Modern dünyada örgütün işlevleri. Ticari kuruluşların modern toplumdaki rolü

İnsanlık on dokuzuncu yüzyılı büyük şahsiyetlerin isimleriyle ilişkilendirirse - Napolyon, Edison, Puşkin, o zaman yirminci yüzyıl büyük olasılıkla insan yaşamının maddi temelini kökten değiştiren "süperorganizasyonlar" yüzyılı olarak hafızamızda kalacaktır. Nitekim 20. yüzyılda NASA ve Glavkosmos, insanın gezegenler arası uzaya çıkmasının yolunu açtı, IBM önce ofisleri, ardından apartmanlarımızı bilgisayarlaştırdı, Ford ve General Motors arabayı lüks bir eşyadan toplu taşıma aracına dönüştürdü, KB im. Tupolev ve Boeing, transatlantik uçuşları Moskova'dan St. Petersburg'a bir yolculuk kadar sıradan hale getirdi.

Yirminci yüzyılın hemen hemen her büyük başarısının arkasında tek bir dahi değil, bir organizasyonun gücü vardır. Renkli televizyonun mucidinin adını hatırlamıyoruz ya da mikrodalga fırın, ancak onları üreten şirketlerin adlarını çok iyi biliyoruz - Sony, Panasonic, Philips. Aynı şey, modern bir insan için hayatı çok daha kolaylaştıran arabalar, bilgisayarlar, cep telefonları ve diğer birçok yararlı şey için de söylenebilir. Bu, bireyin yeteneğinin ve deneyiminin toplum yaşamındaki önemini yitirdiği anlamına gelmez, gelişiminin temelini oluşturur, ancak bu toplumun maddi kültürü o kadar karmaşık hale geldi ki, daha fazla ilerleme, muazzam bir kaynak yoğunluğu gerektiriyor. Sadece modern organizasyonlar çerçevesinde, yüzlerce hatta binlerce yetenekli ve yüksek nitelikli insanın çabalarını birleştiren ve koordine eden, geçmişin dahilerinin ancak hayal edebileceği projeleri hayata geçirmek mümkün hale geldi. Manş Denizi'nin altına bir tünel inşa etme fikri yüzyıllar önce ortaya çıktı, ancak 1994 yılında bir grup Fransız ve İngiliz tarafından hayata geçirildi. inşaat şirketleri, Tsiolkovsky, 1894'te roket uçuşunun ustaca hesaplamalarını yaptı ve ilk yapay uydu Dünya'nın yörüngesine ancak 1957'de girdi ve on binlerce insanın yeteneğini, bilgisini ve emeğini aldı.

Çevreleyen kuruluşlar modern adam hayatı boyunca, organizasyonlarda - anaokulları, okullar, enstitüler, kurumlar, kulüpler, partiler - çoğumuz zamanımızın aslan payını harcıyoruz. Kuruluşlar (işletmeler olarak adlandırılır), tüketen, insan toplumunun yaşadığı ve geliştirdiği ürünler ve hizmetler yaratır;

Örgütler (devlet kurumları olarak adlandırılır) toplumdaki yaşam düzenini belirler ve uyulmasını denetler; kuruluşlar (kamu olarak adlandırılır), görüşlerimizi ve ilgi alanlarımızı ifade etmenin bir yoludur. 20. yüzyılın sonunda örgütlenme, toplumsal yaşamın fiilen evrensel bir biçimi haline geldi. 19. yüzyılın devrimleri (ruhsal ve politik) insanı ataerkil bir varlık olmaktan çıkarıp toplumsal bir varlığa dönüştürdüyse, o zaman içinde bulunduğumuz yüzyılın devrimleri ve her şeyden önce teknolojik devrim onu ​​bir örgütlenme adamı yaptı.

ORGANİZASYON, belirli hedeflere ulaşmak için birlikte çalışan bir grup insandır. Kuruluşlar Moskova Üniversitesi, Moskova'daki Kursk tren istasyonunun yakınında iki kiosk sahibi olan Polet LLP, St. Petersburg'daki Evropeiskaya oteli, Bakanlar Kurulu'dur. Rusya Federasyonu, bira severlerin partisi, JSC "KamAZ", futbolun gazilerinden oluşan bir takım. Yukarıdaki kurumların ölçek, alan ve faaliyetlerindeki farklılıklara rağmen, birkaç ortak özellikleri vardır:

Faaliyet hedeflerinin mevcudiyeti;

Örgüt üyeleri arasında istikrarlı ilişkilerin varlığı ve bu ilişkilerin düzenini belirleyen kurallar (örgüt yapısı ve kültürü);

Çevre (dış) çevre ile sürekli etkileşim;

Örgütsel hedeflere ulaşmak için kaynakların kullanılması.

Hem Moskova Üniversitesi hem de Polet LLP'nin faaliyetlerinin doğasını ve hedeflerini belirleyen hedefleri vardır: Moskova Devlet Üniversitesi söz konusu olduğunda, bunlar eğitim uzmanlarıdır ve yürütürler. bilimsel araştırma, "Uçuş" için - yatırılan sermaye getirisinin maksimize edilmesi. Her iki kuruluş da hedeflerine ulaşmak için kaynakları kullanır: üniversite - profesörlerin ve öğretmenlerin bilgisi, laboratuvarlar ve sınıflar, ekipman; LLP - satıcıların ve nakliyecilerin emeği, peşin mal satın almak için. Kuruluşların her birinin, üyeleri arasındaki ilişkiyi belirleyen bir iç yapısı vardır: Moskova Devlet Üniversitesi - karmaşık bir fakülteler, bölümler ve araştırma birimleri sistemi, personel masaları; "Uçuş" - yönetmen ve ona bağlı iki nakliyeci, dört satıcı ve bir yükleyici. Resmi yapıya ek olarak, her kuruluşun çalışanlarının davranış normlarını belirleyen kendi kültürü vardır. Hem büyük bir üniversite hem de mikroskobik bir LLP boşlukta değil, sürekli olarak devletten, rakiplerden, tüketicilerden vb.

Toplum, insan yaşamının tüm yönlerinin ve tezahürlerinin - ekonomi, bilim, kültür, eğitim, savunma ve hatta kişisel yaşam - bağlantılı olduğu birçok organizasyondan oluşur.

Bir organizasyon karmaşık bir organizmadır. Bireyin ve grupların çıkarları, teşvikler ve kısıtlamalar, katı teknoloji ve yenilik, koşulsuz disiplin ve özgür yaratıcılık, düzenleyici gereklilikler ve gayri resmi girişimlerle iç içe geçer ve bir arada var olur. Örgütlerin kendi imajı, örgüt kültürü, gelenekleri ve itibarı vardır. Sağlam bir stratejiye sahip olduklarında ve kaynakları verimli kullandıklarında kendilerine güvenerek gelişirler. Seçtikleri hedeflere ulaşmayı bıraktıklarında yeniden inşa edilirler. Görevlerini yerine getiremediklerinde ölürler. Örgütlerin özünü ve gelişim modellerini anlamadan, kimse onları yönetemez, potansiyellerini etkili bir şekilde kullanamaz, geliştiremez. modern teknolojiler onların faaliyetleri.

Bilimsel ilkelere dayanan etkili organizasyon ve yönetim biçimlerine geçiş, Rusya'daki ekonomik reformların başarısının ana koşulu haline geldi. Ürün ve hizmet rekabeti, özünde organizasyonların rekabeti, biçimleri, yöntemleri ve kullanılan yönetim becerileri haline gelmiştir.

organizasyon ortak bir amaç veya hedeflere ulaşmak için nispeten kalıcı bir temelde işlev gören, tanımlanmış sınırları olan, bilinçli olarak koordine edilmiş bir sosyal varlıktır. . "Bilinçli olarak koordine edilmiş" ile kastedilen kontrol, altında " sosyal Eğitim» - organizasyonun birbiriyle etkileşim halindeki bireylerden ve gruplardan oluşması.

Organizasyonlar bir amaca ulaşmak, bir sorunu belirli kural ve prosedürlere, işbölümüne ve sorumluluklara dayalı olarak çözmek için bir araya gelen kişi ve gruplar topluluğudur.

Ortak amaçlara ulaşmak için insanların ortak emeğinin kullanıldığı örgütler, aşağıdaki ortak özelliklere sahip sosyo-ekonomik kurumlardır:

· Hedefler amaçlarını ve toplumun ihtiyaçlarını karşılamak için ürettikleri ürün ve hizmet türlerini yansıtan;

· Personel veya çalışanlar hedeflere ulaşmak için gerekli nitelik, bilgi ve becerilere sahip olan;

· işbölümü her çalışanın mesleki ve nitelik özelliklerine uygun olarak yürütülen ve iş ve görevlerin rasyonel yapılanmasını sağlayan;

· İletişim , yani çeşitli tipler ortak çalışma sürecinde ihtiyaç duyulan bağlantılar;

· Resmi davranış kuralları, prosedürler ve kontroller kuruluşların ayrılmaz varlıklar olarak işlev görmesini sağlamak için kurulmuş;

1. Teorik kısım

GİRİİŞ ……………………………………………………………………….3

Bölüm 1. TİCARİ ORGANİZASYONLARIN ÖZÜ, TÜRLERİ VE İŞLEVLERİ …………………………………………………………………5

1.1. Ticari kuruluşların kavramı, özü ve türleri……………….5

1.2. Ticaret şirketlerinin kurulması ve işletilmesi…………………………7

Bölüm 2. TİCARİ FİRMALARIN FAALİYETLERİNİ DÜZENLEMENİN MODERN BİÇİMLERİ …………………………………………………...15

2.1. Bireysel girişimler………………………………………….15

2.2. İş ortaklıkları ve ticari şirketler…………16

2.3. Şirketler……………………………………………………………….29

2.4. Üretim kooperatifi………………………………………….32

Bölüm 3. TİCARİ KURULUŞLARIN FAALİYETLERİNE İLİŞKİN DEVLET DÜZENLEMESİ ……………………………………….35

3.1 Devletin para ve maliye politikası……………….35 3.2 Devletin yatırım, bilimsel, teknik ve amortisman politikası……………………………………………… ……… …………37

ÇÖZÜM ………………………………………………………………...39

2. Yerleşim kısmı

GÖREV № 1………………………………………………………………...41

GÖREV № 2………………………………………………………………...48

EDEBİYAT………………………………………………………………...55

GİRİİŞ

Koşullar dikkate alınarak sınırlı sayıda malın kullanımına ilişkin kararların alındığı ve uygulandığı piyasa ekonomisinin merkezi halkası dış ortam, İstenen nihai sonuçlara ulaşmayı amaçlayan sorunları çözmek için seçeneklerin seçimi ticari kuruluşlardır (kuruluşlar, işletmeler, haneler).

Mülkiyet biçimine, ürün hacmine ve yelpazesine, sermayesinin oluşumuna bağlı olarak yasalar ve diğer ekonomik hukuk normları tarafından öngörülen bir işletmenin (firma, şirket vb.) Yapısal inşasının türü ve yöntemi, faaliyetlerin doğası ve içeriği, çeşitli şirketler arası birliklere girme biçimleri, rekabet yürütme yöntemine vb. göre farklılık gösteren örgütsel ve yasal yönetim biçimleridir.

Organizasyonel ve yasal biçimler son derece çeşitlidir: Bu kategori, hem General Motors gibi dev şirketleri hem de yerel özel mağazaları veya bir veya iki çalışanı olan ve küçük bir günlük satış hacmi olan aile bakkallarını içerir. Bu çeşitlilik, firmaları belirli kriterlere göre sınıflandırma ihtiyacını doğurur, örneğin, hukuki durum.

Yasal form seçimine karar verirken, girişimci, gelecekteki faaliyetlerin profiline ve içeriğine, olası ortak çevresine ve ülkede mevcut mevzuata bağlı olarak olası hak ve yükümlülüklerin gerekli seviyesini ve kapsamını belirler.

Bir işletmenin yasal biçimi, çalışanlar ile işletmenin sahibi arasındaki, işletme ile diğer ekonomik kuruluşlar ve harici devlet yetkilileri arasındaki yasal ve ekonomik ilişkilerin niteliğini, koşullarını ve oluşum yöntemlerini belirleyen bir dizi yasal ve ekonomik normdur. BT. Bu yasal normlar, iç ve dış ilişkiler, cihazın sırası ve işletmelerin faaliyetleri.

Dünya pratiğinin gösterdiği gibi, örgütsel ve yasal yönetim biçimlerinin varlığı, Rusya dahil herhangi bir devlette piyasa ekonomisinin etkin bir şekilde işlemesi için en önemli ön koşuldur. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'na uygun olarak tüm işletmeler, ana hedefe bağlı olarak kar amacı gütmeyen ve ticari olarak ayrılmıştır. Kâr amacı gütmeyen işletmeler ticari işletmelerden farklıdır, çünkü ticari işletmelerden elde edilen kâr asıl amaç değildir ve bunu katılımcılar arasında dağıtmazlar.

Bu çalışmanın amacı, işletmelerin örgütsel ve yasal biçimlerini ve özelliklerini ele almaktır.

Ders çalışmasının amacına uygun olarak, aşağıdaki görevler dikkate alınır:

Ticari kuruluşların özünü, türlerini ve işlevlerini belirlemek;

Ticari işletmelerin örgütsel ve yasal işleyiş biçimlerinin temel ilkelerinin tanımı ve tanımlanması;

Ticari işletmelerin örgütsel ve yasal biçimlerinin etkinliğinin değerlendirilmesi;

Ticari kuruluşların faaliyetlerini düzenlemek için devletin aldığı tedbirlerin tespiti. İktisat literatürü incelenerek belirlenen görevler yerine getirilmiştir.

Bu ders çalışması bir giriş, üç bölüm, bir sonuç ve bir referans listesinden oluşmaktadır.

BÖLÜM 1. TİCARİ ORGANİZASYONLARIN ÖZÜ, TÜRLERİ VE İŞLEVLERİ

1.1 Ticari kuruluşların kavramı, özü ve türleri

Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 50. Maddesinin belirttiği gibi, ticari bir kuruluş tüzel kişiliktir ve tek temel haklara sahiptir. alamet-i farika: faaliyetinin temel amacı kar elde etmektir. "Girişimcilik faaliyeti" teriminin "ticari faaliyet" terimi ile aynı olması gibi, "ticari organizasyon" kavramı da "girişimci organizasyon" kavramı ile eşdeğerdir. İÇİNDE geniş anlam kelimeler herhangi bir girişimci bir iş adamıdır. Bazı eyaletlerin ticari kanunlarında yer alan bu ticari faaliyet ve tacir anlayışıdır.

Bireysel girişimciler, tüzel kişiler - ticari ve ticari olmayan kuruluşlar (ikincisi sınırlı ölçüde) olan vatandaşlar, girişimcilik faaliyetlerinde bulunma hakkına sahiptir. Ticari ve kar amacı gütmeyen kuruluşlara bölünme, kar amacı gütmeyen kuruluşların özel yasal yetkileri aracılığıyla kamu, hayır ve diğer benzer faaliyetlerin net bir şekilde yönlendirilmesini sağlar. Öte yandan, ticari kuruluşların genel yasal ehliyeti, varlıklarının temel amacına - yasadışı olmayan herhangi bir yöntemle kar elde etmeye - tekabül etmektedir.

Rusya Federasyonu Medeni Kanunu, ticari kuruluşların örgütsel ve yasal biçimlerinin kapalı bir listesini oluşturdu - ticari ortaklıklar ve şirketler, üretim kooperatifleri, devlet ve belediye üniter işletmeleri (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 2. maddesi, 50. maddesi). Bu sıralama rastgele değildir. Rastgele denemez. Yasa koyucu, serbest piyasa ekonomisi sistemindeki bu biçimlerin her birinin ekonomik öneminden yola çıktı. Girişimci inisiyatifin sınırsız tezahürü olasılığını yaratan ticari organizasyon biçimleri belirleyici olmalıdır.

Aslında ticari kuruluşlar, Rus ekonomisinin bel kemiğidir. Bu nedenle, kuruluşların haklarını garanti altına almak, ticari kuruluşlarla yasal ilişkilerde her bir karşı tarafın çıkarlarını sağlamak için, hukuk işlemlerinde katılımcıların açıkça tanımlanması özellikle önemlidir. Çeşitli örgütsel ve yasal biçimlerdeki ticari kuruluşların katılımıyla tüm ilişki yelpazesini ayrıntılı olarak düzenleyemeyen Medeni Kanun, ana kanunlar saklı kalmak üzere bir dizi özel kanunun yayınlanmasını sağlamıştır. Genel Hükümler tüzel kişiler hakkında ve belirli türler ticari kuruluşlar.

Tüm tüzel kişiliklerle ilgili olarak, Medeni Kanun, tüzel kişiliklerinin adalet makamları tarafından yürütülen devlet tescili anından doğduğunu tespit etmiştir. Tüzel kişilerin ne tür organlar, yargıçlar ve hangi sırayla kaydedilmesi gerektiğini, Medeni Kanun belirlemedi ve bu konuda tüzel kişilerin tesciline ilişkin özel bir yasanın kabul edilmesi gerektiğini belirtti (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 51. Maddesi). ). Rusya Federasyonu genelinde gerekli olduğu açıktır. tek sistem tescil makamları, ticari kuruluşların örgütsel ve yasal biçimlerinde farklılık gösteren, kayıt için sunulan belgelerin işlenmesi için birleşik bir liste ve prosedür. Ticari kuruluşların birleşik devlet sicili, hem sicile dahil olan tüzel kişilerin hem de karşı taraflarının çıkarlarının korunmasını sağlamalıdır. Ancak Tüzel Kişilerin Devlet Tesciline İlişkin Kanun kabul edildi Devlet Duması Aralık 1995'te Federasyon Konseyi tarafından onaylanan, Cumhurbaşkanı tarafından imzalanmamış ve yürürlüğe girmemiştir. Bu bağlamda, Teşebbüsler ve Girişimcilik Faaliyetleri Kanunu'nun 34. ve 35. bölümleri geçerlidir ve esas olarak yerel yönetimler ve idareler tarafından yerel düzenlemeler temelinde yürütülür.

Ticari bir kuruluşun bireyselleştirilmesi için temel bir koşul olan yasa, devlet tescili sırasında belirlenen bir şirket adının atanmasını dikkate alır. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 54. Maddesinin 4. paragrafı, ticari bir kuruluşun bir şirket adına sahip olmasını zorunlu kılar ve Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 51. Maddesinin 1. paragrafı, onu devlet kayıt verilerine atıfta bulunur. Ticaret unvanı hakkı, tüzel kişiliğin mutlak, devredilemez hakkıdır. Bununla birlikte, ticari bir imtiyaz sözleşmesi kapsamında, telif hakkı sahibi tarafından kullanıcının kullanımına sunulabilir (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 1027. Maddesi).

Medeni Kanun, bireysel işletmeler, iş ortaklıkları ve şirketler ile üretim kooperatifleri şeklinde ticari kuruluşlar oluşturma imkanı sağlar. Ticari kuruluşların Medeni Kanun normlarına göre kuruluş ve faaliyetlerine ilişkin yasal düzenleme, anonim şirketler, limited şirketler, üretim kooperatifleri, devlet ve belediye üniterleri için çıkarılması gereken temel kanunlara göre yapılmalıdır. işletmeler. maalesef şu an sadece anonim şirketler kanunu, tarımsal işbirliği kanunu ve üretim kooperatifleri kanunu kabul edilmiştir.

1.2.Ticari firmaların kuruluşu ve işletilmesi

Mevcut düzenleyici yasal düzenlemelerin bir analizi, şu sonuca varmamızı sağlar: Rus mevzuatı“Ticari kuruluş kurma” kavramının hukuki bir tanımı yoktur. Bu arada, ticari kuruluşlar oluşturma prosedürünün yasal düzenlemesinde boşluk olmaması, büyük ölçüde söz konusu olgunun özünün, kavramının ve özelliklerinin doğru anlaşılmasına bağlıdır.

Bilimsel yayınlarda "tüzel kişilik oluşturma" teriminin kullanımını inceleyelim. I.V.'ye göre. Ershova: "Ticari kuruluşların oluşturulması, yasal olarak önemli eylemlerin gerçekleştirilmesi ve bir kişiye girişimcilik hukuku konusunun yasal statüsünü vermeyi amaçlayan ilgili eylemlerin kabul edilmesi olarak anlaşılmaktadır" .

S.V.'ye göre. Borisova: “Ticari varlık oluşturma süreci, gelecekteki girişimcilerin anayasal haklarını kullanarak tek bir örgütsel taslakla karakterize edilen ve mevcut mevzuat tarafından belirlenen kurallara uygun olarak yürütülen bir dizi yasal olarak önemli eylemi gerçekleştirmesidir. Vatandaşları iş ilişkilerine "aktarmak" için bir dizi unsuru içeren yasal bir mekanizma işlevini yerine getirir: ticari kuruluşların tüzel kişiliği, yasal statüleri, devlet meşrulaştırma araçları vb.

V.A.'ya göre. Gorlova: "Bir tüzel kişiliğin oluşturulması, kurucular tarafından yasada yer alan ve kuruluş mutabakatına yansıyan, birbiriyle ilişkili ve tutarlı bir şekilde yürütülen bir dizi yasal işlemdir."

Bir dizi araştırmacı, bir tüzel kişiliğin yaratılmasını, yaratılış aşamaları aracılığıyla tanımlar.

Ticari organizasyonun yaratılış belirtilerini formüle edelim.

1. Ticari bir organizasyon oluşturmak her zaman bir faaliyettir. Bir tüzel kişiliğin oluşturulması, yasal eylemlere - kurucuların sözleşmelerine, kayıt makamının eylemlerine - dayanır.

3. Kişiye bir ticari varlık statüsü veren nihai sonuca yönelim.

Ticari bir kuruluşun kurulmasına yönelik hukuki ilişkilerin konuları şunlardır:

Kurucular: vatandaşlar, tüzel kişiler, devlet ve belediye organları;

Kayıt yetkilileri tarafından temsil edilen devlet.

Bu nedenle, bir ticari kuruluşun oluşturulması, bir kişiye ticari kuruluş statüsü vermeyi amaçlayan ticari bir kuruluşun kurulması ve devlet tescili için vatandaşların ve (veya) tüzel kişilerin, devlet ve belediye organlarının faaliyetidir.

Ticari kuruluşlar oluşturma kurumu, özünü ve sosyal amacını ifade eden belirli ilkeler temelinde inşa edilir ve çalışır.

Yasallık ilkesi. Ticari kuruluşların kurulmasıyla ilgili olarak, yasallık ilkesi şu anlama gelir: ilk olarak, bir ticari kuruluşun kurucu belgeleri yasanın gerekliliklerine uygun olmalıdır ve ikinci olarak, kurucular, bir ticari kuruluşun kurulması için yasa ile belirlenen prosedüre uymalıdır. ticari organizasyon.

Yasallık ilkesi ile ilgili olarak, 08.08.2001 tarihli ve 129-FZ sayılı “Tüzel Kişilerin ve Bireysel Girişimcilerin Devlet Tesciline İlişkin” Federal Kanunun, kayıt makamını kurucu belgelerin uygunluğunun gerçeklerini kontrol etme ihtiyacından muaf tuttuğuna dikkat edilmelidir. yasanın gerekliliklerine ve kurucuların yerleşik kayıt prosedürüne uygunluğuna (Madde 12) . Kanun koyucunun bu pozisyonuna uygun olarak, Art. 21 Mart 2002'de değiştirilen Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 51'i, daha önce olduğu gibi, bir tüzel kişiliğin oluşturulması için kanunla belirlenen usulün ihlal edildiğini veya kurucu belgeleri ile onun kurucu belgeleri arasında bir tutarsızlık olduğunu artık göstermiyor. yasa, devlet kaydının reddini gerektirir. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun bu hükmünün temelini oluşturan yasallık ilkesi, kurucu belgelerin incelenmesini ve ticari bir kuruluş oluşturma prosedürünün kayıt makamı tarafından doğrulanmasını üstlendi. Meşruiyet, ticari bir organizasyon oluştururken kayıt otoritesi tarafından kontrol anlamına geliyordu. Böylece, ticari bir kuruluş (yasal olarak kurulmuş kabul edildi ve kuruluş belgeleri, yalnızca yasallığın garantörü işlevini yerine getiren kayıt makamı tarafından onaylanması durumunda yasaya uygun olarak kabul edildi 6. Şimdi bu işlev kaldırıldı. Tüzel Kişilerin Devlet Tesciline İlişkin Kanun, yasallık ilkesini dışlamaz, ancak kayıt makamına değil, yalnızca kurucularına uyma yükümlülüğü getirir.

kesinlik ilkesi ticari bir kuruluşun kurucularının, ticari bir kuruluşun devlet tescili için sunulan kurucu ve diğer belgelerde yer alan bilgilerin doğruluğunu sağlaması gerektiği anlamına gelir.

inisiyatif ilkesi ticari bir kuruluşun oluşturulmasının, özel ilişkiler çerçevesinde hareket eden kurucuların inisiyatifiyle gerçekleştirilmesi anlamına gelir. Kurucular, kurulmakta olan ticari kuruluşun teşkilat ve hukukî şeklini, ticari kuruluşun adını, ticari kuruluşun kuruluş zamanını ve yerini ve vakfın diğer hususlarını seçmekte serbesttirler.

Özel irade eylemi - kurucuların iradesi - ticari bir organizasyonun oluşturulması için gerekli bir koşuldur.

Yasallık ve güvenilirlik ilkelerine uygunluk üzerinde müteakip kontrol ilkesi. Kayıt otoritesi, ticari organizasyon oluşturma sürecinde yasallık ve güvenilirlik ilkelerine uyulması üzerinde müteakip kontrol uygular. Müteakip kontrol, kayıt organının, böyle bir tüzel kişiliğin oluşturulması sırasında işlenen ağır yasa ihlalleri veya diğer yasal işlemler durumunda, bir tüzel kişiliği tasfiye etme talebiyle mahkemeye başvurma hakkına sahip olduğu gerçeğinde kendini gösterir; bu ihlaller telafi edilemez nitelikteyse ve ayrıca tüzel kişilerin devlet tesciline ilişkin yasaların veya diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin tekrarlanan veya ağır ihlalleri durumunda (madde 2, Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 61. maddesi, bent 2, "Tüzel Kişilerin ve Bireysel Girişimcilerin Devlet Tesciline İlişkin" Federal Kanunun 25. maddesi),

Tekdüzelik ilkesi. Tekdüzelik ilkesine uygun olarak, ticari organizasyon oluşturma süreci federal mevzuat normları ve federal bakanlıkların ve dairelerin düzenlemeleri ile düzenlenir. Rusya Federasyonu genelinde ticari kuruluşların kurulması ve devlet tescili için birleşik bir prosedür oluşturulmuştur. Şu anda, tek bir numunenin kayıt belgesi oluşturulmuştur, oluşturulan ticari kuruluşlar hakkındaki bilgiler Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Siciline girilir, kayıt organı Federal Vergi Servisi'dir.

Aşama ilkesi. Bu ilke, bir ticari kuruluşun oluşturulmasının, bununla sınırlı olmamak üzere, bir tüzel kişiliğin tescili de dahil olmak üzere bir dizi prosedüre tutarlı bir şekilde uyulması anlamına gelir. Ticari bir organizasyon oluşturma süreci, birbiri ardına birbirine bağlı bir dizi aşamaya sahiptir.

“Hukuk konusu” kategorisi, bu öznenin doğmasına, bir tür “hukuki” formda görünmesine izin veren bir veya daha fazla anın veya birbirini izleyen eylemlerin (olayların) varlığını ima eder; aynı zamanda diğer özneler tarafından “tanınabilir” olmalıdır. Bir başka deyişle, bir kimsenin hukuka tabi olduğunu ileri sürebilmesi için, kanunda öngörülen veya iş örf ve adetlerinde kabul edilen şekilde yaratılması için belirli bir usulden veya bir dizi usulden geçmesi gerekir.

Ticari bir kuruluşun oluşturulması, yasal eylemlere - kurucuların sözleşmelerine, yönetim organlarının eylemlerine (kayıt) dayanır. Kural olarak, bir tüzel kişilik oluşturmak için bütün bir yasal yapı gereklidir.

Gerekli hukuki olgular, kanun koyucu tarafından belirlenen bir sırayla kişilerin (kurucuların, yönetim organlarının vb.) iradesiyle ortaya çıkar. Tüzel kişilik oluşturma aşamalarının sırasını keyfi olarak değiştirmek mümkün değildir.

Sanatın 2. paragrafının analizi. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 51'i, yasa koyucunun bir tüzel kişiliğin "tek seferlik" oluşturulması bakış açısına bağlı olduğu sonucuna varmamıza izin veriyor: devlet siciline dahil edilmesi. Yani, Sanatın 2. paragrafına göre. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 51'i: "Bir tüzel kişilik, Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Siciline ilgili kaydın yapıldığı tarihten itibaren kurulmuş sayılır." Sanatın 3. paragrafına göre. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 49'u: "Bir tüzel kişiliğin yasal ehliyeti, yaratıldığı sırada ortaya çıkar (51. Maddenin 2. paragrafı)". Bu nedenle, bu hukuk kurallarında, yasa koyucu bir tüzel kişilik oluşturma sürecinden değil, bir "an" dan bahseder ve bu an, Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Siciline uygun bir girişin yapılmasıdır.

Aynı zamanda, Sanatın analizi. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 52-54'ü ve 26 Aralık 1995 tarihli Federal Yasanın 2. Bölümü, No. 208-FZ "Anonim Şirketler Hakkında", 8 Şubat 1998 tarihli Federal Yasanın 2. Bölümü Hayır 14-FZ "Limited Şirketler Üzerine", 14 Kasım 2002 tarihli ve 161-FZ "Devlet ve Belediye Üniter Teşebbüsleri Hakkında" Federal Yasasının 2. tüzel kişilik.

Evet Art. "Anonim Şirketler Hakkında" Federal Kanunun 9'u "Şirket kuruluşu" olarak adlandırılır ve bir anonim şirketin devlet tescilini düzenleyen kurallar ayrı bir maddede toplanır. "Şirketin Devlet Tescili" olarak adlandırılan söz konusu Federal Yasanın 13'ü. Yasa koyucunun benzer bir yaklaşımı, "Sınırlı Sorumlu Şirketler Hakkında" Federal Kanununda ve "Devlet ve Belediye Üniter Teşebbüsleri Hakkında" Federal Kanununda görülmektedir.

Dolayısıyla ticari bir organizasyonun oluşturulması birkaç aşamadan oluşan bir süreçtir.

Bize göre, bir ticari kuruluş oluşturmanın aşağıdaki aşamalarını ayırmak meşrudur: 1) bir ticari kuruluşun kurulması; 2) ticari bir kuruluşun devlet tescili.

Ticari bir kuruluş kurma kararı, oluşturulması için ekonomik önlemler, kurucuların kadrosu, bir ticari kuruluş tüzüğünün geliştirilmesi ve onaylanması, bir kuruluş mutabakatının imzalanması, bir ticari kuruluşun oluşturulmasında bağımsız aşamalar olarak seçilmesi. örgütlenme haksızdır. Bu süreçler ticari kuruluş kurma aşamasının ayrı aşamalarıdır.

Ek olarak, mevcut yasal kaynakların analizi, devlet tescilinin ticari bir kuruluşun oluşturulmasındaki son aşama olduğu sonucuna varmamızı sağlar, bu nedenle, şu veya bu şekilde bir "kayıt sonrası aşamanın" varlığına ilişkin ifadelere dayanır. söz konusu olgunun özünün yanlış anlaşılması.

Düzenleyici yasal düzenlemelerde, bir ticari kuruluşun kuruluş ve devlet tescili aşamaları için ortak bir adın henüz verilmediğine dikkat edilmelidir. Bu nedenle, bu aşamaları "tüzel kişilik oluşturma" kavramı altında birleştirerek mevzuatın iyileştirilmesi için teklif verilmesi ve Rusya Federasyonu Medeni Kanununda uygun değişikliklerin yapılması tavsiye edilir. Bu kavramın mevzuata girmesi, ticari kuruluşların sadece tescil edilmediği, yaratıldıkları fikrinin ticari kuruluşların zihninde kök salmasını sağlayacaktır.

Bu nedenle, bu çalışmada yukarıda belirtilenleri özetlemek gerekirse, Rusya Federasyonu'ndaki mevcut mevzuata göre tüzel kişilerin faaliyetlerinin amaçlarına göre ticari ve ticari olmayan kuruluşlar olarak sınıflandırılabileceği belirtilmelidir. Farklılaşmalarının ana kriteri ana hedeftir: kar etmek ya da etmemek. Aynı zamanda, mülkiyet biçimi, örgütsel ve yasal biçim veya diğer koşullar hiç önemli değil. Ayrıca, Rusya Federasyonu Medeni Kanununa göre, ekonomik ortaklıklar ve şirketler, üretim kooperatifleri, devlet ve belediye üniter işletmeleri şeklinde ticari kuruluşlar oluşturulabilir. Hukuki durum ticari kuruluşlar, bunların oluşturulması, yeniden düzenlenmesi ve tasfiyesi ile bu tür tüzel kişiliklerin her birine özgü diğer ilişkiler, özel federal yasalarla Rusya Federasyonu Medeni Kanununa göre düzenlenir.

Neden olmuş kısa inceleme Ayrıca, Rus mevzuatında ticari kuruluşların oluşturulması ve faaliyetlerine ilişkin yasal düzenlemenin gelişimin erken bir aşamasında olduğunu ve hem hukuk teorisyenlerinin hem de yasa koyucuların yakından ilgilenmesi gerektiğini göstermektedir.

BÖLÜM 2. TİCARİ FİRMALARIN FAALİYETLERİNİ DÜZENLEMENİN MODERN BİÇİMLERİ

2.1.Bireysel işletmeler

Bireysel girişimciler, mülkleri temelinde ticari faaliyetler yürüten, doğrudan yöneten ve sonuçları için tam mülkiyet sorumluluğu taşıyan kişilerdir. Şahıs şirketi, girişimciliğin en basit şeklidir. Bir dizi avantajı vardır:

1. Güçlü motivasyon. Tek bir mülk sahibi olarak, bireysel bir girişimci, kendi başına inisiyatif faaliyeti için güçlü bir teşvik olan alınan tüm geliri tahsis eder. Ayrıca, yönetim faaliyetlerine doğrudan katılım, kişisel tatmin sağlamakla kalmaz, aynı zamanda toplumdaki konumun güçlendirilmesine de yardımcı olur.

2. Verimlilik. Piyasadaki en küçük dalgalanmalara hızlı bir şekilde cevap verebilme.

3. Esneklik. Küçük ölçekte üretim yaptıkları için hızla daha rekabetçi ürünlerin üretimine yönelirler.

Bununla birlikte, bir takım dezavantajları da vardır:

1. Sınırlı finansman nedeniyle büyük ölçekli üretimi organize edememe.

2. Hem aşırı iş yükü hem de bilgi eksikliği nedeniyle farklı işlevlerin tek bir kişi tarafından - yönetim, tedarik, finans, pazarlama ve genel olarak personel - uygulanması nedeniyle yönetimin etkinliğini azaltır. Bu sorunları çözmek için üçüncü tarafları veya kuruluşları çekmek, bir girişimci için istenmeyen bir durum olan motivasyonun azalmasına ve sorumluluk dağılımına yol açar.

3. Girişimcinin tam ekonomik sorumluluğu. Risk çok yüksektir ve bu, bireysel girişimcinin yenilikçi olanaklarını engeller.

2.2. İş ortaklıkları ve ticari şirketler

İş ortaklıkları ve şirketler birkaç içerir bağımsız türler kayıtlı (sermaye) sermayelerinin paylara bölünmüş olması müştereken sahip olan ticari tüzel kişiler. İş ortaklıklarını ve şirketleri diğer ticari kuruluşlardan ayıran özellik budur. İş ortaklıkları, ortak bir isim altında ortak ticari faaliyetler için birkaç kişinin ve mülklerinin sözleşmeye dayalı birlikleridir. Ticari şirketler, bir veya daha fazla kişinin iş yapmak için mülklerini birleştirerek oluşturdukları kuruluşlardır. Dernek üyelerinin faaliyetlerine kişisel katılımı isteğe bağlıdır. Ortaklıklar ve toplumların pek çok ortak özelliği vardır. Bunlar şunları içerir:

Sermaye paylara bölünür;

Ticari kuruluşlar;

Gönüllü olarak yaratılmıştır (kural olarak, sözleşmeye dayalı);

Bireysel üyelerden oluşur;

Genel yasal ehliyete sahip olanlar;

Mülkün tek ve tek sahipleri;

Mülk, kurucuların (katılımcıların) katkıları ve faaliyetleri sırasında üretilen ve edinilen mülk pahasına oluşturulur;

Katılımcılarının genel kurulunun en yüksek organ olarak kabul edildiği aynı tür yönetim yapısına sahiptirler;

Katılımcılar benzer hak ve yükümlülüklere sahiptir;

Bir tür ortaklık ve şirketlerden başka türdeki ortaklık ve şirketlere dönüşebilir;

Devlet organları ve yerel özyönetim organları ortaklıklara ve topluluklara katılamazlar (mevcut durumlarda kanun açıkça buna izin vermedikçe).

Ortaklıklar ve toplulukların farklılıkları vardır:

Ortaklık, kişilerin (girişimciler, tüccarlar) oluşturduğu bir dernektir; toplum bir sermaye birliğidir;

Bir ortaklığa yalnızca tüzel kişiler ve bireysel girişimciler katılabilirken, herhangi bir medeni hukuk konusu bir şirketin parçası olabilir;

Ortaklık, ortakların kişisel mülkleri ile ortaklığın yükümlülükleri için tam mülkiyet yükümlülüğü (tamamlayıcı bir düzende) ile karakterize edilirken, şirketteki katılımcılar herhangi bir mülkiyet yükümlülüğü taşımaz (ek yükümlülüğü olan şirket hariç) katkıları şirketin mülkiyetinde olduğundan, sadece bu katkıların miktarındaki kayıp riskini üstlenirler;

Bir ortaklık, yoldaşların işlerine kişisel katılımını gerektirir (bu nedenle, bireysel bir girişimci veya ticari bir kuruluş statüsüne sahip olmalıdırlar); şirket, kurucuların (katılımcıların) işlerine zorunlu kişisel katılımını ima etmez (ancak bunu hariç tutmaz). Bu nedenle, yalnızca profesyonel tüccarlar (girişimciler) değil, herhangi bir kişi şirketlere katılabilir;

Belirli bir girişimci (veya ticari kuruluş), ortaklar ortaklığın yükümlülükleri için sınırsız sorumlu olduklarından (yukarıdakiler hariç) aynı anda yalnızca bir ortaklığa (birkaç sınırlı ortaklığa katkıda bulunan olarak eşzamanlı katılım hariç) katılımcı olabilir. bahsedilen katkıda bulunanlar); topluluklara katılmaya gelince, burada herhangi bir kısıtlama yoktur;

Ortaklıkların katılımcıları onun adına hareket eder ve bu nedenle bu tüzel kişiliğin özel yürütme organlarına ihtiyaç duymazlar; şirket katılımcılarının şirket adına hareket etme hakları yoktur, bu nedenle şirketlerin yürütme organları vardır;

Bir ortaklığın tek kurucu belgesi dernek mutabakatıdır, şirketler - kuruluş tüzüğü ve muhtırası (veya sadece tüzük);

Bir şirket için asgari miktarda yetkili sermaye belirlenirken, ortaklıklarla ilgili olarak böyle bir norm yoktur;

Medeni kanunun normları, iş ortaklıklarının statüsünü kapsamlı bir şekilde düzenlerken, şirketlerle ilgili olarak özel yasaların yayınlanması öngörülmektedir (örneğin, 26 Aralık 1995 tarihli “Anonim Şirketler Hakkında” Federal Kanunu).

iş ortaklıkları

Genel Ortaklık

Tam ortaklık, katılımcılarının tüm mal varlıkları ile yükümlülükleri için müştereken ve müteselsilen ikincil (ilave) sorumluluk üstlendiği bir iş ortaklığıdır (Medeni Kanun'un 66-81. Maddeleri).Aynı zamanda ortaklığa katılan katılımcılar kurulduktan sonra (ortaklığa girmeden önce doğan borçlar dahil) Ortaklıktan ayrılan katılımcılar, ortaklığın sona erdiği andan önce doğan tüm borçlarından, ortaklık tarihinden itibaren iki yıl içinde sorumlu olmaya devam ederler. ortaklığın tasfiye edildiği yıla ait yıllık faaliyet raporunun onaylanması (Madde 2, Medeni Kanun md. 75) Madde 4 uyarınca, Md. Medeni Kanun'un 66'sı, yalnızca bireysel girişimciler ve (veya) ticari kuruluşlar adi ortaklıklara katılabilir. Bu, hem birinci hem de ikinci durum kaydının varsayıldığı anlamına gelir. Bir ortaklığın malına yapılan katkı, para, menkul kıymetler, diğer şeyler veya mülkiyet hakları veya parasal değeri olan diğer haklar olabilir. Kolektif bir ortaklıktaki katılımcıların yükümlülüklerine ilişkin sorumluluğunun eylem mekanizması, bu örgütsel ve yasal yönetim biçiminin çekiciliğini azaltır ve bu nedenle uygulamada yaygın olarak kullanılmaz. Bu ortaklıkta yönetim, tüm katılımcıların ortak mutabakatı ile yürütülür, karar, ana sözleşmede öngörüldüğü takdirde oy çokluğu ile alınır. Üyelerin faaliyetlerine katılması zorunludur. Kâr ve zarar, katılımcıların yatırılan sermayedeki payları oranında dağıtılır (katılımcılar arasında anlaşma ile başka bir düzen olabilir). Ortaklığın uğradığı zararlar sonucunda net varlıklarının değeri sermayesinin büyüklüğünden az olursa, ortaklığın elde ettiği kâr, net varlıkların değeri payını geçene kadar katılımcılar arasında dağıtılmaz. sermaye tutarı Bu ortaklık, Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 61. ve 76. Maddelerine göre ve ayrıca ortaklığa yalnızca bir katılımcının bulunduğu durumlarda tasfiye edilir. Kolektif ortaklıklar ağırlıklı olarak tarım ve hizmet sektörü ve kural olarak, faaliyetleri katılımcıları tarafından oldukça kolay kontrol edilen küçük ölçekli işletmelerdir.

inanç ortaklığı

Sınırlı bir ortaklık veya sınırlı bir ortaklık, ticari faaliyetlerin yürütülmesi amacıyla aralarında bir anlaşma temelinde birkaç vatandaşın ve (veya) tüzel kişinin birliğidir.

Bu, ortaklık adına girişimcilik faaliyetlerinde bulunan ve malları ile ortaklığın yükümlülüklerinden sorumlu olan katılımcılar (kolektif ortaklar) ile birlikte, bir veya daha fazla katılımcının - yatırımcıların (limited ortaklar) bulunduğu bir iş ortaklığıdır. ortaklığın faaliyetleri ile ilgili zarar riskini, yaptıkları katkı miktarları dahilinde ve ortaklık tarafından girişimcilik faaliyetlerinin uygulanmasında yer almazlar.

Sınırlı bir ortaklık, bir kurucu anlaşma temelinde kurulur ve faaliyet gösterir. Dernek muhtırası tüm genel ortaklar tarafından imzalanır. Komandit bir ortaklığın faaliyetlerinin yönetimi, komandite ortaklar tarafından yürütülür. Komandit şirkete iştirak eden, sermayeye katkıda bulunmakla yükümlüdür.

Sınırlı bir ortaklığın katılımcısı aşağıdaki haklara sahiptir:

Kurucu sözleşmede öngörülen şekilde, sermayedeki payı nedeniyle ortaklığın karından bir kısmını almak;

Ortaklığın yıllık raporları ve bilançoları hakkında bilgi sahibi olun;

Mali yılın sonunda ortaklıktan ayrılın ve ana sözleşmede belirtilen şekilde katkınızı alın;

Sermayedeki payınızı veya bir kısmını başka bir yatırımcıya veya üçüncü bir kişiye devretmek. Yatırımcılar, bir hisseyi (kendi payını) satın almak için üçüncü şahıslar üzerinde bir rüçhan hakkına sahiptir.

Sınırlı bir ortaklık, ona katılan tüm katkıda bulunanların emekli olması üzerine tasfiye edilir. Ancak tam ortakların tasfiye yerine komandit ortaklığı tam ortaklığa dönüştürme hakkı vardır.

Bu nedenle, komandit şirketteki katılımcı-komanditer ortaklar, ortaklığın borçları için sınırsız sorumluluğa ve katkı sağlayanlara, katkıları ölçüsünde sınırlı sorumluluğa tabidir. Tüm mülklerini riske atan tam ortaklar, buna bağlı olarak daha büyük haklara sahiptir. Ortak mülkiyetin kullanımına ilişkin karar verme yetkisi yalnızca onlardadır, yalnızca onlar yönetir. ekonomik aktivite ortaklıklar. Yatırımcıların oy hakkı yoktur, sadece anlaşmada belirlenen kar yüzdesine güvenebilirler. Kalan kâr tam ortaklar tarafından kendi aralarında paylaştırılır.

Ortaklıkların faydaları.

1. Organizasyon kolaylığı. Şahıs şirketi gibi, ortaklıkların kurulması kolaydır. Neredeyse tüm durumlarda, yazılı bir anlaşma (ortaklık anlaşması) yapılır ve kural olarak bu, külfetli bürokratik prosedürleri gerektirmez.

2. Daha fazla finansal kaynak. Birkaç katılımcıyı bir ortaklıkta birleştirmek, finansal kaynaklarını tek bir özel girişimin kaynaklarına kıyasla genişletmenize olanak tanır.

3. Ortak yönetim. İşe birkaç ortağın katılımıyla, daha yüksek derecede uzmanlaşma mümkün hale gelir.

Ortaklıkların Dezavantajları

1. Sınırsız Sorumluluk. Her bir genel ortak (her iki ortaklık türünde de), bu borca ​​kimin eylemleri neden olursa olsun, firmanın borçlarından sorumludur.

2. Üyeler arasındaki anlaşmazlıklar. Yönetişimde birden çok kişi yer alıyorsa, bu güç ayrımı, kararlı eylem gerektiğinde tutarsız politikalara veya eylemsizliğe yol açabilir.

3. Sınırlı ömür. Ortaklığın süresi tahmin edilemez.

4. Sınırlı finansal kaynaklar. Ortaklıkların mali kaynakları, genellikle bireysel özel firmaların kapasitesini aşmasına rağmen sınırlı kalmaktadır.

5. Tasfiyenin karmaşıklığı. Kendinizi bir ortaklığa adadığınızda, bundan çıkmak kolay değildir. Bir şirketi kapatırken neyin kime gideceği ve bundan sonra ne olacağı sorusuna karar vermek çoğu zaman çok zordur.

İş şirketleri

Limited şirket

Bir limited şirket (LLC), bir veya daha fazla kişi tarafından kurulan, yetkili sermayesi kurucu belgelerle (tüzük ve ana sözleşme - katılımcılar varsa ve tüzükler varsa) belirlenen paylara bölünmüş bir formdur. bir katılımcı). Bu şirketin kurucuları, yükümlülüklerinden sorumlu değildir ve katkılarının değeri dahilinde şirketin faaliyetleriyle ilgili kayıp riskini üstlenirler.

Rusya Federasyonu Medeni Kanunu, devlet tescili sırasında, kayıtlı sermayenin en az %50'sinin (üretim kooperatifleri için %10) ödenmesini onaylayan bir belge sağlama gerekliliğini formüle etmektedir.

Bir LLC'deki katılımcı sayısı elliyi geçmemelidir.

Şirketin kurucuları bir ana sözleşme imzaladılar ve şirket tüzüğünü onayladılar. Şirket ana sözleşmesi ve şirket ana sözleşmesi şirketin kuruluş belgeleridir.

Şirket bir kişi tarafından kurulmuşsa, şirketin kurucu belgesi bu kişi tarafından onaylanan kuruluş belgesidir. Şirkete katılanların sayısının ikiye veya daha fazlasına çıkması halinde aralarında ana sözleşme yapılması zorunludur.

Kuruluş sözleşmesinde, şirketin kurucuları bir şirket kurmayı ve bunun usulünü belirlemeyi taahhüt ederler. ortak faaliyetler onun yaratılması üzerine. Bir şirketin yetkili sermayesi, katılımcılarının hisselerinin nominal değerinden oluşur. Şirketin yetkili sermayesinin değeri, şirketin devlet tescili için belgelerin sunulduğu tarihte federal yasa tarafından belirlenen asgari ücretin en az yüz katı olmalıdır. Şirketin devlet tescili sırasında, kayıtlı sermayesinin en az yarısı kurucular tarafından ödenmelidir.

Şirketin iştirakçilerine dağıtılacak safi kârın tespiti şirket iştirakçilerinin üç ayda bir, altı ayda bir veya yılda bir kez genel kurul toplantısında alınır. Şirket karının, katılımcılara dağıtılacak kısmı, şirketin kayıtlı sermayesindeki payları oranında dağıtılır.

Bu yasal biçim en çok küçük ve orta ölçekli işletmeler arasında yaygındır.

Bir limited şirketin avantajları:

1. Nispeten kısa sürede önemli miktarda fon biriktirme yeteneği.

2. Bir kişi tarafından oluşturulabilir.

3. Faaliyetlere ticari ve ticari olmayan hem tüzel kişiler hem de gerçek kişiler katılabilir.

4. Şirket üyeleri, şirketin yükümlülükleri için sınırlı sorumluluk taşırlar.

Kusurlar:

1. Kayıtlı sermaye, mevzuatla belirlenen değerden az olamaz.

2. Üyelerinin sınırlı sorumluluğu olduğundan, şirket alacaklılar için çok cazip değildir.

3. Bir LLC'deki katılımcı sayısı elliyi geçmemelidir.

Ek Sorumluluk Şirketi

1995'in başından beri Rusya'da, kayıtlı sermayesi kurucu belgeler tarafından belirlenen büyüklükteki paylara bölünmüş, bir veya daha fazla kişi tarafından kurulmuş şirketler olarak tanınan ek yükümlülüğü olan şirketler kurulabilir. Bu yeni formun bir limited şirkete birçok benzerliği vardır. Bu formun bir özelliği, kurucuların farklı bir sorumluluğudur - katkılarının değerinin katları oranında yan kuruluş bazında müştereken ve müteselsilen cevap verirler. Toplumun kendisi ana borçlu olmaya devam ediyor. Ancak varlıkları alacaklılarla yapılan anlaşmalar için yetersiz kalırsa, borcun geri kalanı, izin verilen katkının katları olan miktarlarda kurucular tarafından üstlenilir. Çokluk, dernek muhtırası ile belirlenir.

Anonim Şirket

Anonim şirket, kayıtlı sermayesi belirli sayıda hisseye bölünmüş, şirket katılımcılarının (hissedarlarının) şirketle ilgili yükümlülüklerini belgeleyen ticari bir kuruluştur. Bir anonim şirketin üyeleri (hissedarlar) yükümlülüklerinden sorumlu değildir, ancak hisselerinin değeri ölçüsünde şirketin faaliyetleriyle ilgili kayıp riskini üstlenirler.

Şirket, tüm malvarlığıyla ilgili yükümlülüklerinden sorumludur.

Anonim şirketin yasal şekli, finansal kaynaklara büyük ihtiyaç duyulan büyük işletmeler için tercih edilir.

Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 97. Maddesi uyarınca, üyeleri diğer hissedarların rızası olmadan hisselerini devredebilecek bir anonim şirket tanınır. açık anonim şirket(hisselerini halka açık satış yoluyla dağıtırlar). Böyle bir anonim şirket, kendileri tarafından ihraç edilen hisse senetleri için açık taahhütte bulunma ve kanunlar ve diğer yasal düzenlemelerle belirlenen şartlara göre serbest satış yapma hakkına sahiptir.

Açık bir şirketin hissedar sayısı sınırlı değildir.

Halka açık bir anonim şirket, yıllık faaliyet raporunu, bilançosunu, kar ve zarar hesabını genel bilgi için yıllık olarak yayınlamakla yükümlüdür.

Hisseleri yalnızca kurucuları veya önceden belirlenmiş diğer kişiler arasında dağıtılan bir anonim şirket tanınır. kapalı anonim şirket. Böyle bir şirket, ihraç ettiği hisse senetleri için açık taahhütte bulunma veya bunları sınırsız sayıda kişiye başka bir şekilde satın alma teklifinde bulunma hakkına sahip değildir.

İktisat literatüründen de takip edildiği gibi, birçok işletme dışarıdan istenmeyen katılımcıların gelmesini önlemek için kapalı anonim şirket kurulmasına yönelmiştir. Bununla birlikte, en büyük işletmeler tam olarak açık anonim şirketlere (RAO Gazprom, Mosenergo, Rostelecom, vb.) Dönüştürüldü.

Kapanan anonim şirketteki katılımcı sayısının anonim şirketler kanununda belirtilen sayıyı geçmemesi (elli kişiyi geçmemesi), aksi halde bir yıl içinde açık anonim şirkete dönüşmesi, ve bu süreden sonra - eğer sayıları kanunla belirlenen sınıra düşmezlerse, adli prosedürle tasfiye.

Şirketin kurucuları, şirketi kurmak için ortak faaliyetlerin prosedürünü, şirketin kayıtlı sermayesinin büyüklüğünü, aralarında yer alacak hisse kategorilerini ve türlerini belirleyen, kuruluşunda kendi aralarında yazılı bir anlaşma yaparlar. kurucular, ödemelerinin miktarı ve prosedürü, kurucuların şirketi kurma hak ve yükümlülükleri. Şirketin kurulmasına ilişkin anlaşma, şirketin kurucu belgesi değildir. Şirketin kuruluş belgesi tüzüktür.

Bir anonim şirketin kayıtlı sermayesi, hissedarlar tarafından iktisap edilen şirketin hisselerinin itibari değerinden oluşur. Değeri, alacaklılarının çıkarlarını garanti eden şirketin mülkünün asgari boyutunu belirler. Anonim Şirketler Kanunu'nun öngördüğü miktardan az olamaz (açık A.Ş. için asgari mülk miktarı, asgari ücretin en az bin katı ve A.Ş. için - Asgari ücretin en az yüz katı olmalıdır. işletmenin tescil tarihinde yürürlükte olan mevzuat).

Anonim şirket hisselerinin halka arzına, kayıtlı sermayenin tamamı ödenene kadar izin verilmez. Anonim şirket kurulurken, hisselerinin tamamının kurucular arasında dağıtılması zorunludur.

Bir hissenin her sahibi, resmen bir anonim şirketin ortak sahibi olur. Bununla birlikte, küçük hissedarların şirket hissedarları tarafından alınan yönetim kararları üzerinde pratik olarak hiçbir etkisi yoktur. Bu etki, yalnızca hisselerin önemli bir kısmına sahip olan hissedarlar tarafından kullanılmaktadır. Sahip oldukları büyük miktar oy sayısı: paylarının toplam adedine göre yüzdesi oranında (anonim şirketlerde bir pay bir oy ilkesi geçerlidir). Ancak uygulamada, bir anonim şirketi yönetme olasılığı, tüm hisselerin% 15-30'una sahiplik sağlar.

Hissedarlar, anonim şirketin yükümlülüklerinden sorumludur, olası zararlara maruz kalır, riski sadece hisse senetlerinin itibari değeri dahilindedir. Bu durumda, anonim şirket üyelerinin sınırlı sorumluluğundan bahsediyoruz. Şirketin kendisi, hissedarların bireysel olarak kabul ettikleri mülkiyet yükümlülüklerinden sorumlu değildir.

Anonim şirket, işletmelerin en karmaşık örgütsel ve yasal biçimlerinden biridir. Bu nedenle, birkaç yönetim organına, iç ve dış kontrole, genel kurulun organlarına, aralarındaki yetki dağılımına, bu organların karar alma prosedürünün oluşturulmasına, şirket adına belirli eylemlerine ve neden olunan kayıplar için sorumluluğun belirlenmesi. Bu tür organlar, “Anonim Şirketler Hakkında” Federal Yasası ile tanımlanır. Bunlar:

1. hissedarlar genel kurulu

2. yönetim kurulu (denetim kurulu)

3. tek yürütme organı (genel müdür)

4. kolej yürütme organı (yönetim kurulu, yürütme müdürlüğü, yürütme direktörü)

5. denetim komisyonu (mali, ekonomik ve yasal faaliyet toplum)

6. sayım komisyonu (genel kurulun daimi organı).

Hissedarlar toplantısı, şirketin en yüksek yönetim organıdır. Oy hakkına sahip hissedarların, şirketin işlerinin yönetimine katılma haklarını kullanmaları, katılım yoluyla gerçekleşir. Bununla birlikte, hissedarlar toplantısı, yalnızca Federal Yasa tarafından yetkisine verilen konuları değerlendirebilir ve karar verebilir ve sorunların listesi, hissedarların kendi takdirine bağlı olarak genişletilemez.

Genel Kurul, Yönetim Kurulu'nu ve Başkanı'nı seçer. Yönetim Kurulu, tek ve gerekirse kolej yürütme organı atar.

AO'nun Avantajları:

1. Katılımcıların ayrılması durumunda şirketin sabit sermayesinin azaltılacağına dair garanti

2. Büyük sermayeyi yoğunlaştırma yeteneği.

3. Mevcut piyasa koşullarına uygun olarak büyük sermayenin bir faaliyet alanından diğerine neredeyse anında aktarılmasını mümkün kılan hisselerin hızlı bir şekilde devredilmesi olasılığı.

4. Şirketin iflası durumunda hissedarların (hisseleri dahilinde) sınırlı sorumluluğu.

Dezavantajlar şunları içerir:

1. Gerçek kontrol için hisselerin en az %20'sine sahip olunması gerektiğinden, tüm hissedarların anonim şirket yönetiminde yer alamamaları.

2. Uygun mevzuatın ve hissedar kontrolünün yokluğunda, kullanımında suistimal ve yetersizliğe yol açabilen, bireylerin ellerinde büyük sermayenin yoğunlaşması.

Anonim şirketler, 18. yüzyılın başında Rusya'da ortaya çıktı. Hisse senetlerine olan talep her zaman yüksek olmuştur. Bu, bu türden çok sayıda işletmenin ortaya çıkmasına katkıda bulunmuştur. 1911 istatistiklerine göre, yalnızca sanayi ve ulaşımdaki toplam anonim şirket sayısı 821'di. 1917'nin sonu - 1918'in başı. anonim şirketlerin gelişme süreci durmuştur. Ancak 1920'den itibaren sayıları yeniden artmaya başladı. 1925'in başında yüz elliden fazla anonim şirket vardı.

En önemli alan ticaret ve ticari ve sınai faaliyetlerdi. 1920'lerin sonlarında ve 1930'ların başlarında, anonim şirketler tasfiye edildi veya devlet birliklerine dönüştürüldü. Sadece iki anonim şirket hayatta kaldı: SSCB Dış Ticaret Bankası (1924'te kuruldu) ve All-Union Anonim Şirketi Intourist (1929'da örgütlendi). 1973'te SSCB'nin sigorta anonim şirketi - "Ingosstrakh" kuruldu.

2.3 Şirketler

Amerikan ekonomisinde şirketler, açık anonim şirketlere karşılık gelir. Şirketler sayıca görece az olmakla birlikte büyüklükleri ve büyüklükleri ile dikkat çekmektedir. Rusya'da gerçekleştirilen ekonomik reformların bir sonucu olarak, "şirket" ve "kurumsal yönetim" terimleri, anlam ifadelerinde giderek daha fazla kullanılır hale gelmiştir. kitle iletişim araçları ve literatürde, Rus işletmelerini krizden etkili bir şekilde yönetmenin ve çıkarmanın sihirli yollarından biri olarak şirketler tarafından benimsenen yönetim sistemi hakkında yavaş yavaş bir fikir oluşturmak. Bununla birlikte, yabancı ortaklarla aktif işbirliği, çeşitli düzeylerdeki Rus liderlerine önde gelen yabancı ülkelerdeki şirketlerin deneyimlerini inceleme fırsatı sağladı.

Bir şirket, sahibi olan belirli bireylerden farklı ve sınırlı olan yasal bir iş şeklidir. Tüzel kişilik statüsüne sahip olan bu tür bir kuruluş, kaynak edinebilir, mal varlığına sahip olabilir, ürün üretebilir ve satabilir, borç alabilir, borç verebilir, dava açabilir, dava açabilir ve diğer türden ticari işletmelerin yerine getirdiği tüm işlevleri yerine getirebilir.

Bu örgütsel ve yasal girişimcilik biçiminin avantajları ve dezavantajları vardır.

Şirketlerin avantajları, bu örgütsel iş biçiminin birçok yabancı ülkenin modern ekonomisindeki lider rolünü belirledi.

1. Yatırım için daha fazla para. Şirket, sermaye artırma göreviyle başa çıkmada diğer tüm ticari örgütlenme biçimlerinden çok daha verimlidir. Şirketler, çok sayıda hanenin tasarrufunu çekmelerine olanak tanıyan - hisse senedi ve tahvil satışı yoluyla - benzersiz bir finansman yöntemine sahiptir.

2. Ayrıca, şirketler için banka kredisine erişim genellikle diğer iş türlerine göre daha kolaydır. Birincisi, şirketler daha güvenilirdir ve ikincisi, bankalara karlı mevduat sağlama olasılıkları diğerlerinden daha yüksektir.

3. Sınırlı sorumluluk. Şirketlerin ayrıca bir açık avantajı vardır - sınırlı sorumluluk. Bir şirketin sahipleri (yani hissedarlar) yalnızca hisseleri satın almak için ödedikleri tutarı riske atarlar.

4. Yüksek derecede uzmanlaşma. Para sermayesi yaratma avantajı nedeniyle, başarılı bir şirketin hacmini artırması, faaliyet ölçeğini genişletmesi ve büyümenin faydalarını fark etmesi daha kolaydır. Ayrıca, şirketler riski çeşitlendirmek için başka sektörlerde faaliyet gösteren diğer şirketleri satın alabilirler. Bu, bir şirketin aynı anda çeşitli faaliyetlerde bulunabileceği ve bir yönün başarısız olması durumunda tüm şirket üzerindeki etkinin azalacağı anlamına gelir.

5. Kalıcı varoluş. Tüzel kişilik olarak bir şirket, sahiplerinden ve kendi yetkililerinden bağımsız olarak var olur.

6. Sahiplerin yönetimden ayrılması. Şirketler, onları yönetime dahil etmeden birçok farklı yatırımcıdan fon toplayabilir.

Kurumsal zayıflıklar.

1. Kaydın karmaşıklığı. Bir şirket sözleşmesinin tescili, bürokratik prosedürleri ve yasal hizmetler için maliyetleri içerir.

2. İstismar olasılığı. Halka açık bir bakış açısından, kurumsal iş biçimi bir tür suistimal potansiyeline sahiptir. Şirket tüzel kişilik olduğu için, bazı vicdansız işletme sahipleri, kurumsal iş organizasyonu biçiminin kendilerine sunduğu fırsatlar nedeniyle bazen şüpheli ticari işlemler için kişisel sorumluluktan kaçınmayı başarırlar.

3. Raporlama. Vergi kanunları, şirketlerin tüm harcamalarının ve vergiye tabi tutarlardan yapılan kesintilerin meşruiyetini doğrulamasını gerektirir. Bu bağlamda, şirket işlemek zorunda kalır. çok sayıdaçeşitli belgeler.

4. Çifte vergilendirme. Kurum kazancının hissedarlara temettü olarak dağıtılan kısmı, biri kurum kazancı üzerinden, ikincisi ise hissedarların kişisel gelirleri üzerinden olmak üzere iki kez vergilendirilir.

5. Boyutlar. Ölçek, kurumların avantajlarından biri olabileceği gibi dezavantajı da olabilir. Büyük şirketler bazen çok katı ve bürokratik hale gelirler ve bu onların piyasadaki değişikliklere hızla yanıt vermelerini imkansız hale getirir.

6. Mülkiyet ve yönetim fonksiyonlarının ayrılması. Şahıs şirketi ve ortaklıkta, ayni ve mali varlıkların sahipleri bu varlıkları doğrudan kendileri yönetir ve kontrol ederler. Ama içinde büyük şirketler, mülkiyet ve yönetim (kontrol) işlevlerinin bir ayrımı vardır. Bu görevlerin ayrılması, yönetim işlevlerini yerine getiren grubun eylemlerinin ortaklığın sahipleri grubunun (yani hissedarların) çıkarına olması durumunda ciddi sonuçlara yol açmaz. Ancak bu iki grubun çıkarları her zaman örtüşmez.

2.4.Üretim kooperatifi

Bir üretim kooperatifi (artel), kişisel emeklerine ve diğer katılımlarına ve üyeleri tarafından mülk hisselerinin birliğine dayanan ortak ekonomik veya üretim faaliyetlerine üyelik temelinde vatandaşların gönüllü birliği olan örgütsel ve yasal bir yönetim biçimidir. (katılımcılar). Bir üretim kooperatifinin yönetimi, "bir kişi - bir oy" ilkesine göre yürütülür ve mülk katkısının büyüklüğüne bağlı değildir.

Bir kooperatifin tüzüğü, genel kabul görmüş bilgilere ek olarak, kooperatif üyelerinin hisse katkılarının miktarına ilişkin koşulları içermelidir; kooperatif üyelerinin hisse senedi katkısı yapma şekli ve prosedürü ve hisse senedi katkısı yapma yükümlülüğünü ihlal etme sorumlulukları hakkında; üyelerinin kooperatif faaliyetlerine işgücü katılımının niteliği ve prosedürü ve kişisel işgücü katılımı yükümlülüğünü ihlal etme sorumlulukları hakkında; kooperatifin kar ve zararını dağıtma prosedürü hakkında; kooperatif borçları için üyelerinin tali sorumluluğunun miktarı ve koşulları hakkında; kooperatifin yönetim organlarının oluşumu ve yetkinliği ile oybirliğiyle veya nitelikli çoğunlukla alınan kararlar da dahil olmak üzere bunlar tarafından karar alma prosedürü hakkında. Kooperatifin üye sayısı beşten az olamaz. Yabancı ülkelerde, bu kooperatifler bu kadar önemli bir gelişme görmemiştir. Gelir ve kar elde etmeye odaklı değiller, amaçları kooperatif üyelerine ve ihtiyaç sahiplerine yardım etmektir.

Sonuç olarak, bu bölümde belirtilen her şeyi özetleyerek ve özetleyerek, mevcut mevzuata göre, Rusya Federasyonu'nda girişimciliğin aşağıdaki örgütsel biçimlerinin ve konularının olabileceğine dikkat edilmelidir:

1. Bireysel - bunlar, tüzel kişilik oluşturmadan bireysel girişimcilerdir;

2. Ortaklıklar (ortaklıklar) iş ortaklıklarıdır (genel ortaklık ve komandit ortaklık);

3. Ticaret şirketleri (limited sorumlu, ek sorumlu, anonim şirket);

4. Üretim kooperatifi (artel);

5. Şirketler.

Yukarıdaki kurumsal ve yasal girişimci faaliyet biçimlerinin temel özelliklerinin yanı sıra bireysel ticari kuruluşların ve bunların kurucularının ve üyelerinin Rusya Federasyonu mevzuatına göre hak ve yükümlülüklerini inceleyerek, şu anda en uygun olduğu sonucuna varabiliriz. faaliyetlerinin ana amacı olarak kar elde etmeyi amaçlayan girişimci faaliyet biçimleri şunlardır: bireysel girişimcilik ve ticari şirketler.

Piyasa koşulları, mevzuattaki değişiklikler, ortaklarla ilişkiler vb. gibi dış etkenlerdeki değişikliklere en esnek şekilde yanıt verebilirler. Ticari şirketlerin katılımcıları (kurucuları), örneğin iş ortaklıklarına kıyasla şirketin yükümlülükleri için aşırı sorumluluk taşımazlar.

1991'den başlayarak Rusya'da bir pazar altyapısının oluşturulması sırasında, en yaygın hale gelen ve gelişen tam da bu tür girişimci faaliyet biçimleri olması tesadüf değildir. 1992'den beri en yoğun şekilde ticaret ve aracılık hizmetleri alanlarındaki küçük işletmeler şeklinde gelişmeye başladılar. Rusya'nın pazar ilişkileri kurma yolunda ilerlemesinin anahtarı haline gelen küçük işletmelerdir.

BÖLÜM 3. TİCARİ KURULUŞLARIN FAALİYETLERİNE İLİŞKİN DEVLET DÜZENLEMESİ

3.1 Devletin kredi-para ve maliye (bütçe) politikası

Ekonomik varlıkların ekonomik durumunu dolaylı olarak etkileyen bir düzenleyiciler sisteminin oluşturulması, işletmelerin faaliyetlerine dolaylı bir devlet müdahalesidir. Bunlardan biri para politikasıdır.

Para politikası, devletin banka faizi, para arzı ve kredilerle amaçlı yönetimidir. Para politikası hem üretimdeki düşüşle hem de enflasyonla baş etmeyi mümkün kılmaktadır. Bu politikanın özü, devletin etkilemesidir. para arzı ve faiz oranı ve bunlar da sırasıyla tüketici ve yatırım talebine bağlıdır. ana rol para politikasının uygulanmasında Rusya Merkez Bankası oynar. Faiz oranını mevcut ekonomik duruma göre ayarlayarak, ticari bankalara kredi verme olasılığını genişletir veya daraltır. Merkez Bankası zorunlu karşılıkları etkileyebilir ve normalleştirebilir. Bu oranın düşürülmesi, ticari bankaların kredi vermeleri için daha fazla fırsat yaratır ve bunun tersi de geçerlidir.

Devlet, menkul kıymetlerini alıp satarak ekonomik büyümeyi ve enflasyonu önemli ölçüde etkileyebilir. Menkul kıymetler satın alırken, sahipleri ekonomik büyümeyi teşvik edebilecek kendi paralarını alırlar. Devlet enflasyonla mücadele ediyorsa menkul kıymetlerini satarak dolaşımdaki para arzını azaltır.

Devletin maliye (bütçe) politikası, ekonomiyi istikrara kavuşturmak ve canlandırmak için devlet bütçesinin ve vergilendirmenin düzenlenmesidir. Devletin bu kaldıraçlar yardımıyla girişimcilik faaliyeti ve ülke ekonomisi üzerindeki etkisinin genel hatlarıyla mekanizması aşağıdaki gibidir. Üretimdeki düşüş sırasında, toplam talebi artırmak için devlet, bayındırlık işlerinin organizasyonuna (yollar, köprüler ve diğer tesislerin inşası) ve çeşitli uygulamaların uygulanmasına yönelik harcamalarını artırır. hükümet programları, böylece birçok endüstri ve firmayı canlandırıyor. Devlet, gelirlerini azaltarak, yani ekonominin toparlanmasını etkileyebilir. nüfus ve işletmelerden alınan vergilerin azaltılması. Nüfusun talebi arttı tüketim malları ve işletmelerin yatırım yapması için daha fazla fırsat var ve bu da sonunda ekonominin canlanmasına yol açacaktır.

Devlet vergilendirme sistemi, girişimcilik faaliyetini en önemli şekilde etkiler. Sonuçta, vergi yükü öyle olabilir ki, iyi işleyen bir işletme bile yalnızca genişletilmiş yeniden üretim için değil, aynı zamanda basit yeniden üretim için de yeterli fona sahip olmayacaktır. Devlet için arzu edilen ekonomi alanlarında faaliyet gösteren işletmeler için belirli vergi teşvikleri sağlamalıdır; küçük işletmeleri teşvik etmek; gelirinin önemli bir bölümünü yeniden yapılanmaya harcayan işletmeler için, teknik yeniden ekipman ve mevcut üretimin genişletilmesi. Devletin vergi politikası, çıktıyı artırmada ve her türlü hizmeti sağlamada girişimci faaliyeti teşvik etmelidir.

3.2. Devletin yatırım, bilimsel, teknik ve amortisman politikası

Yatırım politikası. Girişimcilik faaliyeti ve ülke ekonomisi üzerindeki önemli etki kaldıraçları, devletin yatırım politikasıdır. Yatırım politikası sayesinde devlet, üretim hızını, bilimsel ve teknik ilerlemenin hızlanmasını, toplumsal üretimin yapısındaki değişikliği ve birçok toplumsal sorunun çözümünü doğrudan etkileyebilir.

1991-1994 döneminde üretimde önemli bir düşüş, yani reformlar döneminde, büyük ölçüde sermaye yatırımlarındaki önemli azalmadan kaynaklanmıştır. malzeme üretimi. Bu dönemde sermaye yatırımları üç kat azalmış, milli gelir içindeki payı %15'e düşmüş, bu da sosyal sermayenin basit bir şekilde yeniden üretilmesini dahi sağlayamamıştı. Sanayileşmiş ülkelerde yatırımın milli gelir içindeki payı %40 ve üzerindedir. Pazar ekonomisi asıl görev, devleti ana yatırımcı işlevinden kurtarmak ve ekonomideki özel sektörün yatırım faaliyetleriyle ilgilenmesi için gerekli koşulları yaratmaktır. Bunun için öncelikle ekonominin istikrarını ve kalkınmanın öngörülebilirliğini sağlamalıdır. Enflasyon koşullarında ve dolayısıyla banka kredilerinin yüksek faiz oranlarında, yatırım hacminin teorik olarak faiz değerine bağlı olması nedeniyle, özellikle orta vadeli ve uzun vadeli projelerde yatırım hacmi keskin bir şekilde azalır. Faiz oranı ne kadar yüksek olursa, yatırım miktarı o kadar düşük olur.

Bilimsel ve teknik politika. Bilimsel ve teknolojik ilerlemenin (BTP) hızlanması, ekonominin yükselmesinde ve ülkenin güçlü bir sanayi devletine dönüşmesinde en önemli faktördür. Devletin birleşik bilimsel ve teknik politikası, bilim ve teknolojinin kapsamlı gelişimini, sonuçlarının uygulanmasını sağlayan hedefli önlemler sistemi olarak anlaşılmaktadır. Ulusal ekonomi. Birleşik devlet bilimsel ve teknik politikası, bilim ve teknolojinin geliştirilmesinde öncelikli alanların seçimini ve bunların geliştirilmesinde devletten her türlü desteği içerir.

Amortisman politikası, devletin genel bilimsel ve teknik politikasının ayrılmaz bir parçasıdır. Devlet, amortisman oranlarını, hesaplama ve kullanım prosedürünü belirleyerek, böylece yeniden üretimin hızını ve doğasını ve her şeyden önce sabit varlıkların yenilenme oranını düzenler.

Bu nedenle, genel anlamda, devlet, kredi, finans ve vergi politikası dahil olmak üzere çeşitli kaldıraçların yardımıyla yatırım faaliyetini etkileyebilir; üretimin yeniden inşası ve teknik yeniden ekipmanına yatırım yapan işletmelere çeşitli faydalar sağlamak, amortisman politikası; yabancı yatırımı çekmek, bilimsel ve teknik politika vb. için elverişli koşullar yaratmak.

Ülke ekonomisinin geleceği büyük ölçüde devletin izlediği yatırım politikasına bağlıdır.

ÇÖZÜM

koşullarda pazar sistemi yönetim, planlananın aksine, işletme bu malları üretmeye ve kendisine en büyük karı getiren hizmetleri sağlamaya çalışır. İkincisi, bir yandan, bir işletmenin üretebileceği mallara olan talebi belirlemenin doğruluğuna ve diğer yandan genel üretkenliğine, bilimsel ve teknik ilerlemesine, üretim ve emeğin örgütlenme düzeyine bağlıdır. rekabet derecesi vb. Uygulamada bu, nesnel ve öznel nedenlerle her işletmenin kendi gelişim yolunu, kendi organizasyonunu ve kendi yönetim biçimlerini araması gerektiği anlamına gelir. Ve bu, büyük ölçüde üretim faktörlerinin mülkiyetinin ve elden çıkarılmasının örgütsel yönlerine bağlıdır. Ne de olsa, doğası üretim araçlarının mülkiyet biçimleriyle, yani onları kendi takdirine bağlı olarak elden çıkarma yeteneği. Uygulamada görüldüğü gibi, burada aşağıdaki seçenekler mümkündür:

Örgütün öznesi, üretim faktörlerinin hem üreticisi hem de sahibidir;

Özne, üretimin maddi koşullarının sahibidir, üretici değildir, üretimin düzenleyicisi olarak çalışır;

Özne, üretim araçlarının sahibidir, ancak başka bir kişiye, onun düzenleyicisi olma fırsatını devreder.

Ekonomik davranışlarında belirleyici olan, mal üretmek ve hizmet sunmak için yetenekleriyle ne derece faaliyet gösterdikleri ve bu temelde gelir elde ettikleridir.

Yukarıdaki seçenekler, çeşitli örgütsel ve yasal işleyiş biçimlerine sahip işletmelerin yaratılmasının temeli haline gelmiştir.

Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'na (Birinci Bölüm) göre, tüzel kişileri yönetmenin ana örgütsel ve yasal biçimleri şunlardır: iş ortaklıkları (kolektif ortaklık, limited ortaklık), ticari şirketler (limited şirket, ek sorumlu şirket, kapalı ve açık) anonim şirketler), üretim kooperatifleri , kişisel (bireysel) işletmeler, devlet ve belediye üniter işletmeleri (operasyonel yönetim hakkına ve ekonomik yönetim hakkına dayalı olarak); tüketici kooperatifi, kamu ve dini kuruluşlar, vakıf, kurum, dernek ve birlikler.

Hepsi de ülke ekonomisinin etkin bir şekilde işlemesine ve birçok toplumsal sorunun çözümüne katkı sağlamaktadır. Aynı zamanda, girişimcilik ve iş organizasyonu üzerine uzmanlaşmış literatürün bir analizi, bu biçimlerin her birinin kendi avantaj ve dezavantajlarına sahip olduğunu göstermektedir. Bu nedenle, örneğin bireysel mülkiyet biçimlerine her durumda kolektif veya devlete göre koşulsuz avantajlar sağlamak yanlış olur ve bunun tersi de geçerlidir. Her şey sektördeki, bölgedeki, ülkedeki spesifik sosyo-ekonomik ve üretim-ekonomik durumuna bağlıdır.

Ne yazık ki, içeriğin karmaşıklığı ve niceliksel belirsizlik nedeniyle belirli bir özellikle yönetim süreçleri kesin bir şekilde tanımlanamadığından, herhangi bir özelliğin veya bunların kombinasyonunun kullanımının etkinliğini değerlendirmek için herhangi bir matematiksel model sunmak imkansızdır.

Girişimcilik: Üniversiteler için ders kitabı / Ed. prof. V.Ya. Gorfinkel, Prof. G.B. Poliak, Prof. V.A. Şvandar. - 3. baskı, gözden geçirilmiş. ve ek - M: BİRLİK-DANA, 2001. s.99-104

İyi çalışmalarınızı bilgi bankasına göndermek basittir. Aşağıdaki formu kullanın

Bilgi tabanını çalışmalarında ve işlerinde kullanan öğrenciler, lisansüstü öğrenciler, genç bilim adamları size çok minnettar olacaklar.

Benzer Belgeler

Organizasyonun belirtileri: iç değişkenler, dış çevre. Ekonomik hukukun bir konusu olarak işletmenin yasal faaliyet temelleri ve yeniden düzenlenmesi. Modern eğilimler büyük ve küçük işletmelerin gelişiminde. Kurumsal entegrasyon biçimleri.

dönem ödevi, 05/09/2014 eklendi


"Organizasyon", "işletme" kavramlarının tanımı. İşletmelerin örgütsel ve yasal biçimleri. Kuruluşun dış ve iç ortamı. Yönetim prensipleri. Mekanik ve organik Örgütsel yapılar. LLC "Relief-Center" şirketinin özellikleri.

dönem ödevi, 06/03/2014 eklendi


İç çevre unsurlarının özellikleri: kuruluşun yaratılış tarihi, misyonu, kaynaklarının özellikleri, organizasyonun yapısı ve kültürü. Kuruluşun dış ortamı - doğrudan ve dolaylı etki faktörleri. Kuruluşun uygulanabilirliği hakkındaki sonuçların gerekçesi.

dönem ödevi, 11/14/2014 eklendi


Organizasyon yönetim yapısı. Dikey ve yatay, doğrusal ve fonksiyonel bağlantılar. Yapısal bölümlerin işlevleri. İş tanımları yöneticiler. İşletmenin örgütsel ve yasal biçimleri. Kuruluşun dış ortamı, etkisi.

testi, 02/08/2010 eklendi


Organizasyon: kavram ve özellikler. Kuruluşun dış ve iç ortamı, yaşam döngüsü. Modern örgütlerin özellikleri, özleri ve amaçları. Rusya Federasyonu ekonomik kuruluşlarının örgütsel ve yasal biçimleri. Kurum kültürünün mekanizması.

ders, 29.07.2013 eklendi


Organizasyon işaretleri. Toplumsal yapının asli hücreleri olan örgütler, hayatın her alanında öncü rol oynamaktadır. İç değişkenler ve dış ortam. İşletmenin faaliyetlerinin yasal dayanakları. Kuruluş sınıflandırma kriterleri.

dönem ödevi, 12/19/2009 eklendi


Bir araştırma yöntemi olarak iç ve dış ortamların, organizasyonların, yapılarının ve SWOT matrisinin faktörlerinin ve niteliklerinin sınıflandırılması. OOO "Kizhmola" nın ana üretim ve ekonomik göstergelerinin analizi. Kuruluş üzerinde doğrudan ve dolaylı etki ortamları.

dönem ödevi, 11/14/2011 eklendi


Bir sistem olarak organizasyon kavramı, ana türleri ve genel özellikleri. Doğrudan ve dolaylı etki ortamı olarak kuruluşun dış ortamının temel unsurları. Kuruluşun iç ortamının yönetim işlevlerine göre analizi, faktörlerinin özellikleri.