Ղեկավարների ամենօրյա գործունեության հիմնական ուղղությունները աշխատանքի կազմակերպման մեջ՝ աշխատողների նկատմամբ կոռուպցիայի դեմ պայքարի վերաբերյալ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության պահանջների կատարման համար: «օրգանի զարգացման և ընդունման ուղեցույցներ

Հավելված 1. Կոռուպցիոն իրավախախտումների համար պատիժ սահմանող նորմատիվ իրավական ակտերի դրույթների ժողովածու Հավելված 2. Առևտրային կազմակերպություններում կոռուպցիայի դեմ պայքարի միջազգային պայմանագրեր և միջազգային կազմակերպությունների մեթոդական նյութեր Հավելված 3. Օտարերկրյա պետությունների արտատարածքային ազդեցություն ունեցող կոռուպցիայի դեմ պայքարի նորմատիվ իրավական ակտեր 4. Շահերի բախման բնորոշ իրավիճակների ակնարկ Հավելված 5. Շահերի բախման օրինակելի հայտարարագիր Հավելված 6. Ռուսական բիզնեսի հակակոռուպցիոն կանոնադրություն

I. Ներածություն

ՈւղեցույցներԿազմակերպությունների կողմից կոռուպցիայի կանխարգելման և դրա դեմ պայքարի միջոցառումների մշակման և ընդունման վերաբերյալ (այսուհետ՝ Ուղեցույց) մշակվել են Նախագահի հրամանագրի 25-րդ կետի «բ» ենթակետի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնություն 2013 թվականի ապրիլի 2-ի N 309 «Կոռուպցիայի դեմ պայքարի մասին» Դաշնային օրենքի որոշ դրույթների իրականացման միջոցառումների մասին և 2008 թվականի դեկտեմբերի 25-ի N 273-FZ «Կոռուպցիայի դեմ պայքարի մասին» Դաշնային օրենքի 13.3-րդ հոդվածի համաձայն:

Ուղեցույցի նպատակն է միասնական մոտեցում ձևավորել կազմակերպություններում կոռուպցիայի կանխարգելման և հակազդեցության ուղղությամբ աշխատանքներն ապահովելու համար՝ անկախ դրանց սեփականության ձևից, կազմակերպչական և իրավական ձևերից, ոլորտի պատկանելությունից և այլ հանգամանքներից:

Կազմակերպություններին իրազեկել կոռուպցիայի դեմ պայքարի աշխատանքների կարգավորող և իրավական աջակցության և կոռուպցիոն հանցագործությունների կատարման համար պատասխանատվության մասին.

Կազմակերպություններում կոռուպցիայի դեմ պայքարի հիմնական սկզբունքների սահմանում.

Մեթոդական աջակցություն կազմակերպությունում կոռուպցիայի կանխարգելմանն ու դրա դեմ պայքարին ուղղված միջոցառումների մշակմանն ու իրականացմանը.

Անմիջապես կանխիկ գումար սպասարկող աշխատողի կողմից մեղավոր գործողություններ կատարելը կամ ապրանքային արժեքներըեթե այդ գործողությունները հանգեցնում են գործատուի կողմից նրա նկատմամբ վստահության կորստի (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի առաջին մասի 7-րդ կետ).

Կազմակերպության ղեկավարի (մասնաճյուղի, ներկայացուցչության), նրա տեղակալների և գլխավոր հաշվապահի կողմից անհիմն որոշում կայացնելը, որը հանգեցրել է գույքի անվտանգության խախտում, դրա ապօրինի օգտագործում կամ կազմակերպության գույքին այլ վնաս (կետ 9. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի առաջին մասը.

Կազմակերպության ղեկավարի (մասնաճյուղի, ներկայացուցչության), նրա տեղակալների կողմից իրենց աշխատանքային պարտականությունների մեկ կոպիտ խախտում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի առաջին մասի 10-րդ կետ):

2. Առևտրային կազմակերպություններում կոռուպցիայի դեմ պայքարի միջազգային պայմանագրեր և օտարերկրյա օրենսդրություն

Կազմակերպությունները և նրանց աշխատակիցները պետք է հաշվի առնեն, որ իրենց վրա կարող են ենթարկվել ոչ միայն Ռուսաստանի, այլև օտարերկրյա հակակոռուպցիոն օրենսդրությամբ սահմանված նորմերը և պատժամիջոցները, մասնավորապես.

Ռուսական կազմակերպությունը կարող է ենթարկվել այն երկրների հակակոռուպցիոն օրենքներին, որտեղ գործում է կազմակերպությունը.

Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում կոռուպցիոն հանցագործություն կատարելու համար օտարերկրյա կազմակերպության նկատմամբ պատժամիջոցներ կարող են կիրառվել այն երկրի հակակոռուպցիոն օրենսդրության համաձայն, որտեղ կազմակերպությունը գրանցված է կամ որի հետ այն այլ կերպ կապված է:

Այս առումով ռուսական կազմակերպություններին առաջարկվում է ուսումնասիրել այն երկրների հակակոռուպցիոն օրենսդրությունը, որտեղ նրանք գործում են՝ կազմակերպությանը կոռուպցիոն հանցագործությունների համար պատասխանատվության ենթարկելու հիմքերի առումով։

Առանձնահատուկ նշանակություն ունի օտարերկրյա պաշտոնյաների կաշառակերությանը հակազդելուն ուղղված օրենսդրությունը։ Այս հանցագործության դեմ պայքարի ընդհանուր մոտեցումներն ամրագրված են Միջազգային բիզնես գործարքներում օտարերկրյա պետական ​​պաշտոնյաների կաշառքի դեմ պայքարի մասին Տնտեսական համագործակցության և զարգացման կազմակերպության կոնվենցիայում: Նշված Կոնվենցիայի մասին տեղեկատվությունը տրված է սույն Ուղեցույցի Հավելված 2-ում:

Օտարերկրյա պաշտոնյաների կաշառակերության հետ կապված բարդ իրավիճակների դեպքում Ռուսաստանի Դաշնության տարածքից դուրս գործող ռուսական կազմակերպությունները կարող են խորհրդատվություն և աջակցություն խնդրել արտասահմանում Ռուսաստանի Դաշնության դիվանագիտական ​​և առևտրային ներկայացուցչություններից:

Բողոքը կարող է ներկայացվել, ի թիվս այլ բաների, կազմակերպությանը հայտնի դարձած տեղեկատվությունը ռուսական կազմակերպությունների կողմից օտարերկրյա պաշտոնյաներին կաշառք տալու փաստերի մասին կամ աջակցություն ստանալու նպատակով, երբ կազմակերպությունը բախվում է կաշառք շորթելու կամ ստանալու դեպքերին ( օտարերկրյա պաշտոնյաներից կաշառք տալը.

Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում օտարերկրյա պաշտոնյաներին կաշառք տալու (կաշառք տալու և ստանալու) փաստերը հետաքննելու բացառիկ իրավասություն ունի Ռուսաստանի Դաշնության Քննչական կոմիտեն: Այդ կապակցությամբ խորհուրդ է տրվում ֆիզիկական և իրավաբանական անձանց կողմից օտարերկրյա պաշտոնյաներին կաշառք տալու փաստերի մասին տեղեկացնել ՌԴ Քննչական կոմիտեի քննչական մարմիններին։

Մի շարք արտասահմանյան երկրներ ընդունել են օրենսդրական ակտերարտատարածքային ազդեցություն ունեցող կոռուպցիայի և կաշառակերության դեմ պայքարի վերաբերյալ։ Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում գրանցված և (կամ) գործող կազմակերպությունները, որոնք գտնվում են նման կարգավորող իրավական ակտերի շրջանակում, պետք է հաշվի առնեն իրենց կողմից սահմանված պահանջներն ու սահմանափակումները: Սույն Ուղեցույցի Հավելված 3-ում նշվում է կարճ ակնարկԱՄՆ օտարերկրյա կոռուպցիոն պրակտիկաների մասին օրենքը, 1977թ.՝ FCPA, և Մեծ Բրիտանիայի կաշառակերության մասին օրենքը, 2010թ.

III. Կազմակերպությունում կոռուպցիայի դեմ պայքարի հիմնական սկզբունքները

Կազմակերպությունում հակակոռուպցիոն միջոցառումների համակարգ ստեղծելիս խորհուրդ է տրվում հիմնվել հետևյալ հիմնական սկզբունքների վրա.

1. Կազմակերպության քաղաքականության համապատասխանության սկզբունքը գործող օրենսդրությանը և ընդհանուր ընդունված նորմերին.

Իրականացված հակակոռուպցիոն միջոցառումների համապատասխանությունը Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրությանը, Ռուսաստանի Դաշնության կողմից կնքված միջազգային պայմանագրերին, Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը և կազմակերպության նկատմամբ կիրառվող այլ կարգավորող իրավական ակտերին:

2. Անձնական օրինակ առաջնորդության սկզբունքը.

Կազմակերպության ղեկավարության առանցքային դերը կոռուպցիայի նկատմամբ անհանդուրժողականության մշակույթի ձևավորման և կոռուպցիայի կանխարգելման և դրա դեմ պայքարի ներքին համակարգի ստեղծման գործում:

3. Աշխատակիցների ներգրավվածության սկզբունքը.

Կազմակերպության աշխատակիցների իրազեկում հակակոռուպցիոն օրենսդրության դրույթների մասին և նրանց ակտիվ մասնակցությունը հակակոռուպցիոն չափանիշների և ընթացակարգերի ձևավորմանն ու իրականացմանը.

4. Հակակոռուպցիոն ընթացակարգերի համաչափության սկզբունքը կոռուպցիոն ռիսկին։

Կազմակերպության, նրա ղեկավարների և աշխատակիցների կոռուպցիոն գործունեության մեջ ներգրավվելու հավանականությունը նվազեցնելու միջոցառումների համալիր մշակումն ու իրականացումն իրականացվում է հաշվի առնելով այս կազմակերպության գործունեության մեջ առկա կոռուպցիոն ռիսկերը:

5. Հակակոռուպցիոն ընթացակարգերի արդյունավետության սկզբունքը.

Հակակոռուպցիոն այնպիսի միջոցառումների կազմակերպման մեջ կիրառումը, որոնք ցածր գնով են, ապահովում են իրականացման հեշտություն և բերում էական արդյունքների։

6. Պատասխանատվության սկզբունքը և պատժի անխուսափելիությունը.

Կազմակերպության աշխատողների համար պատժի անխուսափելիությունը, անկախ նրանց պաշտոնից, ստաժից և այլ պայմաններից, եթե նրանք կոռուպցիոն հանցագործություններ են կատարում իրենց աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված, ինչպես նաև կազմակերպության ղեկավարության անձնական պատասխանատվությունը: ներքին կազմակերպչական հակակոռուպցիոն քաղաքականության իրականացումը։

7. Բիզնեսի բացության սկզբունքը.

Կազմակերպության կողմից ընդունված հակակոռուպցիոն բիզնես ստանդարտների մասին իրազեկում գործընկերներին, գործընկերներին և հանրությանը:

8. Մշտական ​​վերահսկողության և կանոնավոր մոնիտորինգի սկզբունքը.

Իրականացված հակակոռուպցիոն ստանդարտների և ընթացակարգերի արդյունավետության կանոնավոր մոնիտորինգ, ինչպես նաև դրանց կատարման նկատմամբ վերահսկողություն։

IV. Կազմակերպության հակակոռուպցիոն քաղաքականությունը

1. Հակակոռուպցիոն քաղաքականության մշակման և իրականացման ընդհանուր մոտեցումներ

Կազմակերպության հակակոռուպցիոն քաղաքականությունը փոխկապակցված սկզբունքների, ընթացակարգերի և կոնկրետ միջոցառումների ամբողջություն է, որն ուղղված է այս կազմակերպության գործունեության մեջ կոռուպցիոն հանցագործությունների կանխարգելմանը և ճնշմանը: Կազմակերպությունում իրականացվող հակակոռուպցիոն քաղաքականության մասին տեղեկատվությունը խորհուրդ է տրվում ամրագրել մեկ փաստաթղթում, օրինակ՝ նույն անունով՝ «Հակակոռուպցիոն քաղաքականություն (կազմակերպության անվանումը)»։

Առաջարկվում է, որ կազմակերպության հակակոռուպցիոն քաղաքականությունը և կոռուպցիայի կանխարգելման և դրա դեմ պայքարի խնդիրները կարգավորող այլ փաստաթղթեր ընդունվեն տեղական կանոնակարգերի տեսքով, որոնք կապահովեն կազմակերպության բոլոր աշխատակիցների կողմից դրանց պահպանումը։

Կազմակերպությունում հակակոռուպցիոն միջոցառումների համակարգված իրականացումը կապված է որոշակի ծախսերի հետ, սակայն միջնաժամկետ և երկարաժամկետ հեռանկարում այն ​​կարող է մի շարք էական օգուտներ բերել կազմակերպությանը։

Մասնավորապես, կազմակերպության հավատարմությունը օրենքին և բարձր էթիկական չափանիշներին գործարար հարաբերություններնպաստել իր հեղինակության ամրապնդմանը այլ ընկերությունների և հաճախորդների շրջանում: Միևնույն ժամանակ, կազմակերպության հեղինակությունը կարող է որոշակիորեն պաշտպանել այլ ընկերությունների և պետական ​​իշխանությունների անբարեխիղճ ներկայացուցիչների կողմից կոռուպցիոն հարձակումներից. վերջիններս կարող են ձեռնպահ մնալ անօրինական պարգևներ առաջարկելուց կամ պահանջելուց, քանի որ գիտեն, որ նման առաջարկը մերժվել։

Բացի այդ, հակակոռուպցիոն միջոցառումների իրականացումը զգալիորեն նվազեցնում է պաշտոնատար անձանց, այդ թվում՝ օտարերկրյա, կաշառք տալու համար կազմակերպության նկատմամբ պատասխանատվության միջոցներ կիրառելու ռիսկերը։ Հարկ է հատկապես նշել, որ կոռուպցիայի կանխարգելումը կոնտրագենտ կազմակերպությունների ընտրության և նրանց հետ հարաբերություններ հաստատելը նվազեցնում է կազմակերպության նկատմամբ միջնորդների և գործընկերների ոչ պատշաճ գործողությունների համար պատժամիջոցներ կիրառելու հավանականությունը։

Կազմակերպության՝ կոռուպցիոն գործարքներին մասնակցելուց հրաժարվելը և կոռուպցիայի կանխարգելումը նույնպես նպաստում են իր աշխատակիցների բարեխիղճ վարքագծին միմյանց և հենց կազմակերպության նկատմամբ: Ընդհակառակը, կազմակերպության հավատարիմ վերաբերմունքը գործընկերների նկատմամբ անօրինական և ոչ էթիկական վարքագծի նկատմամբ կարող է ստիպել աշխատակիցներին զգալ, որ նման վարքագիծը ընդունելի է նաև իրենց գործատուի և գործընկերների նկատմամբ:

Հակակոռուպցիոն քաղաքականության՝ որպես փաստաթղթի մշակման և իրականացման ընթացքում պետք է առանձնացնել հետևյալ փուլերը.

Հակակոռուպցիոն քաղաքականության նախագծի մշակում;

Ծրագրի համակարգում և դրա հաստատում;

Աշխատակիցներին տեղեկացնել կազմակերպության որդեգրած հակակոռուպցիոն քաղաքականության մասին.

Քաղաքականությամբ նախատեսված հակակոռուպցիոն միջոցառումների իրականացում.

Հակակոռուպցիոն քաղաքականության կիրառման վերլուծություն և անհրաժեշտության դեպքում դրա վերանայում.

Հակակոռուպցիոն քաղաքականության նախագծի մշակում

Հակակոռուպցիոն քաղաքականության մշակողը կարող է լինել կազմակերպության պաշտոնական կամ կառուցվածքային ստորաբաժանումը, որին նախատեսվում է վստահել կոռուպցիայի կանխարգելման և դրա դեմ պայքարի գործառույթները։ Խոշոր և միջին բիզնեսի կազմակերպությունները, որոնք ունեն բավարար ֆինանսական ռեսուրսներ, կարող են ներգրավել արտաքին փորձագետների հակակոռուպցիոն քաղաքականության մշակման և հետագա իրականացման գործում:

Հակակոռուպցիոն քաղաքականության նախագծի մշակման համար անմիջականորեն պատասխանատուներից բացի, խորհուրդ է տրվում դրա քննարկմանը ակտիվորեն ներգրավել կազմակերպության աշխատակիցների լայն շրջանակի։ Դրա համար անհրաժեշտ է ապահովել, որ աշխատակիցները տեղեկացված լինեն նախագծի նախապատրաստմանը մասնակցելու հնարավորության մասին: Մասնավորապես, քաղաքականության նախագիծը կարող է տեղադրվել կորպորատիվ կայքում: Օգտակար են նաև դեմ առ դեմ քննարկումներն ու խորհրդատվությունները:

Ծրագրի հաստատում և հաստատում

Հակակոռուպցիոն քաղաքականության նախագիծը, որը պատրաստվել է՝ հաշվի առնելով ստացված առաջարկներն ու դիտողությունները, խորհուրդ է տրվում համաձայնեցնել կազմակերպության կադրային և իրավաբանական ստորաբաժանումների, աշխատակիցների ներկայացուցիչների հետ, այնուհետև ներկայացնել կազմակերպության ղեկավարությանը։

Ծրագրի վերջնական տարբերակը ենթակա է հաստատման կազմակերպության ղեկավարության կողմից: Տեղական կանոնակարգի տեսքով քաղաքականության ընդունումը կապահովի կազմակերպության բոլոր աշխատակիցների կատարումը, ինչը կարելի է ապահովել նաև աշխատանքային պայմանագրերում այդ պահանջները ներառելով որպես աշխատողների պարտավորություն:

Աշխատակիցներին տեղեկացնել կազմակերպության որդեգրած հակակոռուպցիոն քաղաքականության մասին

Կազմակերպության հաստատված հակակոռուպցիոն քաղաքականությունը ներկայացվում է կազմակերպության բոլոր աշխատակիցների ուշադրությանը, այդ թվում՝ էլեկտրոնային փոստով ծանուցման միջոցով։ Առաջարկվում է կազմակերպել ծանոթացում կազմակերպության կողմից վարձված աշխատողների քաղաքականությանը ստորագրության դեմ: Պետք է նաև հնարավոր լինի աշխատակիցների համար անարգել մուտք գործել քաղաքականության տեքստ, օրինակ՝ այն տեղադրել կազմակերպության կորպորատիվ կայքում: Օգտակար է նաև հակակոռուպցիոն քաղաքականության ընդունման պահից մինչև դրա գործունեության մեկնարկը նախատեսել «անցումային շրջան», որի ընթացքում կազմակերպության աշխատակիցներին ուսուցանել իրականացվող վարքագծի չափանիշներին, կանոններին և ընթացակարգերին:

Քաղաքականությամբ նախատեսված հակակոռուպցիոն միջոցառումների իրականացում

Հաստատված քաղաքականությունը ենթակա է անմիջական իրականացման և կիրառման կազմակերպության գործունեության մեջ: Բացառապես մեծ նշանակությունայս փուլում այն ​​ունի կազմակերպության ղեկավարության կողմից հակակոռուպցիոն միջոցառումների և նախաձեռնությունների աջակցությունը։ Կազմակերպության ղեկավարը, մի կողմից, պետք է ցույց տա հակակոռուպցիոն վարքագծի չափանիշներին համապատասխանության անձնական օրինակ, իսկ մյուս կողմից՝ հանդես գա որպես կազմակերպությունում հակակոռուպցիոն կանոնների և ընթացակարգերի իրականացման երաշխավոր։

Հակակոռուպցիոն քաղաքականության կիրառման վերլուծություն և անհրաժեշտության դեպքում դրա վերանայում

Առաջարկվում է պարբերաբար վերահսկել հակակոռուպցիոն քաղաքականության իրականացման ընթացքն ու արդյունավետությունը։ Մասնավորապես, կազմակերպության պաշտոնական կամ կառուցվածքային ստորաբաժանումը, որին վերապահված են կոռուպցիայի կանխարգելման և դրա դեմ պայքարի գործառույթները, կարող են տարեկան համապատասխան հաշվետվություն ներկայացնել կազմակերպության ղեկավարությանը: Եթե ​​մոնիտորինգի արդյունքներով կասկածներ կան իրականացվող հակակոռուպցիոն միջոցառումների արդյունավետության վերաբերյալ, ապա անհրաժեշտ է փոփոխություններ և լրացումներ կատարել հակակոռուպցիոն քաղաքականության մեջ։

Ընդունված հակակոռուպցիոն քաղաքականության վերանայումը կարող է իրականացվել նաև այլ դեպքերում, ինչպիսիք են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում և հակակոռուպցիոն օրենսդրության փոփոխությունները, կազմակերպության իրավական ձևի փոփոխությունը և այլն:

Հակակոռուպցիոն քաղաքականության իրականացման նպատակներն ու խնդիրները.

Քաղաքականության մեջ օգտագործվող հասկացություններ և սահմանումներ.

Կազմակերպության հակակոռուպցիոն գործունեության հիմնական սկզբունքները.

Քաղաքականության շրջանակը և դրա գործողության տակ գտնվող անձանց շրջանակը.

Հակակոռուպցիոն քաղաքականության իրականացման համար պատասխանատու կազմակերպության պաշտոնյաների որոշում.

Կոռուպցիայի կանխարգելման և հակազդման հետ կապված աշխատողների և կազմակերպությունների պարտականությունների որոշում և ամրագրում.

Կազմակերպության կողմից իրականացվող հակակոռուպցիոն միջոցառումների, չափորոշիչների և ընթացակարգերի ցանկի և դրանց իրականացման կարգի (կիրառման) սահմանում.

Աշխատակիցների պատասխանատվությունը հակակոռուպցիոն քաղաքականության պահանջները չկատարելու համար.

Կազմակերպության հակակոռուպցիոն քաղաքականության վերանայման և փոփոխման կարգը.

Քաղաքականության շրջանակը և դրա գործողության տակ գտնվող անձանց շրջանակը

Քաղաքականության տակ գտնվող անձանց հիմնական շրջանակը կազմակերպության աշխատակիցներն են, ովքեր շփվում են դրա հետ: աշխատանքային հարաբերություններ, անկախ զբաղեցրած պաշտոնից և կատարած գործառույթներից։ Այնուամենայնիվ, քաղաքականությունը կարող է սահմանել այն դեպքերն ու պայմանները, որոնց դեպքում այն ​​կիրառվում է այլ անձանց նկատմամբ, օրինակ՝ ֆիզիկական անձանց և (կամ) իրավաբանական անձինքորի հետ կազմակերպությունը կնքում է այլ պայմանագրային հարաբերություններ: Միաժամանակ պետք է հաշվի առնել, որ այդ դեպքերը, պայմանները և պարտավորությունները պետք է ամրագրվեն նաև կազմակերպության կողմից կոնտրագենտների հետ կնքած պայմանագրերում։

Կոռուպցիայի կանխարգելման և դրա դեմ պայքարի հետ կապված աշխատակիցների և կազմակերպությունների պարտականությունների ամրագրում.

Կազմակերպության աշխատակիցների պարտավորությունները՝ կապված կոռուպցիայի կանխարգելման և հակազդման հետ, կարող են լինել ընդհանուր կազմակերպության բոլոր աշխատողների համար կամ հատուկ, այսինքն՝ սահմանվել աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար:

Կոռուպցիայի կանխարգելման և դրա դեմ պայքարի հետ կապված աշխատողների ընդհանուր պարտականությունների օրինակները կարող են լինել հետևյալը.

ձեռնպահ մնալ կազմակերպության շահերից կամ անունից կոռուպցիոն հանցագործությունների կատարմանը և (կամ) մասնակցելուց.

Զերծ մնալ այնպիսի վարքագծից, որը կարող է մեկնաբանվել ուրիշների կողմից որպես կազմակերպության շահերից կամ անունից կոռուպցիոն հանցագործություն կատարելու կամ դրան մասնակցելու պատրաստակամություն.

Անհապաղ տեղեկացնել անմիջական ղեկավարին / հակակոռուպցիոն քաղաքականության իրականացման համար պատասխանատու անձին / կազմակերպության ղեկավարությանը աշխատողին կոռուպցիոն իրավախախտումների դրդելու դեպքերի մասին.

Անհապաղ տեղեկացրեք անմիջական ղեկավարին / հակակոռուպցիոն քաղաքականության իրականացման համար պատասխանատու անձին / կազմակերպության ղեկավարությանը աշխատողին հայտնի դարձած այլ աշխատակիցների, կազմակերպության կապալառուների կամ այլ անձանց կողմից կատարված կոռուպցիոն հանցագործությունների դեպքերի մասին: ;

Տեղեկացրեք անմիջական ղեկավարին կամ այլ պատասխանատու անձին աշխատողի շահերի բախման հնարավորության կամ ծագած շահերի բախման մասին:

Աշխատակիցներին վերապահված պարտականությունների արդյունավետ կատարումն ապահովելու համար անհրաժեշտ է հստակ կանոնակարգել դրանց պահպանման ընթացակարգերը։ Այսպիսով, մասնավորապես, կազմակերպության տեղական կարգավորող ակտում պետք է ամրագրվի աշխատողին կոռուպցիոն իրավախախտումների դրդելու դեպքերի կամ կոռուպցիոն հանցագործությունների դեպքերի մասին աշխատողին հայտնի դարձած տեղեկությունների մասին գործատուին ծանուցելու կարգը: IN այս փաստաթուղթըԱնհրաժեշտ է նախատեսել ծանուցումների ներկայացման ուղիներ և ձևեր, դրանց գրանցման կարգը և քննարկման ժամկետները, ինչպես նաև միջոցներ, որոնք ուղղված են ստացված տեղեկատվության գաղտնիության ապահովմանը և կոռուպցիոն հանցագործությունների մասին հայտնած անձանց պաշտպանությանը: Որպես տեղական կարգավորող ակտի պատրաստման մեթոդական նյութ, մենք առաջարկում ենք օգտագործել բողոքարկման փաստերի մասին գործատուի (գործատուի) ներկայացուցչին ծանուցելու կարգի վերաբերյալ ուղեցույցները՝ պետական ​​կամ համայնքային աշխատողին կոռուպցիայի դրդելու համար։ իրավախախտումներ, ներառյալ ծանուցումների մեջ պարունակվող տեղեկատվության ցանկը, այդ տեղեկատվության ստուգման կազմակերպման հարցերը և ծանուցումների գրանցման կարգը:

Կոռուպցիայի կանխարգելման և հակազդման հետ կապված հատուկ պարտականություններ կարող են սահմանվել կազմակերպությունում աշխատող անձանց հետևյալ կատեգորիաների համար՝ 1) կազմակերպության ղեկավարությունը. 2) հակակոռուպցիոն քաղաքականության իրականացման համար պատասխանատու անձինք. 3) աշխատողները, որոնց գործունեությունը կապված է կոռուպցիոն ռիսկերի հետ. 3) ներքին վերահսկողություն և աուդիտ իրականացնող անձինք և այլն.

Աղյուսակ 1. Հակակոռուպցիոն միջոցառումների ինդիկատիվ ցանկ

Ուղղություն	Իրադարձություն
Կարգավորող աջակցություն, վարքագծի չափանիշների սահմանում և մտադրության մասին հայտարարություն	Կազմակերպության աշխատակիցների էթիկայի և ծառայողական վարքագծի կանոնների մշակում և ընդունում
	Շահերի բախման մասին դրույթի մշակում և իրականացում, շահերի բախման հայտարարում
	Գործարար նվերների և գործարար հյուրընկալության փոխանակումը կարգավորող կանոնների մշակում և ընդունում
	Նախազգուշական միջոցների ցուցիչ ցանկ, որոնք ուղղված են շահերի բախման հետևանքով ստեղծված էթիկայի հիմնական սկզբունքների խախտման սպառնալիքի նվազեցմանը (կետ 2.34.4). Շահերի բախման առկայության մասին տեղեկատվության բացահայտման և աուդիտորական կազմակերպության կողմից մասնագիտական ​​ծառայությունների մատուցման համար հաճախորդների համաձայնությունը ստանալու հնարավոր մոտեցումների ցուցիչ ցանկ (կետ 2.34.5) և այլն: Սահմանող նորմատիվ իրավական ակտեր իրավական կարգավիճակըառանձին կազմակերպաիրավական ձևերի կազմակերպություններ Համատեղ պայմանագրերում հակակոռուպցիոն ստանդարտ դրույթների օգտագործումը. Կոռուպցիոն հանցագործություններում ներգրավված անձանց (կազմակերպությունների) հետ համատեղ ձեռնարկատիրական գործունեությունից հանրային հրաժարում. Կոռուպցիայի կանխարգելման և դրա դեմ պայքարի վերաբերյալ համատեղ դասընթացների կազմակերպում և անցկացում. Հակակոռուպցիոն խարտիան բաց է համառուսական, տարածաշրջանային և արդյունաբերական ասոցիացիաների միանալու համար, ինչպես նաև. Ռուսական ընկերություններև Ռուսաստանում գործող արտասահմանյան ընկերություններ։ Միաժամանակ ընկերությունները կարող են միանալ Հակակոռուպցիոն խարտիայի ինչպես ուղղակիորեն, այնպես էլ այն ասոցիացիաների միջոցով, որոնց անդամ են։ Հակակոռուպցիոն խարտիայի հիման վրա և հաշվի առնելով այս մեթոդական հանձնարարականները՝ բիզնես ասոցիացիաները կարող են մշակել անկախ ուղեցույցներ՝ կոռուպցիայի կանխարգելման և դրա դեմ պայքարի հատուկ միջոցառումների իրականացման համար՝ կախված ոլորտի պատկանելությունից, ուղղությունից: տնտեսական գործունեությունկամ այն ​​բիզնեսի չափը, որը նրանք միավորում են: Կոռուպցիայի կանխարգելման և դրա դեմ պայքարի հարցերում կազմակերպությունները, ի թիվս այլ բաների, կարող են համագործակցել հետևյալ ասոցիացիաների հետ. Ռուսաստանի Դաշնության Առևտրի և արդյունաբերության պալատը և նրա տարածաշրջանային ասոցիացիաները (www.tpprf.ru); Ռուսաստանի արդյունաբերողների և ձեռնարկատերերի միություն (www.rspp.ru); «Բիզնես Ռուսաստան» համառուսական հասարակական կազմակերպություն (www.deloros.ru); Փոքր և միջին բիզնեսի համառուսաստանյան հասարակական կազմակերպություն «OPORA RUSSIA» (www.opora.ru): _____________________________ * Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2010 թվականի սեպտեմբերի 20-ի N 7666-17 նամակը «Գործատուի (գործատուի) ներկայացուցչին պետությանը դրդելու նպատակով բողոքարկման փաստերի մասին ծանուցելու մեթոդական առաջարկությունների վերաբերյալ. կամ քաղաքապետարանի աշխատակցին կոռուպցիոն հանցագործություններ կատարելու համար, ներառյալ ծանուցումների մեջ պարունակվող տեղեկատվության ցանկը, այդ տեղեկատվության ստուգումը կազմակերպող հարցերը և ծանուցումների գրանցման կարգը» հրապարակված է Consultant Plus և GARANT իրավական հղումների համակարգերում, ինչպես նաև պաշտոնական կայքում: Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության՝ http://www.rosmintrud.ru/ministry/programms/gossluzhba/antikorr/1 հասցեով։ ** Վերանայման տեքստը տեղադրված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի և սոցիալական պաշտպանության նախարարության պաշտոնական կայքում (http://www.rosmintrud.ru/ministry/programms/gossluzhba/antikorr/2/2): *** Հակակոռուպցիոն խարտիայի տեքստը և Ճանապարհային քարտեզ, նկարագրելով կանոնադրությանը միանալու մեխանիզմը, տրված են Ուղեցույցի Հավելված 5-ում:

Փաստաթղթի նշում

ConsultantPlus. նշում.

Փաստաթղթի տեքստը տրված է http://www.rosmintrud.ru կայքում հրապարակման համաձայն՝ 11/11/2013թ.

(հաստատված է Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության 08.11.2013թ.)

ՌՈՒՍԱՍՏԱՆԻ ԴԱՇՆՈՒԹՅԱՆ ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ԵՎ ՍՈՑԻԱԼԱԿԱՆ ՊԱՇՏՊԱՆՈՒԹՅԱՆ ՆԱԽԱՐԱՐՈՒԹՅՈՒՆ

ԿԱԶՄԱԿԵՐՊՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻ ՄԻՋՈՑԱՌՈՒՄՆԵՐԻ ԶԱՐԳԱՑՄԱՆ ԵՎ ԸՆԴԴԻՐՄԱՆ ՄԱՍԻՆ.

ԿՈՌՈՒՊՑԻԱՅԻ ԿԱՆԽԱՐԳԵԼՄԱՆ ԵՎ ՀԱԿԱԴԱՐՁՄԱՆ ՀԱՄԱՐ

I. Ներածություն

Կազմակերպությունների կողմից կոռուպցիայի կանխարգելման և դրա դեմ պայքարի միջոցառումների մշակման և ընդունման ուղեցույցները (այսուհետ՝ Ուղեցույց) մշակվել են՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի 2013 թվականի ապրիլի 2-ի N N հրամանագրի 25-րդ կետի «բ» ենթակետի: 309 «Կոռուպցիայի դեմ պայքարի մասին» Դաշնային օրենքի որոշ դրույթների իրականացմանն ուղղված միջոցառումների մասին» և 2008 թվականի դեկտեմբերի 25-ի «Կոռուպցիայի դեմ պայքարի մասին» թիվ 273-FZ դաշնային օրենքի 13.3-րդ հոդվածի համաձայն:

Ուղեցույցի նպատակն է միասնական մոտեցում ձևավորել կազմակերպություններում կոռուպցիայի կանխարգելման և հակազդեցության ուղղությամբ աշխատանքներն ապահովելու համար՝ անկախ դրանց սեփականության ձևից, կազմակերպչական և իրավական ձևերից, ոլորտի պատկանելությունից և այլ հանգամանքներից:

Կազմակերպություններին իրազեկել կոռուպցիայի դեմ պայքարի աշխատանքների կարգավորող և իրավական աջակցության և կոռուպցիոն հանցագործությունների կատարման համար պատասխանատվության մասին.

Կազմակերպություններում կոռուպցիայի դեմ պայքարի հիմնական սկզբունքների սահմանում.

Մեթոդական աջակցություն կազմակերպությունում կոռուպցիայի կանխարգելմանն ու դրա դեմ պայքարին ուղղված միջոցառումների մշակմանն ու իրականացմանը.

2. Տերմիններ և սահմանումներ

Կոռուպցիա՝ պաշտոնեական դիրքի չարաշահում, կաշառք տալը, կաշառք ստանալը, լիազորությունների չարաշահումը, առևտրային կաշառքը կամ անհատի կողմից իր պաշտոնական դիրքի ապօրինի օգտագործումը, որը հակասում է հասարակության և պետության օրինական շահերին՝ ձևով օգուտներ ստանալու նպատակով։ փողի, թանկարժեք իրերի, գույքային բնույթի այլ գույքի կամ ծառայությունների, իրենց կամ երրորդ անձանց համար սեփականության այլ իրավունքներ կամ այլ անձանց կողմից նշված անձին նման օգուտների անօրինական տրամադրում: Կոռուպցիան նաև թվարկված գործողությունների կատարումն է իրավաբանական անձի անունից կամ շահերից ելնելով (2008 թվականի դեկտեմբերի 25-ի «Կոռուպցիայի դեմ պայքարի մասին» N 273-FZ Դաշնային օրենքի 1-ին հոդվածի 1-ին կետ):

Կոռուպցիայի դեմ պայքար - դաշնային կառավարման մարմինների, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների պետական ​​մարմինների, տեղական ինքնակառավարման մարմինների, հաստատությունների գործունեությունը. քաղաքացիական հասարակություն, կազմակերպություններ և անհատներ իրենց լիազորությունների սահմաններում («Կոռուպցիայի դեմ պայքարի մասին» 2008 թվականի դեկտեմբերի 25-ի N 273-FZ դաշնային օրենքի 1-ին հոդվածի 2-րդ կետ).

ա) կանխել կոռուպցիան, ներառյալ կոռուպցիայի պատճառների բացահայտումը և հետագա վերացումը (կոռուպցիայի կանխարգելում).

բ) բացահայտել, կանխել, ճնշել, բացահայտել և հետաքննել կոռուպցիոն հանցագործությունները (կոռուպցիայի դեմ պայքար).

գ) նվազագույնի հասցնել և (կամ) վերացնել կոռուպցիոն հանցագործությունների հետևանքները:

Կազմակերպություն՝ իրավաբանական անձ՝ անկախ սեփականության ձևից, կազմակերպաիրավական ձևից և ոլորտի պատկանելությունից։

Կողմնակից` ցանկացած ռուս կամ օտարերկրյա իրավաբանական կամ ֆիզիկական անձ, որի հետ կազմակերպությունը պայմանագրային հարաբերությունների մեջ է, բացառությամբ աշխատանքային հարաբերությունների:

Կաշառքը պաշտոնատար անձի, օտարերկրյա պաշտոնյայի կամ հասարակության պաշտոնյայի կողմից ստանալն է միջազգային կազմակերպությունանձամբ կամ միջնորդի միջոցով՝ փողի, արժեթղթերի, այլ գույքի կամ իրեն գույքային բնույթի ծառայությունների ապօրինի մատուցման ձևով, տրամադրելով այլ գույքային իրավունքներ կաշառատուի կամ նրա կողմից ներկայացված անձանց օգտին գործողությունների (անգործության) համար, եթե այդպիսին գործողությունները (անգործությունը) ներառված են պաշտոնատար անձի լիազորությունների մեջ, կամ եթե նա իր պաշտոնեական դիրքի ուժով կարող է նպաստել նման գործողություններին (անգործությանը), ինչպես նաև ծառայության մեջ ընդհանուր հովանավորչության կամ թողտվության համար:

Առևտրային կաշառք՝ փողի, արժեթղթերի, այլ գույքի ապօրինի փոխանցում առևտրային կամ այլ կազմակերպությունում կառավարչական գործառույթներ կատարող անձին, նրան գույքային ծառայությունների մատուցում, տվողի շահերից բխող գործողությունների (անգործության) համար այլ գույքային իրավունքների տրամադրում։ այդ անձի կողմից զբաղեցրած պաշտոնատար անձի հետ կանոնակարգ (ՌԴ Քրեական օրենսգրքի 204-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

Շահերի բախում - իրավիճակ, երբ աշխատողի (կազմակերպության ներկայացուցչի) անձնական (ուղղակի կամ անուղղակի) շահը ազդում է կամ կարող է ազդել նրա պաշտոնական (աշխատանքային) պարտականությունների պատշաճ կատարման վրա, և որի դեպքում կոնֆլիկտ է առաջանում կամ կարող է առաջանալ աշխատողի (կազմակերպության ներկայացուցչի) անձնական շահերը և կազմակերպության իրավունքներն ու օրինական շահերը, որոնք կարող են վնաս հասցնել կազմակերպության, աշխատողի (ներկայացուցիչի) իրավունքներին և օրինական շահերին, գույքին և (կամ) գործարար համբավին. կազմակերպությունը), որից նա է։

Աշխատողի (կազմակերպության ներկայացուցչի) անձնական շահը՝ աշխատողի (կազմակերպության ներկայացուցչի) շահը՝ կապված աշխատողի (կազմակերպության ներկայացուցչի) եկամուտ ստանալու հնարավորության հետ՝ փողի, թանկարժեք իրերի, այլ գույքի կամ այլ գույքի տեսքով։ գույքային բնույթի ծառայություններ, իր կամ երրորդ անձանց համար ծառայողական պարտականությունների կատարման ընթացքում այլ գույքային իրավունքներ:

3. Առարկաների շրջանակ, որոնց համար մշակվել են Ուղեցույցներ

Այս Մեթոդական Առաջարկությունները մշակվել են կազմակերպություններում օգտագործելու համար՝ անկախ դրանց սեփականության ձևից, կազմակերպչական և իրավական ձևերից, ոլորտի պատկանելությունից և այլ հանգամանքներից: Միևնույն ժամանակ, ուղեցույցները հիմնականում նախատեսված են այն կազմակերպություններում օգտագործելու համար, որոնց համար Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը հատուկ պահանջներ չի սահմանում կոռուպցիայի դեմ պայքարի ոլորտում (այսինքն՝ կազմակերպություններում, որոնք դաշնային պետական ​​մարմիններ չեն, պետական ​​մարմիններ. Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտները, տեղական ինքնակառավարման մարմինները, պետական ​​կորպորացիաները (ընկերությունները), պետական ​​ոչ բյուջետային հիմնադրամները, այլ կազմակերպությունները, որոնք ստեղծվել են Ռուսաստանի Դաշնության կողմից դաշնային օրենքների հիման վրա, ինչպես նաև կազմակերպություններ, որոնք ստեղծված են առաջադրանքները կատարելու համար. դաշնային պետական ​​մարմիններ):

Կազմակերպության ղեկավարությունը կարող է օգտագործել Ուղեցույցը հետևյալ նպատակների համար.

Կոռուպցիայի կանխարգելման և դրա դեմ պայքարի նպատակով կազմակերպություններում կիրառվող հիմնական ընթացակարգերի և մեխանիզմների մասին տեղեկատվության ստացում.

Տեղեկություն ստանալ այն դերի, գործառույթների և պարտականությունների մասին, որոնք պետք է ստանձնի կազմակերպության ղեկավարությունը՝ կազմակերպությունում հակակոռուպցիոն միջոցառումներն արդյունավետ իրականացնելու համար.

Կազմակերպությունում հակակոռուպցիոն քաղաքականության հիմունքների մշակում.

Կազմակերպությունում հակակոռուպցիոն քաղաքականության իրականացման համար պատասխանատու անձինք կարող են օգտվել սույն Ուղեցույցից՝

Կոռուպցիայի կանխարգելմանն ու դրա դեմ պայքարին ուղղված կոնկրետ միջոցառումների և միջոցառումների կազմակերպման մեջ մշակում և իրականացում, ներառյալ համապատասխան կարգավորող փաստաթղթերի և մեթոդական նյութերի մշակումն ու ներդրումը:

Կազմակերպության աշխատակիցները կարող են օգտագործել Ուղեցույցը հետևյալ նպատակների համար.

Տեղեկություն ստանալ այն պարտավորությունների մասին, որոնք կարող են վերագրվել կազմակերպության աշխատակիցներին՝ կապված հակակոռուպցիոն միջոցառումների իրականացման հետ.

Տեղեկատվությունը տրամադրել է «ConsultantPlus»-ը

Ներկայացված փաստաթղթերը ներառված են ConsultantPlus Systems-ում

Գլխավոր Հակակոռուպցիոն Մեթոդական նյութերԱվելին

09/21/2017 09:54:02 10/29/2015 16:40:05

Բարձրաստիճան պաշտոնատար անձանց աշխատանքի կազմակերպման ուղեցույցներ՝ ռազմական հրամանատարության և վերահսկման մարմիններում, ասոցիացիաներում, կազմավորումներում կոռուպցիայի դեմ պայքարի վերաբերյալ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության պահանջներին համապատասխանությունը, զորամասեր, Ռուսաստանի Դաշնության Զինված ուժերի զինկոմիսարիատներ և կազմակերպություններ

Ի. Ընդհանուր դրույթներ

1. Սույն ուղեցույցները մշակվել են պարզեցման միասնական մոտեցում ձևավորելու նպատակով ամենօրյա գործունեությունըբարձրաստիճան պաշտոնյաներ* (այսուհետ՝ ղեկավարներ, պաշտոնյաներ կամ հրամանատարներ, պետեր) և նրանց մեթոդական աջակցություն ցուցաբերել կոռուպցիայի կանխարգելման և դրա դեմ պայքարի միջոցառումների կազմակերպման գործում ռազմական կառավարման կենտրոնական մարմիններում, միավորումներում, կազմավորումներում, զորամասերում և կազմակերպություններում առաջադրված խնդիրները կատարելու համար. Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարության (այսուհետ, եթե այլ բան նախատեսված չէ, զորամասեր), ինչպես նաև համապատասխան աշխատանք կազմակերպելիս նրանց կողմից Ռուսաստանի Դաշնության հակակոռուպցիոն օրենսդրության խստիվ պահպանումը:

կոռուպցիոն իրավախախտումների դեմ կառավարիչների կողմից ձեռնարկվող միջոցառումների արդյունավետության բարձրացում՝ ենթակա զինվորականների, դաշնային պետական ​​քաղաքացիական ծառայողների (այսուհետ, եթե այլ բան նշված չէ՝ քաղաքացիական ծառայողներ) և ՊՆ-ին առաջադրված խնդիրները կատարելու համար ստեղծված կազմակերպությունների աշխատակիցների շրջանում. Ռուսաստանի Դաշնություն (այսուհետ, եթե այլ բան նշված չէ, - անձնակազմ).

մակարդակի բարձրացում իրավագիտակցությունև ղեկավարների անձնական պատասխանատվությունը ենթակա անձնակազմի շրջանում կոռուպցիոն հանցագործությունների կատարումը կանխելու համար:

3. Կոռուպցիայի դեմ պայքարի հիմնական սկզբունքները, որոնք առավել նպատակահարմար են զորամասերում հակակոռուպցիոն աշխատանքների կազմակերպման գործում, հետևյալն են.

մարդու և քաղաքացու հիմնարար իրավունքների և ազատությունների ճանաչում, ապահովում և պաշտպանություն.

օրինականություն;

հրամանատարների (պետերի) փոխադարձ համագործակցություն (փոխգործակցություն) հետ իրավապահ, քաղաքացիական հասարակության այլ լիազորված (իրավասու) մարմիններ և հիմնարկներ.

կազմակերպչական, իրավական, տեղեկատվական և քարոզչական, հատուկ և այլ միջոցների ինտեգրված օգտագործում՝ կոռուպցիայի կանխարգելման համար:

4. Ղեկավարների հակակոռուպցիոն գործունեության նպատակները համապատասխան աշխատանքի կազմակերպման գործումենզորամասերում կոռուպցիայի դրսևորման պատճառների և պայմանների բացահայտում, վերացում, ինչպես նաև ենթակա անձնակազմի շրջանում կոռուպցիոն իրավախախտումների կանխարգելում։

5. Կառավարիչը պետք է ձեռնարկի հակակոռուպցիոն պաշտպանության բոլոր միջոցները, որոնք բաղկացած են կոռուպցիոն վտանգավոր իրավիճակների և դրանց հետևանքների կանխարգելումից և վճռական հաղթահարումից: Կոռուպցիայի դեմ պայքարը պահանջում է համակարգային մոտեցումև բոլոր մակարդակների հրամանատարների (պետերի) ջանքերի մոբիլիզացիա։

II. Տերմիններ և սահմանումներ,

օգտագործված (օգտագործված)

6. Կոռուպցիա- պաշտոնեական դիրքի չարաշահում, կաշառք տալը, կաշառք ստանալը, լիազորությունների չարաշահումը, առևտրային կաշառքը կամ անհատի կողմից իր պաշտոնական դիրքի այլ ապօրինի օգտագործումը, որը հակասում է հասարակության և պետության օրինական շահերին՝ օգուտներ ստանալու նպատակով. փողի, թանկարժեք իրերի, գույքային բնույթի այլ գույքի կամ ծառայությունների, իրենց կամ երրորդ անձանց համար սեփականության այլ իրավունքներ կամ այլ անձանց կողմից նշված անձին նման օգուտների անօրինական տրամադրումը: Կոռուպցիան նաև թվարկված գործողությունների կատարումն է իրավաբանական անձի անունից կամ շահերից ելնելով («Կոռուպցիայի դեմ պայքարի մասին» Դաշնային օրենքի 2008 թվականի դեկտեմբերի 25-ի թիվ 273-FZ դաշնային օրենքի 1-ին հոդվածի 1-ին կետ):

7. Հակակոռուպցիոն- դաշնային պետական ​​մարմինների, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների պետական ​​մարմինների, տեղական ինքնակառավարման մարմինների, քաղաքացիական հասարակության հաստատությունների, կազմակերպությունների և անհատների գործունեությունը իրենց լիազորությունների շրջանակներում (2008 թվականի դեկտեմբերի 25-ի թիվ 273- Դաշնային օրենքի 1-ին հոդվածի 2-րդ կետ. ՖԶ
«Կոռուպցիայի դեմ պայքարի մասին»):

կոռուպցիայի կանխարգելման, ներառյալ կոռուպցիայի պատճառների բացահայտման և հետագա վերացման վերաբերյալ (կոռուպցիայի կանխարգելում).

կոռուպցիոն հանցագործությունների բացահայտման, կանխարգելման, ճնշելու, բացահայտելու և հետաքննության վերաբերյալ (կոռուպցիայի դեմ պայքար).

նվազագույնի հասցնել և (կամ) վերացնել կոռուպցիոն հանցագործությունների հետևանքները։

8. Կաշառք- պաշտոնատար անձի, օտարերկրյա պաշտոնատար անձի կամ հասարակական միջազգային կազմակերպության պաշտոնատար անձի կողմից անձամբ կամ միջնորդի միջոցով փողի, արժեթղթերի, այլ գույքի կամ իրեն գույքային ծառայությունների ապօրինի տրամադրման տեսքով ստանալը, գործողությունների համար այլ գույքային իրավունքներ շնորհելը (անգործություն). հօգուտ կաշառք տվողի կամ նրանց ներկայացրած անձանց, եթե նման գործողությունները (անգործությունը) ներառված են պաշտոնատար անձի պաշտոնական լիազորությունների մեջ, կամ եթե նա, ելնելով իր պաշտոնական դիրքից, կարող է նպաստել նման գործողություններին (անգործությանը). ինչպես նաև ծառայության մեջ ընդհանուր հովանավորչության կամ թողտվության համար։

9. Առևտրային կաշառք- առևտրային կամ այլ կազմակերպությունում կառավարչական գործառույթներ իրականացնող անձին փողի, արժեթղթերի, այլ գույքի ապօրինի փոխանցում, նրան գույքային ծառայություններ մատուցելը, տվողի շահերից բխող գործողությունների (անգործության) համար այլ գույքային իրավունքների տրամադրում. այս անձի զբաղեցրած պաշտոնը (Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի 204-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

10. Շահերի բախում- իրավիճակ, երբ աշխատողի (կազմակերպության ներկայացուցչի) անձնական շահը (ուղղակի կամ անուղղակի) ազդում է կամ կարող է ազդել նրա պաշտոնական (աշխատանքային) պարտականությունների պատշաճ կատարման վրա, և երբ բախում է առաջանում կամ կարող է առաջանալ անձնական շահերի միջև. աշխատողը (կազմակերպության ներկայացուցիչը) և կազմակերպության իրավունքներն ու օրինական շահերը, որոնք կարող են վնաս հասցնել կազմակերպության իրավունքներին և օրինական շահերին, գույքին և (կամ) գործարար համբավին, որի աշխատակիցը (կազմակերպության ներկայացուցիչը). նա է.

11. Աշխատողի (կազմակերպության ներկայացուցչի) անձնական շահերը.- աշխատողի (կազմակերպության ներկայացուցչի) շահագրգռվածությունը՝ կապված աշխատողի (կազմակերպության ներկայացուցչի) եկամուտ ստանալու հնարավորության հետ՝ փողի, թանկարժեք իրերի, գույքային բնույթի այլ գույքի կամ ծառայությունների, իր համար գույքային այլ իրավունքների տեսքով. կամ երրորդ անձանց համար՝ ծառայողական պարտականությունների կատարման ժամանակ։

III. Կոռուպցիայի դեմ պայքարի նորմատիվ իրավական ակտերՌուսաստանի Դաշնության զինված ուժերում

12. Ռուսաստանի Դաշնության զինված ուժերում կոռուպցիայի դեմ պայքարի կարգավորող իրավական ակտերը ներառում են.

ա) Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրությունը.

բ) դաշնային օրենքներ.

1998 թվականի մարտի 28-ի թիվ 53-FZ «Զինվորական հերթապահության և զինվորական ծառայության մասին» (այսուհետ ՝ թիվ 53-FZ դաշնային օրենք);

2001 թվականի դեկտեմբերի 30-ի թիվ 197-FZ «Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք» (այսուհետ՝ Դաշնային օրենք թիվ 197-FZ);

2004 թվականի հուլիսի 27-ի թիվ 79-ФЗ «Ռուսաստանի Դաշնության պետական ​​քաղաքացիական ծառայության մասին» (այսուհետ՝ 2004 թ. թիվ 79-ФЗ Դաշնային օրենք);

2008 թվականի դեկտեմբերի 25-ի թիվ 273-FZ «Կոռուպցիայի դեմ պայքարի մասին» (այսուհետ՝ թիվ 273-FZ դաշնային օրենք);

2009 թվականի հուլիսի 17-ի թիվ 172-FZ «Նորմատիվ իրավական ակտերի և կարգավորող իրավական ակտերի նախագծերի հակակոռուպցիոն փորձաքննության մասին» (այսուհետ՝ թիվ 172-FZ դաշնային օրենք);

դեկտեմբերի 3-ի թիվ 230-ФЗ «Պետական ​​պաշտոններ զբաղեցնող անձանց և այլ անձանց եկամուտների հետ կապված ծախսերի համապատասխանությունը վերահսկելու մասին» (այսուհետ՝ թիվ 230-ФЗ դաշնային օրենք).

դեկտեմբերի 3-ի թիվ 231-ФЗ «Ռուսաստանի Դաշնության որոշ օրենսդրական ակտերում փոփոխություն կատարելու մասին՝ կապված «Հանրային պաշտոններ զբաղեցնող անձանց և այլ անձանց եկամուտների հետ կապված ծախսերի համապատասխանությունը վերահսկելու մասին» դաշնային օրենքի ընդունման հետ (այսուհետ). - Թիվ 231-FZ դաշնային օրենք);

2013 թվականի մայիսի 7-ի թիվ 79-FZ «Որոշակի կատեգորիաների անձանց հաշիվներ (ավանդներ), կանխիկ և արժեքավոր իրեր պահելու, Ռուսաստանի Դաշնության տարածքից դուրս գտնվող օտարերկրյա բանկերում, սեփական և (կամ) օգտագործման արգելքի մասին. օտարերկրյա ֆինանսական գործիքներ »(այսուհետ` 2013 թվականի թիվ 79-FZ Դաշնային օրենք);

գ) Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի հրամանագրերը.

օգոստոսի 12-ի թիվ 885 «Հաստատելու մասին ընդհանուր սկզբունքներքաղաքացիական ծառայողների պաշտոնական վարքագիծը» (այսուհետ՝ Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի թիվ 885 հրամանագիր).

մայիսի 18-ի թիվ 557 «Դաշնային պաշտոնների ցուցակը հաստատելու մասին» 2009 թ. Հանրային ծառայությունՆշանակվելուց հետո, որոնց քաղաքացիները և որոնց փոխարինելու դեպքում դաշնային քաղաքացիական ծառայողները պարտավոր են տեղեկատվություն տրամադրել իրենց եկամուտների, գույքի և գույքային պարտավորությունների, ինչպես նաև իրենց ամուսնու (ամուսնու) և անչափահաս երեխաների եկամուտների, գույքային և գույքային պարտավորությունների մասին»: (այսուհետ՝ Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի թիվ 557 հրամանագիր);

մայիսի 18-ի թիվ 559 «Դաշնային քաղաքացիական ծառայության պաշտոններ զբաղեցնելու համար դիմող քաղաքացիների և դաշնային քաղաքացիական ծառայողների կողմից եկամտի, գույքի և գույքային պարտավորությունների մասին տեղեկատվություն ներկայացնելու մասին» (այսուհետ՝ Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի թիվ 559 հրամանագիր): );

մայիսի 18-ի թիվ 560 «Պետական ​​կորպորացիաներում, հիմնադրամներում և այլ կազմակերպություններում ղեկավար պաշտոններ զբաղեցնելու համար դիմող քաղաքացիների, պետական ​​կորպորացիաներում, ֆոնդերում և այլ կազմակերպություններում ղեկավար պաշտոններ զբաղեցնող անձանց, եկամուտների, գույքային և գույքային պարտավորությունների բնույթի մասին տեղեկություններ ներկայացնելու մասին» 2009թ. (այսուհետ՝ Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի թիվ 560 հրամանագիր);

2009 թվականի սեպտեմբերի 21-ի թիվ 1065 «Դաշնային քաղաքացիական ծառայության պաշտոններ զբաղեցնելու համար դիմող քաղաքացիների և դաշնային քաղաքացիական ծառայողների կողմից ներկայացված տեղեկատվության հավաստիության և ամբողջականության ստուգման և դաշնային քաղաքացիական ծառայողների կողմից պաշտոնական վարքագծի պահանջներին համապատասխանության մասին» (այսուհետ. - Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի թիվ 1065 հրամանագիր);

հուլիսի 1-ի թիվ 821 «Դաշնային քաղաքացիական ծառայողների պաշտոնական վարքագծի պահանջների պահպանման և շահերի բախման կարգավորման հանձնաժողովների մասին» (այսուհետ՝ Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի թիվ 821 հրամանագիր);

հուլիսի 21-ի թիվ 925 «Կոռուպցիայի դեմ պայքարի մասին» դաշնային օրենքի որոշ դրույթների իրականացմանն ուղղված միջոցառումների մասին (այսուհետ՝ Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի թիվ 925 հրամանագիր);

2013 թվականի ապրիլի 2-ի թիվ 309 «Կոռուպցիայի դեմ պայքարի մասին» դաշնային օրենքի որոշ դրույթների իրականացմանն ուղղված միջոցառումների մասին (այսուհետ՝ Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի թիվ 309 հրամանագիր).

ապրիլի 2-ի թիվ 310 «Հանրային պաշտոններ զբաղեցնող անձանց և այլ անձանց իրենց եկամուտների հետ կապված ծախսերի համապատասխանությունը վերահսկելու մասին» դաշնային օրենքի որոշ դրույթների իրականացմանն ուղղված միջոցառումների մասին (այսուհետ՝ Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի հրամանագիր 2013 թ. 310);

հուլիսի 8-ի թիվ 613 «Կոռուպցիայի դեմ պայքարի հարցեր» (այսուհետ՝ Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի թիվ 613 հրամանագիր);

2014 թվականի ապրիլի 11-ի թիվ 226 «2014-2015 թվականների ազգային հակակոռուպցիոն պլանի մասին» (այսուհետ՝ ՌԴ Նախագահի թիվ 226 հրամանագիր);

2014 թվականի հունիսի 23-ի թիվ 453 «Հակակոռուպցիոն հարցերի վերաբերյալ Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի որոշ ակտերում փոփոխություններ կատարելու մասին» (այսուհետ՝ Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի թիվ 453 հրամանագիր);

հունիսի 23-ի թիվ 460 «Եկամուտների, ծախսերի, գույքային և գույքային պարտավորությունների տեղեկանքի ձևը հաստատելու և Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի առանձին ակտերում փոփոխություններ կատարելու մասին» (այսուհետ՝ Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի հրամանագիր). թիվ 460) (ուժի մեջ է մտնում 2015 թվականի հունվարի 1-ից).

դ) Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշումները.

հուլիսի 5-ի թիվ 568 «Կոռուպցիայի դեմ պայքարի նպատակով «Կոռուպցիայի դեմ պայքարի մասին» դաշնային օրենքով և այլ դաշնային օրենքներով սահմանված սահմանափակումների, արգելքների և պարտավորությունների քաղաքացիների որոշակի կատեգորիաների վրա երկարաձգելու մասին» (այսուհետ՝ Բանաձև): Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարություն թիվ 568);

հունվարի 9-ի թիվ 10 «Որոշակի կատեգորիաների անձանց կողմից իրենց պաշտոնեական դիրքի կամ ծառայողական (պաշտոնեական) պարտականությունների կատարման հետ կապված նվերներ ստանալու, նվերի հանձնման և գնահատման, վաճառքի մասին զեկուցելու կարգի մասին. (մարում) և դրա վաճառքից ստացված միջոցների վարկավորում» (այսուհետ՝ Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության թիվ 10 որոշում).

ե) Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարի հրամանները.

հոկտեմբերի 25-ի թիվ 3313dsp «Պաշտոնների անվանացանկի մասին 2012թ. զինվորական ծառայությունՌուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարությունում դաշնային պետական ​​\u200b\u200bքաղաքացիական ծառայություն, պաշտոններ կազմակերպություններում, որոնք ստեղծվել են Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարությանը վերապահված առաջադրանքների կատարման համար, որոնց նշանակման դեպքում զինվորական անձնակազմը, դաշնային պետական ​​\u200b\u200bպետական ​​ծառայողները և քաղաքացիները և որոնց փոխարինում զինվորականները, դաշնային պետական ​​քաղաքացիական ծառայողները և աշխատողները պարտավոր են տեղեկատվություն տրամադրել իրենց եկամուտների, ծախսերի (Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված անձանց մասով), գույքային և գույքային պարտավորությունների մասին, ինչպես նաև. որպես տեղեկատվություն նրանց ամուսնու (ամուսնու) և անչափահաս երեխաների եկամուտների, ծախսերի (կապված Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված անձանց հետ կապված), գույքի և պարտավորությունների մասին» (այսուհետ՝ ՌԴ պաշտպանության նախարարի հրաման). Ֆեդերացիա No 3313dsp);

2012 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 3910 «Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարության ներկայացուցիչների մասին, որոնք իրականացնում են գործատուի լիազորությունները Ռուսաստանի Դաշնության զինված ուժերի զորամասերի և կազմակերպությունների աշխատողների նկատմամբ» (այսուհետ՝ հրաման). Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարար թիվ 3910);

2013 թվականի ապրիլի 15-ի թիվ 285 «Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարությանը հանձնարարված առաջադրանքները կատարելու համար ստեղծված կազմակերպություններում աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա որոշակի պաշտոններ զբաղեցնող աշխատողների վրա երկարաձգելու մասին, դաշնային համար սահմանված սահմանափակումների, արգելքների և պարտավորությունների մասին: քաղաքացիական ծառայողներ» (այսուհետ՝ Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարի թիվ 285 հրաման).

մայիսի 8-ի N 354dsp «Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարի 2012 թվականի հոկտեմբերի 25-ի N 3313dsp հրամանում փոփոխություններ կատարելու մասին» (այսուհետ՝ ՌԴ պաշտպանության նախարարի թիվ 354dsp հրաման) 2013 թ. ;

հունիսի 20-ի թիվ 463 «Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարությունում կոռուպցիայի և այլ իրավախախտումների կանխարգելման գործառույթներ նշանակելու մասին» (այսուհետ՝ ՌԴ պաշտպանության նախարարի թիվ 463 հրաման).

հունիսի 26-ի թիվ 478 «Զինվորական ծառայության, ՌԴ ՊՆ-ում դաշնային պետական ​​քաղաքացիական ծառայության պաշտոններ զբաղեցնելու համար դիմող քաղաքացիների, հանձնարարված առաջադրանքները կատարելու համար ստեղծված կազմակերպություններում պաշտոններ ստանալու կարգը հաստատելու մասին. Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարությանը, զինվորական անձնակազմին, դաշնային պետական ​​\u200b\u200bպետական ​​\u200b\u200bպետական ​​\u200b\u200bծառայողներին տեղեկատվություն գույքային բնույթի եկամուտների, գույքի և պարտավորությունների և աշխատողների մասին տեղեկություններ եկամուտների, ծախսերի, գույքի և գույքային պարտավորությունների մասին» (այսուհետ՝ Հրաման. Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարար թիվ 478);

հունիսի 29-ի թիվ 484 «Պաշտպանության նախարարության առաջադրանքների կատարման և պահանջների կատարման համար ստեղծված կազմակերպություններում պաշտոններ զբաղեցնող և պաշտոններ զբաղեցնող քաղաքացիների կողմից ներկայացված տեղեկատվության իսկության և ամբողջականության ստուգման կանոնակարգը հաստատելու մասին». պաշտոնական վարքագծի համար» (այսուհետ՝ Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարի թիվ 484 հրաման).

2013 թվականի նոյեմբերի 9-ի թիվ 810dsp «Զինվորական ծառայության պաշտոնների ցանկում փոփոխություններ կատարելու մասին, Ռուսաստանի Դաշնության ՊՆ-ում Դաշնային պետական ​​քաղաքացիական ծառայության, պաշտոններ կազմակերպություններում, որոնք ստեղծված են ՊՆ-ին հանձնարարված առաջադրանքները կատարելու համար: Ռուսաստանի Դաշնություն, որին նշանակվելուց հետո զինվորական անձնակազմը, դաշնային պետական ​​քաղաքացիական ծառայողները և քաղաքացիները, և որոնց փոխարինման դեպքում զինվորական անձնակազմը, դաշնային պետական ​​քաղաքացիական ծառայողները և աշխատակիցները պարտավոր են տեղեկատվություն տրամադրել իրենց եկամուտների, ծախսերի մասին (այն չափով, որը վերաբերում է անձանց. Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված), գույքային և գույքային պարտավորությունների, ինչպես նաև եկամուտների, ծախսերի (քանով որ դա վերաբերում է Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ որոշված ​​անձանց), նրանց գույքային և գույքային պարտավորությունների մասին տեղեկություններ. ամուսինը (ամուսինը) և անչափահաս երեխաները՝ հաստատված Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարի 2012 թվականի հոկտեմբերի 25-ի թիվ 3313dsp հրամանով (այսուհետ՝ ՌԴ պաշտպանության նախարարի թիվ 810dsp հրաման).

2014 թվականի ապրիլի 5-ի թիվ 215 «Ռուսաստանի Դաշնության զինված ուժերի զինծառայողների և Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարության դաշնային պետական ​​քաղաքացիական ծառայողների ծախսերի վերաբերյալ տեղեկատվության ներկայացման կարգը հաստատելու մասին» (այսուհետ՝ հրաման. Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարար թիվ 215);

2014 թվականի ապրիլի 5-ի թիվ 217 «Զինվորական ծառայության պաշտոնների ցանկի մասին, Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարության դաշնային պետական ​​\u200b\u200bպետական ​​\u200b\u200bքաղաքացիական ծառայությունը, պաշտոնները կազմակերպություններում, որոնք ստեղծվել են ՊՆ-ին վերապահված առաջադրանքները կատարելու համար: Ռուսաստանի Դաշնություն, որի փոխարինումը ենթադրում է նրանց եկամուտների, ծախսերի, գույքային և գույքային պարտավորությունների, ինչպես նաև ամուսնու (ամուսնու) և անչափահաս երեխաների եկամուտների, ծախսերի, գույքային և գույքային պարտավորությունների մասին տեղեկությունների տեղադրում պաշտոնական կայքում: Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարություն» (այսուհետ՝ Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարի թիվ 217 հրաման).

հունիսի 2-ի թիվ 385 «Ռուսաստանի Դաշնության զինված ուժերում 2014-2015 թվականների կոռուպցիայի դեմ պայքարի պլանը հաստատելու մասին» (այսուհետ՝ ՌԴ պաշտպանության նախարարի թիվ 385 հրաման).

2014 թվականի հունիսի 10-ի թիվ 388 «Կազմակերպությունների հանձնաժողովների մասին, որոնք ստեղծված են Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարությանը վերապահված առաջադրանքները կատարելու, աշխատողների պաշտոնական վարքագծի պահանջներին համապատասխանելու և շահերի բախման կարգավորման համար» (այսուհետ՝ Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարի թիվ 388 հրամանը);

Ռուսաստանի Դաշնության և Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարության այլ օրենսդրական, կարգավորող իրավական ակտեր, մեթոդական բնույթի ծառայողական փաստաթղթեր, որոնք հրապարակվել են համապատասխան պետական ​​\u200b\u200bմարմինների և պաշտոնատար անձանց իրավասության շրջանակներում:

IV. Ղեկավարների ամենօրյա գործունեության հիմնական ուղղություններն աշխատանքի կազմակերպման մեջ՝ կատարելու Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության պահանջները զինվորական անձնակազմի հետ կապված կոռուպցիայի դեմ պայքարի վերաբերյալ.

Զինվորական անձնակազմի կողմից հակակոռուպցիոն օրենսդրության պահանջների կատարումն ապահովելու կազմակերպումՌուսաստանի Դաշնություն

13. Ռուսաստանի Դաշնության Զինված ուժերում կոռուպցիայի դեմ պայքարի աշխատանքների կազմակերպումը վերապահված է պետքարտուղարին` ՌԴ պաշտպանության նախարարի տեղակալին` Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարի 2012 թվականի դեկտեմբերի 29-ի N. 3915 թ.

14. Ռազմական անձնակազմի կոռուպցիայի դեմ պայքարի վերաբերյալ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության պահանջներին համապատասխանեցնելու խնդիրները լուծվում են ղեկավարների կողմից ռազմական հրամանատարության և վերահսկման մարմիններում, զորքերում (ուժերում) կոռուպցիայի դեմ պայքարի պլանի հիման վրա:

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարի թիվ 385 հրամանի 2-րդ կետի, Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարի տեղակալները, Ռուսաստանի Դաշնության զինված ուժերի ստորաբաժանումների գլխավոր հրամանատարները, հրամանատարները. Ռազմական շրջանների զորքերը, Ռուսաստանի Դաշնության զինված ուժերի ստորաբաժանումները, ռազմական կառավարման կենտրոնական մարմինների ղեկավարները հաստատում են հակակոռուպցիոն պլանները, որոնք մշակվել են ենթակա ռազմական հրամանատարության և վերահսկողության մարմիններում, զորքերում (ուժերում):

Հակակոռուպցիոն միջոցառումների երկարաժամկետ և ընթացիկ պլանավորումը մշակելիս ղեկավարները պետք է հաշվի առնեն Ռուսաստանի Դաշնության և Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարության նոր օրենսդրական և այլ կարգավորող իրավական ակտերի ընդունումը, ինչպես նաև ապահովեն անձնական պատասխանատվությունը: պաշտոնատար անձինք ռազմական հրամանատարության և վերահսկման մարմիններում և զորքերում (ուժերում) կոռուպցիայի դեմ պայքարի վիճակի համար:

Միևնույն ժամանակ, Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի թիվ 226 հրամանագրի 2-րդ կետը պահանջում է, որ հակակոռուպցիոն ծրագրերն ուղղված լինեն կոնկրետ արդյունքների հասնելուն, ինչպես նաև նախատեսեն վերահսկողություն դրանց իրականացման նկատմամբ:

Պլանների գործունեությունը պետք է ուղղված լինի հետևյալ խնդիրների լուծմանը.

ա) ռազմական հրամանատարության և հսկողության մարմիններում և զորքերում (ուժերում) կոռուպցիայի դեմ պայքարի աշխատանքների կազմակերպման բարելավում.

բ) կոռուպցիայի դեմ պայքարի ոլորտում օրենսդրական ակտերի և կառավարման որոշումների կատարման կազմակերպումը.

գ) զինծառայողների հակակոռուպցիոն կրթության ակտիվացում.

դ) ռազմական հրամանատարության և վերահսկողության մարմինների ղեկավարների` կոռուպցիայի կանխարգելմանն ուղղված միջոցներ ձեռնարկելու պարտավորության, ինչպես նաև իրավաբանական անձի անունից ապօրինի վարձատրության համար պաշտոնատար անձանց պատասխանատվության պահանջների կատարումը.

Այս խնդիրներն իրականացնելու համար, կազմակերպել թիվ 273-FZ դաշնային օրենքի կատարումը, ղեկավարները, դաշնային օրենքների հիման վրա, պետք է.

ա) ակտիվացնել աշխատանքը զինվորական անձնակազմի շրջանում կոռուպցիայի նկատմամբ բացասական վերաբերմունքի ձևավորման ուղղությամբ, ներգրավել. հասարակական կազմակերպություններորի կանոնադրական խնդիրներն են կոռուպցիայի դեմ պայքարին մասնակցելը և քաղաքացիական հասարակության այլ ինստիտուտները, ռազմական հրամանատարության մարմնում կոռուպցիայի յուրաքանչյուր փաստի հրապարակումը.

բ) ապահովել.

Զինվորական անձնակազմի կողմից դաշնային օրենքներով սահմանված դեպքերում զեկուցելու պարտավորության կատարման նկատմամբ վերահսկողություն իրենց պաշտոնական դիրքի կամ իրենց ծառայողական պարտականությունների կատարման հետ կապված նվեր ստանալու մասին (Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշում. 2014 թիվ 10);

մի շարք կազմակերպչական, բացատրական և այլ միջոցառումների իրականացում` զինվորական անձնակազմի սահմանափակումներին և արգելքներին համապատասխանելու, ինչպես նաև կոռուպցիայի դեմ պայքարի նպատակով սահմանված իրենց պարտականությունների կատարմանը.

ռազմական անձնակազմի կազմավորման աշխատանքներ իրականացնելը բացասական վերաբերմունքիրենց պաշտոնեական դիրքի կամ ծառայողական պարտականությունների կատարման հետ կապված նվերներ տալը.

մի շարք կազմակերպչական, բացատրական և այլ միջոցառումների իրականացում զինվորական անձնակազմի վարքագիծը կանխելու համար, որը կարող է ընկալվել ուրիշների կողմից որպես կաշառք տալու խոստում կամ առաջարկ կամ կաշառք ստանալու համաձայնություն կամ կաշառք տալու խնդրանք.

Կոռուպցիայի դեմ պայքարի նպատակով սահմանված սահմանափակումների, արգելքների և պարտավորությունների չկատարման յուրաքանչյուր դեպքի, նվերներ ստանալու և նվերների վերադարձման կարգի սահմանափակումների խախտման դեպքում վարույթ վարել կարգավորող իրավական ակտերի պահանջներին համապատասխան. և սահմանված կարգով ձեռնարկել պատասխանատվության միջոցներ։

Ղեկավարի գործունեության այս ոլորտները պետք է հաշվի առնվեն կոռուպցիայի դեմ պայքարի ծրագրերում՝ կոնկրետ միջոցառումների տեսքով։

Ռազմական հրամանատարության և հսկողության մարմնում, զորքերի (ուժերի) ձևով և կառուցվածքով կոռուպցիայի դեմ պայքարի պլանը պետք է համապատասխանի Ռուսաստանի Դաշնության զինված ուժերում կոռուպցիայի դեմ պայքարի պլանին (Հավելված ՀՀ պաշտպանության նախարարի թիվ 385 հրամանին): Ռուսաստանի Դաշնություն): Կոռուպցիայի դեմ պայքարի միջոցառումները, ակնկալվող արդյունքները մշակվում են՝ հաշվի առնելով ասոցիացիաների (կազմավորումների, զորամասերի) կատարած խնդիրների առանձնահատկությունները, ինչպես նաև ռազմական հրամանատարության և վերահսկողության մարմինների գործունեությունը:

15. Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի թիվ 1065 հրամանագրի 4-րդ կետի և դրա մշակման N 463 հրամանի 1-ին կետի` առաջադրանքները լուծելու նպատակով. Կոռուպցիայի դեմ պայքարում ղեկավարները պարտավոր են ենթակա ստորաբաժանումներում որոշել կոռուպցիայի և այլ իրավախախտումների կանխարգելման աշխատանքների համար պատասխանատու պաշտոնատար անձանց՝ նրանց վստահելով հետևյալ գործառույթները.

ա) ապահովել, որ զինվորականները պահպանեն սահմանափակումները և արգելքները, շահերի բախումը կանխելու կամ լուծելու պահանջները, իրենց պարտականությունների կատարումը, որոնք սահմանված են թիվ 273-FZ դաշնային օրենքով և այլ դաշնային օրենքներով (այսուհետ՝ պաշտոնական վարքագծի պահանջներ).

բ) միջոցների ձեռնարկում` բացահայտելու և վերացնելու այն պատճառներն ու պայմանները, որոնք նպաստում են շահերի բախման առաջացմանը.

գ) ատեստավորման հանձնաժողովների գործունեության ապահովումը ծառայողական վարքագծի պահանջներին համապատասխանության և շահերի բախման կարգավորման հարցերը քննարկելիս.

դ) ապահովել, որ զինծառայողները կատարեն Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարին ծանուցելու իրենց պարտավորությունը ցանկացած անձի հետ կապ հաստատելու բոլոր դեպքերի մասին՝ նրանց կոռուպցիոն հանցագործությունների դրդելու նպատակով.

ե) կոռուպցիայի և այլ իրավախախտումների կանխարգելման վերաբերյալ զինվորական անձնակազմի իրավաբանական կրթության կազմակերպում.

զ) կոռուպցիոն և այլ իրավախախտումներ կատարած զինծառայողների նկատմամբ վարույթ վարելը.

է) զինվորական անձնակազմին խորհրդատվական աջակցության տրամադրում ծառայողական վարքագծի պահանջների և քաղաքացիական ծառայողների պաշտոնական վարքագծի ընդհանուր սկզբունքների գործնական կիրառման հետ կապված հարցերում, որոնք հաստատվել են Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի թիվ իրավախախտումների մասին հրամանագրով, դրանց չկատարումը. եկամուտների, գույքի և գույքային բնույթի պարտավորությունների մասին տեղեկատվություն տրամադրել կամ կեղծ կամ թերի տեղեկատվություն ներկայացնել.

ը) զինվորական ծառայության պաշտոններ զբաղեցնելու համար դիմող քաղաքացիների և զինվորական անձնակազմի ներկայացրած եկամուտների, ծախսերի, գույքի և գույքային բնույթի պարտավորությունների վերաբերյալ տեղեկատվության հավաստիության և ամբողջականության ապահովումը` համաձայն օրենսդրական և այլ կարգավորող իրավական ակտերի. Ռուսաստանի Դաշնություն, ինչպես նաև զինվորական անձնակազմի կատարողականի պահանջների համապատասխանության ստուգում:

16. Ղեկավարների աշխատանքի համակարգը կոռուպցիայի դեմ պայքարի վերաբերյալ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության պահանջների կատարման կազմակերպման և կոռուպցիայի դեմ պայքարի զորամասի անհրաժեշտ կարգավորող իրավական ակտերի ցանկի և այլ պաշտոնական փաստաթղթերի ցանկում բերված են N. Սույն ուղեցույցի 1 և թիվ 2:

Զինվորական անձնակազմի կողմից ղեկավարի աշխատանքի կազմակերպում եկամուտների, ծախսերի, գույքի և գույքային բնույթի պարտավորությունների մասին տեղեկություններ

17. Ռազմական ծառայության, ՌԴ ՊՆ-ում դաշնային պետական ​​քաղաքացիական ծառայության պաշտոններ զբաղեցնելու համար դիմող քաղաքացիների, ՀՀ ՊՆ-ին հանձնարարված առաջադրանքները կատարելու համար ստեղծված կազմակերպություններում պաշտոններ ներկայացնելու կարգի I գլխի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության, ռազմական անձնակազմի, դաշնային պետական ​​\u200b\u200bպետական ​​\u200b\u200bպետական ​​\u200b\u200bծառայողների տեղեկատվություն գույքային բնույթի եկամուտների, գույքի և պարտավորությունների և աշխատողների մասին տեղեկություններ եկամուտների, ծախսերի, գույքի և գույքային պարտավորությունների մասին, որը հաստատվել է պաշտպանության նախարարի հրամանով: Ռուսաստանի Դաշնություն թիվ 478 ՌԴ Զինված ուժերում պայմանագրով զինվորական ծառայություն անցնող զինվորականները, որոնք դիմում են ՌԴ ՊՆ-ում պաշտոնների ցանկով նախատեսված զինվորական ծառայության պաշտոնների համար, հետևյալն են.

տեղեկատվություն բոլոր աղբյուրներից ստացված իրենց եկամուտների մասին (ներառյալ նախկին աշխատավայրից կամ ընտրովի պաշտոնը փոխարինելու վայրից եկամուտները, կենսաթոշակները, նպաստները, այլ վճարումները) զինվորական ծառայության պաշտոնը զբաղեցնելու համար փաստաթղթեր ներկայացնելու տարվան նախորդող օրացուցային տարվա համար, ինչպես նաև տեղեկություններ զինծառայության պաշտոն զբաղեցնելու համար փաստաթղթերի ներկայացման ամսվան նախորդող ամսվա առաջին օրվա դրությամբ սեփականության իրավունքի և գույքային բնույթի պարտավորությունների մասին (հաշվետվության դրությամբ). ամսաթիվ);

տեղեկություններ բոլոր աղբյուրներից (ներառյալ աշխատավարձը, կենսաթոշակը, նպաստները, այլ վճարումները) ստացված ամուսնու (ամուսնու) և անչափահաս երեխաների եկամուտների մասին զինվորական ծառայության պաշտոնը զբաղեցնելու համար փաստաթղթերի ներկայացման տարվան նախորդող օրացուցային տարվա, ինչպես նաև. տեղեկություններ սեփականության իրավունքով իրենց սեփականության իրավունքով պատկանող գույքի և զինծառայության պաշտոն զբաղեցնելու համար փաստաթղթերի ներկայացման ամսվան նախորդող ամսվա առաջին օրվա դրությամբ իրենց գույքային պարտավորությունների մասին (հաշվետու ամսաթվի դրությամբ).

18. Թիվ 230-FZ դաշնային օրենքը սահմանում է հասարակական պաշտոն զբաղեցնող անձի (այլ անձի), ամուսնու (ամուսնու) և անչափահաս երեխաների ծախսերի համապատասխանության մոնիտորինգի իրավական և կազմակերպչական բազան ընդհանուր եկամտի հետ: Այս անձնավորությունըև նրա ամուսինը (ամուսինը) գործարքին նախորդող վերջին երեք տարիների ընթացքում որոշում է այն անձանց կատեգորիաները, որոնց նկատմամբ իրականացվում է ծախսերի հսկողություն:

Սույն օրենքը սահմանում է զինծառայողների պարտավորությունը՝ ձեռքբերման յուրաքանչյուր գործարքի համար տեղեկատվություն տրամադրելու իրենց ծախսերի, ինչպես նաև ամուսնու (ամուսնու) և անչափահաս երեխաների ծախսերի մասին։ հողամաս, անշարժ գույքի մեկ այլ օբյեկտ, տրանսպորտային միջոց, արժեթղթեր, բաժնետոմսեր (մասնակցային շահեր, բաժնետոմսեր կազմակերպությունների կանոնադրական (բաժնետիրական) կապիտալում), եթե գործարքի գումարը գերազանցում է այս անձի և նրա կնոջ (ամուսնու) ընդհանուր եկամուտը երեքով. անցած տարիմինչև գործարքը, ինչպես նաև այն միջոցների աղբյուրների վերաբերյալ, որոնց հաշվին կատարվել է գործարքը:

19. ՌԴ ՊՆ զինվորական ծառայության պաշտոններ զբաղեցնելու համար դիմող քաղաքացիները պաշտոնների ցուցակով նախատեսված մինչև 2015թ.

20. Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության զինված ուժերում, այլ զորքերի, ռազմական կազմավորումների և մարմինների 2014 թվականի ապրիլի 24-ի ուժային կառույցների ղեկավարների, զինվորական անձնակազմի և քաղաքացիների համակարգող ժողովի 2-րդ կետի 2.3 ենթակետի որոշման. Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարությունում զինվորական ծառայության պաշտոններ ստանալու համար, խորհուրդ է տրվում նշել ձեր եկամուտների և ձեր ամուսնու (ամուսնու) և անչափահաս երեխաների եկամուտների մասին բոլոր աղբյուրներից, ներառյալ.

ժառանգության միջոցով ստացված եկամուտը.

մերձավոր ազգականների նվիրատվությունների հետ կապված ստացված եկամուտները (ներառյալ առանց քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերի գրանցման):

21. Գույքային բնույթի եկամուտների, ծախսերի, գույքի և պարտավորությունների մասին տեղեկատվությունը ներկայացվում է համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի կողմից հաստատված վկայագրի * (հունվարի 1-ից դեկտեմբերի 31-ը հաշվետու ժամանակաշրջանի համար) ամեն տարի, ոչ ուշ, քան ապրիլի 30-ը: հաշվետու տարվան հաջորդող տարվա զինվորական ծառայության պաշտոնները փոխարինող զինծառայողների կողմից.

նշանակվում է Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի կողմից - Ռուսաստանի Դաշնության Պաշտպանության նախարարության անձնակազմի գլխավոր վարչություն՝ նշված տեղեկատվությունը Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի կոռուպցիայի դեմ պայքարի գրասենյակ հետագայում ներկայացնելու համար.

որոնք նշանակվում են Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարի կողմից, Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարի տեղակալները՝ Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարության անձնակազմի գլխավոր վարչությունում.

նշանակումներ, որոնց նշանակումները կատարում են Ռուսաստանի Դաշնության զինված ուժերի ստորաբաժանումների գլխավոր հրամանատարները և Ռուսաստանի Դաշնության զինված ուժերի ստորաբաժանումների հրամանատարները՝ զինված ուժերի ստորաբաժանումների անձնակազմի մարմիններում. Ռուսաստանի Դաշնությունը և Ռուսաստանի Դաշնության Զինված ուժերի մասնաճյուղերը, համապատասխանաբար.

նշանակումներ, որոնցում կատարում են ռազմական շրջանների զորքերի հրամանատարները, նավատորմերը՝ համապատասխանաբար ռազմական շրջանների, նավատորմի անձնակազմի մարմիններին.

նշանակվում են զորքերի պետերի կողմից կրթական կազմակերպություններ բարձրագույն կրթությունՌուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարություն, - Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարության բարձրագույն կրթության ռազմաուսումնական կազմակերպությունների կադրային մարմիններին.

22. Եկամուտների, գույքի և գույքի հետ կապված պարտավորությունների մասին տեղեկատվության հավաքագրման ավարտից հետո և որոշակի կատեգորիայի անձանց և նրանց անդամների եկամուտների, ծախսերի, գույքի և գույքի հետ կապված պարտավորությունների մասին տեղեկությունների տեղադրման կարգի 4-րդ կետի համաձայն. ընտանիքները դաշնային պետական ​​\u200b\u200bմարմինների, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների պետական ​​\u200b\u200bմարմինների և կազմակերպությունների պաշտոնական կայքերում և այս տեղեկատվության տրամադրումը համառուսաստանյան լրատվամիջոցներին. ԶԼՄ - ներըհրապարակման համար՝ հաստատված Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի թիվ 613 հրամանագրով և Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարի թիվ 217 հրամանի պահանջներով, տեղեկություններ եկամուտների, ծախսերի, գույքային և գույքային պարտավորությունների մասին ամբողջ ժամանակահատվածի համար։ Զինվորականի կողմից պաշտոններ զբաղեցնելը, որի փոխարինումը ենթադրում է նրա եկամուտների, ծախսերի, գույքային և գույքային բնույթի պարտավորությունների, ինչպես նաև եկամուտների, ծախսերի, գույքի և գույքային պարտավորությունների մասին տեղեկությունների հրապարակում. կինը (ամուսինը) և անչափահաս երեխաները դրանց ներկայացման համար սահմանված ժամկետի ավարտից 14 աշխատանքային օրվա ընթացքում տեղադրվում են ինտերնետում Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարության պաշտոնական կայքում և ենթակա են տարեկան թարմացումների:

Այս պահանջը վերաբերում է զինվորական անձնակազմին` համաձայն Ցուցակի I գլխի (Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարի թիվ 217 հրաման):

Ղեկավարները պարտավոր են ժամանակին ապահովել Ռուսաստանի Դաշնության ՊՆ անձնակազմի գլխավոր վարչություն աղյուսակային ձևերի, մշակված տեղեկատվության (թղթային և էլեկտրոնային կրիչների վրա) ներկայացումը՝ ՌԴ ՊՆ պաշտոնական կայքում տեղադրելու համար։ Ինտերնետում.

Զինվորական անձնակազմի կողմից իրենց եկամուտների, ծախսերի, գույքի և գույքային բնույթի պարտավորությունների վերաբերյալ տեղեկատվության ժամանակին տրամադրումը կազմակերպելու, Ռուսաստանի Դաշնության ՊՆ պաշտոնական կայքում դրանց տեղադրումը, ինչպես նաև հակահամաճարակային միջոցառումների իրականացումը: Ընդհանրապես կոռուպցիոն օրենսդրությունը, պետքարտուղար-Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության փոխնախարարն իր հանձնարարականով պարզաբանում է նշված տեղեկատվության ներկայացման ժամկետները, կատարված աշխատանքների արդյունքների մասին հաշվետվությունները, գործունեության այս ոլորտում այլ տվյալներ ներկայացնելը: .

Զինվորական անձնակազմի կողմից տրամադրված տեղեկատվության հավաստիության և ամբողջականության ստուգման կազմակերպում և դրանց համապատասխանությունը պաշտոնական վարքագծի պահանջներին.

23. Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի թիվ 1065 հրամանագրով սահմանվում է դաշնային քաղաքացիական ծառայության և դաշնային քաղաքացիական ծառայողների կողմից պաշտոններ զբաղեցնելու համար դիմող քաղաքացիների կողմից ներկայացված տեղեկատվության ճշգրտության և ամբողջականության ստուգման կարգը, ինչպես նաև դաշնային քաղաքացիական ծառայողների համապատասխանությունը պահանջներին: պաշտոնական վարքագիծը.

Վերոնշյալ հրամանագրի պահանջները պետք է առաջնորդվեն զինվորական անձնակազմի կողմից տրամադրված տեղեկատվության ճշգրտության և ամբողջականության ստուգման կազմակերպմամբ և սահմանափակումներին ու արգելքներին դրանց համապատասխանությամբ, շահերի բախման կանխարգելման կամ կարգավորման պահանջներին, դրանց կատարմամբ: No 278-FZ դաշնային օրենքով և այլ դաշնային օրենքներով սահմանված պարտականությունները (այսուհետ `կատարման պահանջներ):

ա) Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարը՝ զինվորական ծառայության պաշտոններ զբաղեցնող զինծառայողների առնչությամբ, որոնց նշանակումն իրականացնում են Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարը, Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարի տեղակալները.

բ) զինվորական շրջանների զորքերի հրամանատարներ` զինվորական ծառայության պաշտոններ զբաղեցնող զինծառայողների հետ կապված, որոնց նշանակումն իրականացնում են ռազմական շրջանների զորքերի հրամանատարները:

Որոշումն ընդունվում է յուրաքանչյուր զինծառայողի համար առանձին և ընդունվում գրավոր։

Ստուգման համար հիմք է հանդիսանում սահմանված կարգով գրավոր տրամադրված բավարար տեղեկատվությունը, ներառյալ.

ա) իրավապահ և պետական ​​այլ մարմիններ, ինչպես նաև տեղական ինքնակառավարման մարմիններ և նրանց պաշտոնատար անձինք.

բ) կոռուպցիայի և այլ իրավախախտումների կանխարգելման աշխատանքների համար պատասխանատու պաշտոնատար անձինք.

գ) քաղաքական կուսակցությունների և այլ համառուսաստանյան հասարակական միավորումների մշտական ​​կառավարման մարմինները, որոնք գրանցված են օրենքով սահմանված կարգով, որոնք քաղաքական կուսակցություններ չեն.

դ) Ռուսաստանի Դաշնության հանրային պալատը.

ե) համառուսական զանգվածային լրատվամիջոցներ.

Անանուն տեղեկատվությունը չի կարող հիմք ծառայել ստուգման համար:

Աուդիտն իրականացվում է այն անցկացնելու որոշման օրվանից ոչ ավելի, քան 60 օրվա ընթացքում: Ստուգման ժամկետը կարող է երկարացվել մինչև 90 օր այն անցկացնելու մասին որոշում կայացրած անձանց կողմից։

Ստուգման արդյունքների մասին տեղեկությունը, այն անցկացնելու որոշում կայացրած պաշտոնատար անձի գրավոր համաձայնությամբ, տրամադրում է անձնակազմի մարմինը՝ միաժամանակ ծանուցելով այն զինծառայողին, ում նկատմամբ իրականացվել է ստուգումը, իրավապահ և հարկային մարմինները։ , քաղաքական կուսակցությունների մշտական ​​ղեկավար մարմինները և օրենքով սահմանված կարգով գրանցված այլ համառուսաստանյան հասարակական միավորումներ, որոնք քաղաքական կուսակցություններ չեն, և Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական պալատը, որը տրամադրել է տեղեկատվություն, որը հիմք է հանդիսացել ստուգման համար՝ համաձայն սույն օրենքի պահանջների. Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը անձնական տվյալների և պետական ​​գաղտնիքի մասին.

24. Զինվորական անձնակազմի, նրա ամուսնու (ամուսնու) և անչափահաս երեխաների ծախսերի համապատասխանության նկատմամբ վերահսկողության իրականացման կարգը սահմանվում է թիվ 230-FZ դաշնային օրենքով:

25. Զինվորական ծառայության պաշտոններ զբաղեցնելու համար դիմող զինծառայողների և զինծառայողների կողմից ՀՀ օրենսդրական և այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով ներկայացված եկամուտների, ծախսերի, գույքի և պարտավորությունների վերաբերյալ տեղեկությունների ճշգրտության և ամբողջականության ստուգում. Ռուսաստանի Դաշնությունը, ինչպես նաև զինվորական անձնակազմի կողմից պաշտոնական վարքագծի պահանջներին համապատասխանության ստուգումը պատկանում է կոռուպցիայի և այլ իրավախախտումների կանխարգելման կադրային վարչության իրավասությանը (կոռուպցիայի և այլ իրավախախտումների կանխարգելման աշխատանքների համար պատասխանատու պաշտոնյաներ):

Զինվորական անձնակազմի պատասխանատվությունը

կոռուպցիայի դեմ պայքարի վերաբերյալ

26. Կոռուպցիոն հանցագործությունների համար ֆիզիկական անձանց պատասխանատվությունը սահմանվում է թիվ 273-FZ Դաշնային օրենքի 13-րդ հոդվածով: Դաշնային օրենքի նշված հոդվածի համաձայն՝ կոռուպցիոն հանցագործություններ կատարելու համար քաղաքացիները կրում են քրեական, վարչական, քաղաքացիական և կարգապահական (այսուհետ՝ իրավական) պատասխանատվություն՝ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան:

Թիվ 273-FZ դաշնային օրենքի 13-րդ հոդվածի 2-րդ կետը սահմանում է, որ կոռուպցիոն հանցագործություն կատարած անձը կարող է դատարանի որոշմամբ զրկվել պետական ​​և մունիցիպալ ծառայություններում որոշակի պաշտոններ զբաղեցնելու իրավունքից՝ համաձայն օրենսդրության: Ռուսաստանի Դաշնություն.

Թիվ 53-FZ դաշնային օրենքի 51-րդ հոդվածի 1-ին կետի «ե.1» ենթակետը սահմանում է, որ կոռուպցիոն հանցագործությունների համար զինծառայողը ենթակա է ազատման զինվորական ծառայությունից՝ այն պաշտոնատար անձի կողմից զինծառայողի նկատմամբ վստահության կորստի պատճառով. իրավունք ունի որոշում կայացնել աշխատանքից ազատվելու մասին, եթե՝

Զինվորականների կողմից միջոցներ չձեռնարկելը կանխելու և (կամ) լուծելու շահերի բախումը, որի կողմն է ինքը.

Զինծառայողները չեն տրամադրում տեղեկատվություն իրենց եկամուտների, ծախսերի, գույքային և գույքային պարտավորությունների, ինչպես նաև ամուսնու (ամուսնու) և անչափահաս երեխաների եկամուտների, ծախսերի, գույքային և գույքային պարտավորությունների մասին կամ գիտակցաբար կեղծ կամ թերի տեղեկություններ չեն ներկայացնում.

զինծառայողի վճարովի հիմունքներով մասնակցությունը առևտրային կազմակերպության կառավարման մարմնի գործունեությանը, բացառությամբ դաշնային օրենքով սահմանված դեպքերի.

զինվորական անձնակազմ ձեռնարկատիրական գործունեություն;

Զինծառայողի մուտքը կառավարման մարմինների, հոգաբարձուների կամ վերահսկիչ խորհուրդների, օտարերկրյա ոչ առևտրային ոչ կառավարական կազմակերպությունների այլ մարմինների և Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում գործող նրանց կառուցվածքային ստորաբաժանումների կազմում, եթե այլ բան նախատեսված չէ Ռուսաստանի Դաշնության միջազգային պայմանագրով. Ռուսաստանի Դաշնություն կամ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրություն.

Զինծառայողի, նրա կնոջ (ամուսնու) և անչափահաս երեխաների կողմից 2013 թվականի թիվ 79-ФЗ դաշնային օրենքով նախատեսված խախտումներ՝ հաշիվներ (ավանդներ) բացելու և ունենալու արգելքի մասին, կանխիկ դրամ և արժեքավոր իրեր պահելու օտարերկրյա բանկերում, որոնք տեղակայված են դրսում: Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում, սեփական և (կամ) օգտագործել օտարերկրյա ֆինանսական գործիքներ:

Թիվ 53-FZ դաշնային օրենքի 51-րդ հոդվածի 1-ին կետի «դ.2» ենթակետը սահմանում է, որ նրանք ենթակա են ազատման զինվորական ծառայությունից՝ հրամանատարի (պետի) նկատմամբ վստահության կորստի պատճառով. պաշտոնատար անձի, ով իրավունք ունի որոշում կայացնել աշխատանքից ազատվելու մասին, նաև այն դեպքում, երբ զինծառայողը, ով հրամանատար է (պետ), ով իմացել է ենթակա զինծառայողի անձնական շահի ի հայտ գալու մասին, որը հանգեցնում է կամ կարող է հանգեցնել կոնֆլիկտի. շահերի, միջոցներ չի ձեռնարկում շահերի բախումը կանխելու և (կամ) լուծելու համար:

Թիվ 53-ФЗ դաշնային օրենքի 51-րդ հոդվածի 2-րդ կետի «ե.1» ենթակետի պահանջներին համապատասխան՝ պայմանագրով զինվորական ծառայություն անցնող զինծառայողը կարող է վաղաժամկետ ազատվել զինծառայությունից՝ կապված խախտման հետ: թիվ 76-FZ դաշնային օրենքի 10-րդ հոդվածի 7-րդ կետով և 27.1-րդ հոդվածով նախատեսված զինվորական ծառայության հետ կապված արգելքների, սահմանափակումների և պարտավորությունների մասին, եթե այլ բան նախատեսված չէ սույն դաշնային օրենքով:

76-FZ դաշնային օրենքի 10-րդ հոդվածի 7-րդ կետը սահմանում է, որ զինվորական անձնակազմն իրավունք չունի.

զբաղվել վճարովի այլ գործունեությամբ, բացառությամբ մանկավարժական, գիտական ​​և ստեղծագործական այլ գործունեության, եթե դա չի խոչընդոտում զինվորական ծառայության պարտականությունների կատարմանը: Միաժամանակ մանկավարժական, գիտական ​​և այլն ստեղծագործական գործունեությունչի կարող ֆինանսավորվել բացառապես միջոցներով օտար երկրներմիջազգային և օտարերկրյա կազմակերպություններ, օտարերկրյա քաղաքացիներ և քաղաքացիություն չունեցող անձինք, եթե այլ բան նախատեսված չէ Ռուսաստանի Դաշնության միջազգային պայմանագրով կամ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ.

զբաղվել ձեռնարկատիրական գործունեությամբ անձամբ կամ վստահված անձանց միջոցով, ներառյալ մասնակցությունը առևտրային կազմակերպությունների կառավարմանը, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ այդ կազմակերպությունների կառավարմանն անմիջական մասնակցությունը ներառված է. պաշտոնական պարտականություններըզինծառայողին, ինչպես նաև աջակցել ֆիզիկական և իրավաբանական անձանց ձեռնարկատիրական գործունեության իրականացման գործում՝ օգտագործելով իրենց պաշտոնական դիրքը.

զինծառայության պարտականությունների կատարման հետ չկապված նպատակներով օգտագործել զորամասի ֆինանսական միջոցները և գույքը, ինչպես նաև պետական ​​այլ գույք, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ նշված գույքն օգտագործվում է հաստատագրված վճարով` համաձայն ս. Ռուսաստանի Դաշնության դաշնային օրենքներ և այլ կարգավորող իրավական ակտեր.

ստանալ հոնորար զինվորական ծառայության պարտականությունների կատարման հետ կապված հրապարակումների և ելույթների համար.

ստանալ ֆիզիկական և իրավաբանական անձանցից վարձատրություն (նվերներ, դրամական պարգևներ, փոխառություններ, ծառայություններ, ժամանցի, հանգստի, տրանսպորտային ծախսերի և այլ վարձատրության վճարներ)՝ կապված զինվորական ծառայության պարտականությունների կատարման հետ, բացառությամբ արժեքավոր նվերների (ներառյալ անվանական) և դրամական գումարներ, որոնցով զինվորական անձնակազմը պարգևատրվում է որպես խրախուսանք՝ համաձայն ընդհանուր զինվորական կանոնակարգի.

առանց Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի թույլտվության ընդունել օտարերկրյա պետությունների, միջազգային և օտարերկրյա կազմակերպությունների պարգևներ.

մեկնել արտասահման գործուղումների ֆիզիկական և իրավաբանական անձանց հաշվին, բացառությամբ Ռուսաստանի Դաշնության միջազգային պայմանագրերին համապատասխան կամ փոխադարձ հիմունքներով իրականացվող գործուղումների՝ օտարերկրյա պետությունների համապատասխան պետական ​​մարմինների հետ պետական ​​մարմինների համաձայնությամբ. կամ միջազգային կազմակերպություններ;

օգտագործել իր պաշտոնական դիրքը քաղաքական կուսակցությունների և հասարակության, այդ թվում՝ կրոնական, միավորումների շահերից ելնելով, ինչպես նաև նրանց նկատմամբ վերաբերմունքը խթանելու համար.

լինել Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում գործող կառավարման մարմինների, հոգաբարձուների կամ վերահսկիչ խորհուրդների, օտարերկրյա ոչ առևտրային ոչ կառավարական կազմակերպությունների այլ մարմինների և նրանց կառուցվածքային ստորաբաժանումների անդամ, եթե այլ բան նախատեսված չէ Ռուսաստանի Դաշնության միջազգային պայմանագրով. կամ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը:

Բացի այդ, 76-FZ Դաշնային օրենքի 27.1-րդ հոդվածը պարունակում է զինվորական ծառայության հետ կապված սահմանափակումների, արգելքների և պարտավորությունների ցանկ, մասնավորապես.

Եթե ​​այլ բան նախատեսված չէ դաշնային օրենքներով, Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի հրամանագրերով և Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշումներով, զինծառայողը ենթակա է սահմանափակումների, արգելքների և պարտականությունների, որոնք սահմանված են թիվ 273-FZ դաշնային օրենքով և 17, 18 և հոդվածներով: 2004 թ. թիվ 79-FZ դաշնային օրենքի 20, բացառությամբ սահմանափակումների, արգելքների և պարտավորությունների, որոնք խոչընդոտում են զինվորական անձնակազմի կողմից իրենց պարտականությունների կատարմանը` օպերատիվ-որոնողական գործունեություն իրականացնելու կամ Ռուսաստանի Դաշնության անվտանգությունն ապահովելու համար: Նման բացառությունների սահմանումը և զինծառայողների որոշումը, որոնց նկատմամբ կիրառվում են այդ բացառությունները, յուրաքանչյուր առանձին դեպքում իրականացվում է Ռուսաստանի Դաշնության կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով:

Հոդված 51.1. Թիվ 53-FZ դաշնային օրենքը սահմանում է կոռուպցիոն հանցագործությունների համար զինվորական անձնակազմի նկատմամբ տույժեր կիրառելու հատուկ ընթացակարգ:

Թիվ 53-FZ դաշնային օրենքի 1-ին կետի «ե.1» կամ «ե.2» կամ 51-րդ հոդվածի 2-րդ կետի «զ.1» ենթակետերի տեքստով նախատեսված տույժերը կիրառվում են՝ հիմք ընդունելով. հաշվետվություն կոռուպցիայի և այլ իրավախախտումների կանխարգելման կադրերի բաժնի կողմից իրականացված աուդիտի արդյունքների մասին, և եթե աուդիտի արդյունքների մասին հաշվետվությունն ուղարկվել է ատեստավորման հանձնաժողով, և այս հանձնաժողովի առաջարկության հիման վրա:

Տույժեր կիրառելիս՝ զինծառայողի կողմից կատարված կոռուպցիոն իրավախախտման բնույթը, դրա ծանրությունը, կատարման հանգամանքները, զինծառայողի կողմից այլ սահմանափակումների և արգելքների պահպանումը, շահերի բախման կանխարգելման կամ կարգավորման պահանջները և կատարումը. կոռուպցիայի դեմ պայքարի նպատակով սահմանված պարտականությունները, ինչպես նաև նախկինում մարտական ​​պարտականությունների կատարման արդյունքները։

Տույժերը կիրառվում են զինծառայողի կողմից կոռուպցիոն իրավախախտում կատարելու մասին տեղեկություն ստանալու օրվանից ոչ ուշ, քան մեկ ամիս հետո՝ չհաշված զինծառայողի ժամանակավոր անաշխատունակության ժամկետը, նրա արձակուրդում մնալը, ծառայության բացակայության այլ դեպքերը։ հիմնավոր պատճառներ, ինչպես նաև հավաստագրման հանձնաժողովի կողմից դրա նյութերի ստուգման և քննարկման ժամանակը: Այս դեպքում տույժը պետք է կիրառվի ոչ ուշ, քան կոռուպցիոն հանցագործության կատարման մասին տեղեկատվությունը ստանալու օրվանից վեց ամիս հետո։

Զինծառայողի նկատմամբ տույժ նշանակելու մասին ակտում կոռուպցիոն իրավախախտում կատարելու դեպքում 1-ին կետի «ե.1» կամ «ե.2» ենթակետում կամ 2-րդ կետի «ե.1» ենթակետը. Թիվ 53 դաշնային օրենքի 51-ը նշվում է որպես տույժ կիրառելու հիմք -FZ:

Զինծառայողի նկատմամբ տույժ նշանակելու մասին ակտի պատճենը՝ նշելով կոռուպցիոն իրավախախտումը և նորմատիվ իրավական ակտերը, որոնց դրույթները խախտել է, կամ նման տույժ կիրառելուց հրաժարվելու մասին՝ նշելով դրդապատճառները, հանձնվում է ծառայությանը։ զինծառայողը անդորրագրի դեմ՝ համապատասխան ակտը տալու օրվանից հնգօրյա ժամկետում։

Զինծառայողն իրավունք ունի տույժը գրավոր բողոքարկել սահմանված կարգով։

Եթե ​​կոռուպցիոն իրավախախտում կատարելու համար տույժ կիրառելու օրվանից մեկ տարվա ընթացքում զինծառայողը տույժի չի ենթարկվել, բացառությամբ զինվորական ծառայությունից ազատվելու, նա համարվում է տույժ չունեցող։

կենտրոնական ռազմական իշխանություններ

Դաշնային պետական ​​քաղաքացիական ծառայողների կողմից Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության պահանջների կատարման կազմակերպում

կոռուպցիայի դեմ պայքարի վերաբերյալ

27. Հակակոռուպցիոն միջոցառումների ապահովման հիմնական խնդիրները լուծելու համար ռազմական հրամանատարության կենտրոնական մարմինների ղեկավարները (այսուհետ` պետ) մշակում և հաստատման են ներկայացնում` համաձայն ս.թ.
Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարի հրամանի 2-րդ կետով
Ռազմական հրամանատարության մարմնում կոռուպցիայի դեմ պայքարի թիվ 385 պլանը (այսուհետ՝ Պլան):

Ծրագիրը ձևով և կառուցվածքով պետք է համապատասխանի զինված ուժերում հակակոռուպցիոն ծրագրին (Հավելված.
Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարի թիվ 385 հրամանին): Կառավարչի հիմնական գործունեությունը պետք է մշակվի՝ հաշվի առնելով կատարված առաջադրանքների առանձնահատկությունները և ուղղված կոնկրետ արդյունքների հասնելուն: Ղեկավարն անձամբ պատասխանատու է ռազմական հրամանատարության և վերահսկողության մարմնում կոռուպցիայի դեմ պայքարի աշխատանքների վիճակի համար և վերահսկում է Պլանով նախատեսված միջոցառումների իրականացումը:

Բացի այդ, հակակոռուպցիոն միջոցառումների երկարաժամկետ և ընթացիկ պլանավորում մշակելիս կառավարիչը պետք է հաշվի առնի Ռուսաստանի Դաշնության նոր օրենսդրական և այլ կարգավորող իրավական ակտերի ընդունումը:

Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարի թիվ 463 հրամանի պահանջներին համապատասխան՝ ղեկավարը որոշում է ռազմական հրամանատարության և վերահսկողության մարմնում կոռուպցիայի և այլ իրավախախտումների կանխարգելման աշխատանքների համար պատասխանատու պաշտոնատար անձինք և ներկայացնում այդ տվյալները. Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարության անձնակազմի գլխավոր տնօրինությանը:

Հակակոռուպցիոն քաղաքականության իրականացման նպատակով ղեկավարն ապահովում է տեղեկատվական կրպակների տեղադրումը մեթոդների վերաբերյալ նյութերով.
և կոռուպցիոն դրսևորումների դեմ պայքարի մեթոդները, կազմակերպում է քաղաքացիական ծառայողների իրավաբանական կրթություն կոռուպցիայի և այլ իրավախախտումների կանխարգելման վերաբերյալ:

եկամուտների վերաբերյալ տվյալների հավաքագրման կազմակերպում և անցկացում, ծախսերը
գույքային և գույքային պարտավորությունների վերաբերյալ

28. Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարի թիվ 3313դսպ հրամանի 2-րդ կետի համաձայն ղեկավարները ներկայացնում են.
Ռուսաստանի Դաշնության ՊՆ անձնակազմի գլխավոր տնօրինությանը (անհրաժեշտության դեպքում) մինչև ընթացիկ տարվա հոկտեմբերի 1-ը պաշտոնների ցանկում փոփոխություններ և լրացումներ կատարելու առաջարկներ, որոնք լրացնելուց հետո քաղաքացիական ծառայողներից պահանջվում է տեղեկատվություն տրամադրել. եկամուտները, ծախսերը, գույքը և գույքային բնույթի պարտավորությունները. Այս առաջարկները կազմելիս հաշվի է առնվում Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարության գործառույթների ցանկը, որի իրականացումն ամենայն հավանականությամբ կոռուպցիոն իրավախախտումների համար է, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարի կողմից 2013 թվականի դեկտեմբերի 25-ին։ .

Ղեկավարը վերահսկում է ենթակա քաղաքացիական ծառայողների կողմից Ռուսաստանի Դաշնության ՊՆ անձնակազմի գլխավոր տնօրինության վարչության (պետական ​​քաղաքացիական ծառայության) միջոցով նրանց եկամուտների, ծախսերի, գույքային և գույքային պարտավորությունների մասին տեղեկությունների ժամանակին ներկայացումը. ինչպես նաև եկամուտները, ծախսերը, գույքը և գույքային պարտավորությունները նրանց ընտանիքի անդամների բնույթը` համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի կողմից հաստատված վկայագրի ձևի` համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի թիվ 460 «Ձևը հաստատելու մասին» հրամանագրի. եկամտի, ծախսերի, գույքային և գույքային պարտավորությունների և Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի որոշ ակտերում փոփոխություններ կատարելու մասին վկայագիր» և գործատուի ներկայացուցչի ժամկետներում նշվածներին:

Եթե ​​քաղաքացիական ծառայողը գտնում է, որ եկամուտների, գույքի և գույքային բնույթի պարտավորությունների մասին իր տրամադրած տեղեկատվությունը չի արտացոլում կամ ամբողջությամբ չի արտացոլում որևէ տեղեկություն կամ առկա են սխալներ, նա իրավունք ունի՝ համաձայն Նախագահի հրամանագրի. Ռուսաստանի Դաշնության թիվ 453, տեղեկատվության ներկայացման վերջնաժամկետից հետո մեկամսյա ժամկետում տրամադրել թարմացված տեղեկատվություն:

Եկամուտների, գույքային և գույքային պարտավորությունների, ինչպես նաև քաղաքացիական ծառայողի և նրա ընտանիքի անդամների ծախսերի համապատասխանությունը նրանց եկամուտներին վերաբերող տեղեկատվության ճշգրտության և ամբողջականության ստուգումն իրականացվում է գործատուի ներկայացուցչի որոշմամբ՝ կարգով. սահմանված է Դաշնային օրենքով
Թիվ 273-ФЗ և թիվ 230-ФЗ դաշնային օրենքը, Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտեր:

Միջոցներ ձեռնարկել՝ առաջացումը կանխելու համարշահերի բախում

29. Ղեկավարը պարտավոր է միջոցներ ձեռնարկել ռազմական հրամանատարության և վերահսկողության մարմնում շահերի բախման ցանկացած հնարավորություն կանխելու համար:

Շահերի բախումը կանխելու կամ լուծելու նպատակով (քաղաքացիական ծառայողների կողմից որոշակի գործառույթներ կատարելը կառավարությունը վերահսկում էմերձավոր ազգականների հետ կապված, արժեթղթեր ունենալը, վճարովի այլ գործունեությամբ զբաղվելը, նվերներ ստանալը
և այլն) կոնֆլիկտի կողմ հանդիսացող քաղաքացիական ծառայողը պարտավոր է թիվ 273-FZ դաշնային օրենքի 11-րդ հոդվածի 2-րդ մասի համաձայն այդ մասին տեղեկացնել անմիջական ղեկավարին և 3-րդ մասի պահանջներին համապատասխան. 2004 թվականի թիվ 79-FZ դաշնային օրենքի 19-րդ հոդվածի գործատուի ներկայացուցչին (Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարության անձնակազմի գլխավոր տնօրինության վարչության (պետական ​​\u200b\u200bքաղաքացիական ծառայության) միջոցով) գրավոր տեղեկացնել. .

Ռուսաստանի Դաշնության ՊՆ անձնակազմի գլխավոր տնօրինությունը քաղաքացիական ծառայողների պաշտոնական գործունեության ուղղորդման համար պատրաստել է հուշագիր Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարության դաշնային պետական ​​քաղաքացիական ծառայության շահերի բախման լուծման վերաբերյալ:

Գործատուի ներկայացուցչի ծանուցումքաղաքացիական ծառայողի՝ իրականացնելու մտադրության մասինայլ վճարովի աշխատանք

30. Համաձայն 2004 թվականի թիվ 79-FZ դաշնային օրենքի 14-րդ հոդվածի 2-րդ մասի, քաղաքացիական ծառայողն իրավունք ունի, գործատուի ներկայացուցչին նախապես ծանուցելով, կատարել այլ վճարովի աշխատանք, եթե դա չի ենթադրում. շահերի բախում.

Բացի այդ, քաղաքացիական ծառայողը ծանուցում է զինվորական հրամանատարական մարմնի անմիջական ղեկավարին այլ վճարովի աշխատանք կատարելու մտադրության մասին, որը շահագրգռված է, որ քաղաքացիական ծառայողի կողմից այդ աշխատանքի կատարումը չազդի պաշտոնատար անձի կատարման արդյունքների վրա: քաղաքացիական ծառայության պաշտոնում փոխարինվող պարտականությունները. Այսպիսով, այլ վճարովի աշխատանք կարող է իրականացվել քաղաքացիական ծառայողի կողմից՝ հաշվի առնելով 2004 թվականի թիվ 79-FZ դաշնային օրենքի 16-19-րդ հոդվածներով սահմանված քաղաքացիական ծառայության հետ կապված սահմանափակումներն ու արգելքները, քաղաքացիական ծառայությունից ազատ ժամանակ. աշխատանքային (քաղաքացիական իրավունք) պայմանագրի հիմքը.

Գործատուի ներկայացուցչին զեկուցելուց հետո ծանուցումը ենթակա է գրանցման Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարության անձնակազմի գլխավոր վարչության բաժնում (պետական ​​քաղաքացիական ծառայության) և կցվում է քաղաքացիական ծառայողի անձնական գործին: .

Գործատուի ներկայացուցչի ծանուցումը փաստերի մասինդիմում է քաղաքացիական ծառայողին կոռուպցիոն հանցագործություններ կատարելու համոզելու նպատակով

31. Այն դեպքերում, երբ քաղաքացիական ծառայողի հետ կապվում է որևէ անձ՝ նրան դրդելու կոռուպցիոն իրավախախտումների, քաղաքացիական ծառայողը, իր ծառայողական (ծառայողական) պարտականությունների համաձայն, պարտավոր է այդ մասին տեղեկացնել գործատուի ներկայացուցչին։

Ծանուցման գրանցումն իրականացվում է Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարության անձնակազմի գլխավոր տնօրինության վարչությունում (պետական ​​քաղաքացիական ծառայություն):

Քաղաքացիական ծառայողի կողմից կոռուպցիոն հանցագործության դրդելու համար վերաբերմունքի փաստի մասին ծանուցելու պաշտոնական (պաշտոնյա) պարտավորությունը չկատարելը հանցագործություն է, որը ենթադրում է քաղաքացիական ծառայողին պաշտոնանկ անելը կամ նրան այլ տեսակի բերելը: պատասխանատվություն Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան:

Քաղաքացիական ծառայողի կողմից իր պաշտոնեական դիրքի կամ ծառայողական պարտականությունների կատարման կապակցությամբ նվեր ստանալը.

32. Ղեկավարը, նախքան քաղաքացիական ծառայողներին գործուղելու, արարողակարգային և այլ պաշտոնական միջոցառումներին մասնակցելու համար հրահանգավորում է ենթակա պաշտոնատար անձանց ծանուցում քաղծառայողների կողմից ծառայողական դիրքի կամ պաշտոնատար անձի կատարման հետ կապված նվերներ ստանալու բոլոր դեպքերի մասին: պաշտոնատար) պարտականություններ՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության N 10 որոշման:

Սահմանափակումներ՝ քաղաքացիական ծառայության պաշտոն զբաղեցրած քաղաքացու նկատմամբ աշխատանքային կամ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագիր կնքելիս.

33. Քաղաքացիական ծառայությունում պաշտոններ զբաղեցրած քաղաքացին, որի ցանկը սահմանված է Ռուսաստանի Դաշնության կարգավորող իրավական ակտերով, քաղաքացիական ծառայությունից ազատվելուց հետո երկու տարվա ընթացքում, պարտավոր է աշխատանքային կամ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրեր կնքելիս. աշխատանքի կատարումը (ծառայությունների մատուցումը), գործատուին տեղեկացնել իր ծառայության վերջին տեղի մասին տեղեկությունների մասին:

Բացի այդ, քաղաքացին, ով զբաղեցրել է քաղաքացիական ծառայության պաշտոններ, որոնք ներառված են Ռուսաստանի Դաշնության կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված համապատասխան ցուցակում, դիմում է ներկայացնում Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարության հանձնաժողով՝ պաշտոնական վարքագծի պահանջներին համապատասխանելու համար: դաշնային քաղաքացիական ծառայողները և շահերի բախման կարգավորումը (Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարության անձնակազմի գլխավոր տնօրինության միջոցով) նրա կողմից աշխատանքային պայմանագրի պայմաններով կոմերցիոն կամ ոչ պաշտոն զբաղեցնելու հարցը - առևտրային կամ ոչ առևտրային կազմակերպությունում առևտրային կազմակերպություն կամ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրի պայմաններով աշխատանք կատարելը, եթե այս կազմակերպության պետական ​​կառավարման որոշակի գործառույթներ ներառված են նրա ծառայողական (ծառայողական) պարտականությունների մեջ մինչև օրվանից երկու տարի լրանալը. քաղաքացիական ծառայությունից ազատվելու մասին.

Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի թիվ 453 հրամանագրի համաձայն, նման բողոք կարող է ներկայացվել քաղաքացիական ծառայողի կողմից, որը պլանավորում է իր ազատումը քաղաքացիական ծառայությունից:

Քաղաքացիական ծառայողների պատասխանատվությունըՌուսաստանի Դաշնության օրենսդրության խախտումների համարկոռուպցիայի դեմ պայքարի վերաբերյալ

34. Կոռուպցիոն հանցագործությունների համար ֆիզիկական անձանց պատասխանատվությունը սահմանվում է թիվ 273-FZ Դաշնային օրենքի 13-րդ հոդվածով: Դաշնային օրենքի նշված հոդվածի համաձայն՝ կոռուպցիոն հանցագործություններ կատարելու համար քաղաքացիները կրում են քրեական, վարչական, քաղաքացիական և կարգապահական (այսուհետ՝ իրավական պատասխանատվություն)՝ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան:

Երբ քաղաքացիական ծառայողը կատարում է կոռուպցիոն հանցագործություն, գործատուի ներկայացուցչի որոշմամբ, Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարության անձնակազմի գլխավոր տնօրինության վարչության (պետական ​​քաղաքացիական ծառայության) պաշտոնատար անձինք աուդիտ են անցկացնում: Ստուգման արդյունքների վերաբերյալ հաշվետվության հիման վրա գործատուի ներկայացուցիչը, և այն դեպքում, երբ զեկույցն ուղարկվում է Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարության հանձնաժողով՝ դաշնային պետական ​​քաղաքացիական դաշնային պետական ​​\u200b\u200bպաշտոնական վարքագծի պահանջներին համապատասխանելու վերաբերյալ. ծառայողների և շահերի բախման կարգավորման, իսկ սույն հանձնաժողովի առաջարկության հիման վրա քաղաքացիական ծառայողի նկատմամբ կիրառվում են տույժեր.

1) դիտողություն;

2) նկատողություն.

3) նախազգուշացում ոչ լրիվ ծառայողական համապատասխանության մասին:

Թիվ 273-FZ դաշնային օրենքը սահմանում է այն հիմքերը, որոնց հիման վրա քաղաքացիական ծառայողը կարող է աշխատանքից ազատվել վստահության կորստի պատճառով.

1) քաղաքացիական ծառայողի կողմից միջոցներ չձեռնարկելը կանխելու և (կամ) լուծելու շահերի բախումը, որի կողմն է նա.

2) քաղաքացիական ծառայողները տեղեկություններ չեն տրամադրում իրենց եկամուտների, ծախսերի, գույքային և գույքային պարտավորությունների, ինչպես նաև ամուսնու (ամուսնու) և անչափահաս երեխաների եկամուտների, ծախսերի, գույքային և գույքային պարտավորությունների մասին, կամ չեն ներկայացնում գիտակցաբար կեղծ կամ թերի տեղեկություններ.

3) պետական ​​ծառայողի վճարովի հիմունքներով մասնակցությունը կառավարման մարմնի գործունեությանը առևտրային կազմակերպություն, բացառությամբ դաշնային օրենքով սահմանված դեպքերի.

4) քաղաքացիական ծառայողների կողմից ձեռնարկատիրական գործունեության իրականացումը.

5) Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում գործող օտարերկրյա ոչ առևտրային ոչ կառավարական կազմակերպությունների և դրանց կառուցվածքային ստորաբաժանումների կառավարման մարմինների, հոգաբարձուների կամ վերահսկիչ խորհուրդների կազմում քաղաքացիական ծառայողի ընդգրկումը, եթե այլ բան նախատեսված չէ միջազգային պայմանագրով. Ռուսաստանի Դաշնության կամ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը:

2004 թվականի թիվ 79-FZ Դաշնային օրենքի 59.3-րդ հոդվածը
Գործատուի ներկայացուցչի իրավունքը՝ սեփական նախաձեռնությամբ, իր անմիջական ղեկավարի խնդրանքով կամ քաղաքացիական ծառայողի գրավոր պահանջով հանել կոռուպցիոն հանցագործության համար պատիժը քաղաքացիական ծառայողից։

VI. Ղեկավարների ամենօրյա գործունեության հիմնական ուղղությունները աշխատանքի կազմակերպման մեջ՝ աշխատողների հետ կապված կոռուպցիայի դեմ պայքարի վերաբերյալ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության պահանջների կատարման համար.

Աշխատողների կողմից հակակոռուպցիոն օրենսդրության պահանջների պահպանման ապահովման կազմակերպում

Ռուսաստանի Դաշնություն

35. Կոռուպցիայի դեմ պայքարի վերաբերյալ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության պահանջներին աշխատողների համապատասխանության ապահովման խնդիրները ղեկավարները լուծում են ենթակա կազմակերպություններում կոռուպցիայի և այլ իրավախախտումների կանխարգելման պլանի հիման վրա, որոնք ստեղծված են հանձնարարված խնդիրները կատարելու համար: Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարությունը (այսուհետ՝ կազմակերպություններ), ինչպես նաև ապահովել նրանց գործունեության սահմանափակումները, արգելքները, պարտականությունները և աշխատակիցների պաշտոնական վարքագծի կանոնները:

Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարի թիվ 385 հրամանի 2-րդ կետի համաձայն՝ յուրաքանչյուր կազմակերպության ղեկավար պարտավոր է պատրաստել հակակոռուպցիոն պլան, որը նրանց է ներկայացնում բարձրագույն ղեկավարի հաստատմանը։

Բացի այդ, հակակոռուպցիոն միջոցառումների երկարաժամկետ և շարունակական պլանավորում մշակելիս ղեկավարները պետք է հաշվի առնեն Ռուսաստանի Դաշնության և Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարության նոր օրենսդրական և այլ կարգավորող իրավական ակտերը, ինչպես նաև հաշվի առնեն, որ դրանք. անձամբ պատասխանատու են ենթակա կազմակերպություններում և դրանց կառուցվածքային ստորաբաժանումներում հակակոռուպցիոն աշխատանքների վիճակի համար:

Կոռուպցիայի դեմ պայքարի աշխատանքային ծրագրերը պետք է նախատեսեն հակակոռուպցիոն օրենսդրության կիրառման աշխատանքների արդյունքների վերլուծության, հանդիպումների անցկացման, ուսուցման մեթոդական հանդիպումների և դասերի, այդ գործունեության բարելավմանն ուղղված միջոցառումների մշակման, ինչպես նաև աշխատողների հմտությունների կատարելագործման միջոցառումները: աշխատանքային պարտականությունները ներառում են կոռուպցիայի դեմ պայքարին մասնակցելը:

Պլանավորված կերպով պետք է աշխատանքներ տարվեն նաև կազմակերպություններին համակողմանիորեն նախապատրաստելու համար կազմակերպություններում պաշտոններ զբաղեցնելու համար դիմող քաղաքացիների և նախատեսված կազմակերպություններում (այսուհետ՝ աշխատողներ) պաշտոններ զբաղեցնող աշխատակիցների ներկայացմանը: բաժին IIIՊաշտոնների ցանկը, որտեղ նշանակվելուց հետո քաղաքացիները և որոնց փոխարինումը դաշնային քաղաքացիական ծառայողներից պահանջվում է տեղեկատվություն տրամադրել իրենց եկամուտների, գույքի և գույքային բնույթի պարտավորությունների, ինչպես նաև գույքի եկամուտների, գույքի և պարտավորությունների մասին: Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի թիվ 557 հրամանագրով հաստատված իրենց ամուսնու (ամուսնու) և անչափահաս երեխաների բնույթը և զինվորական ծառայության, դաշնային պետական ​​\u200b\u200bքաղաքացիական ծառայության և Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարության աշխատողների պաշտոնների ցանկը. Նշանակվելով, որոնց զինվորական անձնակազմը, դաշնային պետական ​​ծառայողները և քաղաքացիները, և որոնց փոխարինման դեպքում զինվորականները, դաշնային պետական ​​քաղաքացիական ծառայողները և աշխատակիցները պարտավոր են տրամադրել տեղեկատվություն իրենց եկամուտների, գույքի և գույքային պարտավորությունների, ինչպես նաև եկամուտների, ունեցվածքի և ՌԴ պաշտպանության նախարարի թիվ 3313դսպ հրամանով հաստատված իրենց ամուսնու (ամուսնու) և անչափահաս երեխաների գույքային պարտավորությունները (փոփոխված են ՌԴ ՊՆ 2013թ. թիվ 354դսփ և թիվ 810դսպ հրամաններով) (այսուհետ. Պաշտոնների ցանկ), որը զբաղեցնելիս աշխատողները պարտավոր են տեղեկատվություն տրամադրել իրենց եկամուտների, գույքի և գույքի հետ կապված պարտավորությունների, ինչպես նաև իրենց ամուսինների (ամուսնու) և անչափահասների եկամուտների, գույքի և գույքի հետ կապված պարտավորությունների մասին: երեխաներ.

Այս աշխատանքը 2014-2015 թվականներին պլանավորելիս և հանդիպումներ, հանդիպումներ և պարապմունքներ անցկացնելիս պետք է հաշվի առնել Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի 2015 թվականի հունվարի 1-ից ուժի մեջ մտած թիվ 460 հրամանագրի պահանջները, որով հաստատվել է նոր. եկամուտների, ծախսերի, գույքի և պարտավորությունների գույքային բնույթի վկայագրերի ձևերը.

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի թիվ 1065 հրամանագրի 4-րդ կետի և դրա մշակման մեջ ընդունված Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարի թիվ 463 հրամանի 1-ին կետի ՝ պայքարի այս և այլ խնդիրների լուծման համար. կոռուպցիայի դեպքում ղեկավարները պարտավոր են սահմանված թվով կազմակերպությունների շրջանակներում ստեղծել կադրային ծառայությունների բաժիններ՝ կոռուպցիայի և այլ իրավախախտումների կանխարգելման համար (կամ բացահայտել կոռուպցիայի և այլ իրավախախտումների կանխարգելման աշխատանքների համար պատասխանատու կադրային ծառայությունների աշխատակիցներին), որոնց գործառույթները սահմանված են 15-րդ կետում:

Կազմակերպության ղեկավարը (ղեկավարը) և իրեն ենթակա աշխատողները պետք է նաև տեղյակ լինեն, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 349.2-րդ հոդվածի N 273-FZ և No 231-FZ դաշնային օրենքների պահանջներին համապատասխան. Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության թիվ 285 որոշմամբ, կազմակերպությունների աշխատողները ենթակա են սահմանափակումների, արգելքների և պարտավորությունների, որոնք սահմանված են թիվ 273-FZ դաշնային օրենքով և 2004 թվականի թիվ 79-FZ դաշնային օրենքի 17, 18 և 20 հոդվածներով ( այսուհետ՝ սահմանափակումներ, արգելքներ և պարտավորություններ):

Կազմակերպության ղեկավարը (մենեջերը) պետք է միջոցներ ձեռնարկի աշխատողներին վերապատրաստելու համար:

Աշխատակիցների համար կոռուպցիայի կանխարգելման և դեմ պայքարի դասընթացներ կազմակերպելիս անհրաժեշտ է հաշվի առնել ուսուցման նպատակներն ու խնդիրները, վերապատրաստվողների կատեգորիան, ուսուցման տեսակը՝ կախված դրա իրականացման ժամանակից:

Դասընթացի նպատակներն ու խնդիրները որոշում են դասերի առարկան և ձևը: Դասընթացը կարող է իրականացվել, մասնավորապես, հետևյալ թեմաներով.

կոռուպցիա մեջ պետական ​​հատվածըտնտեսություն և առանձին գործադիր իշխանություն.

իրավական պատասխանատվություն կոռուպցիոն հանցագործություններ կատարելու համար.

ծանոթացում կոռուպցիայի դեմ պայքարի մասին օրենսդրության և կազմակերպության ներքին փաստաթղթերի պահանջներին և կազմակերպության գործունեության մեջ դրանց կիրառման կարգին.

աշխատանքային պարտականությունների կատարման ընթացքում շահերի բախման բացահայտում և լուծում.

վարքագիծ կոռուպցիոն ռիսկի իրավիճակներում, մասնավորապես, պետական, քաղաքային և այլ կազմակերպությունների պաշտոնատար անձանց կողմից կաշառք շորթելու դեպքում.

կոռուպցիայի կանխարգելման և դրա դեմ պայքարի ոլորտում իրավապահ մարմինների հետ փոխգործակցություն:

Դասընթացներ կազմակերպելիս պետք է հաշվի առնել վերապատրաստվողների կատեգորիան։ Ստանդարտ հատկացված հետևյալ խմբերըվերապատրաստվողներ:

ա) կազմակերպությունում կոռուպցիայի դեմ պայքարի համար պատասխանատու անձինք.

բ) ղեկավարներ. կազմակերպության այլ աշխատակիցներ:

Կախված ժամանակից՝ կարելի է առանձնացնել մարզումների հետևյալ տեսակները.

ա) աշխատանքի անցնելուց անմիջապես հետո կոռուպցիայի կանխարգելման և դեմ պայքարի ուսուցում.

բ) վերապատրաստում, երբ աշխատողը նշանակվում է այլ, ավելի բարձր պաշտոնի, որը ենթադրում է կոռուպցիայի կանխարգելման և դրա դեմ պայքարի հետ կապված պարտականությունների կատարում.

գ) կազմակերպության աշխատակիցների պարբերական վերապատրաստում` կոռուպցիայի դեմ պայքարի ոլորտում նրանց գիտելիքներն ու հմտությունները պատշաճ մակարդակով պահպանելու նպատակով.

դ) լրացուցիչ վերապատրաստում հակակոռուպցիոն քաղաքականության իրականացման ընթացքում ձախողումների հայտնաբերման դեպքում, որի պատճառներից մեկը կոռուպցիայի դեմ պայքարի ոլորտում աշխատողների գիտելիքների և հմտությունների բացակայությունն է.

Հակակոռուպցիոն հարցերի վերաբերյալ խորհրդատվությունը սովորաբար իրականացվում է անհատական ​​հիմունքներով: Այս դեպքում նպատակահարմար է բացահայտել կազմակերպության այն անձանց, ովքեր պատասխանատու են նման խորհրդակցության համար: Կոռուպցիայի դեմ պայքարի և շահերի բախման լուծման կոնկրետ հարցերի վերաբերյալ խորհրդատվությունը խորհուրդ է տրվում իրականացնել գաղտնի հիմունքներով:

Աշխատակիցների կողմից տեղեկատվության տրամադրման կարգըեկամուտների, ծախսերի, գույքի և պարտավորությունների վերաբերյալգույքային բնույթ

36. Կազմակերպություններում պաշտոններ զբաղեցնելու համար դիմող քաղաքացիների և աշխատողների կողմից եկամուտների, ծախսերի, գույքային և գույքային պարտավորությունների մասին տեղեկությունների ներկայացման կարգը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարի թիվ 478 հրամանով:

Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարությունում աշխատողների պաշտոնների համար դիմող քաղաքացիների և աշխատողների կողմից ներկայացված տեղեկատվության ցանկը, որը նախատեսված է պաշտոնների ցանկով, սահմանված է սույն ուղեցույցի 17-րդ կետում:

Գույքային բնույթի եկամուտների, ծախսերի, գույքի և պարտավորությունների մասին տեղեկատվությունը ներկայացվում է 2015 թվականի հունվարի 1-ից Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի կողմից հաստատված վկայագրի ձևի համաձայն.

քաղաքացիներ` երբ նրանք նշանակվում են հաստիքացուցակով նախատեսված աշխատողների պաշտոններում.

աշխատողները՝ տարեկան, ոչ ուշ, քան հաշվետու տարվան հաջորդող տարվա ապրիլի 30-ը, փոխարինելով հաստիքացուցակով նախատեսված աշխատողների պաշտոնները, այդ թվում՝.

Կազմակերպությունների ղեկավարների (մենեջերների) պաշտոնները.

ա) ղեկավարը (գլխավոր, տնօրեն, գլխավոր տնօրեն). գլխավոր բժիշկ, ղեկավար, նախագահ) գործունեության բոլոր ձևերի և տեսակների հիմնարկների և կազմակերպությունների և դրանց մասնաճյուղերի.

բ) գործունեության բոլոր ձևերի ու տեսակների հիմնարկների և կազմակերպությունների և դրանց մասնաճյուղերի ղեկավարի տեղակալ (ղեկավար, տնօրեն, գլխավոր տնօրեն, գլխավոր բժիշկ, ղեկավար, նախագահ).

Զորամասերի, հիմնարկների և կազմակերպությունների կառուցվածքային ստորաբաժանումների ղեկավարների պաշտոնները.

ա) պետը (ղեկավարը) (բաժնի, կենտրոնի, ծառայության, բյուրոյի, տեսչության, բաժնի, բաժնի, ստորաբաժանման, կետի (համակցված), այդ թվում` այլ կառուցվածքային ստորաբաժանումների մաս.

բ) պետի տեղակալը (պետը) (բաժնի, ծառայության, տեսչության, վարչության, բաժնի, ստորաբաժանման, կետի (համակցված), այդ թվում` կառուցվածքային այլ ստորաբաժանումների մաս.

գ) գլխավոր հաշվապահ, գլխավոր հաշվապահի տեղակալ, ֆինանսատնտեսական բաժնի (բաժնի, ստորաբաժանման) պետ (գլխավոր հաշվապահ).

դ) ֆինանսատնտեսական բաժնի (բաժնի, ստորաբաժանման) պետի տեղակալ (գլխավոր հաշվապահի տեղակալ), ամբիոնի վարիչ, պրոֆեսոր, ամբիոնի դոցենտ, հանձնաժողովի նախագահ` մեթոդիստ.

Զորամասերի և կազմակերպությունների մասնագետների պաշտոններ՝ գլխավոր տնտեսագետ, գլխավոր տեսուչ, գլխավոր իրավախորհրդատու, առաջատար հաշվապահ, առաջատար իրավախորհրդատու, ավագ տեսուչ-տեսուչ, բաժնի ավագ ուսուցիչ, հաշվապահ-տեսուչ, տեսուչ-տեսուչ, տնտեսագետ, հաշվապահ, ուսուցիչ. վարչության, իրավախորհրդատու, ավագ օգնական՝ զինկոմ, բաժնի պետ (բաժին), օգնական՝ զինկոմ, բաժնի պետ (բաժին)։

Ծախսերի մասին տեղեկատվությունը (սեփական, ամուսնու և անչափահաս երեխաների եկամուտների, գույքի և գույքային բնույթի պարտավորությունների հետ միաժամանակ) ներկայացնում են պաշտոններ զբաղեցնող աշխատակիցները.

ա) Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի կողմից նշանակված նշանակումները `Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարության անձնակազմի գլխավոր վարչությունում` նշված տեղեկատվության հետագա ներկայացմամբ Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի կոռուպցիայի դեմ պայքարի գրասենյակ.

բ) աշխատանքի ընդունում, որի համար
Պետքարտուղար - Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարի տեղակալ, Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարության 12-րդ գլխավոր տնօրինության ղեկավար - Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարության անձնակազմի գլխավոր տնօրինությանը.

գ) աշխատանքի ընդունում, որի համար իրականացնում է Ռուսաստանի Դաշնության զինված ուժերի գլխավոր շտաբի գլխավոր տնօրինության ղեկավարը` ենթակա ստորաբաժանումների կադրային մարմիններում.

դ) աշխատանքի ընդունում, որի համար իրականացնում են ռազմական շրջանների, նավատորմի զորքերի հրամանատարները` ռազմական շրջանների, նավատորմի անձնակազմի մարմիններին.

ե) աշխատանքի ընդունում, որն իրականացվում է միավորումների (հավասար են), կազմավորումների (հավասար են), զորամասերի և կազմակերպությունների հրամանատարների (ղեկավարների) կողմից՝ միավորումների անձնակազմի մարմիններին (նրանք հավասար են), կազմավորումներին ( նրանք հավասար են), զորամասերը (կազմակերպությունները).

37. Տեղեկություններ կազմակերպության և նրա մասնաճյուղի ղեկավարի (ղեկավար, տնօրեն, գլխավոր տնօրեն, գլխավոր բժիշկ, ղեկավար, նախագահ) պաշտոնները փոխարինող աշխատողների եկամուտների, ծախսերի, գույքային և գույքային պարտավորությունների, ղեկավարի տեղակալի (ղեկավար, տնօրեն, գլխավոր. կազմակերպության և նրա մասնաճյուղի տնօրեն, գլխավոր բժիշկ, ղեկավար, նախագահ, գլխավոր հաշվապահ, կազմակերպության և նրա մասնաճյուղի ֆինանսատնտեսական բաժնի (բաժնի, բաժնի, մասի) պետ, ինչպես նաև տեղեկություններ եկամուտների, ծախսերի, գույքի մասին. և նրա կնոջ (ամուսնու) և անչափահաս երեխաների գույքային պարտավորությունները տեղադրված են Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարության պաշտոնական կայքում ինտերնետում:

Տեղեկությունների տեղադրման հիմքերն ու ժամկետները նշված են սույն ուղեցույցի 22-րդ կետում:

Կազմակերպությունների ղեկավարները (ղեկավարները) պարտավոր են ժամանակին ապահովել Ռուսաստանի Դաշնության ՊՆ անձնակազմի գլխավոր վարչություն աղյուսակային ձևերի, մշակված տեղեկատվության (թղթային և էլեկտրոնային լրատվամիջոցների վրա) ներկայացումը նախարարության պաշտոնական կայքում տեղադրելու համար: Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության Ինտերնետում.

Աշխատակիցների կողմից տրամադրված տեղեկատվության ճշգրտության և ամբողջականության ստուգում, աշխատակիցների կողմից սահմանափակումներին և արգելքներին համապատասխանությունը, շահերի բախման կանխարգելման կամ կարգավորման պահանջները.

38. Պաշտպանության նախարարությանը հանձնարարված առաջադրանքների կատարման համար ստեղծված կազմակերպություններում պաշտոններ զբաղեցնելու համար դիմող քաղաքացիների և պաշտոններ զբաղեցնող ծառայողների կողմից ներկայացված տեղեկատվության ճշտության և ամբողջականության ստուգման և ծառայողների կողմից ծառայողական վարքագծի պահանջներին համապատասխանության կանոնակարգ՝ հաստատված հրամանով. Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարի թիվ 484 (այսուհետ՝ Կանոնակարգ) որոշվում է աուդիտի անցկացման կարգը, որը ներառում է պաշտոնի համար դիմորդների կողմից ներկայացված եկամուտների, գույքի և գույքային պարտավորությունների վերաբերյալ տեղեկատվության ճշգրտության և ամբողջականության ստուգում։ աշխատողի և աշխատողների իրենց համար, ինչպես նաև տեղեկություններ իրենց ամուսնու (ամուսնու) և անչափահաս երեխաների գույքային բնույթի եկամուտների, գույքի և պարտավորությունների մասին՝ համաձայն Ռուսաստանի պաշտպանության նախարարի հրամանով հաստատված պաշտոնների ցանկի։ Ֆեդերացիայի թիվ 273-FZ օրենքը և այլ դաշնային օրենքներ:

Ստուգումն իրականացվում է որոշման համաձայն.

Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարար - քաղաքացիների և աշխատողների հետ կապված, բացառությամբ պաշտոնի համար դիմող քաղաքացիների կամ Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի կողմից նշանակված պաշտոնները զբաղեցնող աշխատողների.

Պետքարտուղար - Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարի տեղակալ, ռազմական շրջանների զորքերի հրամանատարներ, նավատորմի հրամանատարներ, Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարության 12-րդ գլխավոր տնօրինության ղեկավար և գլխավոր շտաբի գլխավոր տնօրինության ղեկավար: Ռուսաստանի Դաշնության Զինված ուժեր, կազմավորումների հրամանատարներ (նրանք հավասար են), կազմավորումներ (նրանք հավասար են), Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարության զորամասերի և կազմակերպությունների հրամանատարներ (ղեկավարներ) - քաղաքացիների և աշխատողների առնչությամբ, որոնց նրանք իրավունք ունեն իրենց հրամաններով նշանակել համապատասխան պաշտոններ այն կազմակերպություններում, որոնք ստեղծված են պաշտպանության նախարարությանը վերապահված խնդիրները կատարելու համար։

Ստուգման կարգը սահմանված է
սույն ուղեցույցի 20-րդ կետը:

Թիվ 273-FZ դաշնային օրենքների իրականացման նպատակով և
Թիվ 230-ФЗ, Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի թիվ 1065, 821, 925, 309 և 310 հրամանագրերը տրված են Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարի 2014 թվականի հունիսի 10-ի թիվ 388 «Կազմակերպությունների հանձնաժողովների մասին» հրամանով. ստեղծվել է Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարությանը վերապահված առաջադրանքների կատարման համար՝ աշխատողների պաշտոնական վարքագծի պահանջներին համապատասխանելու և շահերի բախումների կարգավորման վերաբերյալ:

Եթե ​​ստուգման ընթացքում պարզվում են հանցագործության կամ վարչական իրավախախտման նշանների առկայություն մատնանշող հանգամանքներ, ապա այդ մասին նյութերը ներկայացվում են պետական ​​մարմիններին՝ իրենց իրավասությանը համապատասխան:

Աուդիտորական նյութերը պահվում են համապատասխան կադրային մարմնում՝ դրա ավարտի օրվանից երեք տարի, որից հետո դրանք փոխանցվում են արխիվ։

Աշխատակիցների պատասխանատվությունը խախտումների համար

Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը

կոռուպցիայի դեմ պայքարի վերաբերյալ

39. Կազմակերպության ղեկավարն իր աշխատանքում պետք է հաշվի առնի թիվ 273-FZ դաշնային օրենքի 12-րդ հոդվածի դրույթները, որոնք սահմանափակումներ են սահմանում պետական ​​կամ մունիցիպալ ծառայությունում պաշտոն զբաղեցրած քաղաքացու համար աշխատանք կնքելիս: կամ նրա հետ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագիր:

Մասնավորապես, գործատուն պետական ​​կամ քաղաքային ծառայության պաշտոններ զբաղեցրած քաղաքացու հետ աշխատանքի կատարման (ծառայությունների մատուցման) համար աշխատանքային կամ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագիր կնքելիս, որոնց ցանկը սահմանվում է սույն օրենքի նորմատիվ իրավական ակտերով. Ռուսաստանի Դաշնությունը պետական ​​կամ քաղաքային ծառայությունից ազատվելուց հետո երկու տարվա ընթացքում պարտավոր է տասնօրյա ժամկետում տեղեկացնել պետական ​​կամ քաղաքային աշխատողի գործատուի (գործատուի) ներկայացուցչին նման համաձայնագրի կնքման մասին. վերջին տեղընրա ծառայությունը։

Գործատուների կողմից այս տեղեկատվությունը ներկայացնելու կարգը ամրագրված է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2010 թվականի սեպտեմբերի 8-ի թիվ 700 որոշմամբ «Գործատուի կողմից պաշտոններ զբաղեցրած քաղաքացու հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս զեկուցելու կարգի մասին». պետական ​​կամ քաղաքային ծառայություն, որի ցանկը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության կարգավորող իրավական ակտերով, պետության գործատուի (գործատուի) ներկայացուցչին նման պայմանագիր կնքելու մասին պետական ​​կամ քաղաքային ծառայությունից աշխատանքից ազատվելուց հետո 2 տարվա ընթացքում. կամ քաղաքապետարանի աշխատողը իր վերջին ծառայության վայրում:

Վերոնշյալ պահանջները, ելնելով Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի թիվ 925 հրամանագրի 1-ին կետի դրույթներից, վերաբերում են այն անձանց, ովքեր զբաղեցրել են դաշնային հանրային ծառայության պաշտոններ, որոնք ներառված են պետական ​​մարմնի ղեկավարի կողմից հաստատված պաշտոնների ցանկում համապատասխան. հետ
Դաշնային քաղաքացիական ծառայության պաշտոնների ցանկի III բաժնի հետ, որոնց նշանակումից հետո քաղաքացիներից և որոնց փոխարինելուց հետո դաշնային քաղաքացիական ծառայողները պարտավոր են տեղեկատվություն տրամադրել իրենց եկամուտների, գույքի և գույքի հետ կապված պարտավորությունների մասին, ինչպես նաև տեղեկություններ Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի թիվ 557 հրամանագրով հաստատված իրենց ամուսինների (ամուսնու) և անչափահաս երեխաների եկամուտները, գույքը և գույքի հետ կապված պարտավորությունները:

40. Գործատուի կողմից Դաշնային օրենքի 12-րդ հոդվածի 4-րդ մասով նախատեսված պարտավորությունը չկատարելը.
273-ФЗ-ն իրավախախտում է և, Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 19.29-րդ հոդվածի համաձայն, պատասխանատվություն է կրում վարչական տուգանքի տեսքով:

Թիվ 273-FZ դաշնային օրենքի 8-րդ հոդվածի 8-րդ մասի համաձայն՝ քաղաքացու կողմից իր եկամուտների, գույքի և գույքային բնույթի պարտավորությունների, ինչպես նաև եկամուտների, կնոջ (ամուսնու) գույքի և գույքային պարտավորությունների մասին տեղեկատվություն չտրամադրելը. ) և անչափահաս երեխաներին, կամ գիտակցաբար կեղծ կամ թերի տեղեկությունների ներկայացումը հիմք է հանդիսանում նշված քաղաքացուն այս կազմակերպությունում աշխատանքի ընդունելուց հրաժարվելու համար:

41. Թիվ 273-FZ դաշնային օրենքի 13-րդ հոդվածը սահմանում է նաև ֆիզիկական անձանց պատասխանատվությունը կոռուպցիոն հանցագործությունների համար:

Կոռուպցիոն հանցագործություններ կատարելու համար քաղաքացիները կրում են քրեական, վարչական, քաղաքացիական և կարգապահական պատասխանատվություն՝ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան:

Համաձայն 13.2 հոդվածի. Թիվ 273-FZ դաշնային օրենքը, կազմակերպություններում աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա որոշակի պաշտոններ զբաղեցնող անձինք ենթակա են աշխատանքից ազատման (պաշտոնից ազատվելու) դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերում վստահության կորստի պատճառով:

Աշխատանքային օրենսդրությունը հատուկ հիմքեր չի նախատեսում կազմակերպության աշխատողին ներգրավելու համար

կարգապահական պատասխանատվություն՝ կապված կազմակերպության շահերի կամ անունից կոռուպցիոն հանցագործության կատարման հետ:

Միևնույն ժամանակ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է կազմակերպության աշխատողին կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու հնարավորություն:

Այսպիսով, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192-րդ հոդվածի համաձայն, կարգապահական տույժերը, մասնավորապես, ներառում են աշխատողի աշխատանքից ազատումը 81-րդ հոդվածի առաջին մասի 5-րդ, 6-րդ, 7-րդ, 9-րդ կամ 10-րդ կետերով նախատեսված հիմքերով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 336-րդ հոդվածի 1-ին կետ, այն դեպքերում, երբ մեղավոր գործողություններ, որոնք հիմք են տալիս վստահության կորստի համար, կատարվել են աշխատողի կողմից աշխատանքի վայրում և իր աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված:

Աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լուծվել գործատուի կողմից, ներառյալ հետևյալ դեպքերում.

ա) աշխատողի կողմից աշխատանքային պարտականությունների մեկ կոպիտ խախտում, որն արտահայտված է օրինականորեն պաշտպանված գաղտնիքների բացահայտմամբ (պետական, առևտրային և այլ), որը աշխատողին հայտնի է դարձել իր աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված, ներառյալ անձնականի բացահայտումը. մեկ այլ աշխատակցի տվյալները (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի առաջին մասի 6-րդ կետի «գ» ենթակետ).

բ) դրամական կամ ապրանքային արժեքներ անմիջականորեն սպասարկող աշխատողի կողմից մեղավոր գործողություններ կատարելը, եթե այդ գործողությունները գործատուի կողմից առաջացնում են նրա նկատմամբ վստահության կորստի (Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի առաջին մասի 7-րդ կետ. Ռուսաստանի Դաշնություն);

գ) կազմակերպության ղեկավարի (մասնաճյուղի, ներկայացուցչության), նրա տեղակալների և գլխավոր հաշվապահի կողմից անհիմն որոշում կայացնելը, որը հանգեցրել է գույքի անվտանգության խախտում, դրա ապօրինի օգտագործում կամ կազմակերպության գույքին այլ վնաս (կետ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի առաջին մասի 9.

դ) կազմակերպության ղեկավարի (մասնաճյուղի, ներկայացուցչության), նրա տեղակալների կողմից իրենց աշխատանքային պարտականությունների կատարման մեկ կոպիտ խախտում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի առաջին մասի 10-րդ կետ).

42. Կարգապահական իրավախախտում կատարելու, այն է՝ աշխատողի կողմից իրեն վերապահված աշխատանքային պարտականությունների մեղքով չկատարելը կամ ոչ պատշաճ կատարելու համար գործատուն իրավունք ունի կիրառել հետևյալ կարգապահական տույժերը.

մեկնաբանություն;

աշխատանքից ազատում համապատասխան պատճառներով.

Բացի այդ, 7.1 կետի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 1-ին մասի համաձայն, աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լուծվել գործատուի կողմից այն դեպքում, երբ աշխատողը միջոցներ չի ձեռնարկում կանխելու կամ լուծելու շահերի բախումը, որին ինքը կողմ է, չի ապահովում. կամ տրամադրում է թերի կամ ոչ ճշգրիտ տեղեկատվություն իր եկամուտների, ծախսերի, գույքի և գույքային բնույթի պարտավորությունների կամ իրենց ամուսնու և անչափահաս երեխաների եկամուտների, ծախսերի, գույքային և գույքային պարտավորությունների մասին կանխամտածված թերի կամ կեղծ տեղեկություններ չտրամադրելու կամ չներկայացնելու մասին, բացում (ներկայություն). Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով, Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի և Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կարգավորող իրավական ակտերով նախատեսված դեպքերում հաշիվների (ավանդների), եթե այդ գործողությունները հանգեցնում են կորստի. գործատուի կողմից վստահություն աշխատողի նկատմամբ.

43. Միավոր ձեռնարկության ղեկավարի հետ աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լուծվել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 278-րդ հոդվածի 3-րդ կետի համաձայն՝ կապված թիվ 21 դաշնային օրենքի 21-րդ հոդվածի 2-րդ կետով սահմանված արգելքների խախտման հետ: 2002 թվականի նոյեմբերի 14-ի 161-ФЗ «Պետական ​​և մունիցիպալ միավորային ձեռնարկությունների մասին».

44. Հակակոռուպցիոն օրենքների խախտումներ արձանագրող կազմակերպությունների կողմից ստացված դիմումները ենթակա են քննարկման իրենց ղեկավարների կողմից՝ 2006 թվականի մայիսի 2-ի թիվ 59-FZ դաշնային օրենքի պահանջներին համապատասխան:
«Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիների բողոքարկումների քննարկման կարգի մասին» և Ռուսաստանի Դաշնության զինված ուժերում քաղաքացիների դիմումների հետ աշխատելու հրահանգներ, որոնք հաստատվել են Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարի 2006 թվականի դեկտեմբերի 28-ի N 2006 թ. 500։

VII. Գործառույթների կատարումից բխող կոռուպցիոն ռիսկերի գնահատումզորամասեր, որի իրականացումն ամենայն հավանականությամբ կոռուպցիոն իրավախախտումներ կատարելու համար

45. Յուրաքանչյուր զորամասում պետին առաջարկվում է մշակել այն գործառույթների ցանկը, որոնց իրականացմամբ առավել հավանական է կոռուպցիոն իրավախախտումներ: Յուրաքանչյուր նման գործառույթի համար անհրաժեշտ է բացահայտել հիմնական կոռուպցիոն իրավախախտումները և իրավիճակները (կոռուպցիոն ռիսկերը)*, որոնք հանգեցնում են շահերի բախման:

Առանձին կցվում է Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարության գործառույթների ցանկը, որոնց իրականացումն ամենայն հավանականությամբ կոռուպցիոն իրավախախտումների համար է, որը հաստատվել է 2013 թվականի դեկտեմբերի 25-ին ՌԴ պաշտպանության նախարարի կողմից:

VIII. Վերջնական դրույթներ

46. ​​Ղեկավարի դերը միայն ղեկավարումը չէ, նա պետք է ստեղծի առավել բարենպաստ պայմաններ յուրաքանչյուր զինծառայողի, քաղծառայողի և ծառայողի համար՝ ակտիվորեն ձգտելու մասնակցել ստորաբաժանման աշխատանքներին՝ դրանում կոռուպցիան և այլ իրավախախտումները կանխելու համար: Ղեկավարը պետք է ստեղծի հոգեբանական, հոգևոր, նյութական խթանների համակարգ, որը խրախուսում է յուրաքանչյուր զինվորականի, քաղծառայողի և աշխատակցի մտածել, գործել ի շահ ստորաբաժանման, պահպանելով սահմանափակումներն ու արգելքները, կատարելով զինծառայողների, քաղաքացիական ծառայողների և ծառայողների համար սահմանված պարտականությունները: աշխատողներին՝ կոռուպցիայի դեմ պայքարելու և պետական ​​ծառայության մեջ շահերի բախումը կանխելու նպատակով:

Միասնական էթիկական չափանիշները, որոնց աջակցում են յուրաքանչյուր ղեկավար և անձնակազմ, գործում են որպես թիմում հարաբերությունների կարգավորիչ, ինչը կնպաստի զորամասի հաջող գործունեությանը՝ իր նպատակներին հասնելու համար:

ԳԼԽԱՎՈՐ Կադրային բաժնի պետի պաշտոնակատար

ՌՈՒՍԱՍՏԱՆԻ ԴԱՇՆՈՒԹՅԱՆ ՊԱՇՏՊԱՆՈՒԹՅԱՆ ՆԱԽԱՐԱՐՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ

գեներալ-մայոր

Վ.Կոնստանտինով

Աշխատանքային համակարգ

ղեկավարներ՝ կոռուպցիայի դեմ պայքարի վերաբերյալ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության պահանջների կատարման կազմակերպման գործում

Տարեկան:

1. Հաստատում է ռազմական կառավարման համակարգում կոռուպցիայի դեմ պայքարի ծրագրերը.

2. Կազմակերպում է.

Զինվորական անձնակազմի ուշադրությանը ներկայացնելով կոռուպցիայի դեմ պայքարի վերաբերյալ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության դրույթները, ներառյալ կաշառք ստանալու և տալու համար տույժեր սահմանելը, կաշառքի միջնորդությունը կաշառքի չափի բազմապատիկ տուգանքների տեսքով, աշխատանքից ազատվելու համար: վստահության կորուստ, կոռուպցիայի դեմ պայքարի վերաբերյալ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան զինվորական անձնակազմի կողմից տրամադրված տեղեկատվության ստուգման կարգի վերաբերյալ.

Ծանոթացում զինվորական ծառայության պաշտոնների ցանկին, դաշնային պետական ​​քաղաքացիական ծառայությանը Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարությունում, պաշտոններին Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարության կազմակերպություններում, որոնց նշանակումից հետո զինվորականներ, դաշնային պետական ​​քաղաքացիական ծառայողներ և քաղաքացիներ և որոնց փոխարինումից հետո զինվորականները, դաշնային պետական ​​ծառայողները և աշխատակիցները պետք է տեղեկատվություն տրամադրեն իրենց եկամուտների, ծախսերի, գույքային և գույքային պարտավորությունների, ինչպես նաև իրենց ամուսնու և անչափահաս երեխաների եկամուտների, ծախսերի, գույքային և գույքային պարտավորությունների մասին (պատվերներ). Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարի թիվ 3313dsp, 354dsp և 810dsp);

Զինվորական անձնակազմի և նրանց ընտանիքների անդամների կողմից հաշվետու ժամանակաշրջանի համար ներկայացված եկամուտների, ծախսերի*, գույքային բնույթի գույքի և պարտավորությունների մասին տեղեկատվության հավաքագրում.
(նախորդ տարվա հունվարի 1-ից մինչև դեկտեմբերի 31-ը) հաստատված վկայականի ձևի համաձայն (ՌԴ Նախագահի թիվ 460 հրամանագիր);

Զորամասերի, զորամասերի եկամուտների, ծախսերի, գույքի և գույքային բնույթի պարտավորությունների վերաբերյալ տեղեկատվության լրացման և ներկայացման արդյունքների մասին հաշվետվությունների ամփոփում.

Ռուսաստանի Դաշնության ՊՆ անձնակազմի գլխավոր վարչություն աղյուսակային ձևերի, մշակված տեղեկատվության (թղթային և էլեկտրոնային լրատվամիջոցների վրա) ներկայացում Ռուսաստանի Դաշնության ՊՆ պաշտոնական կայքում ինտերնետում տեղադրելու համար.

Զինվորական անձնակազմին ծանոթացնել Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարին կոռուպցիոն հանցագործություններին դրդելու դիմումների փաստերի մասին Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարին ծանուցելու կարգին (Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարի հրամանագիր N. 444);

ժամըզորամասերում կոռուպցիայի և այլ իրավախախտումների կանխարգելման աշխատանքների համար պատասխանատու պաշտոնատար անձանց ցուցակների հստակեցում.

Զինվորական անձնակազմի թվաքանակի վերաբերյալ տեղեկատվության ամփոփում, որոնցից պահանջվում է տեղեկատվություն ներկայացնել եկամուտների, ծախսերի, գույքային և գույքային պարտավորությունների մասին ռազմական հրամանատարության և հսկողության մարմինների և զորամասերի համար.

զորամասի գործառույթների կատարումից բխող կոռուպցիոն ռիսկերի գնահատում, որի իրականացումն առավել հավանական է կոռուպցիոն իրավախախտումների կատարման համար:

3. Ապահովում է առաջադեմ ուսուցում այն ​​զինվորականների համար, որոնց պաշտոնական պարտականությունները (գործառույթները) ներառում են մասնակցություն կոռուպցիայի դեմ պայքարին:

4. Դիտարկում եւ հաստատում է ատեստավորման հանձնաժողովների տարեկան աշխատանքային ծրագրերը.

Մեկ տարվա ընթացքում.

1. Ղեկավարվելով Ռուսաստանի Դաշնության զինված ուժերում հակակոռուպցիոն ծրագրով.

2. Կազմակերպում է.

պատճառների և պայմանների բացահայտում և վերացում, որոնք նպաստում են շահերի բախման առաջացմանը.

շահերի բախման դեպքերի բացահայտում և շահերի բախման կանխարգելման և լուծմանն ուղղված միջոցառումների իրականացում, ինչպես նաև Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված իրավական պատասխանատվության միջոցների կիրառում.

մի շարք միջոցառումների իրականացում` ապահովելու, որ զինվորականները պահպանեն սահմանափակումները, արգելքները և պարտականությունները, շահերի բախման կանխարգելման կամ կարգավորման պահանջները, ինչպես նաև կոռուպցիայի դեմ պայքարի համար սահմանված իրենց պարտականությունների կատարումը.

Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարության իրավաբանական վարչություն ուղարկել տեղեկատվություն անկախ փորձագետներից ստացված կարծիքների քննարկման արդյունքների վերաբերյալ կարգավորող իրավական ակտերի անկախ հակակոռուպցիոն փորձաքննության արդյունքների հիման վրա՝ հակակոռուպցիոն վարման կանոններին համապատասխան. կարգավորող իրավական ակտերի փորձաքննություն, կարգավորող իրավական ակտերի նախագծեր.

3. Ապահովում է.

ատեստավորման հանձնաժողովների արդյունավետ գործունեությունը կոռուպցիոն հանցագործությունները քննարկելիս.

փոխգործակցություն իրավապահ մարմինների և պետական ​​այլ մարմինների հետ ռազմական հրամանատարության և վերահսկման մարմիններում կոռուպցիայի դեմ պայքարի կազմակերպման վերաբերյալ.

Ռուսաստանի Դաշնության ՊՆ անձնակազմի գլխավոր տնօրինություն ուղարկել տեղեկություններ զինվորական անձնակազմի եկամուտների, ծախսերի, գույքային և գույքային պարտավորությունների, ինչպես նաև նրանց ամուսնու (ամուսնու) եկամուտների, ծախսերի, գույքային և գույքային պարտավորությունների և անչափահաս երեխաներ (մասնակիորեն վերաբերում են Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված անձանց)՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարի կողմից հաստատված ցանկի (կցվում է էլեկտրոնային լրատվամիջոցները):

4. Վերահսկում.

կոռուպցիայի և այլ իրավախախտումների կանխարգելման աշխատանքների համար պատասխանատու պաշտոնատար անձանց աշխատանքը.

զինվորական անձնակազմի կողմից դաշնային օրենքներով սահմանված դեպքերում զեկուցելու պարտավորության կատարումը իրենց կողմից նվեր ստանալու մասին՝ կապված իրենց պաշտոնական դիրքի կամ ծառայողական պարտականությունների կատարման հետ.

Զինվորական անձնակազմի կողմից այլ վճարովի աշխատանքի կատարման մասին Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարին ծանուցելու պարտավորության կատարումը.

կոռուպցիայի համար դատապարտված, դատապարտված կամ քրեական պատասխանատվության ենթարկված զինծառայողների զինվորական պաշտոններում նշանակումը կանխելու, ինչպես նաև կոռուպցիոն վտանգավոր պաշտոններ զբաղեցնելու թեկնածուների ընդհանուր, մասնագիտական ​​և բարոյական մակարդակը որոշող որակավորման պահանջների կատարման համար:

5. Սահմանված կարգով նշանակում է վարույթ կոռուպցիոն և այլ իրավախախտումներ կատարած զինծառայողների նկատմամբ:

6. Սերտիֆիկացման հանձնաժողովներում դիտարկում է շահերի բախումը կանխելու և (կամ) լուծելու իրենց պարտականությունները չկատարած հրամանատարներին (պետերին), միջոցներ ձեռնարկում շահերի բախումը լուծելու և նրանց նկատմամբ կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու համար:

Եռամսյակային:

Կազմակերպում է.

կոռուպցիոն դրսևորումների փաստերով քաղաքացիներից և կազմակերպություններից տարբեր ձևերով ստացված բողոքները քննարկելու պրակտիկայի ընդհանրացում.

տեղեկատվության ճշգրտության և ամբողջականության ստուգում, պաշտոնական վարքագծի պահանջներին համապատասխանությունը.

սահմանված կարգով հարցումներ ուղարկելով (անհրաժեշտության դեպքում) Ռուսաստանի Դաշնության ՊՆ անձնակազմի գլխավոր տնօրինության միջոցով դաշնային գործադիր մարմիններին, որոնք լիազորված են իրականացնելու օպերատիվ-որոնողական գործունեություն, վարկային կազմակերպություններ, Ռուսաստանի Դաշնության հարկային մարմիններ և մարմիններ, որոնք. իրականացնել անշարժ գույքի նկատմամբ իրավունքների պետական ​​գրանցում և նրա հետ գործարքներ.

ստուգումների արդյունքները ներկայացնել Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարության անձնակազմի գլխավոր վարչություն մինչև հաշվետու եռամսյակին հաջորդող ամսվա 10-ը.

Կոռուպցիոն հանցագործությունները քննարկելիս ատեստավորման հանձնաժողովների գործունեության մոնիտորինգ.

կոռուպցիոն իրավախախտումներ կատարած զինվորականներին կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու պրակտիկայի մշտադիտարկում՝ արդյունքները ներկայացնելով Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարության անձնակազմի գլխավոր վարչություն:

Ոլորել

անհրաժեշտ կարգավորող իրավական ակտեր

և զորամասի պաշտոնական այլ փաստաթղթեր

հակակոռուպցիոն հարցերի շուրջ

1. Հակակոռուպցիոն պլան.

2. Հրաման զինվորական հրամանատարության մարմնում (ստորաբաժանումներում) կոռուպցիայի և այլ իրավախախտումների կանխարգելման աշխատանքների համար պատասխանատու պաշտոնատար անձանց և նրանց վերապահված գործառույթները որոշելու մասին:

3. Ֆունկցիոնալ պարտականություններպաշտոնատար անձինք՝ կոռուպցիայի և այլ իրավախախտումների կանխարգելման համար։

4. Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարին կոռուպցիոն հանցագործություններին դրդելու դիմումի փաստերի մասին Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարին ծանուցելու կարգը (Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարի մայիսի 11-ի հրամանը. , 2010 թ. թիվ 444)։

5. Զինվորական ծառայության պաշտոնների ցանկը, Ռուսաստանի Դաշնության ՊՆ-ում դաշնային պետական ​​քաղաքացիական ծառայությունը, պաշտոնները կազմակերպություններում, որոնք ստեղծված են Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարությանը հանձնարարված առաջադրանքների կատարման համար, որոնց նշանակման դեպքում զինվորականները. անձնակազմը, դաշնային պետական ​​քաղաքացիական ծառայողները և քաղաքացիները, և որոնց փոխարինելուց հետո զինվորական անձնակազմը, դաշնային պետական ​​\u200b\u200bպետական ​​\u200b\u200bպետական ​​\u200b\u200bծառայողները և աշխատակիցները պետք է տեղեկատվություն տրամադրեն իրենց եկամուտների, գույքի և գույքային պարտավորությունների, ինչպես նաև եկամուտների, գույքի և գույքային պարտավորությունների մասին: իրենց ամուսնու (ամուսնու) և անչափահաս երեխաների (Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարի 2012 թվականի հոկտեմբերի 25-ի 3313dsp հրաման):

8. Ռուսաստանի Դաշնության զինված ուժերի զինծառայողների և ՌԴ ՊՆ դաշնային պետական ​​\u200b\u200bպետական ​​\u200b\u200bքաղաքացիական ծառայողների ծախսերի վերաբերյալ տեղեկատվության ներկայացման կարգը (Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարի 2014 թվականի ապրիլի 5-ի հրամանը. թիվ 215):

9. Ռազմական ծառայության, Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարությունում դաշնային պետական ​​\u200b\u200bպետական ​​\u200b\u200bպետական ​​\u200b\u200bքաղաքացիական ծառայության պաշտոնների ցանկ, Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարությանը վերապահված առաջադրանքների կատարման համար ստեղծված կազմակերպություններում պաշտոններ, որոնց փոխարինումը ենթադրում է տեղավորում. տեղեկություններ իրենց եկամուտների, ծախսերի, գույքի և պարտավորությունների գույքի, ինչպես նաև նրանց ամուսնու և անչափահաս երեխաների եկամուտների, ծախսերի, գույքային և գույքային պարտավորությունների մասին Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարության պաշտոնական կայքում (Նախարարի հրաման. Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության 2014 թվականի ապրիլի 5-ի թիվ 217):

10. Հակակոռուպցիոն պլան Ռուսաստանի Դաշնության Զինված ուժերում 2014-2015 թվականների համար (Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարի 2014 թվականի հունիսի 2-ի թիվ 385 հրաման):

11. Զինվորական ծառայության, ՌԴ ՊՆ-ում դաշնային պետական ​​քաղաքացիական ծառայության պաշտոններ զբաղեցնելու համար դիմող քաղաքացիների, Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարությանը վերապահված առաջադրանքների կատարման համար ստեղծված կազմակերպություններում պաշտոններ ներկայացնելու կարգը. Զինվորական անձնակազմը, դաշնային պետական ​​\u200b\u200bպետական ​​\u200b\u200bպետական ​​\u200b\u200bծառայողները եկամուտների, գույքային բնույթի գույքի և պարտավորությունների մասին տեղեկատվության և եկամուտների, ծախսերի, գույքի և գույքային պարտավորությունների մասին տեղեկատվության աշխատողների մասին (Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարի հունիսի 26-ի հրամանը): , 2013 թիվ 478)։

12. Ատեստավորման հանձնաժողովի կազմի, գործունեության կարգի մասին կոռուպցիոն իրավախախտումների հարցերը քննարկելիս:

13. Կոռուպցիոն իրավախախտումների հարցերը քննարկելիս ատեստավորման հանձնաժողովի աշխատանքին առնչվող նյութերը պահելու գործեր.

14. Ստենդ, որն արտացոլում է կոռուպցիոն իրավախախտումների կանխարգելման արդիական հարցերը (տեղական կանոնակարգեր, ատեստավորման հանձնաժողովի աշխատանք, ԶԼՄ-ներում հաղորդումներ զինվորական անձնակազմի կոռուպցիոն վարքագծի փաստերի մասին և այլն):

* Այսուհետ սույն ուղեցույցի տեքստում, եթե այլ բան նախատեսված չէ, բարձրաստիճան պաշտոնյաները ներառում են՝ Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարության և Ռուսաստանի Դաշնության զինված ուժերի բարձրաստիճան պաշտոնյաներ, ռազմական կառավարման կենտրոնական մարմինների ղեկավարներ, կազմավորումների հրամանատարներ, հրամանատարներ. կազմավորումներ և զորամասեր, կազմակերպությունների ղեկավարներ (ղեկավարներ), որոնք ստեղծված են Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարությանը վերապահված առաջադրանքների կատարման համար, զինվորական կոմիսարներ.

* Պաշտոնական գործունեության ցանկացած իրավիճակ, որը հնարավորություն է ստեղծում խախտելու սահմանափակումներն ու արգելքները, Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված պաշտոնական վարքագծի անձնակազմի պահանջները, վտանգավոր է կոռուպցիայի համար:

* Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի 2014 թվականի հունիսի 23-ի թիվ 460 «Եկամուտների, ծախսերի, գույքի և գույքի հետ կապված պարտավորությունների տեղեկանքի ձևը հաստատելու և Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի որոշ ակտերում փոփոխություններ կատարելու մասին» N 460 հրամանագիրը: (ուժի մեջ է 2015 թվականի հունվարի 1-ից) ։

* Կոռուպցիոն ռիսկեր - պայմաններ և հանգամանքներ, որոնք հնարավորություն են տալիս զինվորական ծառայության, Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարության դաշնային հանրային ծառայության և նախարարությանը հանձնարարված խնդիրները կատարելու համար ստեղծված կազմակերպություններում պաշտոններ փոխարինող անձանց գործողությունների (անգործության) համար: Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարությունը իրենց պարտականությունների կատարումից ապօրինի օգուտ քաղելու նպատակով:

1. Պետական ​​հաշվառման և վերահսկողության համակարգի նկատմամբ վերահսկողության իրականացում միջուկային նյութերօգտագործվում է ռազմական ատոմակայանների շահագործման, ինչպես նաև շահագործման ընթացքում առաջացած ռադիոակտիվ նյութերի և ռադիոակտիվ թափոնների պետական ​​հաշվառման և վերահսկման համակարգում. միջուկային զենքերև ռազմական նպատակներով ատոմային էներգիայի կայաններ։

2. Միջուկային և ճառագայթային անվտանգության պահանջներին համապատասխանության աուդիտի կազմակերպում և անցկացում.

3. Միջուկային և ճառագայթային վտանգավոր աշխատանքների ցանկում նշված աշխատանքների կատարման թույլտվությունների տրամադրում.

4. Միջուկային և ճառագայթային անվտանգության պահանջների հայտնաբերված խախտումները վերացնելու, դրանց վերացման նկատմամբ հսկողություն իրականացնելու հրամանների արձակում.

5. Աշխատանքների կատարման համար օգտագործվող տարածքների, շենքերի, շինությունների, շինությունների, տարածքների, սարքավորումների, տրանսպորտային միջոցների ստուգում (ծառայությունների մատուցում):

6. Միջուկային օբյեկտներում ֆիզիկական պաշտպանության պահանջների կատարման գնահատման որոշման կատարմամբ ստուգումների կազմակերպում և անցկացում:

7. Մասնակցություն ֆիզիկական պաշտպանության պահանջների հայտնաբերված խախտումների և վնաս պատճառելու փաստերի միջև պատճառահետևանքային կապ հաստատելուն ուղղված փորձաքննությունների և հետաքննությունների անցկացմանը:

8. ՊՆ հանձնաժողովներում տեսչական ստուգումներ.

9. Պաշտպանության պետական ​​պատվերի ձևավորման առաջարկների, համապարփակ նպատակային ծրագրերի, նախագծերի մշակում պետական ​​ծրագիրզենքեր՝ համաձայն տասներկուերորդ գլխավոր տնօրինության ֆիքսված անվանացանկի։

10. Տասներկուերորդ գլխավոր տնօրինության նոմենկլատուրայի հատուկ արտադրանքի, ինչպես նաև զենքի, ռազմական և հատուկ տեխնիկայի փոխադրման պլանավորում, կազմակերպում և վերահսկում:

11. Տասներկուերորդ գլխավոր տնօրինության նոմենկլատուրայի սպառազինությունների, ռազմական և հատուկ տեխնիկայի ստեղծման, զենքի և միջոցների առանձին տեսակների փորձարկման, դրանց շահագործման վերաբերյալ գիտահետազոտական ​​և մշակման աշխատանքների աջակցություն և վերահսկում:

12. Իրականացումներ միջազգային պայմանագրերսարքավորումների մատակարարման պայմանագրերի իրականացման համար։

13. Միջուկային համապարփակ համաձայնագրով միջազգային կազմակերպությունում աշխատանքի համար կադրերի ռեզերվի ձևավորում:

14. Տասներկուերորդ գլխավոր տնօրինության նոմենկլատուրայի սպառազինության, ռազմական և հատուկ տեխնիկայի մշակման, արտադրության և ոչնչացման որակի հսկողության կազմակերպում.

15. Տասներկուերորդ գլխավոր տնօրինության օբյեկտների կապիտալ շինարարության և վերանորոգման աշխատանքների իրականացման հսկողություն.

16. Սպառազինությունների պետական ​​ծրագրի նախագծի, սպառազինության, ռազմական և հատուկ տեխնիկայի և ռազմական տեխնիկայի ձեռքբերման և վերանորոգման մասով տնտեսության մոբիլիզացման պլանի առաջարկների մշակում և հաստատում.

17. Պետությունների նախագծերի, փոփոխությունների ցանկերի և աղյուսակների հաստատում:

18. Վերահսկողություն ներքին, կայազորային և պահակային ծառայությունների կազմակերպման նկատմամբ.

19. Վերահսկողություն գերատեսչական նպատակային ծրագրերի իրականացման նկատմամբ.

20. Իրավական ակտերի նախագծերի և այլ պաշտոնական փաստաթղթերի համակարգում.

21. Զինվորական ծառայության անվտանգության վիճակի ստուգումների, զինծառայողների կողմից կատարված միջադեպերի փաստերի ուսումնասիրության, ընթացքում անձնակազմի մահվան և վիրավորման պատճառների և հանգամանքների վերլուծություն. տարբեր տեսակներռազմական մասնագիտական ​​գործունեություն.

22. Զինվորական ծառայության անվտանգության ապահովման հանձնաժողովների գործունեության, հանցագործությունների և միջադեպերի մասին տեղեկությունների գրանցման կազմակերպման և վիճակի, ուսումնական և նյութական բազայի վիճակի նկատմամբ վերահսկողություն.

23. Լավագույն զորամասի (բարձրագույն ռազմական ուսումնական հաստատություն մասնագիտական ​​կրթությունՊաշտպանության նախարարություն) ստեղծել և ապահովել զինվորական ծառայության համար անվտանգ պայմաններ, կազմակերպել օբյեկտների պահպանությունը՝ օգտագործելով պահակ շներ.

Մարզիկներին և ֆիզկուլտուրայի մասնագետներին սպորտային և պատվավոր կոչումներ և պարգևներ շնորհելու վերաբերյալ դիմումների քննարկում։

Պետքարտուղար՝ պաշտպանության փոխնախարար

Ռուսաստանի Դաշնություն

1. Մասնակցություն պաշտպանության նախարարության բարձրագույն կրթական կազմակերպությունների շրջանավարտների, ռազմական ուսումնական կենտրոնների, ռազմական պատրաստության ֆակուլտետների (ռազմական բաժինների) վերապատրաստման դաշնային պետական ​​\u200b\u200bկրթական ստանդարտների մշակմանը և որակյալ պահանջներին բարձրագույն կրթության դաշնային պետական ​​բյուջետային կրթական կազմակերպություններում: , կադրերի հետ աշխատանքի համար մարմինների մասնագետների պատրաստման ծրագրեր և ուսումնական պլաններ։

2. Իրավական ակտերի նախագծերի և այլ պաշտոնական փաստաթղթերի համակարգում.

3. Առաջնահերթ համալիր հետազոտական ​​աշխատանքների կազմակերպում, գիտական ​​հետազոտությունհումանիտար և սոցիալ-տնտեսական գիտությունների, ռազմական սոցիոլոգիական հետազոտությունների բնագավառում։

4. Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիների հայրենասիրական դաստիարակության պետական ​​ծրագրերի իրականացում.

5. Զորքերի (ուժերի) մշակում, արտադրություն և տեղեկատվական և քարոզչական արտադրանքով ապահովում, ենթակա ռազմական լրատվամիջոցների զարգացում, պարբերականներին բաժանորդագրվելու նորմերի մշակում. կադրերի հետ աշխատանքի և ռազմական պատմության վերաբերյալ ուսումնական նյութերի հրատարակման առաջարկների պատրաստում.

6.Հոգեբանական աշխատանքի նյութատեխնիկական ապահովման կազմակերպում.

7. Հանրային ծառայությունների (աշխատանքների) տրամադրման (կատարման) և դաշնային գույքի պահպանման ստանդարտ ծախսերի հաշվարկների նախապատրաստում. հասարակական հաստատություններմշակույթը։

8.Հոգևորական ծառայողների հետ աշխատանքի լրիվ դրույքով պաշտոնների նշանակման թեկնածուների ընտրություն.

9. Զինված ուժերի անձնակազմի հետ աշխատանքի գլխավոր տնօրինության կենտրոնացված մատակարարմանը կից ռազմական շրջանների (ծովային նավատորմի) տեխնիկական միջոցների օպերատիվ գրառումների տրամադրման և պահպանման պլանավորում:

10. Զինված ուժերի անձնակազմի հետ աշխատանքի գլխավոր տնօրինության անվանացանկի համաձայն սպառազինության պետական ​​ծրագրի և պետական ​​պաշտպանության պատվերի առաջարկությունների կազմում.

11. Պետական ​​պաշտպանության պատվերի պետական ​​պատվիրատուի գործառույթների իրականացում, բացառությամբ անձնակազմի հետ աշխատանքի գլխավոր տնօրինության՝ պատվերների տեղադրման, զենքի, ռազմական, հատուկ տեխնիկայի և նյութական ֆիքսված անվանացանկի եզրակացության հետ կապված գործառույթների. Զինված ուժերի, որոնք պատկանում են «Ռոսօբորոնպոստավկայի» իրավասությանը:

12. Պաշտպանության նախարարությունում կադրերի ընտրություն և տեղավորում.

13. Զինվորական անձնակազմին դրամական նպաստների վճարման հետ կապված հրամանների նախագծերի կազմում. աշխատավարձերըքաղաքացիական անձնակազմի, ինչպես նաև այլ վճարումների, դրամական պարգևների և փոխհատուցումների սահմանում։

IV. Ռազմական կառավարման մարմիններում՝ ենթակա

Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարի տեղակալ.

Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարի գրասենյակի ղեկավար

1. Պաշտպանության նախարարությանը ենթակա դաշնային գործադիր մարմինների, ռազմական վերահսկողության կենտրոնական մարմինների ստուգումների կազմակերպումը և անցկացումը, այդ թվում՝ պաշտպանության նախարարությունում դաշնային նպատակային և գերատեսչական ծրագրերի իրականացման հարցերով։

2. Ռազմական վերահսկողության կենտրոնական մարմինների ստուգումների արդյունքների կատարման մասին պաշտպանության նախարարության իրավական ակտերի նախագծերի նախապատրաստում, դրանց կատարման նկատմամբ վերահսկողություն.

3. Փաստաթղթերի նախագծերի համակարգում՝ կարգավորող մարմինների նամակներում (ներկայացումներ, հրահանգներ) նշված խախտումներն ու թերությունները վերացնելու համար:

4. Մասնակցություն ՊՆ ռազմական կառավարման կենտրոնական մարմինների ղեկավար պաշտոնատար անձանց կադրային հարցերի լուծմանը.

4. ՊՆ կառուցվածքային ստորաբաժանումների պահանջով ապրանքների մատակարարման, աշխատանքների կատարման, զինված ուժերի կարիքների համար ծառայությունների մատուցման պետական ​​պատվերի տեղադրման իրականացում կենտրոնացված գնումներով, այդ թվում՝ զորքերի համար ( ուժեր) տեղակայված Ռուսաստանի Դաշնության տարածքից դուրս.

5. Մեկ մատակարարի (կատարողի, կապալառուի) հետ պատվերի տեղադրման համակարգում.

6. Ազատված շարժական և անշարժ ռազմական գույքի վաճառքի աճուրդների կազմակերպում և անցկացում.

VII. Ռազմական կառավարման մարմիններում՝ ենթակա

(Բանակի գեներալ Բուլգակով Դմիտրի Վիտալիևիչ)

1. Ռազմական փոխադրումների կազմակերպման, երկաթուղային շարժակազմի վերանորոգման և սպասարկման պետական ​​պատվերի ձևավորում, իր իրավասության սահմաններում պետական ​​պաշտպանության պատվերի առաջարկների, տնտեսության մոբիլիզացիոն պլանի պատրաստում:

2. Մոբիլիզացիոն շենքեր իրականացնելու տրանսպորտային կազմակերպությունների պատրաստվածության նկատմամբ վերահսկողություն.

3. Օժանդակ նավատորմի նավերի կողմից ծառայությունների մատուցումից դաշնային բյուջեի եկամուտների ստացման կանխատեսման առաջարկների ներկայացում:

4. Դաշնային պետության ենթակայության տակ գտնվող զինված ուժերի կազմակերպությունների, ռազմական պատրաստության ֆակուլտետների և ռազմական գերատեսչությունների, ռազմական ուսումնական կենտրոնների ստեղծման, վերակազմակերպման և լուծարման առաջարկությունների նախապատրաստում. ուսումնական հաստատություններբարձրագույն մասնագիտական ​​կրթություն, մասնակցություն ռազմաուսումնական հաստատությունների շրջանավարտների պատրաստվածության մակարդակի սահմանված պահանջներին վերահսկող հանձնաժողովներին.

5. Զինված ուժերի ռազմական երկաթուղային, օդային, ծովային, գետային և ավտոմոբիլային փոխադրումների, ինչպես նաև ավտոմոբիլային տրանսպորտի և ճանապարհային աջակցության համակարգի զարգացման կազմակերպման և պլանավորման ստուգումների իրականացում.

6. Դաշնային բյուջեի միջոցների օգտագործման վերաբերյալ առաջարկների նախապատրաստում, որոնք հատկացվում են գնման, շահագործման, պահպանման, վերանորոգման և արդիականացման, մատակարարումների կազմակերպման, պահպանման և ճանապարհային սարքավորումների հեռացման, ինչպես նաև բյուջետային հատկացումների բաշխման վերաբերյալ ադմինիստրատորներին (ստացողներին). բյուջետային միջոցներհատկացվել է զինված ուժերի տրանսպորտային ծախսերի և ճանապարհային աջակցության, հանրային կարիքների համար ծառայությունների մատուցման համար։

7. Նյութի խնայողաբար և ռացիոնալ օգտագործման նկատմամբ հսկողության կազմակերպում և Փողհատկացվել է զինված ուժերի ռազմական փոխադրումների և այլ տրանսպորտային ծառայությունների կազմակերպման համար։

8. Ճանապարհային տեխնիկայի նոր (արդիականացված) նմուշների պետական ​​փորձարկումների անցկացման պետական ​​հանձնաժողովների աշխատանքներին մասնակցություն.

9. Մատակարարումների պետական ​​պատվերների ձևավորման աշխատանքների կազմակերպում նյութական ակտիվներ(աշխատանքներ, ծառայություններ)՝ ըստ Զինված ուժերի կարիքների համար ճանապարհաշինական տեխնիկայի, ճանապարհների, ինչպես նաև ոչ հանրային նշանակության ճանապարհների սպասարկման, վերանորոգման, հիմնանորոգման և վերակառուցման ֆիքսված անվանացանկի.

10. Ճանապարհաշինական սարքավորումների ֆիքսված անվանացանկով նյութական միջոցների (աշխատանքների, ծառայությունների) մատակարարման պետական ​​պայմանագրերի կնքում և հսկողություն:

11. Պայմանագրային, հայցային և դատավարական աշխատանքների իրականացում.

12. Զենքի, ռազմական և հատուկ տեխնիկայի, տեխնիկական արտադրանքի (աշխատանքի կատարման, ծառայությունների մատուցման) մատակարարման պետական ​​պատվերների ձևավորման առաջարկների մշակում, հետազոտությունների և մշակումների, գնումների, մատակարարումների առումով սպառազինությունների պետական ​​ծրագրի նախագծեր. , զրահատեխնիկայի և տեխնիկայի, ռազմական մեքենաների շահագործում, վերանորոգում, արդիականացում և ոչնչացում։

13. Զինված ուժերի տեսակների (զենքեր, զորքեր) զենքի, ռազմական և հատուկ տեխնիկայի տեղադրման բազային շասսի ընտրության վերաբերյալ որոշումների նախագծերի համակարգում.

14. Պետական ​​չափագիտական ​​վերահսկողություն պաշտպանության և անվտանգության բնագավառում գործունեության իրականացման գործում.

15. Նյութական ակտիվների (կատարված աշխատանք, մատուցված ծառայություններ) մատակարարման պետական ​​պատվերների ձեւավորման աշխատանքների կազմակերպում` ըստ հաստատագրված անվանացանկի.

16. Զինված ուժերի կարիքների համար ֆիքսված անվանացանկով նյութական արժեքների (կատարված աշխատանք, մատուցված ծառայություններ) մատակարարման պետական ​​պատվերի տեղադրման համար մրցութային փաստաթղթերի պատրաստում, ինչպես նաև ռեսուրսների կատարման և գործառնական վերահսկողություն. նյութական միջոցների մատակարարման պետական ​​պայմանագրեր (աշխատանքի կատարում, ծառայությունների մատուցում).

17. Ռեսուրսային և գործառնական պետական ​​պայմանագրերի, ինչպես նաև ռեսուրսային և գործառնական պետական ​​պայմանագրերի դադարեցման մասին համաձայնագրերի նախագծերի պատրաստում:

18. Զինված ուժերի ռազմական կառավարման մարմիններին, զորամասերին ու կազմակերպություններին կահույքով, գույքագրմամբ, ինչպես նաև արտակարգ իրավիճակների գույքով և տեխնիկայով ապահովում:

VIII. Ռազմական կառավարման մարմիններում՝ ենթակա

Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության փոխնախարար

(Ցալիկով Ռուսլան Խաջիսմելովիչ)

1. Զինված ուժերի ազատված գույքի իրացում՝ քաղաքացիական շրջանառության մեջ ներգրավելու նպատակով.

2. Ձեռնարկությունների և հիմնարկների կողմից (ինչպես Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում, այնպես էլ արտերկրում) զինված ուժերի գույքի կառավարման, տնօրինման, նպատակային նպատակներով օգտագործման և անվտանգության վերահսկման իրականացում:

3. Ընդհանուր իրավասության դատարաններում Պաշտպանության նախարարության շահերը ներկայացնելը. արբիտրաժային դատարաններ, արբիտրաժային դատարաններ անշարժ գույքի նկատմամբ իրավունքների (ներառյալ հողատարածքների և անտառային հողամասերի), կորպորատիվ վեճերի, զինված ուժերի և պաշտպանության նախարարության ենթակայության կազմակերպությունների գույքի հետ գործարքների անվավեր ճանաչելու վերաբերյալ վեճերում, սնանկության գործերով։

4. Զինված ուժերի գույքի օգտագործման ստուգումների, վերահսկողության միջոցառումների իրականացում.

5. Զինված ուժերի և Պաշտպանության նախարարության ենթակայության (ինչպես Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում, այնպես էլ արտերկրում) ենթակա ձեռնարկությունների ու հիմնարկների գույքի հաշվառում և հաշվառում:

6. Պաշտպանության նախարարության ենթակայության տակ գտնվող հիմնարկների, ձեռնարկությունների շարժական և անշարժ գույքի գործառնական կառավարման կամ տնտեսական կառավարման իրավունքի ապահովման կամ դադարեցման միջոցառումների իրականացում.

7. Պաշտպանության նախարարության ենթակայության հիմնարկներից ու ձեռնարկություններից զինված ուժերի ավելցուկային, չօգտագործված կամ չարաշահված գույքը հայտնաբերելու և առգրավելու միջոցառումների իրականացում։

8. ՊՆ-ին ենթակա հիմնարկների լուծարման ժամանակ լուծարային հանձնաժողովների աշխատանքներին մասնակցություն և գույքի հետագա օգտագործման վերաբերյալ համապատասխան որոշումների ընդունում:

9. Զինված ուժերի գույքի (բացառությամբ օդային և ծովային նավերի, ներքին նավիգացիոն նավերի, տիեզերական օբյեկտների) հաշվառումից հանելու կազմակերպում.

10. Զինված ուժերի բաց թողնված շարժական և անշարժ գույքի (բացառությամբ զենք-զինամթերքի) գնահատումը կազմակերպելու պայմանագրերի պայմանների սահմանում.

11. Հողերի, անտառների, ջրերի և այլնի նկատմամբ լիազորությունների իրականացում բնական պաշարներնախատեսված է զինված ուժերի օգտագործման համար։

12. Ներդրումային պայմանագրերի կատարման վերահսկողություն.

13. Վճարովի օգտագործման, ծառայությունների մատուցման, պահպանման և Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված այլ պայմանագրեր կնքելու համար հիմնարկներին առաջադրանքների տրամադրում:

14. Մրցույթների կազմակերպման աշխատանքների իրականացում, դրանց արդյունքների հիման վրա զինված ուժերի կարիքների համար նախատեսված հողերից դաշնային սեփականություն հանդիսացող հողատարածքների (այդ թվում՝ անտառածածկ) վարձակալության պայմանագրերի (առքուվաճառքի) կնքումը։

15. Զինված ուժերի բաց թողնված գույքն աճուրդով վաճառքի նախապատրաստելու միջոցառումների իրականացում, արդյունքների հիման վրա առուվաճառքի պայմանագրերի կնքում, ձեռք բերված գույքի նկատմամբ գնորդի սեփականության գրանցում:

16. Զինված ուժերի սեփականաշնորհումից և գույքի օգտագործման կանխատեսվող մուտքերի, ինչպես նաև ձեռնարկությունների զուտ շահույթի և շահաբաժինների մի մասի պլանավորված մուտքերի մասին տեղեկատվության ամփոփում, որոնց բաժնետոմսերը և բաժնետոմսերը դաշնային սեփականություն են:

17. Զինված ուժերի ազատված շարժական և անշարժ գույքի (բացառությամբ զենք-զինամթերքի) առուվաճառքի հետ կապված քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերի կնքում.

18. Պաշտպանության նախարարության իրավասության ներքո գտնվող ձեռնարկությունների տնտեսական արդյունավետության ցուցանիշների հաստատում եւ դրանց կատարման մշտադիտարկում (ներառյալ բյուջեներ, հաշվետվություններ).

19. Զինված ուժերի գույքի սեփականատիրոջ լիազորությունների իրականացման գործընթացում ձևավորված արխիվային փաստաթղթերի ձեռքբերման, պահպանման, հաշվառման և օգտագործման աշխատանքների իրականացում, որոնց բաժնետոմսերը և բաժնետոմսերը գտնվում են դաշնային սեփականության մեջ:

20. Զորքերի (ուժերի) տեղաբաշխման կանոնակարգի նախագծի նախապատրաստում.

21. Փակ վարչատարածքային կազմավորումների և ռազմական ճամբարների գործունեությանը վերաբերող փաստաթղթերի կազմում.

22. Գործունեության իրականացում դուրսբերման շրջանակներում, այդ թվում՝ գնումների միջոցով հողատարածքներպաշտպանական օբյեկտների տեղակայման հետ կապված պետական ​​կարիքների համար, ներառյալ սեփականատերերի և այլ իրավատերերի ծանուցումը պետական ​​գրանցումը դադարեցնելու, հետ կանչելու որոշման գրանցման, սեփականատերերի հետ պայմանագրերի պատրաստման և կնքման ընթացակարգերի մասին և այլ իրավունքներ. կրողներ.

23. Զինվորական անձնակազմի և նրանց ընտանիքների անդամների, զինվորական ծառայությունից ազատված քաղաքացիների և բնակարանի կարիք ունեցող նրանց ընտանիքների անդամների ճանաչման և սոցիալական աշխատանքային պայմանագրերով նախատեսված բնակարաններով ապահովելու աշխատանքների իրականացում:

24. Զինվորական անձնակազմի, անձանց հաշվառման կազմակերպում քաղաքացիական անձնակազմԶինված ուժերի և նրանց ընտանիքների անդամներին, որպես մասնագիտացված բնակարանային ֆոնդի բնակելի տարածքների կարիք ունեցող և նրանց մասնագիտացված բնակարանային ֆոնդի բնակելի տարածքներ տրամադրելու համար:

25. Բնակելի տարածքների բնակեցման և բացթողման նկատմամբ վերահսկողություն.

26. Պաշտպանության նախարարության անունից պետական ​​կարիքների համար պատվերներ կատարելիս կազմված մրցութային փաստաթղթերի նախագծերի, աճուրդային փաստաթղթերի, գնանշումների հայտի, պետական ​​պայմանագրերի (պայմանագրերի) և դրանց լրացուցիչ պայմանագրերի մասին ծանուցումների իրավական փորձաքննություն:

27. Օտարերկրյա ռազմական մասնագետների պատրաստման, ռազմական արտադրանքի մատակարարման պայմանագրերի նախագծերի իրավական փորձաքննություն, ՌԴ պաշտպանության նախարարի կողմից տրված լիազորագրեր՝ ՊՆ շահերը ներկայացնելու պայմանագրային աշխատանքների կազմակերպման և իրականացման գործում. և դատարաններում։

28. Մատակարարներին (կատարողներ, կապալառուներ) պահանջների պատրաստում և ներկայացում ապրանքների մատակարարման, ծառայությունների մատուցման, պետական ​​կարիքների համար աշխատանքների կատարման պետական ​​պայմանագրերի պայմանների խախտման, տույժերի գանձման մասին համաձայնագրերի ( տույժեր, տուգանքներ):

29. Դատական ​​վարույթի դատավարական փաստաթղթերի պատրաստում, հայցերի վարում, մասնակցություն դատարաններում:

30. Կատարողական վարույթի ընթացքի նկատմամբ վերահսկողության իրականացում.

31. Գերատեսչությունների տարածքային ստորաբաժանումների աշխատանքի կազմակերպում իրավական աջակցությունՊաշտպանության նախարարությունները և դրանց գործունեության վերահսկումը.

32. Զինված ուժերի կարիքների համար ՊՆ ռազմաբժշկական գլխավոր տնօրինության ֆիքսված անվանացանկի համաձայն պետպատվերի ձևավորում՝ պետական ​​պայմանագրի սկզբնական (առավելագույն) գինը հիմնավորելու և հաստատման ուղարկելու առումով. ռազմական կառավարման մարմիններին, որոնց գործառույթները ներառում են պետական ​​պայմանագրերի սկզբնական (առավելագույն) գների ուսումնասիրությունը։

33. Զինված ուժերի ռազմական ենթակառուցվածքի օբյեկտ հանդիսացող պաշտպանական և անվտանգության օբյեկտների շինարարության, վերակառուցման ընթացքում պետական ​​շինարարական վերահսկողության իրականացում.

34. Նախագծային փաստաթղթերի, ինժեներական հետազոտության արդյունքների պետական ​​փորձաքննություն և զինված ուժերի ռազմական ենթակառուցվածքի օբյեկտ հանդիսացող պաշտպանական և անվտանգության օբյեկտների կապիտալ շինարարության գնահատված արժեքի որոշման հավաստիության ստուգում:

Ապահովագրության համար բյուջետային հատկացումների ծախսերի վերահսկում.

5. Մասնակցություն ապահովագրության ոլորտում պետական ​​պայմանագրերի (պայմանագրերի) կատարումից առաջացած վեճերի նախաքննությանը.

X. Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարի օգնական - Ռուսաստանի Դաշնության պաշտպանության նախարարության վերահսկողության և վերահսկողության գործունեության գլխավոր տնօրինության ղեկավարին ենթակա ռազմական հրամանատարության և վերահսկման մարմնում.

1. Ռուսաստանի Դաշնության զինված ուժերի ռազմական ենթակառուցվածքի օբյեկտ հանդիսացող պաշտպանական և անվտանգության օբյեկտների շինարարության, վերակառուցման ընթացքում պետական ​​շինարարության վերահսկողության իրականացում:

2. ՌԴ պաշտպանության նախարարության լիազորությունների իրականացում` նախարարության վտանգավոր արտադրական օբյեկտներում պետական ​​վերահսկողություն իրականացնելու համար:

3. Պետական ​​տեխնիկական հսկողության օբյեկտների կյանքի ցիկլի բոլոր փուլերում պետական ​​վերահսկողություն իրականացնելու Ռուսաստանի պաշտպանության նախարարության լիազորությունների իրականացում:

4. Պետության ստուգումների (ստուգումների) կազմակերպում և իրականացում (ըստ Զինված ուժերում հաստատված տարրերի և ցուցիչների) միացյալ ռազմավարական հրամանատարությունների, զորքերի մաս կազմող զորքերի (ուժերի) և զորքերի կազմում չընդգրկված. Զինված ուժերի զորքերի տեսակներն ու տեսակները, դրանց կատարման միջոցառումները, որոնք նախատեսված են զորքերի (ուժերի) պատրաստման պլաններով, ռազմական հրամանատարության, վերահսկողության շահագրգիռ մարմինների հետ միասին.
այլ հարցերի վերաբերյալ ստուգումներ, այդ թվում՝ Զինված ուժերի քաղաքացիականից քաղաքացիական տեղափոխման ժամանակ ձևավորված ռազմական հրամանատարական և վերահսկիչ մարմինների, կազմավորումների և զորամասերի ձևավորման միջոցառումների իրականացման մոնիտորինգ. պատերազմի ժամանակև պատերազմի ժամանակ։

5. Զինված ուժերում պաշտպանության ոլորտում պետական ​​քաղաքականության իրականացման նկատմամբ վերահսկողության իրականացում, զորքերում (ուժերում) համապատասխան նորմատիվ իրավական ակտեր և պաշտոնական այլ փաստաթղթեր կիրառելու պրակտիկա, պլանի կատարման նկատմամբ. զինված ուժերի շինարարություն.

6. Ռազմական հրամանատարության կենտրոնական մարմինների գործունեության համակարգումը համատեղ ռազմավարական հրամանատարությունների, զորքերի (ուժերի) մաս կազմող ռազմական շրջանների, ԶՈՒ տեսակների և ճյուղերի և զորքերի ստուգումների նախապատրաստման և անցկացման հարցում. ներառված չեն զինված ուժերի զորքերի տեսակների և տեսակների մեջ:

Միանալով սույն Համաձայնագրին և ձեր տվյալները թողնելով Կայքի կայքում (այսուհետ՝ Կայք), լրացնելով հետադարձ կապի ձևի դաշտերը՝ Օգտագործողը.

Հաստատում է, որ իր կողմից նշված բոլոր տվյալները պատկանում են անձամբ իրեն.

Հաստատում և ընդունում է, որ ուշադիր կարդացել է Համաձայնագիրը և իր կողմից նշված ձևի (գրանցման), պայմանագրի տեքստի և անձնական տվյալների մշակման պայմանների դաշտերում իր կողմից նշված անձնական տվյալների մշակման պայմանները.

Համաձայնություն է տալիս Կայքի կողմից որպես տեղեկատվության մաս տրամադրված անձնական տվյալների մշակմանը` իր և Կայքի միջև սույն Համաձայնագրի կնքման, ինչպես նաև դրա հետագա կատարման համար.

Համաձայնություն է հայտնում անձնական տվյալների մշակման պայմաններին:

Կայքի սեփականատերը Ընդլայնված ուսումնասիրությունների հիմնադրամն է OGRN՝ 1127799026596 125047, հասցե՝ Մոսկվա, Միուսսկայա հրապարակ, 3, 125047 (այսուհետ՝ Օպերատոր):

Օգտագործողը իր համաձայնությունն է տալիս իր անձնական տվյալների մշակմանը, մասնավորապես Արվեստի 1-ին մասի 3-րդ կետով նախատեսված գործողությունների կատարմանը: 2006 թվականի հուլիսի 27-ի N 152-FZ «Անձնական տվյալների մասին» Դաշնային օրենքի 3-ը և հաստատում է, որ նման համաձայնություն տալով, նա գործում է ազատորեն, իր կամքով և իր շահերից ելնելով:

Օգտագործողի համաձայնությունը անձնական տվյալների մշակմանը հատուկ է, տեղեկացված և գիտակցված:

Օգտագործողի այս համաձայնությունը ճանաչվում է որպես կատարված պարզ գրավոր ձևով հետևյալ անձնական տվյալների մշակման համար.

Ազգանուն, անուն, հայրանուն;

բնակության վայրեր (քաղաք, շրջան);

Հեռախոսահամարներ; հասցեները Էլ(Էլ. փոստ):

Օգտատերը Օպերատորին իրավունք է տալիս անձնական տվյալների հետ կատարել հետևյալ գործողությունները (գործառնությունները)՝ հավաքագրում և կուտակում. կարգավորող փաստաթղթերով սահմանված հաշվետվությունների պահպանման ժամկետներում պահպանում, օգտագործում. ոչնչացում; անձնավորվածություն; դատարանի խնդրանքով, ներառյալ երրորդ անձանց, փոխանցել այն միջոցների համաձայն, որոնք ապահովում են անձնական տվյալների պաշտպանությունը չարտոնված մուտքից:

Այս համաձայնությունը ուժի մեջ է անժամկետ տվյալների տրամադրման պահից և կարող է չեղարկվել ձեր կողմից՝ դիմում ներկայացնելով կայքի ադմինիստրացիային՝ նշելով Արվեստում նշված տվյալները: «Անձնական տվյալների մասին» օրենքի 14.

Անձնական տվյալների մշակման վերաբերյալ համաձայնությունից հրաժարվելը կարող է իրականացվել՝ Օգտատիրոջը ուղարկելով համապատասխան պատվեր պարզ գրավոր ձևով էլեկտրոնային փոստի հասցեին (E-mail) [էլփոստը պաշտպանված է]կայք

Կայքը պատասխանատվություն չի կրում երրորդ անձանց կողմից Կայքում Օգտագործողի կողմից տեղադրված տեղեկատվության օգտագործման (ինչպես օրինական, այնպես էլ անօրինական) կողմից, ներառյալ դրա վերարտադրումը և տարածումը, որն իրականացվում է բոլոր հնարավոր միջոցներով:

Կայքն իրավունք ունի փոփոխություններ կատարել սույն Համաձայնագրում: Ընթացիկ տարբերակում փոփոխություններ կատարելիս նշվում է վերջին թարմացման ամսաթիվը: Համաձայնագրի նոր տարբերակն ուժի մեջ է մտնում դրա տեղադրման պահից, եթե այլ բան նախատեսված չէ Պայմանագրի նոր տարբերակով:

Համաձայնագրի ընթացիկ տարբերակը գտնվում է կայքում՝ կայքում

Սույն Համաձայնագիրը և օգտատիրոջ և Կայքի միջև հարաբերությունները, որոնք ծագում են Համաձայնագրի կիրառման հետ կապված, կարգավորվում են Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ:

Անձնական տվյալների մշակման քաղաքականություն

1. Ընդհանուր դրույթներ

Անձնական տվյալների մշակման այս քաղաքականությունը կազմվել է 2006 թվականի հուլիսի 27-ի Դաշնային օրենքի պահանջներին համապատասխան: Թիվ 152-FZ «Անձնական տվյալների մասին» և սահմանում է անձնական տվյալների մշակման կարգը և միջոցառումները, որոնք ապահովում են Ընդլայնված ուսումնասիրությունների հիմնադրամի անձնական տվյալների անվտանգությունը, PSRN՝ 1127799026596 125047, հասցե՝ Մոսկվա, Միուսկայա հրապարակ, 3, 125047 ( այսուհետ՝ Օպերատոր):

Օպերատորն իր գործունեության իրականացման համար իր կարևորագույն նպատակ և պայման է դնում մարդու և քաղաքացու իրավունքների և ազատությունների պահպանումը նրա անձնական տվյալների մշակման ժամանակ, ներառյալ անձեռնմխելիության իրավունքների պաշտպանությունը: գաղտնիություն, անձնական և ընտանեկան գաղտնիքներ.

Անձնական տվյալների մշակման վերաբերյալ սույն Օպերատորի քաղաքականությունը (այսուհետ՝ Քաղաքականություն) վերաբերում է բոլոր տեղեկություններին, որոնք Օպերատորը կարող է ստանալ http: // կայքի այցելուների մասին:

2. Քաղաքականության մեջ օգտագործվող հիմնական հասկացությունները

Անձնական տվյալների ավտոմատացված մշակում - անհատական ​​տվյալների մշակում համակարգչային տեխնոլոգիայի միջոցով;

Անձնական տվյալների արգելափակում - անձնական տվյալների մշակման ժամանակավոր կասեցում (եթե մշակումն անհրաժեշտ չէ անձնական տվյալները պարզաբանելու համար).

Կայք - գրաֆիկական և տեղեկատվական նյութերի, ինչպես նաև համակարգչային ծրագրերի և տվյալների բազաների մի շարք, որոնք ապահովում են դրանց հասանելիությունը համացանցում http: // կայքում;

Անձնական տվյալների տեղեկատվական համակարգ - տվյալների բազաներում պարունակվող անձնական տվյալների մի շարք և դրանց մշակումն ապահովում տեղեկատվական տեխնոլոգիաներև տեխնիկական միջոցներ;

Անձնական տվյալների ապանձնավորում - գործողություններ, որոնց արդյունքում անհնար է որոշել, առանց լրացուցիչ տեղեկատվության օգտագործման, անձնական տվյալների սեփականությունը կոնկրետ Օգտատիրոջ կամ անձնական տվյալների այլ առարկայի կողմից.

Անձնական տվյալների մշակում - ցանկացած գործողություն (գործողություն) կամ գործողությունների (գործողությունների) մի շարք, որոնք կատարվում են անձնական տվյալների հետ ավտոմատացման գործիքների կիրառմամբ կամ առանց դրա, ներառյալ հավաքագրումը, գրանցումը, համակարգումը, կուտակումը, պահպանումը, պարզաբանումը (թարմացումը, փոփոխությունը), արդյունահանումը: , օգտագործում, փոխանցում (տարածում, տրամադրում, մուտք), անձնական տվյալների ապանձնավորում, արգելափակում, ջնջում, ոչնչացում.

օպերատոր՝ պետական ​​մարմին, քաղաքային իշխանությունիրավաբանական կամ ֆիզիկական անձ, անկախ կամ համատեղ այլ անձանց հետ, որոնք կազմակերպում և (կամ) իրականացնում են անձնական տվյալների մշակումը, ինչպես նաև որոշում են անձնական տվյալների մշակման նպատակները, մշակման ենթակա անձնական տվյալների կազմը, գործողությունները (գործառնությունները) կատարվում է անձնական տվյալների հետ;

Անձնական տվյալներ - ցանկացած տեղեկատվություն, որն ուղղակիորեն կամ անուղղակիորեն վերաբերում է http: // կայքի կոնկրետ կամ ճանաչելի Օգտատիրոջը.

Օգտագործող - կայքի ցանկացած այցելու http: // կայք;

Անձնական տվյալների տրամադրում՝ գործողություններ, որոնք ուղղված են որոշակի անձի կամ անձանց որոշակի շրջանակի անձնական տվյալների բացահայտմանը.

Անձնական տվյալների տարածում - ցանկացած գործողություն, որն ուղղված է անձնական տվյալների բացահայտմանը մարդկանց անորոշ շրջանակին (անձնական տվյալների փոխանցում) կամ անսահմանափակ թվով անձանց անձնական տվյալներին ծանոթանալուն, ներառյալ անձնական տվյալների բացահայտումը լրատվամիջոցներում, տեղեկատվության մեջ տեղադրումը և հեռահաղորդակցության ցանցեր կամ անձնական տվյալների հասանելիության ապահովում ցանկացած այլ եղանակով.

Անձնական տվյալների միջսահմանային փոխանցում - անձնական տվյալների փոխանցում օտարերկրյա պետության տարածք օտարերկրյա պետության մարմնին, օտարերկրյա ֆիզիկական կամ օտարերկրյա իրավաբանական անձին.

Անձնական տվյալների ոչնչացում` ցանկացած գործողություն, որի արդյունքում անձնական տվյալները անդառնալիորեն ոչնչացվում են` անձնական տվյալների տեղեկատվական համակարգում անձնական տվյալների բովանդակության հետագա վերականգնման անհնարինությամբ և (կամ) որի արդյունքում անձնական տվյալների նյութական կրողներն են. ոչնչացվում են։

3. Օպերատորը կարող է մշակել Օգտատիրոջ հետևյալ անձնական տվյալները

Ամբողջական անուն;

Էլեկտրոնային հասցե;

Հեռախոսահամարներ;

Կայքը նաև հավաքում և մշակում է այցելուների մասին անանուն տվյալներ (ներառյալ թխուկները)՝ օգտագործելով ինտերնետային վիճակագրական ծառայությունները (Yandex Metrika և Google Analytics և այլն):

4. Անձնական տվյալների մշակման նպատակները

Օգտատիրոջ անձնական տվյալների մշակման նպատակը քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերի կնքումը, կատարումը և դադարեցումն է. քաղաքացիների դիմումների ընթացքը.

Ինտերնետային վիճակագրության ծառայությունների միջոցով հավաքագրված Օգտատերերի անանձնական տվյալները օգտագործվում են կայքում Օգտատերերի գործողությունների մասին տեղեկություններ հավաքելու, կայքի որակը և դրա բովանդակությունը բարելավելու համար:

5. Անձնական տվյալների մշակման իրավական հիմքերը

Օպերատորը մշակում է Օգտատիրոջ անձնական տվյալները միայն այն դեպքում, եթե դրանք լրացվում և/կամ ուղարկվում են Օգտատիրոջ կողմից ինքնուրույն՝ http: // կայքում տեղադրված հատուկ ձևերի միջոցով: Լրացնելով համապատասխան ձևերը և (կամ) Օպերատորին ուղարկելով նրանց անձնական տվյալները՝ Օգտագործողը հայտնում է իր համաձայնությունը սույն քաղաքականությանը:

Օպերատորը մշակում է Օգտատիրոջ մասին անանուն տվյալները, եթե դա թույլատրված է Օգտատիրոջ բրաուզերի կարգավորումներում (թուքի ֆայլերի պահպանումը և JavaScript տեխնոլոգիայի օգտագործումը միացված է):

6. Անձնական տվյալների հավաքագրման, պահպանման, փոխանցման և այլ տեսակի մշակման կարգը

Օպերատորի կողմից մշակվող անձնական տվյալների անվտանգությունն ապահովվում է անձնական տվյալների պաշտպանության ոլորտում գործող օրենսդրության պահանջներին լիովին համապատասխանելու համար անհրաժեշտ իրավական, կազմակերպչական և տեխնիկական միջոցառումների իրականացման միջոցով:

Օպերատորն ապահովում է անձնական տվյալների անվտանգությունը և ընդունում է բոլորը հնարավոր միջոցները, բացառելով չարտոնված անձանց անձնական տվյալների հասանելիությունը:

Օգտատիրոջ անձնական տվյալները երբեք և ոչ մի դեպքում չեն փոխանցվի երրորդ անձանց, բացառությամբ այն դեպքերի, որոնք վերաբերում են գործող օրենսդրության իրականացմանը:

Անձնական տվյալների մեջ անճշտություններ հայտնաբերելու դեպքում Օգտատերը կարող է ինքնուրույն թարմացնել դրանք՝ Օպերատորին ծանուցում ուղարկելով Օպերատորի էլ. [էլփոստը պաշտպանված է]«Անձնական տվյալների թարմացում» նշումով կայքէջ։

Անձնական տվյալների մշակման ժամկետն անսահմանափակ է: Օգտատերը կարող է ցանկացած պահի չեղարկել անձնական տվյալների մշակման վերաբերյալ իր համաձայնությունը՝ Օպերատորի էլեկտրոնային փոստով ծանուցում ուղարկելով Օպերատորի էլեկտրոնային հասցեին: [էլփոստը պաշտպանված է]«Անձնական տվյալների մշակման համաձայնության հետկանչում» նշումով կայքէջ։

7. Անձնական տվյալների միջսահմանային փոխանցում

Նախքան անձնական տվյալների անդրսահմանային փոխանցումը սկսելը, օպերատորը պարտավոր է համոզվել, որ օտարերկրյա պետությունը, որի տարածք ենթադրվում է, որ իրականացվի անձնական տվյալների փոխանցումը, ապահովում է անձնական տվյալների սուբյեկտների իրավունքների հուսալի պաշտպանություն։

Անձնական տվյալների միջսահմանային փոխանցում օտարերկրյա պետությունների տարածքում, որոնք չեն բավարարում վերը նշված պահանջները, կարող է իրականացվել միայն այն դեպքում, եթե առկա է անձնական տվյալների սուբյեկտի գրավոր համաձայնությունը նրա անձնական տվյալների միջսահմանային փոխանցմանը և (կամ) համաձայնագրի կատարում, որին կողմ է հանդիսանում անձնական տվյալների սուբյեկտը:

8. Վերջնական դրույթներ

Օգտատերը կարող է ցանկացած պարզաբանում ստանալ իր անձնական տվյալների մշակման հետ կապված հետաքրքրություն ներկայացնող հարցերի վերաբերյալ՝ կապ հաստատելով Օպերատորի հետ էլ. [էլփոստը պաշտպանված է]կայք։

Այս փաստաթուղթը արտացոլելու է Օպերատորի կողմից անձնական տվյալների մշակման քաղաքականության ցանկացած փոփոխություն: Քաղաքականությունը գործում է անժամկետ, քանի դեռ այն չի փոխարինվել նոր տարբերակով:

Քաղաքականության ընթացիկ տարբերակը հանրային տիրույթում գտնվում է համացանցում https: // կայքում: