Organisatsiooni funktsioonid kaasaegses maailmas. Kaubandusorganisatsioonide roll kaasaegses ühiskonnas

Kui inimkond seostab üheksateistkümnendat sajandit suurte isiksuste – Napoleoni, Edisoni, Puškini – nimedega, siis kahekümnes sajand jääb meie mällu suure tõenäosusega inimelu materiaalset alust radikaalselt muutnud “üliorganisatsioonide” sajandiks. Tõepoolest, 20. sajandil sillutasid NASA ja Glavkosmos inimesele teed planeetidevahelisse ruumi, IBM arvutistas kõigepealt kontorid ja seejärel meie korterid, Ford ja General Motors muutsid auto luksuskaubast massitranspordivahendiks, KB im. Tupolev ja Boeing muutsid Atlandi-ülesed lennud sama igapäevaseks kui reis Moskvast Peterburi.

Peaaegu iga kahekümnenda sajandi suursaavutuse taga pole mitte üks geenius, vaid organisatsiooni jõud. Me ei mäleta värvitelevisiooni leiutaja nime ega mikrolaineahi, kuid teame väga hästi neid tootvate firmade nimesid – Sony, Panasonic, Philips. Sama võib öelda ka autode, arvutite, mobiiltelefonide ja palju muu kasuliku kohta, mis teeb tänapäeva inimese elu palju lihtsamaks. See ei tähenda, et indiviidi anne ja kogemused oleksid ühiskonnaelus oma tähtsuse kaotanud, need on endiselt selle arengu aluseks, kuid selle ühiskonna materiaalne kultuur on muutunud nii keeruliseks, et edasine progress nõuab tohutut ressursside koondamist. Alles kaasaegsete organisatsioonide raames, ühendades ja koordineerides sadade ja isegi tuhandete andekate ja kõrgelt kvalifitseeritud inimeste jõupingutusi, sai võimalikuks projektide elluviimine, millest minevikugeeniused võisid vaid unistada. Idee rajada tunnel La Manche'i väina alla tekkis palju sajandeid tagasi, kuid selle realiseeris alles 1994. aastal rühm prantslasi ja britte. ehitusfirmad, tegi Tsiolkovski 1894. aastal leidlikud arvutused raketilennu kohta ja esimene tehissatelliit astus Maa orbiidile alles 1957. aastal, neelates endasse kümnete tuhandete inimeste talenti, teadmisi ja tööd.

Organisatsioonid ümbritsevad kaasaegne inimene kogu oma elu jooksul, organisatsioonides – lasteaedades, koolides, instituutides, asutustes, klubides, pidudel – veedab enamik meist lõviosa oma ajast. Organisatsioonid (nimetatakse ettevõteteks) loovad tooteid ja teenuseid, mida tarbides inimühiskond elab ja areneb;

Organisatsioonid (nimetatakse riigiasutusteks) määravad kindlaks ühiskonna elukorralduse ja kontrollivad selle täitmist; organisatsioonid (nimetatakse avalikuks) on vahend meie seisukohtade ja huvide väljendamiseks. 20. sajandi lõpus muutus organisatsioon de facto universaalseks ühiskonnaelu vormiks. Kui 19. sajandi revolutsioonid (vaimsed ja poliitilised) muutsid inimese patriarhaalsest sotsiaalseks olendiks, siis käesoleva sajandi revolutsioonid ja eelkõige tehnoloogiline revolutsioon on teinud temast organiseeritud inimese.

ORGANISATSIOON on grupp inimesi, kes teevad koostööd teatud eesmärkide saavutamiseks. Organisatsioonid on Moskva Ülikool, Polet LLP, millele kuulub kaks kioskit Moskvas Kurski raudteejaama lähedal, hotell Evropeiskaja Peterburis, ministrite kabinet. Venemaa Föderatsioon, õllesõprade pidu, JSC "KamAZ", jalgpalli veteranide meeskond. Vaatamata ülaltoodud institutsioonide mastaapide, valdkondade ja tegevuste erinevusele, on neil mitmeid ühiseid jooni:

Tegevuseesmärkide olemasolu;

Stabiilsete suhete olemasolu organisatsiooni liikmete vahel ja reeglid, mis määravad nende suhete järjekorra (organisatsiooni struktuur ja kultuur);

Pidev suhtlemine keskkonnaga (välis)keskkonnaga;

Ressursside kasutamine organisatsiooni eesmärkide saavutamiseks.

Nii Moskva ülikoolil kui ka Polet LLP-l on eesmärgid, mis määravad nende tegevuse olemuse ja eesmärgid: Moskva Riikliku Ülikooli puhul on selleks spetsialistide koolitamine ja läbiviimine. teaduslikud uuringud, "Flight" jaoks - investeeritud kapitali tulususe maksimeerimine. Mõlemad organisatsioonid kasutavad oma eesmärkide saavutamiseks ressursse: ülikool – professorite ja õppejõudude teadmised, laborid ja klassiruumid, seadmed; LLP - müüjate ja ekspediitorite tööjõud, sularaha kaupade ostmiseks. Igal organisatsioonil on sisemine struktuur, mis määrab selle liikmetevahelised suhted: Moskva Riiklik Ülikool - teaduskondade, osakondade ja uurimisüksuste kompleksne süsteem, personalitabelid; "Lend" - direktor ja talle alluvad kaks ekspediitorit, neli müüjat ja laadur. Lisaks formaalsele struktuurile on igal organisatsioonil oma kultuur, mis määrab selle töötajate käitumisnormid. Nii hiiglaslik ülikool kui ka mikroskoopiline elukestva õppe programm ei ole vaakumis, neid mõjutavad pidevalt riik, konkurendid, tarbijad jne.

Ühiskond koosneb paljudest organisatsioonidest, millega on seotud kõik inimelu aspektid ja ilmingud – majandus, teadus, kultuur, haridus, kaitse, isegi isiklik elu.

Organisatsioon on keeruline organism. See põimub ja eksisteerib koos üksikisiku ja rühmade huvide, stiimulite ja piirangutega, jäiga tehnoloogia ja innovatsiooni, tingimusteta distsipliini ja vaba loovuse, regulatiivsete nõuete ja mitteametlike algatustega. Organisatsioonidel on oma kuvand, organisatsioonikultuur, traditsioonid ja maine. Nad arenevad enesekindlalt, kui neil on kindel strateegia ja nad kasutavad ressursse tõhusalt. Need ehitatakse uuesti üles, kui nad ei täida enam valitud eesmärke. Nad surevad, kui nad ei suuda oma ülesandeid täita. Ilma organisatsioonide olemust ja nende arengumustreid mõistmata ei saa neid juhtida, nende potentsiaali tõhusalt kasutada ega arendada. kaasaegsed tehnoloogiad nende tegevust.

Üleminek tõhusatele teaduslikel põhimõtetel üles ehitatud organisatsiooni- ja juhtimisvormidele on saanud Venemaa majandusreformide edu peamiseks tingimuseks. Toodete ja teenuste konkurentsist on saanud sisuliselt organisatsioonide, vormide, meetodite ja kasutatavate juhtimisoskuste konkurents.

Organisatsioon on teadlikult koordineeritud ja määratletud piiridega sotsiaalne üksus, mis toimib suhteliselt püsivalt ühise eesmärgi või eesmärkide saavutamiseks . "Teadlikult koordineeritud" all mõeldakse kontroll, all " sotsiaalne haridus» - et organisatsioon koosneb üksteisega suhtlevatest üksikisikutest ja rühmadest.

Organisatsioonid on inimeste ja rühmade kogum, mis on ühendatud eesmärgi saavutamiseks, probleemi lahendamiseks kindlate reeglite ja protseduuride, tööjaotuse ja vastutuse alusel.

Organisatsioonid, kus ühiste eesmärkide saavutamiseks kasutatakse inimeste ühist tööd, on sotsiaal-majanduslikud institutsioonid, millel on järgmised ühised tunnused:

· Eesmärgid kajastades nende eesmärki ning toodete ja teenuste liike, mida nad toodavad ühiskonna vajaduste rahuldamiseks;

· Personal või töötajad kellel on eesmärkide saavutamiseks vajalik kvalifikatsioon, teadmised ja oskused;

· tööjaotus viiakse läbi vastavalt iga töötaja kutse- ja kvalifikatsiooniomadustele ning tagades töö ja ülesannete ratsionaalse struktureerimise;

· Side , see on erinevat tüüpiühistöö käigus vajalikud ühendused;

· Ametlikud käitumisreeglid, protseduurid ja kontrollid loodud selleks, et organisatsioonid toimiksid terviklike üksustena;

1. Teoreetiline osa

SISSEJUHATUS ……………………………………………………………………….3

Peatükk 1. KAUBANDUSORGANISATSIOONIDE OLEMUS, LIIGID JA FUNKTSIOONID …………………………………………………………………5

1.1. Kaubandusorganisatsioonide mõiste, olemus ja liigid………………….5

1.2. Äriühingute asutamine ja tegevus……………………………7

2. peatükk. ÄRIFIRSTE TEGEVUSE KORRALDAMISE KAASAEGSED VORMI …………………………………………………...15

2.1. Üksikettevõtted……………………………………………….15

2.2. Äripartnerlused ja äriettevõtted……………16

2.3. Ettevõtted…………………………………………………………………….29

2.4. Tootmisühistu…………………………………………….32

3. peatükk. KAUBANDUSORGANISATSIOONI TEGEVUSE RIIKLIKU REGULEERIMINE ……………………………………….35

3.1.Riigi raha- ja fiskaalpoliitika…………….35 3.2.Riigi investeerimis-, teadus-, tehnika- ja amortisatsioonipoliitika………………………………………………………… ……… …………37

KOKKUVÕTE ………………………………………………………………...39

2. Arveldusosa

ÜLESANNE № 1…………………………………………………………………………41

ÜLESANNE № 2…………………………………………………………………………48

KIRJANDUS……………………………………………………………………………………………………………………..

SISSEJUHATUS

Turumajanduse keskne lüli, milles olusid arvestades tehakse ja viiakse ellu otsuseid piiratud hulga kaupade kasutamise kohta. väliskeskkond, on soovitud lõpptulemuste saavutamisele suunatud probleemide lahendamise võimaluste valik äriüksused (organisatsioonid, ettevõtted, majapidamised).

Seaduste ja muude majandusõiguse normidega ette nähtud ettevõtte (firma, äriühing jne) struktuuri ehitamise tüüp ja meetod, sõltuvalt omandivormist, toodete mahust ja valikust, selle kapitali moodustamisest, tegevuste olemus ja sisu, mis erinevad erinevatesse ettevõtetevahelistesse liitudesse sõlmimise viisist, konkursi läbiviimise viisist jne, on juhtimiskorralduslikud ja juriidilised vormid.

Organisatsioonilised ja juriidilised vormid on äärmiselt mitmekesised: sellesse kategooriasse kuuluvad nii hiiglaslikud ettevõtted nagu General Motors kui ka kohalikud erikauplused või perepoed, kus on üks või kaks töötajat ja väike igapäevane müügimaht. Selline mitmekesisus toob kaasa vajaduse liigitada ettevõtteid teatud kriteeriumide alusel, nagu näiteks õiguslik seisund.

Juriidilise vormi valiku üle otsustamisel määrab ettevõtja võimalike õiguste ja kohustuste vajaliku taseme ja ulatuse, mis sõltub edasise tegevuse profiilist ja sisust, võimalikust partnerite ringist ning riigis kehtivast seadusandlusest.

Ettevõtte õiguslik vorm on õigus- ja majandusnormide kogum, mis määrab kindlaks töötajate ja ettevõtte omaniku, ettevõtte ja teiste majandusüksuste ning väliste riigiasutuste vaheliste õigus- ja majandussuhete olemuse, tingimused ja viisid. seda. Need õigusnormid reguleerivad sise- ja välissuhted, seadme järjekord ja ettevõtete tegevus.

Organisatsiooniliste ja juriidiliste juhtimisvormide olemasolu, nagu maailma praktika on näidanud, on turumajanduse tõhusa toimimise kõige olulisem eeldus igas riigis, sealhulgas Venemaal. Kõik ettevõtted vastavalt Vene Föderatsiooni tsiviilseadustikule jagunevad olenevalt põhieesmärgist mittetulunduslikeks ja ärilisteks. Mittetulundusettevõtted erinevad äriettevõtetest selle poolest, et esimestest saadav kasum ei ole peamine eesmärk ja nad ei jaga seda osalejate vahel.

Käesoleva töö eesmärk on käsitleda ettevõtete organisatsioonilisi ja juriidilisi vorme ning nende iseärasusi.

Vastavalt kursusetöö eesmärgile arvestatakse järgmisi ülesandeid:

Kaubandusorganisatsioonide olemuse, tüüpide ja funktsioonide väljaselgitamine;

Äriettevõtete toimimise organisatsiooniliste ja juriidiliste vormide põhiprintsiipide määratlemine ja väljaselgitamine;

Äriettevõtete organisatsiooniliste ja juriidiliste vormide tõhususe hindamine;

Riigi poolt kaubandusorganisatsioonide tegevuse reguleerimiseks võetud meetmete väljaselgitamine. Püstitatud ülesanded täideti majanduskirjandust analüüsides.

Kursusetöö koosneb sissejuhatusest, kolmest osast, järeldusest ja kirjanduse loetelust.

PEATÜKK 1. KAUBANDUSORGANISATSIOONIDE OLEMUS, TÜÜID JA FUNKTSIOONID

1.1. Kaubandusorganisatsioonide kontseptsioon, olemus ja liigid

Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 50 kohaselt on äriorganisatsioon juriidiline isik ja tal on ainus oluline tunnusmärk: tema tegevuse peamine eesmärk on kasumi teenimine. Mõiste "äriorganisatsioon" on samaväärne mõistega "ettevõtlusorganisatsioon", nagu ka mõiste "ettevõtlustegevus" on identne mõistega "äritegevus". IN laias mõttes iga ettevõtja on ärimees. Just selline arusaam äritegevusest ja kauplejast on sätestatud mitme osariigi äriseadustikus.

Ettevõtlustegevusega on õigus tegeleda kodanikel, kes on üksikettevõtjad, juriidilised isikud - ärilised ja mitteärilised organisatsioonid (viimased piiratud ulatuses). Jaotumine äri- ja mittetulundusühinguteks võimaldab läbi MTÜde eriõigusvõime tagada avaliku, heategevusliku ja muu sarnase tegevuse selge suuna. Teisest küljest vastab äriorganisatsioonide üldine õigusvõime nende olemasolu põhieesmärgile - kasumi teenimisele mis tahes mitteillegaalsete meetoditega.

Vene Föderatsiooni tsiviilseadustik kehtestas äriorganisatsioonide organisatsiooniliste ja juriidiliste vormide suletud loetelu - äriühingud ja äriühingud, tootmiskooperatiivid, riigi- ja munitsipaalettevõtted (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 50 punkt 2). See järjestus ei ole juhuslik. Seda ei saa nimetada juhuslikuks. Seadusandja lähtus kõigi nende vormide majanduslikust tähendusest vaba turumajanduse süsteemis. Otsustavad peaksid olema need äriorganisatsioonide vormid, mis loovad võimaluse ettevõtlusalgatuse piiramatuks avaldumiseks.

Äriorganisatsioonid on tegelikult Venemaa majanduse selgroog. Seetõttu on organisatsioonide endi õiguste tagamiseks, äriorganisatsioonidega õigussuhetes iga vastaspoole huvide tagamiseks eriti oluline selgelt määratleda tsiviiltehingutes osalejad. Kuna tsiviilseadustik ei suutnud üksikasjalikult reguleerida kõiki suhteid mitmesuguste organisatsiooniliste ja juriidiliste vormidega äriorganisatsioonide osalusel, nägi tsiviilseadustik ette mitmete eriseaduste avaldamise, jättes peamise üldsätted juriidiliste isikute kohta ja teatud tüübidäriorganisatsioonid.

Kõigi juriidiliste isikute osas sätestas tsiviilseadustik, et nende juriidiline isik tekib õigusasutuste poolt riikliku registreerimise hetkest. Milliseid organeid, kohtunikke ja millises järjekorras peaksid juriidilised isikud registreerima, tsiviilseadustik ei määranud, mis näitab, et sellega seoses tuleks vastu võtta juriidiliste isikute registreerimise eriseadus (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 51). ). On ilmne, et kogu Vene Föderatsioonis on see vajalik üks süsteem registreerimisasutused, ühtne nimekiri ja registreerimiseks esitatud dokumentide töötlemise kord, mis erinevad äriorganisatsioonide organisatsiooniliste ja juriidiliste vormide poolest. Ühtne riiklik äriorganisatsioonide register peaks tagama nii registrisse kantud juriidiliste isikute kui ka nende vastaspoolte huvide kaitse. Kuid vastu võetud seadus juriidiliste isikute riikliku registreerimise kohta Riigiduuma Föderatsiooninõukogu kiitis selle heaks 1995. aasta detsembris, president sellele alla ei kirjutanud ja see ei jõustunud. Sellega seoses kehtivad ettevõtluse ja ettevõtluse seaduse paragrahvid 34 ja 35, mille kohaselt registreerimine säilitatakse ning seda teostavad peamiselt kohalikud omavalitsused ja ametiasutused kohalike eeskirjade alusel.

Äriorganisatsiooni individualiseerimise oluliseks tingimuseks loeb seadus ettevõtte nime määramist, mis on fikseeritud riikliku registreerimise käigus. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 54 lõige 4 kohustab äriorganisatsiooni omama ettevõtte nime ja Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 51 lõige 1 viitab sellele riiklikule registreerimisandmetele. Õigus ärinimele on juriidilise isiku absoluutne võõrandamatu õigus. Kommertskontsessioonilepingu alusel võib autoriõiguse omanik selle siiski kasutajale kasutamiseks anda (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 1027).

Tsiviilseadustik näeb ette võimaluse luua äriorganisatsioone üksikettevõtete, äripartnerluste ja äriühingute, samuti tootmisühistute kujul. Äriühingute loomise ja tegevuse õiguslik reguleerimine vastavalt tsiviilseadustiku normidele tuleks läbi viia vastavalt põhiseadustele, mis tuleks vastu võtta aktsiaseltside, piiratud vastutusega äriühingute, tootmiskooperatiivide, riigi- ja munitsipaalühisuste jaoks. ettevõtetele. Kahjuks edasi Sel hetkel vastu on võetud vaid aktsiaseltside seadus, põllumajanduskoostöö seadus ja tootmisühistute seadus.

1.2.Kommertsfirmade loomine ja tegevus

Kehtivate regulatiivsete õigusaktide analüüs võimaldab järeldada, et aastal Venemaa seadusandlus mõistel "äriorganisatsiooni loomine" puudub õiguslik definitsioon. Samal ajal sõltub lünkade puudumine äriorganisatsioonide loomise korra õiguslikus regulatsioonis suuresti vaadeldava nähtuse olemuse, selle kontseptsiooni ja tunnuste õigest mõistmisest.

Analüüsime mõiste "juriidilise isiku loomine" kasutamist teaduspublikatsioonides. Vastavalt I.V. Ershova: "Äriorganisatsioonide loomise all mõistetakse juriidiliselt oluliste toimingute tegemist ja vastavate toimingute vastuvõtmist, mille eesmärk on anda isikule ettevõtlusõiguse subjekti õiguslik seisund" .

Vastavalt S.V. Borisova: "Ettevõtlusüksuste loomise protsess on tulevaste ettevõtjate poolt oma põhiseaduslikku õigust kasutades mitmete juriidiliselt oluliste toimingute elluviimine, mida iseloomustab ühtne organisatsiooniline ülevaade ja mis viiakse läbi vastavalt kehtivate õigusaktidega kehtestatud reeglitele. See täidab õigusliku mehhanismi funktsiooni kodanike ärisuhetes osalejateks "viimiseks", mis sisaldab mitmeid elemente: äriüksuste juriidiline isik, nende õiguslik seisund, riikliku legitimatsiooni vahendid jne.

Vastavalt V.A. Gorlova: "Juriidilise isiku loomine on asutajate poolt omavahel seotud ja järjepidevalt teostatud õigustoimingute kogum, mis on kirjas seaduses ja kajastub asutamislepingus."

Mitmed uurijad defineerivad juriidilise isiku loomist selle loomise etappide kaudu.

Sõnastagem äriorganisatsiooni loomise tunnused.

1. Kaubandusorganisatsiooni loomine on alati tegevus. Juriidilise isiku loomise aluseks on õiguspärased toimingud - asutajate lepingud, registreerimisasutuse aktid.

3. Orienteerumine lõpptulemusele, mis annab isikule majandusüksuse staatuse.

Äriorganisatsiooni loomise õigussuhete subjektid on:

Asutajad: kodanikud, juriidilised isikud, riigi- ja munitsipaalorganid;

Riik, mida esindavad registreerimisasutused.

Seega on äriorganisatsiooni loomine kodanike ja (või) juriidiliste isikute, riigi- ja munitsipaalorganite tegevus äriorganisatsiooni asutamiseks ja riiklikuks registreerimiseks, mille eesmärk on anda isikule majandusüksuse staatus.

Kommertsorganisatsioonide loomise institutsioon on üles ehitatud ja toimib teatud põhimõtete alusel, mis väljendavad selle olemust ja sotsiaalset eesmärki.

Seaduslikkuse põhimõte. Tulundusorganisatsioonide loomise osas tähendab seaduslikkuse põhimõte seda, et esiteks peavad tulundusorganisatsiooni asutamisdokumendid vastama seaduse nõuetele ja teiseks peavad asutajad järgima seadusega kehtestatud korda ettevõtte asutamiseks. kaubanduslik organisatsioon.

Seoses seaduslikkuse põhimõttega tuleb märkida, et 08.08.2001 nr 129-FZ föderaalseadus “Juriidiliste isikute ja üksikettevõtjate riikliku registreerimise kohta” vabastab registreeriva asutuse vajadusest kontrollida asutamisdokumentide vastavust faktidele. seaduse nõuetega ja asutajate poolt kehtestatud registreerimiskorra järgimisega (artikkel 12) . Kooskõlas selle seadusandja seisukohaga on Art. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 51, muudetud 21. märtsil 2002, ei viita enam, nagu varemgi, seadusega juriidilise isiku moodustamise korra rikkumist või lahknevust selle asutamisdokumentide ja juriidilise isiku vahel. seadusega kaasneb riikliku registreerimise keelamine. Seaduslikkuse põhimõte, mis oli selle Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku sätte aluseks, eeldas asutamisdokumentide uurimist ja äriorganisatsiooni loomise korra kontrollimist registreerimisasutuse poolt. Legitiimsus tähendas äriorganisatsiooni loomisel registreerimisasutuse kontrolli. Seega äriorganisatsioon (peeti seaduslikult asutatuks ja selle asutamisdokumente käsitleti vastavalt seadusele ainult siis, kui selle kinnitas registreerimisasutus, kes täitis seaduslikkuse tagaja funktsiooni 6. Nüüd on see funktsioon eemaldatud Juriidiliste isikute riikliku registreerimise seadus ei välista seaduslikkuse põhimõtet, vaid paneb üksnes kohustuse järgida selle asutajaid, mitte aga registreerivat asutust.

Kindluse põhimõte tähendab, et äriorganisatsiooni asutajad peavad tagama äriorganisatsiooni riiklikuks registreerimiseks esitatud asutamis- ja muudes dokumentides sisalduva teabe õigsuse.

Initsiatiivi põhimõte tähendab, et äriorganisatsiooni loomine toimub erasuhete raames tegutsevate asutajate initsiatiivil. Asutajatel on vabadus valida loodava tulundusorganisatsiooni organisatsiooniline ja õiguslik vorm, äriorganisatsiooni nimetus, äriorganisatsiooni asutamise aeg ja koht ning muud asutamise küsimused.

Era tahte akt - asutajate tahe - on äriorganisatsiooni loomise vajalik tingimus.

Seaduslikkuse ja usaldusväärsuse põhimõtete järgimise järelkontrolli põhimõte. Registreerimisasutus teostab hilisemat kontrolli seaduslikkuse ja usaldusväärsuse põhimõtete järgimise üle äriorganisatsioonide loomise protsessis. Hilisem kontroll avaldub selles, et registreerival asutusel on õigus sellise juriidilise isiku loomisel toime pandud seaduse või muude õigustoimingute jämedate rikkumiste korral pöörduda kohtu poole juriidilise isiku likvideerimise taotlusega, samuti on registreerimisasutusel õigus pöörduda kohtusse juriidilise isiku likvideerimisega. kui need rikkumised on parandamatu iseloomuga, samuti korduvate või jämedate seaduste või muude juriidiliste isikute riiklikku registreerimist reguleerivate õigusaktide rikkumiste korral (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 61 punkt 2, punkt 2). föderaalseaduse "Juriidiliste isikute ja üksikettevõtjate riikliku registreerimise kohta" artikkel 25,

Ühtsuse põhimõte.Ühtsuse põhimõtte kohaselt reguleerivad äriorganisatsioonide loomise protsessi föderaalseaduste normid ning föderaalministeeriumide ja osakondade määrused. Kogu Vene Föderatsioonis on kehtestatud ühtne äriorganisatsioonide asutamise ja riikliku registreerimise kord. Praegu on koostatud ühe näidise registreerimisdokument, teave loodud äriorganisatsioonide kohta kantakse juriidiliste isikute ühtsesse riiklikku registrisse, registreeriv asutus on föderaalne maksuteenistus.

Faseerimise põhimõte. See põhimõte tähendab, et äriorganisatsiooni loomine on mitmete protseduuride järjekindel järgimine, sealhulgas juriidilise isiku registreerimine, kuid mitte ainult. Kaubandusorganisatsiooni loomise protsessil on mitu järjestikust omavahel seotud etappi.

"Kategooria "õiguse subjekt" tähendab ühe või mitme momendi või järjestikuse toimingu (sündmuse) olemasolu, mis võimaldavad sellel subjektil sündida, ilmuda mingil "õiguslikul" kujul; samal ajal peab see olema teiste ainete poolt „äratuntav”. Teisisõnu, selleks, et väita, et antud isik on õiguse subjekt, peab ta oma loomiseks läbima teatud protseduuri või protseduuride jada seaduses ettenähtud või äritavas aktsepteeritud viisil.

Kaubandusorganisatsiooni loomine põhineb seaduslikel toimingutel - asutajate lepingud, juhtorganite aktid (registreerimine). Juriidilise isiku loomiseks on reeglina vaja tervet juriidilist struktuuri.

Vajalikud juriidilised faktid tekivad isikute (asutajad, juhtorganid jne) tahtel seadusandja määratud järjekorras. Juriidilise isiku loomise etappide järjestust ei ole võimalik meelevaldselt muuta.

Artikli 2 lõike 2 analüüs. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 51 võimaldab järeldada, et seadusandja järgib juriidilise isiku "ühekordse" loomise seisukohta: selle kandmine riiklikku registrisse. Niisiis, vastavalt artikli lõikele 2. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 51: "Juriidiline isik loetakse asutatuks alates vastava kande tegemise kuupäevast ühtsesse riiklikku juriidiliste isikute registrisse." Vastavalt artikli lõikele 3 Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 49: "Juriidilise isiku õigus- ja teovõime tekib selle loomise ajal (artikli 51 lõige 2)". Seega kõneleb seadusandja nendes õigusnormides “hetkest”, mitte juriidilise isiku loomise protsessist ning selleks hetkeks on vastava kande tegemine ühtsesse riiklikku juriidiliste isikute registrisse.

Samal ajal analüüsitakse Art. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artiklid 52-54, samuti 26. detsembri 1995. aasta föderaalseaduse nr 208-FZ "Aktsiaseltside kohta" 2. peatükk, 8. veebruari 1998. aasta föderaalseaduse nr 2. peatükk. 14-FZ "Piiratud vastutusega äriühingute kohta", 14. novembri 2002. aasta föderaalseaduse nr 161-FZ "Riigi- ja munitsipaalettevõtete kohta" 2. peatükk võimaldab järeldada, et seadusandja määrab endiselt kindlaks ettevõtte loomisel eraldi etapid. juriidiline isik.

Jah, Art. Föderaalseaduse "Aktsiaseltside kohta" artiklit 9 nimetatakse "ettevõtte asutamiseks" ja aktsiaseltsi riikliku registreerimise eeskirjad on koondatud eraldi artiklisse. Nimetatud föderaalseaduse artikkel 13, mida nimetatakse "Ettevõtte riiklikuks registreerimiseks". Sarnast seadusandja lähenemist järgitakse föderaalseaduses "piiratud vastutusega äriühingute kohta" ja föderaalseaduses "Riigi- ja munitsipaalettevõtete kohta".

Seega on äriorganisatsiooni loomine mitmest etapist koosnev protsess.

Meie hinnangul on õiguspärane välja tuua äriorganisatsiooni loomisel järgmised etapid: 1) äriorganisatsiooni asutamine; 2) äriorganisatsiooni riiklik registreerimine.

Mis puudutab äriorganisatsiooni asutamise otsust, selle loomise majanduslikke meetmeid, asutajate komplekteerimist, äriorganisatsiooni põhikirja väljatöötamist ja kinnitamist, asutamislepingu sõlmimist, nende valimist iseseisvate etappidena äriettevõtte loomisel. korraldus on põhjendamatu. Need protsessid on äriorganisatsiooni asutamise etapi eraldi etapid.

Lisaks võimaldab olemasolevate õigusallikate analüüs järeldada, et riiklik registreerimine on äriorganisatsiooni loomise viimane etapp, seetõttu põhinevad ühel või teisel kujul väited "registreerimisjärgse etapi" olemasolu kohta vaadeldava nähtuse olemuse väärarusaam.

Tuleb märkida, et äriorganisatsiooni asutamise ja riikliku registreerimise etappide üldnimetust ei ole veel normatiivaktides antud. Seetõttu on soovitatav teha ettepanek õigusaktide täiustamiseks, ühendades need etapid mõiste "juriidiline isik loomine" alla, ja teha Vene Föderatsiooni tsiviilseadustikus asjakohased muudatused. Selle kontseptsiooni juurutamine seadusandlusesse võimaldab juurutada äriüksuste teadvusesse idee, et äriorganisatsioone mitte lihtsalt ei registreerita, vaid neid luuakse.

Seega tuleb selles töös ülaltoodut kokku võttes märkida, et kehtivate õigusaktide kohaselt võib Vene Föderatsioonis juriidilisi isikuid oma tegevuse eesmärgil liigitada ärilisteks ja mitteärilisteks organisatsioonideks. Nende eristamise peamiseks kriteeriumiks on peamine eesmärk: teenida kasumit või mitte. Samas ei oma tähtsust ei omandivorm, organisatsiooniline ja õiguslik vorm ega ka muud asjaolud. Samuti võib Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku kohaselt luua äriorganisatsioone majanduspartnerluste ja ettevõtete, tootmisühistute, riigi- ja munitsipaalettevõtete vormis. Õiguslik staatusäriorganisatsioonid, nende asutamise, ümberkorraldamise ja likvideerimise kord, samuti muud seda tüüpi juriidilistele isikutele omased suhted on reguleeritud vastavalt Vene Föderatsiooni tsiviilseadustikule föderaalseadustega.

Led lühike ülevaade Samuti viitab see sellele, et äriorganisatsioonide loomise ja tegevuse õiguslik regulatsioon Venemaa seadusandluses on varajases arengujärgus ning vajab nii õigusteoreetikute kui ka seadusandjate suurt tähelepanu.

PEATÜKK 2. ÄRIÜHTEDE TEGEVUSE KORRALDAMISE KAASAEGSED VORMI

2.1.Üksikettevõtted

Üksikettevõtja on isik, kes tegeleb oma vara baasil äritegevusega, juhib seda vahetult ja kannab täielikku varalist vastutust selle tulemuste eest. Füüsilisest isikust ettevõtja on lihtsaim ettevõtlusvorm. Sellel on mitmeid eeliseid:

1. Tugev motivatsioon. Füüsilisest isikust ettevõtjana loovutab üksikettevõtja kogu saadud tulu, mis on iseenesest võimas stiimul omaalgatuslikuks tegevuseks. Lisaks ei paku otsene juhtimistegevusse kaasamine mitte ainult isiklikku rahulolu, vaid aitab tugevdada ka positsiooni ühiskonnas.

2. Tõhusus. Suudab kiiresti reageerida kõige väiksematele turukõikumistele.

3. Paindlikkus. Nad orienteeruvad kiiresti ümber konkurentsivõimelisemate toodete tootmisele, kuna toodavad väikeses mahus.

Siiski on sellel ka mitmeid puudusi:

1. Suutmatus korraldada suuremahulist tootmist piiratud rahanduse tõttu.

2. Vähendab juhtimise efektiivsust ühe isiku poolt erinevate funktsioonide - juhtimis-, tarne-, finants-, turundus- ja personali - elluviimise tõttu nii liigse töökoormuse kui ka teadmiste puudumise tõttu. Kolmandate isikute või organisatsioonide kaasamine nende probleemide lahendamiseks toob kaasa motivatsiooni languse ja vastutuse hajumise, mis on ettevõtja jaoks ebasoovitav.

3. Ettevõtja täielik majanduslik vastutus. Risk on väga suur ja see pärsib üksikettevõtja uuenduslikke võimalusi.

2.2. Äripartnerlused ja äriettevõtted

Äripartnerlused ja ettevõtted hõlmavad mitmeid iseseisvad liigidärilised juriidilised isikud, kellele on ühine, et nende põhikapital jaguneb aktsiateks. See eristab äripartnerlusi ja ettevõtteid teistest äriorganisatsioonidest. Äriühingud on mitme isiku ja nende vara lepingulised ühendused ühiseks äritegevuseks ühise nime all. Ettevõtlusettevõtted on organisatsioonid, mille on loonud üks või mitu isikut, ühendades oma vara äritegevuseks. Seltsi liikmete isiklik osalemine selle tegevuses on vabatahtlik. Partnerlustel ja ühiskondadel on palju ühiseid jooni. Need sisaldavad:

Kapital on jagatud aktsiateks;

Kas äriorganisatsioonid;

Loodud vabatahtlikkuse alusel (reeglina lepinguline);

Koosneb üksikliikmetest;

on üldise õigus- ja teovõimega;

Kas on kinnisvara ainu- ja ainuomanikud;

Vara moodustatakse asutajate (osalejate) sissemaksete, samuti nende tegevuse käigus toodetud ja soetatud vara arvelt;

Neil on sama tüüpi juhtimisstruktuur, milles kõrgeima organina tunnustatakse nende osalejate üldkoosolekut;

Osalejatel on sarnased õigused ja kohustused;

Võib ümber kujundada ühte tüüpi seltsingutest ja ettevõtetest teist tüüpi seltsinguteks ja ettevõteteks;

Riigiorganid ja kohalikud omavalitsused ei saa osaleda seltsingutes ja seltsides (välja arvatud juhul, kui seadus seda konkreetsetel juhtudel selgesõnaliselt lubab).

Partnerlustel ja ühiskondadel on erinevusi:

Seltsing on isikute (ettevõtjate, kaupmeeste) ühendus; ühiskond on pealinnade ühendus;

Seltsingus võivad olla ainult juriidilised isikud ja üksikettevõtjad, seltsingu osaks võivad olla kõik tsiviilõiguse subjektid;

Seltsingut iseloomustab osanike täielik varaline vastutus oma isikliku varaga seltsingu kohustuste eest (tütarkorras), samas kui ühingus osalejad ei kanna varalist vastutust (v.a lisavastutusega äriühing) kuna nende sissemaksed on ettevõtte omand, kannavad nad ainult nende sissemaksete summas kahjumi riski;

Seltsing eeldab seltsimeeste isiklikku osalemist selle asjades (seetõttu peab neil olema kas üksikettevõtja või äriorganisatsiooni staatus); äriühing ei tähenda asutajate (osalejate) kohustuslikku isiklikku osalemist nende asjades (kuigi see ei välista seda). Seetõttu võivad ettevõtetes osaleda kõik isikud, mitte ainult kutselised kaupmehed (ettevõtjad);

Konkreetne ettevõtja (või äriorganisatsioon) saab korraga olla osaline ainult ühes ühingus (v.a samaaegne osalus panustajana mitmes usaldusühingus), kuna osanik vastutab seltsingu kohustuste eest piiramatult (v.a. nimetatud kaastöölised); mis puutub seltsides osalemisse, siis siin piiranguid ei ole;

Seltsingu liikmed tegutsevad tema nimel ega vaja seetõttu selle juriidilise isiku erilisi täitevorganeid; ühingu osalistel puudub õigus selle nimel tegutseda, mistõttu on äriühingutel täitevorganid;

Seltsingu ainsaks asutamisdokumendiks on asutamisleping, äriühingud - põhikiri ja asutamisleping (või ainult põhikiri);

Ettevõtte jaoks kehtestatakse põhikapitali minimaalne suurus, samas kui seltsingute puhul sellist normi pole;

Tsiviilseadustiku normid reguleerivad ammendavalt äripartnerluse staatust, samas kui äriühingute puhul on ette nähtud eriseaduste avaldamine (näiteks 26. detsembri 1995. aasta föderaalseadus "Aktsiaseltside kohta").

Äripartnerlused

Täisühing

Täisühing on äriühing, mille osalised vastutavad solidaarselt oma kohustuste eest kogu oma varaga (tsiviilseadustiku artiklid 66-81), samas ka need osalised, kes seltsinguga ühinesid. pärast selle asutamist (sealhulgas kohustuste eest, mis tekkisid enne seltsingusse astumist). Seltsist lahkunud osalejad vastutavad jätkuvalt kõigi seltsingu võlgade eest, mis tekkisid enne nende pensionile jäämise hetke, kahe aasta jooksul alates ühingust lahkumise kuupäevast. seltsingu käsutamise aasta majandusaasta aruande kinnitamine (Tsiviilseadustiku punkt 2, artikkel 75) Vastavalt punktile 4, art. Tsiviilseadustiku artikli 66 kohaselt võivad täisühingus osaleda ainult üksikettevõtjad ja (või) äriorganisatsioonid. See tähendab, et eeldatakse nii esimese kui ka teise riikliku registreerimist. Panus seltsingu varasse võib olla raha, väärtpaberid, muud asjad või varalised õigused või muud rahalise väärtusega õigused. Täisühingus osalejate oma kohustuste eest vastutamise toimemehhanism vähendab selle organisatsioonilise ja juriidilise juhtimisvormi atraktiivsust ning seetõttu ei kasutata seda praktikas laialdaselt. Juhtimine selles seltsingus toimub kõigi osalejate ühisel kokkuleppel, otsus tehakse häälteenamusega, kui see on ette nähtud asutamislepingus. Liikmed on kohustatud selle tegevuses osalema. Kasum ja kahjum jaotatakse proportsionaalselt osalejate osalusega investeeritud kapitalis (osalejatevahelisel kokkuleppel võib olla ka muu järjekord). Kui seltsingu kahjude tõttu tema netovara väärtus muutub väiksemaks osakapitali suurusest, ei jaotata seltsingule saadud kasumit osalejate vahel enne, kui netovara väärtus ületab ühingu osakapitali suurust. Seltsing likvideeritakse Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artiklite 61 ja 76 alusel ning ka juhtudel, kui ühingus on ainult üks osaline. Täisühingud on peamiselt koondunud põllumajandus ja teenindussektor ning on reeglina väikeettevõtted, mille tegevus on osalejate poolt üsna kergesti kontrollitav.

Usu partnerlus

Usaldusühing või usaldusühing on mitme kodaniku ja (või) juriidilise isiku ühendus nendevahelise lepingu alusel äritegevuse läbiviimiseks.

See on äriühing, milles koos ühingu nimel ettevõtlusega tegelevate ja oma varaga seltsingu kohustuste eest vastutavate osalejatega (täisosanikud) on üks või mitu osalejat - investorid (aktsionärid), kes kannavad seltsingu tegevusega seotud kahjude risk nende tehtud sissemaksete summade piires ega võta osa seltsingu ettevõtlustegevuse elluviimisest.

Usaldusühing luuakse ja tegutseb asutamislepingu alusel. Asutamislepingule kirjutavad alla kõik täisosanikud. Usaldusühingu tegevuse juhtimist teostavad täisosanikud. Usaldusühingu sissemaksja on kohustatud tegema sissemakse osakapitali.

Usaldusühingu sissemaksjal on õigus:

saada osa seltsingu kasumist tänu osalusele aktsiakapitalis asutamislepingus ettenähtud viisil;

Tutvuda seltsingu majandusaasta aruannete ja bilansidega;

Majandusaasta lõpus astuda seltsingust välja ja saada oma osamaks asutamislepingus ettenähtud korras;

Andke oma osa aktsiakapitalis või osa sellest üle teisele investorile või kolmandale isikule. Investoritel on aktsia (selle osa) ostmisel eelisõigus kolmandate isikute ees.

Usaldusühing likvideeritakse kõigi selles osalevate sissemaksjate pensionile jäämisel. Täisosanikutel on aga õigus likvideerimise asemel usaldusühing ümber kujundada täisühinguks.

Seega vastutavad usaldusühingu liikmed-täisosanikud oma sissemaksete piires piiramatut vastutust ühingu võlgade eest ja piiratud vastutust panustajate ees. Täisosalistel, kes riskivad kogu oma varaga, on vastavalt suuremad õigused. Ainult neil on õigus teha ühisvara kasutamisega seotud otsuseid, ainult nemad juhivad majanduslik tegevus partnerlussuhted. Investoritel ei ole hääleõigust, nad saavad arvestada vaid lepingus kehtestatud kasumiprotsendiga. Ülejäänud kasumi jagavad täispartnerid omavahel ära.

Partnerluse eelised.

1. Korraldamise lihtsus. Sarnaselt füüsilisest isikust ettevõtjaga on ka partnerlussuhteid lihtne luua. Peaaegu kõigil juhtudel sõlmitakse kirjalik leping (seltsinguleping) ning sellega ei kaasne reeglina koormavaid bürokraatlikke protseduure.

2. Rohkem rahalisi vahendeid. Partnerluses mitme osaleja ühendamine võimaldab teil laiendada oma rahalisi ressursse võrreldes üksiku eraettevõtte ressurssidega.

3. Ühine juhtimine. Mitme partneri osalemise kaudu äris saab võimalikuks kõrgem spetsialiseerumine.

Partnerlussuhete miinused

1. Piiramatu vastutus. Iga täisosanik (mõlemal ühingutüübil) vastutab ettevõtte võlgade eest, olenemata sellest, kelle tegevusest see võlg tekkis.

2. Liikmetevahelised erimeelsused. Kui valitsemisse on kaasatud mitu inimest, võib selline võimujaotus viia ebajärjekindla poliitikani või tegevusetuseni, kui on vaja otsustavat tegutsemist.

3. Piiratud eluiga. Partnerluse kestus on ettearvamatu.

4. Piiratud rahalised vahendid. Partnerluste rahalised ressursid on piiratud, kuigi tavaliselt ületavad need üksikute eraettevõtete suutlikkust.

5. Likvideerimise keerukus. Kui olete partnerlusele pühendunud, ei ole sellest väljumine lihtne. Ettevõtte sulgemisel on sageli väga raske otsustada küsimus, mis kellele läheb ja mis saab edasi.

Äriettevõtted

Osaühing

Piiratud vastutusega äriühing (LLC) on ühe või mitme isiku asutatud vorm, mille põhikapital jaguneb asutamisdokumentidega (põhikiri ja asutamisleping - osalejate olemasolul ja põhikirjad, kui on olemas) määratud aktsiateks. üks osaleja). Selle ettevõtte asutajad ei vastuta oma kohustuste eest ja kannavad ettevõtte tegevusega seotud kahjude riski oma sissemaksete väärtuses.

Vene Föderatsiooni tsiviilkoodeksis on sätestatud nõue esitada riikliku registreerimise ajal dokument, mis kinnitab vähemalt 50% põhikapitalist (tootmisühistute puhul 10%) maksmist.

LLC-s osalejate arv ei tohiks ületada viitkümmend.

Ettevõtte asutajad sõlmivad asutamislepingu ja kinnitavad ühingu põhikirja. Asutamisleping ja ühingu põhikiri on ühingu asutamisdokument.

Kui ettevõtte on asutanud üks isik, on ettevõtte asutamisdokumendiks selle isiku poolt kinnitatud põhikiri. Seltsis osalejate arvu suurenemisel kahele või enamale tuleb nende vahel sõlmida asutamisleping.

Asutamislepingus kohustuvad äriühingu asutajad looma äriühingu ja määrama selle korra ühistegevus selle loomise kohta. Ettevõtte põhikapital koosneb selles osalejate aktsiate nimiväärtusest. Ettevõtte põhikapitali väärtus peab olema vähemalt sajakordne föderaalseadusega kehtestatud miinimumpalk ettevõtte riiklikuks registreerimiseks vajalike dokumentide esitamise kuupäeval. Ettevõtte riikliku registreerimise ajal peavad asutajad tasuma selle põhikapitalist vähemalt poole.

Otsuse ühingu osaliste vahel jaotava ühingu puhaskasumi määramise kohta teeb seltsi osalejate üldkoosolek kord kvartalis, kord poole aasta jooksul või kord aastas. Osalejate vahel jaotamiseks ette nähtud osa ühingu kasumist jaotatakse proportsionaalselt nende osadega äriühingu põhikapitalis.

See juriidiline vorm on kõige levinum väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete seas.

Piiratud vastutusega äriühingu eelised:

1. Võimalus koguda märkimisväärseid vahendeid suhteliselt lühikese ajaga.

2. Võib luua üks inimene.

3. Tegevustes võivad osaleda nii juriidilised kui ka eraisikud, nii ärilised kui ka mitteärilised.

4. Seltsi liikmed kannavad piiratud vastutust seltsi kohustuste eest.

Puudused:

1. Põhikapital ei tohi olla väiksem kui õigusaktidega kehtestatud väärtus.

2. Ettevõte ei ole võlausaldajatele kuigi atraktiivne, kuna selle liikmetel on piiratud vastutus.

3. LLC-s osalejate arv ei tohi ületada viitkümmend.

Lisavastutusega ettevõte

Alates 1995. aasta algusest Venemaal saab luua lisavastutusega ettevõtteid, mida tunnustatakse ühe või mitme isiku asutatud äriühingutena, mille põhikapital on samuti jagatud asutamisdokumentidega määratud suurusega aktsiateks. Sellel uuel vormil on palju sarnasusi piiratud vastutusega äriühinguga. Selle vormi tunnuseks on asutajate erinev vastutus – nad vastavad solidaarselt oma panuse väärtuse mitmekordses ulatuses. Põhivõlglaseks jääb ühiskond ise. Kui aga tema varast ei piisa võlausaldajatega arveldamiseks, võtavad ülejäänud võla asutajad enda kanda summades, mis on lubatud sissemakse mitmekordsed. Paljusus määratakse asutamislepinguga.

Aktsiaselts

Aktsiaselts on äriline organisatsioon, mille põhikapital on jagatud teatud arvuks aktsiateks, mis tõendavad ettevõttes osalejate (aktsionäride) kohustusi ettevõtte ees. Aktsiaseltsi liikmed (aktsionärid) ei vastuta selle kohustuste eest, vaid kannavad ühingu tegevusega kaasneva kahju riski oma aktsiate väärtuse ulatuses.

Ettevõte vastutab oma kohustuste eest kogu oma varaga.

Aktsiaseltsi juriidiline vorm on eelistatav suurettevõtetele, kus on suur vajadus rahaliste vahendite järele.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artiklile 97 tunnustatakse aktsiaseltsi, mille liikmed võivad oma aktsiaid võõrandada ilma teiste aktsionäride nõusolekuta. avatud aktsiaselts(jagama oma aktsiaid avaliku müügi teel). Sellisel aktsiaseltsil on õigus seadustes ja muudes õigusaktides sätestatud tingimustel läbi viia nende emiteeritud aktsiate avatud märkimine ja nende vaba müük.

Avatud ettevõtte aktsionäride arv ei ole piiratud.

Avatud aktsiaselts on kohustatud igal aastal üldteabe eesmärgil avaldama majandusaasta aruande, bilansi, kasumiaruande.

Aktsiaseltsi, mille aktsiad jaotatakse ainult asutajate või muu eelnevalt kindlaksmääratud isikute ringi vahel, tunnustatakse kinnine aktsiaselts. Sellisel äriühingul ei ole õigust korraldada enda emiteeritud aktsiate avatud märkimist ega pakkuda neid muul viisil ostmiseks piiramatule arvule isikutele.

Nagu majanduskirjandusest järeldub, kaldusid paljud ettevõtted kinniste aktsiaseltside loomise poole, et vältida soovimatute osalejate saabumist väljastpoolt. Suurimad ettevõtted muudeti aga täpselt avatud aktsiaseltsideks (RAO Gazprom, Mosenergo, Rostelecom jne).

Kinnises aktsiaseltsis osalejate arv ei tohi ületada aktsiaseltside seadusega kehtestatud arvu (ei tohi ületada 50 inimest), vastasel juhul kuulub see ümberkujundamine avatud aktsiaseltsiks aasta jooksul, ja pärast seda perioodi - likvideerimine kohtulikul teel, kui nende arv ei vähene seadusega kehtestatud piirini.

Seltsi asutajad sõlmivad omavahel kirjaliku lepingu selle asutamise kohta, millega määratakse kindlaks nende ühistegevuse kord äriühingu asutamiseks, ühingu põhikapitali suurus, aktsiate ja aktsiate hulka paigutatavate aktsiate liigid ja liigid. asutajad, nende tasumise suurus ja kord, asutajate õigused ja kohustused äriühingu asutamiseks. Ettevõtte asutamisleping ei ole äriühingu asutamisdokument. Ettevõtte asutamisdokument on põhikiri.

Aktsiaseltsi põhikapital koosneb aktsionäride poolt omandatud äriühingu aktsiate nimiväärtusest. Selle väärtus määrab ettevõtte vara minimaalse suuruse, mis tagab selle võlausaldajate huvid. See ei tohi olla väiksem aktsiaseltside seaduses sätestatud summast (avatud aktsiaseltside vara minimaalne suurus peab olema vähemalt tuhandekordne miinimumpalk ja CJSC puhul vähemalt sajakordne aktsiaseltside poolt kehtestatud miinimumpalk. ettevõtte registreerimise päeval kehtinud õigusaktid ).

Aktsiaseltsi aktsiate avalik märkimine ei ole lubatud enne, kui põhikapital on täielikult tasutud. Aktsiaseltsi asutamisel tuleb kõik selle osad jaotada asutajate vahel.

Igast aktsiaomanikust saab formaalselt aktsiaseltsi kaasomanik. Väikeaktsionäridel aga praktiliselt puudub mõju ettevõtte aktsionäride poolt tehtavatele juhtimisotsustele. Sellist mõju avaldavad ainult need aktsionärid, kellel on oluline osa aktsiatest. Nad omavad suur summa hääled: proportsionaalselt nende aktsiate arvuga protsendina nende koguarvust (aktsiaseltsides kehtib põhimõte “üks aktsia – üks hääl”). Kuid praktikas annab aktsiaseltsi juhtimise võimalus omanduseks 15-30% kõigist aktsiatest.

Aktsionärid vastutavad aktsiaseltsi kohustuste eest, kannavad võimalikke kahjusid, riskivad ainult oma aktsiapaki nimiväärtuse piires. Antud juhul räägime aktsiaseltsi liikmete piiratud vastutusest. Ettevõte ise ei vastuta aktsionäride varaliste kohustuste eest, mis on võetud nende poolt individuaalselt, eraviisiliselt.

Aktsiaselts on ettevõtte üks keerukamaid organisatsioonilisi ja juriidilisi vorme. Seetõttu peaks tal olema mitu juhtimisorgan, sise- ja väliskontroll, üldkoosoleku organid, pädevuste jaotus nende vahel, nende organite otsuste tegemise korra kehtestamine, nende teatud toimingud ettevõtte nimel ja tekitatud kahjude eest vastutuse kindlaksmääramine. Sellised organid on määratletud aktsiaseltside föderaalseadusega. Nemad on:

1. aktsionäride üldkoosolek

2. juhatus (nõukogu)

3. ainus täitevorgan (peadirektor)

4. kollegiaalne täitevorgan (juhatus, tegevdirektoraat, tegevdirektor)

5. revisjonikomisjon (finants-, majandus- ja sisekontrolli organ legaalne tegevusühiskond)

6. häältelugemiskomisjon (üldkoosoleku alaline organ).

Aktsionäride koosolek on ettevõtte kõrgeim juhtimisorgan. Just selles osalemise kaudu realiseerivad hääleõiguslike aktsiate omanikud õigust osaleda ühingu asjaajamises. Aktsionäride koosolek saab aga arutada ja teha otsuseid ainult nendes küsimustes, mis on föderaalseadusega tema pädevusse antud, ning küsimuste loetelu ei saa aktsionäride endi äranägemisel laiendada.

Aktsionäride üldkoosolek valib direktorite nõukogu ja selle esimehe. Juhatus nimetab ainuisikulise ja vajadusel kollegiaalse täitevorgani.

AO eelised:

1. Garantii selle vastu, et selle osalejate lahkumisel ettevõtte põhikapitali vähendatakse

2. Suure kapitali koondamise võime.

3. Aktsiate kiire võõrandamise võimalus, mis võimaldab vastavalt valitsevatele turutingimustele suurt kapitali ühest tegevusvaldkonnast teise üle kanda peaaegu koheselt.

4. Osanike (osakute piires) piiratud vastutus ettevõtte pankroti korral.

Puuduste hulka kuuluvad:

1. Kõigi aktsionäride võimetus osaleda aktsiaseltsi juhtimises, kuna reaalseks kontrolliks peab omama vähemalt 20% aktsiatest.

2. Hiiglasliku kapitali koondumine üksikisikute kätte, mis nõuetekohase seadusandluse ja aktsionäride kontrolli puudumisel võib kaasa tuua selle kuritarvitamise ja ebakompetentsuse selle kasutamisel.

Aktsiaseltsid tekkisid Venemaal 18. sajandi alguses. Nõudlus aktsiate järele on alati olnud suur. See aitas kaasa suure hulga seda tüüpi ettevõtete tekkimisele. 1911. aasta statistika järgi moodustas ainuüksi tööstuse ja transpordi alal aktsiaseltside koguarv 821. 1917. aasta lõpus - 1918. aasta alguses. aktsiaseltside arenguprotsess on peatunud. Alates 1920. aastast hakkas nende arv aga uuesti kasvama. 1925. aasta alguses oli aktsiaseltsisid üle saja viiekümne.

Tähtsaim valdkond oli kaubandus ning kaubandus- ja tööstustegevus. 1920. aastate lõpus ja 1930. aastate alguses aktsiaseltsid likvideeriti või muudeti riiklikeks ühendusteks. Alles jäid vaid kaks aktsiaseltsi: NSV Liidu Väliskaubanduspank (asutatud 1924. aastal) ja Üleliiduline Aktsiaselts Intourist (organiseeritud 1929. aastal). 1973. aastal loodi NSV Liidu kindlustusaktsiaselts "Ingosstrakh".

2.3 Ettevõtted

Ameerika majanduses vastavad ettevõtted avatud aktsiaseltsidele. Kuigi ettevõtteid on suhteliselt vähe, paistavad nad silma oma suure ulatuse ja suuruse poolest. Venemaal läbiviidud majandusreformide tulemusena on mõistetes "korporatsioon" ja "ettevõtte juhtimine" hakatud üha enam kasutama. massimeedia ja kirjanduses järk-järgult kujundades ettekujutuse korporatsioonide omaks võetud juhtimissüsteemist kui ühest maagilisest viisist Venemaa ettevõtete tõhusaks juhtimiseks ja kriisist välja toomiseks. Koos sellega andis aktiivne koostöö välispartneritega võimaluse erinevate astmetega Venemaa juhtidele tutvuda juhtivate välisriikide korporatsioonide kogemustega.

Ettevõte on äritegevuse juriidiline vorm, mis erineb ja piiratud konkreetsetest isikutest, kellele see kuulub. Selline juriidilise isiku staatusega üksus võib omandada ressursse, omada vara, toota ja müüa tooteid, laenata, anda laenu, kaevata, kaevata ja täita kõiki funktsioone, mida täidavad mis tahes muud tüüpi äriettevõtted.

Sellel ettevõtluse organisatsioonilisel ja õiguslikul vormil on oma eelised ja puudused.

Ettevõtete eelised määrasid selle ettevõtlusvormi juhtiva rolli paljude välisriikide kaasaegses majanduses.

1. Rohkem raha investeerimiseks. Korporatsioon tuleb kapitali kaasamise ülesandega toime palju tõhusamalt kui kõik muud ärikorralduse vormid. Ettevõtetel on ainulaadne rahastamisviis – aktsiate ja võlakirjade müügi kaudu –, mis võimaldab neil meelitada ligi paljude leibkondade sääste.

2. Lisaks on ettevõtetel tavaliselt lihtsam saada pangalaenu kui muudel ärivormidel. Esiteks on ettevõtted usaldusväärsemad ja teiseks pakuvad nad pankadele tulusaid hoiuseid suurema tõenäosusega kui kõik teised.

3. Piiratud vastutus. Korporatsioonidel on ka üks selge eelis – piiratud vastutus. Ettevõtte omanikud (st aktsionärid) riskivad ainult summaga, mille nad aktsiate ostmiseks maksid.

4. Kõrge spetsialiseerumisaste. Tänu oma eelisele rahakapitali kaasamisel on edukal ettevõttel lihtsam mahtu suurendada, tegevusulatust laiendada ja kasvust saadavat kasu realiseerida. Lisaks võivad ettevõtted riski hajutamiseks osta teisi ettevõtteid, mis tegutsevad teistes tööstusharudes. See tähendab, et korporatsioon saab korraga tegeleda erinevate tegevustega ning kui üks suund ebaõnnestub, väheneb mõju kogu ettevõttele.

5. Püsiv eksisteerimine. Juriidilise isikuna eksisteerib ettevõte oma omanikest ja oma ametnikest sõltumatult.

6. Omanike eraldamine juhtimisest. Ettevõtted saavad kaasata raha paljudelt erinevatelt investoritelt ilma neid juhtimisse kaasamata.

Ettevõtte nõrkused.

1. Registreerimise keerukus. Ettevõtte põhikirja registreerimine hõlmab bürokraatlikke protseduure ja õigusteenuste kulusid.

2. Kuritarvitamise võimalus. Avalikust vaatenurgast võib korporatiivne ärivorm mingil moel kuritarvitada. Kuna ettevõte on juriidiline isik, õnnestub mõnel südametunnistuseta ettevõtte omanikul mõnikord vältida isiklikku vastutust küsitavate äritehingute eest, kuna ärikorralduse vorm neile avab.

3. Aruandlus. Maksuseadused nõuavad ettevõtetelt kõigi oma kulude ja maksustatavatest summadest mahaarvamiste legitiimsuse kontrollimist. Sellega seoses on ettevõte sunnitud töötlema suur hulk erinevaid dokumente.

4. Topeltmaksustamine. Ettevõtte tulu osa, mis makstakse aktsionäridele dividendidena, maksustatakse kaks korda, üks kord ettevõtte kasumi osana ja teist korda osana aktsionäri isiklikust tulust.

5. Mõõtmed. Mastaap võib olla ettevõtete üks eeliseid, aga ka puudus. Suured korporatsioonid muutuvad mõnikord liiga paindumatuks ja bürokraatlikuks ning seetõttu ei suuda nad kiiresti turumuutustele reageerida.

6. Omandi- ja juhtimisfunktsioonide eraldamine. Füüsilisest isikust ettevõtja ja seltsingu puhul haldavad ja kontrollivad seda vara otseselt kinnisvara- ja finantsvara omanikud ise. Aga sisse suurkorporatsioonid, on omandi- ja juhtimise (kontrolli) funktsioonid lahus. Nende funktsioonide eraldamine ei too kaasa tõsiseid tagajärgi juhul, kui juhtimisfunktsioone täitva kontserni tegevus on ettevõtte omanike rühma (st aktsionäride) huvides. Kuid nende kahe rühma huvid ei lange alati kokku.

2.4.Tootmisühistu

Tootmisühistu (artell) on organisatsiooniline ja juriidiline juhtimisvorm, mis on liikmelisuse alusel kodanike vabatahtlik ühendus ühiseks majandus- või tootmistegevuseks, mis põhineb nende isiklikul töö- ja muul osalusel ning oma liikmete varaliste osade ühendamine. (osalejad). Tootmiskooperatiivi juhtimine toimub põhimõttel “üks inimene – üks hääl” ega sõltu tema varalise panuse suurusest.

Ühistu põhikiri peab lisaks üldtunnustatud teabele sisaldama tingimusi ühistu liikmete osamaksete suuruse kohta; kooperatiivi liikmete osamaksete tegemise koosseisu ja korra ning nende vastutuse kohta osamaksete tegemise kohustuse rikkumise eest; selle liikmete ühistu tegevuses osalemise olemuse ja korra ning nende vastutuse kohta isikliku tööl osalemise kohustuse rikkumise eest; ühistu kasumi ja kahjumi jaotamise korra kohta; oma liikmete tütarvastutuse suuruse ja tingimuste kohta ühistu võlgade eest; ühistu juhtorganite koosseisu ja pädevuse ning nende poolt otsuste tegemise korra kohta, sealhulgas küsimustes, mille kohta otsused võetakse vastu ühehäälselt või kvalifitseeritud häälteenamusega. Ühistu liikmete arv ei tohi olla väiksem kui viis. Välisriikides pole need ühistud nii märkimisväärset arengut saanud. Nad ei ole keskendunud tulu ja kasumi teenimisele, nende eesmärk on aidata ühistu liikmeid ja abivajajaid.

Kokkuvõtteks, tehes kõike selles peatükis kirjeldatut kokku võttes ja kokku võttes, tuleb märkida, et kehtivate õigusaktide kohaselt võivad Vene Föderatsioonis olla järgmised ettevõtluse ja selle subjektide organisatsioonilised vormid:

1. Eraisik - need on üksikettevõtjad, kes ei moodusta juriidilist isikut;

2. Seltsing (ühing) on ​​äriühing (täisühing ja usaldusühing);

3. Äriühingud (piiratud vastutusega, lisavastutusega, aktsiaselts);

4. Tootmisühistu (artell);

5. Korporatsioonid.

Analüüsides ülaltoodud ettevõtluse organisatsiooniliste ja juriidiliste vormide põhijooni, samuti üksikute äriüksuste ning nende asutajate ja liikmete õigusi ja kohustusi vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele, võime järeldada, et praegu on kõige mugavam. kasumi teenimisele suunatud ettevõtluse vormid on nende tegevuse põhieesmärgiks: üksikettevõtlus ja äriettevõtted.

Nad suudavad kõige paindlikumalt reageerida muutustele välistes tegurites, nagu turutingimused, muutused seadusandluses, suhted partneritega jne. Äriühingus osalejad (asutajad) ei kanna näiteks äripartnerlustega võrreldes ülemäärast vastutust ettevõtte kohustuste eest.

Pole juhus, et Venemaal turu infrastruktuuri loomisel alates 1991. aastast levisid ja arenesid kõige enam just sellised ettevõtlusvormid. Nad hakkasid kõige intensiivsemalt arenema alates 1992. aastast, peamiselt väikeettevõtete näol kaubanduse ja vahendusteenuste valdkonnas. Just väikeettevõtted on saanud Venemaa edusammude võtmeks turusuhete loomise teel.

PEATÜKK 3. KAUBANDUSORGANISATSIOONI TEGEVUSE RIIKLIKKUS

3.1.Riigi krediidi-raha- ja fiskaal(eelarve)poliitika

Majandusüksuste majanduslikku seisundit kaudselt mõjutavate regulaatorite süsteemi loomine on riigi kaudne sekkumine ettevõtete tegevusse. Üks neist on rahapoliitika.

Rahapoliitika on riigi sihipärane juhtimine pangaintresside, rahapakkumise ja laenude abil. Rahapoliitika võimaldab toime tulla nii tootmise languse kui ka inflatsiooniga. Selle poliitika olemus seisneb selles, et riik mõjutab rahapakkumine ja intressimäär ning need omakorda tarbija- ja investeeringunõudlusele. peaosa rahapoliitika elluviimisel mängib Venemaa Keskpank. Korrigeerides intressimäära sõltuvalt hetkemajanduslikust olukorrast, laiendab või kitsendab ta seeläbi kommertspankadele laenu väljastamise võimalust. Keskpank saab kohustuslikke reserve mõjutada ja normaliseerida. Selle intressimäära alandamine loob kommertspankadele rohkem võimalusi laenu väljastada ja vastupidi.

Riik saab oma väärtpabereid ostes või müües oluliselt mõjutada majanduskasvu ja inflatsiooni. Väärtpabereid ostes saavad nende omanikud oma raha, mis võib stimuleerida majanduskasvu. Kui riik on hädas inflatsiooniga, siis ta müüb oma väärtpabereid, vähendades sellega ringluses olevat raha.

Riigi fiskaal- (eelarve)poliitika on riigieelarve ja maksustamise reguleerimine majanduse stabiliseerimiseks ja elavdamiseks. Riigi mõjutamise mehhanism ettevõtlustegevusele ja riigi majandusele nende hoobade abil üldiselt on järgmine. Tootmise languse ajal suurendab riik kogunõudluse suurendamiseks kulutusi avalike tööde korraldamiseks (teede, sildade jm rajatiste ehitamine) ning erinevate ehitustööde teostamiseks. valitsuse programmid, elavdades seeläbi paljusid tööstusharusid ja ettevõtteid. Riik saab mõjutada majanduse elavnemist oma tulude vähendamisega, s.o. elanike ja ettevõtete maksude vähendamine. Elanikkonna nõudlus on suurenenud tarbekaubad, ja ettevõtetel on rohkem võimalusi investeerimiseks, mis peaks lõpuks viima majanduse elavnemiseni.

Riiklik maksusüsteem mõjutab enim ettevõtlust. Maksukoormus võib ju olla selline, et ka hästitoimival ettevõttel ei jätku vahendeid mitte ainult laiendatud taastootmiseks, vaid ka lihtsaks taastootmiseks. See peaks sätestama teatud maksusoodustused ettevõtetele, kes tegutsevad riigile ihaldusväärsetes majandusvaldkondades; stimuleerida väikeettevõtlust; ettevõtetele, kes kulutavad olulise osa oma sissetulekust rekonstrueerimisele, tehniline ümberseade ja olemasoleva tootmise laiendamine. Riigi maksupoliitika peaks stimuleerima ettevõtlusaktiivsust toodangu suurendamisel ja kõikvõimalike teenuste osutamisel.

3.2. Riigi investeerimis-, teadus-, tehnika- ja amortisatsioonipoliitika

Investeerimispoliitika. Ettevõtlusaktiivsust ja riigi majandust mõjutavad olulised hoovad on riigi investeerimispoliitika. Investeerimispoliitika abil saab riik otseselt mõjutada tootmise kiirust, teaduse ja tehnika progressi kiirenemist, sotsiaalse tootmise struktuuri muutumist ja paljude sotsiaalsete probleemide lahendamist.

Tootmise oluline langus ajavahemikul 1991-1994, s.o. reformide perioodil oli suuresti tingitud kapitaliinvesteeringute olulisest vähenemisest aastal materjali tootmine. Sel perioodil vähenesid kapitaliinvesteeringud kolm korda ning nende osatähtsus rahvatulust langes 15%-ni, mis ei taganud isegi sotsiaalse kapitali lihtsat taastootmist. Tööstusriikides on investeeringute osatähtsus rahvatulust kuni 40% või rohkem.Ülemineku kontekstis turumajandus põhiülesanne on vabastada riik peainvestori funktsioonist ja luua sellised tingimused, et erasektor oleks majanduses huvitatud investeerimistegevusest. Selleks peab ta eelkõige tagama majanduse stabiilsuse ja prognoositavuse arengus. Inflatsiooni ja sellest tulenevalt kõrgete pangalaenu intressimäärade tingimustes väheneb investeeringute maht, eriti keskpika ja pikaajaliste projektide puhul järsult, kuna investeeringute mahu teoreetiline sõltuvus intressi väärtusest on teada määr, mille järgi mida kõrgem on intressimäär, seda väiksem on investeeringute summa.

Teadus- ja tehnikapoliitika. Teaduse ja tehnoloogilise progressi (STP) kiirenemine on kõige olulisem tegur majanduse tõusul ja riigi muutumisel võimsaks tööstusriigiks. Riigi ühtse teadus- ja tehnikapoliitika all mõistetakse sihipäraste meetmete süsteemi, mis tagavad teaduse ja tehnoloogia igakülgse arengu, nende tulemuste rakendamise Rahvamajandus. Ühtne riiklik teadus- ja tehnikapoliitika hõlmab prioriteetsete valdkondade valikut teaduse ja tehnoloogia arengus ning igat liiki riigipoolset toetust nende arendamisel.

Amortisatsioonipoliitika on riigi üldise teadus- ja tehnikapoliitika lahutamatu osa. Riik reguleerib amortisatsiooninormide, selle arvutamise ja kasutamise korra kehtestamisega taastootmise tempot ja iseloomu ning eelkõige põhivara uuendamise määra.

Seega üldiselt saab riik investeerimisaktiivsust mõjutada erinevate hoobade, sh krediidi-, finants- ja maksupoliitika abil; mitmesuguste soodustuste pakkumine ettevõtetele, kes investeerivad tootmise rekonstrueerimisse ja tehnilisse ümbervarustusse, amortisatsioonipoliitika; soodsate tingimuste loomine välisinvesteeringute kaasamiseks, teadus- ja tehnikapoliitika jne.

Riigi majanduse tulevik sõltub suuresti riigi investeerimispoliitikast.

KOKKUVÕTE

Tingimustes turusüsteem Juhtimine, vastupidiselt kavandatule, püüab ettevõte toota neid kaupu ja pakkuda teenuseid, mis toovad talle suurimat kasumit. Viimane sõltub ühelt poolt nende kaupade nõudluse kindlaksmääramise õigsusest, mida ettevõte suudab toota, ja teisest küljest selle üldisest tootlikkusest, teaduse ja tehnika arengust, tootmise ja töökorralduse tasemest, konkurentsi aste jne. Praktikas tähendab see, et iga ettevõte peab objektiivsetel ja subjektiivsetel põhjustel otsima oma arenguteed, oma organisatsiooni ja oma juhtimisvorme. Ja see sõltub suuresti tootmistegurite omamise ja käsutamise korralduslikest aspektidest. Viimasega on ju seotud tootmistulemuste omastamine, mille olemuse määravad ära tootmisvahendite omandivormid, s.o. võimalus neid oma äranägemise järgi käsutada. Nagu praktika näitab, on siin võimalikud järgmised valikud:

Organisatsiooni subjektiks on nii tootmistegurite tootja kui ka omanik;

Subjekt omab tootmise materiaalseid tingimusi, ei ole tootja, vaid töötab tootmise organiseerijana;

Subjekt omab tootmisvahendeid, kuid annab teisele isikule üle võimaluse olla selle korraldaja.

Nende majanduskäitumise määrab, mil määral nad tegutsevad oma suutlikkusega, et toota kaupu ja osutada teenuseid ning saada selle alusel tulu.

Ülaltoodud võimalused on saanud aluseks erinevate organisatsiooniliste ja juriidiliste toimimisvormidega ettevõtete loomisele.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tsiviilseadustikule (esimene osa) on juriidiliste isikute juhtimise peamised organisatsioonilised ja õiguslikud vormid: äriühing (täisühing, usaldusühing), äriühingud (piiratud vastutusega äriühing, lisavastutusega äriühing, suletud ja avatud äriühing). aktsiaseltsid, tootmisühistud , isiklikud (üksik)ettevõtted, riigi- ja munitsipaalühisettevõtted (operatiivjuhtimise õiguse alusel ja majandusjuhtimise õiguse alusel); tarbijate kooperatiivid, ühiskondlikud ja usuorganisatsioonid, sihtasutused, asutused, ühendused ja liidud.

Kõik need aitavad kaasa nii rahvamajanduse efektiivsele toimimisele kui ka paljude sotsiaalsete probleemide lahendamisele. Samal ajal näitab ettevõtlust ja ärikorraldust käsitleva erialakirjanduse analüüs, et igal neist vormidest on oma eelised ja puudused. Seetõttu oleks vale ette anda näiteks individuaalsetele omandivormidele kõigis olukordades tingimusteta eelised kollektiivsete või riiklike ees ja vastupidi. Kõik sõltub konkreetsest sotsiaal-majanduslikust ja tootmis-majanduslikust olukorrast tööstuses, piirkonnas, riigis.

Kahjuks on võimatu pakkuda matemaatilist mudelit ühegi omaduse või nende kombinatsiooni kasutamise efektiivsuse hindamiseks, kuna konkreetse omadusega juhtimisprotsesse ei saa sisu keerukuse ja kvantitatiivse ebakindluse tõttu täpselt kirjeldada.

Ettevõtlus: õpik ülikoolidele / Toim. prof. V.Ya. Gorfinkel, prof. G.B. Polyak, prof. V.A. Švandar. - 3. väljaanne, muudetud. ja täiendav - M: UNITY-DANA, 2001. Lk.99-104

Saada oma head tööd teadmistebaasi on lihtne. Kasutage allolevat vormi

Üliõpilased, magistrandid, noored teadlased, kes kasutavad teadmistebaasi oma õpingutes ja töös, on teile väga tänulikud.

Sarnased dokumendid

Organisatsiooni tunnused: sisemised muutujad, väliskeskkond. Tegevuse ja ettevõtte kui majandusõiguse subjekti saneerimise õiguslikud alused. Kaasaegsed tendentsid suurte ja väikeste ettevõtete arendamisel. Ettevõtte integreerimise vormid.

kursusetöö, lisatud 05.09.2014


Mõistete "organisatsioon", "ettevõte" määratlus. Ettevõtete organisatsioonilised ja juriidilised vormid. Organisatsiooni välis- ja sisekeskkond. Juhtimispõhimõtted. Mehaaniline ja orgaaniline organisatsioonilised struktuurid. Ettevõtte LLC "Relief-Center" omadused.

kursusetöö, lisatud 03.06.2014


Sisekeskkonna elementide omadused: loomise ajalugu, missioon, ressursside omadused, organisatsiooni struktuur ja kultuur. Organisatsiooni väliskeskkond - otsese ja kaudse mõju tegurid. Organisatsiooni elujõulisuse kohta tehtud järelduste põhjendus.

kursusetöö, lisatud 14.11.2014


Organisatsiooni juhtimisstruktuur. Vertikaalsed ja horisontaalsed, lineaarsed ja funktsionaalsed ühendused. Struktuuriüksuste funktsioonid. Töökirjeldus juhid. Ettevõtte organisatsioonilised ja juriidilised vormid. Organisatsiooni väliskeskkond, selle mõju.

test, lisatud 08.02.2010


Organisatsioon: kontseptsioon ja omadused. Organisatsiooni välis- ja sisekeskkond, selle elutsükkel. Kaasaegsete organisatsioonide omadused, nende olemus ja eesmärk. Vene Föderatsiooni majandusorganisatsioonide organisatsioonilised ja õiguslikud vormid. Ettevõttekultuuri mehhanism.

loeng, lisatud 29.07.2013


Organisatsiooni märgid. Organisatsioonid kui sotsiaalse struktuuri esmased rakud, millel on juhtiv roll kõigis eluvaldkondades. Sisemised muutujad ja väliskeskkond. Ettevõtte tegevuse õiguslikud alused. Organisatsiooni klassifitseerimise kriteeriumid.

kursusetöö, lisatud 19.12.2009


Sise- ja väliskeskkonna tegurite ja omaduste klassifikatsioon, organisatsioonid, nende struktuur ja SWOT-maatriks kui uurimismeetod. OOO "Kizhmola" peamiste tootmis- ja majandusnäitajate analüüs. Organisatsioonile otsese ja kaudse mõjuga keskkonnad.

kursusetöö, lisatud 14.11.2011


Organisatsiooni kui süsteemi mõiste, selle põhitüübid ja üldtunnused. Organisatsiooni väliskeskkonna kui otsese ja kaudse mõju keskkonna võtmeelemendid. Organisatsiooni sisekeskkonna analüüs juhtimisfunktsioonide, selle tegurite omaduste järgi.