic. Dar, după cum am remarcat deja, conflictul ca atare trebuie considerat a fi început atunci când nu există doar o acțiune inițială, ci și o acțiune de răspuns în confruntare. Și asta înseamnă că, mai devreme sau mai târziu, ambele părți trebuie să fie identificate destul de clar.
Cea mai bună modalitate de a ilustra ceea ce s-a spus este procedura procesului penal. Până la reținerea infractorului, conflictul dintre acesta și justiție este latent. Făptuitorul însuși, desigur, știe despre ambele părți ale conflictului, dar autoritățile de anchetă, ancheta, instanța și parchetul s-ar putea să nu știe cine exact a săvârșit infracțiunea. Activitatea procesuală de soluționare a infracțiunii și de pedepsire a făptuitorului trece din faza latentă la cea explicită, când suspectul este reținut. Astfel, conflictul capătă contururi concrete.
Desigur, cele mai importante caracteristici ale părților opuse, uneori care determină destul de clar rezultatul conflictului, includ capacitățile, abilitățile și abilitățile lor fizice, sociale, materiale și intelectuale. Diferențele lor sociale sunt asociate nu numai cu rang sau nivel diferit în sensul folosit mai sus, ci și cu amploarea legăturilor sociale, cu scara sprijinului social sau de grup. Inteligența și experiența de luptă sunt indispensabile în toate tipurile de conflicte – de la „târgâiala” diplomatică la ciocniri armate. Aceste calități fac posibilă formarea unei strategii de confruntare care să fie adevărată și benefică pentru echipa și să prevadă acțiunile adversarului. Pentru ciocnirile fizice directe, conflictele armate, „potenţialele distructive” ale adversarilor sunt deosebit de importante. În conflictele interpersonale, aceasta este puterea fizică, prezența armelor, în ciocnirile interstatale, în războaie, aceasta este amploarea forțelor armate, natura armelor și eficiența complexului militar-industrial.
Este caracteristic că un „potențial distructiv” puternic, pe de o parte, este garantul propriei securități, pe de altă parte, provoacă o creștere a potențialului celorlalți participanți la interacțiunea socială. Acest lucru se observă mai ales la nivel interstatal, unde „cursa” armelor sau dezarmarea duce inevitabil la un anumit echilibru de putere.
Una sau ambele părți în conflict se pot retrage din conflict pentru o perioadă de timp (de exemplu, declara un armistițiu). Cu toate acestea, viața practică arată că în majoritatea conflictelor rolul principal al părții adverse rămâne pe toată durata dezvoltării.