Juhtide igapäevase tegevuse põhisuunad töökorralduses, et täita Vene Föderatsiooni töötajate korruptsioonivastase võitluse õigusaktide nõudeid. "Oreli arendamise ja kasutuselevõtu juhised

Käesoleva lepinguga liitudes ja oma andmed Saidi saidile (edaspidi Sait) jättes, täites tagasiside vormi väljad, teeb Kasutaja:

kinnitab, et kõik tema näidatud andmed kuuluvad isiklikult talle;

kinnitab ja kinnitab, et on Lepinguga hoolikalt tutvunud ning tema poolt ankeedi väljadel märgitud isikuandmete töötlemise tingimused (registreerimine), lepingu tekst ja isikuandmete töötlemise tingimused on talle selged;

Annab nõusoleku saidi poolt teabe osana esitatud isikuandmete töötlemiseks, et sõlmida käesolev leping saidi ja saidi vahel, samuti selle edasiseks täitmiseks;

Avaldab nõusolekut isikuandmete töötlemise tingimustega.

Veebilehe omanik on Sihtasutus Advanced Study OGRN: 1127799026596 125047, aadress: Moskva, Miusskaya Square, 3, 125047 (edaspidi operaator).

Kasutaja annab nõusoleku oma isikuandmete töötlemiseks, nimelt artikli 1. osa lõikes 3 sätestatud toimingute tegemiseks. 27. juuli 2006. aasta föderaalseaduse N 152-FZ "Isikuandmete kohta" artikkel 3 ning kinnitab, et sellise nõusoleku andmisega tegutseb ta vabalt, oma tahtest ja enda huvides.

Kasutaja nõusolek isikuandmete töötlemiseks on konkreetne, teadlik ja teadlik.

See kasutaja nõusolek loetakse vormistatuks lihtsas kirjalikus vormis järgmiste isikuandmete töötlemiseks:

Perekonnanimi, nimi, isanimi;

Majutuskohad (linn, piirkond);

Telefoninumbrid; e-posti aadressid (E-mail).

Kasutaja annab Operaatorile õiguse teostada isikuandmetega järgmisi toiminguid (toiminguid): kogumine ja kogumine; säilitamine regulatiivsete dokumentidega kehtestatud aruannete säilitamise aja jooksul, kasutamine; hävitamine; depersonaliseerimine; edastada kohtu nõudmisel, sealhulgas kolmandatele isikutele, järgides meetmeid, mis tagavad isikuandmete kaitse volitamata juurdepääsu eest.

See nõusolek kehtib tähtajatult alates andmete esitamise hetkest ja saate selle tagasi võtta, esitades saidi administratsioonile avalduse, märkides artiklis nimetatud andmed. Isikuandmete seaduse § 14.

Isikuandmete töötlemise nõusolekut saab tagasi võtta, saates Kasutajale lihtsas kirjalikus vormis vastava korralduse e-posti aadressile (E-post) [e-postiga kaitstud] veebisait

Sait ei vastuta kasutaja poolt saidile postitatud teabe (sealhulgas selle reprodutseerimise ja levitamise) kasutamise eest (nii seadusliku kui ka ebaseadusliku) kolmandate isikute poolt kõigi võimalike vahenditega.

Saidil on õigus käesolevas lepingus muudatusi teha. Praeguses versioonis muudatuste tegemisel näidatakse viimase värskenduse kuupäev. Lepingu uus redaktsioon jõustub selle paigutamise hetkest, kui Lepingu uues redaktsioonis ei ole sätestatud teisiti.

Lepingu praegune versioon asub lehel aadressil: sait

Käesolevale lepingule ning kasutaja ja saidi vahelisele suhtele, mis tekib seoses Lepingu kohaldamisega, kohaldatakse seadust Venemaa Föderatsioon.

Isikuandmete töötlemise poliitika

1. Üldsätted

Käesolev isikuandmete töötlemise poliitika on koostatud vastavalt 27. juuli 2006. aasta föderaalseaduse nõuetele. nr 152-FZ “Isikuandmete kohta” ning määrab kindlaks isikuandmete töötlemise korra ja meetmed isikuandmete turvalisuse tagamiseks Sihtasutus Täiustatud Uuringute jaoks, PSRN: 1127799026596 125047, aadress: Moskva, Miusskaja väljak, 3, 125047 ( edaspidi operaator).

Käitaja seab oma tegevuse elluviimise kõige olulisemaks eesmärgiks ja tingimuseks inimese ja kodaniku õiguste ja vabaduste järgimise tema isikuandmete töötlemisel, sealhulgas puutumatuse õiguste kaitse. privaatsus, isiklikud ja perekondlikud saladused.

See operaatori isikuandmete töötlemise poliitika (edaspidi poliitika) kehtib kogu teabe kohta, mida operaator saab veebisaidi http: // saidi külastajate kohta.

2. Poliitikas kasutatavad põhimõisted

Isikuandmete automatiseeritud töötlemine - isikuandmete töötlemine arvutitehnoloogia abil;

Isikuandmete blokeerimine - isikuandmete töötlemise ajutine peatamine (välja arvatud juhul, kui töötlemine on vajalik isikuandmete selgitamiseks);

Veebisait - graafiliste ja teabematerjalide komplekt, samuti arvutiprogrammid ja andmebaasid, mis tagavad nende kättesaadavuse Internetis võrguaadressil http: // saidil;

Isikuandmete infosüsteem - andmebaasides sisalduvate ja nende töötlemist võimaldavate isikuandmete kogum infotehnoloogiad ja tehnilised vahendid;

Isikuandmete depersonaliseerimine - toimingud, mille tulemusel ei ole võimalik täiendavat teavet kasutamata kindlaks teha, kas konkreetse kasutaja või muu isikuandmete subjekti isikuandmete omandiõigus kuulub;

Isikuandmete töötlemine - mis tahes toiming (toiming) või toimingute (toimingute) kogum, mida tehakse isikuandmetega automatiseerimisvahenditega või ilma, sealhulgas kogumine, salvestamine, süstematiseerimine, kogumine, säilitamine, täpsustamine (uuendamine, muutmine), väljavõte , isikuandmete kasutamine, edastamine (levitamine, pakkumine, juurdepääs), depersonaliseerimine, blokeerimine, kustutamine, hävitamine;

Operaator – riigiasutus, omavalitsusasutus, juriidiline või füüsiline isik, iseseisvalt või koos teiste isikutega, kes korraldavad ja (või) teostavad isikuandmete töötlemist, samuti isikuandmete töötlemise eesmärgid, töödeldavate isikuandmete koosseisu, toimingud (toimingud) teostatakse isikuandmetega;

Isikuandmed – mis tahes teave, mis on otseselt või kaudselt seotud veebisaidi http: // saidi konkreetse või tuvastatava kasutajaga;

Kasutaja – iga veebisaidi http: // saidi külastaja;

Isikuandmete esitamine - toimingud, mille eesmärk on isikuandmete avaldamine teatud isikule või teatud isikute ringile;

Isikuandmete levitamine - mis tahes toimingud, mille eesmärk on isikuandmete avaldamine määramata ringile (isikuandmete edastamine) või piiramatu arvu isikute isikuandmetega tutvumine, sealhulgas isikuandmete avalikustamine vahendites. massimeedia, teabe- ja telekommunikatsioonivõrkudesse paigutamine või isikuandmetele juurdepääsu võimaldamine muul viisil;

Isikuandmete piiriülene edastamine - isikuandmete edastamine välisriigi territooriumile välisriigi ametiasutusele, välisriigi füüsilisele või välisriigi juriidilisele isikule;

Isikuandmete hävitamine - mis tahes toimingud, mille tulemusena isikuandmed hävivad pöördumatult ilma isikuandmete infosüsteemis olevate isikuandmete sisu edasise taastamise võimatuse ja (või) mille tulemusena on isikuandmete olulised kandjad. hävitatakse.

3. Operaator võib töödelda järgmisi Kasutaja isikuandmeid

Täisnimi;

E-posti aadress;

Telefoninumbrid;

Sait kogub ja töötleb ka anonüümseid andmeid külastajate kohta (sh küpsiseid), kasutades Interneti-statistika teenuseid (Yandex Metrika ja Google Analytics jt).

4. Isikuandmete töötlemise eesmärgid

Kasutaja isikuandmete töötlemise eesmärk on tsiviilõiguslike lepingute sõlmimine, täitmine ja lõpetamine; kodanike avalduste menetlemine.

Interneti-statistikateenuste abil kogutud Kasutajate isikuandmeid kasutatakse teabe kogumiseks Kasutajate tegevuse kohta saidil, saidi ja selle sisu kvaliteedi parandamiseks.

5. Isikuandmete töötlemise õiguslikud alused

Operaator töötleb kasutaja isikuandmeid ainult siis, kui kasutaja täidab ja/või saadab need iseseisvalt spetsiaalsete vormide kaudu, mis asuvad veebisaidil http: //. Täites vastavad vormid ja/või saates operaatorile oma isikuandmeid, väljendab Kasutaja nõusolekut käesoleva poliitikaga.

Operaator töötleb kasutaja kohta anonüümseid andmeid, kui see on Kasutaja brauseri seadetes lubatud (küpsiste salvestamine ja JavaScripti tehnoloogia kasutamine on lubatud).

6. Isikuandmete kogumise, säilitamise, edastamise ja muud liiki töötlemise kord

Operaatori poolt töödeldavate isikuandmete turvalisus tagatakse õiguslike, organisatsiooniliste ja tehniliste meetmete rakendamisega, mis on vajalikud isikuandmete kaitse valdkonna kehtivate õigusaktide nõuete täielikuks täitmiseks.

Operaator tagab isikuandmete ohutuse ja aktsepteerib kõiki võimalikud meetmed, välja arvatud juurdepääs volitamata isikute isikuandmetele.

Kasutaja isikuandmeid ei edastata kunagi, mitte mingil juhul kolmandatele isikutele, välja arvatud juhtudel, mis on seotud kehtiva õiguse rakendamisega.

Isikuandmetes ebatäpsuste tuvastamisel on kasutajal võimalik neid iseseisvalt uuendada, saates operaatorile teatise operaatori e-posti aadressile [e-postiga kaitstud] veebisait, millel on märge "Isikuandmete uuendamine".

Isikuandmete töötlemise tähtaeg on piiramatu. Kasutaja võib igal ajal oma nõusoleku isikuandmete töötlemiseks tagasi võtta, saates operaatorile e-posti teel operaatori e-posti aadressile teatise. [e-postiga kaitstud] veebilehel, millel on märge "Isikuandmete töötlemise nõusoleku tagasivõtmine".

7. Isikuandmete piiriülene edastamine

Enne isikuandmete piiriülese edastamise algust on operaator kohustatud veenduma, et välisriik, mille territooriumile isikuandmete edastamine toimub, tagab isikuandmete subjektide õiguste usaldusväärse kaitse.

Isikuandmete piiriülene edastamine territooriumil välisriigid, mis ei vasta ülaltoodud nõuetele, saab teostada ainult siis, kui on olemas isikuandmete subjekti kirjalik nõusolek oma isikuandmete piiriüleseks edastamiseks ja/või lepingu täitmiseks, millega isikuandmete subjekt on pidu.

8. Lõppsätted

Kasutaja saab oma isikuandmete töötlemisega seotud huvipakkuvates küsimustes selgitusi, võttes operaatoriga ühendust e-posti teel [e-postiga kaitstud] veebisait.

IN see dokument Kõik operaatori poolt isikuandmete töötlemise poliitikas tehtud muudatused kajastuvad. Poliitika kehtib tähtajatult, kuni see asendatakse uue versiooniga.

Eeskirja praegune üldkasutatav versioon asub Internetis saidil https: //.

Avaleht Korruptsioonivastane metoodilised materjalid Loe edasi

09/21/2017 09:54:02 10/29/2015 16:40:05

Juhised kõrgemate ametnike töö korraldamise kohta, et tagada Venemaa Föderatsiooni korruptsioonivastase võitluse õigusaktide nõuete täitmine sõjaväe juhtimis- ja kontrollorganites, ühendustes, koosseisudes, väeosades, sõjaväekomissariaatides ja Venemaa relvajõudude organisatsioonides Föderatsioon

I. Üldsätted

1. Käesolevad suunised on välja töötatud ühtse lähenemise kujundamiseks ühtlustamisel igapäevase tegevuse kõrgemad ametnikud* (edaspidi - juhid, ametnikud või komandörid, pealikud) ja neile metoodilise abi osutamine korruptsiooni ennetamise ja tõkestamise meetmete korraldamisel sõjalise halduse keskorganites, ühingutes, formeeringutes, väeosades ja seatud ülesannete täitmiseks loodud organisatsioonides. Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi (edaspidi, kui ei ole märgitud teisiti, sõjaväeosad) ees, samuti nende poolt vastava töö korraldamisel Vene Föderatsiooni korruptsioonivastaste õigusaktide range järgimine.

juhtide poolt alluvate sõjaväelaste, liidumaa riigiteenistujate (edaspidi, kui ei ole märgitud teisiti riigiteenistujad) ja kaitseministeeriumile pandud ülesannete täitmiseks loodud organisatsioonide töötajate seas korruptsiooniga seotud süütegude tõkestamiseks võetavate meetmete tõhustamine. Venemaa Föderatsioon (edaspidi, kui ei ole teisiti täpsustatud, - personal);

tase üles õigusteadvus ja juhtide isiklik vastutus alluvate töötajate korruptsioonikuritegude toimepanemise ärahoidmise eest.

3. Korruptsioonivastase võitluse peamised põhimõtted, mis on väeosade korruptsioonivastase töö korraldamisel sobivaimad, on:

inimese ja kodaniku põhiõiguste ja -vabaduste tunnustamine, tagamine ja kaitse;

seaduslikkus;

ülemate (pealike) vastastikune koostöö (interaktsioon) koos õiguskaitse, muud volitatud (pädevad) asutused ja asutused kodanikuühiskond;

korralduslike, juriidiliste, teabe- ja propaganda-, eri- ja muude meetmete integreeritud kasutamine korruptsiooni ennetamiseks.

4. Juhtide korruptsioonivastase tegevuse eesmärgid vastava töö korraldamiselon väeosades korruptsiooni ilmnemise põhjuste ja tingimuste väljaselgitamine, kõrvaldamine, samuti alluvate töötajate korruptsioonikuritegude ennetamine.

5. Juht peab rakendama kõiki korruptsioonivastase kaitse abinõusid, mis seisnevad korruptsiooniohtlike olukordade* ja nende tagajärgede ennetamises ja resoluutses ületamises. Korruptsioonivastane võitlus nõuab süsteemset lähenemist ja kõikide tasandite komandöride (pealike) jõupingutuste mobiliseerimist.

II. Tingimused ja määratlused,

kasutatud (kasutatud)

6. Korruptsioon- ametiseisundi kuritarvitamine, altkäemaksu andmine, altkäemaksu võtmine, võimu kuritarvitamine, äriline altkäemaks või muul viisil tema ametiseisundi ebaseaduslik kasutamine, mis on vastuolus ühiskonna ja riigi õigustatud huvidega, et saada kasu vormis. raha, väärisesemete, muu varalise iseloomuga vara või teenuste, muude varaliste õiguste eest endale või kolmandatele isikutele või selliste hüvede ebaseaduslikule andmisele nimetatud isikule teiste isikute poolt. Korruptsioon on ka loetletud tegude toimepanemine juriidilise isiku nimel või huvides (25. detsembri 2008. aasta föderaalseaduse nr 273-FZ "Korruptsioonivastase võitluse kohta" artikli 1 lõige 1).

7. Korruptsioonivastane- föderaalriigi ametiasutuste, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste riigiasutuste, kohalike omavalitsuste, kodanikuühiskonna institutsioonide, organisatsioonide ja üksikisikute tegevus nende pädevuse piires (25. detsembri 2008. aasta föderaalseaduse nr 273-2 artikli 1 lõige 2). FZ
"Korruptsioonivastasest võitlusest"):

korruptsiooni ennetamise, sealhulgas korruptsiooni põhjuste väljaselgitamise ja hilisema kõrvaldamise kohta (korruptsiooni ennetamine);

korruptsioonikuritegude avastamise, ennetamise, tõkestamise, avalikustamise ja uurimise kohta (korruptsioonivastane võitlus);

minimeerida ja (või) kõrvaldada korruptsioonikuritegude tagajärgi.

8. Altkäemaksu- raha, väärtpaberite, muu vara kättesaamine ametniku, välisriigi ametniku või avaliku rahvusvahelise organisatsiooni ametniku poolt isiklikult või vahendaja kaudu või talle ebaseadusliku varateenuse osutamise vormis, tegevuseks muude varaliste õiguste andmine (tegevusetus). ) altkäemaksu andja või talle esindatud isikute kasuks, kui selline tegevus (tegevusetus) kuulub ametniku ametivolituste hulka või kui ta saab oma ametiseisundist tulenevalt sellele tegevusele (tegevusetus) kaasa aidata, samuti üldiseks patrooniks või teenistuses kaasaelamiseks.

9. Äriline altkäemaks- raha, väärtpaberite, muu vara ebaseaduslik üleandmine äri- või muus organisatsioonis juhtimisülesandeid täitvale isikule, talle kinnisvarateenuste osutamine, muude varaliste õiguste andmine kinkija huvides tegevuse (tegevusetuse) eest seoses omandiõigusega. selle isiku ametikoht (Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikli 204 esimene osa).

10. Huvide konflikt- olukord, kus töötaja (organisatsiooni esindaja) isiklik (otsene või kaudne) huvi mõjutab või võib mõjutada tema ameti- (töö)ülesannete nõuetekohast täitmist ning kus tekib või võib tekkida konflikt ettevõtte isiklike huvide vahel. töötaja (organisatsiooni esindaja) ning organisatsiooni õigused ja seaduslikud huvid, mis võivad kahjustada organisatsiooni, mille töötaja (organisatsiooni esindaja) õigusi ja õigustatud huve, vara ja (või) ärilist mainet ta on.

11. Töötaja isiklik huvi (organisatsiooni esindaja)- töötaja (organisatsiooni esindaja) huvi, mis on seotud töötaja (organisatsiooni esindaja) võimalusega saada tulu raha, väärisesemete, muu vara või varalise iseloomuga teenustena, muid varalisi õigusi endale või kolmandatele isikutele ametiülesannete täitmisel.

III. Reguleerivad õigusaktid võitluses korruptsioonigaVene Föderatsiooni relvajõududes

12. Vene Föderatsiooni relvajõududes korruptsioonivastast võitlust reguleerivad õigusaktid hõlmavad järgmist:

a) Vene Föderatsiooni põhiseadus;

b) föderaalseadused:

28. märtsil 1998 nr 53-FZ "Sõjaväekohustuse ja sõjaväeteenistuse kohta" (edaspidi - föderaalseadus nr 53-FZ);

30. detsembril 2001 nr 197-FZ "Vene Föderatsiooni töökoodeks" (edaspidi - föderaalseadus nr 197-FZ);

27. juuli 2004 nr 79-FZ "Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta" (edaspidi - 2004. aasta föderaalseadus nr 79-FZ);

25. detsembril 2008 nr 273-FZ "Korruptsioonivastase võitluse kohta" (edaspidi - föderaalseadus nr 273-FZ);

17. juuli 2009 nr 172-FZ "Regulatiivsete õigusaktide ja regulatiivsete õigusaktide eelnõude korruptsioonivastase ekspertiisi kohta" (edaspidi - föderaalseadus nr 172-FZ);

3. detsember 2012, nr 230-FZ "Riigi ametikohtadel töötavate isikute ja nende sissetulekutega muude isikute kulude vastavuse kontrollimise kohta" (edaspidi - föderaalseadus nr 230-FZ);

3. detsembril 2012 nr 231-FZ „Muudatuste kohta teatud seadusandlikud aktid Venemaa Föderatsioon seoses föderaalseaduse "Riiklikul ametikohal olevate isikute ja muude isikute sissetulekute kulude täitmise kontrollimise kontrollimise kohta" (edaspidi föderaalseadus nr 231-FZ) vastuvõtmisega;

7. mai 2013 nr 79-FZ „Teatud isikute kategooriate keelu kohta avada ja omada kontosid (hoiuseid), hoida sularaha ja väärisesemeid väljaspool Vene Föderatsiooni territooriumi asuvates välispankades, omada ja (või) kasutada välismaised finantsinstrumendid "(edaspidi - 2013. aasta föderaalseadus nr 79-FZ);

c) Vene Föderatsiooni presidendi dekreedid:

12. augusti 2002. a nr 885 „Kooskõlastamise kohta üldised põhimõtted riigiteenistujate ametlik käitumine” (edaspidi - Vene Föderatsiooni presidendi dekreet nr 885);

18. mai 2009 nr 557 "Föderaalameti ametikohtade loetelu kinnitamise kohta avalik teenistus, kelle määramisel kodanikud ja kelle asendamisel föderaalametnikud on kohustatud andma teavet oma sissetulekute, vara ja varaliste kohustuste kohta, samuti teavet abikaasa (abikaasa) ja alaealiste laste sissetulekute, vara ja varaliste kohustuste kohta. (edaspidi - Vene Föderatsiooni presidendi dekreet nr 557);

18. mai 2009 nr 559 „Föderaalses avalikus teenistuses ametikohale kandideerivate kodanike ja föderaalametnike teabe esitamise kohta sissetulekute, vara ja varaliste kohustuste kohta” (edaspidi - Vene Föderatsiooni presidendi dekreet nr 559 );

18.05.2009 nr 560 „Riigiettevõtete, fondide ja muude organisatsioonide juhtivatele kohtadele kandideerivate kodanike, riigiettevõtete, fondide ja muude organisatsioonide juhtivatel kohtadel täitvate isikute esitamise kohta, andmed tulude, varaliste ja varaliste kohustuste iseloomu kohta“ (edaspidi - Vene Föderatsiooni presidendi dekreet nr 560);

21. september 2009 nr 1065 "Föderaalse riigiteenistuse ametikohtadele kandideerivate kodanike ja föderaalametnike esitatud teabe usaldusväärsuse ja täielikkuse ning föderaalametnike poolt ametikäitumise nõuete täitmise kontrollimise kohta" (edaspidi - Vene Föderatsiooni presidendi dekreet nr 1065);

1. juuli 2010 nr 821 "Föderaalametnike ametliku käitumise nõuete täitmise ja huvide konflikti lahendamise komisjonide kohta" (edaspidi - Vene Föderatsiooni presidendi dekreet nr 821);

21. juuli 2010 nr 925 "Korruptsioonivastase võitluse föderaalseaduse teatud sätete rakendamise meetmete kohta" (edaspidi - Vene Föderatsiooni presidendi dekreet nr 925);

2. aprill 2013 nr 309 "Korruptsioonivastase võitluse föderaalseaduse teatud sätete rakendamise meetmete kohta" (edaspidi - Vene Föderatsiooni presidendi dekreet nr 309);

02.04.2013 nr 310 „Avalikul ametikohal töötavate isikute ja muude isikute sissetulekute kulude täitmise kontrollimise föderaalseaduse teatavate sätete rakendamise meetmete kohta” (edaspidi - Vene Föderatsiooni presidendi dekreet nr. 310);

8. juuli 2013 nr 613 "Korruptsioonivastase võitluse küsimused" (edaspidi - Vene Föderatsiooni presidendi dekreet nr 613);

11. aprilli 2014. a nr 226 "Riikliku korruptsioonivastase võitluse kava kohta aastateks 2014-2015" (edaspidi - Vene Föderatsiooni presidendi dekreet nr 226);

23. juuni 2014 nr 453 "Vene Föderatsiooni presidendi teatud korruptsioonivastaseid küsimusi käsitlevate aktide muutmise kohta" (edaspidi - Vene Föderatsiooni presidendi dekreet nr 453);

23. juuni 2014 nr 460 "Sissetulekute, kulude, vara ja varaliste kohustuste tõendi vormi kinnitamise ja Vene Föderatsiooni presidendi teatud aktide muudatuste kohta" (edaspidi - Vene Föderatsiooni presidendi dekreet nr 460) (jõustub 1. jaanuarist 2015);

d) Vene Föderatsiooni valitsuse määrused:

5. juuli 2013. a nr 568 „Korruptsioonivastase võitluse föderaalseadusega ja teiste föderaalseadustega kehtestatud piirangute, keeldude ja kohustuste laiendamise kohta teatud kategooriatele kodanikele korruptsioonivastase võitluse kohta“ (edaspidi „Korruptsioonivastase võitluse“ resolutsioon). Vene Föderatsiooni valitsus nr 568);

09.01.2014 nr 10 „Teatud isikute kategooriate poolt ametiseisundiga või ameti(ameti)ülesannete täitmisega seotud kingituse saamisest, kingituse üleandmisest ja hindamisest, müügist teatamise korra kohta (väljavõte) ja selle müügist saadud raha krediteerimine "(edaspidi Vene Föderatsiooni valitsuse dekreet nr 10);

e) Vene Föderatsiooni kaitseministri korraldused:

kuupäevaga 25. oktoober 2012 nr 3313dsp "Ametikohtade loetelus sõjaväeteenistus, föderaalne riigiteenistus Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumis, ametikohad organisatsioonides, mis on loodud täitma Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumile pandud ülesandeid ja millesse nimetamisel sõjaväelased, föderaalriigi teenistujad ja kodanikud ning kelle asendamisel sõjaväelased, liidumaa riigiteenistujad ja töötajad peavad andma teavet oma sissetulekute, kulude (Vene Föderatsiooni õigusaktidega määratletud isikute osas), vara ja varalise iseloomuga kohustuste kohta, samuti teabena nende abikaasa (abikaasa) ja alaealiste laste sissetulekute, kulude (seoses Vene Föderatsiooni õigusaktidega määratletud isikutega), vara ja varalise iseloomuga kohustuste kohta” (edaspidi - Vene Föderatsiooni kaitseministri käskkiri) Föderatsiooni nr 3313dsp);

29.12.2012 nr 3910 „Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi esindajate kohta, kes teostavad tööandja volitusi seoses töötajatega väeosad ja Vene Föderatsiooni relvajõudude organisatsioonid” (edaspidi Vene Föderatsiooni kaitseministri käskkiri nr 3910);

15. aprilli 2013. a nr 285 „Vene Föderatsiooni Kaitseministeeriumile pandud ülesannete täitmiseks loodud organisatsioonides töölepingu alusel teatud ametikohtadel töötavatele töötajatele laiendamise kohta, föderaalasutustele kehtestatud piirangute, keeldude ja kohustuste kohta riigiteenistujad” (edaspidi - Vene Föderatsiooni kaitseministri käskkiri nr 285);

8. mai 2013 nr 354dsp "Vene Föderatsiooni kaitseministri 25. oktoobri 2012 korralduse nr 3313dsp muutmise kohta" (edaspidi - Vene Föderatsiooni kaitseministri korraldus nr 354dsp) ;

20. juuni 2013 nr 463 "Korruptsiooni ja muude kuritegude tõkestamise ülesannete andmise kohta Vene Föderatsiooni Kaitseministeeriumis" (edaspidi - Vene Föderatsiooni kaitseministri käskkiri nr 463);

26. juuni 2013 nr 478 „Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi ajateenistusse, föderaalsesse riigiteenistusse Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumis, ametikohtadele, mis on loodud ülesannete täitmiseks loodud organisatsioonides, kandideerivate kodanike esitamise korra kinnitamise kohta Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumile, sõjaväelastele, föderaalriigi avalikele teenistujatele teave tulude, vara ja varalise iseloomuga kohustuste kohta ning töötajatele teave tulude, kulude, vara ja varalise iseloomuga kohustuste kohta ”(edaspidi korraldus) Vene Föderatsiooni kaitseminister nr 478);

29. juuni 2013. a nr 484 „Kaitseministeeriumile seatud ülesannete täitmiseks asutatud organisatsioonides ametikohale kandideerivate kodanike ja töötajate poolt esitatavate andmete õigsuse ja täielikkuse kontrollimise ja nõuete täitmise eeskirja kinnitamine ametliku käitumise eest” (edaspidi Vene Föderatsiooni kaitseministri käskkiri nr 484);

9. novembril 2013 nr 810dsp „Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi föderaalse riikliku avaliku teenistuse sõjaväeteenistuse ametikohtade loetelu muutmise kohta, ametikohtade kohta organisatsioonides, mis on loodud kaitseministeeriumi kaitseministeeriumile pandud ülesannete täitmiseks. Vene Föderatsioon, kelle ametisse nimetamisel peavad sõjaväelased, liidumaa riigiteenistujad ja kodanikud ning kelle asendamise korral sõjaväelased, liidumaa riigiteenistujad ja töötajad esitama teavet oma sissetulekute, kulude kohta (isikutega seotud ulatuses). Vene Föderatsiooni õigusaktidega kindlaks määratud), vara ja varaliste kohustuste kohta, samuti teave sissetulekute, kulude (niivõrd kui see on seotud Vene Föderatsiooni õigusaktidega määratud isikutega), nende vara ja varaliste kohustuste kohta. abikaasa (abikaasa) ja alaealised lapsed, kinnitatud Vene Föderatsiooni kaitseministri 25. oktoobri 2012. a korraldusega linn nr 3313dsp "(edaspidi - Vene Föderatsiooni kaitseministri korraldus nr 810dsp);

05.04.2014 nr 215 "Vene Föderatsiooni relvajõudude sõjaväelaste ja Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi föderaalriikide riigiteenistujate kulutuste kohta teabe esitamise korra kinnitamise kohta" (edaspidi - Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi ametnike korraldus) Vene Föderatsiooni kaitseminister nr 215);

05.04.2014 nr 217 „Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi kaitseväeteenistuse, föderaalse riigiteenistuse ametikohtade loetelu kohta, ametikohtade loetelu kaitseministeeriumile pandud ülesannete täitmiseks loodud organisatsioonides. Venemaa Föderatsioon, mille asendamine hõlmab teabe paigutamist nende sissetulekute, kulude, vara ja varaliste kohustuste kohta, samuti teavet nende abikaasa (abikaasa) ja alaealiste laste sissetulekute, kulude, varaliste ja varaliste kohustuste kohta ametlikule veebisaidile. Vene Föderatsiooni kaitseministeerium "(edaspidi - Vene Föderatsiooni kaitseministri käskkiri nr 217);

2. juuni 2014 nr 385 "Vene Föderatsiooni relvajõududes korruptsioonivastase võitluse kava aastateks 2014-2015 kinnitamise kohta" (edaspidi - Vene Föderatsiooni kaitseministri käskkiri nr 385);

10. juuni 2014 nr 388 "Vene Föderatsiooni Kaitseministeeriumile pandud ülesannete täitmiseks, töötajate ametliku käitumise nõuete täitmiseks ja huvide konflikti lahendamiseks loodud organisatsioonide komisjonide kohta" (edaspidi - Vene Föderatsiooni kaitseministri käskkiri nr 388);

muud Vene Föderatsiooni ja Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi seadusandlikud, normatiivaktid, metoodilist laadi teenistusdokumendid, mis on avaldatud asjaomaste riigiorganite ja ametnike pädevuses.

IV. Juhtide igapäevase tegevuse põhisuunad töö korraldamisel, et täita Vene Föderatsiooni õigusaktide nõudeid korruptsioonivastase võitluse kohta sõjaväelaste suhtes

Korruptsioonivastaste õigusaktide nõuete sõjaväelaste poolt täitmise tagamise korraldamineVenemaa Föderatsioon

13. Vene Föderatsiooni relvajõudude korruptsioonivastase võitluse töö korraldamine on Vene Föderatsiooni kaitseministri 29. detsembri 2012. a korraldusega nr 3915.

14. Ülesanded sõjaväelaste poolt Vene Föderatsiooni korruptsioonivastase võitluse õigusaktide nõuete täitmise tagamiseks lahendavad juhid korruptsioonivastase võitluse kava alusel sõjaväe juhtimis- ja kontrollorganites, vägedes (vägedes).

Vastavalt Vene Föderatsiooni kaitseministri korralduse nr 385 lõikele 2 on Vene Föderatsiooni kaitseministrite asetäitjad, Vene Föderatsiooni relvajõudude filiaalide ülemjuhatajad, Vene Föderatsiooni kaitseministrite ülemad. sõjaväeringkondade väed, Vene Föderatsiooni relvajõudude filiaalid, sõjaväehalduse keskorganite juhid kinnitavad alluvates sõjaväe juhtimis- ja kontrollorganites, vägedes (vägedes) välja töötatud korruptsioonivastased plaanid.

Korruptsioonivastaste meetmete pikaajalise ja jooksva planeerimise väljatöötamisel peavad juhid arvestama Vene Föderatsiooni ja Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi uute seadusandlike ja muude normatiivaktide vastuvõtmisega ning tagama isikliku vastutuse. ametnikud sõjalise juhtimis- ja kontrollorganite ja vägede (vägede) korruptsioonivastase võitluse olukorra kohta.

Samal ajal nõuab Vene Föderatsiooni presidendi dekreedi nr 226 lõige 2, et korruptsioonivastased plaanid oleksid suunatud konkreetsete tulemuste saavutamisele ning näevad ette ka kontrolli nende elluviimise üle.

Plaanide tegevused peaksid olema suunatud järgmiste ülesannete lahendamisele:

a) korruptsioonivastase võitluse töö korralduse parandamine sõjaväe juhtimis- ja kontrollorganites ja vägedes;

b) korruptsioonivastase võitluse valdkonna õigustloovate aktide ja juhtimisotsuste rakendamise korraldamine;

c) kaitseväelaste korruptsioonivastase hariduse aktiveerimine;

d) sõjaväe juhtimis- ja kontrollorganite juhtide korruptsioonitõkestamise meetmete rakendamise kohustuse, samuti ametnike vastutuse juriidilise isiku nimel ebaseadusliku tasu eest nõuete rakendamine.

Nende ülesannete täitmiseks korraldage föderaalseaduse nr 273-FZ rakendamine, juhid peavad föderaalseaduste alusel:

a) intensiivistama tööd sõjaväelaste seas korruptsiooni suhtes negatiivse hoiaku kujundamisel, kaasama sellesse avalik-õiguslikke organisatsioone, mille põhikirjaliste ülesanneteks on osaleda korruptsioonivastases võitluses, ja muid kodanikuühiskonna institutsioone, mis on iga tuvastatud korruptsiooni fakti sõjaväelises juhtimises ja kontrollis. asutus tuleks avalikustada;

b) esitama:

kontroll selle üle, kas sõjaväelased täidavad föderaalseadustega kehtestatud juhtudel aruandluskohustust kingituse saamisest seoses ametipositsiooniga või seoses ametikohustuste täitmisega (Vene Föderatsiooni valitsuse dekreet 2014 nr 10);

korralduslike, selgitavate ja muude meetmete kogumi rakendamine sõjaväelaste poolt kehtestatud piirangute ja keeldude järgimiseks, samuti korruptsioonivastaseks võitluseks kehtestatud kohustuste täitmiseks;

meetmete rakendamine, et kujundada sõjaväelaste seas negatiivset suhtumist kingituste tegemisesse seoses ametipositsiooniga või seoses ametikohustuste täitmisega;

korralduslike, selgitavate ja muude meetmete kogumi rakendamine, et takistada sõjaväelaste käitumist, mida teised võivad tajuda altkäemaksu lubaduse või pakkumisena või altkäemaksu võtmise kokkuleppena või altkäemaksu andmise taotlusena;

iga korruptsioonivastase võitluse eesmärgil kehtestatud piirangute, keeldude ja kohustuste täitmata jätmise, kingituste vastuvõtmise piirangute ja kingituste tagastamise korra rikkumise korral läbi viia menetlused vastavalt normatiivaktide nõuetele. ja võtma ettenähtud viisil vastutusmeetmeid.

Neid juhi tegevusvaldkondi tuleks korruptsioonivastase võitluse plaanides konkreetsete meetmete näol arvesse võtta.

Korruptsioonivastase võitluse kava sõjaväe juhtimis- ja kontrollorganis, vägede (vägede) vormilt ja ülesehituselt peab vastama korruptsioonivastase võitluse kavale Vene Föderatsiooni relvajõududes (kaitseministri korralduse nr 385 lisa). Vene Föderatsioon). Korruptsioonivastase võitluse meetmed, oodatavad tulemused töötatakse välja, võttes arvesse ühenduste (formeeringud, väeosad) poolt täidetavate ülesannete spetsiifikat, samuti sõjaväe juhtimis- ja kontrollorganite tegevust.

15. Vastavalt Vene Föderatsiooni presidendi dekreedi nr 1065 lõikele 4 ja selle arenduses nr 463 välja antud Vene Föderatsiooni kaitseministri korralduse lõikele 1, et lahendada Vene Föderatsiooni presidendi dekreedi nr 1065 ülesanded. Korruptsioonivastases võitluses on juhid kohustatud määrama allüksustes korruptsiooni ja muude õigusrikkumiste tõkestamise töö eest vastutavad ametnikud, usaldades neile järgmised ülesanded:

a) tagama, et sõjaväelased järgivad piiranguid ja keelde, huvide konfliktide vältimise või lahendamise nõudeid, täidavad föderaalseadusega nr 273-FZ ja teiste föderaalseadustega kehtestatud kohustusi (edaspidi "ametniku käitumise nõuded");

b) meetmete võtmine huvide konflikti tekkimist soodustavate põhjuste ja tingimuste väljaselgitamiseks ja kõrvaldamiseks;

c) atesteerimiskomisjonide tegevuse tagamine ametikäitumise nõuete täitmise ja huvide konflikti lahendamise küsimuste arutamisel;

d) tagama, et kaitseväelased täidavad oma kohustust teavitada Vene Föderatsiooni kaitseministrit kõigist isikutest, kes on nendega korruptsioonikuritegude toimepanemise eesmärgil ühendust võtnud;

e) sõjaväelaste korruptsiooni- ja muude õigusrikkumiste tõkestamise alase õigushariduse korraldamine;

f) menetluse läbiviimine korruptsiooni- ja muid õigusrikkumisi toime pannud sõjaväelaste suhtes;

g) nõustamisabi andmine sõjaväelastele küsimustes, mis on seotud Vene Föderatsiooni presidendi dekreediga kinnitatud ametikäitumise nõuete ja riigiteenistujate ametikäitumise üldpõhimõtete praktilise kohaldamisega. tulu, vara ja varalise iseloomuga kohustuste kohta teabe esitamine või valede või mittetäielike andmete esitamine;

h) kaitseväeteenistusse kandideerivate kodanike ja sõjaväelaste poolt sissetulekute, kulude, vara ja varalise iseloomuga kohustusi käsitleva teabe usaldusväärsuse ja täielikkuse kontrollimise tagamine vastavalt Eesti Vabariigi seadusandlikele ja muudele normatiivaktidele. Vene Föderatsioonile, samuti sõjaväelaste jõudlusnõuete täitmise kontrolli.

16. Juhtide töösüsteem Vene Föderatsiooni korruptsioonivastase võitluse õigusaktide nõuete täitmise korraldamisel ning vajalike korruptsioonivastase võitluse väeosa regulatiivsete õigusaktide ja muude ametlike dokumentide loetelu on toodud lisades nr. 1 ja nr 2.

Juhataja töö korraldamine sissetulekute, kulude, vara ja varalise iseloomuga kohustuste kohta teabe esitamise sõjaväelaste poolt

17. Vastavalt "Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi ajateenistusele, föderaalsele riigiteenistusele Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumis ametikohtadele kandideerivate kodanike esitamise korra" I peatükile, ametikohtadele ametikohtadele organisatsioonides, mis on loodud ministeeriumile pandud ülesannete täitmiseks. Vene Föderatsiooni kaitse, sõjaväelaste, föderaalriigi avalike teenistujate teave tulude, vara ja varalise iseloomuga kohustuste kohta ning töötajate teave tulude, kulude, varalise iseloomuga vara ja kohustuste kohta, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni kaitseministri korraldusega. Vene Föderatsioon nr 478, Vene Föderatsiooni relvajõududes lepingu alusel ajateenistust läbivad sõjaväelased, kes taotlevad ametikohtade loetelus ette nähtud Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi sõjaväeteenistuse ametikohti:

teave nende kõigist allikatest saadud sissetulekute kohta (sh sissetulekud eelmisest töökohast või valitava ametikoha asendamise kohast, pensionid, toetused, muud maksed) ajateenistuse ametikoha täitmiseks dokumentide esitamise aastale eelnenud kalendriaasta kohta, samuti andmed talle kuuluva omandiõiguse ja varalise iseloomuga kohustuste kohta ajateenistuse ametikoha täitmiseks dokumentide esitamise kuule (aruandluse seisuga) eelneva kuu esimese päeva seisuga. kuupäev);

andmed abikaasa (abikaasa) ja alaealiste laste kõikidest allikatest (sh töötasud, pensionid, toetused, muud väljamaksed) saadud sissetulekute kohta ajateenistuse ametikoha täitmiseks dokumentide esitamise aastale eelnenud kalendriaasta kohta, samuti andmed neile omandiõigusega kuuluva vara ja varalise iseloomuga kohustuste kohta ajateenistuse ametikoha täitmiseks dokumentide esitamise kuule eelneva kuu esimese päeva seisuga (aruandekuupäeva seisuga).

18. Föderaalseadus nr 230-FZ kehtestab õigusliku ja organisatsioonilise raamistiku avalikul ametikohal töötava isiku (teise isiku), tema abikaasa (abikaasa) ja alaealiste laste kulude vastavuse jälgimiseks kogutuludele. see inimene ja tema abikaasa (abikaasa) tehingule eelnenud kolme viimase aasta jooksul määrab isikute kategooriad, kelle suhtes kulude üle kontrolli teostatakse.

See seadus kehtestab sõjaväelaste kohustuse anda teavet oma kulutuste, samuti abikaasa (abikaasa) ja alaealiste laste kulude kohta iga soetamistehingu kohta. maatükk, muu kinnisvaraobjekt, sõiduk, väärtpaberid, aktsiad (osalus, osalused organisatsioonide põhikapitalis), kui tehingu summa ületab selle isiku ja tema abikaasa (abikaasa) kogutulu kolme eest. eelmisel aastal enne tehingut ja rahaallikatest, mille arvel tehing teostati.

19. Kodanikud, kes kandideerivad Vene Föderatsiooni Kaitseministeeriumi ajateenistusele ametikohtade loetelus ettenähtud ametikohtadele, esitavad enne 1. jaanuari 2015 andmed tulude ja kulude kohta vastavalt varem kehtestatud tunnistuste vormidele.

20. Vastavalt Vene Föderatsiooni relvajõudude korrakaitseasutuste juhtide, muude vägede, sõjaväeliste formatsioonide ja organite juhtide koordineerimiskoosoleku 24. aprilli 2014. aasta otsuse punktile 2.3, sõjaväelased ja kodanikud Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi sõjaväeteenistuse ametikohtadele kandideerimisel on soovitatav märkida teabesse oma sissetulekud ning abikaasa (abikaasa) ja alaealiste laste sissetulekud, mis on saadud kõigist allikatest, sealhulgas:

pärimise teel saadud tulu;

tulu, mis on saadud seoses lähisugulaste annetustega (sh ilma tsiviilõiguslikke lepinguid registreerimata).

21. Teave tulude, kulude, vara ja varalise iseloomuga kohustuste kohta esitatakse vastavalt Vene Föderatsiooni presidendi poolt kinnitatud tõendi vormile * (aruandeperioodiks 1. jaanuar kuni 31. detsember) igal aastal, hiljemalt 30. aprillil. aruandeaastale järgneval aastal ajateenistust asendavate sõjaväelaste kaupa:

Vene Föderatsiooni presidendi määratud - Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi personali peadirektoraadile nimetatud teabe hilisemaks esitamiseks Vene Föderatsiooni presidendi korruptsioonivastase võitluse kantseleile;

mille nimetab ametisse Vene Föderatsiooni kaitseminister, Vene Föderatsiooni kaitseministri asetäitjad - Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi personali peadirektoraati;

ametisse nimetavad Vene Föderatsiooni relvajõudude filiaalide ülemjuhatajad ja Vene Föderatsiooni relvajõudude filiaalide ülemad - Vene Föderatsiooni relvajõudude filiaalide personaliorganitesse. vastavalt Vene Föderatsioon ja Vene Föderatsiooni relvajõudude filiaalid;

ametisse nimetamine toimub sõjaväeringkondade vägede, laevastike ülemate poolt - vastavalt sõjaväeringkondade personaliorganitele, laevastikele;

ametisse sõjaväeülemate poolt haridusorganisatsioonid kõrgharidus Vene Föderatsiooni kaitseministeerium, - Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi kõrghariduse sõjaliste haridusorganisatsioonide personaliorganitele.

22. Tulude, vara ja varaga seotud kohustuste kohta teabe kogumise lõpetamisel ning vastavalt teatud kategooria isikute ja nende liikmete tulude, kulude, varaliste ja varaliste kohustuste kohta teabe postitamise korra punktile 4. perekonnad föderaalriigiorganite, Venemaa Föderatsiooni moodustavate üksuste riigiasutuste ja organisatsioonide ametlikel veebisaitidel ning esitades selle teabe avaldamiseks ülevenemaalisele massimeediale, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni presidendi dekreediga nr 613 , ja Vene Föderatsiooni kaitseministri korralduse nr 217 nõudeid, teavet tulude, kulude, vara ja varaliste kohustuste kohta kogu perioodi jooksul ametikohtade asendamine sõjaväelasega, mille asendamine toob kaasa tema ametikoha paigutamise. teave sissetulekute, kulude, vara ja varaliste kohustuste kohta, samuti teave tema ettevõtte tulude, kulude, vara ja varaliste kohustuste kohta Abikaasad (naine) ja alaealised lapsed avaldatakse 14 tööpäeva jooksul alates nende esitamiseks kehtestatud tähtaja lõppemisest Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi ametlikul veebisaidil Internetis ja neid ajakohastatakse igal aastal.

See nõue kehtib sõjaväelaste kohta vastavalt nimekirja I peatükile (Vene Föderatsiooni kaitseministri korraldus nr 217).

Juhid on kohustatud tagama tabelivormide, töödeldud teabe (paberkandjal ja elektroonilisel andmekandjal) õigeaegse esitamise Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi personali peadirektoraadile Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi ametlikule veebisaidile postitamiseks. internetis.

Selleks et korraldada sõjaväelaste poolt õigeaegse teabe edastamine oma sissetulekute, kulude, vara ja varalise iseloomuga kohustuste kohta, nende paigutamine Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi ametlikule veebisaidile, samuti kaitsemeetmete rakendamine. korruptsiooniseadusandlust üldiselt, täpsustab riigisekretär - Vene Föderatsiooni kaitseministri asetäitja oma juhistega nimetatud teabe esitamise tähtaegu, aruandeid tehtud töö tulemuste kohta, muude andmete esitamist selles tegevusvaldkonnas. .

Sõjaväelaste esitatud teabe usaldusväärsuse ja täielikkuse ning nende vastavuse kontrollimise korraldamine ametikäitumise nõuetele

23. Vene Föderatsiooni presidendi dekreet nr 1065 määrab kindlaks föderaalse riigiteenistuse ja föderaalametnike ametikohtadele kandideerivate kodanike esitatud teabe õigsuse ja täielikkuse ning föderaalametnike poolt kehtestatud nõuete täitmise kontrollimise korra. ametlik käitumine.

Eeltoodud määruse nõuete täitmisel tuleb juhinduda sõjaväelaste esitatud teabe õigsuse ja täielikkuse ning nende piirangute ja keeldude järgimise kontrollimise korraldamisest, huvide konflikti vältimise või lahendamise nõuetest, nende täitmisest. föderaalseadusega nr 278-FZ ja teiste föderaalseadustega kehtestatud kohustused (edaspidi - jõudlusnõuded).

a) Vene Föderatsiooni kaitseminister - sõjaväeteenistuses olevate sõjaväelaste suhtes, kelle ametisse nimetab Vene Föderatsiooni kaitseminister, Vene Föderatsiooni kaitseministri asetäitjad;

b) sõjaväeringkondade vägede ülemad - sõjaväeteenistuse ametikohtadel olevate sõjaväelaste suhtes, kelle ametisse nimetavad sõjaväeringkondade vägede ülemad.

Otsus tehakse iga kaitseväelase kohta eraldi ja vormistatakse kirjalikult.

Kontrollimise aluseks on ettenähtud korras kirjalikult esitatud piisav teave, sealhulgas:

a) korrakaitse- ja muud riigiorganid, samuti kohalikud omavalitsused ja nende ametiisikud;

b) korruptsiooni ja muude õigusrikkumiste tõkestamise eest vastutavad ametnikud;

c) erakondade ja muude seaduste kohaselt registreeritud ülevenemaaliste organisatsioonide alalised juhtorganid avalikud ühendused mis ei ole erakonnad;

d) Vene Föderatsiooni Avalik Koda;

e) ülevenemaaline massimeedia.

Anonüümne teave ei saa olla kontrollimise aluseks.

Audit viiakse läbi kuni 60 päeva jooksul alates selle läbiviimise otsuse tegemisest. Kontrollimise tähtaega võivad selle läbiviimise otsuse teinud isikud pikendada kuni 90 päevani.

Teavet kontrolli tulemuste kohta annab selle läbiviimise otsuse teinud ametniku kirjalikul nõusolekul personaliorgan, teavitades samaaegselt kaitseväelast, kelle suhtes kontrolli tehti, õiguskaitse- ja maksuametit. , erakondade alalised juhtorganid ja muud seaduse kohaselt registreeritud ülevenemaalised avalik-õiguslikud ühendused, mis ei ole erakonnad, ning Vene Föderatsiooni Kodanikukoda, kes esitas kontrollimise aluseks olnud teabe, kooskõlas Vene Föderatsiooni õigusaktid isikuandmete ja riigisaladuse kohta.

24. Sõjaväelaste kulude, tema abikaasa (abikaasa) ja alaealiste laste kulude vastavuse kontrolli teostamise kord on kindlaks määratud föderaalseadusega nr 230-FZ.

25. Ajateenistusse kandideerivate sõjaväelaste ja kaitseväelaste poolt esitatavate sissetulekute, kulude, vara ja varalise iseloomuga kohustuste kohta esitatud andmete õigsuse ja täielikkuse kontrollimine vastavalt Eesti Vabariigi seadusandlikele ja muudele normatiivaktidele. Vene Föderatsioon, samuti sõjaväelaste ametliku käitumise nõuete täitmise kontrollimine kuulub korruptsiooni ja muude õigusrikkumiste ennetamise personaliosakonna (korruptsiooni ja muude õigusrikkumiste tõkestamise eest vastutavad ametnikud) pädevusse.

Sõjaväelaste vastutus

võitluses korruptsiooniga

26. Üksikisikute vastutus korruptsioonikuritegude eest on määratletud föderaalseaduse nr 273-FZ artiklis 13. Vastavalt föderaalseaduse nimetatud artiklile kannavad kodanikud korruptsioonikuritegude toimepanemise eest kriminaal-, haldus-, tsiviil- ja distsiplinaarvastutust (edaspidi "juriidiline") vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.

Föderaalseaduse nr 273-FZ artikli 13 lõige 2 sätestab, et korruptsioonikuriteo toime pannud isikult võib kohtuotsusega võtta ära õiguse töötada riigi- ja munitsipaalteenistuses teatavatel ametikohtadel vastavalt riigi ja omavalitsuse õigusaktidele. Vene Föderatsiooni.

Föderaalseaduse nr 53-FZ artikli 51 lõike 1 punkt "e.1" määrab, et korruptsioonikuritegude eest vastutav sõjaväelane vabastatakse sõjaväeteenistusest, kuna ametnik, kes on kaotanud usalduse sõjaväelase vastu, tal on õigus otsustada oma vallandamise üle, kui:

sõjaväelaste suutmatus võtta meetmeid huvide konflikti ärahoidmiseks ja (või) lahendamiseks, milles ta on osaline;

kaitseväelane ei anna teavet oma sissetulekute, kulude, vara ja varaliste kohustuste, samuti abikaasa (abikaasa) ja alaealiste laste tulude, kulude, vara ja varaliste kohustuste kohta või esitab teadvalt vale- või mittetäieliku teabe;

teenistuja tasuline osalemine äriorganisatsiooni juhtorgani tegevuses, välja arvatud föderaalseadusega sätestatud juhtudel;

sõjaväelased ettevõtlustegevus;

sõjaväelase sisenemine Venemaa Föderatsiooni territooriumil tegutsevate välismaiste mittetulunduslike valitsusväliste organisatsioonide juhtorganite, usaldusisikute või nõukogude, muude organite ja nende struktuuriüksuste koosseisu, kui Vene Föderatsiooni välisleping ei sätesta teisiti. Venemaa Föderatsioon või Vene Föderatsiooni õigusaktid;

sõjaväelase, tema abikaasa (abikaasa) ja alaealiste laste rikkumine 2013. aasta föderaalseaduses nr 79-FZ sätestatud juhtudel, mis on keelatud avada ja omada kontosid (hoiuseid), hoida sularaha ja väärisesemeid välispankades, mis asuvad väljaspool panka. Vene Föderatsiooni territooriumil, omada ja (või) kasutada välismaiseid finantsinstrumente.

Föderaalseaduse nr 53-FZ artikli 51 lõike 1 punkt "d.2" määrab, et nad võidakse sõjaväeteenistusest vallandada, kuna nad on kaotanud usalduse sõjaväelase vastu, kes on ülem (pealik). ametniku, kellel on õigus otsustada tema vallandamise üle, ka juhul, kui ülem (pealik) sõjaväelane, kes sai teada isikliku huvi ilmnemisest alluva kaitseväelase vastu, mis toob kaasa või võib põhjustada konflikti. huvides, ei võta meetmeid huvide konflikti ärahoidmiseks ja (või) lahendamiseks.

Vastavalt föderaalseaduse nr 53-FZ artikli 51 lõike 2 punkti "e.1" nõuetele võib lepingu alusel ajateenistust tegeva sõjaväelase rikkumise tõttu ajateenistusest ennetähtaegselt vallandada. föderaalseaduse nr 76-FZ artikli 10 punktis 7 ja artiklis 27 lõikes 1 sätestatud sõjaväeteenistusega seotud keeldude, piirangute ja kohustuste kohta, kui käesolevas föderaalseaduses ei ole sätestatud teisiti.

Föderaalseaduse 76-FZ artikli 10 lõige 7 sätestab, et sõjaväelastel ei ole õigust:

tegeleda muu tasulise tegevusega, välja arvatud pedagoogiline, teaduslik ja muu loominguline tegevus, kui see ei sega ajateenistuskohustuste täitmist. Samas pedagoogilised, teaduslikud jm loominguline tegevus ei saa rahastada eranditult välisriikide, rahvusvaheliste ja välismaiste organisatsioonide, välisriikide kodanike ja kodakondsuseta isikute arvelt, kui Vene Föderatsiooni rahvusvahelises lepingus või Vene Föderatsiooni õigusaktides ei ole sätestatud teisiti;

tegeleda isiklikult või volikirjade kaudu ettevõtlusega, sealhulgas osaleda äriorganisatsioonide juhtimises, välja arvatud juhtudel, kui nende organisatsioonide juhtimises otsene osalemine kuulub sõjaväelase ametikohustuste hulka, samuti abistada üksikisikuid ja juriidilisi isikuid ettevõtluse elluviimine ametiseisundit kasutades;

kasutada ajateenistuse ülesannete täitmisega mitteseotud otstarbel, väeosa rahalisi vahendeid ja vara, samuti muud riigivara, välja arvatud juhud, kui nimetatud vara kasutatakse kindlaksmääratud tasu eest, kooskõlas väeosa rahaliste vahendite ja vara kasutamisega. Vene Föderatsiooni föderaalseadused ja muud normatiivaktid;

saada autoritasu ajateenistuskohustuste täitmisega seotud trükiste ja sõnavõttude eest;

saada eraisikutelt ja juriidilistelt isikutelt ajateenistuskohustuste täitmisega seotud tasusid (kingitusi, rahalisi preemiaid, laene, teenuseid, tasu meelelahutuse, vaba aja veetmise eest, transpordikulusid ja muid tasusid), välja arvatud väärtuslikud kingitused (sh nimelised) ja rahalised summad, millega sõjaväelasi autasustatakse ergutusena vastavalt üldistele sõjalistele määrustele;

ilma Vene Föderatsiooni presidendi loata vastu võtma välisriikide, rahvusvaheliste ja välismaiste organisatsioonide auhindu;

minna välislähetustele füüsiliste ja juriidiliste isikute kulul, välja arvatud Vene Föderatsiooni rahvusvaheliste lepingute kohaselt või vastastikusel kokkuleppel riigiasutuste ja välisriikide vastavate riigiasutustega toimuvad töölähetused; või rahvusvahelised organisatsioonid;

kasutama oma ametiseisundit erakondade ja avalike, sh usuliste ühenduste huvides, samuti neisse suhtumise edendamiseks;

olla Venemaa Föderatsiooni territooriumil tegutsevate välismaiste mittetulunduslike valitsusväliste organisatsioonide ja nende struktuuriüksuste juhtorganite, hoolekogude või nõukogude, muude organite liige, kui Vene Föderatsiooni rahvusvahelises lepingus ei ole sätestatud teisiti või Vene Föderatsiooni õigusaktid.

Lisaks sisaldab föderaalseaduse 76-FZ artikkel 27.1 sõjaväeteenistusega seotud piirangute, keeldude ja kohustuste loetelu, nimelt:

Kui föderaalseadustes, Vene Föderatsiooni presidendi dekreetides ja Vene Föderatsiooni valitsuse otsustes ei ole sätestatud teisiti, kehtivad sõjaväelasele föderaalseadusega nr 273-FZ ja artiklitega 17, 18 ja kehtestatud piirangud, keelud ja kohustused. 2004. aasta föderaalseaduse nr 79-FZ artikkel 20, välja arvatud piirangud, keelud ja kohustused, mis takistavad sõjaväelaste ülesannete täitmist operatiivse otsingutegevuse või Vene Föderatsiooni julgeoleku tagamisel. Selliste erandite kehtestamine ja sõjaväelaste määramine, kelle suhtes need erandid kehtivad, toimub igal üksikjuhul Vene Föderatsiooni normatiivaktidega kehtestatud viisil.

Artikli 51 lõige 1. Föderaalseadus nr 53-FZ määratleb sõjaväelastele korruptsioonikuritegude eest karistuste kohaldamise erimenetluse.

Föderaalseaduse nr 53-FZ artikli 51 lõike 1 punktide "e.1" või "e.2" või "f.1" lõike 2 tekstis sätestatud karistusi kohaldatakse vastavalt föderaalseadusele. aruanne personaliosakonna poolt korruptsiooni- ja muude süütegude tõkestamiseks läbiviidud auditi tulemuste kohta ning juhul, kui auditi tulemuste aruanne saadeti atesteerimiskomisjonile - ja selle komisjoni ettepanekul.

Karistuse kohaldamisel võetakse arvesse kaitseväelase poolt toimepandud korruptsioonikuriteo olemust, raskust, toimepanemise asjaolusid, muude piirangute ja keeldude järgimist kaitseväelase poolt, huvide konflikti vältimise või lahendamise nõudeid ning täitmist. korruptsioonivastaseks võitluseks kehtestatud ülesannete ja sõjaväekohustuste varasemate tulemuste kohta.

Karistused rakendatakse hiljemalt ühe kuu jooksul alates päevast, mil sõjaväelane sai teabe korruptsioonikuriteo toimepanemise kohta, arvestamata kaitseväelase ajutise puude perioodi, puhkusel viibimist, muid teenistusest puudumise juhtumeid. mõjuvad põhjused, samuti selle materjalide kontrollimise ja läbivaatamise aeg sertifitseerimiskomisjonis. Sel juhul tuleb karistust kohaldada hiljemalt kuue kuu jooksul alates korruptsioonikuriteo toimepanemise kohta teabe saamise päevast.

Sõjaväelasele karistuse määramise aktis tema korruptsioonikuriteo toimepanemise korral artikli 1 lõike 1 punkt „e.1” või „e.2” või lõike 2 punkt „e.1”. Föderaalseaduse nr 53 artikkel 51 on märgitud karistuse -FZ kohaldamise aluseks.

Sõjaväelasele karistuse määramise akti koopia, milles on märgitud korruptsioonikuritegu ja normatiivaktid, mille sätteid ta rikkus, või sellise karistuse kohaldamisest keeldumise akti koos motiividega antakse üle sõjaväelasele. sõjaväelane kviitungi vastu viie päeva jooksul alates vastava akti väljaandmise kuupäevast.

Sõjaväelasel on õigus karistuse määratud korras kirjalikult edasi kaevata.

Kui ühe aasta jooksul korruptsioonikuriteo toimepanemise eest karistuse kohaldamise päevast arvates ei ole kaitseväelast karistatud, välja arvatud ajateenistusest vallandamine, loetakse, et tal ei ole karistust.

sõjaväe keskvõimud

Vene Föderatsiooni õigusaktide nõuete täitmise korraldamine föderaalriigi riigiteenistujate poolt

võitluses korruptsiooniga

27. Korruptsioonivastaste meetmete tagamise põhiülesannete lahendamiseks töötavad väejuhatuse keskorganite juhid (edaspidi juht) välja ja esitavad kinnitamiseks vastavalt 2010.a.
Vene Föderatsiooni kaitseministri korralduse lõikega 2
nr 385 sõjaväelise juhtkonna korruptsioonivastase võitluse kava (edaspidi kava).

Plaan peab vormilt ja ülesehituselt vastama kaitseväe korruptsioonivastase võitluse kavale (lisa
Vene Föderatsiooni kaitseministri korraldusele nr 385). Juhi põhitegevusi tuleks arendada, võttes arvesse täidetavate ülesannete eripära ja suunatud konkreetsete tulemuste saavutamisele. Juhataja vastutab isiklikult korruptsioonivastase võitluse olukorra eest sõjaväelises juhtimis- ja kontrollorganis ning jälgib kavas ettenähtud meetmete täitmist.

Lisaks peaks juht korruptsioonivastaste meetmete pikaajalise ja jooksva kavandamise väljatöötamisel arvestama Vene Föderatsiooni uute seadusandlike ja muude normatiivaktide vastuvõtmisega.

Vastavalt Vene Föderatsiooni kaitseministri korralduse nr 463 nõuetele määrab juht kindlaks korruptsiooni ja muude õigusrikkumiste tõkestamise töö eest vastutavad ametnikud sõjaväe juhtimis- ja kontrolliorganis ning esitab need andmed. Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi personali peadirektoraadile.

Korruptsioonivastase poliitika elluviimiseks tagab juhataja infostendide paigutamise metoodikate materjalidega.
ja korruptsiooni ilmingutega võitlemise meetodeid, korraldab riigiteenistujate õigusalast koolitust korruptsiooni ja muude õigusrikkumiste ennetamise alal.

sissetulekute andmete kogumise korraldamine ja läbiviimine, kulud
vara ja varaliste kohustuste kohta

28. Vastavalt Vene Föderatsiooni kaitseministri korralduse nr 3313dsp lõikele 2 esindavad juhid
Vene Föderatsiooni Kaitseministeeriumi personali peadirektoraadile (vajadusel) enne jooksva aasta 1. oktoobrit ettepanekud muudatuste ja täienduste tegemiseks ametikohtade loetelus, mille täitmisel on riigiteenistuja kohustatud esitama teavet tulud, kulud, vara ja varalise iseloomuga kohustused. Nende ettepanekute koostamisel võetakse arvesse Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi 25. detsembril 2013 kinnitatud Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi ülesannete loetelu, mille elluviimisel on kõige tõenäolisem korruptsioonikuritegude toimepanemine. .

Juhataja kontrollib, kas alluvad riigiteenistujad esitavad Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi personali peadirektoraadi osakonna (riigiteenistuse) kaudu õigeaegselt teavet oma sissetulekute, kulude, vara ja varaliste kohustuste kohta. samuti nende pereliikmete sissetulekud, kulud, vara ja varalised kohustused vastavalt Vene Föderatsiooni presidendi poolt kinnitatud tunnistuse vormile vastavalt Vene Föderatsiooni presidendi dekreedile nr 460 „Vene Föderatsiooni presidendi dekreedi nr 460 „Vene Föderatsiooni vormi kinnitamise kohta tõend sissetulekute, kulude, vara ja varaliste kohustuste ning Vene Föderatsiooni presidendi teatud aktide muudatuste kohta” ja tööandja esindustähtaegadega määratud.

Kui riigiteenistuja leiab, et tema esitatud teave sissetulekute, vara ja varalise iseloomuga kohustuste kohta ei kajastu või ei kajasta täielikult mingit teavet või on vigu, on tal õigus vastavalt Vabariigi Valitsuse esimehe määrusele. Venemaa Föderatsioon nr 453 ühe kuu jooksul pärast teabe esitamise tähtaega esitama ajakohastatud teavet.

Sissetulekuid, vara ja varalisi kohustusi puudutavate andmete õigsuse ja täielikkuse ning riigiametniku ja tema pereliikmete kulude vastavuse kontrollimine nende sissetulekutele toimub tööandja esindaja otsusel viisil kehtestatud föderaalseadusega
nr 273-FZ ja föderaalseadus nr 230-FZ, muud Vene Föderatsiooni regulatiivsed õigusaktid.

Meetmete võtmine selle esinemise vältimisekshuvide konflikt

29. Juht on kohustatud rakendama abinõusid huvide konflikti tekkimise vältimiseks sõjaväelises juhtimis- ja kontrollorganis.

Huvide konfliktide ennetamiseks või lahendamiseks (teatud ülesannete täitmine riigiteenistujate poolt valitsuse kontrolli all lähisugulastega seoses väärtpaberite hoidmine, muu tasuline tegevus, kingituste saamine
jne) riigiteenistuja, kes on konflikti osaline, on kohustatud vastavalt föderaalseaduse nr 273-FZ artikli 11 2. osale teavitama sellest vahetut juhti ja vastavalt 3. osa nõuetele. 2004. aasta föderaalseaduse nr 79-FZ artikli 19 kohaselt teavitama tööandja esindajat (Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi personali peadirektoraadi (riigi avaliku teenistuse) osakonna kaudu) kirjalikult .

Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi personali peadirektoraat riigiteenistujate ametliku tegevuse juhendamiseks koostas memo Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi föderaalriigi avaliku teenistuse huvide konflikti lahendamise kohta.

Tööandja esindaja teavitamineriigiametniku kavatsusest läbi viiamuu palgatöö

30. Vastavalt 2004. aasta föderaalseaduse nr 79-FZ artikli 14 2. osale on riigiteenistujal õigus, teatades sellest tööandja esindajale, teha muud tasustatud tööd, kui see ei too kaasa huvide konflikt.

Lisaks teavitab ametnik muu palgatöö tegemise kavatsusest sõjaväe juhtimisorgani vahetut juhti, kes on huvitatud sellest, et selle töö tegemine riigiametniku poolt ei mõjutaks ametniku töö tulemusi. tööülesanded avaliku teenistuse ametikohal asendatakse. Seega võib riigiteenistuja riigiteenistusest vabal ajal teha muud tasustatud tööd, järgides avaliku teenistusega seotud piiranguid ja keelde, mis on kehtestatud 2004. aasta föderaalseaduse nr 79-FZ artiklitega 16–19. töölepingu (tsiviilõiguslik) alusel.

Pärast aruannet tööandja esindajale tuleb teatis registreerida Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi personali peadirektoraadi osakonnas (riigiteenistus) ja lisatakse riigiteenistuja isikutoimikule. .

Tööandja esindaja teavitamine asjaoludestpöördub riigiametniku veenmiseks toime panema korruptsioonikuritegusid

31. Juhtudel, kui riigiteenistujaga võtavad ühendust isikud, et sundida teda toime panema korruptsioonikuritegusid, on riigiteenistuja vastavalt oma ameti- (ameti)ülesannetele kohustatud sellest tööandja esindajat teavitama.

Teate registreerimine toimub Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi personali peadirektoraadi osakonnas (riigiteenistus).

Ametliku (ametniku) ravi faktist teavitamise kohustuse täitmata jätmine riigiteenistuja poolt korruptsioonikuriteo toimepanemiseks on kuritegu, millega kaasneb riigiametniku riigiteenistusest vabastamine või tema viimine muusse liiki. vastutab vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.

Kingituse vastuvõtmine riigiteenistuja poolt seoses ametikohaga või seoses ametiülesannete täitmisega

32. Juhataja korraldab enne riigiteenistujate lähetusse saatmist protokolli- ja muudel ametlikel üritustel osalemiseks alluvate ametnike juhendamist kõigist riigiteenistuja poolt ametiseisundi või ametikoha täitmisega seotud kingituste saamise juhtudest teavitamise kohta. ametnik) ülesanded vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse määrusele nr 10.

Avaliku teenistuse ametikohal olnud kodanikule seatud piirangud töö- või tsiviilõigusliku lepingu sõlmimisel

33. Kodanik, kes on kahe aasta jooksul pärast avalikust teenistusest vallandamist töötanud avalikus teenistuses, mille loetelu on kehtestatud Vene Föderatsiooni normatiivaktidega, on kohustatud töö- või tsiviilõiguslikke lepinguid sõlmides töö tegemisel (teenuste osutamisel), teavitama tööandjat viimasest teenistuskohast.

Lisaks esitab kodanik, kes on täitnud Vene Föderatsiooni normatiivaktidega kehtestatud vastavas nimekirjas olevaid avaliku teenistuse ametikohti, Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi komisjonile avalduse ametikoha nõuete täitmiseks. föderaalametnikud ja huvide konfliktide lahendamine (Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi personali peadirektoraadi kaudu), kui kaalutakse tema poolt töölepingu tingimuste alusel kaubandusliku või mittetöötava ametikoha täitmise küsimust. -tulundusorganisatsioon või tsiviilõigusliku lepingu alusel töö tegemine äri- või mittetulundusühingus, kui tema ameti- (teenistus)ülesannete hulka kuulusid selle organisatsiooni riikliku juhtimise teatud ülesanded kuni kahe aasta möödumiseni kuupäevast. avalikust teenistusest vallandamisest.

Vastavalt Vene Föderatsiooni presidendi dekreedile nr 453 võib sellise kaebuse esitada riigiteenistuja, kes kavatseb avalikust teenistusest vallandada.

Riigiteenistujate vastutusVene Föderatsiooni õigusaktide rikkumise eestvõitluses korruptsiooniga

34. Üksikisikute vastutus korruptsioonikuritegude eest on määratletud föderaalseaduse nr 273-FZ artiklis 13. Vastavalt föderaalseaduse nimetatud artiklile kannavad kodanikud korruptsioonikuritegude toimepanemise eest kriminaal-, haldus-, tsiviil- ja distsiplinaarvastutust (edaspidi "juriidiline vastutus") vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.

Kui riigiteenistuja paneb toime korruptsioonikuriteo, viivad Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi personali peadirektoraadi osakonna (riigi avaliku teenistuse) ametnikud tööandja esindaja otsusel läbi auditi. Kontrollimise tulemuste aruande põhjal tööandja esindaja ja juhul, kui aruanne saadetakse Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi komisjonile föderaalriigi tsiviilasjade ametliku käitumise nõuete täitmise kohta. teenistujatele ja huvide konfliktide lahendamisele ning selle komisjoni ettepaneku alusel rakendatakse riigiteenistujale karistusi:

1) märkus;

2) noomitus;

3) hoiatus mittetäieliku ametliku täitmise kohta.

Föderaalseaduses nr 273-FZ on sätestatud alused, mille alusel võib riigiteenistuja usalduse kaotuse tõttu vallandada:

1) riigiametniku poolt meetmete rakendamata jätmine huvide konflikti ärahoidmiseks ja (või) lahendamiseks, mille osaliseks ta on;

2) riigiteenistuja ei anna teavet oma sissetulekute, kulude, vara ja varaliste kohustuste, samuti abikaasa (abikaasa) ja alaealiste laste tulude, kulude, vara ja varaliste kohustuste kohta või esitab teadvalt vale- või mittetäieliku teabe;

3) riigiteenistuja tasuline osalemine äriorganisatsiooni juhtorgani tegevuses, välja arvatud föderaalseadusega kehtestatud juhud;

4) ettevõtlustegevuse elluviimine riigiteenistujate poolt;

5) riigiteenistuja arvamine Venemaa Föderatsiooni territooriumil tegutsevate välismaiste mittetulunduslike valitsusväliste organisatsioonide ja nende struktuuriüksuste juhtorganite, usaldusisikute või nõukogude, muude organite ja nende struktuuriüksuste koosseisu, kui välisleping ei sätesta teisiti. Vene Föderatsiooni või Vene Föderatsiooni õigusaktidega.

2004. aasta föderaalseaduse nr 79-FZ artikkel 59.3
ei ole ette nähtud tööandja esindaja õigust omal algatusel, vahetu juhi nõudmisel või ametniku kirjalikul nõudmisel riigiametnikult korruptsioonikuriteo eest määratud karistus ära võtta.

VI. Juhtide igapäevase tegevuse põhisuunad töökorralduses, et täita Vene Föderatsiooni töötajate korruptsioonivastase võitluse õigusaktide nõudeid

Töötajate korruptsioonivastaste õigusaktide nõuete täitmise tagamise korraldamine

Venemaa Föderatsioon

35. Töötajate poolt Vene Föderatsiooni korruptsioonivastast võitlust käsitlevate õigusaktide nõuete täitmise tagamise ülesanded lahendavad juhid korruptsiooni ja muude õigusrikkumiste ennetamise kava alusel allorganisatsioonides, mis on loodud selleks määratud ülesannete täitmiseks. Vene Föderatsiooni Kaitseministeerium (edaspidi organisatsioonid), samuti tagada nende tegevus piirangute, keeldude, kohustuste ja töötajate ametliku käitumise reeglite järgimise eest.

Vastavalt Vene Föderatsiooni kaitseministri korralduse nr 385 lõikele 2 on iga organisatsiooni juht kohustatud koostama korruptsioonivastase võitluse kava, mille esitab neile kinnitamiseks kõrgem juht.

Lisaks peaksid juhid korruptsioonivastaste meetmete pikaajalise ja jooksva planeerimise väljatöötamisel arvestama Vene Föderatsiooni ja Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi uute seadusandlike ja muude normatiivaktidega ning arvestama ka sellega, et vastutavad isiklikult korruptsioonivastase töö seisukorra eest alluvates organisatsioonides ja nende struktuuriüksustes.

Korruptsioonivastase võitluse tööplaanides tuleks ette näha meetmed korruptsioonivastaste õigusaktide rakendamisel tehtud töö tulemuste analüüsimiseks, koosolekute, koolituste metoodiliste nõupidamiste ja tundide läbiviimiseks, meetmete väljatöötamiseks selle tegevuse parandamiseks, samuti töötajate oskuste parandamiseks. tööülesannete hulka kuulub korruptsioonivastases võitluses osalemine.

Planeeritult tuleks tegeleda ka organisatsioonide igakülgse ettevalmistamisega organisatsioonidesse kandideerivatele kodanikele ja organisatsioonides ametikohti täitvatele töötajatele (edaspidi töötajad) esitamiseks. III jagu Ametikohtade loetelu, mille ametisse nimetamisel peavad kodanikud ja föderaalametnikud esitama teavet oma sissetulekute, vara ja varalise iseloomuga kohustuste kohta, samuti teavet kinnisvara sissetulekute, vara ja kohustuste kohta nende abikaasa (abikaasa) ja alaealiste laste olemus, kinnitatud Vene Föderatsiooni presidendi dekreediga nr 557 ja sõjaväeteenistuse, föderaalse riigiteenistuse ja Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi töötajate ametikohtade loeteluga, määramisel, millised sõjaväelased, liidumaa riigiteenistujad ja kodanikud ning kelle asendamisel sõjaväelased, liidumaa riigiteenistujad ja töötajad on kohustatud andma teavet oma sissetulekute, varaliste ja varaliste kohustuste kohta, samuti teavet sissetulekute, vara ja oma abikaasa (abikaasa) ja alaealiste laste varalised kohustused, kinnitada kinnitatud Vene Föderatsiooni kaitseministri korraldusega nr 3313dsp (muudetud Vene Föderatsiooni kaitseministri 2013. aasta korraldustega nr 354dsp ja nr 810dsp) (edaspidi ametikohtade loetelu), mille täitmisel töötajad on kohustatud esitama andmed oma sissetulekute, vara ja varalise iseloomuga kohustuste kohta, samuti andmed abikaasa (abikaasa) ja alaealiste laste sissetulekute, varaliste ja varaliste kohustuste kohta.

Selle töö planeerimisel aastateks 2014-2015 ning koosolekute, koosolekute ja tundide läbiviimisel tuleks arvestada 1. jaanuaril 2015 jõustuva Vene Föderatsiooni presidendi dekreedi nr 460 nõuetega, millega kinnitati uued tulude, kulude, vara ja kohustuste tõendite vormid varaline iseloom.

Vastavalt Vene Föderatsiooni presidendi dekreedi nr 1065 lõikele 4 ja selle väljatöötamisel välja antud Vene Föderatsiooni kaitseministri määruse nr 463 lõikele 1, et lahendada need ja muud võitluse ülesanded. korruptsiooniga tegelevad juhid on kohustatud looma kehtestatud arvu organisatsioonide piires korruptsiooni ja muude õigusrikkumiste tõkestamiseks personaliteenistuse üksused (või tuvastama korruptsiooni- ja muude õigusrikkumiste tõkestamise töö eest vastutavad personaliteenistuse ametnikud), kelle funktsioonid on sätestatud lõikes 15.

Organisatsiooni juht (juhataja) ja temale alluvad töötajad peaksid samuti teadma, et vastavalt föderaalseaduste nr 273-FZ ja nr 231-FZ nõuetele Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 349.2. Vene Föderatsiooni valitsuse dekreet nr 285, organisatsioonide töötajatele kehtivad föderaalseadusega nr 273-FZ ja 2004. aasta föderaalseaduse nr 79-FZ artiklitega 17, 18 ja 20 kehtestatud piirangud, keelud ja kohustused ( edaspidi piirangud, keelud ja kohustused).

Organisatsiooni juht (juht) peab rakendama meetmeid töötajate koolitamiseks.

Korruptsiooniennetuse ja korruptsioonivastase võitluse alase koolituse korraldamisel töötajatele tuleb lähtuda koolituse eesmärkidest ja eesmärkidest, koolitatavate kategooriast, koolituse liigist, olenevalt selle läbiviimise ajast.

Koolituse eesmärgid ja eesmärgid määravad tundide aine ja vormi. Koolitust võib läbi viia eelkõige järgmistel teemadel:

korruptsioon sisse avalik sektor majandus ja üksikud täitevvõimud;

seaduslik vastutus korruptsioonikuritegude toimepanemise eest;

organisatsiooni korruptsioonivastase võitluse alaste õigusaktide ja sisedokumentide nõuete ning nende organisatsiooni tegevuses kohaldamise korraga tutvumine;

tööülesannete täitmisel tekkivate huvide konfliktide tuvastamine ja lahendamine;

käitumine korruptsiooniohu olukordades, eelkõige riigi-, munitsipaal- ja muude organisatsioonide ametnike poolt altkäemaksu väljapressimise korral;

koostöö õiguskaitseasutustega korruptsiooni ennetamise ja selle vastu võitlemise alal.

Koolituse korraldamisel tuleks arvestada koolitatavate kategooriaga. Standard eraldatud järgmised rühmad praktikandid:

a) organisatsioonis korruptsioonivastase võitluse eest vastutavad isikud;

b) juhid; teised organisatsiooni töötajad.

Sõltuvalt ajastust saab eristada järgmisi koolitustüüpe:

a) koolitus korruptsiooni ennetamise ja selle vastu võitlemise kohta kohe pärast tööle asumist;

b) koolitus töötaja määramisel teisele, kõrgemale ametikohale, mis hõlmab korruptsiooni ennetamise ja tõkestamisega seotud ülesannete täitmist;

c) organisatsiooni töötajate perioodiline koolitus, et säilitada nende teadmised ja oskused korruptsioonivastase võitluse valdkonnas õigel tasemel;

d) täiendkoolitus korruptsioonivastase poliitika elluviimisel esinevate rikete avastamisel, mille üheks põhjuseks on töötajate puudulikud teadmised ja oskused korruptsioonivastase võitluse vallas.

Korruptsioonivastaste küsimuste nõustamine toimub tavaliselt individuaalselt. Sel juhul on soovitatav kindlaks teha sellise konsultatsiooni eest vastutava organisatsiooni isikud. Nõustamine korruptsioonivastase võitluse ja huvide konflikti lahendamise konkreetsetes küsimustes on soovitatav konfidentsiaalselt.

Töötajate poolt teabe andmise kordtulude, kulude, vara ja kohustuste kohtavara iseloom

36. Organisatsioonide ja töötajate ametikohtadele kandideerivate kodanike poolt tulude, kulude, vara ja varaliste kohustuste kohta teabe esitamise kord määratakse kindlaks Vene Föderatsiooni kaitseministri korraldusega nr 478.

Vene Föderatsiooni Kaitseministeeriumi töötajate ametikohtadele kandideerivate kodanike ja töötajate esitatud teabe loetelu, mis on ette nähtud ametikohtade loetelus, on sätestatud käesoleva juhendi punktis 17.

Teave tulude, kulude, vara ja varalise iseloomuga kohustuste kohta esitatakse vastavalt Vene Föderatsiooni presidendi poolt alates 1. jaanuarist 2015 kinnitatud tõendivormile:

kodanikud - kui nad määratakse ametikohtade loetelus ettenähtud töötajate ametikohtadele;

töötajad igal aastal, hiljemalt aruandeaastale järgneva aasta 30. aprilliks, asendades ametikohtade loetelus sätestatud töötajate ametikohad, sealhulgas:

Organisatsioonide juhtide (juhtide) ametikohad:

a) juht (pealik, direktor, peadirektor, peaarst, juht, esimees) igat liiki ja tegevusliikidega asutuste ja organisatsioonide ning nende filiaalide;

b) igat liiki ja tegevusliikidega asutuste ja organisatsioonide ning nende filiaalide juhataja asetäitja (juhataja, direktor, peadirektor, peaarst, juhataja, esimees).

Väeosade, asutuste ja organisatsioonide struktuuriüksuste juhtide ametikohad:

a) juhataja (juhataja) (osakonna, keskuse, talituse, büroo, inspektsiooni, osakonna, osakonna, üksuse, punkti (ühendatud), sealhulgas teiste struktuuriüksuste koosseisu kuuluvate üksuste juht);

b) juhataja asetäitja (juhataja) (osakonna, talituse, inspektsiooni, osakonna, osakonna, üksuse, punkti (ühendatud), sealhulgas teiste struktuuriüksuste koosseisu kuuluvate);

c) pearaamatupidaja, pearaamatupidaja asetäitja, finants-majandusosakonna (osakonna, üksuse) juhataja (pearaamatupidaja);

d) finants-majandusosakonna (osakonna, üksuse) juhataja asetäitja (pearaamatupidaja asetäitja), osakonnajuhataja, professor, osakonna dotsent, komisjoni esimees - metoodik.

Väeosade ja organisatsioonide spetsialistide ametikohad: peaökonomist, peainspektor, peaõigusnõunik, juhtivraamatupidaja, juhtivõigusnõunik, vaneminspektor-inspektor, osakonna vanemõpetaja, raamatupidaja-inspektor, inspektor-inspektor, ökonomist, raamatupidaja, õpetaja osakonna õigusnõunik, vanemabi : sõjaväekomissar, osakonnajuhataja (osakond), assistent: sõjaväekomissar, osakonnajuhataja (osakond).

Teavet kulude kohta (samaaegselt andmetega oma, abikaasa ja alaealiste laste sissetulekute, vara ja varalise iseloomuga kohustuste kohta) esitavad ametikohad täitvad töötajad:

a) Vene Föderatsiooni presidendi määratud ametisse - Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi personali peadirektoraati koos täpsustatud teabe esitamisega Vene Föderatsiooni presidendi korruptsioonivastase võitluse büroole;

b) milleks tööle võtmine
riigisekretär - Vene Föderatsiooni kaitseministri asetäitja, Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi 12. peadirektoraadi juhataja - Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi personali peadirektoraadi juurde;

c) töölevõtmine, mida teostab Vene Föderatsiooni relvajõudude peastaabi peadirektoraadi juht - alluvate osakondade personaliorganites;

d) tööle võtmine, mida teostavad sõjaväeringkondade, laevastike vägede ülemad - sõjaväeringkondade, laevastike personaliorganitele;

e) palkamine, mida viivad läbi ühingute (nad on võrdsed), koosseisude (nad on võrdsed), väeosade ja organisatsioonide ülemad (pealikud) - ühenduste personaliorganitesse (nad on võrdsed), koosseisud (nad on võrdsed). nad on võrdsed), sõjaväeüksused ( organisatsioonid).

37. Teave organisatsiooni ja selle filiaali juhi (juhataja, direktori, peadirektori, peaarsti, juhataja, juhataja), juhataja asetäitja (juhataja, direktori, peadirektori) ametikohti asendavate töötajate sissetulekute, kulude, vara ja varaliste kohustuste kohta. organisatsiooni ja selle filiaali direktor, peaarst, juhataja, esimees, pearaamatupidaja, organisatsiooni ja selle filiaali finants-majandusosakonna (osakonna, osakonna, osa) juhataja, samuti andmed tulude, kulude, vara kohta tema naise (abikaasa) ja alaealiste laste varalised kohustused on postitatud Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi ametlikule veebisaidile Internetis.

Teabe postitamise alused ja tähtajad on toodud käesoleva juhendi punktis 22.

Organisatsioonide juhid (juhid) on kohustatud tagama tabelivormide, töödeldud teabe (paberkandjal ja elektroonilisel andmekandjal) õigeaegse esitamise Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi personali peadirektoraadile ministeeriumi ametlikule veebisaidile postitamiseks. Vene Föderatsiooni kaitse kohta Internetis.

Töötajate esitatud teabe õigsuse ja täielikkuse kontrollimine, töötajate poolt piirangute ja keeldude järgimine, huvide konflikti ennetamise või lahendamise nõuded

38. Kaitseministeeriumi korraldusega ametikohale kandideerivate kodanike ja ametikohtadele täitvate töötajate poolt Kaitseministeeriumile pandud ülesannete täitmiseks asutatud organisatsioonides esitatavate andmete õigsuse ja täielikkuse kontrollimise ning töötajate poolt ametikäitumise nõuete täitmise kontrollimise eeskiri. Vene Föderatsiooni kaitseministri nr 484 (edaspidi määrus) alusel määratakse kindlaks auditi läbiviimise kord, mis hõlmab ametikohale kandideerijate poolt esitatud sissetulekute, vara ja varaliste kohustuste kohta esitatud andmete õigsuse ja täielikkuse kontrollimist. töötaja ja töötajate enda jaoks, samuti teave nende abikaasade ja alaealiste laste sissetulekute, varaliste ja varaliste kohustuste kohta vastavalt Vene Föderatsiooni kaitseministri korraldusega nr 810dsp kinnitatud ametikohtade loetelule seisuga. aruandekuupäev ning töötajate poolt piirangute ja keeldude täitmine, vältimise või nõuete täitmine huvide konflikt, föderaalseadusega nr 273-FZ ja teiste föderaalseadustega kehtestatud kohustuste täitmine.

Kontrollimine toimub vastavalt otsusele:

Vene Föderatsiooni kaitseminister - kodanike ja töötajate suhtes, välja arvatud ametikohtadele kandideerivad kodanikud või töötajad, kes täidavad Vene Föderatsiooni presidendi määratud ametikohti;

Riigisekretär - Vene Föderatsiooni kaitseministri asetäitja, sõjaväeringkondade vägede, laevastike ülemad, Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi 12. peadirektoraadi ülem ja Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi peastaabi peadirektoraadi juht Vene Föderatsiooni relvajõud, koosseisude ülemad (nad on võrdsed), koosseisud (nad on võrdsed), sõjaväeüksuste ja Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi organisatsioonide ülemad (juhid) - seoses kodanike ja töötajatega, keda nad on omab õigust nimetada oma korraldustega vastavatele ametikohtadele Kaitseministeeriumile pandud ülesannete täitmiseks loodud organisatsioonides.

Kontrollimise kord on sätestatud punktis
käesolevate suuniste lõige 20.

Selleks et rakendada föderaalseadusi nr 273-FZ ja
nr 230-FZ, Vene Föderatsiooni presidendi määrused nr 1065, 821, 925, 309 ja 310 anti välja Vene Föderatsiooni kaitseministri 10. juuni 2014 korraldus nr 388 „Organisatsioonide komisjonide kohta loodud Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumile pandud ülesannete täitmiseks töötajate ametliku käitumise ja huvide konfliktide lahendamise nõuete täitmise kohta.

Kui kontrolli käigus tuvastatakse asjaolusid, mis viitavad kuriteo või haldusõiguserikkumise tunnustele, esitatakse selle kohta materjalid riigiorganitele vastavalt nende pädevusele.

Auditi materjale säilitatakse vastavas personaliasutuses kolm aastat selle valmimisest arvates, misjärel antakse need üle arhiivi.

Töötajate vastutus rikkumiste eest

Vene Föderatsiooni õigusaktid

võitluses korruptsiooniga

39. Organisatsiooni juht peab oma töös arvestama föderaalseaduse nr 273-FZ artikli 12 sätetega, mis kehtestavad töösuhte sõlmimisel piirangud riigi- või munitsipaalteenistuses töötanud kodanikule. või temaga sõlmitud tsiviilõiguslik leping.

Eelkõige tööandja, kui sõlmib töö tegemiseks (teenuste osutamiseks) töö- või tsiviilõigusliku lepingu riigi- või munitsipaalteenistuses ametikohal töötanud kodanikuga, mille loetelu on kehtestatud riigi- või munitsipaalteenistuse normatiivaktidega. Vene Föderatsioon on kahe aasta jooksul pärast tema riigi- või munitsipaalteenistusest vallandamist kohustatud kümne päeva jooksul teavitama riigi- või munitsipaaltöötaja tööandja (tööandja) esindajat sellise lepingu sõlmimisest. viimane koht tema teenistus.

Selle teabe esitamise kord tööandjatele on sätestatud Vene Föderatsiooni valitsuse 8. septembri 2010. aasta määruses nr 700 „Tööandja aruandluse korra kohta töölepingu sõlmimisel kodanikuga, kes on töötanud ametikohal. riigi- või munitsipaalteenistus, mille loetelu on kehtestatud Vene Föderatsiooni normatiivaktidega, 2 aasta jooksul pärast riigi- või munitsipaalteenistusest vallandamist sellise lepingu sõlmimisel riigi tööandja (tööandja) esindajale. või omavalitsuse töötaja viimases teenistuskohas.

Ülaltoodud nõuded, mis põhinevad Vene Föderatsiooni presidendi dekreedi nr 925 lõike 1 sätetel, kehtivad isikutele, kes on töötanud föderaalsetel avalik-õiguslikel ametikohtadel, mis on kantud riigiorgani juhi poolt kooskõlastatud ametikohtade loetelusse. koos
föderaalse avaliku teenistuse ametikohtade loetelu III jaotisega, mille ametisse nimetamisel peavad kodanikud ja kelle asendamisel föderaalametnikud esitama teavet oma sissetulekute, vara ja varaga seotud kohustuste kohta, samuti teavet riigiametnike kohta. nende abikaasade (abikaasa) ja alaealiste laste sissetulek, vara ja varalised kohustused, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni presidendi dekreediga nr 557.

40. Föderaalseaduse artikli 12 4. osas sätestatud kohustuse täitmata jätmine tööandja poolt
273-FZ on õigusrikkumine ja see toob vastavalt Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artiklile 19.29 vastutuse haldustrahvi kujul.

Vastavalt föderaalseaduse nr 273-FZ artikli 8 8. osale kodanik, kes ei esita teavet oma sissetulekute, vara ja varaliste kohustuste, samuti sissetulekute, oma naise (abikaasa) vara ja varaliste kohustuste kohta ) ja alaealised lapsed või on nimetatud kodaniku sellesse organisatsiooni tööle võtmisest keeldumise aluseks teadvalt valede või mittetäielike andmete esitamine.

41. Föderaalseaduse nr 273-FZ artikkel 13 kehtestab ka üksikisikute vastutuse korruptsioonikuritegude eest.

Kodanikud kannavad korruptsioonikuritegude toimepanemise eest kriminaal-, haldus-, tsiviil- ja distsiplinaarvastutust vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.

Vastavalt artiklile 13.2. Föderaalseaduse nr 273-FZ kohaselt võidakse organisatsioonides töölepingu alusel teatud ametikohtadel töötavaid isikuid koondada (ametist vabastada) usalduse kaotuse tõttu föderaalseadustega ettenähtud juhtudel.

Tööseadusandlus ei näe ette erilisi aluseid organisatsiooni töötaja kaasamiseks

distsiplinaarvastutus seoses korruptsioonikuriteo toimepanemisega organisatsiooni huvides või nimel.

Samal ajal näeb Vene Föderatsiooni töökoodeks ette võimaluse võtta organisatsiooni töötaja distsiplinaarvastutusele.

Seega hõlmavad Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 192 kohaselt distsiplinaarkaristused eelkõige töötaja vallandamist artikli 81 esimese osa lõigetes 5, 6, 7, 9 või 10 sätestatud alustel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 336 lõige 1 juhtudel, kui töötaja on toime pannud töökohal ja seoses oma tööülesannete täitmisega süüdlased teod, mis annavad alust usalduse kaotamiseks.

Tööandja võib töölepingu üles öelda, sealhulgas järgmistel juhtudel:

a) töötaja ühekordne jäme töökohustuste rikkumine, mis väljendub seadusega kaitstud saladuste (riigi-, äri- ja muude) avaldamises, mis sai töötajale teatavaks seoses tema tööülesannete täitmisega, sealhulgas isiklike andmete avaldamisega. teise töötaja andmed (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 esimese osa lõike 6 lõik "c");

b) vahetult sularaha teenindava töötaja süütegude toimepanemine või kauba väärtused kui need tegevused põhjustavad tööandja usalduse kaotuse tema vastu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 esimese osa lõige 7);

c) organisatsiooni (filiaali, esinduse) juhi, tema asetäitjate ja pearaamatupidaja ebamõistliku otsuse tegemine, millega kaasnes vara ohutuse rikkumine, selle ebaseaduslik kasutamine või muul viisil organisatsiooni vara kahjustamine (lõige Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 esimese osa artikkel 9);

d) organisatsiooni (filiaali, esinduse) juhi, tema asetäitjate tööülesannete ühekordne jäme rikkumine (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 esimese osa lõige 10).

42. Distsiplinaarsüüteo toimepanemise eest, st töötaja poolt tema süül talle pandud tööülesannete täitmata jätmise või mittenõuetekohase täitmise eest, on tööandjal õigus kohaldada järgmisi distsiplinaarkaristusi:

kommentaar;

vallandamine asjakohastel põhjustel.

Lisaks sellele vastavalt punktile 7.1. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 esimese osa kohaselt võib tööandja töölepingu üles öelda juhul, kui töötaja ei võta meetmeid huvide konflikti ärahoidmiseks või lahendamiseks, mille osaliseks ta on, või ei esita või annab oma sissetulekute, kulude, vara ja varalise iseloomuga kohustuste kohta puudulikke või ebatäpseid andmeid või abikaasa ja alaealiste laste tulude, kulude, varaliste ja varaliste kohustuste kohta tahtlikult puudulike või valeandmete esitamata jätmist, avamist (kohalolemist). ) kontode (hoiuste) maksmine Vene Föderatsiooni töökoodeksis, teistes föderaalseadustes, Vene Föderatsiooni presidendi ja Vene Föderatsiooni valitsuse normatiivaktides sätestatud juhtudel, kui need tegevused põhjustavad tööandjapoolne usaldus töötaja vastu.

43. Töölepingu ühtse ettevõtte juhiga võib Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 278 lõike 3 kohaselt lõpetada seoses föderaalseaduse nr 21 lõikega 2 kehtestatud keeldude rikkumisega. 161-FZ, 14. november 2002 “Riigi- ja munitsipaalettevõtete kohta.

44. Korruptsioonivastaste seaduste rikkumistest teatanud organisatsioonidele laekunud taotlused peavad nende juhid läbi vaatama vastavalt 2. mai 2006. aasta föderaalseaduse nr 59-FZ nõuetele.
“Vene Föderatsiooni kodanike kaebuste läbivaatamise korra kohta” ja Vene Föderatsiooni relvajõududes kodanike kaebustega töötamise juhised, kinnitatud Vene Föderatsiooni kaitseministri 28. detsembri 2006. aasta korraldusega nr. 500.

VII. aastal ülesannete täitmisest tulenevate korruptsiooniriskide hindamineväeosad, mille elluviimisel on kõige tõenäolisem korruptsioonikuritegude toimepanemine

45. Igas väeosas soovitatakse juhil välja töötada ülesannete loetelu, mille täitmisel on kõige tõenäolisem korruptsioonikuritegude toimepanemine. Iga sellise funktsiooni puhul on vaja välja selgitada peamised korruptsioonikuriteod ja olukorrad (korruptsiooniriskid)*, mis toovad kaasa huvide konflikti.

Eraldi on lisatud Vene Föderatsiooni kaitseministri 25. detsembril 2013 kinnitatud Venemaa Föderatsiooni kaitseministeeriumi ülesannete loetelu, mille täitmisel on kõige tõenäolisem korruptsioonikuritegude toimepanemine.

VIII. Lõppsätted

46. ​​Juhi roll ei seisne ainult juhtimises, ta peab looma igale kaitseväelasele, riigiteenistujale ja töötajale võimalikult soodsad tingimused, et nad saaksid aktiivselt osaleda üksuse tegevuses, et ennetada selles korruptsiooni ja muid õigusrikkumisi. Juht peab looma psühholoogiliste, vaimsete, materiaalsete stiimulite süsteemi, mis julgustab iga kaitseväelast, riigiteenistujat ja töötajat mõtlema, tegutsema üksuse huvides, järgides piiranguid ja keelde, täitma sõjaväelastele, riigiteenistujatele ja töötajatele kehtestatud kohustusi. korruptsiooniga võitlemiseks ja huvide konfliktide vältimiseks avalikus teenistuses.

Ühtsed eetilised standardid, mida toetab iga juht ja personal, tegutseda meeskonnas suhete reguleerijana, mis aitab kaasa väeosa edukale tegutsemisele eesmärkide saavutamiseks.

PEAPERSONALIOSAKONNA JUHATAJA KOHTE!

VENEMAA FÖDERATSIOONI KAITSEMINISTEERIUMID

kindralmajor

V.Konstantinov

Töö süsteem

juhid Vene Föderatsiooni korruptsioonivastase võitluse õigusaktide nõuete rakendamise korraldamisel

Aastas:

1. Kinnitab sõjalise administratsiooni korruptsioonivastase võitluse plaanid.

2. Korraldab:

sõjaväelaste tähelepanu juhtimine Vene Föderatsiooni korruptsioonivastase võitluse õigusaktide sätetele, sealhulgas altkäemaksu võtmise ja andmise eest karistuste kehtestamine, altkäemaksu vahendamine altkäemaksu summa mitmekordsete trahvide näol, vallandamisel usalduse kaotus sõjaväelaste esitatud teabe kontrollimise korra osas vastavalt Vene Föderatsiooni korruptsioonivastast võitlust käsitlevatele õigusaktidele;

tutvumine sõjaväeteenistuse ametikohtade loeteluga, föderaalriigi avaliku teenistusega Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumis, ametikohtadega Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi organisatsioonides, kuhu ametisse nimetamisel töötavad sõjaväelased, föderaalriigi teenistujad ja kodanikud ning kelle asendamisel sõjaväelased, liidumaa riigiteenistujad ja töötajad peavad andma teavet oma sissetulekute, kulude, vara ja varaliste kohustuste kohta, samuti teavet abikaasa ja alaealiste laste sissetulekute, kulude, varaliste ja varaliste kohustuste kohta (korraldused) Vene Föderatsiooni kaitseministri nr 3313dsp, 354dsp ja 810dsp) ;

sõjaväelaste ja nende pereliikmete poolt aruandeperioodi sissetulekute, kulude*, vara ja varalise iseloomuga kohustuste kohta teabe kogumine
(eelmise aasta 1. jaanuarist kuni 31. detsembrini), vastavalt kinnitatud tunnistuse vormile (Vene Föderatsiooni presidendi dekreet nr 460);

koondaruannete koostamine väejuhatuse organi(te)le, väeosadele tulude, kulude, vara ja varalise iseloomuga kohustuste kohta teabe esitamise ja tulemuste kohta;

tabelivormide, töödeldud teabe (paberkandjal ja elektroonilisel andmekandjal) esitamine Vene Föderatsiooni Kaitseministeeriumi personali peadirektoraadile Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi ametlikule veebisaidile Internetis postitamiseks;

sõjaväelaste tutvustamine Vene Föderatsiooni kaitseministrile teatamise korraga Vene Föderatsiooni relvajõudude sõjaväelaste korruptsioonikuritegude toimepanemisele suunatud pöördumiste faktidest (Vene Föderatsiooni kaitseministri korraldus nr. 444);

juures väeosades korruptsiooni ja muude õigusrikkumiste tõkestamise töö eest vastutavate ametnike nimekirjade täpsustamine;

teabe kokkuvõte nende sõjaväelaste arvu kohta, kes on kohustatud esitama andmeid sissetulekute, kulude, vara ja varaliste kohustuste kohta sõjaväe juhtimis- ja kontrollorganitele ning väeosadele;

väeosa ülesannete täitmisest tulenevate korruptsiooniriskide hindamine, mille elluviimisel on kõige tõenäolisem korruptsioonikuritegude toimepanemine.

3. Annab täiendõpet sõjaväelastele, kelle ametiülesannete (ülesannete) hulka kuulub korruptsioonivastases võitluses osalemine.

4. Arutab ja kinnitab atesteerimiskomisjonide aasta tööplaanid.

Aasta jooksul:

1. Juhindudes korruptsioonivastasest plaanist Vene Föderatsiooni relvajõududes.

2. Korraldab:

huvide konflikti tekkimist soodustavate põhjuste ja tingimuste väljaselgitamine ja kõrvaldamine;

huvide konflikti juhtumite tuvastamine ja huvide konflikti ennetamise ja lahendamise meetmete rakendamine, samuti Vene Föderatsiooni õigusaktides sätestatud õigusliku vastutuse meetmete rakendamine;

meetmete kogumi rakendamine tagamaks, et sõjaväelased täidavad piiranguid, keelde ja kohustusi, nõudeid huvide konflikti ennetamiseks või lahendamiseks, samuti korruptsioonivastaseks võitluseks kehtestatud kohustuste täitmiseks;

Vene Föderatsiooni Kaitseministeeriumi õigusosakonnale teabe saatmine sõltumatutelt ekspertidelt pärast regulatiivsete õigusaktide sõltumatu korruptsioonivastase ekspertiisi tulemuste põhjal saadud arvamuste arvestamise tulemuste kohta vastavalt korruptsioonivastase võitluse eeskirjadele normatiivaktide ekspertiis, normatiivaktide eelnõud.

3. Pakub:

atesteerimiskomisjonide tõhus toimimine korruptsioonikuritegude kaalumisel;

suhtlemine õiguskaitseorganitega ja teiste riigiorganitega korruptsioonivastase võitluse korraldamisel sõjaväe juhtimis- ja kontrollorganites;

Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi personali peadirektoraadile teabe saatmine sõjaväelaste sissetulekute, kulude, vara ja varaliste kohustuste kohta, samuti teave nende abikaasa (abikaasa) sissetulekute, kulude, varaliste ja varaliste kohustuste kohta ning alaealised lapsed (osaliselt seotud Vene Föderatsiooni õigusaktidega määratletud isikutega) vastavalt Vene Föderatsiooni kaitseministri kinnitatud nimekirjale (koos elektroonilise teabekandjaga).

4. Juhtnupud:

korruptsiooni ja muude õigusrikkumiste tõkestamise alase töö eest vastutavate ametnike töö;

sõjaväelaste kohustuse täitmine föderaalseadustega kehtestatud juhtudel aru anda kingituse saamisest seoses ametikohaga või seoses ametiülesannete täitmisega;

sõjaväelaste poolt kohustuse täitmine teavitada Vene Föderatsiooni kaitseministrit muu palgatöö tegemisest;

korruptsioonisüüdi mõistetud, süüdimõistetud või kriminaalvastutusele võetud sõjaväelaste sõjaväelistele ametikohtadele nimetamise takistamise, samuti korruptsiooniohtlike ametikohtade täitmisele kandideerijate üldise, kutse- ja moraalse taseme määravate kvalifikatsiooninõuete täitmise eest.

5. Määrab kehtestatud korras menetluse korruptsiooni- ja muid süütegusid toime pannud kaitseväelaste suhtes.

6. Arutab sertifitseerimiskomisjonides ülemad (ülemad), kes ei ole täitnud oma kohustusi huvide konfliktide ennetamiseks ja (või) lahendamiseks, rakendama abinõusid huvide konflikti lahendamiseks ja nende suhtes distsiplinaarvastutust.

Kord kvartalis:

Korraldab:

kodanikelt ja organisatsioonidelt korruptsiooni ilmingute faktide kohta erinevates vormides laekunud kaebuste läbivaatamise tava üldistamine;

teabe õigsuse ja täielikkuse, ametikäitumise nõuete täitmise kontrollimine;

taotluste saatmine (vajadusel) ettenähtud viisil Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi personali peadirektoraadi kaudu föderaalsetele täitevorganitele, kes on volitatud teostama operatiivotsingutegevust, krediidiorganisatsioonidele, Vene Föderatsiooni maksuametitele ja asutustele, teostama kinnisvaraõiguste ja temaga tehingute riiklikku registreerimist;

kontrollide tulemuste esitamine Vene Föderatsiooni Kaitseministeeriumi personali peadirektoraadile aruandekvartalile järgneva kuu 10. kuupäevaks;

atesteerimiskomisjonide tegevuse jälgimine korruptsioonikuritegude kaalumisel;

korruptsioonikuritegude toime pannud sõjaväelaste distsiplinaarvastutusele võtmise praktika jälgimine, tulemuste esitamine Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi personali peadirektoraadile.

Kerige

vajalikud regulatiivsed õigusaktid

ja muud väeosa ametlikud dokumendid

korruptsioonivastastes küsimustes

1. Korruptsioonivastane plaan.

2. Korraldus määrata väejuhatuse (allüksuste) koosseisus korruptsiooni- ja muude õigusrikkumiste tõkestamise töö eest vastutavad ametnikud ning neile pandud ülesanded.

3. Funktsionaalsed kohustused ametnikud korruptsiooni ja muude kuritegude ennetamiseks.

4. Vene Föderatsiooni kaitseministri 11. mai korraldus Venemaa Föderatsiooni relvajõudude sõjaväelaste korruptsioonikuritegude toimepanemise kallale kutsumise kohta Venemaa Föderatsiooni kaitseministrile teatamise kord. , 2010 nr 444).

5. Ametikohtade loetelu ajateenistuses, föderaalses riigiteenistuses Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumis, ametikohtades organisatsioonides, mis on loodud Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumile pandud ülesannete täitmiseks, millisesse sõjaväeteenistusse nimetamisel isikkoosseis, liidumaa riigiteenistujad ja kodanikud ning kelle asendamisel peavad sõjaväelased, liidumaa riigiteenistujad ja töötajad andma teavet oma sissetulekute, vara ja varaliste kohustuste kohta, samuti teavet sissetulekute, vara ja varaliste kohustuste kohta nende abikaasa (abikaasa) ja alaealised lapsed (Vene Föderatsiooni kaitseministri 25. oktoobri 2012. aasta korraldus 3313dsp).

8. Vene Föderatsiooni relvajõudude sõjaväelaste ja Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi föderaalriikide riigiteenistujate kulutuste kohta teabe esitamise kord (Vene Föderatsiooni kaitseministri 5. aprilli 2014 korraldus nr 215).

9. Ametikohtade loetelu ajateenistuses, föderaalses riigiteenistuses Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumis, ametikohtades organisatsioonides, mis on loodud Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumile pandud ülesannete täitmiseks, mille asendamine toob kaasa ametikohale paigutamise. Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi ametlikul veebisaidil teavet oma sissetulekute, kulude, vara ja varaliste kohustuste kohta, samuti teavet abikaasa ja alaealiste laste sissetulekute, kulude, varaliste ja varaliste kohustuste kohta (ministri korraldus). Vene Föderatsiooni kaitsemäärus 5. aprillist 2014 nr 217).

10. Korruptsioonivastane plaan Vene Föderatsiooni relvajõududes aastateks 2014-2015 (Vene Föderatsiooni kaitseministri 2. juuni 2014. a korraldus nr 385).

11. Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi ajateenistusse, föderaalsesse riigiteenistusse Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumisse, ametikohtadele Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumile pandud ülesannete täitmiseks loodud organisatsioonides ametikohtadele kandideerivate kodanike esitamise kord; sõjaväelased, föderaalriigi riigiteenistujad, kes annavad teavet tulude, vara ja varalise iseloomuga kohustuste kohta ning töötajad teavet tulude, kulude, vara ja varalise iseloomuga kohustuste kohta (Vene Föderatsiooni kaitseministri 26. juuni korraldus , 2013 nr 478).

12. Korraldus atesteerimiskomisjoni koosseisu, tegevuse korra kohta korruptsioonikuritegude arutamisel.

13. Juhtumid atesteerimiskomisjoni tööga seotud materjalide säilitamiseks korruptsioonikuritegude arutamisel.

14. Stend, mis kajastab korruptsioonikuritegude ennetamise aktuaalseid teemasid (kohalikud regulatsioonid, atesteerimiskomisjoni töö, kajastused meedias sõjaväelaste korruptiivse käitumise faktidest jm).

* Edaspidi on käesolevate juhendite tekstis, kui ei ole sätestatud teisiti, kõrgemate ametnike hulka: Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi ja Vene Föderatsiooni relvajõudude kõrgemad ametnikud, kesksete sõjaväehaldusorganite juhid, formatsioonide ülemad, kaitseväe ülemad. koosseisud ja väeosad, Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumile pandud ülesannete täitmiseks loodud organisatsioonide juhid (juhid), sõjaväekomissarid.

* Korruptsiooniohtlik on igasugune olukord ametitegevuses, mis loob võimaluse rikkuda piiranguid ja keeldusid, Vene Föderatsiooni õigusaktidega personalile kehtestatud ametliku käitumise nõudeid.

* Vene Föderatsiooni presidendi 23. juuni 2014 dekreet nr 460 „Sissetulekute, kulude, vara ja varaga seotud kohustuste tõendi vormi kinnitamise ja Vene Föderatsiooni presidendi teatud aktide muutmise kohta“ (jõustub 1. jaanuarist 2015) .

* Korruptsiooniriskid - tingimused ja asjaolud, mis annavad võimaluse ajateenistuses, Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumis föderaalses avalikus teenistuses ja ministeeriumile pandud ülesannete täitmiseks loodud organisatsioonides ametikohti asendavate isikute tegevuseks (tegevusetuks) Vene Föderatsiooni kaitseamet, eesmärgiga saada ebaseaduslikku kasu oma kohustuste täitmisest.

1. Riigi raamatupidamise ja kontrolli süsteemi üle järelevalve rakendamine tuumamaterjalid sõjaliste tuumaelektrijaamade töös kasutatav ning töö käigus tekkivate radioaktiivsete ainete ja radioaktiivsete jäätmete riikliku arvestuse ja kontrolli süsteem tuumarelvad ja tuumaelektrijaamad sõjaliseks otstarbeks.

2.Tuuma- ja kiirgusohutuse nõuete täitmise auditite korraldamine ja läbiviimine.

3. Tuuma- ja kiirgusohtlike tööde loetelus nimetatud tööde tegemiseks lubade väljastamine.

4.Korralduste andmine tuvastatud tuuma- ja kiirgusohutuse nõuete rikkumiste kõrvaldamiseks, kontroll nende kõrvaldamise üle.

5. Töö teostamisel (teenuste osutamine) kasutatavate territooriumide, hoonete, rajatiste, rajatiste, ruumide, seadmete, sõidukite ülevaatus.

6. Tuumarajatiste füüsilise kaitse nõuete täitmise hindamise otsuse tegemisega kontrolli korraldamine ja läbiviimine.

7. Osalemine ekspertiiside ja uurimiste läbiviimisel, mille eesmärk on tuvastatud füüsilise kaitse nõuete rikkumiste ja kahju tekitamise faktide vahelise põhjusliku seose tuvastamine.

8. Kontrollkontrollid Kaitseministeeriumi komisjonides.

9. Riigikaitsekorra moodustamise ettepanekute väljatöötamine, terviklikud sihtprogrammid, riikliku relvastusprogrammi projektid vastavalt kaheteistkümnenda peadirektoraadi fikseeritud nomenklatuurile.

10. Kaheteistkümnenda peadirektoraadi nomenklatuuri eritoodete, samuti relvade, sõjalise ja erivarustuse transpordi planeerimine, korraldamine ja kontrollimine.

11. Kaheteistkümnenda peadirektoraadi nomenklatuuri relvade, sõjalise ja erivarustuse loomise, üksikute relvaliikide ja vahendite katsetamise, nende kasutamise uurimis- ja arendustöö toetamine ja kontroll.

12. Seadmete tarnelepingute täitmise rahvusvaheliste lepingute täitmine.

13. Personalireservi moodustamine tööks rahvusvahelises organisatsioonis üldise tuumakatsetuste keelustamise lepingu alusel.

14. Kaheteistkümnenda peadirektoraadi nomenklatuuri kuuluvate relvade, sõjalise ja erivarustuse arendamise, valmistamise ja utiliseerimise kvaliteedi kontrolli korraldamine.

15. Kaheteistkümnenda peadirektoraadi rajatiste kapitaalehituse ja remondi teostamise kontroll.

16. Riikliku relvastusprogrammi eelnõu, majanduse mobilisatsiooniplaani relvade, sõjalise ja eritehnika ning sõjatehnika hankimise ja remondi osas ettepanekute väljatöötamine ja kinnitamine.

17. Seisundite eelnõude, muudatuste nimekirjade ja olekute tabelite kinnitamine.

18. Kontroll sise-, garnisoni- ja valveteenistuse korraldamise üle.

19. Osakondade sihtprogrammide elluviimise kontroll.

20. Õigusaktide eelnõude ja muude ametlike dokumentide kooskõlastamine.

21. Ajateenistuse julgeolekuseisundi kontrollide läbiviimine, sõjaväelaste poolt toimepandud intsidentide asjaolude uurimine, sõjaväelaste surma ja vigastuste põhjuste ja asjaolude analüüs. erinevat tüüpi sõjaväeline kutsetegevus.

22. Kontroll ajateenistuse turvalisuse komisjonide tegevuse, kuritegude ja intsidentide kohta teabe salvestamise korralduse ja seisukorra, õppe- ja materiaalse baasi seisu üle.

23. Parima väeosa (kõrgema sõjaväeõppeasutuse) konkursi läbiviimine kutseharidus Kaitseministeerium) luua ja tagada ohutud tingimused kaitseväeteenistus, kaitsekoerte kasutamisega objektide kaitse korraldamise kohta.

Sportlaste ja kehalise ettevalmistuse spetsialistide spordi- ja aunimetuste ning preemiate andmise taotluste läbivaatamine.

Riigisekretär – kaitseministri asetäitja

Venemaa Föderatsioon

1. Osalemine föderaalsete riigieelarveliste kõrgharidusorganisatsioonide koolitus- ja kvalifikatsiooninõuete väljatöötamisel kaitseministeeriumi kõrgharidusorganisatsioonide, sõjaväe väljaõppekeskuste, sõjaväelise väljaõppe teaduskondade (sõjaväeosakondade) lõpetajatele. , programmid ja õppekavad asutuste spetsialistide koolitamiseks personaliga töötamiseks.

2. Õigusaktide eelnõude ja muude ametlike dokumentide kooskõlastamine.

3. Prioriteetse kompleksse uurimistöö korraldamine, teaduslikud uuringud humanitaar- ja sotsiaal-majandusteaduste valdkonnas militaarsotsioloogilised uuringud.

4. Vene Föderatsiooni kodanike isamaalise kasvatuse riiklike programmide rakendamine.

5. Vägede (vägede) arendamine, tootmine ja varustamine teabe- ja propagandatoodetega, alluva sõjalise meedia arengu tagamine, perioodika tellimise normide väljatöötamine; ettepanekute koostamine personali- ja sõjaajalooga töötamise probleeme käsitlevate õppevahendite väljaandmiseks.

6.Psühholoogilise töö materiaal-tehnilise toe korraldamine.

7. Avalike teenuste (tööde) osutamise (teostamise) tüüpkulude ja liitriigi kultuuriasutuste vara ülalpidamise standardkulude arvestuste koostamine.

8. Kandidaatide valimine täiskohaga ametikohtadele töötamiseks usuväelastega.

9. Sõjaväeringkondade (mereväe), sõjaväelaste peadirektoraadi tsentraliseeritud varustuse juurde kuuluvate sõjaväeliste kesksete juhtimisorganite tehniliste vahendite operatiivarvestuse tagamise ja pidamise kavandamine.

10. Riigi relvastusprogrammi ja riigikaitsekorralduse ettepanekute koostamine vastavalt Sõjaväe Töö peadirektoraadi nomenklatuurile.

11. Riigikaitsekorralduse riikliku tellija ülesannete täitmine, välja arvatud tellimuste andmise, personalitöö peadirektoraadi relvade, sõjaväe, erivarustuse ja materjalide fikseeritud nomenklatuuri sõlmimisega seotud funktsioonid. relvajõududest, mis kuuluvad Rosoboronpostavka pädevusse.

12. Personali valik ja paigutamine Kaitseministeeriumisse.

13. Sõjaväelastele rahaliste toetuste maksmisega seotud korralduste eelnõude koostamine, palgad tsiviilpersonalile, samuti muude maksete, rahaliste lisatasude ja hüvitiste kehtestamine.

IV. Sõjaväe haldusorganites alluv

Vene Föderatsiooni kaitseministri asetäitja -

Vene Föderatsiooni kaitseministri büroo juhataja

1. Kaitseministeeriumile alluvate föderaalsete täitevorganite, sõjalise kontrolli keskorganite, sealhulgas kaitseministeeriumis föderaalsete siht- ja osakondade programmide rakendamise küsimustes, kontrollide läbiviimise ja läbiviimise korraldamine.

2. Kaitseministeeriumi õigusaktide eelnõude ettevalmistamine sõjalise kontrolli keskorganite kontrollide tulemuste rakendamise kohta, kontroll nende täitmise üle.

3. Dokumentide eelnõude kooskõlastamine reguleerivate asutuste kirjades (avaldustes, juhistes) märgitud rikkumiste ja puuduste kõrvaldamiseks.

4. Kaitseministeeriumi sõjaväelise administratsiooni keskasutuste kõrgemate ametnike personaliküsimuste lahendamisel osalemine.

4. Kaitseministeeriumi struktuuriüksuste tellimusel tsentraliseeritud hankel riiklike kaupade tarnimise, tööde teostamise, teenuste osutamise tellimuste elluviimine kaitseväe vajadusteks, sealhulgas vägede hankel. väed), mis asuvad väljaspool Vene Föderatsiooni territooriumi.

5. Tellimuse esitamise kooskõlastamine ühe tarnijaga (täitja, töövõtja).

6.Enampakkumiste korraldamine ja läbiviimine vabastatud sõjaväelise vallas- ja kinnisasja müügiks.

VII. Sõjaväe haldusorganites alluv

(Armeekindral Bulgakov Dmitri Vitalievitš)

1. Sõjaväeveo korraldamise, raudteeveeremi remondi ja hoolduse riikliku tellimuse vormistamine, oma pädevuse piires riigikaitsekorralduse ettepanekute koostamine, majanduse mobilisatsioonikava.

2. Kontroll transpordiorganisatsioonide valmisoleku üle teostada mobilisatsioonihooneid.

3. Abilaevastiku laevade teenuste osutamisest saadavate föderaaleelarve tulude prognoosimise ettepanekute esitamine.

4. Relvajõudude organisatsioonide, sõjalise väljaõppe teaduskondade ja sõjaväeosakondade ning liidumaa alluvuses olevate sõjaväelise väljaõppe keskuste loomiseks, ümberkorraldamiseks ja likvideerimiseks ettepanekute koostamine. õppeasutused erialane kõrgharidus, osalemine komisjonides, mis kontrollivad sõjaväeõppeasutuste lõpetanute väljaõppe taseme vastavust kehtestatud nõuetele.

5. Relvajõudude sõjalise raudtee-, õhu-, mere-, jõe- ja maanteetranspordi, samuti autotranspordi ja maanteede toetamise süsteemi korralduse ja arendamise kontrolli teostamine.

6. Teedeseadmete ostmiseks, käitamiseks, ladustamiseks, remondiks ja moderniseerimiseks, tarnete korraldamiseks, hooldamiseks ja kõrvaldamiseks eraldatud föderaaleelarve vahendite kasutamise ettepanekute ettevalmistamine, samuti eelarveliste assigneeringute jaotamine administraatoritele (saajatele) eelarvevahenditest eraldatakse kaitseväe transpordikuludeks ja maanteetoetusteks, avalikeks vajadusteks teenuste osutamiseks.

7. Materjali säästliku ja ratsionaalse kasutamise kontrolli korraldamine ja Raha eraldatakse kaitseväe sõjaväetranspordi ja muude transporditeenuste korraldamiseks.

8. Osalemine teeseadmete uute (kaasajastatud) näidiste riiklike katsete läbiviimise riiklike komisjonide töös.

9. Riiklike tarnetellimuste vormistamise töö korraldamine materiaalsed varad(tööd, teenused) teedeehitustehnika fikseeritud nomenklatuuri järgi, Kaitseministeeriumi teede, samuti mitteavalike teede hooldus, remont, kapitaalremont ja rekonstrueerimine kaitseväe vajadusteks.

10. Materiaalse vara tarnimise (tööd, teenused) riiklike lepingute sõlmimine ja täitmise kontrollimine vastavalt tee-ehitusseadmete fikseeritud nomenklatuurile.

11. Lepingu-, nõude- ja kohtuvaidluste tööde läbiviimine.

12. Ettepanekute väljatöötamine riiklike tellimuste moodustamiseks relvade, sõjalise ja erivarustuse, tehniliste toodete (tööde teostamine, teenuste osutamine), riikliku relvastusprogrammi teadus- ja arendustegevuse, hanke, tarnimise osas. , soomusrelvade ja -varustuse, sõjaväesõidukite käitamine, remont, moderniseerimine ja utiliseerimine.

13. Relvajõudude tüüpide (relvad, väed) relvade, sõjalise ja eritehnika paigaldamise baasšassii valiku otsuste eelnõude kooskõlastamine.

14. Riiklik metroloogiline järelevalve kaitse- ja julgeolekuvaldkonna tegevuste elluviimisel.

15. Materiaalsete varade tarnimise riiklike tellimuste (tehtud tööd, osutatud teenused) vormistamise töö korraldamine vastavalt fikseeritud nomenklatuurile.

16. Materiaalsete varade (tehtud tööd, osutatavad teenused) riikliku tellimuse esitamise pakkumisdokumentide koostamine vastavalt relvajõudude vajadustele fikseeritud nomenklatuurile, samuti ressursi ja operatiivtegevuse teostamise kontroll. riiklikud lepingud materiaalsete varade tarnimiseks (tööde tegemine, teenuste osutamine).

17. Ressursi- ja tegevusriigi lepingute lisakokkulepete, samuti ressursi- ja tegevusriigi lepingute lõpetamise lepingute eelnõude koostamine.

18. Sõjaväe haldusorganite, kaitseväe väeosade ja organisatsioonide varustamine mööbli, inventari, samuti hädaabivara ja -varustusega.

VIII. Sõjaväe haldusorganites alluv

Vene Föderatsiooni kaitseministri asetäitja

(Tsalikov Ruslan Khadžismelovitš)

1. Kaitseväe vabastatud vara realiseerimine selle kaasamiseks tsiviilkäibesse.

2. Relvajõudude vara haldamise, käsutamise, sihtotstarbelise kasutamise ja ohutuse kontrolli ja analüüsi rakendamine ettevõtete ja asutuste poolt (nii Vene Föderatsiooni territooriumil kui ka välismaal).

3. Kaitseministeeriumi huvide esindamine üldjurisdiktsiooni kohtutes, vahekohtud, vahekohtud kinnisvara (sh maa- ja metsatükkide) õigustega seotud vaidlustes, ühinguvaidlustes, relvajõudude ja Kaitseministeeriumile alluvate organisatsioonide varaga tehtud tehingute kehtetuks tunnistamise vaidlustes, pankrotiasjades.

4. Kaitseväe vara kasutamise ülevaatuste, kontrollimeetmete, auditite läbiviimine.

5. Relvajõudude ning Kaitseministeeriumile alluvate ettevõtete ja asutuste (nii Vene Föderatsiooni territooriumil kui ka välismaal) vara registri pidamine ja kajastamine.

6. Kaitseministeeriumi valitsemisalasse kuuluvatele asutustele, ettevõtetele vallas- ja kinnisvara operatiivjuhtimise või majandusjuhtimise õiguse tagamiseks või lõpetamiseks meetmete rakendamine.

7. Kaitseministeeriumile alluvate asutuste ja ettevõtete üleliigse, kasutamata või väärkasutatud vara tuvastamise ja arestimise meetmete rakendamine.

8. Kaitseministeeriumile alluvate asutuste likvideerimisel osalemine likvideerimiskomisjonide töös ja vara edasise kasutamise kohta asjakohaste otsuste vastuvõtmisel.

9. Kaitseväe vara (v.a õhu- ja merelaevad, siseveelaevad, kosmoseobjektid) registrist kustutamise korraldamine.

10. Kaitseväe vabastatud vallas- ja kinnisvara (v.a relvad ja laskemoon) hindamise korraldamise lepingute tingimuste määramine.

11. Maade, metsade, vete ja muuga seotud volituste teostamine loodusvarad kaitseväe käsutusse antud.

12. Investeerimislepingute täitmise kontroll.

13. Ülesannete andmine asutustele tasulise kasutamise, teenuste osutamise, hoidmise ja muude Vene Föderatsiooni õigusaktidega sätestatud lepingute sõlmimiseks.

14. Pakkumiste korraldamise tegevuste läbiviimine, nende tulemuste põhjal föderaalomandis olevate maatükkide (sh metsaga kaetud) rendilepingute sõlmimine (ost-müük) relvajõudude vajadusteks antud maadelt.

15. Meetmete rakendamine kaitseväe vabastatud vara enampakkumisel müügiks ettevalmistamiseks, tulemuste põhjal müügilepingute sõlmimiseks, ostja omandiõiguse registreerimiseks soetatud varale.

16. Teabe kokkuvõte erastamisest ja relvajõudude vara kasutamisest saadavate prognooside kohta, samuti osa ettevõtete puhaskasumist ja dividendide kavandatud laekumine ettevõtetelt, mille aktsiad ja osad on föderaalomandis.

17. Vabastatud kaitseväe vallas- ja kinnisvara (v.a relvad ja laskemoon) müügiga seotud tsiviilõiguslike lepingute sõlmimine.

18. Kaitseministeeriumi haldusalas olevate ettevõtete majandusliku efektiivsuse näitajate kinnitamine ja nende täitmise jälgimine (sh eelarved, aruanded).

19. Relvajõudude vara omaniku volituste teostamise käigus moodustatud arhiividokumentide omandamise, säilitamise, arvestuse ja kasutamise tegevuste läbiviimine, mille aktsiad ja osad on föderaalomandis.

20. Vägede (vägede) jaotamise määrustiku eelnõude koostamine.

21. Suletud haldusterritoriaalsete formatsioonide ja sõjaväelaagrite toimimisega seotud dokumentide koostamine.

22. Väljavõtmise raames meetmete rakendamine, sealhulgas maatükkide ostmise kaudu riigi vajadusteks, mis on seotud kaitserajatiste paigutamisega, sealhulgas omanike ja teiste õiguste omajate teavitamine riikliku registreeringu tühistamisega seotud menetlustest, registreeringu registreerimine. väljaastumise otsustamine, suhete lahendamine, omanike ja teiste õiguste valdajatega lepingute ettevalmistamine ja sõlmimine.

23. Eluaset vajavate sõjaväelaste ja nende pereliikmete, sõjaväeteenistusest vabastatud kodanike ja nende pereliikmete tunnustamise ja neile sotsiaaltöölepingu alusel eluaseme võimaldamise töö elluviimine.

24. Sõjaväelaste, isikute registreerimise korraldus tsiviilpersonal kaitseväelased ja nende pereliikmed kui need, kes vajavad erielamufondi eluruume ja varustavad neile erielamufondi eluruume.

25. Kontroll eluruumide arveldamise ja vabastamise üle.

26. Kaitseministeeriumi tellimusel riigi vajadusteks tellimuste esitamisel koostatud pakkumisdokumentide, oksjonidokumentatsiooni, hinnapakkumiste küsimise teadete, riigihankelepingute (lepingute) ja nende juurde sõlmitud lisakokkulepete õiguslik ekspertiis.

27. Välisriigi sõjaväespetsialistide koolitamise, sõjaliste toodete tarnimise lepingute projektide juriidiline ekspertiis, Vene Föderatsiooni kaitseministri poolt antud volikirjad kaitseministeeriumi huvide esindamiseks lepingulise töö korraldamisel ja läbiviimisel. ja kohtutes.

28. Pretensioonide koostamine ja esitamine tarnijatele (täitjatele, töövõtjatele) kauba tarnimise, teenuste osutamise, riigi vajadusteks tööde teostamise lepingute tingimuste rikkumise korral, leppetrahvide sissenõudmise lepingud ( trahvid, karistused).

29. Kohtumenetluse menetlusdokumentide koostamine, hagide läbiviimine, kohtus osalemine.

30. Täitemenetluse käigu kontrolli rakendamine.

31. Kaitseministeeriumi õigusabi osakondade piirkondlike allasutuste töö korraldamine ja nende tegevuse kontroll.

32. riikliku tellimuse vormistamine vastavalt Kaitseministeeriumi Sõjaväemeditsiini Peadirektoraadi fikseeritud nomenklatuurile kaitseväe vajadusteks riigilepingu esialgse (maksimaalse) hinna põhjendamise ja kooskõlastamisele saatmise osas. sõjaväe haldusorganitele, kelle ülesannete hulka kuulub riigihankelepingu esialgsete (maksimaalsete) hindade uurimine.

33. Riikliku ehitusjärelevalve teostamine kaitseväe sõjalise infrastruktuuri objektideks olevate kaitse- ja julgeolekuobjektide ehitamisel, rekonstrueerimisel.

34. Relvajõudude sõjalise infrastruktuuri objektideks olevate kaitse- ja julgeolekuobjektide kapitaalehituse eeldatava maksumuse määramise projektdokumentatsiooni, inseneriuuringu tulemuste riiklik ekspertiis ja kontrollimine.

Kindlustuse eelarveeraldiste kulude kontroll.

5. Kindlustusvaldkonna riiklike lepingute (lepingute) täitmisest tulenevate vaidluste kohtueelses lahendamises osalemine.

X. Vene Föderatsiooni kaitseministri abi - Vene Föderatsiooni kaitseministeeriumi kontrolli- ja järelevalvetegevuse peadirektoraadi juhi - sõjaväe juhtimis- ja kontrolliorganis.

1. Riikliku ehitusjärelevalve rakendamine Vene Föderatsiooni relvajõudude sõjalise infrastruktuuri objektide kaitse- ja julgeolekurajatiste ehitamisel, rekonstrueerimisel.

2. Venemaa kaitseministeeriumi volituste rakendamine ministeeriumi ohtlike tootmisrajatiste üle riikliku järelevalve teostamiseks.

3. Venemaa kaitseministeeriumi volituste rakendamine riikliku kontrolli teostamiseks riikliku tehnilise järelevalve objektide elutsükli kõigil etappidel.

4. Riigiülevaatuste (kontrollide) korraldamine ja läbiviimine (vastavalt kaitseväes kehtestatud elementidele ja näitajatele) ühiste strateegiliste väejuhatuste, vägede koosseisu kuuluvate vägede (vägede) ja vägede suhtes, mis ei kuulu kaitseväe koosseisu. relvajõudude vägede liigid ja liigid, vägede (vägede) väljaõppekavadega ette nähtud jõudlusmeetmed koos huvitatud väejuhatuse, kontrolli organitega
kontrollid muudes küsimustes, sealhulgas meetmete rakendamise jälgimine, et moodustada sõjaväe juhtimis- ja kontrolliorganid, formatsioonid ja sõjaväeüksused, mis on moodustatud relvajõudude üleminekul tsiviilisikutest tsiviilisikutele. sõja aeg ja sõjaajal.

5. Kontrolli rakendamine kaitseväes riigi kaitsepoliitika elluviimise üle, asjakohaste normatiivaktide ja muude ametlike dokumentide kohaldamise praktika väeosas (vägedes), kaitseväe plaani täitmise üle. relvajõudude arendamine.

6. Sõjaväejuhatuse keskorganite tegevuse koordineerimine ühiste strateegiliste väejuhatuste, sõjaväeringkondade koosseisu kuuluvate vägede (vägede), kaitseväe liikide ja harude ning kaitseväe üksuste ülevaatuste ettevalmistamisel ja läbiviimisel. ei kuulu relvajõudude väeliikide ja -liikide hulka.

Lisa 1. Korruptsioonikuritegude toimepanemise eest karistusi kehtestavate normatiivaktide sätete kogu Lisa 2. Kaubandusorganisatsioonide korruptsioonivastase võitluse rahvusvahelised lepingud ja rahvusvaheliste organisatsioonide metoodilised materjalid Lisa 3. Välisriikide normatiivaktid eksterritoriaalse toimega korruptsioonivastase võitluse kohta 4. Tüüpiliste huvide konflikti olukordade ülevaade Lisa 5. Huvide konflikti näidisdeklaratsioon Lisa 6. Venemaa äritegevuse korruptsioonivastane harta

I Sissejuhatus

Juhised organisatsioonide poolt korruptsiooni vältimise ja selle vastu võitlemise meetmete väljatöötamiseks ja vastuvõtmiseks (edaspidi "suunised") töötati välja Vene Föderatsiooni presidendi 2. aprilli 2013. aasta dekreedi N lõike 25 punkti "b" alusel. 309 "Korruptsioonivastase võitluse föderaalseaduse teatavate sätete rakendamise meetmete kohta" ja vastavalt 25. detsembri 2008. aasta föderaalseaduse nr 273-FZ "Korruptsioonivastase võitluse kohta" artiklile 13.3.

Juhendi eesmärk on kujundada ühtne käsitlus korruptsiooni ennetamise ja tõkestamise töö tagamisel organisatsioonides, sõltumata nende omandivormist, organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist, majandusharust ja muudest asjaoludest.

Organisatsioonide teavitamine korruptsioonivastase võitluse regulatiivsest ja juriidilisest toetamisest ning korruptsioonikuritegude toimepanemise eest vastutamisest;

Organisatsioonides korruptsioonivastase võitluse aluspõhimõtete kindlaksmääramine;

Metoodiline tugi organisatsioonis korruptsiooni ennetamisele ja selle vastu võitlemisele suunatud meetmete väljatöötamiseks ja rakendamiseks.

Süüdi toimepanemine töötaja poolt, kes teenindab otseselt rahalisi või kaubaväärtusi, kui need teod põhjustavad tööandja usalduse kaotuse tema vastu (Venemaa tööseadustiku artikli 81 esimese osa punkt 7). Föderatsioon);

Organisatsiooni (filiaali, esinduse) juhi, tema asetäitjate ja pearaamatupidaja ebamõistliku otsuse tegemine, millega kaasnes vara ohutuse rikkumine, selle ebaseaduslik kasutamine või muul viisil organisatsiooni vara kahjustamine (lõige 9). Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 esimene osa);

Organisatsiooni (filiaali, esinduse) juhi, tema asetäitjate töökohustuste üksik jäme rikkumine (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 esimese osa punkt 10).

2. Korruptsioonivastase võitluse rahvusvahelised kokkulepped aastal äriorganisatsioonid ja välisriigi seadusandlus

Organisatsioonid ja nende töötajad peaksid arvestama, et nende suhtes võivad kehtida normid ja sanktsioonid, mis on kehtestatud mitte ainult Venemaa, vaid ka välismaiste korruptsioonivastaste õigusaktidega, eelkõige:

Venemaa organisatsioonile võivad kehtida nende riikide korruptsioonivastased seadused, kus organisatsioon tegutseb;

Seoses välismaise organisatsiooniga korruptsioonikuriteo toimepanemise eest Vene Föderatsiooni territooriumil võidakse kohaldada sanktsioone selle riigi korruptsioonivastaste õigusaktide alusel, kus organisatsioon on registreeritud või millega see muul viisil seotud on.

Sellega seoses soovitatakse Venemaa organisatsioonidel uurida nende riikide korruptsioonivastaseid õigusakte, kus nad tegutsevad, pidades silmas organisatsiooni korruptsioonikuritegude eest vastutusele võtmise aluseid.

Eriti oluline on seadusandlus, mille eesmärk on võidelda välisametnike altkäemaksu andmise vastu. Üldised lähenemisviisid selle kuritegevuse vastu võitlemiseks on sätestatud Majanduskoostöö ja Arengu Organisatsiooni rahvusvahelistes äritehingutes välisriigi ametnikele altkäemaksu võtmise vastu võitlemise konventsioonis. Teave nimetatud konventsiooni kohta on toodud käesolevate suuniste 2. lisas.

Välisametnike altkäemaksu andmisega seotud keeruliste olukordade korral võivad väljaspool Vene Föderatsiooni territooriumi tegutsevad Venemaa organisatsioonid küsida nõu ja tuge Vene Föderatsiooni diplomaatilistelt ja kaubandusesindustelt välismaal.

Kaebuse saab muuhulgas esitada organisatsioonile teatavaks saanud teabe edastamiseks Venemaa organisatsioonide poolt välisriigi ametnikele altkäemaksu andmise faktide kohta või toetuse saamiseks, kui organisatsioon puutub kokku altkäemaksu väljapressimise või ( altkäemaksu andmine välisriigi ametnikelt.

Venemaa territooriumil on Vene Föderatsiooni juurdluskomitee ainupädevuses välisriigi ametnikele altkäemaksu andmise (altkäemaksu andmise ja võtmise) asjaolude uurimine. Sellega seoses on soovitatav teavitada Vene Föderatsiooni uurimiskomitee uurimisasutusi üksikisikute ja juriidiliste isikute poolt välisriigi ametnikele altkäemaksu andmise faktidest.

Mitmed välisriigid on vastu võtnud korruptsiooni ja altkäemaksu vastu võitlemise õigusakte, millel on ekstraterritoriaalne mõju. Venemaa Föderatsiooni territooriumil registreeritud ja (või) tegutsevad organisatsioonid, mis kuuluvad selliste regulatiivsete õigusaktide reguleerimisalasse, peaksid võtma arvesse nende kehtestatud nõudeid ja piiranguid. Käesolevate suuniste 3. lisas on sätestatud lühike ülevaade USA välismaiste korruptsioonipraktikate seadus, 1977 – FCPA; ja Ühendkuningriigi altkäemaksuseadus, 2010.

III. Korruptsioonivastase võitluse põhiprintsiibid organisatsioonis

Organisatsioonis korruptsioonivastaste meetmete süsteemi loomisel on soovitatav lähtuda järgmistest põhiprintsiipidest:

1. Organisatsiooni poliitika vastavuse põhimõte kehtivale seadusandlusele ja üldtunnustatud normidele.

Rakendatud korruptsioonivastaste meetmete vastavus Vene Föderatsiooni poolt sõlmitud Vene Föderatsiooni põhiseadusele rahvusvahelised lepingud, Vene Föderatsiooni õigusaktid ja muud organisatsiooni suhtes kohaldatavad normatiivaktid.

2. Isikliku eeskuju juhtimise põhimõte.

Organisatsiooni juhtkonna võtmeroll korruptsioonitalumatuskultuuri kujundamisel ning korruptsiooni ennetamise ja selle vastu võitlemise sisemise süsteemi loomisel.

3. Töötajate kaasamise põhimõte.

Organisatsiooni töötajate teadlikkus korruptsioonivastaste õigusaktide sätetest ning aktiivne osalemine korruptsioonivastaste standardite ja protseduuride kujundamisel ja rakendamisel.

4. Korruptsioonivastaste menetluste proportsionaalsuse põhimõte korruptsiooniriski suhtes.

Organisatsiooni, selle juhtide ja töötajate korruptiivsesse tegevusse kaasamise tõenäosuse vähendamise meetmete komplekti väljatöötamine ja rakendamine viiakse läbi, võttes arvesse selle organisatsiooni tegevuses esinevaid korruptsiooniriske.

5. Korruptsioonivastaste menetluste tõhususe põhimõte.

Selliste korruptsioonivastaste meetmete kasutamine korraldamisel, mis on odavad, hõlbustavad rakendamist ja toovad olulisi tulemusi.

6. Vastutuse põhimõte ja karistuse vältimatus.

Organisatsiooni töötajate karistamise vältimatus, olenemata nende ametikohast, tööstaažist ja muudest tingimustest, kui nad panevad toime korruptsioonikuritegusid seoses tööülesannete täitmisega, samuti organisatsiooni juhtkonna isiklik vastutus. organisatsioonisisese korruptsioonivastase poliitika rakendamine.

7. Ettevõtluse avatuse põhimõte.

Osapoolte, partnerite ja avalikkuse teavitamine organisatsiooni poolt vastu võetud korruptsioonivastastest äristandarditest.

8. Pideva kontrolli ja regulaarse jälgimise põhimõte.

Rakendatud korruptsioonivastaste standardite ja protseduuride tõhususe regulaarne jälgimine, samuti kontroll nende rakendamise üle.

IV. Organisatsiooni korruptsioonivastane poliitika

1. Korruptsioonivastase poliitika väljatöötamise ja rakendamise üldised käsitlused

Organisatsiooni korruptsioonivastane poliitika on omavahel seotud põhimõtete, protseduuride ja konkreetsete meetmete kogum, mille eesmärk on ennetada ja tõrjuda korruptsioonikuritegusid selle organisatsiooni tegevuses. Teave organisatsioonis rakendatava korruptsioonivastase poliitika kohta on soovitatav fikseerida ühes dokumendis, näiteks sama nimega - "Korruptsioonivastane poliitika (organisatsiooni nimi)".

Organisatsiooni korruptsioonivastane poliitika ja muud korruptsiooni tõkestamise ja tõkestamise küsimusi reguleerivad dokumendid on soovitatav võtta kohalike regulatsioonide kujul, mis tagavad nende järgimise kohustuse kõikidelt organisatsiooni töötajatelt.

Korruptsioonivastaste meetmete süsteemne rakendamine organisatsioonis on seotud teatud kuludega, kuid keskmises ja pikas perspektiivis võib see tuua organisatsioonile mitmeid olulisi eeliseid.

Eelkõige organisatsiooni pühendumus seadustele ja kõrgetele eetikastandarditele ärisuhted aitab tugevdada oma mainet teiste ettevõtete ja klientide seas. Samal ajal võib organisatsiooni maine teatud määral olla kaitseks teiste ettevõtete ja riigiasutuste hoolimatute esindajate korruptiivsete rünnakute eest: viimased võivad hoiduda ebaseaduslike preemiate pakkumisest või taotlemisest, sest nad teavad, et selline pakkumine tagasi lükata.

Lisaks vähendab korruptsioonivastaste meetmete rakendamine oluliselt riske rakendada organisatsiooni suhtes vastutusmeetmeid ametnikele, sealhulgas välismaistele ametnikele altkäemaksu andmise eest. Eraldi tuleb märkida, et korruptsiooni vältimine vastaspoolte organisatsioonide valikul ja nendega suhete loomisel vähendab võimalust määrata organisatsioonile sanktsioone vahendajate ja partnerite ebaõige tegevuse eest.

Organisatsiooni keeldumine korruptiivsetes tehingutes osalemisest ja korruptsiooni ennetamine aitab kaasa ka töötajate kohusetundlikule käitumisele nii üksteise kui ka organisatsiooni enda suhtes. Vastupidi, organisatsiooni lojaalne suhtumine ebaseaduslikku ja ebaeetilisesse käitumisse vastaspoolte suhtes võib tekitada töötajates tunde, et selline käitumine on vastuvõetav ka nende tööandja ja kolleegide suhtes.

Korruptsioonivastase poliitika kui dokumendi väljatöötamisel ja rakendamisel tuleks eristada järgmisi etappe:

Korruptsioonivastase poliitika eelnõu väljatöötamine;

Projekti kooskõlastamine ja selle kinnitamine;

Töötajate teavitamine organisatsiooni poolt vastuvõetud korruptsioonivastasest poliitikast;

Poliitikaga ette nähtud korruptsioonivastaste meetmete rakendamine;

Korruptsioonivastase poliitika rakendamise analüüs ja vajadusel selle läbivaatamine.

Korruptsioonivastase poliitika eelnõu väljatöötamine

Korruptsioonivastase poliitika väljatöötajaks võib olla organisatsiooni ameti- või struktuuriüksus, kellele plaanitakse usaldada korruptsiooni ennetamise ja tõkestamise ülesanded. Piisavate rahaliste vahenditega suurte ja keskmise suurusega ettevõtete organisatsioonid võivad korruptsioonivastase poliitika väljatöötamisse ja hilisemasse rakendamisse kaasata väliseksperte.

Lisaks korruptsioonivastase poliitika eelnõu väljatöötamise eest otseselt vastutavatele isikutele on soovitatav selle arutelusse aktiivselt kaasata laia organisatsiooni töötajate ring. Selleks on vaja tagada töötajate teavitamine projekti koostamises osalemise võimalusest. Eelkõige võib poliitika kavandi postitada ettevõtte veebisaidile. Kasulikud on ka silmast-silma arutelud ja konsultatsioonid.

Projekti kinnitamine ja kinnitamine

Laekunud ettepanekuid ja kommentaare arvesse võttes koostatud korruptsioonivastase poliitika eelnõu on soovitatav kooskõlastada organisatsiooni personali- ja juriidiliste osakondade, töötajate esindajatega ning esitada seejärel organisatsiooni juhtkonnale.

Projekti lõppversiooni peab heaks kiitma organisatsiooni juhtkond. Kohaliku regulatsiooni vormis poliitika vastuvõtmine tagab selle järgimise kõikidele organisatsiooni töötajatele, mida saab tagada ka nende nõuete lülitamisega töölepingutesse töötajate kohustusena.

Töötajate teavitamine organisatsiooni poolt vastuvõetud korruptsioonivastasest poliitikast

Organisatsiooni kinnitatud korruptsioonivastasele poliitikale juhitakse organisatsiooni kõigi töötajate tähelepanu, sealhulgas teavitamise kaudu e-mail. Organisatsiooni palgatud töötajate poliitikaga tutvumine on soovitatav korraldada allkirja vastu. Samuti peaks töötajatel olema võimalik takistusteta juurdepääs poliitika tekstile, näiteks postitada see organisatsiooni ettevõtte veebisaidile. Samuti on kasulik ette näha "üleminekuperiood" alates korruptsioonivastase poliitika vastuvõtmisest kuni selle toimimise alguseni, mille jooksul koolitada organisatsiooni töötajaid rakendatavate käitumisnormide, reeglite ja protseduuride osas.

Poliitikaga ette nähtud korruptsioonivastaste meetmete rakendamine

Kinnitatud poliitika kuulub otsesele rakendamisele ja rakendamisele organisatsiooni tegevuses. Eksklusiivselt suur tähtsus Selles etapis toetab see organisatsiooni juhtkonna korruptsioonivastaseid meetmeid ja algatusi. Organisatsiooni juht peab ühelt poolt näitama isiklikku eeskuju korruptsioonivastaste käitumisstandardite järgimisest ning teiselt poolt olema organisatsioonis korruptsioonivastaste reeglite ja protseduuride rakendamise garant.

Korruptsioonivastase poliitika rakendamise analüüs ja vajadusel selle läbivaatamine

Soovitatav on regulaarselt jälgida korruptsioonivastase poliitika elluviimise edenemist ja tulemuslikkust. Eelkõige võib organisatsiooni ameti- või struktuuriüksus, kellele on usaldatud korruptsiooni ennetamise ja selle vastu võitlemise ülesanded, esitada igal aastal organisatsiooni juhtkonnale asjakohase aruande. Kui seiretulemuste põhjal tekib kahtlus rakendatud korruptsioonivastaste meetmete tulemuslikkuses, on vajalik teha muudatusi ja täiendusi korruptsioonivastases poliitikas.

Vastuvõetud korruptsioonivastase poliitika läbivaatamist saab läbi viia ka muudel juhtudel, näiteks Vene Föderatsiooni tööseadustiku ja korruptsioonivastaste õigusaktide muutmisel, organisatsiooni õigusliku vormi muutmisel jne.

Korruptsioonivastase poliitika elluviimise eesmärgid ja eesmärgid;

Poliitikas kasutatavad mõisted ja definitsioonid;

Organisatsiooni korruptsioonivastase tegevuse aluspõhimõtted;

Poliitika ulatus ja selle tegevuse alla kuuluvate isikute ring;

Korruptsioonivastase poliitika elluviimise eest vastutavate organisatsiooni ametnike määramine;

Töötajate ja organisatsioonide korruptsiooni ennetamise ja tõkestamise alaste kohustuste kindlaksmääramine ja fikseerimine;

Organisatsiooni poolt rakendatavate korruptsioonivastaste meetmete, standardite ja protseduuride loetelu ning nende rakendamise (kohaldamise) korra kehtestamine;

Töötajate vastutus korruptsioonivastase poliitika nõuete eiramise eest;

Organisatsiooni korruptsioonivastase poliitika läbivaatamise ja muutmise kord.

Poliitika ulatus ja selle tegevuse alla kuuluvate isikute ring

Põhiliseks poliitika alla kuuluvate isikute ringiks on organisatsiooni töötajad, kes on sellega töösuhetes, sõltumata nende ametikohast ja täidetavatest ülesannetest. Siiski võib poliitika sätestada juhud ja tingimused, mille alusel see kehtib teistele isikutele, näiteks füüsilistele ja/või juriidilistele isikutele, kellega organisatsioon sõlmib muid lepingulisi suhteid. Samas tuleks arvestada, et need juhtumid, tingimused ja kohustused tuleks fikseerida ka organisatsiooni poolt vastaspooltega sõlmitavates lepingutes.

Korruptsiooni ennetamise ja selle vastu võitlemisega seotud töötajate ja organisatsioonide kohustuste fikseerimine

Organisatsiooni töötajate kohustused seoses korruptsiooni tõkestamise ja tõkestamisega võivad olla üldised kõigile organisatsiooni töötajatele või erilised, st kehtestatud teatud töötajate kategooriatele.

Näited töötajate üldistest kohustustest seoses korruptsiooni ennetamise ja selle vastu võitlemisega võivad olla järgmised:

Organisatsiooni huvides või nimel hoiduda korruptsioonikuritegude toimepanemisest ja (või) nendes osalemisest;

Hoiduda käitumisest, mida teised võivad tõlgendada kui valmisolekut panna toime korruptsioonikuritegu või osaleda selle toimepanemises organisatsiooni huvides või nimel;

Töötaja korruptsioonikuritegudele kallutamise juhtumitest teavitama viivitamatult vahetut juhti / korruptsioonivastase poliitika rakendamise eest vastutavat isikut / organisatsiooni juhtkonda;

Teavitage koheselt vahetut juhti / korruptsioonivastase poliitika rakendamise eest vastutavat isikut / organisatsiooni juhtkonda töötajale teatavaks saanud teabest teiste töötajate, organisatsiooni töövõtjate või muude isikute poolt toime pandud korruptsioonikuritegude kohta. ;

Teavita töötaja huvide konflikti või tekkinud huvide konflikti võimalusest vahetut juhti või muud vastutavat isikut.

Töötajatele pandud tööülesannete tõhusa täitmise tagamiseks on vaja selgelt reguleerida nende täitmise kord. Seega tuleks organisatsiooni kohalikus normatiivaktis fikseerida eelkõige tööandja teavitamise kord töötaja korruptsioonikuritegudele kihutamise juhtudest või töötajale korruptsioonikuritegude kohta teatavaks saanud teabest. See dokument peaks sätestama teadete esitamise kanalid ja vormid, nende registreerimise korra ja läbivaatamise tähtajad, samuti meetmed, mille eesmärk on tagada saadud teabe konfidentsiaalsus ja kaitsta korruptsioonikuritegudest teatanud isikuid. Nagu metoodiline materjal soovitame kohaliku õigustloova akti koostamisel kasutada tööandja (tööandja) esindajale kaebuse esitamise asjaoludest teavitamise korra juhendit, et sundida riigi- või omavalitsuse töötajat toime panema korruptsioonikuritegusid, sealhulgas teabe loetelu. teatistes sisalduvad, nende andmete kontrollimise korraldamise küsimused ja teadete registreerimise kord.

Korruptsiooni tõkestamise ja tõkestamisega seotud eriülesanded võib kehtestada järgmistele organisatsioonis töötavatele isikute kategooriatele: 1) organisatsiooni juhtimine; 2) korruptsioonivastase poliitika elluviimise eest vastutavad isikud; 3) töötajad, kelle tegevus on seotud korruptsiooniriskidega; 3) sisekontrolli ja -auditit teostavad isikud jne.

Tabel 1 – Korruptsioonivastaste meetmete soovituslik loetelu

Suund	Sündmus
Regulatiivne tugi, käitumisstandardite kehtestamine ja tahteavaldus	Organisatsiooni töötajate eetikakoodeksi ja ametliku käitumise koodeksi väljatöötamine ja vastuvõtmine
	Huvide konflikti sätte väljatöötamine ja rakendamine, huvide konflikti deklaratsioon
	Ärikingituste vahetamist ja ärilist külalislahkust reguleerivate reeglite väljatöötamine ja vastuvõtmine
	Soovituslik loetelu ettevaatusabinõudest, mille eesmärk on minimeerida huvide konfliktist tulenevat eetika põhiprintsiipide rikkumise ohtu (p 2.34.4); Soovituslik loetelu võimalikest lähenemistest huvide konflikti olemasolu kohta teabe avalikustamiseks ja klientidelt nõusoleku saamiseks auditeerimisorganisatsiooni kutseteenuste osutamiseks (punkt 2.34.5) jne. Reguleerivad õigusaktid, mis määravad kindlaks teatud organisatsioonilise ja õigusliku vormiga organisatsioonide õigusliku seisundi Korruptsioonivastaste tüüpklauslite kasutamine ühislepingutes; Avalik keeldumine ühisest äritegevusest korruptsioonikuritegudega seotud isikute (organisatsioonidega); Korruptsiooni ennetamise ja selle vastu võitlemise alaste ühiskoolituste korraldamine ja läbiviimine. Korruptsioonivastase hartaga on ühinemiseks avatud ülevenemaalised, piirkondlikud ja tööstusühendused, samuti Venemaa ettevõtted ja Venemaal tegutsevad välismaised ettevõtted. Samas saavad ettevõtted korruptsioonivastase hartaga liituda nii otse kui ka ühenduste kaudu, mille liikmed nad on. Korruptsioonivastase harta alusel ja käesolevaid metoodilisi soovitusi arvesse võttes saavad äriühendused välja töötada sõltumatud juhised konkreetsete meetmete rakendamiseks korruptsiooni ennetamiseks ja selle vastu võitlemiseks, olenevalt majandusharu kuuluvusest, suunast. majanduslik tegevus või nende kokkupandavate ettevõtete suurus. Korruptsiooniennetuse ja selle vastu võitlemise küsimustes saavad organisatsioonid muu hulgas suhelda järgmiste ühendustega: Vene Föderatsiooni Kaubandus-Tööstuskoda ja selle piirkondlikud ühendused (www.tpprf.ru); Venemaa Töösturite ja Ettevõtjate Liit (www.rspp.ru); ülevenemaaline avalik organisatsioon "Äri Venemaa" (www.deloros.ru); Ülevenemaaline avalik organisatsioon väikesed ja keskmise suurusega ettevõtted "OPORA RUSSIA" (www.opora.ru). _____________________________ * Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 20. septembri 2010. aasta kiri N 7666-17 "Metoodiliste soovituste kohta tööandja (tööandja) esindajale kaebuse faktidest teavitamise korra kohta riigi õhutamiseks või omavalitsuse töötaja korruptsioonikuritegude toimepanemiseks, sealhulgas teatistes sisalduva teabe loetelu, selle teabe kontrollimist korraldavad küsimused ja teadete registreerimise kord" avaldatakse juriidiliste viitesüsteemides Consultant Plus ja GARANT, samuti ametlikul veebisaidil. Venemaa Tööministeeriumist aadressil: http://www.rosmintrud.ru/ministry/programms/gossluzhba/antikorr/1. ** Ülevaate tekst on postitatud Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalkaitseministeeriumi ametlikule veebisaidile (http://www.rosmintrud.ru/ministry/programms/gossluzhba/antikorr/2/2). *** Korruptsioonivastase harta tekst ja Teekaart, mis kirjeldavad hartaga ühinemise mehhanismi, on toodud juhendi 5. lisas.

Dokumendi märkus

ConsultantPlus: märkus.

Dokumendi tekst on esitatud vastavalt avaldamisele veebisaidil http://www.rosmintrud.ru seisuga 11.11.2013.

(kinnitatud Venemaa Tööministeeriumi poolt 08.11.2013)

VENEMAA Föderatsiooni TÖÖ- JA SOTSIAALKAITSEMINISTEERIUM

ORGANISATSIOONIDE KOHTA MEETMETE VÄLJATÖÖTAMISEST JA VÕTTAMISEST

KORRUPTSIOONI VÄLTIMISEKS JA TEGEVUSEKS

I Sissejuhatus

Juhised organisatsioonide poolt korruptsiooni vältimise ja selle vastu võitlemise meetmete väljatöötamiseks ja vastuvõtmiseks (edaspidi "suunised") töötati välja Vene Föderatsiooni presidendi 2. aprilli 2013. aasta dekreedi N lõike 25 punkti "b" alusel. 309 "Korruptsioonivastase võitluse föderaalseaduse teatavate sätete rakendamise meetmete kohta" ja vastavalt 25. detsembri 2008. aasta föderaalseaduse nr 273-FZ "Korruptsioonivastase võitluse kohta" artiklile 13.3.

Juhendi eesmärk on kujundada ühtne käsitlus korruptsiooni ennetamise ja tõkestamise töö tagamisel organisatsioonides, sõltumata nende omandivormist, organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist, majandusharust ja muudest asjaoludest.

Organisatsioonide teavitamine korruptsioonivastase võitluse regulatiivsest ja juriidilisest toetamisest ning korruptsioonikuritegude toimepanemise eest vastutamisest;

Organisatsioonides korruptsioonivastase võitluse aluspõhimõtete kindlaksmääramine;

Metoodiline tugi organisatsioonis korruptsiooni ennetamisele ja selle vastu võitlemisele suunatud meetmete väljatöötamiseks ja rakendamiseks.

2. Mõisted ja määratlused

Korruptsioon - ametiseisundi kuritarvitamine, altkäemaksu andmine, altkäemaksu võtmine, võimu kuritarvitamine, äriline altkäemaks või muul viisil tema ametiseisundi ebaseaduslik kasutamine, mis on vastuolus ühiskonna ja riigi õigustatud huvidega eesmärgiga saada kasu vormis. raha, väärisesemete, muu varalise iseloomuga vara või teenuste, muude varaliste õiguste eest endale või kolmandatele isikutele või selliste hüvede ebaseaduslikule andmisele nimetatud isikule teiste isikute poolt. Korruptsioon on ka loetletud tegude toimepanemine juriidilise isiku nimel või huvides (25. detsembri 2008. aasta föderaalseaduse N 273-FZ "Korruptsioonivastase võitluse kohta" artikli 1 lõige 1).

Korruptsioonivastane võitlus – föderaalvalitsusorganite, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste valitsusorganite, kohalike omavalitsuste, kodanikuühiskonna institutsioonide, organisatsioonide ja üksikisikute tegevus nende pädevuse piires (25. detsembri 2008. aasta föderaalseaduse artikli 1 lõige 2 N 273-FZ "Korruptsioonivastase võitluse kohta":

a) korruptsiooni ennetamiseks, sealhulgas korruptsiooni põhjuste väljaselgitamiseks ja hilisemaks kõrvaldamiseks (korruptsiooni ennetamine);

b) korruptsioonikuritegude tuvastamiseks, ennetamiseks, mahasurumiseks, avalikustamiseks ja uurimiseks (korruptsioonivastane võitlus);

c) minimeerida ja (või) kõrvaldada korruptsioonikuritegude tagajärgi.

Organisatsioon – üksus sõltumata omandivormist, organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist ning tööstusharust.

Vastaspool - iga Venemaa või välisriigi juriidiline või füüsiline isik, kellega organisatsioon sõlmib lepingulised suhted, välja arvatud töösuhted.

Altkäemaks - ametniku, välisriigi ametniku või avalik-õigusliku rahvusvahelise organisatsiooni ametniku poolt isiklikult või raha, väärtpaberite, muu vara või temale ebaseadusliku varateenuste osutamise kaudu saamine, toiminguteks muude varaliste õiguste andmine ( tegevusetus) altkäemaksu andja või tema poolt esindatud isikute kasuks, kui see tegevus (tegevusetus) kuulub ametniku ametivolituste piiridesse või kui ta saab oma ametiseisundist tulenevalt sellele tegevusele (tegevusetus) kaasa aidata, samuti üldise patronaaži või teenistuse poolehoiu osas.

Äriline altkäemaks - raha, väärtpaberite, muu vara ebaseaduslik üleandmine äri- või muus organisatsioonis juhtimisülesandeid täitvale isikule, talle kinnisvarateenuste osutamine, muude varaliste õiguste andmine tegevuse (tegevusetuse) eest seoses sellega andja huvides. ametnikuga, kes on hõivatud selle isikumäärusega (Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikli 204 1. osa).

Huvide konflikt – olukord, kus töötaja (organisatsiooni esindaja) isiklik (otsene või kaudne) huvi mõjutab või võib mõjutada tema ameti- (töö)ülesannete nõuetekohast täitmist ning kus tekib või võib tekkida konflikt töötaja (organisatsiooni esindaja) vahel. töötaja (organisatsiooni esindaja) isiklik huvi ning organisatsiooni õigused ja õigustatud huvid, mis võivad kahjustada organisatsiooni, töötaja (organisatsiooni esindaja) õigusi ja õigustatud huve, varalist ja (või) ärilist mainet. organisatsioon), millesse ta kuulub.

Töötaja (organisatsiooni esindaja) isiklik huvi - töötaja (organisatsiooni esindaja) huvi, mis on seotud töötaja (organisatsiooni esindaja) võimalusega saada tulu raha, väärisesemete, muu vara või varalist laadi teenuseid, muid varalisi õigusi endale või kolmandatele isikutele ametiülesannete täitmisel.

3. Teemade hulk, mille jaoks on juhised välja töötatud

Need metoodilised soovitused on välja töötatud kasutamiseks organisatsioonides, sõltumata nende omandivormist, organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist, tööstusharust ja muudest asjaoludest. Samal ajal on juhised mõeldud peamiselt kasutamiseks organisatsioonides, mille jaoks Vene Föderatsiooni õigusaktid ei kehtesta erinõudeid korruptsioonivastase võitluse valdkonnas (st organisatsioonides, mis ei ole föderaalriigi organid, riigiasutused). Vene Föderatsiooni moodustavad üksused, kohaliku omavalitsuse organid, riigikorporatsioonid (äriühingud), riiklikud mitteeelarvelised fondid, muud Venemaa Föderatsiooni poolt föderaalseaduste alusel loodud organisatsioonid, samuti organisatsioonid, mis on loodud selleks, et täita neile pandud ülesandeid. föderaalriikide organid).

Organisatsiooni juhtkond saab Juhiseid kasutada järgmistel eesmärkidel:

Teabe saamine peamiste protseduuride ja mehhanismide kohta, mida on võimalik organisatsioonides rakendada korruptsiooni ennetamiseks ja selle vastu võitlemiseks;

Teabe saamine rolli, funktsioonide ja vastutuse kohta, mida organisatsiooni juhtkond peab enda kanda võtma, et korruptsioonivastaseid meetmeid organisatsioonis tõhusalt rakendada;

Korruptsioonivastase poliitika aluste väljatöötamine organisatsioonis.

Organisatsioonis korruptsioonivastase poliitika rakendamise eest vastutavad isikud saavad käesolevaid juhendeid kasutada selleks, et:

Korruptsiooni ennetamisele ja selle vastu võitlemisele suunatud konkreetsete meetmete ja tegevuste väljatöötamine ja rakendamine, sealhulgas asjakohaste regulatiivsete dokumentide ja metoodiliste materjalide väljatöötamine ja rakendamine.

Organisatsiooni töötajad saavad juhendit kasutada järgmistel eesmärkidel:

Teabe saamine kohustuste kohta, mida võidakse panna organisatsiooni töötajatele seoses korruptsioonivastaste meetmete rakendamisega.

Teabe edastas "ConsultantPlus"

Esitatud dokumendid sisalduvad ConsultantPlus Systemsis