05 հիգիենայի գնահատման ուղեցույց. Աշխատանքային պայմանների հիգիենիկ գնահատում

ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐԻ ԴԱՍԱԿԱՐԳՈՒՄԸ ԸՍՏ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ԳՈՐԾԸՆԹԱՑԻ ինտենսիվության Ցուցանիշների.

Ցուցանիշներ լարում աշխատուժ գործընթաց	Աշխատանքային վիճակի դաս
	Օպտիմալ	Թույլատրելի
	Լարում- աշխատանքի հեշտությունը	Լարում- միջին աստիճանի աշխատուժ	ծանր աշխատանք
			1-ին աստիճան	2 աստիճան
5. Գործողության եղանակը
5.1. Փաստացի աշխատանքային ժամեր				ավելի քան 12 ժամ
5.2. Հերթափոխով աշխատանք	Մեկ հերթափոխով (առանց գիշերային հերթափոխի)	Երկու հերթափոխով (առանց գիշերային հերթափոխի)	Երեք հերթափոխով աշխատանք (գիշերային հերթափոխ)	Գիշերային աշխատանքի հետ կապված անկանոն հերթափոխեր
5.3. Կարգավորվողի առկայությունը ընդմիջումները և դրանց տևողությունը	Խախտում է կանոնակարգերը - բավարար տեւողություն՝ աշխատանքային ժամանակի 7% կամ ավելի	Խախտում է կանոնակարգերը - անբավարար տեւողություն՝ աշխատանքային ժամանակի 3-ից 7%-ը	Ընդմիջումները կանոնակարգված չեն և անբավարար տևողությամբ՝ մինչև աշխատանքային ժամանակի 3%-ը	Ընդմիջումներ չկան

XI. Տերմիններ և սահմանումներ

Աշխատանքային պայմանների համաձայն աշխատատեղերի հավաստագրում- աշխատատեղերի գնահատում աշխատանքի առողջության և անվտանգության պետական ​​կարգավորող պահանջներին համապատասխանության համար՝ առանց վտանգավոր պայմաններ աշխատանքային գործունեություն(«Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքի պաշտպանության հիմունքների մասին» թիվ 181-FZ):

Հիվանդանոցային հիգիենա - մշակում է ստանդարտներ և պահանջներ բժշկական հաստատությունների տեղակայման, պլանավորման և սանիտարական և տեխնիկական աջակցության համար՝ հիվանդների կեցության համար օպտիմալ պայմաններ և բժշկական անձնակազմի համար բարենպաստ աշխատանքային պայմաններ ստեղծելու համար:

Անվտանգ աշխատանքային պայմաններ - աշխատանքային պայմաններ, որոնց դեպքում բացառվում է վնասակար և վտանգավոր արտադրական գործոնների ազդեցությունը աշխատողների վրա, կամ դրանց մակարդակը չի գերազանցում սահմանված ստանդարտները («Աշխատանքի պաշտպանության հիմունքների մասին» Ռուսաստանի Դաշնություն«Թիվ 181-FZ).

Վնասակար աշխատանքային պայմաններ - աշխատանքային պայմաններ, որոնք բնութագրվում են արտադրական վնասակար գործոնների առկայությամբ, որոնք բացասաբար են ազդում աշխատողի մարմնի և (կամ) նրա սերունդների վրա:

Արտադրության վնասակար գործոն - արտադրական գործոն, որի ազդեցությունը աշխատողի վրա կարող է հանգեցնել նրա հիվանդության («Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքի պաշտպանության հիմունքների մասին» թիվ 181-FZ):

Աշխատանքային պայմանների գնահատման հիգիենիկ չափանիշներ - ցուցիչներ, որոնք թույլ են տալիս գնահատել արտադրական միջավայրի և աշխատանքային գործընթացի պարամետրերի շեղման աստիճանը ներկայիս հիգիենիկ չափանիշներից:

Առողջությունը լիարժեք ֆիզիկական, մտավոր և սոցիալական բարեկեցության վիճակ է, և ոչ միայն հիվանդության կամ թուլության բացակայություն (Առողջապահության համաշխարհային կազմակերպության կանոնադրություն):

Աշխատանքի ինտենսիվությունը աշխատանքային գործընթացին բնորոշ է, որն արտացոլում է բեռը կենտրոնականի վրա նյարդային համակարգ, զգայական օրգաններ, աշխատողի հուզական ոլորտը. Աշխատանքի ինտենսիվությունը բնութագրող գործոնները ներառում են ինտելեկտուալ, զգայական, հուզական բեռներ, բեռների միապաղաղության աստիճանը և աշխատանքի ռեժիմը։

Արտադրության վտանգավոր գործոն՝ շրջակա միջավայրի կամ աշխատանքային գործընթացի գործոն, որը կարող է առաջացնել սուր հիվանդություն կամ առողջության հանկարծակի կտրուկ վատթարացում, մահ։

Աշխատանքային օպտիմալ պայմանները արդյունավետության բարձր մակարդակի պահպանման նախադրյալ են:

Աշխատանքի պաշտպանություն՝ աշխատանքի ընթացքում աշխատողների կյանքի և առողջության անվտանգության ապահովման համակարգ, ներառյալ իրավական, կազմակերպչական և տեխնիկական, սանիտարահիգիենիկ, բժշկական և կանխարգելիչ, վերականգնողական և այլ միջոցառումներ («Աշխատանքի պաշտպանության հիմունքների մասին». Ռուսաստանի Դաշնություն»: 17.07.99 թիվ 181-FZ դաշնային օրենք):

Մասնագիտական ​​հիվանդություն՝ աշխատողի քրոնիկ կամ սուր հիվանդություն, որը արտադրական վնասակար գործոնի ազդեցության հետևանք է և հանգեցնում է նրա մասնագիտական ​​աշխատունակության ժամանակավոր կամ մշտական ​​կորստի («Արդյունաբերական դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին». 1998 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 125 դաշնային օրենքը -FZ):

Մասնագիտական ​​հիվանդացությունը տարվա ընթացքում մասնագիտական ​​հիվանդություններով և թունավորումներով նոր ախտորոշված ​​հիվանդների թվի ցուցիչ է՝ հաշվարկված 100, 1000, 10000, 100000 աշխատողի հաշվով։

Աշխատանքային ռիսկ` աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված պարտականությունների կատարման հետ կապված և օրենքով սահմանված այլ դեպքերում առողջությանը պատճառված վնասի (կորստի) հավանականությունը:

Արդյունավետություն - մարդու վիճակ, որը որոշվում է մարմնի ֆիզիոլոգիական և մտավոր գործառույթների հնարավորությամբ, որը բնութագրում է նրա կարողությունը որոշակի որակի աշխատանք կատարելու անհրաժեշտ ժամանակային ընդմիջումով:

Աշխատանքային օր (հերթափոխ)՝ օրվա ընթացքում օրենքով սահմանված աշխատանքի տևողությունը (ժամերով):

Աշխատանքային տարածք - տարածք, որտեղ գտնվում է աշխատողի մշտական ​​կամ ժամանակավոր բնակության վայրը. Աշխատակիցը գտնվում է մշտական ​​աշխատավայրում աշխատաժամանակի 50%-ից ավելին։

Աշխատատեղ - վայր, որտեղ աշխատողը պետք է լինի կամ որտեղ նա պետք է ժամանի իր աշխատանքի հետ կապված, և որը ուղղակիորեն կամ անուղղակիորեն գտնվում է գործատուի հսկողության ներքո («Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքի պաշտպանության հիմունքների մասին» թիվ 181-FZ. )

Աշխատավայրը մշտական ​​է՝ այն վայրը, որտեղ աշխատողը գտնվում է իր աշխատանքային ժամանակի մեծ մասը (ավելի քան 50% կամ ավելի քան 2 ժամ անընդհատ): Եթե ​​միաժամանակ աշխատանքներ են իրականացվում աշխատանքային տարածքի տարբեր կետերում, ապա ամբողջ աշխատանքային տարածքը համարվում է մշտական ​​աշխատատեղ (ԳՕՍՏ 12.1.005-88):

Աշխատելու ունակությունը մարդու վիճակ է, երբ ֆիզիկական, մտավոր և հուզական կարողությունների ամբողջությունը թույլ է տալիս կատարել որոշակի ծավալի և որակի աշխատանք (Ուղեցույց բժշկական և աշխատանքային փորձաքննության համար):

Ծննդաբերության ծանրությունը աշխատանքային գործընթացին բնորոշ է, որն արտացոլում է հենաշարժական համակարգի և մարմնի ֆունկցիոնալ համակարգերի (սրտանոթային, շնչառական և այլն) գերակշռող բեռը, որոնք ապահովում են դրա գործունեությունը:

Աշխատանքային պայմաններ - աշխատանքային միջավայրի և աշխատանքային գործընթացի գործոնների մի շարք, որոնք ազդում են մարդու աշխատանքի և առողջության վրա («Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքի պաշտպանության հիմունքների մասին» թիվ 181-FZ):

Անձի աշխատանքային պայմանները բաղկացած են աշխատանքային գործընթացի և աշխատանքային միջավայրի գործոնների համակցությունից, որտեղ իրականացվում է մարդու գործունեությունը: Աշխատանքի ընթացքում աշխատողը կարող է ենթարկվել շրջակա միջավայրի և աշխատանքային գործընթացի մի շարք գործոնների, որոնց ազդեցությունը աշխատողի վրա կարող է առաջացնել մասնագիտական ​​հիվանդություն կամ առողջական այլ խանգարումներ, վնասել սերունդների առողջությանը. այդպիսի գործոնները կոչվում են աշխատանքային միջավայրի վնասակար գործոններըկամ ըստ ԱՄԿ տերմինաբանության աշխատանքային միջավայրի վտանգավոր գործոնները.

Վնասակար գործոններ

Աշխատավայրում վնասակար գործոնները կարող են լինել.

1. Ֆիզիկական գործոններ՝ ջերմաստիճան, խոնավություն, օդի արագություն, ջերմային ճառագայթում; ոչ իոնացնող էլեկտր մագնիսական դաշտեր(EMF) և ճառագայթում - էլեկտրաստատիկ դաշտ; մշտական ​​մագնիսական դաշտ (ներառյալ հիպոգեոմագնիսական); Արդյունաբերական հաճախականության էլեկտրական և մագնիսական դաշտեր (50 Հց); համակարգչի կողմից ստեղծված լայնաշերտ EMF; ռադիոհաճախականության տիրույթի էլեկտրամագնիսական ճառագայթում; լայնաշերտ էլեկտրամագնիսական իմպուլսներ; օպտիկական տիրույթի էլեկտրամագնիսական ճառագայթում (ներառյալ լազերային և ուլտրամանուշակագույն); իոնացնող ճառագայթում; արդյունաբերական աղմուկ, ուլտրաձայնային, ինֆրաձայնային; թրթռում (տեղական, ընդհանուր); աերոզոլներ (փոշիներ) հիմնականում ֆիբրոգեն ազդեցություն ունեցող; լուսավորություն - բնական (բացակայություն կամ անբավարարություն), արհեստական ​​(անբավարար լուսավորություն, լուսավորության իմպուլսացիա, չափազանց պայծառություն, պայծառության բարձր անհավասար բաշխում, ուղղակի և արտացոլված փայլ); էլեկտրական լիցքավորված օդի մասնիկներ - օդի իոններ;

2. Քիմիական գործոններ. քիմիական նյութեր, խառնուրդներ, ներառյալ. կենսաբանական բնույթի որոշ նյութեր (հակաբիոտիկներ, վիտամիններ, հորմոններ, ֆերմենտներ, սպիտակուցային պատրաստուկներ), որոնք ստացվել են քիմիական սինթեզով և (կամ) վերահսկելու համար, որոնց վերահսկման համար օգտագործվում են քիմիական վերլուծության մեթոդները.

3. Կենսաբանական գործոններ՝ արտադրող միկրոօրգանիզմներ, կենդանի բջիջներ և սպորներ, որոնք պարունակվում են բակտերիաների պատրաստուկներում, պաթոգեն միկրոօրգանիզմներ՝ հարուցիչներ. վարակիչ հիվանդություններ;

4. Աշխատանքային գործընթացի գործոններ. աշխատանքի բեռը(աշխատանքային գործընթացին բնորոշ, որն արտացոլում է մկանային-կմախքային համակարգի գերակշռող բեռը և մարմնի ֆունկցիոնալ համակարգերը (սրտանոթային, շնչառական և այլն), որոնք ապահովում են նրա գործունեությունը և բնութագրվում են ֆիզիկական դինամիկ բեռով, բեռի զանգվածը բարձրացվում և տեղափոխվում է. , կարծրատիպային աշխատանքային շարժումների ընդհանուր թիվը, ստատիկ բեռի մեծությունը, աշխատանքային կեցվածքի բնույթը, մարմնի թեքության խորությունը և հաճախականությունը, շարժումները տարածության մեջ) և աշխատանքի ինտենսիվությունը(աշխատանքի գործընթացին բնորոշ բեռը, որն արտացոլում է բեռը հիմնականում կենտրոնական նյարդային համակարգի, զգայական օրգանների, աշխատողի հուզական ոլորտի վրա. աշխատանքի ինտենսիվությունը բնութագրող գործոնները ներառում են. աշխատանքի):

Աշխատանքային պայմանների հիգիենիկ գնահատման նպատակը

Փաստացի աշխատանքային պայմանները գնահատվում են համաձայն «Աշխատանքային միջավայրի և աշխատանքային գործընթացի գործոնների հիգիենիկ գնահատման ուղեցույցի. Աշխատանքային պայմանների չափանիշներ և դասակարգում» Հ 2.2.2006-05թթ., որպեսզի.

Կանխարգելիչ միջոցառումների իրականացման առաջնահերթության սահմանում և դրանց արդյունավետության գնահատում.

Աշխատողի աշխատանքային պայմանների սանիտարահիգիենիկ բնութագրերի կազմում.

Աշխատողի առողջական վիճակի և նրա աշխատանքային պայմանների փոփոխությունների միջև փոխհարաբերությունների վերլուծություն (ախտորոշումը պարզելու համար պարբերական, հատուկ հետազոտություններ անցկացնելիս).

Աշխատողների համար աշխատանքային առողջության ռիսկի գնահատման առաջին փուլը.

Արտադրության գործոնների նորմատիվ մակարդակները գերազանցելու դեպքում գործատուն մշակում է աշխատանքային պայմանների բարելավման միջոցառումների մի շարք, ներառյալ վտանգավոր գործոնը վերացնելու կազմակերպչական և տեխնիկական միջոցները, իսկ եթե հնարավոր չէ վերացնել, իջեցնել դրա մակարդակը անվտանգ սահմանների:

Եթե ​​միջոցառումների իրականացման արդյունքում պահպանվում է առողջությանը վնաս պատճառելու վտանգը, ապա միջոցներ են ձեռնարկվում դրա ազդեցության ժամանակը նվազեցնելու համար (ժամանակի պաշտպանություն): Առաջնահերթությունների շարքում վերջին տեղում է աշխատանքային պայմանների բարելավմանն ուղղված միջոցառումների կիրառումը։

Պետք է հաշվի առնել, որ վնասակար գործոնների (փոշի, քիմիկատներ, աղմուկ, թրթռում, միկրոկլիմա և այլն) մակարդակը նվազեցնելու ժամանակ PPE-ը կարող է միաժամանակ ունենալ անբարենպաստ կողմնակի ազդեցություններ:

Աշխատանքային միջավայրի և աշխատանքային գործընթացի գործոնների վերահսկման կազմակերպում

Աշխատանքային պայմանների մոնիտորինգի պլանը կազմվում է մեկ տարվա համար, լրացվում և փոփոխվում սարքավորումների վերակառուցման կամ փոխարինման, արտադրական գործընթացների փոփոխման կամ ինտենսիվացման, մասնագիտական ​​հիվանդությունների կամ թունավորումների հայտնաբերման դեպքում:

Աշխատավայրին բնորոշ բոլոր վնասակար և վտանգավոր գործոնները կարգավորվում են սանիտարական ստանդարտներև կանոնները, հիգիենիկ չափանիշները, ինչպես նաև աշխատանքի խստությունը և ինտենսիվությունը: Չափվող և գնահատվող գործոնների ցանկը կազմելու համար օգտագործվում են տեխնիկական, կազմակերպչական և վարչական փաստաթղթեր, հումքի, նյութերի, սարքավորումների և այլնի համապատասխանության հավաստագրեր:

Եթե ​​աշխատողը ենթարկվում է իր աշխատավայրին ոչ բնորոշ վնասակար գործոնների (օրինակ՝ հարևան սենյակներից քիմիական նյութերի հեղեղումից հետո զուգարանակոնքի ամանի տեղադրումը, երբ աղմուկը տարածվում է այն սարքավորումներից, որոնք աշխատողը չի սպասարկում և այլն), չափվում և գնահատվում է որպես այս աշխատողի համար բնորոշ:

Չափումները կատարվում են հղման բնորոշ պայմաններում տեխնոլոգիական գործընթաց. Այս դեպքում կիրառվում են հսկողության մեթոդներ և չափիչ գործիքներ՝ նախատեսված համապատասխան կարգավորող և մեթոդական փաստաթղթերով: Սարքավորումներ և գործիքներ, որոնք օգտագործվում են պարամետրերը չափելու համար արտաքին միջավայր, սահմանված ժամկետներում պետք է անցնեն պետական ​​չափագիտական ​​ստուգում և նշված են հսկողության համար առաջարկվող գործիքների պետական ​​ռեգիստրի ցանկում։

Մարմնի ֆունկցիոնալ վիճակը գնահատելու միջոցները պետք է տրամաչափվեն։

Աշխատանքային միջավայրի վտանգները չափող և գնահատող լաբորատորիաները պետք է հավատարմագրվեն:

Գործոնների հսկողություն այն դեպքերում, երբ այն հակացուցված է հիմնական աշխատանքի անվտանգության նկատառումներով կամ չափումներ կատարող մասնագետների համար (ծայրահեղ իրավիճակներ. փրկարարական աշխատանքներ, հրդեհաշիջում և այլն) չի իրականացվում:

Աշխատանքային պայմանների հիգիենիկ դասակարգում

Աշխատանքային միջավայրի գործոնների, աշխատանքային գործընթացի ծանրության և ինտենսիվության գնահատման հիգիենիկ չափանիշները ցուցիչներ են, որոնք բնութագրում են աշխատանքային միջավայրի գործոնների և աշխատանքային գործընթացի պարամետրերի շեղման աստիճանը գործող հիգիենիկ չափանիշներից:

Աշխատանքային պայմանների դասակարգումը հիմնված է այս շեղումների տարբերակման սկզբունքի վրա, բացառությամբ վարակիչ հիվանդությունների պաթոգենների հետ աշխատանքի, նյութերի հետ, որոնց ինհալացիա կամ շփումը մաշկի հետ պետք է բացառվի (հակաուռուցքային նյութեր): դեղեր, էստրոգեն հորմոններ, թմրամիջոցների ցավազրկողներ), որոնք իրավունք են տալիս աշխատանքային պայմանները դասակարգել որպես հնարավոր վտանգի որոշակի դասի:

Ելնելով այդ շեղումների աստիճանից՝ աշխատանքային պայմանները պայմանականորեն բաժանվում են 4 դասի՝ ըստ վնասակարության և վտանգավորության աստիճանի. օպտիմալ, թույլատրելի, վնասակար և վտանգավոր.

Օպտիմալ աշխատանքային պայմաններ (1-ին դասարան)- պայմաններ, որոնցում պահպանվում է աշխատողի առողջությունը և ստեղծվում են նախադրյալներ արդյունավետության բարձր մակարդակի պահպանման համար. Աշխատանքային միջավայրի գործոնների օպտիմալ ստանդարտները սահմանվել են միկրոկլիմայական պարամետրերի և ծանրաբեռնվածության գործոնների համար: Այլ գործոնների դեպքում աշխատանքային այնպիսի պայմանները պայմանականորեն համարվում են օպտիմալ, որոնց դեպքում վնասակար գործոնները բացակայում են կամ չեն գերազանցում բնակչության համար որպես անվտանգ ընդունված մակարդակները:

Թույլատրելի աշխատանքային պայմաններ (2-րդ աստիճան)բնութագրվում են շրջակա միջավայրի գործոնների և աշխատանքային գործընթացի այնպիսի մակարդակներով, որոնք չեն գերազանցում աշխատատեղերի համար սահմանված հիգիենիկ չափանիշները, իսկ մարմնի ֆունկցիոնալ վիճակի հնարավոր փոփոխությունները վերականգնվում են կարգավորվող հանգստի ընթացքում կամ հաջորդ հերթափոխի սկզբում և չեն մոտ և երկարաժամկետ հեռանկարում բացասաբար են անդրադառնում աշխատողների և նրանց սերունդների առողջության վրա: Թույլատրելի աշխատանքային պայմանները պայմանականորեն դասակարգվում են որպես անվտանգ:

Վնասակար աշխատանքային պայմաններ (3-րդ դասարան)բնութագրվում են վնասակար գործոնների առկայությամբ, որոնց մակարդակները գերազանցում են հիգիենիկ չափանիշները և բացասաբար են անդրադառնում աշխատողի և (կամ) նրա սերունդների մարմնի վրա: Աշխատանքային վնասակար պայմանները, ըստ հիգիենիկ ստանդարտների գերազանցման աստիճանի և աշխատողների մարմնի փոփոխությունների ծանրության, պայմանականորեն բաժանվում են վնասակարության 4 աստիճանի.

1 աստիճան 3 դաս (3.1)- աշխատանքային պայմանները բնութագրվում են հիգիենիկ չափանիշներից վնասակար գործոնների մակարդակների այնպիսի շեղումներով, որոնք առաջացնում են ֆունկցիոնալ փոփոխություններ, որոնք, որպես կանոն, վերականգնվում են վնասակար գործոնների հետ շփման ավելի երկար (քան հաջորդ հերթափոխի սկզբում) ընդհատումներով, և բարձրացնել առողջությանը վնաս պատճառելու վտանգը;

2 աստիճան 3 դաս (3.2)- վնասակար գործոնների մակարդակները, որոնք առաջացնում են կայուն ֆունկցիոնալ փոփոխություններ, որոնք շատ դեպքերում հանգեցնում են մասնագիտական ​​\u200b\u200bպատճառված հիվանդացության աճին (որը կարող է դրսևորվել ժամանակավոր անաշխատունակությամբ հիվանդացության մակարդակի բարձրացմամբ և, առաջին հերթին, այն հիվանդություններով, որոնք արտացոլում են վիճակը. օրգանների և համակարգերի, որոնք առավել խոցելի են այս գործոնների նկատմամբ), նախնական նշանների կամ մասնագիտական ​​հիվանդությունների մեղմ ձևերի ի հայտ գալը (առանց մասնագիտական ​​կարողությունների կորստի), որոնք տեղի են ունենում երկարատև ազդեցությունից հետո (հաճախ 15 տարի կամ ավելի հետո);

3 աստիճան 3 դաս (3.3)- աշխատանքային պայմանները, որոնք բնութագրվում են աշխատանքային միջավայրի գործոնների այնպիսի մակարդակով, որոնց ազդեցությունը հանգեցնում է, որպես կանոն, թեթև և միջին ծանրության մասնագիտական ​​հիվանդությունների զարգացմանը (աշխատելու կարողության կորստով) աշխատանքի ընթացքում, աճը. քրոնիկ (մասնագիտորեն առաջացած) պաթոլոգիա;

4 աստիճան 3 դաս (3.4)- աշխատանքային պայմաններ, որոնց դեպքում կարող են առաջանալ մասնագիտական ​​հիվանդությունների ծանր ձևեր (ընդհանուր աշխատունակության կորստով), նկատվում է քրոնիկ հիվանդությունների և հիվանդությունների թվի զգալի աճ. բարձր մակարդակներժամանակավոր անաշխատունակությամբ հիվանդացություն.

Վտանգավոր (ծայրահեղ) աշխատանքային պայմաններ (4-րդ դասարան)բնութագրվում է աշխատանքային միջավայրի գործոնների մակարդակներով, որոնց ազդեցությունը աշխատանքային հերթափոխի ընթացքում (կամ դրա մի մասի) վտանգ է ներկայացնում կյանքի համար, սուր մասնագիտական ​​վնասվածքների զարգացման բարձր ռիսկ, ներառյալ. և ծանր ձևեր:

Աշխատանքային պայմանների հիգիենիկ չափանիշներ

Աշխատանքային պայմանների հիգիենիկ ստանդարտներ (MPC, MPD) - աշխատանքային միջավայրում վնասակար գործոնների մակարդակները, որոնք ամենօրյա (բացի հանգստյան օրերից) աշխատում են 8 ժամ, բայց ոչ ավելի, քան շաբաթական 40 ժամ, աշխատանքային ողջ ստաժի ընթացքում չպետք է առաջացնեն: հիվանդություններ կամ շեղումներ առողջական վիճակհայտնաբերվել է ժամանակակից մեթոդներհետազոտություն, աշխատանքի ընթացքում կամ ներկա և հետագա սերունդների երկարաժամկետ կյանքում։

Հիգիենիկ չափանիշներին համապատասխանելը չի ​​բացառում գերզգայունություն ունեցող անձանց առողջական վիճակի խախտումը:

Եթե ​​գործատուն, հիմնավորված տեխնոլոգիական և այլ պատճառներով, չի կարող լիովին ապահովել աշխատավայրում հիգիենիկ չափանիշների պահպանումը, նա պետք է ապահովի կատարված աշխատանքը մարդու առողջության համար: Դրան կարելի է հասնել մի շարք պաշտպանիչ միջոցառումների իրականացման միջոցով (կազմակերպչական, սանիտարական և հիգիենիկ, աշխատողի վրա գործոնի ազդեցության ժամկետներ՝ աշխատանքի և հանգստի ռացիոնալ ռեժիմներ, անհատական ​​պաշտպանիչ սարքավորումներ և այլն): Միևնույն ժամանակ, աշխատողն իրավունք ունի ստանալ հավաստի տեղեկատվություն աշխատանքային պայմանների, դրանց վնասակարության աստիճանի, առողջության վրա հնարավոր բացասական հետևանքների մասին, անհրաժեշտ միջոցներանձնական պաշտպանություն և բժշկական և կանխարգելիչ միջոցառումներ:

Առանձնահատկությունների պատճառով հիգիենիկ չափանիշների գերազանցում մասնագիտական ​​գործունեությունաշխատողները և կարգավորվում են ոլորտային, ազգային կամ միջազգային ակտերով (օրինակ՝ օդաչուների, նավաստիների, ջրասուզակների, հրշեջների, փրկարարների և այլնի աշխատանքը) այս մասնագիտություններում աշխատանքի և հանգստի ռացիոնալ ռեժիմների և սոցիալական պաշտպանության միջոցների կիրառման հիմքն է։ .

Համարվում է շրջակա միջավայրի և աշխատանքային գործընթացի գործոն, որը կարող է առաջացնել սուր հիվանդություն կամ առողջության հանկարծակի կտրուկ վատթարացում՝ մահ. աշխատանքային միջավայրի վտանգավոր գործոն. Կախված քանակական բնութագրերից և գործողության տևողությունից՝ աշխատանքային միջավայրի որոշ վնասակար գործոններ կարող են դառնալ վտանգավոր։

Աշխատանքը վտանգավոր (ծայրահեղ) աշխատանքային պայմաններում (դաս 4) չի թույլատրվում, բացառությամբ դժբախտ պատահարների վերացման, արտակարգ իրավիճակների կանխարգելմանն ուղղված արտակարգ աշխատանքներ: Միևնույն ժամանակ, աշխատանքը պետք է իրականացվի համապատասխան անհատական ​​պաշտպանիչ սարքավորումներով և ենթարկվի նման աշխատանքի համար կարգավորվող ռեժիմներին, օրինակ՝ տաք վառարանների վերանորոգման ժամանակը կարգավորվում է սանիտարական կանոններով՝ գունավոր մետալուրգիայի ձեռնարկությունների համար, սանիտարական կանոններով՝ ոչ- Սեւ մետալուրգիայի ձեռնարկություններ.

Անհատի աշխատակիցների հետ շփման թույլատրելի ժամանակը մասնագիտական ​​խմբերաշխատող վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում (ժամանակի պաշտպանություն), գործատուն սահմանում է Ռոսպոտրեբնադզորի տարածքային բաժինների հետ համաձայնությամբ:

Հիգիենիկ չափանիշները գերազանցող պայմաններում աշխատելը Ռուսաստանի Դաշնության օրենքների խախտում է և Սպառողների իրավունքների պաշտպանության և մարդու բարեկեցության վերահսկողության դաշնային ծառայության մարմինների և հաստատությունների կողմից վնասակար և վտանգավոր աշխատանքային պայմանների համար պատժամիջոցների կիրառման հիմք () և այլ կարգավորող կազմակերպություններ:

Աշխատանքային պայմանների ընդհանուր հիգիենիկ գնահատում

Աշխատանքային պայմանների դասերը սահմանվում են աշխատանքային միջավայրի և աշխատանքային գործընթացի գործոնների փաստացի չափված բոլոր պարամետրերի հիման վրա՝ բաժանված հետևյալ խմբերի.

Քիմիական գործոն;

կենսաբանական գործոն;

Գերակշռող ֆիբրոգեն գործողության աերոզոլներ (PFD);

Vibroacoustic գործոններ;

միկրոկլիմա;

Լույսի միջավայր;

Ոչ իոնացնող էլեկտրամագնիսական դաշտեր և ճառագայթում;

Իոնացնող ճառագայթում;

Օդի աերոիոնիկ կազմը;

Աշխատանքի ծանրությունը;

Աշխատանքի ինտենսիվությունը.

Եթե ​​վնասակար գործոնների մակարդակների իրական արժեքները համապատասխանաբար օպտիմալ կամ թույլատրելի արժեքների սահմաններում են, ապա աշխատավայրում աշխատանքային պայմանները համապատասխանում են հիգիենիկ պահանջներին և պատկանում են 1-ին կամ 2-րդ դասին:

Եթե ​​առնվազն մեկ գործոնի մակարդակը գերազանցում է թույլատրելի արժեքը, ապա այդպիսի աշխատավայրում աշխատանքային պայմանները, կախված ավելցուկի մեծությունից, ինչպես մեկ գործոնի, այնպես էլ դրանց համակցության համար, կարող են դասակարգվել որպես դասի 1-4 աստիճան: 3 վնասակար կամ 4-րդ դասի վտանգավոր աշխատանքային պայմաններ.

MPC-ն գերազանցող աշխատանքային պայմանների դասը սահմանելու համար ՄՊԿ-ն կարող է գրանցվել մեկ հերթափոխի ընթացքում, եթե դա բնորոշ է տվյալ տեխնոլոգիական գործընթացին: Ատիպիկ կամ էպիզոդիկ (մեկ շաբաթվա, ամսվա ընթացքում) ազդեցության դեպքում աշխատանքային պայմանների գնահատումն իրականացվում է ըստ համարժեք ազդեցության և (կամ) գործոնի առավելագույն մակարդակի, իսկ բարդ դեպքերում՝ տարածքային Ռոսպոտրեբնադզորի հետ համաձայնեցմամբ:

Աշխատանքային պայմանների գնահատումը, հաշվի առնելով գործոնների համակցված ազդեցությունը, իրականացվում է առանձին գործոնների չափումների արդյունքների հիման վրա, որոնք հաշվի են առնում քիմիական նյութերի, կենսաբանական գործոնների և տարբեր հաճախականությունների համակցված գործողության ժամանակ գումարման ազդեցությունը: էլեկտրամագնիսական ճառագայթման միջակայքերը.

Սահմանված է ընդհանուր միավորը:

Ըստ վնասակարության ամենաբարձր դասի և աստիճանի;

3.1 դասին պատկանող 3 կամ ավելի գործոնների համակցված գործողության դեպքում աշխատանքային պայմանների ընդհանուր գնահատումը համապատասխանում է 3.2 դասին.

3.2, 3.3, 3.4 դասերի 2 կամ ավելի գործոնների համակցությամբ աշխատանքային պայմանները գնահատվում են համապատասխանաբար մեկ աստիճան բարձր:

Ռոսպոտրեբնադզորի հետ համաձայնությամբ, աշխատանքային պայմանները կարող են գնահատվել որպես պակաս վնասակար (մեկ մակարդակով, բայց ոչ ցածր, քան 3.1 դասը) վնասակար գործոնների հետ շփման ժամանակի կրճատմամբ (ժամանակի պաշտպանություն), համաձայն մասնագետների կողմից մշակված առաջարկությունների: Ռոսպոտրեբնաձորի մարմիններ և հիմնարկներ, գիտական ​​կամ կրթական կազմակերպություններհիգիենիկ պրոֆիլ կամ արդյունավետ (համապատասխանության վկայական ունեցող) անհատական ​​պաշտպանիչ սարքավորումներ օգտագործելիս (բացառությամբ միկրոկլիմայական պայմանների ազդեցության հետ կապված աշխատանքային պայմանների դասի, որտեղ ստանդարտներն արդեն մշակվել են՝ հաշվի առնելով PPE). Ավելին, թրթռումների ենթարկված աշխատողների աշխատանքի և հանգստի ռեժիմները չեն փոխում աշխատանքային պայմանների դասը:

Երբեմն պատահում է, որ անհրաժեշտություն է առաջանում բղավել մեկ այլ մարդու, ով գտնվում է մեծ հեռավորության վրա, բայց ձեռքի տակ բջջային հեռախոս չկա։ Կամ այն ​​ցանցի ծածկույթից դուրս է: Սովորաբար դուք պետք է ծալեք ձեր ձեռքերը խոսափողով և պատռեք ձեր ձայնալարերը, որպեսզի այդպիսով փորձեք բղավել հեռավոր զրուցակցի կամ նույնիսկ մարդկանց մի ամբողջ խմբի:

Ֆակտորինգը հետաձգված վճարման հիմունքներով առևտրային գործունեություն իրականացնող արտադրողների և մատակարարների համար ֆինանսական ծառայությունների համալիր է: Ֆակտորինգի առանձին առանձնահատկություններ կարելի է գտնել դեռևս Հին Միջագետքում Համուրաբի թագավորի օրոք՝ մոտ 2000 մ.թ.ա., և Հին Հռոմում, երբ առևտրականներն այն օգտագործում էին իրենց գործունեության մեջ: Ֆակտորինգի զարգացման որոշակի փուլ կապված է Անգլիայում 17-րդ դարում «Ֆակտորների տան» հայտնվելու հետ, երբ եվրոպական շատ խոշոր առևտրային տներ իրենց ներկայացուցիչներն ունեին առևտրային գաղութներում: նկատվել է ֆակտորինգային գործունեության արագ զարգացում Հյուսիսային Ամերիկա 19-րդ դարի երկրորդ կեսին։

Ռուսական գերանների խցիկները կոչվում էին փայտե կառույցներ, որոնց պատերը հավաքվում էին մշակված գերաններից: Այսպես են կառուցվել տնակները, տաճարները, փայտե կրեմլինների աշտարակները և փայտե ճարտարապետության այլ կառույցներ։ Փափուկ և կարծր փայտից գերաններից կառուցվում են փայտե տուն և տեռասի համար տարբեր փայտե ցանկապատեր: Նման փայտը պետք է լինի չոր, առանց հոտի, ճաքերի, սնկերի և չվարակված ծառի բզեզով:

Անցել են այն ժամանակները, երբ ԽՍՀՄ-ում քաղաքացիներին այգիների համար հատկացնում էին 4-ից 6 ակր հողատարածքներ, որոնց վրա թույլատրվում էր կառուցել 3-ից 5 մետրից ոչ ավելի մեկ հարկանի տուն՝ մի տեսակ տնակային կենցաղային բլոկ՝ պահեստավորման համար։ այգու գործիքներ և այլ տնակային պարագաներ ամբողջ տարին: Բայց նույնիսկ այն ժամանակ շատերի համար այգիների հողամասերէլեկտրաէներգիա էր մատակարարվում, իսկ այգիների ջրամատակարարումն ապահովվում էր խողովակներով ջրամատակարարմամբ կամ հորեր փորելով։

Ուղեցույց Ռ 2.2.2006-05
«Աշխատանքային միջավայրի և աշխատանքային գործընթացի գործոնների հիգիենիկ գնահատման ուղեցույցներ. Աշխատանքային պայմանների չափանիշներ և դասակարգում».
(հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության գլխավոր պետական ​​սանիտարական բժշկի 29.07.2005թ.) Աշխատանքային միջավայրի և աշխատանքային ծանրաբեռնվածության գործոնների հիգիենիկ գնահատման ուղեցույց. Աշխատանքային պայմանների չափանիշներ և դասակարգում

Ներկայացվել է R 2.2.755-99-ին փոխարինելու համար

«Հիգիենիկ գնահատման չափանիշներ և դասակարգում

աշխատանքային պայմանները վնասակարության և վտանգավորության առումով

աշխատանքային միջավայրի գործոնները, ծանրությունը

և աշխատանքային գործընթացի ինտենսիվությունը»; Р 2.2./2.6.1.1195-03

(Հավելված N 1-ին R 2.2.755-99)

Աշխատողի աշխատանքային պայմանների վիճակի մոնիտորինգ՝ գործող սանիտարական կանոնների և կանոնակարգերի, հիգիենիկ ստանդարտների պահպանման և սանիտարահամաճարակային եզրակացության ստացման համար.

Կանխարգելիչ միջոցառումների իրականացման առաջնահերթության սահմանում և դրանց արդյունավետության գնահատում.

Կազմակերպության, արդյունաբերության և այլնի մակարդակով աշխատանքային պայմանների վերաբերյալ տվյալների բանկի ստեղծում;

Աշխատանքային պայմանների համար աշխատատեղերի հավաստագրում և կազմակերպությունում աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ աշխատանքի հավաստագրում.

Աշխատողի աշխատանքային պայմանների սանիտարահիգիենիկ բնութագրերի կազմում.

Աշխատողի առողջական վիճակի և նրա աշխատանքային պայմանների փոփոխությունների միջև փոխհարաբերությունների վերլուծություն (պարբերական բժշկական զննումների ժամանակ, ախտորոշումը պարզելու համար հատուկ հետազոտություն);

Աշխատանքի հետ կապված մասնագիտական ​​հիվանդությունների, թունավորումների և առողջական այլ խնդիրների դեպքերի հետաքննություն.

Միևնույն ժամանակ, աշխատողն իրավունք ունի ստանալ հավաստի տեղեկատվություն աշխատանքային պայմանների, դրանց վնասակարության աստիճանի, առողջության հնարավոր անբարենպաստ հետևանքների, անհրաժեշտ անհատական ​​պաշտպանիչ սարքավորումների և բժշկական և կանխարգելիչ միջոցառումների մասին:

Նշում . Գործոնների հսկողություն այն դեպքերում, երբ այն հակացուցված է հիմնական աշխատանքի անվտանգության նկատառումներով կամ չափումներ կատարող մասնագետների համար (ծայրահեղ իրավիճակներ. փրկարարական աշխատանքներ, հրդեհաշիջում և այլն) չի իրականացվում:

Նշում . Օրինակ, տաք վառարանների վերանորոգման ժամանակը կարգավորվում է «Սանիտարական կանոններ գունավոր մետալուրգիայի ձեռնարկությունների համար», «Սանիտարական կանոններ գունավոր մետալուրգիայի ձեռնարկությունների համար»:

Սպառողների իրավունքների պաշտպանության և մարդու բարեկեցության վերահսկման դաշնային ծառայության մարմիններն ու հաստատությունները սանիտարական կանոնների և կանոնակարգերի, աշխատավայրում հիգիենիկ ստանդարտների և սոցիալական և հիգիենիկ մոնիտորինգի իրականացման նկատմամբ վերահսկողություն իրականացնելիս.

Աշխատանքային պայմանների գնահատման աշխատանքներ իրականացնելու համար հավատարմագրված կազմակերպություններ (աշխատատեղերի ատեստավորում աշխատանքային պայմանների համար).

Աշխատանքի պաթոլոգիայի և աշխատանքի բժշկության կենտրոններ, բժշկական և սանիտարական բաժանմունքներ, պոլիկլինիկաներ և այլ բժշկական և կանխարգելիչ հաստատություններ, որոնք իրականացնում են. բժշկական ծառայությունաշխատողներ;

Գործատուներին և աշխատողներին աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների մասին իրենց տեղեկությունների համար (աշխատանքի դիմելիս և աշխատանքային գործունեության ընթացքում).

Սոցիալական և բժշկական ապահովագրության մարմիններ.

Տե՛ս Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2006 թվականի փետրվարի 2-ի N 60 որոշմամբ հաստատված սոցիալական և հիգիենիկ մոնիտորինգի անցկացման կանոնակարգը:

Օպտիմալ աշխատանքային պայմաններ (դաս 1) - պայմաններ, որոնցում պահպանվում է աշխատողի առողջությունը և ստեղծվում են նախադրյալներ արդյունավետության բարձր մակարդակի պահպանման համար: Աշխատանքային միջավայրի գործոնների օպտիմալ ստանդարտները սահմանվել են միկրոկլիմայական պարամետրերի և ծանրաբեռնվածության գործոնների համար: Այլ գործոնների դեպքում աշխատանքային այնպիսի պայմանները պայմանականորեն համարվում են օպտիմալ, որոնց դեպքում վնասակար գործոնները բացակայում են կամ չեն գերազանցում բնակչության համար որպես անվտանգ ընդունված մակարդակները:

Թույլատրելի աշխատանքային պայմանները (դաս 2) բնութագրվում են շրջակա միջավայրի գործոնների և աշխատանքային գործընթացի այնպիսի մակարդակներով, որոնք չեն գերազանցում աշխատատեղերի համար սահմանված հիգիենիկ չափանիշները, և մարմնի ֆունկցիոնալ վիճակի հնարավոր փոփոխությունները վերականգնվում են կարգավորվող հանգստի ընթացքում կամ սկզբում: հաջորդ հերթափոխի և մոտ և հեռավոր ժամանակահատվածում բացասական ազդեցություն չունեն աշխատողների և նրանց սերունդների առողջական վիճակի վրա: Թույլատրելի աշխատանքային պայմանները պայմանականորեն դասակարգվում են որպես անվտանգ:

Վնասակար աշխատանքային պայմանները (դաս 3) բնութագրվում են վնասակար գործոնների առկայությամբ, որոնց մակարդակները գերազանցում են հիգիենիկ չափանիշները և բացասաբար են ազդում աշխատողի մարմնի և (կամ) նրա սերունդների վրա:

Վնասակար աշխատանքային պայմաններ՝ ըստ հիգիենիկ ստանդարտների գերազանցման աստիճանի և աշխատողների մարմնում փոփոխությունների ծանրության ** պայմանականորեն բաժանված է վնասակարության 4 աստիճանի.

1-ին աստիճան, դաս 3 (3.1) - աշխատանքային պայմանները բնութագրվում են հիգիենիկ չափանիշներից վնասակար գործոնների մակարդակների այնպիսի շեղումներով, որոնք առաջացնում են ֆունկցիոնալ փոփոխություններ, որոնք, որպես կանոն, վերականգնվում են ավելի երկար (քան հաջորդ հերթափոխի սկզբում): վնասակար գործոնների հետ շփման ընդհատում և առողջությանը վնաս պատճառելու ռիսկի բարձրացում.

2 աստիճան 3 դաս (3.2) - վնասակար գործոնների մակարդակներ, որոնք առաջացնում են կայուն ֆունկցիոնալ փոփոխություններ, որոնք շատ դեպքերում հանգեցնում են մասնագիտական ​​\u200b\u200bպատճառված հիվանդացության աճին (որը կարող է դրսևորվել ժամանակավոր անաշխատունակությամբ հիվանդացության մակարդակի բարձրացմամբ և, առաջին հերթին, հիվանդություններ, որոնք արտացոլում են այս գործոնների նկատմամբ առավել խոցելի օրգանների և համակարգերի վիճակը), մասնագիտական ​​հիվանդությունների սկզբնական նշանների կամ թեթև ձևերի ի հայտ գալը (առանց աշխատունակության կորստի), որոնք առաջանում են երկարատև ազդեցությունից հետո (հաճախ 15 տարի հետո կամ. ավելին);

3 աստիճան 3 դաս (3.3) - աշխատանքային պայմաններ, որոնք բնութագրվում են աշխատանքային միջավայրի գործոնների այնպիսի մակարդակով, որոնց ազդեցությունը հանգեցնում է, որպես կանոն, թեթև և միջին ծանրության (մասնագիտական ​​աշխատունակության կորստով) մասնագիտական ​​հիվանդությունների զարգացմանը: աշխատանքի ժամանակաշրջանը, քրոնիկական (զբաղվածության հետ կապված) պաթոլոգիայի աճը.

4 աստիճան 3 դաս (3.4) - աշխատանքային պայմաններ, որոնց դեպքում կարող են առաջանալ մասնագիտական ​​հիվանդությունների ծանր ձևեր (ընդհանուր աշխատունակության կորստով), կա քրոնիկ հիվանդությունների թվի զգալի աճ և ժամանակավոր անաշխատունակությամբ հիվանդացության բարձր մակարդակ:

Վտանգավոր (ծայրահեղ) աշխատանքային պայմանները (դաս 4) բնութագրվում են աշխատանքային միջավայրի գործոնների մակարդակներով, որոնց ազդեցությունը աշխատանքային հերթափոխի ընթացքում (կամ դրա մի մասի) վտանգ է ներկայացնում կյանքի համար, սուր մասնագիտական ​​վնասվածքների զարգացման բարձր ռիսկ, ներառյալ. և ծանր ձևեր:

Իոնացնող գործոնի գնահատման հիգիենիկ չափանիշները հիմնարար տարբերություններ ունեն աշխատանքային միջավայրի այլ գործոնների գնահատումից, հետևաբար, աշխատավայրերում աշխատանքային պայմանների գնահատումը և դասակարգումը, որոնք աշխատանքի ընթացքում կարող են ենթարկվել ճառագայթման: Տեխնածին իոնացնող ճառագայթման աղբյուրները ներկայացված է առանձին .

│3. Զգացմունքային բեռներ │

││

│3.1 աստիճան

│պատասխանատվություն │պատասխանատու-│պատասխանատու-│պատասխանատու- │պատասխանատու-│

│արդյունքների համար│for│for│for│for│for│for│ համար

│սեփական│կատարում│ֆունկցիոնալ- │ֆունկցիոնալ-│ֆունկցիոնալ-│

│գործունեություն.│անհատական│առանց որակի│նոր որակի│առանց որակի

│Նշանակության│տարրեր│օժանդակ-│հիմնական│վերջնական│

│սխալներ│առաջադրանքներ.│աշխատանքներ│աշխատանքներ│արտադրանքներ,│

││Ներառում է│(առաջադրանքներ).│(առաջադրանքներ).│աշխատանք,│

││ ներառում է│ ներառում է│ ներառում է առաջադրանքներ:│

││լրացուցիչ- │իրենով│իրենով│ենթադրում է│

││ջանքեր│լրացուցիչ │ուղղումներ │ինքնա│

││աշխատանք│ջանք│հաշվառ│վնաս│

││կողմեր│կողմեր│լրացուցիչ-│սարքավորումներ,│

││աշխատակից│վերադաս│ջանք│դադար│

│││ձեռնարկներ│ընդհանուր│տեխնոլոգիական-│

│││ (վարպետ, │ թիմ│ որի գործընթացը│

│││վարպետներ│ (խմբեր, │կարող│

│││ և այլն)│բրիգադներ և│առաջանալ│

││││ և այլն)│վտանգ│ համար

│││││կյանք│

│3.2. աստիճան│Բացառված│││Հավանական│

│ռիսկ │││││-ի համար

│սեփական│││││

│կյանք│││││

├────────────────┼─────────────┼─────────────┼────────────┼─────────────┤

│3.3. աստիճան│Բացառված│││Հնարավոր│

│պատասխանատվություն │││││

│անվտանգություն│││││

│այլ անձինք│││││

├────────────────┼─────────────┼─────────────┼────────────┼─────────────┤

│3.4 Քանակ│ Չկա │1-3│4-8│Ավելի քան 8│

│կոնֆլիկտ│││││

│իրավիճակներ,│││││

│պայմանավորված│││││

│պրոֆեսիոնալ│││││

│գործունեություն,│││││

│ մեկ հերթափոխով│││││

├────────────────┴─────────────┴─────────────┴────────────┴─────────────┤

││

││

│5. Գործողության եղանակը │

││

├────────────────┬─────────────┬─────────────┬────────────┬─────────────┤

│5.1. Իրական│6-7 h│8-9 h│10-12 h│ ավելի քան 12 h│

│շարունակ-│││││

│աշխատանքային│││││

│օր│││││

├────────────────┼─────────────┼─────────────┼────────────┼─────────────┤

│ 5.2.

│ աշխատանք │ աշխատանք (առանց │ աշխատանքի (առանց │ աշխատանքի │ հերթափոխով │

││գիշերային հերթափոխ)│գիշերային հերթափոխ)│(աշխատանքային│աշխատանքային│

││││գիշեր│գիշերային ժամ │

││││հերթափոխ)││

├────────────────┼─────────────┼─────────────┼────────────┼─────────────┤

│5.3. Հասանելիություն│Ընդմիջումներ│Breaks│Breaksnot│Breaks│

│կարգավորված-│կարգավորված-│կարգավորված-│կարգավորված- │բացակայում է

│ny breaks and│vans,│vans,││││

│դրանց│բավարար│անբավարար│անբավարար││

│շարունակություն-│շարունակություն-│շարունակություն-│նոյ││

│կյանք│կյանք:7%և│կյանք:3-ից│շարունակել

││ավելի│մինչև 7%│արժեք՝ մինչև││

││աշխատող│աշխատող│աշխատանքի 3%-ը││

││ժամանակ│ժամանակ│ժամանակ││

└────────────────┴─────────────┴─────────────┴────────────┴─────────────┘

(պարտադիր)

Հիգիենայի գնահատման չափանիշներ
իոնացնող ճառագայթման աղբյուրների հետ աշխատելիս աշխատանքային պայմանների դասակարգում*

Ստոխաստիկ ոչ շեմային էֆեկտների առաջացման հավանականությունը համաչափ է դոզային, և դրանց դրսևորման ծանրությունը կախված չէ դեղաչափից: Ճառագայթված անձի մոտ այս էֆեկտների առաջացման գաղտնի շրջանը տատանվում է 2-5-ից մինչև 30-50 տարի կամ ավելի:

NRB-99-ի համաձայն, անհրաժեշտ է աստիճանաբար, որքան հնարավոր է, նվազեցնել անհատական ​​չափաբաժինները ճառագայթում մինչև 10 µSv/տարի - արժեքներ, 10(-6) տարվա ընթացքում ազդեցության հետևանքով առաջացած ողջ կյանքի ընթացքում անհատական ​​ռիսկին, որը գնահատվում է որպես չնչին կամ անվերապահորեն ընդունելի:

Աշխատանքային պայմանները համարվում են ընդունելի այն դեպքերում, երբ առավելագույն պոտենցիալ արդյունավետ դոզան թվայինորեն համապատասխանում է.

Թույլատրվում է B խմբի անձնակազմի տեխնածին ազդեցության թույլատրելի տարեկան միջին չափաբաժինը, այսինքն՝ չափահաս բնակչության աշխատունակ մասի ազդեցությունը, որը չի ենթարկվում հատուկ մուտքի բժշկական զննում, մինչև 5 մ3/տարի չափաբաժին.

Արտադրության պայմաններում բնական աղբյուրներից ստացված NRB-99 ճառագայթման նորմալացված չափաբաժինը, այսինքն. Այս պայմաններում թույլատրվում է ճառագայթահարել չափահաս բնակչության աշխատունակ մասը, որը չի ենթարկվում հատուկ մուտքի բժշկական զննում, 5 մՍվ/տարի չափաբաժնով.

Բնակչության համար տարեկան չափաբաժնի սահմանաչափը, այսինքն. տվյալ տարում բնակչության (ներառյալ երեխաների) ազդեցությունը թույլատրվում է 5 մՍվ/տարեկան չափաբաժինով:

Առավելագույն պոտենցիալ արդյունավետ դոզան;

Աչքի, մաշկի, ձեռքերի և ոտքերի ոսպնյակում առավելագույն պոտենցիալ համարժեք չափաբաժին:

Աշխատանքային պայմանների դասերը և վտանգի աստիճանը կախված պոտենցիալ դոզայի արագությունից ներկայացված են .

Աղյուսակ Ա.14.1

Ստանդարտ պայմաններում ճառագայթման աղբյուրների հետ աշխատելիս պոտենցիալ առավելագույն դոզայի արժեքները, mSv/տարի

─────────────────────┬────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│Պոտենցիալ│Աշխատանքային պայմանների դաս│

│առավելագույնը տարեկան

│դոզան│Թույլատրելի │Վնասակար - 3│Վտանգավոր-│

││- 2├────────────┬────────────┬─────────────┬─────────────┤4 │

│││3.1│3.2│3.3 │3.4 ││

│Արդյունավետ│<=5│>5- 10│>10-20│>20-50│>50-100│>100│

├─────────────────────┼───────────┼────────────┼────────────┼─────────────┼─────────────┼──────────┤

│Համարժեք է│-ում<=40│>37,5-75│>75-150│ >150-187,5│ >187,5-300│>300│

│ աչքի ոսպնյակ│││││││

├─────────────────────┼───────────┼────────────┼────────────┼─────────────┼─────────────┼──────────┤

│Մաշկում համարժեք,│<=125│>125-250│>250-500│>500-750│>750-1000│>1000│

│ձեռքեր և ոտքեր│││││││

├─────────────────────┴───────────┴────────────┴────────────┴─────────────┴─────────────┴──────────┤

│* Աշխատեք ճառագայթման աղբյուրների հետ այն պայմաններում, երբ առավելագույն պոտենցիալ անհատը

│ արդյունավետ և (կամ) համարժեք չափաբաժիններ ազդեցության համար տարվա ընթացքում ստանդարտ պայմաններում (կետ 8.2 │

│NRB-99) կարող է գերազանցել հիմնական դոզայի սահմանները, թույլատրվում է միայն անհրաժեշտության դեպքում

│ հավելյալ պաշտպանական միջոցներ (պաշտպանություն ժամանակի, հեռավորության, պաշտպանության, ԱՊՊԱ-ի օգտագործումը.

│ և այլն), երաշխավորելով չգերազանցել սահմանված չափաբաժնի սահմանները կամ պլանավորված ավելացված │

│ ճառագայթում.

Աշխատանքային պայմանների դասերի և աստիճանների գնահատման հնարավոր դոզայի դրույքաչափը (DMPD միավորներով)

┌───────────┬───────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Հզորություն│Աշխատանքային պայմանների դաս│

│պոտենցիալ - ├────────┬─────────── ──────── ─ ───┬─────────┤

│ ոչ դոզան │ Թույլատրելի - │ վնասակար - 3 │ վտանգավոր │

││իմ - 2 │

│││1 աստիճան │2 աստիճան│3 աստիճան │4 աստիճան││

│││- 3.1│- 3.2│- 3.3│- 3.4││

│1│2│3│4│5│6│7│

├───────────┼────────┼──────────┼─────────┼──────────┼─────────┼────────┤

│Արդյունավետ│<=1│>1-2│>2-4│>4-10│ >10-20│>20│

├───────────┼────────┼──────────┼─────────┼──────────┼─────────┼────────┤

│Համարժեք-│<=1│>1-2│>2-4│>4-5│>5-8│>8│

│wain│││││││

│բյուրեղային ոսպնյակ │││││││

│աչքեր│││││││

├───────────┼────────┼──────────┼─────────┼──────────┼─────────┼────────┤

│Համարժեք-│<=1│>1-2│>2-4│>4-5│>5-8│>8│

│նայա մաշկի մեջ,│││││││

│խոզանակներ│││││││

│ոտքեր│││││││

└───────────┴────────┴──────────┴─────────┴──────────┴─────────┴────────┘

3.4. Անձնակազմի համար ճառագայթման պոտենցիալ չափաբաժնի արագությունը (PMD) որոշվում է արդյունավետ դոզայի համար և (կամ) ըստ - համարժեք դոզայի համար:

արտաքին 6 ներքին

MTD = 1.7 x H+ 2.4 x 10 x Sum(C) x epsilon, որտեղ (1)

U, GU, GU, G

MPD - պոտենցիալ ճառագայթման դոզայի արագություն, mSv/տարի;

ներք.

H-ն արտաքին ճառագայթման շրջակա միջավայրի չափաբաժնի հզորությունն է

աշխատավայր, μSv/h, որը որոշվում է տվյալներով

ճառագայթային հսկողություն;

Գ - աերոզոլների (գազերի) միացությունների ծավալային ակտիվություն

U, G ռադիոնուկլիդի U փոխադրելիության դաս G on

աշխատավայր, Bq/m3, որոշված ​​տվյալներով

ճառագայթային հսկողություն;

ներքին

էպսիլոն - միացությունների ռադիոնուկլիդի U-ի դոզայի գործոն

U, G տիպմիացություններ ինհալացիայի համար G հավելվածից: 1NRB-99,

Sv/Bq;

1.7 - գործակից՝ հաշվի առնելով ազդեցության ստանդարտ ժամանակը

անձնակազմը օրացուցային տարվա ընթացքում (1700 ժամ/տարի համար

Ա խմբի անձնակազմը) և ստորաբաժանումների չափերը

(10(3) µSv/mSv);

2.4x10 - գործակից՝ հաշվի առնելով տարեկան շնչառության ծավալը (2.4 x

10(3) մ3/տարի անձնակազմի A խմբի համար և չափ

օգտագործված միավորներ (10(3) mSv/Sv):

օրգան.օրգան.

MTD \u003d 1,7 x MD, որտեղ (2)

օրգան.

MPD - պոտենցիալ համարժեք դոզան յուրաքանչյուր օրգանի համար

տրված աշխատավայր, mSv/տարի;

1.7 - գործակից, հաշվի առնելով ստանդարտ ազդեցության ժամանակը

օրացուցային տարվա ընթացքում (1700 ժ/տարի անձնակազմի համար

խումբ A) և միավորներ (103 µSv/mSv);

օրգան.

MD - օրգանի արտաքին ճառագայթման շրջակա միջավայրի դոզայի արագությունը մեկ

աշխատավայր, μSv/h, որը որոշվում է տվյալներով

ճառագայթային հսկողություն.

Առավելագույն պոտենցիալ դոզայի դրույքաչափը հաշվարկելիս Ա խմբի անձնակազմի աշխատանքային ժամանակի տևողությունը ենթադրվում է տարեկան 1700 ժամ, մնացած բոլոր աշխատողների համար՝ տարեկան 2000 ժամ և, համապատասխանաբար,Եվ 1.7-ի փոխարեն օգտագործվում է 2.0 գործակից:

3.5. IN միջին տարեկան պոտենցիալ դոզան արագության արժեքները տրվում են թույլատրելի տարեկան պոտենցիալ դոզայի (AMPD) միավորներով, այսինքն. հարաբերական միավորներով։ Թույլատրելի տարեկան պոտենցիալ դոզան - DMPD սահմանվում է որպես առավելագույն թույլատրելի պոտենցիալ արդյունավետ (համարժեք) դոզայի հարաբերակցությունը տարվա ընթացքում աշխատանքի ստանդարտ տեւողությանը, որը վերցված է.

Ա խմբի անձնակազմի համար՝ 1700 ժ/տարի;

B խմբի անձնակազմի համար՝ 2000 ժ/տարի;

A և B խմբերին չպատկանող աշխատողների համար, արդյունաբերական պայմաններում բնական ազդեցության դեպքում՝ 2000 ժ/տարի: │

├────────────────────┬──────────┬───────────────────────────────────────┤

│1│2│3│

│Արդյունավետ MPD-ի համար │1 DMPD│5 mSv/1700 h = 0,003 mSv/h│

│││ (3.0 µSv/h);│

││2 DMPD│10 mSv/1700 h = 0.006 mSv/h│

│││ (6.0 µSv/h);│

│├──────────┼───────────────────────────────────────┤

││4 DMPD│20 mSv/1700 h = 0.012 mSv/h│

│││ (12.0 µSv/h);│

│├──────────┼───────────────────────────────────────┤

││10 DMPD│50 mSv/1700 h = 0.03 mSv/h│

│││ (30.0 µSv/h);│

│├──────────┼───────────────────────────────────────┤

││20 DMPD│100 mSv/1700 h = 0.06 mSv/h│

│││(60.0 µSv/h).│

├────────────────────┼──────────┼───────────────────────────────────────┤

│Համարժեք│1 DMPD│37,5 mSv/1700 h = 0,022 mSv/h│ համար

│MP բացահայտում││(22,0 μSv/ժ)│

│ աչքի ոսպնյակ│││

│├──────────┼───────────────────────────────────────┤

││2 DMPD│75 mSv/1700 h = 0.044 mSv/h│

│││(44.0 µSv/h)│

│├──────────┼───────────────────────────────────────┤

││4 DMPD│150 mSv/1700 h = 0.088 mSv/h│

│││(88.0 µSv/h)│

│├──────────┼───────────────────────────────────────┤

││5 DMPD│187.5 mSv/1700 h = 0.11 mSv/h│

│││(110.0 µ3v/h)│

│├──────────┼───────────────────────────────────────┤

││8 DMPD│300 mSv/1700 h = 0,176 mSv/h│

│││(176.0 µSv/h).│

├────────────────────┼──────────┼───────────────────────────────────────┤

│ Համարժեք│1 DMPD│125 mSv/1700 h = 0,075 mSv/h│ համար

│Մաշկային ազդեցության MTD, ││ (75,0 µSv/h);│

│ձեռքեր և ոտքեր ─────┤

││2 DMPD│250 mSv/1700 h = 0.15 mSv/h│

│││ (150.0 µSv/h);│

│├──────────┼───────────────────────────────────────┤

││4 DMPD│500 mSv/1700 h = 0.3 mSv/h│

│││(300.0 µSv/h);│

│├──────────┼───────────────────────────────────────┤

││5 DMPD│750 mSv/1700 h = 0.44 mSv/h│

│││ (440.0 µSv/h);│

│├──────────┼───────────────────────────────────────┤

││8 DMPD│1000 mSv/1700 h = 0.6 mSv/h│

│││(600.0 μSv/ժ).│

├────────────────────┴──────────┴───────────────────────────────────────┤

│ Բ խմբի անձնակազմի և │ աշխատողների աշխատատեղերի աշխատանքային պայմանները գնահատելիս.

│ բնական ճառագայթման դեպք արտադրական պայմաններում │

├───────────────────────────────────────────────────────────────────────┤

│ Պոտենցիալ դոզայի արագության արժեքները որոշվում են այնպես, ինչպես│-ի համար

│Ա խմբի անձնակազմ, սակայն ենթակա է աշխատանքի ստանդարտ ժամերի│

│ 2000 ժ│ տարվա ընթացքում

└───────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

4. Իոնացնող ճառագայթման հիգիենիկ գնահատման մեջ օգտագործվող տերմիններ և սահմանումներ

Դոզայի առավելագույն ներուժը - ճառագայթման առավելագույն անհատական ​​արդյունավետ (համարժեք) չափաբաժինը, որը կարելի է ստանալ օրացուցային տարում որոշակի աշխատավայրում ստանդարտ պայմաններում իոնացնող ճառագայթման աղբյուրների հետ աշխատելիս, Sv/տարի:

Դոզա արդյունավետ (համարժեք) տարեկան - օրացուցային տարում ստացված արտաքին ազդեցության արդյունավետ (համարժեք) չափաբաժնի գումարը և ներքին ազդեցության ակնկալվող արդյունավետ (համարժեք) չափաբաժինը, որը պայմանավորված է նույն տարում ռադիոնուկլիդների օրգանիզմ ներթափանցմամբ («Պայմանների և կանոնների» 18-րդ կետ. Սահմանումներ» բաժինը NRB-99 և OSPORB- 99):

Տարեկան արդյունավետ դոզան միավոր - sievert (Sv).

Իոնացնող ճառագայթման աղբյուր - ռադիոակտիվ նյութ կամ սարք, որն արձակում է կամ կարող է արձակել իոնացնող ճառագայթներ, որոնք ենթակա են NRB-99 և OSPORB-99 (NRB-99 և OSPORB-99 «Պայմաններ և սահմանումներ» բաժնի 27-րդ կետ):

Տեխնածին ճառագայթման աղբյուր - դրա համար հատուկ նախագծված իոնացնող ճառագայթման աղբյուր օգտակար հավելվածկամ լինելով այս գործունեության կողմնակի արտադրանք («Պայմաններ և սահմանումներ» NRB-99 և OSPORB-99 բաժնի 29-րդ կետ):

Փակ ռադիոնուկլիդային աղբյուր - ճառագայթման աղբյուր, որի սարքը բացառում է իր մեջ պարունակվող ռադիոնուկլիդների արտանետումը շրջակա միջավայր օգտագործման և մաշվածության պայմաններում, որոնց համար նախատեսված է («Պայմաններ և սահմանումներ» NRB-99 և OSPORB բաժնի 30-րդ կետ. -99):

Ռադիոնուկլիդի աղբյուրը բաց է - ճառագայթման աղբյուր, որի օգտագործումը կարող է շրջակա միջավայր արտանետել դրանում պարունակվող ռադիոնուկլիդները («Պայմաններ և սահմանումներ» NRB-99 և OSPORB-99 բաժնի 31-րդ կետ):

Աշխատանքի վայրը - անձնակազմի մշտական ​​կամ ժամանակավոր բնակության վայր՝ իոնացնող ճառագայթման ազդեցության պայմաններում արտադրական գործառույթներ կատարելու համար աշխատանքային ժամանակի կեսից ավելին կամ անընդմեջ երկու ժամ («Պայմաններ և սահմանումներ» NRB-99 բաժնի 37-րդ կետ և OSPORB-. 99):

Ժամանակավոր աշխատանքի վայր - անձնակազմի գտնվելու վայրը (կամ տարածքը) իոնացնող ճառագայթման ազդեցության պայմաններում արտադրական գործառույթներ կատարելու համար աշխատանքային ժամանակի կեսից պակաս կամ երկու ժամից պակաս անընդհատ.

Մշտական ​​աշխատավայր - տեղ (կամ տարածք), որտեղ անձնակազմը կարող է արտադրական գործառույթներ իրականացնել իոնացնող ճառագայթման ազդեցության պայմաններում աշխատանքային ժամանակի առնվազն կեսը կամ անընդմեջ երկու ժամ. Եթե ​​արտադրական գործընթացների պահպանումն իրականացվում է տարածքի տարբեր հատվածներում, ապա ամբողջ տարածքը համարվում է մշտական ​​աշխատատեղ:

Դոզայի դրույքաչափը - ճառագայթման դոզան ժամանակի միավորի համար (վայրկյան, րոպե, ժամ) («Պայմաններ և սահմանումներ» NRB-99 և OSPORB-99 բաժնի 38-րդ կետ):

Պոտենցիալ ճառագայթման չափաբաժին - տարվա ընթացքում աշխատանքի ստանդարտ տևողության համար ճառագայթման առավելագույն պոտենցիալ արդյունավետ (համարժեք) չափաբաժինը: (Սույն փաստաթղթի շրջանակներում):

Արդյունաբերական ճառագայթում - Արտադրական գործունեության ընթացքում իոնացնող ճառագայթման բոլոր տեխնածին և բնական աղբյուրներից աշխատողների ազդեցությունը (NRB-99 և OSPORB-99 «Պայմաններ և սահմանումներ» բաժնի 45-րդ կետ):

Ռադիացիոն օբյեկտ - կազմակերպություն, որը զբաղվում է իոնացնող ճառագայթման տեխնածին աղբյուրներով (NRB-99-ի և OSPORB-99-ի «Պայմաններ և սահմանումներ» բաժնի 49-րդ կետ):

Անձնակազմ - ճառագայթման տեխնածին աղբյուրներով աշխատող անձինք (Ա խումբ) կամ ովքեր աշխատանքի պայմաններից ելնելով գտնվում են իրենց ազդեցության գոտում (Բ խումբ) («Պայմաններ և սահմանումներ» NRB-99 բաժնի 55-րդ կետ և OSPORB-99):

Ռադիացիոն վթար - սարքավորումների անսարքության, աշխատողների (անձնակազմի) սխալ գործողությունների հետևանքով առաջացած իոնացնող ճառագայթման աղբյուրի նկատմամբ վերահսկողության կորուստ. բնական աղետներկամ այլ պատճառներ, որոնք կարող են հանգեցնել կամ հանգեցրել մարդկանց սահմանված նորմերից բարձր ազդեցության կամ ռադիոակտիվ աղտոտման միջավայրը(«Պայմաններ և սահմանումներ» NRB-99 և OSPORB-99 բաժնի 58-րդ կետ):

Աշխատեք իոնացնող ճառագայթման աղբյուրի հետ - աշխատավայրում ճառագայթման աղբյուրի հետ աշխատելու բոլոր տեսակները, ներառյալ ճառագայթման մոնիտորինգը (NRB-99 և OSPORB-99 «Պայմաններ և սահմանումներ» բաժնի 60-րդ կետ):

Աշխատանք ռադիոակտիվ նյութերի հետ - աշխատավայրում ռադիոակտիվ նյութերի հետ աշխատելու բոլոր տեսակները, ներառյալ ճառագայթային մոնիտորինգը (NRB-99-ի և OSPORB-99-ի «Պայմաններ և սահմանումներ» բաժնի 61-րդ կետ):

ճառագայթային վտանգ - մարդու կամ նրա սերունդների մոտ ճառագայթման հետևանքով որևէ վնասակար ազդեցության առաջացման հավանականությունը («Պայմաններ և սահմանումներ» NRB-99 և OSPORB-99 բաժնի 62-րդ կետ):

Շրջակա միջավայրի դոզայի համարժեք (շրջակա դոզան) H(d) դոզան համարժեք է, որը ստեղծվել է ICRU գնդաձև ուրվականում d (մմ) խորության վրա մակերևույթից ճառագայթման ուղղությանը զուգահեռ տրամագծով, ճառագայթման դաշտում, որը նույնական է բաղադրությամբ, հոսքով և էներգիայի բաշխմամբ դիտարկվողին, բայց միակողմանի և միատարր: Շրջակա միջավայրի դոզայի համարժեքը օգտագործվում է ճառագայթային դաշտը բնութագրելու համար գնդաձեւ ֆանտոմի կենտրոնի հետ համընկնող կետում:

Հիմնական տերմինների բառարան. ուսուցողական, խմբ. Վ.Ա. Կուտկովը։

Ճառագայթային ազդեցությունները դետերմինիստական ​​են - իոնացնող ճառագայթման հետևանքով առաջացած կլինիկականորեն հայտնաբերվող վնասակար կենսաբանական ազդեցությունները, որոնց առնչությամբ ենթադրվում է շեմի առկայությունը, որից ցածր էֆեկտը բացակայում է, իսկ ավելի բարձր՝ ազդեցության ծանրությունը կախված է դոզանից («Պայմաններ և կանոնների» 70-րդ կետ. Սահմանումներ» բաժինը NRB-99 և OSPORB-99):

Ճառագայթային ազդեցությունները ստոխաստիկ են - իոնացնող ճառագայթման հետևանքով առաջացած վնասակար կենսաբանական ազդեցությունները, որոնք չունեն առաջացման դոզայի շեմ, որի առաջացման հավանականությունը համաչափ է դոզային և որի դրսևորման ծանրությունը կախված չէ դեղաչափից («Պայմանների» 71-րդ կետ. և սահմանումներ» բաժինը NRB-99 և OSPORB-99):

_____________________________

* Մշակվել է ստեղծագործական թիմի կողմից՝ Օ.Ա. Կոչետկով, Ա.Վ. Սիմակով (առաջնորդներ), Յու.Վ. Աբրամովը, Ա.Գ. Ծովյանովը (ԳՊՀ-Կենսաֆիզիկայի ինստիտուտ), Վ.Ա. Կուտկով (ՌՆԿ «Կուրչատովի ինստիտուտ»), Վ.Յա. Գոլիկով, Ա.Ա. Գորսկին, Է.Պ. Երմոլինա (ռուս բժշկական ակադեմիահետդիպլոմային կրթություն (RMAPO), E.B. Անտիպին («Medbioekstrem» դաշնային վարչություն), Ի.Վ. Բարանովը, Վ.Ի. Գրիշմանովսկին, Ա.Պ. Պանֆիլովը (Ռուսաստանի Մինատոմի անվտանգության և արտակարգ իրավիճակների վարչություն (DSES), Վ.Ա. Արխիպով (Միջուկային հետազոտությունների միացյալ ինստիտուտ (JINR).

Ես հաստատում եմ

Դաշնայինի ղեկավար

ոլորտում վերահսկողության ծառայություններ

և մարդու բարեկեցությունը

Գլխավոր պետություն

սանիտարական բժիշկ

Ռուսաստանի Դաշնություն

2.2. ՊԱՇՏՊԱՆՈՒԹՅԱՆ ՀԻԳԻԵՆԱ

ԿԱՌԱՎԱՐՈՒՄ

ԳՈՐԾՈՆՆԵՐԻ ՀԻԳԻԵՆԻԿ ԳՆԱՀԱՏԱԿՈՎ

ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՄԻՋԱՎԱՅՐ ԵՎ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ԳՈՐԾԸՆԹԱՑ. ՉԱՓԱՆԻՇՆԵՐ

ԵՎ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐԻ ԴԱՍԱԿԱՐԳՈՒՄ

ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ԳՈՐԾՈՆՆԵՐԻ ՀԻԳԻԵՆԻԿ ԳՆԱՀԱՏՄԱՆ ՈՒՂԵՑՈՒՅՑ

ՄԻՋԱՎԱՅՐ ԵՎ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ԲԵՌՎԱԾՔ. ՉԱՓԱՆԻՇՆԵՐ ԵՎ ԴԱՍԱԿԱՐԳՈՒՄ

ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐԻ

ԿԱՌԱՎԱՐՈՒՄ

1. Մշակողը` Աշխատանքի բժշկության պետական ​​գիտահետազոտական ​​ինստիտուտ Ռուսական ակադեմիաբժշկական գիտություններ; Իվանովոյի աշխատանքի պաշտպանության գիտահետազոտական ​​ինստիտուտի մասնակցությամբ; Աշխատանքի անվտանգության հիմնախնդիրների գիտահետազոտական ​​ինստիտուտ FNPR; Ռուսաստանի պետական ​​բժշկական համալսարան; Երկաթուղու հիգիենայի համառուսական գիտահետազոտական ​​ինստիտուտ; , Սանկտ Պետերբուրգ; Աշխատանքի պաշտպանության գիտահետազոտական ​​ինստիտուտ, Եկատերինբուրգ; Տվերսկոյ պետական ​​համալսարան; հաշվի առնելով Սպառողների իրավունքների պաշտպանության և մարդու բարեկեցության վերահսկողության դաշնային ծառայության մարմինների և հիմնարկների դիտողություններն ու առաջարկությունները՝ «Կարատ».

2. Առաջարկվում է հաստատման Սպառողների իրավունքների պաշտպանության և մարդու բարեկեցության վերահսկողության դաշնային ծառայության պետական ​​սանիտարահամաճարակային կարգավորման հանձնաժողովի կողմից (01.01.01 թիվ 2 արձանագրություն):

3. Հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության գլխավոր պետական ​​սանիտարական բժշկի կողմից 2005 թվականի հուլիսի 29-ին:

5. Ներդրվել է R 2.2.755-99 «Աշխատանքային պայմանների գնահատման և դասակարգման հիգիենիկ չափանիշները աշխատանքային միջավայրի գործոնների վնասակարության և վտանգավորության, աշխատանքային գործընթացի ծանրության և ինտենսիվության» փոխարեն. R 2.2 / 2.6.1.1195-03 (Հավելված թիվ 1 R 2.2.755-99):

1. Ծավալը և ընդհանուր դրույթները

1.1. Սույն «Աշխատանքային միջավայրի և աշխատանքային գործընթացի գործոնների հիգիենիկ գնահատման ուղեցույցը. Աշխատանքային պայմանների չափանիշներն ու դասակարգումը» (այսուհետ՝ Ուղեցույց) ներառում է աշխատանքային միջավայրի գործոնների, ծանրության և ինտենսիվության գնահատման հիգիենիկ չափանիշներ. աշխատանքային գործընթացը և աշխատանքային պայմանների հիգիենիկ դասակարգումը վնասակարության և վտանգավորության առումով.

1.2. Ուղեցույցը օգտագործվում է.

Աշխատողի աշխատանքային պայմանների վիճակի մոնիտորինգ՝ գործող սանիտարական կանոնների և կանոնակարգերի, հիգիենիկ ստանդարտների պահպանման և սանիտարահամաճարակային եզրակացության ստացման համար.

Կանխարգելիչ միջոցառումների իրականացման առաջնահերթության սահմանում և դրանց արդյունավետության գնահատում.

Աշխատանքային պայմանների համար աշխատատեղերի հավաստագրում և կազմակերպությունում աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ աշխատանքի հավաստագրում.

Աշխատողի աշխատանքային պայմանների սանիտարահիգիենիկ բնութագրերի կազմում.

Աշխատողի առողջական վիճակի և նրա աշխատանքային պայմանների փոփոխությունների միջև փոխհարաբերությունների վերլուծություն (պարբերական բժշկական զննումների ժամանակ, ախտորոշումը պարզելու համար հատուկ հետազոտություն);

Աշխատանքի հետ կապված մասնագիտական ​​հիվանդությունների, թունավորումների և առողջական այլ խնդիրների դեպքերի հետաքննություն.

1.3. Աշխատանքային ռիսկի գնահատման համար սույն ուղեցույցի կիրառումը պետք է դիտարկվի որպես դրա առաջին փուլ (համաձայն R 2.2.1766-03 «Աշխատողների առողջության ռիսկի գնահատման ուղեցույցների. Կազմակերպչական և մեթոդական հիմունքներ, սկզբունքներ և չափանիշներ») .

1.4. Հիգիենիկ ստանդարտների գերազանցման պայմաններում աշխատանքը Ռուսաստանի Դաշնության օրենքների խախտում է. «Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքի պաշտպանության հիմունքների մասին» և դաշնային ծառայության մարմինների և հիմնարկների կողմից սպառողների պաշտպանության և մարդու բարեկեցության ոլորտում վերահսկողության և այլ կարգավորող կազմակերպությունների օգտագործման հիմքերը՝ իրավունքների սահմաններում. օրենքով նրանց տրված՝ աշխատանքային վնասակար և վտանգավոր պայմանների համար պատժամիջոցներ կիրառել։

1.5. Այն դեպքերում, երբ գործատուն, հիմնավորված տեխնոլոգիական և այլ պատճառներով, չի կարող լիովին ապահովել աշխատավայրում հիգիենայի չափանիշներին համապատասխանությունը, նա պետք է (համաձայն N 52-FZ դաշնային օրենքի 11-րդ հոդվածի) ապահովի, որ կատարված աշխատանքը անվտանգ է մարդու առողջության համար: . Դրան կարելի է հասնել մի շարք պաշտպանիչ միջոցառումների իրականացման միջոցով (կազմակերպչական, սանիտարական և հիգիենիկ, աշխատողի վրա գործոնի ազդեցության ժամկետներ՝ աշխատանքի և հանգստի ռացիոնալ ռեժիմներ, անհատական ​​պաշտպանիչ սարքավորումներ և այլն):

Միևնույն ժամանակ, աշխատողն իրավունք ունի ստանալ հավաստի տեղեկատվություն աշխատանքային պայմանների, դրանց վնասակարության աստիճանի, առողջության հնարավոր անբարենպաստ հետևանքների, անհրաժեշտ անհատական ​​պաշտպանիչ սարքավորումների և բժշկական և կանխարգելիչ միջոցառումների մասին:

1.6. Հիգիենայի ստանդարտների գերազանցումը, պայմանավորված աշխատողների մասնագիտական ​​գործունեության առանձնահատկություններով և կարգավորվում է արդյունաբերական, ազգային կամ միջազգային ակտերով (օրինակ՝ օդաչուների, նավաստիների, ջրասուզակների, հրշեջների, փրկարարների և այլնի աշխատանքը) այդ մասնագիտություններում աշխատանքի և հանգստի ռացիոնալ ռեժիմների և սոցիալական պաշտպանության միջոցների կիրառումը: Այս մասնագիտություններում աշխատանքային փաստացի պայմանները գնահատվում են սույն ուղեցույցի համաձայն:

Նշում. Գործոնների հսկողություն այն դեպքերում, երբ այն հակացուցված է հիմնական աշխատանքի անվտանգության նկատառումներից ելնելով կամ չափումներ կատարող մասնագետների համար (ծայրահեղ իրավիճակներ. փրկարարական աշխատանքներ, հրդեհաշիջում և այլն) չի իրականացվում:

1.7. Աշխատանքը վտանգավոր (ծայրահեղ) աշխատանքային պայմաններում (դաս 4) չի թույլատրվում, բացառությամբ դժբախտ պատահարների վերացման, արտակարգ իրավիճակների կանխարգելմանն ուղղված արտակարգ աշխատանքներ: Միևնույն ժամանակ, աշխատանքները պետք է իրականացվեն համապատասխան անհատական ​​պաշտպանության միջոցներով և ենթարկվեն նման աշխատանքի համար կարգավորվող ռեժիմներին:

Նշում. Օրինակ, տաք վառարանների վերանորոգման ժամանակը կարգավորվում է «Սանիտարական կանոններ գունավոր մետալուրգիայի ձեռնարկությունների համար», «Սանիտարական կանոններ գունավոր մետալուրգիայի ձեռնարկությունների համար»:

1.8. Վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում աշխատող որոշակի մասնագիտական ​​խմբերի աշխատակիցների հետ շփման թույլատրելի ժամանակը ( ժամանակի պաշտպանություն), գործատուն սահմանում է Սպառողների իրավունքների պաշտպանության և մարդու բարեկեցության վերահսկման դաշնային ծառայության տարածքային ստորաբաժանումների հետ համաձայնեցված «Աշխատողների առողջության համար ռիսկի գնահատման ուղեցույցի. Կազմակերպչական և մեթոդական հիմունքներ, սկզբունքներ և չափանիշներ» Ռ 2.2.1766-03. Աշխատանքային պայմանների դասը այս դեպքում կարող է իջեցվել մեկ քայլով (համաձայն ուղեցույցի 5.11.6 կետի. ), բայց ոչ ցածր, քան 3.1 դասը:

1.9. Փաստաթուղթը նախատեսված է.

Սպառողների իրավունքների պաշտպանության և մարդու բարեկեցության վերահսկման դաշնային ծառայության մարմիններն ու հաստատությունները սանիտարական կանոնների և կանոնակարգերի, աշխատավայրում հիգիենիկ ստանդարտների և սոցիալական և հիգիենիկ մոնիտորինգի իրականացման նկատմամբ վերահսկողություն իրականացնելիս.

Աշխատանքային պայմանների գնահատման աշխատանքներ իրականացնելու համար հավատարմագրված կազմակերպություններ (աշխատատեղերի ատեստավորում աշխատանքային պայմանների համար).

Աշխատանքի պաթոլոգիայի և աշխատանքի բժշկության կենտրոններ, բժշկական ստորաբաժանումներ, պոլիկլինիկաներ և աշխատողներին բժշկական օգնություն տրամադրող այլ բժշկական և կանխարգելիչ հաստատություններ.

Գործատուներին և աշխատողներին աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների մասին իրենց տեղեկությունների համար (աշխատանքի դիմելիս և աշխատանքային գործունեության ընթացքում).

Սոցիալական և բժշկական ապահովագրության մարմիններ.

1.10. Համար որոշակի տեսակներարդյունաբերություններ, աշխատանքներ, մասնագիտություններ, որոնք ունեն ընդգծված առանձնահատկություն (թռուցիկներ, տրանսպորտային միջոցների վարորդներ, երկաթուղային աշխատողներ, հերթափոխով աշխատանքի մեթոդներ և այլն), խորհուրդ է տրվում մշակել արդյունաբերական փաստաթղթեր, որոնք պետք է համաձայնեցվեն Սպառողների իրավունքների պաշտպանության վերահսկման դաշնային ծառայության և Մարդկային բարեկեցություն (եթե նրանք դիմում են ոլորտին, ընդհանուր մասնագիտություններ, աշխատանքի տեսակները) կամ Սպառողների իրավունքների պաշտպանության և մարդու բարեկեցության վերահսկման դաշնային ծառայության տարածքային ստորաբաժանումների հետ - եթե փաստաթուղթը վերաբերում է առանձին ձեռնարկություններին, տվյալ տարածքին հատուկ աշխատանքներին:

2.1. «Քաղաքացիների առողջության պաշտպանության մասին Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության հիմունքները» 01.01.01 (հոդ. 11, 13):

2.2. 01.01.01 N 52-FZ «Բնակչության սանիտարահամաճարակային բարեկեցության մասին» դաշնային օրենքը, որը փոփոխվել է 12.30.01. 10.01, 30.06, 22.08.04 (հոդ.

2.3. Դաշնային օրենք «Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքի պաշտպանության հիմունքների մասին» 01.01.01 N 181-FZ (հոդ. 3, 4, 8, 9, 14, 21):

2.4. Դաշնային օրենքը «Բնակչության ճառագայթային անվտանգության մասին» 1996 թվականի հունվարի 9-ի N 3-FZ.

2.5. Դաշնային օրենքը «Ատոմային էներգիայի օգտագործման մասին» 01.01.01 N 170-FZ.

2.6. Դաշնային օրենքը «Տեխնիկական կարգավորման մասին» 01.01.01 N 184-FZ.

ConsultantPlus. նշում.

Փաստաթղթի պաշտոնական տեքստում, ըստ երևույթին, սխալ տպագրություն է կատարվել. «Արդյունաբերական դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին» N 125-FZ դաշնային օրենքը հրապարակվել է 24.07.1998թ., և ոչ 24.07.2000թ.:

2.7. Դաշնային օրենքը «Արդյունաբերական դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին» 01.01.01 N 125-FZ:

2.8. Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2004 թվականի հունիսի 30-ի N 322 «Սպառողների իրավունքների պաշտպանության և մարդու բարեկեցության վերահսկողության դաշնային ծառայության կանոնակարգը հաստատելու մասին» որոշումը:

2.9. Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2000 թվականի հունիսի 1-ի N 426 «Սոցիալական և հիգիենիկ մոնիտորինգի կանոնակարգը հաստատելու մասին» որոշումը:

2.10. Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության «Աշխատատեղերի աշխատանքային պայմանների հավաստագրման մասին» 1997 թվականի մարտի 14-ի N 12 որոշումը:

3. Ուղեցույցում օգտագործված հիմնական հասկացությունները

Աշխատանքային պայմաններ - աշխատանքային գործընթացի և աշխատանքային միջավայրի գործոնների մի շարք, որտեղ իրականացվում է մարդու գործունեությունը:

Աշխատանքային միջավայրի վնասակար գործոն<*>- շրջակա միջավայրի և աշխատանքային գործընթացի գործոն, որի ազդեցությունը աշխատողի վրա կարող է առաջացնել մասնագիտական ​​հիվանդություն կամ առողջական այլ խանգարումներ, վնասել սերունդների առողջությանը.

<*>ԱՄԿ տերմինաբանությամբ՝ աշխատանքային միջավայրի վտանգավոր գործոն։

Վնասակար գործոնները կարող են լինել.

Ֆիզիկական գործոններ - ջերմաստիճան, խոնավություն, օդի արագություն, ջերմային ճառագայթում; ոչ իոնացնող էլեկտրամագնիսական դաշտեր (EMF) և ճառագայթում - էլեկտրաստատիկ դաշտ; մշտական ​​մագնիսական դաշտ (ներառյալ հիպոգեոմագնիսական); Արդյունաբերական հաճախականության էլեկտրական և մագնիսական դաշտեր (50 Հց); համակարգչի կողմից ստեղծված լայնաշերտ EMF; ռադիոհաճախականության տիրույթի էլեկտրամագնիսական ճառագայթում; լայնաշերտ էլեկտրամագնիսական իմպուլսներ; օպտիկական տիրույթի էլեկտրամագնիսական ճառագայթում (ներառյալ լազերային և ուլտրամանուշակագույն); իոնացնող ճառագայթում; արդյունաբերական աղմուկ, ուլտրաձայնային, ինֆրաձայնային; թրթռում (տեղական, ընդհանուր); աերոզոլներ (փոշիներ) հիմնականում ֆիբրոգեն ազդեցություն ունեցող; լուսավորություն - բնական (բացակայություն կամ անբավարարություն), արհեստական ​​(անբավարար լուսավորություն, լուսավորության իմպուլսացիա, չափազանց պայծառություն, պայծառության բարձր անհավասար բաշխում, ուղղակի և արտացոլված փայլ); էլեկտրական լիցքավորված օդի մասնիկներ - օդի իոններ;

- քիմիական գործոններ- քիմիական նյութեր, խառնուրդներ, ներառյալ կենսաբանական բնույթի որոշ նյութեր (հակաբիոտիկներ, վիտամիններ, հորմոններ, ֆերմենտներ, սպիտակուցային պատրաստուկներ), որոնք ստացվում են քիմիական սինթեզով և (կամ) որոնց վերահսկման համար օգտագործվում են քիմիական վերլուծության մեթոդները.

- կենսաբանական գործոններ- արտադրող միկրոօրգանիզմներ, կենդանի բջիջներ և սպորներ, որոնք պարունակվում են բակտերիալ պատրաստուկներում, պաթոգեն միկրոօրգանիզմներ՝ վարակիչ հիվանդությունների հարուցիչներ.

- աշխատանքային գործընթացի գործոններ.

Աշխատանքի ծանրությունը- աշխատանքային գործընթացի բնութագրերը, որոնք արտացոլում են մկանային-կմախքային համակարգի և մարմնի ֆունկցիոնալ համակարգերի վրա գերակշռող բեռը (սրտանոթային, շնչառական և այլն), որոնք ապահովում են դրա գործունեությունը. Աշխատանքի ծանրությունը բնութագրվում է ֆիզիկական դինամիկ ծանրաբեռնվածությամբ, բեռի բարձրացվող և տեղափոխվող զանգվածով, կարծրատիպային աշխատանքային շարժումների ընդհանուր քանակով, ստատիկ բեռի մեծությամբ, աշխատանքային կեցվածքի բնույթով, մարմնի խորությամբ և հաճախականությամբ: թեքություն և շարժումներ տարածության մեջ:

Աշխատանքի ինտենսիվությունը աշխատանքային գործընթացին բնորոշ է, որն արտացոլում է բեռը հիմնականում կենտրոնական նյարդային համակարգի, զգայական օրգանների և աշխատողի հուզական ոլորտի վրա: Աշխատանքի ինտենսիվությունը բնութագրող գործոնները ներառում են՝ ինտելեկտուալ, զգայական, հուզական բեռներ, բեռների միապաղաղության աստիճան, աշխատանքի ռեժիմ։

Վտանգավոր աշխատանքային միջավայր- շրջակա միջավայրի և աշխատանքային գործընթացի գործոն, որը կարող է լինել սուր հիվանդության կամ առողջության հանկարծակի կտրուկ վատթարացման, մահվան պատճառ. Կախված քանակական բնութագրերից և գործողության տևողությունից՝ աշխատանքային միջավայրի որոշ վնասակար գործոններ կարող են դառնալ վտանգավոր։

Աշխատանքային պայմանների հիգիենիկ ստանդարտներ (MPC, MPD) - աշխատանքային միջավայրում վնասակար գործոնների մակարդակները, որոնք ամենօրյա (բացի հանգստյան օրերից) աշխատում են 8 ժամ, բայց ոչ ավելի, քան շաբաթական 40 ժամ, աշխատանքային ստաժի ողջ ընթացքում չպետք է առաջացնի հիվանդություններ կամ առողջական վիճակի շեղումներ.հայտնաբերված հետազոտության ժամանակակից մեթոդներով, աշխատանքի ընթացքում կամ ներկա և հետագա սերունդների երկարատև կյանքում: Հիգիենիկ չափանիշներին համապատասխանելը չի ​​բացառում գերզգայունություն ունեցող անձանց առողջական վիճակի խախտումը:

Նշում. Հիգիենիկ չափանիշները հիմնավորված են՝ հաշվի առնելով 8-ժամյա աշխատանքային հերթափոխը։ Ավելի երկար հերթափոխով, բայց ոչ ավելի, քան շաբաթական 40 ժամ, յուրաքանչյուր կոնկրետ դեպքում աշխատելու հնարավորությունը պետք է համաձայնեցվի Սպառողների իրավունքների պաշտպանության և մարդու բարեկեցության վերահսկողության դաշնային ծառայության տարածքային ստորաբաժանումների հետ՝ հաշվի առնելով առողջապահական ցուցանիշները։ աշխատողների (ըստ պարբերական բժշկական զննումների և այլն) ..), աշխատանքային պայմանների վերաբերյալ բողոքների առկայություն և հիգիենիկ ստանդարտների պարտադիր պահպանում:

4. Ընդհանուր սկզբունքներհիգիենիկ

աշխատանքային պայմանների դասակարգում

4.1. Հիգիենիկ չափանիշները ցուցիչներ են, որոնք բնութագրում են աշխատանքային միջավայրի և աշխատանքային գործընթացի գործոնների պարամետրերի շեղման աստիճանը գործող հիգիենիկ չափանիշներից: Աշխատանքային պայմանների դասակարգումը հիմնված է այդ շեղումների տարբերակման սկզբունքի վրա, բացառությամբ վարակիչ հիվանդությունների պաթոգենների հետ աշխատանքի, նյութերի հետ, որոնց ինհալացիա կամ շփումը մաշկի հետ պետք է բացառվի (հականինոպլաստիկ դեղամիջոցներ, էստրոգեն հորմոններ, թմրամիջոցների ցավազրկողներ) , որոնք իրավունք են տալիս աշխատանքային պայմանները դասակարգել որոշակի վտանգի դասին՝ պոտենցիալ վտանգի համար:

4.2. Ելնելով աշխատանքային միջավայրի և աշխատանքային գործընթացի գործոնների իրական մակարդակների հիգիենիկ չափանիշներից շեղման աստիճանից, աշխատանքային պայմանները պայմանականորեն բաժանվում են. 4 դաս՝ օպտիմալ, ընդունելի, վնասակար և վտանգավոր:

Օպտիմալ աշխատանքային պայմաններ (դաս 1) - պայմաններ, որոնցում պահպանվում է աշխատողի առողջությունը և ստեղծվում են նախադրյալներ արդյունավետության բարձր մակարդակի պահպանման համար: Աշխատանքային միջավայրի գործոնների օպտիմալ ստանդարտները սահմանվել են միկրոկլիմայական պարամետրերի և ծանրաբեռնվածության գործոնների համար: Այլ գործոնների դեպքում աշխատանքային այնպիսի պայմանները պայմանականորեն համարվում են օպտիմալ, որոնց դեպքում վնասակար գործոնները բացակայում են կամ չեն գերազանցում բնակչության համար որպես անվտանգ ընդունված մակարդակները:

Թույլատրելի աշխատանքային պայմանները (դաս 2) բնութագրվում են շրջակա միջավայրի գործոնների և աշխատանքային գործընթացի այնպիսի մակարդակներով, որոնք չեն գերազանցում աշխատատեղերի համար սահմանված հիգիենիկ չափանիշները, և մարմնի ֆունկցիոնալ վիճակի հնարավոր փոփոխությունները վերականգնվում են կարգավորվող հանգստի ընթացքում կամ սկզբում: հաջորդ հերթափոխի և մոտ և հեռավոր ժամանակահատվածում բացասական ազդեցություն չունեն աշխատողների և նրանց սերունդների առողջական վիճակի վրա: Թույլատրելի աշխատանքային պայմանները պայմանականորեն դասակարգվում են որպես անվտանգ:

Վնասակար աշխատանքային պայմանները (դաս 3) բնութագրվում են վնասակար գործոնների առկայությամբ, որոնց մակարդակները գերազանցում են հիգիենիկ չափանիշները և բացասաբար են ազդում աշխատողի մարմնի և (կամ) նրա սերունդների վրա:

Վնասակար աշխատանքային պայմաններ՝ ըստ հիգիենիկ ստանդարտների գերազանցման աստիճանի և աշխատողների մարմնում փոփոխությունների ծանրության<*>պայմանականորեն բաժանված է վնասակարության 4 աստիճանի.

<*>Դասակարգումը հիմնականում օգտագործում է աշխատողների մարմնի փոփոխությունների որակական բնութագիրը, որը կհամալրվի քանակական ցուցանիշներով, քանի որ կուտակվում է տեղեկատվություն առողջական խնդիրների ռիսկերի մասին:

1-ին աստիճան 3-րդ դաս (3.1) - աշխատանքային պայմանները բնութագրվում են հիգիենիկ չափանիշներից վնասակար գործոնների մակարդակների այնպիսի շեղումներով, որոնք առաջացնել ֆունկցիոնալ փոփոխություններ, որոնք, որպես կանոն, վերականգնվում են. ավելի երկար (քան հաջորդ հերթափոխի սկիզբը) վնասակար գործոնների հետ շփման ընդհատում և առողջությանը վնաս պատճառելու ռիսկի բարձրացում.

2-րդ դասարան 3-րդ դասարան (3.2) - առաջացնող վնասակար գործոնների մակարդակները մշտական ​​ֆունկցիոնալ փոփոխություններհանգեցնում է շատ դեպքերում մասնագիտական ​​առաջացրած հիվանդացության աճ(որը կարող է դրսևորվել ժամանակավոր անաշխատունակությամբ հիվանդացության մակարդակի բարձրացմամբ և, առաջին հերթին, այն հիվանդություններով, որոնք արտացոլում են այդ գործոնների նկատմամբ առավել խոցելի օրգանների և համակարգերի վիճակը), նախնական նշանների կամ մասնագիտական ​​հիվանդությունների մեղմ ձևերի ի հայտ գալը(առանց մասնագիտական ​​աշխատունակության կորստի), որը առաջանում է երկարատև ազդեցությունից հետո (հաճախ 15 տարի հետո կամ ավելի);

3 աստիճան 3 դաս (3.3) - աշխատանքային պայմանները, որոնք բնութագրվում են աշխատանքային միջավայրի գործոնների այնպիսի մակարդակով, որոնց ազդեցությունը աշխատանքի ընթացքում հանգեցնում է, որպես կանոն, թեթև և միջին ծանրության մասնագիտական ​​հիվանդությունների (աշխատելու կարողության կորստով), քրոնիկ (մասնագիտորեն պայմանավորված) պաթոլոգիայի աճ;

4 աստիճան 3 դաս (3.4) - աշխատանքային պայմաններ, որոնց դեպքում կարող են առաջանալ մասնագիտական ​​հիվանդությունների ծանր ձևեր (ընդհանուր աշխատունակության կորստով), կա քրոնիկական հիվանդությունների թվի զգալի աճ և ժամանակավոր անաշխատունակությամբ հիվանդացության բարձր մակարդակ:

Վտանգավոր (ծայրահեղ) աշխատանքային պայմաններ (4-րդ դասարան)բնութագրվում են աշխատանքային միջավայրի գործոնների մակարդակներով, որոնց ազդեցությունը աշխատանքային հերթափոխի ընթացքում (կամ դրա մի մասի) վտանգ է ներկայացնում կյանքի համար, սուր մասնագիտական ​​վնասվածքների, ներառյալ ծանր ձևերի զարգացման բարձր ռիսկ:

5. Հիգիենայի չափանիշներ և դասակարգում

աշխատանքային պայմանները աշխատանքի ազդեցության տակ

միջավայրը և աշխատանքային գործընթացը

5.1. քիմիական գործոն

5.1.1. Աշխատանքային տարածքի օդում վնասակար նյութերի պարունակության մոնիտորինգի ընդհանուր մեթոդաբանական մոտեցումները առավելագույն և միջին հերթափոխային կոնցենտրացիաների առումով ներկայացված են Հավելվածում: 9. Աշխատանքային պայմանների վերագրումը վտանգի և վտանգի այս կամ այն ​​դասին` ըստ քիմիական գործոնի մակարդակի, իրականացվում է ըստ աղյուսակի: 1.

Աղյուսակ 1

ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐԻ ԴԱՍԵՐ ԿԱԽՎԱԾ

ՆՅՈՒԹԵՐ (ԳԵՐԱԶՄՈՒՄ Է MPC, ԱՆԳԱՄ)

┌───────────────────────┬───────────────────────────────────────────┐

│ Վնասակար նյութեր* │ Աշխատանքային պայմանների դաս │

│ ├──────────┬─────────────────────────┬──────┤

│ │ թույլատրելի │ վնասակար │ վտանգ - │

│ │ │ │ny │

│ │ │ │<7> │

│ ├──────────┼─────┬─────┬──────┬──────┼──────┤

│ │ 2 │ 3.1 │ 3.2 │ 3.3 │ 3.4 │ 4 │

│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │

├───────────────────────┼──────────┼─────┼─────┼──────┼──────┼──────┤

│Վնասակար նյութեր 1 - 4 │<= ПДК │1,1 -│3,1 -│10,1 -│15,1 -│> 20,0│

│վտանգի դասեր<1>, │ առավելագույնը│3,0 │10,0 │15,0 │20,0 │ │

│ բացառությամբ ցուցակի-│<= ПДК │1,1 -│3,1 -│10,1 -│> 15,0│- │

│ արժեքներ ցածր │ ss │3.0 │10.0 │15.0 │ │ │

├─────┬────────┬────────┼──────────┼─────┼─────┼──────┼──────┼──────┤

│Օսո- │նյութ - │սուր-│<= ПДК │1,1 -│2,1 -│4,1 - │6,1 - │> 10,0│

│բեն- │վա, │ուղիղ - │ առավելագույնը│2,0 │4,0 │6,0 │10,0 │ │

│հատկանիշներ│վտանգավոր է │ │ │ │ │ │ │ │

│դեյ- │ │մորթի համար - │ │ │ │ │ │ │

│էֆեկտներ│զարգացում│նիզմ │ │ │ │ │ │ │

│ │ սուր │ գործողության │ │ │ │ │ │ │

│օրգա-│թույն - │<2>, │ │ │ │ │ │ │

│նիզմ │լենիա │քլոր, │ │ │ │ │ │ │

│ │ ├────────┼──────────┼─────┼─────┼──────┼──────┼──────┤

│ │ │գրգռվածություն - │<= ПДК │1,1 -│2,1 -│5,1 - │10,1 -│> 50,0│

│ │ │սեղմում │ առավելագույնը│2.0 │5.0 │10.0 │50.0 │ │

│ │ │ գործողություններ│ │ │ │ │ │ │

│ │ │<2> │ │ │ │ │ │ │

│ ├────────┴────────┼──────────┼─────┼─────┼──────┼──────┼──────┤

│ │քաղցկեղածիններ<3>; │<= ПДК │1,1 -│2,1 -│4,1 - │> 10,0│- │

│ │նյութեր, վտանգավոր│ss │2.0 │4.0 │10.0 │ │ │

│ │ վերարտադրողականության համար - │ │ │ │ │ │ │

│ │ լավ առողջություն │ │ │ │ │ │ │

│ │ անձ<4> │ │ │ │ │ │ │

├─────┼────────┬────────┼──────────┼─────┼─────┼──────┼──────┼──────┤

│Oso- │ալերգիկ-│Բարձր - │<= ПДК │- │1,1 -│3,1 - │15,1 -│> 20,0│

│ben - │ մեզ<5>│վտանգավոր │առավելագույնը│ │3.0 │15.0 │20.0 │ │

│առանձնահատկություններ│ ──────┤

│օր- │ │ Չափավոր │<= ПДК │1,1 -│2,1 -│5,1 - │15,1 -│> 20,0│

│գործողություններ│ │վտանգավոր │ առավելագույնը│2.0 │5.0 │15.0 │20.0 │ │

│ ┼──────┼───────┤

│օրգա-│Հակատինեոպլաստիկ│ │ │ │ │+ │ │

│նիզմ │ թմրանյութեր │ │ │ │ │ │ │

│ │միջոցներ, հորմոններ│ │ │ │ │ │ │

│ │ (էստրոգեններ)<6> │ │ │ │ │ │ │

│ ├─────────────────┼──────────┼─────┼─────┼──────┼──────┼──────┤

│ │Թմրամիջոց │ │ │+ │ │ │ │

│ │ցավազրկողներ<6> │ │ │ │ │ │ │

├─────┴─────────────────┴──────────┴─────┴─────┴──────┴──────┴──────┤

│ <1>Համաձայն GN 2.2.5.1313-03 «Առավելագույն թույլատրելի│

│ վնասակար նյութերի կոնցենտրացիան (MPC) աշխատանքային տարածքի օդում»,│

լրացումներ դրան: │

│ <2>Համաձայն GN 2.2.5.1313-03, GN 2.2.5.1314-03│

│ «Վնասակարության ցուցիչ անվտանգ ազդեցության մակարդակներ (SHEL)»

│ նյութեր աշխատանքային տարածքի օդում», դրանց լրացումներ և 1 բաժիններ,│

│2 հավելված. Սույն ուղեցույցի 2. │

│ <3>Համաձայն GN 1.1.725-98 «Նյութերի ցանկ,│

│արտադրանք, արտադրական գործընթացներ՝ կենցաղային և բնական│

│ մարդկանց համար քաղցկեղածին գործոններ» և Բաժիններ 1, 2 Հավելված 3│

Սույն ուղեցույցի │ (ասբեստ պարունակող փոշիները համեմատվում են ըստ │

│ ներդիր. 3). │

ConsultantPlus. նշում.

Փաստաթղթի պաշտոնական տեքստում, ըստ երեւույթին, տառասխալ կա.

ոչ N 11-8/240-02.

│ <4>Համաձայն SanPiN 2.2.0.555-96 «Հիգիենիկ│

│կանանց աշխատանքային պայմաններին ներկայացվող պահանջներ», Մեթոդական առաջարկություններ│

│N 11-8/240-02" Հիգիենայի գնահատումվնասակար արդյունաբերական

│գործոններ և արտադրական գործընթացներ, որոնք վտանգավոր են վերարտադրողականության համար

│մարդու առողջություն»; Դասակարգման վերաբերյալ մանրամասն վերանայման փաստաթուղթ│

│ վերարտադրողական թունավորության համակարգեր ՏՀԶԿ անդամ երկրներում/ՏՀԶԿ│

│ Թեստավորման և գնահատման շարք թիվ 15: Փարիզ. ՏՀԶԿ: 1999 և│

│ Հավելված. Սույն ուղեցույցի 4. │

│ <5>Համաձայն GN 2.2.5.1313-03, դրան լրացումներ և │.

│ Հավելված. Սույն ուղեցույցի 5. │

│ <6>Նյութեր, որոնց ստացման և օգտագործման դեպքում պետք է լինի│

│աշխատողի շնչառական օրգանների և մաշկի հետ շփումը բացառվում է, երբ│

│աշխատանքային տարածքի պարտադիր օդային հսկողություն հաստատված մեթոդներով│

│ (համաձայն GN 2.2.5.1313-03, դրան լրացումներ, բաժիններ │

│1, 2 հավելված: սույն ուղեցույցի 6): │

│ <7>Նշված մակարդակը գերազանցելը կարող է հանգեցնել սուր,│

│ ներառյալ մահացու, թունավորումը: │

│ «+» - անկախ օդում վնասակար նյութերի կոնցենտրացիայից│

│աշխատանքային տարածքի աշխատանքային պայմանները պատկանում են այս դասին: │

└───────────────────────────────────────────────────────────────────┘

5.1.2. Աշխատանքային պայմանների վնասակարության աստիճանը նյութերով, որոնք ունեն

մեկ ստանդարտ արժեք, որը սահմանվում է իրականը համեմատելիս

կոնցենտրացիաները համապատասխան MAC - առավելագույն (MAC) կամ

միջին հերթափոխ (MAC): Երկու MPC արժեքների առկայությունը պահանջում է գնահատում

աշխատանքային պայմանները ինչպես առավելագույն, այնպես էլ միջին հերթափոխի համար

կոնցենտրացիաները, մինչդեռ վերջում սահմանվում է աշխատանքային պայմանների դասը

վնասակարության ավելի բարձր մակարդակի վրա:

5.1.3. Սուր թունավորումների զարգացման համար վտանգավոր նյութերի համար

փաստացի կոնցենտրացիաների համեմատություն MPC-ի և քաղցկեղածինների հետ

(Հավելված 3) - MPC-ով: Երբ այդ նյութերը

ունեն երկու ստանդարտ, աշխատանքային տարածքի օդը գնահատվում է որպես

միջին և առավելագույն կոնցենտրացիաներ. Լրացում

Ստացված արդյունքները համեմատելու համար օգտագործվում են տողի արժեքները

«Վտանգավոր 1-4 դասի վնասակար նյութեր» ներդիր. 1.

Օրինակ, փաստացի միջին տեղաշարժը գերազանցելու բազմակիությունը

համեմատվում են որպես քաղցկեղածին դասակարգված նյութի կոնցենտրացիաները

տողը «Քաղցկեղածիններ», և եթե այս նյութի համար հավելյալ

MPC-ն սահմանված է, առավելագույնը գերազանցելու բազմակիությունը

կոնցենտրացիաները համեմատվում են առաջին տողում տրված արժեքների հետ

«Վտանգավոր 1-4 դասի վնասակար նյութեր» (<= ПДК).

Համապատասխանաբար, սուր զարգացման համար վտանգավոր նյութերի համար

թունավորումներ և ալերգեններ, բացի MPC-ից, որոնք ունեն MPC,

ստացված միջին հերթափոխային կոնցենտրացիաները համեմատվում են արժեքների հետ

նույն գծի MPC-ի գերազանցման բազմակիությունը:

5.1.4. Աշխատանքային տարածքի օդում միակողմանի գործողության մի քանի վնասակար նյութերի գումարման ազդեցությամբ միաժամանակ առկայությամբ (Հավելված 1), կատարվում է դրանցից յուրաքանչյուրի փաստացի կոնցենտրացիաների հարաբերակցության գումարի հաշվարկը իրենց MPC-ին: հաշվի առնել. Ստացված արժեքը չպետք է գերազանցի մեկ (համակցման թույլատրելի սահմանը), որը համապատասխանում է թույլատրելի աշխատանքային պայմաններին: Եթե ​​ստացված արդյունքը մեկից մեծ է, ապա աշխատանքային պայմանների վտանգի դասը որոշվում է աղյուսակի այդ տողում մեկից գերազանցող բազմակիությամբ: 1, որը համապատասխանում է համակցությունը կազմող նյութերի կենսաբանական գործողության բնույթին կամ ըստ նույն աղյուսակի առաջին տողի։

Նշում. Մի շարք միացությունների համար նշվող ուժեղացման էֆեկտը սովորաբար հայտնաբերվում է ազդեցության բարձր մակարդակներում: MPC-ին մոտ կոնցենտրացիաներում առավել հաճախ նկատվում է գումարման ազդեցությունը. հենց այս սկզբունքն է դրված նման համակցությունների գնահատման համար:

5.1.5. Աշխատանքային տարածքի օդում բազմակողմանի գործողության երկու կամ ավելի վնասակար նյութերի միաժամանակյա պարունակությամբ քիմիական գործոնի աշխատանքային պայմանների դասը սահմանվում է հետևյալ կերպ.

Ըստ էության, որի կոնցենտրացիան համապատասխանում է վնասակարության ամենաբարձր դասին և աստիճանին.

Ցանկացած քանակի նյութերի առկայությունը, որոնց մակարդակները համապատասխանում են 3.1 դասին, չի բարձրացնում աշխատանքային պայմանների վնասակարության աստիճանը.

3.2 դասի մակարդակով երեք կամ ավելի նյութեր աշխատանքային պայմանները վերածում են վտանգավորության հաջորդ աստիճանի՝ 3.3;

3.3 դասի մակարդակ ունեցող երկու կամ ավելի վտանգավոր նյութեր աշխատանքային պայմանները բերում են 3.4 դասի: Նմանապես, իրականացվում է 3.4 դասից 4-րդ դասի տեղափոխում՝ աշխատանքային վտանգավոր պայմաններ:

5.1.6. Եթե ​​մեկ նյութն ունի մի քանի կոնկրետ ազդեցություն (քաղցկեղածին, ալերգեն և այլն), ապա աշխատանքային պայմանների գնահատումն իրականացվում է վնասակարության ավելի բարձր աստիճանի համաձայն:

5.1.7. Մաշկ թափանցող և համապատասխան ստանդարտ՝ PDU (համաձայն GN 2.2.5.563-96 «Վնասակար նյութերով մաշկի աղտոտման առավելագույն թույլատրելի մակարդակներ» (MPL)) նյութերի հետ աշխատելիս, աշխատանքային պայմանների դասը սահմանվում է. Աղյուսակին համապատասխան: 1 «Վտանգավոր 1-4 դասի վնասակար նյութեր» տողում:

5.1.8. Քիմիական նյութերը, որոնք ունեն SHEE որպես ստանդարտ (համաձայն GN 2.2.5.1314-03 «Աշխատանքային տարածքի օդում վնասակար նյութերի ցուցիչ անվտանգ ազդեցության մակարդակները») գնահատվում են ըստ աղյուսակի: 1 «Վտանգավոր 1-4 դասի վնասակար նյութեր» տողում: