Կազմակերպության գործառույթները ժամանակակից աշխարհում. Առևտրային կազմակերպությունների դերը ժամանակակից հասարակության մեջ

Եթե ​​մարդկությունը տասնիններորդ դարը կապում է մեծ անձնավորությունների անունների հետ՝ Նապոլեոն, Էդիսոն, Պուշկին, ապա քսաներորդը, ամենայն հավանականությամբ, կմնա մեր հիշողության մեջ որպես «սուպերկազմակերպությունների» դար, որոնք արմատապես փոխեցին մարդկային կյանքի նյութական հիմքերը: Փաստորեն, 20-րդ դարում ՆԱՍԱ-ն և Գլավկոսմոսը մարդու համար ճանապարհ հարթեցին դեպի միջմոլորակային տարածություն, IBM-ը համակարգեց նախ գրասենյակները, իսկ հետո մեր բնակարանները, Ford-ը և General Motors-ը մեքենան շքեղ իրից վերածեցին: զանգվածային արտադրանքշարժում, ԿԲ իմ. Տուպոլևը և Boeing-ը անդրատլանտյան թռիչքները դարձրին նույնքան սովորական իրադարձություն, որքան Մոսկվայից Սանկտ Պետերբուրգ մեկնելը:

Քսաներորդ դարի գրեթե յուրաքանչյուր նշանակալի ձեռքբերումների հետևում թաքնված է ոչ թե մեկ հանճար, այլ կազմակերպության հզորությունը: Մենք չենք հիշում գունավոր հեռուստատեսության գյուտի հեղինակի անունը կամ միկրոալիքային վառարան, բայց մենք շատ լավ գիտենք դրանք արտադրող ընկերությունների անունները՝ Sony, Panasonic, Philips։ Նույնը կարելի է ասել մեքենաների, համակարգիչների, բջջային հեռախոսների և մի շարք այլ օգտակար իրերի մասին, որոնք շատ ավելի հեշտ են դարձնում ժամանակակից մարդկանց կյանքը։ Սա չի նշանակում, որ անհատի տաղանդն ու փորձը կորցրել են իրենց նշանակությունը հասարակության կյանքում, դրանք դեռևս հիմք են հանդիսանում նրա զարգացման համար, բայց այս հասարակության նյութական մշակույթն այնքան բարդ է դարձել, որ հետագա առաջընթացը պահանջում է ռեսուրսների հսկայական կենտրոնացում։ . Միայն ժամանակակից կազմակերպությունների շրջանակներում, համախմբելով և համակարգելով հարյուրավոր և նույնիսկ հազարավոր տաղանդավոր և բարձր որակավորում ունեցող մարդկանց ջանքերը, հնարավոր է դարձել իրականացնել այնպիսի նախագծեր, որոնց մասին անցյալի հանճարները միայն երազել կարող էին: Լա Մանշի տակ թունելի կառուցման գաղափարը ծագել է շատ դարեր առաջ, սակայն այն իրականացվել է միայն 1994 թվականին մի խումբ ֆրանսիացիների և բրիտանացիների կողմից։ շինարարական ընկերություններՑիոլկովսկին հրթիռային թռիչքի հնարամիտ հաշվարկներ է կատարել դեռևս 1894 թվականին, և առաջինը. արհեստական ​​արբանյակԵրկրի ուղեծիր մտավ միայն 1957 թվականին՝ կլանելով տասնյակ հազարավոր մարդկանց տաղանդը, գիտելիքն ու աշխատանքը:

Կազմակերպությունները շրջապատում են ժամանակակից մարդիր ողջ կյանքի ընթացքում կազմակերպություններում՝ մանկապարտեզներ, դպրոցներ, ինստիտուտներ, հիմնարկներ, ակումբներ, երեկույթներ, մեզանից շատերը ծախսում են մեր ժամանակի առյուծի բաժինը։ Կազմակերպությունները (կոչվում են ձեռնարկություններ) ստեղծում են ապրանքներ և ծառայություններ, որոնց սպառման միջոցով ապրում և զարգանում է մարդկային հասարակությունը.

Կազմակերպություններ (կոչ պետական ​​մարմիններ) որոշում է հասարակության կյանքի կարգը և վերահսկում դրա պահպանումը. կազմակերպությունները (կոչվում են հասարակական կազմակերպություններ) մեր տեսակետներն ու շահերն արտահայտելու միջոց են։ 20-րդ դարի վերջում կազմակերպությունը գործնականում դարձավ հասարակական կյանքի համընդհանուր ձև: Եթե ​​19-րդ դարի (հոգևոր և քաղաքական) հեղափոխությունները մարդուն նահապետական ​​էակից վերածեցին սոցիալականի, ապա ներկա դարի հեղափոխությունները և առաջին հերթին տեխնոլոգիական հեղափոխությունը նրան դարձրեցին կազմակերպված մարդ։

Կազմակերպությունը մարդկանց խումբ է, որոնք միասին աշխատում են որոշակի նպատակների հասնելու համար: Կազմակերպություններն են Մոսկվայի համալսարանը, Պոլետ ՍՊԸ-ն, որը երկու կրպակ ունի Մոսկվայի Կուրսկի երկաթուղային կայարանում, Սանկտ Պետերբուրգի Եվրոպեյսկայա հյուրանոցը, Նախարարների կաբինետը։ Ռուսաստանի Դաշնություն, գարեջրի սիրահարների խնջույք, ԲԸ «ԿԱՄԱԶ», վետերանների ֆուտբոլի թիմ։ Չնայած վերոնշյալ հաստատությունների մասշտաբների, ոլորտների և գործունեության տեսակների բոլոր տարբերություններին, դրանք ունեն մի քանի ընդհանուր հատկանիշներ.

Գործունեության նպատակների առկայություն;

Կազմակերպության անդամների միջև կայուն կապերի առկայությունը և այդ հարաբերությունների կարգը որոշող կանոններ (կազմակերպչական կառուցվածք և մշակույթ).

Մշտական ​​փոխազդեցություն շրջապատող (արտաքին) միջավայրի հետ;

Կազմակերպչական նպատակներին հասնելու համար ռեսուրսների օգտագործում:

Ե՛վ Մոսկվայի համալսարանը, և՛ «Պոլետ» ՍՊԸ-ն ունեն նպատակներ, որոնք որոշում են իրենց գործունեության բնույթն ու նպատակները. Մոսկվայի պետական ​​համալսարանի դեպքում դա մասնագետների պատրաստում և անցկացում է գիտական ​​հետազոտություն, «Թռիչք»-ի համար՝ առավելագույնի հասցնել եկամուտը ներդրված կապիտալից: Երկու կազմակերպություններն էլ օգտագործում են ռեսուրսներ իրենց նպատակներին հասնելու համար. համալսարան՝ դասախոսների և ուսուցիչների գիտելիքներ, լաբորատորիաներ և լսարաններ, սարքավորումներ; LLP - վաճառողների և առաքիչների աշխատանք, կանխիկապրանքներ ձեռք բերելու համար. Կազմակերպություններից յուրաքանչյուրն ունի ներքին կառուցվածք, որը որոշում է իր անդամների միջև հարաբերությունները. Մոսկվայի պետական ​​համալսարան՝ ֆակուլտետների, ամբիոնների և գիտահետազոտական ​​ստորաբաժանումների համալիր համակարգ, անձնակազմի ժամանակացույց; «Պոլետ»՝ տնօրենը և իրեն ենթակա երկու առաքիչ, չորս վաճառող և մեկ բեռնիչ։ Բացի ֆորմալ կառուցվածքից, յուրաքանչյուր կազմակերպություն ունի իր մշակույթը, որը սահմանում է իր աշխատակիցների վարքագծի նորմերը: Ե՛վ հսկայական համալսարանը, և՛ մանրադիտակային LLP-ն վակուումի մեջ չեն, դրանք մշտապես գտնվում են պետության, մրցակիցների, սպառողների ազդեցության տակ և այլն:

Հասարակությունը բաղկացած է բազմաթիվ կազմակերպություններից, որոնց հետ կապված են մարդկային կյանքի բոլոր ասպեկտներն ու դրսևորումները՝ տնտեսագիտություն, գիտություն, մշակույթ, կրթություն, պաշտպանություն, նույնիսկ անձնական կյանք։

Կազմակերպությունը բարդ օրգանիզմ է: Այն միահյուսում և համակցում է անհատների և խմբերի շահերը, խթաններն ու սահմանափակումները, կոշտ տեխնոլոգիաներն ու նորարարությունները, անվերապահ կարգապահությունը և ազատ ստեղծագործականությունը, կարգավորող պահանջները և ոչ պաշտոնական նախաձեռնությունները: Կազմակերպություններն ունեն իրենց ինքնությունը, կազմակերպչական մշակույթը, ավանդույթները և հեղինակությունը: Նրանք վստահորեն աճում են, երբ ունեն առողջ ռազմավարություն և արդյունավետ օգտագործում ռեսուրսները: Նրանք վերակառուցվում են, երբ այլևս չեն հասնում իրենց ընտրած նպատակներին: Նրանք մահանում են, երբ չեն կարողանում կատարել իրենց առաջադրանքները։ Չհասկանալով կազմակերպությունների էությունը և դրանց զարգացման օրինաչափությունները՝ չի կարելի կառավարել դրանք, արդյունավետ օգտագործել նրանց ներուժը և տիրապետել: ժամանակակից տեխնոլոգիաներնրանց գործունեությունը։

Գիտական ​​սկզբունքների վրա հիմնված կազմակերպման և կառավարման արդյունավետ ձևերի անցումը դարձել է Ռուսաստանում տնտեսական բարեփոխումների հաջողության հիմնական պայմանը։ Ապրանքների և ծառայությունների մրցակցությունը, ըստ էության, դարձել է կազմակերպությունների, կիրառվող ձևերի, մեթոդների և կառավարման հմտությունների մրցակցություն։

Կազմակերպությունգիտակցաբար համակարգված սոցիալական միավոր է՝ սահմանված սահմաններով, որը գործում է համեմատաբար մշտական ​​հիմունքներով՝ ընդհանուր նպատակին կամ նպատակներին հասնելու համար։ . «Գիտակից կերպով համակարգված» բառերը նշանակում են վերահսկողություն, տակ « սոցիալական կրթություն- որ կազմակերպությունը բաղկացած է միմյանց հետ շփվող անհատներից և խմբերից:

Կազմակերպություններներկայացնում է մարդկանց և խմբերի հավաքածու, որոնք միավորված են նպատակին հասնելու, որոշակի կանոնների և ընթացակարգերի հիման վրա խնդիր լուծելու, աշխատանքի և պարտականությունների բաշխման հիման վրա:

Կազմակերպությունները, որոնք օգտագործում են մարդկանց՝ միասին աշխատելու համար ընդհանուր նպատակներին հասնելու համար, սոցիալ-տնտեսական հաստատություններ են հետևյալ ընդհանուր հատկանիշներով.

· Նպատակներ արտացոլելով դրանց նպատակը և ապրանքների և ծառայությունների տեսակները, որոնք նրանք արտադրում են հասարակության կարիքները բավարարելու համար.

· Անձնակազմ կամ աշխատողներ ովքեր ունեն իրենց նպատակներին հասնելու համար անհրաժեշտ որակավորումներ, գիտելիքներ և հմտություններ.

· Աշխատանքի բաժանում իրականացվում է յուրաքանչյուր աշխատողի մասնագիտական ​​և որակավորման բնութագրերին համապատասխան և ապահովելով աշխատանքի և առաջադրանքների ռացիոնալ կառուցվածքը.

· Հաղորդակցություններ , այն է տարբեր տեսակներհամատեղ աշխատանքի կատարման գործընթացում անհրաժեշտ կապեր.

· Պաշտոնական վարքագծի կանոններ, ընթացակարգեր և վերահսկողություն ստեղծվել է ապահովելու, որ կազմակերպությունները գործում են որպես ամբողջական միավորներ.

1.Տեսական մաս

ՆԵՐԱԾՈՒԹՅՈՒՆ ……………………………………………………………………….3

Գլուխ 1. ԱՌԵՎՏՐԱՅԻՆ ԿԱԶՄԱԿԵՐՊՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻ ԷՈՒԹՅՈՒՆԸ, ՏԵՍԱԿՆԵՐԸ ԵՎ ԳՈՐԾԱՌՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ. …………………………………………………………………5

1.1. Առևտրային կազմակերպությունների հայեցակարգը, էությունը և տեսակները……………….5

1.2. Առևտրային ընկերությունների ստեղծում և գործունեությունը ……………………………………

Գլուխ 2. ԱՌԵՎՏՐԱՅԻՆ ԸՆԿԵՐՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻ ԿԱԶՄԱԿԵՐՊՄԱՆ ԺԱՄԱՆԱԿԱԿԻՑ ՁԵՎԵՐԸ. …………………………………………………...15

2.1. Անհատ ձեռնարկություններ………………………………………………………………………………………………………

2.2. Գործարար գործընկերություններ և գործարար հասարակություններ…………………………………………………………………………………

2.3. Կորպորացիաներ……………………………………………………………………………….29

2.4. Արտադրական կոոպերատիվ …………………………………………………..32

Գլուխ 3. ԱՌԵՎՏՐԱՅԻՆ ԿԱԶՄԱԿԵՐՊՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻ ԳՈՐԾՈՒՆԵՈՒԹՅԱՆ ՊԵՏԱԿԱՆ ԿԱՐԳԱՎՈՐՈՒՄԸ. ……………………………………….35

3.1. Պետության դրամավարկային և հարկաբյուջետային քաղաքականությունը……………….35 3.2. Պետության ներդրումային, գիտական, տեխնիկական և ամորտիզացիոն քաղաքականությունը…………………………………………………………… …………………………37

ԵԶՐԱԿԱՑՈՒԹՅՈՒՆ ………………………………………………………………...39

2.Հաշվարկային մաս

ԱՌԱՋԱԴՐԱՆՔ թիվ 1……………………………………………………………………………………………………………………………

ԱՌԱՋԱԴՐԱՆՔ թիվ 2………………………………………………………………………………………………………………

ԳՐԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆ…………………………………………………………………………………………………………………………

ՆԵՐԱԾՈՒԹՅՈՒՆ

Շուկայական տնտեսության կենտրոնական օղակը, որտեղ որոշումներ են կայացվում և իրականացվում սահմանափակ քանակությամբ ապրանքների օգտագործման վերաբերյալ՝ հաշվի առնելով հանգամանքները. արտաքին միջավայրՑանկալի վերջնական արդյունքների հասնելուն ուղղված խնդիրների լուծման տարբերակներն ընտրում են տնտեսվարող սուբյեկտները (կազմակերպություններ, ձեռնարկություններ, տնային տնտեսություններ):

Օրենքներով և տնտեսական իրավունքի այլ նորմերով նախատեսված ձեռնարկության (ֆիրման, ընկերություն և այլն) կառուցվածքային կառուցման տեսակն ու եղանակը՝ կախված սեփականության ձևից, արտադրանքի ծավալից և տեսականիից, նրա կապիտալի ձևավորումից, գործունեության բնույթն ու բովանդակությունը, որոնք տարբերվում են տարբեր միջընկերությունների միություններ մուտք գործելու եղանակով, մրցույթի անցկացման մեթոդի հիման վրա և այլն, ներկայացնում են կառավարման կազմակերպչական և իրավական ձևեր:

Կազմակերպչական և իրավական ձևերը չափազանց բազմազան են. այս կատեգորիան ներառում է ինչպես հսկա կորպորացիաներ, ինչպիսիք են General Motors-ը, այնպես էլ տեղական մասնագիտացված խանութները կամ ընտանեկան մթերային խանութները մեկ կամ երկու աշխատողներով և օրական վաճառքի փոքր ծավալով: Այս բազմազանությունը ստեղծում է ընկերությունների դասակարգման անհրաժեշտություն ըստ որոշակի չափանիշների, ինչպիսիք են իրավական կարգավիճակը.

Կազմակերպչական և իրավական ձևի ընտրությունը որոշելիս ձեռնարկատերը որոշում է հնարավոր իրավունքների և պարտավորությունների պահանջվող մակարդակը և շրջանակը, որը կախված է ապագա գործունեության նկարագրից և բովանդակությունից, գործընկերների հնարավոր շրջանակից և երկրում գործող օրենսդրությունից:

Ձեռնարկության իրավական ձևը իրավական և տնտեսական նորմերի մի շարք է, որոնք որոշում են աշխատողների և ձեռնարկության սեփականատիրոջ, ձեռնարկության և այլ տնտեսվարող սուբյեկտների և պետական ​​\u200b\u200bմարմինների միջև իրավական և տնտեսական հարաբերությունների ձևավորման բնույթը, պայմանները և մեթոդները: . Այս իրավական նորմերը կարգավորում են ներքին և արտաքին հարաբերություններ, ձեռնարկությունների կազմակերպման եւ գործունեության կարգը.

Կառավարման կազմակերպչական և իրավական ձևերի առկայությունը, ինչպես ցույց է տվել համաշխարհային պրակտիկան, ցանկացած պետությունում, ներառյալ Ռուսաստանում, շուկայական տնտեսության արդյունավետ գործունեության կարևորագույն նախապայմանն է: Բոլոր ձեռնարկությունները, Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքին համապատասխան, կախված հիմնական նպատակից, բաժանվում են ոչ առևտրային և առևտրային: Շահույթ չհետապնդող ձեռնարկությունները տարբերվում են առևտրային ձեռնարկություններից նրանով, որ շահույթ ստանալը առաջինի հիմնական նպատակը չէ և այն չի բաշխում մասնակիցների միջև:

Այս աշխատանքի նպատակն է դիտարկել ձեռնարկությունների կազմակերպական և իրավական ձևերը և դրանց առանձնահատկությունները:

Դասընթացի աշխատանքի նշված նպատակին համապատասխան դիտարկվում են հետևյալ խնդիրները.

Առևտրային կազմակերպությունների էության, տեսակների և գործառույթների սահմանում.

Առևտրային ձեռնարկությունների գործունեության կազմակերպաիրավական ձևերի հիմնական սկզբունքների սահմանում և բացահայտում.

Առևտրային ձեռնարկությունների կազմակերպչական և իրավական ձևերի արդյունավետության գնահատում.

Առևտրային կազմակերպությունների գործունեությունը կարգավորելու համար պետության կողմից ձեռնարկվող միջոցառումների բացահայտում. Տրված առաջադրանքները կատարվել են տնտեսական գրականության վերլուծությամբ։

Դասընթացի այս աշխատանքը բաղկացած է ներածությունից, երեք մասից, եզրակացությունից և հղումների ցանկից:

ԳԼՈՒԽ 1. ԱՌԵՎՏՐԱՅԻՆ ԿԱԶՄԱԿԵՐՊՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻ ԷՈՒԹՅՈՒՆԸ, ՏԵՍԱԿՆԵՐԸ ԵՎ ԳՈՐԾԱՌՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ.

1.1 Առևտրային կազմակերպությունների հայեցակարգը, էությունը և տեսակները

Առևտրային կազմակերպությունը, ինչպես նշված է Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 50-րդ հոդվածում, իրավաբանական անձ է և ունի միակ նշանակալից. նշանիր գործունեության հիմնական նպատակը շահույթ ստանալն է: «Առևտրային կազմակերպություն» հասկացությունը համարժեք է «ձեռնարկատիրական կազմակերպություն» հասկացությանը, ինչպես որ «ձեռնարկատիրական գործունեություն» տերմինը նույնական է «առևտրային գործունեություն» տերմինին։ IN լայն իմաստովխոսքերով՝ ցանկացած ձեռնարկատեր գործարար է։ Առևտրային գործունեության և վաճառականի այս ըմբռնումն է, որ ներառված է մի շարք պետությունների առևտրային ծածկագրերում:

Ձեռնարկատիրական գործունեությամբ զբաղվելու իրավունք ունեն քաղաքացիները, ովքեր անհատ ձեռնարկատերեր են, իրավաբանական անձինք՝ առևտրային և ոչ առևտրային կազմակերպությունները (վերջինս՝ սահմանափակ չափով): Առևտրային և ոչ առևտրային կազմակերպությունների բաժանումը հնարավորություն է տալիս ոչ առևտրային կազմակերպությունների հատուկ իրավունակության միջոցով ապահովել հասարակական, բարեգործական և նմանատիպ այլ գործունեության հստակ ուղղություն: Մյուս կողմից, առևտրային կազմակերպությունների ընդհանուր իրավունակությունը համապատասխանում է դրանց գոյության հիմնական նպատակին՝ շահույթ ստանալ ցանկացած ոչ անօրինական եղանակով։

Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգիրքը սահմանել է առևտրային կազմակերպությունների կազմակերպչական և իրավական ձևերի փակ ցուցակը ՝ բիզնես գործընկերություններ և հասարակություններ, արտադրական կոոպերատիվներ, պետական ​​և քաղաքային միավոր ձեռնարկություններ (Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 50-րդ հոդվածի 2-րդ կետ): Այս հաջորդականությունը պատահական չէ. Այն չի կարելի պատահական անվանել։ Օրենսդիրը ելնում է այս ձևերից յուրաքանչյուրի տնտեսական նշանակությունից ազատ շուկայական տնտեսության համակարգում։ Որոշիչ ձևերը պետք է լինեն առևտրային կազմակերպությունների այն ձևերը, որոնք ստեղծում են ձեռնարկատիրական նախաձեռնության անկաշկանդ դրսևորման հնարավորություն։

Առևտրային կազմակերպությունները, ըստ էության, Ռուսաստանի տնտեսության ողնաշարն են։ Հետևաբար, հենց կազմակերպությունների իրավունքները երաշխավորելու և առևտրային կազմակերպությունների հետ իրավահարաբերություններում յուրաքանչյուր կոնտրագենտի շահերն ապահովելու համար հատկապես կարևոր է քաղաքացիական գործարքների մասնակիցների հստակ սահմանումը: Չկարողանալով մանրամասնորեն կարգավորել տարբեր կազմակերպչական և իրավական ձևերի առևտրային կազմակերպությունների մասնակցությամբ հարաբերությունների ողջ համալիրը՝ Քաղաքացիական օրենսգիրքը նախատեսում էր մի շարք հատուկ օրենքների հրապարակում՝ վերապահելով հիմնականները. ընդհանուր դրույթներՕ իրավաբանական անձինք ah և առևտրային կազմակերպությունների առանձին տեսակներ:

Բոլոր իրավաբանական անձանց մասով Քաղաքացիական օրենսգիրքը սահմանել է, որ նրանց իրավաբանական անձը ծագում է արդարադատության մարմինների կողմից պետական ​​գրանցման պահից։ Քաղաքացիական օրենսգիրքը չի որոշել, թե արդարադատության որ մարմինները և ինչ կարգով պետք է գրանցեն իրավաբանական անձինք՝ նշելով, որ այդ կապակցությամբ պետք է ընդունվի իրավաբանական անձանց գրանցման մասին հատուկ օրենք (Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 51-րդ հոդված): Ակնհայտ է, որ ամբողջ Ռուսաստանի Դաշնությունում դա անհրաժեշտ է մեկ համակարգգրանցման մարմիններ, գրանցման համար ներկայացված փաստաթղթերի մշակման միասնական ցուցակ և կարգ, որոնք տարբերվում են ըստ առևտրային կազմակերպությունների կազմակերպական և իրավական ձևերի: Առևտրային կազմակերպությունների միասնական պետական ​​ռեգիստրը պետք է ապահովի ինչպես ռեգիստրում ընդգրկված իրավաբանական անձանց, այնպես էլ նրանց գործընկերների շահերի պաշտպանությունը: Բայց ընդունված «Իրավաբանական անձանց պետական ​​գրանցման մասին» օրենքը Պետական ​​դումաև հաստատվել է Դաշնության խորհրդի կողմից 1995 թվականի դեկտեմբերին, չի ստորագրվել նախագահի կողմից և ուժի մեջ չի մտել։ Այս առումով կիրառվում են «Ձեռնարկությունների և ձեռնարկատիրական գործունեության մասին» օրենքի 34-րդ և 35-րդ հոդվածները, որոնց համաձայն գրանցումը կատարվում է հիմնականում տեղական իշխանությունների և ղեկավարության կողմից՝ տեղական կանոնների հիման վրա:

Օրենքն առևտրային կազմակերպության անհատականացման էական պայման է համարում ընկերության անվանման նշանակումը, որը գրանցվում է պետական ​​գրանցման ժամանակ։ Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 54-րդ հոդվածի 4-րդ կետը առևտրային կազմակերպությանը պարտավորեցնում է ունենալ բիզնես անվանում, իսկ Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 51-րդ հոդվածի 1-ին կետը այն դասակարգում է որպես պետական ​​գրանցման տվյալներ: Ընկերության անվանման իրավունքը իրավաբանական անձի բացարձակ, անօտարելի իրավունքն է: Այնուամենայնիվ, առևտրային կոնցեսիոն պայմանագրով այն կարող է տրամադրվել հեղինակային իրավունքի սեփականատիրոջ կողմից օգտագործողին օգտագործելու համար (Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 1027-րդ հոդված):

Քաղաքացիական օրենսգիրքը նախատեսում է առանձին ձեռնարկությունների, գործարար գործընկերությունների և ընկերությունների, ինչպես նաև արտադրական կոոպերատիվների տեսքով առևտրային կազմակերպությունների ստեղծման հնարավորություն։ Առևտրային կազմակերպությունների ստեղծման և գործունեության իրավական կարգավորումը Քաղաքացիական օրենսգրքի նորմերին համապատասխան պետք է իրականացվի հիմնական օրենքներին համապատասխան, որոնք պետք է ընդունվեն բաժնետիրական ընկերությունների, սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերությունների, արտադրական կոոպերատիվների, պետական ​​և մունիցիպալ միավորումների համար: ձեռնարկություններ։ Ցավոք, վրա այս պահինԸնդունվել են միայն «Բաժնետիրական ընկերությունների մասին», «Գյուղատնտեսական համագործակցության մասին» և «Արտադրական կոոպերատիվների մասին» օրենքը։

1.2.Առևտրային ընկերությունների ստեղծում և գործունեությունը

Ընթացիկ կարգավորող իրավական ակտերի վերլուծությունը թույլ է տալիս եզրակացնել, որ Ռուսաստանի օրենսդրությունը«Առևտրային կազմակերպության ստեղծում» հասկացության իրավական սահմանում չկա: Մինչդեռ առևտրային կազմակերպությունների ստեղծման ընթացակարգի իրավական կարգավորման հեշտությունը մեծապես կախված է դիտարկվող երևույթի էության, դրա հայեցակարգի և առանձնահատկությունների ճիշտ ըմբռնումից:

Եկեք վերլուծենք «իրավաբանական անձի ստեղծում» տերմինի օգտագործումը գիտական ​​հրապարակումներում: Ըստ Ի.Վ. Էրշովա. «Առևտրային կազմակերպությունների ստեղծումը հասկացվում է որպես իրավական նշանակություն ունեցող գործողությունների կատարում և համապատասխան ակտերի ընդունում, որոնք ուղղված են անձին բիզնես իրավունքի սուբյեկտի իրավական կարգավիճակ տալուն»:

Ըստ Ս.Վ. Բորիսովա. «Տնտեսվարող սուբյեկտների ստեղծման գործընթացը ներկայացնում է ապագա ձեռնարկատերերի՝ իրենց սահմանադրական իրավունքն իրացնող մի շարք իրավական նշանակություն ունեցող գործողությունների կատարումը, որոնք բնութագրվում են մեկ կազմակերպչական ուրվագծով և իրականացվում են գործող օրենսդրությամբ սահմանված կանոններին համապատասխան։ Այն իրականացնում է քաղաքացիներին ձեռնարկատիրական հարաբերությունների մասնակիցների «փոխադրելու» իրավական մեխանիզմի գործառույթ, որը ներառում է մի շարք տարրեր՝ ձեռնարկատերերի իրավաբանական անձ, նրանց իրավական կարգավիճակը, պետական ​​լեգիտիմացման միջոցները և այլն»։

Ըստ Վ.Ա. Գորլովա. «Իրավաբանական անձի ստեղծումը հիմնադիրների կողմից իրականացվող փոխկապակցված և հաջորդական իրավական գործողությունների մի շարք է, որոնք ամրագրված են օրենքով և արտացոլված հիմնադիր պայմանագրում»:

Մի շարք հետազոտողներ իրավաբանական անձի ստեղծումը սահմանում են նրա ստեղծման փուլերով։

Ձևակերպենք առևտրային կազմակերպության ստեղծման նշանները.

1. Առևտրային կազմակերպության ստեղծումը միշտ էլ գործունեություն է։ Իրավաբանական անձի ստեղծման հիմքում ընկած են իրավական գործողությունները` հիմնադիրների համաձայնագրերը, գրանցող մարմնի ակտերը:

3. Կենտրոնանալ վերջնական արդյունքի վրա՝ անձին տալով տնտեսվարող սուբյեկտի կարգավիճակ։

Առևտրային կազմակերպություն ստեղծելու իրավահարաբերությունների սուբյեկտներն են.

Հիմնադիրներ՝ քաղաքացիներ, իրավաբանական անձինք, պետական ​​և քաղաքային մարմիններ.

Պետությունը՝ ի դեմս գրանցման մարմինների:

Այսպիսով, առևտրային կազմակերպության ստեղծումը քաղաքացիների և (կամ) իրավաբանական անձանց, պետական ​​և քաղաքային մարմինների գործունեությունն է առևտրային կազմակերպության ստեղծման և պետական ​​գրանցման համար, որն ուղղված է անձին տնտեսվարող սուբյեկտի կարգավիճակ տալուն:

Առևտրային կազմակերպությունների ստեղծման ինստիտուտը կառուցված և գործում է որոշակի սկզբունքների հիման վրա, որոնք արտահայտում են դրա էությունն ու սոցիալական նպատակը։

Օրինականության սկզբունքը.Առևտրային կազմակերպությունների ստեղծման առնչությամբ օրինականության սկզբունքը նշանակում է, որ նախ՝ առևտրային կազմակերպության բաղկացուցիչ փաստաթղթերը պետք է համապատասխանեն օրենքի պահանջներին, և երկրորդ՝ հիմնադիրները պարտավոր են պահպանել առևտրային կազմակերպության ստեղծման կարգը. օրենքով ստեղծված կազմակերպություն։

Ինչ վերաբերում է օրինականության սկզբունքին, ապա հարկ է նշել, որ «Իրավաբանական անձանց և անհատ ձեռնարկատերերի պետական ​​գրանցման մասին» 08.08.2001 թ. թիվ 129-FZ դաշնային օրենքը գրանցման մարմնին ազատում է բաղկացուցիչ փաստաթղթերի համապատասխանության փաստերը ստուգելու անհրաժեշտությունից: օրինական պահանջներով և հիմնադիրների կողմից գրանցման սահմանված կարգին համապատասխանեցնելով (հոդված 12). Օրենսդիրի այս դիրքորոշման համաձայն, Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 51-ը 2002 թվականի մարտի 21-ի նոր խմբագրությամբ այլևս չի նշում, ինչպես նախկինում, իրավաբանական անձի ձևավորման համար օրենքով սահմանված կարգի խախտում կամ դրա բաղկացուցիչ փաստաթղթերի անհամապատասխանություն: օրենքը ենթադրում է պետական ​​գրանցման մերժում: Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի այս նորմի հիմքում ընկած օրինականության սկզբունքը ենթադրում էր բաղկացուցիչ փաստաթղթերի ուսումնասիրություն և գրանցող մարմնի կողմից առևտրային կազմակերպություն ստեղծելու կարգի ստուգում: Օրինականությունը նշանակում էր վերահսկողություն գրանցող մարմնի կողմից առևտրային կազմակերպություն ստեղծելիս: Այսպիսով, առևտրային կազմակերպությունը (համարվել է օրինական ձևով ստեղծված, իսկ դրա բաղկացուցիչ փաստաթղթերը՝ օրենքին համապատասխան, միայն այն դեպքում, եթե դա հաստատվել է գրանցման մարմնի կողմից, որն իրականացրել է օրինականության երաշխավորի գործառույթը 6։ Այժմ այդ գործառույթը հանվել է օրենքից։ գրանցման մարմինը Իրավաբանական անձանց պետական ​​գրանցման մասին օրենքը չի բացառում օրինականության սկզբունքը, այլ միայն դրա հիմնադիրների վրա է դրված, այլ ոչ գրանցող մարմնի վրա:

Հուսալիության սկզբունքնշանակում է, որ առևտրային կազմակերպության հիմնադիրները պետք է ապահովեն առևտրային կազմակերպության պետական ​​գրանցման համար ներկայացված բաղկացուցիչ և այլ փաստաթղթերում պարունակվող տեղեկատվության ճշգրտությունը:

Նախաձեռնության սկզբունքընշանակում է, որ առևտրային կազմակերպության ստեղծումն իրականացվում է մասնավոր հարաբերությունների շրջանակներում գործող հիմնադիրների նախաձեռնությամբ։ Հիմնադիրներն ազատ են ընտրելու ստեղծվող առևտրային կազմակերպության կազմակերպաիրավական ձևը, ընտրելու առևտրային կազմակերպության անվանումը, առևտրային կազմակերպության ստեղծման ժամանակը, վայրը և հիմնադրման այլ հարցեր:

Առևտրային կազմակերպության ստեղծման համար անհրաժեշտ պայման է մասնավոր կամքի ակտը` հիմնադիրների կամքը:

օրինականության և հուսալիության սկզբունքների պահպանման նկատմամբ հետագա վերահսկողության սկզբունքը. Գրանցման մարմինը հետագա հսկողություն է իրականացնում առևտրային կազմակերպությունների ստեղծման գործընթացում օրինականության և հուսալիության սկզբունքների պահպանման նկատմամբ: Հետագա հսկողությունը դրսևորվում է նրանով, որ գրանցման մարմինն իրավունք ունի իրավաբանական անձի լուծարման պահանջով դիմել դատարան՝ նման իրավական ակտի ստեղծման ընթացքում թույլ տրված օրենքի կամ այլ իրավական ակտերի կոպիտ խախտումների դեպքում: անձը, եթե այդ խախտումներն ունեն անուղղելի բնույթ, ինչպես նաև իրավաբանական անձանց պետական ​​գրանցման մասին օրենքների կամ այլ կարգավորող իրավական ակտերի կրկնակի կամ կոպիտ խախտումների դեպքում (Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 61-րդ հոդվածի 2-րդ կետ). «Իրավաբանական անձանց և անհատ ձեռնարկատերերի պետական ​​գրանցման մասին» դաշնային օրենքի 25-րդ հոդվածի 2-րդ կետը.

Միատեսակության սկզբունքը.Միասնականության սկզբունքին համապատասխան՝ առևտրային կազմակերպությունների ստեղծման գործընթացը կարգավորվում է դաշնային օրենսդրության նորմերով և դաշնային նախարարությունների և գերատեսչությունների կանոնակարգերով: Ռուսաստանի Դաշնությունում սահմանվել է առևտրային կազմակերպությունների ստեղծման և պետական ​​գրանցման միասնական ընթացակարգ: Այս պահին ստեղծվել է միասնական գրանցման փաստաթուղթ, ստեղծված առևտրային կազմակերպությունների մասին տեղեկատվությունը մուտքագրվում է իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​գրանցամատյանում, գրանցող մարմինը Դաշնային հարկային ծառայությունն է:

Փուլացման սկզբունքը.Այս սկզբունքը նշանակում է, որ առևտրային կազմակերպության ստեղծումը նշանակում է հետևողական համապատասխանություն մի շարք ընթացակարգերի, ներառյալ, բայց չսահմանափակվելով իրավաբանական անձի գրանցումը: Առևտրային կազմակերպության ստեղծման գործընթացն ունի մի շարք հաջորդաբար փոխկապակցված փուլեր.

«Օրենքի սուբյեկտ» կատեգորիան ենթադրում է մեկ կամ մի քանի պահերի կամ հաջորդական գործողությունների (իրադարձությունների) առկայություն, որոնք թույլ են տալիս այս սուբյեկտին ծնվել, հայտնվել ինչ-որ «իրավական» ձևով. միևնույն ժամանակ նա պետք է «ճանաչելի» լինի այլ առարկաների կողմից։ Այսինքն՝ պնդելու համար, որ Այս անձնավորությունըօրենքի սուբյեկտ է, այն պետք է անցնի որոշակի ընթացակարգ կամ մի շարք ընթացակարգեր դրա ստեղծման համար օրենքով նախատեսված կամ գործարար սովորույթներում ընդունված հերթականությամբ։

Առևտրային կազմակերպության ստեղծումը հիմնված է իրավական գործողությունների՝ հիմնադիրների համաձայնագրերի, կառավարման մարմինների ակտերի (գրանցման) վրա։ Որպես կանոն, իրավաբանական անձ ստեղծելու համար պահանջվում է մի ամբողջ իրավաբանական թիմ։

Անհրաժեշտ իրավական փաստերն առաջանում են անձանց (հիմնադիրների, կառավարման մարմինների և այլն) կամքով օրենսդիրի սահմանած հաջորդականությամբ: Անհնար է կամայականորեն փոխել իրավաբանական անձի ստեղծման փուլերի հաջորդականությունը:

Արվեստի 2-րդ կետի վերլուծություն: Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 51-ը թույլ է տալիս եզրակացնել, որ օրենսդիրը հավատարիմ է իրավաբանական անձի «միաժամանակյա» ստեղծման տեսակետին. դրա ընդգրկումը պետական ​​ռեգիստրում: Այսպիսով, Արվեստի 2-րդ կետի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 51. «Իրավաբանական անձը համարվում է ստեղծված իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրում համապատասխան գրառում կատարելու օրվանից»: Արվեստի 3-րդ կետի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 49. «Իրավաբանական անձի իրավունակությունն առաջանում է դրա ստեղծման պահին (51-րդ հոդվածի 2-րդ կետ): Այսպիսով, օրենքի այս կանոններում օրենսդիրը խոսում է «պահի», այլ ոչ թե իրավաբանական անձի ստեղծման գործընթացի մասին, և այս պահը իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրում համապատասխան գրառում կատարելն է։

Միևնույն ժամանակ, վերլուծությունը Արվ. Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 52-54-ը, ինչպես նաև 1995 թվականի դեկտեմբերի 26-ի թիվ 208-FZ «Բաժնետիրական ընկերությունների մասին» Դաշնային օրենքի 2-րդ գլուխը, 1998 թվականի փետրվարի 8-ի Դաշնային օրենքի 2-րդ գլուխը: Թիվ 14-FZ «Սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերությունների մասին», 2002 թվականի նոյեմբերի 14-ի թիվ 161-FZ «Պետական ​​և մունիցիպալ միավորումային ձեռնարկությունների մասին» Դաշնային օրենքի 2-րդ գլուխը թույլ է տալիս եզրակացնել, որ օրենսդիրը դեռևս առանձնացնում է ստեղծման առանձին փուլեր. իրավաբանական անձ.

Այո, Արվեստ. «Բաժնետիրական ընկերությունների մասին» դաշնային օրենքի 9-ը կոչվում է «Ընկերության ստեղծում», իսկ բաժնետիրական ընկերության պետական ​​գրանցումը կարգավորող կանոնները կենտրոնացված են առանձին հոդվածում: Սույն դաշնային օրենքի 13-րդ հոդվածը, որը կոչվում է «Ընկերության պետական ​​գրանցում»: Օրենսդիրի նման մոտեցումը նկատվում է «Սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերությունների մասին» դաշնային և «Պետական ​​և մունիցիպալ միասնական ձեռնարկությունների մասին» դաշնային օրենքներում:

Այսպիսով, առևտրային կազմակերպության ստեղծումը մի քանի փուլից բաղկացած գործընթաց է։

Մեր կարծիքով, օրինաչափ է առանձնացնել առևտրային կազմակերպության ստեղծման հետևյալ փուլերը. 1) առևտրային կազմակերպության ստեղծում. 2) առեւտրային կազմակերպության պետական ​​գրանցում.

Ինչ վերաբերում է առևտրային կազմակերպության ստեղծման որոշում կայացնելուն, դրա ստեղծման տնտեսական միջոցառումներին, հիմնադիրների հավաքագրմանը, առևտրային կազմակերպության կանոնադրության մշակմանը և հաստատմանը, հիմնադիր պայմանագրի կնքմանը, ապա դրանց մեկուսացումը որպես առևտրային կազմակերպության ստեղծման ինքնուրույն փուլեր արդարացված չէ։ Այս գործընթացները առևտրային կազմակերպության ստեղծման փուլի առանձին փուլեր են։

Բացի այդ, առկա իրավական աղբյուրների վերլուծությունը թույլ է տալիս եզրակացնել, որ պետական ​​գրանցումը առևտրային կազմակերպության ստեղծման վերջնական փուլն է, հետևաբար, այս կամ այն ​​ձևով հիմնված են «հետգրանցման փուլի» առկայության մասին հայտարարությունները: խնդրո առարկա երեւույթի էության թյուրիմացության վրա։

Նշենք, որ առևտրային կազմակերպության ստեղծման և պետական ​​գրանցման փուլերի ընդհանուր անվանում դեռևս տրված չէ կարգավորող իրավական ակտերում։ Հետևաբար, նպատակահարմար է առաջարկել օրենսդրությունը բարելավելու առաջարկությունը՝ համատեղելով այս փուլերը «իրավաբանական անձի ստեղծման» հայեցակարգի ներքո և համապատասխան փոփոխություններ կատարել Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքում: Այս հայեցակարգի ներմուծումն օրենսդրություն թույլ կտա տնտեսվարող սուբյեկտների գիտակցության մեջ արմատավորել այն միտքը, որ առևտրային կազմակերպությունները ոչ թե պարզապես գրանցված են, այլ ստեղծվում են։

Այսպիսով, ամփոփելով այն, ինչ վերը նշված է այս աշխատանքում, հարկ է նշել, որ գործող օրենսդրության համաձայն, Ռուսաստանի Դաշնությունում, ըստ իրենց գործունեության նպատակների, իրավաբանական անձինք կարող են դասակարգվել որպես առևտրային և ոչ առևտրային կազմակերպություններ: Դրանք տարբերելու հիմնական չափանիշը հիմնական նպատակն է՝ շահույթ ստանալ, թե ոչ։ Այս դեպքում բացարձակապես էական չեն սեփականության ձևը, կազմակերպաիրավական ձևը կամ այլ հանգամանքներ։ Նաև, Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսդրության համաձայն, առևտրային կազմակերպություններ կարող են ստեղծվել բիզնես գործընկերությունների և հասարակությունների, արտադրական կոոպերատիվների, պետական ​​և քաղաքային ունիտար ձեռնարկությունների տեսքով: Իրավական կարգավիճակԱռևտրային կազմակերպությունները, դրանց ստեղծման, վերակազմակերպման և լուծարման կարգը, ինչպես նաև այս տեսակի իրավաբանական անձանցից յուրաքանչյուրին հատուկ այլ հարաբերություններ, կարգավորվում են Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքին համապատասխան, հատուկ դաշնային օրենքներով:

Տրված է կարճ ակնարկՆաև ցույց է տալիս, որ Ռուսաստանի օրենսդրությամբ առևտրային կազմակերպությունների ստեղծման և գործունեության իրավական կարգավորումը գտնվում է զարգացման սկզբնական փուլում և պահանջում է ինչպես իրավական տեսաբանների, այնպես էլ օրենսդիրների ուշադրությունը:

ԳԼՈՒԽ 2. ԱՌԵՎՏՐԱՅԻՆ ԸՆԿԵՐՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻ ԿԱԶՄԱԿԵՐՊՄԱՆ ԺԱՄԱՆԱԿԱԿԻՑ ՁԵՎԵՐԸ.

2.1.Անհատ ձեռնարկություններ

Անհատ ձեռնարկատերերն այն անձինք են, ովքեր իրենց սեփականության հիման վրա իրականացնում են առևտրային գործունեություն, անմիջականորեն տնօրինում այն ​​և կրում են ամբողջական գույքային պատասխանատվություն դրա արդյունքների համար: Անհատ ձեռնարկատիրությունն ամենաշատն է պարզ ձևձեռներեցություն։ Ունի մի շարք առավելություններ.

1. Ուժեղ մոտիվացիա. Լինելով միանձնյա սեփականատեր՝ անհատ ձեռնարկատերը յուրացնում է ստացված ողջ եկամուտը, ինչն ինքնին հզոր խթան է ակտիվ գործունեության համար։ Բացի այդ, կառավարման գործունեության մեջ անմիջական ներգրավվածությունը ոչ միայն բերում է անձնական բավարարվածություն, այլև օգնում է ամրապնդել մարդու դիրքերը հասարակության մեջ:

2. Արդյունավետություն. Շուկայական պայմանների ամենափոքր տատանումներին արագ արձագանքելու ունակություն:

3. Ճկունություն. Նրանք արագորեն վերակողմնորոշվում են ավելի մրցունակ ապրանքների արտադրության վրա, քանի որ արտադրություն են իրականացնում փոքր մասշտաբով։

Այնուամենայնիվ, այն ունի նաև մի շարք թերություններ.

1. Ֆինանսների սահմանափակության պատճառով լայնածավալ արտադրություն կազմակերպելու անկարողություն.

2. Նվազեցնում է կառավարման արդյունավետությունը մեկ անձի կողմից տարբեր գործառույթներ իրականացնելու պատճառով՝ կառավարում, գնումներ, ֆինանսական, մարքեթինգ և ընդհանրապես կադրեր, ինչպես գերծանրաբեռնվածության, այնպես էլ գիտելիքների պակասի պատճառով: Այս խնդիրների լուծմանը կողմնակի անձանց կամ կազմակերպությունների ներգրավումը հանգեցնում է մոտիվացիայի նվազմանը և պատասխանատվության ցրմանը, ինչը անցանկալի է ձեռնարկատիրոջ համար։

3. Ձեռնարկատիրոջ ամբողջական տնտեսական պատասխանատվությունը. Ռիսկը շատ մեծ է, և դա սահմանափակում է անհատ ձեռնարկատիրոջ նորարարական հնարավորությունները:

2.2. Բիզնես գործընկերություններ և գործարար հասարակություններ

Գործարար գործընկերությունները և հասարակությունները ներառում են մի քանիսը անկախ տեսակառևտրային իրավաբանական անձինք, որոնց ընդհանուր բանն այն է, որ նրանց կանոնադրական (բաժնետիրական) կապիտալը բաժանված է բաժնետոմսերի: Սա այն է, ինչը տարբերում է գործարար գործընկերությունները և հասարակությունները այլ առևտրային կազմակերպություններից: Գործարար գործընկերությունները մի քանի անձանց պայմանագրային միավորումներ են և նրանց ունեցվածքը համատեղ ձեռնարկատիրական գործունեության համար ընդհանուր անվան տակ: Բիզնես ընկերությունները կազմակերպություններ են, որոնք ստեղծվել են մեկ կամ մի քանի անձանց կողմից՝ համատեղելով իրենց գույքը՝ ձեռնարկատիրական գործունեություն իրականացնելու համար: Հասարակության անդամների անձնական մասնակցությունը նրա գործունեությանը պարտադիր չէ: Գործընկերությունները և հասարակությունները շատ նմանություններ ունեն: Դրանք ներառում են.

Կապիտալը բաժանված է բաժնետոմսերի.

Դրանք առևտրային կազմակերպություններ են.

Դրանք ստեղծվում են կամավոր հիմունքներով (սովորաբար պայմանագրային);

Բաղկացած են առանձին անդամներից;

Օժտված են ընդհանուր գործունակությամբ.

Նրանք սեփականության միակ և միակ սեփականատերերն են.

Գույքը ձևավորվում է հիմնադիրների (մասնակիցների), ինչպես նաև նրանց գործունեության ընթացքում արտադրված և ձեռք բերված գույքից.

Նրանք ունեն նույն տիպի կառավարման կառուցվածքը, որում նրանց մասնակիցների ընդհանուր ժողովը ճանաչվում է որպես բարձրագույն մարմին.

Մասնակիցներն ունեն նմանատիպ իրավունքներ և պարտականություններ.

Կարող է փոխակերպվել մի տեսակի գործընկերություններից և ընկերություններից մեկ այլ տեսակի ընկերությունների և ընկերությունների.

Պետական ​​մարմինները և տեղական ինքնակառավարման մարմինները չեն կարող մասնակցել գործընկերություններին և հասարակություններին (բացառությամբ այն դեպքերի, երբ օրենքը հստակորեն դա թույլ չի տալիս առանձին դեպքերում):

Գործընկերությունները և հասարակությունները ունեն տարբերություններ.

Գործընկերությունը անձանց միավորում է (ձեռնարկատերեր, առևտրականներ). հասարակությունը կապիտալների միավորում է.

Գործընկերության մասնակիցները կարող են լինել միայն իրավաբանական անձինք և անհատ ձեռնարկատերերը, մինչդեռ ընկերությունների բաժինները կարող են լինել քաղաքացիական իրավունքի ցանկացած սուբյեկտ.

Գործընկերությունը բնութագրվում է գործընկերության պարտավորությունների համար իրենց անձնական գույքով գործընկերների ամբողջական գույքային պատասխանատվությամբ (դուստր կարգով), մինչդեռ ընկերության մասնակիցները չեն կրում որևէ գույքային պարտավորություն (բացառությամբ լրացուցիչ պարտավորություն ունեցող ընկերության): քանի որ նրանց ներդրումները ընկերության սեփականությունն են, հետևաբար, նրանք կրում են միայն այդ ավանդների չափով կորուստների ռիսկը.

Գործընկերությունը ենթադրում է գործընկերների անձնական մասնակցություն իր գործերին (հետևաբար նրանք պետք է ունենան կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ կամ առևտրային կազմակերպության կարգավիճակ). ընկերությունը չի պահանջում հիմնադիրների (մասնակիցների) պարտադիր անձնական մասնակցությունն իր գործերին (թեև դա չի բացառում): Հետևաբար, ցանկացած մարդ կարող է մասնակցել հասարակություններին, ոչ միայն պրոֆեսիոնալ առևտրականները (ձեռնարկատերերը);

Կոնկրետ ձեռնարկատերը (կամ առևտրային կազմակերպությունը) կարող է միաժամանակ լինել միայն մեկ գործընկերության մասնակից (բացառությամբ մի քանի սահմանափակ գործընկերության մեջ միաժամանակ որպես ներդրող հանդես գալու), քանի որ գործընկերները անսահմանափակ պատասխանատվություն են կրում գործընկերության պարտավորությունների համար (բացառությամբ նշվածի. ներդրողներ); Ինչ վերաբերում է հասարակություններին մասնակցությանը, ապա սահմանափակումներ չկան.

Գործընկերությունների մասնակիցները գործում են նրա անունից և, հետևաբար, այս իրավաբանական անձի հատուկ գործադիր մարմինների կարիք չունեն. Ընկերության անդամներն իրավունք չունեն հանդես գալ նրա անունից, հետևաբար ընկերություններն ունեն գործադիր մարմիններ.

Գործընկերության միակ բաղկացուցիչ փաստաթուղթը հիմնադիր պայմանագիրն է, ընկերության՝ կանոնադրությունը և հիմնադիր պայմանագիրը (կամ միայն կանոնադրությունը).

Ընկերության համար սահմանվում է կանոնադրական կապիտալի նվազագույն չափ, մինչդեռ գործընկերության համար նման նորմ գոյություն չունի.

Քաղաքացիական օրենսգրքի նորմերը համակողմանիորեն կարգավորում են գործարար գործընկերության կարգավիճակը, մինչդեռ ընկերությունների հետ կապված նախատեսվում է հատուկ օրենքների հրապարակում (օրինակ, 1995 թվականի դեկտեմբերի 26-ի «Բաժնետիրական ընկերությունների մասին» դաշնային օրենքը):

Բիզնես գործընկերություններ

Ընդհանուր գործընկերություն

Լիարժեք ընկերակցությունը ձեռնարկատիրական ընկերակցություն է, որի մասնակիցները համատեղ և առանձին-առանձին իրենց ամբողջ գույքով կրում են դուստր (լրացուցիչ) պատասխանատվություն իր պարտավորությունների համար (Քաղաքացիական օրենսգրքի 66-81-րդ հոդված), ընդ որում՝ անձնական գույքային պատասխանատվություն ընկերակցության պարտքերի համար։ կրում են նաև դրա այն մասնակիցները, ովքեր մտել են գործընկերություն դրա ստեղծումից հետո (ներառյալ պարտավորությունները, որոնք ծագել են մինչև գործընկերության մեջ մտնելը): Գործընկերությունից դուրս եկած մասնակիցները շարունակում են պատասխանատվություն կրել գործընկերության բոլոր պարտքերի համար, որոնք առաջացել են մինչև դրա պահը: նրանց մեկնումը երկու տարով` սկսած գործընկերության տարեկան հաշվետվության հաստատման օրվանից այն տարվա համար, որում տեղի է ունեցել ընկերակցությունը, օտարում (Քաղաքացիական օրենսգրքի 75-րդ հոդվածի 2-րդ կետ) Համաձայն արվեստի 4-րդ կետի. Քաղաքացիական օրենսգրքի 66-րդ հոդվածով, ընդհանուր գործընկերության մասնակից կարող են լինել միայն անհատ ձեռնարկատերերը և (կամ) առևտրային կազմակերպությունները: Սա նշանակում է, որ ենթադրվում է թե՛ առաջինի, թե՛ երկրորդի պետական ​​գրանցում։ Ընկերության գույքին ներդրումը կարող է լինել դրամ, արժեթղթեր, այլ իրեր կամ գույքային իրավունքներ կամ այլ իրավունքներ, որոնք ունեն դրամական արժեք: Ընդհանուր գործընկերության մասնակիցների պատասխանատվության մեխանիզմը իր պարտավորությունների համար նվազեցնում է բիզնեսի այս կազմակերպչական և իրավական ձևի գրավչությունը և, հետևաբար, այն գործնականում լայնորեն չի օգտագործվում: Այս գործընկերության կառավարումն իրականացվում է բոլոր մասնակիցների ընդհանուր համաձայնությամբ, որոշումն ընդունվում է ձայների մեծամասնությամբ, եթե դա նախատեսված է հիմնադիր պայմանագրով: Մասնակիցները պարտավոր են մասնակցել դրա գործունեությանը: Շահույթն ու վնասը բաշխվում են ներդրումային կապիտալում մասնակիցների բաժնետոմսերի համամասնությամբ (մասնակիցների միջև համաձայնությամբ կարող է լինել այլ ընթացակարգ): Եթե ​​գործընկերության կրած վնասների արդյունքում նրա զուտ ակտիվների արժեքը պակասում է իր բաժնետիրական կապիտալի չափից, ապա ընկերակցության ստացած շահույթը չի բաշխվում մասնակիցների միջև, քանի դեռ զուտ ակտիվների արժեքը չի գերազանցում չափը: բաժնետիրական կապիտալը: Այս ընկերակցությունը լուծարվում է Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 61-րդ և 76-րդ հոդվածների հիման վրա, ինչպես նաև այն դեպքերում, երբ միակ մասնակիցը մնում է գործընկերության մեջ: Ընդհանուր գործընկերությունները կենտրոնացած են հիմնականում գյուղատնտեսությունև սպասարկման ոլորտը և, որպես կանոն, փոքր ձեռնարկություններ են, որոնց գործունեությունը բավականին հեշտությամբ վերահսկվում է դրանց մասնակիցների կողմից։

Հավատքի գործընկերություն

Սահմանափակ ընկերակցությունը կամ սահմանափակ ընկերակցությունը մի քանի քաղաքացիների և (կամ) իրավաբանական անձանց միավորումն է՝ նրանց միջև կնքված համաձայնագրի հիման վրա՝ ձեռնարկատիրական գործունեություն իրականացնելու նպատակով։

Սա բիզնես գործընկերություն է, որը գործընկերության անունից գործունեություն իրականացնող մասնակիցների հետ միասին ձեռնարկատիրական գործունեությունև գործընկերության պարտավորությունների համար պատասխանատու են իրենց գույքով (գլխավոր գործընկերներ), կան մեկ կամ մի քանի մասնակիցներ՝ ներդրողներ (սահմանափակ գործընկերներ), որոնք կրում են գործընկերության գործունեության հետ կապված կորուստների ռիսկը՝ ներդրումների չափի սահմաններում։ իրենց կողմից պատրաստված և չեն մասնակցում գործընկերության ձեռնարկատիրական գործունեությանը:

Սահմանափակ ընկերակցությունը ստեղծվում և գործում է հիմնադիր համաձայնագրի հիման վրա: Ասոցիացիայի հուշագիրը ստորագրվում է բոլոր գլխավոր գործընկերների կողմից: Սահմանափակ ընկերակցության կառավարումն իրականացնում են լիակատար գործընկերները: Սահմանափակ գործընկերության ներդրողը պարտավոր է ներդրում կատարել բաժնետիրական կապիտալում:

Սահմանափակ գործընկերության ներդրողն իրավունք ունի.

Հիմնադիր պայմանագրով սահմանված կարգով ստանալ գործընկերության շահույթի մի մասը բաժնետիրական կապիտալում նրա բաժնեմասի հաշվին.

Ծանոթանալ գործընկերության տարեկան հաշվետվություններին և հաշվեկշիռներին;

Ֆինանսական տարվա վերջում թողեք գործընկերությունը և ստացեք ձեր ներդրումը հիմնադիր պայմանագրով սահմանված կարգով.

Ձեր բաժնեմասը բաժնետիրական կապիտալում կամ դրա մի մասը փոխանցեք մեկ այլ ներդրողի կամ երրորդ կողմի: Ներդրողները երրորդ անձանց նկատմամբ ունեն բաժնետոմս (դրա մի մասը) գնելու արտոնյալ իրավունք:

Սահմանափակ ընկերակցությունը լուծարվում է դրան մասնակցող բոլոր ներդրողների հեռանալուց հետո: Այնուամենայնիվ, լիակատար գործընկերներն իրավունք ունեն լուծարման փոխարեն լիակատար ընկերակցությունը վերափոխել լիակատար ընկերակցության:

Այսպիսով, սահմանափակ գործընկերության լիակատար գործընկերները ենթակա են անսահմանափակ պատասխանատվության գործընկերության պարտքերի համար, իսկ ներդրողները՝ սահմանափակ պատասխանատվությամբ՝ իրենց ներդրումների սահմաններում: Ընդհանուր գործընկերները, ովքեր վտանգում են իրենց ողջ ունեցվածքը, համապատասխանաբար ավելի մեծ իրավունքներ ունեն: Միայն նրանք ունեն ընդհանուր սեփականության օգտագործման հետ կապված որոշումներ կայացնելու իրավունք, միայն իրենք են տնօրինում տնտեսական գործունեությունգործընկերություն։ Ներդրողները ձայնի իրավունք չունեն, նրանք կարող են հույս դնել միայն պայմանագրով սահմանված շահույթի տոկոսի վրա։ Մնացած շահույթը բաժանվում է հիմնական գործընկերների միջև:

Գործընկերությունների առավելությունները.

1. Կազմակերպման հեշտություն. Ինչպես անհատ ձեռնարկատիրությունը, այնպես էլ գործընկերությունը հեշտ է ձևավորվել: Գրեթե բոլոր դեպքերում կնքվում է գրավոր պայմանագիր (գործընկերության պայմանագիր), և, որպես կանոն, դա չի ենթադրում ծանր բյուրոկրատական ​​ընթացակարգեր։

2. Ավելի շատ ֆինանսական ռեսուրսներ. Գործընկերության մի քանի մասնակիցների միավորումը թույլ է տալիս ընդլայնել իր ֆինանսական ռեսուրսները՝ համեմատած առանձին մասնավոր ձեռնարկության ռեսուրսների հետ։

3. Համատեղ կառավարում. Բիզնեսում ունենալով բազմաթիվ գործընկերներ՝ հնարավոր է մասնագիտացման ավելի բարձր աստիճան:

Գործընկերությունների թերությունները.

1. Անսահմանափակ պատասխանատվություն. Յուրաքանչյուր լիակատար գործընկեր (գործընկերության երկու տեսակներում) պատասխանատվություն է կրում ընկերության պարտքերի համար՝ անկախ նրանից, թե ում գործողություններով է առաջացել այդ պարտքը:

2. Անդամների միջեւ տարաձայնություններ. Երբ կառավարման մեջ ներգրավված են բազմաթիվ մարդիկ, իշխանության այս բաժանումը կարող է հանգեցնել անհետևողական քաղաքականության կամ անգործության, երբ անհրաժեշտ է վճռական գործողություններ:

3. Սահմանափակ կյանք. Գործընկերության գործունեության տեւողությունը անկանխատեսելի է։

4. Սահմանափակ ֆինանսական միջոցներ. Գործընկերությունների ֆինանսական ռեսուրսները մնում են սահմանափակ, թեև դրանք սովորաբար գերազանցում են առանձին մասնավոր ընկերությունների հնարավորությունները:

5. Լուծարման դժվարություն. Երբ դուք պարտավորվել եք համագործակցել, հեռանալն այնքան էլ հեշտ չէ: Երբ ընկերությունը փակվում է, այն հարցը, թե ինչ է գնալու ում և ինչ կլինի հետո, հաճախ շատ դժվար է լուծել:

Գործարար հասարակություններ

Սահմանափակ պատասխանատվության ընկերություն

Սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերությունը (ՍՊԸ) ձև է, որը ստեղծվել է մեկ կամ մի քանի անձանց կողմից, որի կանոնադրական կապիտալը բաժանված է բաժնետոմսերի, որոնք որոշվում են բաղկացուցիչ փաստաթղթերով (կանոնադրություն և բաղկացուցիչ պայմանագիր, եթե կան մասնակիցներ և կանոնադրություններ, եթե կա մեկը): մասնակից): Այս ընկերության հիմնադիրները պատասխանատվություն չեն կրում իր պարտավորությունների համար և կրում են ընկերության գործունեության հետ կապված կորուստների ռիսկ՝ իրենց կատարած ներդրումների արժեքի սահմաններում:

Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգիրքը ձևակերպում է պահանջ՝ պետական ​​գրանցման պահին տրամադրել կանոնադրական կապիտալի առնվազն 50%-ի վճարումը հաստատող փաստաթուղթ (արտադրական կոոպերատիվների համար՝ 10%):

ՍՊԸ-ի մասնակիցների թիվը չպետք է լինի հիսունից ավելի:

Ընկերության հիմնադիրները կնքում են հիմնադիր պայմանագիր և հաստատում ընկերության կանոնադրությունը: Ասոցիացիայի հուշագիրը և ընկերության կանոնադրությունը ընկերության բաղկացուցիչ փաստաթղթերն են:

Եթե ​​ընկերությունը հիմնադրվել է մեկ անձի կողմից, ապա ընկերության բաղկացուցիչ փաստաթուղթն այդ անձի կողմից հաստատված կանոնադրությունն է: Եթե ​​ընկերության մասնակիցների թիվը ավելանում է երկուսի կամ ավելի, ապա նրանց միջև պետք է կնքվի բաղկացուցիչ պայմանագիր:

Հիմնադիր պայմանագրում ընկերության հիմնադիրները պարտավորվում են ստեղծել ընկերությունը և որոշել ընթացակարգը համատեղ գործունեությունդրա ստեղծման վերաբերյալ։ Ընկերության կանոնադրական կապիտալը կազմված է նրա մասնակիցների բաժնետոմսերի անվանական արժեքից: Ընկերության կանոնադրական կապիտալի չափը պետք է լինի ընկերության պետական ​​գրանցման համար փաստաթղթերի ներկայացման օրը դաշնային օրենքով սահմանված նվազագույն աշխատավարձի առնվազն հարյուրապատիկը: Ընկերության պետական ​​գրանցման պահին նրա կանոնադրական կապիտալը հիմնադիրների կողմից պետք է վճարվի առնվազն կեսը:

Ընկերության մասնակիցների միջև բաշխված զուտ շահույթի որոշման մասին որոշումը կայացվում է ընկերության մասնակիցների ընդհանուր ժողովի կողմից եռամսյակը մեկ, վեց ամիսը մեկ կամ տարին մեկ անգամ: Ընկերության շահույթի մի մասը, որը նախատեսված է դրա մասնակիցների միջև բաշխելու համար, բաշխվում է ընկերության կանոնադրական կապիտալում նրանց բաժնետոմսերի համամասնությամբ:

Այս իրավական ձևն առավել տարածված է փոքր և միջին ձեռնարկությունների շրջանում:

Սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերության առավելությունները.

1. Համեմատաբար կարճ ժամանակում զգալի միջոցներ կուտակելու ունակություն.

2. Կարող է ստեղծվել մեկ անձի կողմից:

3. Գործունեությանը կարող են մասնակցել ինչպես իրավաբանական, այնպես էլ ֆիզիկական անձինք՝ առևտրային և ոչ առևտրային:

4. Ընկերության անդամները սահմանափակ պատասխանատվությամբ են կրում ընկերության պարտավորությունների համար:

Թերություններ:

1. Կանոնադրական կապիտալը չի ​​կարող պակաս լինել օրենքով սահմանված չափից:

2. Ընկերությունն այնքան էլ գրավիչ չէ պարտատերերի համար, քանի որ նրա անդամներն ունեն սահմանափակ պատասխանատվություն:

3. ՍՊԸ-ի մասնակիցների թիվը չպետք է գերազանցի հիսունը:

Լրացուցիչ պատասխանատվությամբ ընկերություն

1995 թվականի սկզբից Ռուսաստանում կարող են ստեղծվել լրացուցիչ պատասխանատվություն ունեցող ընկերություններ, որոնք ճանաչվում են որպես մեկ կամ մի քանի անձանց կողմից հիմնադրված ընկերություններ, որոնց կանոնադրական կապիտալը նույնպես բաժանված է բաղկացուցիչ փաստաթղթերով որոշված ​​չափերի բաժնետոմսերի: Այս նոր ձևը շատ նմանություններ ունի սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերության հետ: Այս ձևի առանձնահատկությունը հիմնադիրների տարբեր պատասխանատվությունն է. նրանք համատեղ և առանձին պատասխանատվություն են կրում օժանդակ հիմունքներով՝ իրենց ներդրումների արժեքի բազմապատիկով: Հիմնական պարտապանը մնում է հենց հասարակությունը։ Բայց եթե պարզվում է, որ նրա ակտիվները անբավարար են պարտատերերին վճարելու համար, ապա պարտքի մնացորդը ստանձնում են հիմնադիրները՝ լիազորված ներդրման բազմապատիկ չափով: Բազմապատկությունը որոշվում է բաղկացուցիչ պայմանագրով։

Բաժնետիրական ընկերություն

Բաժնետիրական ընկերությունը առևտրային կազմակերպություն է, որի կանոնադրական կապիտալը բաժանված է որոշակի թվով բաժնետոմսերի, որոնք հավաստում են ընկերության մասնակիցների (բաժնետերերի) պարտադիր իրավունքները ընկերության նկատմամբ: Բաժնետիրական ընկերության մասնակիցները (բաժնետերերը) պատասխանատվություն չեն կրում նրա պարտավորությունների համար, սակայն կրում են ընկերության գործունեության հետ կապված կորուստների ռիսկ՝ իրենց պատկանող բաժնետոմսերի արժեքի սահմաններում:

Ընկերությունն իր պարտավորությունների համար պատասխանատվություն է կրում իր ողջ գույքով:

Բաժնետիրական ընկերության իրավական ձևը նախընտրելի է խոշոր ձեռնարկությունների համար, որտեղ ֆինանսական միջոցների մեծ կարիք կա։

Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 97-րդ հոդվածի համաձայն, ճանաչվում է բաժնետիրական ընկերությունը, որի մասնակիցները կարող են օտարել իրենց պատկանող բաժնետոմսերը առանց այլ բաժնետերերի համաձայնության: բաց բաժնետիրական ընկերություն(իրենց բաժնետոմսերը բաշխել հանրային վաճառքի միջոցով): Նման բաժնետիրական ընկերությունն իրավունք ունի իրականացնելու իրենց թողարկած բաժնետոմսերի բաց բաժանորդագրությունը և դրանց ազատ վաճառքը` օրենքով և այլ իրավական ակտերով սահմանված պայմաններով:

Բաց ընկերության բաժնետերերի թիվը սահմանափակ չէ:

Բաց բաժնետիրական ընկերությունը պարտավոր է ամեն տարի հանրային տեղեկատվության համար հրապարակել տարեկան հաշվետվություն, հաշվեկշիռ, շահույթի և վնասի հաշիվ:

Ճանաչվում է բաժնետիրական ընկերությունը, որի բաժնետոմսերը բաշխվում են միայն հիմնադիրների կամ այլ նախապես որոշված ​​անձանց միջև. փակ բաժնետիրական ընկերություն. Նման ընկերությունն իրավունք չունի բաց բաժանորդագրություն իրականացնել իր թողարկած բաժնետոմսերի համար կամ այլ կերպ առաջարկել դրանք ձեռք բերելու անսահմանափակ թվով անձանց:

Ինչպես հետևում է տնտեսական գրականությունից, շատ ձեռնարկություններ ձգտել են ստեղծել փակ բաժնետիրական ընկերություններ՝ դրսից անցանկալի մասնակիցների մուտքից խուսափելու համար։ Սակայն խոշոր ձեռնարկությունները վերափոխվեցին բաց բաժնետիրական ընկերությունների (ՌԱՕ Գազպրոմ, Մոսէներգո, Ռոստելեկոմ և այլն)։

Փակ բաժնետիրական ընկերության մասնակիցների թիվը չպետք է գերազանցի բաժնետիրական ընկերությունների մասին օրենքով սահմանված թիվը (չպետք է գերազանցի հիսուն հոգին), հակառակ դեպքում այն ​​մեկ տարվա ընթացքում ենթակա է վերափոխման բաց բաժնետիրական ընկերության, իսկ դրանից հետո. ժամկետը` լուծարում դատարանում, եթե դրանց թիվը չի նվազի մինչև օրինական սահմանաչափը:

Ընկերության հիմնադիրներն իրենց միջև կնքում են գրավոր համաձայնագիր դրա ստեղծման վերաբերյալ, որը սահմանում է ընկերության ստեղծման համար նրանց համատեղ գործունեության կարգը, ընկերության կանոնադրական կապիտալի չափը, բաժնետոմսերի կատեգորիաները և տեսակները, որոնք պետք է տեղաբաշխվեն: հիմնադիրները, դրանց վճարման չափն ու կարգը, հիմնադիրների իրավունքներն ու պարտականությունները ընկերություն ստեղծելու համար: Ընկերության ստեղծման մասին պայմանագիրը ընկերության բաղկացուցիչ փաստաթուղթը չէ։ Ընկերության հիմնադիր փաստաթուղթը կանոնադրությունն է։

Բաժնետիրական ընկերության կանոնադրական կապիտալը կազմված է բաժնետերերի կողմից ձեռք բերված ընկերության բաժնետոմսերի անվանական արժեքից: Դրա արժեքը որոշում է ընկերության գույքի նվազագույն չափը, որը երաշխավորում է իր պարտատերերի շահերը: Այն չի կարող պակաս լինել «Բաժնետիրական ընկերությունների մասին» օրենքով նախատեսված չափից (բաց բաժնետիրական ընկերությունների համար գույքի նվազագույն չափը պետք է լինի նվազագույն աշխատավարձի հազարապատիկի չափով, իսկ փակ բաժնետիրական ընկերությունների համար՝ ոչ պակաս, քան 1. ձեռնարկության գրանցման օրը գործող օրենսդրությամբ սահմանված նվազագույն աշխատավարձի հարյուրապատիկի չափով.

Բաժնետիրական ընկերության բաժնետոմսերի բաց բաժանորդագրությունը չի թույլատրվում մինչև կանոնադրական կապիտալի լրիվ վճարումը: Բաժնետիրական ընկերություն ստեղծելիս նրա բոլոր բաժնետոմսերը պետք է բաշխվեն հիմնադիրների միջև:

Յուրաքանչյուր բաժնետեր պաշտոնապես դառնում է բաժնետիրական ընկերության համասեփականատեր: Այնուամենայնիվ, փոքր բաժնետերերը գործնականում ոչ մի ազդեցություն չունեն ընկերության բաժնետերերի կողմից կայացված կառավարման որոշումների վրա: Այդ ազդեցությունը գործում է միայն այն բաժնետերերի կողմից, ովքեր ունեն բաժնետոմսերի զգալի մասը: Նրանք ունեն մեծ գումարձայներ՝ իրենց բաժնետոմսերի քանակին համամասնորեն՝ որպես ընդհանուր թվի տոկոս (բաժնետիրական ընկերություններում գործում է «մեկ բաժնետոմս՝ մեկ ձայն» սկզբունքը): Բայց գործնականում բաժնետիրական ընկերություն կառավարելու կարողությունը գալիս է բոլոր բաժնետոմսերի 15-30%-ի տիրապետումից:

Բաժնետերերը պատասխանատու են բաժնետիրական ընկերության պարտավորությունների համար, կրում են հնարավոր վնասներ և ռիսկեր միայն իրենց պատկանող բաժնետոմսերի փաթեթի անվանական արժեքի սահմաններում: Տվյալ դեպքում խոսքը բաժնետիրական ընկերության անդամների սահմանափակ պատասխանատվության մասին է։ Ընկերությունն ինքը պատասխանատվություն չի կրում նրանց կողմից անհատապես, մասնավոր կերպով ընդունված բաժնետերերի գույքային պարտավորությունների համար:

Բաժնետիրական ընկերությունը ձեռնարկությունների ամենաբարդ կազմակերպչական և իրավական ձևերից մեկն է: Հետևաբար, այն պետք է ունենա մի քանի կառավարման մարմիններ, ներքին և արտաքին վերահսկողություն, ընդհանուր ժողովի մարմիններ, իրավասությունների բաշխում նրանց միջև, այդ մարմինների կողմից որոշումներ կայացնելու կարգի սահմանում, ընկերության անունից նրանց կողմից որոշակի գործողություններ և որոշում: պատասխանատվություն պատճառված կորուստների համար. Նման մարմինները սահմանված են «Բաժնետիրական ընկերությունների մասին» դաշնային օրենքով: Նրանք են:

1. բաժնետերերի ընդհանուր ժողով

2. տնօրենների խորհուրդ (դիտորդ խորհուրդ)

3. միակ գործադիր մարմինը (գլխավոր տնօրեն).

4. կոլեգիալ գործադիր մարմին (խորհուրդ, գործադիր տնօրինություն, գործադիր տնօրեն).

5. աուդիտի հանձնաժողով (ֆինանսական, տնտեսական և օրինական գործունեությունհասարակություն)

6. հաշվիչ հանձնաժողով (ընդհանուր ժողովի մշտական ​​մարմին).

Բաժնետերերի ժողովը ընկերության բարձրագույն կառավարման մարմինն է: Դրան մասնակցելու միջոցով է, որ քվեարկող բաժնետոմսերի սեփականատերերն իրականացնում են ընկերության գործերի կառավարմանը մասնակցելու իրավունքը։ Այնուամենայնիվ, բաժնետերերի ժողովը կարող է քննարկել և որոշումներ կայացնել միայն այն հարցերի վերաբերյալ, որոնք դաշնային օրենքով իր իրավասության մեջ են, և հարցերի ցանկը չի կարող ընդլայնվել հենց բաժնետերերի հայեցողությամբ:

Բաժնետերերի ընդհանուր ժողովն ընտրում է Տնօրենների խորհուրդը և նրա նախագահին: Տնօրենների խորհուրդը նշանակում է միանձնյա, իսկ անհրաժեշտության դեպքում՝ կոլեգիալ գործադիր մարմին։

ԲԲԸ-ի առավելությունները.

1. Երաշխավորել, որ երբ դրա մասնակիցները հեռանան, ընկերության հիմնական կապիտալը կնվազի

2. Խոշոր կապիտալի կենտրոնացման հնարավորություն.

3. Բաժնետոմսերի արագ օտարման հնարավորությունը, որը հնարավորություն է տալիս գրեթե ակնթարթորեն խոշոր կապիտալը փոխանցել գործունեության մի ոլորտից մյուսը՝ ելնելով զարգացող շուկայի իրավիճակից:

4. Ընկերության սնանկության դեպքում բաժնետերերի սահմանափակ պատասխանատվությունը (նրանց բաժնետոմսերի սահմաններում):

Թերությունները ներառում են.

1. Բաժնետիրական ընկերության կառավարմանը մասնակցելու բոլոր բաժնետերերի անկարողությունը, քանի որ իրական վերահսկողության համար պետք է ունենալ բաժնետոմսերի առնվազն 20%-ը:

2. Հսկայական կապիտալի կենտրոնացում անհատների ձեռքում, որը պատշաճ օրենսդրության և բաժնետերերի կողմից վերահսկողության բացակայության դեպքում կարող է հանգեցնել դրա օգտագործման չարաշահումների և ոչ կոմպետենտության:

Ռուսաստանում բաժնետիրական ընկերությունները հայտնվեցին 18-րդ դարի սկզբին։ Բաժնետոմսերի պահանջարկը միշտ բարձր է եղել։ Սա նպաստեց այս ձևի մեծ թվով ձեռնարկությունների առաջացմանը։ Համաձայն 1911 թվականի վիճակագրության՝ միայն արդյունաբերության և տրանսպորտի բաժնետիրական ձեռնարկությունների ընդհանուր թիվը կազմում էր 821, 1917 թվականի վերջին - 1918 թվականի սկզբին։ բաժնետիրական ընկերությունների զարգացման գործընթացը դադարեց. Սակայն 1920 թվականից նրանց թիվը նորից սկսեց աճել։ 1925-ի սկզբին կար հարյուր հիսուն բաժնետիրական ընկերություն։

Ամենակարևոր ոլորտը առևտուրն էր և առևտրաարդյունաբերական գործունեությունը։ 20-ականների վերջին և 30-ականների սկզբին բաժնետիրական ընկերությունները լուծարվեցին կամ վերածվեցին պետական ​​միավորումների։ Պահպանվել են միայն երկու բաժնետիրական ձեռնարկություններ՝ ԽՍՀՄ արտաքին առևտրի բանկը (ստեղծվել է 1924 թվականին) և «Ինտուրիստ» համամիութենական բաժնետիրական ընկերությունը (կազմակերպվել է 1929 թվականին)։ 1973 թվականին ստեղծվել է ԽՍՀՄ ապահովագրական բաժնետիրական «Ինգոսստրախ» ընկերությունը։

2.3.Կորպորացիաներ

Ամերիկյան տնտեսության մեջ հրապարակային առևտրով զբաղվող ընկերությունները համապատասխանում են կորպորացիաներին: Չնայած այն հանգամանքին, որ կորպորացիաները թվով համեմատաբար քիչ են, դրանք առանձնանում են իրենց գործունեության լայն մասշտաբով և մեծ չափերով: Ռուսաստանում իրականացված տնտեսական բարեփոխումների արդյունքում «կորպորացիա» և «կորպորատիվ կառավարում» տերմինները սկսեցին ավելի ու ավելի շատ օգտագործվել լրատվամիջոցներում և գրականության մեջ՝ աստիճանաբար պատկերացում կազմելով կորպորացիաների կողմից ընդունված կառավարման համակարգի մասին՝ որպես մեկը: ռուսական ձեռնարկությունների արդյունավետ կառավարման և բիզնեսից դուրս բերելու կախարդական ուղիները. Դրան զուգահեռ, օտարերկրյա գործընկերների հետ ակտիվ համագործակցությունը տարբեր աստիճանի ռուս մենեջերներին հնարավորություն ընձեռեց ուսումնասիրել կորպորացիաների փորձը առաջադեմ արտասահմանյան երկրներում։

Կորպորացիան բիզնեսի իրավական ձև է, որը տարբերվում և սահմանափակվում է այն կոնկրետ անձանց կողմից, ովքեր պատկանում են դրան: Նման կառույցը, ունենալով իրավաբանական անձի կարգավիճակ, իրավունք ունի ձեռք բերել ռեսուրսներ, ունենալ ակտիվներ, արտադրել և վաճառել ապրանքներ, վարկեր վերցնել, վարկեր տալ, դատի տալ դատարան և կատարել բոլոր այն գործառույթները, որոնք կատարում են բիզնեսի ցանկացած այլ տեսակ: ձեռնարկություն։

Ձեռնարկատիրության այս կազմակերպական և իրավական ձևն ունի իր առավելություններն ու թերությունները:

Կորպորացիաների առավելությունները որոշել են բիզնեսի այս կազմակերպական ձևի առաջատար դերը շատ արտասահմանյան երկրների ժամանակակից տնտեսության մեջ:

1. Ավելի շատ գումար ներդնելու համար: Կորպորացիան հաղթահարում է կապիտալ ներգրավելու խնդիրը շատ ավելի արդյունավետ, քան բիզնեսի կազմակերպման բոլոր այլ ձևերը: Կորպորացիաներն ունեն ֆինանսավորման յուրահատուկ եղանակ՝ բաժնետոմսերի և պարտատոմսերի վաճառքի միջոցով, որը թույլ է տալիս նրանց օգտվել բազմաթիվ տնային տնտեսությունների խնայողություններից:

2. Ավելին, կորպորացիաները սովորաբար ավելի հեշտ ժամանակ են ունենում, քան բիզնեսի այլ ձևերը բանկային վարկ ստանալու համար: Նախ՝ կորպորացիաներն ավելի հուսալի են, և երկրորդ՝ նրանք բոլորից ավելի հավանական են բանկերին շահութաբեր ավանդներ տրամադրելու։

3. Սահմանափակ պատասխանատվություն. Կորպորացիաներն ունեն նաև մեկ հստակ առավելություն՝ սահմանափակ պատասխանատվություն: Կորպորացիայի սեփականատերերը (այսինքն՝ բաժնետերերը) վտանգում են միայն այն գումարը, որը վճարել են բաժնետոմսերը գնելու համար:

4. Մասնագիտացման բարձր աստիճան. Կանխիկ կապիտալի ներգրավման հարցում իր առավելությունների պատճառով հաջողակ կորպորացիան կարող է ավելի հեշտությամբ մեծացնել ծավալը, ընդլայնել գործառնությունները և գիտակցել աճի առավելությունները: Բացի այդ, կորպորացիաները կարող են գնել այլ կորպորացիաներ, որոնք գործում են այլ ճյուղերում՝ ռիսկերը դիվերսիֆիկացնելու համար: Սա նշանակում է, որ կորպորացիան կարող է միաժամանակ տարբեր գործունեությամբ զբաղվել, և եթե մի հատվածը ձախողվի, ազդեցությունը ամբողջ կորպորացիայի վրա կնվազի:

5. Մշտական ​​գոյություն. Որպես իրավաբանական անձ, կորպորացիան գոյություն ունի անկախ իր սեփականատերերից և իր սպաներից:

6. Սեփականատերերի տարանջատում ղեկավարությունից. Կորպորացիաները կարող են միջոցներ հայթայթել տարբեր ներդրողներից՝ առանց նրանց ներգրավելու կառավարման մեջ:

Կորպորացիաների թերությունները.

1. Գրանցումը դժվար է։ Կորպորացիայի կանոնադրության գրանցումը ներառում է բյուրոկրատական ​​ընթացակարգեր և իրավական վճարներ:

2. Չարաշահման ներուժ: Հասարակության տեսանկյունից բիզնեսի կորպորատիվ ձևը պարունակում է չարաշահումների որոշ ձևերի հնարավորություններ: Քանի որ կորպորացիան իրավաբանական անձ է, որոշ անբարեխիղճ ձեռնարկատերեր երբեմն կարողանում են խուսափել անձնական պատասխանատվությունից կասկածելի բիզնես գործարքների համար՝ բիզնեսի կազմակերպման կորպորատիվ ձևի ընձեռած հնարավորությունների պատճառով:

3. Հաշվետվություն. Հարկային օրենքները կորպորացիաներից պահանջում են հավաստել, որ իրենց բոլոր ծախսերն ու հարկային նվազեցումները օրինական են: Այս առումով կորպորացիան ստիպված է ընթացք տալ մեծ թվովտարբեր փաստաթղթեր.

4. Կրկնակի հարկում. Կորպորատիվ եկամտի այն մասը, որը վճարվում է որպես շահաբաժիններ բաժնետերերին, հարկվում է երկու անգամ՝ մեկ անգամ որպես կորպորացիայի շահույթի մաս և կրկին որպես բաժնետիրոջ անձնական եկամտի մաս:

5. Չափերը. Սանդղակը կարող է լինել կորպորացիաների առավելություններից մեկը, բայց կարող է նաև լինել թերություն: Խոշոր կորպորացիաները երբեմն դառնում են չափազանց ճկուն և բյուրոկրատական, և դա նրանց զրկում է շուկայական փոփոխություններին արագ արձագանքելու կարողությունից:

6. Սեփականության և կառավարման գործառույթների տարանջատում. Անհատ ձեռնարկատիրության և գործընկերության դեպքում անշարժ և ֆինանսական ակտիվների սեփականատերերն իրենք ուղղակիորեն տնօրինում և վերահսկում են այդ ակտիվները: Բայց ներս խոշոր կորպորացիաներ, առկա է սեփականության և կառավարման (վերահսկողության) գործառույթների տարանջատում։ Այդ գործառույթների տարանջատումը լուրջ հետևանքներ չի առաջացնում, եթե կառավարման գործառույթներ իրականացնող խմբի գործողությունները բխում են կորպորացիայի սեփականատերերի խմբի (այսինքն՝ բաժնետերերի) շահերից։ Բայց այս երկու խմբերի շահերը միշտ չէ, որ համընկնում են։

2.4.Արտադրական կոոպերատիվ

Արտադրական կոոպերատիվը (արտելը) բիզնեսի կազմակերպչական և իրավական ձև է, որը քաղաքացիների կամավոր միավորում է անդամության հիման վրա համատեղ տնտեսական կամ արտադրական գործունեության համար, որը հիմնված է նրանց անձնական աշխատանքի և այլ մասնակցության և իր անդամների գույքային բաժնետոմսերի միավորման վրա: (մասնակիցներ): Արտադրական կոոպերատիվի կառավարումն իրականացվում է «մեկ անձ՝ մեկ ձայն» սկզբունքով և կախված չէ նրա գույքային ներդրման չափից։

Կոոպերատիվի կանոնադրությունը, ի լրումն ընդհանուր ընդունված տեղեկատվության, պետք է պարունակի պայմաններ կոոպերատիվի անդամների բաժնետոմսերի չափի վերաբերյալ. կոոպերատիվի անդամների կողմից բաժնետոմսերի ներդրման կազմի և կարգի և բաժնետոմսերի կատարման պարտավորությունը խախտելու համար նրանց պատասխանատվության մասին. կոոպերատիվի գործունեությանը իր անդամների աշխատանքային մասնակցության բնույթի և կարգի և անձնական աշխատանքային մասնակցության պարտավորությունը խախտելու համար նրանց պատասխանատվության մասին. կոոպերատիվի շահույթի և վնասի բաշխման կարգի մասին. կոոպերատիվի պարտքերի համար իր անդամների օժանդակ պատասխանատվության չափի և պայմանների մասին. կոոպերատիվի կառավարման մարմինների կազմի և իրավասության և դրանց ընդունման կարգի մասին, ներառյալ այն հարցերի վերաբերյալ, որոնց վերաբերյալ որոշումներն ընդունվում են միաձայն կամ ձայների որակյալ մեծամասնությամբ: Կոոպերատիվի անդամների թիվը չպետք է պակաս լինի հինգից: Արտասահմանյան երկրներում այդ կոոպերատիվներն այդքան լուրջ զարգացում չեն ստացել։ Նրանք կենտրոնացած չեն եկամուտ և շահույթ ստեղծելու վրա, նրանց նպատակն է օգնություն ցուցաբերել կոոպերատիվի անդամներին և կարիքավորներին:

Եզրափակելով, ամփոփելու և ամփոփելու համար այն ամենը, ինչ նշված է այս գլխում, հարկ է նշել, որ գործող օրենսդրության համաձայն, Ռուսաստանի Դաշնությունում կարող են լինել ձեռնարկատիրության հետևյալ կազմակերպական ձևերը և դրա սուբյեկտները.

1. Ֆիզիկական անձ՝ սրանք անհատ ձեռնարկատերեր են՝ առանց իրավաբանական անձ ձևավորելու.

2. Գործընկերությունները (գործընկերությունները) գործարար գործընկերություններ են (լիարժեք գործընկերություն և սահմանափակ գործընկերություն).

3. Բիզնես ընկերություններ (սահմանափակ պատասխանատվությամբ, լրացուցիչ պատասխանատվությամբ, բաժնետիրական ընկերություն);

4. Արտադրական կոոպերատիվ (արտել);

5. Կորպորացիաներ.

Վերլուծելով ձեռնարկատիրական գործունեության վերը նշված կազմակերպչական և իրավական ձևերի հիմնական առանձնահատկությունները, ինչպես նաև առանձին ձեռնարկատիրական սուբյեկտների և նրանց հիմնադիրների և անդամների իրավունքներն ու պարտականությունները Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան, կարող ենք եզրակացնել, որ. ներկայացնում են ձեռնարկատիրական գործունեության առավել հարմար ձևերը, որոնք ուղղված են շահույթ ստանալուն, որպես իրենց գործունեության հիմնական նպատակն են՝ անհատ ձեռներեցությունը և բիզնես ընկերությունները:

Նրանք կարող են առավել ճկուն արձագանքել արտաքին գործոնների փոփոխություններին, ինչպիսիք են շուկայական պայմանները, օրենսդրության փոփոխությունները, գործընկերների հետ հարաբերությունները և այլն: Բիզնես ընկերությունների մասնակիցները (հիմնադիրները) չափազանց մեծ պատասխանատվություն չեն կրում ընկերության պարտավորությունների համար, օրինակ, գործարար գործընկերության համեմատ:

Պատահական չէ, որ երբ Ռուսաստանում ստեղծվեցին շուկայական ենթակառուցվածքը, սկսած 1991թ.-ից, ձեռնարկատիրական գործունեության հենց այս ձևերն էին, որ առավել լայն տարածում գտան և զարգացան։ Դրանք սկսեցին առավել ինտենսիվ զարգանալ 1992 թվականից ի վեր, հիմնականում առևտրի և միջնորդական ծառայությունների ոլորտներում փոքր բիզնեսի տեսքով: Հենց փոքր ձեռնարկություններն են դարձել Ռուսաստանի առաջընթացի բանալին շուկայական հարաբերությունների կառուցման ճանապարհին։

ԳԼՈՒԽ 3. ԱՌԵՎՏՐԱՅԻՆ ԿԱԶՄԱԿԵՐՊՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻ ԳՈՐԾՈՒՆԵՈՒԹՅԱՆ ՊԵՏԱԿԱՆ ԿԱՐԳԱՎՈՐՈՒՄԸ.

3.1. Պետության դրամավարկային և հարկաբյուջետային քաղաքականությունը

Կարգավորողների համակարգի ստեղծումը, որն անուղղակիորեն ազդում է տնտեսվարող սուբյեկտների տնտեսական վիճակի վրա, ներկայացնում է կառավարության անուղղակի միջամտությունը ձեռնարկությունների գործունեությանը: Դրանցից մեկը դրամավարկային քաղաքականությունն է։

Դրամավարկային քաղաքականությունը պետության կողմից բանկային տոկոսների, փողի զանգվածի և վարկերի նպատակային կառավարումն է: Դրամավարկային քաղաքականությունը մեզ թույլ է տալիս հաղթահարել ինչպես արտադրության անկումը, այնպես էլ գնաճը։ Այս քաղաքականության էությունն այն է, որ պետությունն ազդում է Փողի մատակարարումև տոկոսադրույքը, և դրանք իրենց հերթին ազդում են սպառողների և ներդրումային պահանջարկի վրա: Հիմնական դերըՌուսաստանի Կենտրոնական բանկը դեր է խաղում դրամավարկային քաղաքականության իրականացման գործում։ Ընթացիկ տնտեսական իրավիճակից կախված տոկոսադրույքը ճշգրտելով՝ այն ընդլայնում կամ նեղացնում է առևտրային բանկերին վարկեր տրամադրելու հնարավորությունները։ Կենտրոնական բանկը կարող է ազդել նաև պարտադիր պահուստների ռացիոնալացման միջոցով։ Այս տոկոսադրույքի իջեցումը առեւտրային բանկերի համար վարկեր տրամադրելու ավելի մեծ հնարավորություններ է ստեղծում եւ հակառակը։

Պետությունը կարող է էապես ազդել տնտեսական աճի և գնաճի վրա՝ գնելով կամ վաճառելով իր արժեթղթերը։ Երբ արժեթղթերը գնվում են, դրանց սեփականատերերն ունեն իրենց սեփական միջոցները, որոնք կարող են խթանել տնտեսական աճը։ Եթե ​​պետությունը պայքարում է գնաճի դեմ, ապա վաճառում է իր արժեթղթերը՝ դրանով իսկ նվազեցնելով շրջանառության մեջ գտնվող փողի զանգվածը։

Պետության հարկաբյուջետային (բյուջետային) քաղաքականությունը պետական ​​բյուջեի և հարկման կարգավորումն է՝ տնտեսությունը կայունացնելու և աշխուժացնելու նպատակով։ Այս լծակների օգնությամբ բիզնեսի և ընդհանրապես երկրի տնտեսության վրա պետության ազդեցության մեխանիզմը հետևյալն է. Արտադրության անկման ժամանակ, համախառն պահանջարկը մեծացնելու համար, պետությունն ավելացնում է կազմակերպչական ծախսերը հասարակական աշխատանքներ(ճանապարհների, կամուրջների և այլ օբյեկտների կառուցում) և զանազան կառավարության ծրագրերը, դրանով իսկ աշխուժացնելով բազմաթիվ արդյունաբերություններ և ընկերություններ: Պետությունը կարող է ազդել տնտեսական աճի վրա՝ նվազեցնելով իր եկամուտները, այսինքն. նվազեցնելով տնային տնտեսությունների և բիզնեսի հարկերը. Բնակչության պահանջը սպառողական ապրանքներ, իսկ բիզնեսները ներդրումներ անելու ավելի շատ հնարավորություններ ունեն, ինչը, ի վերջո, պետք է հանգեցնի տնտեսության վերականգնմանը։

Պետական ​​հարկային համակարգը էական ազդեցություն ունի ձեռնարկատիրական գործունեության վրա։ Ի վերջո, հարկային բեռը կարող է այնպիսին լինել, որ նույնիսկ լավ աշխատող ձեռնարկությանը բավարար միջոցներ չմնան ոչ միայն ընդլայնված վերարտադրության, այլեւ պարզ վերարտադրության համար։ Այն պետք է նախատեսի որոշակի հարկային արտոնություններ այն ձեռնարկությունների համար, որոնք գործում են պետության կողմից ցանկալի տնտեսության ոլորտներում. խթանել փոքր բիզնեսը; ձեռնարկությունների համար, որոնք իրենց եկամտի զգալի մասը հատկացնում են վերակառուցմանը, տեխնիկական վերազինումև առկա արտադրության ընդլայնում։ Պետության հարկային քաղաքականությունը պետք է խթանի ձեռնարկատիրական գործունեությունը արտադրության ծավալների ավելացման և բոլոր տեսակի ծառայությունների մատուցման գործում։

3.2. Պետության ներդրումային, գիտական, տեխնիկական և ամորտիզացիոն քաղաքականություն

Ներդրումային քաղաքականություն. Գործարար գործունեության և երկրի տնտեսության վրա ազդեցության կարևոր լծակները պետության ներդրումային քաղաքականությունն է։ Ներդրումային քաղաքականության օգնությամբ պետությունը կարող է ուղղակիորեն ազդել արտադրության ծավալի տեմպերի վրա, արագացնել գիտատեխնիկական առաջընթացը, փոխել սոցիալական արտադրության կառուցվածքը և լուծել շատ. սոցիալական խնդիրներ.

Արտադրության զգալի անկում 1991-1994 թվականներին, այսինքն. բարեփոխումների ժամանակաշրջանում հիմնականում պայմանավորված էր կապիտալ ներդրումների զգալի կրճատմամբ նյութական արտադրություն. Այս ժամանակահատվածում կապիտալ ներդրումները կրճատվել են երեք անգամ, իսկ դրանց մասնաբաժինը ազգային եկամուտներում նվազել է մինչև 15%, ինչը չի ապահովել անգամ սոցիալական կապիտալի պարզ վերարտադրությունը։ Արդյունաբերական երկրներում ներդրումների մասնաբաժինը ազգային եկամտի մեջ կազմում է մինչև 40% և ավելի, շուկայական տնտեսության անցման համատեքստում հիմնական խնդիրն է պետությունը ազատել հիմնական ներդրողի գործառույթից և ստեղծել այնպիսի պայմաններ, որ. մասնավոր հատվածիտնտեսագիտության մեջ հետաքրքրված էր ներդրումային գործունեությամբ։ Դրա համար այն առաջին հերթին պետք է ապահովի տնտեսության կայունությունը և դրա կանխատեսելիությունը զարգացման մեջ։ Գնաճի և, հետևաբար, բանկային վարկերի բարձր տոկոսադրույքների պայմաններում ներդրումների ծավալը, հատկապես միջնաժամկետ և երկարաժամկետ ծրագրերում, կտրուկ նվազում է, քանի որ հայտնի է ներդրումների ծավալի տեսական կախվածությունը տոկոսադրույքից. , ըստ որի որքան բարձր է տոկոսադրույքը, այնքան ներդրումային ներդրումների ծավալն է նվազում։

Գիտատեխնիկական քաղաքականություն. Գիտական ​​և տեխնոլոգիական առաջընթացի արագացումը (STP) տնտեսության վերականգնման և երկրի հզոր արդյունաբերական պետության վերածելու կարևորագույն գործոնն է։ Պետության միասնական գիտատեխնիկական քաղաքականությունը հասկացվում է որպես նպատակային միջոցառումների համակարգ, որն ապահովում է գիտության և տեխնիկայի համակողմանի զարգացումը, դրանց արդյունքների ներմուծումը. Ազգային տնտեսություն. Պետական ​​միասնական գիտատեխնիկական քաղաքականությունը ենթադրում է գիտության և տեխնիկայի զարգացման առաջնահերթ ուղղությունների ընտրություն և դրանց զարգացման գործում պետության կողմից հնարավոր բոլոր աջակցությունը։

Արժեզրկման քաղաքականությունը պետության ընդհանուր գիտատեխնիկական քաղաքականության բաղկացուցիչ մասն է։ Սահմանելով մաշվածության դրույքաչափերը, դրա հաշվարկման և օգտագործման կարգը, պետությունը դրանով կարգավորում է վերարտադրության տեմպերն ու բնույթը և, առաջին հերթին, հիմնական միջոցների նորացման տեմպերը։

Այսպիսով, ընդհանուր առմամբ, պետությունը կարող է ազդել ներդրումային գործունեության վրա՝ օգտագործելով տարբեր լծակներ, ներառյալ վարկային, ֆինանսական և հարկային քաղաքականությունը. արտադրության վերակառուցման և տեխնիկական վերազինման, մաշվածության քաղաքականության մեջ ներդրումներ կատարող ձեռնարկություններին մի շարք արտոնություններ տրամադրելը. օտարերկրյա ներդրումների ներգրավման համար բարենպաստ պայմանների ստեղծում, գիտատեխնիկական քաղաքականություն և այլն։

Երկրի տնտեսության ապագան մեծապես կախված է պետության վարած ներդրումային քաղաքականությունից։

ԵԶՐԱԿԱՑՈՒԹՅՈՒՆ

Պայմաններում շուկայական համակարգԻ տարբերություն պլանավորված կառավարման, ձեռնարկությունը ձգտում է արտադրել այդ ապրանքները և մատուցել այն ծառայությունները, որոնք նրան առավելագույն շահույթ են բերում: Վերջինս կախված է մի կողմից այն ապրանքների նկատմամբ պահանջարկի ճիշտ ձևավորման վրա, որոնք ձեռնարկությունը կարող է արտադրել, իսկ մյուս կողմից՝ դրա արտադրողականությունից, որպես ամբողջություն, գիտատեխնիկական առաջընթացից, արտադրության և աշխատանքի կազմակերպման մակարդակից։ , մրցակցության աստիճանը և այլն։ Գործնականում դա նշանակում է, որ յուրաքանչյուր ձեռնարկություն, օբյեկտիվ և սուբյեկտիվ պատճառներով, պետք է փնտրի զարգացման իր ուղին, իր կազմակերպությունը և կառավարման իր ձևերը: Եվ դա մեծապես կախված է արտադրության գործոնների սեփականության և տնօրինման կազմակերպչական կողմերից: Ի վերջո, հենց վերջինս է կապված արտադրության արդյունքների յուրացման հետ, որոնց բնույթը որոշվում է արտադրության միջոցների սեփականության ձևերով, այսինքն. ձեր հայեցողությամբ դրանք տնօրինելու ունակությունը: Ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, հնարավոր են հետևյալ տարբերակները.

Կազմակերպության սուբյեկտը արտադրության գործոնների և արտադրողն է, և սեփականատերը.

Սուբյեկտը տիրապետում է արտադրության նյութական պայմաններին, արտադրող չէ, այլ աշխատում է որպես արտադրության կազմակերպիչ.

Սուբյեկտը տիրապետում է արտադրության միջոցներին, սակայն փոխանցում է մեկ այլ անձի՝ դրա կազմակերպիչը լինելու հնարավորությունը։

Նրանց տնտեսական վարքագծի որոշիչ գործոնն այն աստիճանն է, որով նրանք գործի են դնում ապրանքներ արտադրելու և ծառայություններ մատուցելու և այդ հիմքով եկամուտ ստանալու իրենց հնարավորությունները:

Վերոնշյալ տարբերակները հիմք հանդիսացան գործունեության կազմակերպչական և իրավական տարբեր ձևերով ձեռնարկությունների ստեղծման համար։

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի (մաս առաջին) իրավաբանական անձանց գործունեության հիմնական կազմակերպաիրավական ձևերն են. բաց բաժնետիրական ընկերություններ), արտադրական կոոպերատիվներ, անհատական ​​(անհատական) ձեռնարկություններ, պետական ​​և քաղաքային միավորային ձեռնարկություններ (գործառնական կառավարման իրավունքի և տնտեսական կառավարման իրավունքի հիման վրա). սպառողական կոոպերատիվներ, հասարակական և կրոնական կազմակերպություններ, հիմնադրամներ, հաստատություններ, ասոցիացիաներ և միություններ:

Դրանք բոլորը նպաստում են ժողովրդական տնտեսության արդյունավետ գործունեությանը, ինչպես նաև բազմաթիվ սոցիալական խնդիրների լուծմանը։ Միևնույն ժամանակ, ձեռնարկատիրության և բիզնեսի կազմակերպման վերաբերյալ հատուկ գրականության վերլուծությունը ցույց է տալիս, որ այս ձևերից յուրաքանչյուրն ունի իր առավելություններն ու թերությունները: Ուստի սխալ կլինի բոլոր իրավիճակներում, օրինակ, սեփականության անհատական ​​ձևերին նախապես անվերապահ առավելություններ տալ կոլեկտիվ կամ պետականի նկատմամբ և հակառակը։ Ամեն ինչ կախված է արդյունաբերության, տարածաշրջանի և երկրի կոնկրետ սոցիալ-տնտեսական և արտադրական իրավիճակից:

Ցավոք, անհնար է առաջարկել որևէ մաթեմատիկական մոդել որևէ գույքի օգտագործման արդյունավետությունը կամ դրանց ամբողջականությունը գնահատելու համար, քանի որ կոնկրետ գույքի կառավարման գործընթացները չեն կարող խստորեն նկարագրվել բովանդակության բարդության և քանակական անորոշության պատճառով:

Ձեռնարկատիրություն. Դասագիրք բուհերի համար / Ed. պրոֆ. Վ.Յա. Գորֆինկելը, պրոֆ. Գ.Բ. Պոլ, պրոֆ. Վ.Ա. Շվանդարա. - 3-րդ հրատ., վերանայված։ և լրացուցիչ - Մ.ՄԻԱՍՆՈՒԹՅՈՒՆ-ԴԱՆԱ, 2001. էջ 99-104

Ուղարկել ձեր լավ աշխատանքը գիտելիքների բազայում պարզ է: Օգտագործեք ստորև ներկայացված ձևը

Ուսանողները, ասպիրանտները, երիտասարդ գիտնականները, ովքեր օգտագործում են գիտելիքների բազան իրենց ուսումնառության և աշխատանքի մեջ, շատ շնորհակալ կլինեն ձեզ:

Նմանատիպ փաստաթղթեր

Կազմակերպության նշաններ՝ ներքին փոփոխականներ, արտաքին միջավայր։ Ձեռնարկության գործունեության և վերակազմակերպման իրավական հիմքերը որպես տնտեսական իրավունքի սուբյեկտ: Ժամանակակից միտումներխոշոր և փոքր բիզնեսի զարգացման գործում։ Ձեռնարկությունների ինտեգրման ձևերը.

դասընթացի աշխատանք, ավելացվել է 05/09/2014 թ


«կազմակերպություն», «ձեռնարկություն» հասկացությունների սահմանումը։ Ձեռնարկությունների կազմակերպչական և իրավական ձևերը. Կազմակերպության արտաքին և ներքին միջավայրը. Կառավարման սկզբունքներ. Մեխանիկական և օրգանական կազմակերպչական կառույցներ. «Ռելիեֆ-կենտրոն» ՍՊԸ ընկերության բնութագրերը.

դասընթացի աշխատանք, ավելացվել է 06/03/2014 թ


Ներքին միջավայրի տարրերի բնութագրերը՝ ստեղծման պատմություն, առաքելություն, ռեսուրսների բնութագրեր, կազմակերպության կառուցվածք և մշակույթ: Կազմակերպության արտաքին միջավայրը` ուղղակի և անուղղակի ազդեցության գործոններ: Կազմակերպության կենսունակության մասին եզրակացությունների հիմնավորումը.

դասընթացի աշխատանք, ավելացվել է 14.11.2014թ


Կազմակերպչական կառավարման կառուցվածքը. Ուղղահայաց և հորիզոնական, գծային և ֆունկցիոնալ կապեր: Կառուցվածքային ստորաբաժանումների գործառույթները. Աշխատանքի նկարագրություններմենեջերներ. Ձեռնարկության կազմակերպչական և իրավական ձևերը. Կազմակերպության արտաքին միջավայրը, դրա ազդեցությունը.

թեստ, ավելացվել է 02/08/2010


Կազմակերպում. հայեցակարգ և բնութագրեր: Կազմակերպության արտաքին և ներքին միջավայրը, նրա կյանքի ցիկլը: Ժամանակակից կազմակերպությունների առանձնահատկությունները, դրանց էությունն ու նպատակը. Ռուսաստանի Դաշնության տնտեսական կազմակերպությունների կազմակերպչական և իրավական ձևերը. Կորպորատիվ մշակույթի մեխանիզմը.

դասախոսություն, ավելացվել է 29.07.2013թ


Կազմակերպության նշաններ. Կազմակերպությունները որպես սոցիալական կառուցվածքի առաջնային բջիջներ, որոնք առաջատար դեր են խաղում կյանքի բոլոր ոլորտներում: Ներքին փոփոխականներ և արտաքին միջավայր: Ձեռնարկության գործունեության իրավական հիմքերը. Կազմակերպության դասակարգման չափանիշներ.

դասընթացի աշխատանք, ավելացվել է 19.12.2009թ


Ներքին և արտաքին միջավայրերի, կազմակերպությունների, դրանց կառուցվածքի և SWOT մատրիցայի գործոնների և որակների դասակարգումը որպես հետազոտության մեթոդ: Կիժմոլա ՍՊԸ-ի հիմնական արտադրական և տնտեսական ցուցանիշների վերլուծություն. Կազմակերպության վրա ուղղակի և անուղղակի ազդեցության միջավայրեր.

դասընթացի աշխատանք, ավելացվել է 14.11.2011թ


Կազմակերպության հայեցակարգը որպես համակարգ, դրա հիմնական տեսակները և Ընդհանուր բնութագրեր. Կազմակերպության արտաքին միջավայրի հիմնական տարրերը որպես ուղղակի և անուղղակի ազդեցության միջավայր: Կազմակերպության ներքին միջավայրի վերլուծություն՝ ըստ կառավարման գործառույթների, դրա գործոնների բնութագրերի: