Ղեկավարների ամենօրյա գործունեության հիմնական ուղղությունները՝ աշխատողների նկատմամբ կոռուպցիայի դեմ պայքարի վերաբերյալ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության պահանջները կատարելու համար աշխատանք կազմակերպելիս: «Մեթոդական առաջարկություններ կազմակերպության զարգացման և ընդունման համար

Միանալով սույն Համաձայնագրին և թողնելով ձեր տվյալները Կայքում (այսուհետ՝ Կայք), լրացնելով հետադարձ կապի ձևի դաշտերը՝ Օգտագործողը.

Հաստատում է, որ իր տրամադրած բոլոր տվյալները պատկանում են անձամբ իրեն.

Հաստատում և ընդունում է, որ ուշադիր կարդացել է Համաձայնագիրը և իր համար պարզ են ձևի (գրանցման) դաշտերում նշված իր անձնական տվյալների մշակման պայմանները, պայմանագրի տեքստը և անձնական տվյալների մշակման պայմանները.

Համաձայնություն է տալիս Կայքի կողմից որպես տեղեկատվության մաս տրամադրված անձնական տվյալների մշակմանը` իր և կայքի միջև սույն Համաձայնագրի կնքման, ինչպես նաև դրա հետագա կատարման նպատակով.

Համաձայնություն է հայտնում անձնական տվյալների մշակման պայմանների հետ:

Կայքի սեփականատերը Ընդլայնված հետազոտությունների հիմնադրամն է OGRN՝ 1127799026596 125047, հասցե՝ Մոսկվա, Միուսկայա հրապարակ, 3, 125047 (այսուհետ՝ Օպերատոր):

Օգտագործողը իր համաձայնությունն է տալիս իր անձնական տվյալների մշակմանը, մասնավորապես՝ արվեստի 3-րդ կետի 1-ին մասով նախատեսված գործողությունների կատարմանը: 2006 թվականի հուլիսի 27-ի N 152-FZ «Անձնական տվյալների մասին» Դաշնային օրենքի 3-ը և հաստատում է, որ նման համաձայնություն տալով, նա գործում է ազատորեն, իր կամքով և իր շահերից ելնելով:

Օգտագործողի համաձայնությունը անձնական տվյալների մշակմանը հատուկ է, տեղեկացված և գիտակցված:

Օգտագործողի այս համաձայնությունը ճանաչվում է որպես պարզ գրավոր ձևով կատարված հետևյալ անձնական տվյալների մշակման համար.

Ազգանուն, անուն, հայրանուն;

Բնակության վայրեր (քաղաք, մարզ);

Հեռախոսահամարներ; էլփոստի հասցեներ (E-mail):

Օգտատերը Օպերատորին իրավունք է տալիս անձնական տվյալների հետ կատարել հետևյալ գործողությունները (գործառնությունները)՝ հավաքագրում և կուտակում. Պահպանում կարգավորող փաստաթղթերով սահմանված հաշվետվությունների պահպանման ժամանակահատվածներում, օգտագործումը. ոչնչացում; անձնավորվածություն; փոխանցել դատարանի պահանջով, այդ թվում՝ երրորդ անձանց՝ չլիազորված մուտքից անձնական տվյալների պաշտպանությունն ապահովելու միջոցառումների համաձայն:

Այս համաձայնությունը անժամկետ վավեր է տվյալների տրամադրման պահից և կարող է հետ կանչվել ձեր կողմից՝ դիմում ներկայացնելով կայքի ադմինիստրացիային՝ նշելով Արվեստում նշված տվյալները: «Անձնական տվյալների մասին» օրենքի 14.

Անձնական տվյալների մշակման վերաբերյալ համաձայնությունից հրաժարվելը կարող է իրականացվել՝ Օգտատիրոջը ուղարկելով համապատասխան պատվեր պարզ գրավոր ձևով էլեկտրոնային հասցեին (E-mail) fpi@site

Կայքը պատասխանատվություն չի կրում Օգտատիրոջ կողմից Կայքում տեղադրված տեղեկատվության երրորդ անձանց կողմից օգտագործման (ինչպես օրինական, այնպես էլ անօրինական) կողմից, ներառյալ դրա վերարտադրումը և տարածումը, որն իրականացվում է բոլոր հնարավոր եղանակներով:

Կայքն իրավունք ունի փոփոխություններ կատարել սույն Համաձայնագրում: Երբ փոփոխություններ են կատարվում ընթացիկ հրատարակության մեջ, նշվում է վերջին թարմացման ամսաթիվը: Համաձայնագրի նոր տարբերակն ուժի մեջ է մտնում տեղադրման պահից, եթե այլ բան նախատեսված չէ Պայմանագրի նոր տարբերակով:

Համաձայնագրի ընթացիկ տարբերակը գտնվում է կայքում՝ կայքէջում

Սույն Համաձայնագիրը և օգտատիրոջ և կայքի միջև Պայմանագրի կիրառման հետ կապված հարաբերությունները ենթակա են օրենքին: Ռուսաստանի Դաշնություն.

Անձնական տվյալների մշակման քաղաքականություն

1. Ընդհանուր դրույթներ

Անձնական տվյալների մշակման այս քաղաքականությունը կազմվել է 2006 թվականի հուլիսի 27-ի Դաշնային օրենքի պահանջներին համապատասխան: Թիվ 152-FZ «Անձնական տվյալների մասին» և սահմանում է անձնական տվյալների մշակման կարգը և միջոցառումները, որոնք ապահովում են Ընդլայնված հետազոտությունների հիմնադրամի անձնական տվյալների անվտանգությունը, OGRN. (այսուհետ` Օպերատոր):

Օպերատորն իր գործունեության իրականացման համար կարևորագույն նպատակ և պայման է դնում մարդու և քաղաքացու իրավունքների և ազատությունների պահպանումը նրա անձնական տվյալները մշակելիս, ներառյալ ամբողջականության իրավունքների պաշտպանությունը: գաղտնիություն, անձնական և ընտանեկան գաղտնիքներ.

Անձնական տվյալների մշակման վերաբերյալ սույն Օպերատորի քաղաքականությունը (այսուհետ՝ Քաղաքականություն) վերաբերում է բոլոր տեղեկատվությանը, որոնք Օպերատորը կարող է ստանալ http://site կայքի այցելուների մասին:

2. Քաղաքականության մեջ օգտագործվող հիմնական հասկացությունները

Անձնական տվյալների ավտոմատացված մշակում - անհատական ​​տվյալների մշակում համակարգչային տեխնոլոգիայի միջոցով;

Անձնական տվյալների արգելափակում - անձնական տվյալների մշակման ժամանակավոր դադարեցում (բացառությամբ այն դեպքերի, երբ մշակումն անհրաժեշտ է անձնական տվյալների պարզաբանման համար).

Կայք - գրաֆիկական և տեղեկատվական նյութերի, ինչպես նաև համակարգչային ծրագրերի և տվյալների բազաների հավաքածու, որոնք ապահովում են դրանց հասանելիությունը համացանցում http://site հասցեով.

Անձնական տվյալների տեղեկատվական համակարգ՝ տվյալների բազաներում պարունակվող և դրանց մշակումն ապահովող անձնական տվյալների հավաքածու տեղեկատվական տեխնոլոգիաներև տեխնիկական միջոցներ;

Անձնական տվյալների ապաանձնավորում - գործողություններ, որոնց արդյունքում անհնար է որոշել առանց լրացուցիչ տեղեկատվության օգտագործման անձնական տվյալների սեփականությունը կոնկրետ Օգտատիրոջ կամ անձնական տվյալների այլ առարկայի նկատմամբ.

Անձնական տվյալների մշակում՝ ցանկացած գործողություն (գործողություն) կամ գործողությունների (գործողությունների) մի շարք, որոնք կատարվում են ավտոմատացման գործիքների միջոցով կամ առանց այդ միջոցների անձնական տվյալների օգտագործման, ներառյալ հավաքագրումը, գրանցումը, համակարգումը, կուտակումը, պահպանումը, պարզաբանումը (թարմացում, փոփոխություն), անձնական տվյալների արդյունահանում, օգտագործում, փոխանցում (տարածում, տրամադրում, մուտք), ապաանձնավորում, արգելափակում, ջնջում, ոչնչացում.

Օպերատորը պետական ​​գործակալություն է, քաղաքային մարմինիրավաբանական կամ ֆիզիկական անձ, որն ինքնուրույն կամ այլ անձանց հետ համատեղ կազմակերպում և (կամ) իրականացնում է անձնական տվյալների մշակումը, ինչպես նաև որոշում է անձնական տվյալների մշակման նպատակները, մշակման ենթակա անձնական տվյալների կազմը, գործողություններ. գործողություններ) իրականացված անձնական տվյալներով.

Անձնական տվյալներ - ցանկացած տեղեկատվություն, որն ուղղակիորեն կամ անուղղակիորեն վերաբերում է http://site կայքի կոնկրետ կամ նույնականացված Օգտատիրոջը.

Օգտագործող - կայքի ցանկացած այցելու http://site;

Անձնական տվյալների տրամադրում՝ գործողություններ, որոնք ուղղված են որոշակի անձի կամ անձանց որոշակի շրջանակի անձնական տվյալների բացահայտմանը.

Անձնական տվյալների տարածում՝ ցանկացած գործողություն, որն ուղղված է անորոշ թվով անձանց անձնական տվյալների բացահայտմանը (անձնական տվյալների փոխանցում) կամ անսահմանափակ թվով անձանց անձնական տվյալներին ծանոթանալուն, ներառյալ անձնական տվյալների հրապարակումը լրատվամիջոցներում։ ԶԼՄ - ներըՏեղեկատվական և հեռահաղորդակցական ցանցերում տեղադրում կամ անձնական տվյալների հասանելիության ապահովում ցանկացած այլ եղանակով.

Անձնական տվյալների միջսահմանային փոխանցում - անձնական տվյալների փոխանցում օտարերկրյա պետության տարածք օտարերկրյա պետության մարմնին, օտարերկրյա ֆիզիկական կամ օտարերկրյա իրավաբանական անձին.

Անձնական տվյալների ոչնչացում` ցանկացած գործողություն, որի արդյունքում անձնական տվյալները անդառնալիորեն ոչնչացվում են` անձնական տվյալների տեղեկատվական համակարգում անձնական տվյալների բովանդակության հետագա վերականգնման անհնարինությամբ և (կամ) որի արդյունքում անձնական տվյալների նյութական լրատվամիջոցները. ոչնչացվում են։

3. Օպերատորը կարող է մշակել Օգտատիրոջ հետևյալ անձնական տվյալները

Ամբողջական անուն;

Էլեկտրոնային հասցե;

Հեռախոսահամարներ;

Կայքը նաև հավաքում և մշակում է այցելուների մասին անանուն տվյալներ (ներառյալ թխուկները)՝ օգտագործելով ինտերնետ վիճակագրական ծառայությունները (Yandex Metrica և Google Analytics և այլն):

4. Անձնական տվյալների մշակման նպատակները

Օգտագործողի անձնական տվյալների մշակման նպատակը քաղաքացիական պայմանագրերի կնքումը, կատարումը և դադարեցումն է. քաղաքացիների հարցումների մշակում.

Օգտատերերի անանուն տվյալները, որոնք հավաքագրվել են ինտերնետ վիճակագրության ծառայությունների միջոցով, ծառայում են կայքում Օգտատերերի գործողությունների մասին տեղեկատվության հավաքագրմանը, կայքի որակի և դրա բովանդակության բարելավմանը:

5. Անձնական տվյալների մշակման իրավական հիմքերը

Օպերատորը մշակում է Օգտատիրոջ անձնական տվյալները միայն այն դեպքում, եթե դրանք լրացվում և/կամ ուղարկվում են Օգտատիրոջ կողմից ինքնուրույն՝ http://site կայքում տեղադրված հատուկ ձևաթղթերի միջոցով: Լրացնելով համապատասխան ձևերը և/կամ Օպերատորին ուղարկելով իր անձնական տվյալները՝ Օգտագործողը հայտնում է իր համաձայնությունը սույն Քաղաքականության նկատմամբ:

Օպերատորը մշակում է Օգտատիրոջ մասին անանուն տվյալները, եթե դա թույլատրված է Օգտատիրոջ բրաուզերի կարգավորումներում (թխուկների պահպանումը և JavaScript տեխնոլոգիայի օգտագործումը միացված են):

6. Անձնական տվյալների հավաքագրման, պահպանման, փոխանցման և այլ տեսակի մշակման կարգը

Օպերատորի կողմից մշակվող անձնական տվյալների անվտանգությունն ապահովվում է անձնական տվյալների պաշտպանության ոլորտում գործող օրենսդրության պահանջներին լիովին համապատասխանելու համար անհրաժեշտ իրավական, կազմակերպչական և տեխնիկական միջոցառումների իրականացմամբ:

Օպերատորն ապահովում է անձնական տվյալների անվտանգությունը և ընդունում է բոլորը հնարավոր միջոցները, բացառելով չարտոնված անձանց անձնական տվյալների հասանելիությունը:

Օգտատիրոջ անձնական տվյալները երբեք և ոչ մի դեպքում չեն փոխանցվի երրորդ անձանց, բացառությամբ գործող օրենսդրության կատարման հետ կապված դեպքերի:

Եթե ​​հայտնաբերվեն անձնական տվյալների անճշտություններ, Օգտատերը կարող է դրանք ինքնուրույն թարմացնել՝ Օպերատորին ծանուցում ուղարկելով օպերատորի էլեկտրոնային փոստի հասցեին՝ fpi@site՝ «Անձնական տվյալների թարմացում»:

Անձնական տվյալների մշակման ժամկետն անսահմանափակ է: Օգտատերը կարող է ցանկացած պահի հետ վերցնել իր համաձայնությունը անձնական տվյալների մշակման վերաբերյալ՝ Օպերատորին էլեկտրոնային փոստով ծանուցում ուղարկելով օպերատորի էլեկտրոնային փոստի հասցեին՝ fpi@site՝ «Անձնական տվյալների մշակման համաձայնության հետկանչում»:

7. Անձնական տվյալների միջսահմանային փոխանցում

Նախքան անձնական տվյալների միջսահմանային փոխանցումը սկսելը, օպերատորը պարտավոր է ապահովել, որ օտարերկրյա պետությունը, որի տարածքում նախատեսվում է փոխանցել անձնական տվյալները, ապահովում է անձնական տվյալների սուբյեկտների իրավունքների հուսալի պաշտպանություն:

Անձնական տվյալների միջսահմանային փոխանցում տարածքի ներսում օտար երկրներ, որոնք չեն բավարարում վերը նշված պահանջներին, կարող են իրականացվել միայն անձնական տվյալների սուբյեկտի գրավոր համաձայնության դեպքում նրա անձնական տվյալների անդրսահմանային փոխանցմանը և/կամ համաձայնագրի կնքմանը, որին պատկանում է անձնական տվյալների սուբյեկտը. կուսակցություն է։

8. Վերջնական դրույթներ

Օգտատերը կարող է ցանկացած պարզաբանում ստանալ իր անձնական տվյալների մշակման հետ կապված հետաքրքրություն ներկայացնող հարցերի վերաբերյալ՝ կապվելով Օպերատորի հետ fpi@site էլ.փոստի միջոցով:

IN այս փաստաթուղթըՕպերատորի անձնական տվյալների մշակման քաղաքականության ցանկացած փոփոխություն կարտացոլվի: Քաղաքականությունը գործում է անժամկետ, քանի դեռ այն չի փոխարինվել նոր տարբերակով:

Քաղաքականության ընթացիկ տարբերակը անվճար հասանելի է համացանցում https://site:

Գլխավոր Հակակոռուպցիոն Ուսումնական նյութեր Մանրամասն

09/21/2017 09:54:02 10/29/2015 16:40:05

Ուղեցույցներբարձրաստիճան պաշտոնյաների աշխատանքը կազմակերպելու մասին՝ ապահովելու Ռուսաստանի Դաշնության ռազմական հրամանատարության և հսկողության մարմիններում, միավորումներում, կազմավորումներում, զորամասերում, զինկոմիսարիատներում և Ռուսաստանի Դաշնության զինված ուժերի կազմակերպություններում կոռուպցիայի դեմ պայքարի մասին օրենսդրության պահանջների պահպանումը.

Ի. Ընդհանուր դրույթներ

1. Սույն ուղեցույցները մշակվել են պարզեցման միասնական մոտեցում ձևավորելու նպատակով ամենօրյա գործունեությունըղեկավար պաշտոնատար անձինք* (այսուհետ՝ ղեկավարներ, պաշտոնյաներ կամ հրամանատարներ, պետեր) և նրանց մեթոդական աջակցություն ցուցաբերել կոռուպցիայի կանխարգելման և դրա դեմ պայքարի միջոցառումների կազմակերպման գործում ռազմական հրամանատարության կենտրոնական մարմիններում, միավորումներում, կազմավորումներում, զորամասերում և կազմակերպություններում Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարության (այսուհետ, եթե այլ բան նշված չէ՝ զորամասեր) առաջադրված խնդիրները, ինչպես նաև համապատասխան աշխատանքները կազմակերպելիս Ռուսաստանի Դաշնության հակակոռուպցիոն օրենսդրության խստիվ պահպանումը:

կոռուպցիայի հետ կապված հանցագործությունների դեմ պայքարի մենեջերների կողմից ձեռնարկված միջոցառումների արդյունավետության բարձրացում՝ ենթակա զինվորականների, դաշնային կառավարության քաղաքացիական ծառայողների (այսուհետ, եթե այլ բան նախատեսված չէ՝ քաղաքացիական ծառայողներ) և ՊՆ-ին վերապահված առաջադրանքները կատարելու համար ստեղծված կազմակերպությունների աշխատակիցների շրջանում. Ռուսաստանի Դաշնություն (այսուհետ, եթե հատուկ նշված չէ՝ անձնակազմ).

մակարդակի բարձրացում իրավագիտակցությունև ղեկավարների անձնական պատասխանատվությունը ենթակա անձնակազմի շրջանում կոռուպցիոն հանցագործությունների կատարումը կանխելու համար:

3. Զորամասերում հակակոռուպցիոն աշխատանքներ կազմակերպելիս հակակոռուպցիոն գործունեության հիմնական սկզբունքներն են.

մարդու և քաղաքացու հիմնարար իրավունքների և ազատությունների ճանաչում, ապահովում և պաշտպանություն.

օրինականություն;

Հրամանատարների (պետերի) փոխգործակցությունը (փոխգործակցությունը) իրավապահ մարմինների, այլ լիազորված (իրավասու) մարմինների և հիմնարկների հետ. քաղաքացիական հասարակություն;

կազմակերպչական, իրավական, տեղեկատվական և քարոզչական, կոռուպցիայի կանխարգելմանն ուղղված հատուկ և այլ միջոցների համակողմանի օգտագործումը։

4. Ղեկավարների հակակոռուպցիոն գործունեության նպատակները համապատասխան աշխատանք կազմակերպելիսենզորամասերում կոռուպցիայի պատճառների և պայմանների բացահայտում, վերացում, ինչպես նաև ենթակա անձնակազմի շրջանում կոռուպցիոն իրավախախտումների կանխարգելում։

5. Կառավարիչը պետք է ձեռնարկի հակակոռուպցիոն պաշտպանության բոլոր միջոցները, որոնք բաղկացած են վտանգավոր կոռուպցիոն իրավիճակների կանխարգելումից և վճռականորեն հաղթահարումից* և դրանց հետևանքներից։ Կոռուպցիայի դեմ պայքարը պահանջում է համակարգված մոտեցում և բոլոր մակարդակների հրամանատարների (պետերի) ջանքերի մոբիլիզացիա։

II. Տերմիններ և սահմանումներ,

օգտագործված (օգտագործված)

6. Կոռուպցիա- պաշտոնեական դիրքի չարաշահում, կաշառք տալը, կաշառք ստանալը, լիազորությունների չարաշահումը, առևտրային կաշառքը կամ անհատի կողմից իր պաշտոնական դիրքի այլ ապօրինի օգտագործումը, որը հակասում է հասարակության և պետության օրինական շահերին՝ օգուտներ ստանալու նպատակով. փողի, թանկարժեք իրերի, գույքային բնույթի այլ գույքի կամ ծառայությունների և այլնի սեփականության իրավունքներ իր կամ երրորդ անձանց համար, կամ այլ անձանց կողմից նշված անձին նման օգուտների ապօրինի տրամադրումը: Կոռուպցիան նաև թվարկված գործողությունների կատարումն է իրավաբանական անձի անունից կամ շահերից ելնելով (2008 թվականի դեկտեմբերի 25-ի «Կոռուպցիայի դեմ պայքարի մասին» թիվ 273-FZ Դաշնային օրենքի 1-ին հոդվածի 1-ին կետ):

7. Հակակոռուպցիոն- դաշնային կառավարման մարմինների, Ռուսաստանի Դաշնության բաղկացուցիչ սուբյեկտների պետական ​​մարմինների, տեղական ինքնակառավարման մարմինների, քաղաքացիական հասարակության հաստատությունների, կազմակերպությունների և անհատների գործունեությունը իրենց լիազորությունների սահմաններում (2008 թվականի դեկտեմբերի 25-ի թիվ 1 Դաշնային օրենքի 1-ին հոդվածի 2-րդ կետ. 273-FZ
«Կոռուպցիայի դեմ պայքարի մասին»):

կոռուպցիայի կանխարգելման, ներառյալ կոռուպցիայի պատճառների բացահայտման և հետագա վերացման վերաբերյալ (կոռուպցիայի կանխարգելում).

բացահայտել, կանխել, ճնշել, բացահայտել և հետաքննել կոռուպցիոն հանցագործությունները (հակակոռուպցիոն);

նվազագույնի հասցնել և (կամ) վերացնել կոռուպցիոն հանցագործությունների հետևանքները։

8. Կաշառք- պաշտոնատար անձի, օտարերկրյա պաշտոնատար անձի կամ հասարակական միջազգային կազմակերպության պաշտոնատար անձի կողմից անձամբ կամ միջնորդի միջոցով դրամական միջոցների, արժեթղթերի, այլ գույքի ստացում կամ գույքային բնույթի ծառայությունների ապօրինի տրամադրման, գույքային այլ իրավունքների տրամադրման տեսքով. Կաշառատուի կամ նրանց կողմից ներկայացված անձանց օգտին գործողություններ (անգործություն) կատարելու համար, եթե այդպիսի գործողությունները (անգործությունը) ներառված են պաշտոնատար անձի պաշտոնական լիազորությունների մեջ, կամ եթե նա, իր պաշտոնական դիրքի ուժով, կարող է նպաստել. նման գործողությունները (անգործությունը), ինչպես նաև ծառայության մեջ ընդհանուր հովանավորչության կամ թողտվության համար:

9. Առևտրային կաշառք- առևտրային կամ այլ կազմակերպությունում կառավարչական գործառույթներ իրականացնող անձին փողի, արժեթղթերի, այլ գույքի ապօրինի փոխանցում, նրան գույքային բնույթի ծառայություններ մատուցելը, տվողի շահերից ելնելով գործողություններ (անգործություն) կատարելու համար գույքային այլ իրավունքներ շնորհելը. կապ այս անձի զբաղեցրած պաշտոնի հետ (Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի 204-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

10. Շահերի բախում- իրավիճակ, երբ աշխատողի (կազմակերպության ներկայացուցչի) անձնական (ուղղակի կամ անուղղակի) շահը ազդում է կամ կարող է ազդել նրա պաշտոնական (աշխատանքային) պարտականությունների պատշաճ կատարման վրա, և երբ հակասություն է առաջանում կամ կարող է առաջանալ աշխատողի անձնական շահերի միջև. (կազմակերպության ներկայացուցիչ) և կազմակերպության իրավունքներն ու օրինական շահերը, որոնք կարող են վնաս հասցնել կազմակերպության իրավունքներին և օրինական շահերին, գույքին և (կամ) գործարար համբավին, որի աշխատակիցն է (կազմակերպության ներկայացուցիչը):

11. Աշխատողի (կազմակերպության ներկայացուցչի) անձնական շահերը.- աշխատողի (կազմակերպության ներկայացուցչի) շահերը, որոնք կապված են աշխատողի (կազմակերպության ներկայացուցչի) եկամուտ ստանալու հնարավորության հետ՝ փողի, թանկարժեք իրերի, այլ գույքի կամ գույքային բնույթի ծառայությունների կամ իրենց համար այլ գույքային իրավունքների տեսքով. կամ երրորդ անձանց համար՝ իրենց ծառայողական պարտականությունները կատարելիս։

III. Հակակոռուպցիոն կարգավորող իրավական ակտերՌուսաստանի Դաշնության զինված ուժերում

12. Ռուսաստանի Դաշնության զինված ուժերում կոռուպցիայի դեմ պայքարի կարգավորող իրավական ակտերը ներառում են.

ա) Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրությունը.

բ) դաշնային օրենքներ.

1998 թվականի մարտի 28-ի թիվ 53-FZ «Զինվորական հերթապահության և զինվորական ծառայության մասին» (այսուհետ՝ թիվ 53-FZ դաշնային օրենք);

2001 թվականի դեկտեմբերի 30-ի թիվ 197-FZ «Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք» (այսուհետ՝ թիվ 197-FZ Դաշնային օրենք);

2004 թվականի հուլիսի 27-ի թիվ 79-FZ «Ռուսաստանի Դաշնության պետական ​​քաղաքացիական ծառայության մասին» (այսուհետ՝ 2004 թ. թիվ 79-FZ Դաշնային օրենք);

2008 թվականի դեկտեմբերի 25-ի թիվ 273-FZ «Կոռուպցիայի դեմ պայքարի մասին» (այսուհետ՝ թիվ 273-FZ դաշնային օրենք);

հուլիսի 17-ի թիվ 172-FZ «Նորմատիվ իրավական ակտերի և նորմատիվ իրավական ակտերի նախագծերի հակակոռուպցիոն փորձաքննության մասին» (այսուհետ՝ թիվ 172-FZ դաշնային օրենք).

դեկտեմբերի 3-ի թիվ 230-FZ «Հանրային պաշտոններ զբաղեցնող անձանց և այլ անձանց ծախսերի իրենց եկամուտների հետ համապատասխանության վերահսկման մասին» (այսուհետ՝ թիվ 230-ФЗ դաշնային օրենք).

դեկտեմբերի 3-ի թիվ 231-FZ «Որոշակի փոփոխությունների մասին. օրենսդրական ակտերՌուսաստանի Դաշնության «Հանրային պաշտոններ զբաղեցնող անձանց և այլ անձանց եկամուտների հետ կապված ծախսերի համապատասխանության վերահսկման մասին» դաշնային օրենքի ընդունման կապակցությամբ (այսուհետ՝ թիվ 231-ФЗ դաշնային օրենք).

2013 թվականի մայիսի 7-ի թիվ 79-FZ «Որոշակի կատեգորիաների անձանց հաշիվներ (ավանդներ) բացելը և ունենալը, Ռուսաստանի Դաշնության տարածքից դուրս գտնվող օտարերկրյա բանկերում կանխիկ գումար և արժեքավոր իրեր պահելու, սեփականության և (կամ) օգտագործման արգելքի մասին. օտարերկրյա ֆինանսական գործիքներ »(այսուհետ` 2013 թ. թիվ 79-FZ Դաշնային օրենք);

գ) Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի հրամանագրերը.

օգոստոսի 12-ի թիվ 885 «Հաստատելու մասին ընդհանուր սկզբունքներքաղաքացիական ծառայողների պաշտոնական վարքագիծը» (այսուհետ՝ Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի թիվ 885 հրամանագիր).

մայիսի 18-ի թիվ 557 «Դաշնային պաշտոնների ցուցակը հաստատելու մասին» 2009 թ. Քաղաքացիական ծառայությունՆշանակվելուց հետո, երբ դաշնային քաղաքացիական ծառայողները նշանակվել են, և երբ դաշնային պետական ​​ծառայողները պետք է տեղեկատվություն տրամադրեն իրենց եկամուտների, գույքի և գույքի հետ կապված պարտավորությունների, ինչպես նաև իրենց ամուսնու և անչափահաս երեխաների եկամուտների, գույքի և գույքի հետ կապված պարտավորությունների մասին: (այսուհետ՝ Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի թիվ 557 հրամանագիր);

2009 թվականի մայիսի 18-ի թիվ 559 «Դաշնային քաղաքացիական ծառայության պաշտոններ զբաղեցնելու համար դիմող քաղաքացիների և դաշնային քաղաքացիական ծառայողների կողմից եկամուտների, գույքի և գույքի հետ կապված պարտավորությունների մասին տեղեկատվություն ներկայացնելու մասին» (այսուհետ՝ Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի հրամանագիր): Թիվ 559 ֆեդերացիա);

մայիսի 18-ի թիվ 560 «Պետական ​​կորպորացիաներում, հիմնադրամներում և այլ կազմակերպություններում ղեկավար պաշտոններ զբաղեցնելու համար դիմող քաղաքացիների, պետական ​​կորպորացիաներում, հիմնադրամներում և այլ կազմակերպություններում ղեկավար պաշտոններ զբաղեցնող անձանց կողմից եկամուտների, գույքի և գույքային պարտավորությունների բնույթի մասին տեղեկատվություն ներկայացնելու մասին. « (այսուհետ՝ Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի թիվ 560 հրամանագիր);

2009 թվականի սեպտեմբերի 21-ի թիվ 1065 «Դաշնային քաղաքացիական ծառայության պաշտոններ զբաղեցնելու համար դիմած քաղաքացիների և դաշնային քաղաքացիական ծառայողների կողմից տրամադրված տեղեկատվության ճշգրտության և ամբողջականության ստուգման և դաշնային քաղաքացիական ծառայողների կողմից պաշտոնական վարքագծի պահանջներին համապատասխանելու մասին» (այսուհետ. նշված է որպես Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի թիվ 1065 հրամանագիր);

հուլիսի 1-ի թիվ 821 «Դաշնային քաղաքացիական ծառայողների պաշտոնական վարքագծի պահանջներին համապատասխանելու և շահերի բախման լուծման հանձնաժողովների մասին» (այսուհետ՝ Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի թիվ 821 հրամանագիր);

հուլիսի 21-ի թիվ 925 «Կոռուպցիայի դեմ պայքարի մասին» դաշնային օրենքի որոշ դրույթների կատարման միջոցառումների մասին (այսուհետ՝ ՌԴ Նախագահի թիվ 925 հրամանագիր).

2013 թվականի ապրիլի 2-ի թիվ 309 «Կոռուպցիայի դեմ պայքարի մասին» դաշնային օրենքի որոշ դրույթների իրականացմանն ուղղված միջոցառումների մասին (այսուհետ՝ Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի թիվ 309 հրամանագիր).

ապրիլի 2-ի թիվ 310 «Հանրային պաշտոններ զբաղեցնող անձանց և այլ անձանց ծախսերի իրենց եկամուտների հետ վերահսկելու մասին» Դաշնային օրենքի որոշ դրույթների իրականացմանն ուղղված միջոցառումների մասին (այսուհետ՝ ՀՀ Նախագահի հրամանագիր): Ռուսաստանի Դաշնություն թիվ 310);

հուլիսի 8-ի թիվ 613 «Հակակոռուպցիոն հիմնախնդիրներ» (այսուհետ՝ Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի թիվ 613 հրամանագիր).

ապրիլի 11-ի թիվ 226 «2014-2015 թվականների ազգային հակակոռուպցիոն պլանի մասին» (այսուհետ՝ Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի թիվ 226 հրամանագիր);

2014 թվականի հունիսի 23-ի թիվ 453 «Հակակոռուպցիոն հարցերի վերաբերյալ Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի որոշ ակտերում փոփոխություններ կատարելու մասին» (այսուհետ՝ Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի թիվ 453 հրամանագիր);

հունիսի 23-ի թիվ 460 «Եկամուտների, ծախսերի, գույքային և գույքային պարտավորությունների տեղեկանքի ձևը հաստատելու և Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի որոշ ակտերում փոփոխություններ կատարելու մասին» (այսուհետ՝ Նախագահի հրամանագիր). Ռուսաստանի Դաշնության թիվ 460) (ուժի մեջ է մտնում 2015 թվականի հունվարի 1-ից);

դ) Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշումները.

հուլիսի 5-ի թիվ 568 «Կոռուպցիայի դեմ պայքարի նպատակով «Կոռուպցիայի դեմ պայքարի մասին» դաշնային օրենքով և այլ դաշնային օրենքներով սահմանված սահմանափակումների, արգելքների և պարտավորությունների քաղաքացիների որոշակի կատեգորիաների վրա տարածելու մասին» (այսուհետ՝ Բանաձև): Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության թիվ 568);

հունվարի 9-ի թիվ 10 «Որոշակի կատեգորիաների անձանց կողմից իրենց պաշտոնեական դիրքի կամ ծառայողական (պաշտոնեական) պարտականությունների կատարման հետ կապված նվերներ ստանալու, նվերի հանձնման և գնահատման, վաճառքի մասին զեկուցելու կարգի մասին. (մարում) և դրա վաճառքից ստացված եկամուտների հաշվառում» (այսուհետ` Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության թիվ 10 որոշումը).

ե) Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարի հրամանները.

հոկտեմբերի 25-ի թիվ 3313dsp «Պաշտոնների ցանկի մասին 2012թ. զինվորական ծառայությունՌուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարությունում դաշնային պետական ​​\u200b\u200bքաղաքացիական ծառայություն, պաշտոններ կազմակերպություններում, որոնք ստեղծվել են Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարությանը հանձնարարված առաջադրանքները կատարելու համար, երբ նշանակվում են զինվորական անձնակազմը, դաշնային քաղաքացիական ծառայողները և քաղաքացիները և երբ փոխարինվում են. Զինվորական անձնակազմը, դաշնային քաղաքացիական ծառայողները և աշխատակիցները պարտավոր են տեղեկատվություն տրամադրել իրենց եկամուտների, ծախսերի (Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված անձանց մասով), գույքի և գույքի հետ կապված պարտավորությունների, ինչպես նաև եկամուտների, ծախսերի մասին: (Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ որոշված ​​անձանց մասով)՝ նրանց ամուսնու և անչափահաս երեխաների գույքային բնույթի գույքն ու պարտականությունները» (այսուհետ՝ Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարի թիվ 3313դսպ հրաման).

2012 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 3910 «Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարության ներկայացուցիչների մասին, որոնք իրականացնում են գործատուի լիազորությունները աշխատողների նկատմամբ. զորամասերեւ Ռուսաստանի Դաշնության զինված ուժերի կազմակերպություններ» (այսուհետ՝ ՌԴ պաշտպանության նախարարի թիվ 3910 հրաման).

2013 թվականի ապրիլի 15-ի թիվ 285 «Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարությանը հանձնարարված առաջադրանքների կատարման համար ստեղծված կազմակերպություններում աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա որոշակի պաշտոններ զբաղեցնող աշխատողների վրա երկարաձգելու մասին, սահմանված սահմանափակումների, արգելքների և պարտավորությունների մասին: դաշնային կառավարության քաղաքացիական ծառայողներ» (այսուհետ՝ Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարի թիվ 285 հրաման).

մայիսի 8-ի N 354dsp «Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարի 2012 թվականի հոկտեմբերի 25-ի N 3313dsp հրամանում փոփոխություններ կատարելու մասին» (այսուհետ՝ ՌԴ պաշտպանության նախարարի N 354dsp հրաման. );

հունիսի 20-ի թիվ 463 «Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարությունում կոռուպցիայի և այլ իրավախախտումների կանխարգելման գործառույթներ վերապահելու մասին» (այսուհետ՝ Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարի թիվ 463 հրաման). );

հունիսի 26-ի թիվ 478 «Զինվորական ծառայության, Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարության դաշնային պետական ​​քաղաքացիական ծառայության, առաջադրանքների կատարման համար ստեղծված կազմակերպություններում պաշտոններ ստանալու համար դիմող քաղաքացիների ներկայացման կարգը հաստատելու մասին. Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարությանը, զինվորական անձնակազմին, դաշնային պետական ​​\u200b\u200bպետական ​​\u200b\u200bքաղաքացիական ծառայողներին տրամադրել տեղեկատվություն եկամուտների, գույքի և գույքի հետ կապված պարտավորությունների և աշխատողների մասին տեղեկություններ եկամուտների, ծախսերի, գույքի և գույքի հետ կապված պարտավորությունների մասին» (այսուհետ՝ Հրաման. Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարար թիվ 478);

հունիսի 29-ի թիվ 484 «Պաշտպանության նախարարության առջեւ դրված խնդիրների կատարման համար ստեղծված կազմակերպություններում պաշտոններ զբաղեցնող քաղաքացիների կողմից տրված տեղեկատվության ճշգրտությունն ու ամբողջականությունը ստուգելու մասին կանոնակարգը հաստատելու և համապատասխանության մասին. Պաշտոնական վարքագծի պահանջներ ունեցող աշխատակիցներ» (այսուհետ՝ Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարի թիվ 484 հրաման).

2013 թվականի նոյեմբերի 9-ի թիվ 810dsp «Զինվորական ծառայության, Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարության դաշնային պետական ​​\u200b\u200bպետական ​​\u200b\u200bպետական ​​\u200b\u200bքաղաքացիական ծառայության պաշտոնների ցանկում փոփոխություններ կատարելու մասին, ՊՆ-ին հանձնարարված առաջադրանքները կատարելու համար ստեղծված կազմակերպություններում պաշտոններ կատարելու մասին: Ռուսաստանի Դաշնություն, երբ նշանակվում է զինվորական անձնակազմը, դաշնային պետական ​​ծառայողները և քաղաքացիները, և նրանց փոխարինելիս զինվորական անձնակազմը, դաշնային պետական ​​\u200b\u200bպետական ​​\u200b\u200bպետական ​​\u200b\u200bքաղաքացիական ծառայողները և աշխատողները պարտավոր են տեղեկատվություն տրամադրել իրենց եկամուտների, ծախսերի մասին (այնքանով, որ դրանք վերաբերում են որոշված ​​անձանց. Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ), գույքային և գույքային պարտավորություններ, ինչպես նաև տեղեկություններ եկամուտների, ծախսերի (քանով որ դրանք վերաբերում են Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված անձանց), գույքի և գույքային բնույթի պարտավորությունների մասին. նրանց ամուսնու և անչափահաս երեխաների՝ Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարի 2012 թվականի հոկտեմբերի 25-ի թիվ 3313դսպ հրամանով հաստատված (այսուհետ՝ ՌԴ պաշտպանության նախարարի թիվ 810դսպ հրաման).

ապրիլի 5-ի թիվ 215 «Ռուսաստանի Դաշնության զինված ուժերի զինծառայողների և Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարության դաշնային պետական ​​քաղաքացիական ծառայողների ծախսերի վերաբերյալ տեղեկատվության ներկայացման կարգը հաստատելու մասին» (այսուհետ՝ 2014 թ. Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարի թիվ 215 հրամանը);

2014 թվականի ապրիլի 5-ի թիվ 217 «ՌԴ ՊՆ-ում զինվորական ծառայության, դաշնային պետական ​​քաղաքացիական ծառայության պաշտոնների ցանկի մասին, Ռուսաստանի պաշտպանության նախարարությանը հանձնարարված առաջադրանքների կատարման համար ստեղծված կազմակերպություններում պաշտոններ. Ֆեդերացիան, որի փոխարինումը ենթադրում է նախարարության պաշտոնական կայքում տեղադրել իրենց եկամուտների, ծախսերի, գույքային և գույքային պարտավորությունների, ինչպես նաև ամուսնու և անչափահաս երեխաների եկամուտների, ծախսերի, գույքային և գույքային պարտավորությունների մասին: Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության» (այսուհետ՝ Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարի թիվ 217 հրաման).

հունիսի 2-ի թիվ 385 «Ռուսաստանի Դաշնության զինված ուժերում 2014 - 2015 թվականների հակակոռուպցիոն պլանը հաստատելու մասին» (այսուհետ՝ ՌԴ պաշտպանության նախարարի թիվ 385 հրաման).

2014 թվականի հունիսի 10-ի թիվ 388 «Կազմակերպությունների հանձնաժողովների մասին, որոնք ստեղծված են Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարությանը հանձնարարված առաջադրանքները կատարելու, աշխատողների պաշտոնական վարքագծի պահանջներին համապատասխանելու և շահերի բախումը լուծելու համար» (այսուհետ՝ Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարի թիվ 388 հրամանը);

Ռուսաստանի Դաշնության և Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարության այլ օրենսդրական, կարգավորող իրավական ակտեր, մեթոդական բնույթի պաշտոնական փաստաթղթեր, որոնք հրապարակվել են համապատասխան պետական ​​\u200b\u200bմարմինների և պաշտոնատար անձանց իրավասության ներքո:

IV. Ղեկավարների ամենօրյա գործունեության հիմնական ուղղությունները՝ ռազմական անձնակազմի հետ կապված կոռուպցիայի դեմ պայքարի վերաբերյալ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության պահանջների կատարման աշխատանքների կազմակերպման ժամանակ.

Զինվորական անձնակազմի կողմից հակակոռուպցիոն օրենսդրության պահանջների համապատասխանության ապահովման կազմակերպումՌուսաստանի Դաշնություն

13. Ռուսաստանի Դաշնության Զինված ուժերում կոռուպցիայի դեմ պայքարի աշխատանքների կազմակերպումը վերապահված է պետքարտուղարին` ՌԴ պաշտպանության նախարարի տեղակալին` Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարի 2012 թվականի դեկտեմբերի 29-ի N. 3915 թ.

14. Ռազմական անձնակազմի կոռուպցիայի դեմ պայքարի վերաբերյալ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության պահանջներին համապատասխանեցնելու խնդիրները լուծվում են ղեկավարների կողմից հակակոռուպցիոն պլանի հիման վրա ռազմական հրամանատարության և վերահսկման մարմիններում և զորքերում (ուժերում):

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարի թիվ 385 հրամանի 2-րդ կետի, Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարի տեղակալների, Ռուսաստանի Դաշնության զինված ուժերի ստորաբաժանումների գլխավոր հրամանատարների, ռազմական զորքերի հրամանատարների. շրջանները, Ռուսաստանի Դաշնության զինված ուժերի զորքերի ստորաբաժանումները, կենտրոնական ռազմական հրամանատարական մարմինների ղեկավարները հաստատում են հակակոռուպցիոն պլանները, որոնք մշակվել են իրենց ենթակա ռազմական հրամանատարության և վերահսկման մարմիններում, զորքերում (ուժերում):

Հակակոռուպցիոն միջոցառումների երկարաժամկետ և ընթացիկ պլանավորում մշակելիս ղեկավարները պետք է հաշվի առնեն Ռուսաստանի Դաշնության և ՌԴ պաշտպանության նախարարության նոր օրենսդրական և այլ կարգավորող իրավական ակտերի ընդունումը, ինչպես նաև ապահովեն անձնական պատասխանատվությունը: պաշտոնատար անձանց՝ ռազմական հրամանատարության և հսկողության մարմիններում և զորքերում (ուժերում) կոռուպցիայի դեմ պայքարի վիճակի համար:

Միևնույն ժամանակ, Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի թիվ 226 հրամանագրի 2-րդ կետը պահանջում է, որ հակակոռուպցիոն ծրագրերն ուղղված լինեն կոնկրետ արդյունքների հասնելուն, ինչպես նաև նախատեսեն դրանց իրականացման մոնիտորինգ:

Պլանի գործողությունները պետք է ուղղված լինեն հետևյալ խնդիրների լուծմանը.

ա) ռազմական հրամանատարության և հսկողության մարմիններում և զորքերում (ուժերում) կոռուպցիայի դեմ պայքարի աշխատանքների կազմակերպման բարելավում.

բ) հակակոռուպցիոն ոլորտում օրենսդրական ակտերի և կառավարման որոշումների կատարման կազմակերպումը.

գ) ռազմական անձնակազմի հակակոռուպցիոն կրթության ուժեղացում.

դ) կոռուպցիայի կանխարգելմանն ուղղված միջոցառումներ ձեռնարկելու ռազմական հրամանատարության և վերահսկողության մարմինների ղեկավարների պարտավորության, ինչպես նաև իրավաբանական անձի անունից ապօրինի վարձատրության համար պաշտոնատար անձանց պատասխանատվության պահանջների կատարումը.

Այս խնդիրներն իրականացնելու և թիվ 273-FZ դաշնային օրենքի կատարումը կազմակերպելու համար ղեկավարները, դաշնային օրենքների հիման վրա, պետք է.

ա) ակտիվացնել ջանքերը զինվորականների շրջանում կոռուպցիայի նկատմամբ բացասական վերաբերմունք ձևավորելու ուղղությամբ, այդ նպատակով ներգրավել հասարակական կազմակերպություններին, որոնց կանոնադրական խնդիրներն են մասնակցել կոռուպցիայի դեմ պայքարին և քաղաքացիական հասարակության այլ հաստատություններին, և հրապարակել զինվորական կոռուպցիայի բոլոր հաստատված փաստերը. հրամանատարական մարմին;

բ) ապահովել.

վերահսկողություն զինվորական անձնակազմի կողմից դաշնային օրենքներով սահմանված դեպքերում զեկուցելու պարտավորության կատարման նկատմամբ՝ կապված իրենց պաշտոնական դիրքի կամ ծառայողական պարտականությունների կատարման հետ կապված նվեր ստանալու մասին (Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշումը. 2014 թիվ 10);

մի շարք կազմակերպչական, բացատրական և այլ միջոցառումների իրականացում` ապահովելու զինվորական անձնակազմի պահպանումը սահմանափակումների և արգելքների, ինչպես նաև կոռուպցիայի դեմ պայքարի նպատակով սահմանված իրենց պարտականությունների կատարման համար.

զինվորական անձնակազմի համար ուսումնական աշխատանքների իրականացում բացասական վերաբերմունքնվերներ տալ իրենց ծառայողական դիրքի կամ ծառայողական պարտականությունների կատարման հետ կապված.

մի շարք կազմակերպչական, բացատրական և այլ միջոցառումների իրականացում` զինվորական անձնակազմի վարքագիծը կանխելու համար, որը մյուսների կողմից կարող է ընկալվել որպես կաշառք տալու խոստում կամ առաջարկ, կամ որպես կաշառք ստանալու համաձայնություն կամ կաշառք տալու խնդրանք.

Կոռուպցիայի դեմ պայքարի նպատակով սահմանված սահմանափակումների, արգելքների և պարտավորությունների չկատարման յուրաքանչյուր դեպքի համար, նվերներ ստանալու և նվերներ հանձնելու կարգի սահմանափակումները խախտելու համար, վարույթ վարել կարգավորող օրենսդրության պահանջներին համապատասխան. սահմանված կարգով գործում և պատասխանատվության միջոցներ է ձեռնարկում։

Կառավարչի գործունեության այս ոլորտները պետք է հաշվի առնվեն հակակոռուպցիոն պլաններում՝ կոնկրետ միջոցառումների տեսքով։

Ռազմական հրամանատարության և վերահսկողության մարմնում, զորքերում (ուժերում) կոռուպցիայի դեմ պայքարի պլանը ձևով և կառուցվածքով պետք է համապատասխանի Ռուսաստանի Դաշնության Զինված ուժերում կոռուպցիայի դեմ պայքարի պլանին (ՀՀ պաշտպանության նախարարի հրամանի հավելված): Ռուսաստանի Դաշնություն թիվ 385): Հակակոռուպցիոն միջոցառումները և ակնկալվող արդյունքները մշակվում են՝ հաշվի առնելով միավորումների (կազմավորումների, զորամասերի) կատարած խնդիրների առանձնահատկությունները, ինչպես նաև ռազմական հրամանատարության և վերահսկողության մարմինների գործունեությունը:

15. Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի թիվ 1065 հրամանագրի 4-րդ կետի և դրա մշակման մեջ ընդունված Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարի թիվ 463 հրամանի 1-ին կետի` հակակոռուպցիոն խնդիրների լուծման նպատակով. Ղեկավարներից պահանջվում է ենթակա ստորաբաժանումներում բացահայտել կոռուպցիայի և այլ իրավախախտումների կանխարգելմանն ուղղված աշխատանքների համար պատասխանատու պաշտոնյաներ՝ նրանց վերապահելով հետևյալ գործառույթները.

ա) ապահովել, որ զինվորականները պահպանեն սահմանափակումները և արգելքները, շահերի բախումը կանխելու կամ լուծելու պահանջները և նրանց պարտականությունների կատարումը, որոնք սահմանված են թիվ 273-FZ դաշնային օրենքով և այլ դաշնային օրենքներով (այսուհետ՝ պաշտոնական վարքագծի պահանջներ). ;

բ) միջոցների ձեռնարկում` բացահայտելու և վերացնելու այն պատճառներն ու պայմանները, որոնք նպաստում են շահերի բախման առաջացմանը.

գ) ծառայողական վարքագծի պահանջներին համապատասխանության հարցերը քննարկելիս և շահերի բախումը լուծելիս սերտիֆիկացման հանձնաժողովների գործունեության ապահովումը.

դ) ապահովել, որ զինվորականները կատարեն Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարին ծանուցելու պարտավորությունը ցանկացած անձի հետ կապ հաստատելու բոլոր դեպքերի մասին՝ նրանց կոռուպցիոն հանցագործությունների դրդելու նպատակով.

ե) կոռուպցիայի և այլ իրավախախտումների կանխարգելման վերաբերյալ զինվորական անձնակազմի իրավական ուսուցման կազմակերպումը.

զ) կոռուպցիոն և այլ իրավախախտումներ կատարած զինվորականների նկատմամբ վարույթ վարելը.

է) զինվորական անձնակազմին խորհրդատվական օգնության տրամադրում Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի թիվ 885 հրամանագրով հաստատված ծառայողական վարքագծի և քաղաքացիական ծառայողների պաշտոնական վարքագծի պահանջների գործնական կիրառման հետ կապված հարցերում, ինչպես նաև ծանուցումով. Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարին սահմանված կարգով զինվորական անձնակազմի իրավախախտումների հետևանքով կատարված կոռուպցիոն փաստերի, եկամուտների, գույքի և գույքի հետ կապված պարտավորությունների մասին տեղեկություններ չտրամադրելու կամ կեղծ կամ թերի տեղեկատվության տրամադրման վերաբերյալ.

ը) Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրական և այլ կարգավորող իրավական ակտերի համաձայն զինվորական ծառայության պաշտոններ ընդունող քաղաքացիների և զինվորական անձնակազմի կողմից ներկայացված եկամուտների, ծախսերի, գույքի և գույքի հետ կապված պարտավորությունների վերաբերյալ տեղեկատվության ճշգրտության և ամբողջականության ապահովումը, ինչպես նաև. որպես զինվորական անձնակազմի կողմից պաշտոնական վարքագծի պահանջների համապատասխանության ստուգում:

16. Ղեկավարների աշխատանքի համակարգը հակակոռուպցիոն Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության պահանջների կատարման կազմակերպման և հակակոռուպցիոն հարցերի վերաբերյալ զորամասի անհրաժեշտ կարգավորող իրավական ակտերի ցանկի և այլ պաշտոնական փաստաթղթերի ցանկում տրված են. Սույն մեթոդական հանձնարարականների թիվ 1 և թիվ 2 հավելվածները:

Ղեկավարի աշխատանքի կազմակերպումը զինվորական անձնակազմին եկամուտների, ծախսերի, գույքի և գույքի հետ կապված պարտավորությունների մասին տեղեկություններ տրամադրելու հարցում.

17. Ռազմական ծառայության պաշտոններ զբաղեցնելու համար դիմող քաղաքացիների կողմից Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարության դաշնային պետական ​​քաղաքացիական ծառայության, նախարարությանը հանձնարարված առաջադրանքները կատարելու համար ստեղծված կազմակերպություններում պաշտոններ ներկայացնելու կարգի I գլխի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության, ռազմական անձնակազմի, դաշնային պետական ​​\u200b\u200bպետական ​​\u200b\u200bպետական ​​\u200b\u200bծառայողների տեղեկատվություն եկամուտների, գույքի և գույքի հետ կապված պարտավորությունների և աշխատողների մասին տեղեկություններ եկամուտների, ծախսերի, գույքի և գույքի հետ կապված պարտավորությունների մասին, հաստատված Ռուսաստանի պաշտպանության նախարարի հրամանով. Թիվ 478 ֆեդերացիա, Ռուսաստանի Դաշնության Զինված ուժերում պայմանագրով ծառայող զինվորականները, որոնք դիմում են ՌԴ ՊՆ-ում պաշտոնների ցանկով նախատեսված զինվորական ծառայության փոխարինող պաշտոնների համար, ներկայացված են.

տեղեկատվություն բոլոր աղբյուրներից (այդ թվում՝ նախկին աշխատավայրից կամ ընտրովի պաշտոն զբաղեցնելու վայրից, կենսաթոշակներից, նպաստներից, այլ վճարումներից) ստացված ձեր եկամուտների մասին՝ զինվորական ծառայության պաշտոնը զբաղեցնելու համար փաստաթղթեր ներկայացնելու տարվան նախորդող օրացուցային տարվա համար. ինչպես նաև տեղեկություններ սեփականության իրավունքով իրեն պատկանող գույքի և զինծառայության պաշտոն զբաղեցնելու համար փաստաթղթեր ներկայացնելու ամսվան նախորդող ամսվա առաջին օրվա դրությամբ ունեցած գույքային պարտավորությունների մասին (հաշվետու ամսաթվի դրությամբ).

տեղեկություններ զինվորական ծառայության պաշտոն զբաղեցնելու համար փաստաթղթեր ներկայացնելու տարվան նախորդող օրացուցային տարվա բոլոր աղբյուրներից (ներառյալ աշխատավարձը, կենսաթոշակը, նպաստը, այլ վճարումները) ստացած ամուսնու և անչափահաս երեխաների եկամուտների մասին, ինչպես նաև տեղեկություններ պատկանող գույքի մասին. նրանց նկատմամբ սեփականության իրավունքով, ինչպես նաև զինծառայության պաշտոն զբաղեցնելու համար փաստաթղթեր ներկայացնելու ամսվան նախորդող ամսվա առաջին օրվա դրությամբ (հաշվետու ամսաթվի դրությամբ) ունեցած գույքային պարտավորությունների մասին։

18. Թիվ 230-FZ դաշնային օրենքը սահմանում է հասարակական պաշտոն զբաղեցնող անձի (այլ անձի) ծախսերի, նրա ամուսնու և անչափահաս երեխաների ծախսերի համապատասխանությունը ընդհանուր եկամտին վերահսկելու իրավական և կազմակերպչական հիմքերը: այս անձիև նրա ամուսինը գործարքին նախորդող վերջին երեք տարիների ընթացքում որոշում է այն անձանց կատեգորիաները, որոնց նկատմամբ իրականացվում է ծախսերի հսկողություն:

Սույն օրենքը սահմանում է զինվորականների պարտավորությունը՝ յուրաքանչյուր ձեռքբերման գործարքի համար տեղեկատվություն տրամադրելու իրենց ծախսերի, ինչպես նաև ամուսնու և անչափահաս երեխաների ծախսերի մասին։ հողամասմեկ այլ անշարժ գույք, տրանսպորտային միջոց, արժեթղթեր, բաժնետոմսեր (մասնակցային շահեր, բաժնետոմսեր կազմակերպությունների կանոնադրական (բաժնետիրական) կապիտալում), եթե գործարքի գումարը գերազանցում է անձի և նրա ամուսնու ընդհանուր եկամուտը երեքով. անցած տարի, գործարքին նախորդող և միջոցների աղբյուրների մասին, որոնց հաշվին կատարվել է գործարքը։

19. ՌԴ ՊՆ զինվորական ծառայության պաշտոնի համար դիմող քաղաքացիները պաշտոնների ցանկով նախատեսված եկամուտների և ծախսերի մասին տեղեկատվություն են տրամադրում մինչև 2015 թվականի հունվարի 1-ը` օգտագործելով նախապես սահմանված տեղեկանքների ձևերը:

20. Ռուսաստանի Դաշնության Զինված ուժերում, այլ զորքերում, զինվորական կազմավորումների և մարմինների 2014 թվականի ապրիլի 24-ի ուժային կառույցների ղեկավարների և դիմող քաղաքացիների համակարգող ժողովի որոշման 2-րդ կետի 2.3-րդ կետի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարությունում զինվորական ծառայության պաշտոնների համար խորհուրդ է տրվում նշել ձեր եկամուտների և ձեր ամուսնու և անչափահաս երեխաների եկամուտների մասին բոլոր աղբյուրներից, ներառյալ.

ժառանգությամբ ստացված եկամուտ;

մերձավոր ազգականներից նվերի հետ կապված ստացված եկամուտը (այդ թվում՝ առանց քաղաքացիական պայմանագրերի կնքման):

21. Եկամուտների, ծախսերի, գույքի և գույքի հետ կապված պարտավորությունների մասին տեղեկատվությունը ներկայացվում է համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի կողմից հաստատված վկայագրի* (հունվարի 1-ից դեկտեմբերի 31-ը հաշվետու ժամանակաշրջանի համար) ամեն տարի, ոչ ուշ, քան ս.թ. ապրիլի 30-ը: հաշվետու տարվան հաջորդող տարվա՝ զինվորական ծառայության պաշտոններ զբաղեցնող զինծառայողների կողմից.

նշանակումը, որն իրականացվում է Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի կողմից - Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարության անձնակազմի գլխավոր տնօրինություն՝ հետագայում նշված տեղեկատվությունը Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի հակակոռուպցիոն հարցերի գրասենյակ ներկայացնելու համար: ;

նշանակումներ, որոնց նշանակումներն իրականացնում է Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարը, Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարի տեղակալները՝ Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարության անձնակազմի գլխավոր վարչությունում.

նշանակումներ, որոնց նշանակումներն իրականացնում են Ռուսաստանի Դաշնության զինված ուժերի ստորաբաժանումների գլխավոր հրամանատարները և Ռուսաստանի Դաշնության զինված ուժերի ստորաբաժանումների հրամանատարները՝ զինված ուժերի ստորաբաժանումների անձնակազմի մարմիններում. Ռուսաստանի Դաշնության և Ռուսաստանի Դաշնության Զինված ուժերի մասնաճյուղերը, համապատասխանաբար.

նշանակումներ, որոնցում կատարում են ռազմական շրջանների զորքերի հրամանատարները, նավատորմերը՝ համապատասխանաբար ռազմական շրջանների, նավատորմի անձնակազմի մարմիններին.

նշանակումները, որոնց նշանակումները կատարում են զինվորական պետերը կրթական կազմակերպություններ բարձրագույն կրթությունՌուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարություն, - Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարության բարձրագույն կրթության ռազմաուսումնական կազմակերպությունների կադրային մարմիններին.

22. Եկամուտների, գույքի և գույքի հետ կապված պարտավորությունների մասին տեղեկատվության հավաքագրման ավարտից հետո և որոշակի կատեգորիայի անձանց և նրանց անդամների եկամուտների, ծախսերի, գույքի և գույքի հետ կապված պարտավորությունների մասին տեղեկությունների տեղադրման կարգի 4-րդ կետի համաձայն. ընտանիքները դաշնային կառավարման մարմինների, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների պետական ​​մարմինների և կազմակերպությունների պաշտոնական կայքերում և այդ տեղեկատվությունը հրապարակման համար համառուսաստանյան լրատվամիջոցներին ներկայացնելը, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի թիվ 613 հրամանագրով, և Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարի թիվ 217 հրամանի պահանջները, տեղեկություններ եկամուտների, ծախսերի, գույքի և գույքի հետ կապված պարտավորությունների մասին զինվորական անձնակազմի պաշտոնները զբաղեցնելու ամբողջ ժամանակահատվածի համար, որոնց լրացումը ենթադրում է նրա տեղեկատվությունը տեղադրել. եկամուտները, ծախսերը, գույքային և գույքային պարտավորությունները, ինչպես նաև ամուսնու և անչափահաս երեխաների եկամուտների, ծախսերի, գույքային և գույքային պարտավորությունների մասին տեղեկությունները դրանք ներկայացնելու համար սահմանված ժամկետը լրանալու օրվանից 14 աշխատանքային օրվա ընթացքում: Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարության պաշտոնական կայքը ինտերնետում և ենթակա են տարեկան թարմացման:

Այս պահանջը վերաբերում է զինվորական անձնակազմին` համաձայն Ցուցակի I գլխի (Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարի թիվ 217 հրաման):

Ղեկավարները պարտավոր են ապահովել աղյուսակային ձևերի և մշակված տեղեկատվության (թղթային և էլեկտրոնային կրիչների վրա) ժամանակին ներկայացումը Ռուսաստանի Դաշնության ՊՆ պաշտոնական կադրերի տնօրինություն՝ Ռուսաստանի Դաշնության ՊՆ պաշտոնական կայքում տեղադրելու համար: Համացանց.

Զինվորական անձնակազմի կողմից իրենց եկամուտների, ծախսերի, գույքի և գույքի հետ կապված պարտավորությունների մասին տեղեկությունների ժամանակին ներկայացումը, Ռուսաստանի Դաշնության ՊՆ պաշտոնական կայքում դրանց տեղադրումը, ինչպես նաև հակահամաճարակային միջոցառումների ընդհանուր իրականացումը կազմակերպելու նպատակով: կոռուպցիայի մասին օրենսդրությունը, ՌԴ պաշտպանության նախարարի տեղակալ-պետքարտուղարն իր հանձնարարականներով սահմանում է վերոնշյալ տեղեկատվության ներկայացման ժամկետները, կատարված աշխատանքի արդյունքների մասին հաշվետվությունները և գործունեության այս ոլորտում այլ տվյալներ ներկայացնելը: .

Զինվորական անձնակազմի կողմից տրամադրված տեղեկատվության ճշգրտության և ամբողջականության ստուգման կազմակերպում և դրանց համապատասխանությունը պաշտոնական վարքագծի պահանջներին.

23. Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի թիվ 1065 հրամանագրով սահմանվում է դաշնային քաղաքացիական ծառայության պաշտոններ զբաղեցնելու համար դիմող քաղաքացիների և դաշնային քաղաքացիական ծառայողների կողմից տրամադրված տեղեկատվության ճշգրտության և ամբողջականության ստուգման կարգը, ինչպես նաև դաշնային քաղաքացիական ծառայողների համապատասխանությունը պահանջներին: պաշտոնական վարքագիծը.

Զինվորական անձնակազմի կողմից տրամադրված տեղեկատվության ճշգրտության և ամբողջականության ստուգումներ կազմակերպելիս, սահմանափակումներին ու արգելքներին, շահերի բախման կանխարգելման կամ լուծման պահանջներին, նրանց պարտականությունների կատարմանը դրանց համապատասխանության ստուգումներ կազմակերպելիս պետք է պահպանվեն վերոհիշյալ հրամանագրի պահանջները: սահմանված թիվ 278-FZ դաշնային օրենքով և այլ դաշնային օրենքներով (այսուհետ՝ պաշտոնական վարքագծի պահանջներ):

ա) Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարը` զինվորական ծառայության պաշտոններ զբաղեցնող զինծառայողների առնչությամբ, որոնց նշանակումն իրականացնում են Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարը, Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարի տեղակալները.

բ) ռազմական շրջանների զորքերի հրամանատարներ՝ կապված զինվորական ծառայության պաշտոններ զբաղեցնող զինծառայողների հետ, որոնց նշանակումն իրականացվում է ռազմական շրջանների զորքերի հրամանատարների կողմից:

Որոշումն ընդունվում է յուրաքանչյուր զինծառայողի համար առանձին և ձևակերպվում է գրավոր։

Ստուգման համար հիմք է հանդիսանում սահմանված կարգով գրավոր տրամադրված բավարար տեղեկատվությունը, ներառյալ.

ա) իրավապահ և պետական ​​կառավարման այլ մարմիններ, ինչպես նաև տեղական ինքնակառավարման մարմիններ և նրանց պաշտոնատար անձինք.

բ) կոռուպցիայի և այլ իրավախախտումների կանխարգելման համար պատասխանատու պաշտոնատար անձինք.

գ) քաղաքական կուսակցությունների և այլ համառուսաստանյան հասարակական միավորումների մշտական ​​գործող ղեկավար մարմինները, որոնք գրանցված են օրենքով սահմանված կարգով, որոնք քաղաքական կուսակցություններ չեն.

դ) Ռուսաստանի Դաշնության հանրային պալատ.

ե) համառուսական լրատվամիջոցներ.

Անանուն տեղեկատվությունը չի կարող հիմք ծառայել ստուգման համար:

Ստուգումն իրականացվում է այն անցկացնելու որոշման օրվանից ոչ ավելի, քան 60 օրվա ընթացքում: Ստուգման ժամկետը կարող է երկարացվել մինչև 90 օր այն անցկացնելու մասին որոշում կայացրած անձանց կողմից։

Ստուգման արդյունքների մասին տեղեկատվությունը, այն անցկացնելու որոշում կայացրած պաշտոնատար անձի գրավոր համաձայնությամբ, անձնակազմի մարմնի կողմից այդ մասին միաժամանակ ծանուցելով տրամադրվում է այն զինվորական անձնակազմին, ում նկատմամբ իրականացվել է ստուգումը, իրավապահ մարմիններին: և հարկային մարմինները, քաղաքական կուսակցությունների մշտական ​​ղեկավար մարմինները և օրենքով սահմանված կարգով գրանցված այլ համառուսական հասարակական միավորումներ, որոնք քաղաքական կուսակցություններ չեն, և Ռուսաստանի Դաշնության հանրային պալատը, որը տրամադրել է տեղեկատվություն, որը հիմք է հանդիսացել ստուգման համար, Անձնական տվյալների և պետական ​​գաղտնիքի մասին Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան:

24. Զինվորական անձնակազմի, նրա ամուսնու և անչափահաս երեխաների ծախսերի համապատասխանության մոնիտորինգի կարգը սահմանվում է թիվ 230-FZ դաշնային օրենքով:

25. Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրական և այլ կարգավորող իրավական ակտերով զինվորական ծառայության պաշտոններ դիմող և զինվորական անձնակազմի կողմից ներկայացված եկամուտների, ծախսերի, գույքի և գույքի հետ կապված պարտավորությունների վերաբերյալ տեղեկատվության ճշգրտության և ամբողջականության ստուգում, ինչպես նաև ստուգում. Զինվորական անձնակազմի կողմից պաշտոնական վարքագծի պահանջներին համապատասխանելը կոռուպցիայի և այլ իրավախախտումների կանխարգելման համար նախատեսված անձնակազմի սպասարկման ստորաբաժանման իրավասության մեջ է (կոռուպցիայի և այլ իրավախախտումների կանխարգելման համար պատասխանատու պաշտոնատար անձինք):

Զինվորական անձնակազմի պատասխանատվությունը

հակակոռուպցիայի վերաբերյալ

26. Կոռուպցիոն հանցագործությունների համար ֆիզիկական անձանց պատասխանատվությունը որոշվում է թիվ 273-FZ դաշնային օրենքի 13-րդ հոդվածով: Դաշնային օրենքի սույն հոդվածի համաձայն՝ կոռուպցիոն հանցագործություններ կատարելու համար քաղաքացիները կրում են քրեական, վարչական, քաղաքացիական և կարգապահական (այսուհետ՝ իրավական) պատասխանատվություն՝ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան:

Թիվ 273-FZ դաշնային օրենքի 13-րդ հոդվածի 2-րդ կետը սահմանում է, որ կոռուպցիոն հանցագործություն կատարած անձը, դատարանի որոշմամբ, կարող է Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան զրկվել որոշակի պաշտոններ զբաղեցնելու իրավունքից: պետական ​​և քաղաքային ծառայություն.

Թիվ 53-FZ դաշնային օրենքի 51-րդ հոդվածի 1-ին կետի «դ.1» ենթակետը սահմանում է, որ կոռուպցիոն իրավախախտումների համար զինվորական ծառայողը ենթակա է ազատման զինծառայությունից՝ զինծառայողի նկատմամբ վստահությունը կորցնելու պատճառով, որն ունի աշխատանքից ազատելու մասին որոշում կայացնելու իրավունք, եթե՝

Զինծառայողի կողմից միջոցներ չձեռնարկելը կանխելու և (կամ) լուծելու շահերի բախումը, որի կողմն է ինքը.

Զինվորական անձնակազմին իրենց եկամուտների, ծախսերի, գույքի և գույքի հետ կապված պարտավորությունների, ինչպես նաև ամուսնու և անչափահաս երեխաների եկամուտների, ծախսերի, գույքային և գույքային պարտավորությունների մասին տեղեկություններ չտրամադրելը կամ գիտակցաբար կեղծ կամ թերի տեղեկատվություն տրամադրելը.

Զինվորական անձնակազմի վճարովի հիմունքներով մասնակցությունը առևտրային կազմակերպության կառավարման մարմնի գործունեությանը, բացառությամբ դաշնային օրենքով սահմանված դեպքերի.

իրականացում զինվորական անձնակազմի կողմից ձեռնարկատիրական գործունեություն;

Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում գործող օտարերկրյա ոչ առևտրային ոչ կառավարական կազմակերպությունների և դրանց կառուցվածքային ստորաբաժանումների կառավարման մարմիններում, հոգաբարձուների կամ վերահսկիչ խորհուրդներում զինծառայողի ընդգրկումը, եթե այլ բան նախատեսված չէ Ռուսաստանի Դաշնության միջազգային պայմանագրով. Դաշնություն կամ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրություն.

Զինվորական անձնակազմի, նրա կնոջ (ամուսնու) և անչափահաս երեխաների կողմից 2013 թվականի թիվ 79-FZ դաշնային օրենքով նախատեսված դեպքերում խախտում, արգելվում է բացել և ունենալ հաշիվներ (ավանդներ), կանխիկ գումար և թանկարժեք իրեր պահել օտարերկրյա բանկերում, որոնք գտնվում են դրսում: Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում, սեփական և (կամ) օգտագործել օտարերկրյա ֆինանսական գործիքներ:

Թիվ 53-FZ դաշնային օրենքի 51-րդ հոդվածի 1-ին կետի «ե.2» ենթակետը սահմանում է, որ նրանք ենթակա են զինվորական ծառայությունից ազատման՝ հրամանատար (պետ) զինծառայողի նկատմամբ վստահության կորստի պատճառով. պաշտոնատար անձ, ով իրավունք ունի որոշում կայացնել աշխատանքից ազատվելու մասին, նաև այն դեպքում, երբ զինծառայողը, ով հրամանատար (պետ է), ով իմացել է ենթակա զինծառայողի նկատմամբ անձնական շահի ի հայտ գալու մասին, որը հանգեցնում է կամ կարող է հանգեցնել շահերի բախում, միջոցներ չի ձեռնարկում շահերի բախումը կանխելու և (կամ) լուծելու համար։

Թիվ 53-FZ դաշնային օրենքի 51-րդ հոդվածի 2-րդ կետի «ե.1» ենթակետի պահանջներին համապատասխան՝ պայմանագրով զինվորական ծառայություն իրականացնող զինծառայողը կարող է վաղաժամկետ ազատվել զինվորական ծառայությունից՝ արգելքների, սահմանափակումների և սահմանափակումների խախտման պատճառով: 10-րդ հոդվածի 7-րդ կետով և թիվ 76-FZ դաշնային օրենքի 27.1-րդ հոդվածով նախատեսված զինվորական ծառայության հետ կապված պարտավորությունները, եթե այլ բան նախատեսված չէ սույն դաշնային օրենքով:

76-FZ դաշնային օրենքի 10-րդ հոդվածի 7-րդ կետը սահմանում է, որ զինվորական անձնակազմը իրավունք չունի.

զբաղվել վճարովի այլ գործունեությամբ, բացառությամբ մանկավարժական, գիտական ​​և ստեղծագործական այլ գործունեության, եթե դրանք չեն խոչընդոտում զինվորական ծառայության պարտականությունների կատարմանը: Միաժամանակ մանկավարժական, գիտական ​​և այլն ստեղծագործական գործունեությունչի կարող ֆինանսավորվել բացառապես օտարերկրյա պետությունների, միջազգային և օտարերկրյա կազմակերպությունների, օտարերկրյա քաղաքացիների և քաղաքացիություն չունեցող անձանց միջոցներից, եթե այլ բան նախատեսված չէ Ռուսաստանի Դաշնության միջազգային պայմանագրով կամ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ.

զբաղվել ձեռնարկատիրական գործունեությամբ անձամբ կամ վստահված անձանց միջոցով, այդ թվում՝ մասնակցել առևտրային կազմակերպությունների կառավարմանը, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ այդ կազմակերպությունների կառավարմանն անմիջական մասնակցությունը ներառված է զինվորական անձնակազմի պաշտոնական պարտականությունների մեջ, ինչպես նաև աջակցել ֆիզիկական և իրավաբանական անձանց ձեռնարկատիրական գործունեություն իրականացնելը՝ օգտագործելով իրենց պաշտոնական դիրքը.

օգտագործել զինծառայության պարտականությունների կատարմանը, զորամասի ֆինանսական ակտիվները և գույքը, ինչպես նաև այլ պետական ​​գույքը, բացառությամբ նշված գույքը որոշակի վճարով օգտագործելու դեպքերի, դաշնային օրենքներին և օրենքներին համապատասխան: Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտեր.

ստանալ զինվորական ծառայության պարտականությունների կատարման հետ կապված հրապարակումների և ելույթների համար վճարներ.

ֆիզիկական և իրավաբանական անձանցից ստանալ վարձատրություն (նվերներ, դրամական պարգևներ, փոխառություններ, ծառայություններ, ժամանցի, հանգստի, տրանսպորտային ծախսերի և այլ վարձատրություն)՝ կապված զինվորական ծառայության պարտականությունների կատարման հետ, բացառությամբ թանկարժեք նվերների (այդ թվում՝ անձնականի) և դրամական միջոցներ, որոնցով զինվորական անձնակազմը պարգևատրվում է որպես խրախուսում` համաձայն ընդհանուր զինվորական կանոնակարգի.

ընդունել պարգևներ օտարերկրյա պետություններից, միջազգային և օտարերկրյա կազմակերպություններից առանց Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի թույլտվության.

գործուղումների մեկնել արտերկիր ֆիզիկական և իրավաբանական անձանց հաշվին, բացառությամբ Ռուսաստանի Դաշնության միջազգային պայմանագրերին համապատասխան կամ փոխադարձ հիմունքներով պետական ​​մարմինների համաձայնությամբ օտարերկրյա պետությունների համապատասխան պետական ​​մարմինների հետ կամ միջազգային կազմակերպություններ;

օգտագործել պաշտոնական դիրքը քաղաքական կուսակցությունների և հասարակության, ներառյալ կրոնական, միավորումների շահերից, ինչպես նաև նրանց նկատմամբ վերաբերմունքը խթանելու համար.

լինել Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում գործող օտարերկրյա ոչ առևտրային ոչ կառավարական կազմակերպությունների և դրանց կառուցվածքային ստորաբաժանումների կառավարման մարմինների, հոգաբարձուների կամ վերահսկիչ խորհուրդների, այլ մարմինների մաս, եթե այլ բան նախատեսված չէ Ռուսաստանի Դաշնության միջազգային պայմանագրով կամ օրենսդրությամբ. Ռուսաստանի Դաշնության:

Բացի այդ, 76-FZ Դաշնային օրենքի 27.1-րդ հոդվածը պարունակում է զինվորական ծառայության հետ կապված սահմանափակումների, արգելքների և պարտավորությունների ցանկ, մասնավորապես.

Զինվորական ծառայողը, եթե այլ բան նախատեսված չէ դաշնային օրենքներով, Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի հրամանագրերով և Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշումներով, ենթակա է թիվ 273-FZ դաշնային օրենքով և 17-րդ հոդվածներով սահմանված սահմանափակումների, արգելքների և պարտականությունների. 2004 թ. թիվ 79-FZ Դաշնային օրենքի 18 և 20, բացառությամբ սահմանափակումների, արգելքների և պարտավորությունների, որոնք խոչընդոտում են զինվորական անձնակազմին իրենց պարտականությունները կատարել օպերատիվ հետախուզական գործունեություն իրականացնելիս կամ ապահովել Ռուսաստանի Դաշնության անվտանգությունը: Նման բացառությունների սահմանումը և զինվորական անձնակազմի որոշումը, որոնց նկատմամբ կիրառվում են այդ բացառությունները, յուրաքանչյուր առանձին դեպքում իրականացվում է Ռուսաստանի Դաշնության կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով:

Հոդված 51.1. Թիվ 53-FZ դաշնային օրենքը սահմանում է կոռուպցիոն հանցագործությունների համար զինվորական անձնակազմի նկատմամբ տույժեր կիրառելու հատուկ ընթացակարգ:

Թիվ 53-FZ դաշնային օրենքի 1-ին կետի «ե.1» կամ «ե.2» կամ 51-րդ հոդվածի 2-րդ կետի «ե.1» ենթակետերով նախատեսված տույժերը կիրառվում են հիմքի վրա. կոռուպցիայի և այլ իրավախախտումների կանխարգելման նպատակով անձնակազմի սպասարկման բաժնի կողմից անցկացված աուդիտի արդյունքների մասին հաշվետվության, և եթե ստուգման արդյունքների մասին հաշվետվությունն ուղարկվել է ատեստավորման հանձնաժողով, և նշված առաջարկության հիման վրա. հանձնաժողով.

Տույժեր կիրառելիս՝ զինվորականների կողմից կատարված կոռուպցիոն հանցագործության բնույթը, դրա ծանրությունը, կատարման հանգամանքները, զինվորականների կողմից այլ սահմանափակումների և արգելքների պահպանումը, շահերի բախումը կանխելու կամ լուծելու պահանջները և պարտականությունների կատարումը։ Հաշվի են առնվում կոռուպցիայի դեմ պայքարի նպատակով ստեղծված, ինչպես նաև նախկին արդյունքները՝ զինվորական անձնակազմի կողմից իրենց ծառայողական պարտականությունների կատարումը։

Տույժերը կիրառվում են զինվորական անձնակազմի կողմից կոռուպցիոն իրավախախտում կատարելու մասին տեղեկություն ստանալու օրվանից ոչ ուշ, քան մեկ ամիս հետո՝ չհաշված զինծառայողի ժամանակավոր անաշխատունակության ժամկետը, արձակուրդում մնալը, նրա այլ դեպքերը։ հարգելի պատճառներով ծառայությունից բացակայությունը, ինչպես նաև հավաստագրման հանձնաժողովի կողմից դրա նյութերի ստուգման և քննարկման ժամանակը: Այս դեպքում տույժը պետք է կիրառվի ոչ ուշ, քան կոռուպցիոն հանցագործության կատարման մասին տեղեկատվությունը ստանալու օրվանից վեց ամիս հետո։

Զինծառայողին տույժ նշանակելու ակտում, եթե նա կոռուպցիոն իրավախախտում է կատարում, դաշնային օրենքի 1-ին կետի «ե.1» կամ «ե.2» ենթակետը կամ 51-րդ հոդվածի 2-րդ կետի «ե.1» ենթակետը. Որպես տույժ կիրառելու հիմք նշվում է թիվ 53-ը։-ՖԶ.

Զինծառայողին է հանձնվում զինծառայողի նկատմամբ տույժ կիրառելու մասին ակտի պատճենը, որտեղ նշվում է կոռուպցիոն իրավախախտումը և այն դրույթները, որոնց դրույթները նա խախտել է, կամ այդպիսի տույժ կիրառելուց հրաժարվելու մասին՝ նշելով պատճառները. ստացումը համապատասխան ակտի հրապարակման օրվանից հնգօրյա ժամկետում։

Զինծառայողն իրավունք ունի սահմանված կարգով տույժը գրավոր բողոքարկել։

Եթե ​​կոռուպցիոն իրավախախտում կատարելու համար տույժ կիրառելու օրվանից մեկ տարվա ընթացքում զինծառայողը տույժի չի ենթարկվել, բացառությամբ զինվորական ծառայությունից ազատվելու, նա համարվում է տույժ չունեցող։

կենտրոնական ռազմական իշխանություններ

Դաշնային պետական ​​\u200b\u200bքաղաքացիական ծառայողների կողմից Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության պահանջներին համապատասխանության ապահովման կազմակերպում

հակակոռուպցիայի վերաբերյալ

27. Հակակոռուպցիոն միջոցառումների ապահովման հիմնական խնդիրները լուծելու համար ռազմական հրամանատարության կենտրոնական մարմինների ղեկավարները (այսուհետ` պետ) մշակում և հաստատման են ներկայացնում` համաձայն ս.թ.
Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարի հրամանի 2-րդ կետով
Ռազմական հրամանատարական մարմնում կոռուպցիայի դեմ պայքարի թիվ 385 պլանը (այսուհետ՝ Պլան):

Պլանը ձևով և կառուցվածքով պետք է համապատասխանի զինված ուժերում հակակոռուպցիոն ծրագրին (Հավելված.
Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարի թիվ 385 հրամանին): Կառավարչի գործունեության հիմնական ուղղությունները պետք է մշակվեն՝ հաշվի առնելով կատարվող առաջադրանքների առանձնահատկությունները և ուղղված կոնկրետ արդյունքների հասնելուն: Ղեկավարն անձամբ պատասխանատու է ռազմական հրամանատարության և վերահսկողության մարմնում կոռուպցիայի դեմ պայքարի աշխատանքների վիճակի համար և վերահսկում է Պլանով նախատեսված միջոցառումների իրականացումը:

Բացի այդ, հակակոռուպցիոն միջոցառումների երկարաժամկետ և ընթացիկ պլանավորում մշակելիս կառավարիչը պետք է հաշվի առնի Ռուսաստանի Դաշնության նոր օրենսդրական և այլ կարգավորող իրավական ակտերի ընդունումը:

Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարի թիվ 463 հրամանի պահանջներին համապատասխան՝ ղեկավարը որոշում է զինվորական հրամանատարական մարմնում կոռուպցիայի և այլ իրավախախտումների կանխարգելման համար պատասխանատու պաշտոնատար անձինք և այդ տվյալները ներկայացնում է Գլխավոր կադրերի տնօրինություն: Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարություն.

Հակակոռուպցիոն քաղաքականության իրականացման համար կառավարիչը ապահովում է, որ տեղեկատվությունը կցված է մեթոդների վերաբերյալ նյութերի հետ
և կոռուպցիայի դեմ պայքարի մեթոդները, կազմակերպում է քաղաքացիական ծառայողների իրավաբանական կրթություն կոռուպցիայի և այլ իրավախախտումների կանխարգելման վերաբերյալ:

եկամուտների մասին տեղեկատվության հավաքագրման կազմակերպում և անցկացում, ծախսեր,
գույքային և գույքային պարտավորությունների վերաբերյալ

28. Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարի թիվ 3313դսպ հրամանի 2-րդ կետի համաձայն ղեկավարները ներկայացնում են.
Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարության կադրերի գլխավոր տնօրինությանը (անհրաժեշտության դեպքում) մինչև ընթացիկ տարվա հոկտեմբերի 1-ը առաջարկություններ՝ փոփոխություններ և լրացումներ կատարելու պաշտոնների ցանկում, որոնք լրացնելու ժամանակ քաղաքացիական ծառայողներից պահանջվում է տեղեկատվություն տրամադրել. եկամուտներ, ծախսեր, գույքային և գույքային պարտավորություններ: Այս առաջարկները կազմելիս հաշվի է առնվում Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարության գործառույթների ցանկը, որոնց իրականացման ընթացքում ամենայն հավանականությամբ կարող են կատարվել կոռուպցիոն հանցագործություններ, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարի կողմից դեկտեմբերի 25-ին։ , 2013 թ.

Ղեկավարը վերահսկողություն է իրականացնում ենթակա քաղաքացիական ծառայողների կողմից Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարության աշխատակազմի գլխավոր վարչության (պետական ​​քաղաքացիական ծառայության) բաժնի միջոցով) նրանց եկամուտների, ծախսերի, գույքի և գույքային պարտավորությունների մասին տեղեկությունների ժամանակին ներկայացման նկատմամբ. ինչպես նաև նրանց ընտանիքի անդամների եկամուտների, ծախսերի, գույքային և գույքային պարտավորությունների բնույթի մասին՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի կողմից հաստատված վկայականի ձևի՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի թիվ 460 «Ձևը հաստատելու մասին» հրամանագրի. եկամտի, ծախսերի, գույքի և գույքի հետ կապված պարտավորությունների և Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի որոշ ակտերի փոփոխություններ» և գործատուի ներկայացուցչի վերջնաժամկետներով սահմանված տեղեկանք:

Եթե ​​քաղաքացիական ծառայողը հայտնաբերում է, որ եկամուտների, գույքի և գույքային բնույթի պարտավորությունների վերաբերյալ իր տրամադրած տեղեկատվությունը չի արտացոլում կամ ամբողջությամբ չի արտացոլում որևէ տեղեկություն կամ առկա են սխալներ, նա իրավունք ունի՝ համաձայն Նախագահի հրամանագրի. Ռուսաստանի Դաշնություն թիվ 453, մեկամսյա ժամկետում Տեղեկությունների ներկայացման վերջնաժամկետի ավարտից հետո տրամադրել թարմացված տեղեկատվություն.

Եկամուտների, գույքի և գույքի հետ կապված պարտավորությունների, ինչպես նաև քաղաքացիական ծառայողի և նրա ընտանիքի անդամների ծախսերի համապատասխանությունը եկամուտներին վերաբերող տեղեկատվության ճշգրտության և ամբողջականության ստուգումն իրականացվում է գործատուի ներկայացուցչի որոշմամբ: Դաշնային օրենքով սահմանված կարգով
Թիվ 273-ФЗ և թիվ 230-ФЗ դաշնային օրենքը, Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտեր:

Միջոցներ ձեռնարկել՝ առաջացումը կանխելու համարշահերի բախում

29. Ղեկավարը պարտավոր է միջոցներ ձեռնարկել ռազմական հրամանատարական մարմնում շահերի բախման ցանկացած հնարավորություն կանխելու համար:

Շահերի բախումը կանխելու կամ լուծելու նպատակով (քաղաքացիական ծառայողի կողմից որոշակի գործառույթներ կատարելը կառավարությունը վերահսկում էմերձավոր ազգականների հետ կապված, արժեթղթեր ունենալը, վճարովի այլ գործունեությամբ զբաղվելը, նվերներ ստանալը
և այլն) քաղաքացիական ծառայողը, որը հակամարտության կողմ է, պարտավոր է թիվ 273-FZ դաշնային օրենքի 11-րդ հոդվածի 2-րդ մասի համաձայն այդ մասին տեղեկացնել իր անմիջական ղեկավարին և 3-րդ մասի պահանջներին համապատասխան. 2004 թվականի թիվ 79-FZ դաշնային օրենքի 19-րդ հոդվածի մասին գրավոր տեղեկացնել գործատուի ներկայացուցչին (Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարության աշխատակազմի գլխավոր տնօրինության վարչության (պետական ​​քաղաքացիական ծառայության) միջոցով:

Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարության անձնակազմի գլխավոր վարչությունը պատրաստել է հուշագիր Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարության դաշնային պետական ​​\u200b\u200bպետական ​​\u200b\u200bպետական ​​\u200b\u200bպետական ​​\u200b\u200bպետական ​​\u200b\u200bպետական ​​\u200b\u200bպետական ​​\u200b\u200bպետական ​​\u200b\u200bպետական ​​\u200b\u200bծառայության նախարարությունում կարգավորող հուշագիր ՝ քաղաքացիական ծառայողների պաշտոնական գործունեության ուղղորդման համար:

Գործատուի ներկայացուցչի ծանուցումքաղծառայողի՝ կատարելու մտադրության մասինայլ վճարովի աշխատանք

30. Համաձայն 2004 թվականի թիվ 79-FZ դաշնային օրենքի 14-րդ հոդվածի 2-րդ մասի, քաղաքացիական ծառայողն իրավունք ունի, գործատուի ներկայացուցչի նախնական ծանուցմամբ, կատարել այլ վճարովի աշխատանք, եթե դա չի հանգեցնում շահերի բախման:

Բացի այդ, քաղաքացիական ծառայողը ծանուցում է զինվորական հրամանատարական մարմնի անմիջական ղեկավարին այլ վճարովի աշխատանք կատարելու իր մտադրության մասին, որը շահագրգռված է ապահովելու, որ քաղաքացիական ծառայողի կողմից այդ աշխատանքի կատարումը չազդի ծառայողական պարտականությունների կատարման արդյունքների վրա: քաղաքացիական ծառայության պաշտոնը համալրվում է. Այսպիսով, վճարովի այլ աշխատանք կարող է իրականացվել քաղաքացիական ծառայողի կողմից՝ 2004 թվականի թիվ 79-FZ դաշնային օրենքի 16-19-րդ հոդվածներով սահմանված քաղաքացիական ծառայության հետ կապված սահմանափակումների և արգելքների դեպքում՝ քաղաքացիական ծառայությունից ազատ ժամանակ։ աշխատանքային (քաղաքացիական իրավունքի) պայմանագրի հիման վրա.

Գործատուի ներկայացուցչին զեկուցելուց հետո ծանուցումը ենթակա է գրանցման Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարության կադրերի գլխավոր վարչության բաժնում (պետական ​​քաղաքացիական ծառայության) և կցվում է քաղաքացիական ծառայողի անձնական գործին:

Գործատուի ներկայացուցչի ծանուցումը փաստերի մասինդիմումներ՝ քաղաքացիական ծառայողին կոռուպցիոն հանցագործությունների դրդելու նպատակով

31. Այն դեպքերում, երբ որևէ անձ կապվում է քաղաքացիական ծառայողի հետ՝ նրան դրդելու կոռուպցիոն իրավախախտումների, քաղաքացիական ծառայողն իր ծառայողական (ծառայողական) պարտականություններին համապատասխան պարտավոր է այդ մասին տեղեկացնել գործատուի ներկայացուցչին։

Ծանուցման գրանցումն իրականացվում է Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարության անձնակազմի գլխավոր տնօրինության վարչությունում (պետական ​​քաղաքացիական ծառայություն):

Քաղաքացիական ծառայողի կողմից կոռուպցիոն հանցագործության կատարմանը դրդելու նպատակով բողոքարկման փաստը ծանուցելու իր ծառայողական (պաշտոնեական) պարտականությունը չկատարելը հանցագործություն է, որը ենթադրում է քաղաքացիական ծառայողին քաղաքացիական ծառայությունից հեռացնելու կամ նրան բերման ենթարկելը: Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան պատասխանատվության այլ տեսակներ:

Քաղաքացիական ծառայողի կողմից իր պաշտոնեական դիրքի կամ ծառայողական պարտականությունների կատարման կապակցությամբ նվեր ստանալը.

32. Ղեկավարը, նախքան քաղաքացիական ծառայողներին պաշտոնական գործուղումներ ուղարկելը, արարողակարգային և այլ պաշտոնական միջոցառումներին մասնակցելու համար, կազմակերպում է ենթակա պաշտոնատար անձանց ճեպազրույցը քաղաքացիական ծառայողների կողմից ծառայողական դիրքի կամ պաշտոնեական լիազորությունների կատարման հետ կապված նվերներ ստանալու բոլոր դեպքերի մասին: (պաշտոնական) պարտականությունները՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության թիվ 10 որոշման:

Սահմանափակումներ, որոնք կիրառվում են քաղաքացիական ծառայության պաշտոն զբաղեցնող քաղաքացու նկատմամբ, երբ նա կնքում է աշխատանքային կամ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագիր

33. Քաղաքացիական ծառայությունում պաշտոններ զբաղեցրած քաղաքացին, որի ցանկը սահմանված է Ռուսաստանի Դաշնության կարգավորող իրավական ակտերով, քաղաքացիական ծառայությունից ազատվելուց հետո երկու տարվա ընթացքում պարտավոր է աշխատանքային կամ քաղաքացիական պայմանագրեր կնքելիս. աշխատել (ծառայությունների մատուցում), գործատուին զեկուցել ձեր ծառայության վերջին վայրի մասին տեղեկությունները:

Բացի այդ, քաղաքացին, ով զբաղեցրել է քաղաքացիական ծառայության պաշտոններ, որոնք ներառված են Ռուսաստանի Դաշնության կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված համապատասխան ցուցակում, դիմում է ներկայացնում Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարության հանձնաժողով՝ դաշնային պաշտոնական վարքագծի պահանջներին համապատասխանելու համար: քաղաքացիական ծառայողները և շահերի բախման լուծումը (Ռուսաստանի Դաշնության Պաշտպանության նախարարության աշխատակազմի գլխավոր տնօրինության միջոցով) առևտրային կամ ոչ առևտրային կազմակերպությունում աշխատանքային պայմանագրի պայմաններով պաշտոն զբաղեցնելու կամ աշխատանք կատարելու հարցը քննարկելու համար. առևտրային կամ ոչ առևտրային կազմակերպությունում քաղաքացիական պայմանագրի պայմաններով, եթե այդ կազմակերպության պետական ​​կառավարման որոշակի գործառույթներ ներառված են նրա ծառայողական (ծառայողական) պարտականությունների մեջ մինչև քաղաքացիական ծառայությունից ազատվելու օրվանից երկու տարին լրանալը:

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի թիվ 453 հրամանագրի, նման բողոք կարող են ներկայացնել քաղաքացիական ծառայողները, ովքեր պլանավորում են իրենց ազատել քաղաքացիական ծառայությունից:

Քաղաքացիական ծառայողների պատասխանատվությունըՌուսաստանի Դաշնության օրենսդրության խախտումների համարհակակոռուպցիայի վերաբերյալ

34. Կոռուպցիոն հանցագործությունների համար ֆիզիկական անձանց պատասխանատվությունը որոշվում է թիվ 273-FZ դաշնային օրենքի 13-րդ հոդվածով: Դաշնային օրենքի սույն հոդվածի համաձայն՝ կոռուպցիոն հանցագործություններ կատարելու համար քաղաքացիները կրում են քրեական, վարչական, քաղաքացիական և կարգապահական (այսուհետ՝ իրավական պատասխանատվություն)՝ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան:

Երբ քաղաքացիական ծառայողը կատարում է կոռուպցիոն իրավախախտում, գործատուի ներկայացուցչի որոշմամբ ստուգում են անցկացնում Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարության աշխատակազմի գլխավոր տնօրինության վարչության (պետական ​​քաղաքացիական ծառայության) պաշտոնատար անձինք: Ստուգման արդյունքների վերաբերյալ հաշվետվության հիման վրա գործատուի ներկայացուցիչը, և եթե հաշվետվությունն ուղարկվում է Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարության հանձնաժողով՝ դաշնային քաղաքացիական ծառայողների պաշտոնական վարքագծի պահանջներին և որոշմանը համապատասխանելու մասին. շահերի բախման դեպքում, և նշված հանձնաժողովի առաջարկության հիման վրա քաղաքացիական ծառայողի նկատմամբ կիրառվում են տույժեր.

1) դիտողություն;

2) նկատողություն.

3) նախազգուշացում աշխատանքի թերի համապատասխանության մասին.

Թիվ 273-FZ դաշնային օրենքը սահմանում է այն հիմքերը, որոնց հիման վրա քաղաքացիական ծառայողը կարող է աշխատանքից ազատվել վստահության կորստի պատճառով.

1) քաղաքացիական ծառայողի կողմից միջոցներ չձեռնարկելը կանխելու և (կամ) լուծելու շահերի բախումը, որի կողմն է ինքը.

2) քաղաքացիական ծառայողների կողմից իրենց եկամուտների, ծախսերի, գույքային և գույքային պարտավորությունների, ինչպես նաև ամուսնու և անչափահաս երեխաների եկամուտների, ծախսերի, գույքային և գույքային պարտավորությունների մասին տեղեկատվություն չտրամադրելը կամ գիտակցաբար կեղծ կամ թերի ներկայացնելը. տեղեկատվություն;

3) վճարովի հիմունքներով քաղաքացիական ծառայողի մասնակցությունը առևտրային կազմակերպության կառավարման մարմնի գործունեությանը, բացառությամբ դաշնային օրենքով սահմանված դեպքերի.

4) քաղաքացիական ծառայողի կողմից ձեռնարկատիրական գործունեության իրականացումը.

5) քաղաքացիական ծառայողի մուտքը կառավարման մարմիններ, հոգաբարձուների կամ վերահսկիչ խորհուրդներ, օտարերկրյա ոչ առևտրային ոչ կառավարական կազմակերպությունների այլ մարմիններ և Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում գործող նրանց կառուցվածքային ստորաբաժանումներ, եթե այլ բան նախատեսված չէ Ռուսաստանի Դաշնության միջազգային պայմանագրով. Ռուսաստանի Դաշնություն կամ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը:

2004 թվականի թիվ 79-FZ Դաշնային օրենքի 59.3-րդ հոդվածը
Չկա դրույթ գործատուի ներկայացուցչի իրավունքի մասին՝ սեփական նախաձեռնությամբ, նրա անմիջական ղեկավարի խնդրանքով կամ քաղաքացիական ծառայողի գրավոր խնդրանքով քաղաքացիական ծառայողից հանելու պատիժը կոռուպցիոն հանցագործության համար։

VI. Ղեկավարների ամենօրյա գործունեության հիմնական ուղղությունները՝ աշխատողների նկատմամբ կոռուպցիայի դեմ պայքարի վերաբերյալ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության պահանջները կատարելու համար աշխատանք կազմակերպելիս.

Աշխատողների կողմից հակակոռուպցիոն օրենսդրության պահանջների համապատասխանության ապահովման կազմակերպում

Ռուսաստանի Դաշնություն

35. Աշխատողների կողմից հակակոռուպցիոն Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության պահանջներին համապատասխանեցնելու խնդիրները ղեկավարները լուծում են ենթակա կազմակերպություններում կոռուպցիայի և այլ իրավախախտումների կանխարգելման պլանի հիման վրա, որոնք ստեղծված են առաջադրանքները կատարելու համար: հանձնարարվել է Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարությանը (այսուհետ՝ կազմակերպություն), ինչպես նաև ապահովել նրանց գործունեությունը, որպեսզի աշխատակիցները պահպանեն սահմանափակումները, արգելքները, պարտականությունները և ծառայողական վարքագծի կանոնները:

Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարի թիվ 385 հրամանի 2-րդ կետի համաձայն՝ յուրաքանչյուր կազմակերպության ղեկավար պարտավոր է պատրաստել հակակոռուպցիոն պլան, որը նա ներկայացնում է ավագ ղեկավարի հաստատմանը։

Բացի այդ, հակակոռուպցիոն գործունեության երկարաժամկետ և ընթացիկ պլանավորումը մշակելիս ղեկավարները պետք է հաշվի առնեն Ռուսաստանի Դաշնության և Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարության նոր օրենսդրական և այլ կարգավորող իրավական ակտերը, ինչպես նաև հաշվի առնեն, որ դրանք կրել անձնական պատասխանատվություն ենթակա կազմակերպություններում և դրանց կառուցվածքային ստորաբաժանումներում հակակոռուպցիոն աշխատանքների վիճակի համար:

Հակակոռուպցիոն աշխատանքային ծրագրերը պետք է ներառեն հակակոռուպցիոն օրենսդրության կիրառման աշխատանքների արդյունքների վերլուծության, հանդիպումների, դասընթացների և դասընթացների անցկացման, այդ գործողությունների բարելավմանն ուղղված միջոցառումների մշակման, ինչպես նաև աշխատողների հմտությունների բարելավմանն ուղղված միջոցառումները, որոնց աշխատանքային պարտականությունները ներառում են. մասնակցություն կոռուպցիայի դեմ պայքարին.

Պլանային հիմունքներով պետք է աշխատանքներ տարվեն նաև կազմակերպություններին համակողմանիորեն նախապատրաստելու կազմակերպություններում պաշտոններ զբաղեցնելու համար դիմող քաղաքացիների և կազմակերպություններում պաշտոններ զբաղեցնող աշխատողների (այսուհետ՝ աշխատողներ) ներկայացման համար նախատեսված. բաժին IIIՊաշտոնների ցանկը, որոնց նշանակվելիս քաղաքացիները և որոնք զբաղեցնելիս դաշնային քաղաքացիական ծառայողները պարտավոր են տեղեկատվություն տրամադրել իրենց եկամուտների, գույքի և գույքի հետ կապված պարտավորությունների, ինչպես նաև իրենց եկամուտների, գույքի և գույքի հետ կապված պարտավորությունների մասին: ամուսինը և անչափահաս երեխաները, հաստատված Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի թիվ 557 հրամանագրով և զինվորական ծառայության, դաշնային պետական ​​\u200b\u200bպետական ​​\u200b\u200bպետական ​​\u200b\u200bպետական ​​\u200b\u200bքաղաքացիական ծառայության և Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարության աշխատողների պաշտոնների ցանկը, որոնց նշանակման դեպքում զինվորական անձնակազմը. , դաշնային պետական ​​քաղաքացիական ծառայողները և քաղաքացիները, և որոնց համալրման ժամանակ զինվորականները, դաշնային պետական ​​քաղաքացիական ծառայողները և աշխատակիցները պարտավոր են տրամադրել տեղեկատվություն ձեր եկամուտների, գույքի և գույքի հետ կապված պարտավորությունների, ինչպես նաև եկամուտների, գույքի և գույքի հետ կապված պարտավորությունների մասին: Ձեր ամուսինը և անչափահաս երեխաները՝ հաստատված ՌԴ պաշտպանության նախարարի թիվ 3313դսպ հրամանով (փոփոխված է ՌԴ պաշտպանության նախարարի 2013թ. թիվ 354դսպ և թիվ 810դսպ հրամաններով) (այսուհետ՝ Ցանկ. Պաշտոններ), որոնք զբաղեցնելիս աշխատողները պարտավոր են տեղեկատվություն տրամադրել իրենց եկամուտների, գույքի և գույքի հետ կապված պարտավորությունների, ինչպես նաև ամուսնու (ամուսնու) և անչափահաս երեխաների եկամուտների, գույքի և գույքի հետ կապված պարտավորությունների մասին:

Այս աշխատանքը 2014 - 2015 թվականներին պլանավորելիս և հավաքներ, հանդիպումներ և դասեր անցկացնելիս պետք է հաշվի առնել Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի 2015 թվականի հունվարի 1-ից ուժի մեջ մտած թիվ 460 հրամանագրի պահանջները, որոնք հաստատել են նոր ձևեր. եկամուտների, ծախսերի, գույքի և պարտավորությունների գույքային բնույթի վկայագրեր.

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի թիվ 1065 հրամանագրի 4-րդ կետի և դրա մշակման մեջ ընդունված Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարի թիվ 463 հրամանի 1-ին կետի ՝ պայքարի այս և այլ խնդիրների լուծման համար. կոռուպցիայի, ղեկավարները պարտավոր են սահմանված թվով կազմակերպությունների շրջանակներում ստեղծել կոռուպցիայի և այլ իրավախախտումների կանխարգելման համար անձնակազմի սպասարկման ստորաբաժանումներ (կամ բացահայտել կոռուպցիայի և այլ իրավախախտումների կանխարգելման համար պատասխանատու անձնակազմի սպասարկման ստորաբաժանումները), որոնց գործառույթները նախատեսված են պարբերությունում. 15.

Կազմակերպության ղեկավարը (մենեջերը) և իրեն ենթակա աշխատողները պետք է նաև իմանան, որ թիվ 273-ФЗ և 231-ФЗ դաշնային օրենքների պահանջներին համապատասխան, Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 349.2-րդ հոդվածի հրամանագրով. Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության թիվ 568 և Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարի թիվ 285 հրամանով կազմակերպությունների աշխատողները ենթակա են սահմանափակումների, արգելքների և պարտավորությունների, որոնք սահմանված են թիվ 273-FZ դաշնային օրենքով և 17, 18 և 20 հոդվածներով: 2004 թվականի թիվ 79-FZ դաշնային օրենքի (այսուհետ՝ սահմանափակումներ, արգելքներ և պարտավորություններ):

Կազմակերպության ղեկավարը (մենեջերը) պետք է միջոցներ ձեռնարկի աշխատողներին վերապատրաստելու համար:

Աշխատակիցների համար կոռուպցիայի կանխարգելման և դրա դեմ պայքարի ուսուցում կազմակերպելիս անհրաժեշտ է հաշվի առնել դասընթացի նպատակներն ու խնդիրները, վերապատրաստվողների կատեգորիան և ուսուցման տեսակը՝ կախված դրա իրականացման ժամանակից:

Դասընթացի նպատակներն ու խնդիրները որոշում են դասերի թեմաներն ու ձևը: Դասընթացը կարող է իրականացվել, մասնավորապես, հետևյալ թեմաներով.

կոռուպցիա մեջ պետական ​​հատվածըտնտեսություն և առանձին գործադիր իշխանություն.

իրավական պատասխանատվություն կոռուպցիոն հանցագործություններ կատարելու համար.

ծանոթացում հակակոռուպցիոն հարցերի վերաբերյալ օրենսդրության և ներքին փաստաթղթերի պահանջներին և կազմակերպության գործունեության մեջ դրանց կիրառման կարգին.

աշխատանքային պարտականությունները կատարելիս շահերի բախման բացահայտում և լուծում.

վարքագիծ կոռուպցիոն ռիսկի իրավիճակներում, մասնավորապես, պետական, քաղաքային և այլ կազմակերպությունների պաշտոնյաներից կաշառք շորթելու դեպքում.

փոխգործակցություն իրավապահ մարմինների հետ կոռուպցիայի կանխարգելման և դրա դեմ պայքարի հարցերի շուրջ։

Դասընթացներ կազմակերպելիս պետք է հաշվի առնել վերապատրաստվող անձանց կատեգորիան։ Առանձնանալ որպես ստանդարտ հետևյալ խմբերըվերապատրաստվողներ:

ա) կազմակերպությունում կոռուպցիայի դեմ պայքարի համար պատասխանատու անձինք.

բ) ղեկավարներ. կազմակերպության այլ աշխատակիցներ:

Կախված առաքման ժամանակից՝ կարելի է առանձնացնել ուսուցման հետևյալ տեսակները.

ա) աշխատանքի ընդունվելուց անմիջապես հետո կոռուպցիայի կանխարգելման և դրա դեմ պայքարի ուսուցում.

բ) վերապատրաստում աշխատողին այլ, ավելի բարձր պաշտոնում նշանակելիս, որը ենթադրում է կոռուպցիայի կանխարգելման և դրա դեմ պայքարի հետ կապված պարտականությունների կատարում.

գ) կազմակերպության աշխատակիցների պարբերական վերապատրաստում՝ հակակոռուպցիոն ոլորտում նրանց գիտելիքներն ու հմտությունները պատշաճ մակարդակով պահպանելու նպատակով.

դ) լրացուցիչ վերապատրաստում հակակոռուպցիոն քաղաքականության իրականացման ձախողումների դեպքում, որի պատճառներից մեկը հակակոռուպցիոն ոլորտում աշխատողների գիտելիքների և հմտությունների բացակայությունն է:

Հակակոռուպցիոն հարցերի շուրջ խորհրդատվությունը սովորաբար իրականացվում է անհատական ​​հիմունքներով: Այս դեպքում նպատակահարմար է բացահայտել կազմակերպությունում այն ​​անձանց, ովքեր պատասխանատու են նման խորհրդակցությունների անցկացման համար: Կոռուպցիայի դեմ պայքարի և շահերի բախման կարգավորման մասնավոր հարցերի վերաբերյալ խորհրդատվությունը խորհուրդ է տրվում իրականացնել գաղտնի:

Աշխատակիցների կողմից տեղեկատվության ներկայացման կարգըեկամուտների, ծախսերի, գույքի և պարտավորությունների մասինգույքային բնույթ

36. Կազմակերպություններում պաշտոններ զբաղեցնելու համար դիմող քաղաքացիների և ծառայողների եկամուտների, ծախսերի, գույքի և գույքի հետ կապված պարտավորությունների մասին տեղեկություններ ներկայացնելու կարգը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարի թիվ 478 հրամանով:

Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարությունում պաշտոններ զբաղեցնելու համար դիմող քաղաքացիների և աշխատողների տրամադրած տեղեկատվության ցանկը, որը նախատեսված է պաշտոնների ցանկով, ամրագրված է սույն Մեթոդական հանձնարարականների 17-րդ կետում:

Եկամուտների, ծախսերի, գույքի և գույքի հետ կապված պարտավորությունների մասին տեղեկատվությունը ներկայացվում է 2015 թվականի հունվարի 1-ից Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի կողմից հաստատված վկայագրի ձևի համաձայն.

քաղաքացիներ - պաշտոնների ցանկով նախատեսված պաշտոններում աշխատողներ նշանակելիս.

աշխատողները, տարեկան, ոչ ուշ, քան հաշվետու տարվան հաջորդող տարվա ապրիլի 30-ը, զբաղեցնելով Պաշտոնների ցանկով նախատեսված աշխատողների հաստիքները, այդ թվում՝.

Կազմակերպությունների ղեկավարների (մենեջերների) պաշտոնները.

ա) ղեկավար (գլխավոր, տնօրեն, գլխավոր տնօրեն). գլխավոր բժիշկ, ղեկավար, նախագահ) գործունեության բոլոր ձևերի և տեսակների հիմնարկների և կազմակերպությունների և դրանց մասնաճյուղերի.

բ) գործունեության բոլոր ձևերի ու տեսակների հիմնարկների և կազմակերպությունների և դրանց մասնաճյուղերի ղեկավարի տեղակալ (գլխավոր, տնօրեն, գլխավոր տնօրեն, գլխավոր բժիշկ, ղեկավար, նախագահ):

Զորամասերի, հիմնարկների և կազմակերպությունների կառուցվածքային ստորաբաժանումների ղեկավարների պաշտոնները.

ա) ղեկավար (ղեկավար) (բաժնի, կենտրոնի, ծառայության, բյուրոյի, տեսչության, բաժնի, ստորաբաժանման, միավորի, կետի (կոլեկտիվի)՝ ներառյալ կառուցվածքային այլ ստորաբաժանումներում ընդգրկվածները.

բ) պետի տեղակալը (ղեկավարը) (բաժնի, ծառայության, տեսչության, բաժնի, ստորաբաժանման, ստորաբաժանման, կետի (կոլեկտիվի)` ներառյալ կառուցվածքային այլ ստորաբաժանումներում ընդգրկվածները.

գ) գլխավոր հաշվապահ, գլխավոր հաշվապահի տեղակալ, ֆինանսատնտեսական բաժնի (բաժնի, ստորաբաժանման) պետ (գլխավոր հաշվապահ).

դ) ֆինանսատնտեսական բաժնի (բաժնի, ստորաբաժանման) պետի տեղակալ (գլխավոր հաշվապահի տեղակալ), ամբիոնի վարիչ, պրոֆեսոր, ամբիոնի դոցենտ, հանձնաժողովի նախագահ` մեթոդիստ.

Զորամասերի և կազմակերպությունների մասնագետների պաշտոններ՝ գլխավոր տնտեսագետ, գլխավոր տեսուչ, գլխավոր իրավախորհրդատու, առաջատար հաշվապահ, առաջատար իրավախորհրդատու, ավագ տեսուչ-աուդիտոր, բաժնի ավագ դասախոս, հաշվապահ-աուդիտոր, տեսուչ-աուդիտոր, տնտեսագետ, հաշվապահ, ուսուցիչ. վարչության, իրավախորհրդատու, ավագ օգնական՝ զինկոմ, բաժնի պետ (բաժին), օգնական՝ զինկոմ, բաժնի պետ (բաժին)։

Ծախսերի մասին տեղեկատվությունը (սեփական, ամուսնու և անչափահաս երեխաների եկամուտների, գույքի և գույքի հետ կապված պարտավորությունների հետ մեկտեղ) ներկայացնում են պաշտոններ զբաղեցնող աշխատակիցները.

ա) Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի կողմից նշանակված նշանակումը Ռուսաստանի Դաշնության Պաշտպանության նախարարության անձնակազմի գլխավոր վարչությունում` հետագայում նշված տեղեկատվությունը Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի հակակոռուպցիոն հարցերի գրասենյակ ներկայացնելով.

բ) աշխատանքի ընդունելը, որի համար նա իրականացնում է
Պետական ​​քարտուղար - ՌԴ պաշտպանության նախարարի տեղակալ, ՌԴ ՊՆ 12-րդ գլխավոր տնօրինության ղեկավար, - Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարության անձնակազմի գլխավոր տնօրինությանը.

գ) հավաքագրում, որն իրականացնում է Ռուսաստանի Դաշնության զինված ուժերի գլխավոր շտաբի գլխավոր տնօրինության ղեկավարը, ենթակա ստորաբաժանումների կադրային մարմիններին.

դ) հավաքագրում, որն իրականացվում է ռազմական շրջանների, նավատորմի զորքերի հրամանատարների կողմից, - ռազմական շրջանների, նավատորմի անձնակազմի մարմիններում.

ե) միավորումների (նրանց հավասարը), կազմավորումների (նրանց հավասարը), զորամասերի և կազմակերպությունների հրամանատարների (ղեկավարների)՝ միավորումների (նրանց հավասարը), կազմավորումների (նրանց հավասարը), զինվորականների անձնակազմի մարմիններում աշխատանքի ընդունվելը. միավորներ (կազմակերպություններ):

37. Տեղեկություններ կազմակերպության և նրա մասնաճյուղի ղեկավարի պաշտոններ զբաղեցնող աշխատողների (գլխավոր, տնօրեն, գլխավոր տնօրեն, գլխավոր բժիշկ, ղեկավար, նախագահ) եկամուտների, ծախսերի, գույքի և գույքի հետ կապված պարտավորությունների մասին, ղեկավարի տեղակալ (ղեկավար, տնօրեն, գլխավոր. կազմակերպության և նրա մասնաճյուղի տնօրեն, գլխավոր բժիշկ, ղեկավար, նախագահ, գլխավոր հաշվապահ, կազմակերպության և նրա մասնաճյուղի ֆինանսատնտեսական բաժնի (բաժնի, ստորաբաժանման, մասի) պետ, ինչպես նաև տեղեկություններ եկամուտների, ծախսերի, գույքի մասին. և նրա ամուսնու և անչափահաս երեխաների գույքային պարտավորությունները տեղադրված են Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարության պաշտոնական կայքում ինտերնետում:

Տեղեկությունների տեղադրման հիմքերն ու ժամկետները նշված են սույն ուղեցույցի 22-րդ կետում:

Կազմակերպությունների ղեկավարները (ղեկավարները) պարտավոր են ապահովել Ռուսաստանի Դաշնության ՊՆ գլխավոր անձնակազմի տնօրինություն աղյուսակային ձևերի և մշակված տեղեկատվության (թղթային և էլեկտրոնային լրատվամիջոցների վրա) ներկայացումը ՊՆ պաշտոնական կայքում տեղադրելու համար: Ռուսաստանի Դաշնության Ինտերնետում.

Աշխատակիցների կողմից տրամադրված տեղեկատվության ճշգրտության և ամբողջականության ստուգում, աշխատակիցների կողմից սահմանափակումներին և արգելքներին համապատասխանելը, շահերի բախման կանխարգելման կամ լուծման պահանջները.

38. ՊՆ-ին հանձնարարված առաջադրանքների կատարման համար ստեղծված կազմակերպություններում պաշտոններ զբաղեցնող ծառայողների կողմից տրված տեղեկատվության ճշգրտությունն ու ամբողջականությունը ստուգելու և ծառայողների կողմից սահմանված կարգով հաստատված ծառայողական վարքագծի պահանջներին. Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարը թիվ 484 (այսուհետ՝ Կանոնակարգ) սահմանում է աուդիտի անցկացման կարգը, որը ներառում է նրանց կողմից ներկայացված եկամուտների, գույքի և գույքի հետ կապված պարտավորությունների վերաբերյալ տեղեկատվության ճշգրտության և ամբողջականության ստուգում։ աշխատողի և աշխատողների կողմից իրենց համար պաշտոնի համար դիմելը, ինչպես նաև տեղեկություններ իրենց ամուսնու և անչափահաս երեխաների եկամուտների և գույքային և գույքային պարտավորությունների մասին՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարի հրամանով հաստատված պաշտոնների ցանկի. Թիվ 810dsp հաշվետու ամսաթվի դրությամբ և աշխատողների կողմից սահմանափակումների և արգելքների, շահերի բախման կանխարգելման կամ լուծման պահանջների և նրանց պարտականությունների կատարման հետ կապված, որոնք սահմանված են թիվ 273-FZ դաշնային օրենքով և այլ դաշնային օրենքներով:

Ստուգումն իրականացվում է որոշման համաձայն.

Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարը քաղաքացիների և աշխատողների հետ կապված, բացառությամբ պաշտոնի համար դիմող քաղաքացիների կամ Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի կողմից նշանակված պաշտոններ զբաղեցնող աշխատողների.

Պետքարտուղար - Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարի տեղակալ, ռազմական շրջանների զորքերի հրամանատարներ, նավատորմի հրամանատարներ, Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարության 12-րդ գլխավոր վարչության պետ և զինված ուժերի գլխավոր շտաբի գլխավոր տնօրինության ղեկավար: Ռուսաստանի Դաշնության ուժեր, կազմավորումների հրամանատարներ (նրանց հավասարը), կազմավորումներ (նրանց հավասարը), Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարության զորամասերի և կազմակերպությունների հրամանատարներ (ղեկավարներ) - քաղաքացիների և աշխատողների առնչությամբ, որոնց իրավունք ունեն. իրենց հրամաններով նշանակել պաշտպանության նախարարությանը վերապահված խնդիրներն իրականացնելու համար ստեղծված կազմակերպություններում համապատասխան պաշտոնների.

Ստուգման կարգը սահմանված է
սույն մեթոդական հանձնարարականների 20-րդ կետը:

Թիվ 273-FZ դաշնային օրենքների իրականացման նպատակով և
Թիվ 230-ФЗ, Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի թիվ 1065, 821, 925, 309 և 310 հրամանագրերը տրված են Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարի 2014 թվականի հունիսի 10-ի թիվ 388 «Կազմակերպությունների հանձնաժողովների մասին» հրամանով. ստեղծվել է Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարությանը վերապահված առաջադրանքների կատարման համար՝ աշխատողների ծառայողական վարքագծի պահանջներին համապատասխանելու և շահերի բախման լուծման վերաբերյալ»:

Եթե ​​ստուգման ընթացքում պարզվում են հանցագործության կամ վարչական իրավախախտման նշանների առկայությունը, ապա այդ մասին նյութերը ներկայացվում են պետական ​​մարմիններին՝ իրենց իրավասությանը համապատասխան։

Ստուգման նյութերը պահվում են համապատասխան կադրային մարմնում՝ դրա ավարտի օրվանից երեք տարի, որից հետո փոխանցվում են արխիվ։

Աշխատակիցների պատասխանատվությունը խախտումների համար

Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը

հակակոռուպցիայի վերաբերյալ

39. Կազմակերպության ղեկավարն իր աշխատանքում պետք է հաշվի առնի թիվ 273-FZ դաշնային օրենքի 12-րդ հոդվածի դրույթները, որը սահմանափակումներ է սահմանում պետական ​​կամ մունիցիպալ ծառայությունում պաշտոն զբաղեցրած քաղաքացու համար աշխատանք կնքելիս: կամ նրա հետ քաղաքացիական պայմանագիր։

Մասնավորապես, գործատուն, պետական ​​կամ քաղաքային ծառայության պաշտոններ զբաղեցրած քաղաքացու հետ աշխատանքի կատարման (ծառայությունների մատուցման) համար աշխատանքային կամ քաղաքացիական պայմանագիր կնքելիս, որի ցանկը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության կարգավորող իրավական ակտերով. Ֆեդերացիան, պետական ​​կամ քաղաքային ծառայությունից ազատվելուց հետո երկու տարվա ընթացքում, պարտավոր է տասնօրյա ժամկետում տեղեկացնել պետական ​​կամ քաղաքապետարանի աշխատողի գործատուի (գործատուի) ներկայացուցչին նման համաձայնագրի կնքման մասին: վերջին տեղընրա ծառայությունը։

Գործատուների կողմից այս տեղեկատվությունը ներկայացնելու կարգը ամրագրված է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2010 թվականի սեպտեմբերի 8-ի թիվ 700 «Գործատուի կողմից պաշտոններ զբաղեցրած քաղաքացու հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս զեկուցելու կարգի մասին» որոշմամբ: պետական ​​կամ քաղաքային ծառայություն, որի ցանկը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության կարգավորող իրավական ակտերով, պետության գործատուի (գործատուի) ներկայացուցչին նման պայմանագիր կնքելու մասին պետական ​​կամ քաղաքային ծառայությունից աշխատանքից ազատվելուց հետո 2 տարվա ընթացքում. կամ քաղաքապետարանի աշխատողը իր վերջին ծառայության վայրում»:

Այս պահանջները, ելնելով Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի թիվ 925 հրամանագրի 1-ին կետի դրույթներից, կիրառվում են պետական ​​մարմնի ղեկավարի կողմից հաստատված պաշտոնների ցանկում ընդգրկված դաշնային հանրային ծառայության պաշտոններ զբաղեցնող անձանց նկատմամբ.
Դաշնային քաղաքացիական ծառայության պաշտոնների ցանկի III բաժնի հետ, որոնց նշանակվելուց հետո դաշնային քաղաքացիական ծառայողները պետք է տրամադրեն տեղեկատվություն իրենց եկամուտների, գույքի և գույքի հետ կապված պարտավորությունների, ինչպես նաև եկամուտների մասին, Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի թիվ 557 հրամանագրով հաստատված իրենց ամուսնու (ամուսնու) և անչափահաս երեխաների գույքային և գույքային պարտավորությունները:

40. Գործատուի կողմից Դաշնային օրենքի 12-րդ հոդվածի 4-րդ մասով նախատեսված պարտավորությունը չկատարելը.
No 273-FZ-ը իրավախախտում է և առաջացնում է պատասխանատվություն վարչական տուգանքի տեսքով՝ համաձայն Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսգրքի 19.29-րդ հոդվածի:

Թիվ 273-FZ դաշնային օրենքի 8-րդ հոդվածի 8-րդ մասի համաձայն՝ քաղաքացու կողմից իր եկամուտների, գույքի և գույքի հետ կապված պարտավորությունների, ինչպես նաև ամուսնու և անչափահասի եկամուտների, գույքի և գույքի հետ կապված պարտավորությունների մասին տեղեկատվություն չտրամադրելը. երեխաներին կամ գիտակցաբար կեղծ կամ թերի տեղեկատվության տրամադրումը հիմք է նշված քաղաքացուն այս կազմակերպությունում աշխատելու համար աշխատանքի ընդունելուց հրաժարվելու համար:

41. Թիվ 273-FZ դաշնային օրենքի 13-րդ հոդվածը սահմանում է նաև ֆիզիկական անձանց պատասխանատվությունը կոռուպցիոն հանցագործությունների համար:

Կոռուպցիոն հանցագործություններ կատարելու համար քաղաքացիները կրում են քրեական, վարչական, քաղաքացիական և կարգապահական պատասխանատվություն՝ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան:

Համաձայն 13.2 հոդվածի. Թիվ 273-FZ դաշնային օրենքը, կազմակերպություններում աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա որոշակի պաշտոններ զբաղեցնող անձինք ենթակա են աշխատանքից ազատման (պաշտոնից ազատվելու) դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերում վստահության կորստի պատճառով:

Աշխատանքային օրենսդրությունը հատուկ հիմքեր չի նախատեսում կազմակերպության աշխատողին ներգրավելու համար

կարգապահական պատասխանատվություն՝ կապված նրա կողմից կազմակերպության շահերից կամ անունից կոռուպցիոն հանցագործություն կատարելու հետ:

Միևնույն ժամանակ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում կա կազմակերպության աշխատակցին կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու հնարավորություն:

Այսպիսով, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192-րդ հոդվածի համաձայն, կարգապահական տույժերը, մասնավորապես, ներառում են աշխատողի աշխատանքից ազատումը 81-րդ հոդվածի առաջին մասի 5-րդ, 6-րդ, 7-րդ, 9-րդ կամ 10-րդ կետերով նախատեսված հիմքերով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 336-րդ հոդվածի 1-ին կետ, այն դեպքերում, երբ աշխատողի կողմից վստահության կորստի հիմք հանդիսացող մեղավոր գործողություններ են կատարվել աշխատանքի վայրում և իր աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված:

Աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լուծվել գործատուի կողմից, ներառյալ հետևյալ դեպքերում.

ա) աշխատանքային պարտականությունների աշխատողի կողմից մեկ կոպիտ խախտում՝ արտահայտված օրենքով պաշտպանված գաղտնիքի բացահայտմամբ (պետական, առևտրային և այլ), որը աշխատողին հայտնի է դարձել իր աշխատանքային պարտականությունների կատարման, այդ թվում՝ բացահայտման հետ կապված. մեկ այլ աշխատողի անձնական տվյալները (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի առաջին մասի 6-րդ կետի «գ» ենթակետ).

բ) հանցավոր գործողությունների կատարումն անմիջականորեն դրամական կամ ապրանքային արժեքներըեթե այդ գործողությունները հանգեցնում են գործատուի կողմից նրա նկատմամբ վստահության կորստի (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի առաջին մասի 7-րդ կետ).

գ) կազմակերպության (մասնաճյուղի, ներկայացուցչության) ղեկավարի, նրա տեղակալների և գլխավոր հաշվապահի կողմից չհիմնավորված որոշման ընդունումը, որը հանգեցրել է գույքի անվտանգության խախտում, դրա ապօրինի օգտագործում կամ այլ վնաս կազմակերպության գույքին. (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի առաջին մասի 9-րդ կետ).

դ) կազմակերպության ղեկավարի (մասնաճյուղի, ներկայացուցչության) կամ նրա տեղակալների կողմից իրենց աշխատանքային պարտականությունների մեկ կոպիտ խախտում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 1-ին մասի 10-րդ կետ).

42. Կարգապահական խախտում, այն է՝ աշխատողի կողմից իրեն վերապահված աշխատանքային պարտականությունների մեղքով չկատարելը կամ ոչ պատշաճ կատարելու համար գործատուն իրավունք ունի կիրառել հետևյալ կարգապահական տույժերը.

մեկնաբանություն;

աշխատանքից ազատում համապատասխան պատճառներով.

Բացի այդ, 7.1 կետի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 1-ին մասի համաձայն, աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լուծվել գործատուի կողմից այն դեպքերում, երբ աշխատողը միջոցներ չի ձեռնարկում կանխելու կամ լուծելու շահերի բախումը, որին նա կողմ է, կամ չի կարողանում: տրամադրել կամ տրամադրում է թերի կամ ոչ հավաստի տեղեկատվություն իր եկամուտների, ծախսերի, գույքի և գույքային պարտավորությունների մասին, կամ իրենց ամուսնու և անչափահաս երեխաների եկամուտների, ծախսերի, գույքի և գույքային պարտավորությունների մասին գիտակցաբար թերի կամ անարժանահավատ տեղեկություններ չտրամադրելը, բացումը (առկայություն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով, Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի և Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կարգավորող իրավական ակտերով նախատեսված դեպքերում հաշիվների (ավանդների), եթե այդ գործողությունները հանգեցնում են կորստի. գործատուի կողմից վստահություն աշխատողի նկատմամբ.

43. Միավոր ձեռնարկության ղեկավարի հետ աշխատանքային պայմանագիրը կարող է դադարեցվել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 278-րդ հոդվածի 3-րդ կետի համաձայն՝ կապված «Դաշնային օրենքի» 21-րդ հոդվածի 2-րդ կետով սահմանված արգելքների խախտման հետ: 2002 թվականի նոյեմբերի 14-ի թիվ 161-FZ «Պետական ​​և քաղաքային ունիտար ձեռնարկությունների մասին»:

44. Հակակոռուպցիոն օրենսդրության խախտումներ արձանագրող կազմակերպությունների կողմից ստացված բողոքները ենթակա են քննարկման նրանց ղեկավարների կողմից՝ 2006 թվականի մայիսի 2-ի թիվ 59-FZ դաշնային օրենքի պահանջներին համապատասխան:
«Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիների դիմումների քննարկման կարգի մասին» և Ռուսաստանի Դաշնության զինված ուժերում քաղաքացիների դիմումների հետ աշխատելու հրահանգներ, որոնք հաստատվել են Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարի 2006 թվականի դեկտեմբերի 28-ի N 2006 թ. 500։

VII. Կոռուպցիոն ռիսկերի գնահատում, որոնք առաջանում են գործառույթներ կատարելիսզորամասեր, որի իրականացման ընթացքում առավել հավանական է կոռուպցիոն իրավախախտումներ կատարել

45. Յուրաքանչյուր զորամասում ղեկավարին առաջարկվում է մշակել գործառույթների ցանկ, որոնց կատարման ընթացքում կա կոռուպցիոն իրավախախտումների կատարման ամենամեծ հավանականությունը։ Յուրաքանչյուր նման գործառույթի համար անհրաժեշտ է բացահայտել շահերի բախման տանող հիմնական կոռուպցիոն իրավախախտումները և իրավիճակները (կոռուպցիոն ռիսկերը):

Առանձին կցվում է Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարության գործառույթների ցանկը, որոնց իրականացման ընթացքում, ամենայն հավանականությամբ, կատարվելու են կոռուպցիոն իրավախախտումներ, հաստատված ՌԴ պաշտպանության նախարարի կողմից 2013 թվականի դեկտեմբերի 25-ին։

VIII. Վերջնական դրույթներ

46. ​​Կառավարչի դերը կապված է ոչ միայն ղեկավարության վրա, նա պետք է ստեղծի առավել բարենպաստ պայմաններ, որպեսզի յուրաքանչյուր զինվորական, քաղաքացիական ծառայող և աշխատակից ակտիվորեն ձգտի մասնակցել ստորաբաժանման աշխատանքներին` կանխելու կոռուպցիան և այլ իրավախախտումները: այն. Ղեկավարը պետք է ստեղծի հոգեբանական, հոգևոր և նյութական խթանների համակարգ, որը խրախուսում է յուրաքանչյուր զինվորականի, քաղաքացիական ծառայողի և աշխատակցի մտածել և գործել ի շահ ստորաբաժանման, պահպանելով սահմանափակումներն ու արգելքները, կատարելով զինվորականների, քաղաքացիական ծառայողների համար սահմանված պարտականությունները: և աշխատողներին՝ կոռուպցիայի դեմ պայքարելու և պետական ​​ծառայության մեջ շահերի բախումը կանխելու նպատակով:

Միասնական էթիկական չափանիշներ, որոնք աջակցում են յուրաքանչյուր ղեկավարի և անձնակազմը, հանդես գալ որպես թիմում հարաբերությունների կարգավորիչ, ինչը կնպաստի զորամասի հաջող գործունեությանը իր նպատակներին հասնելու գործում:

ԿԱԶՄԱԿԵՐՊԱՅԻՆ ԳԼԽԱՎՈՐ ԲԱԺԻՆԻ ՊԱՇՏՈՆԱԿԱՆ

ՌՈՒՍԱՍՏԱՆԻ ԴԱՇՆՈՒԹՅԱՆ ՊԱՇՏՊԱՆՈՒԹՅԱՆ ՆԱԽԱՐԱՐՈՒԹՅՈՒՆ

գեներալ-մայոր

Վ.Կոնստանտինով

Աշխատանքային համակարգ

ղեկավարներ՝ կոռուպցիայի դեմ պայքարի վերաբերյալ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության պահանջների կատարումը կազմակերպելու համար

Տարեկան:

1. Հաստատում է ռազմական հրամանատարության և վերահսկողության մարմիններում կոռուպցիայի դեմ պայքարի ծրագրերը.

2. Կազմակերպում է.

Զինվորական անձնակազմի ուշադրությանը ներկայացնելով Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության հակակոռուպցիոն դրույթները, ներառյալ կաշառք ստանալու և տալու համար տույժեր սահմանելը, կաշառքի միջնորդությունը կաշառքի չափի բազմապատիկ տուգանքների տեսքով, կորստի պատճառով աշխատանքից ազատելը. վստահության և զինվորական անձնակազմի կողմից տրամադրված տեղեկատվության ստուգման կարգը՝ հակակոռուպցիոն Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան.

ծանոթացում զինվորական ծառայության պաշտոնների ցանկին, Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարության դաշնային պետական ​​\u200b\u200bպետական ​​\u200b\u200bպետական ​​\u200b\u200bքաղաքացիական ծառայությանը, Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարության կազմակերպություններում պաշտոններին, որոնց նշանակումից հետո զինվորականներ, դաշնային պետական ​​\u200b\u200bպետական ​​քաղաքացիական ծառայողներ և քաղաքացիները պարտավոր են տեղեկատվություն տրամադրել ձեր եկամուտների, ծախսերի, գույքի և գույքի հետ կապված պարտավորությունների, ինչպես նաև ձեր ամուսնու և անչափահաս երեխաների եկամուտների, ծախսերի, գույքային և գույքային պարտավորությունների մասին (Ռուսաստանի պաշտպանության նախարարի հրամաններ. Ֆեդերացիա No. 3313dsp, 354dsp և 810dsp) ;

Զինվորական անձնակազմի և նրանց ընտանիքների անդամների կողմից հաշվետու ժամանակաշրջանի համար ներկայացված եկամուտների, ծախսերի*, գույքի և գույքի հետ կապված պարտավորությունների վերաբերյալ տեղեկատվության հավաքագրում.
(նախորդ տարվա հունվարի 1-ից մինչև դեկտեմբերի 31-ը) հաստատված վկայականի ձևի համաձայն (ՌԴ Նախագահի թիվ 460 հրամանագիր);

Եկամուտների, ծախսերի, գույքային և գույքային պարտավորությունների վերաբերյալ հաշվետվությունների ամփոփում զինվորական հրամանատարական մարմնի(ներ)ի, զորամասերի համար.

Ռուսաստանի Դաշնության ՊՆ կադրերի գլխավոր վարչություն աղյուսակային ձևերի, մշակված տեղեկատվության (թղթային և էլեկտրոնային լրատվամիջոցների վրա) ներկայացում Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարության պաշտոնական կայքում ինտերնետում տեղադրելու համար.

Զինվորական անձնակազմի ծանոթացում Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարին կոռուպցիոն իրավախախտումների դրդելու համար բուժման փաստերի մասին Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարին ծանուցելու կարգին (Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարի հրաման). Թիվ 444 ֆեդերացիա);

ժամըզորամասերում կոռուպցիայի և այլ իրավախախտումների կանխարգելման համար պատասխանատու պաշտոնատար անձանց ցուցակների հստակեցում.

Զինվորական անձնակազմի թվի վերաբերյալ տեղեկատվության ընդհանրացում, որոնցից պահանջվում է տեղեկատվություն տրամադրել ռազմական հրամանատարական մարմինների և զորամասերի եկամուտների, ծախսերի, գույքային և գույքային պարտավորությունների վերաբերյալ.

զորամասի գործառույթների իրականացման ընթացքում առաջացող կոռուպցիոն ռիսկերի գնահատում, որոնց կատարման ընթացքում առավել հավանական է կոռուպցիոն իրավախախտումներ կատարել:

3. Ապահովում է առաջադեմ վերապատրաստում զինվորական անձնակազմի համար, որոնց աշխատանքային պարտականությունները (գործառույթները) ներառում են մասնակցություն հակակոռուպցիոն ջանքերին:

4. Վերանայում և հաստատում է ատեստավորման հանձնաժողովների տարեկան աշխատանքային պլանները.

Մեկ տարվա ընթացքում.

1. Ղեկավարվելով Ռուսաստանի Դաշնության զինված ուժերում հակակոռուպցիոն ծրագրով.

2. Կազմակերպում է.

շահերի բախմանը նպաստող պատճառների և պայմանների բացահայտում և վերացում.

շահերի բախման դեպքերի բացահայտում և շահերի բախման կանխարգելման և լուծմանն ուղղված միջոցառումների իրականացում, ինչպես նաև Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված իրավական պատասխանատվության միջոցների կիրառում.

մի շարք միջոցառումների իրականացում` ապահովելու զինվորական անձնակազմի պահպանումը սահմանափակումների, արգելքների և պարտավորությունների, շահերի բախման կանխարգելման կամ լուծման պահանջների, ինչպես նաև կոռուպցիայի դեմ պայքարի նպատակով սահմանված իրենց պարտականությունների կատարման համար.

Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարության իրավաբանական վարչություն ուղարկել տեղեկատվություն անկախ փորձագետներից ստացված կարծիքների քննարկման արդյունքների վերաբերյալ կարգավորող իրավական ակտերի անկախ հակակոռուպցիոն փորձաքննության արդյունքների հիման վրա՝ հակակոռուպցիոն վարման կանոններին համապատասխան: կարգավորող իրավական ակտերի կոռուպցիոն փորձաքննություն, կարգավորող իրավական ակտերի նախագծեր.

3. Ապահովում է.

Կոռուպցիոն հանցագործությունները քննարկելիս սերտիֆիկացման հանձնաժողովների արդյունավետ գործունեությունը.

փոխգործակցություն իրավապահ մարմինների և պետական ​​այլ մարմինների հետ ռազմական հրամանատարության և վերահսկողության մարմիններում կոռուպցիայի դեմ պայքարի կազմակերպման հարցերի շուրջ.

Ռուսաստանի Դաշնության ՊՆ գլխավոր անձնակազմի տնօրինություն ուղարկելով տեղեկատվություն զինվորական անձնակազմի եկամուտների, ծախսերի, գույքի և գույքի հետ կապված պարտավորությունների, ինչպես նաև նրանց ամուսնու եկամուտների, ծախսերի, գույքի և գույքային պարտավորությունների մասին, անչափահաս երեխաներ (քանով որ դրանք վերաբերում են Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ որոշված ​​անձանց), համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարի կողմից հաստատված ցանկի (էլեկտրոնային լրատվամիջոցների կից):

4. Վերահսկում.

կոռուպցիայի և այլ իրավախախտումների կանխարգելման համար պատասխանատու պաշտոնյաների աշխատանքը.

Զինվորական անձնակազմի կողմից դաշնային օրենքներով սահմանված դեպքերում զեկուցելու պարտավորության կատարումը իրենց պաշտոնական դիրքի կամ ծառայողական պարտականությունների կատարման հետ կապված նվեր ստանալու մասին.

զինվորական անձնակազմի կողմից այլ վճարովի աշխատանքի կատարման մասին Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարին ծանուցելու պարտավորության կատարումը.

կոռուպցիայի համար դատապարտված, դատապարտված կամ քրեական պատասխանատվության ենթարկված զինծառայողների զինվորական պաշտոններում նշանակումը կանխելու, ինչպես նաև կոռուպցիայի համար վտանգավոր պաշտոններ զբաղեցնելու թեկնածուների ընդհանուր, մասնագիտական ​​և բարոյական մակարդակը որոշող որակավորման պահանջների կատարման համար:

5. Սահմանված կարգով վարույթ է նշանակում կոռուպցիոն և այլ իրավախախտումներ կատարած զինծառայողների նկատմամբ:

6. Ստուգում է ատեստավորման հանձնաժողովների հրամանատարները (պետերը), ովքեր չեն կատարել շահերի բախումը կանխելու և (կամ) լուծելու իրենց պարտականությունները, միջոցներ է ձեռնարկում շահերի բախումը լուծելու և նրանց նկատմամբ կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու համար:

Եռամսյակային:

Կազմակերպում է՝

քաղաքացիների և կազմակերպությունների կողմից կոռուպցիոն փաստերի վերաբերյալ տարբեր ձևերով ստացված դիմումները քննարկելու պրակտիկայի ընդհանրացում.

Տեղեկատվության ճշգրտության և ամբողջականության, պաշտոնական վարքագծի պահանջներին համապատասխանության ստուգումների իրականացում.

սահմանված կարգով հարցումներ ուղարկելով (անհրաժեշտության դեպքում) Ռուսաստանի Դաշնության ՊՆ գլխավոր անձնակազմի տնօրինության միջոցով օպերատիվ-հետախուզական գործունեություն իրականացնելու լիազորված դաշնային գործադիր մարմիններին, վարկային կազմակերպություններին, Ռուսաստանի Դաշնության հարկային մարմիններին և պետական ​​\u200b\u200bմարմիններին. անշարժ գույքի նկատմամբ իրավունքների գրանցում և նրա հետ գործարքներ.

Ստուգման արդյունքների ներկայացում Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարության անձնակազմի գլխավոր վարչություն մինչև հաշվետու եռամսյակին հաջորդող ամսվա 10-ը.

կոռուպցիոն իրավախախտումների քննարկման ժամանակ սերտիֆիկացման հանձնաժողովների գործունեության մոնիտորինգ.

կոռուպցիոն իրավախախտումներ կատարած զինվորականներին կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու պրակտիկայի մշտադիտարկում՝ արդյունքները ներկայացնելով Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարության աշխատակազմի գլխավոր վարչություն:

Ոլորել

անհրաժեշտ կարգավորող իրավական ակտեր

և զորամասի պաշտոնական այլ փաստաթղթեր

հակակոռուպցիոն հարցերի շուրջ

1. Հակակոռուպցիոն պլան.

2. Կոռուպցիայի և այլ իրավախախտումների կանխարգելման աշխատանքների համար պատասխանատու զինվորական հրամանատարության և վերահսկողության մարմնի (ստորաբաժանումների) պաշտոնատար անձանց և նրանց վերապահված գործառույթների նույնականացման մասին հրամանը:

3. Ֆունկցիոնալ պարտականություններպաշտոնատար անձինք՝ կոռուպցիայի և այլ իրավախախտումների կանխարգելման համար։

4. Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարին կոռուպցիոն իրավախախտումների դրդելու նպատակով շփման փաստերի մասին Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարին ծանուցելու կարգը (ՌԴ պաշտպանության նախարարի հրաման. մայիսի 11, 2010 թիվ 444):

5. Զինվորական ծառայության, Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարության դաշնային պետական ​​\u200b\u200bպետական ​​\u200b\u200bպետական ​​\u200b\u200bքաղաքացիական ծառայության պաշտոնների ցանկ, Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարությանը հանձնարարված առաջադրանքների կատարման համար ստեղծված կազմակերպություններում պաշտոններ, որոնց նշանակման դեպքում զինվորականներ են. , դաշնային պետական ​​քաղաքացիական ծառայողները և քաղաքացիները, և երբ փոխարինվում են զինվորական անձնակազմով, դաշնային կառավարության քաղաքացիական ծառայողները և աշխատակիցները պարտավոր են տեղեկատվություն տրամադրել իրենց եկամուտների, գույքի և գույքի հետ կապված պարտավորությունների, ինչպես նաև եկամուտների, գույքի և գույքի հետ կապված պարտավորությունների մասին: նրանց ամուսնու և անչափահաս երեխաների (Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարի 2012 թվականի հոկտեմբերի 25-ի 3313dsp հրաման):

8. Ռուսաստանի Դաշնության զինված ուժերի զինծառայողների և ՌԴ ՊՆ դաշնային պետական ​​\u200b\u200bպետական ​​\u200b\u200bքաղաքացիական ծառայողների ծախսերի վերաբերյալ տեղեկատվության ներկայացման կարգը (Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարի 2014 թվականի ապրիլի 5-ի հրամանը. թիվ 215):

9. Ռազմական ծառայության, Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարությունում դաշնային պետական ​​քաղաքացիական ծառայության պաշտոնների ցանկ, Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարությանը հանձնարարված առաջադրանքների կատարման համար ստեղծված կազմակերպություններում պաշտոններ, որոնց փոխարինումը ենթադրում է տեղեկատվության տեղադրում. սեփական եկամուտների, ծախսերի, գույքի և պարտավորությունների գույքային բնույթի, ինչպես նաև նրանց ամուսնու և անչափահաս երեխաների եկամուտների, ծախսերի, գույքային և գույքային պարտավորությունների մասին տեղեկություններ Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարության պաշտոնական կայքում (Նախարարի հրաման. Պաշտպանություն Ռուսաստանի Դաշնության 2014 թվականի ապրիլի 5-ի թիվ 217):

10. Հակակոռուպցիոն պլան Ռուսաստանի Դաշնության զինված ուժերում 2014-2015 թվականների համար (Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարի 2014 թվականի հունիսի 2-ի թիվ 385 հրաման):

11. Զինվորական ծառայության, ՌԴ ՊՆ-ում դաշնային պետական ​​քաղաքացիական ծառայության պաշտոններ զբաղեցնելու համար դիմող քաղաքացիների, Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարությանը հանձնարարված առաջադրանքների կատարման համար ստեղծված կազմակերպություններում պաշտոններ, զինվորականներ. դաշնային պետական ​​\u200b\u200bպետական ​​\u200b\u200bծառայողների, եկամուտների, գույքի և գույքի հետ կապված պարտավորությունների և աշխատողների մասին տեղեկատվություն եկամուտների, ծախսերի, գույքի և գույքի հետ կապված պարտավորությունների մասին (Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարի 2013 թվականի հունիսի 26-ի թիվ 478 հրաման):

12. Կոռուպցիոն իրավախախտումների հարցերը քննարկելիս ատեստավորման հանձնաժողովի կազմի և կարգի մասին կարգը.

13. Կոռուպցիոն իրավախախտումների հարցերը քննարկելիս սերտիֆիկացման հանձնաժողովի աշխատանքին առնչվող նյութերը պահելու դեպքեր:

14. Կոռուպցիոն իրավախախտումների կանխարգելման արդի խնդիրներն արտացոլող դիրքորոշում (տեղական կանոնակարգեր, սերտիֆիկացման հանձնաժողովի աշխատանք, ԶԼՄ-ների հաղորդումներ զինվորական անձնակազմի կոռուպցիոն վարքագծի փաստերի մասին և այլն):

* Այստեղ և հետագայում սույն մեթոդաբանական հանձնարարականների տեքստում, եթե այլ բան նշված չէ, բարձրաստիճան պաշտոնյաները ներառում են՝ Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարության և Ռուսաստանի Դաշնության զինված ուժերի բարձրաստիճան պաշտոնյաներ, կենտրոնական ռազմական հրամանատարության և վերահսկման մարմինների ղեկավարներ, հրամանատարներ. կազմավորումներ, կազմավորումների և զորամասերի հրամանատարներ, կազմակերպությունների ղեկավարներ (ղեկավարներ), որոնք ստեղծված են Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարությանը հանձնարարված առաջադրանքները կատարելու համար, զինկոմիսարներ.

* Պաշտոնական գործունեության ցանկացած իրավիճակ, որը ստեղծում է սահմանափակումների և արգելքների խախտման հնարավորություն, Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված պաշտոնական վարքագծի անձնակազմի պահանջները, վտանգավոր է կոռուպցիայի համար:

* Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի 2014 թվականի հունիսի 23-ի թիվ 460 «Եկամուտների, ծախսերի, գույքային և գույքային պարտավորությունների տեղեկանքի ձևը հաստատելու և Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի որոշ ակտերում փոփոխություններ կատարելու մասին» N 460 հրամանագիրը (ստացվում է. ուժի մեջ է 2015 թվականի հունվարի 1-ից):

* Կոռուպցիոն ռիսկերը պայմաններ և հանգամանքներ են, որոնք հնարավորություն են ընձեռում զինվորական ծառայության, Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարության դաշնային պետական ​​ծառայության պաշտոններ զբաղեցնող անձանց գործողությունների (անգործության) և նախարարությանը հանձնարարված առաջադրանքները կատարելու համար ստեղծված կազմակերպություններում պաշտոններ զբաղեցնելու համար: Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարությունը՝ իրենց ծառայողական պարտականությունները կատարելուց ապօրինի օգուտ քաղելու նպատակով:

1. Պետական ​​հաշվառման և վերահսկողության համակարգի վերահսկում միջուկային նյութերօգտագործվում է ռազմական ատոմակայանների շահագործման, ինչպես նաև շահագործման ընթացքում առաջացած ռադիոակտիվ նյութերի և ռադիոակտիվ թափոնների պետական ​​հաշվառման և վերահսկման համակարգում. միջուկային զենքերև ռազմական նպատակներով ատոմակայաններ։

2. Միջուկային և ճառագայթային անվտանգության պահանջներին համապատասխանության ստուգումների կազմակերպում և անցկացում.

3. Միջուկային և ճառագայթային վտանգավոր աշխատանքների ցանկում նշված աշխատանքների կատարման թույլտվությունների տրամադրում.

4. Միջուկային և ռադիացիոն անվտանգության պահանջների հայտնաբերված խախտումների վերացման, դրանց վերացման մոնիտորինգի տրամադրում:

5. Աշխատանքների կատարման համար օգտագործվող տարածքների, շենքերի, շինությունների, շինությունների, տարածքների, սարքավորումների, տրանսպորտային միջոցների ստուգում (ծառայությունների մատուցում):

6. Ստուգումների կազմակերպում և անցկացում միջուկային օբյեկտներում ֆիզիկական պաշտպանության պահանջներին համապատասխանությունը գնահատելու որոշումների պաշտոնական ձևակերպմամբ:

7. Մասնակցություն ֆիզիկական պաշտպանության պահանջների հայտնաբերված խախտումների պատճառահետևանքային կապը վնասի փաստերի հետ պարզելուն ուղղված փորձաքննություններին և հետաքննություններին:

8. Պաշտպանության նախարարության հանձնաժողովների կազմում տեսչական ստուգումները:

9. Պաշտպանության պետական ​​պատվերների, համալիր նպատակային ծրագրերի, նախագծերի ձևավորման առաջարկների մշակում պետական ​​ծրագիրզենքեր՝ համաձայն տասներկուերորդ գլխավոր տնօրինության նշանակված անվանացանկի։

10. Տասներկուերորդ գլխավոր տնօրինության հատուկ արտադրանքի, ինչպես նաև զենքի, ռազմական և հատուկ տեխնիկայի փոխադրման պլանավորում, կազմակերպում և վերահսկում.

11. Տասներկուերորդ գլխավոր տնօրինության սպառազինության, ռազմական և հատուկ տեխնիկայի ստեղծման, զենքի և տեխնիկայի առանձին տեսակների փորձարկման, դրանց շահագործման վերաբերյալ գիտահետազոտական ​​և մշակման աշխատանքների աջակցություն և վերահսկում:

12. Սարքավորումների մատակարարման պայմանագրերի կատարման վերաբերյալ միջազգային պայմանագրերի իրականացում.

13. Միջուկային համապարփակ համաձայնագրով միջազգային կազմակերպությունում աշխատանքի համար կադրերի ռեզերվի ձեւավորում.

14. Տասներկուերորդ գլխավոր տնօրինության զենքի, ռազմական և հատուկ տեխնիկայի մշակման, արտադրության և ոչնչացման որակի վերահսկողության կազմակերպում.

15. Տասներկուերորդ գլխավոր տնօրինության կապիտալ շինարարության և օբյեկտների վերանորոգման իրականացման մշտադիտարկում.

16. Սպառազինության պետական ​​ծրագրի, տնտեսական մոբիլիզացման պլանի նախագծերի մշակում և համակարգում զենքի, ռազմական և հատուկ տեխնիկայի և ռազմատեխնիկական գույքի գնման և վերանորոգման վերաբերյալ:

17. Պետությունների նախագծերի, փոփոխությունների ցուցակների և պետությունների աղյուսակների համակարգում։

18. Ներքին, կայազորային և պահակային ծառայությունների կազմակերպման մշտադիտարկում.

19. Գերատեսչական նպատակային ծրագրերի իրականացման մշտադիտարկում.

20. Իրավական ակտերի նախագծերի և այլ պաշտոնական փաստաթղթերի համակարգում.

21. Զինվորական ծառայության անվտանգության վիճակի ստուգումների անցկացում, զինծառայողների կողմից կատարված միջադեպերի հետաքննություն, ընթացքում անձնակազմի մահվան և վնասվածքների պատճառների և հանգամանքների վերլուծություն. տարբեր տեսակներռազմական մասնագիտական ​​գործունեություն.

22. Զինվորական ծառայության անվտանգության հանձնաժողովների գործունեության, հանցագործությունների և միջադեպերի մասին տեղեկությունների գրանցման կազմակերպման և վիճակի, ուսումնական և նյութական բազայի վիճակի մոնիտորինգ.

23. Լավագույն զորամասի (բարձրագույն զինվորական ուսումնական հաստատություն) մրցույթի անցկացում մասնագիտական ​​կրթությունՊՆ) ստեղծման և տրամադրման համար անվտանգ պայմաններզինվորական ծառայություն՝ պահակ շների օգտագործմամբ օբյեկտների պահպանության կազմակերպում.

Մարզիկներին և ֆիզկուլտուրայի մասնագետներին սպորտային և պատվավոր կոչումներ և մրցանակներ շնորհելու հայտերի քննարկում.

Պետքարտուղար՝ պաշտպանության փոխնախարար

Ռուսաստանի Դաշնություն

1. Մասնակցություն պաշտպանության նախարարության բարձրագույն ուսումնական հաստատությունների շրջանավարտների, ռազմական ուսումնական կենտրոնների, ռազմական պատրաստության ֆակուլտետների (ռազմական բաժինների) վերապատրաստման դաշնային պետական ​​\u200b\u200bկրթական ստանդարտների մշակմանը և որակավորման պահանջներին բարձրագույն դաշնային պետական ​​բյուջետային կրթական կազմակերպություններում: կրթություն, կադրերի հետ աշխատելու մարմինների մասնագետների պատրաստման ծրագրեր և ուսումնական պլաններ։

2. Իրավական ակտերի նախագծերի և այլ պաշտոնական փաստաթղթերի համակարգում.

3. Առաջնահերթ համապարփակ հետազոտական ​​աշխատանքների կազմակերպում, գիտական ​​հետազոտությունհումանիտար և սոցիալ-տնտեսական գիտությունների, ռազմական սոցիոլոգիական ուսումնասիրությունների բնագավառում։

4. Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիների հայրենասիրական դաստիարակության պետական ​​ծրագրերի իրականացում.

5. Զորքերի (ուժերի) մշակում, արտադրություն և տեղեկատվական և քարոզչական արտադրանքով ապահովում, ենթակա ռազմական լրատվամիջոցների զարգացում, պարբերականներին բաժանորդագրվելու չափորոշիչների մշակում. կադրերի հետ աշխատանքի և ռազմական պատմության վերաբերյալ ուսումնամեթոդական ձեռնարկների հրատարակման առաջարկների պատրաստում.

6.Հոգեբանական աշխատանքի նյութատեխնիկական աջակցության կազմակերպում.

7. Պետական ​​ծառայությունների (աշխատանքի) տրամադրման (կատարման) ստանդարտ ծախսերի և դաշնային գույքի պահպանման ստանդարտ ծախսերի հաշվարկների պատրաստում. պետական ​​մարմիններմշակույթը։

8. Կրոնական զինվորականների հետ աշխատանքի համար կանոնավոր պաշտոնների նշանակման թեկնածուների ընտրություն.

9. Զինված ուժերի անձնակազմի հետ աշխատանքի գլխավոր տնօրինության կենտրոնացված մատակարարման հանձնարարված ռազմական օկրուգների (նավատորմի), կենտրոնական ռազմական հրամանատարության և վերահսկման մարմինների տեխնիկական սարքավորումների տրամադրման և գործառնական գրառումների վարման պլանավորում:

10. Զինված ուժերի անձնակազմի հետ աշխատանքի գլխավոր տնօրինության անվանացանկի համաձայն սպառազինության պետական ​​ծրագրի և պետական ​​պաշտպանության պատվերի առաջարկությունների կազմում.

11. Պետական ​​պաշտպանության պատվերի պետական ​​պատվիրատուի գործառույթների կատարումը, բացառությամբ պատվերների, Զինված անձնակազմի հետ աշխատանքի գլխավոր տնօրինության սպառազինությունների, ռազմական, հատուկ տեխնիկայի և նյութերի նշանակված տեսականու վերաբերյալ եզրակացությունների. Ուժեր, որոնք պատկանում են «Ռոսօբորոնպոստավկայի» իրավասությանը:

12. Պաշտպանության նախարարությունում կադրերի ընտրություն և տեղավորում.

13. Զինվորական անձնակազմին նպաստների վճարման հետ կապված հրամանների նախագծերի կազմում. աշխատավարձերքաղաքացիական անձնակազմի, ինչպես նաև այլ վճարումների, դրամական նպաստների և փոխհատուցումների սահմանում։

IV. Զինվորական հրամանատարության և վերահսկողության ենթակա մարմիններում

Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարի տեղակալ.

Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարի գրասենյակի ղեկավար

1. Պաշտպանության նախարարությանը ենթակա դաշնային գործադիր մարմինների, կենտրոնական ռազմական հրամանատարության և վերահսկողության մարմինների ստուգումների կազմակերպում և անցկացում, այդ թվում՝ ՊՆ-ում դաշնային թիրախային և գերատեսչական ծրագրերի իրականացման վերաբերյալ։

2. Կենտրոնական զինվորական հրամանատարության եւ վերահսկողության մարմինների ստուգումների արդյունքների կատարման մասին պաշտպանության նախարարության իրավական ակտերի նախագծերի նախապատրաստում, դրանց կատարման մշտադիտարկում.

3. Փաստաթղթերի նախագծերի համակարգում` կարգավորող մարմինների նամակներում (ներկայացումներ, հրամաններ) նշված խախտումներն ու թերությունները վերացնելու համար:

4. Մասնակցություն ՊՆ կենտրոնական ռազմական հրամանատարության և վերահսկողության մարմինների բարձրաստիճան պաշտոնյաների կադրային հարցերի լուծմանը.

4. ՊՆ կառուցվածքային ստորաբաժանումների պահանջով ապրանքների մատակարարման, աշխատանքների կատարման, Զինված ուժերի կարիքների համար ծառայությունների մատուցման պետական ​​պատվերների կատարումը կենտրոնացված գնումներում, այդ թվում՝ դուրս տեղակայված զորքերի (ուժերի) համար։ Ռուսաստանի Դաշնության տարածք.

5. Մեկ մատակարարի (կատարողի, կապալառուի) հետ պատվերի տեղադրման համակարգում.

6. Ազատված շարժական և անշարժ ռազմական գույքի վաճառքի աճուրդների կազմակերպում և անցկացում.

VII. Զինվորական հրամանատարության և վերահսկողության ենթակա մարմիններում

(Բանակի գեներալ Դմիտրի Վիտալիևիչ Բուլգակով)

1. Ռազմական փոխադրումների կազմակերպման, երկաթուղային շարժակազմի վերանորոգման և սպասարկման պետական ​​պատվերի ձևավորում, իր իրավասության սահմաններում պետական ​​պաշտպանության կարգի, տնտեսական մոբիլիզացման պլանի առաջարկների պատրաստում:

2. Տրանսպորտային կազմակերպությունների պատրաստակամության մոնիտորինգ՝ մոբիլիզացիոն նախագծեր իրականացնելու համար.

3. Օժանդակ նավատորմի նավերի կողմից ծառայությունների մատուցումից դաշնային բյուջեի եկամուտների կանխատեսման առաջարկների ներկայացում:

4. Զինված ուժերի կազմակերպությունների, ռազմական պատրաստության ֆակուլտետների և ռազմական գերատեսչությունների, դաշնային կառավարությանն առընթեր ռազմական ուսումնական կենտրոնների ստեղծման, վերակազմակերպման և լուծարման առաջարկությունների նախապատրաստում. ուսումնական հաստատություններբարձրագույն մասնագիտական ​​կրթություն, մասնակցություն ռազմաուսումնական հաստատությունների շրջանավարտների պատրաստվածության մակարդակի սահմանված պահանջներին մշտադիտարկող հանձնաժողովներին:

5. Զինված ուժերի ռազմական երկաթուղային, օդային, ծովային, գետային և ավտոմոբիլային փոխադրումների, ինչպես նաև ավտոմոբիլային տրանսպորտի և ճանապարհային աջակցության համակարգի զարգացման կազմակերպման և պլանավորման ստուգումների անցկացում.

6. Դաշնային բյուջեի միջոցների օգտագործման առաջարկների պատրաստում, որոնք հատկացված են գնման, շահագործման, պահպանման, վերանորոգման և արդիականացման, մատակարարումների կազմակերպման, պահպանման և հեռացման, ինչպես նաև ադմինիստրատորներին (ստացողներին) բյուջետային հատկացումների բաշխման համար. ) բյուջետային միջոցներհատկացվել է Զինված ուժերի տրանսպորտային ծախսերի և ճանապարհային աջակցության, կառավարության կարիքների համար ծառայությունների մատուցման համար։

7.Նյութի խնայողաբար և ռացիոնալ օգտագործման նկատմամբ հսկողության կազմակերպում և Փողհատկացվել է զինված ուժերի ռազմական փոխադրումների և այլ տրանսպորտային ծառայությունների կազմակերպման համար։

8. Մասնակցություն ճանապարհային տեխնիկական սարքավորումների նոր (արդիականացված) նմուշների պետական ​​փորձարկումների անցկացման պետական ​​հանձնաժողովների աշխատանքներին.

9. Մատակարարումների պետական ​​պատվերների ձևավորման աշխատանքների կազմակերպում նյութական ակտիվներ(աշխատանքներ, ծառայություններ) ըստ նշանակված ճանապարհաշինական տեխնիկայի՝ Զինված ուժերի կարիքների համար ՊՆ ավտոճանապարհների, ինչպես նաև ոչ հանրային նշանակության ավտոճանապարհների պահպանման, վերանորոգման, հիմնանորոգման և վերակառուցման աշխատանքներ կատարելը.

10. Ճանապարհաշինական սարքավորումների նշանակված տեսականու համաձայն նյութական միջոցների (աշխատանքների, ծառայությունների) մատակարարման պետական ​​պայմանագրերի կնքում և կատարման հսկողություն:

11. Պայմանագրային, հայցային և դատավարական աշխատանքների իրականացում.

12. Զենքի, ռազմական և հատուկ տեխնիկայի, տեխնիկական արտադրանքի (աշխատանքների կատարման, ծառայությունների մատուցման) մատակարարման պետական ​​պատվերների ձևավորման առաջարկների մշակում, գիտահետազոտական ​​և մշակման աշխատանքների, գնումների առումով զենքի պետական ​​ծրագրի նախագծերի մշակում. զրահատեխնիկայի, ռազմական մեքենաների մատակարարում, շահագործում, վերանորոգում, արդիականացում և վերամշակում։

13. Զինված ուժերի մասնաճյուղերի (մասնաճյուղերի, զորքերի) սպառազինության, ռազմական և հատուկ տեխնիկայի տեղադրման բազային շասսիների ընտրության վերաբերյալ որոշումների նախագծերի համակարգում.

14. Պետական ​​չափագիտական ​​վերահսկողություն պաշտպանության և անվտանգության ոլորտում գործունեություն իրականացնելիս.

15. Նյութական ակտիվների (կատարված աշխատանք, մատուցված ծառայություններ) մատակարարման պետական ​​պատվերների ձեւավորման աշխատանքների կազմակերպում` ըստ հանձնարարված անվանացանկի.

16. Զինված ուժերի կարիքների համար նախատեսված անվանացանկի համաձայն նյութական արժեքների (կատարված աշխատանք, մատուցված ծառայություններ) մատակարարման պետական ​​պատվերի ձևակերպման մրցութային փաստաթղթերի պատրաստում, ինչպես նաև ռեսուրսների և գործառնական պետական ​​պայմանագրերի կատարման մոնիտորինգ. նյութական ակտիվների մատակարարում (աշխատանքի կատարում, ծառայությունների մատուցում).

17. Ռեսուրսների և գործառնական պետական ​​պայմանագրերի, ինչպես նաև ռեսուրսների և գործառնական պետական ​​պայմանագրերի դադարեցման վերաբերյալ լրացուցիչ համաձայնագրերի նախագծերի պատրաստում:

18. Զինված ուժերի զինվորական հրամանատարության և վերահսկման մարմիններին, զորամասերին և կազմակերպություններին կահույքով, տեխնիկայով, ինչպես նաև արտակարգ իրավիճակների պահուստային գույքով և տեխնիկայով ապահովելը.

VIII. Զինվորական հրամանատարության և վերահսկողության ենթակա մարմիններում

Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության փոխնախարար

(Ցալիկով Ռուսլան Հաջիսմելովիչ)

1. Զինված ուժերի ազատված գույքի վաճառք քաղաքացիական շրջանառության մեջ ներգրավելու նպատակով.

2. Ձեռնարկությունների և հիմնարկների կողմից (ինչպես Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում, այնպես էլ արտերկրում) զինված ուժերի գույքի կառավարման, տնօրինման, նպատակային օգտագործման և անվտանգության վերահսկում և վերլուծություն:

3. Պաշտպանության նախարարության շահերի ներկայացում ընդհանուր իրավասության դատարաններում. արբիտրաժային դատարաններԱրբիտրաժային դատարաններ անշարժ գույքի նկատմամբ իրավունքների (ներառյալ հողատարածքների և անտառային հողամասերի), կորպորատիվ վեճերի, զինված ուժերի և պաշտպանության նախարարության ենթակայության կազմակերպությունների գույքի հետ գործարքների անվավեր ճանաչելու վերաբերյալ վեճերում, սնանկության գործերով։

4. Զինված ուժերի գույքի օգտագործման ստուգումների, վերահսկողության միջոցառումների իրականացում.

5. Զինված ուժերի և պաշտպանության նախարարության ենթակայության (ինչպես Ռուսաստանի Դաշնությունում, այնպես էլ արտերկրում) ենթակա ձեռնարկությունների ու հիմնարկների գույքագրման վարում և հաշվառում.

6. Պաշտպանության նախարարության ենթակայության տակ գտնվող հիմնարկներին և ձեռնարկություններին շարժական և անշարժ գույքի գործառնական կառավարման կամ տնտեսական կառավարման իրավունքը վերապահելու կամ դադարեցնելու միջոցառումների իրականացում.

7. Պաշտպանության նախարարության ենթակայության հիմնարկներից ու ձեռնարկություններից զինված ուժերի ավելորդ, չօգտագործված կամ չարաշահված գույքը հայտնաբերելու և բռնագրավելու միջոցառումների իրականացում.

8.Պաշտպանության նախարարության ենթակայության հիմնարկների լուծարման ժամանակ լուծարային հանձնաժողովների աշխատանքներին մասնակցելը և գույքի հետագա օգտագործման վերաբերյալ համապատասխան որոշումների կայացումը.

9.Զինված ուժերի գույքի (բացառությամբ օդանավերի և ծովային նավերի, ներքին նավիգացիոն նավերի, տիեզերական օբյեկտների) հաշվառումից հանելու կազմակերպում.

10. Զինված ուժերի բաց թողնված շարժական և անշարժ գույքի (բացառությամբ զենք-զինամթերքի) գնահատման կազմակերպման պայմանագրերի պայմանների որոշում.

11. Հողերի, անտառների, ջրերի և այլնի նկատմամբ լիազորությունների իրականացում բնական պաշարներնախատեսված է զինված ուժերի օգտագործման համար։

12. Ներդրումային պայմանագրերի կատարման մոնիտորինգ.

13. Հաստատություններին վճարովի օգտագործման, ծառայությունների մատուցման, պահպանման և Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված այլ պայմանագրերի կնքման հանձնարարականներ:

14. Մրցույթների կազմակերպման աշխատանքների իրականացում, դրանց արդյունքների հիման վրա զինված ուժերի կարիքների համար նախատեսված հողերից դաշնային սեփականություն հանդիսացող հողամասերի (այդ թվում՝ անտառածածկ) վարձակալության պայմանագրերի (առքուվաճառքի) կնքումը։

15. Զինված ուժերի բաց թողնված գույքն աճուրդով վաճառքի նախապատրաստելու միջոցառումների իրականացում, արդյունքների հիման վրա առքուվաճառքի պայմանագրերի կնքում, ձեռք բերված գույքի նկատմամբ գնորդի սեփականության իրավունքի գրանցում:

16. Զինված ուժերի սեփականաշնորհումից և գույքի օգտագործման կանխատեսվող միջոցների, ինչպես նաև ձեռնարկությունների զուտ շահույթի և շահաբաժինների մի մասի պլանավորված մուտքերի վերաբերյալ տեղեկատվության ընդհանրացում, որոնց բաժնետոմսերը և բաժնետոմսերը դաշնային սեփականություն են: .

17. Զինված ուժերի ազատված շարժական և անշարժ գույքի (բացառությամբ զենք-զինամթերքի) առուվաճառքի հետ կապված քաղաքացիական պայմանագրերի կնքում.

18. Պաշտպանության նախարարության ենթակայության ձեռնարկությունների գործունեության տնտեսական արդյունավետության ցուցանիշների հաստատում և դրանց կատարման մշտադիտարկում (ներառյալ բյուջեներ, հաշվետվություններ).

19. Զինված ուժերի գույքի սեփականատիրոջ լիազորությունների իրականացման գործընթացում առաջացած արխիվային փաստաթղթերի ձեռքբերման, պահպանման, հաշվառման և օգտագործման աշխատանքների իրականացում, որի բաժնետոմսերը և բաժնետոմսերը գտնվում են դաշնային սեփականությունում:

20. Զորքերի (ուժերի) տեղաբաշխման կանոնակարգի նախագծի նախապատրաստում.

21. Փակ վարչատարածքային սուբյեկտների և ռազմական ճամբարների գործունեությանը վերաբերող փաստաթղթերի պատրաստում.

22. Առգրավման շրջանակներում միջոցառումների իրականացում, այդ թվում՝ փրկագնի միջոցով հողատարածքներպաշտպանական օբյեկտների տեղաբաշխման հետ կապված կառավարության կարիքների համար, ներառյալ սեփականատերերի և հեղինակային իրավունքի այլ սեփականատերերի ծանուցումը պետական ​​գրանցումը դադարեցնելու ընթացակարգերի, հետկանչման մասին որոշման գրանցման, հարաբերությունների կարգավորման, սեփականատերերի հետ պայմանագրերի պատրաստման և կնքման և այլ հեղինակային իրավունքի մասին. կրողներ.

23. Զինվորական անձնակազմին և նրանց ընտանիքի անդամներին, զինվորական ծառայությունից ազատված քաղաքացիներին, բնակելի տարածքի կարիք ունեցող նրանց ընտանիքների անդամներին ճանաչելու և սոցիալական վարձակալության պայմանագրերով նախատեսված բնակելի տարածքների տրամադրումը:

24. Զինվորական անձնակազմի և անձանց հաշվառման կազմակերպում քաղաքացիական անձնակազմԶինված ուժերը և նրանց ընտանիքների անդամները՝ որպես մասնագիտացված բնակարանային ֆոնդի բնակելի տարածքների կարիք ունեցող և նրանց մասնագիտացված բնակարանային ֆոնդի բնակելի տարածքներ տրամադրելով.

25. Բնակելի տարածքների զբաղվածության և թափուր մնալու հսկողություն.

26. Պաշտպանության նախարարության անունից պետական ​​կարիքների համար պատվերներ կատարելիս կազմված մրցութային փաստաթղթերի նախագծերի, աճուրդային փաստաթղթերի, գնանշումների հայտի ծանուցումների, պետական ​​պայմանագրերի (համաձայնագրերի) և դրանց լրացուցիչ պայմանագրերի իրավական փորձաքննություն:

| աշխատանքի և դատարաններում։

28. Մատակարարներին (կատարողներին, կապալառուներին) պահանջների պատրաստում և ներկայացում ապրանքների մատակարարման, ծառայությունների մատուցման, պետական ​​կարիքների համար աշխատանքների կատարման, տույժերի գանձման մասին համաձայնագրերի խախտման դեպքում (տույժեր, տույժեր):

29. Դատավարական փաստաթղթերի պատրաստում, դատական ​​գործընթացների վարում, մասնակցություն դատարաններում:

30. Կատարողական վարույթի ընթացքի մոնիտորինգ.

31. Գերատեսչությունների տարածքային ստորաբաժանումների աշխատանքի կազմակերպում իրավական աջակցությունՊաշտպանության նախարարություն և նրանց գործունեության վերահսկում։

32. Զինված ուժերի կարիքների համար ՊՆ ռազմաբժշկական գլխավոր տնօրինության հանձնարարված անվանացանկի համաձայն պետական ​​պատվերի ձևավորումը, որքանով դա վերաբերում է պետական ​​պայմանագրի սկզբնական (առավելագույն) գնի հիմնավորմանը և ուղարկմանը. այն ռազմական կառավարման մարմիններին հաստատելու համար, որոնց գործառույթները ներառում են նախնական (առավելագույն) գնի պետական ​​պայմանագրային գների ուսումնասիրությունը։

33. Զինված ուժերի ռազմական ենթակառուցվածքի օբյեկտ հանդիսացող պաշտպանական և անվտանգության օբյեկտների շինարարության և վերակառուցման ընթացքում պետական ​​շինարարական վերահսկողության իրականացում.

34. Նախագծային փաստաթղթերի պետական ​​փորձաքննություն, ինժեներական հետազոտության արդյունքները և Զինված ուժերի ռազմական ենթակառուցվածքի օբյեկտ հանդիսացող պաշտպանական և անվտանգության օբյեկտների կապիտալ շինարարության գնահատված արժեքի որոշման հավաստիության ստուգում:

Ապահովագրության համար բյուջետային ծախսերի վերահսկում.

5. Մասնակցություն ապահովագրության ոլորտում պետական ​​պայմանագրերի (համաձայնագրերի) կատարման ընթացքում ծագած վեճերի նախաքննությանը.

X. Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարի օգնականին ենթակա ռազմական հրամանատարական մարմնում - Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարության վերահսկողության և վերահսկողության գործունեության գլխավոր տնօրինության ղեկավար.

1. Ռուսաստանի Դաշնության զինված ուժերի ռազմական ենթակառուցվածքի օբյեկտ հանդիսացող պաշտպանական և անվտանգության օբյեկտների շինարարության և վերակառուցման ընթացքում պետական ​​շինարարության վերահսկողության իրականացում:

2. ՌԴ պաշտպանության նախարարության լիազորությունների իրականացում` նախարարության վտանգավոր արտադրական օբյեկտներում պետական ​​վերահսկողություն իրականացնելու համար:

3. Պետական ​​տեխնիկական հսկողության օբյեկտների կյանքի ցիկլի բոլոր փուլերում պետական ​​վերահսկողություն իրականացնելու ՌԴ պաշտպանության նախարարության լիազորությունների իրականացում.

4. Միացյալ ռազմավարական հրամանատարությունների, զորքերի կազմում ընդգրկված զորքերի և ճյուղերում և ճյուղերում չներառված զորքերի պետական ​​\u200b\u200bստուգումների (ստուգումների) կազմակերպում և իրականացում (ըստ զինված ուժերում սահմանված տարրերի և ցուցանիշների). Զինված ուժերի, նրանց կատարողական աշխատանքները, որոնք նախատեսված են զորքերի (ուժերի) պատրաստության պլաններով, շահագրգիռ ռազմական հրամանատարության և վերահսկման մարմինների հետ միասին.
այլ հարցերի վերաբերյալ ստուգումներ, այդ թվում՝ Զինված ուժերի խաղաղ համակարգից տեղափոխման ընթացքում ձևավորված ռազմական հրամանատարության և կառավարման մարմինների, կազմավորումների և զորամասերի ձևավորման միջոցառումների իրականացման մշտադիտարկում. պատերազմի ժամանակև պատերազմի ժամանակ։

5. Զինված ուժերում պետական ​​պաշտպանական քաղաքականության իրականացման, զորքերում (ուժերում) համապատասխան նորմատիվ իրավական ակտերի և պաշտոնական այլ փաստաթղթերի կիրառման պրակտիկայի և Զինված ուժերի զարգացման ծրագրի իրականացման մոնիտորինգ:

6. Զինված ուժերի կենտրոնական հրամանատարական մարմինների գործունեության համակարգումը համատեղ ռազմավարական հրամանատարությունների, զորքերի (զորքերի) և զինված ուժերի ստորաբաժանումներում և ճյուղերում չընդգրկված զորքերի ստուգումների նախապատրաստման և անցկացման հարցում. Ուժեր.

Հավելված 1. Կոռուպցիոն հանցագործությունների կատարման համար պատիժ սահմանող կարգավորող իրավական ակտերի դրույթների ժողովածու Հավելված 2. Առևտրային կազմակերպություններում հակակոռուպցիոն միջազգային պայմանագրեր և միջազգային կազմակերպությունների մեթոդական նյութեր Հավելված 3. Օտարերկրյա պետությունների կարգավորող իրավական ակտեր հակակոռուպցիոն խնդիրների վերաբերյալ, որոնք ունեն. արտատարածքային ազդեցություն Հավելված 4. Շահերի բախման բնորոշ իրավիճակների վերանայում Հավելված 5. Շահերի բախման օրինակելի հայտարարագիր Հավելված 6. Ռուսական բիզնեսի հակակոռուպցիոն խարտիա

I. Ներածություն

Կազմակերպությունների կողմից կոռուպցիայի կանխարգելման և դրա դեմ պայքարի միջոցների մշակման և ընդունման մեթոդական առաջարկությունները (այսուհետ՝ Մեթոդական հանձնարարականներ) մշակվել են Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի ապրիլի 2-ի հրամանագրի 25-րդ կետի «բ» ենթակետի համաձայն. 2013 N 309 «Կոռուպցիայի դեմ պայքարի մասին» Դաշնային օրենքի որոշ դրույթների կատարման միջոցառումների մասին» և 2008 թվականի դեկտեմբերի 25-ի «Կոռուպցիայի դեմ պայքարի մասին» N 273-FZ Դաշնային օրենքի 13.3-րդ հոդվածի համաձայն:

Մեթոդական հանձնարարականների նպատակն է միասնական մոտեցում ձևավորել կազմակերպություններում կոռուպցիայի կանխարգելման և դրա դեմ պայքարի աշխատանքների ապահովման համար՝ անկախ դրանց սեփականության ձևերից, կազմակերպչական և իրավական ձևերից, ոլորտի պատկանելությունից և այլ հանգամանքներից:

Իրազեկել կազմակերպություններին հակակոռուպցիոն գործունեության իրավական դաշտի և կոռուպցիոն հանցագործությունների համար պատասխանատվության մասին.

Կազմակերպություններում կոռուպցիայի դեմ պայքարի հիմնական սկզբունքների որոշում.

Մեթոդական աջակցություն կազմակերպությունում կոռուպցիայի կանխարգելմանն ու դրա դեմ պայքարին ուղղված միջոցառումների մշակմանն ու իրականացմանը.

դրամական կամ ապրանքային ակտիվները անմիջականորեն սպասարկող աշխատողի կողմից մեղավոր գործողություններ կատարելը, եթե այդ գործողությունները հանգեցնում են գործատուի կողմից նրա նկատմամբ վստահության կորստի (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի առաջին մասի 7-րդ կետ).

Կազմակերպության ղեկավարի (մասնաճյուղի, ներկայացուցչության), նրա տեղակալների և գլխավոր հաշվապահի կողմից չհիմնավորված որոշում կայացնելը, որը հանգեցրել է գույքի անվտանգության խախտում, դրա ապօրինի օգտագործում կամ կազմակերպության գույքին այլ վնաս (մաս 9-րդ կետ). Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդված.

Կազմակերպության ղեկավարի (մասնաճյուղի, ներկայացուցչության) կամ նրա տեղակալների կողմից իրենց աշխատանքային պարտականությունների միանգամյա կոպիտ խախտում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 1-ին մասի 10-րդ կետ):

2. Միջազգային համաձայնագրեր հակակոռուպցիոն խնդիրների վերաբերյալ ին առևտրային կազմակերպություններև օտարերկրյա օրենսդրությունը

Կազմակերպությունները և նրանց աշխատակիցները պետք է հաշվի առնեն, որ կարող են ենթարկվել ստանդարտների և պատժամիջոցների, որոնք սահմանված են ոչ միայն Ռուսաստանի, այլև օտարերկրյա հակակոռուպցիոն օրենսդրությամբ, մասնավորապես.

Ռուսական կազմակերպության նկատմամբ կարող է կիրառվել այն երկրների հակակոռուպցիոն օրենսդրությունը, որոնց տարածքում գործում է կազմակերպությունը.

Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում կոռուպցիոն հանցագործություն կատարելու համար օտարերկրյա կազմակերպության նկատմամբ կարող են կիրառվել պատասխանատվության միջոցներ, որոնք նախատեսված են այն երկրի հակակոռուպցիոն օրենսդրությամբ, որտեղ կազմակերպությունը գրանցված է կամ որի հետ այն այլ կերպ կապված է:

Այս առումով ռուսական կազմակերպություններին առաջարկվում է ուսումնասիրել այն երկրների հակակոռուպցիոն օրենսդրությունը, որտեղ նրանք գործում են՝ կազմակերպությանը կոռուպցիոն հանցագործությունների համար պատասխանատվության ենթարկելու հիմքերի վերաբերյալ։

Այս առումով առանձնահատուկ նշանակություն ունի օտարերկրյա պաշտոնյաների կաշառակերության դեմ պայքարին ուղղված օրենսդրությունը: Այս հանցագործության դեմ պայքարի ընդհանուր մոտեցումներն ամրագրված են Միջազգային բիզնես գործարքներում օտարերկրյա պետական ​​պաշտոնյաների կաշառքի դեմ պայքարի մասին Տնտեսական համագործակցության և զարգացման կազմակերպության կոնվենցիայում: Նշված Կոնվենցիայի մասին տեղեկատվությունը տրված է սույն Մեթոդաբանական հանձնարարականների Հավելված 2-ում:

Եթե ​​օտարերկրյա պաշտոնյաներին կաշառակերության հետ կապված բարդ իրավիճակներ ստեղծվեն, Ռուսաստանի Դաշնության տարածքից դուրս գործող ռուսական կազմակերպությունները կարող են խորհրդատվություն և աջակցություն խնդրել արտասահմանում Ռուսաստանի Դաշնության դիվանագիտական ​​և առևտրային ներկայացուցչություններից:

Բողոքարկումը կարող է իրականացվել, ի թիվս այլ բաների, կազմակերպությանը հայտնի դարձած օտարերկրյա պաշտոնյաներին կաշառակերության փաստերի մասին տեղեկություններ հաղորդելու նպատակով: Ռուսական կազմակերպություններկամ աջակցություն ստանալ, երբ կազմակերպությունը բախվում է օտարերկրյա պաշտոնյաների կողմից կաշառք պահանջելու կամ կաշառք ստանալու (տալու) դեպքերին։

Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում Ռուսաստանի Դաշնության Քննչական կոմիտեն բացառիկ իրավասություն ունի օտարերկրյա պաշտոնյաներին կաշառք տալու փաստերի հետաքննության համար (կաշառք տալը և կաշառք ստանալը): Այդ կապակցությամբ խորհուրդ է տրվում ֆիզիկական և իրավաբանական անձանց կողմից օտարերկրյա պաշտոնատար անձանց կաշառք տալու փաստերի մասին տեղեկացնել Ռուսաստանի Դաշնության Քննչական կոմիտեի քննչական մարմիններին։

Մի շարք արտասահմանյան երկրներ ընդունել են կոռուպցիայի և կաշառակերության դեմ պայքարի օրենսդրական ակտեր, որոնք ունեն արտատարածքային ազդեցություն։ Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում գրանցված և (կամ) գործող կազմակերպությունները, որոնք ենթակա են նման կարգավորող իրավական ակտերին, պետք է հաշվի առնեն իրենց կողմից սահմանված պահանջներն ու սահմանափակումները: Սույն Մեթոդական հանձնարարականների Հավելված 3-ում նշված է կարճ ակնարկԱՄՆ արտաքին կոռուպցիոն պրակտիկայի մասին օրենքը, 1977 թ. (FCPA) և Միացյալ Թագավորության կաշառքի մասին օրենքը, 2010 թ.

III. Կազմակերպությունում հակակոռուպցիոն պայքարի հիմնական սկզբունքները

Կազմակերպությունում հակակոռուպցիոն միջոցառումների համակարգ ստեղծելիս խորհուրդ է տրվում հիմնվել հետևյալ հիմնական սկզբունքների վրա.

1. Կազմակերպության քաղաքականության համապատասխանության սկզբունքը գործող օրենսդրությանը և ընդհանուր ընդունված չափանիշներին:

Իրականացված հակակոռուպցիոն միջոցառումների համապատասխանությունը Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրությանը, որը կնքվել է Ռուսաստանի Դաշնության կողմից. միջազգային պայմանագրեր, Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը և կազմակերպության նկատմամբ կիրառվող այլ կարգավորող իրավական ակտերը:

2. Անձնական առաջնորդության սկզբունքը օրինակ.

Կազմակերպության ղեկավարության առանցքային դերը կոռուպցիայի նկատմամբ անհանդուրժողականության մշակույթի ձևավորման և կոռուպցիայի կանխարգելման և դրա դեմ պայքարի ներկազմակերպչական համակարգի ստեղծման գործում:

3. Աշխատակիցների ներգրավվածության սկզբունքը.

Կազմակերպության աշխատակիցների իրազեկում հակակոռուպցիոն օրենսդրության դրույթների մասին և նրանց ակտիվ մասնակցությունը հակակոռուպցիոն չափանիշների և ընթացակարգերի ձևավորմանն ու իրականացմանը.

4. Հակակոռուպցիոն ընթացակարգերի համաչափության սկզբունքը կոռուպցիոն ռիսկին։

Կազմակերպության, նրա ղեկավարների և աշխատակիցների կոռուպցիոն գործունեության մեջ ներգրավվելու հավանականությունը նվազեցնելու միջոցառումների համալիրի մշակումն ու իրականացումն իրականացվում է հաշվի առնելով այս կազմակերպության գործունեության մեջ առկա կոռուպցիոն ռիսկերը:

5. Հակակոռուպցիոն ընթացակարգերի արդյունավետության սկզբունքը.

Կազմակերպությունում հակակոռուպցիոն միջոցների կիրառում, որոնք ցածր ծախսեր ունեն, ապահովում են իրականացման հեշտությունը և բերում էական արդյունքների։

6. Պատասխանատվության սկզբունքը և պատժի անխուսափելիությունը.

Կազմակերպության աշխատակիցների համար պատժի անխուսափելիությունը, անկախ նրանց զբաղեցրած պաշտոնից, ստաժից և այլ պայմաններից, եթե նրանք իրենց աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված կոռուպցիոն հանցագործություններ են կատարում, ինչպես նաև կազմակերպության ղեկավարության անձնական պատասխանատվությունը. ներքին կազմակերպչական հակակոռուպցիոն քաղաքականությունը։

7. Բիզնեսի բացության սկզբունքը.

Իրազեկում կապալառուներին, գործընկերներին և հանրությանը կազմակերպության կողմից ընդունված հակակոռուպցիոն բիզնես ստանդարտների մասին։

8. Մշտական ​​վերահսկողության և կանոնավոր մոնիտորինգի սկզբունքը.

Կիրառվող հակակոռուպցիոն ստանդարտների և ընթացակարգերի արդյունավետության կանոնավոր մոնիտորինգ, ինչպես նաև դրանց կատարման նկատմամբ վերահսկողություն։

IV. Կազմակերպության հակակոռուպցիոն քաղաքականությունը

1. Հակակոռուպցիոն քաղաքականության մշակման և իրականացման ընդհանուր մոտեցումներ

Կազմակերպության հակակոռուպցիոն քաղաքականությունը փոխկապակցված սկզբունքների, ընթացակարգերի և հատուկ միջոցառումների ամբողջություն է, որն ուղղված է այս կազմակերպության գործունեության մեջ կոռուպցիոն հանցագործությունների կանխարգելմանը և ճնշմանը: Խորհուրդ է տրվում կազմակերպությունում իրականացվող հակակոռուպցիոն քաղաքականության մասին տեղեկատվությունը համախմբել մեկ փաստաթղթում, օրինակ՝ նույն անունով՝ «Հակակոռուպցիոն քաղաքականություն (կազմակերպության անվանումը)»։

Առաջարկվում է տեղական կանոնակարգերի տեսքով ընդունել կազմակերպության հակակոռուպցիոն քաղաքականությունը և կոռուպցիայի կանխարգելման և դրա դեմ պայքարի խնդիրները կարգավորող այլ փաստաթղթեր, որոնք կապահովեն դրանց պարտադիր պահպանումը կազմակերպության բոլոր աշխատակիցների կողմից։

Կազմակերպությունում հակակոռուպցիոն միջոցառումների համակարգված իրականացումը կապված է որոշակի ծախսերի հետ, սակայն միջնաժամկետ և երկարաժամկետ հեռանկարում այն ​​կարող է մի շարք էական օգուտներ բերել կազմակերպությանը։

Մասնավորապես, կազմակերպության հավատարմությունը օրենքին և բարձր էթիկական չափանիշներին գործարար հարաբերություններնպաստել իր հեղինակության ամրապնդմանը այլ ընկերությունների և հաճախորդների շրջանում: Միևնույն ժամանակ, կազմակերպության հեղինակությունը որոշ չափով կարող է պաշտպանվել այլ ընկերությունների և պետական ​​մարմինների անբարեխիղճ ներկայացուցիչների կողմից կոռուպցիոն հարձակումներից. վերջիններս կարող են ձեռնպահ մնալ անօրինական վարձատրություն առաջարկելուց կամ շորթելուց, քանի որ կիմանան, որ նման առաջարկը կմերժվի։

Բացի այդ, հակակոռուպցիոն միջոցառումների իրականացումը զգալիորեն նվազեցնում է պաշտոնատար անձանց, այդ թվում՝ օտարերկրյա անձանց կաշառքի համար կազմակերպության նկատմամբ պատասխանատվության միջոցներ կիրառելու ռիսկերը։ Հարկ է հատկապես նշել, որ կոռուպցիայի կանխարգելումը կոնտրագենտ կազմակերպությունների ընտրության և նրանց հետ հարաբերություններ հաստատելիս նվազեցնում է կազմակերպության նկատմամբ միջնորդների և գործընկերների ոչ պատշաճ գործողությունների համար պատժամիջոցների կիրառման հավանականությունը։

Կազմակերպության կողմից կոռուպցիոն գործարքներին մասնակցելուց հրաժարվելը և կոռուպցիայի կանխարգելումը նույնպես նպաստում են իր աշխատակիցների բարեխիղճ վարքագծին միմյանց և հենց կազմակերպության նկատմամբ: Եվ հակառակը՝ կազմակերպության հավատարիմ վերաբերմունքը կապալառուների նկատմամբ ապօրինի և ոչ էթիկական վարքագծի նկատմամբ կարող է հանգեցնել նրան, որ աշխատակիցները զգան, որ նման վարքագիծը ընդունելի է իրենց գործատուի և գործընկերների նկատմամբ:

Հակակոռուպցիոն քաղաքականության՝ որպես փաստաթղթի մշակման և իրականացման ընթացքում պետք է առանձնացնել հետևյալ փուլերը.

Հակակոռուպցիոն քաղաքականության նախագծի մշակում;

Ծրագրի համակարգում և դրա հաստատում;

Աշխատակիցներին տեղեկացնել կազմակերպությունում որդեգրած հակակոռուպցիոն քաղաքականության մասին.

Քաղաքականությամբ նախատեսված հակակոռուպցիոն միջոցառումների իրականացում.

Հակակոռուպցիոն քաղաքականության կիրառման վերլուծություն և անհրաժեշտության դեպքում դրա վերանայում.

Հակակոռուպցիոն քաղաքականության նախագծի մշակում

Հակակոռուպցիոն քաղաքականության մշակողը կարող է լինել կազմակերպության պաշտոնատար անձը կամ կառուցվածքային ստորաբաժանումը, որին նախատեսվում է վստահել կոռուպցիայի կանխարգելման և դրա դեմ պայքարի գործառույթները։ Խոշոր և միջին բիզնեսի կազմակերպությունները, որոնք ունեն բավարար ֆինանսական ռեսուրսներ, կարող են արտաքին փորձագետների ներգրավել հակակոռուպցիոն քաղաքականության մշակման և հետագա իրականացման գործում:

Հակակոռուպցիոն քաղաքականության նախագծի մշակման համար անմիջականորեն պատասխանատու անձանցից բացի, խորհուրդ է տրվում դրա քննարկմանը ակտիվորեն ներգրավել կազմակերպության աշխատակիցների լայն շրջանակ։ Դրա համար անհրաժեշտ է ապահովել, որ աշխատակիցները տեղեկացված լինեն նախագծի նախապատրաստմանը մասնակցելու հնարավորության մասին: Մասնավորապես, քաղաքականության նախագիծը կարող է տեղադրվել կորպորատիվ կայքում։ Օգտակար է նաև դեմ առ դեմ քննարկումներ և խորհրդակցություններ անցկացնելը:

Ծրագրի համակարգումը և դրա հաստատումը

Առաջարկվում է, որ հակակոռուպցիոն քաղաքականության նախագիծը, որը կազմվել է՝ հաշվի առնելով ստացված առաջարկներն ու դիտողությունները, համաձայնեցվել կազմակերպության կադրային և իրավաբանական ստորաբաժանումների, աշխատակիցների ներկայացուցիչների հետ, այնուհետև ներկայացնել կազմակերպության ղեկավարությանը։

Ծրագրի վերջնական տարբերակը ենթակա է հաստատման կազմակերպության ղեկավարության կողմից: Քաղաքականության ընդունումը տեղական կարգավորող ակտի տեսքով կապահովի կազմակերպության բոլոր աշխատակիցների կատարումը, ինչը կարելի է ապահովել նաև աշխատանքային պայմանագրերում այդ պահանջները ներառելով որպես աշխատողների պարտավորություն:

Աշխատակիցներին տեղեկացնել կազմակերպությունում որդեգրած հակակոռուպցիոն քաղաքականության մասին

Կազմակերպության հաստատված հակակոռուպցիոն քաղաքականությունը ներկայացվում է կազմակերպության բոլոր աշխատակիցների ուշադրությանը, այդ թվում՝ ծանուցման միջոցով. էլ. Առաջարկվում է կազմակերպել ծանոթացում կազմակերպության կողմից վարձված աշխատողների քաղաքականությանը ստորագրության դեմ: Դուք նաև պետք է ապահովեք, որ աշխատակիցները անարգել մուտք ունենան քաղաքականության տեքստին, օրինակ՝ այն տեղադրելով կազմակերպության կորպորատիվ կայքում: Օգտակար է նաև նախատեսել «անցումային շրջան» հակակոռուպցիոն քաղաքականության ընդունման պահից մինչև դրա գործունեության սկիզբը, որի ընթացքում կազմակերպության աշխատակիցների համար վարքագծի, կանոնների և ընթացակարգերի իրականացվող չափանիշների վերապատրաստում:

Քաղաքականությամբ նախատեսված հակակոռուպցիոն միջոցառումների իրականացում

Հաստատված քաղաքականությունը ենթակա է անմիջական իրականացման և կիրառման կազմակերպության գործունեության մեջ: Բացառապես մեծ նշանակությունԱյս փուլում կազմակերպության ղեկավարության կողմից կա հակակոռուպցիոն միջոցառումների և նախաձեռնությունների աջակցություն: Կազմակերպության ղեկավարը, մի կողմից, պետք է ցուցաբերի վարքագծի հակակոռուպցիոն չափանիշներին համապատասխանության անձնական օրինակ, իսկ մյուս կողմից՝ հանդես գա որպես կազմակերպությունում հակակոռուպցիոն կանոնների և ընթացակարգերի իրականացման երաշխավոր։

Հակակոռուպցիոն քաղաքականության կիրառման վերլուծություն և անհրաժեշտության դեպքում դրա վերանայում

Առաջարկվում է պարբերաբար վերահսկել հակակոռուպցիոն քաղաքականության իրականացման ընթացքն ու արդյունավետությունը։ Մասնավորապես, կազմակերպության պաշտոնական կամ կառուցվածքային ստորաբաժանումը, որին վերապահված են կոռուպցիայի կանխարգելման և դրա դեմ պայքարի գործառույթները, կարող են տարեկան համապատասխան հաշվետվություն ներկայացնել կազմակերպության ղեկավարությանը: Եթե ​​մոնիտորինգի արդյունքներով կասկածներ առաջանան իրականացվող հակակոռուպցիոն միջոցառումների արդյունավետության վերաբերյալ, ապա անհրաժեշտ է փոփոխություններ և լրացումներ կատարել հակակոռուպցիոն քաղաքականության մեջ։

Ընդունված հակակոռուպցիոն քաղաքականության վերանայումը կարող է իրականացվել այլ դեպքերում, ինչպիսիք են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում և հակակոռուպցիոն օրենսդրության փոփոխությունները, կազմակերպության կազմակերպաիրավական ձևը փոխելը և այլն:

Հակակոռուպցիոն քաղաքականության իրականացման նպատակներն ու խնդիրները.

Քաղաքականության մեջ օգտագործվող հասկացություններ և սահմանումներ.

Կազմակերպության հակակոռուպցիոն գործունեության հիմնական սկզբունքները.

Քաղաքականության շրջանակը և դրանում ընդգրկված անձանց շրջանակը.

Կազմակերպության պաշտոնյաների նույնականացում, որոնք պատասխանատու են հակակոռուպցիոն քաղաքականության իրականացման համար.

Կոռուպցիայի կանխարգելման և դրա դեմ պայքարի հետ կապված աշխատողների և կազմակերպությունների պարտականությունների սահմանում և համախմբում.

Կազմակերպության կողմից իրականացվող հակակոռուպցիոն միջոցառումների, չափորոշիչների և ընթացակարգերի ցանկի և դրանց իրականացման կարգի (կիրառման) սահմանում.

Աշխատակիցների պատասխանատվությունը հակակոռուպցիոն քաղաքականության պահանջները չկատարելու համար.

Կազմակերպության հակակոռուպցիոն քաղաքականության վերանայման և փոփոխություններ կատարելու կարգը.

Քաղաքականության շրջանակը և դրանում ընդգրկված անձանց շրջանակը

Քաղաքականությամբ ընդգրկված անձանց հիմնական շրջանակը կազմակերպության աշխատակիցներն են, ովքեր կապի մեջ են դրա հետ: աշխատանքային հարաբերություններանկախ զբաղեցրած պաշտոնից և կատարած գործառույթներից։ Այնուամենայնիվ, քաղաքականությունը կարող է սահմանել դեպքեր և պայմաններ, որոնց դեպքում դրա ազդեցությունը տարածվում է նաև այլ անձանց վրա, օրինակ՝ ֆիզիկական և (կամ) իրավաբանական անձանց, որոնց հետ կազմակերպությունը կնքում է այլ պայմանագրային հարաբերություններ: Պետք է հաշվի առնել, որ այդ դեպքերը, պայմանները և պարտավորությունները պետք է ամրագրվեն նաև կազմակերպության կողմից կոնտրագենտների հետ կնքած պայմանագրերում։

Կոռուպցիայի կանխարգելման և դրա դեմ պայքարի հետ կապված աշխատակիցների և կազմակերպությունների պարտականությունների ուժեղացում.

Կազմակերպության աշխատակիցների պարտականությունները կոռուպցիայի կանխարգելման և դրա դեմ պայքարի հետ կապված կարող են լինել ընդհանուր կազմակերպության բոլոր աշխատողների համար կամ հատուկ, այսինքն՝ սահմանվել աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար:

Կոռուպցիայի կանխարգելման և դրա դեմ պայքարի հետ կապված աշխատողների ընդհանուր պարտականությունների օրինակները կարող են ներառել հետևյալը.

ձեռնպահ մնալ կազմակերպության շահերից կամ անունից կոռուպցիոն հանցագործությունների կատարմանը և (կամ) մասնակցելուց.

Զերծ մնալ այնպիսի վարքագծից, որը կարող է մեկնաբանվել ուրիշների կողմից որպես կազմակերպության շահերից կամ անունից կոռուպցիոն հանցագործություն կատարելու կամ դրան մասնակցելու պատրաստակամություն.

Անհապաղ տեղեկացնել անմիջական ղեկավարին / հակակոռուպցիոն քաղաքականության իրականացման համար պատասխանատու անձին / կազմակերպության ղեկավարությանը աշխատողին կոռուպցիոն իրավախախտումների դրդելու դեպքերի մասին.

Անմիջապես տեղեկացնել կազմակերպության հակակոռուպցիոն քաղաքականության իրականացման համար պատասխանատու անմիջական ղեկավարին / անձին այն տեղեկատվության մասին, որը աշխատողին հայտնի է դարձել այլ աշխատակիցների, կազմակերպության կապալառուների կամ այլ անձանց կողմից կատարված կոռուպցիոն հանցագործությունների դեպքերի մասին.

Տեղեկացնել անմիջական ղեկավարին կամ այլ պատասխանատու անձին աշխատողի համար շահերի բախման հնարավորության մասին:

Աշխատակիցներին վերապահված պարտականությունների արդյունավետ կատարումն ապահովելու համար անհրաժեշտ է հստակ կանոնակարգել դրանց համապատասխանության ընթացակարգերը։ Այսպիսով, մասնավորապես, աշխատողին կոռուպցիոն հանցագործության դրդելու դեպքերի կամ աշխատողին կոռուպցիոն հանցագործությունների դեպքերի մասին տեղեկությունների մասին տեղեկացնելու կարգը պետք է ամրագրվի կազմակերպության տեղական կարգավորող ակտով: Այս փաստաթուղթը պետք է նախատեսի ծանուցումների ներկայացման ուղիներ և ձևեր, դրանց գրանցման և քննարկման ժամկետների կարգը, ինչպես նաև միջոցներ, որոնք ուղղված են ստացված տեղեկատվության գաղտնիության ապահովմանը և կոռուպցիոն հանցագործությունների մասին հայտնող անձանց պաշտպանությանը: Ինչպես մեթոդական նյութՏեղական կարգավորող ակտ պատրաստելիս մենք առաջարկում ենք կիրառել Մեթոդական առաջարկություններ բողոքարկման փաստերի մասին գործատուի (գործատուի) ներկայացուցչին ծանուցելու ընթացակարգի վերաբերյալ՝ պետական ​​կամ քաղաքապետարանի աշխատակցին դրդելու կոռուպցիոն հանցագործությունների, ներառյալ ցուցակը: ծանուցումներում պարունակվող տեղեկությունները, այդ տեղեկատվության ստուգման կազմակերպման հարցերը և ծանուցումների գրանցման կարգը:

Կոռուպցիայի կանխարգելման և դրա դեմ պայքարի հետ կապված հատուկ պարտականություններ կարող են սահմանվել կազմակերպությունում աշխատող անձանց հետևյալ կատեգորիաների համար՝ 1) կազմակերպության ղեկավարում. 2) հակակոռուպցիոն քաղաքականության իրականացման համար պատասխանատու անձինք. 3) աշխատողները, որոնց գործունեությունը կապված է կոռուպցիոն ռիսկերի հետ. 3) ներքին վերահսկողություն և աուդիտ իրականացնող անձինք և այլն.

Աղյուսակ 1. Հակակոռուպցիոն միջոցառումների մոտավոր ցանկ

Ուղղություն	Իրադարձություն
Կարգավորող աջակցություն, վարքագծի չափանիշների համախմբում և մտադրությունների հռչակում	Կազմակերպության աշխատակիցների էթիկայի և ծառայողական վարքագծի կանոնների մշակում և ընդունում
	Շահերի բախման, շահերի բախման հայտարարագրման վերաբերյալ դրույթների մշակում և իրականացում
	Գործարար նվերների և գործարար հյուրընկալության նշանների փոխանակումը կարգավորող կանոնների մշակում և ընդունում
	Նախազգուշական միջոցների ցուցիչ ցանկ, որոնք ուղղված են շահերի բախման հետևանքով ստեղծված էթիկայի հիմնական սկզբունքների խախտման սպառնալիքի նվազեցմանը (կետ 2.34.4). Շահերի բախման առկայության մասին տեղեկատվության բացահայտման և աուդիտորական կազմակերպության կողմից մասնագիտական ​​ծառայությունների մատուցման վերաբերյալ հաճախորդի համաձայնություն ստանալու հնարավոր մոտեցումների մոտավոր ցանկը (կետ 2.34.5) և այլն: Նորմատիվ իրավական ակտերը սահմանող իրավական կարգավիճակըառանձին կազմակերպաիրավական ձևերի կազմակերպություններ Համատեղ պայմանագրերում հակակոռուպցիոն ստանդարտ դրույթների օգտագործումը. Կոռուպցիոն հանցագործություններում ներգրավված անձանց (կազմակերպությունների) հետ համատեղ ձեռնարկատիրական գործունեությունից հանրային հրաժարում. Կոռուպցիայի կանխարգելման և դրա դեմ պայքարի վերաբերյալ համատեղ դասընթացների կազմակերպում և անցկացում. Հակակոռուպցիոն խարտիան բաց է համառուսական, տարածաշրջանային և արդյունաբերական ասոցիացիաների միանալու համար, ինչպես նաև. Ռուսական ընկերություններև Ռուսաստանում գործող արտասահմանյան ընկերություններ։ Միաժամանակ ընկերությունները կարող են միանալ Հակակոռուպցիոն խարտիայի ինչպես ուղղակիորեն, այնպես էլ այն ասոցիացիաների միջոցով, որոնց անդամ են։ Հակակոռուպցիոն խարտիայի հիման վրա և հաշվի առնելով այս մեթոդական հանձնարարականները՝ ձեռնարկատերերի ասոցիացիաները կարող են մշակել անկախ ուղեցույցներ՝ կոռուպցիայի կանխարգելման և դրա դեմ պայքարի կոնկրետ միջոցառումների իրականացման համար՝ կախված իրենց ոլորտի պատկանելությունից և ուղղությունից: տնտեսական գործունեությունկամ նրանց միավորած բիզնեսների չափը: Կոռուպցիայի կանխարգելման և դրա դեմ պայքարի հարցերում կազմակերպությունները, ի թիվս այլ բաների, կարող են համագործակցել հետևյալ ասոցիացիաների հետ. Ռուսաստանի Դաշնության Առևտրի և արդյունաբերության պալատը և նրա տարածաշրջանային ասոցիացիաները (www.tpprf.ru); Ռուսաստանի արդյունաբերողների և ձեռնարկատերերի միություն (www.rspp.ru); «Բիզնես Ռուսաստան» համառուսական հասարակական կազմակերպություն (www.deloros.ru); Համառուսական հասարակական կազմակերպությունփոքր և միջին ձեռնարկություններ «OPORA RUSSIA» (www.opora.ru). _____________________________ * Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2010 թվականի սեպտեմբերի 20-ի N 7666-17 նամակը «Գործատուի (գործատուի) ներկայացուցչին պետությանը դրդելու նպատակով բողոքարկման փաստերի մասին ծանուցելու կարգի վերաբերյալ մեթոդական առաջարկությունների մասին. կամ քաղաքապետարանի աշխատակցին կոռուպցիոն հանցագործություններ կատարել, ներառյալ ծանուցումների մեջ պարունակվող տեղեկատվության ցանկը, այդ տեղեկատվության ստուգման կազմակերպման հարցերը և ծանուցումների գրանցման կարգը» հրապարակվել է Consultant Plus-ի և GARANT-ի իրավական տեղեկատու համակարգերում, ինչպես նաև պաշտոնատար անձի վերաբերյալ։ Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության կայքը՝ http://www.rosmintrud.ru/ministry/programms/gossluzhba/antikorr/1: ** Վերանայման տեքստը տեղադրված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի և սոցիալական պաշտպանության նախարարության պաշտոնական կայքում (http://www.rosmintrud.ru/ministry/programms/gossluzhba/antikorr/2/2): *** Հակակոռուպցիոն խարտիայի տեքստը և Ճանապարհային քարտեզ, նկարագրելով կանոնադրությանը միանալու մեխանիզմը, տրված են Մեթոդական հանձնարարականների Հավելված 5-ում:

Փաստաթղթի նշում

ConsultantPlus. նշում.

Փաստաթղթի տեքստը տրված է 2013 թվականի նոյեմբերի 11-ի դրությամբ http://www.rosmintrud.ru կայքում հրապարակվածին համապատասխան:

(հաստատված է Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության կողմից 2013 թվականի նոյեմբերի 8-ին)

ՌՈՒՍԱՍՏԱՆԻ ԴԱՇՆՈՒԹՅԱՆ ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ԵՎ ՍՈՑԻԱԼԱԿԱՆ ՊԱՇՏՊԱՆՈՒԹՅԱՆ ՆԱԽԱՐԱՐՈՒԹՅՈՒՆ

ԿԱԶՄԱԿԵՐՊՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻ ԿՈՂՄԻ ՄԻՋՈՑԱՌՈՒՄՆԵՐԻ ԶԱՐԳԱՑՄԱՆ ԵՎ ԸՆԴԴԻՐՄԱՆ ՀԱՄԱՐ.

ԿՈՌՈՒՊՑԻԱՅԻՆ ԿԱՆԽԵԼՈՒ ԵՎ ՀԱԿԱԴԱՐԿԵԼՈՒ ՀԱՄԱՐ

I. Ներածություն

Կազմակերպությունների կողմից կոռուպցիայի կանխարգելման և դրա դեմ պայքարի միջոցների մշակման և ընդունման մեթոդական առաջարկությունները (այսուհետ՝ Մեթոդական հանձնարարականներ) մշակվել են Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի ապրիլի 2-ի հրամանագրի 25-րդ կետի «բ» ենթակետի համաձայն. 2013 N 309 «Կոռուպցիայի դեմ պայքարի մասին» Դաշնային օրենքի որոշ դրույթների կատարման միջոցառումների մասին» և 2008 թվականի դեկտեմբերի 25-ի «Կոռուպցիայի դեմ պայքարի մասին» N 273-FZ Դաշնային օրենքի 13.3-րդ հոդվածի համաձայն:

Մեթոդական հանձնարարականների նպատակն է միասնական մոտեցում ձևավորել կազմակերպություններում կոռուպցիայի կանխարգելման և դրա դեմ պայքարի աշխատանքների ապահովման համար՝ անկախ դրանց սեփականության ձևերից, կազմակերպչական և իրավական ձևերից, ոլորտի պատկանելությունից և այլ հանգամանքներից:

Իրազեկել կազմակերպություններին հակակոռուպցիոն գործունեության իրավական դաշտի և կոռուպցիոն հանցագործությունների համար պատասխանատվության մասին.

Կազմակերպություններում կոռուպցիայի դեմ պայքարի հիմնական սկզբունքների որոշում.

Մեթոդական աջակցություն կազմակերպությունում կոռուպցիայի կանխարգելմանն ու դրա դեմ պայքարին ուղղված միջոցառումների մշակմանն ու իրականացմանը.

2. Տերմիններ և սահմանումներ

Կոռուպցիա՝ պաշտոնեական դիրքի չարաշահում, կաշառք տալը, կաշառք ստանալը, լիազորությունների չարաշահումը, առևտրային կաշառքը կամ անհատի կողմից իր պաշտոնական դիրքի ապօրինի օգտագործումը, որը հակասում է հասարակության և պետության օրինական շահերին՝ ձևով օգուտներ ստանալու նպատակով։ փողի, թանկարժեք իրերի, գույքային բնույթի այլ գույքի կամ ծառայությունների և այլնի սեփականության իրավունքներ իր կամ երրորդ անձանց համար, կամ այլ անձանց կողմից նշված անձին նման օգուտների ապօրինի տրամադրումը: Կոռուպցիան նաև թվարկված գործողությունների կատարումն է իրավաբանական անձի անունից կամ շահերից ելնելով (2008 թվականի դեկտեմբերի 25-ի «Կոռուպցիայի դեմ պայքարի մասին» N 273-FZ Դաշնային օրենքի 1-ին հոդվածի 1-ին կետ):

Հակակոռուպցիոն՝ դաշնային կառավարման մարմինների, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների պետական ​​մարմինների, տեղական ինքնակառավարման մարմինների, քաղաքացիական հասարակության հաստատությունների, կազմակերպությունների և անհատների գործունեությունը իրենց լիազորությունների սահմաններում (դեկտեմբերի 25-ի Դաշնային օրենքի 1-ին հոդվածի 2-րդ կետ. , 2008 N 273-FZ «Հակակոռուպցիայի մասին»):

ա) կանխել կոռուպցիան, ներառյալ կոռուպցիայի պատճառների բացահայտումը և հետագայում վերացումը (կոռուպցիայի կանխարգելում).

բ) բացահայտել, կանխել, ճնշել, բացահայտել և հետաքննել կոռուպցիոն հանցագործությունները (կոռուպցիայի դեմ պայքար).

գ) նվազագույնի հասցնել և (կամ) վերացնել կոռուպցիոն հանցագործությունների հետևանքները:

Կազմակերպություն - սուբյեկտանկախ սեփականության ձևից, իրավական ձևից և ոլորտի պատկանելությունից:

Կողմնակից է համարվում ցանկացած ռուս կամ օտարերկրյա իրավաբանական կամ ֆիզիկական անձ, որի հետ կազմակերպությունը կնքում է պայմանագրային հարաբերություններ, բացառությամբ աշխատանքային հարաբերությունների:

Կաշառքը պաշտոնատար անձի, օտարերկրյա պաշտոնատար անձի կամ պետական ​​միջազգային կազմակերպության պաշտոնատար անձի կողմից անձամբ կամ միջնորդի միջոցով փողի, արժեթղթերի, այլ գույքի ստացումն է կամ գույքային բնույթի ծառայությունների ապօրինի մատուցման, այլ տրամադրման տեսքով: Կաշառք տվողի կամ նրա կողմից ներկայացված անձանց օգտին գործողություններ (անգործություն) կատարելու գույքային իրավունք, եթե այդպիսի գործողությունները (անգործությունը) պատկանում են պաշտոնատար անձի պաշտոնական լիազորություններին, կամ եթե նա, իր պաշտոնական դիրքի ուժով, կարող է նպաստել. նման գործողությունների (անգործության), ինչպես նաև ծառայության մեջ ընդհանուր հովանավորչության կամ թողտվության համար:

Առևտրային կաշառքը փողի, արժեթղթերի, այլ գույքի ապօրինի փոխանցումն է առևտրային կամ այլ կազմակերպությունում կառավարչական գործառույթներ իրականացնող անձին, նրան գույքային ծառայությունների մատուցումը, այլ գույքային իրավունքների տրամադրումը գործողություններ (անգործություն) կատարելու համար: տվողի շահերը՝ կապված այդ անձի զբաղեցրած պաշտոնի դրույթի հետ (Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի 204-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

Շահերի բախումը իրավիճակ է, երբ աշխատողի (կազմակերպության ներկայացուցչի) անձնական (ուղղակի կամ անուղղակի) շահը ազդում է կամ կարող է ազդել նրա ծառայողական (աշխատանքային) պարտականությունների պատշաճ կատարման վրա, և երբ հակասություն է առաջանում կամ կարող է առաջանալ աշխատողի (կազմակերպության ներկայացուցչի) անձնական շահը և կազմակերպության իրավունքներն ու օրինական շահերը, որոնք կարող են վնաս հասցնել կազմակերպության իրավունքներին և օրինական շահերին, գույքին և (կամ) գործարար համբավին, որի աշխատակիցն է նա ( կազմակերպության ներկայացուցիչ):

Աշխատողի (կազմակերպության ներկայացուցչի) անձնական շահը՝ աշխատողի (կազմակերպության ներկայացուցչի) շահը, որը կապված է աշխատողի (կազմակերպության ներկայացուցչի) եկամուտ ստանալու հնարավորության հետ՝ փողի, թանկարժեք իրերի, այլ գույքի կամ ծառայությունների տեսքով։ սեփականության կամ այլ գույքային իրավունքներ իրենց կամ երրորդ անձանց համար ծառայողական պարտականությունները կատարելիս

3. Առարկաների շրջանակը, որոնց համար մշակվել են Մեթոդական հանձնարարականները

Այս Մեթոդական Առաջարկությունները մշակվել են կազմակերպություններում օգտագործելու համար՝ անկախ դրանց սեփականության ձևից, կազմակերպչական և իրավական ձևերից, ոլորտի պատկանելությունից և այլ հանգամանքներից: Միևնույն ժամանակ, մեթոդական առաջարկությունները, առաջին հերթին, նախատեսված են այն կազմակերպություններում օգտագործելու համար, որոնց համար Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը հատուկ պահանջներ չի սահմանում կոռուպցիայի դեմ պայքարի ոլորտում (այսինքն՝ կազմակերպություններում, որոնք դաշնային պետական ​​մարմիններ չեն. Ռուսաստանի Դաշնության բաղկացուցիչ սուբյեկտների կառավարման մարմիններ, տեղական ինքնակառավարման մարմիններ, պետական ​​կորպորացիաներ (ընկերություններ), պետական ​​արտաբյուջետային հիմնադրամներ, Ռուսաստանի Դաշնության կողմից դաշնային օրենքների հիման վրա ստեղծված այլ կազմակերպություններ, ինչպես նաև առաջադրանքներ կատարելու համար ստեղծված կազմակերպություններ. հանձնարարված է դաշնային կառավարման մարմիններին):

Կազմակերպության ղեկավարությունը կարող է օգտագործել Մեթոդական հանձնարարականները՝

Կոռուպցիայի կանխարգելման և դրա դեմ պայքարի նպատակով կազմակերպությունում կիրառվող հիմնական ընթացակարգերի և մեխանիզմների մասին տեղեկատվության ստացում.

Տեղեկություն ստանալ այն դերերի, գործառույթների և պարտականությունների մասին, որոնք կազմակերպության ղեկավարությունը պետք է ստանձնի՝ կազմակերպությունում հակակոռուպցիոն միջոցառումների արդյունավետ իրականացման համար.

Կազմակերպությունում հակակոռուպցիոն քաղաքականության հիմքերի մշակում.

Կազմակերպությունում հակակոռուպցիոն քաղաքականության իրականացման համար պատասխանատու անձինք կարող են օգտագործել այս Ուղեցույցները հետևյալ նպատակների համար.

Կոռուպցիայի կանխարգելմանն ու դրա դեմ պայքարին ուղղված կոնկրետ միջոցառումների և միջոցառումների կազմակերպման մեջ մշակում և իրականացում, ներառյալ համապատասխան կարգավորող փաստաթղթերի և մեթոդական նյութերի մշակումն ու ներդրումը:

Կազմակերպության աշխատակիցները կարող են օգտագործել Մեթոդական հանձնարարականները հետևյալ նպատակների համար.

Հակակոռուպցիոն միջոցառումների իրականացման հետ կապված՝ կազմակերպության աշխատակիցներին վերապահված պարտականությունների մասին տեղեկատվության ստացում.

Տեղեկատվությունը տրամադրել է «ConsultantPlus» ընկերությունը

Ներկայացված փաստաթղթերը ներառված են ConsultantPlus համակարգում